Managementul prin proiecte ECTS,Anul I,grupa 4 Echipa:Vduva Florentina-Claudia,Vinerean Ale andra,!

ngureanu Andrei, "te#an Andrei-Ionu$ Tudor "te#an

Proiectul: HR ACADEMY I.Definirea proiectului:

FIRMA de resurse umane StudConsulting nfiinat n anul 2009 i propune s contri uie la creterea ocuprii locurilor de munc de ctre tineri studeni aduc!nd o nou perspecti"a prin #roiectul $R Academ% ce "ine n nt!mpinarea unei ne"oi a studenilor din &i iu i anume a ne"oii de a a"ea acces la cunotinele i competenele necesare pentru a se inte'ra( dup a sol"ire( n mediul de afaceri local. )n"am!ntul superior din &i iu( dei de foarte un calitate( nu poate oferi o e*perien rele"ant n "ederea an'a+arii( fiind a*at mai mult pe aspectul teoretic al studiului. )n acest conte*t( proiectul ofer studenilor oportunitatea de a interaciona cu oameni speciali,ai n domenii precum vnzri, marketing, resurse umane, management de proiect, personal branding. -inerii intr astfel n contact direct cu mediul usiness din &i iu( put!nd do !ndi multe cunotine dar i o ine rspunsuri a"i,ate la ntre rile lor. )n cadrul proiectului $R Academ% "or fi inute( de ctre de specialiti( .or/s0op1uri pe teme le'atede domeniile menionate anterior 2"!n,ri( mar/etin'( resurse umane( pro+ect mana'ement(personal randin'3. 4n numr de 200 de studeni sunt "i,ai pentru a eneficia de aceste trainin'1uri( oferindu1li1se posi ilitatea de a ale'e domeniile de care sunt cei mai interesai.#entru a asi'ura eficacitatea sesiunilor( dar i implicarea celor mai moti"ai studenti( se "or forma 5 'rupe( corespun,!nd celor 5 domenii. &esiunile de trainin' se "or desfura pe parcursul a 6 ,ile pe sptm!n( +oi("ineri i s!m t( perioad n care orarul studenilor este mai puin ncrcat. &e dorete ca proiectul s fie unul de impact pentru studeni( s1i a+ute n de,"oltarea lor profesional prin interaciunea pe care o au cu mediul ussines. Ateptarea este ca acetia s descopere n amnunt un anumit domeniu i( totodat( s se autodescopere( s i dea seama dac acel domeniu este sau nu potri"it pentru ei.
Proiect : HR %cadem&
Caracteristici Avantaje Pentru studeni Pentru companii pot nva ceva n plus fa de ce nva la studeni interesai de facultate domeniile respective pot intra n contact cu profesioniti, companii acces la tinere talente Pentru studeni Beneficii Pentru companii

proiect destinat studenilor sesiuni despre: marketing, vnzri, HR, project management, personal randing

sesiuni livrate de profesioniti

util pe termen lung se desfoar n ora cost mic pot intra n contact cu tineri ca i ei, care mprtesc aceeai viziune, valori etc

cunotine n domeniu ansa de e!plorare a domeniului prilejul de a participa la un s"aring de e!perien din partea unor persoane e!perimentate n domeniu, i de a se implica n e!erciii practice #simulri$ posi ilitatea angajarii

promovare az de date contacte studeni

informaii cu privire la dorinele studenilor despre un jo acces la resursa umana

#lanificare n timp a o iecti"elor(costuri

II. 7R8A9I:AR;A MA9A8;RIA<=

&tructura ierar0ic1funcional 2)m ina a"anta+ele structurii ierar0ice cu cele ale structurii funcionale .7r'ani,aia are am ele tipuri de compartimente( e*ecutanii rspund n faa unui sin'ur ef ierar0ic 3.

Director de proiect Responsa iliti: >. #lan de proiect: a1si preci,a o iecti"ele i a1i impune(crea data limit i planul operati" 2. De formare i coordonare a ec0ipei 6. A contri ui la scopurile(o iecti"ele ec0ipei
2

?. 5. @. A. B. 9.

;"aluare constant a planurilor mpreuna cu ec0ipa care se ocup de acest plan A urmri datele limite de finali,are a proiectului 7r'ani,area i participarea la edinele cu ec0ipa A furni,a informaii utile ec0ipei Responsa ilitate deplin n ceea ce pri"ete mparirea sarcinilor mem rilor ec0ipei Responsa il pentru atin'erea o iecti"elor propuse si urmrirea acestor n cadrul proiectului i a mem rilor ec0ipei >0. Responsa il pentru trainin'ul i pre'tirea ec0ipei >>. Responsa il pentru e"enimentele ec0ipei >2. Rsplat i recunoatere a mem rului cu performana cea mai un(e"ident(strlucit >6. Construirea unei ec0ipe performante i moti"area ec0ipei >?. )nt!lniri i e"aluri cu ec0ipa >5. A dele'a i spri+inii munca n ec0ip n c!mpul funciilor pe care ei le ndeplinesc Departament de Marketing i Comunicare: Responsa iliti: >. 2. 6. ?. 5. @. A. Are un rol important n creearea de strate'ii pentru promo"area produselor sau ser"iciilor Implicarea n proma"area online1 Face oo/( Dlo'( Messen'er( Mail Reali,area pu licitii locale cu materiale1 filme( mesa+e pentru promo"area online A mana'eria materialele online de care sunt ne"oie 4pdatare sptm!nal a mediului social al proiectului #articiparea la e"aluarea n promo"area campaniei i m untirea ei dac este necesar Responsa ilul final n reali,area final a e"alurii n promo"area campaniei

Departament: Vn !ri Responsa iliti: >. Asistarea directorului de proiect cu sta ilirea tar'eturilor companiei 2. Com inarea cu departamentul de mar/etin' a strate'iei pentru asi'urarea partenerilor pentru proiect 6. &ta ilete i mer'e la nt!lnirile cu asociaii( partenerii ?. Comunicare permanent cu departamentul de finane Departament "inan#e Responsa iliti >.Responsa il pentru sta ilirea u'etului pro'no,at(sta ilit 2. Coordonea, resursele financiare pentru proiect

6. Calculea, resursele necesare pentru proiect i transmiterea acestor informaii departamentului de "!n,ri ?.Asi'ur principalele re'ului financiare( educati"e i ptr nele'erea tuturor proiectelor 5. ;"aluea, sptm!nal i urmrete "!n,riile campaniei mpreun cu departamentul de "!n,ri @. &uper"i,ea, toate costurile proiectului A. Responsa il ptr implementarea strate'iilor ptr reducerea costurilor i di"ersificarea "eniturilor B. Responsa il ptr colecatarea i administrarea toate "enituriilor financiare 9. Reali,ea, u'etul proiectului la finali,area planului Departament : Administrarea resurselor >. Menine o relaie eficienta(permanenta cu persoanele din celelalte departamente i asi'ur cele necesare pentru desfurarea fra pro leme a e"enimentelor ce au loc n cadrul proiectului