Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
NR.
CR
T.
CAPITOLUL
PAGIN
A
1.
INTRODUCERE
2.
PRINCIPII GENERALE
3.
4.
12
5.
13
6.
PROCEDURI DE IMPLEMENTARE
14
Page 2 of 14
Page 3 of 14
punct de vedere fizic sau psihic din pricina activitii depuse. Personalul organizaiei are
permisiunea ca, n mod liber i legal, s formeze asociaii n funcie de opiunile proprii, avnd i
dreptul la negocieri colective.
n cadrul Grdiniei Kinder Strumff nu este accept exploatarea prin munc a copiilor.
Exercitarea echitabil a autoritii - n procesul de stabilire i gestionare al relaiilor
contractuale care implic crearea de relaii ierarhice n special cu angajaii Grdinia Kinder
Strumff se angajeaz s asigure exercitarea autoritaii ntr-o manier corespunztoare i
corect, fr nici un fel de abuz. Grdiniai Kinder Strumff garanteaz c autoritatea nu se va
manifesta prin exercitarea puterii n detrimentul demnitii sau independenei unui angajat, i c
deciziile luate cu privire la organizarea relaiilor de munc vor asigura protejarea valorii
reprezentate de angajai.
Integritatea individului - Grdiniei Kinder Strumff garanteaz integritatea fizic i
moral a precolarilor i a salariailor si prin crearea unui cadru adecvat de activitate, care
respect demnitatea individului i care ofer condiiile corespunztoare din punct de vedere al
securitii i sntaii n munc. Prin urmare, nu sunt tolerate solicitrile sau ameninrile menite
s determine o persoan s comit acte care sunt contrare legii sau codului etic, ori mpotriva
convingerilor sau preferinelor morale i personale ale acesteia.
Transparenta si caracterul complet al informaiilor Personalul Grdiniei Kinder
Strumff va furniza informaii complete, transparente, inteligibile i corecte, astfel nct prinii s
poat lua decizii independente i informate cu privire la interesele implicate, la alternative i la
consecinele care deriv din obligaiile asumate. La redactarea oricrui contract, Grdinia
Kinder Strumff se angajaz s informeze prinii, ca parteneri educaionali, ntr-o manier
clar i inteligibil, cu privire la aciunile care trebuie ntreprinse n cazul apariiei unor situaii
care pot fi anticipate.
Seriozitate si precizie in ndeplinirea sarcinilor de serviciu - Sarcinile de serviciu trebuie
executate n conformitate cu legislaia n vigoare i termenii convenii, n mod contient de ctre
parile implicate. Grdinia Kinder Strumff se angajeaz s nu exploateze lipsa de cunotine
sau incapacitatea care afecteaz cealalt parte.
Calitatea serviciilor Obiectivul primordial al Grdiniei Kinder Strumff l constituie
satisfacia si protecia beneficiarilor relevani copii i prini, , acordndu-se o atenie deosebita
oricror solicitri care ar putea mbunti modul de ndeplinire a obligaiilor asumate de
organizaie i calitatea produselor i serviciilor oferite, drept pentru care , personalul grdiniei
acioneaz permanent pentru implementarea standardelor de calitate n toate domeniile de
activitate.
Principiile adoptate la nivelul Grdiniei Kinder Strumff se realizeaz prin:
Respectarea legilor,i reglementrilor n vigoare precum i a regulamentelor adoptate la
nivelul organizaiei;
mbuntirea continu a mediu organizaional al Grdiniei Kinder Strumff i
minimalizarea riscurilor asociate acestui mediu;
Page 5 of 14
Aceasta informaie este prezentat salariatului astfel nct acceptarea postului s fie bazat pe o
nelegere efectiv.
Gestionarea resurselor umane
Grdinia Kinder Strumff evit orice form de discriminare a salariailor.
n procesele de management i formare a personalului, precum i n faza de recrutare,
deciziile se vor lua n baza evaluarii corespondenei dintre profilul postului i caracteristicile
salariatului (de exemplu, n cazul transferului, promovrii) i/sau pe consideraii de merit (de
exemplu, n cazul acordrii de stimulente, n baza rezultatelor obiinute).
Accesul la funcii si poziii este de asemenea determinat prin luarea n considerare a
experienei i a abilitilor profesionale. n plus, compatibil cu eficiena general a muncii, sunt
favorizate acele programe flexibile de organizare a muncii care pot facilita perioadele de
maternitate i ngrijirea copiilor.
Politicile de management a resurselor umane sunt puse la dispoziia tuturor salariailor prin
instrumentele interne de comunicare (documente organizaionale i comunicri ale conducerii).
Directorul dezvolt i mbuntete aptitudinile profesionale ale salariailor, folosind toate
mijloacele disponibile pentru a asigura dezvoltarea i creterea aptitudinilor profesionale (de
exemplu, instruirea periodic, ndrumarea acordat de personalul cu experien, asistena la
activiti, ncurajarea dezvoltrii profesionale prin participarea la cursuri de formare profesional,
susinerea examenelor de grad, etc.).
n cursul proceselor menionate mai sus, este foarte important ca directorul i responsabilul
comisiei metodice s evalueze corect i obiectiv activitatea personalului grdiniei, n
conformitate cu legislaia n vigoare, i s comunice toate puntele tari i toate punctele slabe ale
salariailor pentru ca acetia s- i poat mbunti aptitudinile prin formare profesional
specializat.
Grdinia Kinder Strumff pune la dispoziia salariailor si informaii i instrumente de
formare profesional n scopul optimizrii aptitudinilor specifice i mbuntirii valorii
profesionale a personalului.
Pregtirea profesional este alocat grupurilor i fiecrui salariat pe baza nevoilor
specifice ale acestora, n sfera dezvoltarii profesionale; in plus, formarea personalului prin
cursuri care nu este acordat direct de organizaie, poate fi folosit de fiecare salariat n afara
orelor normale de lucru, in conformitate cu interesele personale ale acestuia. Formarea
profesional oficial este acordat n anumite momente ale carierei salariatilor (de exemplu, noii
angajai sunt initiai la nceputul raportului de munc cu privire la activitatea organizaiei i la
activitile i responsabilitile specifice postului, in timp ce personalul firmei beneficiaz de
instruire periodic, n raport cu tematica stabilit de responsabilii diverselor sectoare de
activitate:, protecia i sntatea n munc, prevenirea incendiilor, situaii de urgen,
managementul calitii) .
Participarea la cursuri de formare profesional n afara organizaiei se efectueaz n
funcie de politica grdiniei pe linie de personal, avndu-se n vedere criteriile de eficien,
oportunitate i necesitate.
Administrarea timpului de lucru al salariailor
Page 7 of 14
Managerul are obligatia s optimizeze timpul de lucru al salariailor, cautnd s fac astfel
nct activitatea lor s coincid cu exercitarea atribuiilor acordate i cu programele de activiti
ale consiliilor i comisiilor instituite la nivelul organizaiei.
Norma de predare a educatoarelor este de 5 ore/zi, iar norma didactic este de 8ore/zi. Pe
parcursul celor trei ore care reprezint diferena dintre norma didactic i cea de predare,
cadrele didactice sunt obligate s participe la activitile din cadrul comitetelor i comisiilor, s se
documenteze, s-i ntocmeasc planificrile i programele de activitate, s desfoare activiti
cu prinii, s studieze sau s-i pregteasc activitile pentru ziua urmtoare.
Personalul didactic auxiliar i nedidactic i exercit atribuiunile de serviciu pe parcursul a 8
ore/zi, n intevalele de timp stabilite de managerul grdiniei.
Cererile de acordare a serviciilor, favorurilor personale sau oricrei alte forme de
comportament care ncalc prezentul cod etic, prezentate ca i cum ar trebui ndeplinite pentru
un superior, constituie abuz n funcie de autoritate.
Implicarea salariailor n conducerea organizaiei se realizeaz prin numirea lor n
consiliul de administraie i n comisia de evaluare i asigurarea calitii n organizaei, n baza
propunerilor venite din rndul persobnalului. De asemenea, cadrele didactice din grdini sunt
membrii ai consiliului profesoral. Exprimarea liber a opiniilor este ncurajat n diverse moduri,
inclusiv prin aranjarea unor evenimente n care acestia pot lua parte la discuii i la decizii care
folosesc la atingerea scopurilor organizaiei, pstrnd spiritul cooperrii i independenei
deciziilor.
Ascultnd diverse puncte de vedere, n timp ce se iau n considerare nevoile organizaiei ca
ntreg, managerul i/sau directorul grdiniei pot lua decizii finale. n concluzie, salariaii trebuie
s exercite un rol activ n implementarea activitilor planificate.
n caz de reorganizare a activitilor organizaiei, valoarea reprezentat de resursele umane
trebuie s fie protejat prin realizarea, atunci cand este necesar, a activitilor de formare/
recalificare profesional.
In acest sens, Grdinia Kinder Strumff urmeaz criteriile enumerate mai jos:
sarcina reorganizrii muncii trebuie s fie distribuit, pe ct posibil, n mod egal
ntre toi salariaii, astfel nct s asigure ndeplinirea efectiv i eficient a
activitilor organizaiei;
n cazul in care apar situaii noi sau neprevzute care trebuie s fie oricum explicate,
angajatului i pot fi atribuite sarcini care sunt diferite sau n plus fa de cele ndeplinite anterior,
cu luarea msurilor adecvate de protejare a abilitilor profesionale ale respectivului salariat.
Securitatea si sanatatea in munca
Grdiniei Kinder Strumff se angajeaz s propage i s consolideze principiul asigurrii
securitii isnatii n munc, dezvoltnd contientizarea posibilelor riscuri, n timp ce
promoveaz un comportament responsabil din partea tuturor salariailor. n plus, actioneaz n
vederea desfurrii, n primul rnd a unor activiti preventive, a securitii i sntii
angajailor, precum i a intereselor i proteciei copiilor. Obiectivul Grdiniei Kinder Strumff
este de a-i proteja resursele umane, ncercnd constant s ating sinergia necesar nu numai
in cadrul organizaiei, ci i vis-a-vis de potenialii parteneri educaionali (prini, instituii socialculturale i de nvmnt, ageni economici etc).
Page 8 of 14
Asigurarea confidenialitii
Datele personale ale angajailor sunt protejate prin aplicarea regulilor cu privire la
informaiile pe care Grdiniai Kinder Strumff le solicit salariailor, precum i a procedurilor de
prelucrare i utilizare a acestora.
Nu este permis investigarea credinelor personale, preferinelor i gusturilor angajailor
sau a vieii private a acestora, n general. Regulile de mai sus interzic, de asemenea,
comunicarea sau dezvluirea datelor personale, fr acordul prealabil al prii interesate, cu
excepia cazurilor care sunt prevazute prin lege.
Integritatea si apararea individului
Grdinia Kinder Strumff se oblig s protejeze integritatea moral a angajailor,
asigurandu-le condiii de lucru adecvate care s respecte demnitatea individului. Avnd n
vedere cele de mai sus, Grdinia Kinder Strumff protejeaz salariaii mpotriva actelor de
violen psihic i se opune oricror atitudini sau forme de conduit care au ca rezultat
discriminri sau prejudicii aduse individului sau convingerilor ori preferinelor sale (de exemplu,
n cazul insultelor, ameninrilor, izolrii sau invadrii excesive a intimitii, precum i a limitelor
profesionale).
Hruirea sexual nu este permis, i, de asemenea, nicio form de conduit sau limbaj
care poate prejudicia sentimentele persoanelor (de exemplu, expunerea de imagini cu referine
sexuale implicite sau utilizarea de aluzii sexuale insistente i continue).
Orice angajat Grdiniei Kinder Strumff care consider c a fost victima unei haruiri sau
discriminari pe motive legate de vrst, gen, preferine sexuale, ras, stare de sntate,
naionalitate,opinii politice, credine religioase etc. poate raporta acest fapt managerului
grdiniei, care va stabili dac s-a produs o nclcare a codului etic. Diferenierile care sunt
justificate sau care fac obiectul unei justificri, n baza unor criterii obiective, nu sunt nsa
considerate fapte discriminatorii.
Drepturile angajailor
Garantarea dreptului la opinie;
Au dreptul de a fi informai cu privire la deciziile care se iau i i vizeaz n mod
direct;
Sunt ncurajai s participe la viaa social i public, n beneficiu propriu, s
promoveze interesele nvmntului i s sensibilizeze societatea n susinerea proiectelor i
programelor e dezvoltare ale grdiniei;
Pot s fac parte din asociaii profesionale i culturale naionale i internaionale,
organizaii sindicale, precum i din organizaii politice legal constituite, n conformitate cu
prevederile legii;
Poate exprima liber opinii profesionale n spaiul colar i poate ntreprinde aciuni n
nume propriu, n afara acestui spaiu, dac acestea nu afecteaz prestigiul nvmntului i
demnitatea profesiei;
Libertatea iniiativei cadrelor didactice se refer, n special, la:
conceperea activitii profesionale i realizarea obiectivelor instructiveducative prin metode i strategii didactice adecvate;
utilizarea bazei materiale i a resurselor nvmntului n scopul
realizrii obligaiilor profesionale;
- punerea n practic a ideilor novatoare pentru modernizarea procesului de nvmnt;
Page 9 of 14
Impartialitate
S.C. Diaplast Production SRL se oblig s nu supun copii la niciun fel de discriminare.
Contracte i comunicri ctre prini
Contractele i comunicrile adresate prinilor, (inclusiv mesaje publicitare) sunt:
clare i simple, formulate ntr-un limbaj pe ct se poate de asemantor cu cel folosit n
mod obinuit de ctre pri;
ntocmite n conformitate cu regulile i regulamentele n vigoare, fr a recurge la practici
derutante sau neadecvate (cum ar fi spre exemplu folosirea procedurilor sau clauzelor
contractuale abuzive);
complete, astfel nct s se evite neglijarea oricrui element important pentru decizia
printelui;
disponibile pe sit-urile de publicitate cu care organizaia colaboreaz;
Scopurile i, respectiv, preferinele destinatarilor comunicrilor determin, n fiecare caz,
modalitatea de comunicare (lectorate i alte activiti organizate cu participarea prinilor,
informri scrise transmise prin copil, afie, comunicare direct, cu ocazia vizitelor la grdini,
telefon, fax, e-mail) cea mai potrivit pentru transmiterea coninutului, fr a recurge la folosirea
excesiv a presiunii sau insistenei, cu respectarea obligaiei de a nu folosi instrumente care sa
fie ineltoare sau neadevrate.
Relaiile cu publicul se realizeaz prin managerul i/sau directorul grdiniei.
Grdinia Kinder Strumff se oblig s asigure comunicarea n timp util a tuturor
informaiilor cu privire la:
orice modificri de contracte;
orice modificri ale taxelor de colarizare;
starea de sntate a copilului;
modificri comportamentale ngrijortoare;
constatrile psihologului grdiniei;
progresul nregistrat de copil;
rezultate obinute la activiti precum i la concursuri, festivale etc.;
activitile opionale desfurate n grdini;
activitile extracurriculare organizate de grdini;
orice alt informaie util pentru copii sau prini.
Page 12 of 14
Relatii cu instituii
Grdinia Kinder Strumff se oblig s pun la dispoziia instituiilor abilitate s desfoare
activiti de control, n baza delegaiilor prezentate de reprezentanii acestora, toate datele i
documentele necesare efecturilor verificrilor, evalurii i controlulului. n astfel de situaii,
personalul organizaiei trebuie s dea dovad de transparen, solicitudine, seriozitate,
sinceritate, corectitudine.
Prezentul cod etic este obligatoriu pentru ntregul personal al Grdiniei Kinder Strumff.
Orice nclcare a prevederilor lui va face obiectul analizelor n cadrul consiliului de administraie
al organizaiei.
El va fi adus la cunotin, pe baz de semntur, tuturor angajailor firmei n cadrul unui
instructaj organizat n luna septembrie 2009. Orice modificare aput va fi prezentat
personalului grdiniei.
De asemenea, cte un exemplar al prezentului cod va fi distribuit n fiecare sector
de activitate, putnd fi pus la dispoziia salariailor, beneficiarilor sau partenerilor nostri.
Page 14 of 14