INTERVIURI INFORMATIVE.

Ce intrebari sa adresezi:
Dati-mi va rog o privire de ansamblu asupra jobului. Spuneti-mi atat plusurile
cat si minusurile.
Care este drumul care se urmeaza pentru a avansa in cariera?
Avand in vedere pregatirea mea, pe ce anume imi sugerati sa ma axez pentru
aceasta slujba?
Interviuri in grup:
Fa tot posibilul sa ai in vedere amandoi intervievatorii. De obicei acestia fac
toate aranjamentele in sala, inclusiv pozitionarea scaunelor cat mai departate
unul de altul. Dar este mult mai usor sa te uiti la amandoi intervievatorii in
acelasi timp decat sa iti rasucesti repetat capul pentru a ii vedea atnci cand stau
de o parte si de alta a ta. Cair daca trebuie sa iti repozitionezi scaunul pentru a
ii avea pe amandoi in raza ta vizuala, fa-o fara sa te temi.
Cei mai multi recrutatori care iau interviuri impreuna sunt constienti ca acest
lucru creste stresul candidatilor si de aceea sunt foarte intelegatori si nu vor
cauta sa te puna in dificultate. Ai grija insa sa te verifici cu cel care iti pune
intrebarile pentru a fi sigur ca ai raspuns la intrebarea acestuia!acesteia" # $-am
raspuns la intrebare?%si ciar sa ceri si aprobarea celuilalt intervievator.
REFERINTE.
&n primul rand, intotdeauna trebuie sa te asiguri ca ai permisiunea celor carora
le vei cere referintele. 'ulti oameni trec numele fostilor angajatori, fara sa
verifice daca acestia sunt dispusi sa ofere referinte in favoarea lor. (u e de
mirare ca multi s-au trezit cu referinte negative in locul celor pozitive pe care le
asteptau.
&ntotdeauna suna fostii angajatori si verifica daca sunt dispusi sa iti dea
referinte pozitive. Atunci iti poti alcatui o lista cu referinte care iti reflecta
personalitatea si pregatirea. (u e nevoie sa obtii referinte de la fostul angajator
de la care ai plecat, nimeni nu iti cere acest lucru, pentru ca nu respecta
confidentialitatea. De aceea, roaga pe cineva din fosta companie sa iti dea
referinte, sub aspectul confidentialitatii, pentru a nu iti pune in pericol situatia
actuala.
)asul urmator este sa iti alcatuiesti lista cu referinte" numele, relatiile lor cu tine
si numerele de telefon unde pot fi contactati.
Scrisri de re!erinte:
*nii recrutatori cer candidatilor scrisori de referinte pentru a ii verifica. Anumite
agentii de recrutare si cei care lucreaza in domenii socoilogice mai cer inca
acest lucru. Dar marea majoritate a recrutatorilor prefera sa telefoneze pentru a
verifica referintele sau ciar sa angajeze o agentie speciala pentru a face acest
lucru. Asa ca, in functie de pregatirea, experienta si ce vrei sa faci in
continuare, vei sti daca iti sunt necesare scrisorile de referinte.
"upa interviu:
(u suna doar ca sa multumesti intervievatorilor. S-ar putea totusi sa terbuiasca
sa suni sa vezi daca au luat o decizie in favoarea ta. + idee buna este sa scrii o
scrisoare de multumire. )roblema care apare totusi este atunci cand recrutatorii
iau decizia in aceeasi zi a sustinerii interviului, ni acest caz scrisoare ar ajunge
prea tarziu. Dar, ciar si asa, este bine sa ai facute astfel de scrisori, nu se stie
niciodata cand ai nevoie de ele.
A# di#ea interviu:
De obicei daca intervievatorii te cauta a doua oara, considera ca pregatirea ta
se potriveste criteriilor lor. Deja ai trecut primul test. ,a al doile interviu firma
incearca sa vada daca te potrivesti cu profilul cautat, cum te-ai putea acomoda
cu ceilalti angajati si totodata te compara cu ceilalti candidati pentru postul
respectiv. De aceea trebuie sa fii in primul rand foarte spontan, entuziast si sa
te concentrezi sa faci fata unor intrebari dure, complexe, nu unora simple, de
convenienta.
Negcierea sa#ariu#ui:
(egocierea salariului urmeaza dupa oferta. S-ar putea sa trebuiasca sa faci
cercetarea aceasta inainte de interviu. &nterviurile nu merg daca tu nu esti
decis" sa te vinzi ca si candidat sau daca ai vrea sa muncesti pentru companie.
Cel mai bine este sa te concentrezi asupra unui singur obiectiv cand cauti o
slujba. Cand te duci la un interviu, trebuie sa iti spui" # vreau sa plec de aici cu
o oferta de job.% De aceea nu este nevoie ca salariul sa intre in discutie. -rebuie
sa faci aceasta cautare mul timp inainte. Daca salariul nu ti sa pare rezonabil,
atunci nu te duce la interviu. Daca nu ai avut timp sa afli pana in acest moment
salariul, atunci nu o fa in cursul interviului. Concentreaza-te doar pe obtinerea
posului dorit, cat de agesiv poti si vei afla dupa ceea din oferta care este salariul
oferit.
Cum sa negociezi dupa oferta? Cel mai bun mod de a negocia salariul este acela
de te orienta dupa nivelul salariului din industria respectiva. (u vorbi despre cat
meriti, cat doresti sau cat ar terbui sa primesti. &n loc de aceasta intreaba-te
care este salariul rezonabil avand in vedere cerintele din domeniul respectiv. Ar
trebui sa te concentrezi doar pe acest lucru.
.egulile jocului" (u incepe negocierea salariului prea devreme. Ar insemna sa
spui lucruri care ti-ar putea pune in pericol viitoarea slujba, ca de exemplu"% (u
vreau decat / milioane%, cand angajatorii ar putea sa fie dispusi la doar la 0-1
milioane. Dar daca te plac si vrea intr-adevar sa lucrezi pentru ei, vor incerca sa
te atraga sa lucerzi pentru ei, ciar daca salariul pe care ti-l ofera este mai mic
decat cel pe care il vrei. &n concluzie, niciodata nu incepe sa negociezi prea
devreme. ,asa interviul sa decurga normal, fa-i sa te placa si dupa ceea incepi
sa negociezi. ,asa compania sa iti faca oferta, dandu-ti astfelposibilitatea sa
reflectezi asupra ei. &n cele mai multe cazuri, nu va fi nevoie sa negociezi. &n
cazurile in care vei face totusi acest lucru, cel putin vei sti care este situatia si le
vei putea cere mai multi bani sau o prelungire a vacantei sau orice altceva ce se
discuta in negocierea respectiva.
Cum ar trebui sa raspunzi unor intrebari de genul" #Cat castigai la fostul loc de
munca?% sau # Cat intentionezi sa castigi?%
Aceste intrebari sunt uzuale si multi recrutatori le adreseaza in timpul interviului
in tr-o maniera directa, pentru ca vor sa stie daca te incadrezi in salariul pe care
ti-l pot oferi. -otusi intrebarea # Cat castigai la fostul loc de munca?% este cam
dura. Daca salariul tau a fost mic, ar trebui sa spui ca desi castigai suma
respectiva, acest lucru nu indica nivelul de munca pe care il aveai si nu vrei sa
te rezumi doar la atat in viitor. -otodata sa spui ca te astepti la un salariu mai
mare decat cel pe care il aveai, stiind ca alte firme ofera pentru acelasi tip de
post un salariu mai mare, indicand eventual suma sau nivelul.
Daca esti intrebat #Cat doresti sa castigi?%, va trebui sa raspunzi cu siguranta.
Dar nu neaparat o suma fixa, ci mai degraba o marja in care te incadrezi. )oti
sa adaugi si motivele si ciar faptul ca te-ai familiarizat cu alte joburi si
angajatori din domeniul respectiv.