1

Anexa
la Ordinul MT/MS nr.1260/1390/2013



Normele metodologice privind examinarea medical i psihologic a personalului cu
atribuii n sigurana transporturilor i periodicitatea examinrii

Partea I

EXAMINAREA MEDICAL I PSIHOLOGIC A PERSONALULUI CU
ATRIBUII N SIGURANA TRANSPORTURILOR I PERIODICITATEA
EXAMINRII

Art.1. (1) Examinarea medical i psihologic este obligatorie pentru funciile cu atribuii
n sigurana transporturilor i se efectueaz pentru:
a) admiterea n unitile de pregtire (calificare) pentru funcii cu atribuii n sigurana
transporturilor;
b) angajarea ntr-o funcie cu atribuii n sigurana transporturilor;
c) examinarea periodic a personalului cu atribuii n sigurana transporturilor;
d) schimbarea funciei cu atribuii n sigurana transporturilor n cazul n care baremul
medical i/sau psihologic este superior fa de cel stabilit pentru funcia deinut anterior;
e) controlul medical si psihologic la termenele de revizuire stabilite de comisiile medicale
i psihologice n sigurana transporturilor pentru personalul care a obinut aviz restrictiv;
(2) La solicitarea persoanelor juridice angajatoare sau a organelor de inspecie i control
pentru sigurana transporturilor se efectueaz examinarea suplimentar, medical i/sau
psihologic . Solicitarea se face atunci cnd se constat c personalul cu atribuii n sigurana
transporturilor are comportament necorespunztor la locul de munc , a produs accidente ,
prezint afeciuni care influeneaz capacitatea de munc i/sau a beneficiat de concedii medicale
prelugite de peste 60 zile.
(3) Examinarea psihologic a personalului cu atribuii n sigurana transporturilor nu se
poate efectua fr un aviz medical valabil.
Art.2. Examinarea medical i psihologic periodic a personalului ncadrat n funcii cu
atribuii n sigurana transporturilor, pe grupe de vrst, se va efectua astfel:
a) pentru personalul cu responsabiliti n sigurana circulaiei feroviare, grupa de vrsta
cuprinsa ntre 18 i 55 de ani, se va efectua controlul medical periodic i controlul psihologic la
interval de 3 ani, iar pentru grupa de vrst de peste 55 ani, controlul medical periodic se va
efectua la interval de 1an i controlul psihologic la interval de 2 ani;
b) pentru transportul rutier la grupa de vrst 18 65 ani , se va efectua controlul medical
periodic i controlul psihologic la interval de 1 an;
c) pentru personalul navigant maritim sub 18 ani, controlul medical periodic i psihologic
se va efectua anual;
d) personalul navigant maritim, grupa de vrsta cuprinsa ntre 18 i 45 de ani, va efectua
controlul medical periodic i controlul psihologic la interval de 2 ani;
e) pentru grupa de vrst peste 45 ani la personalul navigant maritim, controlul medical
periodic i controlul psihologic se vor efectua la interval de 1 an; pentru piloii maritimi peste
vrsta de 65 ani este obligatoriu ca la controlul medical periodic s se efectueze i EKG la efort;
f) pentru personalul navigant pentru navele de navigaie interioar, controlul medical
periodic i controlul psihologic se vor efectua astfel:
- pentru angajare i/ sau la schimbarea n funcie, controlul medical i psihologic vor fi
valabile pn la mplinirea vrstei de 50 ani.
- ntre 50 de ani i 65 de ani controlul medical i psihologic se vor efectua din 5 n 5 ani
- dup mplinirea vrstei de 65 de ani controlul medical i psihologic se vor efectua anual.
g) pentru personalul aeronautic civil, exclusiv personalul aeronautic navigant civil i
personalul operativ de dirijare i control al traficului aerian, grupa de vrst cuprinsa ntre 18
2
i 55 de ani, va efectua controlul medical periodic i controlul psihologic la interval de 2 ani,
iar peste vrsta de 55 ani controlul medical periodic i controlul psihologic se vor efectua
anual.
Art.3.- (1) Examinarea medical i psihologic periodic n vederea obinerii certificrii
medicale i psihologice pentru personalul aeronautic navigant civil cu brevet/licen de
funcionare i pentru personalul operativ de dirijare i control al traficului aerian, se
efectueaz, conform reglementrilor legale n vigoare, de ctre examinatorii aeromedicali sau
centrele medicale aeronautice, dup caz, autorizate sau recunoscute de Autoritatea
Aeronautic Civil Romn.
(2) Procedura elaborat de Autoritatea Aeronautic Civil Romn pentru aplicarea
reglementrilor prevzute la alin.(1) se avizeaz de Ministerul Transporturilor prin Direcia
Medical i de Ministerul Sntii prin Direcia de Asisten Medical i Politici Publice.
Art.4. -(1) Examinarea medical a persoanelor cu atribuii n sigurana transporturilor se
efectueaz n scopul verificrii strii de sntate, a depistrii precoce a afeciunilor medicale
incompatibile cu funcia pentru care se solicit examinarea, precum i pentru prevenirea
apariiei acestor afeciuni.
(2) Examinarea psihologic a persoanelor cu atribuii n sigurana transporturilor se
efectueaz n scopul evalurii capacitailor cognitive (percepie, memorie, gndire), a celor
motrice (reactivitate, coordonare) i a celor integrative (atenie, emotivitate, motivaie,
structura atitudinal-valoric), precum i psihodiagnoza aptitudinal specific de lucru prin
simulatoare i aparate de testare psihologic asistat de calculator, conform funciei pentru
care se solicit examinarea.
(3) Examinarea medical i psihologic a personalului cu atribuii n sigurana transporturilor
se efectueaz de ctre specialiti ce sunt membri ai comisiilor medicale i psihologice n
sigurana transporturilor.
(4) Direcia de specialitate din Ministerul Transporturilor va ine o eviden a specialitilor
recunoscui pe care o va pune la dispoziia autoritilor competente din alte state, la cerere.
Art.5. (1) Salariaii cu atribuii n sigurana transporturilor au obligaia s se prezinte la
examinarea periodic medical i psihologic la data stabilit, conform programrii.
(2) Neprezentarea personalului cu atribuii n sigurana transporturilor la controlul
periodic la termenul precizat, din cauze imputabile salariatului, implic, dup expirarea
valabilitii avizului, retragerea temporar de la exercitarea funciei de ctre conductorul
persoanei juridice angajatoare, n baza comunicrii primite de la comisia medical i/sau
psihologic n sigurana transporturilor.
Art.6. (1) Dovada ndeplinirii condiiilor de aptitudine medical i psihologic, se face
prin avize medicale i psihologice eliberate de comisiile medicale i/sau psihologice n sigurana
transporturilor, conform baremelor de aptitudine stabilite prin ordin al ministrului transporturilor.
(2) Valabilitatea avizelor medicale i psihologice pentru transportul feroviar i naval
maritim obinute pentru formare profesional nu poate depi 2 ani, perioad n care pot interveni
modificri n structura aptitudinal medical/psihologic.
(3) Dac avizele de aptitudine medical i psihologic pentru transportul feroviar i naval
maritim emise n vederea formrii profesionale nu conin alte recomandri, aceste avize vor fi
valabile i n vederea angajrii persoanei pe funcia pentru care a fost examinat pentru formare
profesional, dac se ncadreaz n termenul prevzut la alin.(2).
Art.7. - (1) Contestarea avizului medical sau psihologic se poate face n termen de maxim
30 zile la direcia de specialitate din Ministerul Transporturilor, de ctre persoana juridic
angajatoare, la solicitarea scris a persoanei fizice sau n cazul angajrii doar de ctre persoana
fizic.
(2) Direcia de specialitate din Ministerul Transporturilor va comunica, n termen de 5 zile,
acordul pentru reexaminarea medical sau psihologic: persoanei fizice solicitante, persoanei
juridice angajatoare, Comisiei centrale medicale i psihologice n sigurana transporturilor din
3
cadrul Spitalului Clinic CF Nr. 1 Witting i comisiei medicale i/sau psihologice n sigurana
transporturilor care a declarat inaptitudinea.
(3) Comisia central medical i psihologic n sigurana transporturilor va comunica
persoanei juridice angajatoare data programrii cazului pentru reexaminare.
(4) Neprezentarea persoanei declarate inapt la data stabilit, fr motive obiective sau
refuzul internrii n spital pentru examinare, duce la pierderea aprobrii de reexaminare.
(5) Comisia medical i/sau psihologic n sigurana transporturilor va transmite Comisiei
Centrale medicale i psihologice n sigurana transporturilor, pn la data programat pentru
reexaminare, documentaia medical sau psihologic n care vor fi raportate motivele care au
condus la stabilirea avizului contestat.
(6) Dup reexaminarea cazului la Comisia Central medical i psihologic n sigurana
transporturilor care va avea loc n termen de maxim 15 de zile de la data primirii aprobrii de
reexaminare, avizul medical definitiv va fi eliberat i semnat de ctre preedintele comisiei n 5
exemplare. Un exemplar al avizului medical va fi nmnat persoanei fizice examinate, al doilea
exemplar va fi transmis unitii angajatoare, al treilea exemplar va fi pstrat la dosarul personal
din fiierul de sigurana transporturilor, al patrulea exemplar se va transmite Direciei de Sntate
Public Judeean / a Municipiului Bucureti care l va comunica medicului de familie i ultimul
exemplar va fi transmis autoritii de control din domeniul transporturilor.
(7) Avizul psihologic de aptitudine se elibereaz n 4 exemplare i se semneaz de ctre
preedintele comisiei i psihologul examinator. Un exemplar al avizului psihologic este transmis
unitii angajatoare n maxim 5 zile lucrtoare de la data emiterii avizului, al doilea exemplar va
fi nmnat persoanei fizice examinate, al treilea exemplar va fi pstrat la dosarul personal din
fiierul de sigurana transporturilor i al patrulea exemplar va fi transmis autoritii de control din
domeniul transporturilor.
Art.8. - (1) La recomandarea comisiilor medicale i/sau psihologice n sigurana
transporturilor, persoanele declarate inapte, retrase temporar sau cu aviz restrictiv pentru
sigurana transporturilor vor urma tratament pentru recuperare, prin internare ori ambulatoriu, sau
vor beneficia de consiliere psihologic n vederea optimizrii i integrrii socio-profesionale ct i
a reorientrii profesionale n cadrul laboratoarelor de psihologie agreate de Ministerul
Transporturilor.
(2) Dup recuperare, personalul cu atribuii n sigurana transporturilor se va prezenta n
mod obligatoriu la comisiile medicale n sigurana transporturilor, n termen de 7 zile, n vederea
reevalurii aptitudinii medicale.
Art.9. - Persoanele juridice angajatoare au urmtoarele obligaii:
a) s asigure participarea personalului angajat n funcii cu atribuii n sigurana
transporturilor la examinarea medical i psihologic periodic;
b) sa utilizeze personalul cu atribuii n sigurana transporturilor numai conform avizelor
medicale i psihologice deinute;
c) s asigure evidena i pstrarea avizelor de aptitudine/inaptitudine medical i psiho-
logic, pe perioada valabilitii acestora.



Partea II


A. METODELE UTILIZATE LA EXAMINAREA MEDICAL A PERSONALULUI CU
ATRIBUII N SIGURANA TRANSPORTURILOR PENTRU SPECIALITILE
MEDICALE OBLIGATORII


1. MEDICIN INTERN
Examenul de medicin intern const n anamnez, examen clinic general, analize paraclinice
obligatorii nscrise n fia medical tip de sigurana transporturilor, respectiv hemoleucograma
completa, glicemie, uree, creatinina, fibrinogen, GGT gamaglutamiltranspeptidaz, colesterol
total, examen sumar urin, test serologic pentru lues-VDRL, test HIV. Electrocardiograma se
4
efectueaz la angajare si apoi la controalele periodice dupa mplinirea vrstei de 40 ani. Dac
exist indicii/suspiciuni clinice se pot solicita analize de laborator pentru determinarea
toxicologic a prezenei drogurilor.
Pentru precizarea diagnosticului, a stadiului i evoluiei unor afeciuni medicale, in vederea
stabilirii aptitudinii/inaptitudinii pentru exercitarea funciilor cu atribuii n sigurana
transporturilor, se vor utiliza investigatiile paraclinice suplimentare stabilite de medicul
examinator. La recomandrile acestuia se pot efectua Rx. pulmonar, ecografie abdominala,
precum i alte investigaii clinice i paraclinice.

2. CHIRURGIE GENERAL
Examenul const din anamnez pentru consemnarea antecedentelor chirurgicale (operatorii,
traumatice, congenitale) i examenul clinic general pentru evidenierea afeciunilor invalidante
chirurgicale sau dobndite, afeciunilor arteriale i venoase periferice, somatice sau viscerale,
utilizndu-se la necesitate si investigatiile paraclinice corespunzatoare.
Pentru completa elucidare, cazurile vor fi ndrumate, dup caz, la medici de alte specialiti
chirurgicale nrudite(urologie, ortopedie sau ginecologie).

3. OFTALMOLOGIE
Examenul oftalmologic va determina:
- acuitatea vizual: examinarea la optotip ETRDS : distan ( 1,0 ; minim 0,5 pentru ochiul
mai slab), aproape ( suficient cu i fr ajutor) , cu i fr corecie ( maximum : hipermetropie
+5/, miopie -7) ; Ochelarii sunt autorizai dac sunt verificai periodic de un specialist ;
- testarea vederii binoculare prin supresie monocular (test Worth): existent.
- testarea echilibrului oculomotor n poziie primar (Cover test); motilitate ocular
- tensiunea intraocular (se va determina obligatoriu la examinaii de peste 40 de ani).
- cmp vizual (perimetru computerizat)
- examen fund de ochi (oftalmoscop sau lentile biconvexe)
- sim cromatic (test Isihara, Rabkin, anomaloscop, cromatoscop) testul se bazeaz pe
recunoaterea culorilor unice i nu pe diferenele relative
- sensibilitatea la contrast (tabele Pelli - Robson): bun

4. OTO-RINO-LARINGOLOGIE
Examenul ORL const n: anamnez i examen clinic obiectiv i funcional.
Examenul clinic const n investigarea, conform tehnicilor clasice de examinare (rinologie,
faringolaringologie i otologie).
Examenul funciei auditive se face prin:
a) acumetrie fonic prin vocea optit i vocea de conversaie
- tonalitate nalt
- tonalitate joas
b) audiometria se va face tuturor candidailor la admiterea n coli de calificare n sigurana
transporturilor, la angajare i pentru controlul periodic. Auzul suficient este confirmat de
audiogram dac persoana examinat poate purta o conversaie telefonic , aude sunetele de
avertizare i mesajele radio. Deficiena de auz nu trebuie s fie mai mare de 45Db la 2000Hz
pentru urechea care are cea mai slab conducere aerian a sunetului. n general deficiena de auz
nu trebuie s fie mai mare de 40dB la 500 i 1000 Hz .
c) examenul vestibular se va face cu ajutorul probelor spontane.
Se pot efectua examene funcionale suplimentare:
- impedana
- examen vestibular cu probe provocate
- electronistagmografie
- poteniale de trunchi
- testri alergologice i imunologice
- examene radiologice

5. NEUROLOGIE
5
Examenul neurologic se efectueaz pentru depistarea eventualelor paralizii periferice sau de
nervi cranieni, atrofii musculare, deformri ale scheletului.
Examenul complet va cuprinde:
- examinarea poziiei statice i a mersului, echilibrul n poziie static i n mers, proba
Romberg, atitudini particulare;
- motilitatea activ segmentar: fora muscular segmentar;
- motilitate pasiv-hipertonii, contracturi - prezena unor micri involuntare, pariale sau
generalizate;
- reflexele osteotendinoase: prezen, intensitate, simetrie;
- reflexe cutanate, plantare: reacie, simetrie.
- sensibilitate superficial (tactil i dureroas)
- sensibilitate profund (mioartrochinetic)
- coordonarea micrilor (proba index-nas, clci-genunchi).
Examenul nervilor cranieni: motilitate ocular, simetrie facial, nistagmus, deglutiie, fonaie,
micrile i troficitatea limbii.
Vorbirea: depistarea tulburrilor afazice, expresive sau senzoriale.
Investigaiile paraclinice suplimentare: radiografie cranian, a turceasc,
electroencefalogram, fund de ochi, electromiogram, viteza de conducere motorie i viteza de
conducere senzitiv, examen Doppler pentru vasele mari (n condiii de spitalizare).

6. PSIHIATRIE
Examenul psihic elementar cuprinde: aspectul general, anamneza cu evaluarea percepiei,
ateniei, memoriei, gndirii, afectivitii, comportamentului, voinei, ritmului nictemeral, logicei
aciunilor,timpului de reacie, contienei, criticii bolii.
Examen psihologic clinic .
Diagnosticarea tulburrilor psihice se va face conform criteriilor internaionale n vigoare.


B. METODOLOGIA DE EVALUARE PSIHOLOGIC UTILIZAT N EXAMINAREA
PSIHOLOGIC A PERSONALULUI CU ATRIBUII N SIGURANA
TRANSPORTURILOR

OBIECTIVELE EVALURII

I. Stabilirea stadiului de maturitate psihic i a existenei/inexistenei capacitilor aptitudinal
atitudinale necesare integrrii n funciile cu atribuii n sigurana transporturilor
Se urmresc aspectele:
1. Psiho-somatice: tonus dinamico-energetic, tipul de sistem nervos, vitalitate, dezvoltare psiho-
constituional;
2. Cognitiv-aptitudinale: capacitatea de prelucrare a informaiei, de nvare i de capitalizare a
informaiei, de rezolvarea problemelor practice, tehnice, verbal-abstracte, sociale;
particularitile ateniei i memoriei, reprezentarea spaial, aprecierea vitezelor i distanelor.
3. Psiho-motrice: coordonarea oculo-motorie, organizarea abilitilor motorii, reactivitatea
complex.
4. Motivaional-afective: maturitate, reactivitate emoional, dispoziiile afective dominante,
motivele activitii, interesele dominante, nivelul de aspiraie.
5. Capacitatea reglatorie: perseverena, spiritul de organizare i disciplina, atitudinea fa de
activitate i gradul de independen.
6. Psiho-relaionarea: sociabilitate, modul de a se raporta celorlali, de a rezolva conflictele
intepersonale, stilul i capacitatea de autoafirmare, simul civic.
II. Stabilirea nivelului competenei aptitudinal-atitudinale specifice funciei cu responsabiliti
n sigurana circulaiei solicitate
Se evalueaz :
6
1. Capacitatea de diversificare a activitii i de interaciune a cunotinelor i deprinderilor n
exercitarea unei activiti: abiliti n rezolvarea problemelor adiacente activitii principale,
activismul, nivelul inseriei sociale, nivelul toleranei i agreabilitii n relaiile cu ceilali.
2. Capacitatea identificrii sarcinilor i a definirii importanei: nivelul angajrii personale n
activitate, spiritul de iniiativ i ncrederea n sine, responsabilitatea, contientizarea importanei
funciei privind impactul asupra destinului i vieii altor oameni.
Evaluarea psihologic va ine cont de raportul care se stabilete ntre standardele
ocupaionale specifice postului/locului de munc, rezultate din analiza psihologic a muncii, din
fia postului i standardul minimal de cerine psihologice.
Examinarea psihologic trebuie s urmreasc, de asemenea, psihodiagnoza aptitudinal
specific de lucru, prin simulatoare i aparate de testare psihologic asistat de calculator,
conform funciei pentru care se solicit examinarea.
Evaluarea psihologic a personalului cu atribuii n sigurana transporturilor este un proces de
urmrire longitudinal a acestuia i nu secvenial. Totodat, aceast evaluare psihologic va
constitui punctul de plecare privind elaborarea unor strategii de recomandare pentru consilierea
psihologic efectuat angajatului, precum i pentru programe educative de implementare a unei
conduite profesionale adecvate, n vederea creterii siguranei transporturilor.
.
METODE DE EVALUARE PSIHOLOGIC

1. Teste de inteligen privind aptitudinile intelectuale generale, teste de aptitudini tehnice i
mecanice.
2. Teste de investigaie a capacitii de efort i a aptitudinilor speciale.
- teste de atenie referitoare la concentrare, distributivitate, flexibilitate, stabilitate i rezistena
la factori perturbatori;
- probe psihomotorii referitoare la reactivitatea simpl i complet, nivelul dezvoltrii
abilitilor motorii, calitile reactivitii (rapiditate, precizie, corectitudine, autocontrol), nivelul
sensibilitii vizuale, auditive, kinestezice.
3. Teste de personalitate (chestionare, teste proiective, teste situaionale) privind:
- echilibrul emoional, autocontrolul, responsabilitatea;
- sistemul de atitudini i aspiraii, nivelul intereselor i motivaiei vocaionale;
- integrarea social i atitudinile interpersonale.
4. Observaia subiectului sub aspect constituional i comportamental cu referire la:
- simptomatica stabil - tip constituional, aspecte fizionomice;
- simptomatica dinamic - inuta, mimica, modificri vegetative, vorbire;
- dinamica de comportament n timpul examinrii.
5. Anamneza/interviul cuprinznd date generale cu privire la evenimentele principale ale
traseului existenial i cu privire la evenimentele cruciale din viaa personal i socio-
profesional.
6. Analiza i evaluarea activitii profesionale.
Pentru modul de transport rutier i pentru personalul aeronautic nenavigant este obligatorie
administrarea a minim 5 probe de evaluare psihologic care s urmreasc aspectele specifice
exigenelor funciilor respective, conform fiei postului i a psihoprofesiogramei, iar pentru
modurile de transport feroviar i naval este obligatorie administrarea a minim 7 probe de evaluare
psihologic.

Observaie
Interpretarea datelor obinute prin diferite metode i probe de evaluare psihologic va respecta
principiul intercorelrii complexe a tuturor funciilor i structurilor personalitii i caracterul
sistemic al activitii profesionale n raport cu care se face investigaia psihologic.
Avizul psihologic va reprezenta o reflectare a datelor punctuale obinute n urma examenului
psihologic raportate la cerinele funciei pentru care s-a fcut examinarea, precum i o reflectare a
dinamicii evolutive a caracteristicilor psihologice evideniate n contextul exercitrii funciei
profesionale.


7
CARACTERISTICILE PSIHOLOGICE EVALUATE
N FUNCIE DE NIVELUL EXAMINRII

1. Examinarea la colarizare/formare profesional urmrete:
- prezena unui potenial aptitudinal i atitudinal de baz implicat n activitatea specific din
perspectiva posibilitilor de antrenare, educare, instruire i formare;
2. Examinarea la angajare/reangajare urmrete:
- determinarea i evaluarea gradului de reprezentare a structurilor aptitudinal-atitudinale i a
modului cum acestea sunt dinamic angrenate n structura real a profesiei.
3. Examinarea la meninerea n funcie (control periodic) urmrete:
- gradul de dezvoltare i perfecionare aptitudinal pe baza acumulrii de experien, gradul de
conservare a funcionalitii structurii psiho-comportamentale diagnosticate anterior, evaluarea
dinamicii factorilor psihici n raport de vrsta, solicitrile locului de munc, tipul de transport;
- constatarea unor modificri ca: uzura precoce, oboseala cumulat etc., ce pot antrena
disfuncii ale sistemului, att la nivel aptitudinal (deficit de comutare a ateniei, deteriorarea
capacitii de organizare a activitii, dificulti n luarea deciziei, afectarea psihomotricitii), ct
i la nivel atitudinal-caracterial (agresivitate sau anxietate, diminuarea activismului social i al
sociabilitii).
4. Examinarea la contestaie urmrete:
- msura n care ineficiena n plan aptitudinal-atitudinal constatat la examinarea anterioar s-a
datorat unor cauze psihice structurale sau a fost de natur conjunctural;
- constatarea situaiei n care nivelul unora dintre aptitudini nu se ridic la gradul de dezvoltare
necesar, individualizat i n funcie de experiena profesional;
- dac exist posibiliti compensatorii sau formative n plan aptitudinal;
- dac motivaia, echilibrul psihic, capacitatea de a se mobiliza intervin favorizant n pstrarea
calitii comportamentului profesional.
5. Examinarea la sesizare are caracter strict individualizat, dependent de situaia care impune
investigaia psihologic i va urmri stabilirea cauzelor comportamentului deviant sau a scderii
importante a eficienei profesionale. Aceast examinare se efectueaz pe baza unor solicitri
scrise din partea angajatorului sau a altor organisme abilitate i va cuprinde motivarea pentru care
se solicit reevaluarea, nsoit de documentele constatatoare.