CARTA

COLII NAIONALE DE STUDII POLITICE I ADMINISTRATIVE

DIN
BUCURETI

BUCURETI
2011

Cuprins
Preambul ..................................................................................................................................
CAPITOLUL I
DOMENIUL DE REGLEMENTARE, MISIUNE, PRINCIPII ........................................
I.1 DISPOZIII GENERALE ..................................................................................................
I.2 MISIUNEA I OBIECTIVELE SNSPA ............................................................................
I.3 PRINCIPII DE ORGANIZARE I FUNCIONARE ........................................................
CAPITOLUL II
ORGANIZAREA I CONDUCEREA SNSPA ...................................................................
II.1 ORGANIZAREA UNIVERSITII ..........................................................................
Seciunea II.1.1. Structuri academice i de cercetare ..............................................................
Seciunea II.1.2. Structuri administrative ................................................................................
II.2 CONDUCEREA SNSPA ..................................................................................................
Seciunea II.2.1. Aspecte generale ...........................................................................................
Seciunea II.2.2. Senatul universitar ........................................................................................
Seciunea II.2.3. Consiliul de administraie ............................................................................
Seciunea II.2.4. Consiliul facultii .......................................................................................
Seciunea II.2.5. Consiliul departamentului ............................................................................
Seciunea II.2.6. Consiliul pentru studiile universitare de doctorat .........................................
Seciunea II.2.7. Consiliul consultativ al SNSPA ...................................................................
Seciunea II.2.8. Rectorul .........................................................................................................
Seciunea II.2.9. Prorectorii .....................................................................................................
Seciunea II.2.10. Directorul consiliului pentru studiile universitare de doctorat ...................
Seciunea II.2.11. Directorul general administrativ .................................................................
Seciunea II.2.12. Decanul .......................................................................................................
Seciunea II.2.13. Prodecanii ..................................................................................................
Seciunea II.2.14. Directorul de departament ..........................................................................
II.3 RAPORTURILE NTRE CONDUCEREA ACADEMIC, ADMINISTRATIV,
ORGANIZAIILE SINDICALE I ORGANIZAIILE STUDENETI ..........................
CAPITOLUL III
ALEGEREA STRUCTURILOR DE CONDUCERE .......................................................
III.1. CONDIII I REGULI GENERALE DE ALEGERE I DESEMNARE N
FUNCIE A PERSOANELOR CARE OCUP FUNCII DE CONDUCERE SAU CARE
FAC PARTE DIN STRUCTURILE DE CONDUCERE
.................................................................
III.2 SUSPENDAREA I SCHIMBAREA DIN FUNCII DE CONDUCERE .....................

4
5
5
7
8
10
10
10
12
12
12
12
14
15
16
16
16
17
18
19
19
19
20
21
21

22
22
22

CAPITOLUL IV
DIMENSIUNEA ACADEMIC I MSURILE DE ASIGURARE A CALITII
ACTIVITII UNIVERSITARE ........................................................................................
IV.1 DIMENSIUNEA ACADEMIC A UNIVERSITII ...................................................
Seciunea IV.1.1. Programe universitare, nivele de calificare, planuri de nvmnt ............
Seciunea IV.1.2. Cercetarea tiinific i cooperarea internaional ......................................
IV.2 MSURI DE ASIGURARE A CALITII ACTIVITII EDUCAIONALE.
CODUL DE ETIC AL SNSPA (Anex) ...............................................................................

25

CAPITOLUL V
RESURSELE UMANE I MATERIALE ALE UNIVERSITII ...................................
V.1 RESURSELE UMANE .....................................................................................................
Seciunea V.1.1. Recrutarea i promovarea pe posturi didactice i de cercetare ....................

27
27
27

23
23
24
24

Seciunea V.1.2. Perfecionarea pregtirii i evaluarea personalului didactic ........................

Seciunea V.1.3. Personalul tehnic-administrativ i personalul didactic auxiliar ...................
Seciunea V.1.4. Studenii .......................................................................................................
Seciunea V.1.5. Drepturile i ndatoririle membrilor comunitii universitare ......................
V.2 FINANAREA UNIVERSITII ...................................................................................
V.3 PATRIMONIUL ...............................................................................................................

27
28
28
32
32
33

CAPITOLUL VI
PROCEDURA DE ADOPTARE I MODIFICARE A CARTEI .....................................

34

Anex
CODUL DE ETIC AL SNSPA ...........................................................................................

35

Preambul
coala Naional de Studii Politice i Administrative (SNSPA) a fost nfiinat prin
Hotrrea Guvernului Romniei nr. 220/1/PR din 19 ianuarie 1990, iar din anul 1991 a
devenit o instituie public de nvmnt superior cu personalitate juridic, prin Hotrrea
Guvernului Romniei nr. 183 din 1991. S-a constituit, astfel, cadrul de pregtire profesional,
de nivel postuniversitar, n domeniul tiinelor politice, al tiinelor administrative, al relaiilor
internaionale i studiilor europene, al tiinelor comunicrii, sociologiei i al
managementului, comparabil i compatibil cu cel existent n rile dezvoltate.
Iniiativa organizrii sale a pornit de la cerinele cu care se confrunta Romnia dup
Decembrie 1989 n ceea ce privete formarea iniial i continu a specialitilor n tiinele
administrative i politice, de la necesitatea crerii resurselor de expertiz n aceste domenii, a
pregtirii unor specialiti pentru sectorul public, n sectoarele critice ale gestiunii proceselor
economice, politice i sociale la nivel naional i local.
Formula de organizare a acestei noi instituii de pregtire postuniversitar s-a bazat pe
experiena unor instituii occidentale de mare prestigiu, cu obiective similare, care pregtesc
specialiti pe plan naional sau n cadrul unor programe internaionale: cole Nationale
dAdministration (ENA), Paris; Collge dEurope, Bruges; European Institute of Public
Administration, Maastricht; John F. Kennedy School of Government at Harvard University,
USA etc.
Din 1995 s-a intrat ntr-o nou etap de dezvoltare, trecndu-se la organizarea
pregtirii de nivel universitar n domeniul tiinelor politice, tiinelor administraiei publice i
tiinelor comunicrii. Prin Hotrrea Guvernului nr. 542/1995, SNSPA a fost definit ca o
instituie public de nvmnt superior cu personalitate juridic, aflat n subordinea
Ministerul Educaiei i Cercetrii, avnd ca obiectiv sprijinirea procesului de reform
economic, social i administrativ, prin formarea i perfecionarea, la nivel universitar i
postuniversitar, a specialitilor din domeniul tiinelor politice, tiinelor administrative,
relaiilor internaionale i integrrii europene, al comunicrii sociale, precum i al
managementului.
Cadrul actual de funcionare a SNSPA este stabilit n condiiile Legii Educaiei
Naionale nr. 1/2011, universitatea noastr definindu-se ca o instituie public de nvmnt
superior, de cercetare tiinific avansat i de pregtire academic i profesional de nalt
nivel naional i internaional care include toate cele trei cicluri de nvmnt.
Avnd n vedere experiena acumulat, precum i schimbrile aduse de Legea
Educaiei Naionale nr. 1/2011 n domeniul nvmntului superior romnesc, SNSPA
ataeaz valorilor consacrate pn n prezent dimensiunile nnoitoare ale legii i adopt
prezenta Cart.

CAPITOLUL I
DOMENIUL DE REGLEMENTARE, MISIUNE, PRINCIPII
I.1 DISPOZIII GENERALE
Art. 1. (1) Carta stabilete misiunea i obiectivele universitii, cadrul de organizare,
principiile de funcionare i conducere, precum i direciile de dezvoltare ale colii Naionale
de Studii Politice i Administrative (SNSPA). Asumndu-i rspunderile care decurg din
aplicarea prevederilor Legii Educaiei Naionale cu privire la autonomia i libertatea
academic, Carta SNSPA este conceput ca un document-cadru de susinere i promovare a
propriilor norme, valori i standarde academice. Rolul ei este de a statua principiile
fundamentale care orienteaz activitatea SNSPA i de a indica modalitile practice de
urmrire a obiectivelor propuse prin misiune.
(2) Carta universitar prezint opiunile majore ale comunitii universitare i se aplic
n tot spaiul universitar.
Art. 2. SNSPA este o instituie public de nvmnt superior i cercetare, cu
personalitate juridic. Caracterul public al instituiei implic asumarea unor obligaii i
responsabiliti concordante cu valorile i criteriile de eficien specifice funcionrii n
spaiul public.
Art. 3. SNSPA funcioneaz pe baza autonomiei universitare, neleas ca modalitate
specific de autoconducere i de exercitare a libertilor academice n cadrul stabilit de
Constituia Romniei, Legea Educaiei Naionale sau de alte acte normative, precum i de
propriile reglementri.
Art. 4. Elementele de identitate ale colii Naionale de Studii Politice i
Administrative sunt:
a) Denumirea: coala Naional de Studii Politice i Administrative (abreviat
SNSPA);
b) Sigla, insigna i medalia aniversar, aprobate prin hotrrea senatului universitar;
c) Sediul Rectoratului: Str. Povernei, nr. 6, sector 1, Bucureti, Romnia, cod potal
010643, web: www.snspa.ro
d) SNSPA a fost nfiinat n anul 1991 ca instituie de nvmnt superior de stat, cu
personalitate juridic.
Art. 5. SNSPA este o comunitate universitar care i desfoar activitatea ntr-un
spaiu propriu, pe baza unui buget format din resursele financiare alocate de Ministerul
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, din resurse proprii i alte resurse, potrivit legii.
Art. 6. (1) Comunitatea universitar este alctuit din personalul didactic i de
cercetare, consultan sau expertiz, din personalul didactic i de cercetare auxiliar, precum i
din studenii integrai n activitatea didactic i de cercetare organizat pe diferite forme de
pregtire i niveluri de nvmnt.
(2) Devin membri ai comunitii universitare persoanele care au dobndit aceast
calitate prin hotrrea senatului universitar.
(3) Personalul auxiliar i administrativ sprijin comunitatea universitar n realizarea
activitilor SNSPA.
(4) Membrii comunitii universitare au drepturile i ndatoririle stabilite prin
reglementrile legale n vigoare i prin prezenta Cart universitar.
(5) Membrii comunitii universitare la care se adaug absolvenii, profesorii i
cercettorii care i-au adus contribuia la bunul mers al instituiei, alctuiesc comunitatea
universitar. Sunt considerate ca aparinnd comunitii universitare i personalitile
5

culturale, tiinifice etc. din Romnia sau din afara granielor ei care dein titluri onorifice
acordate de SNSPA.
Art. 7. (1) Pe baza prevederilor prezentei Carte se elaboreaz strategii, coduri,
metodologii i regulamente, dup cum urmeaz:
a) Planul strategic al universitii se adopt cu votul a cel puin 2/3 dintre membrii
senatului universitar i cuprinde:
i. Strategia de dezvoltare instituional;
ii. Strategia de cercetare;
iii. Strategia de internaionalizare a universitii;
iv. Strategia de dezvoltare a parteneriatului cu mediul socio-economic;
v. Strategia de dezvoltare a relaiilor cu studenii;
b) Regulamentul privind activitatea profesional a studenilor;
c) Regulament de organizare i funcionare pentru fiecare ciclu universitar organizat;
d) Regulament privind organizarea i funcionarea consiliului de administraie;
e) Regulament privind organizarea i funcionarea unitilor de nvmnt i
cercetare (faculti, consilii ale facultilor, departamente, consilii ale departamentelor,
institute, laboratoare, centre), precum i a unitilor de sprijin, tehnice, administrative i
sociale (biblioteci, cmine, cantine, editur, tipografie, hotel etc.);
f) Regulament de organizare i funcionare a SNSPA;
g) Regulament de organizare i desfurare a concursului de admitere n programele
de studii oferite;
h) Regulament de organizare i desfurare a studiilor universitare de doctorat;
i) Regulament de organizare i desfurare a programelor post-universitare de
formare i dezvoltare profesional;
j) Regulament de organizare i funcionare a structurilor care organizeaz nvmnt
la distan (ID) i/sau nvmnt cu frecven redus (IFR);
k) Regulament de organizare i desfurare a examenelor de finalizare a studiilor;
l) Regulament de acordare a burselor pentru studeni;
m) Regulament de cazare n cminele studeneti;
n) Metodologie de examinare;
o) Metodologie de evaluare intern a departamentelor;
p) Metodologie de ocupare, evaluare, motivare, formare continu i concediere a
personalului didactic;
q) Metodologie de cuantificare a activitii de ndrumare licen/disertaie/doctorat
cuprinse n norma didactic;
r) Metodologie privind organizarea i controlul activitii financiar-administrative i
a serviciilor economico-gospodreti, care este detaliat pn la nivelul tuturor structurilor
funcionale ale SNSPA.
s) Codul universitar al drepturilor i obligaiilor studentului;
t) Codul de asigurare a calitii;
u) Alte acte dezbtute i aprobate de senatul universitar, conform legii.
(2) Actele prevzute la alin. (1) se aprob de senatul universitar.
Art. 8. SNSPA mprtete principiile stipulate n Magna Charta of European
University (Bologna, 1988) i n Declaraia de la Bologna (1999).

I.2 MISIUNEA I OBIECTIVELE SNSPA

Art. 9. Misiunea SNSPA este aceea de a promova cercetarea tiinific avansat i de
a oferi educaie universitar i postuniversitar prin programe de studii de nalt inut
academic i profesional. Studiul n domeniul tiinelor guvernrii reprezint o prioritate
pentru SNSPA.
Art. 10. SNSPA formeaz i dezvolt competene profesionale n tiine politice,
sociologie, tiine administrative, relaii internaionale, studii europene, economie, tiine ale
comunicrii, psihologie, management, resurse umane i n alte domenii, aprobate de senatul
universitar, contribuind astfel la transformrile i dezvoltrile naionale i internaionale, n
spiritul valorilor i principiilor democratice. n acest sens, universitatea i propune:
a) formarea de specialiti care s dispun de competene teoretice i abiliti practice de
organizare, conducere i administrare;
b) formarea unor specialiti nalt profesionalizai;
c) ncurajarea spiritului gndirii critice, al nnoirii cunotinelor i al ridicrii calificrilor
prin promovarea programelor de educaie continu, n special n domeniile cerute de
reconversia profesional;
d) dezvoltarea cercetrii;
e) promovarea relaiilor de colaborare i parteneriat cu alte universiti cu profil similar,
organisme i agenii guvernamentale, organizaii neguvernamentale, companii i
cercuri de afaceri i orice alte grupuri sau entiti ale cror cerine sau necesiti intr
n sfera de interes i activitate a SNSPA;
f) sprijinirea strategiilor de cercetare i cooperare prin intermediul unor programe
academice i tiinifice organizate cu parteneri internaionali;
g) aprarea i dezvoltarea cadrului democratic, ntemeiat pe respectarea drepturilor i
libertilor fundamentale ale ceteanului n statul de drept.
Art. 11. (1) SNSPA funcioneaz pe baza autonomiei universitare i a libertii
academice care sunt garantate prin Constituia Romniei, Legea Educaiei Naionale i alte
reglementri n vigoare. SNSPA se organizeaz i funcioneaz independent de orice ingerine
ideologice, politice sau religioase.
(2) n temeiul autonomiei universitare SNSPA i stabilete misiunea proprie, strategia
instituional, structura, activitile, organizarea i funcionarea proprie, gestionarea resurselor
materiale i umane, cu respectarea strict a legislaiei n vigoare.
(3) Aspectele fundamentale ale autonomiei universitare se exprim n prezenta Cart
universitar, aprobat de senatul universitar, n concordan strict cu legislaia n vigoare.
(4) SNSPA i exercit autonomia universitar cu condiia asumrii rspunderii
publice.
(5) n SNSPA este asigurat libertatea cercetrii n ceea ce privete stabilirea temelor,
alegerea metodelor, procedeelor i valorificarea rezultatelor, conform legii.
(6) n SNSPA este interzis periclitarea sub orice form a dreptului la exprimarea
liber a opiniilor.
(7) Studenilor le este asigurat dreptul la liber alegere a cursurilor i specializrilor, n
conformitate cu normele legale n vigoare i cu planurile de nvmnt.

I.3 PRINCIPII DE ORGANIZARE I FUNCIONARE

Art. 12. (1) SNSPA este o comunitate universitar a crei misiune este aceea de a
produce, promova i transmite cunotine prin activitile didactice, de cercetare, dezbatere,
documentare, publicare.
(2) Criteriile fundamentale ale apartenenei la comunitatea universitar sunt competena
profesional, validat prin lucrri publicate, experiena practic de prestigiu ntr-un domeniu de
specialitate de interes pentru instituie, corectitudinea moral i comportamental.
(3) Admiterea n comunitatea universitar se face prin concurs pentru posturile didactice i
de cercetare. Recrutarea personalului didactic i de cercetare se face innd seama de principiul
inseparabilitii dintre activitatea de cercetare i cea de predare.
(4) Admiterea studenilor n comunitatea universitar se face prin concurs, calitatea de
student se obine dup ndeplinirea cumulativ a urmtoarelor condiii: finalizarea concursului de
admitere, emiterea deciziei de nmatriculare i ncheierea contractului de studii.
Art. 13. (1) Libertatea de gndire, cercetare i exprimare reprezint un principiu
fundamental al vieii universitare. Respectarea acestui principiu implic independena intelectual i
moral a membrilor comunitii academice fa de orice autoritate politic, grupuri de interese sau
putere economic.
(2) Deschiderea spre dialog, aderarea la valorile democraiei i ale statului de drept,
respingerea intoleranei reprezint principii ce fundamenteaz ntreaga viaa academic a
comunitii.
Art. 14. Comunitatea universitar a SNSPA este deschis cetenilor romni i strini, fr
discriminri, n condiiile impuse de organizarea ei intern i de respectarea cerinelor privind
competena profesional i tiinific.
Art. 15. SNSPA este organizat, administrat i condus fr a fi n interesul vreunui partid
sau vreunei grupri politice, economice, religioase sau de orice alt natur. Activitatea academic
este liber de orice constrngeri sau condiionri politice, politica putnd reprezenta doar obiect de
analiz i reflecie, nu i form de aciune sau propagand.
Art. 16. (1) Spaiul academic este inviolabil. El nu poate fi utilizat pentru activiti sau
confruntri ale partidelor politice sau ale altor grupri sau organizaii care promoveaz interese,
ideologii i aciuni politice.
(2) Accesul sau funcionarea n spaiul universitar a reprezentanilor oricrei structuri
organizatorice, publice sau private, cu sau fr personalitate juridic, este permis numai cu
aprobarea senatului, consiliului de administraie sau a rectorului, n condiiile legii. Organele de
ordine public nu pot organiza razii sau alte operaiuni similare fr a obine permisiunea rectorului
sau a consiliului de administraie ori a senatului.
(3) Cu excepia cazurilor de for major, accesul liber al membrilor comunitii universitare
n spaiul universitar nu poate fi interzis sau limitat sub nici un motiv i n nicio situaie. Dreptul de
grev nu poate fi exercitat prin interzicerea sau limitarea accesului membrilor comunitii
universitare n spaiul universitar. Senatul i conducerile facultilor pot reglementa limitarea
accesului n timpul nopii, al vacanelor colare sau al srbtorilor legale.
Art. 17. (1) Membrii comunitii universitare pot constitui asociaii i uniuni ale cadrelor
didactice, cercettorilor, studenilor i personalului tehnic-administrativ n condiiile n care scopul
i regulamentele lor de funcionare nu contravin prevederilor prezentei Carte.
(2) Pentru a-i proteja interesele i drepturile, membrii comunitii universitare se pot
organiza n sindicate.

Art. 18. n conformitate cu prevederile prezentei Carte i n acord cu legislaia privind

nvmntul, SNSPA desfoar urmtoarele activiti:
a) Ofer programe de instruire i cercetare n specializrile declarate prin misiune i modific sau
amelioreaz aceast ofert n funcie de noile necesiti sociale, economice sau politice sau de
cerinele pieei forei de munc;
b) Sprijin, ncurajeaz i dezvolt activitatea de cercetare, considerat drept pilon fundamental al
ntregului proces de instruire/predare. n acest sens, SNSPA va determina mijloacele potrivite
pentru stimularea cercetrii, astfel nct s dispun permanent de capacitatea de a stabili, menine i
administra centrele, laboratoarele sau grupurile de cercetare;
c) Particip la programele de instruire i cercetare naionale i internaionale i consolideaz legturile de
cooperare prin astfel de programe, facilitnd n acest fel transferabilitatea creditelor, flexibilitatea n
adaptarea la schimbri, dar i vizibilitatea SNSPA n structurile internaionale;
d) Stabilete criteriile generale i specifice de selecie, admitere i promovare n comunitatea
universitar a SNSPA ale personalului didactic i de cercetare, ale studenilor i ale personalului
tehnic-administrativ.
e) Stabilete standarde de evaluare a nivelului de predare a disciplinelor din planurile de nvmnt,
precum i a rezultatelor activitii de cercetare tiinific.
f) Stabilete norme privind conduita membrilor comunitii universitare i norme de evaluare a
acesteia;
g) Stabilete norme pentru conduita studenilor, att n procesul de nvmnt i cercetare, ct i n
relaiile cu ceilali membri ai comunitii universitare.
h) Confer diplome, certificate i distincii academice absolvenilor care au urmat i finalizat, n
condiiile de examinare stabilite de SNSPA, un program de instruire sau cercetare aprobat de senat
sau de conducerile facultilor.
i) Confer titluri didactice onorifice i distincii academice corpului profesoral sau altor persoane ce au
probat a fi contribuit n mod fundamental la susinerea activitilor didactice i tiinifice ale SNSPA.
j) Retrage, n condiiile legii, titlurile i distinciile academice conferite de universitate.
k) Asigur acele faciliti i servicii, inclusiv pe baze economice, care pot contribui la desfurarea n
bune condiii a activitii membrilor comunitii universitare, n acord cu misiunea i obiectivele
SNSPA ca instituie de instruire, nvare i cercetare.
l) Stabilete, menine i administreaz programe, proiecte i servicii de cercetare, dezvoltare,
consultan, expertiz, tehnice, statistice etc. i vinde, concesioneaz sau dispune de acestea sau de
produsele acestora n orice alt mod considerat profitabil pentru instituie.
m) Percepe taxe pentru oferirea unor servicii de nvmnt, cercetare, consultan sau
expertiz, menite a contribui la constituirea veniturilor extrabugetare i la diversificarea
resurselor financiare ale SNSPA, n folosul desfurrii optime a activitii i a realizrii
obiectivelor asumate.
n) Tiprete, reproduce i public acele lucrri tiinifice (manuale, cursuri, studii, monografii,
rezultate ale cercetrilor etc.) necesare pentru susinerea procesului de predare/nvare/cercetare
prin editur proprie.
o) Decide, n condiiile legii i n funcie de necesitile i prioritile stabilite i aprobate de senat,
modul de organizare i administrare a resurselor financiare obinute prin finanare de baz,
finanare complementar sau din alte surse, conform legii.
p) Efectueaz, n condiiile legii, operaiuni financiar-bancare cu orice parteneri, n funcie de
propriile necesiti materiale.
q) Accept i utilizeaz, cu aprobarea senatului, donaii, legate i sponsorizri i decide, n
conformitate cu propriile reglementri, asupra modului de administrare a acestora.
r) Administreaz spaiul universitar i ntreg patrimoniul n funcie de cerinele imediate i de
perspectiv ale procesului de nvmnt i ale activitii de cercetare.
s) Decide, prin hotrrea senatului, posibilitile de ncorporare n SNSPA a unor structuri
organizatorice apreciate ca avnd disponibilitatea i capacitatea de a sprijini realizarea propriilor
obiective, indiferent dac proprietatea, drepturile, privilegiile sau responsabilitile respectivei
structuri ncorporate vor trece n ntregime sau parial n cadrul SNSPA.
t) Iniiaz i realizeaz, cu aprobarea senatului, orice alt activitate conform cu prevederile legale i
cu reglementrile prezentei Carte.

CAPITOLUL II
ORGANIZAREA I CONDUCEREA SNSPA
II.1 ORGANIZAREA UNIVERSITII

Seciunea II.1.1. Structuri academice i de cercetare

Art. 19. Pentru susinerea procesului de nvmnt i de cercetare SNSPA are n
structura sa faculti, departamente, coli doctorale, coli postuniversitare, uniti de
cercetare, extensii universitare, institute, edituri sau alte structuri conform deciziei senatului
universitar, cu respectarea legislaiei n vigoare.
Art. 20. (1) Facultatea este unitatea funcional care elaboreaz i gestioneaz
programele de studii. Facultatea corespunde unuia sau mai multor domenii ale tiinelor.
(2) Facultatea se individualizeaz prin: condiii de admitere, programe de studiu,
domenii de specialitate. Activitatea didactic n cadrul facultii se desfoar pe ani de studii,
serii de predare, grupe i subgrupe.
(3) Facultatea precizeaz sarcinile didactice i de cercetare ale personalului aferent.
(4) Orice facultate se nfiineaz, se organizeaz sau se desfiineaz la propunerea i cu
aprobarea senatului universitar, cu votul favorabil a 2/3 din membrii si, prin hotrre a
Guvernului privind structura instituiilor de nvmnt superior, iniiat anual de Ministerul
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului.
(5) O facultate poate include unul sau mai multe departamente, una sau mai multe
coli doctorale, coli postuniversitare i extensii universitare care sunt responsabile de
organizarea programelor de studii pe tipuri i cicluri de studii universitare.
(6) Facultatea beneficiaz, n cadrul SNSPA, de autonomie, n condiiile prevzute de
prezenta Cart.
(7) Facultatea propune senatului propria structur de organizare i funcionare
academic i administrativ, n conformitate cu prevederile prezentei Carte, cu nevoile
didactice i tiinifice i n funcie de cuantumul resurselor bugetare aferente. n acest scop,
facultatea elaboreaz Regulamentul de organizare i funcionare, pe care l propune spre
aprobare senatului universitar.
(8) Structurile academice ale SNSPA sunt: Facultatea de tiine politice, Facultatea de
administraie public, Facultatea de comunicare i relaii publice, Facultatea de management,
Departamentul de relaii internaionale i integrare european, Departamentul pentru formare
continu, nvmnt la distan i nvmnt cu frecven redus, Departamentul de
pregtire a personalului didactic.
Art. 21. (1) Departamentul este unitatea academic funcional care asigur
producerea, transmiterea i valorificarea cunoaterii n unul sau mai multe domenii de
specialitate, beneficiind de autonomie universitar, n limitele structurii universitii.
(2) Un departament poate avea n componen centre sau laboratoare de cercetare, care
pot funciona ca uniti de venituri i cheltuieli n cadrul universitii, precum i coli
postuniversitare i extensii universitare.
(3) Departamentul se nfiineaz, se organizeaz, se divizeaz, se comaseaz sau se
desfiineaz prin hotrre a senatului SNSPA, la propunerea consiliului facultii n care
funcioneaz. Senatul universitar, la propunerea rectorului, pe baza evalurii interne, efectuate
cf. Art. 7 lit. e), poate dispune reorganizarea sau desfiinarea departamentelor neperformante,
fr a prejudicia programele de studii i studenii.
(4) n situaia unor domenii de specialitate transversale, senatul universitii poate
aproba nfiinarea unor departamente care s ofere servicii mai multor faculti. Senatul
universitar decide modul concret de funcionare al acestuia.

10

(5) n virtutea istoriei i culturii organizaionale a SNSPA, ca excepie de la

prevederile anterioare, Departamentul de relaii internaionale i integrare european
conlucreaz n domeniul studiilor universitare, n baza unui protocol de colaborare cu
Facultatea de tiine politice, protocol care stipuleaz modul de gestionare a programelor de
studii aferente ciclului I, II, respectiv III (licen, masterat i doctorat).
(6) Departamentul ndeplinete n mod exclusiv urmtoarele atribuii:
a) Elaboreaz planurile de nvmnt i statele de funcii didactice i de cercetare, prin
consultarea membrilor departamentului, ca urmare a precizrii sarcinilor didactice i de
cercetare de ctre consiliul facultii. La departamentele cu discipline la mai multe
faculti, statele de funcii se completeaz pe baza notelor de comand, avizate de
conducerea facultii unde se predau disciplinele respective, aprobate de conducerea
universitii.
b) Asigur selecia, evaluarea periodic, formarea i motivarea personalului.
c) Respect prevederile fielor de post individualizate n vederea alctuirii statelor de
funcii;
d) Alte atribuii stabilite de conducerea universitii.
(7) Numrul posturilor pentru personalul didactic i de cercetare auxiliar al
departamentului se stabilete de ctre senatul universitar, n funcie de bugetul i de specificul
instituiei.
(8) Rectorul, prin contractul instituional ncheiat cu Ministerul Educaiei, Cercetrii,
Tineretului i Sportului, este direct responsabil de alocarea resurselor instituiei, prioritar spre
departamentele i structurile cele mai performante.
Art. 22. (1) Unitile de cercetare sunt structuri organizatorice care desfoar
preponderent activitate tiinific, dar i pot asuma, dup caz, i activiti didactice. Acestea
pot funciona cu finanare din bugetul SNSPA sau cu autofinanare.
(2) Unitile de cercetare sunt institute, centre, laboratoare organizate la propunerea
departamentelor, consiliilor facultilor sau a senatului. Acestea reunesc personal didactic, de
cercetare i studeni.
(3) Unitile de cercetare sunt conduse de directori ai unitilor respective, potrivit
Cartei universitare, desemnai pe baz de concurs i confirmai de consiliul departamentului,
consiliul facultii sau senat, dup caz.
Seciunea II.1.2. Structuri administrative
Art. 23. Administraia universitar este format din personal cu pregtire n domenii
social-economice, administrative sau tehnice de specialitate i asigur aplicarea politicilor
elaborate i aprobate de conducerea universitar.
Art. 24. Structurile administrative aflate n directa subordonare a rectorului sunt:
Direcia secretariat colaritate;
Serviciul resurse umane;
Biroul de relaii internaionale;
Auditul intern;
Oficiul juridic.
Art. 25. Structura administrativ a universitii este condus de ctre un director
general administrativ i este organizat pe urmtoarele direcii:
Direcia Administrativ;
Direcia Economic.
Art. 26. (1) Organizarea i funcionarea tuturor structurilor administrative sunt
cuprinse n Regulamentul de organizare i funcionare a SNSPA.
(2) Senatul universitii poate decide nfiinarea altor structuri dect cele prevzute la
art. 24, 25.

11

II.2 CONDUCEREA SNSPA

Seciunea II.2.1. Aspecte generale
Art. 27. Conducerea academic are n vedere elaborarea, adoptarea, implementarea i
evaluarea politicilor i strategiilor de dezvoltare instituional i este realizat de
reprezentanii alei ai comunitii universitare.
Art. 28. (1) Structurile de conducere n SNSPA sunt:
a) senatul universitar, consiliul de administraie i consiliul colii doctorale, la nivelul
universitii;
b) consiliul facultii;
c) consiliul departamentului.
(2) Funciile de conducere sunt urmtoarele:
a) rector, prorector, directorul general administrativ, la nivelul universitii;
b) decan, prodecan, la nivelul facultii;
c) director de departament, la nivelul departamentului.
(3) Funciile de conducere nu se pot cumula la nivelul SNSPA.
Art. 29. (1) Studenii sunt reprezentai n structurile decizionale i consultative din
universitate conform prevederilor legale.
(2) Organizaiile studeneti din SNSPA, active i cu cel puin un an de activitate, pot
avea reprezentani de drept n structurile decizionale i executive ale universitii, conform
normelor de reprezentare.
Seciunea II.2.2. Senatul universitar
Art. 30. (1) Senatul universitar reprezint comunitatea universitar i este cel mai
nalt for de decizie i deliberare la nivelul universitii.
(2) n exercitarea atribuiilor sale senatul adopt hotrri.
Art. 31. Atribuiile senatului universitar sunt urmtoarele:
a) garanteaz libertatea academic i autonomia universitar;
b) elaboreaz i adopt, n urma dezbaterilor organizate la nivelul comunitii
universitare, Carta universitar;
c) aprob planul strategic de dezvoltare instituional i planurile operaionale, la
propunerea rectorului;
d) aprob, la propunerea rectorului i cu respectarea legislaiei n vigoare, structura,
organizarea i funcionarea universitii;
e) aprob proiectul de buget i execuia bugetar;
f) aprob regulamentul senatului, metodologiile i regulamentele privind organizarea i
funcionarea universitii;
g) aprob contractul de management cu rectorul;
h) controleaz activitatea rectorului i a consiliului de administraie prin comisii specializate;
i) valideaz procedura de constituire a consiliului de administraie, inclusiv propunerea
venit din partea studenilor membri ai senatului universitar;
j) aprob metodologia de concurs i rezultatele concursurilor pentru angajarea
personalului didactic i de cercetare i evalueaz periodic resursele umane proprii;
k) aprob, la propunerea rectorului, sancionarea personalului cu performane
profesionale slabe, n baza unei metodologii proprii i a legislaiei n vigoare;
l) propune nfiinarea/desfiinarea de faculti i specializri, cu votul a 2/3 din membrii si;

12

m) aprob nfiinarea, organizarea, reorganizarea de coli de studii postuniversitare,

departamente, uniti de cercetare i prestri de servicii, pe baza propunerilor
facultilor, avizate de comisiile senatului, cu votul a 2/3 din membrii si;
n) aprob planurile de nvmnt i programele tiinifice ale facultilor,
departamentelor, unitilor de cercetare i seciilor de specializare pe baza
propunerilor fcute de acestea;
o) valideaz rezultatele alegerilor la nivelul facultilor i departamentelor. Confirm
alegerile pentru consiliile facultilor, consiliile departamentelor i directorii de
departamente.
p) aprob componena comisiilor de specialitate ale senatului;
q) aprob, pe baza propunerilor facultilor, principiile de salarizare a personalului
didactic, de cercetare, tehnico-administrativ, precum i principiile de acordare a
burselor studenilor, n condiiile legii;
r) confirm propunerile facultilor pentru conductorii de doctorat;
s) aprob strategia de utilizare a patrimoniului SNSPA;
t) aprob anual, pe baza avizelor consiliilor facultilor, meninerea n activitate a unor
profesori peste limita vrstei de pensionare;
u) ndeplinete alte atribuii prevzute de normele legale.
Art. 32. (1) Mrimea i componena senatului universitar trebuie s asigure eficiena
decizional i reprezentativitatea comunitii universitare.
(2) Determinarea mrimii i componenei senatului se face pe baza respectrii
cumulative a urmtoarelor principii:
fiecare structur academic va fi reprezentat proporional cu numrul cadrelor
didactice i de cercetare titulare i al studenilor;
fiecare structur academic va avea n componena senatului cel puin un reprezentant
al cadrelor didactice i un reprezentant al studenilor;
fiecare structur academic va deine maximum 33% din numrul total al membrilor
senatului pentru a se evita blocajul de cvorum sau vot.
(3) Fiecare structur academic va desemna n senatul universitar, prin vot liber
exprimat, direct, egal i secret al tuturor cadrelor didactice i cercettorilor titulari, 1 3
membri supleani.
Art. 33. (1) Senatul universitar este compus din 35 membri, din care 25 personal
didactic i de cercetare titular n SNSPA i 10 reprezentani ai studenilor. Repartizarea
numrului de membri ai senatului universitar pentru fiecare structur academic se face
conform Metodologiei i regulamentului de desfurare a alegerilor n SNSPA
(2) Toi membrii senatului universitar, fr excepie, sunt stabilii prin votul liber
exprimat, direct, egal i secret al tuturor cadrelor didactice i cercettorilor titulari, respectiv
al tuturor studenilor.
(3) Reprezentanii n senat ai cadrelor didactice i cercettorilor sunt alei prin vot
liber exprimat, direct, egal i secret al tuturor cadrelor didactice i cercettorilor titulari.
(4) Reprezentanii n senat ai studenilor sunt alei prin vot liber exprimat, direct, egal
i secret al tuturor studenilor nmatriculai la programele de studii ale SNSPA.
(5) La edinele senatului universitar particip, cu rol consultativ, reprezentani ai
personalului tehnico administrativ.

13

Art. 34. (1) Mandatul senatului universitar este de 4 ani. Durata mandatului unui
membru al senatului universitar este de 4 ani, cu posibilitatea nnoirii succesive de maximum
dou ori. Pentru studeni, durata mandatului este de minimum 1 an academic i nu poate
depi data legal de finalizare a ciclului de studii universitare n care a fost ales.
(2) Regulamentul de alegere a studenilor este ntocmit i aprobat de comunitatea
studeneasc.
Art. 35. (1) Senatul universitar poate fi convocat de rector sau la cererea a cel puin
o treime dintre membrii senatului universitar.
(2) Senatul universitar elaboreaz i aprob un regulament propriu de organizare i
funcionare.
(3) edinele senatului universitar sunt statutare numai n prezena a cel puin 2/3 din
numrul total al membrilor titulari.
Art. 36. Senatul universitar i alege, prin vot liber exprimat, direct, egal i secret, un
preedinte care conduce edinele senatului universitar i reprezint senatul universitar n
raporturile cu rectorul.
Art. 37. (1) Senatul universitar n exerciiu are obligaia s organizeze, cu minimum
ase luni nainte de expirarea mandatului su, referendumul privind modalitatea de desemnare
a rectorului, s adopte metodologia privind alegerea structurilor academice i desemnarea
funciilor de conducere.
(2) Senatul adopt n termen de 30 de zile un regulament propriu de organizare i
funcionare.
(3) Procesele de alegeri trebuie finalizate nainte de expirarea mandatului n curs al
senatului universitar.
(4) Senatul se consider dizolvat n ziua ntrunirii noului senat desemnat legal.
(5) Senatul i desemneaz comisii de specialitate conform regulamentului de
organizare i funcionare a senatului.
Seciunea II.2.3. Consiliul de administraie
Art. 38. (1) Consiliul de administraie al universitii este format din rector,
prorectori, decani, director general administrativ i un reprezentant al studenilor.
(2) La edinele consiliului de administraie particip, fr drept de vot, Secretarul ef
al universitii.
Art. 39. Consiliul de administraie asigur conducerea operativ a universitii i
aplic deciziile strategice ale senatului universitar, sub conducerea rectorului. De asemenea,
consiliul de administraie:
a) stabilete n termeni operaionali bugetul instituional;
b) avizeaz execuia bugetar i bilanul anual;
c) avizeaz propunerile de scoatere la concurs a posturilor didactice i de cercetare;
d) avizeaz propunerile de programe noi de studii i formuleaz propuneri ctre senatul
universitar de desfiinarea a acelor programe de studii care nu se mai ncadreaz n
misiunea universitii sau care sunt ineficiente academic i financiar;
e) aprob operaiunile financiare n limitele stabilite de senatul universitar;
f) propune senatului universitar strategii ale universitii pe termen lung i mediu i
politici pe domenii de interes ale universitii;
g) adopt alte hotrri cu privire la buna desfurare a procesului academic i
administrativ al universitii, n limitele legii i ale hotrrilor senatului universitar.

14

Seciunea II.2.4. Consiliul facultii

Art. 30. (1) Consiliul facultii reprezint organismul decizional i deliberativ al
facultii.
(2) Consiliul facultii este alctuit din cadre didactice, cercettori i studeni i este
condus de decan. n consiliu sunt reprezentate toate structurile arondate facultii. Numrul
membrilor consiliului facultii este de 5-15 membri, determinat n raport direct proporional
cu numrul de cadre didactice titulare.
(3) La edinele consiliului facultii particip, cu statut de invitat permanent,
contabilul i administratorul facultii, fr drept de vot.
Art. 41. Consiliul facultii are urmtoarele atribuii:
a) avizeaz candidaii pentru concursul public de selecie a decanului;
b) aprob, la propunerea decanului, structura, organizarea i funcionarea facultii i
propune spre aprobare senatului regulamentul facultii.
c) aprob programele de studii gestionate de facultate;
d) controleaz activitatea decanului i aprob rapoartele anuale ale acestuia privind
starea general a facultii, asigurarea calitii i respectarea eticii universitare la
nivelul facultii;
e) definete misiunea facultii n concordan cu misiunea universitii;
f) stabilete strategia dezvoltrii facultii i structura facultii (secii, departamente,
uniti de cercetare, serviciul administrativ);
g) avizeaz planurile de nvmnt i statele de funcii pentru personalul didactic i
de cercetare, tehnic-administrativ. Precizeaz sarcinile didactice i de cercetare ale
personalului aferent.
h) formuleaz propuneri de nfiinare, organizare, divizare, comasare sau desfiinare a
departamentelor pe care le nainteaz spre aprobare senatului universitii;
i) propune cifrele de colarizare, respectiv numrul de studeni pe secii, specializri,
modaliti de admitere, potrivit propunerilor formulate de departamente;
j) propune criteriile i standardele pentru evaluarea periodic a corpului profesoral i
a personalului de cercetare i realizeaz activitatea de evaluare periodic a
personalului pe baza politicii instituionale aprobate de comisiile pentru
nvmnt i cercetare, respectiv de senat;
k) stabilete criteriile i standardele specifice pentru ocuparea prin concurs a
posturilor didactice cu respectarea criteriilor i standardelor minime la nivel
naional;
l) propune comisiile de concurs pentru ocuparea posturilor didactice.
m) Avizeaz concursurile pentru acordarea titlurilor didactice i le trimite senatului
universitar n vederea aprobrii;
n) aprob cadrele didactice asociate pe baza avizului consiliului departamentului i
nainteaz senatului universitar cererile avizate de prelungire a activitii peste
vrsta de pensionare;
o) avizeaz propunerile departamentelor pentru conductori de doctorat i specializri
la doctorat;
p) repartizeaz bursele i alte forme de sprijin pentru studeni.
q) stabilete criteriile specifice pentru transferul interuniversitar al studenilor i
avizeaz cererile de transfer;
r) analizeaz i avizeaz criteriile de recunoatere sau echivalare a creditelor,
certificatelor i diplomelor de studii;
s) propune spre aprobarea senatului bugetul general al facultii, a cheltuielilor i
cuantumului acestora, a investiiilor i programrii lor.
15

t) stabilete, cu acordul senatului, strategia cooperrii academice pe plan naional i

internaional;
u) adopt alte hotrri care privesc activitile facultii;
v) ndeplinete alte atribuii, aprobate de senatul universitar i n conformitate cu
legislaia n vigoare.
Art. 42. Modul de lucru al consiliului facultii este stabilit prin regulamentul de
organizare i funcionare.
Seciunea II.2.5. Consiliul departamentului
Art. 43. (1) Consiliul departamentului reprezint organismul decizional al
departamentului. Conducerea operativ a acestuia este asigurat de ctre directorul de departament.
(2) Consiliul departamentului este alctuit din directorul de departament, n calitate de
preedinte i doi membri, alei de membrii departamentului, conform legii.
Art. 44. Consiliul departamentului ndeplinete urmtoarele atribuii:
a) elaboreaz planurile de nvmnt i statele de funcii i de cercetare;
b) aprob metodologia de selecie, angajare, evaluare periodic, formare, motivare i
ncetare a relaiilor contractuale de munc ale personalului;
c) propune senatului universitar organizarea de centre/laboratoare de cercetare, coli
postuniversitare, extensii universitare;
d) avizeaz angajarea specialitilor cu valoare tiinific recunoscut n domeniu, din ar
sau din strintate, n calitate de profesori ori confereniari asociai invitai, pe care o
supune aprobrii consiliului facultii;
e) adopt alte hotrri care privesc activitile departamentului
f) asigur utilizarea resurselor financiare alocate departamentului i face propuneri de
diversificare a acestor resurse;
g) ndeplinete alte atribuii stabilite de ctre senatul universitii i n conformitate cu
legislaia n vigoare.
Art. 45. Modul de lucru al consiliului departamentului este stabilit prin regulamentul
de organizare i funcionare.
Seciunea II.2.6. Consiliul pentru studiile universitare de doctorat
Art. 46. Consiliul pentru studiile universitare de doctorat conduce Instituia
Organizatoare de Studii Universitare de Doctorat (IOSUD). Atribuiile acestuia sunt stabilite
potrivit Codului Studiilor Universitare de Doctorat, elaborat i aprobat de senat.
Art. 47. Procesele de desemnare a funciilor de conducere sunt reglementate printr-o
metodologie adoptat de senatul SNSPA n termen de maximum 45 de zile calendaristice de
la data validrii de ctre senat a raportului Comisiei Electorale Universitare care organizeaz
referendumul pentru modalitatea de desemnare a rectorului.
Seciunea II.2.7. Consiliul consultativ al SNSPA
Art. 48. (1) Consiliul consultativ al SNSPA este format din rectorii anteriori,
reprezentani ai mediului economic i personaliti din mediul universitar, cultural i
profesional, din ar i strintate, numii prin hotrre a senatului SNSPA.
(2) Consiliul consultativ al SNSPA funcioneaz n baza unui regulament aprobat de
senatul universitar.

16

Seciunea II.2.8. Rectorul

Art. 49. Rectorul, desemnat prin votul universal, direct i secret al tuturor cadrelor
didactice i de cercetare titulare din cadrul SNSPA i al reprezentanilor din senatul
universitar i din consiliile facultilor este confirmat prin ordin al ministrului educaiei
cercetrii, tineretului i sportului. Rectorul realizeaz conducerea executiv a universitii i
reprezint legal universitatea n relaiile cu terii. Rectorul este ordonatorul de credite al
universitii.
Art. 50. (1) Rectorul are urmtoarele atribuii:
a) realizeaz managementul i conducerea operativ a universitii, pe baza contractului
de management;
b) conduce consiliul de administraie al SNSPA;
c) convoac senatul universitar;
d) propune spre aprobare senatului universitar structura i reglementrile de funcionare
ale SNSPA;
e) organizeaz, conform metodologiei aprobat de senatul universitar, concursul public
pentru selectarea decanilor facultilor i emite deciziile de numire a acestora;
f) negociaz i semneaz contractul instituional cu Ministerul Educaiei, Cercetrii,
Tineretului i Sportului;
g) ncheie contractul de management cu senatul universitar;
h) particip la edinele senatului universitii;
i) coordoneaz activitatea de ndeplinire a hotrrilor senatului, a prevederilor Cartei
universitare, a regulamentelor i metodologiilor interne;
j) numete i elibereaz din funcie personalul didactic, de cercetare i tehnicoadministrativ, potrivit legii;
k) dispune nmatricularea i exmatricularea studenilor, la propunerea consiliului
facultii sau a senatului SNSPA;
l) semneaz diplomele de licen, master, studii postuniversitare i de doctorat;
m) propune spre aprobare senatului universitar proiectul de buget i raportul privind
execuia bugetar;
n) prezint senatului universitar, n luna aprilie a fiecrui an, raportul privind starea
universitii supus validrii senatul universitar;
o) ndeplinete alte atribuii stabilite de senatul universitar, n conformitate cu contractul
de management, Carta universitar i legislaia n vigoare.
(2) Rectorul poate delega oricare dintre atribuiile sale prorectorilor. Rectorul poate
delega competene administrative i financiare directorului general administrativ al SNSPA.
(3) n cazul n care rectorul se afl n situaia de a nu-i putea ndeplini atribuiile,
acesta desemneaz ca nlocuitor pe unul dintre prorectori.
Art. 51. n exercitarea atribuiilor, rectorul emite decizii.
Art. 52. (1) Rectorul confirmat al universitii de stat ncheie un contract instituional
cu ministrul educaiei, cercetrii, tineretului i sportului.
(2) Durata mandatului de rector este de 4 ani. Mandatul poate fi nnoit cel mult o dat,
n urma unui nou proces de desemnare, conform prevederilor Cartei universitare. O persoan
nu poate fi rector al aceleiai instituii de nvmnt superior pentru mai mult de 8 ani,
indiferent de perioada n care s-au derulat mandatele i de ntreruperile acestora.

17

Art. 53. (1) Rectorul poate fi suspendat de ctre senatul universitar n urmtoarele situaii:
- nerespectarea clauzelor contractului de management;
- nclcarea prevederilor Cartei universitare;
- nclcarea hotrrilor senatului universitar;
- nerespectarea prevederilor cuprinse n Codul de etic profesional al SNSPA.
(2) n situaiile prevzute la alin. (1) suspendarea rectorului se poate face cu votul a
cel puin 2/3 din numrul membrilor senatului universitar.
(3) n situaia n care se ndeplinesc cumulativ condiiile prevzute de alin. (1) i (2),
Senatul SNSPA ntiineaz Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului i
organizeaz, n termen de 30 de zile de la data suspendrii rectorului, referendum de demitere
a rectorului. Rectorul poate fi demis n aceleai condiii n care a fost ales, respectiv cu votul a
jumtate plus 1 din totalul voturilor exprimate. Pentru ca referendumul s fie considerat valid,
participarea trebuie s depeasc 2/3 din numrul celor nscrii pe liste.
(4) Revocarea din funcie a rectorului de ctre Ministrul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i
Sportului se poate face n condiiile legii. Avizul senatului SNSPA se va elibera urmare a unui
referendum organizat conform alin (3).
(5) Rectorul poate demisiona din funcie. Demisia se depune la senatul universitar.
Seciunea II.2.9. Prorectorii
Art. 54. (1) Prorectorii fac parte din conducerea executiv a universitii i ajut
rectorul n exercitarea acesteia. SNSPA are un numr de maximum 5 prorectori. Prorectorii
sunt numii de rector cu avizul senatului universitar.
(2) Durata mandatului de prorector este de 4 ani. Mandatul poate fi nnoit n urma unui nou
proces de desemnare.
Art. 55. (1) Prorectorii au urmtoarele atribuii:
a) coordoneaz domenii de activitate stabilite de ctre senat i de ctre rectorul SNSPA,
la nceputul mandatului;
b) asigur organizarea activitii de cercetare tiinific i relaii internaionale la nivelul
SNSPA;
c) particip la edinele senatului SNSPA;
d) analizeaz i propune pentru aprobare proiectele de cooperare tiinific internaional
ale facultilor, departamentelor i ale structurilor de cercetare ale SNSPA;
e) realizeaz legtura cu facultile i celelalte structuri de nvmnt n domeniile pe
care le au n competen;
f) pot suplini rectorul, n absena acestuia, n reprezentarea intern sau internaional;
g) semneaz acte curente, certificate, diplome etc., n limita delegrii primite.
(2) Prorectorii pot ndeplini i alte atribuii stabilite de ctre rectorul universitii sau
senatul universitar.
Art. 56. (1) Prorectorii rspund pentru activitatea lor n faa senatului i a rectorului.
(2) Prorectorii pot fi demii de ctre senatul universitar sau revocai din funcie de
ctre rector, cu avizul senatului, n urmtoarele situaii:
- nendeplinirea atribuiilor stabilite de rector sau senat;
- nclcarea, n mod repetat, a prevederilor Cartei universitare;
- nclcarea, n mod repetat, a hotrrilor senatului universitar;
- nerespectarea prevederilor cuprinse n Codul de etic profesional al SNSPA.

18

Seciunea II.2.10. Directorul consiliului pentru studiile universitare de doctorat

Art. 57. (1) Directorul consiliului pentru studiile universitare de doctorat asigur
conducerea executiv a acestuia.
(2) Funcia de director al consiliului pentru studiile universitare de doctorat este
asimilat funciei de prorector.
(3) Procedura de numire a directorului consiliului pentru studiile universitare de
doctorat este stabilit de Codul studiilor universitare de doctorat.
Seciunea II.2.11. Directorul general administrativ
Art. 58. (1) Directorul general administrativ conduce structura administrativ a
universitii, acionnd sub autoritatea rectorului universitii.
(2) Postul de director general administrativ se ocup prin concurs organizat de
consiliul de administraie al universitii. Preedintele comisiei de concurs este rectorul
instituiei. Din comisie face parte, n mod obligatoriu, un reprezentant al Ministerului
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului. Validarea concursului se face de ctre senatul
universitar, iar numirea pe post, de ctre rector.
(3) Meninerea n funcie a directorului general administrativ se face pe baza
acordului scris al acestuia de susinere executiv a planului managerial al noului rector.
Art. 59. Atribuiile directorului general administrativ sunt:
a) particip la managementul strategic al SNSPA n calitate de membru al echipei de
conducere;
b) execut deciziile luate de conducerea universitii n ceea ce privete administraia,
dac acestea nu ncalc prevederile legale;
c) coordoneaz activitile structurilor administrative i asigur punerea n aplicare a
deciziilor conducerii universitii;
d) planific i pune n practic sistemele de evaluare i de control ale activitii
administrative;
e) urmrete modul de aplicare a politicilor instituionale n urmtoarele domenii:
finane, buget, gestionarea patrimoniului i altele;
f) ntreprinde aciuni pentru obinerea de resurse suplimentare de finanare;
g) prezint un raport anual n faa senatului universitar;
h) alte atribuii ncredinate de ctre rectorul universitii.
Seciunea II.2.12. Decanul
Art. 60. (1) Decanul este selectat prin concurs public organizat de noul rector, numit de
acesta i validat de senatul universitar. La concurs pot participa candidaii avizai de consiliul
facultii cu votul majoritii simple a membrilor acestuia i pe baza unei metodologii specifice
elaborate de senatul universitar. Consiliul facultii valideaz cel puin doi candidai.
(2) Criteriile de selecie a candidailor pentru postul de decan sunt:
a) prestigiu academic i profesional maximum 25 puncte;
b) experien internaional (studii i stagii de pregtire n strintate, cunoaterea unor
limbi strine de circulaie internaional etc.) maximum 25 puncte;
c) experien managerial n domeniul academic maximum 25 puncte;
d) calitatea programului managerial maximum 25 puncte.
(3) Orice contestaie privind modalitatea de desfurare a concursului public este
soluionat la nivelul senatului SNSPA.

19

Art. 61. (1) Decanul reprezint facultatea i rspunde de managementul i

conducerea acesteia.
(2) Decanul ndeplinete urmtoarele atribuii:
a) conduce edinele consiliului facultii i coordoneaz activitatea de ndeplinire a
hotrrilor acestuia, ale senatului i ale rectorului SNSPA.
b) prezint anual un raport consiliului facultii privind starea facultii. Raportul va fi
publicat pe site-ul facultii.
c) propune nmatricularea i exmatricularea studenilor facultii;
d) semneaz diplomele, certificatele, atestatele, suplimentele la diplom i foile matricole.
e) decide anularea rezultatului unui examen sau a unei evaluri atunci cnd se dovedete
c acestea au fost obinute n mod fraudulos, sau prin nclcarea prevederilor codului
de etic i deontologie universitar, dup consultarea consiliului facultii. Decanul
poate dispune reorganizarea examenului.
f) ndeplinete alte atribuii stabilite de ctre consiliul facultii, senat sau rectorul
universitii.
(3) Pentru ndeplinirea atribuiilor sale decanul emite decizii.
Art. 62. Decanul rspunde n faa consiliului facultii, a senatului i a rectorului
universitii.
Art. 63. Decanul poate fi demis de ctre rector, cu avizul consiliului facultii, cnd se
constat cel puin una dintre urmtoarele abateri ale acestuia:
- nclcarea prevederilor Cartei universitare;
- nclcarea hotrrilor senatului universitar;
- nerespectarea prevederilor cuprinse n Codul de etic profesional al SNSPA.
Seciunea II.2.13. Prodecanii
Art. 64. (1) Prodecanii sunt numii de ctre decanul facultii, cu avizul consiliul
facultii. Fiecare facultate are maximum 3 prodecani.
(2) Prodecanii ndeplinesc acele funcii care i sunt delegate de ctre decan, asigurnd
conducerea curent n diferite domenii din activitatea facultii.
(3) Unul dintre prodecani, desemnat de consiliul facultii, este nlocuitorul de drept al
decanului.
(4) Prodecanii rspund n faa decanului i a consiliului facultii.
Art. 65. Prodecanii ndeplinesc urmtoarele atribuii:
a) organizeaz i conduc comisia pentru activitatea de cercetare tiinific a facultii;
b) elaboreaz i supun dezbaterii consiliului facultii propunerile departamentelor
privind activitatea de cercetare proprie;
c) ntocmesc anual, pe baza rapoartelor i a propunerilor departamentelor, raportul de
cercetare tiinific i proiectul planului de cercetare ale facultii i le supune
dezbaterii i aprobrii consiliului facultii;
d) asigur promovarea burselor oferite de Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i
Sportului, precum i de alte organisme;
e) alte atribuii delegate de ctre decan.
Art. 66. Prodecanul poate fi demis de ctre rector, la propunerea decanului cu avizul
consiliului facultii, cnd se constat cel puin una dintre urmtoarele abateri ale acestuia:
- nclcarea prevederilor Cartei universitare;
- nclcarea hotrrilor senatului universitar;
- nerespectarea prevederilor cuprinse n Codul de etic profesional al SNSPA.

20

Seciunea II.2.14. Directorul de departament

Art. 67. (1) Directorul de departament realizeaz conducerea operativ a departamentului n strns conlucrare cu consiliul departamentului.
(2) Directorul de departament rspunde de planurile de nvmnt, de statele de
funcii, de managementul cercetrii i al calitii i de managementul financiar al
departamentului.
(3) Selecia, propunerea de angajare, evaluarea periodic, formarea, motivarea,
precum i propunerea de ncetare a relaiilor contractuale de munc ale personalului fac parte
din atribuiile directorului de departament.
II.3 RAPORTURILE NTRE CONDUCEREA ACADEMIC, ADMINISTRATIV,
ORGANIZAIILE SINDICALE I ORGANIZAIILE STUDENETI
Art. 68. Conducerea academic este responsabil pentru elaborarea i luarea deciziilor
de dezvoltare strategic a universitii. n acest context administraia trebuie s asigure
suportul logistic necesar, precum i aplicarea riguroas i eficient a acestor decizii.
Personalul administrativ este subordonat conducerii academice.
Art. 69. Pe lng activitatea administrativ curent, administraia universitar ofer
informaii i rapoarte sintetice ori de cte ori sunt solicitate de ctre conducerea academic
sau atunci cnd ea nsi le consider necesare. n cazul din urm, o unitate administrativ
poate cere directorului general administrativ s supun analizei senatului coninutul unui
raport de interes pentru gestionarea instituiei i s primeasc rspunsul adecvat ntr-o
perioad de timp rezonabil.
Art. 70. Conducerea academic trebuie s se preocupe constant de asigurarea condiiilor
optime de lucru i de formare continu pentru personalul administraiei universitare.
Art. 71. Personalul administraiei universitare aplic n mod consecvent, n ntreaga sa
activitate, legislaia n vigoare i principiile rspunderii publice fa de gestionarea fondurilor
alocate de la buget sau extrabugetare, coopernd n acest sens cu conducerea academic.
Art. 72. Raporturile dintre personalul administrativ i studeni se desfoar n
condiiile definite de conducerea academic a SNSPA. Administraia nu este direct
responsabil fa de studeni, ci numai prin intermediul conducerii academice.
Art. 73. Conducerea universitii sprijin i ncurajeaz colaborarea cu sindicatele
personalului didactic, de cercetare, tehnic i administrativ, precum i cu organizaiile
studeneti legal constituite.

21

CAPITOLUL III
ALEGEREA STRUCTURILOR DE CONDUCERE
III.1. CONDIII I REGULI GENERALE DE ALEGERE I DESEMNARE N FUNCIE A
PERSOANELOR CARE OCUP FUNCII DE CONDUCERE SAU CARE FAC PARTE DIN
STRUCTURILE DE CONDUCERE

Art. 74. Structurile i funciile de conducere pentru care se organizeaz alegeri

generale sunt cele legal aprobate.
Art. 75. (1) Durata mandatului general al structurilor de conducere este de patru ani.
(2) Durata mandatului unui membru al senatului universitar, consiliului facultii, consiliului departamentului este de 4 ani, cu posibilitatea nnoirii succesive de maxim dou ori.
(3) n cazul vacantrii unui loc n funciile de conducere, se procedeaz la alegeri
pariale. n cazul decanului se organizeaz concurs public, potrivit Cartei universitare, n
termen de maximum 3 luni de la data vacantrii.
(4) Orice modificare a structurilor i funciilor de conducere produs n intervalul
dintre alegerile generale va genera alegeri pariale pentru durata rmas a mandatului general.
Art. 76. Funciile de conducere de rector, de prorector, de decan, de prodecan, de director
de departament sau de unitate de cercetare-dezvoltare, proiectare, microproducie nu se
cumuleaz.
Art. 77. Alegerile pentru structurile i funciile de conducere se desfoar potrivit
metodologiei aprobate de senatul universitar, conform legii.
Art. 78. n cazul unui referendum procedurile de vot la urn i/sau a votului electronic
sunt acceptate.
III.2. SUSPENDAREA I SCHIMBAREA DIN FUNCII DE CONDUCERE

Art. 79. Persoanele aflate n funcii de conducere pot fi suspendate sau revocate din
funcie n urmtoarele cazuri:
a) sunt numii sau alei n funcii de conducere n administraia public (primari,
viceprimari, prefeci, subprefeci, preedini i vicepreedini de consilii judeene,
directori generali, secretari de stat, minitri etc.), sau n cadrul organelor puterii
judectoreti;
b) sunt alei senatori sau deputai n Parlamentul Romniei;
c) devin lideri (preedini, vicepreedini, secretari generali de filial) locali, regionali
sau naionali ai unor partide politice.
n cazurile de mai jos revocarea din funciile de conducere este obligatorie:
1. nu ndeplinesc obligaiile i responsabilitile asociate funciilor asumate i
programelor prezentate n faa organismelor care le-au ales;
2. pleac la specializri sau ca profesori asociai, dac sunt detaai, prin orice fel de
contract, pe o perioad mai mare de un an;
3. se afl n concediu de boal pe o perioad mai mare de 6 luni;
4. preiau funcii de conducere n alte faculti sau la alte instituii de nvmnt
superior, public sau privat;
Art. 80. Funciile rmase vacante se ocup prin declanarea procedurii de alegeri
pariale, conform Cartei universitare i n condiiile legii.

22

CAPITOLUL IV
DIMENSIUNEA ACADEMIC I MSURILE DE ASIGURARE A
CALITII ACTIVITILOR UNIVERSITARE
IV.1 DIMENSIUNEA ACADEMIC A UNIVERSITII
Seciunea IV.1.1. Programe de studii universitare, niveluri de calificare, planuri de
nvmnt
Art. 81. (1) SNSPA organizeaz programe de studii universitare grupate pe domenii
de studii i organizate pe trei cicluri de studiu: licen, masterat, doctorat, potrivit legii.
(2) Pentru fiecare ciclu universitar organizat, senatul SNSPA aprob un regulament
propriu de organizare i funcionare, n acord cu standardele naionale i internaionale
generale i specifice de calitate.
Art. 82. Formele de organizare a programelor de studii n cadrul SNSPA sunt:
a) cu frecven, pentru toate ciclurile de studii, caracterizat prin activiti de nvmnt
i/sau de cercetare programate pe durata ntregii zile, specifice fiecrui ciclu de studii
universitare, aproximativ uniform distribuite sptmnal/zilnic pe parcursul
semestrului i presupunnd ntlnirea nemijlocit, n spaiul universitar, a studenilor
cu cadrele didactice i de cercetare;
b) cu frecven redus, pentru ciclul II de studii, caracterizat prin activiti dedicate mai
ales seminariilor i pregtirii aplicative, programate n mod compact i periodic,
presupunnd ntlnirea nemijlocit, n spaiul universitar, a studenilor cu cadrele
didactice, completate de alte mijloace moderne de pregtire;
c) la distan, pentru ciclul I de studii, caracterizat prin utilizarea unor resurse
electronice, informatice i de comunicaii specifice, activiti de autonvare i
autoevaluare completate de activiti specifice de tutorat.
Art. 83. Pentru toate formele de pregtire universitar, planurile de nvmnt se
concep n strict concordan cu obiectivele specializrii/programului de studii, oferind
studenilor posibilitatea de a alege diferite pachete de discipline opionale i de a-i completa
pregtirea prin cursuri facultative. Se va asigura o responsabilizare a studenilor n ceea ce
privete alegerea rutelor de pregtire i a disciplinelor n vederea dobndirii competenelor
specifice fiecrui domeniu, respectiv program de studii.
Art. 84. Programele analitice i fiele disciplinelor din planul de nvmnt se
elaboreaz la nceputul fiecrui an universitar de ctre titularii de discipline i se aprob de
ctre departament. Programele analitice sunt elaborate ntr-o form unitar, astfel nct s
existe posibilitatea comparrii, evalurii i coordonrii coninutului disciplinelor oferite pe
parcursul unui an de studiu i al ntregului ciclu de nvmnt.
Art. 85. (1) SNSPA aplic propriul regulament de organizare a admiterii n
programele de studii oferite, regulament elaborat conform metodologiei-cadru a Ministerului
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului.
(2) Persoana admis la un program de studii universitare de licen, master sau
doctorat are calitatea de student, respectiv student-doctorand, pe ntreaga perioad a prezenei
sale n cadrul programului respectiv, de la nmatriculare i pn la susinerea examenului de
finalizare a studiilor sau exmatriculare, mai puin pe perioadele de ntrerupere a studiilor.
Art. 86. Examenele de finalizare a studiilor sunt cele prevzute n ordinele Ministerul
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului privind metodologia-cadru de organizare a
examenelor de finalizare a studiilor n nvmntul superior examene de absolvire, licen,
diplom, selecie, disertaie.
Art. 87. SNSPA elaboreaz metodologia proprie de evaluare a studenilor pe parcursul
unui program de studiu, care are n vedere prevederile legale, precum i asigurarea calitii i
respectarea prevederilor Codului de etic i deontologie universitar.
23

Art. 88. Analiza contestaiilor depuse de candidaii la admitere, de studenii examinai, de

absolveni n cursul examenelor de finalizare a studiilor se realizeaz conform regulamentului aprobat
de ctre senatul SNSPA.
Art. 89. SNSPA aplic sistemul de credite transferabile (ECTS) pentru a crea premisele
intensificrii mobilitii interne i internaionale a studenilor.
Art. 90. (1) Studiile universitare de doctorat se pot organiza i n cotutel, caz n care
studentul-doctorand i desfoar activitatea sub ndrumarea concomitent a unui conductor de
doctorat din Romnia i a unui conductor de doctorat dintr-o alt ar sau sub ndrumarea
concomitent a doi conductori de doctorat din instituii diferite din Romnia, pe baza unui acord scris
ntre instituiile organizatoare implicate. Doctoratul n cotutel poate fi organizat i n cazul n care
conductorii de doctorat sunt din aceiai IOSUD, dar au specializri/domenii diferite de studiu sau
unul dintre conductorii de doctorat a atins vrsta pensionrii, conform prevederilor art. 107, alin (3)
din Carta universitar.
(2) n contextul politicilor de asigurare a mobilitii universitare, IOSUD poate angaja, pe baz
de contract, specialiti din strintate care dein dreptul legal de a conduce doctorat, conform legii.
Art. 91. Eliberarea actelor de studii (diplome, certificate, foi matricole, supliment la diplom
etc.) este gratuit i se face conform reglementrilor legale n vigoare. n conformitate cu dispoziiile
legale, SNSPA poate percepe taxe administrative numai pentru eliberarea n regim de urgen a
diplomei. Nivelul taxei este stabilit anual, de ctre senat.
Seciunea IV.1.2. Cercetarea tiinific i cooperarea internaional
Art. 92. Cercetarea tiinific reprezint obligaie de baz a fiecrui cadru didactic. Activitatea
de cercetare poate fi realizat individual sau n colective de cercetare constituite la nivelul facultilor,
departamentelor sau unitilor de cercetare. La activitatea de cercetare din departamentele i colectivele
de cercetare pot participa, alturi de cadrele didactice, cercettori i studeni. Conducerile facultilor i
departamentelor au responsabilitatea stimulrii participrii i integrrii studenilor n activitatea de
cercetare.
Art. 93. Activitatea proprie de cercetare tiinific, validat prin lucrri publicate, reprezint
criteriul fundamental de evaluare a calificrii i performanei academice. Poziiile n ierarhia didactic
sunt stabilite n funcie de performanele de cercetare tiinific.
Art. 94. Cadrele didactice care au rezultate remarcabile n cercetare pot fi sprijinite, prin
finanri cu prioritate, s-i desfoare i s-i dezvolte programele de cercetare tiinific. De
asemenea, studenilor care au demonstrat o preocupare deosebit pentru activitatea de cercetare pot fi
susinui i ncurajai n efortul de cercetare prin acordarea cu prioritate a unor burse naionale i
internaionale.
Art. 95. Departamentele, facultile i senatul universitar au responsabilitatea identificrii i
evalurii anuale a rezultatelor cercetrii tiinifice, precum i a publicaiilor realizate de membrii
comunitii universitare.
Art. 96. Veniturile obinute din realizarea programelor de cercetare tiinific, a contractelor i
granturilor de cercetare, precum i a altor activiti (prestri servicii, consultan etc.) sunt utilizate cu
prioritate pentru dezvoltarea bazei materiale proprii de cercetare, pentru remunerarea personalului care
a efectuat cercetarea, pentru deplasri, organizarea de simpozioane sau conferine, subvenionarea
apariiei unor cri i reviste, premierea cadrelor didactice, studenilor sau doctoranzilor etc.
Dotrile obinute de cadrele didactice sau cercettori n cadrul unor programe de cercetare rmn la
dispoziia departamentului sau unitii de cercetare prin intermediul creia a fost realizat programul sau
contractul de cercetare respectiv.
Art. 97. Integrarea i participarea facultilor, departamentelor, unitilor sau colectivelor de
cercetare n diferite forme de cooperare internaional reprezint o preocupare prioritar a SNSPA.
Activitatea de cooperare internaional se poate realiza prin multiple forme: participarea la programe
academice, tiinifice, educaionale, culturale internaionale; acorduri de cooperare cu alte universiti;
participarea la concursuri internaionale pentru obinerea de burse de cercetare, stagii de perfecionare;
participarea la manifestri tiinifice internaionale; mobiliti ale cadrelor didactice, cercettorilor i

24

studenilor n cadrul unor programe sau acorduri cu alte universiti; nfiinarea de lectorate i invitarea
specialitilor strini pe domenii specifice de interes etc.
Art. 98. Rezultatele participrii la diferite forme de cooperare internaionale sunt evaluate
anual de ctre consiliile facultilor/departamentelor i de ctre senat. Criteriile de evaluare au n
vedere gradul de ameliorare a propriilor performane didactice i tiinifice, precum i alte tipuri de
beneficii raportabile la creterea credibilitii, a prestigiului tiinific internaional etc.
Art. 99. Finanarea cooperrii internaionale se realizeaz din resurse bugetare i/sau
extrabugetare. n funcie de bugetul alocat, la nceputul fiecrui an universitar se poate aloca fiecrei
faculti/departament o sum (inclusiv n valut) n vederea desfurrii aciunilor internaionale
(deplasri, organizri de sesiuni etc.). Modul de cheltuire a sumei respective va fi decis la nivelul
Consiliului facultii.
Art. 100. (1) SNSPA poate ncheia contracte cu instituiile publice i cu ali operatori
economici n vederea unor programe de cercetare fundamental i aplicativ sau a creterii nivelului de
calificare a specialitilor cu studii universitare, n condiiile legii.
(2) Conducerea SNSPA va stimula ncheierea de contracte ce vor avea ca obiective prioritare
ntrirea caracterului aplicativ al procesului de cercetare i educaional, precum i atragerea de fonduri.
Obiectivele contractelor i alocarea fondurilor rezultate din derularea acestora vor fi aprobate de
structurile de conducere ale SNSPA.
Art. 101. (1) Activitile din granturi sau contractele de cercetare se remunereaz conform
deciziei directorului de grant, conform legii.
(2) Susinerea de ctre personalul titular de activiti de cercetare n alte instituii de nvmnt
superior sau de cercetare se poate face doar cu acordul scris al senatului SNSPA.
(3) Activitile de cercetare pe baz de contract sunt remunerate conform legii, Cartei
universitare i prevederilor contractuale. Contractul de cercetare stabilete att modalitatea de plat
efectiv, ct i cuantumurile.
IV.2 MSURI DE ASIGURARE A CALITII ACTIVITILOR EDUCAIONALE.
CODUL ETICII UNIVERSITARE (Anex)

Art. 102. Asigurarea calitii nvmntului superior i a cercetrii tiinifice universitare

reprezint o obligaie fundamental a SNSPA
Art. 103. (1) Compartimentul de asigurare a calitii nvmntului este o structur
organizatoric creat la nivelul universitii, respectiv al facultilor/departamentelor, cu rolul de a
sprijini conducerea universitii n elaborarea politicii calitii nvmntului i cercetrii i de a
asigura suportul conceptual i metodologic necesar pentru desfurarea activitilor referitoare la
calitate, la nivelul entitilor funcionale (universitate, faculti/departamente).
(2) Responsabilitile structurilor organizatorice nsrcinate cu asigurarea calitii se refer la:
a) compatibilizarea cu programele internaionale i competitivitatea organizrii studiilor
universitare de licen, masterat i doctorat;
b) compatibilizarea cu programele internaionale i competitivitatea planurilor de nvmnt;
c) competitivitatea contractelor de cercetare i ale proiectelor ctigate n competiiile pentru
granturi;
d) ridicarea nivelului tiinific al prestaiei didactice n activitile de curs, seminarii i laborator;
e) intensificarea activitilor de atragere de resurse financiare i materiale i de cointeresare a
comunitilor locale n vederea participrii active la viaa universitar;
f) ridicarea nivelului serviciilor conexe activitii academice, precum i al serviciilor oferite
pentru studeni (spaii de cazare, cantine, biblioteci).

25

(3) Compartimentul de asigurare a calitii nfiinat la nivelul universitii/

facultilor/departamentelor are urmtoarele atribuii:
a) sprijin conducerea universitii/facultilor/departamentelor n elaborarea politicii i a
obiectivelor referitoare la calitate;
b) asigur realizarea politicii i a obiectivelor referitoare la calitate, declarate de conducerea
universitii/facultilor/departamentelor;
c) asigur realizarea i meninerea conformitii sistemului de management al calitii cu
cerinele specificate (stabilite de Consiliul Naional al Managementului Calitii n
nvmntul Superior CNMCIS);
d) coordoneaz activitile de monitorizare a documentelor sistemului de management al
calitii i a procedurilor sistemului de management al calitii);
e) monitorizeaz analiza efectuat de conducerea unversitii/facultii/departamentului cu
privire la eficacitatea sistemului de management al calitii universitii i modul de
finalizare a aciunilor corective rezultate n urma auditului intern, analizelor efectuate de
Consiliul de administraie i auditurilor externe stabilite de CNMCIS;
f) desfoar activitile necesare n vederea certificrii conformitii sistemului de
management al calitii universitii/facultilor cu cerinele specificate de CNCMCIS;
g) coordoneaz auditul intern al sistemului de management al calitii al
universitii/facultilor;
h) supravegheaz meninerea condiiilor certificrii sistemului de management al calitii
universitii/facultilor;
i) coordoneaz activitile de instruire a personalului n domeniul calitii.
(4) Conducerea compartimentului de asigurare a calitii revine unui director general pentru
asigurarea calitii (DGAC), desemnat pe baz de concurs i validat de ctre senatul universitar. La
concurs particip i un reprezentant al CNMCIS, iar numirea pe post se face de ctre rector. Rectorul
poate suspenda din funcie, din motive justificate, directorul general pentru asigurarea calitii.
Hotrrea de revocare sau meninere n funcie se ia de ctre senatul universitar n cel mult 30 de zile
de la data comunicrii ordinului de suspendare.
Persoana ce ocup postul de DGAC trebuie s fie cadru didactic titular, avnd titlul de profesor sau
confereniar. Dac nu a fost ales membru al senatului universitar, directorul general pentru
asigurarea calitii particip la edinele senatului, cu statut de invitat permanent i fr drept de vot.
(5) Coordonatorii pentru asigurarea calitii sunt cadre didactice titulare (lector universitar,
confereniar universitar sau profesor universitar) desemnai dintre membrii diferitelor compartimente
(facultate/departament/compartiment administrativ) de conducerea acestora, fiind confirmai de
compartimentul de asigurare a calitii. Lor le revine responsabilitatea desfurrii corespunztoare a
activitilor specifice, referitoare la calitate.
Art. 104. (1) SNSPA asigur respectarea politicilor de etic universitar cuprinse n codul
de etic i deontologie profesional, aprobat de senatul universitar, care face parte din prezenta
Cart, ca anex.
(2) Potrivit legii, codul de etic i deontologie profesional include obligatoriu:
a) stabilirea situaiilor de conflict de interese sau de incompatibilitate;
b) prevederea c persoanele care se afl n relaie de soi, afini i rude pn la gradul al III-lea
inclusiv nu pot ocupa concomitent funcii astfel nct unul sau una s se afle fa de cellalt sau
cealalt ntr-o poziie de conducere, control, autoritate sau evaluare instituional la orice nivel n
aceeai universitate i nu pot fi numii n comisii de doctorat, comisii de evaluare sau comisii de
concurs ale cror decizii afecteaz soii, rudele sau afinii pn la gradul al III-lea inclusiv;
c) msurile educaionale, administrative i tehnice care se adopt pentru garantarea
originalitii lucrrilor de licen, masterat, doctorat, articolelor tiinifice sau a altor
asemenea lucrri, precum i sanciunile aferente.

26

CAPITOLUL V
RESURSELE UMANE I MATERIALE ALE UNIVERSITII
V.1 RESURSELE UMANE

Seciunea V.1.1. Recrutarea i promovarea pe posturi didactice i de cercetare

Art. 105. Toate funciile i gradele didactice i de cercetare se ocup prin concurs, iar
meninerea pe postul ocupat este condiionat de performanele tiinifice i didactice de
titularul postului, n condiiile legii.
Art. 106. Concursul pentru ocuparea posturilor didactice are caracter deschis i se
desfoar potrivit metodologiei aprobate de senatul universitar, n condiiile legii.
Art. 107. (1) Personalul didactic i de cercetare se pensioneaz la mplinirea vrstei
de 65 de ani.
(2) Senatul universitar, n baza criteriilor de performan profesional i a situaiei
financiare, poate decide continuarea activitii unui cadru didactic sau de cercetare dup
pensionare, n baza unui contract pe perioad determinat de un an, cu posibilitatea de
prelungire anual, fr limit de vrst. Senatul universitar poate decide conferirea titluluiui
onorific de profesor emerit, pentru excelen didactic i de cercetare, cadrelor didactice care au
atins vrsta de pensionare. Cadrele didactice pensionate pot fi remunerate n regim de plat cu
ora.
(3) Cadrele didactice i de cercetare care conduc doctorate se pensioneaz la
mplinirea vrstei de 65 de ani i:
a) pot conduce doctoratele n desfurare la data pensionrii pn la mplinirea vrstei de
70 de ani;
b) dup mplinirea vrstei de 65 de ani, pot conduce noi studeni-doctoranzi numai n
regim de cotutel mpreun cu un cadru didactic i de cercetare care nu mplinete
vrsta de pensionare pe toat durata desfurrii doctoratului respectiv.
Seciunea V.1.2. Perfecionarea pregtirii i evaluarea personalului didactic
Art. 108. (1) Perfecionarea personalului didactic se realizeaz, n principal, prin
urmtoarele forme:
a) programe de documentare i schimburi de experien la nivel naional i internaional;
b) programe de specializare sau de cooperare interuniversitar, n ar i/sau n
strintate;
c) nvmnt postuniversitar, organizat potrivit legii;
d) programe de cercetare tiinific i dezvoltare tehnologic, realizate n ar sau prin
cooperare internaional;
e) inovare educaional i creaie tiinific.
(2) Educaia permanent reprezint totalitatea activitilor de nvare realizate pe
parcursul vieii n scopul formrii sau dezvoltrii competenelor dintr-o multipl perspectiv:
personal, civic, social sau ocupaional.
Art. 109. (1) Rezultatele i performanele activitilor didactice i de cercetare ale
personalului sunt evaluate periodic, la intervale de maximum 5 ani. Aceast evaluare se face
n conformitate cu metodologia aprobat i aplicat de ctre senatul universitar.
(2) Evaluarea de ctre studeni a prestaiei cadrelor didactice este obligatorie.
Rezultatele evalurilor sunt informaii publice.

27

(3) Datele i informaiile privind situaia profesional a personalului didactic i de

cercetare i a celui tehnic-administrativ se consemneaz ntr-o fi personal de serviciu.
Accesul la fia personal de serviciu este permis numai persoanei n cauz, titularului
serviciului de resurse umane i conductorului universitii.
Art. 110. Salarizarea personalului didactic i de cercetare se face i n funcie de
rezultatele i performanele acestora.
Art. 111. Contestaiile n legtur cu evaluarea performanelor profesionale
individuale se fac n termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evalurii i se
soluioneaz de ctre Consiliul de administraie al SNSPA. Rezultatul analizrii contestaiei
va fi comunicat n termen de 5 zile de la depunerea contestaiei.
Seciunea V.1.3. Personalul tehnic-administrativ i personalul didactic auxiliar
Art. 112. Personalul tehnico-administrativ este alctuit din totalitatea angajailor
SNSPA care nu este ncadrat pe funcii didactice i nu ndeplinete activiti didactice.
Criteriile de angajare i remunerare, precum i modul de organizare, control i evaluare a
acestei categorii de personal intr n atribuiile serviciului economico-administrativ, aflat sub
conducerea directorului general administrativ.
Art. 113. Personalul didactic auxiliar este alctuit din totalitatea persoanelor de
specialitate cu studii superioare (tehnicieni, laborani, operatori de teren etc.) angajate de
faculti i departamente n vederea sprijinirii procesului didactic i activitii de cercetare.
Facultile i departamentele pot angaja personal didactic auxiliar, n funcie de resursele
financiare.
Art. 114. Drepturile i obligaiile personalului din aceste categorii sunt cele prevzute
n fiele posturilor i n contractul colectiv de munc.
Seciunea V.1.4. Studenii
Art. 115. (1) Au calitatea de studeni persoanele nmatriculate n programele de
studii de licen, masterat i doctorat.
(2) O persoan poate fi admis i nmatriculat ca student concomitent la cel mult dou
programe de studii, indiferent de instituiile de nvmnt care le ofer. Orice subvenie
financiar sau burs din fonduri publice se acord, conform normelor legale n vigoare, numai
ntr-o singur instituie de nvmnt superior, pentru un singur program de studii. n cazul
studenilor care se transfer ntre universiti sau programe de studii, subveniile urmeaz
studentul.
(3) O persoan poate beneficia de finanare de la buget pentru un singur program de
licen, pentru un singur program de masterat i pentru un singur program de doctorat.
Art. 116. Studenii sunt membri cu drepturi depline ai comunitii universitare, fiind
parteneri n managementul SNSPA, inclusiv n procesul de asigurare a calitii tuturor
activitilor.
Art. 117. Activitatea studenilor n cadrul comunitii are la baz:
(1) Principiul nediscriminrii conform cruia toi studenii beneficiaz de egalitate
de tratament din partea instituiei, orice discriminare direct sau indirect fa de student
bazat pe criterii de sex, orientare sexual, vrst, ras, etnie, religie, opiune politic, origine
social, dizabiliti, situaie familial, apartenen ori activitate sindical fiind interzis;
(2) Principiul participrii la luarea deciziei: toate deciziile adoptate de structurile de
conducere ale SNSPA sunt luate cu participarea reprezentanilor studenilor;
(3) Principiul transparenei i al accesului la informaii conform cruia studenii au

28

dreptul la acces liber i gratuit la informaii care privesc propriul parcurs educaional i la
viaa comunitii academice din care fac parte;
(4) Principiul dreptului la asisten de specialitate i la servicii complementare
gratuite, constnd n consilierea i informarea studentului de ctre cadrele didactice, n afara
orelor de curs, seminar sau laborator; consilierea n scopul orientrii profesionale pe parcursul
studiilor; consilierea psihologic la nevoie; acces la lucrrile de specialitate i publicaiile
tiinifice aflate n bibliotecile SNSPA; acces la propria situaie colar i administrativ.
(5) Principiul libertii de exprimare conform cruia libertatea de exprimare a
opiniilor este garantat n cadrul SNSPA, cu respectarea legislaiei n vigoare.
Art. 118. La momentul nmatriculrii, studenii ncheie cu SNSPA un contract de
studii valabil pe toat durata ciclului de pregtire. Eventualele modificri ale prevederilor lui
se stipuleaz n acte adiionale.
Art. 119. Evaluarea cunotinelor studenilor i cursanilor pe parcursul studiilor i la
finalul acestora se face conform metodologiilor elaborate de Consiliul de Administraie i
aprobate de senatul universitar.
Art. 120. (1) Studenii sunt reprezentai n toate structurile consultative, deliberative
i de conducere din SNSPA.
(2) Studenii au dreptul s i aleag reprezentanii n structurile de conducere ale
SNSPA, conform legii. Studenii au cel puin un reprezentant n consiliul de administraie,
comisiile de etic, de asigurare a calitii, de cazare, precum i n alte comisii aprobate de
senatul universitar.
(3) Studenii reprezentani sunt alei n mod democratic, prin vot liber exprimat, direct
i secret. Acetia sunt reprezentanii legitimi ai intereselor studenilor din cadrul SNSPA.
Art. 121. Asociaiile studenilor din cadrul SNSPA, legal constituite, prin intermediul
organismelor sale de la nivelul facultilor i cel de la nivelul universitii, exprim interesele
studenilor din SNSPA n raport cu universitatea, facultile, departamentele i structurile
tehnico-administrative.
Art. 122. (1) Studenii SNSPA au urmtoarele drepturi i liberti:
- S beneficieze de prevederile Legii Educaiei Naionale, Cartei SNSPA i
regulamentelor universitii;
- S aib acces nengrdit la hotrrile luate de ctre structurile de conducere ale
universitii i facultilor. Regulamentele SNSPA nu pot fi modificate n timpul
anului universitar;
- S beneficieze de finanare de la buget, n urma concursului de admitere i a evalurii
anuale a performanelor profesionale (n cazul studenilor de la programele de licen
i masterat);
- S aib dreptul la liber alegere a cursurilor i specializrilor, n conformitate cu
normele legale n vigoare i cu planurile de nvmnt;
- S fie informai, n primele ore de curs, n legtur cu programa analitic, structura i
obiectivele cursului, competenele generate de acesta, precum i cu modalitile de
evaluare i examinare;
- S aib dreptul de proprietate intelectual asupra diverselor lucrri/materiale publicate
pe parcursul programului de studiu n care sunt nmatriculai;
- S beneficieze de mobilitatea programelor de studii, n conformitate cu regulile
creditelor transferabile;
- S foloseasc laboratoarele, amfiteatrele, slile de cursuri i seminarii, slile de
lectur, bibliotecile, punctele informatice, spaiile de cazare, bazele sportive i
celelalte spaii sau servicii puse la dispoziia lor de ctre SNSPA, gratuit sau contra
unui tarif aprobat de senatul universitar;

29

S participe la concursurile organizate de SNSPA i de Ministerul Educaiei,

Cercetrii, Tineretului i Sportului pentru selecia beneficiarilor de mobiliti sau burse n
strintate;
S participe la activiti tiinifice studeneti, concursuri profesionale, activiti
cultural-sportive;
S aleag i s fie alei n structurile consultative, deliberative i de conducere de la
nivelul universitii i facultilor;
S fac parte din organizaii studeneti;
S nfiineze n cadrul SNSPA ateliere, cluburi, cercuri, cenacluri, formaii artistice i
sportive, organizaii, precum i publicaii, conform legii;
S desfoare aciuni extracurriculare care contribuie la dezvoltarea lor profesional
i/sau moral-civic i s primeasc, n baza efortului depus, un numr de credite de
studii transferabile, care se consemneaz n suplimentul la diploma de studii, n
conformitate cu prevederile legale n vigoare;
S primeasc burse i alte forme de ajutor material n conformitate cu actele normative n
vigoare i n baza regulamentelor i a metodologiilor aprobate de senatul universitar;
S beneficieze de bilete n taberele studeneti, n condiiile stabilite de ministerul de resort;
S beneficieze de servicii de informare i consiliere academic, profesional i social,
fr plat;
S beneficieze de asisten medical i psihologic gratuit n cabinete medicale i
psihologice universitare ori n policlinici i uniti specializate, conform legii;
S beneficieze de cazare, n condiiile legii i ale regulamentelor interne ale SNSPA;
S beneficieze de protecie n spaiul universitar din partea autoritilor responsabile
cu ordinea public. Protecia este solicitat de ctre orice student membru al
comunitii universitare;
S primeasc, la cerere, la sfritul fiecrui an de studiu promovat (60 ECTS), un
certificat care s ateste absolvirea anului de studiu respectiv;
S primeasc gratuit toate actele de studii eliberate de SNSPA, precum i cele care
atest statutul de student, conform prevederilor legale;
S aib acces nengrdit la informaii privind numrul, tipul i cuantumul fiecrei taxe
practicate de ctre SNSPA;
S beneficieze de alte drepturi i liberti prevzute n Carta SNSPA i n alte
reglementri interne.
Art. 123. Studenii au urmtoarele ndatoriri:
S se pregteasc i s participe activ la orele de curs, seminar i laborator, precum i
la verificrile periodice i finale prevzute n planurile de nvmnt;
S ntocmeasc i s susin proiectele i probele practice;
S promoveze formele de evaluare a cunotinelor n cadrul sesiunilor prevzute de
regulament;
S-i verifice situaia colar la sfritul fiecrui semestru i an universitar;
S manifeste comportament civic i respect fa de colegi, precum i fa de cadrele
didactice i personalul administrativ;
S pstreze i s utilizeze cu grij baza material pus la dispoziia lor de ctre SNSPA;
S respecte regulile de prevenire a incendiilor i de aprare civil;
S nu fumeze n spaiile SNSPA, cu excepia locurilor amenajate n acest scop. n caz
contrar, vor suporta sanciunile stabilite de senatul universitar, n conformitate cu
legislaia n vigoare;
S achite la timp obligaiile financiare fa de SNSPA;
S respecte orice alte obligaii prevzute n prezenta Cart i n alte reglementri interne.

30

Art. 124. (1) SNSPA acord, burse, locuri n tabere i alte tipuri de stimulente
studenilor cu rezultate remarcabile n educaia i formarea lor profesional sau n alte
activiti benefice dezvoltrii personale i profesionale sau care aduc prestigiu SNSPA, n
limita fondurilor alocate de la bugetul de stat, conform regulamentului de acordare a burselor,
aprobat de senatul universitar. SNSPA poate acorda astfel de stimulente din venituri proprii.
(2) Fondurile pentru burse i protecie social a studenilor se aloc n funcie de
numrul de studeni de la nvmntul cu frecven, cu finanare de la buget.
(3) SNSPA poate aproba studenilor reprezentnd cazuri sociale diminuarea sau scutirea
de la plata taxei de colarizare n schimbul efecturii unor activiti n interesul universitii.
Art. 125. (1) SNSPA acord anual spaii de cazare studenilor, n limita locurilor
disponibile, dup criteriile stabilite prin regulamente specifice.
(2) Cazarea studenilor n cmine se face n limita locurilor disponibile, conform
regulamentului de cazare a studenilor aprobat de senatul universitar.
(3) Funcionarea cminelor studeneti se face n baza regulamentelor interne.
(4) SNSPA asigur studenilor condiii pentru servirea mesei la cantinele aflate n
administrare.
(6) Cheltuielile de ntreinere a cminelor i a cantinelor administrate de SNSPA se
acoper din veniturile proprii ale instituiei i din subvenii de la buget, alocate cu aceast
destinaie.
(7) Tarifele practicate de SNSPA pentru studeni la cmine i cantine sunt cel mult
egale cu diferena dintre costurile de funcionare, cuprinznd cheltuielile de personal,
cheltuielile cu utilitile, cheltuielile cu materiile prime i consumabile i cheltuielile de
ntreinere curent i alocaiile de la bugetul de stat.
(10) Studenii care provin din centre de plasament sau sunt orfani de ambii prini pot
fi scutii de la plata regiei de cmin, conform prevederilor legale n vigoare.
Art. 126. Copiii personalului didactic aflat n activitate sunt scutii de plata taxelor de
nscriere la concursurile de admitere la programele de licen, masterat i doctorat, n
conformitate cu prevederile legale i cu metodologia de admitere i beneficiaz de gratuitate
la cazare n cmine.
Art. 127. (1) SNSPA ncurajeaz activitile cultural-educative i sportive ale studenilor. n acest scop, se pot organiza manifestri culturale, sportive, conferine profesionale i
tiinifice, aciuni de educaie sanitar, cenacluri etc.
(2) Activitile prevzute la alineatul (1), pot fi organizate numai n afara programului de
studiu, respectiv, de lucru, fr a prejudicia, direct sau indirect, activitatea profesional-tiinific.
(3) Responsabilitatea organizrii i desfurrii activitilor cultural-educative i
sportive revine iniiatorilor.
(4) Folosirea pentru manifestri cultural-educative i sportive a spaiilor SNSPA se
autorizeaz de ctre consiliul de administraie.
Art. 128. SNSPA este membru fondator al Asociaiei absolvenilor Alumni i
susine activitatea acesteia, prin intermediul creia obine informaii cu privire la inseria
absolvenilor pe piaa muncii, n vederea creterii calitii procesului de nvmnt i
cercetare; i pe aceast cale, SNSPA dezvolt relaii cu mediul de afaceri, obine finanri
suplimentare etc.
Art. 129. (1) nclcarea obligaiilor regulamentare atrage dup sine sancionarea
studenilor, n funcie de gravitatea abaterilor, conform reglementrilor interne.
(2) Contestaiile la sanciunile aplicate se adreseaz organismului ierarhic superior
celui care a aplicat sanciunea. Deciziile acestuia sunt definitive.

31

Seciunea V.1.5. Drepturile i ndatoririle membrilor comunitii universitare

Art. 130. (1) Personalul din cadrul SNSPA are drepturi i ndatoriri care decurg din
Carta universitar, din Codul de etic universitar, din contractul individual de munc,
precum i din legislaia n vigoare.
(2) Protecia drepturilor salariailor, precum i a drepturilor de proprietate intelectual
asupra creaiei tiinifice, culturale sau artistice este garantat i se asigur n conformitate cu
prevederile Cartei SNSPA i cu legislaia specific n vigoare.
(3) Membrilor comunitii universitare le este garantat libertatea academic. n baza
acesteia, ei pot exprima liber opinii academice n spaiul universitar i au libertatea de
predare, de cercetare i de creaie, n conformitate cu criteriile de calitate academic.
(4) Personalul didactic i de cercetare are dreptul s participe la viaa social i public
n beneficiul propriu, n interesul nvmntului.
(5) Cadrele didactice au obligaia moral s i acorde respect reciproc i sprijin n
ndeplinirea obligaiilor profesionale.
Art. 131. (1) Drepturile i ndatoririle studenilor sunt reglementate prin Codul
universitar al drepturilor i obligaiilor studentului, aprobat de ctre senatul SNSPA.
(2) Studenii pot fi reprezentai n toate structurile decizionale i consultative din
universitate.
(3) Organizaiile studeneti din SNSPA active n ultimul an calendaristic, care
reprezint interesele studenilor la nivelul fiecrei comuniti universitare, pot avea
reprezentani de drept n structurile decizionale i executive ale universitii.
(4) Studenii au cel puin un reprezentant n comisiile de etic, de cazri, de asigurare
a calitii, precum i n comisiile cu caracter social.
V.2 FINANAREA UNIVERSITII
Art. 132. Veniturile SNSPA se compun, pe de o parte, din sumele alocate de la
bugetul de stat i, pe de alt parte, din resurse financiare proprii obinute din subvenii,
donaii, sponsorizri i taxe percepute n condiiile legii de la persoane fizice i juridice
romne i strine, venituri din activitatea de expertiz, consultan, alte venituri. Finanarea de
la bugetul statului este fcut pe baza unui contract instituional, negociat anual, i semnat de
Ministrul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului i rectorul SNSPA.
Art. 133. Dup reinerea unei cote necesare funcionrii instituiei n ansamblul ei,
sumele alocate de la bugetul de stat sunt distribuite, conform deciziei senatului, facultilor i
departamentelor i pentru acoperirea cheltuielilor legate de organizarea i gestionarea
proceselor de nvmnt i a finanrii cheltuielilor de personal didactic i personal auxiliar.
Autonomia financiar a facultilor privind folosirea fondurilor alocate i dobndite
implic respectarea prevederilor legale n vigoare.
Art. 134. (1) Veniturile extrabugetare se gestioneaz i se utilizeaz separat de cele
bugetare, la nivelul SNSPA, al facultilor i departamentelor care le-au obinut. Modul de
gestionare a acestora este supus aprobrii senatului i urmeaz, n principiu, o procedur
similar celei folosite n cazul fondurilor bugetare.
(2) Veniturile proprii ale SNSPA obinute din taxele de studii, contractele de cercetare i alte
activiti aductoare de venituri sunt utilizate pentru dezvoltarea patrimoniului instituiei,
modernizarea procesului educaional i de cercetare, dezvoltarea i motivarea resurselor
umane, acordarea de burse studeneti i a altor forme de sprijin i altele. Cheltuielile din
aceste fonduri sunt aprobate de structurile de conducere ale SNSPA.

32

Art. 135. Taxele de studiu, precum i toate celelalte taxe se instituie, se modific sau
se anuleaz de ctre senat, la propunerea consiliului de administraie, n cadrul legal existent.
Pentru instituirea oricrui tip de taxe este necesar precizarea destinaiei i a modului de
utilizare. Cuantumul taxelor de studiu sunt calculate prin raportare la volumul cheltuielilor
acoperite de bugetul de stat pentru fiecare student finanat de la buget. Taxele administrative
sunt calculate n funcie de cheltuielile implicate de activitile suplimentare solicitate
personalului didactic sau administrativ responsabil de realizarea acestora.
Art. 136. n funcie de resursele (bugetare i extrabugetare) disponibile, SNSPA
repartizeaz la nceputul fiecrui an universitar o sum (inclusiv n valut) fiecrei faculti i
departament n vederea desfurrii aciunilor internaionale (deplasri, manifestri tiinifice
etc.). Au prioritate de finanare acele aciuni care probeaz obinerea unor beneficii certe
pentru instituie din perspectiva extinderii cooperrii academice i tiinifice sau a participrii
n programe de cercetare internaionale.
Art. 137. Finanarea de ctre SNSPA a investiiilor pentru reparaii, ntreinere i
dotri se realizeaz n limita fondurilor bugetare i extrabugetare disponibile. Distribuirea
fondurilor pe uniti se face pe baza unor criterii stabilite de senat. n cazul solicitrilor fcute
de uniti care ofer resurse financiare pentru executarea unor lucrri de reparaii/ntreinere
sau pentru procurarea de aparatur, utilaje sau mobilier, finanarea parial va fi acordat
numai n msura n care unitile respective contribuie cu o cot parte la suma total.
Art. 138. Conducerea activitii financiar-contabile a universitii se realizeaz prin
intermediul bugetelor de venituri i cheltuieli anuale i multianuale, n condiiile legii.
V.3 PATRIMONIUL
Art. 139. (1) Spaiul universitar este constituit din totalitatea edificiilor, terenurilor,
institutelor de cercetare, campusurilor universitare, precum i dotrilor aferente, folosite de
universitate, indiferent de titlul juridic sub care aceasta este ndreptit s le utilizeze.
(2) Spaiul universitar este inviolabil. Accesul n spaiul universitar este permis numai
n condiiile stabilite prin lege i prin Carta universitar.
(3) Baza material a SNSPA const n ntreg activul patrimonial existent la data
aprobrii prezentei Carte, precum i n activul patrimonial ce poate fi dobndit ulterior,
conform prevederilor legale. Baza material a SNSPA cuprinde:
a) spaii destinate procesului de nvmnt i cercetare tiinific, precum i
mijloacele de nvmnt i cercetare aferente (amfiteatre, sli de curs i seminar,
laboratoare, biblioteci, editur, tipografie etc.);
b) spaii destinate susinerii procesului de nvmnt (ncperi pentru pstrarea
echipamentului didactic, cluburi ale studenilor, bufet, sli de sport etc.);
c) spaii destinate activitilor tehnice i administrative (central telefonic, central
pentru nclzire, birouri pentru personalul administrativ i pentru asociaiile
studenilor etc.);
d) spaii destinate personalului academic (birouri ale decanilor, profesorilor etc.);
e) hotelul din str. E. Bacaloglu, nr. 2;
f) alte spaii.
Art. 140. n temeiul prevederilor legale, baza material a nvmntului aparinnd
SNSPA este de drept proprietatea acesteia. nchirierea bunurilor disponibile din dotare se
poate face pe baz de contract, cu revizuire anual.
Art. 141. Dreptul de dispoziie al SNSPA asupra elementelor de activ patrimonial se
exercit conform legii.

33

Art. 142. Spaiile i mijloacele de nvmnt i cercetare repartizate spre folosin

facultilor/departamentelor nu pot fi folosite n alte scopuri dect cele pentru care le-au au
fost alocate. Orice schimbare a destinaiei respectivelor faciliti este supus aprobrii
rectorului.
Art. 143. Hotelul din str. E. Bacaloglu, nr. 2, face parte din patrimoniul SNSPA.
Art. 144. Cazarea n regim de invitat se face n baza acordului de nchiriere.
Art. 145. n limita locurilor disponibile, pot fi cazai n regim cu plat i profesori sau
cercettori ce particip la diferite evenimente tiinifice sau sunt parteneri ai facultilor n
cadrul unor programe internaionale.
Art. 146. (1) SNSPA se poate asocia cu alte instituii de nvmnt superior sau cu
alte organizaii pentru ndeplinirea misiunii sale, putnd aduce bunuri proprietate n asociere.
(2) Pentru creterea performanelor activitilor din universitate, SNSPA poate nfiina, singur
sau prin asociere, societi comerciale, fundaii sau asociaii, cu aprobarea senatului universitar.
(3) SNSPA poate ncheia, cu aprobarea senatului universitar, contracte de parteneriat cu asociaii
sau fundaii pentru activiti legate de procesul educaional sau de cercetare tiinific i de
publicarea rezultatelor acestora.
Art. 147 Utilizarea resurselor bneti i materiale ale universitii este supus unui
sistem transparent de aprobare, control i raportare financiar-contabil.

CAPITOLUL VI
PROCEDURA DE ADOPTARE I MODIFICARE A CARTEI
Art. 148. Proiectul prezentei Carte se supune dezbaterii consiliilor departamentelor,
consiliilor facultilor, studenilor, consiliului de administraie i tuturor serviciilor i
unitilor administrative ale SNSPA. Carta universitar se adopt de ctre senatul universitar
prin vot uninominal, n prezena a minimum 2/3 din membrii si i cu majoritate simpl.
Art. 149. Propunerile de ameliorare sau amendare a proiectului pot fi fcute de orice
membru al comunitii universitare i vor fi nregistrate n procesele verbale ncheiate n cadrul
dezbaterilor iniiate la nivelul tuturor structurilor academice sau administrative ale SNSPA.
Art. 150. Modificarea Cartei se face la propunerea a cel puin dou faculti sau la
iniiativa unei treimi din membrii senatului. Ea se anun senatului cu cel puin o lun nainte
de a fi supus la vot.
Art. 151. Prezenta Cart, mpreun cu regulamentele i metodologiile menionate la
art.8 (1) formeaz statutele constitutive ale SNSPA.
Art. 152. (1) Cart intr n vigoare la data comunicrii avizului de legalitate de ctre
Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, n condiiile art. 128 din Legea
Educaiei Naionale.
(2) Prezenta Cart universitar a fost adoptat de senatul SNSPA la data de 12
septembrie 2011. La data intrrii n vigoare a prezentei Carte universitare se abrog
prevederile Cartei SNSPA din anul 2001.

*
*

34

Anex

Codul de etic al SNSPA

A. Domeniul de aplicare
(1) Codul de etic al colii Naionale de Studii Politice i Administrative, denumit n
continuare Codul, reglementeaz normele de conduit moral i profesional aferente
comunitii SNSPA, astfel nct acestea s se constituie ntr-un factor de promovare a calitii
i valorii.
(2) Normele de conduit prevzute de prezentul cod sunt obligatorii pentru cadrele didactice,
personalul de cercetare, personalul tehnico-administrativ, precum i pentru studenii
universitii.
(3) Nerespectarea normelor de etic atrage rspunderea conform prezentului Cod etic.

B. Principii i norme
1. Libertatea academic
SNSPA este un spaiu liber de ingerine, presiuni i constrngeri politice, religioase i de
putere economic, exceptnd constrngerile de natur tiinific, legal i etic. Membrii
SNSPA sunt protejai fa de cenzur, manipulri, persecuii, n condiiile respectrii
standardelor tiinifice i a responsabilitilor profesionale.
Orice membru al comunitii SNSPA trebuie s evite lezarea libertii celorlali, pe baza
respectului pentru diferene. ncurajm abordarea critic, parteneriatul intelectual i
cooperarea, indiferent de opiniile politice sau de credinele religioase.
n SNSPA este asigurat libertatea cercetrii n ceea ce privete stabilirea temelor, alegerea
metodelor, procedeelor i valorificarea rezultatelor, conform legii.
a. Nimeni nu are dreptul s manipuleze, ndoctrineze i s educe dogmatic n
interiorul spaiului universitar (laic) i, prin aceasta, s ncalce dreptul
studenilor, cadrelor didactice sau cercettorilor la obiectivitate n cunoatere i
la formare tiinific adecvat domeniului de studii.
b. Membrii comunitii academice au libertate n selectarea i discutarea
subiectelor relevante, n examinarea critic a valorilor, normelor, instituiilor i
practicilor sociale n spiritul onestitii intelectuale i al responsabilitii pentru
producerea i rspndirea cunoaterii.
c. Denaturarea coninutului tiinific al cursurilor, fabricarea rezultatelor cercetrii
n sensul obedienei fa de grupri politice, religioase, economice etc. este
pedepsit, n funcie de gravitate, de la atenionare i avertisment, pn la
excluderea din universitate.
d. Personalul didactic i administrativ are obligaia s respecte confidenialitatea n
problemele care in de viaa privat a studenilor, s nu dea informaii dect cu
autorizaia decanatului sau rectoratului i numai cnd exist motive ndreptite.
Aceast regul este valabil de asemenea n privina cererilor personale
referitoare la pstrarea confidenialitii n privina statusului marital, orientrii
sexuale sau dizabilitilor ascunse, domiciliului, apartenenei politice, religioase.
Datele personale sunt confideniale. nclcarea confidenialitii se sancioneaz.

35

2. Autonomia personal
SNSPA promoveaz un mediu propice exercitrii autonomiei personale. n acest scop
asigurm exercitarea consimmntului informat n privina programelor, concursurilor i
oportunitilor de studiu i cercetare i oferim oportuniti pentru ca fiecare membru al
SNSPA s poat lua i aplica decizii n privina propriei cariere academice i profesionale.
2.1. Toate informaiile de importan pentru membrii comunitii academice i pentru publicul
larg, n special n ceea ce privete standardele academice, programele de studiu i cercetare,
evaluarea, accesul i promovarea (prin admitere, angajare, contractare), membrii corpului
profesoral i elementele relevante din CV-ul profesional al acestora, membrii conducerii
universitare i CV-urile acestora, structura universitii, cercetarea universitar, baza
material, serviciile sociale etc. vor fi puse n mod egal i n timp util la dispoziia tuturor
celor interesai, pentru ca acetia s poat alege n cunotin de cauz n privina studiilor i
profesiei.
2.2. Aceste informaii trebuie publicate pe paginile web ale universitii.

3. Dreptatea i echitatea
Membrii SNSPA vor fi tratai drept, corect i echitabil. Nu este permis discriminarea sau
exploatarea, indiferent c acestea sunt directe sau indirecte i aderm la ideea c dreptatea se
bazeaz pe mprirea corect i echitabil a puterii i prevenirea abuzului de putere.
SNSPA adopt msuri ferme pentru nediscriminare i egalitate de anse n acces la studii,
angajare i la programe, pentru eliminarea conflictelor de interese i a incompatibilitilor,
pentru prevenirea i combaterea oricrei forme de corupie, favoritism i nepotism.
3.1. Principiul nediscriminrii i egalitii de anse
a. SNSPA interzice discriminarea direct sau indirect n mediul academic, respectiv
tratamentul inegal al unei persoane care urmrete sau conduce la nclcarea ori
limitarea drepturilor persoanei respective pe baza genului, rasei, vrstei, dizabilitii,
orientrii sexuale, a naionalitii, etniei, religiei, categoriei sociale, strii materiale
sau mediului de provenien.
b. Discriminarea direct se sancioneaz potrivit legii. Discriminrile indirecte sunt
sancionate instituional, n funcie de gravitata acestora.
c. SNPSPA ncurajeaz aciunea afirmativ pe criterii de gen, ras, vrst, dizabilitate,
etnie, naionalitate, zon de provenien, stare material mediu de provenien atunci
cnd este impus de asigurarea egalitii de anse i asigur transparena public n
privina accesului oricrei persoane vizate de astfel de politici.
3.2. Prevenirea i combaterea corupiei
Corupia genereaz tratament inechitabil, nedrepti i favoritisme, submineaz aplicarea
principiului meritului i creeaz suspiciune i nencredere n valoarea diplomelor i
competena profesional a absolvenilor. Este interzis capturarea universitii, facultii,
departamentului de ctre persoane sau grupuri de interese care dein puterea i distribuie
clientelar resursele materiale: dotri, salarii, prime, burse, resursele de educaie i cercetare.
SNSPA sancioneaz cu maxim severitate:
a. traficarea examenelor de admitere i absolvire (vnzarea, cumprarea, modificarea sau
substituirea de lucrri contra bani, servicii sau contraservicii);
b. solicitarea de ctre membrii personalului universitar de la membrii comunitii
universitare de bani sau cadouri precum i tentative de mituire sau mituirea acestora,
precum i cointeresarea n alte forme;

36

c. solicitarea unor servicii personale, de orice tip, de la persoane care sunt sau urmeaz
s fie n proces de evaluare, angajare, sau promovare, precum i oferirea unor astfel de
servicii n schimbul indulgenei;
d. acceptarea de cadouri simbolice de ctre personalul universitar este legitim doar
atunci cnd este evident c nu este de natur s influeneze direct sau indirect procesul
educaional, de evaluare, de angajare, sau de promovare,
e. tentativa de corupere constituie abatere grav de la etica universitar i const n:
oferirea de bani, cadouri sau servicii personale membrilor comunitii universitare,
atunci cnd acceptarea acestora are drept scop, n mod explicit sau implicit, furnizarea
serviciilor prevzute n fia postului sau conduc la influenarea procesului de evaluare,
angajare sau promovare;
f. este interzis favoritismul, indiferent de criterii (prietenie, rudenie, afaceri, afiliere de
orice tip etc.) n procesul de evaluare, angajare sau promovare, salarizare sau la
mprirea sarcinilor didactice sau administrative. Favoritismul nu se confund cu
preferina pe baze de competene demonstrate (de exemplu, cazuri de angajare pe
motive de competen deosebit sau de excelen profesional recunoscute de ctre
comunitatea specialitilor n domeniu).
Aceste cazuri vor fi sancionate, n funcie de gravitatea lor, de la avertisment pn la
eliminarea din universitate.

4. Integritatea
Personalul didactic (inclusiv membrii conducerii universitii i ai tuturor structurilor sale) i
nedidactic trebuie s ia msurile necesare n scopul de a evita sau soluiona adecvat situaiile
n care pot s apar conflicte de interese i incompatibiliti care ar putea compromite, direct
sau indirect, ndeplinirea ndatoririlor lor. Conflictele de interese decurg din intersectarea mai
multor tipuri de relaii sau poziii, de natur s afecteze judecile i evalurile corecte i
aciunile membrilor comunitii. Ele pot duce la practici precum favoritismul i nepotismul, la
aplicarea unor standarde duble n apreciere sau evaluare, ori la acte de persecuie sau
rzbunare, pe care universitatea le respinge. Incompatibilitile sunt prevzute de lege.
4.1. Conflicte care decurg din relaiile personale
Urmtoarele situaii constituie nclcri ale eticii academice i sunt interzise etic i legal:
a. Cazurile n care din comisiile de evaluare (la examene de admitere, licen, disertaie,
doctorat) precum i la acordri de granturi, angajare sau promovare, evaluarea
performanei academice i manageriale, audit etc. fac parte persoane aflate ntr-o
relaie de rudenie de gradul I, II i III cu candidaii sau persoanele ce urmeaz a fi
evaluate;
b. Cazurile n care cadrele didactice i supervizeaz n mod direct rudele de gradul I, II
i III, n vederea examenelor de licen, master, doctorat, sau orice alte forme de
studii.
Urmtoarele situaii, cu potenial ridicat de a reprezenta un conflict de interese rezultate
din relaii personale, trebuie s fie evitate:
a. Cazurile n care un cadru didactic i evalueaz rudele sau alte persoane cu care are
relaii personale de natur s le influeneze conduita academic (de ex. conflicte
prezente sau trecute, relaii erotice sau obligaii profesionale sau personale de alte
natur);
b. Cazurile n care din organismele de evaluare (la examene de admitere, acordri de
granturi, angajare sau promovare, salarizare, premiere etc.) fac parte persoane care pot

37

fi influenate de orice alte relaii personale, inclusiv de natur financiar, cu candidaii

(meditaii private, relaii de afaceri, obligaii din trecut).
c. Persoana aflat n conflict de interese trebuie s se autorecuze din comisia de evaluare
sau supervizare n cazul respectiv, iar dac refuz, s fie recuzat de ctre ceilali
membrii ai comisiei.
d. n situaiile n care cazurile menionate nu pot fi evitate (cnd persoanele care
evalueaz i care se gsesc ntr-un conflict de interese sunt singurele abilitate s
realizeze evaluarea) este necesar numirea unui ter care s supravegheze sau verifice
examenul sau procesul de evaluare.
4.2. Conflicte care decurg din rolurile multiple
Dac o persoan deine roluri multiple n instituia academic, astfel nct relaiile presupuse
de un anumit rol s fie de natur s afecteze deciziile sale n alt capacitate ea trebuie s evite
conflictul de interese.
a. O persoan cu rol de conducere ntr-o facultate sau departament nu poate s fie i
membr a unei comisii interne de evaluare.
b. O persoan nu poate s ia decizii cu privire la mprirea granturilor de cercetare sau a
altor resurse dac se afl ntr-o echip care solicit finanare.
4.3. Conflicte care decurg din interesele materiale
a. Persoanele care au interese materiale n firmele sau organizaii sau ali furnizori de
servicii (sau au rude apropiate cu astfel de interese materiale) nu au dreptul s
participe la negocierea relaiilor dintre acestea i universitate.
b. Angajarea studenilor, cu remuneraie sau pentru diversele forme de practic
academic, ntr-o societate comercial sau asociaie de orice tip n care cadrele
didactice evaluatoare dein un interes material, personal sau profesional nu trebuie s
afecteze evaluarea performanelor academice ale celor dinti.
4.4. Conflicte care decurg din colaborrile externe sau alte angajamente
Colaborrile externe sau alte obligaii profesionale externe ale personalului didactic i
administrativ al universitii nu trebuie s afecteze ndeplinirea integral a sarcinilor
profesionale ale acestora.
4. 5. Regimul incompatibilitilor
a. Persoanele care se afl n relaie de soi, afini i rude pn la gradul al III-lea inclusiv
nu pot ocupa concomitent funcii astfel nct unul sau una s se afle fa de cellalt sau
cealalt ntr-o poziie de conducere, control, autoritate sau evaluare instituional la
orice nivel n aceeai universitate i nu pot fi numii n comisii de doctorat, comisii de
evaluare sau comisii de concurs ale cror decizii afecteaz soii, rudele sau afinii pn
la gradul al III-lea inclusiv.
b. Se recomand ca membrul comunitii SNSPA s nu exercite n acelai timp o funcie
de conducere n oricare structur a SNSPA i o funcie de demnitate public sau de
conducere n cadrul Parlamentului, Guvernului, administraiei publice sau organelor
aparinnd puterii judectoreti, precum i ntr-o organizaie sindical sau de
administrator al unei societi comerciale.
c. Din momentul apariiei situaiei de incompatibilitate, membrul comunitii SNSPA
care face obiectul acesteia este obligat s opteze n termen de 30 de zile pentru una
dintre calitile juridice incompatibile. El are obligaia s anune Senatul SNSPA n
termen de 3 zile calendaristice de la apariia acestei situaii.
d. Nendeplinirea obligaiilor de la alin. (3) se sancioneaz prin demiterea de drept a
membrului comunitii SNSPA aflat n situaia de incompatibilitate n termen de 3 zile
de la data limit a opiunii. Toate actele realizate sau la realizarea crora ia parte
persoana incompatibil sunt nule, urmnd a fi refcute cu celeritate.

38

5. Meritul
Singura ierarhizare calitativ acceptabil n SNSPA este cea a meritului. Acest tip de
ierarhizare, care este definit de ctre Comisiile de Asigurare a Calitii precum i de ctre
Rectorat, faculti i departamente i este publicat pe pagina web a SNSPA, asigur
recunoaterea, cultivarea i recompensarea meritelor personale i colective care duc la
ndeplinirea misiunii sale instituionale i ncurajeaz dedicarea fa de profesie i studiu, fa
de instituie i comunitatea academic, creativitatea i talentul, eficiena i performana.
a. n cazul studenilor meritul se stabilete n contextul unor criterii de evaluare a
performanelor la cursuri, seminarii i laboratoare, la concursuri profesionale, la
licene i disertaii, n implicarea n viaa asociativ, aciuni civice etc.
b. n cazul cadrelor didactice i cercettorilor, meritul se stabilete dup: calitatea
cursurilor, seminariilor, activitii de ndrumare a studenilor, publicaiilor tiinifice,
ctigrii de granturi de dezvoltare i cercetare individual i instituional, evalurii
fcut de ctre studeni, implicrii n dezvoltarea facultii, programului de studiu, al
domeniului propriu, n rezolvarea problemele studenilor, n atitudinea fa de
progresul personal, n prestigiul adus instituiei i specialitii n care lucreaz, n
implicarea n creterea cunoaterii i democratizrii n societate etc.
c. Pentru structurile de conducere criteriile se refer mai ales la managementul eficient al
resurselor, crearea i meninerea standardelor profesionale i morale ridicate n
instituie, evaluarea fcut de ctre reprezentanii studenilor, subordonai i
conducerea de la nivel superior etc.
d. Responsabilitatea fa de standardele de evaluare a meritului i de aplicare revine
Comisiei pentru Evaluarea i Asigurarea Calitii (CEAC), conducerii
departamentelor, consiliilor facultilor, rectoratului. Consiliile de etic intervin atunci
cnd aceste structuri nu asigur aplicarea principiului meritului n proiectarea i
evaluarea activitii universitare, i propun sau acord sanciuni, inclusiv conducerii.

6. Profesionalismul
Profesionalismul n mediul universitar se caracterizeaz prin: competen, performan,
credina n autonomia deciziilor profesionale i a exercitrii profesiei (protejarea de
amatorism, diletantism i impostur), identificarea cu specialitatea i cu cei din acelai
domeniu, dedicaie, ataament fa de standardele profesionale, obligaia moral de a lucra n
serviciul studenilor, solidaritate colegial.
SNSPA consider c nclcarea cerinelor n aplicarea principiului profesionalismului
denatureaz producerea cunoaterii, formarea studenilor n acest tip de valori, lezeaz
comunitatea tiinific i scade prestigiul universitii i profesiei universitare.
6.1. Dreptul la studii de calitate
a. Cadrele didactice, cercettorii i doctoranzii au obligaia profesional s cunoasc
rezultatele cercetrii i evoluia domeniului propriu.
b. n cazul n care Consiliul de etic, n colaborare cu CEAC, constat c un cadru
didactic refuz s fie responsabil profesional i s i actualizeze materia predat (i n
general s respecte cunoaterea propriului domeniu), acesta din urm poate fi somat s
respecte cerinele academice.
c. Dac un cadru didactic continu astfel de abateri de la calitatea predrii este penalizat.
Dac, ntr-un interval rezonabil de timp, stabilit de CEAC, cadrul didactic nu respect
aceste cerine, Consiliul de Etic poate decide, n cooperare cu CEAC, eliberarea
cadrului didactic n cauz de sarcinile didactice i de cercetare.

39

d. Profesorii i doctoranzii au obligaia s fac cercetare i s publice rezultatele acesteia,

la fel ca i cercettorii.
e. Universitatea ncurajeaz schimburile academice i se mndrete cu profesorii
solicitai ca specialiti de excelen n alte universiti i instituii, ct vreme aceasta
nu ncalc dreptul studenilor de a studia i al universitii de a funciona i a se
dezvolta.
6.2. Obligaii etice privind calitatea cercetrii
SNSPA solicit celor care fac cercetare s se ghideze dup urmtoarele principii etice:
a. Demonstreaz competen, integritate i autoreglemetare (peer-review: obligaia de a
te supune examinrii critice prealabile susinerii sau publicrii unei lucrri);
b. Menin standardele profesionale: i documenteaz i chestioneaz rezultatele;
c. Recunosc public contribuia profesional sau material a altor persoane sau instituii la
rezultatele obinute;
d. Coopereaz n echipe de cercetare;
e. Protejeaz sigurana datelor preliminare;
f. Se informeaz reciproc asupra dezvoltrilor relevante din domeniu i asupra
metodologiilor de cercetare;
g. Promoveaz onestitatea i corectitudinea intelectual (vezi mai jos partea referitoare la
plagiat);
h. Declar sau evit conflictele de interese;
i. Respect consimmntul informat al celor implicai n cercetare, precum i sigurana
acestora;
j. Respect toate cerinele legale i morale n privina cercetrii;
k. Sunt deschii dezbaterii critice asupra rezultatelor obinute.
Respectarea acestor standarde se recompenseaz i premiaz, nerespectarea lor atrage
sanciuni proporionale, mergnd pn la propunerea de retrogradare, de retragere a titlului
universitar i eliminarea din universitate. Acelai lucru este valabil i pentru publicaiile
plagiate.

7. Onestitatea i corectitudinea intelectual

SNSPA protejeaz i respect proprietatea intelectual i sancioneaz nclcarea acesteia.
Lipsa de onestitate academic semnific toate tipurile de activiti care mpiedic educaia,
dezvoltarea cunoaterii, evaluarea corect a performanei studenilor, cadrelor didactice i
altor categorii de angajai.
SNSPA supune sanciunii proporionale urmtoarele forme de nclcare a onestitii i
corectitudinii intelectuale:
7.1. nelciunea:
nelciunea intelectual este fapta sau tentativa de a folosi sprijin neautorizat din partea unor
persoane sau folosirea unor materiale de documentare interzise n timpul examinrii, copiatul.
Asemenea fapte conduc la alterarea corectitudinii rezultatelor unei examinri sau evaluri.
a. Fabricarea datelor: utilizarea unor date improvizate ntr-o cercetare sau experiment,
modificarea intenionat a datelor unui experiment sau unei cercetri, citarea unor
articole inventate etc.
b. Predarea aceleiai lucrri pentru mai multe examene (autoplagiatul).
c. Modificarea datelor din dosarul personal de concurs sau angajare, de exemplu, potrivit
cerinelor unui concurs. Constituie nelciune i includerea n CV-ul personal a unor
informaii profesionale false.

40

d. Faciliteaz nelciunea orice persoan care ofer ajutor cuiva despre care tie c vrea
s nele o comisie de examinare: oferirea unei lucrri gata fcute, cu sau fr s
solicite bani sau servicii pentru aceasta, substituirea unei persoane care urmeaz s fie
examinat.
e. Avantajele obinute pe nedrept: ascunderea informaiilor transmise de profesori fa de
colegi, mpiedicarea unor colegi sau concureni s se concentreze n scopul de a-i
disturba la o examinare, sabotarea altora prin distrugerea unor materiale din
bibliotec.
7.2. Plagiatul
Plagiatul semnific preluarea integral sau parial a unui material realizat de un alt autor
(persoan sau instituie) i prezentarea acestuia ca aparinnd propriei persoane (fie ntr-o
lucrare scris, de tipul crilor, articolelor, tezelor de doctorat, experimentelor, rapoartelor de
cercetare, disertaiilor, lucrrilor de diplom, referatelor etc. fie ntr-o prezentare oral).
Plagiatul poate fi voluntar (plagiat propriu-zis) sau involuntar (folosirea greit a sistemul de
citare, sau neindicarea sursei unui material). Materialul asupra cruia se comite plagiat poate
fi o carte sau o parte a unei cri, un articol, o pagin de pe internet, un curs, o alt lucrare (n
cazul referatelor, de exemplu, poate fi lucrarea unui coleg).
SNSPA face publice condiiile de verificare privind plagierea i aplic urmtoarele proceduri
n privina plagiatului:
a. O acuzaie de plagiat, pentru a fi valid, trebuie nsoit de dovada clar a plagierii,
prin indicarea textului sau textelor din care s-a plagiat.
b. n cazul cadrelor didactice i cercettorilor, descoperirea comiterii fraudei intelectuale
implic sesizarea Consiliului de etic n vederea sancionrii persoanei vinovate,
mergndu-se n funcie de gravitate pn la desfacerea contractului de munc, n cazul
cadrelor didactice sau cercettorilor. n situaia n care materialul (carte, articol, tratat
etc.) care constituie furt intelectual descoperit i demonstrat a fost publicat de ctre
persoana n cauz, cazul se pedepsete conform legilor n vigoare.
c. Dac plagiatul este comis de ctre un/o student/, iar acesta/aceasta este la prima
abatere de acest gen, de regul cazul l rezolv cadrul didactic, i, prin excepie,
Consiliul de etic. Acetia stabilesc sanciuni de proporionale: n anumite cazuri
majore, de exemplu, autorizeaz anularea, pentru studentul/a n cauz, a examenului n
cadrul cruia s-a comis fapta, urmnd ca n anul urmtor acesta/aceasta s aib
posibilitatea de a relua cursul i seminarul aferent, n regim cu tax. Aceast procedur
nu este necesar s treac prin Consiliul de etic, sancionarea putnd fi fcut direct de
ctre cadrul didactic. Consiliul de etic trebuie ns informat pentru a pstra
sanciunea n baza de date a universitii. Universitatea va ine evidena sanciunilor n
dosarele personale ale studenilor, cadrelor didactice etc. Descoperirea unui al doilea
furt intelectual n cazul aceluiai/aceleiai student/e poate implica exmatricularea
acestuia/acesteia din facultate, fr posibilitatea de a se renscrie. n cazul n care se
demonstreaz c plagiatul a fost att parial ct i involuntar, n cadrul edinei
Consiliului se hotrte o sanciune proporional.
d. Toate prevederile de mai sus sunt valabile i n cazul fraudrii examenelor scrise sau
orale (copiat).
e. Plagierea lucrrilor de diplom sau a disertaiilor de master se sancioneaz cu
anularea examenului. n cazul n care plagiatul este total, persoana respectiv nu are
drept de renscriere la examen.

41

8. Transparena
SNSPA asigur accesul la informaii att n ceea ce privete admiterea, evaluarea, angajarea i
promovarea, ct i n privina surselor de finanare sau de cercetare i criteriilor dup care se
iau deciziile instituionale n universitate. Toate aceste informaii sunt publicate pe pagina
web a universitii.
8.1. Transparena la admitere, evaluare, angajare i promovare
a. Angajarea i promovarea personalului academic i administrativ se fac pe baza
meritelor relevante ale candidailor pentru postul respectiv, respectndu-se principiile
nediscriminrii i egalitii de anse.
b. SNSPA se angajeaz s acorde candidailor pentru admitere, angajare, promovare,
gradaie salarial, premiere, un tratament corect i egal i s cultive diversitatea n
mediul academic prin msuri pozitive adresate categoriilor defavorizate sau
subreprezentate, fr nclcarea principiului meritului.
c. Studenii au dreptul la acces n privina informaiilor despre criteriile de evaluare la
examene, colocvii etc., nc de la nceputul fiecrui curs (seminar, laborator etc.
inclusiv cele de licen, disertaie, doctorat), precum i la explicaii privind notele
obinute.
d. Criteriile de selecie pentru angajare i promovare trebuie definite cu claritate i
trebuie s corespund viitoarelor atribuii ale persoanei evaluate. Scoaterea postului la
concurs va respecta prevederile legale, precum i prevederile rezonabile ale
regulamentului interior al instituiei de nvmnt, privind condiiile de publicitate.
e. Interviurile sau examenele de promovare nu trebuie s conin ntrebri privind
relaiile personale i viaa privat a candidailor, statutul civil, sau istoriile personale
(cu excepia celor privind strict parcursul academic sau parcursul profesional).
Organismele de evaluare vor oferi informaii clare pentru toi candidaii privind
particularitile poziiei scoase la concurs, inclusiv programul special necesar
exercitrii postului, necesitatea unor deplasri frecvente .a.
f. Orice act emis sau adoptat de SNSPA, de o structur sau o persoan de conducere a
acesteia trebuie motivat. Nu vor fi motivate actele pentru care normele n vigoare
prevd o alt procedur (diplomele, adeverinele etc.).
8.2. Transparen n utilizarea resurselor materiale
a. Fondurile puse la dispoziie pentru nvmnt, cercetare, administrare de ctre
universitate sau de ctre teri (instituii publice naionale i internaionale, fundaii,
persoane fizice, firme etc.) trebuie utilizate n strict conformitate cu scopurile i
regulile n funcie de care au fost acordate.
b. SNSPA solicit membrilor ei (n special cadrelor didactice i cercettorilor) ca n
cercetrile i publicaiile lor s menioneze, n mod expres, sprijinul material acordat
de universitate sau de alte organizaii, instituii, firme sau persoane fizice pentru
realizarea cercetrii sau publicaiei respective.

42

9. Responsabilitatea
SNSPA i ncurajeaz membrii s se disting prin activitate susinut i implicare n
problemele profesionale i publice, prin colegialitate i cetenie responsabil. Atunci cnd
membrii si reprezint public SNSPA, trebuie s respecte standardele etice i profesionale:
9.1. Membrii comunitii universitare au dreptul moral la critic i opinii personale, exprimate
n cadrul edinelor de departament i de consiliu, al organizaiilor i ntrunirilor studeneti,
n Senatul universitii, dac au argumente i probe c sunt nclcate standardele tiinifice,
pedagogice, etice sau legale. Dac la aceste niveluri problemele ntemeiat criticate nu
primesc un rspuns adecvat sau o soluie, membrii comunitii academice au dreptul moral s
externalizeze criticile, fr s suporte orice fel de consecine.
9.2. Fac excepie de la etapizarea de mai sus: comunicrile, conferinele, cercetrile care au ca
scop analiza funcionrii universitilor i programelor de studii. Ele nu scutesc autorii de
responsabilitate fa de veridicitatea i corectitudinea informaiilor i de sanciuni pentru
denigrare, rspndirea de informaii false i calomnii.
9.3. Membrii personalului didactic, n calitate de ceteni particulari, au dreptul la comentarii
publice. Dac aceste comentarii nu fac parte din aria lor de expertiz profesional, ei trebuie
s spun clar c fac aceste comentarii n nume personal.
9.4. Sunt supuse sancionrii: dezinformarea, calomnierea, denigrarea public a programelor
i persoanelor din propria instituie i din alte instituii universitare, de ctre membrii propriei
comunitii academice.

10. Respectul i tolerana

SNSPA promoveaz existena unei comuniti academice i rezideniale n cadrul creia este
respectat demnitatea fiecruia ntr-un climat liber de orice manifestare i form de hruire,
exploatare, umilire, dispre, ameninare sau intimidare. SNSPA ader la valoarea toleranei
fa de diferenele ntre oameni, ntre opinii, credine i preferine intelectuale. Nu sunt
permise manifestri misogine, rasiste, ovine, xenofobe, homofobe, hruirea sexual i alte
forme de hruire.
10.1. Universitatea nu ngduie nici o form de hruire n mediul academic. precum:
misoginismul, sexismul, rasismul, ovinismul, xenofobia, homofobia, hruirea n privina
convingerilor religioase sau politice. Aceste forme de hruire, conduc la crearea unui mediu
ostil, lipsit de respect, ngrdete opiunile, produc umilire i excludere.
10.2. Atunci cnd este exercitat de ctre persoane cu funcii ierarhic superioare victimei, de
profesori asupra studenilor, sau de evaluatori asupra persoanelor evaluate, hruirea
presupune abuzul de putere, care constituie o circumstan agravant.
10.3. Atitudinile critice, dezacordul fa de valorile sau aciunile unei persoane sau grup, care
nu sunt nsoite de comportamente care pot fi considerate agresive sau insulttoare, n sensul
definit de etica universitar, sunt acceptate i ncurajate n scopul progresului n nelegere,
cunoatere i dezvoltare.
10.4. Hruirea sexual
SNSPA se opune hruirii sexuale i afirm c un astfel de comportament este interzis cu
desvrire, att de lege ct i de politicile i normele universitare; SNSPA ia msurile
necesare ca s previn, s corecteze i s sancioneze comportamentele care contravin
normelor i politicilor sale.
Se definete hruirea sexual ca avansuri sexuale nepotrivite (inclusiv ncercarea de
corupere sexual), cerere de favoruri sexuale i alte manifestri verbale sau fizice de natur

43

sexual care au legtur cu condiionarea instruirii, evalurii, angajrii, promovrii sau

participrii la activitatea universitar. Un asemenea comportament afecteaz prin intimidare,
ostilitate, ofens, munca oricrei persoane, performana sa academic, condiiile de via,
mediul de desfurare a activitii.
Consiliul de etic preia aceste cazuri i coopereaz cu un/o specialist/. Facultile i
stabilesc, att din rndul studenilor, ct i al cadrelor didactice, consilieri pentru astfel de
probleme (avocatul studenilor, ofierul pentru aciuni afirmative) precum i un organism care
se ocup de sigurana mediului universitar (n cmine i n incinta universitii);
SNSPA se oblig s fac publice publice modalitile de adresare i de rezolvare a unor astfel
de plngeri, precum i persoanele desemnate s ofere consiliere.
10.5. Comportamentul insulttor
SNSPA nu ngduie comportamente insulttoare, respectiv actele de exprimare injurioas,
intimidant sau umilitoare, ndreptate mpotriva participanilor la activitile din universitate,
indiferent cine sunt acetia. Astfel de acte, orientate mpotriva inferiorilor ierarhici, constituie
o form de abuz de putere. Repetarea unui astfel de comportament fa de aceeai persoan
sau acelai grup poate s devin o form de hruire. Fermitatea i severitatea nu sunt
comportamente insulttoare dect dac devin deosebit de excesive i sunt dirijate sistematic i
nedrept ctre aceiai oameni, pn devin acte de persecuie. Universitatea sancioneaz
proporional astfel de cazuri.

11. Bunvoina i grija

SNSPA ncurajeaz actele de bunvoin i grij fa de membrii comunitii academice i
fa de orice persoane sau grupuri aflate n nevoie din universitate sau din afara acesteia.
Bunvoina i grija nu trebuie s submineze imparialitatea n evaluare i nu pot s fie folosite
ca pretext pentru prtiniri.
a. Bunvoina i grija sunt valori dezirabile n comunitatea academic. Nepracticarea lor,
cu excepia unor situaii limit, n condiiile respectrii celorlalte prevederi ale
Codului, nu poate fi sancionat.
b. Pot s fie sancionate: indiferena sistematic fa de cererile studenilor i cadrelor
didactice, nepsare n cazuri n care aceasta afecteaz major desfurarea procesului
de nvmnt sau cercetare etc.
c. n situaii de calamiti, crize majore n societate sau n instituie, membrilor
comunitii, n special conducerii i profesorilor li se solicit altruism i autosacrificiu.
Prezentul Cod este parte integrant a Cartei universitare a colii Naionale de Studii Politice
i Administrative, adoptat n edina senatului din 12 septembie 2011.
Prezenta Carta universitar a fost adoptat n edina Senatului SNSPA din 28.11.2011
prin Decizia nr. 205 din 28.11.2011
*
*

44