POLITIC SALARIAL

Modelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai

Oana DIACONU

Abstract
The paper discusses the empirical methodology developed by labor economists in order to analyze the gender wage gap. It presents and appraises the standard Oaxaca Blinder decomposition techniques and their theoretical foundations. The paper also discusses the more recent techniques of dynamic decomposition introduced by Juhn, Murphy and Pierce (1991, 1993) which take into account the influence of changes in wage structure on the evolution of gender wage differentials. gender wage gap; wage structure; wage discrimination; gender wage gap decompositions. JEL Classification: J70, J31, C51 Keywords:

Introducere
Diferena dintre salariul mediu al femeilor i cel al brbailor este unul dintre cei mai folosii indicatori ai statusului economic al femeilor. La nivel internaional, n ciuda progreselor realizate de femei n ultimii 30 de ani, diferenele de salarizare ntre femei i brbai sunt nc importante. n Romnia diferenele salariale ntre sexe au evoluat similar celor din Rusia, Bulgaria sau Letonia, unde, n primii ani de tranziie, s-a observat o cretere a diferenelor de salariu urmat de o redu-

cere n a doua jumtate a anilor 1990. n ara noastr diferenialul s-a redus treptat n a doua parte a anilor 1990, ajungnd la 18 % n 2003, aproximativ egal cu media Uniunii Europene. Diferenele de salarizare existente n acest moment n Europa i n lume constituie motivaia multor programe ce au ca obiectiv asigurarea retribuirii juste a celor dou sexe i a egalitii n anse. nelegerea surselor acestei diferene de salarizare este esenial pentru determinarea celor mai eficace programe i politici destinate mbuntirii statusului femeii pe piaa muncii i n societate.

Modelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai / 5

Germania*** Republica Ceha Portugalia** Olanda* Spania* Italia*** UK Romania *** Suedia *** Polonia* Ungaria Bulgaria Belgia * Danemarca Franta Norwegia ** Irlanda Slovenia* 0 20 40 60

74 74.9 77.6 78 80.7 81.7 81.8 82.4 83 83 85 85 85 85.7 85.8 86.1 86.5 90.5 80 100

Not: Datele sunt din 2004 cu excepia: *2002, **2000, ***2003. Surs: European Industrial Relations Observatory EIRO.

Figura 1: Salariul mediul al femeilor ca procent din salariul mediu al brbailor, n Europa

n acest studiu se va discuta metodologia empiric de analiz a factorilor ce genereaz diferenele salariale dintre sexe i fundamentele ei teoretice. Diferenele ce pot fi observate ntre salariile femeilor i cele ale brbailor sunt rezultatul unui vector de factori,

dintre care unii sunt specifici fiecrui sex, iar alii reflect modul general n care structura salarial, la un moment dat, recompenseaz anumite caracteristici productive. Factorii specifici sunt reprezentai de evoluia nivelului relativ al caracteristicilor productive pe care cele dou

6 / Modelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai

sexe le posed (tipul i nivelul de educaie, experiena profesional etc), de preferinele acestora pentru anumite profesii i ocupaii, precum i de preurile diferite pe care piaa muncii le poate ataa capitalului uman al femeilor i al brbailor (discriminarea). n cea de-a doua categorie de factori, nivelul i evoluia inegalitii salariale influeneaz nivelul i dinamica diferenelor salariale. Dispersia structurii salariale este un factor foarte important n explicarea diferenelor ntre salariile relative ale femeilor la nivel internaional. Empiric, importana diferiilor factori n determinarea salariilor relative ale femeilor este evaluat prin dou abordri majore: decompoziiile Oaxaca-Blinder i decompoziia dinamic propus de Chinhui, Murphy i Brooks. Estimrile clasice: Decompoziiile de tip Oaxaca-Blinder Cele mai multe studii care analizeaz factorii ce cauzeaz decalajul salarial dintre sexe folosesc decompoziii de tip Oaxaca-Blinder care, n cele mai rafinate specificri, se bazeaz pe teoria discriminrii a lui Becker (1957). n aceste decompoziii, diferena dintre decalajul salarial observat i cel care ar trebui s existe teoretic, dac femeile i brbii ar fi pltii similar pentru caracteristicile productive pe care le posed, este atribuit discriminrii. Pentru a separa statistic discriminarea de ceilali factori care stau la baza diferenelor salariale dintre cele dou sexe, trebuie identificat mai nti structura salarial ce ar prevala n lipsa discriminrii. Oaxaca (1973) arat c o posibil estimare a salariilor relative nediscriminatorii se poate obine

pe baza ipotezei c femeile i brbaii au aceiai structur salarial n absena discriminrii. Aceast metod estimeaz regresii separate ale salariilor pentru femei i brbai pe un vector comun de caracteristici productive, X, ce include variabile legate de capitalul uman (educaia, tipul de educaie, experiena la locul de munc etc.) precum i variabile legate de tipul i locul muncii, (specializare, poziie etc.) Folosind cele dou estimri ale salariului, diferenialul n salariul mediu poate fi descompus ca:
ln(W b ) - ln(W f ) = b b ( X b - X f ) + X f (b b b f )
+ X f ( bb b f )
~
~
~ ~

(1)

unde ln(W b ) i ln(W f ) sunt logaritmii mediilor geometrice ale salariilor femeilor i brbailor, X b i X f sunt vectorii mediilor caracteristicilor productive ale femeilor i brbailor, iar b b , b f vectorii de preuri asociate acestor caracteristici. Primul termen din stnga reprezint diferena n caracteristicile medii ale brbailor i femeilor evaluate la preurile pe care brbaii le obin pe pia pentru aceste caracteristici. Al doilea termen reprezint diferena n preul caracteristicilor productive evaluate la media caracteristicilor femeilor din fiecare component a vectorului X. O diferen pozitiv n acest termen este atribuit prezenei discriminrii salariale pe piaa muncii, deoarece reflect o remunerare mai ridicat a caracteristicilor brbailor. Primul termen poate fi interpretat ca o diferen nediscriminatorie n salarii care deriv din caracteristicile productive diferite ale femeilor i brbailor. Aceast diferen poate ns rezulta i din existena unor practici i atitudini discrimi-

Modelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai / 7

natorii anterioare intrrii pe pia1 responsabile pentru dobndirea unor caracteristici productive diferite. De exemplu, familia poate orienta tinerele fete ctre profesii i calificri feminine. De asemenea, restrngerea accesului femeilor n anumite profesii, datorit unor preconcepii de origine cultural, genereaz orientarea acestora ctre profesii n care pot reui mai uor. n concluzie, n aceast descompunere statistic decalajul salarial are dou componente: una explicat prin diferenele n caracteristicile productive msurabile ale celor dou sexe i o parte rezidual ce conine att factori neinclui n analiz, ct i efectul remunerrii diferite a caracteristicilor productive ale femeilor cauzat de discriminare (Blinder, 1973). Decompoziia prezentat mai sus nu este ns unic. Folosirea n primul termen a vectorului de preuri b b , adic preurile obinute de brbai pentru caracteristicile productive din vectorul X, pentru a evalua diferena n caracteristicile celor dou sexe productive este arbitrar, aa cum este i utilizarea X f n cel de-al doilea. O decompoziie diferit, de exemplu, se obine dac b f ( preurile obinute de femei pentru caracteristicile productive din vectorul X) i X b (media caracteristicilor productive ale brbailor) ar fi folosite pentru evaluarea celor doi termeni. Decompoziii diferite pot duce, n anumite cazuri, chiar la concluzii diametral opuse cu privire la prezena i direcia discriminrii2.

Fundamentul teoretic al decompoziiilor de tip OaxacaBlinder Oaxaca i Ransom (1994) au artat c alegerea structurii masculine a salariilor ca structur prevalent n lipsa discriminrii, utilizat n decompoziiile OaxacaBlinder, este doar un caz particular al unei scheme de ponderare mai generale propuse de Neumark (1988). Acesta deriv decompoziia i structura nediscriminatorie a salariilor pe baza teoriei discriminrii a lui Becker (1957). Urmrind demonstraia lui Oaxaca i Ransom (1994), vom defini diferenialul de salarizare a celor dou grupuri drept:
Gbf = Wb / W f 1

(2)

unde Wb i W f sunt salariile observate ale brbailor i, respectiv, ale femeilor. n absena discriminrii, diferena de salarii va reflecta doar diferenialul de productivitate:
Qbf = W 0b / W 0 f 1

(3)

Discriminarea poate fi definit prin diferena celor dou raporturi:

Dbf =(Wb /Wf-W 0 b /W 0 f)/(W 0 b /W 0 f)

(4)

Logaritmnd, (4) devine:

ln(G bf +1)=ln(Dbf +1)+ln(Qbf +1)

(5)

Primul termen din stnga, care reflect discriminarea, poate fi descompus n continuare n penalizarea prezent n salariilor femeilor i remunerarea excesiv a brbailor:
ln(D bf +1)=ln(Wb /Wf )+ln(W 0 b /W 0 f ) =ln(Wb /W 0 b )+ln(W 0 f/Wf) =ln(db0 +1) +ln(df 0 +1)

Termenul folosit in literatura de limba englez pentru acest tip de discriminare este pre-market discrimination Vezi Cain (1986) pentru o ilustrare.

(6)

8 / Modelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai

unde db0 = Wb /W 0 b i df 0 = W 0 f/Wf . Prin urmare, (5) poate fi rescris ca:

ln(G bf +1)=ln(db0 +1)+ln(dfo +1)+ ln(Qbf +1) (7)

stricia ca
p = f (B + F) - Wm * B - Wf * F ,

obinem

Dac (7) este reformulat astfel nct s poat fi estimat prin ecuaii salariale semi-logaritmice, ea devine:
ln(G bf +1)=ln( W b / W f )
~ ~ ~ ~

din condiiile de ordinul 1: W f=f'-df i Wm=f'-dm unde:

i ( R/ F)/( R/ p ) = df ( R/ B)/( R/ p ) = d b and (10) ( R/ B)/( R/ p ) = d and ( R/ F)/( R/ p ) = df

d-urile nu sunt altceva dect coeficien ii de discriminare din teoria lui Becker, =ln W b -ln W f = X f *(b * - bf ) + (Xf - X b ) *b * b *(b b - b*) + X(8) coeficieni care reflect rata marginal de substituie ntre muncitorii grupului B sau =ln W -ln W f = X b *(b - b*) + X f *(b * - bf ) + (Xf - X b ) *b * F i profituri, exprimat ca raport dintre Fiecare termen din (8) corespunde utilitatea (sau disutilitatea) marginal a unui termen din (7): supra-compensarea angajrii unui muncitor adiional din grubrbailor (primul termen din stnga), pul B/F i utilitatea marginal a profitusub-compensarea femeilor (al doilea ter- lui. Asumnd c toi angajaii au aceiai men din stnga) i diferenialul de carac- productivitate: teristici productive ale celor dou sexe. (11) Vectorul b * este structura nediscrimina- Wm-Wf=dm-df ntr-o astfel de specificare a funciei torie a salariilor care, demonstreaz de utilitate diferenele salariale nu variaz Neumark (1988), poate fi scris ca: n funcie de caracteristicile individuale, m + (1 - W f (9) aa cum sugera Oaxaca (1973). Modul b* = W* b )*b corect de msurare al discriminrii, n unde: W este o matrice de ponderare. Newmark (1988) a fost primul autor aceast situaie, ar fi includerea unei varicare a artat c alegerea matricei de pon- abile dummy n regresia salariilor. Pentru a obine o specificare mai gederare deriv din ipotezele pe care le neral , unde diferenele salariale depind facem cu privire la modul n care caracde caracteristicile productive ale angajateristicile productive ale femeilor i br ilor femei i b rba i, Neumark (1988) bailor intr n funcia de utilitate a angaconstruie te un model n care exist mai jatorului, aa cum o prezint Becker. n multe tipuri de munc pe care firma le modelul lui Becker angajatorul este gata utilizeaz , iar angajatorul este sensibil s accepte profituri mai sczute n schimnumai la compozi ia pe sexe a fiecrui tip bul unui numr mai mic de muncitori mide munc (cu alte cuvinte funcia de noritari. Angajatorul ar putea avea, de exemplu, o funcie de utilitate de tipul utilitate este omogen de gradul zero n fiecare tip de munc). Neumark arat c U=R(, B, F) , n care utilitatea este afecntr-un astfel de model structura nedistat doar de nivelul profiturilor ( ) i de criminatorie a salariilor este o medie numrul de femei (F), respectiv brbai ponderat a salariului fiecrui grup. Dac (B) angajai. simplificm i presupunem c exist doar Maximiznd funcia R(p , B, F) cu re- dou tipuri de munc, C- calificat i NModelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai / 9

necalificat i n cadrul fiecrei categorii brbaii i femeile sunt la fel de productivi, vor rezulta patru categorii de salarii: WMA, WFA, WMB, WFB . Funcia de utilitate a angajatorului este U(p , BC , FC ,BN , FN ) unde U BC 0; UFC 0; UBN 0; U FN 0 din care cel puin una dintre inegaliti este strict. Din maximizarea utilitii WBj =(fj- dmj ) unde
d B j= U B j/ Up

U Bj * Bj + UFj * Fj = 0 |:Up (15) i, prin ur-

mare,

d Bj * Bj + dFj * Fj = 0

(16) Intro-

ducnd (16) n condiiile de gradul nti, (12) i (13), Newmark obine:

fj = WMj * Bj + WFj * Fj Bj + Fj

(17)

i j=C, N

(12) (13)

WFj =(fj- dfj ) unde dfj= UFj/ Up

Prin urmare,
WB j fj WFj .

(14)

ntr-o lume a discriminrii pure a femeilor i n lipsa oricrei favorizri a brbailor ( d B j =0), (12) i (13) devin WB j =fj i WF j =(fj- d fj ). n acest caz W=1, adic structura salarial nediscriminatorie ar fi reprezentat de salariile brbailor, exact structura aleas de Oaxaca (1973) i Blinder (1973). Dac preferinele pentru discriminare dispar, salariile femeilor ar crete i cele ale brbailor ar rmne neschimbate. ntr-o lume unde nu ar exista discriminarea femeilor ( dfj =0), dar angajatorii ar prefera brbaii (nepotism n favoarea brbailor, d Fj <0), condiiile (12) i (13) devin WB j =(fj- d Bj ) i WFj =fj. Prin urmare, structura nediscriminatorie ar fi structura salarial a femeilor, W=0. ntr-o lume n care nepotismul ar disprea, salariile brbailor ar scdea n timp ce salariile femeilor nu s-ar modifica. Pentru a obine o structur salarial combinat, din ecuaia lui Euler:

Dar fj pentru fiecare gen nu este altceva dect salariul nediscriminatoriu. Prin urmare, n prezena discriminrii structura nedistriminatorie poate fi exprimat ca o medie ponderat a salariilor medii ale femeilor i brbailor de tipul j. Aceast structur salarial nediscriminatorie are avantajul de a fi sensibil la compoziia pe sexe a fiecrui tip de munc. Cu ct este mai mare proporia femeilor ntr-o anumit ocupaie, cu att mai apropiat este mai aproape structura nediscriminatorie de structura salarial a femeilor. Pornind de la acest rezultat, Oaxaca i Ransom (1994) arat c schema legitim de ponderare a structurii salariale a celor dou sexe pentru a obine structura nedistriminatorie este:
W= (X 'X)- 1 (X 'b X b )

(18)

unde: X ' X este matricea observaiilor din eantionul combinat al femeilor i brbailor, iar X ' mXm este matricea observaiilor din eantionul brbailor. Structura salarial nediscriminatorie care rezult este:
+ (1- W f b* = W* b )*b b

(6)

Aceast structur nu este o combinaie convex a structurii salariale a femeilor i brbailor. Din punct de vedere al estimrii, Oaxaca i Ransom (1994) arat c procedura de estimare este echivalent cu estimarea lui b* prin metoda celor mai mici ptrate

10 / Modelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai

pe un eantion comun al femeilor i brbailor, unde salariile observate sunt nlocuite cu salariile inputate din regresiile salariilor pe eantioane separate. Probleme ridicate de estimarea discriminrii prin decompoziiile clasice Cu toate rafinamentele ulterioare, decompoziiile de tip Oaxaca-Blinder ale diferenialului de salarizare dintre femei i brbai i mai ales estimarea discriminrii pe baza acestora ridic o serie de probleme, dintre care cele mai importante sunt: 1. efectul caracteristicilor productive neobservabile: n rezidual nu putem distinge ntre caracteristicile neobservabile i discriminare; 2. endogeneitatea: nivelul caracteristicilor productive ale femeilor (de exemplu: nivelul redus mai sczut al experienei profesionale precum i calificarea n profesii mai puin lucrative) pot fi rezultatul alegerii voluntare a femeilor. n aceast abordare este imposibil de difereniat statistic ntre rezultatul alegerii voluntare i cel al discriminrii. Dac o parte din variabilele independente din vectorul X reflect impactul anterior al discriminrii, aceast decompoziie subestimeaz discriminarea. Timpul petrecut la un anumit loc de munc, ocupaia i sectorul de activitate sunt variabile foarte probabil de a fi afectate de discriminare, dac ea exist, reprezentnd prin urmare variabile de control neadecvate n ecuaia salariului. n aceast privin Oaxaca (1973) sugereaz s se estimeze dou decompoziii separate, una care folosete

numai caracteristicile personale i alta care include caracteristicile locului de munc. Cele dou estimri ar trebui considerate n viziunea lui limitele superioare i inferioare ale nivelului discriminrii. Analiza dinamic a diferenelor salariale dintre femei i brbai Chinhui, Murphy i Brooks (1991, 1993), n dou articole seminale, sunt primii autori care iau n considerare influena pe care schimbrile generale n structura salarial o au asupra diferenelor salariale dintre dou grupuri. Pn la Chinhui, Murphy i Brooks, procedura standard de analiz a dinamicii diferenelor salariale ntre femei i brbai (sau rasiale) era de a descompune diferena observat n: a) o parte datorat modificrii caracteristicilor observabile ale celor dou sexe i b) o alt parte datorat modificrilor retribuirii relative a caracteristicilor celor dou grupuri. Modificrile n rezidualul decompoziiei erau atribuite schimbrilor n caracteristicile ce nu pot fi observate sau n discriminare. Astfel, folosind regresia salariilor pe eantionul brbailor n anul de baz t, diferena medie a log-lui diferenelor salariale, Dt, era exprimat ca: Dt= Yb - Y f = ( X b - Xf )* t + U b - Uf ,
unde: Yb i Y reprezint logaritmii f salariilor medii ale brbailor i respectiv femeilor, X b i Xf sunt vectori de caracteristici observabile medii; t este vectorul de preuri al brbailor asociat caracteristicilor X, iar U b i Uf sunt rezidualele medii cu E (U b ) = U b = 0 . Modificarea n diferenialul de salari-

Modelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai / 11

zare dintre sexe, pornind de la un an de baz t la anul t, poate fi exprimat ca:

Dt '-Dt = ( Xt ' - Xt )*+ Xt ' *

*( t ' - t )-( Ut ' - Ut )

t'

unde Ut este rezidualul mediu al femeilor rezultat din evaluarea caracteristicilor lor la preurile brbailor. Inovaia celor trei autori const n (3) descompunerea rezidualului din decom- Dt = Y bt - Y ft = D X tb t + s tD qt poziiile Oaxaca-Blinder pe baza distriunde D qt este diferena dintre rezidualul buiei statistice a acestuia. Fiecrui angastandardizat mediu al femeilor i brjat i se atribuie un rang procentual n distribuia salarial rezidual. Schimbrile n bailor. Dac adunm i scdem D X t ' * b t rezidual sunt descompuse n schimbri n i D qt ' * s t n modificarea diferenei de rangul procentual mediu i schimbri n salarii ntre anul t i t, aceasta devine: dispersia rezidualului. Schimbarea n ranDt '- Dt = (D X t '- D X t )b t + D X t '(b t ' b t ) + (D qt ' D qt )s t D qt '(s t ' s t ) gul procentual mediu este interpretat ca o schimbare n nivelul Dt '- Dtcaracteristicilor = (D X t '- D X t )b t + D X t '(b t '- b t ) + (D qt '- D qt )s t + D qt '(s t '- s(4) t) neobservabile, n timp ce schimbarea n ieit '(salariale reziduale t = dispersia (D t '- D distribu t )b t + D b t '- b t ) + (D qt '- D qt )s t + D qt '(s t '- s t ) este interpretat ca o modificare n preul Primul termen de la dreapta reprezint caracteristicilor neobservabile denumite contribu ia la modificarea diferenei a generic calificare. schimb rii caracteristicilor productive ale S urmrim pe scurt procedura pe care celor dou genuri. Al doilea este efectul ei o propun. Ecuaia salariilor brbailor pre urilor observate. Cel de al treilea n anul t poate fi scris ca: termen, efectul de decalaj, indic ce se Y B it = X B itb t + s tq B it (1) ntmpl cu poziionarea femeilor n distribuia salarial rezidual a brbailor unde: Y B it este logaritmul salariului brdac femeile avanseaz sau coboar n B batului i n anul t; X it este un vector de aceast distribuie datorit modificrii caracteristici observabile ale angajailor nivelului lor de calificare. Cu alte cubrbai; t este vectorul preurilor asocia- vinte, acest termen arat contribuia la te acestor caracteristici, t este abaterea schimbarea decalajului salarial care ar standard a rezidualului brbailor n anul rezulta dac nivelul inegalitii n distrit, q B it este rezidualul standardizat: cu buia salarial masculin ar rmne acemedia zero i variana 1. lai i numai rangurile procentuale ale Folosind salariile brbailor se reali- rezidualelor femeilor s-ar schimba (Blau zeaz aceeai decompoziie a salariilor i Kahn, 1997). Cel de al patrulea termen, femeilor: efectul preurilor neobservate, surprinde efectul schimbrii n inegalitatea Y F it = X F itb t + s tq F it (2) salarial. Atunci cnd t ' este negativ, 12 / Modelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai

unde q F it este deviaia standardizat a rezidualurilor femeilor folosind media i deviaia standard a brbailor. q F it este o msur a poziiei femeilor n distribuia salarial a brbailor date fiind caracteristicile lor observabile X. Diferena observat ntre salariile femeilor i cele ale brbailor n anul t este, prin urmare:

n situaia n care femeile ctig n medie descompunerea fcut de Chinhui, Murmai puin dect brbaii, o cretere a ine- phy i Brooks fiind mai dificil de intergalitii va crete decalajul dintre salarii pretat. Dac: chiar dac femeile i menin poziia n (5) qit = dit + dit distribuia salarial a brbailor. Acest termen msoar, n esen, penalitatea pe unde it este nivelul caracteristicilor care o exercit situarea salariilor femeilor neobservabile ale individului i relative la n partea inferioar a distribuiei salariale medie, iar d este o constant care are mebrbailor. Interpretarea acestui termen dia zero pentru brbai i care reflect este ns problematic. El este denumit discriminarea femeilor. efectul preurilor neobservate pentru c n acest caz (4) devine: surprinde ntr-o oarecare msur modificri ale inegalitii salariale cauzate de Dt - Dt ' = (D X t '- D X t )b t + D X t '(b t '- b t ) + (D qt '- D qt )s t + [D dt '(s t '- s t ) + dt '( creterea/scderea premium-ului care Dt - Dt ' = (D X t pe '- D X t )b t + D X t '(b t '- b t ) + (D qt '- D qt )s t + [D dt '(s t '- s(6) t ) + dt '( ] piaa l acord calificrii. Calificarea, Dt - Dt ' = (D X t '- D X t )b t + D X t '(b t '- b t ) + (D qt '- D qt )s t + [D dt '(s t '- s t ) + dt '(s t '- s t ) ] reamintesc, reprezint un set de caracteristici productive ale capitalului uman pe Al patrulea termen include o compocare modelul empiric nu le cuantific i nent adiional, care este specific fiecpe care piaa muncii le recompenseaz. rui sex i care reflect costul discriminrii ntr-o lume n care diferenialul de (d): costul monetar al schimbrii poziiei salarizare se datoreaz n ntregime unei femeilor n distribuia salarial a brbaicalificri mai reduse, o cretere n preul lor. pe care piaa l atribuie acestor caracteNeincluderea rezidualului cauzat de ristici productive neobservabile va genera preurile neobservate, atunci cnd discrio tendina de nrutire a salariilor rela- minarea este substanial, va duce la o tive ale femeilor. Acest termen surprinde supra-apreciere a efectului preurilor efectul modificrii unor preuri, al unei caracteristicilor neobservate asupra dinamodificri n structura salarial care nu micii diferenelor reziduale dintre salarii. este specific unui gen i nu ar trebui in- Invers, cnd diferena de calificare este clus n rezidual ntr-o astfel de situaie. responsabil pentru cea mai mare parte a Fr aceast component, rezidualul diferenei reziduale dintre salarii, omitermas reflect numai efectul caracteristi- rea acestei corecii va duce la o subesticilor productive neobservabile i cel al mare a efectului calificrii. Deoarece discriminrii (n sensul c femeile sunt adevrul este undeva la mijloc, ntre tratate ca i cum ar deine un nivel mai situaia extrem a unui diferenial datorat redus al acestor caracteristici productive), exclusiv calificrii i cea a unuia datorat factori care sunt specifici situaiei feme- exclusiv discriminrii, Chinhui, Murphy ilor, i nu reflect diferenialul de salari- i Brooks (1993) recomand calcularea zare generat de un set de factori generali, rezidualului cu i fr corecie pentru a care afecteaz deopotriv cele dou sexe. obine un interval de estimate rezonabile Atunci, diferenele salariale ne-expli- (p. 129). cate reflect att o diferen n calificare, Blau i Kahn (1992, 1997) au aplicat ct i discriminarea salarial (retribuire aceast metodologie la analiza schimbrii diferit pentru caracteristici identice), n decalajului salarial din Statele Unite n
Modelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai / 13

anii 80. Concluzia lor a fost aceea c descreterea decalajului salarial n aceast perioad se datoreaz, pe de o parte, mbuntirii caracteristicilor observabile ale femeilor, n mod special a experienei profesionale i a distribuiei ocupaionale i, pe de alt parte, unei descreterii n componenta inexplicabil a diferenei de salarii. Creterea inegalitii salariale, observat n aceast perioad n Statele Unite, a ncetinit ns ntr-o oarecare msur progresul femeilor acionnd n direcia creterii decalajului salarial. Aa cum remarcau Blau i Kahn, din acest punct de vedere, femeile americane n aceast perioad au notat mpotriva curentului. Suen (1997) susine ns c decompoziia rezidualurilor salariale n deviaie standard i ranguri procentuale poate induce n eroare deoarece cele dou msuri nu sunt n mod necesar independente n prezena discriminrii salariale. Autoarea propune un model n care discriminarea exist i apare ca o reducere fix n salariile femeilor relativ la salariul mediu al brbailor. Aceasta genereaz o relaie pozitiv ntre egalitate i rangul mediu al femeilor n distribuia brbailor. Pentru orice salariu fix, poziionarea femeilor n distribuia rezidual a brbailor va crete atunci cnd dispersia acestei distribuii crete. Prin urmare, ntr-un perioad de cretere a inegalitii salariale, metoda lui Chinhui, Murphy i Brooks va gsi n mod necesar o cretere a randamentului caracteristicilor productive neobservate i diferene descresctoare n nivelul acestor caracteristici chiar dac nu exist n realitate nici o modificare n preuri i cantiti. n acest caz metoda este folositoare numai pentru a detecta asimetrii n partea superioar i inferioar a distribuiei salariale, restul concluziilor sale

fiind artificiale. n condiiile meninerii constante a nivelului caracteristicilor productive neobservate, o cretere n preul acestora ar produce, n modelul lui Suen, o cretere a decalajului salarial, lucru ce nu poate fi observat n Statele Unite. Blau i Kahn (2000) arat c salariul relativ al femeilor a crescut n timp ce poziionarea femeilor n distribuia salarial masculin s-a mbuntit, ceea ce sugereaz c aceast mbuntire nu este doar un artificiu statistic al lrgirii inegalitii salariului brbailor, ci conine informaii despre calificrile relative ale femeilor i modul n care femeile sunt tratate pe piaa muncii. Analiza introdus de Chinhui, Murphy i Brooks (1991) se bazeaz pe ipoteza c cele dou grupuri, n cazul nostru femeile i brbaii, sunt substitute perfecte pe piaa muncii n ceea ce privete caracteristicile pe care cele dou grupuri le posed. Prin urmare, schimbrile n cererea i oferta anumitor sectoare sau modificrile n oferta relativ a femeilor nu genereaz schimbri n salariile relative. Accentul acestui tip de analiz cade mai degrab pe modificrile caracteristicilor observabile i neobservabile pe care le posed att femeile ct i brbaii i pe schimbarea remunerrii acestor caracteristici. Dac ns femeile i brbaii nu sunt substitute perfecte, adic cele dou grupuri dein caracteristici productive diferite, modificarea preului acestor caracteristici (cum ar fi, de exemplu, modificri n remunerarea ocupaiilor i sectoarelor predominant feminine) sau schimbrile n oferta relativ pentru aceste caracteristici (cum ar fi o cretere sau descretere a ofertei de munc a femeilor) devin factori importani n determinarea decalajului salarial. Katz i Murphy

14 / Modelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai

(1992) au artat c, de exemplu, n Statele Unite modificrile n cererea specific pentru anumite sectoare au avantajat la nivelul forei de munc n anii 19701980, femeile cu educaie preuniversitar Blau i Kahn (1992) au demonstrat i ei c modificrile n distribuia ocupaional i sectorial a economiei americane n aceiai perioad au mbuntit salariile relative ale femeilor. Modificrile relative n oferta de munc a femeilor i brbailor reprezint, prin urmare, factori importani de modificare a decalajului salarial dac femeile si brbaii sunt substitute imperfecte pe piaa muncii sau dac femeile sunt mai puin flexibile cu privire la schimbarea ocupaiei i sectorului n care lucreaz, pe termen scurt. Schimbrile relative n cererea i oferta relativ de caracteristici productive specifice fiecrui gen (cum ar fi

profesia, ocupaia, industria) explic, n aceast situaie, o parte nsemnat a decalajului salarial. Nu este evident ns c aceti factori ar putea avea un efect persistent pe termen lung dac intrarea n diferite sectoare i ocupaii nu este restricionat i angajaii sunt mobili ntre slujbe. Cu toate acestea, dac femeile au preferine puternice pentru anumite tipuri de slujbe i ocupaii, preferine datorate productivitii muncii lor n familie, ele ar putea fi mai puin nclinate s migreze atunci cnd sunt afectate de modificri ale salariilor relative pe care le pot obine n aceste slujbe i ocupaii. ns, dac schimbrile n salariile relative sunt favorabile femeilor, nu exist nici un motiv pentru care brbaii nu ar migra ctre aceste sectoare, eliminnd rentele existente pe termen lung.

Referine bibliografice
Becker, Gary S., The Economics of Discrimination, Chicago, University of Chicago Press, 1957. Blau, Francine D.; Kahn, Lawrence M., Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s, Journal of Labor Economics, Vol.15, nr.1.60, 1997. Blau, Francine D.; Kahn, Lawrence M., The Gender Earnings Gap: Learning from International Comparisons, A.E.R. Papers and Proceedings, Vol.82, 1992, p.533-538. Blau, Francine D.; Kahn, Lawrence M., Differences in Pay, Journal of Economic Perspectives, Vol.4, nr.14, 2000. Blinder, Alan S., Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Varia-

bles, Journal of Human Resources, Vol.8, 1973, p.436-455. Cain, Glen G., The Economic Analysis of Labor Market Discrimination: A Survey, Ashenfelter O.; Layard, R. (ed.), Labor Economics, Vol. I, Elsevier Science Publishers, 1986. Chinhui, Juhn; Murphy, Kevin M.; Brooks, Pierce, Accounting for the Slow Down in Black-White Convergence, Workers and Their Wages, American Enterprise Institute Press, 1991, p.107-143. Chinhui, Juhn; Murphy, Kevin M.; Brooks, Pierce, Wage Inequality and the Rise in Returns to Skill, Journal of Political Economy, Vol.101, 1993, p.410-442. European Industrial Relations Observatory On-Line, www.eiro.eurofound.ie. Katz, Lawrence F.; Murphy, Kevin M.,

Modelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai / 15

Changes in Relative Wages, 19631987: Supply and Demand Factors, The Quarterly Journal of Economics, Vol.107, nr.1, 1992, p.35-78. Neumark, David, Employers Discriminatory Behavior and the Estimation of Wage Discrimination, The Journal of Human Resources, Vol.23, nr.3, 1988, p.279-295. Oaxaca, Ronald L.; Ransom, Michael R., On Discrimination and the Decompo-

sition of Wage Differentials, Journal of Econometrics, Vol.61, nr.5, 1994. Oaxaca, Ronald L., Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets, International Economic Review, Vol.14, 1973, p.693-709. Suen, Wing, Decomposing Wage Residuals: Unmeasured Skill or Statistical Artifact, Journal of Labor Economics, Vol.15, No.3, 1997, p.555-566.

16 / Modelarea diferenelor salariale dintre femei i brbai