Sari la continut | Sari la navigare

Unelte personale

Salt la conţinut. Căutare Întrebări frecvente Ajutor About us

European Network - Romania

OSHA Network

Selectare limbă :

Locatia curenta: Prima pagina → Legislatie → Ordonanta de urgenta nr. 99 din 29 iunie 2000
privind masurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia
persoanelor încadrate în munca

Ordonanta de urgenta nr. 99 din 29 iunie

2000 privind masurile ce pot fi aplicate în
perioadele cu temperaturi extreme pentru
protectia persoanelor încadrate în munca
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 304 din 4 iulie 2000

În temeiul prevederilor art. 114 alin. (4) din Constitutia Romaniei, Guvernul Romaniei emite
urmatoarea ordonanta de urgenta:

Art. 1. - (1) Masurile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se aplica pentru asigurarea
protectiei persoanelor încadrate în munca în perioadele în care, datorita conditiilor
meteorologice nefavorabile, se înregistreaza temperaturi extreme.
(2) În sensul prevederilor prezentei ordonante de urgenta, prin temperaturi extreme se întelege
temperaturile exterioare ale aerului, care:
a) depasesc +370C sau, corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;
b) scad sub -200C sau, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel.
(3) Temperaturile prevazute la alin. (2) sunt temperaturi monitorizate si certificate de
Institutul National de Meteorologie si Hidrologie si transmise de centrele regionale ale
acestuia.

Art. 2. - (1) Institutul National de Meteorologie si Hidrologie are obligatia sa comunice prin
mijloacele de comunicare în masa locale zonele în care temperatura atinge limitele prevazute
la art. 1 alin. (2), nivelul acestor temperaturi, precum si prognoza pentru urmatoarea perioada.
(2) În cazul în care temperaturile depasesc limitele prevazute la art. 1 alin. (2), comunicarea se
va repeta din 6 în 6 ore pe toata durata mentinerii acestor temperaturi.

Art. 3. - (1) În perioadele cu temperaturi extreme angajatorii trebuie sa ia toate masurile

prevazute de Legea protectiei muncii nr. 90/1996 pentru asigurarea conditiilor de microclimat
la locul de munca în limitele prevazute de normele generale de protectie a muncii.
(2) Masurile pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de munca vor fi stabilite de
angajator, împreuna cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai
salariatilor. În unitatile în care functioneaza comitetele de securitate si sanatate în munca
masurile vor fi stabilite de acestea.
(3) Pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de munca în institutii si în unitati
finantate din fonduri bugetare si extrabugetare masurile vor fi stabilite de ordonatorii de
credite, respectiv de conducatorii institutiilor.

Art. 4. - În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, în sensul art. 1, angajatorii trebuie sa

asigure urmatoarele masuri minimale:
A. Pentru ameliorarea conditiilor de munca:
a) reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
b) asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenti de aer.
B. Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor:
a) asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protectie;
c) asigurarea de dusuri.

Art. 5. - În perioadele cu temperaturi scazute extreme angajatorii trebuie sa asigure

urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza
în aer liber:
a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
b) acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop în care se vor asigura
spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator;
c) asigurarea echipamentului individual de protectie.

Art. 6. - (1) Angajatorii care nu pot asigura conditiile prevazute la art. 4 si 5 vor lua, de
comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz,
urmatoarele masuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00, în cazurile
prevazute la art. 4;
c) întreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii în locurile în care
aceasta nu poate fi întrerupta, potrivit prevederilor legale.
(2) Masurile prevazute la alin. (1) se vor stabili daca temperaturile extreme se mentin pe o
perioada de cel putin doua zile consecutiv.
(3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de esalonare a zilei de lucru sau de
întrerupere colectiva a lucrului se vor stabili o data cu masurile prevazute la alin. (1).
(4) În unitatile finantate din fonduri bugetare sau extrabugetare masurile prevazute la alin. (1)
vor fi stabilite, dupa caz, de ordonatorul de credite sau de conducatorul unitatii.

Art. 7. - La aplicarea masurilor prevazute la art. 6 alin. (1) angajatorii, de comun acord cu
reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, precum si ordonatorii de
credite sau conducatorii institutiilor finantate din fonduri extrabugetare, dupa caz, vor stabili
modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata, dupa cum urmeaza:
a) prin recuperarea în urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de
întrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior;
b) fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activitatii,
dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.

Art. 8. - Pentru prevenirea unor îmbolnaviri determinate de munca în conditii de temperaturi

extreme se vor lua urmatoarele masuri:
a) asigurarea de catre angajator a examenului medical la angajare si a controlului medical
periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi
crescute sau scazute;
b) asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a
persoanelor afectate;
c) trecerea, dupa posibilitati, în alte locuri de munca sau reducerea programului de munca
pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.

Art. 9. - Pe durata întreruperii colective a lucrului în conditiile art. 6 alin. (1) lit. c) contractele
individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de întrerupere constituie vechime
în munca.

Art. 10. - (1) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 15.000.000 lei la

25.000.000 lei încalcarea prevederilor art. 8, daca faptele nu au fost savarsite în astfel de
conditii încat sa fie considerate, potrivit legii penale, infractiuni.
(2) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute la alin. (1) se fac de catre organele de
control ale Inspectiei Muncii.
(3) Prevederile referitoare la contraventii se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 32/1968
privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 11. - Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, Ministerul Sanatatii, Inspectia Muncii si
Institutul National de Meteorologie si Hidrologie vor elabora în comun norme metodologice,
pe care le vor supune aprobarii Guvernului în termen de 30 de zile de la data intrarii în
vigoare a prezentei ordonante de urgenta.

p. PRIM-MINISTRU,
Mircea Ciumara

Contrasemneaza:
------------------------------
Ministrul muncii si protectiei sociale,
Smaranda Dobrescu
Ministrul sanatatii,
Hajdu Gabor
Bucuresti, 29 iunie 2000
Nr. 99
[sus]

Meniu

 Bine ati venit

 Noutati si Evenimente
 Legislatie
 Bune Practici
 Cercetare
 Statistici
 Sisteme
 Instruire
 Tematici
 Publicatii
 Campanii
 Căsuţa presei
 Discutii
 FAQ
 Despre reteaua noastra
 Informaţii pentru IMM-uri

Căutaţi ceva anume?

Încercaţi:

 Advanced Search

Campanii
Iniţiativa pentru locuri de muncă sănătoase

Portal pentru IMM-uri

Campania locuri de muncă sigure şi sănătoase

TOP 5

Summit-ul european „Reduceţi efortul”

Bune practici pentru combaterea AMS în România

Sectiunea Securitate si Sanatate pentru IMM-uri

Noile aventuri ale lui Napo

Prevenirea riscurilor cauzate de zgomot în practică

Agenţii

 Send this
 |
 RSS
 |
 Contact
 |
 Politica de protecţie a vieţii private

 Harta site-ului
 |
 Accesibilitate
 |
 Disclaimer
 |
 Copyright
 |
 Actualizare
 |
 Întrebări frecvente