Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. ASPECTE GENERALE :
Securitatea si sanatatea in munca constituie un ansamblu de activitati institutionalizate avand ca
scop asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca,apararea vietii,integritatii
fizice si psihice,sanatatii lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de munca.
Securitatea si sanatatea in munca este reglementata prin legea nr.319 din 14 iulie 2006
Legea securitatii si sanatatiii in munca, transpune Directiva Consiliului nr.89/391/CEE privind
introducerea de masuri pentru promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de
munca, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr.L 183/ 1989.
Legea are ca scop instituirea de masuri privind imbunatatirea securitatii si sanatatii in munca a
lucratorilor si se aplica angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratorilor din toate sectoarelor de
activitate atat publice cat si private, deci si in sectorul de constructii (cu exceptia fortelor armate,
politiei, cazurilor de dezastre, inundatiei si protectiei civile).
Legea stabileste principiile generale referitoare la:
prevenirea riscurilor profesionale;
protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
eliminarea factorilor de risc si accidentare;
informarea,consultarea si participarea echilibrata potrivit legii;
instruirea lucratorilor si a reprezentantilor lor,
precum si directiile generale pentru implementarea acestor principii.
In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea
accidentelor de munca si bolilor profesionale ,legea stabileste obligatii specifice atat pentru angajatori
cat si pentru lucratori.
2. OBLIGATIILE ANGAJATORILOR:
a) sa asigure cadrul organizatoric si mijloacele necesare securitatii in munca;
b) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, a echipamentelor de munca,
precum si de elaborare a tehnologiiilor de fabricatie, solutii conforme prevederilor legale in vigoare
privind securitatea si sanatea in munca, prin a caror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de
accidentare si de imbolnavire profesionala a lucratorilor;
c) sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, sa asigure evitarea si combaterea
riscurilor la sursa;
d) sa adapteze munca la om in ceea ce privese amenajarea locurilor de munca, alegerea echipamentelor
de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii,a muncii cu
ritm predeterminat si a diminuarii efectelor asupra sanatatii lucratorilor.
e) sa intocmeasca un plan de intocmire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si
de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator conditiilor de munca
specifice unitatii;
f) sa obtina autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca,
inainte de inceperea oricarei activitati, conform prevederilor legale;
g) sa stabileasca pentru lucratori prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul
securitatii si sanatii in munca, corespunzator functiilor exercitate;
h) sa elaboreze instructiuni proprii in spiritul prezentei legi, pentru completarea si/sau aplicarea
reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinind seama de particularitatile activitatilor si ale
locurilor de munca aflate in responsabilitatea lor;
i) sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in
planul de prevenire si protectie stabilit, precum si a prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii
in munca, prin lucratorii desemnati, prin propria competenta sau prin servicii externe;
j) sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si instruirii lucratorilor, cum ar fii
afise, pliante, filme si diafilme cu privire la securitatea si sanatatea in munca;
k) sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii in munca, asupra riscurilor la care aceasta
este expusa la locul de munca, precum si asupra masurilor de prevenire si protectie necesare;
l) sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica;
m) sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a
aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical
periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii;
n) sa tina evidenta zonelor cu risc ridicat si specific;
o) sa asigure functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii
de masura si control, precum si a instalatiilor de captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive
degajate in desfasurarea proceselor tehnologice;
p) sa prezinte documentele si sa dea relatiile solicitate de inspectorii de munca in timpul controlului sau
al efectuarii cercetarii evenimentelor;
q) sa asigure realizarea masurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control si al
cercetarii evenimentelor;
r) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucratorii care sa participe la efectuarea
controlului sau la cercetarea evenimentelor;
s) sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident mortal sau colectiv in afara de
cazurile in care mentinerea acestei stari ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a
altor personae;
) sa asigure echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;
t) sa asigure echipamente individuale de protectie;
) sa acorde obligatoriu echipament individual de protectie nou, in cazul degradarii sau al pierderii
calitatii de protectie;
u) sa acorde in mod gratuit si obligatoriu o alimentatie de protectie persoanelor care lucreaza in conditii
de munca ce impun acest lucru;
v) sa acorde in mod gratuit si obligatoriu materiale igienico-sanitare pretinse de activitatea la locurile de
munca, prin contractul colectiv de munca sau contractul individual de munca.
3. OBLIGATIILE LUCRATORILOR:
Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa,
precum si cu instructiunilor primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de
accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de
actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca. In acest sens lucratorii au urmatoarele
obligatii:
a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si
alte mijloace de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau
sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a
dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si
cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au
motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice
deficienta a sistemelor de protectie;
e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face
posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii
sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite
angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru
securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si
masurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari;
4. NORMELE DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA:
j) accidentul suferit in timpul pauzelor regulamentare, daca acesta a avut loc in locuri organizate de
angajator, precum si in timpul si pe traseul normal spre si de la aceste locuri;
k) accidentul suferit de lucratori ai angajatorilor romani sau de personae fizice romane, delegate
pentru indeplinirea indatoririlor de serviciu in afara granitelor tarii, pe durata si traseul prevazute in
documentul de deplasare;
l) accidentul suferit de personalul roman care efectueaza lucrari si servicii pe teritoriul altor tari, in
baza unor contracte, conventii sau in alte conditii prevazute de lege, incheiate de personae juridice
romane cu parteneri straini, in timpul si din cauza indeplinirii indatoririlor de serviciu;
m) accidentul suferit de cei care urmeaza cursuri de calificare, recalificare sau perfectionare a
pregatirii profesionale, in timpul si din cauza efectuarii activitatilor stagiului de practica;
n) accidentul determinat de fenomene sau calamitati naturale, cum ar fii furtuna, viscol, cutremur,
inundatie, alunecari de teren, trasnet (electrocutare), daca victima se afla in timpul procesului de
munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu;
o) disparitia unei personae, in conditiile unui accident de munca si in imprejurari care indreptatesc
presupunerea decesului acestuia;
p) accidentul suferit de o persoana aflata in indeplinirea atributiilor de serviciu, ca urmare a unei
agresiuni.
inregistrare a accidentului de munca FIAM, care este tipizat. Accidentul de munca se raporteaza
si se inregistreaza si la Inspectoratul teritorial de munca.
IV. Evidenta accidentelor de munca se tine inRegistrul Unicde evidenta a accidentelor in munca
al unitatii economice. Periodic se elaboreaza indicatori statistici specifici activitatii de securitate si
sanatate in munca.
B. Bolile profesionale precum si suspiciunile de boli profesionale se vor semnala obligatoriu de catre
toti medicii care depisteaza astfel de imbolnaviri cu prilejul oricarei prestatii medicale: examene
medicale profilactice, consultatii medicale de specialitate.
In sensul legii bolile profesionale sunt afectiunile care se produc ca urmare a exercitarii unei
meserii sau profesii, cauzate de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici, caracteristici locului de
munca, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in procesul
de munca.
Bolile profesionale sunt supuse, in privinta inregistrarilor documentare, in urmatoarele etape:
a) Semnalarea bolilor profesionale de medicul care suspecteaza boala si care completeaza fisa de
semnalare BP1.
b) Cercetarea bolilor profesionale are drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului profesional
al imbolnavirii si se finalizeaza cu completarea procesului verbal de cercetare a cazului de boala.
Rezultatele examenului medical se inregistreaza in dosarul medical al persoanei, fiind semnate si
parafate de medicul de medicina muncii al Cabinetului de Medicina a Muncii la care este arondata
firma de constructii.
Prin examenul medical la angajare se constata starea de sanatate a viitorului angajat si
compatibilitatea acestuia cu conditiile de munca, completandu-se fisa de aptitudine cu concluzia
examenului medical.
Controlul medical periodic se efectueaza obligatoriu tuturor angajatilor, indiferent de tipul
contractului de munca. Acest control medical se efectueaza, in conditii normale, anual.
Controlul medical periodic are ca scop confirmarea sau infirmarea aptitudinii in munca a persoanei
angajate pe locul de munca si pentru care s-a eliberat fisa de aptitudine.
Medicul de medicina muncii depisteaza si stabileste diagnosticul eventualelor boli legate de profesie,
propune examene clinice si paraclinice, constata evenimentele medicale petrecute intre doua controale
periodice.
Rezultatele se inregistreaza in dosarul medical, iar concluzia si observatiile de specialitate se
finalizeaza prin completarea fisei de aptitudine a persoanei si a fisei individuale la rubrica control
medical periodic.
Examenul medical la reluarea activitatii se face dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 zile
pentru motive medicale sau de 6 luni pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea
activitatii.
Acest examen medical are ca scop confirmarea aptitudinii angajatului pentru exercitarea meseriei/
functiei avute anterior, cat si pentru stabilirea unor masuri de adaptare a locului de munca care sa asigure
angajatului mentinerea sanatatii si capacitatii de munca.
Medicul de medicina muncii efectueaza si consemneaza acest tip de examen medical.
Testarea psihologica a personalului se efectueaza obligatoriu asupra tuturor persoanelor ce activeaza
in cadrul firmei de constructii, atat la angajare, cat si periodic.
Testarea psihologica are drept scop constatarea corelatiei dintre caracteristicile psiho-fiziologice ale
angajatului si conditiile locului de munca.
Acest control se efectueaza la indicatia medicului de medicina a muncii si confera gradul de
adaptabilitate al executantului la locul de munca, cat si sensibilitatile acestuia la o serie de conditii
particulare al locului de munca (rau de inaltime, claustrare etc.).
Rezultatele testului psihologic se inregistreaza in dosarul medical al angajatului, iar acordul se
consemneaza in fisa individuala la rubrica testarea psihologica periodica.
Consultatii spontane se asigura de medicul de medicina a muncii pentru orice angajat si pentru
orice simptome pe care persoana angajata le atribuie conditiilor de munca sau/si activitatii desfasurate.
Acest examen se finalizeaza printr-o decizie a medicului de medicina muncii, care este imputernicit
sa ia toate masurile necesare supravegherii medicale individuale sau colective pentru prevenirea
imbolnavirilor profesionale si a accidentelor de munca, pentru mentinerea sanatatii si capacitatii de
munca.
Dosarele medicale si fisele de aptitudini si de riscuri profesionale ale angajatilor se pastreaza la
Cabinetul de Medicina Muncii unde s-au efectuat examenele medicale.
Angajatul are acces la toate informatiile referitoare la starea lui de sanatate.
8. MASURILE DE ASIGURARE A SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
Masurile de securitate si sanatate in munca se elaboreaza pe baza unui ghid ce cuprinde
nomenclatorul de masuri de securitate si sanatate in munca, specifice pentru fiecare sector al economiei
nationale si implicit pentru sectorul de constructii.
Masurile de securitate si sanatate in munca se grupeaza in trei categorii, dupa cum urmeaza:
I. Masurile tehnice de securitate si sanatate in munca ce vizeaza ansamblul masurilor ce se refera
la mijloacele de productie si la mediul de munca. Ele integreaza principiile de securitate cu cele de
productivitate si fiabilitate in faza de concepere si realizare a sistemelor tehnice (aparate,
dispozitive, echipamente, utilaje si masini de constructii). Masurile tehnice asigura protectia
intrinseca a sistemelor mecanice fiind structurate astfel:
- Sisteme, aparate si dispozitive de combatere a riscurilor mecanice,
electrice, chimice, termice, biologice etc.;
- Sisteme, aparate si dispozitive de imbunatatire a microclimatului (unde se
impune);
- Sisteme si instalatii de ventilatie industriala (in atelierele de productie
auxiliara);
- Sisteme si dispozitive de combatere a zgomotului si vibratiilor;
- Sisteme de imbunatatire a iluminatului;
- Sisteme si dispozitive pentru combaterea radiatiilor ionizante si
electromagnetice (daca este cazul);
- Aparate si dispozitive pentru combaterea electricitatii statice;
- Aparatura de semnalizare si control pentru noxe;
- Aparate si dispozitive pentru prevenire exploziilor, incendiilor si
autoaprinderilor;
- Materiale si sisteme de semnalizare, avertizare;
- Masuri pentru imbunatatirea conditiilor de munca;
- Sisteme de protectie in subteran (diguri, usi de aeraj, baraje, instalatii de
degazare, umectare, aparate de salvare);
- Proiectarea sau reproiectarea locurilor de munca si a tehnologiilor sub
aspectul securitatii si sanatatii in munca.
II. Masurile organizatorice de securitate si sanatate in munca se raporteaza la ansamblul masurilor de
protectie referitoare la executant si la sarcina de munca, fiind grupate astfel:
- Instruirea, formarea si perfectionarea personalului in domeniul cunoasterii,
insusirii si formarii aptitudinilor in directia securitatii si sanatatii in munca;
- Testarea medicala si psihologica a personalului;
- Autorizarea personalului in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- Evaluarea riscurilor de accidente la locul de munca;
- Certificarea echipamentelor tehnice si a echipamentelor individuale de
protectie, conform prevederilor HGR nr. 115/ 2004;
- Optimizarea procedurilor si metodelor de lucru;
III. Masurile sanitare se refera la ansamblul de masuri necesare asigurarii sanatatilor lucratorilor in
procesele de munca si constau in:
- Alimentatie speciala pentru cresterea rezistentei organismului. Alimentatia de
protectie se acorda obligatoriu;
- Materiale igienico-sanitare si materiale pentru igiena corporala a salariatilor se
acorda obligatoriu si gratuit pe baze legale;
- Aparatura si substante pentru dezinsectie si deratizare;
- Unguente, alifii si alte substante pentru intretinerea si protectia pielii;
- Amenajarea de spatii fixe sau mobile pentru protejarea angajatilor impotriva
conditiilor meteorologice necorespunzatoare;
- Gratare din lemn in incaperile de lucru in care pardoselile se umezesc in
permanenta sau sunt executate din materiale cu inertie termica;
- Amenajarea de hidranti, fantani arteziene si rezervoare cu solutii neutralizante
pentru spalare, in locurile de munca unde exista pericol de arsuri cu substante
chimice;
- Organizarea de posturi de prim ajutor, la locurile de munca care prezinta
pericole de accidente de munca si imbolnaviri profesionale;
- Amenajari de grupuri sanitare si vestiare pentru imbracamintea proprie a
angajatilor, cat si pentru echipamentul de protectie.
9. ECHIPAMENTELE DE PROTECTIE PENTRU ASIGURAREA SECURITATII SI
SANATATII IN MUNCA
Echipamentele de protectie in vederea prevenirii accidentelor de munca si a imbolnavirilor
profesionale, se structureaza in doua categorii:
a) Echipamentele de munca sunt reprezentate prin masinile, utilajele, instalatiile, aparatura,
dispozitivele, uneltele si alte mijloace asemanatoare folosite la locul de munca.
Echipamentele de munca trebuie sa nu prezinte pericol pentru sanatatea sau viata lucratorilor si sa
corespunda prevederilor si reglementarilor cuprinse in HGR nr. 1146/ 30.08.2004 privind cerintele
minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca.
Aceste echipamente trebuie verificate si certificate de organisme recunoscute de Ministerul
Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
o Echipamentul individual de protectie reprezinta orice echipament destinat sa fie purtat sau tinut de
lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia sau mai multor riscuri care ar putea pune in pericol
securitatea si sanatatea la locul de munca.
a. Echipamentul individual de protectie se distribuie gratuit de angajator, care asigura buna
sa functionare si o stare de igiena satisfacatoare prin intermediul intretinerii, repararii si
inlocuirilor necesare. Angajatorul asigura instruirea lucratorului si chiar antrenamente
pentru modul de purtare a echipamentului individual de protectie.
Degradarea, respective pierderea calitatii de protectie a echipamentului impune inlocuirea
obligatorie a acestuia.
a)
b)
c)
d)
Echipamentul individual de protectie trebuie sa respecte prevederile HGR nr.115/ 2004 privind
stabilirea cerintelor esentiale de securitate, cat si HGR nr.1048/ 2006 privind cerintele minime de
securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie
la locul de munca.
Orice echipament individual de protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
Sa fie corespunzator pentru riscurile implicate, fara sa conduca el insusi la un risc marit;
Sa corespunda conditiilor existente la locul de munca;
Sa ia in considerare cerintele ergonomice si starea sanatatii lucratorului;
Sa se potriveasca in mod corect, persoanei care il poarta, dupa toate ajustarile necesare.
Echipamentul individual de protectie este conceput pentru protejarea tuturor componentelor
organismului uman expuse riscului:
- Protectia capului: casti de protectie, glugi, capisoane, basmale, cagule, bonete, caschete
etc.
- Protectia ochilor si a fetei: ochelari de protectie, viziere/ ecrane de protectie, masti si
cagule pentru sudura, ochelari-masca;
- Protectia urechilor impotriva zgomotelor: casti de protectie, antifoane de tip intern sau
extern;
- Protectia cailor respiratorii: masti filtrante, aparate de protectie respiratorie:
- Protectia mainilor si bratelor: manusi de protectie( solicitari mecanice, chimice, termice,
electrice sau a frigului), palmare, degetare, cotiere, manecute, mansete pentru incheieturi;
- Protectia picioarelor: bocanci, cizme, jambiere, genunchere, glezniere detasabile,
crampoane, saboti;
- Protectia pielii: crme, unguente, antiinflamatoare;
- Protectia trunchiului si abdomenului: veste, jachete, sorturi, burtiere de protectie,
centuri lombo-abdominale;
- Protectia integrala a corpului: salopete, combinezoane, centuri de sustinere si de
siguranta, dispozitive de protectie impotriva caderii de la inaltime, imbracaminte
impotriva frigului( pufoaice) si a intemperiilor( pelerine).
Echipamentul individual de protectie trebuie mentinut in stare normala de utilizare si trebuie
certificat si atestat de organisme coordonate si recunoscute de Ministerul Muncii si Solidaritatii
Sociale.
10. INSTRUIREA LUCRATORILOR IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN
MUNCA
Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop insusirea cunostintelor si
formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca la nivelul intreprinderii si/ sau
al unitatii se efectueaza in timpul programului de lucru.
Perioada in care se desfasoara instruirea este considerate timp de munca.
Fiecare angajator are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri adecvate.
Angajatorul trebuie sa asigure conditii penttru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire
suficienta si corespunzatoare domeniului securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de
informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau.
La instruirea personalului in domeniul securitatii si sanatatii in munca vor fi folosite mijloace,
metode si tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de
filme, diapozitive, proiectii, instruire asistata de calculator.
Angajatorul trebuie sa dispuna de un program de instruire-testare, pe meserii sau activitati.
Instruirea personalului in domeniul securitatii si sanatatii in munca trebuie sa se faca in deplina
stare de sanatate a lucratorilor, fiind interzisa instruirea persoanelor in stare de oboseala, stare de
ebrietate sau a persoanelor bolnave.
Este strict interzisa introducerea in munca a persoanelor neinstruite.
Angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
Lucratorul desemnat; sau
Un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
Serviciul extern de prevenire si protectie.
- Se va efectua pe baza tematicilor de instruire intocmite de cetre angajatorul care
si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca si care vor fi
pastrate la persoana care efectueaza instruirea;
- Va cuprinde:
3) Instruirea zilnica-nereglementata
Instruirea zilnica, nu este reglementata prin legislatia in vigoare, dar este recomandata pentru
reimprospatarea cunostintelor si masurilor de securitate si sanatate in munca referitoare la
activitatea zilei de lucru, fiind o instruire implicita activitatii productive.
Inainte de inceperea programului zilnic, conducatorul punctului de lucru va efectua odata cu
transmiterea sarcinilor de productie, un scurt instructaj privind lucrarile care urmeaza a se
executa in ziua respective.Se vor discuta tehnologiile de lucru, insistandu-se asupra fazelor de
lucru periculoase, a dispozitivelor de protectie necesare si se vor face atentionari asupra
masurilor si mijloacelor de prevenire a accidentelor de munca ce trebuie adoptate si respectate.
Acest instructaj se va efectua pe echipe si meserii cu sefii formatiilor de lucru si muncitorii
prezenti.
Durata acestei instruiri nu va depasi 10-15 minute, exceptie facand lucrarile cu grad ridicat de
risc si periculozitate, unde durata poate sa fie majorata pana la stabilirea detaliata a masurilor de
prevenire si protectie.
Instructajul zilnic-nereglementat nu se consemneaza in fisele de instruire individuale ale
lucratorilor.
si/ sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderilor si/sau unitatii, in general.
o Instruirea prevazuta la alin. Precedent se consemneaza infisa de instruire colectiva, conform
modelului prezentat in anexa nr.12 din HG 1425/ 2006.
o Fisa de instruire colectiva se intocmeste in doua exemplare, din care un exemplar se va pastra de
catre angajator/ lucrator desemnat/ serviciu intern de prevenire si protectie care a efectuat instruirea
si un exemplar se pastreaza de catre angajatorul lucratorilor instruiti sau, in cazul vizitatorilor, de
catre conducatorul grupului.
o Reprezentantii autoritatilor competente in ceea ce priveste controlul aplicarii legislatiei referitoare la
securitate si sanatate in munca vor fi insotiti de catre un reprezentant desemnat de catre angajator,
fara a se intocmi fisa de instructaj.
Fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca
este structurata astfel:
- Date personale ale lucratorului;
- Instruirea la angajare( instruirea introductiv-generala, instruirea la locul de
munca, admis in lucru);
- Instruirea periodica;
- Instruirea periodica suplimentara;
- Rezultatele testelor;
- Accidente de munca sau imbolnaviri profesionale suferite;
- Sanctiuni aplicate pentru nerespectarea reglementarilor de securitate si
sanatate in munca;
- Controlul medical periodic;
- Testarea psihologica periodica;
- Reglementari legislative( obligatiile angajatorilor si obligatiile lucratorilor
prevazute in Legea 319/ 2006).
o Fisa de instruire a lucratorilor va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita
de copii ale fiselor de aptitudini, completate de catre medical de medicina muncii in urma
examenului medical la angajare.
12. CERINTELE MINIME DE SECURITATE SI SANATATE PENTRU SANTIERELE DE
CONSTRUCTII
Prin Hotararea Guvernului Romaniei nr.300/ 02.03.2006, se stabilesccerintele minime de
securitate si sanatate pentru santierele temporare si mobile, adica pentru orice santier in care se
desfasoara lucrari de constructii sau de inginerie civila. Aceasta hotarare transpune in legislatia nationala
Directiva 89/ 391/ CEE.
Conform hotararii de guvern beneficiarul trebuie sa desemneze un manager de
proiectautorizat in conditiile legii ca persoana insarcinata cu organizarea, planificarea, programarea si
controlului realizarii lucrarilor pe santier, fiind responsabila de realizarea proiectului in conditiile de
calitate, costuri si termene stabilite;
Coordonarea in materie de securitate si sanatate:
Beneficiarul si/ sau managerul de proiect desemneaza o persoana fizica sau juridical
competenta pentru coordonarea in materie de securitate si sanatate, atat in faza de studio, conceptie si
elaborare a proiectului, cat si pe perioada realizarii lucrarilor.
Functia de coordonator poate sa fie detinuta de aceeasi persoana, care trebuie sa participle la
toate etapele de elaborare a proiectului si de realizare a lucrarii, contribuind la asigurarea masurilor de
securitate si sanatate in proiect si la nivel de santier si care are o experienta profesionala de cel putin 5
ani in constructii, arhitectura sau conducerea santierelor;
Masurile de coordonare trebuie sa se refere, in special, la:
a) Caile sau zonele de deplasare ori circulatie orizontale si verticale;
1. ASPECTE GENERALE :
Securitatea si sanatatea in munca constituie un ansamblu de activitati institutionalizate avand ca
scop asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca,apararea vietii,integritatii
fizice si psihice,sanatatii lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de munca.
Securitatea si sanatatea in munca este reglementata prin legea nr.319 din 14 iulie 2006
Legea securitatii si sanatatiii in munca, transpune Directiva Consiliului nr.89/391/CEE privind
introducerea de masuri pentru promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de
munca, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr.L 183/ 1989.
Legea are ca scop instituirea de masuri privind imbunatatirea securitatii si sanatatii in munca a
lucratorilor si se aplica angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratorilor din toate sectoarelor de
activitate atat publice cat si private, deci si in sectorul de constructii (cu exceptia fortelor armate,
politiei, cazurilor de dezastre, inundatiei si protectiei civile).
Legea stabileste principiile generale referitoare la:
prevenirea riscurilor profesionale;
protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
eliminarea factorilor de risc si accidentare;
informarea,consultarea si participarea echilibrata potrivit legii;
instruirea lucratorilor si a reprezentantilor lor,
precum si directiile generale pentru implementarea acestor principii.
In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea
accidentelor de munca si bolilor profesionale ,legea stabileste obligatii specifice atat pentru angajatori
cat si pentru lucratori.
2. OBLIGATIILE ANGAJATORILOR:
a) sa asigure cadrul organizatoric si mijloacele necesare securitatii in munca;
b) sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, sa asigure evitarea si combaterea
riscurilor la sursa;
c) sa adapteze munca la om in ceea ce privese amenajarea locurilor de munca, alegerea echipamentelor
de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii,a muncii cu
ritm predeterminat si a diminuarii efectelor asupra sanatatii lucratorilor.
d) sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice
si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator conditiilor de munca
specifice unitatii;
e) sa obtina autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca,
inainte de inceperea oricarei activitati, conform prevederilor legale;
f) sa elaboreze instructiuni proprii in spiritul prezentei legi, pentru completarea si/sau aplicarea
reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinind seama de particularitatile activitatilor si ale
locurilor de munca aflate in responsabilitatea lor;
i) sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in
planul de prevenire si protectie stabilit, precum si a prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii
in munca, prin lucratorii desemnati, prin propria competenta sau prin servicii externe;
j) sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si instruirii lucratorilor, cum ar fii
afise, pliante, filme si diafilme cu privire la securitatea si sanatatea in munca;
k) sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii in munca, asupra riscurilor la care aceasta
este expusa la locul de munca, precum si asupra masurilor de prevenire si protectie necesare;
l) sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia
specifica;
m) sa asigure echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;
nt) sa asigure echipamente individuale de protectie;
o) sa acorde in mod gratuit si obligatoriu o alimentatie de protectie persoanelor care lucreaza in
conditii de munca ce impun acest lucru;
p) sa acorde in mod gratuit si obligatoriu materiale igienico-sanitare pretinse de activitatea la locurile
de munca, prin contractul colectiv de munca sau contractul individual de munca.
3. OBLIGATIILE LUCRATORILOR:
Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa,
precum si cu instructiunilor primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de
accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de
actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca. In acest sens lucratorii au urmatoarele
obligatii:
a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport
si alte mijloace de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze
sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
c) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si
masurile de aplicare a acestora;
a) Normele generale de securitate si sanatate in munca : cuprind principii, reguli si masuri generale
de
prevenire a accidentelor de munca si a bolilor profesionale aplicabile in toate sectoarele de
activitate ale economiei nationale.
Normele generale de securitate si sanatate in munca pe activitati sau grupe de activitati distincte in
cadrul normelor specifice de securitate a muncii si al instructiunilor proprii de securitate a muncii.
b) Normele specifice de securitate in munca: cuprind reguli si masuri pentru fiecare sector de
activitate din economia nationala (inclusiv pentru sectorul de constructii).
Normele specifice de securitate a muncii se emit de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale
in baza unei metodologii distincte.
c) Instructiunile proprii de securitate in munca: au ca scop detalierea si particularizarea
prevederilor
din normele generale, a celor specifice, a standardelor si a altor acte normative in domeniu, in
functie de caracteristicile proceselor de munca.
Instructiunile proprii de securitate in munca se elaboreaza, in mod obligatoriu, de catre angajator
(persoane fizice sau juridice, romane sau straine ce isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei.
d) Normele privind sanatatea lucratorilor in munca se elaboreaza de catre Ministerul Sanatatii si
Familiei, avand un caracter obligatoriu si urmaresc asigurarea sanatatii salariatilor in procesul de
munca.
III. Masurile sanitare se refera la ansamblul de masuri necesare asigurarii sanatatilor lucratorilor in
procesele de munca si constau in:
- Alimentatie speciala pentru cresterea rezistentei organismului. Alimentatia de
protectie se acorda obligatoriu;
- Materiale igienico-sanitare si materiale pentru igiena corporala a salariatilor se
acorda obligatoriu si gratuit pe baze legale;
- Aparatura si substante pentru dezinsectie si deratizare;
- Unguente, alifii si alte substante pentru intretinerea si protectia pielii;
- Amenajarea de spatii fixe sau mobile pentru protejarea angajatilor impotriva
conditiilor meteorologice necorespunzatoare;
- Gratare din lemn in incaperile de lucru in care pardoselile se umezesc in
permanenta sau sunt executate din materiale cu inertie termica;
- Amenajarea de hidranti, fantani arteziene si rezervoare cu solutii neutralizante
pentru spalare, in locurile de munca unde exista pericol de arsuri cu substante
chimice;
- Organizarea de posturi de prim ajutor, la locurile de munca care prezinta
pericole de accidente de munca si imbolnaviri profesionale;
- Amenajari de grupuri sanitare si vestiare pentru imbracamintea proprie a
angajatilor, cat si pentru echipamentul de protectie.
7. ECHIPAMENTELE DE PROTECTIE PENTRU ASIGURAREA SECURITATII SI
SANATATII IN MUNCA