Cutam Marketing Manager n Braov

CERINE
Studii superioare n domeniu.
Minim 2 ani experien ntr-o poziie similar.
Foarte bune cunotine de operare PC: Word, Excel, PowerPoint, Adobe
Experien de minimum un an n coordonarea unei echipe
Abiliti de dezvoltare a planurilor de marketing, bugete, project management
Experien n organizarea, implementarea i coordonarea campaniilor de marketing
Cunotine de baz Social Media, Marketing Online, administrare site
Excelente abiliti de comunicare, coordonare, interrelaionare i lucru n echip
Cunotine de limba englez
Experien n industria farma i suplimente nutritive constituie un avantaj.
RESPONSABILITI
Coordoneaz i supervizeaz Departamentul de Marketing.
Offline - Concepe materiale de prezentare i promovare (flyere, pliante, brouri).
Online - dezvolt, actualizeaz i crete proiectele.
Elaboreaz i implementeaz strategia de Marketing.
Elaboreaz i gestioneaz bugetul de Marketing.
Realizeaz rapoarte/analize/evaluri specifice.

BENEFICII
Oportunitatea de a lucra ntr-un mediu plcut, cu o echip dinamic i n plin dezvoltare.
Pachet motivant, oportuniti de dezvoltare i instruire.
Deschidere ctre proiecte noi i satisfacia de a-i vedea ideile implementate.
Telefon mobil
DESCRIEREA COMPANIEI:
Productori i distribuitori la nivel naional de produse adresate domeniilor plafar/farma

SELECIA:

tiinifice, care se bazeaz pe criterii riguroase i folosesc instrumente de factur

tiinific probat i anume Curriculum vitae, chestionare, teste, probe practice.

Procesul de selecie cuprinde urmtoarele etape:

luarea interviului pentru alegerea preliminar a candidailor;

interievarea candidailor alei preliminar pentru selecie;

testarea acelorai candidai pentru selecie;

verificarea referinelor candidailor respectivi;

efectuarea examenului medical al candidailor respectivi;

intervievarea final a candidailor selectai;

luarea deciziei de angajare a candidailor selectai;

instalarea pe posturi a noilor candidai.

Testele folosite n selecia profesional tiinific sunt de mai multe categorii:

de inteligen ;

de personalitate ;

vocaionale .

in momentul in care este anuntat ca i s-a gasit job-ul plateste tot ceea ce inseamna
dosar de angajare - fotocopii documente , asigurare medicala , bilete de transport (daca
este cazul) plus o taxa modica de operare care inseamna cheltuiala agentiei (telefoane ,
fax etc) . pentru faptul ca agentia i-a gasit loc de munca plateste un comision care poate
sa fie o suma prestabilita pe toata contractului sau cota parte din salariul pe care il
primeste lunar pe toata durata contractului ( e mai avantajos asa ) . In al doilea caz
trebuie masuri de siguranta extra pentru a-ti incasa banii si cel mai bine ar fi o intelegere
si cu angajatorul prin care acesta sa fie obligat sa-ti vireze cota parte ce ai stabilit-o cu
angajatul si asta numai in cazul in care nu ti-ai luat deja comision de la angajator. din
ceea ce stiu angajatorul plateste pina la doua salarii comision agentiei , cel putin asa era
practica in Franta acum vreo 4 ani. nu stiu ce se practica pe la noi

Trierea:

- analiza CV-urilor din anunuri, selecia candida ilor din baza de date proprie cu
peste 100.000 CV-uri
- n urma verificrii telefonice sau prin e-mail reducem numarul candida ilor cu pn
la 50%, a celor mai puin interesai de oferta dvs. de lucru i a celor care nu sunt
disponibili din variate motive (distan, job,etc)
- preinterviuri cu persoanele rmase n urma selec iei online i telefonice
Ghid de interviu:
1. Bun ziua, sunt dl. X, de la ntreprinderea/societatea/instituia Y. Putei vorbi
cteva minute?

 V-am sunat ca s v comunicm faptul c scrisoarea de intenie i CV-ul dvs. pe

care ni l-ai trimis pentru a candida pentru poziia de ZZZ ne-au trezit interesul.
Am avea nevoie de cteva precizri asupra unor informaii pe care scrisoarea dvs.
de intenie i CV-ul trimis pentru ocuparea postului de ZZZ le cuprind.
n CV-ul dvs. precizai c suntei vorbitor de francez/italian/spaniol etc. Pot s
v rog s mi rspundei la cteva ntrebri n limba respectiv?
Am dori s verificm cteva din informaiile pe care dvs. le-ai trecut n CV.
Cum spuneai c se cheam programele de calculator n care ai lucrat la cealalt
firm?
Ci ani de experien avei n domeniul acesta?
Cunoatei situaia actual a ntreprinderii /societii /instituiei noastre, fa de
concuren?
Cine v-a spus aceste detalii? De unde le-ai aflat?
Cunoatei vreo persoan printre angajaii ntreprinderii /societii /instituiei?
Cum credei c v va afecta acest lucru?
De ce v intereseaz un astfel de post?
Vi se pare c postul acesta este potrivit aptitudinilor dvs.?
Ce anume v intereseaz n primul rnd, la angajarea pe acest post?
Care au fost opiniile prietenilor, cnd au auzit c dorii s v angajai la noi?
Care e cea mai mare provocare pe care o vedei n raport cu postul pe care noi l
oferim?
Spunei n CV c avei competene i abiliti sociale /organizatorice /artistice. Daine un exemplu concret n care aceste abiliti s-au manifestat.

 Cum v-au ajutat competenele i abilitile sociale /organizatorice /artistice la care

facei referire n CV la fostul loc de munc?.
Avei ntrebri pe care ai dori s ni le adresai, nainte de a participa la un interviu
cu noi?
V mulumim pentru timpul acordat i pentru informaiile pe care ni le-ai pus la
dispoziie. Dac decizia noastr este s v acceptm candidatura, vei fi informai n
cteva (dou, trei, cinci) zile.

Buget:
- Pe langa postarea de anunturi in 5 siteuri cu locuri de munca, primim lunar peste 2000 de
CV-uri prin email derulam si campanii pay-per-click pentru anunturi de joburi in motoarele de
cautare.
Pentru fiecare post Publicam oferta de lucru in 5 siteuri de anunturi cum ar fi : www.anunturi.ro ,
www.tocmai.ro , www.mercador.ro , www.olx.ro , www.bizcaf.ro si altele . Anunturile au alocat un cod
unic de identificare.
Tarifarea pentru acest set de servicii incepe de la 900 ron +TVA per post pentru functii de
executie si 1900 ron +TVA pentru functiie de management . .
Pentru cerinte complexe , care reduc numarul de candidati potentiali la mai putin de 100, se achita
suplimentar 700 ron+TVA

Durata : Verificarea disponibilitatii candidatilor si livrarea listei scurte se face incepand de la 10 zile
lucratoare pentru posturile unde se pot identifica sute de candidati si incepand de la 20 de zile
lucratoare pentru posturile de management sau IT
De ce sunt mai avantajoase anunturile printr-o agentie de recrutare ?
R: Utilizand lunar seturi mari de anunturi, agentiile de recrutare beneficiaza de discounturi
semnificative. Astfel din bugetul in care o firma utilizeaza 1-2 siteuri pentru anunturi, o agentie poate
pune anuntul in 10 siteuri sau mai mult.

INTEGRARE:
2-3 interviuri
la ultimul se afla compania

mai lcu detalii cu privire la interviu

Nu uitati sa stabiliti un mentor profesional (indrumator) pentru noul angajat iar acesta sa fie ales dintre persoanele
cu experienta in companie, persoane care au competenta de a se ocupa cu intrumarea, orientarea profesionala a
noilor angajati dar care cunosc si toate procedurile si normele companiei.

In perioada de integrare este bine ca noul angajat sa parcurga mai multe etape printre care: Prezentarea
companiei Prezentarea fisei de post Familiarizarea cu procedurile si normele interne companiei
Agrearea obiectivelor postului, atributiilor si responsabilitatilor Stabilirea modului de prezentare a
proiectelor si a termenelor de realizare
Pe parcursul perioadei de integrare atat mentorul profesional cat si manegerul direct al noului angajat trebuie sa
stabileasca intrevederi cu noul angajat pentru a evalua activitatile desfasurate de acesta, cu scopul de a oferi
feedback si de a recomanda imbunatatirea activitatii acolo unde este cazul.
Evaluarea noului angajat dupa perioada de integrare se face de obicei pe baza criteriilor de evaluare folosite
pentru evaluarea performantelor (daca exista implementat in companie un sistem de evaluare a performantelor)
atat pentru a putea urmari daca noul angajat corespunde criteriilor companiei cat si pentru a-l familiariza cu
aceste criterii.
Concret, beneficiile pe care le poate aduce un program de integrare a noilor angajati pot fi multiple insa cele
mai importante sunt: Acomodarea cat mai rapida a noilor angajati cu specificul companiei si cu responsabilitatile
si atributiile jobului Amortizarea rapida a investitiei in noii angajati Reducerea fluctuatiei de personal

1 interviu - intreaba daca e interesata, sa verifice pe site-ul lor

2 interviu ii da acordul si ii mai punecateva intrebari de interes
3 interviu - ii da numele companiei si a persoanelor cu care va vorbi
4 interviu - intalnire cu compania
5 - feedback reciproc
- firma cere recomandari