1

NRDIN
MINISTERUL EDUCAIEI NAIONALE
INSPECTORATUL COLAR JUDEEAN
GRDINIA CU PROGRAM PRELUNGIT NR. 1
445100 CAREI, JUDEUL SATU MARE
Str. Progresului nr.8
Tel/fax: 0261 861 683
E-mail: gradinita_1carei@yahoo.com



















DIRECTOR,
HEB ILDIKO








2



C U P R I N S
1. Dispoziii generale
2.Reguli generale privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturrii
oricror forme de nclcare a demnitii
3. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale angajailor
3.1. Drepturile i obligaiile angajatorului
3.2. Drepturile i obligaiile angajailor
3.3. Drepturile i obligaiile specifice angajailor - funcionari publici
4. Reguli generale privind disciplina muncii
4.1. Obligaiile angajailor privind disciplina muncii
4.2. Reguli privind accesul n Grdinia cu P.P.
4.3. Organizarea timpului de munc
5. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile
6. Reguli generale privind igiena, securitatea i sntatea n munc
6.1. Reguli generale privind igiena n munc
6.1.1. Angajarea i repartizarea personalului la locurile de munc
6.1.2. Atribuiile prestatorilor de servicii medicale de medicin a muncii
6.2. Reguli generale privind securitatea i sntatea n munc
6.2.1. Reguli generale pentru prevenirea i stingerea incendiilor
6.2.2. Fumatul
6.2.3. Asigurarea cilor de acces, de evacuare i de intervenie
6.2.4. Reguli generale pentru sezonul rece i pentru perioadele caniculare
7. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor
8. Modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice
9. Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
10. Dispoziii finale
3

1. Dispoziii generale

Art. 1 Prezentul Regulament intern reglementeaz raporturile de serviciu i raporturile
de munc dintre Gradinita cu P. P. nr.1, pe de o parte i angajaii cu contract individual
de munc, ncheiat pe durat nedeterminat sau determinat.
Art. 2 (1) Persoanele delegate n cadrul Grdinitei cu P.P. nr.1, i dispoziiile prezentului
Regulament.
(2) Persoanele detaate la Grdinia cu P. P. nr.1 sunt obligate s respecte dispoziiile
prezentului Regulament.
Art. 3 Asigurarea disciplinei n cadrul gradinitei impune respectarea de ctre ntregul
personal, potrivit ariei lor de competen, a reglementrilor stabilite n prezentul
Regulament intern i n Regulamentul de organizare i funcionare al Gradinitei cu P. P.
nr.1, a prevederilor actelor normative, a normelor de securitate a muncii, a instruciunilor
i ordinelor emise de conducerea gradinitei.
Art. 4. Regulamentul intern este un instrument cu caracter legislativ, ce impune fiecrui
angajat (personal didactic, auxiliar i nedidactic) sau beneficiarilor direci (precolari i
prini) o atitudine responsabil, favorabil desfurrii i evoluiei procesului instructiv-
educativ.
Art. 5. Acest document este impus de Codul Muncii, legea 53/2003 (Art. 262).
Art. 6. Regulamentul intern trebuie s fie instrumentul de clasificare organizaional
pentru toi actorii grdinitei n beneficiul tuturor, dar urmrindu-se cu strictee i n
permanen, ridicarea calitativ a performanelor fiecrui vector de educaie(formator i
beneficiar al educaiei) n scopul mbuntirii procesului instructiv-educativ i crerii n
instituie a unui climat propice, stimulativ, securizant.
Art. 7. Regulamentul este aprobat prin hotrre a Consiliului de administratie. Dup
aprobare, regulamentul trebuie respectat de tot personalul unitii de nvmnt, de copii
i de prini/tutore.
Art. 8. n incinta unitii de nvmnt este interzis, potrivit legii, desfurarea oricrei
forme de activitate care ncalc normele generale de moralitate i care pun n pericol
sntatea fizic sau psihic a copiilor, precum i a personalului didactic i nedidactic.
Art. 9. Prezentul regulament conine prevederi privind organizarea i funcionarea
grdiniei n conformitate cu Legea Educatiei Nationale nr1/2011 i cu Regulamentul de
organizare i funcionare a unitilor de nvmnt precolar elaborat de M.Ed.C.T..
Regulamentul se aplic tuturor salariailor din unitate, indiferent de durata contractului de
munc, copiilor, prinilor, precum i celor care lucreaz n cadrul unitii ca detaai sau
suplinitori.
Art. 10. Anul colar ncepe la 1 septembrie i se ncheie la data de 31 august din anul
calendaristic urmtor.





2. Reguli generale privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturrii
oricror forme de nclcare a demnitii
4

Art. 11 n cadrul relaiilor dintre angajaii gradinitei, dintre acetia i alte persoane
fizice cu care vin n contact n ndeplinirea atribuiilor de serviciu ( parinti si prescolari
inscrisi in unitate), se interzice orice comportament care prin efectele lui defavorizeaz
sau supune unui tratament injust sau degradant o persoan sau un grup de persoane.
Art. 12 Refuzul de a angaja o persoan pe motiv c aceasta aparine unei rase,
naionaliti, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate, ori datorit
convingerilor, vrstei, sexului, sau orientrii sexuale, este n total contradicie cu politica
gradinitei n domeniul resurselor umane.
Art. 13 Constituie abatere de la prezentul regulament orice comportament cu caracter
naionalist-ovin, de instigare la ur rasial sau naional, ori acel comportament ce
vizeaz atingerea demnitii sau crearea unei atmosfere intimidante, ostile, degradante,
umilitoare sau ofensatoare ndreptate mpotriva unei persoane sau a unui grup de
persoane.
Art. 14 Msurile pentru promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai pentru
eliminarea discriminrii directe i indirecte pe criterii de sex se aplic n conformitate cu
prevederile Legii 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i barbati.
Art. 15 Dispoziiile prezentei seciuni se completeaz cu prevederile Legii nr.48/2002
privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificrile i
completrile ulterioare.

3. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale angajailor

3.1. Drepturile i obligaiile angajatorului
Art. 16 Drepturile si obligatiile directorului unitatii scolare sunt cele prevazute de lege
si de prezentul regulament intern.
Angajatorului ii revin urmatoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu n limitele legalitii;
b) s modifice fia postului, n funcie de strategia de dezvoltare i necesitile gradinitei,
cu respectarea prevederilor legale;
c) s execute controlul asupra respectrii programului orar de lucru i a modului de
ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d) s aplice sanciunile disciplinare, potrivit dispoziiilor legale;
e) este reprezentantul legal al unitatii de invatamant si realizeaza conducerea executiva a
acesteia;
f) este ordonatorul de credite al unitatii de invatamant;

Art. 17 Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
- s acorde angajatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de munc, i
din alte dispoziii legale;
- s aduc la cunotina angajailor, sarcinile ce le revin concretizate n fia postului;
- s asigure permanent condiii corespunztoare de munc;
-s elibereze, la cerere, toate documentele ce atest calitatea de salariat al solicitantului;
-s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului, n afara
cazurilor prevzute de dispoziiile legale;
5
-s soluioneze i s ntiineze petenii, n termenul prevzut de lege, asupra modului de
rezolvare a sesizrilor, reclamaiilor i contestaiilor depuse de angajai. Cererile depuse
de angajai la secretariatul unitatii, cu respectarea prevederilor legale, se vor soluiona n
termen de 30 de zile calendaristice;
-s asigure protecia maternitii, n conformitate cu dispoziiile O.U.G. nr.96/2003, cu
modificrile i completrile ulterioare, precum i cu prevederile Conveniei Organizaiei
Internaionale a Muncii nr. 183/2000 privind revizuirea Conveniei (revizuit) asupra
proteciei maternitii din 1952, adoptat la cea de/a 88-a sesiune a Conferinei generale a
Organizaiei Internaionale a Muncii la Geneva la 15 iunie 2000, ratificat prin Legea
nr.452/2002;)sa isi asume, alaturi de consiliul de administratie, raspunderea publica
pentru performantele unitatii de invatamant pe care o conduce;
-sa propune spre aprobare consiliului de administratie regulamentul de organizare si
functionare al unitatii de invatamant;
- sa propuna spre aprobare consiliului de administratie proiectul de buget si raportul de
executie bugetara;
- sa indeplineste alte atributii stabilite de catre consiliul de administratie, conform legii;
- sa prezinte anual un raport asupra calitatii educatiei in unitatea sau in institutia pe care o
conduce. Raportul este prezentat in fata comitetului de parinti si este adus la cunostinta
autoritatilor administratiei publice locale si a inspectoratului scolar judetean;
-sa coordoneaza dezvoltarea proiectului de dezvoltare a gradinitei, prin care se stabileste
politica educationala a acesteia
-este direct responsabil de calitatea educatiei furnizate de unitatea de invatamant
-sa lanseze proiecte de parteneriat cu unitati de invatamant similare din uniunea
europeana sau din alte zone
-sa emita decizii si note de serviciu care vizeaza realizarea politicii educationale si de
dezvoltare institutionala
-sa propuna inspectorului scolar general proiectul planului de scolarizare, avizat de
consiliul profesoral si aprobat de Consiliul de Administratie.
-sa numeasca educatoarele la grupe, in urma consultarii responsabilului comisiei
metodice, cu respectarea principiului continuittii si al competentei.
-sa stabileste componenta echipelor de lucru
in baza propunerilor primite , sa numeasca comisia pentru curriculum , comisia pentru
evaluarea si asigurarea calitatii, sefii compartimentelor functionale, ai comisiilor si
colectivelor pe domenii si solicita avizul consiliului profesoral cu privire la pogramele de
activitate ale acestora
-sa stabilesca atributiile responsabilului Comisiei Metodice, ale colectivelor pe domenii
precum si responsabilitatile membrilor Consiliului de Administratie
vizeaza fisele postului pentru personalul din subordine, conform legii si contractului
colectiv de munca
- sa elaboreze, dupa consultarea responsabilului comisiei metodice, proiecte de incadrare
pe discipline de invatamant, urmarind respectarea principiului continuitatii
- sa asigure , prin responsabilul comisiei metodice aplicarea planului de invatamant, a
programelor si a metodologiei privind evaluarea rezultatelor scolare
- sa elaboreze instrumente interne de lucru, utilizate in activitatea de indrumare, control si
evaluare a tuturor activitatilor care se desfasoara in unitatea de invatamant. Instrumentele
6
respective se aproba in Consiliul de Administratie al unitatii de invatamant, cu avizul
consultativ al sindicatelor reprezentate la nivelul unitatilor scolare
- sa controleze cu sprijinul responsabilului comisiei metodice i al preedintelui CEAC
calitatea procesului instructiv-educativ. In cursul unui an scolar, directorul efectueaza
saptamanal 3-4 asistente la orele de curs, astfel incat fiecare cadru didactic sa fie asistat
cel putin o data pe semestru. La asistentele efectuate sau la unele activitati ale comisiei
metodice, directorul este, de regula, insotit de seful de comisie sau de unul din membrii
CEAC.
- sa monitorizeze activitatea de formare continua a personalului didactic, didactic-
auxiliar i nedidactic
- sa indeplineste atributiile stabilite prin alte metodologii stabilite de M.E.C.T.S.
- sa incheie contracte individuale de munca cu personalul angajat si aproba concediile de
odihna ale personalului didactic, didactic auxiliar si nedidactic, pe baza solicitarilor
scrise ale acestora, conform codului muncii si contractului colectiv de munca aplicabil
- sa aprobe concediul fara plata si zilele libere platite, conform prevederilor legale si
contractului colectiv de munca aplicabil pentru interg personalul, in conditiile asigurarii
suplinirii activitatii acestora
- sa consemneze zilnic in condica de prezenta, absentele si intarzierile de la orele de curs
ale personalului didactic de predare, precum si personalului didactic auxiliar si
nedidactic conform legislatiei in vigoare
- sa atribuie, prin decizie interna, personalului didactic titular sau a cadrelor didactice
pensionate, in regim de cumul sau plata cu ora, orele de curs neocupate.
- sa numeasca si sa elibereaza din functie personalul didactic, didactic-auxiliar si
nedidactic conform legislatiei in vigoare
Directorul unitatii de invatamant, in calitate de evaluator are urmatoarele
atributii:
a) informeaza inspectoratul scolar cu privire la rezultatele de exceptie obtinute de
personalul didactic, pe care il propune pentru conferirea distinctiilor si premiilor,
conform prevederilor Legii 1/2011, privind statutul personalului didactic.
b) apreciaza personalul didactic de predare, la inspectiile pentru obtinerea
gradelor didactice, precum si pentru acordarea salariilor si gradatiilor de merit;
Directorul unitatii de invatamant, in calitate de ordonator de credite raspunde de:
a) elaborarea proiectului de buget propriu;
b) urmarirea modului de incasare a veniturilor;
c) necesitatea, oportunitaea si legalitatea angajarii si utilizarii creditelor
bugetare,in limita si cu destinatia aprobata de bugetul propriu;
d) integrarea si buna functionare a bunurilor aflate in administratie;
e) organizarea si tinerea la zi a contabilitatii si prezentatrea la termen a
bilanturilor contabile si a conturilor de executie bugetara.
Directorul unitatii de invatamant indeplineste urmatoarele atributii:
a) numeste si controleaza personalul care raspunde de sigiliul unitatii de
invatamant si de completarea carnetelor de munca
b) raspunde de intocmirea, eliberarea, reconstituirea, anularea, completarea,
modificarea, rectificarea si gestionarea documentelor de evidenta scolara;
d) se preocupa de atragerea de resurse extrabugetare, cu respectarea prevederilor
legale;
7
e) raspunde de corectitudinea incadrarii personalului didactic si de intocmirea, la
termen a statelor lunare de plata a drepturilor salariale;
f) supune, spre aprobare, consiliului reprezentativ al parintilor o lista de prioritati
care vizeaza conservarea patrimoniului, completarea si modernizarea bazei materiale si
sportive, reparatii, imbogatirea fondului de carte al bibliotecii, stimularea copiilor
capabili de performante scolare, precum si a celor cu situatie materiala precara, din
fondurile consiliului reprezentativ al parintilor;
g) raspunde de respectarea conditiilor si a exigentelor privind normele de igiena
scolara, de protectia muncii, de protectie civila si de paza contra incendiilor, in unitatea
de invatamant;
h) aplica sanctiuni pentru abaterile disciplinare savarsite de personalul unitatii de
invatamant, in limita prevederilor legale in vigoare;
i) aplica sanctiuni prevazute de regulamentul intern, pentru abaterile savarsite de
copii;
Anual, directorul elaboreaza un raport general privind starea si calitatea
invatamantului din unitatea scolara pe care o conduce. Raportul general privind starea si
calitatea invatamantului din gradinita este prezentat in consiliul profesoral si in Consiliul
reprezentativ al parintilor. Un rezumat al acestuia, continand principalele constatari va fi
facut public, inclusiv prin fisa clasica sau electronica.

3.2 Drepturile i obligaiile angajailor
Art. 18 (1) Personalul din invatamantul peruniversitar are drepturi si obligatii care
decurg din legislatia in vigoare, din prezenta legea educatiei nationale 1/2011, din
regulamente specifice si din prevederile contractului individual de munca.
(2) Cadrele didactice beneficiaza de concediu anual cu plata, in perioada vacantelor
scolare, cu o durata de 62 de zile lucratoar; in cazuri bine justificate, conducerea unitatii
de invatamant poate intrerupe concediul legal, persoanele in cauza urmand a fi
remunerate pentru munca depusa.
(3) Perioadele de efectuate a concediului de odihna pentru fiecare cadru didactic se
stabilesc de Consiliul de administratie, in functie de interesul invatamantului si al celui in
cauza.
(4). Neefectuarea concediului anual da dreptul la efectuarea concediului restant in
vacantele anului urmator.
Art. 19 Angajatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la concediu legal de odihn, la zile libere pltite pentru evenimente familiale
deosebite, precum i la zile libere de srbtori legale, conform prevederilor legale n
vigoare;
d) dreptul de a beneficia la cerere de concediu fr plat, conform prevederilor legale n
vigoare;
e) dreptul la egalitate de anse i tratament;
g) dreptul la sntate i securitate n munc;
i) dreptul la initiativa profesionala: conceperea activitatii profesionale si realizarea
obiectivelor educatonale ale disciplinelor de invatamant, prin metodologii care respecta
principiile psihopedagogice; utilizarea bazei materiale si a resurselor invatamantului, in
8
scopul realizarii obligatiilor profesionale; punerea in practica a ideilor inovatoare pentru
modernizarea procesului de invatamant.
j) dreptul la formare profesional;
k) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
l) dreptul la grev.

Art. 20 - Angajatului i revine, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc i/sau atribuiile ce-i revin din fia postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii; normele de sntate i securitate n munc,
de prevenire a incendiilor i situaiilor de urgen;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile angajatorului n domeniul securitii i sntii n
munc;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu i confidenialitate;
f) obligaia de a urmri perfecionarea proprie, detectarea eventualelor disfuncionaliti
i propunerea de soluii pentru nlturarea acestora
Art.21. Persoanele ncadrate n munc au urmtoarele obligaii:
- s realizeze integral i la timp sarcinile de serviciu;
- s-i perfecioneze continuu nivelul de pregtire profesional;
- s fie model de inut i comportare, att n unitate, ct i n familie i
societate;
- s respecte programul de lucru stabilit;
- s respecte ordinea i disciplina la locul de munc;
- s efectueze periodic analizele medicale cerute de medicul de la Medicina
Muncii;
- s respecte procedurile interne (anexe la RI);
Art.22. Comisiile cu caracter permanent se constituie pe baza unor decizii interne,
funcioneaz dup un regulament propriu, elaboreaz Planul managerial al comisiei,
prezint anual rapoarte asupra activitii desfurate.
Art.23. Responsabilul cu biblioteca monitorizeaz, pe baza fiei individuale, utilizarea
softurilor i a auxiliarelor din unitate.
Art.24.Purttorul de cuvnt al unitii reprezint punctul de vedere al instituiei n relaia
cu alte persoane sau instituii.

3.3 Dreptul la securitate al personalului didactic.
Art.25
(1)Cadrele didactice nu pot fi perturbate in timpul desfasurarii activitatii didactice de
nicio autoritate scolara sau publica.
(2). Prin exceptie de la prevederile alin.(1), nu se considera perturbare a cadrelor
didactice in timpul desfasurarii activitatii didactice interventia autoritatilor scolare si/sau
publice in situatiile in care sanatatea fizica sau psihica a copiilor ori a personalului este
pusa in pericol in orice mod, conform constatarii personalului de conducere, respectiv in
timpul exercitiilor de alarmare pentru situatii de urgenta.
(3). Inregistrarea prin orice procedee a activitatii didactice poate fi facuta numai cu
acordul celui care o conduce.
9
(4) Multiplicarea, sub orice forma , a inregistrarilor activitatii didactice de catre alte
personae este permisa numai cu acordul scris al cadrului didactic respectiv.
(5) Inregistrarea, prin orice procedee a activitatilor desfasurate in spatiul gradinitei, este
permisa numai cu acordul personalului de conducere, cu exceptia celor de la alin.(3)
(6) Pentru securitatea datelor nregistrate i pstrarea i difuzarea lor rspunde cadrul
didactic semnatar al acordului privind nregistrarea.
(7) Pentru difuzarea unor poze, materiale nregistrate n care apar precolari, este necesar
acordul n scris al printelui.
4. Reguli generale privind disciplina muncii
4.1. Obligaiile angajailor privind disciplina muncii
Art.26 Obligaiile angajailor privind disciplina muncii sunt urmtoarele:
a) s respecte programul de lucru stabilit, folosind integral i cu eficien maxim timpul
de munc;
b) s ndeplineasc cu profesionalism, corectitudine, imparialitate i n mod contiincios
atribuiile cuprinse n fia postului i sarcinile primite de la directorul institutiei n timpul
i n condiiile de calitate stabilite;
c) s respecte obligaiile ce le revin privind protecia datelor i informaiilor, n
conformitate cu reglementrile n vigoare;
e) s respecte normele de conduit n relaiile cu directorul, colegii, parintii, persoanele
din afara instituiei i s dea dovad de cinste i corectitudine n relaiile cu acetia;
f) s contribuie la prentmpinarea i nlturarea oricror situaii care ar putea pune n
primejdie viaa, integritatea corporal sau sntatea oamenilor, precum i la deteriorarea
sau distrugerea bunurilor materiale;
g) s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii gradinitei;
h) s se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice personale;
i) s se conformeze dispoziiilor date de directorul cruia sunt subordonai direct, cu
excepia cazurilor n care se apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale i s motiveze n
scris refuzul ndeplinirii dispoziiilor primite;
j) s cunoasc coninutul actelor normative, regulamentelor i al oricror altor dispoziii
cu caracter normative, n legtur cu atribuiile i sarcinile de serviciu, referitoare la
activitatea desfurat, conformndu-se acestora ntocmai;
k) cunoaterea de ctre toi angajaii a prevederilor Legii nr.571/2004;
l) s respecte normele de sntate i securitate n munc, de prevenire a incendiilor sau
oricror alte situaii de urgen, care ar putea pune n primejdie cldirile, viaa i
integritatea corporal a sa sau a altor persoane;
m) s respecte normele de conduit profesional i civic prevzute de lege;
n) s respecte ntocmai prevederile legale privind circuitul documentelor n cadrul
institutiei
Art. 27 (1) Absentarea nemotivat este interzis.
(2) n caz de boal, de for major sau la expirarea duratei suspendrii raporturilor de
munc, angajatul va anuna conducerea gradinitei c nu se poate prezenta la serviciu, n
caz contrar fiind considerat absent nemotivat.
(3) Absentarea nemotivat timp de 3 zile consecutive sau timp de 5 zile n cursul unui an
calendaristic constituie abatere disciplinar i atrage dup sine concedierea din motive
imputabile angajatului.
10
(4) Ascunderea intenionat a absenelor nemotivate, atrage dup sine sancionarea
disciplinar a persoanei care a avut cunotin sau era obligat s cunoasc aceste fapte.
Art. 28 Inducerea n eroare de ctre angajai prin folosirea de acte false, declaraii false,
n vederea obinerii unor avantaje prevzute de legislaia n vigoare, din partea gradinitei,
constituie culpa grav care atrage rspunderea disciplinar, patrimonial sau penal, dup
caz.
Art. 29 Se interzice angajailor:
a) s nceteze nejustificat lucrul;plecarea de la locul de munca fara acordul conducerii
unitatii.
b) s prseasc nemotivat locul de munc n interes personal; incetarea activitatii inainte
de sosirea schimbului de tura sau terminarea programului; lasarea copiilor
nesuparvegheati.
c) s transmit persoanelor fizice sau juridice date care nu sunt de interes public i nu au
legtur cu acestea sau date personale ale altor salariai fr acordul acestora;
d) s desfoare activiti ca angajai, administratori, sau prestatori de servicii la alte
persoane fizice sau juridice, n timpul programului de lucru;
e) s solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea
funciei lor, daruri sau alte avantaje;
f) s introduc sau s consume n sediul gradinitei buturi alcoolice; persoana care se afl
sub influena buturilor alcoolice i se interzice desfurarea activitii n instituie n ziua
respectiv, i se ntocmete, de catre director, n prezena persoanei vinovate i a cel puin
doi martori, proces verbal constatator, care va sta la baza pontrii n ziua respectiv ca
absent nemotivat.
g) s se manifeste n mod jignitor fa de colegi;
j) s execute n timpul programului lucrri strine intereselor gradinitei;
k) s efectueze convorbiri telefonice nejustificate;
l) s scoat din sediul gradinitei fr forme legale, bunuri materiale aparinnd acestuia;
m) s svreasc aciuni care s pun n pericol securitatea gradinitei cum ar fi: folosirea
de aparate electrice, fumatul n locuri interzise, folosirea altor surse de iluminat dect cele
stabilite de administraie, a aparatelor de nclzit improvizate etc.
n. sa provoace sau sa inlesneasca falsuri in evidentele si scriptele unitatii.
Art. 30 (1) Conductorii compartimentelor rspund pentru ntreaga activitate ce se
desfoar sub organizarea i controlul acestora, n conformitate cu atribuiile ce le revin
prin Regulamentul de organizare i funcionare al Gradinitei cu P. P. nr.1i cu legislaia
n vigoare.
(2) Conductorii compartimentelor stabilesc sarcinile de serviciu i urmresc ndeplinirea
lor de ctre personalul din subordine.
Art. 31 - n cazul n care un angajat nu este prezent n instituie pentru o perioad
determinat (concediu, nvoire, delegaie), responsabilul compartimentului informeaz
acest lucru pe linie ierarhic astfel nct, la nivelul directorului, sau dup caz, s fie
cunoscut situaia exact a angajatilor care nu se afl n gradinita.
Art. 32 Pe perioada lipsei unui angajat, care are o anumit responsabilitate, directorul
aprob propunerea salariatului de preluare a sarcinilor sale de ctre un coleg de serviciu.
Art. 33 n cazul ncetrii contractului de munc al unui angajat, acesta trebuie s predea
directorului, situaia activitatilor/sarcinilor finalizate sau n curs de finalizare, pentru a fi
repartizate altui salariat.
11
Art. 34 (1) Fiecare salariat rspunde att de bunurile aflate n grija sa, conform
inventarului, ct i de bunurile comune gradinitei.
(2) Este interzis utilizarea spaiilor locative, a tehnicii informaionale (calculatoare,
telefoane, faxuri), n general a bunurilor gradinitei de ctre persoane din afara instituiei.
Fac excepie situaiile n care au loc aciuni oficiale organizate de gradinita, care necesit
prezena i colaborarea cu reprezentani ai altor instituii din judet sau ar.
Art. 35 n incinta gradinitei nu este permis introducerea, consumarea sau depozitarea
substanelor i medicamentelor ilegale, a buturilor alcoolice, armelor de foc sau de orice
alt fel.
Art. 36 Nerespectarea prevederilor art.35, constituie abatere i va fi sancionat
disciplinar, material, civil sau penal, dup caz.
4.2. Reguli privind accesul n sediul Gradinitei
Art. 37 (1) Delegaii unor instituii sau ali vizitatori au acces pe baza actului de identitate
sau a legitimaiei de serviciu, numai dup acceptul obinut de la salariatul la care doresc
s se prezinte i numai nsoii de un angajat al gradinitei.
Art.38 . Asigurarea securitii ntregului personal al unitii este o prioritate a unitii.
Cadrele didactice efectueaz serviciul zilnic pe unitate, conform unui grafic prestabilit,
consemnnd n caietele de procese verbale evenimentele din ziua respectiv.
Art. 39. Accesul n unitate se face pn cel trziu la ora 9.00 i dup ora 15.00 (la P.P.),
iar la P.N. pn cel trziu la ora 8.30 i dup ora 12.15. ntre aceste intervale ua de la
intrarea instituiei este nchis, apelndu-se la interfonul de la intrare, n caz de nevoie (n
conformitate cu Legea 35/2007, art.2).
Art.40. Este interzis introducerea unor persoane strine n unitate fr acordul
directorului, cu excepia autoritilor avizate s efectueze controale periodice.
Art. 41 . Persoana aflat cu copiii rspunde de securitatea lor, indiferent de statutul
acesteia (personal didactic, didactic auxiliar, nedidactic).

4.3. Organizarea timpului de munc
Art. 43 (1) Durata normal a timpului de munc a personalului didactic este de 8 ore/zi,
din care 5 ore activitati cu grupa de copii, iar 3 ore activitate metodic de perfecionare
n afara orelor de serviciu. O data pe saptamana activitatea metodica de 3 ore se
desfasoara in unitate. Programul orar de lucru , la grupele cu program normal, se
desfasoara intre orele 8 - 13, iar la program prelungit, de la 7,15-13, pentru tura de
dimineata, iar pentru tura de dupa-masa de la 12,45 - 17,00
(2) Personalul de ingrijire respect programul de lucru de 8 ore; tura de dimineata de la
6,00-14,00, tura de dupa masa, de la 10,00-18,00.
(3) Desfurarea programului orar de lucru stabilit se poate schimba prin acordul
angajator/angajat i va fi stipulat ntr-o decizie de modificare a raporturilor de serviciu
sau n contractul individual de munc.
Art. 44 (1) Obligarea angajailor la efectuarea orelor suplimentare fr acordul acestora,
cu excepia cazurilor prevzut de lege, este interzis.
(2) n cazul efecturii orelor suplimentare angajaii au dreptul la compensarea cu ore
libere corespunztor perioadei lucrate sau un spor din salariu de baz, conform legislaiei
n vigoare.
Art. 45 - Evidena prezenei la serviciu se ine prin condica de prezen, angajaii fiind
obligai s semneze condica la ora nceperii i la ora terminrii programului de lucru.
12
Art. 46 Concediul de odihn se efectueaz anual, integral sau fracionat, dup o
programare aprobat de conducerea gradinitei.
Art. 47 (1) Concediul de odihn se poate ntrerupe, din motive obiective, cu obligaia de
a fi reprogramat de ndat ce nu mai exist motivele ce au determinat ntreruperea.
(2) Nota de chemare din concediu se face pe baza unui referat de necesitate, ntocmit de
directorul institutiei n care i desfoar activitatea angajatul.
Art. 48 (1) Incapacitatea temporar de munc se dovedete prin certificat medical.
(2) Certificatul medical trebuie prezentat de angajat pn cel mai trziu la data de 5 a
lunii urmtoare celei n care angajatul a beneficiat de concediu medical.
Art. 49 Angajaii pot fi nvoii n interes personal de la serviciu un numr de ore din
cursul unei zile sau o zi ntreag (8 ore) cu aprobarea directorului.
Art. 50 Evidena concediilor de odihn, de boal, fr plat, nvoirilor etc. va fi inut
de secretarul institutiei.
Art. 51 n cazul n care ntrzierea sau absena s-a datorat unei situaii neprevzute sau
unor motive independente de voina angajatului (boal, accident, etc.) salariatul are
obligaia de a informa n urmtoarele dou zile pe directorul institutiei .

5. Abateri disciplinare, sanciuni aplicabile, reguli referitoare la procedura
disciplinar.

Art. 52 Prin abatere disciplinar se nelege fapta angajatului - personal contractual
definit la art.263 alin.(2) din Codul Muncii i respectiv fapta angajatului - definit la
art.280 (1) din Legea nr.1/2011.
Art. 53 Sanciunile disciplinare care pot fi aplicate n cazul n care angajatul svrete o
abatere disciplinar sunt prevzute de art. 264 alin. (1), lit. a) f) din Legea nr.53 - Codul
Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru personalul contractual, respectiv
de art.280 alin. (2) din Legea nr.1/2011 privind Statutul personalului didactic, auxiliar,
precum si cel de conducere, de indrumare si control.
Art. 54.( 1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum si cel de conducere,
de indrumare si de control din gradinita raspunde disciplinar pentru incalcarea cu
vinovatie a indatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de munca, precum si
pentru incalcarea normelor de comportare care dauneaza interesului si prestigiului
unitatii, conform legii.
(2) Sanctiunile disciplinare care se pot aplica personalului prevazut la alin.(1), in raport
cu gravitatea abaterilor, sunt:
a. observatia scrisa;
b. avertismentul;
c. diminuarea salariului de baza, cumulate , cand este cazul, cu indemnizatia de
conducere, cu pana la 15%, pe o perioada de 1-6 luni.
d. suspendarea , pe o perioada de pana la 3 ani, a dreptului de inscriere la un concurs
pentru ocuparea unei functii didactice superioare sau pentru obtinerea gradelor didactice
ori a unei functii de conducere, de indrumare si control.
e. destituirea din functia de conducere.
f. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(3) Pentru cercetarea abaterilor prezumate svrite de personalul didactic, personalul de
13
conducere al unitilor de nvmnt preuniversitar, personalul de ndrumare i de
control din cadrul inspectoratelor colare i de personalul de ndrumare i de control din
cadrul Ministerului Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, comisiile de cercetare
disciplinar se constituie dup cum urmeaz:
a) pentru personalul didactic, comisii formate din 3 - 5 membri, dintre care unul
reprezint organizaia sindical din care face parte persoana aflat n discuie sau este un
reprezentant al salariailor, iar ceilali au funcia didactic cel puin egal cu a celui care a
svrit abaterea;
b) pentru personalul de conducere al unitilor de nvmnt preuniversitar, comisii
formate din 3 - 5 membri, dintre care un reprezentant al salariailor, iar ceilali au funcia
didactic cel puin egal cu a celui care a svrit abaterea. Din comisie face parte i un
inspector din cadrul inspectoratului colar judeean;
(4) Comisiile de cercetare disciplinar sunt numite de consiliul de administraie al unitii
de nvmnt preuniversitar, pentru personalul didactic i personalul de conducere al
acesteia;
(5) n cadrul cercetrii abaterii prezumate se stabilesc faptele i urmrile acestora,
mprejurrile n care au fost svrite, existena sau inexistena vinoviei, precum i orice
alte date concludente. Audierea celui cercetat i verificarea aprrii acestuia sunt
obligatorii. Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, dei a fost ntiinat n scris
cu minimum 48 de ore nainte, precum i de a da declaraii scrise se constat prin proces-
verbal i nu mpiedic finalizarea cercetrii. Cadrul didactic cercetat are dreptul s
cunoasc toate actele cercetrii i s i produc probe n aprare.
(6) Cercetarea faptei i comunicarea deciziei se fac n termen de cel mult 30 de zile de la
data constatrii acesteia, consemnat n condica de inspecii . Persoanei nevinovate i se
comunic n scris inexistena faptelor pentru care a fost cercetat.
(7) Persoanele sancionate ncadrate n unitatea de nvmnt au dreptul de a contesta, n
termen de 15 zile de la comunicare, decizia respectiv la colegiul de disciplin de pe
lng inspectoratul colar.
(8) Normele privind componena, organizarea i funcionarea, precum i atribuiile
colegiulu de disciplin de pe lng inspectoratul colar i ale Colegiului central de
disciplin al Ministerului Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului se stabilesc prin
regulament aprobat prin ordin al ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului.
(9) Dreptul persoanei sancionate de a se adresa instanelor judectoreti este garantat.
(10) Pentru personalul didactic din unitile de nvmnt preuniversitar, propunerea de
sancionare se face de ctre director sau de cel puin 2/3 din numrul total al membrilor
consiliului de administraie. Sanciunile aprobate de consiliul de administraie sunt puse
n aplicare i comunicate prin decizie a directorului unitii de nvmnt preuniversitar.
(11) Sanciunea se stabilete, pe baza raportului comisiei de cercetare, de autoritatea care
a numit aceast comisie i se comunic celui n cauz, prin decizie scris, dup caz, de
ctre directorul unitii de nvmnt, inspectorul colar general sau ministrul educaiei,
cercetrii, tineretului i sportului.
(12) Rspunderea patrimonial a personalului didactic, a personalului didactic auxiliar,
precum i a celui de conducere, de ndrumare i de control din nvmntul
preuniversitar se stabilete potrivit legislaiei muncii. Decizia de imputare, precum i
celelalte acte pentru recuperarea pagubelor i a prejudiciilor se fac de conducerea unitii
14
sau a instituiei al crei salariat este cel n cauz, n afar de cazurile cnd, prin lege, se
dispune altfel.
Art. 55 nclcarea dispoziiilor prezentului Regulament Intern atrage dup sine
rspunderea disciplinar.

6. Reguli generale privind igiena, securitatea i sntatea n munc

6.1. Reguli generale privind igien n munc
Art. 56 - Igiena muncii urmrete mbuntirea condiiilor de munc i msuri de
nlturare a tuturor factorilor care contribuie la producerea accidentelor i mbolnvirilor
profesionale.
Art. 57 Msurile ce trebuie luate n scopul protejrii vieii i sntii angajaiilor sunt
urmtoarele:
a) asigurarea n permanen a iluminrii uniforme, suficiente la locul de munc;
b) nsuirea i respectarea normelor de securitate n munc;
c) evitarea consumului de buturi alcoolice;
d) nsuirea instruciunilor de prim ajutor n caz de accident de munc;
e) respectarea normelor de igien personal;
f) ntreinerea cureniei i igienei la locul de munc;
g) folosirea raional a timpului de odihn;
h) evitarea prezenei la lucru n stare de oboseal sau n stare de sntate care poate pune
n pericol sntatea altor persoane;
i) pstrarea cureniei n salile de grupa, n slile de mese i pe culoarele de acces, pe
scrile i n grupurile sanitare comune;
j) la nivelul gradinitei vor exista truse sanitare de prim-ajutor, iar coninutul lor va fi
conform OMSSF nr.427/14.06.2002.
15

6.1.1. Angajarea i repartizarea personalului la locurile de munc

Art. 58 (1) n vederea supravegherii sntii angajailor n relaie cu cerinele locului de
munc, se va efectua , controlul medical periodic i examenul medical la reluarea
activitii, conform reglementrilor legale specifice.
(2) Durata contractului individual de munc nu exclude controalele i examinrile
medicale prevzute la alin.(1).
Art. 59 Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere
disciplinar.
6.1.2. Atribuiile prestatorilor de servicii medicale de medicin a muncii

Art. 60 Exercitarea atribuiilor personalului medical de medicin a muncii se
efectueaz n conformitate cu prevederile contractului de prestaii medicale de medicin a
muncii i cu prevederile legale n vigoare.

6.2. Reguli generale privind securitatea n munc

Art. 61 Legea nr. 319/2006 privind sntatea i securitatea n munc, art.13.
n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea
accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s stabileasc pentru angajati, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n
domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;
b) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau
aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de
particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;
c) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi angajatii a msurilor
prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n
domeniul securitii i sntii n munc, prin angajatii desemnai, prin propria
competen sau prin servicii externe;
d) s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic,
ulterior angajrii;
e) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art.7 alin.(4)lit.e;
f) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de
protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i
neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
g) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul
controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
h) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de
control i al cercetrii evenimentelor;
i) s stabileasc msurile de protecie corespunztoare locurilor de munc i factorilor de
risc evaluai;
j) s particularizeze normele specifice de securitate a muncii n raport cu activitatea care
se desfsoara
Art. 62 Angajaii au urmtoarele obligaii i drepturi privind sntatea i securitatea n
munc:
16
a) s nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesional persoana proprie
sau ali angajai n timpul desfurrii activitii;
b) s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de sntate n munc;
c) s dea relaii organelor de control n domeniul sntii i securitii n munc;
d) salariaii rspund pentru respectarea normelor de igien i de tehnica securitii
muncii;
e) fumatul este permis numai n locuri special stabilite i semnalizate corespunztor, fr
a fi afectat buna desfurare a activitii instituiei;
f) S semnaleze imediat conductorului locului de munc sau conductorului unitii
orice defeciune sau alt situaie care poate constitui un factor de risc de accidentare sau
boal profesional;
g) S anune imediat pe conducatorul su direct n cazul producerii unui accident de
munc i s acorde primul ajutor;
h) S ntrerup activitatea n cazul apariiei unui pericol iminent de accidentare sau
mbolnavire profesional i s anune imediat pe conductorul direct;
i) S participe la instruirile n domeniul securitii i sntii n munc, s i nsueasc
i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i
msurile de aplicare a acestora , precum i instruciunile predate.

6.2.1. Reguli generale pentru prevenirea i stingerea incendiilor
Art. 63 Angajaii Gradinitei cu P. P. nr.1, precum i persoanele aflate n raporturi
nereglementate de Codul Muncii au obligaia respectrii dispoziiilor legale i a msurilor
de ordine interioar n vederea prevenirii apariiei condiiilor favorizante producerii de
incendii, precum i de a nltura consecinele acestora.

Angajaii au urmtoarele obligaii privind situaiile de urgen:
a) s respecte regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin,
sub orice form de conductorul instituiei, dup caz;
b) s nu efectueze manevre nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i
instalaiilor de aprare mpotriva incendiilor;
c) s comunice, imediat dup constatare, conductorului locului de munc orice nclcare
a normelor de aprare mpotriva incendiilor sau a oricrei situaii stabilite de acesta ca
fiind un pericol de incendiu, precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile
de aprare mpotriva incendiilor;
d) s coopereze cu salariaii desemnai de conducerea unitii, dup caz, respectiv cu
cadrul tehnic specializat, care are atribuii n domeniul aprrii mpotriva incendiilor, n
vederea realizrii msurilor de aprare mpotriva incendiilor;
e) s acioneze, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc, n cazul
apariiei oricrui pericol iminent de incendiu;
f) s furnizeze persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin,
referitoare la producerea incendiilor.
g) s participe la instruirile n domeniul situaiilor de urgen, s i nsueasc i s
respecte prevederile legislaiei din domeniul situaiilor de urgen i msurile de aplicare
a acestora , precum i instruciunile predate.


17
6.2.2. Fumatul
Art. 64 Dispoziiile legale care reglementeaz fumatul sau interzicerea acestuia n
Gradinita cu P. P. nr.1 sunt obligatorii att pentru angajaii acesteia, ct i pentru
persoanele aflate ocazional pe teritoriul su.
Art. 65 Locurile stabilite pentru fumat vor fi ventilate corespunztor i se vor amplasa
scrumiere, vase cu ap sau nisip.
Art. 66 - n locurile cu pericol de incendiu este interzis fumatul i nu este permis accesul
cu igri, chibrituri sau brichete.
.
6.2.3. Asigurarea cilor de acces, de evacuare i de intervenie
Art. 67 Accesul persoanelor pentru efectuarea interveniilor operative n caz de
incendiu trebuie asigurat n permanen.
Art. 68 Blocarea cilor de acces, de evacuare i de intervenie este interzis.
Art. 69 n sediul gradinitei vor fi afiate la loc vizibil, organizarea P.S.I. i schema
evacurii persoanelor.

6.2.4. Reguli generale pentru sezonul rece i pentru perioadele caniculare
Art. 70 nainte de nceperea sezonului rece vor fi controlate instalaiile de nclzire,
conductele, corpurile i elementele de nclzit i dup caz, vor fi nlturate defeciunile
constatate. Serviciul administrativ va lua msurile necesare pentru ndeplinirea acestor
obligaii.
Art. 71 Componentele instalaiei de stingere cu ap (hidrani) ce sunt expuse ngheului
vor fi protejate, iar extinctoarele vor fi meninute n starea de funcionare
corespunztoare. Persoanele cu atribuii P.S.I vor lua msurile necesare pentru
ndeplinirea acestor obligaii.
Art. 72 Serviciul administrativ va asigura unelte i accesorii pentru deszpezirea cilor
de acces, de evacuare i intervenie.
Art. 73 Dac temperaturile scad sub -20 C pe o perioad de cel puin 2 zile lucrtoare,
consecutive, corelate cu condiii de vnt intens, se vor lua urmtoarele msuri pentru
ameliorarea condiiilor de munc:
a) asigurarea climatului corespunztor la locurile de munc (birouri, sli de grupa, alte
ncperi);
b) acordarea primului ajutor i asigurarea asistenei medicale de urgen n cazul afectrii
strii de sntate n timpul programului de lucru, cauzat de temperaturile sczute.
Art. 74 Dac temperaturile depesc +37C pe o perioad de cel puin 2 zile lucrtoare,
consecutive, se vor lua urmtoarele msuri pentru ameliorarea condiiilor de munc:
a) asigurarea ventilaiei la locurile de munc;
b) asigurarea zilnic a cte 2 l ap mineral/persoan;
c) reducerea programului de lucru, a intensitii i ritmului activitii fizice.
Art. 75 Dispoziiile prezentei seciuni se completeaz cu prevederile OUG nr.99/2000
privind msurile ce pot fi aplicate n perioadele cu temperaturi extreme pentru protecia
persoanelor ncadrate n munc.
7. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor
Art. 76 (1) Salariaii au dreptul de a adresa conducerii instituiei, n scris, petiii
individuale, dar numai n legtur cu problemele proprii aprute la locul de munc i n
activitatea desfurat.
18
(2) Prin petiii se nelege cererile sau reclamaiile individuale pe care un salariat le
adreseaz conducerii instituiei, n condiiile legii.
(3) Petiiilor anonime nu li se va da curs, acestea fiind clasate.
Art. 78 (1) Cererile sau reclamaiile individuale vor fi adresate conductorului instituiei
si vor fi nregistrate la secretariat.
(2) Conductorul instituiei are obligaia s comunice salariatului rspunsul su n termen
de 30 de zile de la data primirii cererii sau a reclamaiei, indiferent dac soluia este
favorabil sau nefavorabil.
(3) n situaia n care aspectele sesizate prin petiia salariatului necesit o cercetare mai
amnunit, termenul se poate prelungi cu cel mult 15 zile.
Art. 79 (1) Salariaii nu pot formula dou petiii privitoare la aceeai problem.
(2) n situaia n care un salariat adreseaz n aceeai perioad de timp mai multe petiii,
cu acelai obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmnd s primeasc un singur
rspuns.
(3) Dac, dup trimiterea rspunsului, se primete o nou petiie cu acelai coninut sau
care privete aceeai problem, acestea se claseaz la numrul iniial, fcndu-se aceast
meniune ca i rspuns.
Art. 80 (1) Salariaii au dreptul s solicite audien la conductorul instituiei, n scopul
rezolvrii unor probleme personale.
(2) Soluiile i modul de desfurare a problemelor discutate cu ocazia audienelor se
comunic i n scris celor care le-au formulat.

8. Modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice
Art. 81 DOBANDIREA CALITATII DE PRESCOLAR
(1).Orice copil in varsta de 3-6 ani indiferent de sex, rasa, religie, nationalitate care este
inscris intr-o gradinita si participa la activitatile organizate de aceasta are calitatea de
prescolar.
(2.) In gradinita cu orice fel de program ( normal, prelungit) calitatea de prescolar se
dobandeste in urma solicitarii scrise a parintilor sau a tutorilor legali catre gradinita de
stat sau particulara. Parintele sau tutorii legali au dreptul de a alege programul gradinitei.
(3.) Copiii care au implinit varsta trecerii intr-o alta grupa (superioara) sunt mentinuti in
evidenta gradinitei pe baza cererii de reinscriere a acestora la inceputul fiecarui an scolar.
.

Art.82 EXERCITAREA CALITATII DE PRESCOLAR
(1.)Calitatea de prescolar se exercita prin frecventarea cursurilor si prin participarea la
toate activitatile existente in programul fiecarei gradinite.
(2.) Evidenta prezentei fiecarui copil se face de catre educatoare grupei: la p.p. in caietul
de prezenta, pentru a sti ci copii sunt prezenti si pentru ci trebuie pregatita masa.
- la program normal prezenta se face in catalogul grupei pentru a sti ci copii beneficiaz
zilnic de produsele alimentare ( lapte si corn)
(3.) Absentele datorate imbolnavirii copiilor, a unui parinte cu care vine in contact,
precum si perioadele concediului de odihna ale parintilor se considera motivate.
Motivarea absentelor se face pe baza urmatoarelor acte:
~adeverinta eliberata de medicul de familie
~adeverinta sau certificate medical, copie a parintelui
19
~adeverinta de concediu de la locul de munca a parintelui
~parintele/tutorele legal au obligatia de a prezenta educatoarei, asistentei
medicale/directorului acte justificative ale absentei copilului
~actele pe baza carora se face motivarea absentelor vor fi prezentate in termen de 2 zile
de la reluarea activitatii copilului si vor fi pastrate pe tot parcursul anului scolar.
(4). Daca copilul prescolar lipseste 2 saptamani consecutive, fara ca parintele sa faca
dovada motivarii absentelor, prescolarul este scos din evidenta gradinitei, in urmatoarele
situatii: - n caz de boal infecioas cronic (cu aviz medical);
-n cazul n care copilul absenteaz dou sptmni
consecutiv ntr-o lun, fr motivare (se consider absene motivate zilele n care copilul
lipsete din cauza mbolnvirii lui, a unui printe cu care vine n contact direct, precum i
n perioadele de concediu legal de odihn al prinilor, prezentnd acte doveditoare)

Art. 83 DREPTURILE COPIILOR
(1.) Copiii din invatamantul de stat sau particular beneficiaza de toate drepturile
constitutionale.
(2.) Nici o activitate organizata in gradinita nu poate leza demnitatea sau personalitatea
copiilor.
(3.) Copiii prescolari beneficiaza de conditii materiale si igienico-sanitare gratuite.
(4.) Copiii care frecventeaza gradinita cu program prelungit si saptamanal platesc alocatia
de hrana stabilita cu acordul parintilor.
(5.) Rechizitele necesare precolarilor sunt suportate de catre parinti la solicitarea
educatoarelor.
(6.) Copiii pot beneficia de mijloace de invatamant moderne, baza materiala, utilitati din
surse extrabugetare ale gradinitei.
(7). In timpul frecventarii gradinitei copiii beneficiaza de asistenta logopedica,
psihologica si medicala gratuita.
(8). Copiii prescolari au dreptul sa fie motivati si sa primeasca recompense pentru
rezultatele obtinute la activitatile scolare si extrascolare.
(9). Copiii au dreptul sa participle la activitatile extrascolare organizate de gradinita, cu
respectarea prevederilor de functionare ale acestora.

ART. 84. INDATORIRILE COPIILOR
(1). Copiii prescolari din invatamantul de stat si particular au datoria de a frecventa
cursurile, de a-si procura rechizitele, de a-si insusi cunostintele prezentate de curriculum
national si local.
(2.) Copiii trebuie sa aiba un comportament civilizat (deprinderi) si tinuta decenta in
gradinita.
(3.) Copiii trebuie sa-si insuseasca si sa respecte regulile de convietuire in comun ,
deprinderile intelectuale de comportare civilizata si igienico-sanitara;
-regulile stabilite de educatoarea grupei mpreun cu precolarii;
-regulile de circulatie si cele cu privire la apararea sanatatii;
-normele de securitate a muncii;
-normele de protectie a muncii
(4.) Este interzis copiilor:
-sa distruga documentele scolare
20
-sa deterioreze bunurile din interiorul gradinitei
-sa manifeste agresivitate in limbaj si in comportament fata de colegi sau fa de
personalul unitii


ART. 85. RECOMPENSAREA COPIILOR
(1).Copiii care obin rezultate remarcabile la activitatile din grdini si din afara acesteia
si se disting prin comportament exemplar pot primi urmatoarele recompense:
-evidentierea in fata grupei;
-evidentierea de catre director in fata colegilor de gradinita
-comunicarea scrisa sau verbala adresata parintilor, cu mentionarea faptelor deosebite
pentru care copilul a fost evidentiat
-recompense materiale acordate de sponsori, parinti, agenti economici
Diplome pentru cel mai bun: povestitor, recitator, desenator etc.

ART. 86. TRANSFERUL COPIILOR
(1.) Copiii prescolari au dreptul sa se transfere de la o gradinita la alta la cererea
parintelui (tutorelui legal), in limita locurilor disponibile , cu acordul celor doua unitati,
pe baza de adeverinta de transfer.
(2.) Copiii prescolari se pot transfera de la gradinita cu program normal la gradinita cu
program prelungit, la cererea parintelui in limita locurilor disponibile.
(3.) Copiii prescolari se pot transfera de la o grupa de acelasi nivel din unitate in limita
locurilor si cu motive bine intemeiate
(4.) Transferul copiilor se poate face in urmatoarele conditii:
- schimbarea domiciliului parintilor
- de la program prelungit si invers
(5). Dupa aprobarea transferului gradinita primitoare este obligat s solicite informatii
despre copil si portofoliul acestuia, iar gradinita de la care se transfera este obligata sa le
trimita prin parintii copiilor.

ART. 87. INCETAREA ACTIVITATII DE PRESCOLAR
Calitatea de prescolar inceteaza in urmatoarele conditii:
- la absolvirea gradinitei (implinirea a 6 ani)
- in cazul abandonului gradinitei
- la cererea scrisa a parintilor, caz in care copiii se considera retrasi
- in cazul in care copilul nu se prezinta la cursuri in termen de 20 de zile de la
inceputul lor fara sa justifice absenta.

Art. 88.OBLIGATIILE PARINTILOR
Printele (tutorele) are obligaia:
De a respecta programul zilnic al grdiniei, att la sosirea copiilor (pn la ora
09.00), ct i la plecarea acestora (ora 17.00).
De a respecta prevederile Regulamentului nvmntului precolar:
- Pentru asigurarea hranei copiilor aflai n grdinia cu program prelungit, prinii sau
susintorii legali pltesc o contribuie stabilit de legislaia n vigoare, la nceputul
fiecrei luni (pentru luna n curs) pn n data de 10.
21

S asigure necesarul de rechizite desfurrii procesului instructiv educativ
S nu deranjeze inutil cu telefoane procesul didactic anunat prin orar, respectiv
somnul copiilor
S selecteze minim dou activiti opionale ale copilului i s achite taxa pentru
aceste activiti n condiiile negociate cu profesorii
Sa selecteze impreuna cu educatoarea optionalele i s achite taxa pentru aceste
activiti n condiiile negociate cu profesorii
Prinii au obligaia s semnaleze imediat la cabinetul medical problemele legate
de sntatea copiilor (alergii, intoleran la alimente sau medicamente etc),
Nu este permis accesul n grdini al copiilor care se afl sub tratament cu
antibiotic
Nu este permis accesul n grdini al copiilor care prezint: febr, tuse
persistent, scaune diareice, vrsturi sau erupii, alte simptome de boli
contagioase n scopul pstrrii unui mediu sntos pentru fiecare copil.
S anune cabinetul medical despre apariia unei boli contagioase (diagnosticate
de ctre medic).
Dac la triajul epidemiologic sau pe parcursul zilei, asistenta medical constat
apariia unor simptome de boal la un copil, prinii vor fi contactai telefonic
pentru a-l prelua (n acest timp copilul va fi izolat n cabinetul medical pn la
sosirea acestora).
S respecte vacanele anunate de ctre grdini cnd se cunoate structura
anului colar i zilele cnd grdinia este nchis srbtori legale.
S informeze asistenta grdiniei asupra oricror probleme de sntate la care
copilul este predispus.
Sa semnaleaz Cabinetul de Asisten Psihopedagogic privind problemele legate
de sntatea psihic a copilului i i dau acordul pentru iniierea unui plan de
evaluare psihopedagogic i de intervenie specific, n situaia n care acest
demers este necesar, implicndu-se n remedierea problematicii.
De a colabora cu cadrele didactice pentru derularea unor programe de dezvoltare
a copilului, iniiate de grdini.
S informeze persoanele avizate din cadrul grdiniei dac alt persoan se va
prezenta s ia copilul la terminarea programului.
S anune educatoarele sau conducerea grdiniei n cazul schimbrii domiciliului
sau a numerelor de telefon la care pot fi contactai.
S respecte inuta de interior stabilit de grdini, s nsoeasc copiii pn la ua
slii de grup pentru a-i preda educatoarei.
S aib un comportament adecvat instituiei n care se gsesc (colaborativ, decent
i non-conflictual), respectnd personalul unitii.
Pentru orice reclamaii sau sugestii prinii au obligaia de a se adresa n
primul rnd doamnelor educatoare de la grup i apoi directorului unitii.

Art. 89 COMITETUL DE PARINTI AL GRUPEI

(1). Comitetul de parinti al grupei se alege in fiecare an in adunarea generala a
parintilor copiilor grupei, convocata de educatoare , care prezideaza sedinta.
22
(2.) Convocarea adunarii generale pentru alegerea comitetului de parinti pe grupe
are loc in primele 30 de zile de la incepera cursurilor anului scolar.
(3.) Comitetul de parinti al grupei se compune din 3 persoane: un presedinte si doi
membrii.
(4.) Educatoarele grupei convoaca adunarea generala a parintilor la inceputul
fiecarui semestru si la incheierea anului scolar. De asemenea, educatoarele sau
presedintele comitetului de parinti pot convoca adunarea generala cu parintii ori de cate
ori este necesar.
(5.) Comitetul de parinti al grupei reprezinta interesele parintilor copiilor in
adunarea generala a parintilor la nivelul gradinitei, in Consiliul Reprezentativ al parintilor
i in Consiliul profesoral.


Art.90. ATRIBUTIILE COMITETULUI DE PARINTI AL GRUPEI

(1.) Ajuta educatoarea (le) in activitatea de cuprindere a tuturor copiilor de varsta
prescolara in gradinita si de imbunatatirea frecventei acestora.
(2.) Sprijina gradinita si educatoarele in activitatea de consiliere si de integrare a
copiilor in cadrul grupei.
(3). Sprijina educatoarele indesfasurarea unor activitati extrascolare.
(4.) Au initiative si se implica in imbunatatirea conditiilor de studiu ale copiilor
din grupa.
(5). Atrag personae fizice sau juridice care prin contributii financiare sau
materiale, sustin programe de modernizare a activitatii educative si a bazei materiale din
grupa si din gradinita.
(6.) Sprijina conducerea gradinitei si pe educatoare in intretinerea, dezvoltarea si
modernizarea bazei materiale a grupei si a gradinitei.
(7.) Comitetul de parinti tine legatura cu gradinita prin educatoarele grupei
(8.) Comitetul de parinti al grupei poate propune in adunarea generala daca se
considera necesar, o suma minima prin care parintii copiilor grupei sa contribuie la
intretinerea, dezvoltarea si modernizarea bazei materiale a grupei si a gradinitei.
(9.) Contributia personala nu este obligatorie iar neachitarea acesteia nu poate
limita in nici un caz drepturile prevazute de catre prevederile legale in vigoare.
(10.) Contributia parintilor se colecteaza si se administreaza numai de catre
comitetul de parinti fara implicarea cadrelor didactice.
(11). Este interzisa implicarea copiilor in strangerea fondurilor.
(12.) Educatoarei ii este interzis sa opereze cu aceste fonduri.
(13.) Fondurile banesti ale comitetului de parinti se cheltuiesc la initiative
acestora sau ca urmare a propunerii educatoarei sau a directorului insotit de catre comitet.
(14.) Sponsorizarea clasei sau a unitatii nu atrage dupa sine drepturi in plus pentru
anumiti copii.





23

Art . 91 CONSILIUL REPREZENTATIV AL PARINTILOR

La nivelul grdinitei functioneaza Consiliul reprezentativ al parintilor.
(1.) Consiliul reprezentativ al parintilor este compus din presedintii comitetelor de
parinti pe grupe.
(2.) Consiliul reprezentativ al parintilor isi desemneaza reprezentantii sai in
organismele de conducere ale gradinitei.
(3.) Consiliul reprezentativ al parintilor se organizeaza si functioneaza in
conformitate cu propriul regulament de ordine interioara.


Art. 92. ATRIBUTIILE CONSILIULUI REPREZENTATIV AL PARINTILOR

(1.) Sustine gradinita in activitatea de consiliere si integrare a copiilor in
colectivitate.
(2). Propune masuri pentru scolarizarea tuturor copiilor de 3-6 ani.
(3). Propune gradinitei discipline si domenii care sa se studieze pentru curriculum
la decizia gradinitei.
(4.) Identifica surse de finantare extrabugetare si propune Consiliului de
administratie si gradinitei masuri de folosire a acestora.
(5.) Sprijina parteneriatele educationale.
(6.) Se preocupa de consilierea , promovarea si cunoasterea traditiilor culturale
specifice poporului roman cat si a unor etnii.
(7). Sustine gradinita in organizarea si desfasurarea unor serbari, concursuri, etc.
(8.) Sustine conducerea gradinitei in organizarea si desfasurarea de consultatii cu
parintii pe teme educationale.
(9.) Colaboreaza cu Comisiile de ocrotire a minorilor in vederea solutionarii
cazurilor in care copiii au nevoie de ocrotire.
(10.) Sprijina conducerea gradinitei in intretinerea si modernizarea bazei
materiale.
(11.) Are initiative si se implica in actiuni de imbunatatire a calitatii vietii si a
activitatii copiilor din gradinita.
(12.) Consiliul reprezentativ al parintilor poat atrage surse extrabugetare ,
constand in contributii, donatii, sponsorizari venind din partea unor personae fizice sau
juridice din tara sau din strainatate care vor fi utilizate pentru:
~ in intretinerea si modernizarea patrimoniului gradinitei;
~acordarea de premii cu ocazia desfasurarii diferitelor concursuri, la sfarsit de an scolar
sau la terminarea gradinitei;
~sprijina finantarea unor activitati extrascolare, parteneriate si programe educationale;
~acorda sprijin financiar copiilor care provin din familii cu situatie materiala precara;
~alte activitati care privesc bunul mers al gradinitei sau care sunt aprobate de adunarea
generala a parintilor.
(13.) Personalul didactic (educatoarele ) nu opereaza cu aceste fonduri.
(14). Fondurile colectate se cheltuiesc numai prin decizia comitetului de parinti din
proprie initiative sau in cazul convocarii Consiliului de adninistratie al gradinitei.
24
(15.) Colectarea sumelor destinate intretinerii si modernizarii bazei materiale a
gradinitei. se face numai de catre Consiliul reprezentativ al parintilor. Educatoarei ii este
interzis sa opereze cu aceste fonduri
(16.) Adunarea generala a Consiliului reprezentativ al parintilor stabileste sume de bani
care pot sa sa afle permanent la dispozitia Consiliul reprezentativ al parintilor si care pot
fi folosite pentru situatii urgrnte, la solicitarea Consiliului de administratie al unitatii de
invatamant.
9. Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
Art.93 Evaluarea personalului didactic, didactic auxiliar si nedidactic
(1) Evaluarea personalului didactic i didactic auxiliar va avea loc la sfritul fiecrui an
colar, pe baza fielor de evaluare elaborate i avizate la nivelul unitii.
(2) Evaluarea personalului nedidactic va avea loc n perioada 1 ianuarie - 31 mai a
fiecrui an pentru anul calendaristic anterior, pe baza unei fie de evaluare stabilite de CA
n funcie de fia postului.
(3)Consiliul de Administraie va stabili punctajele finale i va acorda calificativele pe
baza acestor fie
10. Dispoziii finale
Art. 94 Prevederile prezentului Regulament Intern se completeaz cu prevederile legale
n vigoare si cuprinde urmtoarele acte normative:
-Codul Muncii - Legea nr.53/2003 cu modificrile i completrile ulterioare
- Legea educaiei nationale nr.1/2011
Art. 95 Regulamentul Intern se aduce la cunotina fiecrui angajat .
Art. 96 Regulamentul Intern se revizuiete periodic n concordan cu modificrile de
natur legislativ ulterioare datei adoptrii, cu respectarea procedurilor de informare.
Art.97. Competenele, drepturile i obligaiile fiecrui salariat se respect n mod
obligatoriu n instituia de nvmnt unde acesta i desfoar activitatea, indiferent de
categoria socio-profesional pe care o reprezint.
ART.98 Prezentul regulament intr n vigoare la data aprobrii lui de ctre Consiliul de
administraie al Gdiniei cu P. P. nr.1.







25

Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului
I ntern



Am luat la cunotin coninutul Regulamentului Intern i m oblig s l pun n aplicare:


Nr.
crt
Nume, prenume Semnatura
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30