Sunteți pe pagina 1din 11

UNIVERSITATEA CONSTANTIN BRNCUI

FACULTATEA DE RELAII INTERNA IONALE, DREPT I TIIN E


ADMINISTRATIVE

REFERAT
DREPTUL MUNCII

Student:
LCTUU NICUOR - DANIEL

2014 2015
1

SUSPENDAREA CONTRACTULUI DE MUNC PRIN ACT


UNILATERAL AL PATRONULUI

Contractul individual de munc este o nelegere ncheiat n scris, prin care


o parte-salariatul- se oblig la prestarea n timp a unei munci n folosul i n
subordinea celeilalte pri-angajatorul-iar acesta i asigur, la rndul su, plata
salariului i condiii adecvate de munc.
Elementele eseniale ale contractului individual de munc sunt: prile
(subiectele), felul muncii, salariul i locul muncii.
Contractul individual de munc prezint urmtoarele trsturi caracteristice:
-

este guvernat de principiul libertii de voin, cu respectarea


normelor imperative ale legii;

este un contract numit adic este reglementat ca atare prin norme de


drept al muncii;

nu poate avea dect dou pri:salariatul i angajatorul.

obligaia salariatului este de a face (a munci) i, consecin, trebuie


executat n natur (prin munc), neputnd fi niciodat preschimbat
n dezdunri.La rndu su, nici angajatorul nu poate s execute el
obligaia de a munci pe cheltuiala salariatului su.

are un caracter bilateral (sinalagmatic), ntruct d natere la drepturi


i obligaii reciproce ntre pri, cauza obligaiei uneia dintre ele
constituind-o executarea obligaiei celeilalte.

este un contract cu titlu oneros, deoarece prile obin reciproc o


contraprestaie, n schimbul aceleia pe care s-au obligat s

efectueze .
-

are un caracter comutativ, deoarece att prestaia, ct i cea a


angajatorului sunt cunoscute nc de la nceput, din momentul
ncheierii contractului.

se ncheie intuitu personae (cu luarea n considerare a calitilor


persoanei care urmeaz a presta munca i, respectiv, a condiiilor pe
care le ofer angajatorul.

este un contract cu executare succesiv, n timp.

nu poate fi afectat nici de o condiie suspensiv, nici o condiie


rezolutorie; excepional, poate fi afectat de un termen extinctiv
(atunci cnd legea permite ncheierea contractului individual de
munc pe o durat determinat) sau de un termen suspensiv.

are caracter consensual, ncheindu-se prin simplu acord de voin al


prilor, forma scris fiind pretins de lege numai pentru proba
contractului i nu pentru nsi existena lui.

pe parcursul executrii contractului, salariatul se subordoneaz fa


de angajator.

Suspendarea contractului individual de munc


Suspendarea de drept ncorporeaz

situaiile cele mai numeroase i

opereaz, indiferent de existena unei manifestri de voin a pilor, n cazurile


prevzute de lege. Exist situaii n care salariatul se afl, ca urmare a propriei
voine, n situaia n care i devin aplicabile dispoziii legale prevznd suspendarea
contractului individual de munc.
3

Cazurile n care suspendarea opereaz de drept:


a) concediul pentru incapacitate temporar de munc (de boal) difereniat astfel:
-

durata de cel mult 180 de zile n interval de un an, ncepnd cu prima


zi de mbolnvire; ncepnd cu a 90-a zi concediul medical se poate
prelungi pn la 180 de zile, cu avizul medicului expert al
asigurrilor sociale ( art.103 alin.1 i 2 din Legea nr.19/2000) pentru
boli deosebit de grave durata poate fi mai mare (de regul, pn la 2
ani.);

durata este de cel mult 90 de zile n cursul unui an calendaristic


pentru cei ncadrai cu contract de munc pe durat determinat; n
caz de accident de munc sau boal profesional, urgene medicochirurgicale, tuberculoz sau alte boli, durata concediului este egal
cu durata incapacitii temporare de munc (art.104 alin.1 i 2 din
Legea nr.19/2000);

dac bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a


indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, medicul
curant:

fie propune pensionarea de invaliditate

fie, n situaii temeinic motivate, propune prelungirea concediului


medical peste 180 zile (dar nu mai mult de 90 de zile).
n afara pensionrii de invaliditate (ca ultim soluie) sau a prelungirii
concediului medical, medicul expert al asigurrilor sociale poate s decid, dup
caz, trecerea temporar n alt munc, reducerea programului de lucru, reluarea
activitii n aceeai profesie sau ntr-o alt profesie (art.105 din Legea nr.19/2000).
b) Concediul de maternitate, pe o perioad de 126 de zile calendaristice (63 de zile
nainte de natere perioada de sarcin i 63 de zile perioada de luzie).
Concediile pentru sarcin i luzie se compenseaz ntre ele, n funcie de
recomandarea medicului i opiunea persoanei beneficiare- art.118 i art.119 din
4

Legea nr.19/2000 (care au modificat art.155 din Codul Muncii, conform cruia
concediul de maternitate era de 112 zile).
c) Serviciul militar n termen sau cu termen redus, ori concentrarea (Legea
nr.46/1996)
d) omajul tehnic (art.86 din C.Muncii)-munca nu mai poate fi prestat de salarai din
motive tehnice sau economice
e) Exercitarea mandatului de parlamentar (Legea nr.4/1991)
f) Exercitarea de ctre medici sau farmaciti a unor funcii de conducere n domeniu
g) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat (art.12 din Legea
nr.54/1991)
h) Greva care conduce la suspendarea de drept numai a contractelor de munc ale
salariailor neparticipani, dac nu este posibil continuarea lucrului de ctre
acetia. Pentru salariaii greviti, suspendarea contractelor de munc intervine ca
urmare a unei manifestri de voin.
i) Exercitarea mandatului de primar sau viceprimar (Legea nr.69/1991, cu
modificrile ulterioare)
j) Exercitarea pedepsei la locul de munc n cadrul unitii n care cel condamnat i
desfoara activitatea la data aplicrii respectivei pedepse penale (Legea
nr.104/1992 pentru modificarea i completarea Codului Penal)
k) Angajareaca funcionari publici n cadrul cabinetelor de demnitari (O.G nr.32/1998)
l) Pornirea ctre adunarea general a aciunii n justiie mpotriva directorilor
executivi ai societilor comerciale pe aciuni.
m) Carantina (art.145 alin.1 lit.a din C. Muncii, coroborat cu art.113 din Legea
nr.19/2000)
n) Pe perioada n care asistentul maternal profesionst nu are n plasament sau n
ncredinare copii.
o) Perioada n care muncitorii portuari nu lucreaz, fiind constituii n personal de
rezerv.
5

p) Pe durata ntreruperii activitii n construcii datorit condiiilor meteorologice


(posibil pn la 90 de tile n intervalul 1 noiembrie al anului de ntrerupere a
activitii-31 martie al anului urmtor-Legea 215/1997 privind Casa Social a
Constructorilor)
q) Pe perioada deinerii calitii de asistent judiciar, ca reprezentant al asociaiilor
patronale sau al sindicatelor, n cadrul completelor pentru judecarea conflictelor de
munc (Legea nr.92/1992 cu modificrile ulterioare)
r) Pe perioada expertizelor tehnice judiciare (art.16 din Ordonana Guvernului
nr.2/2000), caz n care salariaii beneficiaz la unitile la care sunt ncadrai de
timpul necesar pentru efectuarea expertizelor, fr a primi salariul.
s) Pe durata ntreruperii colective a lucrului, ca urmare a unor temperaturi extreme
(art.6 alin.1 lit.e din O.G nr.99/2000)
t) Pe durata n care funcionarii publici (cu excepia celor din domeniile aprrii
naionale, ordinii publice i siguranei naionale) sunt alei sau numii pentru
exercitarea unei funcii de demnitate public (art.58 alin.1 din Legea nr.188/1999,
modificat prin O.G nr.82/2000).
Suspendarea prin acordul prilor se produce n urmtoarele situaii:

Concediul fr plat;
-

se acord ca urmare a naintrii unei cereri de ctre salariat pentru


motive personale.

Perioada de scoatere din producie a salariatului pentru a urma o coal sau


un curs de perfecionare, la iniiativa angajatorului;

Rezervarea postului n cazul cadrelor didactice (Legea nr.128/1997)

Perioada de desfurare a activitii n cadrul echipelor de salvamont

Legea nr.188/1999, n art.85 ntreruperea activitii la cerere, ceea ce


constituie o suspendare temporar a funcionarului public din funcie pentru un
6

interes legitim. Cererea se aprob de ctre conductorul autoritii sau instituiei


publice respective. Durata ntreruperii activitii la cerere trebuie s se ncadreze
ntre 6 luni i 4 ani, cu drept de prelungire pentru nc cel mult 4 ani. Reluarea
activitii nainte de expirarea termenului pentru care a fost aprobat ntreruperea se
face numai cu acordul conductorului autoritii sau al instituiei publice respective.
Suspendarea prin actul unilateral al salariului intervine de regul ca
armare a unei opiuni a acestuia n urmtoarele situii:

Concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani i, n cazul


copilului cu handicap, pn la 3 ani.

Concediul medical pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7


ani iar, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciunile intercurente (intermitente),
pn la mplinirea vrstei de 18 ani (art. 121 lit.b din Legea 19/2000); durata este
de 14 zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepia situaiilor n care copilul
contractez boli contagioase, este imobilizat n aparat gipsat sau este supus unor
intervenii chirurgicale (durata n aceste situaii se stabilete de ctre medicul de
familie)

Concediul paternal (Legea nr. 210/1999)

Concediul de studii (H.G. nr. 250/1992, pentru unitile bugetare, respectiv


contractul colectiv de munc n celelalte cazuri);

Greva, n ceea privete pe salariaii greviti

Absenele nemotivate.

Suspendarea prin actul unilateral al angajatorului intervine n urmtoarele


situaii:

Detaarea salariatului n alt unitate (art.66-68 C.Muncii);

Pe durata cercetrii penale, ca urmare a sesizrii de ctre unitate a organelor


de urmrire penal n cazul svririi de ctre un salariat a unei fapte incompatibile
cu postul deinut de acesta (Legea nr.1/1970);

n cazul n care salariatul a fost trimis n judecat pentru o fapt


incompatibil cu postul deinut (deci, independent de plngerea unitii minus
Legea nr.1/1970); n cazul magistrailor, suspendarea este obligatorie, chiar dac
fapta respectiv nu este n legatur cu funcia celui n cauz (Legea nr.92/1992
modificat);

Cu sanciune disciplinar pentru magistrai (Lege nr.92/1992), medici (Legea


nr.74/1995), farmaciti (Legea nr.8/1997);

Perioada n care munca nu se presteaz din culpa unitii.

Efectele suspendrii
Indiferent de motivul pentru care a intervenit, suspendarea are ca efect
principal oprirea temporar a prestrii muncii i a plii salariului cu meninera ns
a contractului individual de munc. Dincolo de acest element comun, drepturile
salariatului difer n funcie de cauza de suspendare, astfel:

a) Pe parcursul suspendrii, salariatul poate primi dup caz:

Salariu (n cazul detarii, al ndeplinirii unei funcii de conducere salarizate


pe linie sindical etc.). Evident, salariul nu este pltit niciodat de unitatea la care
contractul se afl suspendat;

Indemnizaie (n cazul incapacitii temporare de munc, al concediului de


maternitate sau pentru creterea copilului de pn la 2 ani, al executrii pedepsei la
locul de munc etc.). Uneori, salariatul beneficiaz de o burs, cum este cazul
bursei de doctorat la forma cu frecven, aprobat potrivit Hotrrii Guvernului
nr.37/1999;
8

Despgubiri (dac se constat nevinovia salariatului dup suspendarea din


funcie potrivit Legii nr.1/1970).

b) Cu privire la vechimea n munc, salariatul:

beficiaz de vechime n munc n caz de: detaare, prestarea serviciului


militar n termen, concentrare sau mobilizare, concediu pentru creterea copilului n
vrst de pn la 2 ani, etc;

nu beneficiaz de vechime n munc n caz de: suspendare ca msur


disciplinar, absene nemotivate, concediu fr plat, executarea pedepsei la locul
de munc, etc.

c) n unele cazuri, pe parcursul suspendrii, dac nu exist culpa

salariatului, legea prevede interdicia desfacerii contractului de munc din iniiativa


angajatorului. Ca regul, angajatorul nu poate dispune ncearea raporturilor de
munc pe perioada:

incapacitii temporare de munc;

concediului de maternitate;

suspendrii prevzute de art.16 din Legea nr.1/1970 (unitatea a formulat

plngere penal mpotriva salariatului pentru o fapt incompatibil cu postul


deinut sau acesta a fost trimis n judecat pentru o astfel de fapt);

pe perioada ndeplinirii unei funcii de conducere n sindicat, etc.

Legislaia muncii nu cuprinde reglementri procedurale privind suspendarea


contractului individual de munc. n practic este util s se ntocmeasc o decizie
ca act intern al angajatorului prin care:
9

s se dispun suspendarea sau s se constate existena cauzei de


suspendare;

s se precizeze temeiul ei legal;

s se consemneze efectele (legale sau convenionale) ale suspendrii


respective.

n acest fel, se pot face consemnrile cerute de lege n carnetul de munc


(atunci cnd este cazul) i se asigur, n ansamblu, deplina claritate a desfurrii
ulterioare a raportului juridic de munc.
Salariatului i revine ndatorirea de a se prezenta la locul de munc spre
a-i relua obligaiile de serviciu la ncetarea cauzei de suspendare a contractului
su de munc. La rndul su, angajatorul are obligaia de a-l primi la munc.

10

BIBLIOGRAFIE

-Ion Traian tefnescu Dreptul muncii Ed. Lumina Lex


-Codul muncii - Ed. Lumina Lex
-Monitorul Oficial al Romniei nr.140/1 aprilie 2000

11