APROB,

-TEMATICA OCTOMBRIE 2016-

PROTECȚIA ÎN SEZONUL RECE

Documente de referință:
 Legea 319/2006 - Legea securității și sănătății în muncă.
 HG 1425/2006 – norme metodologice de aplicare a legii 319/2006.
 HG 955/2010 pentru completarea și modificarea HG 1425/2006.
 HG 355/2007 – Supravegherea sănătății la locul de muncă.
 OUG 99/2000 – privind masurile aplicate în perioadele cu temperaturi extreme
pentru persoane încadrate în muncă.

1. Pentru ameliorarea condițiilor de muncă se recomandă:

a) reducerea intensității și ritmului activitații fizice;
b) asigurarea de surse de incalzire în spații în care lucrătorii să aibă acces periodic şi în repaus
temporar;
c) lucrătorii vor purta vestimentație de protecție contra frigului asigurată de către angajator.

2. Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților care lucrează în aer liber sau în locuri
neîncălzite:
a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litri/persoană/schimb;
b) acordarea de pauze pentru refacerea capacitătii de termoreglare, scop în care se vor asigura
spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; asigurarea echipamentului individual de
protecție.

3. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiții de temperaturi

extrem de scăzute se vor lua urmatoarele măsuri:

1
a) asigurarea de către angajator a examenului medical de medicina muncii (la angajare și
periodic) urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi scăzute;
b) asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor
afectate;
c) trecerea, dupa posibilitați, in alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru
persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extrem de scăzute.

4. Prezentele măsuri sunt obligatorii și se vor aplica de către conducătorii locurilor de muncă
la toate locurile de muncă cu lucrători expuși acțiunii frigului unde se înregistrează temperaturile
extreme definite în preambul.

INTOCMIT,