1

FUNDAIA INVAMNTULUI PREUNIVERSITAR A COOPERAIEI

METEUGRETI "SPIRU HARET"
GRUPUL COLAR DE ARTE I MESERII AL COOPERAIEI
METEUGRETI "SPIRU HARET" - BUCURETI
MODULUL IV: LEGISLAIA I PROTECIA
MUNCII, NORME DE PREVENIRE I STINGEREA
INCENDIILOR
(SUPORT DE CURS)
COALA POSTLICEALA
CALIFICAREA: TEHNICIAN OPTOMETRIST
NIVEL 3 AVANSAT
ANUL I


PROF. ING. STOICA ANCA

2





















INTRODUCERE



Protectia, securitatea si sanatatea locului de munca sunt aspecte foarte importante ale activitatii
desfasurate atat la locul de munca, cat si in mediul nconjurtor. Fara cunoaterea si respectarea acestor
aspecte, pericolele ce pot aparea la locul de munca pot deveni iminente si de necontrolat, cu grave urmri
asupra vieilor omeneti si a mediului nconjurtor. De aceea, este obligaia fiecrei persoane de a se informa,
de a se pregti pentru tot ce presupune masuri, reguli de protectia, securitatea si sanatatea locului de munca.
Modulul IV Legislaia si protectia muncii, norme de prevenire si stingerea incendiilor isi propune sa
prezinte aspectele cele mai importante ale domeniului protectiei, securitatii si sanatatii specifice locurilor de
munca. Coninuturile abordate in acest curs sunt elaborate pe baza standardului de pregtire profesionala al
calificarii tehnician optometrist, nivel 3 avansat si de asemenea pe baza curriculum-ului aferent acestei
calificari. Astfel, se vor studia legislaia privind securitatea i sntatea la locul de munc, respectiv norme
legislative de protecie a muncii aflate n vigoare, modul de informare a persoanelor din subordine asupra
riscurilor la care acestea sunt expuse la locul de munc, controlul modului de aplicare a msurilor de igien i
protecia muncii i de prevenire i stingere a incendiilor, modul de asigurarea funcionrii permanente i
corecte a sistemelor i dispozitivelor de protecie, precizarea manevrelor de utilizare a materialelor i
mijloacelor pentru stingerea incendiilor, raportarea factorilor de risc de la locul de munc, monitorizarea
situaiilor deosebite din sectorul supravegheat, selectarea i utilizarea echipamentelor de lucru i de protecie
specifice locului de munc: echipamente de lucru i protecie specifice domeniului de activitate, acordarea
primului ajutor n caz de accident, intocmirea unui plan de aciune n caz de accident la o situaie dat,
stabilirea sarcinilor pe echipe de intervenii, evaluarea interveniei n caz de accident.

3
CUPRINS
INTRODUCERE
Legea 53 / 2003 - cu modificrile ulterioare (extrase) (CODUL MUNCII AL ROMNIEI)
- Contractul individual de munca - incheierea contractului individual de munca
- Executarea contractului individual de munca
- Modificarea contractului individual de munca
- Contractul individual de munca pe durata determinata
- Timpul de munca - durata timpului de munca
- Munca suplimentara
- Concediile pentru formarea profesionala
- Sanatatea si securitatea in munca - reguli generale
- Formarea profesionala
- Contracte speciale de formare proesionala organizata de angajator
- Contractul de ucenicie la locul de munca
- Contractele colective de munca
LEGEA NR. 477 / 2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si
instituiile publice (extrase)
- Obiective
- Principii generale
- Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual - asigurarea unui serviciu public de
calitate
- Respectarea Constitutiei si a legilor
- Loialitatea fata de autoritatile si institutiile publice
- Libertatea opiniilor
- Cadrul relaiilor in exercitarea atribuiilor funciei
- Participarea la procesul de luare a deciziilor
- Obiectivitatea in evaluare
- Armonizarea regulamentelor interne de organizare si funcionare
- Asigurarea publicitatii
LEGEA NR. 319 a securitatii si sanatatii in munca (extrase)
- Obligaiile generale ale angajatorilor
- Servicii de prevenire si protectie
- Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor, pericol grav si iminent
- Informarea lucratorilor
- Consultarea si participarea lucratorilor
- Instruirea lucratorilor
- Obligaiile lucratorilor
- Evenimente
- Accidente de munca
H. G. NR 1425 / 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii
securitatii si sanatatii in munca nr. 319 / 2006 (extrase)
- Organizarea activitatilor de prevenire si protectie
- Planul de prevenire si protectie
37
- Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
- Instruirea introductiv - generala
- Instruirea la locul de munca
- Instruirea periodica
H. G. NR. 971 / 2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de
munca (extrase)
- Cerinele minime privind identificarea si localizarea echipamentelor destinate prevenirii si stingerii
incendiilor
H. G. NR. 1048 / 2006 privind cerinele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de ctre lucratori
a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca (extrase)
H. G. NR. 1146 / 2006 privind cerinele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de ctre
lucratori a echipamentelor de munca (extrase)
H. G. NR. 1091 / 2006 privind cerinele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca (extrase)
H. G. NR. 1028 / 2006 privind cerinele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea
echipamentelor cu ecran de vizualizare (extrase)
H. G. NR. 493 / 2006 privind cerinele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor
la riscurile generate de zgomot (extrase)
NOILE REGLEMENTARI P.S.I. SI PROTECTIE CIVILA
LEGEA NR. 307 / 2006 privind apararea impotriva incendiilor (extrase)
LEGEA NR. 481 / 2004 privind protectia civila (extrase)
ORDINUL NR. 712 / 2005 pentru aprobarea Dispoziiilor generale privind instruirea salariailor in
domeniul situatiilor de urgenta (extrase)
- Instructajul introductiv - general
- Instructajul specific locului de munca
- Instructajul periodic
- Instructajul pe schimb
- Instructajul la recalificarea profesionala
- Instructajul pentru personalul din afara agentului economic sau a institutiei
- nregistrarea si confirmarea instructajului
- Cerine privind materialele necesare pentru instruirea in domeniul situatiilor de urgenta
ORDINUL NR. 163 / 2007 pentru aprobarea Normelor generale de aparare impotriva incendiilor (extrase):
organizarea apararii impotrva incendiilor, planul de evacuare a persoanelor / bunurilor, planul de interventie,
mijloace tehnice de aparare impotriva incendiilor
BIBLIOGRAFIE



Legea nr.53 / 2003 cu modificrile ulterioare
Codul muncii din 24/01/2003
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 72 sin 05/02/2003
Codul Muncii al Romniei
- extrase

Art.l - (1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in
care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor raporturilor de munca, precum si jurisdicia muncii.
38
(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in
care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.
Art.2 - Dispoziiile cuprinse in prezentul cod se aplica :
a) cetatenilor romani ncadrai cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
b) cetatenilor romani ncadrai cu contract individual de munca in strainatate, in baza unor contracte incheiate
cu un angajator roman, cu excepia cazului in care legislaia statului pe al crui teritoriu se executa contractul
individual de munca este mai favorabila ;
c) cetatenilor strini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un
angajator roman pe teritoriul Romniei;
d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe
teritoriul Romniei, in condiiile legii ;
e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca ;
f) angajatorilor, persoane fizice si juridice ;
g) organizaiilor sindicale si patronale.
Art.3 - (1) Libertatea muncii este garantata prin Constituie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care
urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr- o
anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1) - (3) este nul de drept.
Art.4 - (1) Munca fortata este interzisa.
(2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori
pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
(3) Nu constituie munca fortata munca sau activitatea impusa autoritatilor publice :
a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu ;
b) pentru indeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege;
c) in baza unei hotarari judectoreti de condamnare, ramasa definitive, in condiiile legii;
d) in caz de fora majora, respectiv in caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum : inundaii,
incendii, cutremure, epidemii sau explozii violente, invazii de animale sau insecte si, in general, in toate
circumstanele care pun in pericol viata sau condiiile normale de existenta ale ansamblului populaiei ori ale
unei parti a acesteia.
Art.5 - (1) In cadrul relaiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariaii si
angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala,
caracteristici genetice, varsta, apartenena naionala, rasa, culoare, etnie, religie, opiune politica, origine
sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenena ori activitate sindicala, este interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferina,
intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin.(2), care au ca scop sau ca efect (4)
Constituie discriminare indirecta actele si faptele ntemeiate in mod aparent pe alte criterii dect cele
prevzute la alin.(2), dar care produc efectele unei discriminri directe.
Art.6 - (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de condiii de munca adecvate activitatii
desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in muca, precum si de respectarea demnitarii si a
contiinei sale, fara nici o discriminare.
(2) Tuturor salariatiilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala,
dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie
impotriva concedierilor nelegale.
Art.7 - Salariaii si angajatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor
profesionale, economice si sociale.
Art.8 - (1) Relaiile de munca se bazeaza pe pricipiul consensualitatii si al bunei-credinte.
(2) Pentru buna desfasurare a relaiilor de munca, participanii la raporturile de munca se vor informa si
se vor consulta reciproc, in condiiile legii si ale contractelor colective de munca.
Art.9 - Cetatenii romani sunt liberi sa se incadreze in munca in statele membre ale Uniunii Europene,
precum si in oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii si a tratatelor
bilaterale la care Romania este parte.
39
Contractul individual de munca
ncheierea contractului individual de munca
Art.10 - Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat,
se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul
unei remuneraii denumite salariu.
Art.11 - Clauzele contractului individual de munca nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul
minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
Art.12 - (1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.
(2) Prin excepie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in condiiile expres
prevzute de lege.
Art.13 - (1) Persoana fizica dobndete capacitatea de munca la implinirea vrstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea vrstei de 15 ani,
cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile
si cunotinele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
(3) ncadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.
( . . . )
Art.14 - (1) In sensul prezentului cod, prin angajator se nelege persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit
legii, sa angajeze fora de munca pe baza de contract individual de munca.
(2) Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul
dobndirii personalitatii juridice.
(3) Persoana fizica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul
dobndirii capacitatii de exerciiu.
( . . . )
Art.16 - (1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului prtilor, in forma scrisa, in
limba romana. Obligaia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.
(2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost
incheiat pe o durata nedeterminata, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestaiilor
efectuate prin orice alt mijloc de proba.
(3) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confer salariatului vechime in munca.
Art.17 -(1) Anterior incheierii sau modificrii contractului individual de munca, angajatorul are obligaia de a
informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care
intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Informarea prevzut la alin.(l) va curpinde, dupa caz, cel puin urmatoarele elemente :
a) identitatea prtilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse
locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliu angajatorului;
d) atributiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produc efectele ;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata
acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante si durata acestuia ;
j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea plaii salariului
la care salariatul are dreptul;
k) durata nomala a muncii, exprimata in ore / zi si ore / saptamana ;
1) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaz condiiile de munca ale salariatului;
m) durata perioadei de proba.
(3) Elementele din informarea prevzut la alin.(2) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului
individual de munca.
(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin.(2) in timpul executrii contractului
individual de munca impune incheierea unui act adiional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data
incunostintarii in scris a salariatului, cu excepia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila
din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
40
(5) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de munca,
intre parti poate interveni un contract de confidenialitate.
( . . . )
Art.19 - In situatia in care angajatorul nu isi executa obligaia de informare in termen de 15 zile de la
momentul lansarii ofertei de incheiere sau modificare a contractului individual de munca ori, dupa caz, a
prestrii activitatii in strainatate, salariatul are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile instanta
judectoreasca competenta si sa solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care 1-a suferit ca
urmare a neexecutarii de ctre angajator a obligaiei de informare.
Art.20 - (1) In afara clauzelor generale prevzute la art.17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in
contractul individual de munca si alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa :
a) clauza cu privire la formarea profesionala ;
b) clauza de neconcurenta ;
c) clauza de mobilitate ;
d) clauza de confidenialitate.
( . . . )
Art.27 - (1) O persoana poate fi angajata in munca numai pe baza unui certificat medical. Care
constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(...)
(4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanciunile aplicabile
angajatorului in cazul angajarii sau schimbrii locului ori felului muncii fara certificate medical sunt stabilite
prin legi speciale.
( . . . )
Art.29 - (1) Contractul individual de munca se incheia dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale
si personale ale persoanei care solicita angajarea.
(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevzut la alin.(l) sunt stabilite in contractul
colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in
masura in care legea nu dispune altfel.
( . . . )

(4) Angajatorul poate cere informaii in legtur cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai
angajatori, dar numai cu privire la funciile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea
prealabila a celui in cauza.
Art.30 - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se
poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie si de cel mult
90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.
( . . . )
(4) Perioada de proba constituie vechime in munca. ( . . . )
Executarea contractului individual de munca
(...)
Art.39 - (1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi :
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca ;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca ;
g) dreptul la acces la formarea profesionala ;
h) dreptul la informare si consultare ;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea condiiilor de munca si a mediului de munca ; j) dreptul
la protectie in caz de concediere ;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala ;
1) dreptul de a participa la aciuni colective ;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
41
(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei
postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca
aplicabil, precum si in contractul individual de munca ;
d) obligaia de fidelitate fata de angajator in executarea atribuiilor de serviciu ;
e) obligaia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate ;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
Art.40 - (1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si funcionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunztoare pentru fiecare salariat, in condiiile legii;
c) sa dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentul intern.
(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligaii:
a) sa informeze salariaii asupra condiiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relaiilor de munca;
b) sa asigure permanent condiiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca
si condiiile corespunztoare de munca ;
c) sa acorde salariatiilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din
contractele individuale de munca ;
d) sa comunice periodic salariailor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanii salariailor in privina deciziilor susceptibile sa
afecteze substantial drepturile si interesele acestora ;
f) sa plateasca toate contribuiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contribuiile
si impozitele daorate de salariai, in condiiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariailor si sa opereze inregistrarile prevzute de lege ;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
Modificarea contractului individual de munca
Art.41 - (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul prtilor. ( . . . )
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente :
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munca ;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Art.42. - (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea
salariatului intr-un alt loc de munca dect cel prevzut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegrii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza funcia si toate celelalte drepturi prevzute
in contractul individual de munca.
Art.43. - Delegarea reprezint exercitarea temporara, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor
lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
( . . . )
Art.48 - Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in
cazul unor situatii de fora majora, cu titlu de sanciune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in
cazurile si in condiiile prevzute de prezentul cod.
( . . . )
Contractul individual de munca pe durata determinata
Art.80 - (1) Prin derogare de la regula prevzut la art.12 alin.(l), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in
cazurile si in condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract de munca pe durata determinata.
42
(2) Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu
precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.
( . . . )
Art.81 - Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele
cazuri :
a) nlocuirea unui salariat in cazul suspendrii contractului sau de munca, cu excepia situatiei in care acel
salariat participa la greva ;
b) creterea temporara a activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier ;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar
anumite categorii de persoane fara loc de munca ;
e) in alte cazuri prevzute expres de legi
speciale.
( . . . )
Art.85 - Angajatorii sunt obligai sa informeze salariaii angajai cu contract individual de munca pe durata
determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii lor
profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in condiii egale cu cele ale salariailor angajai
cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anun afiat la
sediul angajatorului. ( . . . )
Contractul individual de munca cu timp parial
Art.101 - (1) Angajatorul poate incadra salariai cu program de lucru corespunztor unei fraciuni de norma de
cel puin doua ore pe zi, prin contracte individuale de munca pe durata nedetrminata sau pe durata determinata,
denumite contracte individuale de munca cu timp parial. ( . . . )
Art.102 - (1) Contractul individual de munca cu timp parial cuprinde, in afara elementelor prevzute la art.17
alin.(2), urmatoarele:
(a)durata muncii si repartizarea programului de lucru;
(b) condiiile in care se poate modifica programul de lucru;
(c)interdictia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de fora majora sau pentru alte lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecinelor acestora.
(...)
Timpul de munca
Durata timpului de munca
Art.108 - Timpul de munca reprezint timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de
munca.
Art.109 - (1) Pentru salariaii angajai cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe
zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de
ore pe saptamana.
(...)
Art.111 - (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclisuv
orele suplimentare.
( . . . )
Art.112 - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri clective
sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare
de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore. Art.113 -
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum
si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul
angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevzut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate funciona numai daca este specificat expres in contractul individual de
munca.
Art.114 - Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariailor si
sunt afiate la sediul angajatorului.
( . . . )
43
Art.116 - Angajatorul are obligaia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a
supune controlului inspeciei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Munca suplimentara
Art.117 - (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevzut la art 109,
este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu excepia cazului de fora majora sau
pentru lucrri urgente destinate prevederii producerii unor accidente ori inlaturarii consecinelor unui
accident.
Art.118 - (1) La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munca suplimentara cu respectarea
prevederilor art. 111.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor alin.(l) este interzisa.
Art.119 - (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere pltite in urmatoarele 30 de zile dupa
efectuarea acesteia.
(2) In aceste condiii salariatul beneficiaza de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul
normal de lucru.
Art. 120 - (1) In cazul in care compensarea prin ore libere pltite nu este posibila in termenul prevzut la
art.119 alin.(l) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi pltit salariului prin adaugarea unui spor la
salariu corespunztor duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in condiiile prevzute la alin.(l), se stabileste prin negociere,
in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca si nu poate fi mai
mic de 75 % din salariul de baza.
Art.121 - Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
( . . . )
Concediile pentru formarea profesionala
Art.149 - (1) Salariaii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. (2)
Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.
Art.150 - (1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe
perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din iniiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dupa caz, cu acordul
reprezentanilor salariailor si numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
Art.151 - (1) Cererea de concediu fara plata pentru formarea profesionala trebuie sa fie inaintata
amgajatorului cu cel puin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a
stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare
profesionala.
(2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui
an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru susinerea
examenelor de promovare in anul urmtor in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea
condiiilor alin.(l).
Art.152 - (1) In cazul in care in cursul unui an calendaristic, pentru salariaii in varsta de pana la 25 de ani, si,
respectiv, in cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru salariaii in varsta de peste 25 de ani, nu a fost
asigurata participarea la o formare profesionala pe cheltuiala angajatorului, salariatul in cauza are dreptul la un
concediu pentru formare profesionala, pltit de angajator, de pana la 10 zile
lucratoare. ( . . . )
Art. 153 - Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna
anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului,
altele dect salariul. ( . . . )
Sanatatea si securitatea in munca
Reguli generale
Art 171 - (1) Angajatorul are obligaia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vieii si sanatatii
salariailor.
(2) Angajatorul are obligaia sa asigure securitatea si sanatatea salariailor in toate aspectele legate de munca.
(3) Daca un angajator apeleaza la personae sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereaza de raspunderea in
acest domeniu.
(4) Obligaiile salariailor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere responsabilitatii
angajatorului.
44
(5) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in nici un caz, obligaii financiare
pentru salariai.
Art 172- ( . . . )
(2) Normele si normativele de protectie a muncii pot stabili:
a) masuri generale de protectie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale,
aplicabile tuturor angajatorilor;
b) masuri de protectia muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activitati;
c) masuri de protectie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
d) dispoziii referitoare la organizarea si funcionarea unor organisme speciale de asigurare a securitatii si
sanatatii in munca.
Art 173 - (1) In cadrul propriilor responsabilitati angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea
securitatii si sanatatii salariailor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de
informare si pregtire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor
necesare acesteia.
(2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevzute la alin.(l) se va tine seama de urmatoarele
principii generale de prevenire :
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate ;
c) combaterea riscurilor la sursa;
d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce privete proiectarea locurilor de munca si alegerea
echipamentelor si metodelor de munca si de producie, in vederea atenuarii, cu precdere, a muncii monotone
si a muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii ;
e) luarea in considerare a evoluiei tehnicii;
f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala ;
i) aducerea la cunostinta salariailor a instruciunilor corespunztoare.
Art. 174 - (1) Angajatorul rspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca.
(2) In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevzute in mod obligatoriu reguli privind securitatea si
sanatatea in munca.
(3) In elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca angajtorul se consulta cu sindicatul sau,
dupa caz, cu reprezentanii salariailor, precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca.
( )
Art. 178 - (1) Angajatorul are obligaia sa organizzeze instruirea angajailor sai in domeniul securitatii si
sanatatii in munca.
(2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de ctre angajator,
impreuna cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanii
salariailor.
(3) Instruirea prevzut la alin.(2) se realizeaza obligatoriu in cazul noilor angajai, al celor care isi schimba
locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. In
toate aceste cazuri instruirea se efectueaza inainte de inceprea efectiva a activitatii.
(4) Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modificri ale legislaiei in domeniu.
Art. 177 - (1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea
salariailor.
(2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor si substanelor
folosite in procesul muncii, in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariailor.
(3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de
munca, pentru crearea condiiilor de preintimpinare a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariailor in
situatii speciale si in caz de pericol iminent.
( . . . )
Formarea profesionala
Art.188 - (1) Formarea profesionala a salariailor are urmatoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munca;
b) obinerea unei calificari profesionale ;
45
c) actualizarea cunotinelor si deprinderilor specifice postului si locul de munca si perfecionarea pregtirii
profesionale pentru ocupaia de baza ;
d) reconversia profesionala determinata de restructurri socio-economice ;
e) dobandirea unor cunotine avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea
activitatilor profesionale;
f) prevenirea riscului omajului;
g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.
Art.189 - Formarea profesionala a salariailor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare
profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerinele postului si ale locului de munca ;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate ;
d) ucenicie organizata la locul de munca ;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregtire convenite intre angajator si salariat.
Art.190 - Angajatorul are obligaia de a asigura salariailor acces periodic la formarea profesionala. ( . . . )
Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
Art. 198 - Sunt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de calificare profesionala si
contractul de adaptare profesionala.
Art.199 - (1) Contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze
cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea unei calificari profesionale.
(2) Pot incheia contracte de calificare profesionala salariaii cu varsta minima de 16 ani impliniti, care nu au
dobndit o calificare sau au o calificare ce nu le permite meninerea locului de munca la acel angajator.
(3) Contractul de calificare profesionala se incheie pentru o perioada cuprinsa intre 6 luni si 2 ani.
( . . . )
Art.201 - (1) Contractul de adaptare profesionala se incheie in vederea adaptarii salariailor debutanti la o
funcie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou.
(2) Contractul de adaptare profesionala se incheie o data cu incheierea contractului individual de munca sau,
dupa caz, la debutul salariatului in funcia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in condiiile legii.
Art202 - (1) Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu poate fi
mai mare de un an.
(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul poate fi supus unei evaluari in
vederea stabilirii msurii in care acesta poate face fata funciei noi, locului de munca nou sau colectivului nou
in care urmeaza sa presteze munca.
( . . . )
Contractul de ucenicie la locul de munca
Art.205 - (1) Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de munca de tip particular, in
temeiul caruia :
(a) angajatorul, persoana juridica sau fizica se obliga ca, in afara plaii unui salariu, sa asigure ucenicului
formarea profesionala intr-o anumita meserie ;
(b) ucenicul se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala si sa munceasca in subordinea
angajatorului respectiv;
(2) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe o durata determinata care nu poate fi mai mare de 3
ani.
( . . . )
Art. 207 - (1) Poate fi incadrat ca ucenic orice tanar care nu deine o calificare profesionala si care, la debutul
perioadei de ucenicie, nu a implinit varsta de 25 de ani.
(2) Ucenicul beneficiaza de dispoziiile aplicabile celorlali salariai, in masura in care ele nu sunt
contrare celor specifice statutului de ucenic.
( . . . )
Contractele colective de munca
Art 236 - Contractul colectiv de munca este convenia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizaia
patronala, de o parte, si salariai, reprezentai prin sindicate ori in alt mod prevzut de lege, de cealalta parte,
prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligaii ce
decurg din raporturile de munca.
46
(2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu excepia cazului in care angajatorul are incadrati mai puin de 21
de salariai.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca prile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispoziiilor legale constituie legea prtilor.
( . . . )
Art. 239 - Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariaii, indiferent de data
angajarii sau de afilierea lor la o organizaie sindicala.
( . . . )
Art.257 - Regulamentul intern se intocmeste de ctre angajator, cu consultarea sindicatului sau a
reprezentanilor salariailor, dupa caz.
Art.258 - Regulamentul intern cuprinde cel puin urmatoarele categorii de dispoziii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricrei forme de incalcare a
demnitatii;
c) drepturile si obligaiile angajatorului si al salariailor;
d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariailor ;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate ;
f) abaterile disciplinare si sanciunile aplicabile ;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara ;
h) modalitati de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.
Art.259 - (1) Regulamentul intern se aduce la cunotina salariailor prin grija angajatorului si isi produce
efectele fata de salariai din momentul incunostintarii acestora.
( . . . )
(4) Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.
Art.263 - (1) Angajatorul dispune de prerogative disciplinare, avand dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanciuni disciplinare salariailor sai ori de cate ori constata ca acetia au savarsit o abatere disciplinara. (2)
Abaterea disciplinara este o fapta in legtur cu munca si care consta intr-o aciune sau inaciune savarsita cu
vinovie de ctre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul
individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispoziiile legale ale
conductorilor ierarhici.
Art.264 - (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o
abatere sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei in care s-a dispus retrogradarea,
pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile ;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10 % ;
e) reducerea salariului de baza si / sau, dupa caz, si a indemnizaiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 cu 5 -
10 % ;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
g) ( . . . )
Legea nr. 477 / 2004
privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice
- extrase -
Art. 1 - (1) Codul de conduita a personalului din autoritatile si institutiile publice, denumit in continuare cod
de conduita, reglementeaz normele de conduita profesionala a personalului contractual.
(2) Nonnele de conduita profesionala prevzute de prezentul cod de conduita sunt obligatorii pentru
personalul contractual din cadrul autoritatilor si instituiilor publice, incadrat in baza prevederilor Legii nr.
53/2003 - Codul muncii, cu modificrile ulterioare, cu excepia persoanelor alese sau numite politic.

Obiective
Art.2 - Obiectivele prezentului cod de conduita urmresc sa asigure creterea calitatii serviciului public, o
buna administrare in realizarea interesului public, precum si eliminarea birocraiei si a faptelor de corupie din
administraia publica, prin :
47
a) reglementarea normelor de conduita profesionala necesare realizarii unor raporturi sociale si profesionale
corespunztoare crerii si meninerii la nivel inalt a prestigiului institutiei publice si al personalului
contractual;
b) informarea publicului cu privire la conduita profesionala la care este indreptatit sa se atepte din partea
personalului contractual in exercitarea funciei;
c) crearea unui climat de incredere si respect reciproc intre cetateni si personalul contractual din
administraia publica, pe de o parte, si intre cetateni si autoritatile administraiei publice, pe de alta parte.

Principii generale
Art.3 - Principiile care guverneaza conduita profesionala a personalului contractual sunt urmatoarele :
a) prioritatea interesului public - principiu conform caruia personalul contractual are ndatorirea de a
considera interesul public mai presus dect interesul personal, in exercitarea atribuiilor funciei;
b) asigurarea egalitatii de tratament al cetatenilor in fata autoritarilor si institutiilor publice - principiu
conform caruia personalul contractual are indatorirea de a aplica acelai regim juridic in situatii identice sau
similare;
c) profesionalismul - principiu conform caruia personalul contractual are obligaia de a ndeplini atributiile de
serviciu cu responsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine si contiinciozitate ;
d) imparialitatea si nediscriminarea - principiu conform caruia angajaii contractuali sunt obligai sa aiba o
aitudine obiectiva, neutra fata de orice intreres politic, economic, religios sau de alta natura, in exercitarea
atribuiilor funciei;
e) integritatea morala - principiu conform caruia personalului contractual ii este interzis sa solicite sau sa
accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material;
f) libertatea gndirii si a exprimrii - principiu conform caruia personalul contractual poate sa-si exprime si
sa-si fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri ;
g) cinstea si corectitudinea - principiu conform caruia, in exercitarea funciei si in indeplinirea atribuiilor de
serviciu, personalul contractual trebuie sa fie de buna-credinta si sa acioneze pentru indeplinirea conforma a
atribuiilor de serviciu ;
h) deschiderea si transparenta - principiu conform caruia activitatile desfasurate de angajaii contractuali in
exercitarea atribuiilor funciilor lor sunt publice si pot fi supuse monitorizrii cetatenilor.
(...)

Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual
Asigurarea unui serviciu public de calitate
Art. 5 - (1) Personalul contractual are obligaia de a asigura un serviciu public de calitate in beneficiul
cetatenilor, prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea lor in practica, in scopul realizarii
competentelor autoritarilor si ale institutiilor publice, in limitele atribuiilor stabilite prin fisa postului.
(2) In exercitarea funciei personalul contractual are obligaia de a avea un comportament profesionist,
precum si de a asigura, in condiiile legii, transparenta administrativa, pentru a castiga si a menine increderea
publicului in integritatea, imparialitatea si eficacitatea autoritarilor si institutiilor publice.
Respectarea Constitutiei si a legilor
Art 6 - (1) Angajaii contractuali au obligaia ca, prin actele si faptele lor, sa respecte Constitutia, legile tarii si
sa acioneze pentru punerea in aplicare a dispoziiilor legale, in conformitate cu atributiile care le revin, cu
respectarea eticii profesionale.
(2) Personalul contractual trebuie sa se conformeze dispoziiilor legale privind restrngerea exerciiului unor
drepturi, datorata naturii funciilor detinute.
Loialitatea fata de autoritatile si institutiile publice
Art 7 - (1) Personalul contractual are obligaia de a ap ara cu loialitate prestigiul autoritarii sau institutiei
publice in care isi desfasoara activitatea, precum si de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce
prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
(2) Angajailor contractuali le este interzis :
a) sa exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legtur cu activitatea autoritarii sau institutiei
publice in care isi desfasoara activitatea, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter
normativ sau individual;
48
b) sa faca aprecieri in legtur cu litigiile aflate in curs de soluionare si in care autoritatea sau institutia
publica in care isi desfasoara activitatea are calitatea de parte, daca nu sunt obligaii in acest sens ;
c) sa dezvluie informaii care nu au caracter public, in alte condiii dect cele prevzute de lege ;
d) sa dezvluie informaiile la care au acces in exercitarea funciei, daca aceasta dezvluire este de natura sa
atraga avantaje necuvenite ori sa prejuducieze imaginea sau drepturile institutiei ori ale unor funcionari
publici sau angajai contractuali, precum si a persoanelor fizice sau juridice ;
e) sa acorde asistenta si consultanta persoanelor fizice sau juridice, in vederea promovrii de aciuni juridice
de alta natura impotriva statului sau autoritatii ori institutiei publice in care isi desfasoara activitatea.
Libertatea opiniilor
Art. 8 - (1) In indeplinirea atribuiilor de serviciu angajaii contractuali au obligaia de a respecta demnitatea
funciei detinute corelnd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritatii sau institutiei publice in
care isi desfasoara activitatea.
(2) In activitatea lor angajaii contractuali au obligaia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lasa
influenai de considerente personale.
(3) In exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie sa aiba o atitudine concilianta si sa evite generarea
conflictelor datorate schimbului de preri.
( . . . )
Cadrul relaiilor in exercitarea atribuiilor funciei
Art.12 - (1) In relaiile cu personalul contractual si funcionarii publici din cadrul autoritatii sau institutiei in
care isi desfasoara activitatea, precum si cu persoanele fizice sau juridice, angajaii contractuali sunt obligai
sa aiba un comportament bazat pe respect, buna-credinta, corectitudine si amabilitate.
(2) Personalul contractual are obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitatii persoanelor
din cadrul autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, precum si ale persoanelor cu care
intra in legtur in exercitarea funciei, prin:
a) intrebuintarea unor expresii jignitoare;
b) dezvaluirea aspectelor vieii private;
c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase.
(3) Personalul contractual trebuie sa adopte o atitudine impariala si justificata pentru rezolvarea clara si
eficienta a problemelor cetatenilor. Personalul contractual are obligaia sa respecte principiul egalitatii
cetatenilor in fata legii si a autoritatii publice, prin:
a) promovarea unor soluii coerente, conform principiului tratamentului nediferentiat, raportate la aceeai
categorie de situaii de fapt;
b) eliminartea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea, convingerile religioase
si politice, starea materiala, sanatatea, varsta, sexul sau alte aspecte.
( . . . )
Participarea la procesul de luare a deciziilor
Art.15 - (1) In procesul de luare a deciziilor angajaii contractuali au obligaia sa acioneze conform
prevederilor legale si sa isi exercite capacitatea de apreciere in mod fundamental si imparial.
(2) Angajaii contractuali au obligaia de a nu promite luarea unei decizii de ctre autoritatea sau institutia
publica, de ctre alti funcionari publici, precum si indeplinirea atribuiilor in mod privilegiat.
Obiectivitatea in evaluare
Art. 16 - (1) In exercitarea atribuiilor specifice funciilor de conducere, angajaii contractuali au obligaia sa
asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din
subordine.
(2) Personalul contractual de conducere are obligaia sa examineze si sa aplice cu obiectivitate criteriile de
evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cand propune ori aproba
avansari, promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori acordarea de stimulente materiale sau
morale, excluznd orice forma de favoritism ori discriminare.
(3) Personalul contractual de conducere are obligaia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea
in funciile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu
principiile prevzute la art.3.
( . . . )
49
Art.20 - (1) Ministerul Administraiei si Internelor coordoneaza si controleaza aplicarea normelor prevzute
de prezentul cod de conduita, exerictand urmatoarele atributii :
(a) urmrete aplicarea si respectarea in cadrul autoritarilor si institutiilor publice a prevederilor prezentului
cod de conduita ;
(b) solutioneaza petiiile si sesizrile primite privind incalcarea prevederilor prezentului cod de conduita sau
le transmite spre soluionare organului competent, conform legii;
(c) formuleaza recomandari de soluionare a cazurilor cu care a fost sesizat;
(d) elaboreaza studii si cercetri privind respectarea prevederilor prezentului cod de conduita ;
(e) colaboreaza cu organizaiile neguvernamentale care au ca scop promovarea si apararea intereselor
legitime ale cetatenilor in relaia cu personalul din administraia publica, cu excepia funcionarilor
publici.
( . . . )
Art.24 - (1) Incalcarea dispoziiilor prezentului cod de conduita atrage raspunderea disciplinara a personalului
contractual in condiiile legii.
(2) Organele cu atributii disciplinare au competenta de a cerceta incalcarea prevederilor prezentului cod de
conduita si de a propune aplicarea sanciunilor diciplinare in condiiile Legii nr.53/2003, cu modificrile
ulterioare.
(3) In cazurile in care faptele savarsite intrunesc elementele constitutive ale unor infraciuni, vor fi sesizate
organele de urmrire penala competente, in condiiile legii.
(4) personalul contractual rspunde patrimonial, potrivit legii, in cazurile in care, prin faptele savarsite cu
incalcarea normelor de conduita profesionala, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice.
Armonizarea regulamentelor interne de organizare si funcionare
Art.25 - In termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a prezentei legi, autoritatile si institutiile publice vor
armoniza regulamentele interne de organizare si funcionare sau codurile de conduita specifice, potrivit
dispoziiilor prezentului cod de conduita, in funcie de domeniul lor de activitate.
Asigurarea publicitarii
Art.26 - Pentru informarea cetatenilor compartimentele de relaii publice din cadrul autoritatilor si institutiilor
publice au obligaia de a asigura publicitatea si de a afia codul de conduita la sediul autoritatilor sau
institutiilor publice, intr-un loc vizibil.
( . . . )

Legea nr. 319 / 2006
a securitatii si sanatatii in munca
- extrase -
( . . . )
Art.l - (1) Prezenta lege are ca scop instituirea de masuri privind promovarea imbunatatirii securitatii si
sanatatii in munca a lucratorilor.
(2) Prezenta lege stabileste principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protectia
sanatatii si securitatea lucratorilor, eliminarea factorilor de risc si accidentare, informarea, consultarea,
participarea echilibrata potrivit legii, instruirea lucratorilor si a reprezentanilor lor, precum si direciile
generale pentru implementarea acestor principii.
( . . . )
Art.3 - (1) Prezenta lege se aplica in toate sectoarele de activitate, atat publice cat si private.
(2) Prevederile prezentei legi se aplic angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.
Art.4 - (1) Fac excepie de la prevederile art.3 alin.(l) cazurile n care particularitile inerente ale anumitor
activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forele armate sau poliia, precum i cazurile de dezastre,
inundaii i pentru realizarea msurilor de protecie civil, vin n contradicie cu prezenta lege.
(2) In cazurile prevzute la alin.(l) trebuie s se asigure securitatea i sntatea lucrtorilor, inndu-se seama
de principiile stabilite prin prezenta lege.
Art.5 - n sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtorul neles:
a) lucrtor - persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada
efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc, cu excepia
persoanelor care presteaz activiti casnice;
50
b) angajator - persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu lucrtorul
respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;
c) ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea
angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane
care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i omeri pe
durata participrii la o form de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munc
ncheiat n form scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate
prin orice alt mijloc de prob;
d) reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor -
persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, s i reprezinte pe
acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munc;
e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc,
n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;
f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul
procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau
accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul
periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune;
g) accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care
au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate
temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
h) boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat
de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea
diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc;
i) echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc;
j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru
a-1 proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la
locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;
k) loc de munc - locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii,
inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii
activitii;
I) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul
declanator pentru a produce un accident n orice moment;
m) stagiu de practic - instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii n care se pregtesc
elevii, studenii, ucenicii, precum i omerii n perioada de reconversie profesional;
n) securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor
mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii
lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc;
o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic,
emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc
sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s
aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale;
p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afara ntreprinderii/unitii, abilitate s presteze servicii
de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, conform legii;
q) accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numai acordarea
primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai mic de 3 zile;
r) boal legat de profesiune - boala cu determinare multifactorial, la care unii factori determinani sunt de
natur profesional. ( . . . )

Obligaiile generale ale angajatorilor
Art.6 - (1) Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate
de munc.
(2)n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n
acest domeniu.
(3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului
responsabilitii angajatorului.
51
Art7 - (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:
a. asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b. prevenirea riscurilor profesionale;
c. informarea i instruirea lucrtorilor;
d. asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.
(2) Angajatorul are obligaia s urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de
modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente.
(3) Angajatorul are obligaia s implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor
principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea
echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii,
a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii,
condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual;
i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din
ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia:
(a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de
munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munc;
(b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de
lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei
sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la
toate nivelurile ierarhice;
(c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc, atunci
cnd i ncredineaz sarcini;
(d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau
reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate
de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc;
(e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie permis numai
lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.
(5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munc i
desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele
obligaii:
(a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munc,
lund n considerare natura activitilor;
(b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n
considerare natura activitilor;
(c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
(d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
(6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte n nici o situaie obligaii
financiare pentru lucrtori.
(...)
Servicii de prevenire si protectie
Art 8. - (1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i 7, angajatorul desemneaz unul sau mai
muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor
profesionale din ntreprindere i/sau unitate, denumii n continuare lucrtori desemnai.
(2) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de
prevenire a riscurilor profesionale.
(3) Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le
revin prin prezenta lege.
52
(4) Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din
lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe.
(5) n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute la alin. (4), acestea trebuie s fie
informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui c au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte
asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie s aib acces la informaiile prevzute la art. 16 alin. (2).
(6) Lucrtorii desemnai trebuie s aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munc i,
cel mult, atribuii complementare.
Art.9 - (1) n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie,
innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau de riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum
i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, se impune ca:
a) lucrtorii desemnai s aib capacitatea necesar i s dispun de mijloacele adecvate;
b) serviciile externe s aib aptitudinile necesare i s dispun de mijloace personale i profesionale
adecvate;
c) lucrtorii desemnai i serviciile externe s fie n numr suficient.
(2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie s fie asigurate de
unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul
ntreprinderii i/sau unitii.
(3) Lucrtorul/lucrtorii i/sau serviciul/serviciile prevzute la alin. (2) trebuie s colaboreze ntre ei ori de
cte ori este necesar.
(4) n cazul microntreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr riscuri
deosebite, angajatorul i poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc pentru
realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n domeniu.
(5) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete prin norme metodologice de aplicare a
prevederilor prezentei legi capacitile i aptitudinile necesare, precum i numrul considerat suficient,
prevzute la alin. (1) i (4).
( . . . )
Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor, pericol grav si iminent
Art.10 - (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor,
adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente;
b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor,
serviciul medical de urgen, salvare i pompieri.
(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care aplic msurile
de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.
(3) Numrul lucrtorilor menionai la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia acestora
trebuie s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii.
Art.11 - (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol grav i
iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie s fie luate
pentru protecia lor;
b) s ia msuri i s furnize instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul i/sau s
prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz de pericol grav i iminent;
c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i iminent, n
afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate.
(2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o zon periculoas
nu trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror consecine negative i nejustificate
pentru acetia.
(3) Angajatorul trebuie s se asigure c, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a
altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api s
aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun,
pentru a evita consecinele unui astfel de pericol.
(4) Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia situaiilor n
care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijent grav.
( . . . )
Art. 12. - (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
53
a) s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munc, inclusiv
pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de
protecie care trebuie utilizat;
c) s in evidena accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare de 3 zile de
lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de
munc, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g);
d) s elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale rapoarte privind
accidentele de munc suferite de lucrtorii si.
(...)
Art. 13 - n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor
de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au unntoarele obligaii:
a) s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munc,
precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind
securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare
i de mbolnvire profesional a lucrtorilor;
b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i
de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice
unitii;
c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de
nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;
d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul
securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;
e) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea
reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale
locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;
f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul
de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n
munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe;
g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie,
pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc;
h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta
este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare;
i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific;
j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a
aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical
periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;
k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e);
I) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de
msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n
desfurarea proceselor tehnologice;
m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al
efecturii cercetrii evenimentelor;
n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control i al
cercetrii evenimentelor;
o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea controlului
sau la cercetarea evenimentelor;
p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de
cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor
persoane;
q) s asigure echipamente de munc far pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;
r) s asigure echipamente individuale de protecie;
s) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii
calittilor de protectie.
( . . . )
54
Art.15 - (1) Materialele igienico-sanitare se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori.
(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora se
stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc.
(...)
Informarea lucratorilor
Art 16 - (1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s ia msuri
corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu
prevederile legale, toate informaiile necesare privind:
a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i
protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru
i/sau fiecrei funcii;
b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin.(2) i (3).
(2) Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice
ntreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n unitatea sa, s
primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin.(l), care privesc aceti
lucrtori.
Art. 17 - Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii
lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii
atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces la:
a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b);
b) evidena i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d);
c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i informaii
provenind de la institutiile de control i autorittile competente n domeniu.
( . . . )
Consultarea si participarea lucratorilor
Art.18 - (1) Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la
discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc.
(2) Aplicarea prevederilor alin.(l) implic:
a) consultarea lucrtorilor;
b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s fac propuneri;
c) participarea echilibrat.
(3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit. d) iau parte n mod echilibrat sau sunt
consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la:
a) orice msur care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munc;
b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2), precum i cu
privire la activitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1);
c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1), art. 16 i 17;
d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4);
e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art. 20 i 21.
(4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor au
dreptul s solicite angajatorului s ia msuri corespunztoare i s prezinte propuneri n acest sens, n scopul
diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol.
(5) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau
lucrtorii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin. (l)-(3).
(6) Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i s le furnizeze
mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege.
(7) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor
i/sau lucrtorii au dreptul s apeleze la autoritile competente, n cazul n care consider c msurile
adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i
sntii n munc.
(8) Reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor
trebuie s li se acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile inspectorilor de munc i inspectorilor
sanitari, n timpul vizitelor de control.
55
Art.19 - n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i ale art. 18 alin.(l), la nivelul angajatorului se
nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munc.
Instruirea lucratorilor
Art.20 - (1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire
suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i
instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munc sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrri speciale.
(2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie s fie:
a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;
b) periodic i ori de cte ori este necesar.
(3) Angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar
activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile
legate de securitate i sntate n munc, pe durata desfurrii activitilor.
(4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc au
dreptul la instruire corespunztoare.
( . . . )
Obligaiile lucrtorilor
Art.22 - Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa,
precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de
accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de
aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc.
Art.23 - (1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22, lucrtorii au urmtoarele
obligaii:
a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport
i alte mijloace de producie;
b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau
s l pun la locul destinat pentru pstrare;
c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a
dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i
cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;
d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care
au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice
deficien a sistemelor de protecie;
e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoan;
f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face
posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari,
pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a
permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri
pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;
h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i
msurile de aplicare a acestora;
i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.
(2) Obligaiile prevzute la alin. (1) se aplic, dup caz, i celorlali participani la procesul de munc,
potrivit activittilor pe care acetia le desfoar.
( . . . )
Evenimente
Art.26 - Orice eveniment, aa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de ndat angajatorului, de
ctre conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care are cunotin despre producerea
acestuia.
56
Art.27 - (1) Angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:
a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele aa cum sunt definite la art. 5 lit. f);
b) asigurtorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli
profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de
munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmrire penal, dup caz.
(2) Orice medic, inclusiv medicul de medicin a muncii aflat ntr-o relaie contractual cu angajatorul,
conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boal profesional sau legat de
profesiune, depistat cu prilejul prestaiilor medicale.
(3) Semnalarea prevzut la alin. (2) se efectueaz ctre autoritatea de sntate public teritorial sau a
municipiului Bucureti, de ndat, la constatarea cazului.
(...)
Accidente de munc
( . . . )
Art.31 - Accidentele de munc se clasific, n raport cu urmrile produse i cu numrul persoanelor
accidentate, n:
a) accidente care produc incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice;
b) accidente care produc invaliditate;
c) accidente mortale;
d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeai cauz.
Art.32 - (1) nregistrarea accidentului de munc se face pe baza procesului-verbal de cercetare.
(2) Accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de
munc, precum i la asigurtor, potrivit legii. ( . . . )
Hotararea Guvernului nr.1425 / 2006
pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in
munca nr.319/2006
- extrase -
( . . . )
Organizarea activitatilor de prevenire si protectie
Art.14 - Organizarea activitatilor de prevenire si protectie este realizata de ctre angajator, in urmatoarele
moduri :
a) prin asumarea de ctre angajator, in condiiile art.9,alin.(4) din lege, a atribuiilor pentru realizarea
masurilor prevzute de lege ;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si
protectie;
c) prin infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie ;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.
Art.15 - (1) Activitatile de prevenire si protectie desfasurate prin modalitatile prevzute la art. 14 in cadrul
intreprinderii si/sau al unitatii sunt urmatoarele :
1. identificarea pericoleleor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv
executant, sarcina de munca, mijloace de munca/echipamente de munca pe locuri de munca/posturi de munca;
2. elaborarea si actualizarea planului de prevenire protectie ;
3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si
sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale
locurilor de munca/posturilor de lucru ;
4. propunerea atribuiilor si rspunderilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, ce revin lucratorilor,
corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz in fisa postului, cu aprobarea angajatorului;
5. verificarea cunoaterii si aplicarii de ctre toti lucratorii a masurilor prevzute in planul de prevenire si
protectie, precum si a atribuiilor si responsabilitilor ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
stabilite prin fisa postului;
6. intocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare si instruire a lucratorilor in
domeniul securitatii si sanatatii in munca ;
7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii adecvate pentru fiecare loc de
munca, asigurarea informrii si instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si verificarea
cunoaterii si apicarii de ctre lucratori a informaiilor primite ;
57
8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii;
( . . . )
14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea
aptitudinilor si/sau control psihologic periodic ;
15. monitorizarea funcionarii sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control,
precum si a instalaiilor de ventilare sau a altor instalatii pentru controlul noxelor in mediul de munca ;
16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum si a
sistemelor de sigurana ;
17. informarea angajatorului, in scris, asupra deficientelor constatate in timpul controalelor efectuate la locul
de munca si propunerea de masuri de prevedere si protectie ;
(...)
23. intocmirea evidentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177 ;
24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucratorii din intreprindere si/sau unitate,
in conformitate cu prevederile art. 12 alin.(l) lit.d) din lege ;
25. urmarirea realizarii masurilor dispuse de ctre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control si al
cercetrii evenimentelor ;
26. colaborarea cu lucratorii si/sau reprezentanii lucratorilor, serviciile externe de prevenire si protectie,
medicul de medicina muncii, in vederea coordonrii masurilor de prevenire si protectie ;
27. colaborarea cu lucratorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, in situatia
in care mai muli angajatori isi desfasoara activitatea in acelai loc de munca ;
28. urmarirea actualizaii planului de avertizare, a planului de protectie si prevenire si a planului de evacuare;
29. propunerea de sanciuni si stimulente pentru lucratori, pe criteriul indeplinirii atribuiilor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca ;
30. propunerea de clauze privind securitatea si sanatatea in munca la incheierea contractelor de prestri de
servicii cu alti angajatori, inclusiv la cele incheiate cu angajatori strini;
31. intocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfasurarea acestor activitati.
( . . . )
Art.20 - (1) Desemnarea nominala a lucratorului/lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si
protectie se face prin decizie a angajatorului.
(2) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat
are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze ;
Art.21 - Pentru a putea desfasura acrivitatile prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa
indeplineasca cerinele minime de protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunztoare cel
puin nivelului mediu, conform prevederilor art.47-51.
( . . . )
Planul de prevenire si protectie
Art.46 - (1) Conform prevederilor art. 13 lit b) din lege angajatorul trebuie sa intocmeasca un plan de
prevenire si protectie care va fi revizuit ori de cate ori intervin modificri ale condiiilor de munca, respectiv
apariia unor riscuri noi.
(2) In urma evaluarii riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru se stabilesc masuri de prevenire si
protectie, de natura tehnica, organiatorica, igienico-sanitara si de alta natura, necesare pentru asigurarea
securitatii si sanatatii lucratorilor.
(3) In urma anlizei masurilor prevzute la alin.(2) se stabilesc resursele umane si materiale necesare realizarii
lor.
(4) Planul de prevenire si protectie, va cuprinde cel puin informaiile prevzute in anexa 7.
(5) Planul de prevenire si protectie se supune analizei lucratorilor si/sau reprezentanilor lor sau comitetului
de securitate si sanatate in munca, dupa caz, si trebuie sa fie semnat de angajator.
( . . . )
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
( . . . )
Art.74 - Prezentul capitol stabileste procedura instruirii lucratorilor din punct de vedere al securitatii si
sanatatii in munca, in conformitate cu art.20 din lege.
( . . . )
Art.77 - Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde trei faze;
a) instruirea introductiv - generala;
58
b) instruirea la locul de munca;
c) instruirea periodica.
Art.78 - La instruirea personalului in domeniul securitatii si sanatatii in munca vor fi folosite mijloace,
metode si tehnici de instruire, cum ar f i : expunerea, demonstartia, studiul de caz, vizionari de filme,
diapozitive, proiecii, instruire asistata de calculator.
Art.79 - Fiecare angajator are obligaia sa asigure baza materiala corespunztoare unei instruiri adecvate.
Art.80 - Angajatorul trebuie sa dispun de un program de instruire - testare, pe meserii sau activitati.
Art.81 - (1) Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in
mod obligatoriu in fisa de instruire individuala, conform modelului prezentat in anexa 11, cu indicarea
materialului predat, a duratei si datei instruirii.
( . . . )
(3) Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de ctre lucratorul instruit si de ctre
persoanele care au efectuat si au verificat instruirea.
(4) Fisa de instruire individuala va fi pastrata de ctre conductorul locului de munca si va fi insotita de o
copie a fisei de aptitudini, completata de ctre medicul de medicina muncii in urma examenului medical la
angajare.
Art.82 - (1) Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul
stabileste, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si funcionare, reguli privind
instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau unitate.
( . . . )
(3) Instruirea prevzut la alin.(l) si (2) se consemneaza in fisa de instruire colectiva, conform modelului
prezentat in anexa 12.
( . . . )
Instruirea introductiv - generala
Art.83 - Instruirea introductiv - generala se face:
a) la angajarea lucratorilor definii conform art.5 lit a) din lege;
b) lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
c) lucratorilor delegai de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
d) luratorului pus la dispoziie de ctre un agent de munca temporar.
Art.84 - Scopul instruirii introductiv - generale este de a informa despre activitatile specifice intreprindrii
si/sau unitarii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile
de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitarii, in general.
( . . . )
Art.88 - (1) In cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, in principal, urmatoarele probleme :
a) legislaia de securitate si sanatate in munca;
b) consecinele posibile ale necunoaterii si nerespectarii legislaiei de securitate si sanatate in munca ;
c) riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitarii;
d) masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitarii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si
evacuarea lucratorilor.
( . . . )
Instruirea la locul de munca
Art.90 - (1) Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire
si protectie la nivelul fiecrui loc de munca, post de lucru si/sau fiecrei funcii exercitate. ( . . . )
Art.93 - ( . . . ) ( 2 ) Instruirea la locul de munca va cuprinde :
a) informaii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau
postului de lucru ;
b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru ;
c) masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor ;
d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de
munca si/sau postului de lucru ;
59
e) instruirea la locul de munca va include in mod obligatoriu demonstartii practice privind activitatea pe
care persoana respectiva o va desfasura si exerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de
protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor.
Art.94 - nceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de ctre lucratorul instruit se face numai dupa
verificarea cunotinelor de ctre eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea si se consemneaza in
fisa de instruire individuala.
Instruirea periodica
Art.95 - Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor prevzui la art.83 si are drept scop reimprospatarea
si actualizarea cunotinelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Art.96 - (1) Instruirea periodica se efectueaza de ctre conductorul locului de munca.
(2) Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, in funcie de condiiile
locului de munca si/sau postului de lucru, si nu va fi mai mare de 6 luni.
(3) Pentru personalul tehnico - administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12
luni.
(4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si prin
sondaj de ctre angajator/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciile
externe de prevenire si protectie, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmnd astfel ca
instruirea a fost facuta corespunztor.
(5) Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstartii
practice.
( . . . )
Art.98 - Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:
a. cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare ;
b. cand au aparut modificri ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice
ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorita evoluiei
riscurilor sau apariiei de noi riscuri in unitate ;
c. la reluarea activitatii dupa accident de munca ;
d. la executarea unor lucrri speciale ;
e. la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului existent;
f. la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru ;
g. la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
(...)
Art.101 - Starea de pericol grav si iminent de accidentare ( ... ), poate fi constatata de orice lucrator din
intreprindere si/sau unitate, lucrator al serviciului extern de prevenire si protectie cu care intreprinderea
si/sau unitatea a incheiat un contract, precum si de ctre inspectorii de munca.
Art. 102 - La constatarea strii de pericol grav si iminent de accidentare se vor lua imediat urmatoarele
masuri de securitate :
a) oprirea echipamentului de munca si/sau activitatii;
b) evacuarea personalului din zona periculoasa ;
c) anunarea serviciilor specializate;
d) anuntaea conductorilor ierarhici;
e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav si iminent.
Art.103 - (1) In vederea realizarii masurilor prevzute la art. 102 lit.a), in prealabil, angajatorul va desemna
lucratorii care trebuie sa opreasca echipamentele de munca si va asigura instruirea acestora.
(2) In vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit.b) in prealabil angajatorul trebuie :
a) sa intocmeasca planul de evacuare a lucratorilor;
b) sa afieze planul de evacuare la loc vizibil;
c) sa instruiasca lucratorii in vederea aplicarii planului de evacuare si sa verifice modul in care si-au insusit
cunostintele.
(3) In vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit.c), in prealabil angajatorul trebuie :
a) sa desemneze lucratorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate si sa ii instruiasca in acest sens;
b) sa asigure mijloacele de comunicare necesare contactaii serviciilor specializate.
(4) In vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit.d), in prealabil angajatorul trebuie sa stabileasca
modul operativ de anunare la nivel ierarhic superior.
(5) In vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit.e), in prealabil angajatorul trebuie:
60
a) sa desemneze lucratorii care au capacitatea necesara sa elimine starea de pericol grav si iminent, sa
asigure instruirea si dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei;
b) sa stabileasca serviciile specializate care pot interveni.
Art.104 - Angajatorul trebuie sa stabileasca masurile de securitate prevzute la art. 102, tinand seama de
natura activitatilor, numrul de lucratori, organizarea teritoriala a activitatii si de prezenta altor persoane in
afara celor implicate in procesul muncii.
( . . . )
Art.109 - Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puin urmatoarele informaii, conform modelului
prevzut in anexa nr. 13 :
a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul si, daca este cazul, denumirea/numele
angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul;
b) sediul/adresa si numrul de telefon ale angajatorului;
c) locul unde s-a produs evenimentul;
d) data si ora la care s-a produs evenimentul/data si ora la care a decedat accidentatul;
e) numele si prenumele victimei;
f) datele personale ale victimei: varsta, starea civila, copii in intretinere, alte persoane in intretinere,
ocupaia, vechimea in ocupaie si la locul de munca;
g) imprejurarile care se cunosc si cauzele prezumtive ;
h) consecinele accidentului;
i) numele si funcia persoanei care comunica evenimentul;
j) data comunicrii;
k) unitatea sanitara cu paturi la care a fost internat accidentatul.
( . . . )
Art. 114 - Cercetarea evenimetelor are ca scop stabilirea imprejurrilor si a cauzelor care au condus la
producerea acestora, a reglementarilor legale incalcate, a rspunderilor si masurilor ce se mpun a fi luate
pentru prevenirea producerii altor cazuri similare si, respectiv, pentru determinarea caracterului
accidentului.
( . . . )
Art. 122 - (1) Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu intocmirea unui dosar, care va cuprinde :
a) opisul actelor aflate la dosar ;
b) procesul-verbal de cercetare ;
c) nota de constatare la fata locului, incheiata imediat dupa producerea evenimentului de ctre inspectorul
de munca, in cazul evenimentelor care se cerceteaza de ctre inspectoratul teritorial de munca/Inspectia
Muncii, conform competentelor, sau de ctre lucratorul desemnat/serviciile de prevenire si protectie, in
cazul evenimentelor a cror cercetare intra in competenta angajatorului, si semnata de ctre
angajator/reprezentantul sau legal, care va cuprinde precizri cum ar fi poziia victimei, existenta sau
inexistenta echipamentului individual de protectie, starea echipamentelor de munca, modul in care
funcionau dispozitivele de protectie, inchiderea fisei individuale de instructaj prin barare si semntur,
ridicarea de documente sau prelevarea de probe ;
d) schite si fotografii referitoare la eveniment;
e) declaraiile accidentailor, in cazul evenimentului urmat de incapacitate temporara de munca sau de
invaliditate;
f) declaraiile martorilor si ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea imprej urrilor si a
cauzelor reale ale producerii evenimentului;
g) copii ale actelor si documentelor necasare pentru elucidarea imprej urrilor si a cauzelor reale ale
evenimentului;
h) copii ale certificatului constatator sau oricror alte autorizatii in baza carora angajatorul isi desfasoara
activitatea;
i) copii ale fisei de expunere la riscuri profesionale si ale fisei de aptitidine, intocmite conform legii; j)
copii ale contractelor individuale de munca ale victimelor ;
k) copii ale fiselor de instruire individuala in domeniul securitatii si sanatatii in munca ale victimelor ; in
caz de deces aceste fise se vor anexa in original;
1) concluziile raportului de constatare medico-legala, in cazul accidentului mortal;
m) copie a hotararii judectoreti prin care se declara decesul, in cazul persoanelor date disprute ;
n) copie a certificatelor de concediu medical, in cazul accidentului urmat de incapacitate temporara de
61
munca;
o) copie a deciziei de incadrare intr-un grad de invaliditate, in cazul accidentului urmat de invaliditate ;
p) actul emis de unitatea sanitara care a acordat asistenta medicala de urgenta, din care sa rezulte data, ora,
cand accidentatul s-a prezentat pentru consultatie si diagnosticul, in cazul accidentelor de traseu; q) copie a
procesului verbal de cercetare la fata locului, incheiat de serviciile politiei rutiere, in cazul accidentelor de
circulaie pe drumurile publice.
(2) Dosarul va mai cuprinde, dupa caz, orice alte acte si documente necesare pentru a determina caracterul
accidentului, cum ar f i :
a) copie a autorizaiei, in cazul in care victima desfasura o activitate care necesita autorizaie ;
b) copie a diplomei, adeverinei sau cerificatului de calificare a victimei;
c) acte de expertiza tehnica, intocmite cu ocazia cercetrii evenimentului;
d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care sa se poata stabili locul, data si ora producerii
evenimentului sau sa se poata justifica prezenta victimei la locul, ora si data producerii evenimentului;
e) documente din care sa rezulte ca accidentatul indeplinea indatoriri de serviciu ;
f) corespondenta cu alte institutii/unitati in vederea obinerii actelor solicitate ;
g) adresele de prelungire a termenelor de cercetare, in conformitate cu art. 120 alin.(l) si (4);
h) actul medical emis de unitatea sanitara care a acordat asistenta medicala de urgenta, din care sa rezulte
diagnosticul la internare si/sau externare ;
i) procesul-verbal incheiat dupa produerea evenimentului, in condiiile prevzute la art.l 11 ;
j) formularul pentru inregistrarea accidentului de munca, denumit in continuare FIAM, aprobat prin
ordin al Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
( . . . )
Art. 175 - In contractele incheiate intre angajatori pentru prestarea de activitati si servicii vor fi prevzute
clauze privind rspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea si inregistrarea unor eventuale accidente
de munca.
( . . . )
Art. 179 - Documentele care se supun avizarii sunt:
a) filme sau imagini, pe pelicula sau suport magnetic, cu subiecte din domeniul securitatii si sanatatii in
munca;
b) afie, pliante, brouri din domeniul securitatii si sanatatii in munca ;
c) suporturi de curs destinate instruirii in domeniul securitatii si sanatatii in munca, elaborate de prestatorii
de servicii;
d) diapozitive, diafilme si altele asemenea.
( . . . )

FISA DE INSTRUIRE INDIVIDUALA
privind securitatea si sanatatea in munca

NUMELE SI PRENUMELE ____________________
LEGITIMATIA, MARCA ______________________
Anexa nr.7
La normele metodologice
Planul de prevenire si protectie
Nr.
crt.
Loc de
munca/post de
lucru
Riscuri
evaluate
Masuri
tehnice
Masuri
igienico
-sanitare
Masuri de
alta natura
Aciuni in
scopul
realizaii
msurii
Termen
de
realizare
Persoana
care
rspunde
de
realizarea
msurii
Obs.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Anexa nr.11
La normele metodologice
ntreprinderea / unitatea: ________________________
62
GRUPA SANGUINA __________________________
DOMICILIU__________________________________
Data si locul naterii ______________________________
Calificarea ______________Funcia ___________________
Locul de munca _____ ____________________ ___
Autorizaii (ISCIR s.a.) __________________________________
Traseul de deplasare la/de la serviciu _____________________ _
Instruirea la angajare
1) Instruirea introductiv generala, a fost efectuata la data _________________________ timp de _____ ore,
de ctre _____________________________avnd funcia de_ ______________________
Continutul instruirii _______________________________ _______
Semntur celui instruit Semntur celui care a efectuat instruirea Semntur celui care
a verificat insusirea cunotinelor
2) Instruirea la locul de munca, a fost efectuata la data __________________________
loc de munca/post de lucru _______________________ timp de _________ ore, de ctre
_____________________________________________ avand
funcia de _________________ .
Continutul instruirii_ ________________________________________
Semntur celui instruit Semntur celui care a efectuat instruirea Semntur celui care
a verificat insusirea cunotinelor
3) Admis la lucru
Numele si prenumele _____________________
Funcia (sef de secie, atelier etc.) ________________________
Data si semntura ______________________________

Instruirea periodica
















Data
instruirii
Durata (h) Ocupaia Materialul
predat
Semntur celui instruit / Care a instruit / Care a
verificat instruirea


Instruirea periodica suplimentara

Data
efecturii
Durata (h) Ocupaia Materialul
predat
Semntur celui instruit / Care a instruit / Care a
verificat instruirea


Rezultatele testrilor

Data Materialul examinat Calificativ Examinator

Sanciuni aplicate pentru nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca

Abaterea savarsita Sanciunea administrativa Nr.si data deciziei


63

Anexa nr.12
La normele metodologice
ntreprinderea / unitatea ________________

FISA DE INSTRUIRE COLECTIVA
privind securitatea si sanatatea in munca
Inctocmita azi __________
Subsemnatul _____________________________, avand funcia de ___________________, am procedat
la instruirea unui numr de______________ persoane de la ______________ , conform tabelului nominal de pe
verso, in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru vizita (prezenta) in intreprindere/unitate in zilele .
In cadrul instruirii s-au predat urmatoarele materiale : ______________________________________.
Prezenta fisa de instructaj se va pastra la ___________________________ .
Verificat, Semntur celui care a efectuat instruirea,

Verso
Fisa de instruire colectiva

TABEL NOMINAL
cu persoanele participante la instruire
Subsemnaii am fost instruiri si am luat la cunotina de materialele prelucrate si consemnate in fisa de
instruire colectiva privind securitatea si sanatatea in munca si ne obligam sa le respectam intocmai.

Numele si prenumele persoanei care a intocmit un exemplar _________________
Semnatura __________
Nota : fisa se completeaza in doua exemplare

Hotrrea Guvernului nr. 971 / 2006
privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc
- extrase -
(...)
Art.l - Prezenta hotrre stabilete cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate la
locul de munc.
( . . . )
Art.5 - Pentru aplicarea prezentei hotrri expresiile de mai jos semnific dup cum urmeaz:
a) semnalizare de securitate i/sau de sntate - semnalizarea care se refer la un obiect, o activitate sau o
situaie determinat i furnizeaz informaii ori cerine referitoare la securitatea i/sau sntatea la
locul de munc, printr-un panou, o culoare, un semnal luminos ori acustic, o comunicare verbal sau un
gest-semnal, dup caz;
b) semnal de interzicere - semnalul prin care se interzice un comportament care ar putea atrage sau
cauza un pericol;
c) semnal de avertizare - semnalul prin care se avertizeaz asupra unui risc sau unui pericol;
d) semnal de obligativitate - semnalul prin care se indic adoptarea unui comportament specific;
e) semnal de salvare sau de prim ajutor - semnalul prin care se dau indicaii privind ieirile de urgen
ori mijloacele de prim ajutor sau de salvare;
Nr.
crt.
Numele si prenumele Act identitate/ grupa sanguina Semntur


64
f) semnal de indicare - semnalul prin care se furnizeaz alte indicaii dect cele prevzute la lit. b)-e);
g) panou - semnalul care, prin combinarea unei forme geometrice, a unor culori i a unui simbol sau a
unei pictograme, furnizeaz o indicaie specific, a crui vizibilitate este asigurat prin iluminare de
intensitate suficient;
h) panou suplimentar - panoul utilizat mpreun cu un panou descris la lit. g), care furnizeaz informaii
suplimentare;
i) culoare de securitate - culoarea creia i este atribuit o semnificaie specific;
j) simbol sau pictogram - imaginea care descrie o situaie sau indic un comportament specific i care
este utilizat pe un panou ori pe o suprafa luminoas;
k) semnal luminos - semnalul emis de un dispozitiv realizat din materiale transparente sau translucide,
iluminate din interior ori din spate, astfel nct s se creeze o suprafa luminoas;
1) semnal acustic - semnalul sonor codificat, emis i difuzat de un dispozitiv realizat n acest scop, far
folosirea vocii umane sau artificiale;
m) comunicare verbal - mesajul verbal predeterminat, comunicat prin voce uman sau artificial;
n) gest-semnal - micarea i/sau poziia braelor i/sau a minilor ntr-o form codificat, avnd ca scop
ghidarea persoanelor care efectueaz manevre ce constituie un risc sau un pericol pentru lucrtori.
( . . . )

ANEXA Nr. 4

CERINE MINIME
privind identificarea i localizarea echipamentelor destinate
prevenirii i stingerii incendiilor

1. Observaie preliminar
Prezenta anex se aplic echipamentului destinat exclusiv prevenirii i stingerii incendiilor.
2. Echipamentele folosite la prevenirea i stingerea incendiilor trebuie identificate prin utilizarea unei
anumite culori pentru echipament i prin amplasarea unui panou de localizare i/sau prin utilizarea unei
culori specifice pentru locul unde se afl echipamentele respective ori punctele de acces la acestea.
3. Aceste echipamente se identific prin culoarea roie.
Suprafaa roie trebuie s fie suficient de mare pentru a permite identificarea rapid a echipamentului.
( . . . )

Hotrrea Guvernului nr. 1048 / 2006
privind cerinele minime de securitate i sntate
pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor
individuale de protecie la locul de munc
- extrase

Art.1 - Prezenta hotrre stabilete cerinele minime referitoare la echipamentul individual de protecie
utilizat de lucrtori la locul de munc.
(...)
Art.3 - (1) n sensul prezentei hotrri, prin echipament individual de protecie se nelege orice echipament
destinat s fie purtat sau inut de lucrtor pentru a-1 proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar
putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice element suplimentar sau
accesoriu proiectat n acest scop.
(2) Sunt excluse din definiia cuprins la alin. (1):
a) mbrcmintea de lucru i uniformele obinuite care nu sunt proiectate n mod special pentru a proteja
securitatea i sntatea lucrtorului;
b) echipamentul folosit de serviciile de urgen i salvare;
c) echipamentul individual de protecie purtat sau folosit de armat, poliie ori de alte instituii de ordine
public;
d) echipamentul individual de protecie pentru mijloace de transport rutier;
65
e) echipamentul sportiv;
f) echipamentul de autoaprare sau de descurajare;
g) dispozitivele portabile pentru detectarea i semnalizarea riscurilor i factorilor nocivi.
Art.4 - Echipamentul individual de protecie trebuie utilizat atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau limitate
suficient prin mijloacele tehnice de protecie colectiv ori prin msurile, metodele sau procedurile de
organizare a muncii.
( . . . )
Art.5 - (1) Echipamentul individual de protecie trebuie s respecte prevederile Hotrrii Guvernului nr.
115/2004 privind stabilirea cerinelor eseniale de securitate ale echipamentelor individuale de protecie i a
condiiilor pentru introducerea lor pe pia, cu modificrile ulterioare.
(2) Orice echipament individual de protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) s fie corespunztor pentru riscurile implicate, far s conduc el nsui la un risc mrit;
b) s corespund condiiilor existente la locul de munc;
c) s ia n considerare cerinele ergonomice i starea sntii lucrtorului;
d) s se potriveasc n mod corect persoanei care l poart, dup toate ajustrile necesare.
( . . . )
Hotrrea Guvernului nr. 1146 / 2006
privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a
echipamentelor de munc
- extrase -
Art.l - (1) Prezenta hotrre stabilete cerinele minime pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor
care utilizeaz la locul de munc echipamente de munc, definite potrivit art. 2.
(2) Prevederile Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006 se completeaz cu prevederile specifice
cuprinse n prezenta hotrre.
Art.2 - n sensul prezentei hotrri, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarea semnificaie:
a) echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit la locul de munc;

b) utilizarea echipamentului de munc - orice activitate referitoare la echipamentul de munc, cum ar fi
pornirea sau oprirea echipamentului, folosirea, transportul, repararea, modificarea, ntreinerea, inclusiv
curarea lui;
c) zon periculoas - orice zon din interiorul i/sau din jurul echipamentului de munc n care prezena
unui lucrtor expus l supune pe acesta unui risc pentru sntatea i securitatea sa;
d) lucrtor expus - orice lucrtor aflat integral sau parial ntr-o zon periculoas;
e) operator - lucrtorul/lucrtorii nsrcinat/nsrcinati cu utilizarea echipamentului de munc.
( . . . )
Art.3 - (1) Angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru ca echipamentul de munc pus
la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere i/sau uniti s corespund lucrului prestat ori s fie
adaptat acestui scop i s poat fi utilizat de ctre lucrtori, far a pune n pericol securitatea sau
sntatea lor.
(2) La alegerea echipamentelor de munc pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor,
angajatorul este obligat s acorde o atenie deosebit tuturor condiiilor de munc, caracteristicilor
specifice acestora, precum i riscurilor existente, n special la locurile de munc din cadrul ntreprinderii
i/sau unitii, i/sau riscurilor care sunt susceptibile s apar la utilizarea echipamentelor de munc.
(3) n situaia n care nu este posibil s se asigure c echipamentele de munc sunt utilizate far niciun
risc pentru sntatea i securitatea lucrtorilor, angajatorul este obligat s ia msuri corespunztoare
pentru reducerea riscurilor.
Art.4 - (1) Fr a aduce atingere prevederilor art. 3, angajatorul este obligat s procure i/sau s utilizeze:
a) echipamente de munc puse pentru prima dat la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere i/sau
unitate, pentru folosin, dup data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, care ndeplinesc:
(i) prevederile tuturor reglementrilor tehnice romne care transpun legislaia comunitar aplicabil;
(ii) cerinele minime prevzute n anexa nr. 1, n cazul n care nu se aplic sau se aplic parial
reglementri tehnice romne care transpun legislaia comunitar;
66
b) echipamente de munc puse pentru prima dat la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere i/sau
unitate, pentru folosin, care ndeplinesc cerinele minime prevzute n anexa nr. 1, cel trziu pn la data
de 31 decembrie 2006.
(2) Angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru ca, pe toat durata utilizrii lor,
echipamentele de munc s fie meninute, printr-o ntreinere adecvat, la un nivel tehnic care s respecte,
dup caz, prevederile alin. (1) lit. a) sau b).
(3) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete, dup consultarea partenerilor sociali i
lund n considerare legislaia i/sau practicile naionale, modalitile care s permit realizarea unui nivel
de securitate corespunztor obiectivelor prevzute n anexa nr. 2.
Art5 - (1) Angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru ca echipamentele de munc a cror
securitate depinde de condiiile de instalare s fie supuse unei verificri iniiale, dup instalare i nainte de
prima punere n funciune i unei verificri dup fiecare montare ntr-un loc de munc nou sau pe un nou
amplasament, efectuate de persoane competente, n conformitate cu legislaia i/sau cu practicile
naionale, n scopul asigurrii unei instalri corecte i a bunei funcionri a acestor echipamente de munc.
(2) Pentru a garanta c cerinele de securitate i de sntate sunt respectate i orice deteriorri sunt
depistate i remediate la timp, angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru ca echipamentele de
munc, care sunt supuse unor influene ce pot genera deteriorri susceptibile de a fi la originea unor
situaii periculoase, s fac obiectul:
a) unor verificri periodice i, dac este cazul, unor ncercri periodice efectuate de persoane
competente, n conformitate cu legislaia i/sau cu practicile naionale;
b) unor verificri speciale, efectuate de persoane competente, n conformitate cu legislaia i/sau cu
practicile naionale, de fiecare dat cnd s-au produs evenimente excepionale susceptibile s aib consecine
duntoare asupra securitii echipamentului de munc, cum ar fi modificri ale procesului do. munc,
accidente, fenomene naturale, perioade prelungite de neutilizare.
(3) Rezultatele verificrilor trebuie s fie nregistrate i puse la dispoziie Inspeciei Muncii la solicitarea
acesteia. Ele trebuie pstrate pe o perioad de timp corespunztoare, de exemplu, n funcie de recomandrile
sau specificaiile productorului.
(4) Dac echipamentele de munc respective sunt utilizate n exteriorul ntreprinderii, acestea trebuie s fie
nsotite de o dovad referitoare la realizrile ultimei verificri.
(...)
Art. 6 - Dac ut i l i zar ea unui echi pament de munc est e suscept i bi l s prezi nt e un ri sc
speci fi c pent ru securi t at ea i snt at ea l ucrt ori l or, angaj at orul est e obl i gat s i a msuri l e
necesare pent ru a se asi gura c:
a) utilizarea echipamentului de munc este accesibil numai lucrtorilor nsrcinai cu aceast atribuie;
b) pentru efectuarea reparaiilor, modificrilor i ntreinerii trebuie desemnai lucrtori cu atribuii n acest
sens.
Art 7 - Postul de lucru i poziia lucrtorilor n utilizarea echipamentului de munc, precum i principiile
ergonomice trebuie s fie luate, n mod deosebit, n considerare de ctre angajator la aplicarea cerinelor
minime de securitate i sntate.
Art.8 - Fr a aduce atingere prevederilor seciunii a 5-a a cap. III din Legea nr. 319/2006, angajatorul este
obligat s ia msurile necesare pentru ca lucrtorii s dispun de informaii adecvate i, dac este cazul, de
fie de lucru referitoare la echipamentele de munc utilizate la locul de munc.
Art.9 - (1) Informaiile i fiele de lucru prevzute la art. 8 trebuie s cuprind un numr minim de date
referitoare la securitate i sntate privind:
a) condiiile de folosire a echipamentelor de munc;
b) situaiile anormale previzibile;
c) concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din experiena acumulat n urma utilizrii
echipamentelor de munc.
( . . . )

ANEXA Nr. 1
CERINELE MINIME
pentru aplicarea art. 4 alin. (1) lit. a) pct. (ii) i lit. b) din hotrre

67
1. Dispoziii generale
1.1. Obligaiile stabilite n prezenta anex se aplic, inndu-se seama de prevederile din hotrre, i n
cazurile n care echipamentul de munc prezint riscuri.
1.2. Cerinele minime enunate n continuare, n msura n care ele se aplic la echipamentele de munc n
funciune, nu necesit obligatoriu aceleai msuri ca i cerinele eseniale referitoare la echipamentele de
munc noi.
2. Cerine minime generale aplicabile echipamentelor de munc
2.1. Sistemele de comand ale unui echipament de munc, care afecteaz securitatea, trebuie s fie vizibile,
uor de identificat i, dac este necesar, s fie marcate corespunztor.
2.1.1. Sistemele de comand trebuie s fie amplasate n exteriorul zonelor periculoase, cu excepia
anumitor sisteme de comand, dac este necesar, i n aa fel nct manevrarea lor s nu provoace riscuri
suplimentare. Acestea nu trebuie s genereze riscuri ca urmare a unei manevre neintenionate.
2.1.2. Dac este necesar, de la postul de comand principal operatorul trebuie s aib posibilitatea s se
asigure c nu exist persoane n zonele periculoase. Dac acest lucru nu este posibil, orice pornire trebuie s
fie precedat automat de un sistem de siguran, cum ar fi un semnal de avertizare sonor i/sau vizual.
Lucrtorul expus trebuie s aib timpul i/sau mijloacele necesare pentru a evita rapid riscurile provocate de
pornirea i/sau oprirea echipamentului de munc.
2.1.3. Sistemele de comand trebuie s fie sigure i s fie alese inndu-se cont de defeciunile,
perturbaiile i constrngerile previzibile n cadrul utilizrii prevzute.
2.2. Pornirea echipamentului de munc nu trebuie s fie posibil s se realizeze dect numai printr-o aciune
voluntar asupra sistemului de comand prevzut n acest scop.
2.2.1. Exceptndu-se cazurile n care repornirea sau modificarea nu prezint nici un risc pentru lucrtorii
expui, aceeai cerin se aplic i pentru:
a) repornirea echipamentului dup o oprire, indiferent de cauza opririi;
b) comanda unei modificri semnificative a condiiilor de funcionare (de exemplu, vitez, presiune etc.).
2.2.2. Aceast cerin nu se aplic repomirii sau modificrii condiiilor de funcionare rezultate din
derularea unei secvene normale a unui ciclu automat.
2.3. Fiecare echipament de munc trebuie s fie prevzut cu un sistem de comand care s permit oprirea
complet a acestuia n condiii de securitate.
2.3.1. Fiecare post de lucru trebuie s fie prevzut cu un sistem de comand care s permit, n funcie de
riscurile existente, oprirea fie n totalitate a echipamentului de munc, fie numai parial, de aa
manier nct echipamentul de munc s fie n stare de securitate.
2.3.2. Comanda de oprire a echipamentului de munc trebuie s aib prioritate fa de comenzile de
pornire. Oprirea echipamentului de munc sau a elementelor periculoase ale acestuia fiind realizat,
alimentarea cu energie a oreanelor de comand respective trebuie s fie ntrerupt.
(...)
2.6. Echipamentele de munc i elementele lor componente trebuie, dac este necesar pentru securitatea sau
sntatea lucrtorilor, s fie stabilizate prin fixare ori prin alte mijloace.
2.7. n cazul n care exist riscul ruperii sau spargerii unor elemente ale echipamentului de munc, situaie
care ar putea prezenta pericole semnificative pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, trebuie luate msuri
de protectie adecvate.
(...)
2.9. Zonele i punctele de munc sau cele de ntreinere a unui echipament de munc trebuie s fie iluminate
corespunztor, n funcie de lucrrile realizate.
2.10. Prile echipamentului de munc expuse unor temperaturi nalte sau foarte sczute trebuie, dac este
cazul, s fie protejate mpotriva riscurilor de contact sau de apropiere a lucrtorilor de ele.
2.11. Dispozitivele de avertizare ale echipamentului de munc trebuie s fie uor de perceput i de neles i
lipsite de ambiguiti.
2.12. Un echipament de munc poate s fie utilizat numai pentru operaiunile i n condiiile pentru care a
fost realizat.
2.13. Operaiile de ntreinere trebuie s poat s fie efectuate cnd echipamentul de munc este oprit. Dac
acest lucru nu este posibil, trebuie s fie luate msuri de protecie adecvate pentru executarea acestor operaii
sau pentru ca acestea s fie efectuate n afara zonelor periculoase. Pentru fiecare echipament de munc care
deine un program de ntreinere, acesta trebuie s fie respectat i inut la zi.
68
2.14. Orice echipament de munc trebuie s fie prevzut cu dispozitive uor de identificat, destinate
separrii de fiecare din sursele de energie. Reconectarea nu trebuie s genereze riscuri pentru lucrtorii n
cauz.
2.15. Un echipament de munc trebuie s fie prevzut cu dispozitive de avertizare i semnalizare
indispensabile pentru asigurarea securitii lucrtorilor.
2.16. Pentru efectuarea operaiilor de producie, reglare i ntreinere a echipamentelor de munc, lucrtorii
trebuie s aib acces i s rmn n condiii de securitate n toate zonele necesare.
2.17. Orice echipament de munc trebuie s fie adecvat pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor de
incendiu sau de supranclzire a echipamentului de munc ori de degajare de gaze, pulberi, lichide, vapori sau
de alte substane produse de ctre echipamentul de munc sau utilizate ori depozitate n acesta.
( . . . )


ANEXA Nr. 2

DISPOZIII
referitoare la utilizarea echipamentelor de munc prevzute
la art. 4 alin. (3) din hotrre

1. Dispoziii generale aplicabile tuturor echipamentelor de munc
1.1. Dispoziiile din prezenta anex se aplic n conformitate cu dispoziiile din hotrre i atunci cnd
exist riscul corespunztor pentru echipamentul de munc respectiv. Echipamentele de munc trebuie s fie
instalate, dispuse i utilizate de aa manier nct s permit reducerea riscurilor pentru utilizatorii acestora i
pentru ceilali lucrtori, de exemplu fcnd astfel nct s existe spaiu suficient ntre elementele mobile ale
echipamentelor de munc i elementele fixe sau mobile din spaiul de munc i ca toat energia ori substana
utilizat sau produs s poat s fie furnizat i/sau evacuat de manier sigur.
1.2. Montarea i demontarea echipamentelor de munc trebuie s fie realizate de manier sigur, n special
prin respectarea instruciunilor furnizate de fabricant.
1.3. Echipamentele de munc care, n timpul utilizrii, pot s fie expuse descrcrilor electrice trebuie s
fie protejate prin dispozitive sau cu msuri adecvate mpotriva efectelor trsnetului.
( . . . )

Hot rre a Guver nul ui nr. 1091 / 2006
pr i vi nd cer i n el e mi ni me de s ec ur i t at e i s nt at e pent r u l oc ul de munc
- e xt r as e -

(...)
Art. 4. - n sensul prezent ei hot rri , pri n l oc de munc se n el ege l ocul dest i nat s cupri nd
post uri de l ucru, si t uat n cl di ri l e nt repri nderi i i / sau uni t i i , i ncl usi v ori ce al t l oc di n
ari a nt repri nderi i i /sau a uni t t i i l a care l ucrt orul are acces n cadrul desfurri i
act i vi t t i i .
( . . . )
Art. 8. - n scopul asi gurri i securi t i i i snt i i l ucrt ori l or, angaj at orul t rebui e s i a
t oat e msuri l e ca:
a) s fie pstrate n permanen libere cile de acces ce conduc spre ieirile de urgen i ieirile
propriu-zise;
b) s fie realizat ntreinerea tehnic a locului de munc i a echipamentelor i dispozitivelor, n special a
celor menionate n anexele nr. 1 i 2, iar orice neconformiti constatate i susceptibile de a afecta securitatea
i sntatea lucrtorilor s fie corectate ct mai curnd posibil;
c) s fie curate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igien corespunztor locului de munc,
echipamentele i dispozitivele, n special cele menionate la pct. 6 din anexa nr. 1 i la pct. 6 din anexa nr. 2;
d) s fie cu regularitate ntreinute i verificate echipamentele i dispozitivele de securitate destinate
prevenirii sau eliminrii pericolelor, n special cele prevzute n anexele nr. 1 i 2.
( . . . )
ANEXA Nr . 1
CERINE MINIME
de securitate i sntate pentru locurile de munc utilizate
69
pentru prima dat conform art. 6 din hotrre

1. Observaie preliminar
Obligaiile menionate n prezenta anex se aplic ori de cte ori caracteristicile locului de munc, activitatea,
mprejurrile sau un risc impun acest lucru.
2. Stabilitate i rezisten
Cldirile care adpostesc locuri de munc trebuie s aib o structur i o rezisten corespunztoare naturii
utilizrii lor.
3. Instalaii electrice
Instalaiile electrice trebuie s fie proiectate i construite astfel nct s nu prezinte un pericol de incendiu
sau explozie.
Lucrtorii trebuie s fie protejai mpotriva riscului de accidentare prin atingere direct i/sau atingere
indirect.
( . . . )
5.1. n funcie de dimensiunile i destinaia cldirilor, de echipamentele pe care acestea le conin, de
proprietile fizice i chimice ale substanelor prezente i de numrul maxim potenial de persoane prezente,
locurile de munc trebuie prevzute cu dispozitive corespunztoare pentru stingerea incendiilor i, dac
este cazul, cu detectoare de incendii i sisteme de alarm.
( . . . )
6.1. La locurile de munc n spaii nchise trebuie luate msuri pentru a asigura suficient aer proaspt,
avndu-se n vedere metodele de lucru utilizate i cerinele fizice impuse lucrtorilor.
n cazul utilizrii unui sistem de ventilare forat, acesta trebuie s fie meninut n stare de funcionare.
Orice avarie trebuie semnalizat de un sistem de control, dac acest lucru este necesar pentru sntatea
lucrtorilor.
6.2. Dac se utilizeaz instalaii de ventilare mecanic sau de aer condiionat, acestea trebuie s
funcioneze astfel nct s nu creeze disconfort prin expunerea lucrtorilor la cureni de aer.
Orice depunere sau impuritate ce poate crea un risc imediat pentru sntatea lucrtorilor prin poluarea
atmosferei trebuie eliminat far ntrziere.
7. Temperatura n ncperi
7.1. n timpul programului de lucru, temperatura din ncperile ce cuprind posturi de lucru trebuie s fie
adecvat organismului uman, inndu-se seama de metodele de lucru utilizate i de cerinele fizice impuse
lucrtorilor.
( . . . )
7.3. Ferestrele, luminatoarele i glasvandurile trebuie s permit evitarea luminii solare excesive la locurile
de munc, n funcie de natura muncii i de locul de munc.
8. Iluminatul natural i artificial
8.1. n msura n care este posibil, locurile de munc trebuie s aib iluminat natural suficient i s fie
prevzut un iluminat artificial adecvat pentru sntatea i securitatea lucrtorilor.
8.2. Instalaiile de iluminat din ncperile cu posturi de lucru i de pe cile de acces i de circulaie trebuie
amplasate n aa fel nct s nu existe riscul de accidentare a lucrtorilor ca rezultat al tipului de iluminat
montat.
( . . . )
9.1. Pardoselile locurilor de munc trebuie s fie lipsite de proeminene, de guri sau de planuri nclinate
periculoase i trebuie s fie fixe, stabile i nealunecoase. ncperile care cuprind posturi de lucru trebuie s
fie izolate termic n mod corespunztor, inndu-se seama de tipul de ntreprindere i de activitatea fizic a
lucrtorilor.
9.2. Suprafeele pardoselilor, pereilor i plafoanelor din ncperi trebuie s fie curate i renovate pentru
a se obine condiii de igien corespunztoare.
9.3. Pereii transpareni sau translucizi, n special pereii despritori realizai integral din sticl, din
ncperi sau din vecintatea posturilor de lucru i a cilor de circulaie trebuie s fie semnalizai clar i
construii din materiale securizate sau s fie separai de aceste posturi de lucru i ci de circulaie, pentru a
preveni intrarea n contact a lucrtorilor cu pereii i rnirea cauzat de spargerea lor n buci.
( . . . )
70
10.1. Lucrtorii trebuie s aib posibilitatea s deschid, s nchid, s regleze sau s fixeze ferestrele,
luminatoarele i ventilatoarele n condiii de securitate. Cnd sunt deschise, acestea trebuie poziionate i
fixate astfel nct s nu constituie un pericol pentru lucrtori.
( . . . )
15.1. ncperile de lucru trebuie s aib o suprafa, o nlime i un volum de aer suficiente, care s
permit lucrtorilor s i ndeplineasc sarcinile de munc far riscuri pentru securitatea, sntatea sau
confortul acestora.
( . . . )
23.1. Dimensiunea locului de munc se realizeaz n funcie de particularitile anatomice, fiziologice,
psihologice ale organismului uman, precum i de dimensiunile i caracteristicile echipamentului de munc,
ale mobilierului de lucru, de micrile i deplasrile lucrtorului n timpul activitii, de distanele de
securitate, de dispozitivele ajuttoare pentru manipularea maselor, ca i de necesitatea asigurrii confortului
psihofizic.
23.2. Eliminarea poziiilor forate, nenaturale, ale corpului lucrtorului i asigurarea posibilitilor de
modificare a poziiei n timpul lucrului se realizeaz prin amenajarea locului de munc, prin optimizarea
fluxului tehnologic i prin utilizarea echipamentelor de munc care respect prevederile reglementrilor n
vigoare.
23.3. Locurile de munc la care se lucreaz n poziie aezat se doteaz cu scaune concepute corespunztor
caracteristicilor antropometrice i funcionale ale organismului uman, precum i activitii care se desfoar,
corelndu-se nlimea scaunului cu cea a planului de lucru.
23.4. La locurile de munc unde se lucreaz n poziie ortostatic trebuie asigurate, de regul, mijloace
pentru aezarea lucrtorului cel puin pentru perioade scurte de timp (de exemplu, scaune, bnci).
23.5. Echipamentele de munc, mesele i bancurile de lucru trebuie s asigure spaiu suficient pentru
sprijinirea comod i stabil a membrelor inferioare n timpul activitii, cu posibilitatea micrii acestora.
(...)
Hotrrea Guvernului nr. 1028 /2006
privind cerinele minime de securitate i sntate n munc referitoare la utilizarea echipamentelor cu
ecran de vizualizare
- extrase -
( . . . )
Art. 4 - n sensul prezentei hotrri, termenii i expresiile de mai jos se definesc dup cum urmeaz:
a) echipament cu ecran de vizualizare - ecran de vizualizare grafic sau alfanumeric, indiferent de procedeul
de afiare folosit;
b) post de lucru - ansamblu care cuprinde un echipament cu ecran de vizualizare, prevzut cu tastatur, sau un
dispozitiv de introducere a datelor i/sau un program care stabilete interfaa operator/main, accesorii
opionale, periferice, inclusiv unitate de dischet i/sau unitate optic, telefon, modem, imprimant, suport
pentru documente, scaun, mas sau suprafa de lucru, precum i mediul de munc nconjurtor;
c) lucrtor - orice persoan angajat, definit conform prevederilor art. 5 lit. a) din Legea nr. 319/2006, care
folosete n mod obinuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o durat semnificativ a timpului normal
de lucru.
(...)
Art.8 - Angajatorul trebuie s planifice sarcinile lucrtorului astfel nct folosirea zilnic a ecranului de
vizualizare s fie ntrerupt periodic prin pauze sau schimbri de activitate, care s reduc suprasolicitarea n
fata ecranului de vizualizare.
( . . . )
Art. 12 - Lucrtorii trebuie s beneficieze de un examen corespunztor al ochilor i al vederii, efectuat de o
persoan care are competena necesar:
a) nainte de nceperea activitii la ecranul de vizualizare, prin examenul medical la angajare;
b) ulterior, la intervale regulate;
c) ori de cte ori apar tulburri de vedere care pot fi cauzate de activitatea la ecranul de vizualizare. Art.13
- Lucrtorii beneficiaz de un examen oftalmologie, dac rezultatele examenului prevzut la art. 12 arat c
acesta este necesar.
71
Art. 14 - Dac rezultatele examenului prevzut la art. 12 sau ale examenului la care face referire art. 13
arat c este necesar i dac nu se pot utiliza dispozitive normale de corecie, lucrtorilor trebuie s li se
furnizeze dispozitive de corecie speciale, care s corespund activittii respective.
( . . . )

ANEX

CERINE MINIME
OBSERVAIE PRELIMINAR
Obligaiile prevzute n prezenta anex se aplic n vederea realizrii obiectivelor prezentei hotrri i n
msura n care, pe de o parte, elementele avute n vedere sunt prezente la postul de lucru i, pe de alt parte,
cerinele sau caracteristicile intrinseci ale sarcinii de munc nu mpiedic acest lucru.

1. Echi pame nt
a) Comentarii generale
Utilizarea acestui echipament nu trebuie s prezinte riscuri pentru lucrtori.
b) Ecran de vizualizare
Caracterele de pe ecran trebuie s fie bine definite i distincte, de dimensiuni corespunztoare i cu spaiu
suficient ntre caractere i ntre rnduri.
Imaginea de pe ecran trebuie s fie stabil, fr fenomene de scnteiere sau alte forme de instabilitate.
Strlucirea i/sau contrastul dintre caractere i fondul ecranului trebuie s poat fi uor de reglat de ctre
operator i uor de adaptat condiiilor ambiante.
Pentru a se adapta nevoilor operatorului, ecranul trebuie s poat fi orientat i nclinat cu uurin.
Trebuie s fie posibil utilizarea unui postament separat sau a unei mese reglabile pentru ecran. Ecranul nu
trebuie s prezinte strluciri suprtoare sau reflexii care ar putea deranja utilizatorul.
c) Tastatur
Tastatura trebuie s fie nclinabil i separat de ecran, astfel nct s permit lucrtorului gsirea unei
poziii de lucru confortabile, care s evite oboseala braelor i minilor.
Spaiul din faa tastaturii trebuie s fie suficient pentru a permite sprijinirea minilor i braelor
operatorului.
Pentru a evita reflexiile, suprafaa tastaturii trebuie s fie mat.
Poziia tastaturii i caracteristicile tastelor trebuie s faciliteze utilizarea tastaturii.
Simbolurile tastelor trebuie s prezinte contrast suficient i s fie lizibile din poziia normal de lucru.
d) Mas sau suprafa de lucru
Masa sau suprafaa de lucru trebuie s aib o suprafa puin reflectant, s aib dimensiuni suficiente i s
permit o amplasare flexibil a ecranului, tastaturii, documentelor i echipamentului auxiliar.
Suportul pentru documente trebuie s fie stabil i uor de reglat i trebuie poziionat astfel nct s
diminueze micrile incomode ale capului i ochilor.
Trebuie s existe spaiu suficient pentru a permite lucrtorilor o poziie confortabil.
d) Scaun de lucru
Scaunul de lucru trebuie s fie stabil i s asigure operatorului libertate de micare i o poziie confortabil.
Scaunul trebuie s poat fi reglat pe vertical.
Sptarul scaunului trebuie s poat fi nclinat i reglat pe vertical.
Un reazem pentru picioare trebuie pus la dispoziie celor care l doresc.
2. Medi u de munc
a) Spaiu
72
Prin dimensiunile i amenajarea sa, postul de lucru trebuie s asigure utilizatorului un spaiu
suficient, care s i permit s i schimbe poziia i s varieze micrile.
b) Iluminat
Iluminatul general i iluminatul local (lmpi de lucru) trebuie s asigure condiii de iluminat satisfctoare
i un contrast corespunztor ntre ecran i mediul nconjurtor, innd seama de tipul de activitate i de
necesitile vizuale ale utilizatorului.
Strlucirile i reflexiile suprtoare pe ecran sau pe orice alte echipamente trebuie evitate prin amenajarea
locului de munc i a postului de lucru n funcie de amplasarea i caracteristicile tehnice ale surselor de
lumin artificial.
c) Reflexii i strluciri
Posturile de lucru trebuie s fie amenajate astfel nct sursele de lumin, cum ar fi ferestrele i alte
deschideri, pereii transpareni sau translucizi, precum i echipamentele i pereii de culori deschise, s nu
provoace strluciri orbitoare directe i s antreneze ct mai puin posibil reflexii pe ecran.
Ferestrele trebuie prevzute cu un sistem adecvat de acoperire, cu posibiliti de reglare pentru a atenua
lumina natural la postul de lucru.
d) Zgomot
La amenajarea postului/posturilor de lucru trebuie s se in seama de zgomotul emis de echipamentul care
aparine postului/posturilor de lucru, n special pentru a se evita distragerea ateniei sau perturbarea
comunicrii verbale.
e) Cldur
Echipamentele care aparin postului/posturilor de lucru nu trebuie s creeze disconfort lucrtorilor prin
producerea de cldur n exces.
f) Radiaii
Toate radiaiile, cu excepia prii vizibile a spectrului electromagnetic, trebuie reduse la niveluri
neglijabile n ceea ce privete protecia sntii i securitatea lucrtorilor.
g) Umiditate
Trebuie s fie atins i meninut un nivel de umiditate corespunztor.
3. I nt erf a a oper at or/ c omput er
La el abor ar ea , al e ger ea , achi zi i onar e a i modi f i c ar ea pr ogr ame l or , pr ec um i
pent r u def i ni r ea s ar ci ni l or c ar e i mpl i c ut i l i zar ea echi pa ment el or c u ec r an de
vi zual i zar e, angaj at or ul t r ebui e s i n s ea ma de ur mt oar el e pr i nci pi i :
a) programul trebuie adaptat sarcinii de munc;
b) programul trebuie s fie uor de folosit i, dac este cazul, s poat fi adaptat nivelului de cunotine sau
experienei operatorului; niciun dispozitiv de verificare calitativ sau cantitativ nu poate fi folosit fr
tirea lucrtorilor;
c) sistemele trebuie s furnizeze lucrtorilor indicaii cu privire la derularea operaiunilor;
d) sistemele trebuie s afieze informaiile ntr-un format i ntr-un ritm adaptate operatorilor;
e) trebuie aplicate principii de ergonomie informatic, n special n cazul operaiilor de prelucrare a datelor
de ctre operator.


Hot rrea Guvernul ui nr . 493 / 2006
privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile
generate de zgomot
- extrase

(...)
Art.4 - n sensul prezentei hotrri, parametrii fizici, utilizai ca predictori de risc, semnific dup cum
urmeaz:
a) presiunea acustic de vrf [p(vrf)] - valoarea maxim a presiunii acustice instantanee, msurat cu
ponderarea n frecven "C";
b) nivelul de expunere zilnic la zgomot [L(EX, 8h)] [dB(A) re. 20 Pa] - media ponderat n timp a
nivelurilor de expunere la zgomot pentru o zi de lucru nominal de 8 ore, definit de standardul SR ISO
1999:1996, pct. 3.6. Aceast noiune acoper toate zgomotele prezente la locul de munc, inclusiv zgomotul
cu caracter de impuls;
73
c) nivelul de expunere sptmnal la zgomot [L(EX, 8h)j - media ponderat n timp a nivelurilor de expunere
zilnic la zgomot ntr-o sptmn nominal de 5 zile de lucru de 8 ore, definit de standardul SR ISO
1999:1996 pct. 3.6 (nota 2).
( . . . )
Art.5 - Pent r u apl i car ea pr e zent ei hot r r i , val or i l e l i mi t de expuner e i val or i l e de
e xpuner e de l a car e s e decl a n ea z ac i unea a ngaj at or ul ui pr i vi nd s e cur i t at ea i
pr ot ec i a s nt i i l ucr t or i l or n r a por t cu ni vel ur i l e de expuner e zi l ni c l a zgomot
i pr es i unea acus t i c de vr f s unt f i xat e dup cum ur mea z:
a) valori limit de expunere: L(EX, 8h) = 87 dB(A) i, respectiv, p(vrf) = 200 Pa
1
);
b) valori de expunere superioare de la care se declaneaz aciunea: L(EX, 8h) = 85 dB(A) i, respectiv,
p(vrf) = 140 Pa
2
);
c) valori de expunere inferioare de la care se declaneaz aciunea: L(EX, 8h) = 80 dB(A) i, respectiv, p(vrf)
= 112 Pa
3
).
(...)
Art.17 - Riscurile generate de expunerea la zgomot trebuie s fie eliminate la surs sau trebuie reduse la
minimum, innd seama de progresul tehnic i de existena msurilor de control al riscului la surs. Art.18 -
Reducerea riscurilor generate de expunerea la zgomot trebuie s se bazeze pe principiile generale de prevenire
prevzute de legislaia naional care transpune Directiva 89/391/CEE, lund n considerare mai ales
urmtoarele:
a) alte metode de lucru care s reduc expunerea la zgomot;
b) alegerea unor echipamente de munc adecvate, care s emit, innd seama de natura activitii
desfurate, cel mai mic nivel de zgomot posibil, inclusiv posibilitatea de a pune la dispoziia lucrtorilor
echipamente care respect cerinele legale al cror obiectiv sau efect este de a limita expunerea la zgomot;
c) proiectarea i amplasarea locurilor de munc i a posturilor de lucru;
d) informarea i formarea adecvat a lucrtorilor privind utilizarea corect a echipamentelor de munc, n
scopul reducerii la minimum a expunerii acestora la zgomot;
(...)
f) programe adecvate de ntreinere a echipamentelor de munc, a locului de munc i a sistemelor de la locul
de munc;
g) organizarea muncii astfel nct s se reduc zgomotul prin limitarea duratei i intensitii expunerii i
stabilirea unor pauze suficiente de odihn n timpul programului de lucru.
(...)

NOILE REGLEMENTARI P.S.I. SI PROTECTIE CIVILA
Lege nr. 307/2006
privind aprarea mpotriva incendiilor
- extrase

Art.l - (1) Aprarea mpotriva incendiilor reprezint ansamblul integrat de activiti specifice, msuri i
sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar i de informare public, planificate, organizate
i realizate potrivit prezentei legi, n scopul prevenirii i reducerii riscurilor de producere a incendiilor i
asigurrii interveniei operative pentru limitarea i stingerea incendiilor, n vederea evacurii, salvrii i
proteciei persoanelor periclitate, protejrii bunurilor i mediului mpotriva efectelor situaiilor de urgen
determinate de incendii.
(2) n sensul prezentei legi, termenii i expresiile referitoare la situaii de urgen, factori i tipuri de risc,
intervenie operativ i evacuare au nelesul prevzut n Ordonana de urgen a Guvernului nr. 21/2004
privind Sistemul Naional de Management al Situaiilor de Urgen, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 15/2005, iar termenii i expresiile specifice aprrii mpotriva incendiilor au uraitorul neles:
a) autorizaie de securitate la incendiu - actul administrativ emis, n baza legii, de inspectoratul pentru
situaii de urgen judeean sau al municipiului Bucureti, prin care se certific, n urma verificrilor n teren i
a documentelor privind realizarea msurilor de aprare mpotriva incendiilor, ndeplinirea cerinei eseniale
securitate la incendiu - la construcii, instalaii tehnologice i alte amenajri; autorizaia de securitate la
incendiu confer persoanelor fizice sau juridice, deintoare ale construciilor, instalaiilor i ale altor
amenajri, dreptul de a le edifica, de a le pune n funciune i de a le exploata din punctul de vedere al
ndeplinirii cerinei eseniale - securitate la incendiu;
74
b) aviz de securitate la incendiu - actul emis, n baza legii, de inspectoratul pentru situaii de urgen
judeean sau al municipiului Bucureti, dup verificarea de conformitate cu prevederile reglementrilor
tehnice n vigoare a msurilor de aprare mpotriva incendiilor, adoptate n documentaiile tehnice de
proiectare, pentru ndeplinirea cerinei eseniale - securitate la incendiu - a construciilor, instalaiilor i altor
amenajri;
c) incendiu - ardere autontreinut, care se desfoar far control n timp i spaiu, care produce pierderi
de viei omeneti i/sau pagube materiale i care necesit o intervenie organizat n scopul ntreruperii
procesului de ardere;
d) cauz a incendiului - suma factorilor care concur la iniierea incendiului, care const, de regul, n sursa
de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum i mprejurrile
determinante care au dus la izbucnirea acestuia;
e) mijloace tehnice de aprare mpotriva incendiilor - sisteme, instalaii, echipamente, utilaje, aparate,
dispozitive, accesorii, materiale, produse, substane i autospeciale destinate prevenirii, limitrii i stingerii
incendiilor;
f) operaiuni de lung durat - interveniile pentru stingerea incendiilor i eliminarea efectelor negative ale
acestora cu o durat mai mare de 4 ore;
g) organizare a interveniei n caz de incendiu - ansamblul msurilor tehnico-organizatorice necesare
stabilirii forelor, responsabilitilor, sarcinilor, mijloacelor, metodelor i procedeelor ce pot fi utilizate pentru
evacuarea i salvarea persoanelor i animalelor, protecia bunurilor i vecintilor, precum i pentru stingerea
incendiilor;
h) pericol iminent de incendiu - situaia creat de cumularea factorilor care concur la iniierea incendiului,
declanarea acestuia fiind posibil n orice moment;
i) schem cu riscurile teritoriale - documentul ntocmit de inspectoratul pentru situaii de urgen judeean
sau al municipiului Bucureti, care cuprinde tipurile de riscuri specifice, precum i resursele estimate pentru
gestionare;
j) plan de analiz i acoperire a riscurilor - documentul care cuprinde riscurile poteniale dintr-o unitate
administrativ-teritorial, msurile, aciunile i resursele necesare pentru managementul riscurilor respective;
k) prevenirea incendiilor - totalitatea aciunilor de mpiedicare a iniierii i propagrii incendiilor, de
asigurare a condiiilor pentru salvarea persoanelor i bunurilor i de asigurare a securitii echipelor de
intervenie;
l) raport de intervenie - documentul operativ de informare i analiz statistic n care se nscriu datele
eseniale constatate la locul interveniei privind amploarea i intensitatea incendiului, cauza probabil a
acestuia, efectele produse, desfurarea interveniei, forele participante i timpii operativi realizai;
m) stingere a incendiilor - totalitatea aciunilor de limitare i ntrerupere a procesului de ardere prin
utilizarea de metode, procedee i mijloace specifice;
n) utilizator - persoana fizic sau juridic ce folosete un bun, cu orice titlu, n interesul su, al altuia sau n
interes public;
o) scenariu de securitate la incendiu - documentul care descrie calitativ evoluia unui incendiu n timp,
identificnd evenimentele-cheie care l caracterizeaz i l difereniaz de alte incendii posibile ntr-o incint.
Art.2 - Aprarea mpotriva incendiilor constituie o activitate de interes public, naional, cu caracter
permanent, la care sunt obligate s participe, n condiiile prezentei legi, autoritile administraiei publice
centrale i locale, precum i toate persoanele fizice i juridice aflate pe teritoriul Romniei.
( . . . )
Art.5 - Persoanele fizice i juridice rspund, potrivit legii, de stabilirea i aplicarea msurilor de aprare
mpotriva incendiilor, precum i de consecinele producerii incendiilor.
( . . . )
Art.6 - (1) Persoanele fizice i juridice sunt obligate s respecte reglementrile tehnice i dispoziiile de
aprare mpotriva incendiilor i s nu primejduiasc, prin deciziile i faptele lor, viaa, bunurile i mediul.
(2) Persoana care observ un incendiu are obligaia s anune prin orice mijloc serviciile de urgen,
primarul sau poliia i s ia msuri, dup posibilitile sale, pentru limitarea i stingerea incendiului.
(3) n cazul n care anunul de incendiu s-a fcut cu rea-credin, far motiv ntemeiat, autorul rspunde
contravenional sau penal, potrivit legii, i suport cheltuielile ocazionate de deplasarea forelor de
intervenie.
75
Art 7 - (1) n caz de incendiu, orice persoan trebuie s acorde ajutor, cnd i ct este raional posibil,
semenilor aflai n pericol sau n dificultate, din proprie iniiativ ori la solicitarea victimei, a reprezentanilor
autorittilor administraiei publice, precum i a personalului serviciilor de urgent. ( . . . )
Art.19 - Administratorul sau conductorul instituiei, dup caz, are urmtoarele obligaii principale:
a) s stabileasc, prin dispoziii scrise, responsabilitile i modul de organizare pentru aprarea mpotriva
incendiilor n unitatea sa, s le actualizeze ori de cte ori apar modificri i s le aduc la cunotin
salariailor, utilizatorilor i oricror persoane interesate;
b) s asigure identificarea i evaluarea riscurilor de incendiu din unitatea sa i s asigure corelarea msurilor
de aprare mpotriva incendiilor cu natura i nivelul riscurilor;
c) s solicite i s obin avizele i autorizaiile de securitate la incendiu, prevzute de lege, i s asigure
respectarea condiiilor care au stat la baza eliberrii acestora; n cazul anulrii avizelor ori a autorizaiilor, s
dispun imediat sistarea lucrrilor de construcii sau oprirea funcionrii ori utilizrii construciilor sau
amenajrilor respective;
d) s permit, n condiiile legii, executarea controalelor i a inspeciilor de prevenire mpotriva incendiilor,
s prezinte documentele i informaiile solicitate i s nu ngreuneze sau s obstrucioneze n niciun fel
efectuarea acestora;
e) s permit alimentarea cu ap a autospecialelor de intervenie n situaii de urgen;
f) s ntocmeasc, s actualizeze permanent i s transmit inspectoratului lista cu substanele periculoase,
clasificate potrivit legii, utilizate n activitatea sa sub orice form, cu meniuni privind: proprietile
fizico-chimice, codurile de identificare, riscurile pe care le prezint pentru sntate i mediu, mijloacele de
protecie recomandate, metodele de intervenie i prim ajutor, substanele pentru stingere, neutralizare sau
decontaminare;
g) s elaboreze instruciunile de aprare mpotriva incendiilor i s stabileasc atribuiile ce revin salariailor
la locurile de munc;
h) s verifice dac salariaii cunosc i respect instruciunile necesare privind msurile de aprare mpotriva
incendiilor i s verifice respectarea acestor msuri semnalate corespunztor prin indicatoare de avertizare de
ctre persoanele din exterior care au acces n unitatea sa;
i) s asigure constituirea, conform art. 12 alin. (2), cu avizul inspectoratului, a serviciului de urgen privat,
precum i funcionarea acestuia conform reglementrilor n vigoare ori s ncheie contract cu un alt serviciu de
urgen voluntar sau privat, capabil s intervin operativ i eficace pentru stingerea incendiilor;
j) s asigure ntocmirea i actualizarea planurilor de intervenie i condiiile pentru aplicarea acestora n orice
moment;
k) s permit, la solicitare, accesul forelor inspectoratului n unitatea sa n scop de recunoatere, instruire sau
de antrenament i s participe la exerciiile i aplicaiile tactice de intervenie organizate de acesta;
1) s asigure utilizarea, verificarea, ntreinerea i repararea mijloacelor de aprare mpotriva incendiilor cu
personal atestat, conform instruciunilor furnizate de proiectant;
m) s asigure pregtirea i antrenarea serviciului de urgen privat pentru intervenie;
n) s asigure i s pun n mod gratuit la dispoziie forelor chemate n ajutor mijloacele tehnice pentru aprare
mpotriva incendiilor i echipamentele de protecie specifice riscurilor care decurg din existena i
funcionarea unitii sale, precum i antidotul i medicamentele pentru acordarea primului ajutor;
o) s stabileasc i s transmit ctre transportatorii, distribuitorii i utilizatorii produselor sale regulile i
msurile de aprare mpotriva incendiilor, specifice acestora, corelate cu riscurile la utilizarea, manipularea,
transportul i depozitarea produselor respective;
p) s informeze de ndat, prin orice mijloc, inspectoratul despre izbucnirea i stingerea cu fore i mijloace
proprii a oricrui incendiu, iar n termen de 3 zile lucrtoare s completeze i s trimit acestuia raportul de
intervenie;
q) s utilizeze n unitatea sa numai mijloace tehnice de aprare mpotriva incendiilor, certificate conform legii;
r) s ndeplineasc orice alte atribuii prevzute de lege privind aprarea mpotriva incendiilor.
Art.21 - Utilizatorul are urmtoarele obligaii principale:
a) s cunoasc i s respecte msurile de aprare mpotriva incendiilor, stabilite de administrator,
conductorul instituiei, proprietar, productor sau importator, dup caz;
b) s ntrein i s foloseasc, n scopul pentru care au fost realizate, dotrile pentru aprarea mpotriva
incendiilor, puse la dispoziie de administrator, conductorul instituiei, proprietar, productor sau importator;
c) s respecte normele de aprare mpotriva incendiilor, specifice activitilor pe care le organizeaz sau le
desfoar;
76
d) s nu efectueze modificri neautorizate i far acordul scris al proprietarului, al proiectantului iniial al
construciei, instalaiei, echipamentului, dispozitivului sau mijlocului de transport utilizat ori al unui expert
tehnic atestat potrivit legislaiei n vigoare;
e) s aduc la cunotina administratorului, conductorului instituiei sau proprietarului, dup caz, orice
defeciune tehnic ori alt situaie care constituie pericol de incendiu.
Art.22 - Fiecare salariat are, la locul de munc, urmtoarele obligaii principale:
a) s respecte regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin, sub orice form, de
administrator sau de conductorul instituiei, dup caz;
b) s utilizeze substanele periculoase, instalaiile, utilajele, mainile, aparatura i echipamentele, potrivit
instruciunilor tehnice, precum i celor date de administrator sau de conductorul instituiei, | dup caz;
c) s nu efectueze manevre nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i instalaiilor de aprare
mpotriva incendiilor;
d) s comunice, imediat dup constatare, conductorului locului de munc orice nclcare a normelor de
aprare mpotriva incendiilor sau a oricrei situaii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum i
orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare mpotriva incendiilor;
e) s coopereze cu salariaii desemnai de administrator, dup caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care
are atribuii n domeniul aprrii mpotriva incendiilor, n vederea realizrii msurilor de aprare mpotriva
incendiilor;
f) s acioneze, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc, n cazul apariiei oricrui pericol
iminent de incendiu;
g) s furnizeze persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin, referitoare la
producerea incendiilor.
( . . . )
Legea nr. 481 /2004
privind protecia civil
- extrase -
( . . . )
Art.l - (1) Protecia civil este o component a sistemului securitii naionale i reprezint un ansamblu
integrat de activiti specifice, msuri i sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar i de
informare public, planificate, organizate i realizate potrivit prezentei legi, n scopul prevenirii i reducerii
riscurilor de producere a dezastrelor, protejrii populaiei, bunurilor i mediului mpotriva efectelor negative
ale situaiilor de urgen, conflictelor armate i nlturrii operative a urmrilor acestora i asigurrii
condiiilor necesare supravieuirii persoanelor afectate.
(2) Activitatea de protecie civil este de interes naional, are caracter permanent i se bazeaz pe
ndeplinirea obligaiilor ce revin, potrivit prezentei legi, autoritilor administraiei publice centrale i locale,
celorlalte persoane juridice de drept public i privat romne, precum i persoanelor fizice.
Art.2 - Concepia, organizarea, desfurarea i managementul activitilor de protecie civil se stabilesc i se
realizeaz la nivel local i naional pe principiile autonomiei, subsidiaritii, legalitii, responsabilitii,
corelrii obiectivelor i resurselor, cooperrii i solidaritii.
Art.3 - (1) Atribuiile proteciei civile sunt urmtoarele:
a) identificarea i gestionarea tipurilor de riscuri generatoare de dezastre naturale i tehnologice de pe
teritoriul Romniei;
b) culegerea, prelucrarea, stocarea, studierea i analizarea datelor i informaiilor referitoare la protecia
civil;
c) informarea i pregtirea preventiv a populaiei cu privire la pericolele la care este expus, msurile de
autoprotecie ce trebuie ndeplinite, mijloacele de protecie puse la dispoziie, obligaiile ce i revin i modul
de aciune pe timpul situaiei de urgen;
d) organizarea i asigurarea strii de operativitate i a capacitii de intervenie optime a serviciilor pentru
situaii de urgen i a celorlalte organisme specializate cu atribuii n domeniu;
e) ntiinarea autoritilor publice i alarmarea populaiei n situaiile de urgen;
f) protecia populaiei, a bunurilor materiale, a valorilor culturale i arhivistice, precum i a mediului
mpotriva efectelor dezastrelor i ale conflictelor armate;
g) asigurarea condiiilor minime de supravieuire a populaiei n situaii de urgen sau de conflict armat;
h) organizarea i executarea interveniei operative pentru reducerea pierderilor de viei omeneti, limitarea i
nlturarea efectelor situaiilor de urgen civil i pentru reabilitarea utilitilor publice afectate;
i) limitarea i nlturarea efectelor dezastrelor i a efectelor atacurilor din aer pe timpul conflictelor armate;

77
j) asanarea i neutralizarea teritoriului de muniia rmas neexplodat din timpul conflictelor militare;
k) participarea la misiuni internaionale specifice;
l) constituirea rezervelor de resurse financiare i tehnico-materiale specifice n situaii de urgen sau de
conflict armat.
(2) Atribuiile prevzute la alin. (1) se completeaz cu cele cuprinse n alte acte normative incidente sau
conexe, precum i cu prevederile actelor internaionale n domeniu, la care Romnia este parte.
(3) Pentru ndeplinirea atribuiilor specifice de protecie civil sunt constituite, potrivit legii, servicii de
urgen profesioniste i voluntare.
(4) n condiiile legii se pot constitui i alte structuri de urgen publice sau private. ( . . . )
Art.8 - (1) Activitile i msurile de protecie civil se planific, se organizeaz i se aplic n concordan cu
prevederile prezentei legi i ale actelor normative de aplicare subsecvente, ale strategiei de securitate
naional, cu planurile i programele adoptate de Consiliul Suprem de Aprare a rii, precum i cu
programele i procedurile elaborate de organismele specializate ale Organizaiei Naiunilor Unite,
Organizaiei Tratatului Atlanticului de Nord i Uniunii Europene. (2) La elaborarea strategiei naionale a
proteciei civile se au n vedere principiile, scopurile i obiectivele prevzute n Strategia Internaional pentru
Prevenirea Catastrofelor, adoptat de Adunarea General a Organizaiei Naiunilor Unite, precum i cele
stabilite de mecanismele Uniunii Europene n domeniu.
Art.9 - (1) n sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele nelesuri:
a) dezastru - evenimentul datorat declanrii unor tipuri de riscuri, din cauze naturale sau provocate de om,
generator de pierderi umane, materiale sau modificri ale mediului i care, prin amploare, intensitate i
consecine, atinge ori depete nivelurile specifice de gravitate stabilite prin regulamentele privind
gestionarea situaiilor de urgen, elaborate i aprobate potrivit legii;
b) situaie de protecie civil - situaia generat de iminena producerii sau de producerea dezastrelor, a
conflictelor militare i/sau a altor situaii neconvenionale care, prin nivelul de gravitate, pun n pericol sau
afecteaz viaa, mediul, bunurile i valorile culturale i de patrimoniu;
c) ntiinare - activitatea de transmitere a informaiilor autorizate despre iminena producerii sau producerea
dezastrelor i/sau a conflictelor armate ctre autoritile administraiei publice centrale sau locale, dup caz, n
scopul evitrii surprinderii i al realizrii msurilor de protecie;
d) avertizare - aducerea la cunotin populaiei a informaiilor necesare despre iminena producerii sau
producerea unor dezastre;
e) prealarmare - transmiterea mesajelor/semnalelor de avertizare ctre autoriti despre probabilitatea
producerii unor dezastre sau a unui atac aerian;
f) alarmare - transmiterea mesajelor/semnalelor de avertizare a populaiei despre iminena producerii unor
dezastre sau a unui atac aerian;
g) adpostire - msur specific de protecie a populaiei, a bunurilor materiale, a valorilor culturale i de
patrimoniu, pe timpul ostilitilor militare, mpotriva efectelor atacurilor aeriene ale adversarului.
Adposturile de protecie civil sunt spaii special amenajate pentru protecia personalului n situaii de
urgen, proiectate, executate, dotate i echipate potrivit normelor i instruciunilor tehnice elaborate de
Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen i aprobate de ministrul administraiei i internelor;
h) asanare - ansamblul de lucrri i operaiuni executate pentru nlturarea sau distrugerea muniiei
neexplodate i dezafectarea terenurilor, altele dect poligoanele de trageri ale structurilor de aprare, ordine
public i securitate naional.
(...)
Art.20 - (1) Cetenii sunt obligai:
a) s respecte i s aplice normele i regulile de protecie civil stabilite de autoritile administraiei publice
centrale i locale, precum i de conductorii instituiilor publice, ai agenilor economici ori ai organizaiilor
neguvernamentale, dup caz;
b) s duc la ndeplinire msurile de protecie civil dispuse, n' condiiile legii, de autoritile competente
sau de personalul nvestit cu exerciiul autoritii publice din cadrul serviciilor publice de urgen;
c) s informeze autoritile sau serviciile de urgen abilitate, prin orice mijloace, inclusiv telefonic, prin
apelarea numrului 112, despre iminena producerii sau producerea oricrei situaii de urgen despre care iau
cunotin;
d) s informeze serviciile de urgen profesioniste sau poliia, dup caz, inclusiv telefonic, prin apelarea
numrului 112, despre descoperirea de muniie sau elemente de muniie rmase neexplodate;
e) s participe la pregtirea de protecie civil la locul unde i desfoar activitatea;

78
f) s participe la ntreinerea adposturilor din cldirile proprietate personal i, n caz de necesitate, la
amenajarea spaiilor de adpotire din teren;
g) s-i asigure mijloacele individuale de protecie, trusa sanitar, rezerva de alimente i ap, precum i alte
materiale de prim necesitate pentru protecia familiilor lor;
h) s permit, n situaii de urgen civil, accesul forelor i mijloacelor de intervenie n incinte sau pe
terenuri proprietate privat;
i) s permit instalarea mijloacelor de alarmare pe cldirile proprietate privat sau aparinnd asociaiilor de
locatari sau proprietari, dup caz, far plat, precum i accesul persoanelor autorizate, n vederea ntreinerii
acestora;
j) s accepte i s efectueze evacuarea din zonele afectate sau periclitate de dezastre, potrivit msurilor
dispuse i aduse la cunotin de ctre autoritile abilitate;
k) s solicite avizele i autorizaiile privind protectia civil, n cazurile prevzute de lege.
( . . . )
Art.28 - (1) Conductorii instituiilor publice, patronii i managerii agenilor economici,
indiferent de forma de proprietate, au urmtoarele obligaii principale:
a) asigur identificarea, monitorizarea i evaluarea factorilor de risc specifici, generatori de evenimente
periculoase;
b) stabilesc i urmresc ndeplinirea msurilor i a aciunilor de prevenire i de pregtire a interveniei, n
funcie de ncadrarea n clasificarea de protecie civil;
c) organizeaz i doteaz, pe baza criteriilor de performan elaborate de Inspectoratul General pentru Situaii
de Urgen, servicii sau formaiuni proprii de urgen i stabilesc regulamentul de organizare i funcionare a
acestora;
d) particip la exerciii i aplicaii de protecie civil i conduc nemijlocit aciunile de alarmare, evacuare,
intervenie, limitare i nlturare a urmrilor situaiilor de urgen desfurate de unitile proprii;
e) asigur gratuit forelor de intervenie chemate n sprijin n situaii de urgen echipamentele, substanele,
mijloacele i antidoturile adecvate riscurilor specifice;
f) organizeaz instruirea i pregtirea personalului ncadrat n munc privind protecia civil;
g) asigur alarmarea populaiei din zona de risc creat ca urmare a activitilor proprii desfurate;
h) prevd, anual, n bugetul propriu, fonduri pentru cheltuieli necesare desfurrii activitilor de protecie
civil;
i) ntiineaz persoanele i organismele competente asupra factorilor de risc i le semnaleaz, de ndat, cu
privire la iminena producerii sau producerea unei situaii de urgen civil la nivelul instituiei sau agentului
economic;
j) stabilesc i transmit ctre transportatorii, distribuitorii i utilizatorii produselor regulile i msurile de
protecie specifice, corelate cu riscurile previzibile la utilizare, manipulare, transport i depozitare;
k) ncheie contracte, convenii sau protocoale de cooperare cu alte servicii de urgen profesioniste sau
voluntare;
1) menin n stare de funcionare mijloacele de transmisiuni-alarmare, spaiile de adpostire i mijloacele
tehnice proprii, destinate adpostirii sau interveniei, in evidena acestora i le verific periodic;
m) ndeplinesc alte obligaii i msuri stabilite, potrivit legii, de ctre organismele i organele abilitate.
( . . . )
Art31 - Salariaii au urmtoarele drepturi i obligaii:
( . . . )
b) s beneficieze de msurile de protecie social prevzute prin lege pentru perioadele de ntrerupere a
activitii, impuse de situaiile de protecie civil;
c) s respecte normele, regulile i msurile de protecie civil stabilite;
d) s participe la instruiri, exerciii, aplicaii i la alte forme de pregtire specific.
Art.32 - Pregtirea pentru protecia civil cuprinde pregtirea populaiei i a salariailor, pregtirea serviciilor
de urgen, pregtirea personalului cu funcii de conducere pe linia proteciei civile, precum i a personalului
de specialitate.
( . . . )
Art.36 - (1) Informarea i educarea preventiv a populaiei privind protecia civil sunt obligatorii i se
asigur prin: instituiile de nvmnt i educaie de toate gradele, mijloacele de informare n mas i
serviciile profesioniste pentru situaii de urgen.

79
(2) Ministerul Educaiei i Cercetrii, n colaborare cu Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen,
stabilete, prin protocol, temele i activitile practic-aplicative de educaie privind protecia civil, care se
includ in programele de invatamant, precum si in planurile activitatilor extrascolare.
(3) Societile publice i private, naionale i locale, de radio i televiziune, precum i presa scris sunt
obligate s asigure prezentarea n emisiunile, respectiv n tirile i reportajele acestora, a riscurilor poteniale,
msurilor preventive i a modului de aciune i comportare a populaiei pe timpul situaiilor de urgen civil.
(4) La informarea i educarea preventiv a populaiei privind protecia civil particip i organizaiile
neguvernamentale de interes public, potrivit statutelor i specificului activitilor acestora.
Art.37 - (1) Instruirea salariailor privind protecia civil se asigur sistematic, de regul mpreun cu
instructajele de prevenire i stingere a incendiilor, n condiiile stabilite prin dispoziiile generale elaborate de
Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen i aprobate de ministrul administraiei i internelor.
(2) Participarea salariailor la instruire constituie sarcin de serviciu.
Art.38 - Periodic, pe baza planurilor i a programelor de pregtire i cu aprobarea primarului localitii, se
efectueaz exerciii de alarmare public.

ORDINUL NR. 712 /2005
Pentru aprobarea
Dispoziiilor generale privind instruirea salariailor n domeniul situaiilor de urgen
- extrase -
( . . . )
Art.l - Prezentele dispoziii generale stabilesc principiile, modalitile, cerinele i condiiile necesare n
vederea organizrii i desfurrii activitii de instruire n domeniul situaiilor de urgen a persoanelor
angajate n munc.
Art.2 - Instruirea persoanelor angajate n munc n domeniul situaiilor de urgen constituie parte
component a activitii de pregtire desfurate de persoanele fizice i juridice n domeniul managementului
situatiilor de urgent, potrivit prevederilor legale n vigoare.
( . . . )
Art.4 - Instruirea salariailor n domeniul situaiilor de urgen este component a pregtirii profesionale i are
ca scop nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor necesare n vederea prevenirii i reducerii efectelor
negative ale situaiilor de urgen sau ale dezastrelor la locul de munc i n incinta instituiilor i operatorilor
economici.
( . . . )
Art. 6 - (1) Instruirea salariailor n domeniul situaiilor de urgen se realizeaz prin instructaje i prin
participarea la cursuri, aplicaii, exerciii practice i antrenamente, n funcie de tipurile de risc specifice.
(2) Periodicitatea aplicaiilor, exerciiilor i a antrenamentelor este stabilit de Instruciunile privind
organizarea i desfurarea pregtirii n domeniul situaiilor de urgen, aprobate prin ordin al ministrului
administraiei i internelor.
Art.7 - Instruirea salariailor n domeniul situaiilor de urgen este obligatorie i trebuie s aib un caracter
permanent i susinut n timpul desfurrii procesului de producie i la locul de munc.
Art.8 - (1) Conductorii instituiilor publice, patronii i managerii agenilor economici au obligaia s asigure
instruirea ntregului personal angajat n munc, n raport cu nivelul de pregtire al salariailor i n funcie de
specificul activitii desfurate de fiecare unitate.
(2) Operatorii economici care desfoar activiti ce prezint pericole de accidente majore n care sunt
implicate substane periculoase se supun i prevederilor legislaiei specifice.
Art.9 - Instruirea salariailor n domeniul situaiilor de urgen se face la angajare i periodic i se realizeaz
prin urmtoarele categorii de instructaje:
a) instructajul introductiv general;
b) instructajul specific locului de munc;
c) instructajul periodic;
d) instructajul pe schimb, acolo unde situaia o impune;
e) instructajul special pentru lucrri periculoase;
f) instructajul la recalificarea profesional;
g) instructajul pentru personalul din afara operatorului economic sau a instituiei.
Instructajul introductiv - general
Art.10 - Instructajul introductiv general vizeaz dobndirea de cunotine cu privire la:

80
a) sistemul de acte normative care reglementeaz managementul situaiilor de urgen i actele normative
specifice profilului operatorului economic sau instituiei;
b) managementul situaiilor de urgen la nivelul operatorului economic sau al instituiei;
c) mijloacele tehnice existente i planificarea resurselor pentru realizarea msurilor de protecie civil i de
aprare mpotriva incendiilor;
d) modul de aciune n cazul producerii unei situaii de urgen ca urmare a manifestrii unui tip de risc
existent;
e) aciunile ce trebuie ntreprinse pentru limitarea i nlturarea urmrilor situaiilor de urgen.
Art. 11. La instructajul introductiv general particip urmtoarele categorii de persoane:
a) nou-angajaii n munc, indiferent de durata sau de forma contractului de munc;
b) salariaii transferai de la o unitate la alta sau detaai n unitatea respectiv;
c) lucrtorii sezonieri, temporari sau zilieri;
d) studentii i elevii din coli i licee aflai n practic de specialitate.
( . . . )

Instructajul specific locului de munc
Art.16- Instructajul specific locului de munc se execut individual, dup instructajul introductiv general, de
ctre eful locului de munc respectiv.
Art.17 - La efectuarea instructajului specific locului de munc se urmrete s se asigure participanilor
cunotine referitoare la:
a) caracteristicile fizico-chimice ale substanelor, materialelor i produselor utilizate la locul de munc;
b) condiiile care determin ori favorizeaz producerea accidentelor i avariilor tehnologice i cauzele
poteniale de incendiu i/sau explozie specifice locului de munc;
c) descrierea, funcionarea, monitorizarea i modul de intervenie la instalaiile i sistemele de siguran ale
mainilor i utilajelor de la locurile de munc, inclusiv cele de prevenire a avariilor tehnologice;
d) descrierea, funcionarea, amplasarea i modul de acionare a instalaiilor, utilajelor, aparatelor,
dispozitivelor i mijloacelor de protecie mpotriva incendiilor;
e) concepia de intervenie n cazul producerii unei situaii de urgen i coninutul documentelor operative de
rspuns;
f) sarcini specifice pentru prevenirea situatiiior de urgent i realizarea msurilor de protectie civil. ( . . . )

Instructajul periodic
Art.21 - Instructajul periodic se execut cu toate categoriile de salariai pe o durat de cel puin dou ore i are
ca scop mprosptarea, completarea i detalierea cunotinelor dobndite prin instructajul introductiv general
i prin instructajul specific locului de munc.
Art.22 - Instructajul periodic se execut pe baza tematicii anuale i a graficului de instruire, aprobate de
conductorii instituiilor, manageri sau patroni.
Art.23 - Tematica orientativ anual de instruire, adaptat fiecrei categorii de salariai, se structureaz de
regul astfel:
a) actele normative care reglementeaz managementul situaiilor de urgen;
b) obligaiile generale i specifice care revin fiecrei categorii de salariai pentru realizarea managementului
situaiilor de urgen n cadrul unitii;
c) condiiile care determin ori favorizeaz producerea accidentelor i avariilor tehnologice i cauzele
poteniale (riscurile) de incendiu i/sau explozie specifice; normele, regulile i msurile de prevenire a
acestora;
d) descrierea, funcionarea, ntreinerea i modul de utilizare a instalaiilor i sistemelor de protecie destinate
prevenirii avariilor tehnologice i incendiilor;
e) modul de aciune a salariailor n cadrul serviciilor de urgen i n sprijinul acestora pentru realizarea
interveniei operative i pentru limitarea i nlturarea urmrilor situatiiior de urgent.
(...)
Instructajul pe schimb

81
Art.32 - (1) Instructajul pe schimb se execut la intrarea n schimbul de lucru, cu salariaii care desfoar
activiti n locuri de munc cu risc major din punctul de vedere al existenei factorilor de risc potenial
generatori de situaii de urgen.
(2) Durata acestui instructaj nu va depi 10-15 minute.
Art.33 - Instructajul pe schimb se efectueaz de regul pentru atenionarea salariailor din tura de serviciu
asupra principalelor reguli i msuri de prevenire a situaiilor de urgen, pe baza identificrii
tipurilor de risc existente i innd cont de constatrile anterioare, precum i de operaiunile sau lucrrile
care se execut pe timpul schimbului respectiv.
Art.34 - Instructajul pe schimb se efectueaz de conductorul locului de munc, execuia consemnndu-se
sub semntur n registrul de predare-primire a schimbului de lucru.
( . . . )
Instructajul la recalificarea profesional
Art38 - Instructajul la recalificarea profesional se desfoar cu toate categoriile de salariai care au
parcurs un astfel de curs de formare profesional, definit conform legislaiei specifice.
( . . . )
Instructajul pentru personalul din afara agentului economic sau a instituiei
Art.40 - Instructajul pentru personalul din afara agentului economic sau a instituiei se desfoar cu
persoanele care execut temporar activiti n locurile din incinta agentului economic sau a instituiei
respective unde sunt prezeni factori de risc potenial generatori de situaii de urgen, dup cum urmeaz:
a) personalul societilor comerciale de construcii-montaj i instalaii;
b) personalul societilor comerciale de reparaii, revizii, ntreinere i de service;
c) personalul care efectueaz transport de materiale periculoase;
d) personalul de paz aparinnd altor societi comerciale sau firme specializate;
e) vizitatori n grup de minimum 5 persoane.
( . . . )
nregistrarea i confirmarea instructajului
Art.45 - Instruirea n domeniul situaiilor de urgen se certific prin nscrisuri realizate, dup caz, in
fia individual de instructaj n domeniul situaiilor de urgen, n registrul de predare-primire a
schimbului sau n procesele-verbale de instruire.
Art.46 - Fiele individuale de instructaj se ntocmesc pentru toate persoanele angajate, conform modelului
prevzut n anexa care face parte integrant din prezentele dispoziii generale.
( . . . )
Art57 - Baza material i documentar necesar n vederea desfurrii i verificrii instructajelor
cuprinde:
a. legislaia specific n vigoare;
b. manuale i cursuri de specialitate;
c. standarde;
d. cri, brouri, cataloage, pliante, reviste;
e. filme, diapozitive;
f. afie, panouri grafice, fotomontaje;
g. machete, mostre de diapozitive i instalaii;
h. teste de verificare.
( . . . )

Cerine privind materialele necesare pentru instruirea
n domeniul situaiilor de urgen

Art.58 - La realizarea materialelor de instruire n domeniul prevenirii i stingerii incendiilor se va ine
seama n principal de urmtoarele cerine:
I. Cerine generale:
a) coninutul materialelor va fi n concordan cu bazele teoretice ale activitii de ap arare mpotriva
incendiilor si management al situatiiior de urgenta, corelate cu legislaia specific n vigoare;
b) realizarea materialelor se va baza pe principiile pedagogiei moderne;
c) coninutul i realizarea materialelor vor fi adecvate nivelului de pregtire a subiecilor crora li se
adreseaz.

82
II. Cerine specifice pentru cursuri i manuale:
a) s fie elaborate n baza unei documentaii bibliografice actualizate;
b) s foloseasc terminologia specific domeniului situaiilor de urgen;
c) redactarea s fie clar, concis, fr formulri ablon;
d) cunotinele s fie expuse n mod sistematic, ntr-o ordine logic; ,
e) gradul de abstractizare s fie n concordan cu nivelul de pregtire a persoanelor crora li se
adreseaz;
f) structura materialelor s asigure o alternativ i un raport optim ntre cunotinele teoretice i practice
corespunztoare nivelului de pregtire a personalului cruia i sunt adresate;
g) s cuprind ilustraii i desene, ideograme i tabele.
III. Cerine specifice pentru afie:
a) grafica s fie simpl, accentundu-se elementele principale ale temei i suprimndu-se detaliile
nesemnificative;
b) textul s fie concis i vizibil de la 4-5 m distan.
IV. Cerine specifice pentru filme:
a) scenariul s asigure perceperea corect i clar a mesajului;
b) imaginea i sonorul s fie clare i sugestive;
c) formele de prezentare s reprezinte filmri reale i animaie;
d) durata proieciei s fie de 10-20 de minute.
V. Cerine specifice pentru teste de verificare:
a) s cuprind un numr suficient de ntrebri-problem din materialul de instruire utilizat;
b) ntrebrile s fie formulate ntr-o form clar i concis, astfel nct s permit un rspuns scurt care
s necesite ct mai puin timp pentru scris;
c) s fie nsotite de sistemul de notare, grile de verificare i instruciuni de completare.
( . . . )
Ordinul nr. 163/ 2007
pentru aprobarea Normelor generale de aparare mpotriva incendiilor
- extrase -
( . . . )
Art. 120 - (1) n spaiile destinate persoanelor cu dizabiliti se interzice:
a) fumatul;
b) utilizarea lumnrilor, chibriturilor, lmpilor cu gaz sau a altor surse cu flacr;
c) utilizarea pentru nclzire a reourilor i radiatoarelor electrice.
(2) Nu este permis accesul persoanelor cu dizabiliti n zonele de lucru cu foc. Art.121 - Pentru evacuarea
n condiii eficiente i sigure se asigur:
a) un sistem de alarmare n caz de incendiu, adecvat utilizatorilor;
b) un telefon cu legtur direct la serviciul public voluntar sau privat pentru situaii de urgen/serviciul
profesionist pentru situaii de urgen cel mai apropiat;
c) marcarea uilor camerelor cu culori, dup cum urmeaz:
1. rou - persoane care nu se pot evacua singure;
2. galben - persoane care necesit sprijin la evacuare;
3. verde - persoane care se evacueaz singure;
d) marcarea direciei de evacuare pentru spaiile n care se afl persoane cu deficiene de vedere prin
pictograma corespunztoare n relief, amplasat pe perete la o distan de circa 120 cm fa de sol;
e) organizarea de exerciii speciale de evacuare pentru persoanele cu deficiente psihice. ( . . . )
Art. 123 - (1) Echiparea i dotarea construciilor, instalaiilor i a amenajrilor cu instalaii de protecie
mpotriva incendiilor i cu alte mijloace tehnice de aprare mpotriva incendiilor, stabilirea categoriilor,
tipurilor i parametrilor specifici, precum i dimensionarea i amplasarea acestora se asigur conform
reglementrilor tehnice i normelor specifice de aprare mpotriva incendiilor.
(2) Mijloacele tehnice de aprare mpotriva incendiilor trebuie s ndeplineasc i s asigure criteriile i
nivelurile de performan prevzute de reglementrile tehnice aplicabile i de specificaiile tehnice de
referin.
( . . . )

83
Art.125 - Dotarea operatorilor economici i a instituiilor cu mijloace tehnice de aprare mpotriva incendiilor
se face pe baza normelor specifice de aprare mpotriva incendiilor i reglementrilor tehnice. ( . . . )
Art. 129 - Montarea, exploatarea i mentenana mijloacelor tehnice de aprare mpotriva incendiilor se fac n
conformitate cu reglementrile tehnice specifice, cu instruciunile de montaj, utilizare, verificare i ntreinere
ale productorilor i cu standardele europene de referin, astfel nct s li se asigure permanent performantele
normate.
( . . . )
Art.132 - Mijloacele tehnice de aprare mpotriva incendiilor, cu care sunt echipate i dotate construciile,
instalaiile i amenajrile, se amplaseaz i/sau se depoziteaz, conform documentaiilor tehnice de execuie i
reglementrilor specifice, n locuri ferite de intemperii, ageni corozivi, efecte negative ale temperaturii etc. ori
se protejeaz corespunztor mediilor n care se utilizeaz.
Art. 133 - La amplasarea mijloacelor tehnice de aprare mpotriva incendiilor, care sunt utilizate de personalul
de pe locurile de munc i/sau de forele de intervenie, n caz de incendiu, se au n vedere i urmtoarele
cerine:
a) locurile de amplasare s fie vizibile, uor accesibile i la distane optime fa de focarele cele mai
probabile;
b) nlimea de montare s fie accesibil;
c) s fie bine fixate i s nu mpiedice evacuarea persoanelor n caz de incendiu.
( . . . )
Art.144 - (1) Exerciiile privind modul de intervenie n caz de incendiu constituie formele de baz prin care se
verific stadiul i capacitatea de aciune a personalului de la locul de munc.
(2) Exerciiile i aplicaiile vizeaz modul n care se execut:
a) alarmarea;
b) evacuarea;
c) stingerea incendiului.
Art. 145 - Exerciiile de intervenie se efectueaz:
a) planificat, pe baz de grafic, astfel nct la acestea s participe ealonat toi salariaii cu atribuii de
intervenie de la locurile de munc;
b) inopinat, de ctre administrator/conductor, autoritile de control sau de ali factori de decizie;
c) planificat, pe baz de grafic, cu personalul serviciului privat pentru situatii de urgent.
( . . . )
Art. 149 - (1) Controlul propriu al respectrii normelor, dispoziiilor i msurilor de aprare mpotriva
incendiilor se efectueaz de:
a) structurile cu atribuii de aprare mpotriva incendiilor, constituite n cadrul operatorului
economic/instituiei/localitii pe baza unui grafic anual, trimestrial, lunar, zilnic;
b) personalul din componenta preventiv a serviciilor publice, voluntare i private;
c) efii locurilor de munc respective, zilnic sau pe schimb, dup caz.
(2) Controlul efectuat de structurile stabilite la alin (1) lit. a) se finalizeaz prin documente scrise, n care se
consemneaz:
a) construciile i instalaiile care au fost cuprinse n control;
b) constatrile rezultate din teren;
c) propuneri de msuri i aciuni de nlturare a deficienelor i de mbuntire a activitii.
(3) Trimestrial, structurile enumerate la alin. (1) lit. a) efectueaz un control de verificare privind respectarea
obligaiilor contractuale din domeniul aprrii mpotriva incendiilor i a normelor specifice de aprare
mpotriva incendiilor la persoanele fizice/juridice care desfoar activiti n perimetrul operatorului
economic/instituiei/localitii.
(4) Constatrile, msurile i deciziile adoptate n urma controalelor se aduc la cunotin, prin documente
scrise, tuturor persoanelor implicate.
( . . . )
ANEXA NR.1
La normele generale
Operatorul economic / institutia
ORGANIZAREA APARARII MPOTRIVA INCENDIILOR
Locul de munca _____________________
I. Prevenirea incendiilor

84
1. Materiale combustibile si inflamabile (de exemplu produse finite din lemn, lacuri, solveni etc.)
2. Surse de aprindere posibile (de natura electrica, termica, autoaprindere etc.)
3. Echipamente si mijloace de lucru (de exemplu motoare electrice, instalatii de ventilatie, scule si dispozitive
etc.)
4. Masuri generale ( de exemplu interzicerea focului deschis, interzicerea fumatului, colectarea deeurilor etc.)
5. Masuri specifice (de exemplu asigurarea funcionarii sistemului de meninere constanta a temperaturii, de
evacuare a gazelor, utilizarea doar a sculelor care nu produc scntei etc.)

II. Organizarea primei interventii de stingere a incendiilor
1. Mijloace de alarmare/alertare (telefon/numar serviciu profesionist pentru situatii de urgenta ______________
dispecerat / sef de tura _______________ buton de alarmare amplasat la _______________ etc.)
2. Instalatii si dispozitive de limitare si stingere a incendiilor (de exemplu spinklere, usi rezistente la foc, trape)
3. Mijloace de protectie a salariailor (de exemplu aparate de respiraie)
4. Personalul care asigura prima interventie :
- stingatoare ___________
- hidranti interiori ________
- tablou electric _____________
- declanare / oprire instalaiile ____________
5. personalul care asigura evacuarea persoanelor / bunurilor : _________________________________________

ntocmit (numele si prenumele)
Semntur



ANEXA NR. 2

PLANUL DE EVACUARE
a persoanelor/bunurilor

1. Dat e de i dent i f i care:


Denumirea operatorului economic/instituiei




Sediul, numr de telefon, fax, e-mail




Profilul de activitate




2. - Planul general al operatorului economic/instituiei (la scar), pe care se marcheaz:




Amplasarea cldirilor i a depozitelor n incint, precizndu-se:
- numrul de niveluri (subterane i supraterane);
- numrul maxim de persoane care poate fi la un moment dat n cldire;
- tipul de bunuri i cantitatea ce pot fi la un moment dat n cldire/depozit;

85
- lista cu substane periculoase/caracteristici conform fiei de pericol pentru fiecare categorie de
substan




Cile de acces, evacuare i de intervenie din incint i cele adiacente acesteia




Locul/locurile de adunare a persoanelor n caz de incendiu




Locul/locurile de evacuare a bunurilor n caz de incendiu




3. Concepia de organizare a evacurii persoanelor/bunurilor




Mijloacele prin care se realizeaz anunarea (alertarea) persoanelor ce rspund de executarea i
dirijarea evacurii n caz de incendiu




Nominalizarea persoanelor care au atribuii n ceea ce privete evacuarea persoanelor/bunurilor pentru
fiecare nivel n parte




Nominalizarea persoanelor care se ocupa de ntocmirea listelor celor prezeni la locul de adunare
amenajat i marcat corespunztor



Ordinea n care urmeaz s se fac evacuarea persoanelor i a bunurilor, n funcie de valoarea lor i de
vulnerabilitatea la incendiu




n cazul substanelor periculoase se vor face precizri cu privire la msuri ce trebuie adoptate la
evacuarea acestora




4. - Organizarea evacurii persoanelor/bunurilor pe niveluri

86




Se ntocmete, pentru fiecare nivel la care se afl persoane sau bunuri necesar a fi evacuate, schia
nivelului, pe care se specific numrul nivelului i numrul maxim al persoanelor ce pot fi la un
moment dat pe nive i se marcheaz prin simbolurile corespunztoare cile de evacuare,
ncperile/locurile n care se afl persoane/substane periculoase sau bunuri de evacuat




Se nominalizeaz persoana/persoanele care are/au atribuii pentru evacuarea persoanelor/bunurilor




Se stabilesc traseele pe care se face evacuarea persoanelor, pe ct posibil, urmrindu-se ca
evacuarea persoanelor s se fac pe alte ci dect cele destinate evacurii materialelor i astfel
stabilite nct s nu ngreuneze intervenia pompierilor la stingere;




Msurile de siguran care trebuie luate la efectuarea evacurii persoanelor i a materialelor care
prezint pericol deosebit (explozivi, recipiente pentru gaze sau lichide sub presiune) ori a
materialelor cu deosebit valoare sau care se deterioreaz uor sub efectele temperaturii (aparate
de precizie etc.);




Numrul i locul n care se afl mijloacele de iluminat mobile, de transport, precum i alte materiale
auxiliare necesare pentru efectuarea evacurii.




Instruciuni de urmat n caz de incendiu




Locul/locurile de adunare a persoanelor de pe nivelul respectiv




Locul/locurile de evacuare a bunurilor n caz de incendiu









87
ANEXA NR.3


PLANUL DE INTERVENITE
- structura - cadru -



1. Datele de identificare:
- denumirea operatorului economic sau a instituiei;
- adres, numr de telefon, fax, e-mail;
- profilul de activitate.



2. Planul general al unitii (la scar), pe care se marcheaz:
- amplasarea cldirilor, instalaiilor tehnologice i a depozitelor n incint;
- cile de acces i de intervenie din incint i cele adiacente acesteia:
- reelele i sursele proprii de alimentare cu ap;
- rezervele de ageni de stingere i de mijloace de protecie a personalului de intervenie;
- reelele i racordurile de alimentare cu energie electric, agent termic, gaze i alte fluide
combustibile;
- reelele de canalizare;
- vecintile.



3. Concepia de organizare i de desfurare a interveniei n caz de incendiu:
- concluzii privind intervenia, rezultate din scenariul de securitate la incendiu sau din evaluarea
capacitii de aprare mpotriva incendiilor;
- particulariti tactice de intervenie pentru:
evacuarea utilizatorilor (persoane i, dup caz, animale sau bunuri), acordarea primului ajutor i
protejarea bunurilor periclitate;
localizarea i lichidarea incendiilor;
protecia personalului de intervenie
protecia vecintilor;
nlturarea efectelor negative majore produse de incendiu.




4. Fore de intervenie n caz de incendiu:
- serviciul privat pentru situaii de urgen (dotare, ncadrare);
- servicii publice voluntare pentru situaii de urgen cu care se coopereaz (categoria, localitatea,
distana, itinerarul de deplasare, telefonul sau alte mijloace de alarmare i alertare);
- subunitatea de pompieri militari de raion (localitatea, distana, itinerarul de deplasare, telefonul
sau alte mijloace de alarmare i alertare);
- alte fore cu care se coopereaz i modul de anunare (de exemplu, ambulana);




5. Surse de alimentare cu ap n caz de incendiu, exterioare unitii:
- reele de alimentare cu ap:
debite;
presiuni;
amplasarea hidranilor exteriori i stabilirea distanelor fa de incinta unitii;
- alte surse artificiale sau naturale de ap:
felul i capacitatea acestora;

88
platforme (puncte) de alimentare i distanele fa de unitate.



6. Planul fiecrei construcii, instalaii tehnologice sau platforme de depozitare (la scar), pe care
se marcheaz ori se nscriu date privind:
- destinaia spaiilor (ncperilor);
- suprafaa construit i aria desfurat;
- regimul de nlime (numrul de niveluri);
- numrul de persoane care utilizeaz construcia, pe niveluri i pe total;
- cile interioare de acces, evacuare i de intervenie;
- natura materialelor i a elementelor de construcii;
- nivelurile criteriilor de performan privind securitatea la incendiu asigurate;
- instalaiile utilitare aferente;
- instalaiile, sistemele, dispozitivele i aparatele de prevenire i stingere a incendiilor cu care este
echipat;
- dispozitivul de intervenie n caz de incendiu.




(...)



ANEXA NR.5


MIJLOACE TEHNICE de aparare impotriva incendiilor
- categorii pnncipale

1. Pentru echiparea construciilor, a instalaiilor tehnologice i a platformelor amenajate:
a) instalaii de protecie mpotriva incendiilor;
b) stingtoare i alte aparate de stins incendii;
c) utilaje, unelte i alte mijloace de intervenie.
2. Pentru dotarea serviciilor profesioniste/voluntare/private pentru situaii de urgen:
a) autospeciale pentru stingerea incendiilor;
b) autospeciale auxiliare de intervenie;
c) nave pentru stingerea incendiilor;
d) trenuri pentru stingerea incendiilor;
e) aeronave de intervenie la incendii;
f) motopompe i alte utilaje;
g) ambulane i autosanitare.
3. Pentru ntreruperea procesului de ardere a materialelor i substanelor combustibile sau pentru
protecia celor din apropierea focarului:
a) produse de stingere;
b) ageni neutralizatori, speciali.
4. Pentru protecia personalului de intervenie:
a) echipament de protecie la temperatur, ocuri mecanice i la umiditate;
b) mijloace de protecie a cilor respiratorii;
c) accesorii de siguran;
d) accesorii de protecie la electrocutare;
e) mijloace de iluminat;
f) aparatur de comunicaii;
g) echipament, aparatur, vaccinuri i instrumentar de protecie special mpotriva efectelor
agenilor chimici, radioactivi sau biologici;
h) aparatur de detectare a concentraiilor explozive sau a prezenei unor substane nocive.


ANEXA NR.6
NUMR ORIENTATIV

89
de stingatoare portative pentru unele categorii de constructii

Categorii de construcii Numr minim de stingtoare / suprafa
desfurat
1. Cldiri administrative:
- sedii ale administraiei publice centrale i
locale;
- sedii de fundaii, organizaii neguvernamentale,
asociaii, agenii i altele asemenea;
sedii de birouri.


1 buc./300 mp
2. Cldiri comerciale:
- comer alimentar i nealimentar;
- magazine generale;
alimentaie public (restaurante, braserii i altele
asemenea);
- spaii i ncperi destinate serviciilor.



1 buc./200 mp
3. Cldiri de locuit (cu caracter de recomandare):
- blocuri;
- locuine unifamiliale.
1 buc./nivel apartament
4. Cldiri civile cu funciuni mixte (comer,
birouri, reuniuni)
1 buc./300 mp
5. Alte amenajri:
- circuri mobile;
- scene i tribune amenajate provizoriu n aer
liber (pentru spectacole, mitinguri, competiii
sportive etc.);
- studiouri de radio, televiziune, ndeosebi cu
public.

1 buc./150 mp


(...)

BI BLI OGRAFI E
1) Codul Muncii
2) Securitatea si sanatatea in munca - ediia a IV a 15 august 2007
3) Situatiile de urgenta - ediia a VII a 22 iunie 2008: Noile reglementari P.S.I. si protectie civila