UNIVERSITATEA TEFAN CEL MARE SUCEAVA

FACULTATE DE TIINE ECONOMICE I ADMINISTRAIE PUBLIC

SPECIALIZAREA:ADMINISTRAIE PUBLIC ID ANUL III SEM I

Dreptul muncii

2015

Tema1
Regulamentul de ordine intern i contractul colectiv
de munc-izvoare de drepturi i obligaii

Cuprins:
1.Noiuni introductive
2.Regulamentul de ordine intern
3.Contractul colectiv de munc
4.Concluzii
5.Bibliografie
6.Regulament de ordine intern-exemplu

1.Noiuni introductive
Criza social generat de apariia i existena omajului ne arat c munca este cel mai
important factor de socializare. Dreptul muncii nu se aplic liberilor profesioniti i nici
celorlalte persoane care desfoar activiti independente sau n baza unor legi speciale ori sunt
membrii ai consiliilor de administraie, cenzori, consilieri locali i judeeni, experi, arbitrii,
mediatori, autor etc.1
Dreptul muncii reprezint acea ramur autonom a dreptului privat alctuit din
ansamblul normelor juridice care reglementeaz relaiile sociale individuale i colective de
munc ce se stabilesc ntre angajatori i salariati.
Caracterul autonom al dreptului muncii este determinat de:
a) domeniul distinct de reglementare (un grup de relaii sociale cu un obiect, coninut
i trsturi proprii);
b) metoda particular de reglementare a relaiilor care formeaz obiectul acestei
ramuri.

2.Regulamentul de ordine interioar

Regulamentul de ordine interioar, se aplic tuturor salariailor indiferent de durata
contractului individual de munc, persoanelor care i desfoar activitatea pe baza de contract
de colaborare sau prestri servicii n baza unor convenii civile, elevilor, studenilor aflai n
practic n cadrul societii.
Personalul prevzut la art.1 are obligaia ca, pe perioada detarii sau delegrii la alte
uniti, s respecte att prevederile cuprinse n prezentul regulament ct i reglementrile proprii
ale unitilor respective.
Prin aplicarea prezentului regulament, salariaii societii au obligaia s dovedeasc
profesionalism, cinste, ordine i disciplin, s-i asigure exercitarea corecta a atribuiilor stabilite
1 Alexandru Athanasiu, Magda Volonciu, Luminia Dima, Oana Cazan, Codul muncii. Comentarii pe

articole, Vol. I, Articolele 1-107,Editura C.H. Beck, Bucureti, 2007, p. 2-3

n concordan cu Regulamentul de organizare i funcionare i cu Contractul Colectiv de

Munc.
Salariatii au obligaia s pstreze secretul profesional. Nici un salariat nu are dreptul de a
folosi sau dezvlui nici n timpul activitii, nici dup ncetarea acesteia, fapte sau date care,
devenite publice, ar duna intereselor ori prestigiului .
Salariaii nu pot uza, n folos personal, de informaiile de serviciu pe care le dein sau
de care au luat la cunotin n orice mod.
Salariaii nu pot deine funcii n regiile autonome, societatile comerciale ori n alte
unitati cu scop lucrativ, la societati comerciale cu capital privat aflate n concuren direct cu
societatea.
Salariaii societii au obligaia c n exercitarea atribuiilor ce le revin s se abin de la
exprimarea sau manifestarea convingerilor politice.
Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea sindicatului sau a
reprezentanilor salariailor, dup caz.
Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii:
a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii;
c) drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor;
d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.
Regulamentul intern se aduce la cunotin salariailor prin grija angajatorului i i
produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora.
Obligaia de informare a salariailor cu privire la coninutul regulamentului intern trebuie
ndeplinit de angajator.Modul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul
regulamentului intern se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, dup caz, prin
coninutul regulamentului intern.Regulamentul intern se afieaz la sediul angajatorului.

Orice modificare ce intervine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor

de informare prevzute la art. 259.
Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile regulamentului
intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su.
Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena
instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de
ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate.
ntocmirea regulamentului intern la nivelul fiecrui angajator se realizeaz n termen de
60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului cod.
n cazul angajatorilor nfiinai dup intrarea n vigoare a prezentului cod, termenul de 60
de zile ncepe s curg de la data dobndirii personalitii juridice.

3.Contract colectiv de munc

Contractul colectiv de munc a aprut odat cu dezvoltarea industrial, drept o negociere
colectiv a drepturilor angajailor constituind primele forme de organizare a muncitorilor. El a
reprezentat modalitatea concret de a avea o certitudine cu privire la rezultatul negocierilor,
drepturilor salariailor fiind cuprinse ntr-un document scris i semnat de patroni.
Conform art.1 din legea 130/1996 i art.236 alin.1 din Codul Muncii, contractul colectiv de
munc este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal, de o
parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte,
prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i
obligaii ce decurg din raporturile de munca.
Convenia colectiv de munc - se meniona in literatura de specialitate
interbelic este una dintre cele mai mari reforme sociale realizate in veacul al XIX lea
si prezint o considerabil importan pentru muncitori. Graie ei, condiiile de munc nu
se mai stabilesc intre un muncitor slab, izolat, ros de foame si un patron puternic.
Lucrtorii, in aceast convenie, se prezint unitii; ei reprezint astfel o for egal cu
aceea a patronului si pot discuta cu el in condiiuni de egalitate".

n ara noastr, s-a vorbit pentru prima dat de contractul colectiv de munc in
anul 1909 cu ocazia prezentrii proiectului legii Orleanu, cand s-a recunoscut importana
acestui contract pentru pacea social".
Contractul colectiv a fost reglementat iniial, pe cale indirect, prin Legea conflictelor
colective de munc din 1920. Acest act normativ, se arta in expunerea de
motive a Legii contractelor de munc din 1929, introducand procedura obligatorie a
conciliaiunii si in unele cazuri arbitrajul obligatoriu, a impus pe cale legal, dar indirect,
regimul conveniunilor colective de munc, cci de cele mai multe ori rezultatul ca si
hotrarea de arbitraj, imbrac forma unui contract colectiv de munc". Referire direct la
acest contract face Legea contractelor profesionale din 1921, desi utilizeaz o alt
terminologie. Astfel, in art. 32 se prevede c sindicatele profesioniste de muncitori,
recunoscute ca persoane juridice se vor bucura de avantajul de a incheia, fie ca patroni
izolai, fie ca asociaii de patroni, invoieli colective de munc, iar in art. 25 c sindicatul
profesional are dreptul s stea in justiie pentru fapte izvorate din conveniuni colective".
Prin ncheierea contractului colectiv de munc se urmarete promovarea unor relaii de
munc echitabile de natur s asigure protecia social a salariailor, prevenirea i limitarea
conflictelor colective de munc ori evitarea declanrii grevelor (art.2).
Contractul colectiv de munc conine i prevederi referitoare la protecia celor alei sau
delegai n organele de conducere ale sindicatelor ori a reprezentanilor salariailor acolo unde nu
sunt organizaii sindicale (art.2).
n contractul colectiv de munc sunt prevzute i acordurile de soluionare a conflictelor
colective de munc (art.2).
Continutul contractului colectiv de munc rezult i din obiectul negocierii colective:
salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru, condiiile de munc, concediul de odihn
etc.
n coninutul contractului colectiv de munc se disting 3 categorii de clauze:

Clauze care privesc drepturi de personal pentru care actele normative prevd negocierea:

art.6 alin.(2), art.17 i art.157 din Codul Muncii - salariile se stabilesc prin negociere

colectiv sau, dupa caz, individual;

art.6 alin.(2), art.17 i art.140 alin.(2) din Codul Muncii - durata concediului de odihna, a

concediilor fr plat i a celorlalte categorii de concedii, precum i programarea lor se

negociaz;

art.3 alin.(2) din Legea nr.31/1991 - durata reducerii timpului de munca si nominalizarea

persoanelor care beneficiaza de un program de munca sub 8 ore/zi se stabilesc prin negociere;

Hotararea Guvernului nr.543/1995 - drepturile de delegare, detasare pentru personalul din

societatile comerciale si regiile autonome se stabilesc prin negociere;

Clauze in legatura cu unele drepturi de personal care nu se regasesc in legislatia muncii (in

contractul colectiv de munca unic la nivel national s-a prevazut ca, la desfacerea contractului
individual de munca din motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda o
compensatie de cel ptin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi);

Clauze privind acordarea unor drepturi de personal in cuantumuri superioare celor

prevazute in legislatia muncii (in cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde
un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare,
in timp ce in Codul Muncii, la art.73 se prevede cel putin 15 zile lucratoare (mai putin pentru
persoanele aflate in proba care nu corespund profesional).
Contractul colectiv de munca se poate incheia la nivel de:
- unitate;
- ramura de activitate;
- grup de societati comerciale si regii autonome denumite GRUPURI DE UNITATI daca
sunt constituite asociatii patronale la acest nivel;
-national.
La fiecare dintre nivelurile prevazute se incheie un singur contract colectiv de munca.
Partile si reprezentarea acestora la negocierea si incheierea contractului colectiv de
munca (cap.III Legea nr.130/1996).
Partile contractului colectiv de munca sunt PATRONUL si SALARIATII, reprezentate
dupa cum urmeaza:

Patronul

la nivel de unitate prin organul de conducere stabilit de lege sau statut;

la nivel de grup de unitati, ramura sau national, de asociatii patronale legal constituite.

Salariatii

la nivelul unitatii de organizatia sindicala sau de reprezentantii alesi;

la nivelul grupurilor si al ramurilor, de organizatii sindicale tip federativ (federatii

sindicale);
-

la nivel national, de organele sindicale de tip confederativ (confederatii sindicale).

onform art.30 din Legea nr.130/1996, executarea contractului colectiv de munca este obligatorie
pentru parti. Potrivit art.31, pe parcursul executarii unele clauze pot fi modificate prin negociere.
Suspendarea contractului colectiv de munca are loc pe durata grevei (art.32).
Incetarea contractului colectiv de munca are loc:
-

la implinirea termenului;

la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat;

la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a angajatorului;

prin acordul partilor.

Incetarea si suspendarea contractului colectiv de munca va fi notificata in termen de 5

zile organului la care a fost inregistrat.

4.Concluzii
Putem aprecia c munca reprezint o condiie a derulrii vieii n ansamblu, n acelai
timp, munca depus reprezentnd i un cuantum al bunstrii indivizilor. Munca poate fi
perceput n mod diferit de diversele categorii de oameni, deoarece acetia pot folosi fie
aptitudinile fizice , fie pe cele intelectuale, pentru a putea obine bunuri i beneficii.
Necesitatea abordarii cu seriozitate si profesionalism a acestei ramuri de drept este generat de
complexitatea raporturilor juridice de munc nscute n baza ncheierii contractului individual de
munc, precum i de corelaia dintre aceste raporturi i alte
categorii de raporturi juridice care fac, de asemenea, parte din obiectul dreptului muncii,
ca de exemplu raporturile dintre organizatiile sindicale i subiectele raporturilor juridice
de munc sau raporturile privind protecia muncii i jurisdicia muncii.

5.Bibliografie
1. Alexandru Athanasiu, Magda Volonciu, Luminia Dima, Oana Cazan, Codul muncii.
Comentarii pe articole, Vol. I, Articolele 1-107,Editura C.H. Beck, Bucureti, 2007
2. Valer Dorneanu, Gheorghe Bdic, ,,Dreptul muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2002
3. http://www.dreptonline.ro
4. http://www.legeaz.net
5. http://www.dreptonline.ro