Sunteți pe pagina 1din 3
Constanta, B-dul Aurel Vlaicu, nr. 217 Cod postal: 900498 Tel : 0241 - 693.210 , E-mail
Constanta, B-dul Aurel Vlaicu, nr. 217
Cod postal: 900498
Tel : 0241 - 693.210
,
E-mail : office@triton.com.ro
J 13/1363/1995
0241 – 693.091
RO 7424364
Fax : 0241 - 615.725
Web : www.triton.com.ro

Motivare non-financiara

Avand

in

vedere

ca

un

mediu

de

lucru

mai plăcut generează

performanţă, o atmosferă plăcută în companie face ca oamenii să lucreze cu

plăcere, cu drag, ajung la birou cu inima deschisă și pleacă (chiar daca sunt

obosiţi) cu zâmbetul pe buze.

Un

moral

ridicat trece

mai usor peste

obstacole si gaseste solutii inovatoare pentru orice probleme care apar. De aceea am cateva propuneri pentru o alt fel de motivare a salariatilor:

1.Sondaj de opinie printre angajati referitor la ceea ce isi doresc in privinta atmosferei la locul de munca sau existenta unei urne in care salariatii pot sa puna bilete cu propunerile lor. 2.Un premiu lunar pentru cel mai punctual salariat(sau primii trei salariati) – premiu ar putea fi de ex. intr-o zi de vineri sa plece de la munca cu o ora mai devreme. 3.Premiu lunar cu angajatul lunii(oferit pentru cea mai buna sugestie, cea mai buna vanzare, cel mai bine orientat catre client, etc) care sa fie acordat pe department, decizia sa fie luata de seful de department – premiu ar putea fi afisarea pozei cu numele la panou(pe care l-am putea expune in showroom) si/sau oferirea unui cadou- un produs comercializat de firma noastra. 4.Cel mai bun coleg-salariatii aleg lunar/trimestrial o persoana pe care o aprecieaza prin depunerea intr-o urna cu numele colegului respectiv, la sfarsit de luna cel se numara biletele si cel al carui nume apare cel mai des este declarat colegul lunii-premiu ar putea fi afisarea pozei cu numele la panou , o diploma personalizata sau un cadou simbolic. 5.Pentru atingerea unui obiectiv sau rezultat-premiu comandarea de pizza pentru respectivul department(de exemplu terminarea de aranjat a marfurilor pe noile rafturi). 6.Concurs pe vanzari pentru o gama vizata-de ex o gama mai greu vandabila, sau o marca pe care dorim sa o promovam pentru o perioada de

Constanta, B-dul Aurel Vlaicu, nr. 217 Cod postal: 900498 Tel : 0241 - 693.210 , E-mail
Constanta, B-dul Aurel Vlaicu, nr. 217
Cod postal: 900498
Tel : 0241 - 693.210
,
E-mail : office@triton.com.ro
J 13/1363/1995
0241 – 693.091
RO 7424364
Fax : 0241 - 615.725
Web : www.triton.com.ro

timp-premiu ar putea fi o diploma pentru cel mai bun in vanzari, afisarea la panou si/sau un cadou simbolic 7.Un newsletter intern saptamanal/lunar-trebuie să fie mai mult decât o informare tehnică, newsletterul trebuie umanizat, in el trebuie surprinse evenimente din companie, anunţarea zilelor de naștere, realizări ale angajaţilor etc.- chiar dacă pare greu de crezut, oamenii vor vrea să apară în acest newsletter.

8.O sesiune de motivare tinuta de managerul firmei (ii invata pe angajati ca au increderea, abilitatea si oportunitatea de a schimba si imbunatati mediul personal si profesional)-un discurs de multumire din partea managerului, pentru activitatea desfasurata pe o anumita perioada 9.Pentru trainingurile organizate de furnizori sau cele pe care le vom organiza intern – acordarea de diplome individuale celor care au participat in care se specifica si ce anume au studiat la curs. 10.Premiul de trei/cinci stele- de ex pentru fiecare salariat care apare la panou acestuia i se va acorda o stea-in momentul in care va acumula trei/cinci stele va primi un premiu mai consistent-de ex. un abonament pe o luna la o sala de sport, sau o zi libera acordata de angajator, un week-end la munte. 11.In cinstea unui eveniment, obiectiv atins sau a unui rezultat foarte bun se

cumpara un obiect destul de mare (tricou, sticla de vin, etc) pe care sa se semneze toate persoanele care au luat parte la respectivul proiect- va fi pus la loc de cinste pentru a fi vazut de toata lumea.

Toate aceste motivează non financiar în cele mai multe cazuri. Nu vreau să intelegeti ca acest lucru exclude aplicarea în paralel a unui sistem de sancţiuni. Din contră, trebuie păstrat un echilibru între aceste două: recompensă/recunoaștere și sancţiune. Bineinteles ca cele expuse mai sus pot fi schimbate si/sau imbunatatite, daca doriti sa facem si noi aceste lucruri putem sta de vorba cand aveti timp disponibil.

12.Compensare pentru vechime in cadrul companiei- zi libera pentru pentru o anumita perioada petrecuta in cadrul firmei 13.Zile tematice- de ex o zi in care venim toti imbracati in culorile companiei 14.Vinerea scurta-pentru anumite rezultate, pentru finalizarea unui proiect se va pleca vineri mai devreme cu o ora sau doua.

Constanta, B-dul Aurel Vlaicu, nr. 217 Cod postal: 900498 Tel : 0241 - 693.210 , E-mail
Constanta, B-dul Aurel Vlaicu, nr. 217
Cod postal: 900498
Tel : 0241 - 693.210
,
E-mail : office@triton.com.ro
J 13/1363/1995
0241 – 693.091
RO 7424364
Fax : 0241 - 615.725
Web : www.triton.com.ro

15.Expozitii cu si despre talentele salariatilor(de ex: pictura, bijuterii, martioare, etc) 16.Concursuri sportive: o data pe luna sa se stabileasca un sport pentru care salariatii care doresc se vor inscrie la concurs(individual sau pe echipe in functie de sportul ales) la sfarsit se vor acorda diplome sau premii simbolice 17.Organizarea de cursuri de prim ajutor cu salariati din departamente diferite. 18.Cadou surpriza-in luna decembrie fiecare salariat va ambala frumos un cadou simbolic, acestea se vor strange intr-un loc, vor primi o eticheta cu numar. De la data de 15 decembrie, in fiecare zi cate 10-15 salariati, pe baza unui numar extras isi vor lua cadoul corespunzator.