METKA EGN ROM S.R.L..

INSTRUCTIUNI PROPRII DE S.S.M. IN CAZ DE

COD: IPTE
TEMPERATURI EXTREME

Documente de referinta:
 Legea 319/2006 – pentru securitatea și sănătatea în muncă.
 H.G. 1425/2006 – norme metodologice de aplicare a Legii 319/2006.
 H.G. 955/2010 pentru completarea și modificarea H.G. 1425/2006.
 H.G. 355/2007 – Supravegherea sanatatii la locul de munca.
 H.G. 1091/2006 – privind cerințele minime de sănătate și securitate la locul de muncă.
 O.U.G. 99/2000 – privind măsurile aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru
persoane încadrate în muncă.

Prin temperaturi extreme se înţeleg temperaturile exterioare ale aerului care:

- depăşesc +37° sau, corelate cu condiţiile de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;
- scad sub -20° C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echilivate cu acest nivel.
In perioadele menţionate, în cadrul societăţii se vor asigura următoarele:

A. La temperaturi ridicate:
- se va asigura reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, o atenţie deosebită fiind
acordată celor care desfăşoare activitatea în aer liber;
- se va asigura ventilaţia aerului la locul de muncă;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer;
- asigurarea apei minerale adecvate 2 litri persoană/schimb;
- asigurarea echipamentului individual de protecţie;
- reducerea duratei schimbului de lucru;
- asigurarea condiţiilor de efectuare a duşului (unde există această posibilitate);
- asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitatea sanitară a persoanelor
afectate;
- trecerea, după posibilităţi, în mod temporar, în alte locuri de muncă pentru persoanele cu
afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi înalte.
B. La temperaturi scăzute :
- se va reduce durata de staţionare în aer liber (patrulare, observare, staţionare într-un loc, etc);
- se va distribui echipament special de protecţie (şube, haine îmblănite, încălţăminte îmblănită,
căciuli, fesuri care pot acoperi urechile, mănuşi, etc.);
- se va alterna statul afară cu cel într-un spaţiu fix sau mobil cu microclimat corespunzător;
- se va distribui ceai fierbinte în cantitate de 0,5 - 1 l/persoană/schimb;
- se vor monta gherete iar locurile de staţionare se vor stabili, în aşa fel, încât, să asigure
protecţie la vânt;
- este strict interzisă să se stea jos, în aer liber, cei aflaţi afară trebuie să se mişte permanent.

C. Pe timp de furtună cu descărcări electrice puternice personalul care execută serviciul în aer
liber trebuie să respecte următoarele norme de protecţie şi siguranţă:
- să nu se adăpostească sub pomi înalţi, să nu alerge în câmp deschis;
- să nu se grupeze mai multe persoane în acelaşi loc;
- să îmbrace echipamentul de protecţie pentru timp de ploaie (pelerină);
- să stea, pe cât posibil, în zone protejate de paratrăznete sau construcţii cu protecţie la trăznete;
- să se îndepărteze de obiecte sau corpuri cu masă metalică mare;
- să cunoască bine modul de acordare a primului ajutor în caz de nevoie;
- să nu stea în zona în care ar putea fi surprins de eventuale viituri formate din cauza plopii;
- se opreşte lucrul la înălţime.

Protecţia salariaţilor în perioadele cu temperaturi scăzute extreme

Dat fiind că a sosit anotimpul rece este necesar să aveţi în vedere prevederile Legii 436/2001
pentru aprobarea OUG 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi
extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă.
Temperaturi scăzute extreme sunt considerate temperaturile sub minus 20°C sau, corelate cu condiţii
de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel (indice de frig = 32).
Măsurile ce pot fi luate în această perioadă sunt:
o distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
o acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura
spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
o asigurarea echipamentului individual de protecţie.
Dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutive, iar
angajatorii nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor, vor
lua măsurile dispuse în ordonanţa mai sus menţionată.
o reducerea duratei zilei de lucru;
o întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care
aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme se vor
lua următoarele măsuri:
o asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor
afectate;
o efectuarea controlului medical la angajare, respectiv periodic, pentru depistarea precoce a
contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi extreme pentru lucrătorii care-şi desfăşoară
activitatea în astfel de condiţii;
o trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă
pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.

Angajatori, aveţi obligaţia să luaţi măsuri pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor!

Intocmit, Aprobat,
Serviciul Extern de Prevenire si Protectie