DOCTRINA SI DEONTOLOGIA PROFESIEI CONTABILE

1. Necesitatea studierii aspectelor doctrinare si de etica in profesia contabila.

Necesitatea de a asigura aprarea onoarei i independentei Corpului i de a conferi lucrrilor membrilor si
autoritate impune acestor profesioniti contabili sa aib caliti eseniale, cum sunt:
- tiin, competenta i contiina;
- independenta de spirit i dezinteres material;
- moralitate, probitate i demnitate.
Se impune ca fiecare membru al Corpului sa fac efortul necesar dezvoltrii acestor caliti i ndeosebi:
a) sa i dezvolte necontenit cultura, nu numai profesionala, dar i cunotinele de cultura generala, singurele
capabile sa-i ntreasc discernmntul;
b) sa acorde fiecrei tranzacii i situaii examinate toata atenia i timpul necesar pentru a-i fundamenta o
opinie personala, nainte de a face propuneri;
c) sa i exprime opinia fr nici o reinere fata de dorina, chiar ascunsa, a celui ce l consulta i sa se
pronune cu sinceritate, fr ocoliuri, exprimndu-i, daca e nevoie, rezervele necesare asupra valorii
ipotezelor i concluziilor formulate;
d) sa nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia de a nu putea sa i exercite libertatea de gndire sau de
a fi supus ngrdirii ndatoririlor sale;
e) sa considere ca independenta sa trebuie sa i gseasc manifestarea deplina n exercitarea profesiei i n
protejarea ei, cu respectarea integrala a dispoziiilor legale i regulilor stabilite de Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilitii de a aciona n interes
public. Aadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu const exclusiv n a satisface nevoile unui
client sau unui angajator individual
2. Definiti conceptul de profesie contabila.
Profesia contabila este in mod curent definita ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care presupun
cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (le presteaza), precum si
organismele lor profesionale.
3. Activitatile componente ale profesiei contabile.
In toate statele member UE, in pofida diferentelor istorice, economice, juridice si cultural, poate fi regasit un
cumul de activitati care sunt legate mai mult sau mai putin de procesul de elaborare si validare a
informatiilor financiare, contabile sau fiscale. Lista principalelor activitati/servicii care compun profesia
contabila este urmatoarea:
1. Tinerea contabilitatii
2. Elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor fianciare
3. Audit statutar
4. Alte lucrari de audit financiar contabil
5. Mamagement financiar contabil
6. Servicii fiscale
7. Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor
8. Evaluari de intreprinderi si titluri
1

9. Alte servicii contabile si paracontabile.

Sfera de activitate a profesionistului contabil acopera auditul statutar, auditul in sectorul public,
contabilitatea, auditul fuziunilor si achizitiilor, auditul elementelor nemonetare, lichidari, insolvabilitate,
expertiza contabila, consultant, consiliere si reprezentanta fiscala, consiliere in investitii etc.
Numai motive intemeiate de competenta, integritate, independenta si obiectivitate pot limita aria de
practica profesionala a profesionistilor contabili.
Activitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si exercita prin compartimente proprii sau
prin externalizare.
4. Categorii de profesionisti contabili.
Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic:
dependenti, cu statut de angajati;
independenti sau liber-profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor component ale profesiei contabile.
Din punct de vedere al modului de organizare a activitatii liber-profesionistilor contabili, acestia pot sasi desfasoare activitatea:

individual;
in forme de asociere potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.
O parte din profesionistii contabili isi desfasoara activitatea in calitate de angajati sau ca furnizori de
servicii - in domeniul auditului intern si controlului intern, activitati importante pentru o buna guvernare
a intreprinderilor.

5. Necesitatea reglementarii profesiei contabile.

In timp ce membrii individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesului public,
organismele profesionale au o responsabilitate specifica si un rol esential care se regasesc in cele 3 obiective
fundamentale ale organismelor profesionale, si anume:
Educatia: asigurarea unei dezvoltari profesionale continue a membrilor lor;
Etica: comportamentul deontologic al membrilor lor;
Calitatea: certificarea serviciilor oferite de membrii lor.
Pentru a sustine aceste obiective organismele profesionale trebuie sa sustina si sa promoveze practicile
profesionale la nivel inalt, inclusiv prin intermediul reglementarii, membrilor lor.
Necesitatea reglementarii si natura acestei reglementari depind de:
a) profesia insasi, capacitatea ei de a raspunde efectiv si eficient cererilor economiei si societatii;
b) conditiile de piata in care activeaza profesia;
c) calitatea serviciilor furnizate de membrii sai; reglementarea este necesara pentru a certifica faptul ca
serviciile contabile de pe piata sunt de calitate adecvata, ceea ce implica:
- adoptarea de standard profesionale, tehnice;
- adoptarea de reguli etice;
- nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractanti ai serviciilor contabile, precum investitorii, creditorii
etc.
6. Aria de aplicabiliate si calitatea reglementarii in profesia contabila.
De obicei reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:
1. Cerintele de acces si certificarea sau autorizarea;
2. Cerintele referitoare la educatia continua;
3. Monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili;
2

4. Standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte;

5. Sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu indeplinesc cerintele de
mai sus.
Standardele de inalta calitate sunt importante deoarece acestea ofera o baza de referinta pentru membrii
profesiei, utilizatorii serviciilor contabile si organe de reglementare, pentru a evalua conformitatea
membrilor cu cele mai bune practici
Pentru ca reglementarea sa asigure servicii de calitate utilizatorilor ei, trebuie sa fie:
Proportionala
Transparenta
Sa nu fie impotriva competitiei
Nediscriminatorie
Precisa
segmentata in functie de tinta sa
implementata consecvent si just
supusa unei examinari periodice.
7. Modaliati de implementare a reglementarii.
Sunt trei modaliatti de implemenatare a reglementarii:
1. Autoreglementarea, specifica economiilor liberale: organismul profesional este recunoscut de
guvern, care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia;
2. Reglementarea externa: profesia este reglememntata de guvern, fie prin intermediul unei agentii
guvernamentale, fie prin intermediul unei agentii independente, careia guvernul i-a delegate sarcini
de reglementare;
3. Coreglementarea:reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglemenatrea externa.
Autoreglementarea si reglementarea externa trebuie sa se comporte in asa fel incat sa fie
complementare si sa nu concureze.
Modaliatati de combinare a autoreglementarii cu reglemenatrea externa:
1. Autoreglementarea impreuna cu supravegherea intreprinsa de o agentie independenta; in acest caz
supravegherea este complementara reglementarii si o intareste;
2. O combinatie in care organismul profesional este responsabil pentru anumite aspecte ale
reglementarii, iar guvernul sau o agentie independent, pentru alte aspecte.
8. Reglementarea profesiei contabile la nivel European.
Reglementarea generala
Profesia contabila este reglementata de Directiva 89/48/CEE inlocuita prin Directiva 2005/36/CEE cu
privire la recunoasterea calificarilor profesionale.
Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai inalt nivel
de pregatire si formare cerut in acea tara pentru activitatea de profesionist contabil si care are acces fara
restrictii la toate serviciile si activitatile component ale profesiei contabile incluiv, odata autorizat, la
activitatea de audit statutar. Acesti profesionisti au studii universitare, un stagiu practice de cel putin 3 ani si
au sustinut si promovat un test de aptitudini.
Reglementarea speciala
Reglementarea speciala se refera la reglementarea activitatii de audit statutar. Serviciile de audit statutar
3

sunt reglementate de Directiva 84/253/CEE, cunoscuta sub denumirea de a 8-a Directiva, inlocuita cu
Directiva 2006/43/CF, cunoscuta ca fiind noua Directiva a 8-a. Principalele prevederi sunt:
Condiile de autorizare si de retragere a autorizarii unui profesionist contabil de a efectua audit statutar.
Conditiite de autorizare sunt : sa aiba studii universitare relevante sau un nivel echivalent; sa fi sustinut un
examen de acces la caliatea de profesionist contabil; sa fi efectuat un stagiu de pregatire practica de cel
putin 3 ani; sa fi promovat un examen de competenta profesionala.
Conditiile speciale privind independent auditorului, calitatea prestatiilor de audit statutar si standardele
aplicabile.
Crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a auditorilor statutari.
9. Rolul profesiei contabile pentru protejarea interesului public.
Profesia contabila se distinge fata de celelalte profesii, printre altele, prin asumarea responsabilitatii fata de
interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile desfasurate de intreprindere: actionari, salariati,
furnizori, banci, buget, etc. Chiar daca profesionistul contabil este platit de un client determinat care este
beneficiarul final al serviciului de elaborare sau auditare a situatiilor financiare, informatiile desprinse din
aceste situatii financiare sunt utilizate de cei care formeaza publicul .

10. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei.

Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblul lor constituie cea mai buna carte de vizita a unei
intreprinderi, iar profesionistul contabil este artizanul acesteia. Intreprinderile mici si mijlocii reprezinta
peste 80% din economia europeana. Dezvoltarea lor depinde de costul capitalului acestora, iar costul
capitalului depinde si de increderea in informatiile financiare, adica de calitatea muncii profesionistilor
contabili. Pofesionistii contabili sunt implicati in toate domeniile vietii economice si sociale: ei lucreaza in
firme mari, mijlocii si mici sau ca practicieni individuali, in intreprinderi comerciale, industrial, fianciare, in
organizatii non-profit, in entitati din sectorul public, in institutii, in educatie etc. Fiind implicate in atatea
structuri ei asista guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale, contribuie la performantele
pietelor fianciare etc.
11. Rolul social al profesionistilor contabili.
Profesionistii contabili joaca un rol social important. Atitudinea si comportamentul acestora in legatura cu
serviciile prestate au repercursiuni asupra proprietatii economice a colectivitatii si a intregii tari. In plus,
lucrarile prestate de acestia in domeniul salarizarii si al stabilirii venititurilor membrilor societatii sunt
indispensabile societatii. Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii si alte sectoare din lumea afacerilor,
precum si Guvernul si publicul, in sens larg, trebuie sa aiba inredere in capacitatea acestora de a pune in
functiune sisteme riguroase de gestiune si informare, capabile sa asigure o gestiune financiara eficienta, si
de a oferi sfaturi avizate asupra unui numar mare de probleme, asupra gestiunii afacerilor sau de ordin
fiscal.
12. Necesitatea unor organisme profesionale puternice.
Necesitatea unor organisme profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o
are profesia contabila pentru protejarea interesului public, cel putin din punctul de vedere a trei domenii,
care constituie comandamentele fundamentale ale unui organism profesional: educatia, etica si control de
4

calitate.
Atat publicul cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie potejate de o eventuala
incompetenta a profesionistilor contabili; aceasta protective este asigurata atunci cand organismul
profesional stabileste masuri eficiente in ceea ce priveste educatia profesionistilor contabili si in ceea ce
priveste calitatea serviciilor furnizate de profesionistii contabili., masuri eficiente de etica si deontologie
profesionala.
13. Criterii de recunoastere a unui organism profesional.
Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele internationale, un organism national al
profesiei contabile trebuie:

Sa fie un organism necomercial si neguvernamental;

Sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;
Membrii sa fie profesionisti contabili;
Sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice si al publicului;
Sa aiba capaciatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile (etica, disciplina,
practica profesionala, controlul calitatii);
Membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel posibil, activitatile
traditionale efectuate de profesionistii contabili;
Sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea misiunii si obiectivele
sale.

14. Despre IFAC

Federatia internationala a contabililor.
S-a infiintat in 1977 cu 63 de membri fondatori din 51 de state ca raspuns la provocarile perioadei :
sustinerea contabililor in rezolvarea unor probleme tehnice si de afaceri mai complexe, furnizarea unei
directii si unui mecanism institutional care sa orienteze contabilii din intreaga lume pe calea dreapta si etica.
In present IFAC este o organizatie globala care cuprinde 155 de organism membre si asociate din 118 state
reprezentand 2.5 milione de contabili care lucreaza in practica publica sau angajati in industrie si comert,
educatie, institutii publice etc.
IFAC este o organizatie globala pentru profesia contabila care acopera toate sectoarele si specializarile
profesiei: contabilitate de afaceri, consultant fiscal, audit, tehnologia informatiei, insolvabilitate etc.
Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabile sa contribuie la dezvoltarea economiilor
international prin promovarea aderarii la standardele profesionale de inalta calitate.
Pentru a devein membru IFAC organismul profesional solicitant trebuie:

Sa fie recunoscut fie printr-o lege fie prin consens general ca fiind un organism national profesional
major care isi desfasoara activitatea in jurisdictie;
Sa participe sau sa contribuie la procesul de normalizare profesionala;.
Sa demonstreze ca acorda deosebita atentie atunci cand isi selecteaza membrii;
Sa fie solvabile financiar si operational;
5

Sa aiba structura operational interna care furnizeaza sprijin si reglementari pentru membrii sai.

Profesia contabila in Romania este repezentata la IFAC prin CECCAR membru plin din 1996 si CAFR
membru asociat din 2005.
15. Organisme si grupari regionale profesionale
Organizatiile regionale sunt acele organizatii care reprezinta profesia contabila dintr-o regiune in fata
organismelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune si in anumite cazuri in fata organizatiilor
internationale. Scopul final al organizatiilor regionale il constituie facilitarea dezvoltarii relatiilor economice
in regiunile respective. Pentru a fi recunoscuta de IFAC organizatia regional trebuie sa demonstreze ca:
va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de acord sa promoveze aceste obiective si se va asigura ca sunt
promovate in regiune prin intermediul propriilor organisme membre;
are ca obiectiv dezvoltarea si intarirea profesiei contabile in regiune;
sa fie infiintata corespunzator atat din punct de vedere financiar cat si tehnic, a functionat pe o
perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele organizationale si fianciare
necesare indeplinirii eficiente a responsabilitatilor si participarii la activitatile IFAC;
contine dj un numar suficient de organisme contabile care sunt dj membre ale IFAC.
Gruparile regionale repezinta asocierea mai multor organism profesionale din tarile aceleasi regiuni, care
insa nu indeplineste toate criteriile mentionate pentru o organizatie regionala. Pentru a fi recunoscuta de
IFAC o grupare regionala trebuie sa demonstreze ca:

exista o grupare sau o organizatie infiintata si sustinuta;

gruparea sustine obiectivele si reglementarile IFAC si IASC;
zona de acoperire de grupare are o marime suficienta cu potential pentru un numar
semnificativ de organisme profesionale; gruparea are potential sa indeplinesca eventual criteriile
pentru recunosterea oficiala de catre IFAC , are o intentie si un plan evident in vederea obtinerii
acestei recunosteri.

Gruparile regionale recunoscute nu au drept de a participa la intalnirile Consiliului de Administratie al

IFAC, doar cu invitatie speciala si intr-un anumit scop.

16. Asigurarea calitatii serviciilor profesionale.

Controlul calitatii este abordat la trei niveluri:
1. La nivelul de contract
2. La nivelul firmei
3. La nivelul organismului profesional
Organizatia poate analiza mai multe abordari care include:
Resurse interne folosirea de inspector angajati de organismul professional
Resurse externe ca de exemplu:
- contractanti folosirea de revizori contractati de organizatia profesionala;
- sistem de control de catre terti
- contractarea lucrarilor in afara societatilor organismul professional externalizeaza controalele unei terte
parti;
- combinarea celor de mai sus;
6

- abordare bilaterala sau regionala.

Indiferent de abordarea folosita, organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea
independentei auditorilor de calitate.
17. Standardele international de educatie si rolul organismelor profesionale.
Standardele international de Educatie pentru Profesionistii Contabili stabilesc elementele esentiale pe care
trebuie sa le contina programele de educatie si dezvoltare astfel incat acestea sa fie recunoscute, acceptate si
aplicate pe scara larga. Avand in vedere marea diversitate de culturi, limbi, sisteme educationale, juridicie si
sociale din tarile din care fac parte organismele membre IFAC, este la latitudinea fiecarui organism membru
sa determine cerinte detaliate ale educatiei de precalificare, de postcalificare si de dezvoltare, dar care sa
aiba la baza elementele esentiale prevazute in Standardele Internationale de Educatie.
IFAC emite trei tipuri de documente:
1. Standarde intrenationale de educatie pentru profesionistii contabili;
2. Indrumarile internationale de educatie pentru profesionistii contabili;
3. Documentele internationale de educatie pentru profesionistii contabili.
Standardele internationale de educatie pentru profesionistii contabili:
o Stabilesc standard de buna practica general acceptate in educatie si dezvoltare pentru profesionistii
contabili;
o Exprima reperele pe care organismele member trebuie sa le atinga in pregatirea si dezvoltarea continua a
profesionistilor contabili;
o Stabilesc elemente esentiale ale continutului si procesului de educatie si dezvoltare la nivelul scontat
pentru castigarea recunosterii, acceptarii si aplicarii internationale;
o Furnizeaza referinte autorizate pentru influentarea reglementarilor locale cu privire la buna practica in
general.
Principalele obligatii ale organismelor profesionale member IFAC in legatura cu standardele
international de educatie sunt:
o Sa depuna cele mai sustinute eforturi pentru incorporarea elementelor esentiale ale continutului si
procesului de educatie si dezvoltare pe care se bazeaza aceste standarde;
o Sa depuna eforturi pt implementarea acestor standarde sau a cerintelor nationale de educatie si
dezvoltare care incorporeaza standardele;
o Sa aduca la cunostinata membrilor toate standardele international de educatie emise de IFAC.

18. Standardele internationale de calitate si rolul organismelor profesionale.

Controlul calitatii este abordat la trei niveluri:
La nivelul misiunii
La nivelul firmei
7

 La nivelul organismului professional

Sistemul de control la nivelul firmei (controlul intern) trebuie sa includa politici si proceduri care sa faca
referiri la:
Responsabiliatea conducerii pentru calitatea din interiorul firmei;
Cerintele etice - stabilirea de politici care sa asigure respectarea de catre personal a cerintelor etice
relevante: integritatea, obiectivitatea, competenta profesionala, confidentialiatea, profesionalismul si
independenta;
Acceptarea si continuitatea relatiei cu clientii si misiuni specifice;
Resursele umane politici care sa asigure recrutarea personalului, evaluarea performantei, capacitatile,
competenta, dezvoltarea carierei, promovarea, stimulente etc;
Monitorizarea asigurarea ca procedurile si politicile cu privire la sistemul de control al calitatii sunt
relevante, adecvate, functionale si sunt respectate.
Obligatiile membrilor IFAC cu privire la asigurarea calitatii se refera la:
Existenta unui program obligatoriu de examinare si asigurare a calitatii;
Depunerea celor mai sustinute eforturi pentru incurajarea celor responsabili sa implementeze
prevederile standardelor internationale de calitate.
19. Standaredele international de etica si rolul organismelor profesionale.
Consiliul pentru standardele internationale de etica din cadrul IFAC a emis Codul etic al profesionistilor
contabili care curpinde standardele etice de inalta calitate, precum si alte prevederi pentru profesionistii
contabili din intreaga lume. Acest cod stabileste principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru
profesionistii contabili si creeaza un cadru conceptual si indrumari pentru aplicarea acestor principii.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC se refera la urmatoarele:
Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stringente decat cele stipulate in codul etic
IFAC;
Acolo unde responsabilitatea elaborarii codului national de etica revine tertilor, organismele membre
trebuie sa urmaresca convergenta codului etic national cu codul IFAC, si sa-i convinga pe cei responsabili
cu elaborarea codului national sa incorporeze codul IFAC.
20. Standardele international de contabilitate si rolul organismelor profesionale.
IFAC prin consiliul pentru standardele international de contabiliate pentru sectorul public emite standardele
international de contabilitate pentru sectorul public, iar consiliul pentru standarde internationale de
contabilitate emite standardele internationale de raportare financiara IFRS.
Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa urmareasca:

Incorporarea cerintelor standardelor international de contabilitate pentru sectorul public in

cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public, sau daca responsabilitatea elaborarii cerintelor
nationale de contabilitate revine guvernului sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se
conformeze acestor standarde;

Asistenta la implementarea standardelor internationale de contabilitate in sectorul public sau altor

standard care incorporeaza aceste standarde;

Incorprarea cerintelor IFRS-urilor in cerintele nationale de contabilitate, sau daca responsabilitatea

elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului sau altor terti, convingerea acelor
responsabili sa se conformeze acestor standarde;

Asistenta la implementarea IFRS-urilor sai altor standard care incorporeaza aceste standarde.

21. Standardele international de audit si rolul organismelor profesionale.

Consiliul pentru standard international de audit si asigurari al IFAC emite urmatoarele standarde:
Standarde internationale de audit;
Standarde internationale pentru misiunile de examinare;
Standarde internationale pentru serviciile conexe.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC sunt:
Incorprarea cerintelor standardelor internationale si a celorlalte documente emise de consiliul pentru
standarde internationale de audit si asigurari in standardele nationale, sau daca responsabilitatea
elaborarii standardelor nationale revine guvernului sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se
conformeze acestor standarde si documente;
Asistenta la implementarea standardelor sau altor standarde care incorporeaza aceste standarde si
documente.
Implementarea unui proces care sa furnizeze membrilor la timp traducerea corecta si complete a
standardelor internationale si a celorlalte documente emise de consiliul pentru standarde internationale
de audit si asigurari.
22. Unicitatea si unitatea profesiei contabile
23. Necesitatea si rolul unui cod etic al profesiei contabile.
Un cod de conduita este definit de specialisti ca un ansamblu de principii profesionale de etica ce
reglementeaza exercitiul profesional al unor activitati.
Un cod de etica trebuie sa includa, in functie de specificul fiecarei profesiuni, modalitati de comunicare
comerciale referitoare la profesiile reglementate , cat si reguli referitoare la conditiile de exercitare a
activitatile profesionistilor ca reguli deontologice ce vizeaza sa garanteze in mod deosebit independenta,
impartialitatea si secretul profesional.
Codul etic al profesionistilor contabili are un dublu rol:
Da autoritate serviciilor furnizate de profesionalistii contablili; beneficiarii serviciilor furnizate de ei
sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate de specialisti care respecta anumite standarde si raspund
pentru calitatea prestatiilor lor;
Protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene negative din
economie, precum spalare de bani, finantari de terorism, fraude, coruptii.
Organismele profesionale membre IFAC sunt obligate sa aplice principiile si regulile stabilite prin codul
etic IFAC:

Fie prin adoptarea codului etic IFAC drept cod etic national al profesionistilor contabili;

Fie prin adoptarea codului etic IFAC la specificul jurisdictiei locale;

Fie prin elaborarea unui cod etic propriu care sa cuprinda toate principiile si regulile stabilite prin
codul etic IFAC.
9

24. Principiile fundamenale ale eticii in profesia contabila.

Un profesionist contabil trebuie s respecte urmtoarele principia fundamentale:
(a) Integritate - un profesionist contabil trebuie s fie drept si onest n toate relatiile profesionale si de
afaceri.
(b) Obiectivitate - un profesionist contabil trebuie s fie impartial si nu trebuie s permit prejudectilor,
confuziilor, conflictelor de interese sau influentelor nedorite s intervin n rationamentele profesionale sau
de afaceri.
(c) Competenta profesional si prudenta - un profesionist contabil are o datorie permanent de a-si mentine
cunostintele si aptitudinile profesionale la nivelul necesar pentru a se asigura c un client sau un angajator
primeste servicii profesionale competente, bazate pe ultimele evolutii din practic, legislatie si tehnic. Un
profesionist contabil ar trebui s actioneze cu prudent si n conformitate cu standardele tehnice si
profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale.
(d) Confidentialitate - Un profesionist contabil trebuie s respecte confidentialitatea informatiilor dobndite
ca urmare a unei relatii profesionale sau de afaceri si nu trebuie s divulge astfel de informatii unei terte
prti fr o autorizatie specific, cu exceptia cazului n care exist un drept sau o obligatie legal sau
profesional de a dezvlui aceste informatii. Informatiile confidentiale obtinute n cadrul unei relatii
profesionale sau de afaceri nu trebuie utilizate n avantajul personal al profesionistului contabil sau al unor
terte prti.
(e) Comportament profesional - Un profesionist contabil ar trebui s se conformeze legilor si normelor
relevante si ar trebui s evite orice actiune ce poate discredita aceast profesie.
(f) Respectul fat de normele tehnice si profesionale - Profesionistul contabil trebuie sa-si ndeplineasc
sarcinile profesionale n conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili
au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului n msura n care sunt
compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, n cazul liberprofesionistilor contabili, cu
independenta.
n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de: IFAC, IASB, C.E.C.C.A.R.,
CAFR si legislatia relevanta.
g) Independenta - Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si gseasc
manifestarea deplina n exercitarea profesiei si n protejarea ei, cu respectarea integrala a dispozitiilor legale
si regulilor stabilite de Corp
25. Definiti conceptul de independenta in profesia contabila.
Independenta reprezinta un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaza publicului ca isi
poate exercita misiunea (serviciul profesional) intr-o maniera obiectiva si corecta.
Independenta absoluta si independenta relativa a expertului contabil.
Componentele independentei:
1. Independenta de spirit (in gndire):
Stare de gndire care permite oferirea unei opinii, a unui serviciu profesional far s fie afectat judecata
profesionala;
Ea presupune integritate si obiectivitate.
2. Independenta in aparent:
reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa independentei de spirit au fost limitate sau
eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala obiectivitatea profesionistului contabil;
este componenta fundamentala a independentei.
Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de expert contabil este incompatibil cu
orice alta activitate curent.
10

Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionisti1or contabili cu practica liberal, cu deosebire

auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in masur de a influenta lucrrile profesionistului
contabil.
Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si gseasc manifestarea deplina n
exercitarea profesiei si n protejarea ei, cu respectarea integrala a dispozitiilor legale si regulilor stabilite de
Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilittii de a actiona n interes
public. Asadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu const exclusiv n a satisface nevoile unui
client sau unui angajator individual. Actionnd n interes public, un profesionist contabil ar trebui s
respecte si s se conformeze prevederilor etice ale acestui Cod.
Publicul profesiunii contabile este format din clienti, donatori de credite, guvernanti, angajatori, angajati,
investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, a finantatorilor si alte persoane care se bazeaz pe
obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili pentru a mentine functionarea corespunztoare a
economiei. Aceasta ncredere impune profesiunii contabile o rspundere publica. Interesul public este definit
drept bunstarea colectiva a comunittii si a institutiilor deservite de profesionistul contabil
26. Integritatea in profesia contabila.
Principiul integrittii impune ca obligatie tuturor profesionistilor contabili de a fi drepti si onesti n relatiile
profesionale si de afaceri. Integritatea implic, de asemenea, tranzactii corecte si juste.
Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze cu rapoartele, evidentele, comunicatele sau alte informatii
cnd apreciaz c acestea:
- contin o declaratie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare
- contin declaratii sau informatii eronate;
- omit sau ascund informatii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.
Nu se va considera c un profesionist contabil ncalc paragraful dac el furnizeaz un raport modificat
pentru a respecta cerintele paragrafului.
27. Obiectivitatea in profesia contabila.
Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie impartial, far prejudecati, sa nu se afle in
situatii de incompatibilitate, de conflict de interese sau alte asemenea, de natur a determina un tert sa puna
la indoial obiectivitatea acestuia.
Principiul obiectivittii impune o obligatie tuturor profesionistilor contabili de a nu si compromite profesia
din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a unor alte persoane.
Un profesionist contabil poate fi pus n situatii n care obiectivitatea i este afectat. Este imposibil ca toate
aceste situatii s fie definite si descrise.
Relatiile care aduc un plus de confuzii sau influenteaz n mod negativ rationamentele profesionale ale
profesionistului contabil ar trebui evitate.
Profesionistii contabili si desfsoar activitatea n multe domenii diferite si trebuie sa-si demonstreze
obiectivitatea n mprejurri diferite. Liber-profesionistii contabili realizeaz rapoarte de certificare,
presteaz servicii fiscale si alte servicii de consultanta manageriala. Alti profesionisti contabili angajati
ntocmesc situatii financiare fiind subordonati altora, executa serviciile de audit intern si servesc n diferite
functii financiare de conducere din industrie, comert, sectorul public si educatie. De asemenea, unii
profesionisti contabili pregtesc si instruiesc pe cei care aspira sa intre n profesie. Indiferent de pozitie sau
serviciul prestat, profesionistii contabili trebuie sa protejeze integritatea serviciilor profesionale si sa
mentin obiectivitatea n rationamentul profesional.
n selectionarea situatiilor si practicilor de care se vor ocupa n mod specific potrivit cerintelor etice legate
de obiectivitate, trebuie acordata atentia corespunztoare urmtorilor factori:
11

a) profesionistii contabili sunt expusi unor situatii n care asupra lor se pot exercita presiuni ce le pot
diminua obiectivitatea.
b) este practic imposibil sa se defineasc si sa se descrie toate situatiile n care ar exista aceste posibile
presiuni. n stabilirea standardelor pentru identificarea relatiilor care pot, ori par sa afecteze obiectivitatea
profesionistului contabil, trebuie sa domine un caracter rezonabil.
c) trebuie evitate relatiile care permit ca idei preconcepute prtinirea ori influentele altora sa ncalce
obiectivitatea.
d) profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca personalul angajat pentru serviciile profesionale
contabile si-au nsusit principiul obiectivittii.
Profesionistii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitatii (la mese, spectacole) care pot
fi considerate a avea o influenta importanta si duntoare asupra rationamentului lor profesional sau asupra
acelora cu care negociaz.
28. Confidentialitatea in profesia contabila.
Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor
obtinute in timpul misiunilor sale si nu trebuie sa le utilizeze sau sa le divulge fara autorizatie scris, in afar
de cazurile cnd obIigatia divulgarii este prevazuta prin lege sau norme reglementare.
Principiul confidentialittii impune ca obligatie profesionistilor contabili, de a se abtine de la:
a) dezvluirea de informatii confidentiale n afara firmei sau organizatiei angajatoare ca urmare a unei
relatii profesionale sau de afaceri, cu exceptia cazului n care a fost autorizat n mod special s fac public
o anumit informatie sau dac exist o obligatie legal sau profesional de a face publice acele informatii.
(b) folosirea informatiilor confidentiale dobndite n timpul executrii sarcinilor de serviciu n avantajul
personal sau n avantajul unei terte prti.
un profesionist contabil trebuie s respecte ntotdeauna confidentialitatea, chiar si ntr-un mediu social.
Profesionistul contabil trebuie s fie constient de posibilitatea unor scurgeri de informatii, n special n
situatii ce implic o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin.
un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s mentin confidentialitatea n prezentarea de informatii
ctre un posibil client sau angajator.
un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s ia n considerare mentinerea confidentialittii n
cadrul firmei sau al organizatiei angajatoare.
un profesionist contabil trebuie s fac tot posibilul pentru a se asigura c personalul aflat sub controlul
su si persoanele care i furnizeaz consultant sau asistent respect principiul confidentialittii.
obligatia de confidentialitate continu si dup ncheierea relatiei dintre profesionistul contabil si client
sau angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizatia angajatoare sau obtine un nou client el
are dreptul s utilizeze experienta anterioar. profesionistul contabil nu ar trebui, totusi, s foloseasc
sau s divulge informatii confidentiale primite sau obtinute dintr-o relatie profesional sau de afaceri.
n urmtoarele situatii profesionistii contabili sunt sau pot fi obligati s divulge informatii
confidentiale:
atunci cnd divulgarea este autorizat de ctre client sau angajator;
atunci cnd divulgarea este autorizat prin lege, de exemplu: pentru a furniza documente sau alte probe
n cursul unor proceduri judiciare; si
pentru a aduce la cunostinta autorittilor publice n msur eventuale nclcri ale legii.
atunci cnd exist o obligatie profesional sau un drept de a le divulga atunci cnd nu este interzis prin
lege:
pentru a se conforma controlului calittii unui corp membru sau al organismului profesional;
pentru a rspunde unei anchete sau unei investigatii din partea organizatiei membre sau al unui
organism normalizator.
pentru a proteja interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul procedurilor judiciare;
12

 pentru a respecta standardele tehnice si cerintele etice.

Atunci cnd profesionistul contabil a determinat c informatia confidential poate fi divulgat, trebuie
avute n vedere urmtoarele aspecte:
dac interesele tuturor prtilor, inclusiv ale tertelor prti ale cror interese ar putea fi afectate, ar fi
prejudiciate n cazul n care clientul sau angajatorul consimt ca profesionistul contabil s divulge
informatii;
dac sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si dac pot fi sustinute cu dovezi, n msura n
care acest lucru este posibil; cnd situatia implic fapte sau opinii nefondate, trebuie s se recurg la
rationamentul profesional pentru a se determina tipul de prezentare care trebuie fcut, dac este
disponibil;
ce tip de comunicare este preconizat si cui i se adreseaz; mai exact, profesionistul contabil trebuie s
fie convins c prtile crora li se adreseaz comunicarea sunt destinatarii adecvati si c au
responsabilitatea s reactioneze ca atare.
29. Compententa in profesia contabila.
Competenta profesionala are dou componente de baz:
obtinerea;
mentinerea.
Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze servicii profesionale cu
competenta, grija si srguinta si este obligat sa mentina in permanenta un nivel de cunostinte si de
competen profesional care s justifice asteptari1e unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el
sa fie la curent cu ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si tehnici de lucru.
Dobndirea cere:
inalt standard de pregatire general, urmat de una specifica;
practica si examinare in subiecte profesionale semnificative;
perioada de practica in domeniu.
Mentinerea cere:
cunoasterea continua a evolutiilor in profesia contabila (la nivel national si international in contabilitate,
audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante);
adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor profesionale, in
conformitate cu normele nationale si intemationale.
COMPETENTELE PROFESIONALE (comentariu):
o Un profesionist contabil salariat care lucreaza in industrie, comert, sectorul public sau in sistemul
educational poate fi solicitat pentru rezolvarea unor atributii importante pentru care nu are formatia sau sau
experiena necesar.
o In asemenea situatii nu trebuie sa-si induca in eroare angajatorul cu privire la nivelul real al
competentelor sale, cerand consultanta sau asistenta unui specialist.
30. Profesionalismul in profesia contabila.
- Profesionalism - Comportamentul profesional
Profesionistul contabil trebuie s actioneze intr-o manier conform cu buna reputatie a profesiei si s se
abtina de la orice comportament care ar putea discredita profesia. Ob1igatia de a se abtine de la orice
activitate care ar discredita profesia ceea ce presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistului
contabil fata de clienti, fata de terti, de alti membri ai profesiei contabile, de angajati si colaboratori, de
patroni, si fata de publicul larg.
Respectarea normelor tehnice si profesionale
Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu normele
13

tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitate

instructiunile clientului sau patronului in msura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate,
obiectivitate si, n cazul liber profesionitilor contabili, cu independenta . In plus, ei trebuie sa se conformeze
normelor profesionale si tehnice emise de:
IFAC (de ex. Standardele Intemationale de Audit)
Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate
Ministerul Finantelor Publice
C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari
Legislatia relevant
31. Respectarea standardelor si a reglementarilor profesionale.
Profesionistul contabil trebuie sa-i ndeplineasc sarcinile profesionale n conformitate cu normele tehnice
i profesionale relevante. Profesionitii contabili au datoria de a executa cu grija i abilitate instruciunile
clientului sau patronului n msura n care sunt compatibile cu cerinele de integritate, obiectivitate i, n
cazul liber-profesionitilor contabili, cu independenta (dup cum se va vedea n Seciunea 290 de mai jos).
n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale i tehnice emise de: IFAC, IASB, C.E.C.C.A.R.,
CAFR i legislaia relevanta.
32. Clasificarea standardelor profesionale emise de CECCAR.
Standardele profesionale aplicabile:
Standardul profesional nr.21 Misiunea de inere a contabilitii, ntocmirea i prezentarea situaiilor
financiare.
Standardul profesional nr.22 Misiunea de examinare a contabilitii, intocmirea i prezentarea situaiilor
financiare.
Standardul profesional nr.23 Activtatea de cenzor n societile comerciale.
Standardul profesional nr.32 Misiunea experilor contabili pentru fuziuni i divizri.
Standardul profesional nr.35 Expertizele contabile.
Satndardul profesional nr.37 Misiunea de evaluare a ntreprinderii.
Standardul profesional nr.39Misiunea de consultan pentru crearea ntreprinderilor.
Ghidul experilor contabili i al contabililor autorizai n activitatea de prevenire i combatere a splrii
banilor.
33. Care sunt atributiile Conferintei Nationale a Corpului Expertilor Contabili si Contabililor
Autorizati din Romania?
Conferinta nationala are urmtoarele atributii:
a) stabi1este directiile de baza pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei de expert contabil si de contabil
autorizat;
b) aproba Regulamentul de organizare si functionare a Corpului ExperiIor Contabili si Contabililor
Autorizati, modificrile si completarile acestuia, avizate de Ministerul Finantelor si de Ministerul Justitiei,
precum si Codul privind conduita etic si profesionala a experilor contabili si a contabililor autorizati;
c) aprob bugetul de venituri si cheltuieli si bilantul contabil al Corpului Experilor Contabili si Contabililor
Autorizati;
d) aproba sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati
si a filialelor acestuia, precum si pentru aparatul propriu al acestora;
14

e) alege si revoc membrii Consiliului superior al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati i
ai comisiei de cenzori a acestuia;
f) examineaza activitatea desfasaurata de Consiliul superior si de consiliile filialelor Corpului Expertilor
Contabili si Contabililor Autorizati si dispune masurile necesare;
g) hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului superior si ai consiliilor filialelor Corpului
Expertilor Contabili si Contabihilor Autorizati in conformitate cu prevederile art. 16, la propunerea comisiei
superioare de disciphina. Contestarea sanctiunilor hotarate de Conferina nationala poate fi facut la Sectia
contencios administrativ a Curtii de Apel, in termen de 30 de zile de la data instiintrii oficiale. Hotarrile
Curtii de Apel sunt definitive.
h) aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului superior si consiliilor filialelor Corpului Expertilor
Contabili si Contabililor Autorizali;
i) alege si revoca presedintele si doi membri ai comisiei superioare de disciplina
j) Indeplineste orice alte atributii prevazute de prezenta ordonanta
34. Care sunt organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la
raspundere?
Organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la raspundere sunt:
La nivel central: Comisia Superioara de Disciplina
La nivel teritorial: Comisia de Disciplina a Filialei
35. Care sunt conditiile pentru a deveni expert contabil? Precizati nivelul de pregatire teoretica si
practica necesar.
Accesul la profesia de expert contabil se face pe baza de examen de admitere, la care sa se obtina cel putin
media 7 si minim nota 6 la fiecare disciplina, efectuarea unui stagiu de 3 ani si sustinerea unui examen de
aptitudini la terminarea stagiului.
Pentru a fi inscrisi la concursul de admitere, candidatii trebuie sa indeplineasca anumite conditii:
a) au capacitate de exercitiu deplina.
b) au studii economice superioare , cu diploma recunoscuta de Ministerul Educiei i Cercetrii;
c) nu au suferit nici o condamnare, care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de
administrare a societtilor comerciale.
d) au promovat probele privind accesul la profesia de expert contabil.

36. Care sunt, potrivit legii, atributiile CECCAR?

In art. 19 din 0G. 65/1995 sunt enumerate urmtoarele atributii:
a) organizeaz concursul de admitere, organizcaza efectuarea stagiului, organizeaza sustinerea
examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil si de contabil autorizat, elaboreaza:
programele de concurs, in vederea accesului la profesie, reglernentarile privind stagiul si examenul de
aptitudini care se avizeaza de M. F., urmarindu-se armonizarea cu prevederile Directivelor Europene in
domeniu.
b) Organizeaz evidenta expertilor contabili, a contabililor autorizati si a societatilor comerciale de profil,
prin inscrierea acestora in Tabloul Corpului.
c) Asigur buna desfaurare a activitatii experti1or contabili si a contabililor autorizati.
15

d) Elaboreaz si public normele privind activitatea profesionala si conduita expertilor contabili si a

contabililor autorizati, elaboreaza ghidurile profesionale in domeniul financiar contabil.
e) Elaboreaza, in colaborare cu institutiile guvernamentale, standardele privind evaluarea societatilor
comerciale, precum si a unor active sau bunuri ale acestora.
f) Sprijina formarea si perfectionarea profesionala a expertilor contabili si a contabililor autorizati,
prin programe anuale de pregatire continua, organizate in diverse forme, astfel incat la acestea sa aiba acces
toti membri activi.
g) Apara prestigiul si independenta profesional a membrilor si in raporturile cu autorittile publice,
organisme specializate, precum si cu alte persoane juridice si fizice din tara si din strainatate.
h) Colaboreaza cu asociatiile profesionale de profil din tara si din straintate.
i) Editeaz publicatii de specialitate.
j) Alte atributii stabilite prin lege sau regulament.
37. Care sunt sursele de finantare ale CECCAR?
Sursele de finantare ale CECCAR:
Taxa de inscriere la examenul de EC si CA
Taxa de inscriere in tabloul Corpului
Cotizatii anuale asupra veniturilor
Donatii, vanzari de publicatii proprii
Alte venituri
38. Ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate comerciala pentru a deveni membra a Corpului?
Pentru a deveni membra a Corpului o societate comerciala trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
Sa aiba ca obirect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil
Majoritatea actionarilor sau asociatilor sa fie experti contabili si sa detina majoritatea actiunilor sau a
partiloe sociale
Consiliul de Adm a societatii comerciale sa fie ales in majoritate dintre actionarii sau asociatii experti
contabili
Actiunile sa fie nominative si orice nou asociat sau actionar sa fie admis de adunarea generala.
39. In ce consta diferenta intre expertul contabil si economistul salariat? Dar cea dintre contabilul
autorizat si contabilul salariat?
Prima situatie
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate, n condiiile O.G. nr. 65/1994, avnd
competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii
economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica
legalitatea bilanului contabil i a contului de profit i pierdere si a celorlalte component a situatiilor
financiare.
Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui economist salariat;
economistul este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile specifice fiei postului su. De asemenea,
economistul este specializat n multe domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare,
salarizare, financiar-contabil.
Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiar-contabile, independent fa de
societatea comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un salariu, ci un onorariu prevzut prin
contractul ncheiat cu referire la misiunea sa.
16

A doua situatie
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G. nr. 65/1994 i are
capacitatea de a ine contabilitatea si de a pregati lucrarile necesare intocmirii situatiilor financiare.
Contabilul autorizat, ca i expertul contabil, este un profesionist independent, nesalarizat de o entitate
economic.
Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile ce i revin din fia individual.
Rareori, n cazul unei ntreprinderi mari, mijlocii, execut toate lucrrile contabile. De regul, este
specializat pe un sector al contabilitii.
Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi
stimulat ori penalizat de eful Irarhic sau la propunerea acestuia. Expertul contabil, contabilul autorizat,
chiar dac sunt independeni, rspund civil i penal fa de ntreprindere. De asemenea, ei pot pierde
ntreprinderea de client i, prin aceasta, sursa de venit.
In schimb, economistul i contabilul, salariai, pierd cu greu postul sau n urma unor proceduri anevoioase.
40. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de expertii contabili?
Conform ROF ( VA FI ACTUALIZAT LA CONFERINTA NATIONALA)
a. Tinerea sau supravegherea contabilitatii si intocmirea bilantului contabil:
acordarea asistentei privind organizarea si tinerea contabilitatii, inclusiv in cazul sistemelor informatice;
elaborarea si punerea in aplicare a procedeelor contabile, a planului de conturi adaptat unitatii, a
contabilitatii de gestiune, a tabloului de bord, a controlului de gestiune si controlului prin buget, in baza si
cu respectarea normelor generale.
b. Efectuarea de analize economico-financiare:
analiza structurilor financiare;
analiza gestiunii fimanciare si a rentabilitatii capitalului investit;
tehnici de analiza si de gestiune a fondului de rulment;
sistem de credit leasing, factoring etc.;
determinarea situatiilor financiare si de gestiune prin rapoarte procentuale;
elaborarea de tablouri de finantare si planuri de trezorerie;
elaborarea de tablouri de utilizari si resurse;
asistenta in prevenirea si inlaturarea dificultatilor unitatii.
c. Efectuarea de audit financiar contabil, ca:
diagnostic-financiar;
cresterea, rentabilitatea, echilibrul si riscurile financiare;
audit intern, organizarea sau controlul regularitatii si sinceritatii sistemului;
studii, asistenta pentru realizarea de investitii financiare;
audit si certificarea bilantului contabil.
d. Efectuarea de evaluari patrimoniale:
evaluari de bunuri si active patrimoniale;
evaluari de intreprinderi si de valori mobiliare pentru vanzari, succesiuni, partaje, donatii sau la cererea
celor interesati;
evaluari de elemente intangibile.
e. Efectuarea de expertize contabile:
amiabile (la cerere);
contabil-judiciare;
arbitraje n cauze civile;
expertize de gestiune.
f. Executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca:
ntocmirea de situaii periodice;
consolidarea conturilor i bilanului;
17

ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung.

g.Executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca:
studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal;
participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale;
asisten n probleme de T.V.A. i impozite;
fiscalitate imobiliar;
asisten n aplicarea tarifului vamal;
asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor.
h. Efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic;
organigrame, structuri, definiri de funcii;
legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor;
analiza i organizarea fluxului informaional;
formarea profesional continu;
contribuii la protecia patrimoniului unitii;
mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea echipamentelor;
alegerea softurilor necesare.
41. Care sunt organele de decizie si control ale CECCAR (la nivel central si teritorial)?
Sediul central al Corpului este in municipiul Bucuresti. CECCAR are filiale fara personalitate juridica
in fiecare resedinta de judet si municipiul Bucuresti. Este astfel organizat incat sa isi poata indeplini
atributiile de organism de autoreglementare.
La nivel central:
- Organe de decizie:
o Conferinta Nationala
o Consiliul Superior
o Biroul Permament
o Presedintele Corpului
- Organe de executie:
o Directorul general
o Departamente
La nivel de filiala:
- Organe de decizie:
o Adunarea generala
o Consiliul filialei
o Biroul Permament
o Presedintele filialei
Organe de executie:
o Directorul executiv
o Sectoare
LA NIVEL CENTRAL
Organe de decizie (legislativ)
Conferina Naional
Consiliul Superior
Biroul permanent
Preedintele Corpului
Seciuni, comisii

Organe de execuie
Secretariatul General
Sectoare
i departamente
18

LA NIVEL DE FILIAL
Adunarea General
Secretariatul filialei
Consiliul filialei
Biroul Permanent
Sectoare
Preedintele filialei
Seciuni
42. In ce relatie se afla profesia contabila si fiscalitatea?
Legatura stransa intre cunoasterea contabilitatii , fiscalitatii , conturilor reale ale clientilor , calcularea
impozitelor si returnarile detaxe si impozite a facut din profesia contabila un centru natural de expertiza.
Profesia contabila este in present principalul furnizor de servicii fiscalitate. Dezvoltarea legislatiei fiscale a
influentat dezvoltarea profesiei contabile. Activitatea fiscala , ca partecomponenta a profesiei contabile acopera
o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificarea si consultantafiscala, reprezentarea in fata
instantelor juridice si servicii legate de impozitarea corporatiilor.Obiectivul unui profesionist contabil este de a
ajuta clientii sa se conformeze efficient la cerintele de raportare sis a isi minimizezeimpozitele viitoare printr-o
planificare corespunzatoare.
43. Modalitti de organizare a profesiei contabile:
Asociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul membrilor profesionisti contabili
sau print-o lege. Intr-o tara se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile. La nivel
european exista 2 moduri de abordare a calificarii profesionale:
-sistemul de calificare a pregatirii si
-sistemul de calificare functionala.
44. Organele de conducere si de executie ale unui organism profesional
-Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul, condus de un
presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului.
-Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care asigura continuitatea gandirii si ajuta
la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor.
Abordeaza urmatoarele domenii:
Apartenenta ca membru;
Educatie si training;
Partea tehnica; Disciplina; Audit; Comitetul de numire pe posturi; Comitetul de remunerare.
Consiliul numeste o persoana pt responabilitatea de management (director executiv), Membri,Personal
angajat,Voluntarii.
-Organele centrale de conducere ale Corpului sunt: Conferina naional a experilor contabili i contabililor
autorizai, Consiliul superior al Corpului i Biroul permanent al Consiliului superior.
-La filiale: - Adunarea generala Director Executiv; Consiliul Filialei Hotarare, Disciplina;Biroul permanentDecizii, arbitraj.
- Cenzori alesi
45. Continutul programelor de educatie ale organismelor profesionale.
Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale. Setul de cunostinte se va
schimba in mod constant si conditiile locale vor determina, de asemenea, modificari in ceea ce priveste baza de
cunostinte necesare.
Programul trebuie sa contina urmatoarele domenii vaste:
Contabilitate, finante si cunostinte aferente:
- contabilitate si audit financiar;
- contabilitate si control de gestiune;
- impozitare;
19

- drept comercial;
- audit si asigurare;
- finante si management financiar;
- valori si etica profesionala.
Cunostinte de organizare si afaceri:
- economie;
- mediul de afaceri;
- etica in afaceri;
- piete financiare;
- metode cantitative;
- comportamentul organizational;
- management si decizii strategice;
- marketing;
- afaceri internationale si globalizare.
Cunostinte si competente IT ( tehnologia informatiei):
- cunostinte generale IT;
- cunostinte de control IT;
- competente de control IT;
- competente de utilizator IT.
Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale necesare pentru contabilii
profesionisti, inclusiv:
- abilitati intelectuale;
- abilitati tehnice si functionale;
- abilitati personale;
- relatii interpersonale si comunicare;
- abilitati de management de organizare si afaceri.
Un alt aspect important al programului de educatie il reprezinta dezvoltarea valorilor profesionale, etice
si a atitudinii in ceea ce priveste profesia. Organismul profesional al contabilitatii este responsabil de a garanta
ca membrii inteleg principiile de etica profesionala pe care trebuie sa le respecte ca profesionisti contabili.
Programul de educatie trebuie sa duca la un angajament in ceea ce priveste:
- interesul public si responsabilitatile sociale;
- perfectionarea continua si invatarea de durata;
- increderea, responsabilitatea, oportunitatea, politetea si respectul;
- legile si regulamentele.
Aceste valori, etica si atitudinile pot fi dezvoltate la locul de munca, in sala de curs si in cadrul
programelor de educatie ale organismului profesional de contabilitate. Acesta este un domeniu in formare si
fiecare tara adopta abordari diferite.

46. Ce intelegeti prin audit in general ; dar prin audit financiar; dar prin audir statutar?
-Audit general = examinarea profesionala a unei informatii, efectuata de o persoana competenta si independenta
in scopul emiterii unei opinii motivate prin raportarea la un criteriu de calitate, standard, norma sau
reglementare.
-Audit financiar = orice interventie cu caracter de control, analiza, verificare, cercetare sau studio in
contabilitatea unei entitati, efectuata de un profesionist contabil competent si independent, daca celelalte
elemente fundamentale ale definitiei auditului in general sunt reunite.
-Audit statutar = examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabil competent si independent asupra
situatiilor financiare ale unei entitati in ansamblul lor, in scopul emiterii unei opinii motivate responsabile si
20

independente in legatura cu imaginea fidela, clara si completa a situatiei financiare si a performantelor

financiare , prin raportarea la standardele nationale sau internationale de audit.
47.Care sunt asteptarile publicului de la un audit statutar?
Protejarea intereselor sale prin oferirea unei reasigurari referitoare la:
-acuratetea situatiilor financiare, continuitatea activitatii si solvabilitatea firmei, existenta sau inexistenta unei
fraude, respectarea de catre firma a reglementarilor specifice si generale, comportamentul responsabil al firmei
fata de problemele legate de mediu si problemele sociale.
48.Ce este auditul intern?
Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei adaptabilitatii si modului de aplicare a
dispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza sistemul de control intern al entitatii. Controlul intern
constituie un obiectiv al auditului intern si un mijloc pentru realizarea obiectivului auditului statutar.
49.Care sunt deosebirile fundamentale intre auditul intern si auditul statutar?
Auditul intern si cel statutar sunt activitati complementare, in care sunt antrenati profesionistii contabili.
Deosebirile esentiale sunt urmatoarele:
Statutul - Auditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorul statutar este un prestator de
servicii independent juridic de intreprindere
Beneficiarii auditului: Auditul intern lucreaza in folosul responsabililor intreprinderii (manageri, directia
generala), iar auditorul statutar face certificarea situatiilor financiare in folosul tuturor utilizatorilor.
Obiectivele auditului: Obiectivul aud. intern este sa aprecieze bunul control asupra activ. interprinderii si
sa recomande masuri pentru imbunatatire, obiectivul aud. statutar il constituie certificarea regularitatii,
sinceritatii si imaginii fidele a conturilor, situatiei financiare si rezultatelor intreprinderii.
Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar cuprinde toate functiile intreprinderii , dar in legatura
numai cu obiectivul sau de certificare, iar auditul intern cuprinde nu numai toate functiile intreprinderii, ci si
toate dimensiunile acestor functii.
Prevenirea fraudei: Auditul statutar se preocupa de orice frauda care are sau se presupune ca are o
influenta asupra situatiilor financiare, auditul intern nu are drept scop descoperirea fraudelor, are o mai mare
posibilitate de prevenire a fraudelor avand o arie de lucru mult mai larga .
Independenta: Independenta auditorului statutar este cea a titularului unei profesii liberale, este juridica
si statutara, este una absoluta; independenta auditorului intern este una restrictiva- este independent fata de
structurile auditate dar nu si de conducerea entitatii.
Periodicitatea auditurilor: Auditorii statutari actioneaza in perioada propice elaborarii situatiilor
financiare: trimestru, semestru, an si au de regula aceiasi interlocutori, iar auditorii interni sunt prezenti
permanent in intreprindere si schimba frecvent intelocutorii. Din punct de vedere al prezentei in intreprindere
auditul statutar este periodic iar auditul intern este permanent, iar din punct de vedere relational auditul intern
este periodic, iar auditul statutar este permanent.
Metoda: Auditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe baza de comparatii,
analize, inventare iar metoda auditorilor interni este specifica si originala, adaptata la cultura intreprinderii.
50. Care sunt caile pentru dezvoltarea capacitatii organismului profesional?
Sarcina de infiintare si dezvoltare a unui organism profesional de contabilitate cu drepturi depline poate
fi o experienta solicitanta .
Caile de dezvoltare a capacitatii organismului profesional sunt multiple si pot pleca de la :
- Colaborarea si invatarea de la alte persoane, colaboratori care au experienta din organisme membre
IFAC , sau chiar organisme membre IFAC care isi ofera experienta in indeplinirea acestei sarcini.
- Experienta si expertiza in conducerea organismelor profesionale
- Colaborarea cu administratiile, organele de reglementare si furnizorii de educat.
- Colaborarea prin intermediul unui grup regional de organisme de contabilitate, pe baza experientei
propriilor membri.
21

- Consultantii individuali
- Posibilitatea de parteneriat cu diverse organisme
- Asistenta oferita echipe de experti care sa ofere sesiuni de training pentru personal, seminarii de
training operational
- Proiecte cheie in care organismelor profesionale infiintate acorda asistenta celor noi aflate in
dezvoltare prin :
consilierea administratiilor cu privire la infiintarea profesiei contabile, dezvoltarea de modele reglementate,
elaborarea infrastructurii organismului profesional;
statute si reguli care guverneaza organismul;
structuri de conducere;
programe de educatie si calificare ( inclusiv administrarea examenelor)
controlul calitatii si procesele disciplinare;
codul etic;
integrarea organismului existent intr-un nou organism;
scheme comune de examinare;
politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue;
stabilirea standardelor tehnice si profesionale.
51. Care sunt prioritatile unui organism profesional din domeniul contabilitatii?
1. Prioritati pe termen scurt:
- adoptarea legislatiei care recunoaste un organism profesional pentru contabili si auditori, si stabileste
autoritatea si functiile organismului;
- incurajarea formarii si educatiei contabililor profesionisti ( fie prin stabilirea de programe de educatie
proprii, fie prin adoptarea programului recunoscut la nivel international);
- cererea de consiliere inca de la inceput pentru convergenta standardelor nationale si internationale de
contabilitate, adoptarea de standarde internationale de audit si a Codului etic IFAC;
- adoptarea unui statut si a regulamentelor organismului profesional de contabilitate;
- formarea Consiliului organismului profesional de contabilitatea;
- numirea unui director executiv pentru administrarea si conducerea organismului profesional de
contabilitatea;
- infiintarea unui registru al membrilor si stagiarilor;- colectarea de taxe anuale de la membri si stagiari;
- stabilirea structurii managementului executiv.
2. Prioritati pe termen mediu:
- organizarea de manifestari privind dezvoltarea pregatirii continue si crearea de oportunitati de formare
pentru membri si stagiari;
- stabilirea unui proces disciplinar.
3. Prioritati pe termen lung:
- reglementarea si monitorizarea membrilor din practica publica;
- depunerea de cereri de membru la IFAC.
52. Ce sunt serviciile profesionale?
Serviciile profesionale reprezint orice serviciu care cere aptitudini contabile nrudite, prestat de un
contabil profesionist, ca de exemplu:
- servicii de contabilitate
- audit
- fiscalitate
- consultant managerial
22

- management financiar
Serviciu:
- o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor si regulilor profesiei
prestatorului;
- ndeplinirea unei ndatoriri fat de cineva.

53. Care sunt caracteristicile esentiale ale unei profesiei contabile?

Caracteristicile esentiale ale unei profesiei contabile sunt:
- detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinut prin formare si
invtmant.
- respectarea de ctre membri a unui amsamblu de valori si de reguli stabilite de
organismul profesional, cu deosebire cele care se refer la obiectivitate.
- recunoasterea unei datorii vizavi de public, n ansamblu.
Uneori datorit membrilor, vizavi de profesiune lor si de public, poate fi n contradictie cu interesul lor
personal pe termen scurt, sau cu obligatiile lor de loialitate, vizavi de angajator.
Tinand seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale nationale s defineasc
reguli de etic pentru membrii lor, ncat sa garanteze o calitate optima a serviciilor si s pstreze ncrederea
publicului n profesie.
Profesia contabil liberal este bazat pe moralitate ireprosabil, pe independent, pe stiinta n profesie,
pe competent.
54. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesiei contabile?
Realizarea obiectivului profesiei contabile constand in satisfacerea exigentelor publicului impune mai
multe imperative, si anume:
Credibilitatea asigurarea credibilitii informaiei i a sistemului informaional.
Profesionalism identificarea i formarea persoanelor profesioniste n domeniu contabil.
Calitatea serviciilor prestarea la standardul cel mai ridicat de performan a serviciilor de ctre
profesionistul contabil.
ncredere ncredinarea utilizatorilor de servicii contabile c pentru prestarea acestor
servicii exist un cadru al eticii profesionale.
55. Cum se explica rolul social al profesionistilor contabili?
Profesionistii contabili joaca un rol social important; atitudinea si comportamentul acestora in legatura
cu serviciile prestate au repercusiuni asupra proprietatii economice, a colectivitatii si a intregii tari. In
plus, lucrarile prestate de acestia in domeniul salarizarii si al stabilirii veniturilor membrilor societatii
sunt indispensabile societatii.
Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii si alte sectoare din lumea afacerilor, precum si Guvernul si
publicul, in sens larg, trebuie sa aiba incredere in capacitatea acestora de a pune in functiune sisteme riguroase
de gestiune si informare, capabile sa asigure o gestiune financiara eficienta, si de a oferi sfaturi avizate asupra
unui mare numar de probleme, asupra gestiunii afacerilor sau de ordin fiscal.
.Pentru intelegerea rolului social, se poate admite ca bilanturi parazitate la profiturile care trebuie
fiscalizate, ca urmare a u n o r s e r v i c i i c o n t a b i l e n e c o r e s p u n z a t o a r e , p o t c o n d u c e
a d m i n i s t r a t i a l a c o n c l u z i a s t a b i l i r i i u n o r i m p o z i t e s i t a x e i n s a r c i n a contribuabililor. Tot in
acest sens trebuie privita si contributia profesionistilor contabili la realizarea veniturilor statului, sursa a
programelor sociale ale Guvernului.
56. Explicati relatia dintre etica si calitatea in profesia contabila
Profesionistii contabili nu isi pot pastra statutul lor privilegiat decat oferind servicii potrivit unor criterii
care sa justifice increderea publicului.
23

Este in interesul profesiei contabile la scara mondiala sa informeze utilizatorii serviciilor furnizate de
profesionistii contabili ca prestatiile acestora sunt de calitate optima si satisfac regulile de etica impuse de acest
statut priveligiat.
Obiectivele profesiei contabile privesc inaltul nivel profesional, inaltul nivel de performanta,
satisfacerea interesului general.
Etica profesionala presupune atat protectia fiecarui profesionist, cat si a tertilor, protectia publicului prin
calitatea si fiabilitatea prestatiilor, iar pentru membrii CECCAR, printr-o sanatoasa si libera concurenta.
Calitatea lucrarilor presupune:
- abtinerea de la lucrari inutile doar din dorinta de castig;
- selectarea lucrarilor pentru colaboratori;
- programarea lucrarilor;
- studierea in folosul clientilor a posibilitatilor legale de evitare a unor plati nedatorate;
- constiinciozitatea si integritatea cu care lucrarile sunt abordate;
- calitatea si continutul raportului;
- pastrarea secretului profesional.
57. Cine este expertul contabil?
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile Ordonanei
(O.G. nr. 65/1994) i are competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de
conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor
comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil i a contului de profit i pierderi, si de
aefectua expertize contabile.
Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul contabilitii i
care are acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor profesionale, inclusiv verificarea i certificarea
situaiilor financiare.
- Calitatea de expert contabil i de contabil autorizat se dobndete pe baz de examen.
- Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii.
- Pot fi, la cerere, experi contabili, persoanele care au titlul de academician, profesori i confereniari
universitari, doctorii n economie i doctorii doceni cu specialitatea finane sau contabilitate, ns cu
ndeplinirea condiiilor i susinerea unui interviu privind Normele de organizare i funcionare ale CECCAR.
58. Cine este contabilul autorizat?
Este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile O.G. 65/1994 si are competenta profesionala
de a executa lucrari de contabilitate si operatii pregatitoare intocmirii siuatiilor financiare ale intreprinderii.

59. Cum se obtine calitatea de expert contabil?

Calitatea de expert contabil se obtine prin examen. Examenul se desfasoara in baza normelor Corpului si
a regulamentului pentru efectuarea stagiului si prin examenul de aptitudini, in vederea accesului la calitatea de
expert contabil si contabil autorizat.
1)Examen de admitere privind accesul;
2)Stagiu 3 ani (tutore/sistem colectiv, 200 ore/semestru+pregatire deontologica si doctrina profesionala)
3)Examen de aptitudini (examen scris, proba orala )
60. Cum se obtine calitatea de contabil autorizat?
Calitatea de contabil autorizat se obtine prin examen in trepte: acces, stagiu, examen
privind pregatirea deontologica si doctrina profesionala, examen de aptitudini. Ca si expertul contabil, dar
cu tematica specifica. Pentru accesul la examen se cer indeplinite anumite conditii specifice de studii si
capacitatea exercitarii.
24

61. Cum se mentin calitatea de expert contabil si calitatea de contabil autorizat?

Calitatea de expert contabil si calitatea de contabil autorizat se mentin prin inscrierea in Tabloul
Corpului. Inscrierea se realizeaza in baza indeplinirii conditiilor privind acordarea calitatii de expert contabil
sau de contabil autorizat. Inscrierea in Tabloul Corpului confera dreptul exercitarii profesiunii pe intreg
teritoriul tarii.
Anual se obtine licenta de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licentei sau nelicentierea atrage radierea
din Tablou sau suspendarea exercitarii profesiei, a dreptului de a o exercita. Acordarea vizei anuale se face daca
sunt indeplinite cumulativ conditiile:
- achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp;
- plata la buget, la termen si in cuantumul prevazut, a impozitelor cuvenite;
- asigurarea pentru riscul profesional;
- dovada ca persoana in cauza nu a suferit nici o condamnare, potrivit legislatiei in vigoare, interzice
dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale ( cazier judiciar);
- persoana in cauza nu a savarsit fapte care sa incalce regulamentul privind conduita profesionala;
- depunerea fisei individuale
62. Care sunt lucrarile care pot fi executate de contabilii autorizati?
Contabilul autorizat poate executa, pe baza de contract, persoanelor fizice si juridice lucrari legate de
tinerea contabilitatii, operatiunile economico-financiare si pregatirea documentelor in vederea elaborarii
situatiilor financiare, lucrari, declaratii si operatiuni fiscale lunare si trimestriale, lucrari pentru organizatii
familiale si persoane fizice independente, precum si activitati de cenzorat la asociatii de proprietari, alte
asociatii, fundatii etc.
63. Cum se exercita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?
Modalitide exercitare a profesiei (art.8 si 11 din O.G. nr.65/1994):
Individual (activitate independent, conform art.46, alin.(1) i (3) din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal);
Societi comerciale de expertiz contabil sau contabilitate (art.8 si 11 din O.G. nr.65/1994, Legea nr.31/1990
privind societilecomerciale). La societatile de expertiza contabila si/sau de contabilitate :
- cel putin 51 % dintre actionari sunt experti contabili sau contabili autorizati
- cel putin 51% din numarul membrilor Consiliului de Administrate sunt experti contabili sau contabili
autorizati, membri aiCorpului.
Societatile de expertiza contabila nu pot avea participari financiare in unitati patrimoniale industriale,
comerciale, agricole, bancare sau de asigurari si nici in societati civile.
Membrii Corpului nu pot fi asociati sau actionari la mai multe societati comerciale de expertiza
contabila. Societatile de expertiza si/ sau de contabilitate pot fi romane, straine sau mixte. Societatile de
expertiza si/sau de contabilitate se bucura de aceleasi drepturi si au aceleasi obligatii impuse membrilor
Corpului. Exceptia consta in dreptul de a alege sau de a fi ales in organele de conducere ale Copului.
Angajarea raspunderii societailor comerciale de expertiza contabila si/sau de contabilitate si a
membrilor care le alcatuiesc se realizeaza prin exercitarea drepturilor administrative si a celor de natura tehnica
de catre:
- conducatorul (administratorul) societatii: drepturile administrative si sociale (de exemplu: fata de
banca, reprezentarea societatii in fata tertilor si a administratiei publice etc.), acesta dispunand de semnatura
sociala a societatii;
- expertii contabili. contabilii autorizati si ceilalti asociati sau actionari ai societatii, care asigura
cerintele de natura tehnica ale propriilor lor lucrari executate, prin semnarea acestora, alaturi de semnatura
autorizata a conducerii societatii.
64. Ce se intelege prin calitatea de persoana juridica a Corpului?
Corpul este infiintat cu statut de persoana juridica si, prin urmare, indeplineste sau are atributele unei
persoane juridice. Dupa Adrian Varlan, in lucrarea "Drept comercial si economic romanesc", (cartea de curs nr.
25

5 al cursului "Formare profesionala in domeniul comercial", Editura Mirton, Timisoara, 1998), la pagina 14, se
arata, in legatura cu persoana juridica, urmatoarele:"Persoana juridica e o colectivitate de oameni, constituita in
conditiile legii, care capata anumite drepturi si anumite obligatii necesare atingerii scopului lor ".
Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt (acelasi autor):
- organizarea de sine statatoare- patrimoniul propriu;
- scopul determinat.
Aceste elemente le are si C.E.C.C.A.R., care are, de asemeni, capacitatea de folosinta care se refera la
drepturile si obligatiile care corespund scopului pentru care a fost infiintata (persoana juridica) si capacitatea de
exercitiu. CECCAR are capacitatea de exercitiu din momentul constituirii organelor sale de conducere.
Corpul reprezinta profesia, in raport cu alte institutii din Romania si din afara tarii.
- relatiile cu bugetul directe;
- are cont in banca;- intocmeste b.v.c.;
- organizeaza contabilitate proprie, intocmeste bilant propriu, potrivit legii;
- gestioneaza intregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat in administrare operativa filialelor;
- continutul capacitatii de folosinta si de exercitiu este dat de atributiile ce le are Corpul (interne si
externe).
65. Ce se intelege prin autonomia Corpului?
Autonomia este in general situatia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina libertate in actiunile
sale. Autonomia Corpului face din aceasta un organism de autoreglementare in profesie; aceasta presupune
nesubordonarea vreunei autoritati.
Corpul, prin regulamentul sau, prin statutul sau, nu este subordonat vreunui organism statal. Dimpotriva,
prin delegatia primita din partea autoritatilor publice, acorda si retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert
contabil si de contabil autorizat si are dreptul sa controleze competenta si moralitatea membrilor sai. Prin
organele alese, Corpul este reprezentat in fata autoritatilor publice, precum si in raporturile cu persoanele fizice
si juridice din tara si din strainatate. Corpul colaboreaza cu organele de specialitate ale statului in elaborarea de
norme legate de profesia contabila, dar normele de lucru, specifice profesiei, care sunt rezultatul activitatii
Corpului
66. Care este organizarea C.E.C.C.A.R.?
Sediul central al Corpului este in municipiul Bucuresti. CECCAR are filiale fara personalitate juridica in
fiecare resedinta de judet si municipiul Bucuresti. Este astfel organizat incat sa isi poata indeplini atributiile de
organism de autoreglementare.
La nivel central:
-Organe de decizie ( alese) :
o Conferinta Nationala
oConsiliul Superior
oBiroul Permament
oPresedintele Corpului
-Organe de executie ( numire sau desemnare):
oDirectorul general executive;
oSectoare ( departamente, servicii).
La nivel de filiala:
-Organe de decizie (alese) :
oAdunarea generala
oConsiliul filialei
oBiroul Permament
oPresedintele filialeiOrgane de executie ( numite sau desemnate) :
oDirectorul executiv
26

oSectoare ( departamente , servicii)

67. Care sunt atributiile Corpului?
In art. 19 din OG. 65/1995 sunt enumerate urmatoarele atributii:
a) organizeaza concursul de admitere, organizeaza efectuarea stagiului, organizeaza sustinerea
examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil si de contabil autorizat, elaboreaza:
programele de concurs, in vederea accesului la profesie, reglermentarile privind stagiul si examenul de
aptitudini care se avizeaza de M. F., urmarindu-se armonizarea cu prevederile Directivelor Europene in
domeniu.
b) Organizeaza evidenta expertilor contabili, a contabililor autorizati si a societatilor comerciale de
profil, prin inscrierea acestora inTabloul Corpului.
c) Asigura buna desfasurare a activitatii expertilor contabili si a contabililor autorizati.
d) Elaboreaza si publica normele privind activitatea profesionala si conduita expertilor contabili si a
contabililor autorizati, elaboreaza ghidurile profesionale in domeniul financiar contabil.
e) Elaboreaza, in colaborare cu institutiile guvernamentale, standardele privind evaluarea societatilor
comerciale, precum si a unor active sau bunuri ale acestora.
f) Sprijina formarea si perfectionarea profesionala a expertilor contabili si a contabililor autorizati, prin
programe anuale de pregatire continua, organizate in diverse forme, astfel incat la acestea sa aiba acces toti
membrii activi.
g) Apara prestigiul si independenta profesionala a membrilor sai in raporturile cu autoritatile publice,
organisme specializate, precum si cu alte persoane juridice si fizice din tara si din strainatate.
h) Colaboreaza cu asociatiile profesionale de profil din tara si din strainatate.
i) Editeaza publicatii de specialitate.
j) Alte atributii stabilite prin lege sau regulament.
68. Ce atributii are Conferinta Nationale Ordinara ?
Conferinta nationala are urmatoarele atributii:
a) stabi1este directiile de baza pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei de expert contabil si de
contabil autorizat;
b) aproba Regulamentul de organizare si functionare a Corpului Experitior Contabili si Contabililor
Autorizati, modificarile si completarile acestuia, avizate de Ministerul Finantelor si de Ministerul Justisiei,
precum si Codul privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si a contabililor autorizati;
c) aproba bugetul de venituri si cheltuieli si bilantul contabil al Corpului Expertilor Contabili si
Contabililor Autorizati;
d)aproba sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Expertilor Contabili si Contabililor
Autorizati si a filialelor acestuia, precum si pentru aparatul propriu al acestora;
e) alege si revoca membrii Consiliului superior al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor
Autorizati ai comisiei de cenzori aacestuia;
f) examineaza activitatea desfasurata de Consiliul Superior si de consiliile filialelor Corpului Expertilor
Contabili si Contabililor Autorizati si dispune masurile necesare;
g) hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului superior si ai consiliilor filialelor Corpului
Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati in conformitate cu prevederile art. 16, la propunerea comisiei
superioare de disciplina. Contestarea sanctiunilor hotarate de Conferinta nationala poate fi facuta la Sectia
contencios administrativ a Curtii de Apel, in termen de 30 de zile de la data instiintarii oficiale. Hotarrile Curtii
de Apel sunt definitive.
h) aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului superior si consiliilor filialelor Corpului
Expertilor Contabili siContabililor Autorizati;
i) alege si revoca presedintele si doi membri ai comisiei superioare de disciplina
j) indeplineste orice alte atribut ii prevazute de prezenta ordonanta
69. Ce atributii are Consiliul Superior ?
27

Consiliul Superior are urmatoarele atributii:

a) alege dintre membrii sai 5 vicepresedinti ai Consiliului Superior: 4 dintre acestia sunt alesi dintre
expertii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizati;
b) asigura elaborarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Corpului, solicitnd
avizele Ministerului Finantelor si Ministerului Justitiei; regulamentul de organizare si functionare nu va fi
inaintat pentru aprobare fara avizele favorabile ale celor doua ministere;
c) asigura elaborarea si completarea Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili
si contabililor autorizati;
d) asigura administrarea si gestionarea patrimoniului Corpului;
e) delibereaza asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil si de contabil autorizat;
f) vegheaza ca Regulamentul privind dobndirea calitatii de expert contabil si contabil autorizat sa fie
strict aplicata;
g) asigura coordonarea activitatii consiliilor filialelor; stabilind metodologia de elaborare a bugetului de
venituri si cheltuieli al Corpului;
h) aproba statele de functii ale Corpului si filialelor;
i) asigura participarea membrilor sai in cadrul unor comisii de studii si cercetari destinate a face sa
progreseze profesia si stiinta contabila sau in diverse grupe de lucru din cadrul institutiilor guvernamentale si
neguvernamentale, la solicitarea acestora;
j) decide in termen de 30 de zile asupra contestatiilor facute impotriva hotarrilor luate de Comisia
superioara de disciplina;
k) aproba normele privind desfasurarea activitatii curente a compartimentelor si verigilor organizatorice
ale Corpului;
1) ia toate masurile necesare pentru desfasurarea in bune conditi a activitatii de acordare a vizei anuale
pentru exercitarea profesiei si a celei de asigurare a riscului profesional de catre toti membrii Corpului;
m) Indeplineste alte atributii prevazute de lege, regulament si hotararile Conferintei Nationale a
expertilor contabili si contabililor autorizati
70. Care sunt atributiile presedintelui Consiliului Superior al Corpului?
Atributiile presedintelui Consiliului Superior al Corpului sunt:
a)Convoaca si conduce sedintele C.S. si ale B.P.
b)Conduce si coordoneaza dezbaterile.
c)Prezinta anual C.S., spre adoptare, proiectul de buget pentru exercitiul viitor.
71. Care sunt atribuiile Adunrii generale ale filialei CECCAR?
Atribuiile Adunrii generale ale filialei CECCAR sunt:
Aproba raportul de activitate prevazut de Consiliul filialei pentru perioada raportata.
Aproba executia bugetului de venituri si cheltuieli pentru anul expirat, insotit de raportul cenzorilor asupra
gestiunii filialei , precum si bugetul de venituri si cheltuieli pentru exercitiul viitor;.
Ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitatii profesionale a
membrilor contabili si aproba lista membrilor care vor fi supusi controlului de calitate in anul viitor;
Alege si revoca presedintele si membrii Comisiei de Disciplina a filialei.
Alege si revoca presedintele si membrii Consiliului, precum si cenzorii;
Propune dintre membrii sai, candidatii pentru functia de presedinte si de membru in Consiliul Superior;
Adopta lista membrilor de onoare ai filialei.
Indeplineste orice alte atributii prevazute de lege, de Regulament, de Codul etic national al
profesionistilor contabili sau hotarate de Consiliul Superior.
72. Care sunt atributiile Consiliului filialei?
Atributiile Consiliului filialei sunt :
1.supravegheaza modul de exercitare a profesiilor de expert contabil si de contabil autorizat in raza de
activitate a filialei;
28

2.asigura apararea intereselor filialei si administrarea bunurilor acesteia;

3.asigura prevenirea si concilierea tuturor contestatiilor sau conflictelor de ordin profesional;
4.hotaraste in ceea ce priveste inscrierea in Tabloul Corpului sau asupra modificarilor care se aduc
acestuia, potrivit precizarilor Consiliului Superior;
5.sesizeaza Consiliul Superior cu propuneri si sugestii privind exercitarea profesiei;
6.sesizeaza Comisia de Disciplina a filialei despre abaterile profesionale constatate in sarcina membrilor
Corpului;
7.efectueaza sau autorizeaza pe intreg teritoriul filialei toate formele de publicitate colectiva considerate
utile conform hotararilor Consiliului Superior;
8.pronunta radierea din Tabloul Corpului in cazurile prevazute de Regulament, precum si de incetarea
provizorie a calitatii de membru al Corpului, la cererea celui interesat;
9.analizeaza si adopta bugetul filialei potrivit normelor emise de Consiliul Superioi;
10.urmareste realizarea programului de activitate al filialei aprobat de Conferinta Nationala, precum si
executia bugetului de venituri si cheltuieli al filialei, luand sau propunand masurile corespunzatoare in sarcina
Biroului Permanent sau a directorului executiv al filialei;
11.indeplineste alte atributii prevazute de lege, de Regulament, de hotararile si deciziile organelor de
conducere ale Corpului.
73. Care sunt atributiile presedintelui de filiala?
Atributiile presedintelui de filiala sunt :
1.intruneste Consiliul filialei si conduce dezbaterile acestuia potrivit prevederilor Regulamentului
2.reprezinta Consiliul filialei pe langa membrii Corpului;
3.reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice ale colectivitatilor diverse din judet, pe baza
imputernicirilor stabilite de Consiliul Superior;
4.asigura urmarirea incadrarii cheltuielilor in bugetul aprobat;
5.asigura organizarea alegerilor potrivit prevederilor Regulamentului;
6.arbitreaza eventualele litigii dintre membrii filialei si clientii acestora;
7.supune Adunarii generale propunerile pentru aprobarea de distinctii onorifice conform
Regulamentului;
8.indeplineste alte atributii prevazute de lege, de Regulament, de hotararile si deciziile organelor de
conducere ale filialeisi ale Corpului.
74. Care sunt atributiile directorului general executiv?
Atributiile directorului general executiv sunt :
1.asigura, prin structurile operative si administrative, exercitarea hotararilor si deciziilor organelor de
conducere ale Corpului;
2.pregateste, analizeaza si centralizeaza proiectele de buget ale filialelor si elaboreaza proiectul de buget
al Corpului; dupa insusirea acestora de catre Biroul Permanent prin presedintele acestuia se prezinta Consiliului
Superior pentru adoptare cu cel putin o luna inainte de inceperea exercitiului financiar;
3.asigura executia bugetului de venituri si cheltuieli, prezentand informari periodice Biroului Permanent;
in acest sens, asigura si raspunde de organizarea si tinerea contabilitatii la nivel central si teritorial;
4.asigura exercitarea tuturor lucrarilor administrative si de secretariat;
5.organizeaza si asigura evidenta centralizata a expertilor contabili si a contabililor autorizati inscrisi in
Tabloul Corpului de catre filiale;
6.asigura publicarea anuala in Monitorul Oficial al Romaniei a Tabloului Corpului;
7.organizeaza, asigura si urmareste publicarea in legatura cu exercitarea profesiei; ii propune Comisiei
Superioare de Disciplina pe cei care se fac vinovati de incalcarea reglementarilor privind publicitatea;
8.asigura publicarea, potrivit legii, a situatiilor financiare anuale, dupa aprobarea lor de catre Conferinta
Nationala;
9.asigura conditiile materiale pentru desfasurarea activitatilor Corpului;
29

10.propune presedintelui Biroului Permanent, anual, odata cu proiectul de buget, schema de functii si de
salarizare a sectoarelor administrative si a salariatilor din subordine;
11.numeste si revoca, cu respectarea statelor de functii aprobate de Consiliul Superior, personalul de
executie al Corpului si ii stabileste salariile;
12.asigura publicarea hotararilor si deciziilor organelor superioare ale Corpului potrivit reglementarilor
si normelor in vigoare;
13.participa, fara drept de vot, la sedintele Biroului Permanent si ale Consiliului Superior luand
cunostinta de hotararile acestora;
14.prezinta bilantul contabil spre adoptare Consiliului Superior si spre aprobarea Conferintei Nationale;
15.reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice, a tertilor sau a organizatiilor nationale si internationale,
aparand prestigiul si independenta membrilor sai;
16.indeplineste orice alte atributii stabilite de CN, CS si BP.
75. Organizarea si constituirea Comisiilor de Disciplina
1. Comisia Superioara de Disciplina - pe langa Consiliul Superior al Corpului este o comisie de
sanctionare in materie disciplinara pentru abateri de la conduita etica si profesionala a membrilor Consiliului
Superior al Corpului, care solutioneaza contestatiile la hotararile Comisiilor de Disciplina ale filialelor.
Constituire:
7 membri titulari ( dintre care un presedinte), dintre care:
- presedintele si 2 membri EC alesi de CN dintre membrii CECCAR;
- 2 membri desemnati de MEF;
- 2 membri desemnati de Ministerul Justitiei.
7 membri supleanti ( in aceeasi structura ca membrii titulari).
2. Comisia de Disciplina a filialei vegheaza la respectarea Codului etic si a regulamentelor si normelor
Corpului.Constituire:
- 5 membri titulari ( dintre care un presedinte);
- 5 membri supleanti.Mandatul membrilor Comisiei de Disciplina este de 4 ani.
76. Care sunt competentele Comisiei Superioare de Disciplina?
Comisia Superioara de Disciplina are urmatoarea competenta:
a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membrilor
Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, facnd propuneri de sanctionare a acestora Conferintei Nationale
care hotaraste;
b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala a presedintilor
Consiliului Superior si Consiliului filialei, precum si a persoanelor fizice straine carora le-a fost recunoscut
dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romnia si aplica, dupa caz,
sanctiunile prevazute in art. 16 din O.G. nr. 65/1994, aprobata si modificata prin Legeanr.42/1995, cu
modificarile si completarile ulterioare:
- mustrare;
- avertisment;
- suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioada
de 3 luni la un an;- interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat;
- sanctiunile disciplinare care se stabilesc in functie de abateri, pronuntate de Comisiile de Disciplina ale
filialelor,
c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotarrilor disciplinare pronuntate de comisiile de disciplina
ale filialelor.
d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat
membrilor Corpului care ausavrsit abateri grave
77. Care sunt competentele Comisiei de Disciplina a filialei?
30

Competentele Comisiei de Disciplina a filialei sunt:

a)vegheaza la respectarea Codului etic si a Regulamentului si normelor Corpului. Sanctiunile se aplica
in functie de abaterile disciplinare, de gravitatea incalcarii si urmarile acestora, precum si de persoana in cauza;
b)sanctioneaza abaterile disciplinare savarsite de EC, CA, membri ai filialei, cu domiciliul in raza
teritoriala a acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale;
c)instiinteaza presedintele Consiliului filialei si pe reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor
despre reclamatiile primite ( exceptie fac reclamatiile indreptate impotriva membrilor Biroului Permanent, al
profesionistilor societatilor straine, care se adreseaza Comisiei Superioare de Disciplina).
78. Cum functioneaza Comisiile de Disciplina?
Comisia functioneaza in plenul sau. Cea superioara rezolva contestatiile facute impotriva hotararilor
Comisiilor de Disciplinaale filialelor.Termenul de contestare este de 30 de zile, iar raportul dispune de cel mult
30 de zile pentru a pregati raportul si pentru a-l putea sustine in fata Comisiei Superioare.
80. Care sunt locul si rolul reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelor?
Reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor este persoana desemnata de autoritatea publica pe
langa ConsiliulSuperior al filialei, care sesizeaza Ministerul Economiei si Finantelor ori de cate ori hotararile si
masurile adoptate de Corp contravinreglementarilor legale, si trimite spre stiinta Biroului Permanent o copie a
sesizarii.
Atributiile reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelor sunt:
-reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor de pe langa Consiliul Superior :
- participa, fara drept de vot, la lucrarile Conferintei Nationale, la sedintele Consiliului Superior;
- primeste materialele si convocatorul cu 7 zile inainte de acestea;
- sesizeaza MEF ori de cate ori hotararile si masurile luate de Corp contravin reglementarilor legale si
trimitespre stiinta copia dupa sesizare.
- reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor de pe langa Consiliul filialei:
- participa, fara drept de vot, la lucrarile Adunarilor generale, Consiliilor filialelor, Biroului
Permanent,Comisiei de Disciplina;
- sesizeaza Biroul Permanent al Consiliului Superior al Corpului cu privire la aprobarea sau refuzul de
inscrierein Tabloul Corpului de catre Consiliul Filialei pe care le considera nelegale;
- sesizeaza Comisia Superioara de Disciplina cu privire la hotararile Comisiilor de Disciplina ale filialei
pe care leconsidera nelegale;
- sesizeaza persoanele desemnate de MEF sa efectueze supravegherea publica ori de cate ori hotararile si
masurileluate de Consiliile filialelor contravin reglementarilor legale, si trimite spre stiinta o copie dupa
sesizare.
81. Care sunt principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului?
Principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului sunt:
a)comportamentul necuviincios fata de membrii Corpului, de reprezentantul MFP sau de alti participanti
lareuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale Corpului;
b)absenta nemotivata de la intrunirea Adunarii generale a filialei sau de la Conferinta Nationala;
c)nerespectarea dispozitiilor Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si
contabililor autorizati din Romania referitoare la publicitate;
d)absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionare reglementate prin normele emise de
Corp;
e)prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unui contract in
care nu afost inscrisa calitatea profesionala a celui care il incheie: expert contabil, contabil autorizat ;
f)nerespectarea obligatiilor de pastrare a secretului profesional ;
g)nedeclarea sau declarea partiala a veniturilor, in scopul sustragerii de la plata cotizatiei stabilite de
Regulament ;
31

h)fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala de care apartine, fisa pentru
persoane fizicesau juridice ( pentru persoanele juridice raspunderea incumba presedintelui Consiliului de
administratie sau administratorului, dupa caz) ;
i)incalcarea dispozitiilor privind exercitarea profesiei si raspunderea disciplinara, administrativa, civila
sau penala, potrivit legii si Regulamentului ;
j)refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea
profesionala ;
k)declaratii neconforme realitatii in relatiile cu Corpul sau cu tertii, cu producerea de consecinte juridice,
precum siorice alte incalcari ale conduitei etice si profesionale.
82. Cum se face alegerea in Consiliul Superior al Corpului?
Alegerea in Consiliul Superior al Corpului se face prin vot secret, pe o perioada de 4 ani, cu reinnoirea
la 2 ani a jumatatedintre membrii alesi.
Presedintele Consiliului Superior este ales de Conferinta Nationala , iar al filialei, de Adunarea
generala.Declaratiile de candidatura cuprind:
- numele, prenumele, adresa candidatului;
- categoria profesionala: EC/CA;
- modul de exercitare a profesiei;
- functiile detinute anterior in cadrul Corpului si perioadele respective;
- functia pentru care candideaza: membru al Consiliului Superior al Corpului sau al Consiliului filialei;
- obiectivele si strategia pe care le propune candidatul daca va fi ales;
- declaratie pe propria raspundere in sensul ca indeplineste cerintele de eligibilitate din Regulament.
83. Ce este si ce structura are Tabloul Corpului?
Tabloul Corpului este un instrument de comunicare intre profesionistii contabili membrii CECCAR cu
drept deexercitare a profesiei intr-un an si public.Tabloul Corpului este impartit in opt sectiuni, dupa cum
urmeaza :
1) Sectiunea intai Experti contabili liber-profesionisti, care isi desfasoara activitatea in mod
individual sau ca persoanefizice autorizate.
2) Sectiunea a doua Experti contabili care au statut de angajati in intreprinderi, institutii bancare si de
asigurari, educatie,cercetare, institutii centrale sau locale.
3)Sectiunea a treia Persoane fizice straine care au obtinut calitatea de membru al Corpului.
4)Sectiunea a patra Experti contabili care isi desfasoara activitatea in cadrul unor societati, companii
sau cabinetemembre ale Corpului:A.cu capital strain sau mixt;B.cu capital autohton.
5) Sectiunea a cincea Contabili autorizati liber-profesionisti care isi desfasoara activitatea individual
sau ca persoanefizice autorizate.
6) Sectiunea a sasea Contabili autorizati care au statut de angajati in intreprinderi, institutii bancare si
de asigurari,educatie, cercetare, institutii centrale sau locale.
7) Sectiunea a saptea Contabili autorizati care isi desfasoara activitatea in cadrul societatilor de
contabilitate membre aleCorpului:
A. cu capital strain sau mixt;
B.cu capital autohton.
8) Sectiunea a opta Titluri onorifice:
A.presedinti de onoare
B.experti contabili de onoare;
C.contabili autorizati de onoare.
84. Comportamentul profesional sau profesionalismul;ce obligatii avem?
Obligaiile privind comportamentul profesional sunt dupa cum urmeaza:
S i exercite profesia n Conformitate cu legile i reglementrile relevante i evitarea oricrei aciuni care pot
discredita profesia;
32

 Nefurnizarea de informaii eronate despre profesie;

Sa fie cinstit i loial:
S nu fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i experiena
pe care o deine;
S nu ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca desfurat de alii.
85. Definirea independentei potrivit reglementarilor Corpului.
Independena este o situaie a unei persoane care judec lucrurile i acioneaz neinfluenat de
alii.Independena presupune satisfacerea concomitenta a celor doua componente fundamentale ale conceptului:
independena de spirit (de drept) o stare de spirit, de judecat profesional care nu este afectat de
influene exterioare pe deo parte;
independena n aparen (de fapt) o stare care se manifest n aciune care permite beneficiarilor de
lucrri s nu pun landoial obiectivitatea profesionistului contabil, pe de alt parte.
Din practic, rezult c, majoritatea circumstanelor care afecteaz independena se datoreaz relaiilor
de afaceri ifinanciare, cu angajaii clientului aflai n poziia de a exercita influen direct asupra
profesionistului contabil.
Regula de baz n cazul n care circumstanele la adresa independenei sunt semnificative nainte de
acceptarea misiunii, se procedeaz astfel:
se ntreprind diligenele necesare pentru eliminarea acelor circumstane sau, dac nu este posibil,
se refuz acceptarea sau continuarea misiunii ( abinere ).
86. Care sunt amenintarile la adresa independentei?
Amenintarile la adresa independentei sunt:
Interesul propriu.
Autoexaminare (autocontrol).
Favorizare.
Familiaritate.
Intimidare.
Interesul propriu
interesul financiar n firma clientului sau deinerea unui interes mpreun cu un client
- deinerea de aciuni ntr-o proporie semnificativ la firma clientului;
- primirea un titlu de motenire de pri sociale ale unei firme care a fuzionat cu clientul n cauz.
dependen fa de onorariile primite de la un client apare atuncicand un procent semnificativ din cifra de
afaceri a cabinetului provine de la un singur client.
intreinerea unei relaii de afaceri strnse cu un client profesionistulcontabil este intr-o asociaie n
participaie cu clientul.
interesul de a nu pierde un client - pierderea clientului respectiv ar nsemna intrarea n faliment a cebinetului.
onorariile neprevzute - acceptarea pe parcursul executrii lucrarilor aunor onorarii neprevzute n contract.
mprumutul ctre, sau de la un client, sau de la directorii sau angajaiiacestuia. Dac cientul este o banc,
mprumutul nu genereaz o ameninare la adresa independenei, n condiiile ca mprumutul sfie acordat
conform normelor procedurale valabile pentru ceilali clieni.
Autoexaminarea sau autocontrolul:
certificarea situiilor financiare ale unei firme de ctre acceai persoan implicat n elaborarea acestora.
pregtirea documentelor primare pentru nregistrarea n contabilitate, care fac obiectul unei misiuni de
certificare.
un membru al echipei de certificare care ocup sau a ocupat funcia de director sau a fost angajat al clientului.
prestarea unor servicii pentru un client ale caror rezultate urmeaza sa fie avute in vedere in cursul altor misiuni
efectuate laacelasi client.
33

Favorizarea:
promovarea aciunilor ntr-o unitate cotat atunci cnd aceasta este un client de audit al situaiilor financiare.
aprarea uni client n cazul unor litigii sau n rezolvarea disputelor cu terii.
un membru al echipei de audit are o rud de gradul I sau un afin care ocup funcia de director sau angajat al
clientului.
acceptarea unor cadouri din partea clientului.
asocierea de lung durat a unui membru important al echipei cu clientul.
Intimidare
ameninarea nlocuirii sau concedierii fcut de client.
ameninarea n litigiu.
exercitarea unei presiuni n vederea reducerii volumului de munc pretins aferent execuiei unei misiuni i
respectiv aonorariilor.
87. Care sunt masurile de protectie impotriva amenintarilor la adresa independentei?
Msuri de protecie generate de exercitarea profesiei ( prevazute prin reglementarile profesiei) :
cerine educaionale, de formare i experien la intrarea n profesie
- condiii la examenul de acces la profesie;
- efectuarea stagiului;
- susinerea examenului de aptitudini.
dezvoltarea profesional continu.
reglementri privind incompatibiliti i interdicii n exercitarea profesiei
- reglementri profesionale;
- reglementri de drept comercial;
- reglementri procedurale.
monitorizarea misiunilor (auditul de calitate).
raportarea activitii desfurate.
Msuri de protecie n mediul de lucru
poziia de conductor al firmei, care subliniaz importana respectrii principiilor fundamentale si c membrii
echipeiacioneaz n interesul public.
politici i proceduri pentru reglementarea i monitorizarea contrului calitii misiunilor.
documentarea situaiilor care pot afecta conformitatea cu principiile fundamentale i la adresa independenei.
comunicarea la timp a politicilor i procedurilor, i instruire a personalului i a partenerilor.
desemnarea unui membru cu experien al conducerii drept responsabil pentru supravegherea funcionrii
adecvate asistemului de control al calitii.
implicarea unui profesionist contabil suplimentar pentru monitorizarea i consilierea misiunii.
consultarea unei tere persoane (organism profesional CECCAR, CAFR, CCF, ANEVAR, UNPRL, sau
normalizator MFP, Consiliul concurenei, etc.), sau alt profesionist contabil membru al Corpului.
prezentarea naturii serviciilor prestate i a mrimii onorariilor percepute ctre organele tutelare ale clientului.
implicarea altui profesionist contabil (persoan fizic sau societate de profil) pentru a realiza din nou o parte
din misiune.
Msuri de protecie din partea clientului
ratificarea sau aprobarea de ctre persoane din afara clientului a alegerii profesionistului contabil pentru
realizarea misiunii.
alegerea profesionistului contabil i atribuirea misiunii prin licitaie.
clientul are angajai aompeteni care pot lua decizii manageriale.
clientul a implementat proceduri interne
organizarea contabilitii, auditul intern, sistemul informatic etc.
care asigur alegeri obiective n mandatarea misiunilor
88. Ce presupune acceptarea unui client?
Acceptarea unui client presupune urmatoarele :
34

 examinarea anticipat a situaiei clientului, sub aspectul dac acceptarea misiunii ar crea anumite ameninri la
adresaconformitii cu principiile fundamentale.
exemplificri privind astfel de situaii: implicarea clientului n activiti ilegale (splare de bani), practici de
raportrifinanciare eronate (bancrut frauduloas), evaziune fiscal, concuren neloial, achiziia i desfacerea
de produse cu nclcarea dreptuluide proprietate industrial, etc.
evaluarea situaiilor de aceast natur i luarea msurilor de protecie, pentru a le elimina sau a le reduce la n
nivel acceptabil,dac este posibil.
atunci cnd nu este posibil reducerea ameninrilor la un nivel acceptabil , un profesionist contabil
independent ar trebui srefuze s intre n relaii cu clientul.
examinarea posibilitii de acceptare a misiunii din punct de vedere al competenei profesionale a
profesionistului contabil,astfel nct angajamentul (misiunea) s fie realizate la nivelul corespunztor.
luarea n considerare a reputatiei, experienei i a resurselor disponibile ale profesionistului contabil n cazul
cnd se apeleazla acesta pentru consiliere sau expertiz n situaii de natura celor artate mai sus.
apelarea de ctre profesionistul contabil la un alt profesionist contabil se afl sub restricia confidenialitii i
n funcie denatura misiunii trebuie s obin permisiunea clientului (de regul, n scris).
89. Care este structura Codului etic national al prosionistilor contabili?
Codul etic national al profesionistilor contabili cuprinde obiectivele si principiile fundamentale, redate
general, si nu pentru arezolva problemele etice ale contabililor profesionisti intr-un caz bine determinat.
Codul ofera anumite linii directoare in ceea ce privesteaplicarea in practica a obiectivelor si principiilor
fundamentale cu privire la numarul situatiilor tipice care se intalnesc in profesiunea contabila.
Partea A (sau sectiunea 100 )Destinata tuturor profesionsitilor contabili
angajati sau liber profesionsiti , contine:
Sectiunea 100 Introducere si principii fundamentale
Sectiunea 110 Integritatea
Sectiunea 120 Obiectivitatea
Sectiunea130 Competenta profesionala si prudenta
Sectiunea 140 Confidentialitatea
Sectiunea 150 Compotamentul profesional
Partea B ( sau sectiunea 200 ) Destinata exclusiv liber profesionsitilor
Sectiunea 200 Introducere
Sectiunea 210 Numirea profesionsitului contabil
Sectiunea 220 Conflicte de interese
Sectiunea 230 Opinii suplimentare
Sectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de remunerare
Sectiunea 250 Merketingul serviciilor profesionale
Sectiunea 260 Cadouri si ospitalitate
Sectiunea 270 Custodia activelor clientului
Sectiunea 280 Obiectivitate
Sectiunea 290 - Independenta in audit
Partea C (sau sectiunea 300 ) Destinataexclusiv profesionsitilor angajati
Sectiunea 300 Introducere
Sectiunea 310 Conflicte conceptuale
Sectiunea 320 Intocmirea si raportarea informatiilor
Sectiunea 330 Luarea de masuri in cunostinta de cauza
Sectiunea 340 Interese financiare
Sectiunea 350 - Stimulente
90.Conflicte de interese. Care sunt circumstantele de care trebuie sa se tina seama?
35

Profesionistii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care implica conflict de ordin profesional; nu
se poate stabili o lista completa de situatii susceptibile de a genera conflicte de interese, insa profesionistii
trebuie sa descopere factorii care dau nastere la astfelde conflicte.
Exista si unele circumstante particulare in care responsabilitatea profesionistului contabil poate fi in
conflict cu unele cerinteinterne si externe:-un superior , director, administrator sau asociat poate face presiuni.
Trebuie descurajate orice relatie sau orice interessusceptibil de a pune in pericol, de a influenta negativ
integritatea profesionistului contabil.
-Profesionistului contabil i se poate cere sa lucreze contra normelor profesionale si tehnice.
- Identificarea circumstantelor in care ar putea aparea un conflict de interese:
profesionistul contabil are interese de afaceri directe cu unclient sau are o participaie la un competitor al
clientului;
profesionistul contabil presteaz servicii pentru clieni alecror interese sunt n conflict.
- Evaluarea semnificaiei circumstanei care genereaz conflictul de interese i luarea msurilor de
protecie:
notificarea clientului despre conflictul de interese ce ar puteaaprea i obinerea consimmntului acestuia de
aciona n asemenea mprejurri;
notificarea tuturor prilor interesate;
utilizarea unor echipe distincte de misiuni;
indrumarea echipei, confidenialitatea.
- Un conflict de interese se poate produce si cand publicarea unor informatii eronate poate avantaja
angajatorul sau clientul sifavoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.
- n cazul cnd un conflict de interese reprezint o ameninare la adresa unuia sau mai multor principii
fundamentale,ameninare care nu poate fi eliminat profesionistul contabil concluzioneaz c nu este
corespunztor s accepte misiunea.
91. Care este procedura de urmat cand este dificil de sezizat un comportament contrar eticii sau pentru a
rezolva un conflictde ordin profesional?
Cand este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin
profesional, daca politicilestabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate
recurge la urmatoarele:
-examinarea conflictului cu superiorul direct. Daca interventia superiorului direct nu este suficienta si
profesionistul contabildecide sa se adreseze nivelului superior urmator, superiorul direct trebuie notificat in
acest sens;
-daca superiorul este presupus implicat in conflict, profesionistul trebuie sa supuna problema nivelului
ierarhic cel mai ridicat;
-solicitarea avizului confidential al unui consilier independent sau al organismului profesional;
-daca toate resursele interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate, pentru chestiuni grave, sa
demisioneze si satrimita o scrisoare in acest sens conducerii entitatii care l-a angajat.Orice profesionist contabil
care ocupa un post de conducere trebuie sa se asigure ca, in cadrul entitatii respective, sunt stabilitereguli in
materie de rezolvare a conflictelor profesionale.
92. Activitati incompatibile cu exercitarea profesiei libere
Liber-profesionistul contabil nu trebuie sa exercite in paralel activitati care afecteaza sau sunt
susceptibile de a afectaintegritatea, obiectivitatea, independenta, buna reputatie a profesiei, care sunt
incompatibile cu exercitarea profesiei libere.
In unele situatii, liber-profesionistul contabil poate primi spre conservare si utilizare, potrivit legii,
fonduri aleclientilor, el trebuind:
-sa pastreze aceste fonduri, separat de fondurile sale;
-sa utilizeze conform destinatiilor stabilite;
-sa aiba posibilitatea sa justifice existenta si utilizarea fondurilor respective.
36

93. Relatiile cu ceilalti membri Acceptarea de noi misiuni

Serviciile sau sfaturile unui liber-profesionist contabil care poseda competente particulare pot fi
solicitate:
a)de catre client:
-dupa discutii si consultari prealabile cu profesionistul contabil in functie
( existent)
-la cererea sau recomandarea expresa a profesionistului contabil in functie
( existent)
-fara consultarea profesionistului contabil in functie
b)de catre profesionistul contabil in functie ( existent) , sub rezerva respectarii stricte a secretului
profesional.
Uneori clientul cere la contactarea unui liber-profesionist contabil- sa nu fie informat profesionistul
contabil infunctie ( existent); in astfel de cazuri, profesionistul contabil trebuie sa decida daca motivele
clientului sunt acceptabile.
Profesionistul contabil contactat trebuie:
-sa se conformeze instructiunilor primite de la profesionistul contabil in functie sau de la client, in
masura in care nu suntcontradictorii cu obligatiile legale sau profesionale;
-sa garanteze, pe cat posibil, ca profesionistul contabil in functie este bine informat de natura generala a
serviciilor profesionale prestate.
Cand opinia unui profesionist contabil in functie (existent) este solicitata in ceea ce privesste aplicarea
principiilor contabile, normelor de audit, normelor de raportare, profesionistul contabil in functie trebuie sa aiba
grija ca opinia sa sa nu influenteze inmod exagerat judecata si obiectivitatea profesionistului contabil contactat.
94. Relatiile cu ceilalti membri inlocuirea cu un alt liber profesionist contabil
Intreprinderea are dreptul de a-si alege consilierii si de a-i inlocui cand doreste. Daca este importanta
aparareaintereselor legitime ale intreprinderii, este la fel de important ca un liber-profesionist contabil sa poata
decide, daca exista motive profesionale care sa o justifice, neacceptarea misiunii: aceasta presupune o
comunicare directa cu profesionistul contabil in functie. Inabsenta unei cereri specifice, profesionistul contabil
in functie nu trebuie sa furnizeze spontan informatii despre afacerile clientului sau.
Urmatorii factori stabilesc in ce masura un profesionist in functie poate discuta despre afacerile
clientului sau cu un profesionist contactat:
-daca clientul a autorizat acest lucru;
-daca norme legale sau reguli de etica referitoare la aceasta divulgare permit acest lucru.Comunicarea
intre cei doi profesionisti contabili are scopul:
-de a impiedica un liber-profesionist contabil sa accpte nominalizarea sa daca nu toate elementele
pertinente sunt cunoscute;
-de a proteja actionarii minoritari care nu sunt de regula informati de imprejurarile inlocuirii
profesionistului contabil infunctie;
-de a apara interesele profesionistului contabil in functie atunci cand propunerea de inlocuire se
datoreaza caracterului sauscrupulos de a actiona ca profesionist independent.
Inainte de a accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale care pana atunci au fost prestate
de catre unalt liber-profesionist contabil, profesionistul contabil trebuie:
-sa stabileasca daca clientul potential a informat profesionistul in functie de intentia sa de a-l inlocui si la autorizat, inscris, sa discute liber si fara limite despre afacerile sale cu noul profesionist contabil;
-sa solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil in functie. Daca aceasta autorizare este
refuzata, profesionistul contabil trebuie, in absenta altor mijloace alternative de a obtine asigurarile necesare, sa
refuze nominalizarea sa. Dacaautirizarea este data, trebuie sa-i ceara profesionistului in functie:-sa ii furnizeze
toate informatiile care i-ar interzice sa accepte misiunea;
-sa ii furnizeze toate informatiile necesare care sa ii permita sa ia o decizie.
Profesionistul in functie, la primirea autorizatiei din partea clientului, trebuie:
-sa raspunda ( in scris) aratand daca exista motive profesionale care i-ar interzice profesionistului sa
acceptenominalizarea sa;
-sa se asigure ca clientul a autorizat divulgarea informatiilor profesionistului desemnat;
37

-sa comunice orice informatie de care nevoie profesionistul desemnat, pentru ca acesta sa poata sa
decida daca acceptasau nu misiunea, si sa abordeze liber cu profesionistul desemnat toate problemele
importante privind nominalizarea sa.
95. Relatiile profesionistilor contabili cu clientii
Relatiile membrilor Corpului cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari de servicii, semnat de
ambele parti.
In afara onorariilor pentru lucrarile executate, orice alta relatie financiara cu un client, ca : participatii la
capital, dare/luarede imprumut de bunuri, servicii sau bani etc., este susceptibila de a afecta obiectivitatea si de
a determina tertii sa considere caobiectivitatea este compromisa.In cadrul indeplinirii lucrarilor lor, membrii
Corpului trebuie sa se rezume numai la acordarea de avize de consultanta profesionala si sa nu impieteze
activitatea de administrare, care este un atribut exclusiv al clientului.
O atentie aparte se acorda relatiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu clientii,
asigurandu-se caaceste relatii nu aduc atingere independentei lor.
Stabilirea sau intretinerea relatiilor profesionale cu clientii poate antrena raspunderea pentru un
prejudiuciu financiar saumoral pentru membrii Corpului.Se impune o selectare a clientilor si aprecierea situatiei
membrilor Corpului in raport cu respectarea principiilor independentei si competentei.
Orice nou client si orice noua lucrare solicitata de vechii clienti trebuie sa faca obiectul acceptarii si
incheierii contractuluidupa:
a)evaluarea riscului;
b)o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului independentei profesiei;
c)o apreciere a eficientei executarii lucrarilor in raport cucomponenta si cu mijloacele societatii.
Decizia finala apartine expertului sau contabilului autorizat.Periodic se evalueaza, se apreciaza
eventualele schimbari aparute in situatia clientilor sau cabinetului/societatilor lor si dacaacestea genereaza noi
riscuri.Profesionistii pot exprima in scris clientilor recomandari sau rezerve.
In cazul contestarii lor, scrise, acestea vor puteaconstitui probe exoneratoare de responsabilitate a
profesionistilor contabili.In situatia imposibilitatii executarii lucrarilor solicitate din cauza clientului, contractul
se reziliaza.
96. Competenta profesionala si responsabilitatea cand se utilizeaza lucrarile unui alt expert
Liber-profesionistii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesionale fara o componenta
adecvata, in afara de cazulcand beneficiaza de sfaturi avizate si de o asistenta care sa le permita sa presteze
servicii de calitate.
Daca un profesionist contabil nu poseda competentele necesare intr-un domeniu specific in cadrul
misiunii sale, acesta poatesolicita sfaturi tehnice de la specialisti ( alti profesionisti contabili, avocati, ingineri,
geologi sau alti experti). In acest caz, desi profesionistul contabil se sprijina pe competentele tehnice ale
specialistului consultat, acesta din urma nu cunoaste in mod necesar regulilede etica ale profesiunii.
Intrucat profesionistului contabil ii revine , in intregime, responsabilitatea pentru serviciul prestat, el
trebuie sa se asigure caregulile de etica au fost respectate de catre expertul consultat. El trebuie sa se asigure ca
expertul consultat este la curent cu regulile deetica, mai ales cu principiile fundamentale ale profesiei; aceste
principii se aplica la orice misiune la care participa acesti experti.
Aceasta asigurare se poate obtine:
- fie cerand expertilor respectivi sa citeasca regulile de etica;
- fie cerand expertilor o confirmare scrisa asupra bunei inttelegeri a regulilor de etica;- fie dand sfaturi
daca apar conflicte potentiale.
Cand profesionistul contabil nu are asigurarea ca regulile de etica sunt cunoscute si respectate, el trebuie
sa refuzeincredintarea misiunii sau sa o intrerupa ( daca a inceput).
Schematic, demersurile profesionistului contabil se prezinta astfel:
Liber-profesionistul contabil daca
- Are competenta adecvata lucrarii - Da accepta lucrarea38

Nu are competenta - nu accepta lucrarea

sau
- accepta lucrarea dar angajeaza ( subcontracteaza) un expert ( specialist) care trebuie sa cunoasca regulilede
etica
97. Criterii de stabilire a onorariilor
Onorariile facturate trebuie sa reflecte in mod fidel valoarea serviciilor prestate, tinand seama de
urmatoareleelemente:
- competenta si cunostintele obtinute pentru tipul de serviciu prestat;
- nivelul de instruire si experienta persoanei care participa la lucrare;
- timpul afectat de fiecare persoana efectuarii lucrarii;
- gradul de responsabilitate al misiunii respective.
Onorariile se calculeaza in functie de tarifele orare sau zilnice in vigoare, pentru fiecare participant la
misiune, lanivelul fiecarei firme, fiecarui profesionist.
Un profesionist contabil nu trebuie sa propuna servicii profesionale pentru onorarii subestimate.Cand se
propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie sa se asigure ca nu este sacrificata calitatea sica
se respecta normele organismului profesional cu privire la calitate.
Cheltuielile si diversele rambursari, deplasari, de exemplu, se inregistreaza distinct.Perceperea sau plata
de comisioane de catre un profesionist contabil ca liber profesionist este strict interzisa.
98. Onorariile si independenta
Cand onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care apartine acest client, reprezinta o parte
importanta dinonorariile brute totale ale profesionistului contabil liberal sau ale cabinetului in ansamblu,
dependenta fata de acest client sau grup trebuieexaminate cu atentie,caci independenta poate fi pusa in pericol.
Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli sI furnizeaza instructiuni membrilor lor referitoare la
acest subiect; acesteatrebuie sa fie in concordanta cu nivelul de dezvoltare al profesiei contabile, cu situatia
economica a fiecarei tari.Serviciile profesionale nu trebuie sa fie propuse sau efectuate unui client pe baza de
acorduri sau contracte conform carorafacturarea onorariilor este conditionata de importanta problemelor
descoperite sau de rezultatele acestor servicii.In tarile in care facturarea onorariilor conditionata de rezultat este
autorizata de legislia sau de normele organismului,aceste misiuni trebuie limitate la acelea pentru care
independenta nu este obligatorie.
Onorariile fixate de tribunal sau alta autoritate publica nu sunt considerate ca intrand in aceasta
categorie. Dimpotriva,onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate ca intrand in
aceasta categorie.
99. Bunurile sau serviciile primite si independenta
Acceptarea de bunuri si servicii de la un client, precum si acceptarea unei ospitalitati excesive pot
constitui o amenintare aindependentei. Se interzice primirea de bunuri si servicii de catre profesionistii
contabili, de catre sotiile lor sau de catre copiii aflati inintretinere
100. Ce se intelege prin publicitate in profesia contabila?
Publicitatea in practica contabila se face in limitele stricte prevazute de Codul etic si fara a fi afectate
intereselecelorlalti membri ai CECCAR.
Ea trebuie sa indeplineasca mai multe atribute:
- informarea obiectiva a publicului;
- decenta;
- increderea;
- bunul-gust
101. Care sunt conditiile cerute unei actiuni de promovare atunci cand publicitatea nu este autorizata?
39

Exista o paleta a conditiilor cerute unei actiuni de promovare, si anume:

- sa aiba ca obiect aducerea la cunostinta publicului sau a acelor sectoare ale publicului care sunt
interesate a faptelor int-un mod care sa nu fie fals, sa nu induca in eroare si sa nu produca deceptii;
- sa fie de bun-simt;
- sa fie demna din punct de vedere profesional;
- sa evite repetarea frecventa, ostentativa a numelui contabilului profesionist independent;
- sa evite promovarea personala excesiva
102. Coninutul responsabilitii profesionale
Responsabilitatea profesional a experilor contabili i contabililor autorizai cuprinde:
- rspunderea disciplinar;
- rspunderea contravenional sau administrativ;
- rspunderea civil;
- rspunderea penal;
Reglementrile cu privire la rspunderea disciplinar, administrativ, civil i penal, dup caz, se aplic
tuturor experilor contabili i contabililor autorizai nscrii n Tabloul Corpului.
Limitele rspunderii civile a experilor contabili i contabililor autorizai se stabilesc prin contractele de
prestri deservicii n funcie de uzanele interne i internaionale ale profesiei contabile.
109. Rspunderea disciplinar
Este o rezultant a abaterilor svrite de un membru al Corpului prin care se ncalc dispoziiile legii, ale
Regulamentului deorganizare i funcionare a CECCAR, ale Codului etic naional al profesionitilor contabili.
Aciunea disciplinar pentru sancionarea anumitor fapte, se ntreprinde fie n paralel cu aciunea penal, civil
sauadministrativ, fie n afara existenei unei asemenea aciuni.
Principiul Penalul ine n loc civilul nu se aplic n materie disciplinar.
110. Care sunt sanciunile disciplinare aplicabile membrilor Corpului?
mustrare;
avertisment scris;
suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil saude contabil autorizat pe o perioad de timp
de la 3 luni la 1 an;
interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau decontabil autorizat.
111. Care sunt abaterile disciplinare ?
a) Comportament necuviincios fata de membrii Corpului, de reprezentantul MF sau de alt participant la
reuniunile de lucruale organelor de conducere si control ale Corpului.
b)Absenta nemotivata de la intrunirea Adunarii generale a filialei sau de la Conferinta Nationala.
c)Nerespectarea dispozitiilor Codului etic national privind conduita etica si profesionala a expertilor
contabili si contabililor autorizati din Romnia referitoare la publicitate.
d)Absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionare profesionala, reglementate prin
normele emise de Corp.
e)Prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unui contract in
care nu a fostinscrisa calitatea profesionala a celui care il incheie: expert contabil, contabil autorizat.
f)Nerespectarea ob1igatiilor de pastrare a secretului profesional.
g)Nedeclararea sau declararea partiala a veniturilor in scopul sustragerii de la plata cotizatiei stabilite de
Regulament.
h)Fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala de care apartine, fie pentru
persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice raspunderea incumba presedintelui consiliului de
administratie, sau administratorului, dupa caz.
i)Incalcarea dispozitii1or cu privire la incompatibilitatile exercitarii profesiei;
40

j)Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului a documentelor privind activitatea
profesionala.
k) Declaratii neconforme realitatii, in relatiile cu Corpul sau cu tertii, cu producerea de consecinte
juridice, precum si oricealte incalcari ale conduitei etice si profesionale
113. Radierea unui membru din Tabloul Corpului
Radierea unui membru din Tabloul Corpului se face pentru urmatoarele motive:
a fost condamnat pentru o infraciune care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de administrare i
gestiune asocietilor comerciale;
nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor ncasate de la persoanele fizice;
neplata cotizaiei profesionale pe o perioad de un an;
nerespectarea reglementrilor cu privire la incompatibilitate;
a fost sancionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei cu suspendarea acestui drept pe o perioad
de un an
115. Rspunderea administrativ
Fundamentare
Rspunderea administrativ sau contravenional intervine n cazul abaterilor de la reglementrile i
procedurile judiciare,fiscale, contabile i alte acte normative emise de autoritile administraiei publice.
Reglementri
Codul de procedur civil
Codul de procedur penal
Codul de procedur fiscal
Legea contabilitii nr. 82/1991
Fapte sancionabile administrativ
inlocuirea expertului contabil de ctre instan (art. 205, alin. (2), din Codul de procedur civil), n cazul n
care acesta nu senfieaz.
aducerea n instan a expertului contabil, cu mandat (art. 188, alin(2), din Codul de procedur civil), n caz de
pricini urgentesau pentru a da lmuriri atunci cnd i se cere (art. 211 din Codul de procedur civil).
Amenzi judiciare
Dac legea nu prevede altfel, instana va sanciona urmtoarelefapte svrite n legtur cu procesul:
- refuzul expertului de a primi lucrarea sau nedepunerea lucrriin termenul fixat, ori refuzul de a da
lmuririle cerute;
-neluarea de ctre conductorul unitii n cadrul creia urmeaz a se efectua o expertiz, a msurilor
necesare pentru efectuareaacesteia sau pentru efectuarea la timp a expertizei;
- neprezentarea unui nscris sau a unui bun, de ctre cel care l deine, la termenul fixat n acest scop de
instan;
- refuzul sau omisiunea unei autoriti sau altei persoane de a comunica la cererea instanei la termenul
fixat n acest scop, datelecare rezult din actele i evidenele ei;
- cauzarea amnrii judecrii sau executrii silite de ctre cel nsrcinat cu ndeplinirea actelor de
procedur.
- lipsa nejustificat a expertului de la procesul penal, atunci cnd este citat;
- tergiversarea de ctre expert a ndeplinirii nsrcinrilor primite, respectiv a efecturii i depunerii
raportului de expertiz contabil judiciar.
116. Rspunderea Penal
Sunt supuse dreptului penal infractiunile:
-comerciale sau de afaceri
-de fals intelectual sau bancruta frauduloas
-fiscale
-de serviciu
41

-de splare a banilor

117. Depunerea juramantului
La inscrierea in Corp, orice membru este obligat sa depuna un juramant prin care se obliga sa aplice in
mod corect si fara partinire legile tarii si regulile din regulamentele emise de Corp.
Continutul este : Jur sa aplic in mod correct si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile
Regulamentului CECCAR si ale CoduluiEtic privind conduit etica si profesionala a expertilor contabili si
contabililor autorizati , sa pastrez secretul profesional si sa aducla indeplinire cu constiinciozitate indatoririle ce
imi revin in calitate de expert contabil / contabil autorizat.
118. Sindicate si asociatii profesionale
Potrivit Codului, membrii Corpului se pot asocia in sindicate sau asociatii, cu obligatia ca, in termen de
o luna de la constituire,sa trimita Consiliului filialei un exemplar din Statut si o declaratie cuprinzand fondatorii
acestei asociatii.
Sindicatul sau asociatiatrebuie sa respecte toate drepturile si obligatiile care revin membrilor Corpului.
119. Cotizatii profesionale
Orice membru al Corpului are obligatia sa plateasca taxele de inscriere si cotizatiile convenite pentru
anul respectiv. Cotizatiiledifera in functie de pregatirea profesionala si de statut .
Acestea in prezent sunt diferentiate pe categorii profesionale si in functie de statut.Cotizatiile se impart
in fixe si variabile.
Cotizatiile fixe se platesc la inceputul anului odata cu termenul de exercitare a profesiei pentruanul in
curs iar cele variabile se platesc pana la 31 august pentru sem I a anului in curs si pana la 31 ian a anului
urmator pentru sem II aanului in curs.
Cotizatiile profesionale au urmatoarele forme : taxe de examen, taxe inscriere in tabloul corpului,
cotizatii fixe, cotizatii variabile,cotizatii anuale de pregatire pentru stagiari.
120. Etica pentru profesiontii contabili angajai
Profesionistul contabil angajat poate fi salariat, partener, director administrativ, sau ntr-o alt funcie n cadrul
entitiieconomice sau sociale.
Ameninri la adresa respectrii principiilor fundamentale:
- Interes propriu (interese financiare, mprumuturi sau garanii; convenii de compensare prin stimulente;
utilizarea inadecvat aactivelor firmei).
-Autoexaminarea sau autocontrolul:
-Intocmirea unor documente care fac obiectul examinarii i justificrii (aprobrii) de ctre acelai profesionist
contabil(exemplu, acord viza de control financiar preventiv pentru operaiuni n documente pe care tot el le
aprob).
-Familiaritate (incheierea unui contract de prestri de consultan financiar contabil cu un profesionist
contabil membruapropiat al familiei).Indimidare (ameninarea cu concedierea sau schimbarea din funcie dac profesionsitul contabil nu este de
acord cu aplicareaunui principiu contabil la prezentarea situaiei financiare a firmei.)
Msuri de protecie:
- aplicarea standardelor profesionale;
- respectarea reglementrilor ;
- implementarea sistemului de control intern,control financiar preventiv;
- monitorizarea performanei angajailor;
- aplicarea de politici i proceduri proprii angajailor.
n situaia n care profesionistul contabil consider c se vor continua aciuni neetice:
apelarea la consiliere juridic, sau
42

 in cazuri extreme demisionare din cadrul entitii angajatoare.

121. Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare sau interdicie:
Abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare (de la 3 la 12 luni) sunt:
o absenta nemotivata de la doua sedinte consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferinei Naionale,
o Neplata cotizatiei anuale i/sau a celorlalte termene stabilite de Regulament, pe durata unui an calendaristic,
o Nerespectarea normelor privind aprarea i pstrarea secretului profesionalAbaterile disciplinare ale
membrilor care se sancioneaz cu interzicere a dreptului de a exercita profesia contabil sunt:
oAbsenta nemotivata de la 3 reuniuni consecutive ale AG ale filialei sau ale CN;
oPublicitatea fara respectarea prevederilor Codului privind conduita etica si profesionala a experi1or contabili si
acontabililor autorizati din Romania;
o Neplata cotizatiei anuale si a celorlalte obligaitii banesti aferente unui an calendaristic;
oCondamnarea membrului Corpului pentru savrsirea unei fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul de
gestiune side administrare a societatii comerciale de profil;
oExecutarea unei pedepse privative de libertate pentru savrsirea unei fapte care nu interzice dreptul de gestiune
si deadministrare a societatii comerciale de profil;
oNeplata la buget, in termenul si in cuantumul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra
onorariilor incasatede catre persoane fizice;
oIncalcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei;
oRefuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesionala;
oPracticarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea profesiei
legalconstituite.
122. Obligatiile de comunicare in cazul aplicarii de sanctiuni disciplinare membrilor?
Aplicarea unei sanciuni disciplinare trebuie s fie adus la cunotina publicului prin
:a) afiarea cte unui extras al hotrrii de sancionare la sediul filialei Corpului, la direcia general a
finanelor publice judeene,respectiv a municipiului Bucureti, i la tribunal, nsoit de publicarea acestuia
ntrun ziar local de larg circulaie;
b) comunicarea msurii, n scris, direciei generale a finanelor publice judeene, respectiv a
municipiului Bucureti, i tribunalului, ncazul aplicrii sanciunilor prevzute n art. 16 lit. "c" i "d" din
Ordonana Guvernului nr. 65/1994, aprobat i modificat prin Legeanr. 42/1995, cu modificrile i
completrile ulterioare.
n cazul aplicrii sanciunii de suspendare a dreptului de exercitare a profesiei, cel n cauz este obligat
s depun, sub luare desemntur, la consiliul filialei de care aparine, carnetul de expert contabil sau de ontabil
autorizat i parafa; acestea i vor fi restituitela expirarea termenului de suspendare.Aceeai obligaie exist i n
cazul aplicrii msurii de interzicere a dreptului de exercitare a profesiei.
Membrul care refuz s se conformeze va fi radiat din Tabloul Corpului.Membrii comisiilor de
disciplin sunt obligai s pstreze secretul profesional n exercitarea funciilor lor.
123. Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Finantelor Publice pe langa consiliile filalelor.
Reprezentantul Ministerului Finanlelor de pe lnga consiliul filialei are urrnatoarele atribulii:
a) participa la lucrarile adunarii generale, ale Consiliului filialei, ale Biroului permanent si ale Comisiei
de disciplina, fara dreptde vot;
b) sesizeaza Corpul Experilor Contabili si Contabililor Autorizati cu privire la aprobarea sau refuzul de
inscriere in evidentaacestuia de catre consiliile fihialelor, pe care le considera nelegale;
c) sesizeaza Comisia superioara de disciplina cu privire la hotarrile comisiei de disciplina a filialei pe
care le considera nelegale;
d) sesizeaza reprezentantul Ministerului Finantelor de pe lnga Consiliul superior asupra hotarrilor
consiliului fihialei, carecontravin reglementarilor legale, precum si cu privire la cazurile prevazute la lit. b si c.
124. Enumerai 8 atribuii ale adunrii generale ale filialei CECCAR.
43

1) Ia cunotiin. dezbate si aproba. prin vot deschis, raportul Consiliului filialei pentru exercitiul financiar
expirat siraportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a Consiliului fihialei.
2) Aproba, prin vot deschis, b.v.c. al filialei pentru exercitiul financiar viitor si executia b.v.c pentru cxercitiul
financiar expirat.
3) Ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitatii profesionale a expertilor
individuali si asocietatilor comerciale controlate, in vederea asigurarii bunei exercitri a profesiei de expert
contabil si de contabilautorizat pe teritoriul filialei. Aprob lista experti1or contabili individuali si a societatilor
ce vor fi
analizate in anulurmator.
4)Noul R.O.F.: alege si revoca presedintele si doi membri ai Comisiei de disciplina a filialei.
5)Alege si revoca pe membrii C.F.C., presedintele si membrii comisiei de cenzori.
6)Propune.dintre membri sai, candidatii pentru C.S.
7)Adopta lista membrilor de onoare ai filialei.
8)Stabileste masurile necesare pentru indeplinirea altor atributii prevazute de acte normative sau de Hotarri ale
C.S.
125. Prezentai i explicai cele 6 principii fundamentale prevzute n Codul etic naional al
profesionalitilor contabili?
Principiile fundamentale sunt:
- Integritatea
Un profesionist contabil trebuie sa fie sincer si corect in realizarea serviciilor profesionale.
- Obiectivitatea
Profesionistul contabil trebuie s fie impartial si nu trebuie s admita prejudecati sau abateri, conflicte
de interese sau influentareasa de ctre altii in privinta inclcrii obiectivitatii.
- Competenta profesionala si bunavointa
Profesionistul contabil trebuie s indeplineasca serviciile profesionale cu bunavointa, competenta,
asiduitate si are datoria permanenta de a-si mentne cunostintele profesionale si aptitudinile la nivelul cerut
pentru a se asigura ca un client sau un patroneste beneficiarul unui serviciu profesional competent, bazat pe
ultimele evolutii din domeniul practicii, legislaiei si tehnicii
-Confidentialitatea
Profesionistul contiabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor dobndite in timpul
indeplinirii serviciilor profesionalesi nu trebuie s utilizeze sau s divulge aceste informatii fr autorizare clara
si expresa sau numai dac exista un drept legal sau profesional sau datoria de a face acest lucru.
- Profesionalism
- Comportamentul profesional
Profesionistul contabil trebuie s actioneze intr-o manier conform cu buna reputatie a profesiei si s se
abtina de la oricecomportament care ar putea discredita profesia. Ob1igatia de a se abtine de la orice activitate
care ar discredita profesia ceea ce presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistului contabil fata de
clienti, fata de terti, de alti membri ai profesieicontabile, de angajati si colaboratori, de patroni, si fata de
publicul larg.
- Respectarea normelor tehnice si profesionale
Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu normele
tehnice si profesionalerelevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile
clientului sau patronului in msura incare sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, n cazul
liber profesionitilor contabili, cu independenta (dupacurn se va vedea in Sectiunea 8 de mai jos). In plus, ei
trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de:- IFAC (de ex. Standardele Intemationale de
Audit)- Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate- Ministerul Finantelor Publice- C.E.C.C.A.R.
si Camera Auditorilor Financiari- Legislatia relevant
126. Cum se rezolva conflictele de etica potrivit Codului etic national al profesionistilor contabili.
44

Nu este posibil sa se incerce intocmirea unei liste detaliate cu potentialele cazuri in care ar putea aparea
conflicte de interese.Trebuie notat faptul c, o diferenta onesta de opinie intre un profesionist contabil si o alta
parte nu constituie o problema etica insine. Oricum, faptele si imprejurarile fiecarui caz necesita o investigare
din partea celor interesati.
Totusi, pot exista factori specifici care intervin cnd responsabilitatile unui profesionist contabil pot intra
in conflict deinterese cu cerintele inteme sau exteme de un tip sau altul.
Prin urmare:
- Poate exista pericolul presiunui din partea unei autoritati superioare, director sau partener; sau atunci
cnd exist relatii personale sau de familie care pot da nasere posibilitatii exercitrii unei presiuni asupra lor.
Intr-adevr, trebuie descurajate relatiilesau interesele care ar putea influenta sau ameninta integritatea
profesionistului contabil.
- Unui profesionist contabil i se poate cere sa actioneze contrar normelor profesionale si/sau tehnice.
- Poate aprea o problema legata de loialitate care trebuie sa se imparta intre superiorul profesionistului
contabil si normele profesionale de comportament care i sunt impuse.
- Poate aparea un conflict cd este publicat o informaie inseltoare, care poate fi in avantajul angajatorului sau
al clientuluisi de care poate beneficia sau nu profesionistul contabil, ca rezultat a acelei publicari.
La aplicarea norrnelor generale de comportament etic, profesionistii contabili angajati pot intlni situatii
legate deidentificarea unui comportarnent care nu este etic sau de rezolvarea unui conflict etic. Cnd se
confrunt cu probleme eticeimportante, pentru a rezolva acest conflict, profesionistii contabili trebuie sa
respecte politicile stabilite de catre organizaia,(Intreprinderea) la care este angajat. Dac asemenea politici nu
rezolv conflictul etic, trebuie sa se tina cont de urmatoarele:
- Sa se analizeze problema conflictuala cu superiorul ierarhic imediat. Daca problema nu este rezolvata
cu superiorul ierarhicimediat si profesionistul contabil se decide sa mearg la nivelul superior urmator de
conducere, superiorul ierarhic imediat trebuiesa fie intiintat despre aceasta decizie. Daca se descopera ca seful
ierarhic superior este implicat in problema conflictuala, profesionistul contabil trebuie sa prezinte problema la
nivelul imediat superior din conducere. Cnd seful ierarhic superior esteseful Biroului Executiv (sau ceva
asemanator) urmatorul nivel superior care poate controla activitatea poate sa tie ComitetulExecutiv, Consiliul
Director, Directorii Ne-Executivi, Consiliul de Administraie, Comitetul Actionarilor sau al Partenerilor
laConducere (dupa caz).
- Sa se solicite consultan sau consiliere, pe baza confidenliala, de la un consilier
independent san de la organismul profesional contabil, pentru a obtine o intelegere a posibilelor evolutii ale
situatiei.
- Daca conflictul de etica mai exista inca dupa epuizarea comptet a tuturor posibilitatilor de control
intern, in ultima instanta profesionistul contabil nu poate avea alt solutie la unele probleme semnificative (de
ex. frauda) dect sa-si dea demisia si sa prezinte un memorandum informativ unui reprezentant corespunzator al
acelei organizaii (Intreprinderi).Orice profesionist contabibl intr-un post superior de conducere
trebuie sa incerce sa se asigure ca, in cadrul organizatiei (Intreprinderii) pentru care lucreaza, sunt
stabitite anumite politici in vederea rezolvarii conflictebor.Organismelor membre ale IFAC li se recomanda cu
insistenta sa se asigure ca membrii lor care se confrunta cu conflicte deetica au acces la activitafi
confidentiale de consiliere. In acest sens in cadrul C.E.C.C.A.R. functioneaza Comisia de
etica profesionala, comisiile de apel, Tribunalul arbitral si comisiile de disciplina
139.Independenta absoluta si independenta relativa a expertului contabil.
Componentele independentei:
1. Independenta de spirit (in gndire):
Stare de gndire care permite oferirea unei opinii, a unui serviciu profesional far s fie afectat
judecata profesionala;
Ea presupune integritate si obiectivitate.
2. Independenta in aparent:
reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa independentei de spirit au fost limitate
sau eliminate, astfel incat oterta persoana sa nu puna la indoiala obiectivitatea profesionistului contabil;
45

 este componenta fundamentala a independentei.

Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de expert contabil este incompatibil
cu orice alta activitatecurent.
Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionisti1or contabili cu practica liberal, cu deosebire
auditorilor statutari situturor persoanelor care sunt in masur de a influenta lucrrile profesionistului contabil

http://www.scribd.com/doc/46614969/RaspunsuriDeontologie-2010

46