Unitatea ____________________________________

Sediul _____________________________________
C.U.I. ________________________

DECIZIE DE CONCEDIERE
Nr. _______ din _____________
Subsemnatul (a) __________________________________________________,
reprezentant legal al _____________________________________, n calitate
de ______________________________, n baza dispoziiilor statutului societii,
Avnd n vedere desfiinarea locului de munc (1)
_________________________________________, ca urmare a (2)
________________________________________________________________
_____
n temeiul prevederilor art. din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,

DECID
1. Contractul individual de munc al d-lui (d-nei)
____________________________, nregistrat la Inspectoratul Teritorial de
Munc Iai cu nr. _______/___________ i n registrul general de eviden a
salariailor cu nr. _______/___________, nceteaz la data ____________, dat
la care expir preavizul de (3)____ zile lucrtoare, acordat conform art. 73 din
Legea nr. 53/2003 Codul muncii.
2. Criteriile avute n vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere
sunt urmtoarele: (4)
________________________________________________________________
_________________
________________________________________________________________
________________.
3. Corespunztor pregtirii profesionale i capacitii dumneavoastr de munc,
n cadrul unitii sunt disponibile urmtoarele locuri de munc
(5)
:______________________________________________
________________________________________________________________
________________. Ateptm exprimarea expres a opiunii dumneavoastr,
pn la data (6) ______________ .

4. Prezenta decizie se va comunica salariatului n termen de 5 zile de la emitere.

Compartimentele resurse umane i financiar contabil vor duce la ndeplinire
dispoziiile prezentei decizii.
5. Decizia produce efecte de la data comunicrii.
6. mpotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu
contestaie la (7) __________________________________ , n termen de 30 de
zile calendaristice de la comunicare.
Conductorul unitii (8): Numele i prenumele
________________________________
Funcia __________________________
Semntura _______________________
Salariatul (a)____________________________ am primit un exemplar astzi ________,
semntura _______.

Se va indica denumirea locului de munc aa cum rezult din organigrama unitii, nscris n contractul individual de munc, cu
precizarea exact a localizrii acestuia (atelier, birou, compartiment, serviciu, secie, departament etc).
2

Se va preciza situaia concret care a determinat desfiinarea acestui loc de munc: dificulti economice, transformri
tehnologice, reorganizarea activitii.
3

Se va preciza numrul de zile de preaviz, cel puin 15 zile lucrtoare, stabilite la ncheierea contractului individual de munc.

n cazul concedierii colective se vor indica criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere, potrivit legii sau contractului
colectiv de munc.
5

Se vor preciza locurile de munc disponibile iar n situaia n care angajatorul nu dispune de acestea, se va preciza modalitatea
n care a fost solicitat sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc i rspunsul acestei instituii.
6

Se va avea n vedere respectarea termenului de cel puin 3 zile lucrtoare de la comunicare.

Instana competent cu judecarea conflictelor de munc este Tribunalul n a crui circumscripie salariatul (reclamantul) i are
domiciliul sau reedina.
8

Persoana care reprezint legal unitatea i care conform statutului are dreptul s angajeze i s concedieze personalul. Se va
aplica tampila unitii.
NOT: Neincluderea n coninutul deciziei de concediere, a vreunui element din cele prezentate mai sus i/sau nerespectarea
procedurii de concediere prevzut de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, articolele 58 - 75, poate atrage nulitatea absolut a
deciziei i plata unor despgubiri.