instituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse

ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s-i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a-i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean.

Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren

deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soc ial care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea

lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicu l, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lu cru

cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este d e a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor.

Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n

efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l foloses c pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme

de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbr ii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII

Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care nc earc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncear c s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, bise rici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n

eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii.

Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l foloses c pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbr ii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali),

proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul

securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean.

Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu f amilii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren

deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea

lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncear c s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, bise rici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru

cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soci al care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor.

Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul , o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de luc ru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l fo losesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n

efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soc ial care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme

de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicu l, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lu cru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este d e a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII

Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu f amilii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n

eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii.

Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l foloses c pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbr ii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali),

proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care nc earc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu f amilii, doctori de familie, personalul

securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai nt r-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean.

Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren

deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea

lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s-i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a-i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru

cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent d e schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m .d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor.

Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relai e cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, c are l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n

efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistent ul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncear c s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, bise rici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme

de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soci al care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII

Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul , o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de luc ru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, c are ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituie i, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n

eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soc ial care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii.

Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicu l, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social , care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali),

proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul

securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean.

Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren

deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l foloses c pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea

lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbr ii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru

cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor.

Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afa cere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n

efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme

de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soc ial care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII

Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicu l, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lu cru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este d e a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n

eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncear c s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, bise rici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii.

Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali),

proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l foloses c pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbr ii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul

securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soc ial care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean.

Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncear c s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, bise rici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soci al care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren

deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul , o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de luc ru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea

lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, c are ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituie i, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru

cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l foloses c pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor.

Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbr ii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n

efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care nc earc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu f amilii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme

de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afa cere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII

Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n

eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii.

Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali),

proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu f amilii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul

securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean.

Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncear c s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, bise rici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soci al care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren

deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul , o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de luc ru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea

lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, c are ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituie i, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru

cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soc ial care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor.

Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicu l, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lu cru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este d e a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n

efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme

de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII

Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l foloses c pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbr ii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n

eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii.

Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali),

proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l foloses c pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbr ii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul

securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucr u cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, ca re ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean.

Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren

deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu f amilii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea

lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de vo luntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpr i aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru

cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncear c s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, bise rici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor.

Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soci al care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n

efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar pub licul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract d e lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului es te de a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme

de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soc ial care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII

Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicu l, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lu cru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este d e a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n

eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii.

Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali),

proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l foloses c pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soc ial care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul

securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicu l, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lu cru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean.

Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este d e a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren

deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu f amilii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea

lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l foloses c pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru

cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbr ii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor.

Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care nc earc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncear c s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, bise rici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n

efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soci al care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme

de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul , o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de luc ru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, c are ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncear c s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, bise rici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII

Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n

eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l foloses c pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbr ii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii.

Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soc ial care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali),

proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicu l, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lu cru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este d e a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul

securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean.

Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren

deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l fo losesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea

lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru

cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, car e ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor.

Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avoca i ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de af acere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n

efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme

de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s-i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a-i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII

Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr-o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n

eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m. d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii.

Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, ca re l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n efortur ile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncear c s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, bise rici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali),

proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul, o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de lucru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul soci al care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, care ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean. Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a -i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de sinstituiei, cu familii, doctori de familie, personalul

securitii sociale i departamentului de bunstare, spitale, biserici, grupuri de voluntari i alte resurse ale comunitii. Un asistent dintr-un centru zonal lucreaz cu familiile, oameni de diferite vrste i cu interese diferite (adolesceni, copii, vrstnici, mame, oameni de afacere locali), proprietari, inspectori ai cldirilor urbane, departamente de sntate public, servicii de angajare i un patron al altor oameni i instituii din comunitate. Un asistent dintr-o clinic de sntate mintal comunitar lucreaz cu familii individuale i alte grupuri, coli, instituii de tratament i alte organizaii i grupuri ale comunitii. Fiecare asistent social trebuie s decid care ar trebui s -i fie scopul i relaia de lucru cu aceste persoane variate pe care le ntlnete. Trebuie s fie hotrt cine va beneficia de eforturile sale de schimbare, cine va avea nevoie s fie schimbat sau influenat, i de cine va avea nevoie s lucreze pentru a -i realiza diferitele scopuri n eforturile sale de schimbare. Activitile asistentului social pot fi vzute n relaie cu 4 tipuri de sisteme: agentul schimbrii, client, int i aciune. SISTEMUL AGENTULUI SCHIMBRII Termenul agent al schimbrii i are originea din lucrarea The dynamics of planned change a lui Ronald Lippitt, Jeanne Watson i Bruce Westley, care l folosesc pentru a descrie varietatea asistenilor cu diferite specializri care lucreaz cu sisteme de diferite mrimi. n cele mai multe eforturi de schimbare exist un agent de schimbare principal care duce cea mai mare responsabilitate. Doi ageni ai schimbrii pot mpri aceast responsabilitate aa cum fac co-terapeuii n lucrul cu familia. Un agent al schimbrii poate lucra cu mai muli asisteni ntr-o echip de aciune care asist n efortul de schimbare, n timp ce deine principala responsabilitate de agent al schimbrii lucrnd cu echipa. Un ofier de probaiune care lucreaz cu presonalul colii, un asistent social al bunstrii, personalul biroului de angajare .a.m.d. poate avea responsabillitatea de coordonare a tuturor activitilor lor. Un asistent social poate fi vzut ca un agent al schimbrii, iar publicul , o organizaie voluntar sau cu profit sau o instituie comunitar care l angajeaz, ca sistem al agentului schimbrii. Cnd un asistent social este practician privat, el compune singur sistemul agentului schimbrii dect dac ncheie un contract de luc ru cu ali ageni ai schimbrii ca i psihologi clinici, doctori i avocai ntr -o organizaie pentru profit. Din punctul nostru de vedere, un agent al schimbrii este asistentul social care este specific angajat n scopul crerii schimbrilor planificate. Acesta difer de viziunea lui Roland Warren (Truth, love and social change and other essays on community change), care definete agentul schimbrii ca pe orice persoan sau grup, profesionale sau nu, din interiorul sau exteriorul unui sistem social, c are ncearc s aduc o schimbare aproximativ n acel sistem. Noi ne distingem fa de Warren deoarece credem c agentul schimbrii pltit este influenat n eforturile sale de schimbare de sistemul care-l angajeaz i i pltete salariul. Astfel, el opereaz diferit fa de ncercarea individual de a introduce schimbarea aproximativ ca i simplu cetean.

Impactul i influena sistemului agentului schimbrii asupra agentului schimbrii vor varia n funcie de faptul dac intenia agentului este de a-i schimba propriul sistem din interior ca de exemplu asistentul social angajat de un sanatoriu care ncearc s schimbe procedurile din instituie , sau de a schimba un sistem din care nu face parte, de pild: un asistent din agenia de s