SUPORT CURS SSM Iasi PDF

Proie ct cofinantat di n Fondul Social European pri n P rogram ul Ope rational Se ctorial Dez vol tarea Re surselor Umane
2007- 2013 - Inve ste ste i n oame ni!
SUPORT CURS SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA
prof. Cristian TRIFAN
Proie ct cofinantat di n Fondul Social European pri n P rogram ul Ope rational Se ctorial Dez vol tarea Re surselor Umane 2007- 2013 - Inve ste ste i n oame ni!
CUPRINS
PARTEA A
I. Igiena i securitatea muncii II. Prevederi generale III. Exploatarea echipamentelor de calcul IV. Intretinerea i repararea echipamentelor de calcul V. Prevederi de proiectare ANEXA 1: lista normelor specifice de securitate a muncii conexe i/sau complementare ANEXA 2: standarde conexe ANEXA 3. ghid de terminologie VI. Ghid de ntocmire a regulamentului intern
PARTEA B
Ghid cu orientare special viznd conflictele la locul de munc i tratamentul discriminatoriu Cuvnt nainte 1. Introducere consideraii generale asupra problemelor psihologice i sociale privind mediul de munc 2. P robleme psihologice i sociale privind mediul de munc 3. Probleme psihologice i sociale privind mediul de munc abordate dintr -o perspectiv de control 4. Public i confidenial 5. Conflictele 6. Tratamentul discriminatoriu 7. Recomandri privind efectuarea inspeciei Anexa 1 ntrebri destinate att inspectorului ct i altora Anexa 2Nivelul i formularea cerinelor
APLICATII PRACTICE
I. IGIENA I S ECURITATEA MUNCII 1.1 Legislaia romneasc i european LEGEA nr. 319 din 14 iulie 2006 securitii i sntii n munc Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 646 din data de 26 iulie 2006 1.HOTRRE nr. 300 din 2 martie 2006 pri vind cerinele mi nime de securitate i sntate pentru antierele temporare sau mobile Publicat n Monitorul Oficial cu nu mru l 252 d in data de 21 martie 2006 (modificat i co mp letat prin H.G. nr. 955/ 2010) 2.HOTRRE nr. 971 din 26 iulie 2006 pri vind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc Publicat n Monitorul Oficial cu nu mrul 683 din data de 9 august 2006 3.HOTRRE nr. 1048 din 9 august 2006 pri vi nd cerinele mini me de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echi pamentelor indi vi duale de protecie la locul de munc Publicat n Monitorul Oficial cu numru l 722 din data de 23 august 2006 4.HOTRRE nr. 1876 din 22 decembrie 2005 pri vind cerinele mi nime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de vi braii Publicat n Monitorul Oficia l cu nu mru l 81 din data de 30 ianuarie 2006 5.HOTRRE nr. 493 din 12 aprilie 2006 pri vind cerinele mini me de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zg omot Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 380 din d ata de 3 mai 2006 6.HOTRRE nr. 1028 din 9 august 2006 pri vind cerinele mini me de securitate i sntate n munc referitoare la uti lizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare Publicat n Monitorul Oficial cu nu mrul 710 d in data de 18 august 2006 7.HOTRRE nr. 1051 di n 9 august 2006 pri vind cerinele mini me de securitate i sntate pentru mani pularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n s pecial de afeciuni dorsol ombare Pub licat n Monitorul Oficial cu n umru l 713 d in data de 21 august 2006 8.HOTRRE nr. 1093 din 16 august 2006 pri vi nd stabilirea cerinel or mini me de securitate i sntate pentru proteci a lucrtorilor mpotri va riscurilor legate de expunerea l a ageni cancerigeni sau mutageni l a l ocul de munc Pub licat n Monitorul Oficial cu numrul 757 din data de 6 septembrie 2006 9.HOTRRE nr. 1146 din 30 august 2006 pri vi nd cerinele mi nime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echi pamentelor de munc Publicat n Monitorul Oficial cu nu mru l 815 din data de 3 octo mbrie 2006 10.HOTRRE nr. 1091 din 16 august 2006 pri vi nd cerinele mini me de securitate i sntate pentru locul de munc Publicat n Monitorul Oficial cu nu mru l 739 din data de 30 august 2006 11.HOTRRE nr. 1136 din 30 august 2006 pri vind cerinele mini me de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de cmpuri electromagnetice Publicat n Monitorul Oficial cu numru l 769 din data de 11 septembrie 2006 12.HOTRRE nr. 1058 din 9 august 2006 pri vind cerinele mini me pentru mbuntirea securitii i proteci a sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor expl ozi ve Publicat n Monitorul Oficial cu nu mrul 737 din data de 29 august 2006 13. HOTRRE nr. 1218 din 6 septembrie 2006 pri vind stabilirea cerinel or mini me de securitate i sntate n munc pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotri va riscurilor legate de prezena agenilor chimici. 14.HOTRRE nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodol ogice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006 Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 882 din data de 30 oct. 2006 (modificat i co mpletat de HOTR REA NR. 955/ 2010) 15. ORDIN nr.755 din 16 octombrie 2006 pentru aprobarea Formularulu i pentru nreg istrarea accidentului de munc - FIA M i a instruciunilor de co mpletare a acestuia (ORDIN nr.3/2007 M.O. formul ar nou de FIAM din 30 ianuarie 2007) 1.2 Documentele solicitate angajatorilor de ctre ins pectorii de munc n cadrul aciunilor de control i n domeniul securitii i sntii n munc 1. Certificatul de n matriculare la Registrul Co merulu i cu anexele aferente. 2. Autorizaia de funcionare din punct de vedere al proteciei muncii. 3. Decizii interne pentru: - personalul cu atribuii n do meniul SSM; - co mponenta serviciulu i de SSM; - conductorii locurilor de munc; - personalul cu responsabiliti conform NSSM( ex, manipulare depozitare recip iente cu oxigen; deservire instalaii ae r comprimat). 4. Docu mentele Co mitetulu i de Securitate i Sntate n Munc (CSSM ):
- decizia de nfiinare; - raportul anual al conductorului unitii n CSSM cu priv ire la situaia securitii i sntii n munc; - raportul mediculu i care asigur supravegherea strii de sntate a salariailor; - planul anual de msuri n do meniul SSM i fondul de cheltuieli necesar; - programul de activitate al serviciu lui de SSM. 5. Evaluarea riscurile de accidentare i mbolnvire profesional la locurile de munc. 6. Dosarul med ical indiv idual. 7. Fia de aptitudini. 8. nscrierea n fia de instructaj Apt pentru lucru la nlime. 9. Foaia de parcurs. 10. Raport de edin sigurana circulaiei. 11. Nota de comand reparaii. 12. Programe de instruire, testare p e meserii sau activiti. 13. Msuri tehnico oarganizatorice de prevenire alarmare, intrevenie, evacuare i prim ajutor. 14. Temat ici de instruire. 15. Dip lo ma de absolvire a cursurilor de protecia muncii. 16. Verificarea testelor utilizate pentru evalua rea cunotinelor n procesul de instruire. 17. Fiele individuale de instructaj de protecia muncii. 18. Procese verbale care s ateste modul de efectuare a instructajului periodic. 19. Foaie de prezen. 20. Normativul intern de acordare a echipamentelor indiv iduale de protecie (EIP) i de lucru (EIL), corespunztor riscurilo r activitii. 21. Cert ificate de conformitate pentru EIP i EIL. 22. Fie de magazie pentru dotarea cu EIP. 23. Documentele care s ateste c ET utilizate n cadrul unitii sunt ce rtificate de organis mele co mpetente, potrivit legii. 24. Registre de supraveghere a parametrilor tehnologici a instalaiilor n funciune. 25. Contractul colectiv de munc ntocmit la nivelul unitii (clauzele referitoare la protecia muncii, la timpu l de munc, regimul pauzelor, munca n schimburi i intensitatea acesteia). 26. Regulamentul de Organizare i Funcionare i Regulamentul Intern. 27. Msuri tehnice i/sau organizatorice luate pentru protecia mpotriva electrocutrii prin atingere direct i indirect. 28. Bulet ine de verificari PRAM. 29. Determinrile de noxe, n cazul unitilor cu tehnologii care degaj no xe chimice ( n vederea stabilirii msurilo r speci fice de protecie a muncii). 30. Determinarea limitelor de zgo mot la locurile de munc( dac sunt sub cele maxim ad mise pentru protecia neuropsihic i psihosenzorial a executanilor). 31. Reguli proprii pentru aplicarea normelor de protecia muncii corespunztor condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de munc. 32. Auto rizarea d in punct de vedere al proteciei muncii pentru salariaii care exercit meserii ce trebuie autorizate. 33. Ev idena locurilor de munc cu condiii deosebite: vtmtoare, grele i periculoase. 34. Cert ificate medicale cu diagnostic accident. 35 . Imp lementare noilor prescripii minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate n munc. 36. Documentul privind protecia la exp lo zie i evaluarea riscurilor de explo zie. 37. Bulet ine de verificare metro logic a AM C urilo r din dotare. 38. Verificrile ISCIR. 39. Fia postului. 40. Permisul de lucru cu foc. 41. Permis gass free, n situaiile de lucrri n spaii nchise unde exist pericol de explo zie. 42. Documentul privind protecia la exp lo zie. 43. Autorizaie de lucru n zone Ex. 44. Proiect de zonare Ex i clasificarea ariilor periculoase. 45. Plan tehnic de exp loatare. 46. Registrul de eviden a elementelor pentru legare a sarcinilor, dup caz. 47. Registrul cu orele de funcionare a echipamentelor tehnice (ET) (ex.co mpresoare). 48. Programul de revizii i reparaii a ET din dotare.
49. Plan de evacuare n caz de urgen. 50. Registre de eviden a accidentailor n munc. 51. Registre de eviden a accidentelor uoare. 52. Registre de eviden a incidentelor pericu loase. 53. Registre d e evidenta a mbo lnvirilo r profesionale. 54. Raportare semestrial a accidentelor de munc. 55. Registrul de serviciu la bordul navelor. 56. Registrul pentru substane toxice. 57. Registrul de eviden a materialelor exp lozive. 58. Fo rmular co mand i nd eplinirea co menzii pentru utilizarea materialelor exp lo zive. 59. Cartea tehnic a utilajului. 60. Instruciuni de lucru. 61. Proces verbal de punere n funciune a schelei. 62. Conveniile de lucru. 63. Proiectele de execuie a constructurilor, ET. 64. Msurile preventive i metodele de lucru stabilite de angajator. 65. Proces verbal de control propriu d in punct de vedere al proteciei muncii. 66. Materiale necesare in formrii i educrii angajailor. 67. Fiele tehnice de securitate pentru substane toxice . 68. Contractele de lucrri. 69. Modul de acorare a materialelor ig ienico sanitare. 70. Fia de expunere la riscuri profesionale. 71. Ev idena nominal a angajailor cu handicap i a celor cu vrsta sub 18 ani. 72. Dosare de cercetare a accidentelor cu ITM. 73. Registrul unic de control. Alte documente necesare efecturii controlulu i n domen iul securitii i sntii n munc. 1.3 Model Instruciune proprie S.C .................. S.A. IAS I Aprobat Director executi v IPS M- NR. 10/ 2010 CERIN E MINIME DE S ECURITATE A MUNCII PRIVIND S UPRAVEGHEREA CENTRALELOR TER MICE Prevederi generale IPSM - NR. 10/ 2010 conine cerine de securitate a muncii la activitatea de supraveghere a centralelor termice cuprind msuri de prevenire a accidentelor i mbolnvirilor profesionale, lund n considerare pericolele specifice activit ii i cerinele desfurrii proceselor de munca n condiiile de securitate n cadrul unit ii.......... Scopul Scopul prezentelor instruciuni este eliminarea sau diminuarea factorilor de risc specifici acestei activiti, proprii celor patru componente ale sistemului de munc (executant - sarcina de munc - mijloace de producie - mediu de munc). Domeniul de aplicare Prevederile prezentei instruciuni au caracter obligatoriu n cadrul .............. i se aplic la locul de munc care desfoar activiti de supraveghere a funcionrii centralelor termice. Conexiuni cu alte acte normati ve Prevederile prezentei instruciuni se aplic cu mulat iv cu:
1.HG 1091/2006 privind Cerine minime de securitate i sntate n munc pentru locul de munc - MO 739/ 30.08.06. 2.HG 971/2006 privind Cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc - MO 683/09.08.2006. 3.HG 1048/2006 privind Cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc - MO 722/ 23.08.2006. 4.HG 1146/2006 privind Cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc -MO 815/03.10.2006.
CERIN E DE S ECURITATE I SNTATE N MUNC Pentru exploatarea n condiii de securitate i sntate n munc a lucrtorilo r care exploateaz cazanele de ap cald consumatoare de gaze naturale, combustibil solid, lich id, se vor respecta instruciunile de exploatare stabilite de ctre pro ductorul echipamentelor de munc, prevederile ISCIR, normele pentru prevenire i s tingere a incendiilor n vigoare (normative, standarde, instruciuni de folosire etc) i precizrile din prezenta instruciune specific activ itii desfurate n incinta centralei termice din cadrul .........Cazanele din incinta centralei termice sunt au torizate de ctre I.S.C.I.R. s funcioneze cu supraveghere permanent. Exp loatarea centralelor termice precu m i a instalaiilor de cazane aferente se va efectua numai de ctre personal calificat i instruit, care deine autorizaia de exp loatare, eliberat de ISCIR i/sau conductorul unitii, cu respectarea prescripiilor tehnice de exploatare a acestora i a normelo r de prevenire a incendiilo r. SE INTERZIC E accesul persoanelor neautorizate n incinta centralei termice. SE INTERZICE prsirea locului de munc de ctre lucrtorii autoriza i s -o exp loateze fr a anuna n prealab il conductorul locului de munc. Registrele de urmrire a paramet rilor de funcionare vor fi co mp letate de ctre lucrtorii autorizai s supravegheze funcionarea cazanelor de ap cald din incinta centralei termice. Este interzisa depozitarea n centrala termic a unor utilaje sau materiale care nu au legtur cu exploatarea acesteia. Aparatele pentru controlul temperaturii i a presiunii din cazane i conducte indicatoare d e nivel pentru combustibil sau agentul de nclzire, supapele de siguran, sistemele de interblocare etc. Vor fi meninute n perfect stare de funcionare . Verificarea lor se va efectua la nceputul fiecrui schimbul de ctre persoana care supravagheaz instalaia i care va consemna n registru de supraveghere cele constatate; Centralele termice care folosesc combustibil gazos se vor pune n funciune dup verificarea arztoarelor i dup asigurarea c presiunea n conductele de gaze se ncadreaz n limitele prevzute de norme; Controlul etaneitii instalaiei de gaze se va face ziln ic, fo losindu -se o emulsie de ap cu spun. Se interzice efectuarea acestui control cu flacr. Aprinderea arztoarelor cu gaze, n focarul cazanelor centralelor termice se va face prin respectarea strict a princip iului<< gaz pe flacara >>; Circuitul de alimentare a arzatorulu i cu gaze de la cazanele ale caror instalatie functioneaza cu o presiune de lucru de pest e 5000 mm coloana apa va fi prevazut cu un sistem de protectie care sa intrerupa rapid debitul de gaze atunci cand presiunea scade sub limita la care flacara poate deveni instabila sau in cazul cand flacara de control se stinge; Circuitul de alimentare al fiecarui rezervor de consum zinic va fi prevazut cu doua vent ile montate in serie, din care unul cu actionare manuala. Po zitionarea ventilelor <<inchis>> sau <<deschis>>trebuie marcata v izib il; La aparitia unei neetanseitati sau rupturi a unei coloane din sala cazanelor se va inchide robinetul de pe conducta princip ala din exteriorul cladirii si se vor deschide ferestrele si usile pentru aerisirea intensa a salii; Este interzisa prsirea loculu i de munc de ctre lucrtorii autorizai s -o exp loateze fr a anuna n prealabil conductorul locului de munc. Fiecare cazan va fi revizu it i reparat n termenele prevzute de normele ISCIR; Oprirea funcionrii cazanelor este obligatorie atunci cnd se constat: -creterea sau scderea nivelului apei, n afara limitelor ad mise, fr a putea fi readus la nivelu l normal; -d efectarea unor aparate de control sau a dispoziiilor de siguran; -spargerea unor evi n interiorul cazanulu i; -aprinderea depunerilo r de funingine n cazanele de fu m; - minim i maxim de presiune pe circuitul de gaze; -ntreruperea alimentrii cu co mb ustibilu l gazos; -ntreruperea funcionrii ventilatoarelo r de aer sau de gaze arse; Oprirea funcionrii cazanelor se va face respectnd ordinea de inchidere a circuitelor i anu me:
-se nchid robinetele de alimentare cu co mbustibil; -se nchid robinetele de alimentare cu aer; -se nchide circuitul aburulu i sau al apei nclzite. Supravegherea cazanelor termice poate inceta numai dupa inchiderea circuitelor de alimentare cu combustibil si scaderea presiunii aburului sau a apei calde la zero. Centrala termica este zon cu risc ridicat i specific, conf. prevederilor art. ...din H.G. nr. 1425/ 2006- cu consecine ireversibile n cazul producerii unui eveniment. n planul de prevenire i protecie s -au stabilit cu caracter prioritar msuri i aciuni specific e de prevenire a producerii evenimentelor i anu me: Realizarea construciei centralei i montarea cazanelor de ap cald n baza unui Proiect tehnic de execuie i montaj; o Autorizarea I.S.C.I.R. a funcionrii centralei termice i verificarea periodic; o Semnalizarea riscurilor de accidentare i a interdiciei de acces pentru persoanele neautorizate; o Autorizarea I.S.C.I.R. a lucrtorilor care exploateaz i suprevegheaz funcionarea cazanelor de ap cald; o Afiarea planului de evacuare la loc vizibil; o Real izarea unor exerciii de evacuare i prim ajutor n caz de accident; o Stabilirea unui program operativ de anunare a evenimentelor la nivel ierarhic superior; o Dac n Zonele cu risc ridicat i specific apare starea de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imed iat urmtoarele msuri de securitate: a) oprirea echipamentului de munc i/sau activitii care impune nominalizarea n scris i instruirea lucrtorilor care treb uie s opreasc echipamentele de munc i s asigure instruirea acestora; b)evacuarea personalului din zona periculoas - prin ntocmirea i afiarea planului de evacuare a lucrtorilor la loc vizibil i instruirea lucrtorilor n vederea aplicrii planului de evacuare i s verificarea modulu i n care i -au nsuit cunotinele; c)anunarea serviciilor specializate - prin desemnarea n scris a lucrtorilor care trebuie s contacteze serviciile specializate i s i instruiasc n acest sens i s asigure mijloacele de co municare necesare contactrii serviciilor specializate; d)anunarea conductorilor ierarhici- prin stabilirea modul operativ de anunare la n ivel ierarhic superior; e)eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent - prin desemnarea lucrtorilor care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol grav i iminent i s asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei; - prin stabilirea serviciilor specializate care pot interveni. Elaborat,
1.4 Tematica instruire ANTETUL UNITII A PROBAT, ADMINISTRATOR/ DIRECTOR TEMATICA DE INS TRUIR E LA ANGAJARE Instruirea introducti v general Art. 88 d in H.G. nr. 1425/ 2006: a) leg islaia de securitate i sntate n munc; b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legisla iei de securitate i sntate n munc; c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii; d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primu lui ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea luc rtorilo r.
Nr.crt. 1
Denumirea locului de munc Centrala termic
RECOMANDARE: Materialul care se pred la instruire Legea nr. 319/ 2006; H.G. nr.1425/2006;
Durata instruirii
Observaii Chestionar de
Birou contabilitate
H.G. nr. 1091/ 2006; H.G. nr. 1146/ 2006; Riscurile identificate la nivelu l unitii; Msuri de prevenire i protecie, de acordarea primu lui ajutor, stingerea incendiilor; Legea nr. 319/ 2006; H.G. nr.1425/2006; H.G. nr. 1091/ 2006; Riscurile identificate la nivelul unitii; Msuri de prevenire i protecie, de acordarea primu lui ajutor, stingerea incendiilor;
verificare a Cunotinelor 8 ore Chestionar de verificare a Cunotinelor 8 ore
NTOCMIT, Semntura, ANTETUL UNITII A PROBAT, ADMINISTRATOR/ DIRECTOR TEMATICA DE INS TRUIR E LA LOCUL DE MUNC Art 93 alin.2 din H.G. nr. 1425/ 2006 : a) in formaii priv ind riscurile de accidentare i mbo lnvire pro fesional specifice locului de munc i/sau postului de lucr u; b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de lucru; c) msuri la n ivelul loculu i de munc i/sau postului de lucru priv ind acordarea primulu i ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor; d) prevederi ale reg lementrilor de securitate i sntate n munc privind activ iti specifice ale loculu i de munc i/sau postului de lucru; e) instruirea la locul de munc va include n mod ob ligatoriu demonstraii pract ice privind activitatea pe care persoana resp ectiv o va desfura i exerciii practice priv ind utilizarea ech ipamentului individual de protecie, a mijloacelo r de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor. Nr. crt. 1 Denumirea locului de munc Centrala termic Materialul care se pred la instruire 1. Riscurile specifice de accidentare i mbolnvire profesion al specifice locului de munc i/sau postului de lucru; 2. Instruciunea proprie I.P.S.M . nr.10/ 2010; 3. I.P.-pentru acordarea primulu i ajutor n caz de accident; 4. H.G. nr. 1091/ 2006; 5. H.G. nr. 1146/ 2006; 6. Demonstraii pract ice pentru utilizarea E.I.P. i a mijloacelor de stingere Durata instruirii Observaii
Chestionar de verificare a cunotinelor
8 ore
2 Birou Contabilitate NTOCMIT, ............................ Semntura, ANTETUL UNITII APRO BAT, ADMINISTRATOR/ DIRECTOR
TEMATICA DE INS TRUIR E PERIODIC Instruirea periodic = aprofundarea cunotinelor dobndite la instruirea la locul de munc Art. 95 din H.G. nr. 1425/ 2006: a)lucrtorilor defin ii conform art. 5 lit. a) d in lege;
b)lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta; c)lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta; d)lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar Art. 96 din H.G. nr. 1425/ 2006: (1)Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul l ocului de munc. (2)Intervalul dintre dou instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile loculu i de munc i/sau postului de lucru, i nu va fi mai mare de 6 luni. (3)Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de cel mu lt 12 luni. Art. 97 din H.G. nr. 1425/ 2006: (Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilo r ntocmite de ctre angajatorul care i -a asumat atribuiile din do men iul securitii i sntii n munc/lucrtoruldesemnat/serviciul intern de de prevenire i protecie/serviciul extern de preven ire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea). Art. 96 alin. (5) din H.G. nr. 1425/ 2006: Instruirea periodic se va comp leta n mod obligatoriu i cu demonstraii pract ice. Nr. crt. Denumirea loculu i de munc Materialu l care se pred la instruire Duratainstruirii Observaii
Art. 96 alin.(4) di n H.G. nr. 1425/ 2006: Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarh ic al celu i care efectueaz instruirea i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire ale lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea a fost fcut corespunztor. NTOCMIT, Semntura ANTETUL UNITII APROBAT, ADMINISTRATOR/ DIRECTOR TEMATICA DE INS TRUIR E PERIODIC S UPLIMENTAR Art. 98 din H.G. nr. 1425/ 2006: a)cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare; b)cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activiti specif ice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n uni tate; c)la reluarea activitii dup accident de munc; d)la executarea unor lucrri speciale; e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentulu i existent; f) la mod ificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru; g) la introducerea oricrei no i tehnologii sau a unor proceduri de lucru. Instruirea periodic prevzut la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i -a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul ext er n de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea. art. 99 din H.G. nr. 1425/ 2006: Durata instruirii period ice prevzute la art. 98 nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu: a)angajatorul care i -a asumat atribuiile d in domen iul securitii i sntii n munc; sau b)lucrtorul desemnat; sau c)un lucrtor al serviciu lui intern de protecie i prevenire; sau d )serviciul extern de protecie i prevenire.
1.5 Instruciuni ti p NSS M - Prelucrarea automata a datel or 1.PREVEDERI GENERA LE 2. 1.1. Coninut. Scop. 1.2.Do meniu de aplicare 1.3.Conexiunea cu alte acte normative 1.4.Incadrarea i repart izarea lucrtorilor 1.5.Protecia vederii 1. 6.Informarea i instruirea lucrtorilor. 1.7.Organizarea activitii. 3.EXPLOATAREA ECHIPAM ENTELOR DE CALCUL 4. NTRETINEREA I REPA RAREA ECHIPAM ENTELOR DE CALCUL 5.PREVEDERI DE PROIECTA RE 5.1. Cerine pentru echipamentele electronice de calcul i instalaiile electrice 5.2.Cerine pentru ecrane de vizualizare 5.3.Cerine pentru tastatur 5.4.Cerine priv ind suportul perntu documente... 5.5.Cerine pentru mobilieru l d e lucru 5.6.Cerine priv ind interfaa calculator/operator 5.7.Cerine priv ind mediu l de munc 5.7.1. Ilu minat 5.7.2. M icroclimat 5.7.3. Zgo mot 5.7.4. Rad iaii 5.7.5. Substane periculoase AN E XA 1: Lista normelor specifice de securitate a muncii conexe i/sau complementare PREAMB UL Sistemu l naional de norme priv ind asigurarea securitii i sntii n munc este compus din: - Normele generale de protecie a muncii ,care cuprind prevederi de securitate i med icin a muncii general valabile pentru orice activitate; - Normele specifice de securitate a muncii, care cuprind prevederi de securitate a muncii valabile pentru anumite activiti sa u grupe de activitili caracterizate pr in riscuri similare. Prevederile acestor norme se aplic cu mu lativ, indiferent de forma de proprietate sau modul de organizare a activ ittilor reg lementate. Normele specifice de securitate a muncii sunt reglementri cu ap licab ilitate naional, cuprinzn d prevederi minimal obligatorii pentru desfurarea diferitelor activiti in condiii de securitate. Respectarea acestor prevederi nu ahsolv persoanele juridice s au fIzice de rspunderea ce le revine pentru asigurarea i a altor msuri, corespunztoare condiiilor concrete in care se desfoar activitile respective, prin instruciuni proprii. ntruct, sistemul naional al normelor specifice este structurat pe activiti, persoanele jurid ice sau fizice vor selecion a i aplica cumulat iv normele specifice corespunztoare, att activitii de baz, ct i celor conexe sau comp lementare. Structura fiecrei no mle specifice are la baz abordarea sistemic a aspectelor de securitate a muncii practicat in cadrul Normelo r generale - pentru orice proces de munc. Conform acestei abordri, procesul de munc este tratat ca un sistem, comp us din urmtoarele elemente ce interacioneaz . EXECUTANTUL: o mul imp licat nemijlocit n executarea unei sarcini de munc. SARCINA DE .M UNC : totalitatea aciunilor ce trebuie efectuate de executant, prin intermed iul mijloacelor de producie i n anumite condiii de mediu, pent m realizarea scopului procesului de munc. MIJLOA CELE DE PRODUCIE: totalitatea mijloacelor de munc (instalaii, utilaje, maini, aparate, dispozitive, unelte etc.) i a obiectelor muncii (materii prime, materiale etc.) care se utilizeazll n procesul de munc. M ED I U L D E M U N C : ansamblul condiiilor fizice,chimice, biologice i psihosociale in care unul sau mai muli executani ii realizeaz sarcina de munc. Reglementarea msurilo r de securitate a muncii in cadru l normelor specifice, viznd desfurarea uneia sau mai mu ltor activ it i in condiii de securitate, se realizeaz prin tratarea tuturor aspectelor de securitate a muncii la n ivelul fiecru i element al sistemu lui: executant - sarcin de munc - mijloace de producie - med iu de munc, propriu proceselor de munc din cadrul activitii care face obiect de reglementare. Prevederile sistemului naional de reglementri normative pentru asigurare a securitii muncii constituie, alturi de celelalte
10
reglementri ju rid ice referitoare la sntatea i securitatea n munc ,baza pentru: - activitatea de concepie a echipamentelor de munc i a tehnologiilor; - autorizarea funcionrii unitilor; - instruirea salaria ilo r n domen iul securitii muncii; - cercetarea accidentelor de munc, stabilirea cauzelor i a responsabilit ilor. n contextul general care a fost prezentat, Normele specifice de securitate a muncii pent m prelucrarea automat a datelor au fost elaborate innd cont de pericolele specifice acestor activiti astfel nct, pentm fiecare pericol srl existe cel puin o msur de prevenire adecvat, la nivelul fiecrui element co mponent al sistemului de nnmc. St mctura normelor a urm rit includerea tuturor aspectelor viznd asigurarea condi~ilor de securitate i sntate in munc ncepnd cu problemele o rganizatorice de ncadrare a personalului, amenajarea locurilor de munc, exp loatarea echipamentelor de calcul i terminnd cu cerinele de proiectare pentru fiecare element coinponent al sistemului de munc. Fiind un instmment de lucru, normele sunt structurate pe capitole i subcapitole in funcie de activitile reglementate, pe care utilizatorii le pot gsi rapid, scrvindu-se de cuprins. De asemenea, normele cuprind o serie de anexe cu informaii utile att pentru utilizatorii echipamentelor de prelucrare automat a datelor ct i pentru factorii de concepie i proiectare. Prezentele norme specifice de securitate a muncii sunt valabile pentru activitile de prelucrare automat a datelor inclusiv activitile desfurate la videoterminale,acoperind gama de riscuri specifice acestor activiti (vizuale,posturale,mentale,mecanice, ele ctrice, electro magnetice i chimice). La elaborarea prezentelor norme au fost preluate prevederile din Direct iva Consiliu lui nr..270/1990/ CEE privind prescripiile minime de securitate i sntate referitoare la activitatea desfurat prin intermediul unor echipamente cu ecrane de vizualizare ( cea de-a cincea directiv specific n sensul artico lului 16 ,paragraful 1 al Directivei Consiliulu i nr.391/1989/ CEE) II. PREVED ERI GEN ERALE 1.1. Coninut. Scop Art.l. (1) No rmele specifice de securitate a muncii pentru. prelucrarea automat a datelor cuprind msu ri de prevenire a accidentrii i mbolnvirii pro fesionale, lund n considerare riscurile specifice la care este expus personalul lucrtor n cadrul acestor activiti. (2)Scopul prezentelor norme este de a reglementa organizarea i desfurarea activit ilor de prelucrare llutomat a datelor n condiii de securitate i sntate. 1.2. Domeniul de aplicare Art.2. Prezentele norme se aplic activitilor din unitile de informatic*, activit ilor de birou ce presupun lucrul cu echipamente electronice pentru prelucrarea automat a datelor, inclusiv activitilor desfurate la videoterminale. Not: *) Prin uniti de informatic, n sensul prezentelor norme, se neleg centrele, oficiile i staiile de calcul electr onic. Art.3. Lucrtorii d in unitile de informat ic, ce se deplaseaz la diferii ageni economici pentru lucrri de analiz, programare, implementare sau orice alte lucrri legate de realizarea prevederilor contractelor ncheiate, vor respecta, n afara prezente lor norme i normele de secu ritate a muncii sau instruciunile proprii, specifice pentru activitatea agentului economic respectiv. 1.3. Conexiunea cu al te acte normati ve Art.4. ( l)Normele specifice de securitate a muncii pent prelucrarea automat a datelor se aplic cu mulativ cu N ormele gcnerale de protectie a muncii i cu No rmele specifice de securitate a muncii pentru utilizarea energiei electrice. (2 )Organizarea i desfurarea activitii de prevenire i stingere a incendiilor se vor realiza potrivi normelor PSI in vig oare. (3 )Dotarea cu echipament indiv idual de proteci se va realiza n funcie de riscurile specifice, potriv i prevederilor Normat ivulu i-cadru de acordare i utilizare a echipamentului indiv idual de protecie, aprobat prin Ordinul M inistrulu i Muncii i Proteciei Sociale, nr.225/ 21.07.1995. Art.5 . Conducerea un it ilo r de in fo rmat ic i a econo mici, care au n dot are ech ipa mente de p relucrare auto mat a d atelor, vor elabo ra instru ciun i p rop rii cup rin zn d msu ri sup liment are d e p rotec ie a mun cii fa de preved erile p rezentelo r norme, n con fo rmitat e cu specificu l lo curilor de mun c i al act iv it ilo r des furate. 1.4. ncadrarea i repartizarea l ucrtoril or Art.6. (l)Lucrtorii care urmeaz s desfoare activiti la echipamentele de calcu l, vor fi incadrai i repartizai la posturile de lucru numai dup efectuarea examenelor medicale obligatorii prevzute de reglementrile n vigoare ale M inisterului Sntii, inclusiv a examenului medical oftalmologic. (2)Examenul medical se va realiza periodic, n conf ormitate cu prevederile Ordinului nr.15/1982 al M inistrului Sntii i ori de cte ori lucrtorii acu z simpto me vizuale sau generale posibil a fi determinate de exercitarea profesiunii.
11
1.5. Protecia vederii Art.7. (1 ) ncazul n care, la controlul me d ical oftalmo logie se constat c nu pot fi utiliza i ochelari de corecie obinuii, lu crtorii vor fi dotai cu mijloace de corecie speciale, adecvate sarcinii de munc. (2)Plata mijloacelor de corecie speciale va fi suportat de unitatea de informat ic sau agentul economic respectiv. 1.6. Informarea i instruirea lucrtorilor Art.8. Conducerea unitii de informat ic sau a agentului economic respectiv va asigura informarea lucrtorilor asupra tuturor aspectelor de securitate i sntate derivate din cerinele desfurrii activitilor, precu m i asupra msurilor aplicabile la locul de munc. Art.9. Lucrtorii vor fi instruii n utilizarea echipamentului de calcul nainte de nceperea activitii i ori de cte ori se modific organizarea sau dotarea locurilor de munc . Art.10. Lucrtorii vor fi instruii special asupra necesitii nmenajrii ergonomice a locului de munc i asupra poziiilor corecte pe care trebuie s le adopte n timpu l lucrulu i. Art.11. Organizarea i desfurarea instructajului de protecie a muncii se vor realiza n conformitate cu prevederile No rmelo r generale de protecie a muncii. 1.7. Organizarea acti vitii Art.12. Conducerea unitilor de informat ic sau a agentilor economici vor p lanifica i organiza activitile de p relucrare automat a datelor astfel nct activitatea ziln ic n faa ecranulu i s altemeze cu alte activiti. Art.13. (l)n cazu l n care altemarea act ivitilor nu este posibil, iar sarcina de munc impune utilizarea ecranelor n cea mai mar e parte a timpului de lucru, se vor acorda pauze suplimentare fa de cele obinuite. (2)Durata i periodicitatea pauzelor suplimentare se vor reglementa prin instruciuni proprii, cu consultarea unor instituii specializate sau specialiti, n funcie de modul de organizare a activitii i de caracteristicile sarcinii de munc (complexitate, rit m, durat, repetitivitate etc.) i vor fi incluse n timpul de lucru. (3)Timpu l de ateptare a rspunsului calculatorului nu va fi considerat ca pauz n activ itatea lucrtorilor. AMENAJ AREA LOCULUI DE MUNC Art.14. Amenajarea locului de munc trebuie astfel realizat inct s ofere utilizatorilor confort i libertate de micare i s diminueze n msur maxim posibil riscurile de natur vizual, mental i postural. Art.l5. Posturile de munc trebuie concepute i amenajate astfel nct s permit unor persoane diferite s realizeze o gam divers de sarcini de munc, ntr-un mod confortabil i eficace, la n ivelul de performane cerut. Art.16. A menajarea posturilor de munc trebuie s permit adaptarea acestora la schimbri de cerine i situaii. Art.17. Locul de munc trebuie s pemlit o bun corelare ntre caracteristicile antropofuncionale ale utilizatorilor i mun ca lor prin asigurarea posibilitilor de reglare a diferitelor elemente co mponente ale acestuia. (fig.l)
12
Fig.1- Posibilitti de reglare a diferitelor elemente ale pos tului de munc la videoterminal Art.18. Utilizatorii trebuie s aib posibiliti de modificare a po zi iei de lucru, n t impul act ivitii. Art.19. Dac ut ilizatorii se deplaseaz de la un pt mct de lucru la altul, este indicat s se prevad elemente de prindere sub planul de lucru, pentru a uura micarea (de ex. o canelu r sub birou cu adncime suficient pentru prindere). Art.20. Distanele i unghiurile de vedere trebuie s fie n raport cu cerinele sarcinii de munc i n conformitate cu pozi ia de l ucru standard. (fig. 2). Fig.2 Poziie de lucru standard a aezat b ortostatism
Art.21 . ( 1 )Pentru a pst ra o po zi ie de lucru con fo rtab il i pent ru a ev ita reflexiile i efectu l de o rb ire, utilizato ru l trebuie s nclin e, s bascu leze sau s rot easc ecranu l, o ricare ar fi nl imea och ilo r deasup ra p lan u lu i d e lu cru. (2) nlimea optim a centrulu i ecranulu i trebuie s corespund unei direc ii de priv ire nclinate ntre 10 i 20 sub planul orizontal care trece la nivelu l ochilor. Art.22. nlimea tastaturii trebuie s asigure in t impul utilizrii un unghi ntre bra i antebra de minimu m 90. Art.23. n poziie aezat, distana dintre planul de lucru i suprafaa de edere trebuie s fie cuprins ntre 200 i 260 mm. Art.24. Ecranul, suportul de documente i tastatura trebuie amplasate la distane aproximativ egale fa de ochii utilizatorului, respectiv 600 150 mm. Art.25. Videoterminalele vor fi astfel amp lasate nct direcia de privire s fie paralel cu sursele de lu min (natural i artificial). Art.26. Posturile de munc la videotermillale vor fi amplasate ntre irur ile de corpuri de ilu minat din ncperea de lucru. Art.27. (1 )Videoterminalele vor fi amplasate la d istan fa de ferestre. (2) n cazul n care videoterminalele sunt amplasate n ncperi n care se desfoar i alte activiti, n apropierea fere strelo r vor fi amp lasate posturile de lucru ce nu necesit activitate la ecran. (3) Suprafeele vitrate nu trebuie s fie situate n faa sau n spatele utilizatorulu i. Art.28. Se va evita, pe ct posibil, amp lasarea videoterminalelo r n ncperi cu suprafee vitrate de mari dimensiuni. Dac acest lucru nu este posibil, n cazu l incperilor mari, cu suprafee vitrate importante, dispuse pe mai mu li pere i, se vor lua msuri a decvate pentru mascarea zonelor cu lu minan rid icat (perei mobili, storuri cu I amele orizontale la ferestre etc.). Art.29. Pentru asigurarea cerinelor de securitate i stabilitate, la locul de munc trebuie: a) s se reduc la minimu m vibraiile inerente sau transmise ; b) s se elimine posibilitatea basculrii p lanului de lucru; c) s fie posibil reglarea nlimii mesei fr risc de coborre brusc i deci, de rnire; d) s nu se utilizeze obiecte imp rovizate pentru fixarea echipamentului de calcu l. Art.30. A menajarea posturilor de munc ntr-o ncpere trebuie realizat astfel nct s se asigure: a) accesul uor i rapid al utilizatorilo r la locul lor de munc; b) accesul uor i rapid al personalului de ntreinere la toate prile echipamentului, la poziiile cablurilor i la prizel e electrice, fr ntreruperea activitii n desfurare sau cu o ntrerupere min im; c) un spaiu de lucru care s rspund nevoilor de spaiu personal, de comunicare ntre ind ivizi i de intimitate. Art.3l. (1) Conductorii electrici i cablurile trebuie s respecte urmtoarele condiii: a) s nu p rezinte risc de electrocutare la trecerea pe planul de lucru sau pe sol; b s aib o lungime suficient pentru a se adapta la nevoile reale i previzibile ale utilizatorilor, inclusiv n cazul t mei reamenajri a ncperii; c) s asigure accesul uor iar ntreinerea s se efectueze fr ntreruperea activitii; d) cablaju l trebuie s corespund ntregului domeniu de reg lare a planurilor de lucru.
13
(2)Conductorii electrici nu vor traversa cile de acces fr a fi protejate mpotriva deteriorrilor mecani ce. III. EXPLOATAREA ECHIPAMENT ELOR DE CALCUL Art.32. Se interzice lucrtorilor s utilizeze echipamentele dc calcu l pe care nu le cunosc i pentru care nu au instruirea necesar . Art.33. (l)Punerea sub tensiune a tablourilor de distribuie va fi efectuat numai de ctre personalul autorizat n acest scop. (2)Se interzice personalului de deservire a echipamentelor de calcul s intervin la tablouri electrice, p rize , techere, cordoane de alimentare, grupuri stabilizatoare, instalaii de climat izare sau la orice alte instalaii au xiliare specifice. Art.34. La punerea sub tensiune a calculatoarelor electronice se vor respecta, n ordine, urmtoarele prevederi: a)verificarea temperaturii i u miditii din sal; b)verificarea tensiunii la tabloul de alimentare; c)punerea sub tensiune a unitii centrale, prin acionarea butonului corespunztor de pe panoul unitii centrale ; d)punerea sub tensitme a echipamentelor periferice prin acionarea butoanelor corespunztoare de pe panourile de comand, n succesiunea indicat n documentaia tehnic a calculatorulu i. Art.35. Scoaterea de sub tensiune a calculatoarelor electronice se va realiza n succesiunea invers celei prevzute la punerea sub tensiune. Art.36. Punerea n funciune a unui echipament dup revizii sau reparaii se va face numai dup ce personalul autorizat s efectueze revizia sau reparaia confirrn n scris c echipamentul respectiv este in bun stare de funcionare. Art.37. Se interzice ndeprtarea dispozitivelor de protecie ale echipamen telor de calcul. Art.38. Se interzice efectuarea oricrei intervenii n t impul funcionrii echipamentului de calcul. Art.39. (l)Funcionarea echipamentelor de calcul va fi permanent supravegheat pentru a se putea interveni imediat ce se produce o defeciune. (2)Se interzice continuarea lucrulu i la echipamentu1 de calcu l atunci cnd se constat o defeciune a acestuia. (3)Remedierea defecit milor se va realiza nu mai de ctre personalul de ntre inere autorizat. Art.40. Dac n t impul funcionrii echipamentului de calcu l se aud zgo mote deosebite, acesta va fi oprit i se va anuna personalul de ntreinere pentru control i remediere. Art.41. Se interzice conectarea echipamentelor de calcul la prize defecte sau fr legtur la pmnt. Art.42. nlocuirea siguranelor la instalaiile electrice se va face nu mai de ctre personalul autorizat n acest scop. Art.43. (1 )La utilizarea imp rimantelor de mare v itez se vor evita supranclzirile care pot duce la incendii. (2)In apropierea acestor imprimante se vor amp lasa stingtoare cu praf i dio xid de carbon. (3)n timpul funcionrii, capacul superior al imp rimantelor va fi meninut nchis; deschiderea capacului imp rimantelor, pent ru diverse reglaje se va realiza nu mai dup deconectarea acestora de la s urs. Art.44. ( 1 ) La utilizarea imptimantelor se va evita atingerea prilor fierb ini. (2) Orice intervenie n timpul funcionrii imprimantelor, permis n documentaia tehnic, se va realiza cu luarea msurilo r de evitare a antrenrii pr ilo r corpului de ctre imprimant. Art.45. n timpu l funcionrii calculatorulu i, uile de acces la sala calculatoru lui nu se vor bloca sau ncuia, pentru a pennite evacuarea rapid, n caz de pericol, a personalului de deservire. Art.46. Se interzice fu matul n ncperile cu volu m mare de documente. Art.47. (I)n cazul unui nceput de incendiu n sala calculatoarelor, se va aciona cu stingtorul cu praf i dio xid de carbon. (2)Reluarea lucrului n zonele de aciune a dioxidului de carbon se va face numai dup ventilarea spaiilor respective cu instalaia de climatizare n funciune, n circu it deschis, un timp stabilit n funcie de capacitatea ventilatoarelor i volu mu l ncperilor, dar nu mai puin de o or. Art.48. Se interzice consumul alimentelor pe masa suport a calculatorulu i sau deasupra tastaturii. Art.49. (I)n t impul lucrulu i la videoterminale, se va evita purtarea ochelarilor colorai . (2)Pentru evitarea reflexiilo r difuze sau speculare se vor utiliza fIltre antireflexii (sub form de reea, ap licate pe suprafaa ecranului) Art.50. (l)Utilizatorii echipamentelor de calcul prevzute cu ecran de vizualizare trebuie s cunoasc necesitatea i posibilitile de regla re a echipamentului i mobilierulu i de lucru. (2)Reg lrile se vor efectua n raport cu cerinele sarcinii de munc, condiiile de mediu i cu caracteristicile antropofuncionale i psihofiziologice individuale. (3)Se vor regla n principal: -lu minana ecranului, contrastul ntre caractere i fond, poziia ecranului (nlime, o rientare, nclinare); -nl imea i nclinarea suportului pentru documente;
14
-nl imea mesei de lucru (dac este reglabil); -nl imea suprafeei de edere a scaunului, nclinarea i nlimea sptarului scaunului. 4. NTRE INER EA I REPARAREA ECHIPAMENT ELO R DE CALCUL Art.51. Se interzice accesul personalului de ntreinere i reparaii la echipamentele de calcul pe care nu le cunosc i pentru care nu au fost instruii. Art.52. Orice reparaie a echipamentelor de calcul se va efectua n conformitate cu pre vederile d in documentaia tehnic a calculatorului. Art.53. Pentru fiecare echipament de calcul se vor ntocmi grafice de control periodic pentru semnalizarea deficienelor i remediere a acestora. Art.54. nainte de nceperea oricrei lucrri de repara ie se vor verifica sculele, d ispozitivele de lucru i ech ipamentul indiv idual de protecie adecvat riscurilor existente. Art.55. Personalul de ntreinere i repara ii va verifica existena dispozitivelor de protecie i a carcaselor i nu va autoriza pu nerea n funciune a echipamentului respectiv dect dup montarea dispozitivelor i carcaselor de protecie. Art.56. Se interzice curarea sau ungerera echipamentelor n timpu l funcionrii acestora. Art.57. (1)Suprafeele ecranelor v ideoterminalelor se vor cura periodic de depunerile de praf sau amprente digitale, pentru a nu se reduce lizibilitatea. . (2)Cu rarea se va face numai cu produsele prescrise de productorul echipamentului. Art.58 . Co n du ct o ru l locu lu i d e mu n c mp reu n cu pers on alu l care lu creaz la ech ip amen tele elect rice v or v erifica per manent i mp os ib ilit atea at ing erii p ies elo r aflat e n o rmal s ub t ens iun e (carcase int act e i la locu l lo r, cap ace nch ise, izo la ia cab lu rilo r n ed eterio rat et c.). Art.5 9 . Pers o n alu l d e nt re in ere a ech ip a men t elo r elect rice t rebu ie s as igu re d ot area circu it elo r cu s ig u ran e fu zib ile o rig in ale i calib rat e co resp u n zt o r i reg larea aparat elo r de p rot ec ie p ent ru a d eco n ect a la cu ren tu l d e reg laj st ab ilit d e p ro iect ant . Art.60. Mijloacele i instalaiile de protecie mpotriva pericolulu i de electrocutare vor fi verificate pe baza unui plan de verificri aprobat de conducerea unitii de informatic sau agentului economic respectiv. Art.61. Se interzice intervenia la instalaiile electrice a persoanelor necalificate n meseria de electrician i neautorizate Art.62. Interveniile la instalae i echipamentele electrice trehuie executate conform prevederilor Normelor specifice de securitate a muncii pentru utilizarea energiei electrice. 5.PREVED ERI DE PROIECTARE Art.63. La pro iectarea activitilor de prelucrare auto mat a datelor se vor respecta prevederile No rmelor generale de protecie a muncii, Normelor specifice de securitate a muncii pentru prelucrarea automat a datelor p recum i prevederile standard elor de ergonomie i securitate a muncii astfel nct fiecare echipament sau component a acestuia s fie prevzute cu sisteme de protecie i s ndeplineasc cerinele ergonomice,pentru a nu constitui un pericol pentru sntatea sau securitatea lucrtori lor. 5.1. Cerine pentru echi pamentele electronice de calcul i instalaiile electrice Art.64. Echipamentele electronice de calcul i instalaiile electrice care le alimenteaz cu energie electric trebuie astfel proiect ate i realizate nct s fie asigurat protecia impotriva electrocutrii prin atingere direct i indirect. Art.65. Echipamentele electronice i instalaiile electrice care le alimenteaz cu energ ie electric trebuie s corespund mediului n care snt utilizate. Art.66. Tensiunea de a limentare a ech ipamentelo r electron ice de calcul trebuie s fie de maximu m 220 V. Art.67. Ech ipamentele electronice de calcu l trebuie s corespund cel puin gradului IP2X. Art.68. Echipamentele electrice de clasa 1 de protecie trebuie s fie alimentate cu energie electric printr~un cablu care, pe lng conductoarele de lucm, trebuie s conin i un conductor de protecie prin care s se lege masa echipamentelor la nul de pro tecie, n cazul alimentrii dintro reea electric legat la pmnt (reea T N) sau la pmnt, n cazu l alimentrii d intr-o reea izolat fa de pmnt (reea IT). Art.69. Ca protecie suplimentar mpotriva electrocutrii, pe circuitu l de alimentare cu energ ie electric a echipamentelor elect ric e de clasa 1 de protecie trebuie s fie prevzut un ntremptor de curent de defect care s deconecteze echipamentul la un curent de defect de 30 mA. Art.70. Circuitele electrice din care sunt alimentate echipamentele el-ectronice de calcul trebuie s fie protejate la cureni de scurtcircuit prin sigurane fuzib ile, sigurane automate sau ntremptoare automate.
15
Art.71. Siguranele fuzib ile trebuie s fie originale i calibrate la curentul no minal indicat de proiectant Art.72. Curentul de scurtcircuit la care deconecteaz siguranele fuzib ile. i ntremptoarele automate trebuie s nib valoarea indicat de proiectant. Art.73 . Echipamentele e1ectlice de clasa II de protecie sunt construite cu izolaie suplimentar sau ntrit i nu necesit nici o alt msur de protecie mpotriva electrocutrii prin atingere indirect. Art. 74. (1 )Ech ipamentele de clasa III de protecie sunt constmite pentru a fi alimentate la o tensiune foarte joas. (2 )Sursa de tensiune foarte joas trebuie s fie realizat astfel nct s nu poat aprea n circu itul de lensilme foarte joas o tensiune mai mare. Art. 75. Circu itele de alimentare cu energie electric a ech ipamentelor de calcul t rebuie s fie separate de cele care alimenteaz alt e instalaii i prevzute cu posibilitatea de nlimentare nc cel puin 5 minute de la ntremperea tensiunii reelei electrice i semnalizarea acestui defect. Art.76. Orice dispozitiv periferic al calculatorulu i va fi prevzut cu un ntreruptor care s permit operatorului deconectarea dispozitivului respectiv,in caz de necesitate. 5.2. Cerine pentru ecrane de vizualizare Art.77. Caracterele de pe ecran trebuie s fie bine definite, cu un format clar, de mrime suficient i cu spaiu corespunztor ntr e caractere i ntre linii. Art.78. nlimea min im a caracterului trebuie s subntind un arc de 16'. Art.79. L imea caracterelor va fi de 50 pn la 100% din nlimea lor. Art.80. Spaiul intre caractere trebuie s fie egal sau 111ai mare dect grosimea liniei de scriere a caracteru lui (sau 1 pixel). Art.81. GrosiJnea lin iei de scriere a caracterelor va fi cuprins ntre 8 i 17% din nl imea lor. Art.82. Spaiul intre linii va fi mai mare sau egal cu 1 p ixel. Art.83. Raportul d intre lime i nlime va fi cuprins ntre 0,7: 1 i 0,9: 1. Art.84. Spaiul ntre cuvinte trebuie s fie egal cu minimu m l imea unui caracter ("N" pentru spaiere proporional ). Art.85. (1 )Pentru prezentarea caracterelor numerice i nlfanumerice numai cu majuscule, trebuie s fie folosit o matrice de cel pu in 5 x 7 pixeli. (2)Pentru sarcini care necesit citirea continu a textului sau n care este important vizibilitatea fiecrui caracter n parte, se va folosi o matrice de 7 x 9 p ixeli. Art.86. ( 1 )Imaginea de pe ecran trebuie s fie stabil. (2)Pentru a ev1ta fenomenul de s cnteiere a imagin ii se va asigura o frecven de regenerare vertical a fosfomlui mai mare de 65 Hz pentru ecranele cu fond deschis i de cel puin 75 Hz pentru ecranele cu rezo luie rid icat. Art.87. (1 )Se va asigura un contrast adecvat ntre caractere i fond. (2 )La ecranele cu contrast negativ (caractere deschise pe fond inchis), rapoartele optime de lu minan trebuie s fie cuprin se in tre 3: 1 i 14: 1 (optim ntre 5: 1 i 10: 1). (3)Se va prevedea posibilitatea controlului i a reglrii lu minanei caracterelor i/sau a fondului de ctre utilizatorul echipamentului. Art.88. Ecranul nu trebuie s prezinte reflexii care s provoace disconfort utilizatorului. Este de preferat ca el s fie tratat din fabricaie mpotriva reflexiilor. Art.89: (1 )Ecranul t rebuie s poat fi orientat i nclinat uor i liber pentru a putea fi adaptat nevoilor utilizatorilor. (2)Ecranul trebuie s fie vizib il sub orice unghi de vedere mai mic de 40 (unghi msurat in rapOli cu perpendiculara la suprafaa ecran ului ntrun plan oarecare). (3)Se va prevedea posibilitatea poziionrii ecranului astfel nct acele zone ale sale care trebuie privite n mod continuu s poat fi vzute sub un unghi al liniei de vedere cuprins ntre orizontal i 60 sub orizontal. 5.3. Ceri ne pentru tastatur Art.90. Tastatura trebuie astfel conceput nct s permit utilizatorului localizri i acionri corecte, rapide i I.:onfortabile ale tastelor i n final o performan ridicat. Art.91. Tastatura trebuie s fie separat i mobil fa de ecran pentru a pemnte reglarea distanei de citire n funcie de cerinele vizuale i de utilizarea optim a planului de Iucru. Art.92. (1 )nlimea rindului de referin (rndul e) nu trebuie s depeasc 30 mm. nlimea rndului A poate dep i rndul B care nu trebuie s depeasc nlimea rndului de referin (a se vedea fig.3). (2)nclinarea cmpulu i de taste nu trebuie s depfleasc 15 atunci cnd rndul de referin are nl imea de 30 ro m. nclin area tastaturii trebuie s fie cuprins ntre 0 i 25 fa de orizontal. Art.93. Mrimea minim a tastaturii este limitat de prescripiile privind zonarea, spaierea tastelor i mrimea capulu i tastei. Mrimea g lobal a tastaturii trebuie s depeasc aceast mrime minim ct mai pu in posibil. Art.94 . (1 )Prin cip alele s ec iu n i ale t ast at u rii t reb u ie s fi sep arat e v ert ical i o rizo n t al p rin sp a ii d e cel pu in ju mt at d in n l i mea t ast ei.
16
(2)n cazul unor tastaturi de nl ime mai mare est necesar prevederea unui reazem pentru m n. (3 )Dac pro iectarea include un reazem pent mn, atunci n faa rndului A (a se vedea fig. 3 ) trebuie s se prevad o adnc itur de cel puin 100 mm. Cnd nu est , prevzut un asemenea reazem, zona din faa dndului trebuie s fie ct mai aproape p osibil de marginea din fa a tastaturii.
fig.3- Inlt imea tastaturii b) Art.95. Tastatura trebuie s fie mat, pentru evitarea reflexiilor. Art.96. Tastele trebuie s rspund urmtoarelor cerine: a) Fora necesar pentru acionarea unei taste: 0,25 piln Ia 1,50 N; b) cursa unei taste: ntre 1,5 - 6 mm ; c) mrimea unei taste ptrate: 12 - 15 mm; d) distana ntre centrele a dou taste alfanumerice udiacente: 18 -20 mm; e) taste mate cu caractere ntunecate pe fond luminos, lizib ile din poziie de lucru normal; f) contrastul ntre nivelul de lu minan a fondului i cel al caracterelor: 3: 1 pentm toate tastele; g) acionarea unei taste s fie nsoit de un semnaI tactil sau sonor sau de ambele; h) revenirea auto mat a tastei la pozi ia iniial dup acionare. Art.97. Suportul pentru documente trebuie s fie reglabil n inl ime i ca distan fa de utilizator. Art.98. Mrimea suportului va fi corelat cu cea a documentelor, de preferat cu 10 mm mai mic dect a acestora, pentru a facilita man ipularea lor. Art.99. Suportul va fi stabil astfel nct s nu fie afectat de micarea pe planul de lucru i va avea coeficient de reflexie s czut. 5.5. Cerine pentru mobilierul de lucru Art.100. Mobilieml de lucru trebuie conceput i realizat n funcie de caracterist icile antropofuncionale ale utilizatorilo r i de caracteristicile sarcinii de lucru, astfel, nct s asigure acestora libertatea micrilo r, o poziie de \ lucru corect, confortabil i o performan ridicat. Masa (pl anul) de lucru Art.101. Planul de lucru va avea o suprafa suficient pentru o amplasare flexib il a ecranului, tastaturii, documentelor i echipamentului au xiliar. Art.102. Limea min im a mesei va fi de 800 mm. Art.l03. Suprafaa de lucru trebuie s fie mat pentru a evita reflexiile. Sunt contraindicate culorile deschise care pot produce un contrast excesiv de lu minan. Art.l04. (1) Mesele nereglabile vor avea o nl ime de 730 10 mm. (2)n condiiile n care echipamentul de calcul este utilizat succesiv de mai multe persoane, mesele vor fi regla b ile n nl ime, cu posibiliti de reglare ntre 650 i 740mm. (3) Adncimea minim a spaiului liber d ispombil pentru membrele inferioare sub planul de lucru va fi de 700 mm. Art.l05 . Mat erialu l d in care este con fec ion at p lanu l de lucru nu t reb u ie s fie rece la at ing ere sau s antreneze o conduct iv it ate excesiv a cldu rii ctre co rpu l utilizato ru lu i. Scaunul de lucru Art.l06. Scaunul trebuie s fie stabil i s -i permit utilizatorulu i libertate de micare i o poziie confortab il. Art.107 . (1 )nl imea scaunului trebuie s poat fi reg lab il (2)Mecanismele de reg lare a nlimii scaunului trebuie s poat fi acionate cu uurin i concepute astfel ncat s nu fie posibil o modificare invohmtar a nl imii scaunului. Art.108 . Atu nci cnd nl imea s caun u lu i nu po ate fi reg lat pentru a s e adapta un or ut ilizat ori d e talie mic, se va prevedea u n reazem pent ru p icioare.
17
Art.10 9 . (1 )Scau nu l t reb u ie p rev zut cu mecan is m d e bas cu lare ast fel nct s fie pos ib il o b ascu lare d e ct ev a g rade spre naint e a su p rafeei de ed ere i s p oat fi ad opt at e p o zi ii d e luu u in clin ate (caz in care b ascu larea scau nu lu i treb u ie s fu n c ion eze s in cron izat cu n clin area sp t aru lu i). (2)Micrile scaunului prin mecanis mul de basculare nu trebuie s modifice nl imea margin ii anterioare a scaunului. Art.110 . (1 )Sp taru l scaunu lu i t rebu ie s fie reg lab il att ca nlime ct i ca nclinare. (2)Sptarul trebuie s sprijine zona lo mbar, u merii i partea superioar a toracelu i i trebuie s fie convex n reg iunea lo mbar pentru a deveni plat sau concav mal sus. Art.lll. Unghi ul sau basc ularea suprafeei de edere a scaunul ui trebuie s functioneze sim ultan cu unghi ul sptar ul ui, deter min nd o basculare pozitiv atunci cnd sptarul este nc linat, dar nu o basculare excesi v care s deranjeze la aezarea sau ridicarea de pe scaun. Art.112. (l)Dac este necesar, locul de munc va fi prevzut cu reazem pentru picioare. (2)Reazemu l trebuie poziionat pe sol i trebuie s prezinte stabilitate. (3)Suprafaa trebuie s fie antiderapant i s prezinte o mrime suficient pentru a permite libertate de micare (l ime ma i mare sau egal cu 450 mm i adncime mai mare sau egal cu 350 mrn). (4)nclinarea suprafeei de sprijin t rebuie s fie reglab il ntre 0 - 15. 5.6. Cerine pri vind interfaa calculator/ operator Art.113. La proiectarea, selectarea i modificarea software -ului precu m i la proiectarea sarcinilor de utilizare a echipament ului cu ecran de vizualizare, se vor respecta urmtoarele prevederi: a )software-ul trebuie s fie uor de utilizat i adaptat nivelului de cunotine i experienei operatorului; orice facilitate de verifi care cantitativ sau calitativ va fi adus la cunotiina operatorilor; b )sistemele t rebuie s afieze info rmaiile ntr-un format i rit m care s fie adaptate operatorilor; c)princip iile ergonomice ale software-ulu i t rebuie s fie aplicate, n special ,la prelucrarea datelor de ctre operator. 5.7. Cerine pri vind medi ul de munc 5.7.1. Iluminatul Art.114. Ilu minatul ncperilor de lucru va fi proiectat n funcie de caracteristicile sarcinii de munc i cerinele vizu ale ale utilizatorilor, astfel nct s se asigure niveluri de ilu minare i un contrast adecvat ntre ecran i mediu, pentru obinere a unei performane vizuale ridicate. Art.115. Valorile parametrilor de ilu minat sunt cele prevzute n Normele generale de protecie a muncii. Art.116. F erestre1e vor fi prevzute cu un sistem corespunztor de protecie reglabil. Art.117. Posibilele reflexii i strluciri pe ecran sau pe alte elemente ale postului de munc, vor fi evitate corelnd caracteristicile tehnice i amp lasarea surselor de lu min cu amenajarea ncperilor i posturilor de munc. 5.7.2. Microcli matul Art.118. n ncperile n care se desfoar activiti de prelucrare automat a datelor, se vor asigura condiii de confort termic, valorile parametrilor de illicroclimat fiind cele prevzute n Normele generale de protecie a muncii. Art.119. Atunci cnd este necesar un micro climat strict co1rtrolat. se va urmri s nu se creeze cureni de aer suprtori. Umiditate a aerului va fi mai mare de 40% pentru a se evita uscarea mucoaselor. Art.120. Echipamentul apar innd postului lucru nu va produce o cldur excesiv, care s produc discomfortul lucrtorilor. 5.7.3. Zg omotul Art.121. (l)Zgo motu l emis de ech ip amentele care ap ar in postulu i de mu nc nu t rebu ie s d istrag aten ia i s p ertu rbe co mun icarea verbal. (2)Nivelurile de zgo mot vor fi cele prevzute n No mlele generale de protec ie a muncii, pentru locuri de munc cu nivel ridicat de concentrare a ateniei. Art.122. Imp rimant ele d e mare v it ez, care constitu ie surse d e zgo mot , vo r fi aezate n ncperi separat e d e sala calcu latoarelo r, izo late fon ic i p revzute cu geamu ri t ran sparente pent ru a facilita v izualizarea pro cesu lu i de imp rimare. Art.123. Instalaiile de vent ilare nu t rebu ie s antreneze p rin fun cionarea lor o cretere semn ificativ (mai mare d e 3 d B) a nivelu rilo r sono re d in aceste ncperi. 5.7.4 . Radi aii Art.124 . Toat e rad ia iile, exceptnd prile vizib ile ale spectrului electro magnetic trebuie s fie reduse la niveluri neglijabile din punct de vedere al proteciei sntii i securitii lucrtorilor, n conformitate cu reglementrile Normelor generale de p rotecie a muncii. 5.7.5. Substane pericul oase Art.12 5 . Emis iile de o zo n (O,) de la i mp ri mant ele laser t reb u ie redus e la n iv elu ri neg lijab ile d in pu n ct d e v edere al
18
protectiei snttii i securittii lucrtorilor ANEXA 1. LISTA NORMELOR SPECIFICE DE S ECURITATE A MUNCII CONEXE l.Norme specifice de securitate a muncii pentru utilizarea energiei electrice. 2.Norme specifice de securitate a muncii pentru lucru l cu rad iaii neionizante. 3.Norme specifice de securitate a muncii pentru transportul intern. 4. Norme specifice de securitate a muncii pentru man ipularea, transportul prin purtare i cu mijloace nemecanizate i depozitare a materialelor. ANEXA 2. STANDARDE CONEXE 1. STAS 12604 84 Protecia mpotriva electrocutrii . Prescripii generale. 2. STAS 12604/4 84 Protecia mpotriva electrocutrilor. Instalaii electrice fixe. Pre scrip ii. Not *): Prezenta list nu are ca ract er exhaustiv i cuprinde standardele care pot fi aplicate n activitatea d: prelucr~~e automat a dateloL n vigoare la data de 31.12.1995). ntruct sistemul standardelor de secmitate a muncii este n curs de elaborare, este obligatorie consultarea pe~od~c a Bu letinulu i Standardizrii pentru co mpletarea. listeI ~u standardele care corespund cerin elor de proiectare n do meniu. 3. STAS 12604/5 90 Protecia impotriva electrocutrilor. Instalaii electrice fixe, Prescripii de pro iectare, execuie, verificare, 4. STAS 12894 90 Principii ergonomice generale de concepere a sistemelor de munc. 5. SR EN 29241-1: 199 4 Prescnpii ergonomice pentru activitatea de birou desfurat prin intermed iul videoterminalelor (VDT). Partea 1: Introducere general 6.SR EN 29241- 2: 1994 Prescripii ergonomice pentru activitatea de birou desfurat prin intermediu l videoter minalelor (VDT).Partea 2: Gh id privind prescripiile referitoare la sarcinile de munc. 7. SREN 29241 3:1994 Prescripii ergonomice pentru activitatea de birou desfurat prin intermediul v ideoterminalelor (VDT). Partea 3: Prescrip ii referitoare la ec ranele de vizualizare. 8.SREN 29241 4:1996 Prescripii ergonomice pentru activitatea de birou desfurat prin intermediu l videoterminalelor (VDT). Partea 4: Prescrip ii de concepere a tastaturii. 9.SREN 29241 5:1996 Prescripii ergonomice pentru activitatea de birou desfurat prin intermediu l videoterminalelor (VDT). Partea 5: Princip ii de proiectare a postului de munc. 11. SR EN 29241- 10: 1996 Prescripii ergonomice pentru activitatea de birou desfurat prin intermed iul videoterminalelor (VD T). Partea 10: Principii de d ialog. 12.SR EN 60529- 95 Grade normale de protecie asigurate prin carcase( cod IP) 13. SR-CEI-536- 95 Clasificarea echipamentelor electrice i electronice din punct de vedere al proteciei mpotriva ocurilor electrice. ANEXA 3. GHID DE TERMINOLOGIE Notiuni di n domeniul tehnologiei prelucrrii automate a datel or 2.1. Contrast neg ati v Caractere deschise afiate pe un fond ntunecat 2.2. Contrast poziti v Caractere nchise afiate pe un fond deschis. 2.3. Date Entiti efective, cu m ar fi un text, nu mere, sunete i imagini sub o form ce poate fi prelucrat de un calcu lator. 2.4. Dial og Activitate n care mesajele introduse de operator ntr-un sistem informat ic alterneaz cu rspunsurile fu mizate de calculator. 2.5. Dispoziti ve periferice ale calculatorului Echipamente destinate introducerii datelor i programelor n unitatea central, extragerii rezultatelor sau a altor date, pre cu m i depozitrii temporare a datelor i programelo r, de regul pe supori magnetici (ecra n de vizualizare , imprimant etc.). 2.6 . Echi pa ment electronic de cal cul Calculatorul electronic, compus din unitatea central i dispozitivele periferice. 2.7 . Echi pa ment de calcul cu ecran de vizuali zare Ech ipament de calcu l dotat cu ecran alfanu mer ic sau g rafic, ind iferent de procedeu l de afiare angajat. 2 .8 . Echili brul l umi nanel or
19
Raportul dintre lu minana imag inii afiate i cea a vecint~i sale imed iate sau a suprafeelor privite consecutiv 2.9 . Informaii Cunotiine( date) comunicate sau primite referitoare la anu mite fapte i circumstane particulare. 2.10 . Introducere de date Intrarea datelor ntr-un sistem informat ic, cel mai adesea prin tastare. 2.11 . Insta bilitate s pai al ; scntei ere Perceperea unor varia ii spaiale neinten~ona te ale imag inilor. 2 .12 . Insta bilitate temporar; pl pire Perceperea variaiilor temporare neinten~onate ale lu minanei. 2.13 . Impri mant . Dispozit iv periferic cu ajutorul cru ia rezu ltatele obinute cu calculatorul pot fi t iprite pe hrt ie (valori numerice, texte, grafice etc.). 2.14 . Li nie de ve dere Dreapt care unete punctul fixat de ochi cu centrul pupilei. 2.15 . Matri ce Retea n interiorul creia poate fi desenat un caracter. ntr -o matrice de 7 x 9, caracterul reprezentat pe ecran este format dintr-o combinaie de 7 puncte pe orizontal i 9 puncte pe vertical. 2.16 . Memorie extern Dispozit ive pe care se pot pstra date i informa ii organizate sub form de fiiere. 2.17 . Mo de m Dispozit iv care conveetee semnalul dig ital (binar), fu rnizat de calculator in semnal analogic. 2.18 . Pl an de l ucru . Suprafaa stabil pe care sunt utilizate echipamentul i obiectele sarcinii de munc. 2.19. Post de munc Post pentru unul sau mai mu li utilizatori echipat cu toate mijloacele pentru a re aliza un anu mit t ip de sarcin de munc. 2.20. Post de munc l a vi deoterminal Ansamblu ce cuprinde un echipament cu ecran de vizualizare care. poate fi prevzut cu tastatur sau un dispozitiv de introduc ere a datelor i/sau software determinnd interfaa operator/ main, accesorii opionale i dispozit ive periferice inclu znd unitatea de disc telefon ,modem, imp rimante, suport pentru documente, scaun i o mas sau suprafa de lucru ca i med iul nconjurtor de mun c . 2.21. Poziie de lucru (postur de l ucru) Poziie general a corpulu i sau a prilo r corpului unele n raport de altele, ce ine seama de postul de munc i componente le sale. 2.22. Poziie (postur) de referin Poziie specificat n funcie de studiul necesittilor postului de munc, pe baza creia pot fi determinate pozit ii i dimensiuni relative. ' 2.23. Prelucrarea automat a datel or Activitate de introducere, evaluare, selectare, stocare, ordonare i transformare a datelor in scopul obinerii unor informa ii, realizat prin intermediul unui echipament de calcul. 2.24. Pixel Cel mai mic element adresabil al unui ecran. La un ecran policro m, cel mai mic element adresabil capabil s produc toat gam a de culori. 2.25. Rezoluie Nu mr maxim al pixelilor care pot fi aprini pe un ecran. 2.26. Software Ansamblu l programelor unui calculator care pennit s -l fac s fimc ioneze. 2.2 7 . T as tatura Dispozit iv care permite introducerea de informaie n calculator - date sau comenzi - constituit dintr-o configuraie de taste funcionale i de scriere, amp lasate ntr-un mod specific. 2.28. Unghi de inci den Unghiul fonnat de axa ochiu lui i perpendicular pe suprafaa obiectului privit.
20
VI. Ghid de intocmire a regulamentului intern
Extras din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii Regulamentul intern Art. 257 Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator , cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz. Art. 258 Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de d ispoziii: a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadru l unitii; b) reguli privind respectarea princip iului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; c) drepturile i obligaiile angajatorului i al salaria ilor; d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; e) reguli concrete priv ind disciplina muncii n unitate; f) abaterile d isciplinare i sanciunile ap licab ile; g) reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalit ile de ap licare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice. Art. 259 (1) Regulamentul intern se aduce la cunotin salariailor prin grija angajatorului i i produce efectele fa de salari ai din momentul ncunotinrii acestora. (2) Obligaia de in formare a salariailor cu privire la coninutul regulamentului intern trebuie ndeplinit de angajator. (3) Modul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul regulamentului intern se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, dup caz, prin coninutul regulamentului intern. (4) Regulamentul intern se afieaz l a sediul angajatorului . Art. 260 Orice modi ficare ce intervine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de informare p revzute la art. 259. Art. 261 (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozi iile regulamentului intern, n msura n care fac e dovada nclcrii unui drept al su. (2) Controlul legalitii d ispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data co municrii de ctre angajator a modulu i de soluionare a sesizrii fo rmulate potriv it alin. (1). Art. 262 (1) ntocmirea regulamentului intern la n ivelul fie crui angajator se realizeaz n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului cod. (2) n cazu l angajatorilor nfiinai dup intrarea n vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevzut la alin. (1 ) n cepe s curg de la data dobndirii personalitii juridice. Conform prevederilor Leg ii nr. 53/ 2003 - Codul muncii i Contractului colectiv de munc la nivel naional 2003 , regulamentul intern cuprinde pe lng dispoziiile min imale enu merate la art. 258 i prevederi referitoar e la al te as pecte ale relaiei angajat-angajator. Includerea acestor elemente n regulamentul intern, urmat de aducerea lor la cunotina salariailor, poate mbunti derularea relaiilor de munc i v poate scuti de situaii neplcute care se pot ivi datorit lipsei reglementrilor clare. modalitatea i durata n care opereaz clauza de confi denialitate , datele i informaiile la care se refer (art. 26, alin. (1) din Codul muncii ); modalitatea n care se realizez verificarea prealabil a aptitudi nilor profesionale i personale ale persoanelor care solicit angajarea (proba de lucru), anterio r ncheierii contractului indiv idual de munc (art. 31, alin. (5) din Codul muncii ); drepturile i obligaiile ang ajatului i angajatorului care se suspend pe perioada n care contractul indiv idual de munc este suspendat (art. 49, alin. (3) din Codul muncii ); orele de ncepere i terminare a programul ui de lucru (art. 13, alin. (1) din CCM la nivel naional 2003 ); modalitatea i situaiile n care poat e interveni schimbarea programului de munc ( ORDIN M.M.S.S. nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munc, H-Durata muncii, pct. 1, lit. b );
21
modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de 40 ore, precum i n cadrul sptmn ii de lucru comprimate (art. 113, alin. (1) din Codul muncii ); aceste prevederi sunt operabile numai dac sunt specificate extres i n contractul individual de munc; posibilitatea de stabilire a unor programe de l ucru indi vi dualizate , cu acordul sau la solicitarea salariatulu i n cau z (art. 115, alin. (1) din Codul muncii ); situaiile concrete n care poate interveni i procedura reexami nrii normelor de munc (art. 129, alin. (3) din Codul muncii ); condiiile de acordare a pauzei de mas i a altor pauze (art. 130, alin . (1) din Codul muncii ); situaia n care pauza de mas i alte pauze se includ n durata zilnic normal a ti mpului de munc (art. 130, alin. (3) din Codul muncii ); zilele n care se acord repausul sptmnal , n cazu l n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia in teresul public sau desfurarea normal a activitii i sporul la salariu de care vor beneficia salariaii aflai n acest situaie (art. 132, alin. (2) i (3) din Codul muncii ); eveni mentele familiale deosebite i nu mrul zilelor libere pltite la care au dreptul salariaii, n afara concediului de odihn (art. 147, alin. (2) d in Codul muncii ); durata concediul ui fr pl at la care au dreptul salaria ii pentru rezolvarea unor situaii personale (art. 148, alin. (2) din Codul muncii ); data sau datele la care se pl tete salariul (art. 161, alin. (1) din Codul muncii ); stabilirea funciilor de conducere d in cadrul unit ii (art. 294 din Codul muncii ); procedura i modalitatea n care, mputernici ii organelor de conducere ai organizaiilor patronale i ai confederaiilor sin dicale, vor avea acces n unitate pentru verificarea modulu i n care sunt respectate drepturile salariailor, la sesizarea uneia din pri (art. 103, alin. (1) d in CCM la nivel naional 2003 ). Regulamentul intern poate include i alte prevederi prv ind modul de organizare a activ itii din organizaia du mneavoastr. Stabilirea organizrii i funcionrii unitii, repartizarea salariailor pe locuri de munc, precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, sunt de competena exclusiv a angajatorului. Prevederile regulamentului intern nu trebuie s contravin normelor legale sau contractului colectiv de munc aplicab il. 6.1 Afectiuni, boli Cancerul La producerea cancerului concur mai mu li factori, cu m ar fi factorii genetici, unele substane chimice, razele ionizante i infeciile. Factorii de mediu trebuie s acioneze cel puin 5- 10 ani, de obicei ns un timp mai ndelungat, nainte s apar o tumor malign. Printre substanele / factorii cancerigeni cunoscui se numr hidrocarburile aro matice policiclice, aminele aro mat ice, subst anele alchilante, azbestul, clorura de vinil, et ileno xidul, pulberile de lemn, radonul i anumi i co mpui metalici, cu m ar fi anumii compui ai cro mului, nichelulu i i arsenului. Prevenirea cancerului profesional se face n primu l rnd printr -o expunere redus la factorii cancerigeni. Tul burri ale reproducerii / Leziuni ale ftului Pot aprea tulburri ale reproducerii ca de exemplu sterilitate, avorturi spontane, malformaii congenitale, tu lburri de dezvo ltare la copii sau cancer infantil. Pot fi afectai gameii, att femin ini ct i masculin i, naintea fecundrii, sau ftul. Printre s ubstanele chimice care pot cauza tulburri de reproducere se numr plu mbul, cadmiul, mercurul, solvenii organici (glicoleterii, percl oretilena, benzenul), gazele halogenate cu efect narcotic, precu m i d iferite substane de combatere a duntorilor. Alergii Riscul ca o persoan s devin alergic la o substan care apare n mediul de munc crete n cazul unei expuneri rid icate s au a unor expuneri repetate. Printre substanele chimice care provoac alerg ii ale cilor respiratorii se nu mr acrilaii ( tratamentul stomatologic, industria de mase plastice), amidele (vopsele de pr), diizocianaii (lacuri, adezivi), colofoniu l (lip ire) i anhidridele acetice (vopsele pulbere, industria electronic). n ceea ce privete lu mea vegetal i animal, fina, latexu l i animalele cu blan sunt cunoscute a cauza alerg ii respiratorii.
22
Un tip aparte de alergie pulmonar (alveolit sau reacie pulmonar alergic) apare n cazul expunerii la microorganis mele di n paie, semine, fn mucegit etc. n urma expunerii la cro m, nichel, acrilat, rini epo xidice i anumite plante se pot produce eczeme la n ivelul minilor. Muncile care implic contactul minilor cu diferite uleiuri sau contactul prelungit al minilor cu apa pot conduce de asemenea la apariia unor eczeme. Solvenii organici Degresarea pielii crete riscul producerii unor eczeme. Expunerea ndelungat (prin inhalare) la concentraii crescute de solveni organici afecteaz sistemul nervos i poate genera tulburri cronice ale acestuia nsoite de tulburri de memorie, iritabilitate, instabilitate emoional, depresie, furn icturi i amo rire. Anu mi i solveni clorura i, cu m ar fi tetraclorura de carbon i cloro formul, pot produce leziuni hepatice. Factorii de risc chimici Pulberile de cuar (b io xid de siliciu liber cristalin) produc modificri la nivelu l esutului conjunctiv pulmonar (fib roz). Evoluia fibro zei este foarte lent zeci de ani dar aceasta poate avansa chiar dac expunerea nceteaz, conducnd la invaliditate grav i deces cauzat de boala n umit silico z. Silicoza poate fi depistat n urma examenulu i rad iologic. Inhalarea unor concentraii crescute de fibre de azbest poate conduce de asemenea la producerea unei fibroze (nu mit azbestoz) care afecteaz funcia pulmonar. Alte afec iuni care pot aprea chiar i n urma unor expuneri mai sczute sunt cancerul pulmonar sau o form aparte de cancer pleural, cauzat aproape exclusiv de azbest (mezotelio mul pleural). n urma expunerii la azbest p ot aprea i aa-numitele plci pleurale, ngrori ale pleurei care nu presupun neaprat afectarea sntii. Bolile cauzate de azbest apar de obicei dup o perioad ndelungat de la nceperea expunerii cteva decenii i este posibil ca expunerea s fi ncetat cu mult timp nainte de declanarea bolii. Fu matul crete considerabil riscul apariiei cancerulu i pulmonar provocat de azbest. Metalele se deosebesc mult ntre ele d in punct de vedere al toxicitii. Multe metale sunt necesare vieii n cantiti foarte mici, de exemp lu Fe, Zn i Mg. Toat e metalele au efecte toxice n cantiti suficient de mari. Metalele cu toxicitate foarte mare sunt Pb (tulburri neurologice, afeciuni renale, anemie, colici abdominale), Cd (afeciun i pulmonare n cazu l expunerii rid icate la nivelul cilor respiratorii - afeciuni renale n cazul expunerii cronice), Hg (afeciuni neurologice i renale) i As (tulburri d igestive i respiratorii n cazul expunerii acute - afec iuni neurologice n cazul expunerii cronice). Co mpuii cro mului pot produce leziuni cauzate de s ubstane corozive, Mg afeciuni neurologice iar A l fibro z pulmonar. Anumite metale sau compui metalici provoac alerg ii, cancer i/sau leziuni ale ftului (anu mite exemp le importante sunt menionate mai jos). Febra de fu m este o boal acut de scurt durat nsoit de febr, i care este cauzat de anumite fu muri metalice, de obicei de cele produse de Zn, Cu sau Mg. Riscul de mbo lnvire apare n toate locurile de munc unde se manipuleaz metale topite sau incandescente. Chiar i inhalarea pulberilor de metal poate provoca apariia simptomelor. 6.2 Primul ajutor acordat n caz de stropire sau i mprastiere a substanel or agresi ve Contactul cu pielea
Substantele agresive atac pielea, ptrunznd adnc. O regul important este aceea c substanele alcaline cauzeaz leziuni mai grave despicnd stratul de grsime i proteine, ptrunznd adnc. Acizii coaguleaz proteinele, ceea ce limiteaz ntr-o oarecare msur penetrarea.
O ran cu caracter ulcerat poate fi recunoscut prin apariia unei roee a pie lii, care apoi poate deveni vezicul i /sau necroz. Uneori, leziunile sunt vizibile pe piele dup cteva ore. Pot, de asemenea s apar simpto me generale de intoxicaie, printre altele modificarea ph-ulu i organis mului. Intoxicaiile pot cauza de asemene a leziuni hepatice sau renale. Este foarte important ca poriunea afectat s fie splat de substana agresiv folosindu -se cantiti mari de ap. Imbrcmi ntea de protectie sau de lucru trebuie de asemenea nlturat urgent. Splarea trebuie s dureze m ult timp. Este important ca persoanele care acord ajutor s fie ferite de contactul cu substana agresiv, de ex. cu mbrcmintea persoanei stropite.
23
Contactul cu ochii Stropirea n ochi cu o substan agresiv sau foarte iritant poate afecta cu uurin corneea. Leziunile profunde ale g lobului ocular duc de cele mai multe ori la pierderea vederii. Stropirea ochilor cu substante agresive sau iritante cauzeaz roea, umflt uri i dureri puternice. Muchii globului ocular au contracie reflexa . Este esenial s se efectueze o splare foarte rap id a corneei i o cltire cu ap sub pleoape timp ndelungat pentru a ndeprta substana. Dac exist particule solide sub pleoap, trebuie s se ncerce o eliminare a acestora prin cltire. Totui cltirea nde lungat cu ap rece este dureroas. Procesul devine mai suportabil, dac apa are o temperatur moderat, preferabil cca. 20 -30 grad e. Este important totui s se aib grij ca apa s nu se nclzeasc prea mult. Cltirea ochilor are efect maxim, dac se asigur trei condiii: cltirea se efectueaz imediat. Este singura modalitate de a preveni sau limita leziunile mai grave, i o rice secund poate f i hotrtoare. cltirea este ndelungat ochiul trebuie meninut larg deschis n timpul cltirii Lentilele d e contact trebuie nlturate cnd se efectueaz cltirea deoarece mpiedic o cltire eficient, agravnd astfel o eventual leziune ocular. Dup stropirea ochilor cu substane agresive Cltii imediat cu un jet uor de ap sau cu un lichid de cltire a o chilor timp de cel puin 15 minute. Tinei ochiul larg deschis n timpul cltirii pentru a mp iedica ptrunderea unor corpuri strine. Dup prima cltire, persoana rnit trebuie transportat la spital. n cazul stropirii cu baze, cltirea trebuie s continue i n timpu l transportului. Cltirea este foarte important dac distana pn la cel mai apropiat spital este mare. In acest caz trebuie s existe un numr suficient de recipiente cu lichid pentru cltirea ochi lo r astfel nct acestea s ajung pn la spital. n cazu l n care rezerva de ap nu este suficient pentru toat perioada transportului, este preferabil s se clteasc ochii personei afectate cu un jet mai mic, astfel nct procesul de cltire s poat continua pe toat durata transportului, dect s se efectueze o cltire cu cantiti mari de ap, epuizndu -se astfel rezervele nainte de a ajunge la destinaie. Dup stropirea ochilor cu substan iritant Cltii imed iat cu jet uor de ap sau lichid de cltire a ochilor timp de cel puin 5 minute. Dac tulburrile persist (usturimi puternice, durere, sensibilitate la lu min, afectarea vederii), continuai cltirea i contactai spitalul sau doctorul. Dup ptrunderea unor particule strine n ochi Cltii ochiul cu un jet uor de ap, folosind dispozitivul de cltire, un pahar curat de ap sau un dispozitiv asemntor, pn cnd particula strin este eliminat. Dac particu la nu poate fi eliminat prin cltire, ochiu l trebuie examinat de un doctor. Dispozitivul de cltire a ochilor/robine tul cu jet ascendent Plasare Este foarte important ca dispozitivul pentru cltirea ochilor s se afle n imed iata apropiere a locului de munc. Este prefe rabil ca accesul la dispozitivul de cltire i declanarea procesului de cltire s aib loc n cteva secunde. De aceea este important ca accesul la dispozitivul de cltire s nu fie blocat. Dispozit ivul trebuie astfel plasat nct persoana rnit s poat ajung repede la el, chiar dac nu vede i nu primete ajutor. Locurile de munc unde este greu s existe un dispozitiv care s permit un timp de clt ire suficient i care s fie amp lasat n imed iata apropiere pot fi dotate cu recipiente cu lichid pentru cltirea ochilor. Pe antiere de construcii i n agricu ltur, o alte rnativ este utilizarea recipientelor portabile cu lichid pentru cltirea ochilor, urmnd ca persoana s se deplaseze la locurile unde este posibil o cltire mai ndelungat. GEN ERALITATI DESPRE RISCURILE CHIMICE Obinerea informa iilor Riscurile legate de utilizarea unei substane chimice periculoase depind parial de caracteristicile substanei, parial de modul n care aceasta este utilizat. Informaiile privind produsele chimice achiziionate pot fi de regul obinute de la cel care a lansat produsul pe pia. Angajatorul este c el care decide dac informaiile obinute de la furn izor sunt suficiente pentru utilizarea efectiv. Poate fi necesar obinerea de informa ii suplimentare sau efectuarea unor cercetri proprii. Dac exist o expunere semnificat iv, acest lucru presupune cunotine aprofundate despre riscurile aferente utilizrii substantei la care eti expus. Cnd utilizarea imp lic degajarea unor substane chimice periculoase de pe un strat exterio r sau material, de exemplu la nclzire sau polizare, trebuie evaluat dac stratul exterior sau materialul conine o substan care necesit adoptarea unor msuri suplimentare de protecie.
24
In anumite cazuri nu este posibil d in punct de vedere practic s ai cunotine aprofundate despre caracteristicile unei substane n mo mentu l nceperii utilizrii acesteia. Poate fi vorba de exemp lu de probe cu o compoziie necunoscut care sunt inmnate laboratoarelor pentru analiz sau o substan preparat n industria farmaceutic. Msurile de protecie speciale sunt de ac eea importante n cazul utilizrii unor astfel de substane. Efectele nocive coroborante datorate unei expuneri simultane la mai mu lte substane sunt deseori necunoscute n totalitate. P entru a putea lucra permanent astfel ca expunerea s fie redus se impune luarea tutu ror msurilor pentru a se asigura o protecie mpotriva aciunii comune a efectelor. Dac dou substane ( A i B) au acelai efect nociv, de ex. leziuni pulmonare datorate iritrii mucoaselor cilor respiratorii, se pot adopta msuri ca i cu m s -ar n registra o expunere la o singur substan din cele dou, aflat ns ntr -o doz mai mare. Aceast doz poate fi considerat ca fiind suma dozei substanei A i doza substanei B. Exist de asemenea combin aii n care o substan accentueaz efectul altei substane, de exemp lu o substan care degreseaz pielea poate spori sensibilit atea la substane care provoac alergii ale pielii. Caracteristici intrinseci Caracteristicile unei substante periculoase pot fi d ivizate la evaluaea riscului n : periculoas pentru sntate n caz de inhalare periculoas pentru sntate n cazu l contactului cu pielea i ochii periculoas n cazul ingerrii pericol de incediu i exp lo zie caracteristici reactive Cnd se efectueaz o evaluare a utilizrii, este util s se porneasc de la caracteristicile inerente ale substantei i apoi s se evalueze semin ificaia lor n contextul real al utilizrii substantei. Pentru a putea determina riscul n utilizare, n mod normal tre buie s se cunoasc dac afeciunea apare imed iat sau dup o perioad de laten, precum i gravitatea afec iunii. Modul de utilizare n utilizarea planificat Pentru a evalua semin ificaia caracteristicii pericu loase a unei substane, trebuie s se cunoasc tipul de expunere ce poate avea loc o dat cu utilizarea efectiv a substanei. Trebuie de asemenea s se tie dac exist riscul unor aprinderi sau explo zii ale substanei respective i dac exist posibilitatea unor reacii periculoase. Este util ca pentru fiecare caracteristic pericu loas pe care o are subst ana respectiv s se evalueze dac utilizarea imp lic un risc real. Concentraia unei substane n aerul de respirat depinde de proprietile acesteia, cu m ar fi volat ilitatea sau tendina de t ransformare n pulberi, precu m i de ali factori cu m ar fi cantitatea utilizat, temperatura, dac utilizarea se face n spaiu deschis, ventilaia, suprafaa de evaporare i formarea de aerosoli. Dac substana implic risc de mbo lnvire n cazu l contactului cu pielea se evalueaz riscul de a intra n contact cu s ubstaa n cazul utilizrii p lanificate. O substan cu o temperatur ridicat prezint bin eneles ntotdeauna riscul producerii unei arsuri. Cldura poate accentua efectul duntor al unei substantei asupra pielii. In conte xtul u tilizrii acelor substane care n cantiti mici produc afeciuni, de exemplu substanele alergene, este important s ne gndim c i ambalajul poate fi contaminat cu substana respectiv. n cazu l n care substana manipulat este inflamabil, este important s se evalueze riscu l de aprindere din cau za producerii de scntei, a unei surse de foc etc. Prelucrarea mecanic i vitezele mari de po mpare pot duce la formarea de scntei. Instalai ile electrice pot limita posibilitile de a alege o substan inflamab il. n cazul n care substana are reactivitatea chimic crescut, este extrem de important s se verifice dac modul de utilizare prestabilit nu creeaz condiii pentru producerea unor reacii chimice periculoase. Ce poate merge prost? Este de asemenea important s se prevad dac diferite evenimente pot avea consecine grave. Prin evenimente se nelege manevre greite, scurgeri, vrsri accidentale, ntreruperea curentului electric sau defeciuni ale unor piese ale utilajelor. n ace st caz se poate porni de la acea / acele proprieti periculoase ce pot cauza leziuni grave chiar i la o simpl expunere sau pot conduce la incendii sau explo zii. Stropirea sau imp rtierea unor substane fierbini sau agresive sunt accidente obinuite care deseori sunt uor de prevzut i pen tru care este uor s lum msuri de protecie. Accidentele pot fi cauzate de ut iliarea unui recipient inadecvat, de grab sau de man ipulare imprudent. Un accident obinuit are loc atunci cnd o substan coroziv este mprocat dintr -o pomp care este scoas din funciune, dei presiunea din pomp a rmas n continuare ridicat. Stropirea n cazul pomprii de lichid din vehicule este u n accident frecvent care poate avea consecine grave. Cauzele pot fi racordurile slabe sau ruperea furtunului.
25
Evaluarea riscului Dup identificarea unui numr de riscuri i evaluarea p robabilitii ca acestea s produc mbolnviri sau accidentri, se im pune luarea unei poziii priv ind msurile de protecie care trebuie adoptate pentru nlturarea riscului respectiv. Se va decide dac procedura aleas este att de periculoas nct se impune o schimbare a substanei utilizate sau a metodei de lucru. GAZE ASFIXIANTE COMPOZIIA AERULUI Cantitate ( procent in volu m) 78,1 20,9 0,9 0,03
Azot Oxigen Argon Dio xid de carbon
In aer se mai gsesc gaze precum neon, heliu, kripton, xenon i radon Monoxi dul de carbon Monoxidul de carbon (CO) este un gaz incolor, inodor i insipid care are aproape aceeai densitate ca i aerul. Se formeaz a tunci cnd compuii care conin carbon nu ard n ntregime, d in cauza o xigenului insuficient. Monoxidul de carbon formeaz mp reun cu aerul un amestec exp loziv. Poate ptrunde prin straturile de pmnt i alte materii poroase. Gazele de eapament de la motoar ele cu benzin conin 2-6 procente de monoxid de carbon (de regul cnd ruleaz n gol) iar gazele de eapament de motoarele diesel conin 0,5- 1 procente. Monoxidul de carbon se eman n cantiti foarte mari la incendii i exp lo zii. Expunere In faza de ardere din procesul de producie exist riscul expunerii la mono xidul de carbon. Faptul c monoxidul de carbon este un gaz inodor, incolor, care nu prezint simptome avert izante sporete riscul de into xicare. Intoxicaii acute cu monoxid de carbon s -au nregistrat n industria fierulu i i a oelului, n turntorii, rafinrii de petrol, la prelucrarea cocsului si a formaldehidelor, n garaje i ateliere de reparat maini. Efecte asupra sntii Monoxidul de carbon are, n co mparaie cu o xigenul, o afinitate mai mare de 200 -300 ori pentru hemo globin. In snge, mono xidul de carbon intr n reacie chimic cu hemoglobina, formnd carbo xihemoglobina (CoHb). Deoarece carbo xihemoglobina n u poate transporta oxigen, esuturile sufer n scurt timp de lipsa de oxigen i inima trebuie s -i creasc frecvena btilor pentru a ncerca s pstreze aportul de oxigen la nivelul esuturilor. Dac nici muchiul inimii nu mai primete suficient oxigen , consecinta es te c inima este afectata. Alte efecte dunatoare ale mono xidului de carbon sunt de asemenea le gate de faptul c esuturile sufer de lipsa oxigenului. Intoxicaiile acute O into xica ie acut care provoac pierderea cunotintei rareori duce la leziuni permanente ale organelor i n general, perso na afectat se recupereaz n totalitate. Leziuni cere brale sau cardiace permanente pot aprea totui dup intoxicaii g rave, prelungite. Intoxicaii cronice Expunerile repetate la monoxid de carbon in cantiti care nu au provocat simpto me acute nu au putut fi cu certitudine asocia te cu afeciunile cronice . Prin into xica ie cronic cu mono xid de carbon se nelege deseori into xica ii repetate, subacute care ntr -o perioad ndelungat de timp cau zeaz simptome cronice precu m oboseal, dureri de cap, ameeal, iritabilitate i tulburri d e somnului. Aci dul cianhi dric Toxicitatea acidului cianhidric este cauzat de faptul c inactiveaz enzimele imp licate n respiraia celu lar. Expunere Organis mul u man poate fi expus la acid cianhidric i cianuri n contextul proceselor de obinere a acestor substane, precum i n contextul utilizrii acestora n industria metalelor, p lasticului i a ngrmintelor art ificiale. Acidul cianhidric este co mp lexu l cianic la care riscul de expunere este cel mai frecvent. Acesta este degajat cnd monoxidul de carbon intr n co ntact cu cianurile.
26
Efectele asupra sntii Acidul cianhidric ptrunde uor n organism prin plmni, sau pe cale cutanat. Intoxicaia cu cianuri este rapid, manifest ndu-se la nceput prin greutate n respiraie i dureri n piept. Apoi urmeaz dureri de cap, tulburri de vedere, grea i vrsturi. In cazuri grave, intoxicaia poate provoca deces. La un examen clinic, se poate constata respiraie forat i tensiune sczut. Caracteristic este de asemenea respiraia care miroase a migdale amare. Into xicaia se trateaz imediat cu o xigen. Nu se cunosc cazuri de into xica ie cronic cu acid cianhidric. Hi drogenul sulfurat Hidrogenul sulfurat este un gaz incolor, hidrosolubil, mai greu dect apa. Cnd substanele din regnul vegetal i animal putr ezesc, acestea formeaz hidrogen sulfurat mpreun cu alt i co mpusi aflati n descompunere. Oraganis mul u man poate fi expus la h idroge n sulfurat, cnd se manipuleaz deeurile sau apele reziduale. Expunere In industrie, hidrogenul sulfurat este un produs secundar rezultat din diverse procese chimice. Astfel de procese sunt de ex: fabricarea celulo zei, acidului sulfuric, disulfu r de carbon i fibre de viscoz, precum i n unele faze de producie din industria cauciucului. Co mpuii sulfului se regsesc n iei i carbon pur sub form de impuriti i din acest motiv, organismul u man poate fi expus la hidrogen sulfurat i n rafinriile de petrol, precum i la fabricarea gazu lui de ilu minat i a cocsului. In fabricile de pre lucrare a pielii, se pot produce expuneri pe de o parte datorit descompunerii substanelor organice, precum i datorit faptului c se folosesc compui de sulf pentru a n ltura prul. Hi drogenul sulfurat Hidrogenul sulfurat n concentraii mici miroase a ou clocite iar n cantiti nsemnate are un miros respingtor, dulceag. Limita de sensibilitate la miros este de 0,025 pp m. La 10 pp m, mucoasa ocular se irit. La concentraiile de 20 -30 pp m, mirosul este puternic i neplcut, dar suportabil. In cazu l concentraiilor ce depesc 150 ppm sim ul mirosului este paralizat rapid. Hidrogenul sulfurat este toxic datorit faptului c mp iedic respiraia la n ivel celular. Intoxicaia acut Concentraiile de 10 -20 ppm provoac iritaii ale ochilor iar concentraiile mai mari pot provoca leziuni pe c ornee. Senzaia de disconfort dispare dup cteva zile, dar se formeaz cicatrici pe cornee. Iritaia mucoaselor cilor respiratorii se manifest n principal ca tuse. Apar simptome neurologice, precu m durerea de cap, senzaia de slbiciune, ameeal, tulburri de vedere, dureri de cap i d iaree. La concentraii de 300- 7000 pp m. simpto mele sunt mai puternice iar starea poate fi periculoas. Pe lng simptomele sus amintite, pot aprea greutate la respirat i edem pulmonar. Apar crampele, persoana afectat si pierde cunotina, stare care poate cauza leziuni cerebrale permanente i provocnd decesul. Persoanele care sunt expuse la concentraii mai mari de 700 pp m decedeaz repede. Dac organismul este expus la concentraii peste 5000 pp m, se moare n cteva secunde. Nu se cunosc cazuri de into xica ie cronic. CLORUL: Noiuni fundamentale; Generaliti Clorul este un gaz galben-verzui la presiunea atmosferic i temperatura camerei. Clorul irit organele respiratorii i ochii, av nd un miros ptrunztor. Est e de 2,5 ori mai greu dect aerul. In stare lich id, cloru l are culoarea rou portocaliu. La 200 C, cloru l lich id este mai greu dect apa de 1,4 ori. Punctul de fierbere la presiunea atmosferic este de 340 C. Clorul lichid se obine prin comprimarea i rcirea clorulu i gazos uscat. Se pstreaz i se transport n recipieni de oel ca de ex. butelii, canistre i cisterne. Pot exista pierderi de clor, att sub form lichid, ct i gazoas, din aceste recipiente. O condiie pentru aceast form de pstrare este ca clorul gazos sa nu intre in contact cu apa sub orice form. Dac cloru l este umed, fierul sau alte metale sunt atacate datorit degajrii puternice de cldur. Chiar i temperatura de depozitare este important pentru proces ul de coroziune. La o temperatur sub 1200 C, fierul, cuprul, oelul, p lu mbul, nichel, platina, arg intul i tantalul sunt rezistente la clorul uscat n form gazoas sau lichid. Observai c n mod normal, oelul carbon este atacat de clor la 200 -2500 C i se poate aprinde. Titanul este rezistent la cloru l gazos u med, dar nu i la cel uscat. Presiunea gazoas ntr-un recipient nchis, care conine clor crete de la 0,58 MPa (5,8 bari) la 15 0 C, dublndu-se la 45o C. La 700 C , presiunea gazoas este de 4 ori mai mare dect la 15o C.
27
Clorul lich id i mrete volumu l o dat cu creterea temperaturii lich idului. Un recipient care este umplut pn la 80% la p unctul de fierbere al clorulu i ( - 34 C la presiunea atmosferic) devine la 00 C u mplut pn la 85 % d in capacitatea recipien tului iar la 680 C, recipientul este plin ochi. Creterea ulterioar a temperaturii n mod progresiv ar putea cauza spargerea recipientului. Clorul este relativ greu solubil n apa rece (10 grame per litru la 10 0 C) i foarte greu solubil n apa fierbinte. Clorul reacioneaz lent cu apa n formarea printre altele a acidului clorh idric i a h ipocloritu lui. Clorul reacioneaz puternic cu mu lte substane, de exemp lu cu hidrocarburi, alcodisi uleiuri. uleiuri. Gazul formeaz amestecuri exp lo zive cu substane gazoase inflamabile. Nu este inflamabil sau exp loziv n comb in aie cu aerul. Efectele asupra sntii Prezena clorulu i se observ printr-un miros puternic neptor pe care l eman chiar n concentraii foarte mici. Capacitatea de a simi mirosul cloru lu i n cantiti foarte mici dispare rap id. Chiar dac concentraia de clor ntr -un local crete peste valoarea maxim admis, nu este sigur c mirosul este perceput de persoana aflat n local. Efectul timpu riu al expunerii la clor gazos este un simpto m d e iritare. n cazul unei concentraii sczute de clor n aer, apare o senzaie de usturime n ochi, nas i faringe. La concentraii mai mari, apar tusea iritant, angoas, crampe ale corzilor vocale i du reri n piept. O concentraie mare de clor din aer poate provoca o stare de oc. La cteva ore dup ntreruperea expunerii, se pot nregistra stri grave, precum pneumonii sau edemuri pulmonare. De aceea este important ca persoana expus la clor gazos s primeasc asisten med ical imed iat. O concentraie de clo r n aer de cca. 30 pp m poate s constituie pericol de moarte dup o expunere de 30 - 60 minute. La o concentraie de cca. 1000 pp m ( 0,1 procent in volu m), exist pericol de moarte chiar dup cteva inhalri pro funde. Expunerea prelungit la clor gazos poate provoca aceleai simptome ca la bronita cronic. Clorul lichid, n contact direct cu pielea sau cu ochii, poate provoca rni cu caracter u lcerat sau degerturi. PLUM BUL: Generaliti Plu mbul, n form pur, este un metal greu, moale cu punct de to pire sczut ( 3270 C) Punctul de fierbere este de cca. 1 7500 C. Din punct de vedere chimic se asemn cel mai b ine cu staniul, dar p lu mbul este mai to xic pentru organismele v ii. Lucru l cu plu mbul anorganic poate fi ntln it n turntoriile de metal i to pitorii, la fabricarea bateriilor, manipularea fieru lui vechi, vopsirea folosind colorani care conin plu mb, sudare i tierea p lcilor la care s -au folosit vopseluri ce conin plu mb, fabricarea emailuriler din email, alam, cositor sau bronz, fabricarea unor tipuri de plastic, fabricarea sticlei i ceramicii, precu m i la fabricarea i utilizarea mun iiei. Anumii co mpui organici ai plu mbului, n principal tetrametilul de plu mb i tetraetilul de plumb sunt folosii ca aditivi n benzin pentru ameliorare a cifrei octanice. Acetia au cu totul alte caracteristici i sunt mai to xici dect co mpuii anorganici ai p lu mbului. Caile de ptrundere a plumbului n org anism Plu mbul anorganic ptrunde n organism prin inhalare sau ingerare. n cazu l activitilor p rof esionale cu plu mb, inhalarea pulberilo r sau fumului cu coninut de plumb este calea cea mai important de expunere. Plu mbul inhalat ptrunde n organism mai eficient dect plumbul nghi it. Acest lucru este valabil n primu l rnd la aduli, n timp ce la copii, calea mai eficient de ptrundere a plu mbului este prin tubul digestiv. Ptrunderea plumbului prin plmn i depinde n mare parte de dimensiunea i solubilitatea particulelo r. Vaporii de la o topitu r cu plumb conine multe particule foarte mici de oxid de plumb. Acesta este solubil n lichidele somatice i poate ptrunde uor n organism prin plmn i. Exist un risc mai mare de absorbie a plumbului d in vaporii de plumb dect din pulberile ce conin pa rticule mai mari. Riscul este de asemenea mai mic dac particulele sunt greu solubile, de ex. galen. Particu lele mai mari se depun pe cile respiratorii superioare, fiind transportate cu ajutorul cililor n faringe, unde sunt nghiite sau eliminate prin expectora ie. Este foarte important ca la nclzirea (topirea) materiilor care conin plu mb, s se ia msuri de precauie. Pe suprafaa plumbului metalic se formeaz o xidul de plu mb, pulverulent, care poate ajunge pe degete i de aici, n organism, o dat cu ingerarea alimentelor, fu mat, prizatul de tutu n, etc. Igiena personal i n special splarea min ilor este de aceea foarte imp ortant n cazu l lucrulu i cu plu mb. Cei mai mul i co mpui anorganici ai plu mbu lui nu ptrund prin pielea intact. Aa numitul spun de plumb (sruri de plumb din diveri acizi o rganici) poate totui ptrunde n organism. Spunul de plu mb, de ex. plu mbul naftenic, este folosit ca aditiv n anumi i lubrifiani. Tutunul conine cantiti mici de plu mb, care prin fu mat, ptrund n organism prin p lmni. De aici apare riscul c a pulberile cu coninut de plumb din procesul de munc s ptrund n organism prin degete i igri. Plu mbul organic care a ptruns n snge este transportat la diverse organe i esuturi. 90 % din plu mbul care rmne n organ ism este depozitat n schelet . Timpul de nju mtire ( adic timpu l de care este nevoie pn ce jumtate din cantitatea absorbit de plumb este
28
eliminata ) n acest caz este ndelungat, 10 ani sau chiar mai mult . O mic parte se depune n ficat i rinichi. Eliminarea p lumb ului are lo c n primu l rnd prin urin. Determinarea concentraiei de p lu mb din snge este utilizat ca metod pentru a supraveghea expunerile la plu mb . Timpul bio lo gic de nju mtire pentru plumbul din snge este normal de o lun, daca nu exist depozite mari de pl umb n snge din cauza unor expuneri intense anterioare la plu mb. n u ltimu l caz, poate fi d ificil s se reduc concentraia de plu mb din snge la nivelu ri normale, chiar dac expunerea la plu mb a ncetat. Concentraia de plu mb d in urin poate fi de asemen ea utilizat ca msur a expunerii, dar prezint dezavantajul de a fi sensibil la contaminare i poate fi influenat de depozitele existente de plumb din organis m, de expuneri mai vechi. Co mpuii organici ai plu mbulu i prezint riscuri speciale datorit faptului c ptrund i prin piele. Plu mbul organic nu se depune n schelet, ci, ntr-o anu mit msur, in ficat, rinichi i creier. n afar de expunerea profesional la plu mb, toat lumea este expus la plu mbul d in atmosfer, n special n oraele mari. Su rsa principal de plu mb sunt aditivii din benzin, co mpui organici sau anorganici de plumb, degajai n at mosfer prin gazele d e eapament. i prin tubul digestiv are loc a anu mit absorbie de plu mb, prin concentraia natural, dar sczut, de plu mb d in alimentaie. Efectele asupra sntii Intoxicaia acut cu plu mb poate avea loc prin inhalarea vaporilo r de plu mb sau pulberilor ce conin plu mb n concentraii ma ri, de ex. la tierea miniulu i de plu mb sau a altui material care conine plu mb. Into xica ia se poate manifesta prin dureri de stomac (colici saturnine), precum i dureri de cap, iritabilitate i alte simpto me legate de sistemul nervos. Intoxicaia acut cu plumb poa te de asemenea s apar prin ingerare. Into xicaiile acute profesionale cu plu mb sunt rare n zilele noastre, n ara noastr. Expunerea prelungit la plu mb poate da natere la efecte n primul rnd asupra sngelui i a formrii sngelui, sistemul nerv os central i periferic, precum i asupra rinichilor.Un semn timpuriu al mbo lnvir ii cu plumb este dificultatea de formare hemoglobinei, precum i o afectare a hematiilor din snge, cu care plumbul intr n legtur. Consecina poate fi anemia. Afectarea sistemului ner vos central i a funciei memoriei, timpu lui de reacie i capacitii de percepere au putut fi demonstrate dup o expunere prelungit la plumb. La concentraii n jur de 2,5 mol / l sau mai mici, ajungnd la 1,5 mol/ l, se pot constanta efecte mai puin grave. Leziunile asupra sistemului nervos periferic, man ifestate prin o viteza sczut a transmisiei impulsurilor nervoase, au fost demonstrate la nivele de plumb n snge sub 2,5 mo l/l, sau nivele mai mici, ajungnd la 1,5 mo l/l. Copiii au o sensibilitate la plu mb mai mare dect adulii, n special n ceea ce privete fu nciile creieru lui. Un categorie special de risc o constituie ftul, care se pare c poate suferi leziuni cerebrale la nivele de plumb n snge care nu prezint pericol pentru mam. Plu mbul trece prin placent n sngele ftului. Plu mbul este eliminat prin laptele matern. Expunerea la plu mb, conform unor cercetri, poate provoca leziun i asupra masei genetice i eventual asupra capacitii de reproducere. Efectele asupra spermatozoizilor au fost descrise n cazul unor concentraii de plumb n snge de 2 -3 mol/ l, dar trebuie considerate ca fiind nesigure. Efectele asupra ftului, p recum afectarea sistemu lui nervos i eventual riscul unor afec iuni mentale a copilului, au fost demonstrate i de aceea, trebuie luate luate msuri chiar la nivele sczute. Aces tea sunt motivele pentru care s -au adoptat n normele metodologice valorile limit ad mise pentru femeile care lucreaz n mediu l cu plu mb. Plecnd de la rezultatul experimentelor pe animale s -a vzut c anumi i compui ai plu mbului (n principal acetatu l i fosfatul, dar nu plumbul metalic i ali co mpui ai plu mbu lui) pot provoca cancer. Nu s -a confirmat bnuiala privind efectul cancerigen al plu mbulu i asupra organismulu i u man. Co mpuii organici ai plu mbulu i ca tetraetilu l de plu mb au de regul to xicita te mai mare dect cei anorganici. Ei afecteaz n primu l rnd sistemul nervos i funciile sale psihice. S -au raportat cazuri de insomnie, lipsa apetitului i stri psihotice. n cazul intoxicaiilor acute, s-au nregistrat cazuri de deces. CADMIUL: Gen eraliti Cad miul este n stare pur un metal destul de moale care un punct de topire (320 0 C) i de fierbere sczut (7650 C). Din punct de vedere chimic, se asemean cel mai bine cu zincul. Cad miu l metalic poate fi ntlnit pe stratul de suprafa al t blii, uruburilor, .a. Acoperirea galvanic cu cadmiul se efectueaz electrolitic. Cad miul poate fi regsit i n barele de reglare de la anumite re actoare nucleare. Cad miul este folosit ca metal de aliaj, de exemp lu n anumite aliaje de lip it datorit t emperaturii sczute de lucru. Acestea sunt utilizate n industria de construcii i industria construciilor de maini, precu m i de bijutierii care lucreaz cu aur i argint. Cadmiul mai este utilizat n aliaje cu punct sczut de topire, precu m metalul Wo ods (punct de topire 700 C) i n aliaju l de cupru pentru fabricarea radiatoarelor de maini. Cad miu l poate fi ntlnit i ca impuritate n zinc, dar p iaa zinculu i este dominat de z inc electrolitic de o puritate foarte mare, care are o concentraie de cad miu foarte sczut ( mai mic de 0,01 %).
29
Diveri co mpui ai cad miulu i, n special sulfura (galben) i seleniu l (rou) sunt utiliza i ca pig meni n colorani, g lazu r ceramic i materiale plastice. Co mpuii cad miului sunt prezeni de asemenea n bile electro lit ice i n anumite sruri de lipit . Oxidul de cadmiu este folosit pe scar larg n fabricarea electrolizilor la acu mulatoarele alcaline. Anumi i co mpui ai cadmiulu i sunt utilizai ca stabilizatori ai p lasticului. Ca urmare a restriciilor mpotriva cadmiulu i, utilizarea co mpuilor acestuia ca pigmeni i stabilizatori, precu m i n acoperirile galvanice, s-a redus. Mai exist ns domenii unde aceti compui se utilizeaz n continuare. Exist probleme legate de cadmiul d in produsele importate la care nu exist informaii privind concentraia acestei substane. Acest lucru este valabil i n cazul p roduselor fin ite, precu m main i cu vopseluri ce conin cad miu n emailuri, maini de copiat cu piese care conin aceast substan. Absorbia, depozitarea i eliminarea cadmiului Cad miul ptrunde n corp prin cile respiratorii i tubul d igestiv. Expunerea ne-pro fesional are loc n principal prin ingerarea de alimente, iar pentru fu mtori, prin fu mu l de igar. Tutunul conine cantiti mici de cad miu (1- 2 g/ g tutun) care este absorbit n mare msur prin plmn i n timpu l fu matulu i. n cazul muncii cu cad miu, modalitatea de ptrundere cea mai frecvent este inhalarea pulberilor sau a vaporilor care conin cadmiu. Mncarea, tutunul i hainele care au fost contaminate cu cadmiu la locul de munc pot contribui ntr -o mare msur la expunere, o dat cu fumatul, ingerarea alimentelor, etc. Ig iena personal i o igien adecavt la locul de munc sunt foarte importante n cazul lucrului cu cad miu. Cad miul absorbit n p lmni constituie 10 -60 % din cantitatea inhalat. Variaia depinde printre altele de d imeniunea particu lelor i solubilitatea acestora. Particulele mici, de exemplu fu mu l de oxid de cadmiu, ajung pn n plmn i unde pot trece uor n s nge. Particulele mai mari se depun n cile respiratorii superioare, fiind transportate cu ajutorul cililo r la faringe, unde sunt nghiite sau eliminate prin expectoraie Co mpuii solubili ai cad miu lui, de exemp lu clorura de cadmiu, sunt mai uor absorbii de snge dect cei insolubili, de ex. sulfura de cadmiu. Absorbia prin tubul digestiv constituie cam 5 % din cantitatea nghiit. Ea poate ns varia n mod semnificativ, depinznd de ex. de lipsa de calciu sau fier. Absorbia cadmiului pe cale cutanat poate fi considerat neglijab il. Cad miul se depune n principal n ficat i rinich i. Cu timpul, are loc o anumit divizare a cadmiului existent la nivelul fic atulu i, astfel nct cadmiul este absorbit de snge, depunndu-se n primul rnd n rinich i. Dup o expunere prelungit la concentraii mici de cadmiu, cca o treime d in depunerile totale se regsesc n rin ichi i o esime n ficat. Au loc depuneri de cadmiu i n placent, dar nu se poate vorbi de o contaminare a ftului, dect ntr -un grad foarte redus. Cad miul se elimin n principal prin materii fecale i urin. Eliminarea are loc foarte lent. La o m, perioada biologic de n ju mtire (timpul necesar pn cnd se elimina ju mtate din cantitatea de cadmiu absorbit) este de 10 -30 ani. Eliminarea ziln ic este n general mai redus dect cantitatea absorbit ziln ic, incrcarea cu cadmiu (cantitatea total de cadmiu depozitat n organism) crete o dat cu vrsta. Aceste lucru este valabil pentru toat lu mea, chiar i pentru cei ne -expui din punct de vede re profesional la cad miu. Din categoria personaleor ne-expuse din punct de vedere profesional, fu mtorii au n med ie cantiti duble de cad miu n organism n comparaie cu nefu mtorii. Efectele asupra sntii Expunerea pro fesional la cadmiu poate cauza afec iuni pulmonare sau renale, fiind asociat cu riscul apari iei cancerului. Afeciuni pulmonare Inspirarea fu mu lui de o xid de cad miu ( n ju r de sau peste 0,5-1 mg Cd / m3 ) timp de cteva ore poate duce la pneumonie chimic i, n cazuri grave, la edem pulmonar. S-au nreg istrat decese la expunerea la concentraii foarte ridicate de fum de o xid de cadmiu ( n jur de sau peste 0,5-1 mg Cd/ m3 ), n contextul muncii de sudur i lip ire. Expunerea prelungit la concentraii mici de cadmiu ( n ju r de 150 g Cd / m3 ) poate duce la o ncetare permanent a funciilo r pulmonare. Afeciuni renale Efectul timpuriu al expunerii ndelungate, care dureaz mai mul i ani, la cadmiu este un anume tip de afeciune renal ( afec iune renal la nivelu l tubilor). Aceast afeciune poate aprea dup o expunere demai mul i ani la concentraii de 20 -25 Cd /m3 . La expuneri intense, afeciunea poate aprea la scurt timp. Un semn timpuriu al afeciunii renale tubulare este o fraciune cres cut n urin a proteinelor cu molecul mic, printre altele beta -2- microglobulina. Aceast afeciune uoar renal la nivelu l tubilo r nu prezint nici un simptom. Afeciunea este permanent de regul, i se poate agrava, dac expunerea se prelungete.
30
n cazuri grave, afec iunea renal poate duce la scderea filtrrii renale (filtrare glo merular) i n cazuri speciale la intoxicaie renala (uremie). Afeciunea renal poate contribui indirect la formarea pietrelor la rin ichi. Cancer Cad miul este cancerigen, conform experimentelo r pe animale. Leg tura ntre expunerea profesional la cadmiu i cancer este nesigur. Se bnuie existena unei legturi ntre expunerea prelungit la concentraiile mari de cadmiu i riscul crescut de cancer pulmonar i de prostat. Datele disponibile arat totui c riscul de cancer este mic, dac expunerea la cadmiu este meninut n limite reduse, astfel nct s se evite o afeciune renal tubular. AZBESTUL: Noiuni fundamentale Apariie Azbestul este un termen general pentru un ir de minerale silicate fibroase cristaline, care au co mpoziii chimice diferite i caracteristici d iferite. Tipul do minant de azbest este crisolitul care este exp loatat n principal n Rusia, Canada, Kazaksta n i Ch ina. Amo zitul i crocidolitul sunt exploatate n principal n Africa de Sud. Antofilitul, care se exploata n Finalnda i actinolitul care nu se mai exploateaz n prezent. A zbestul tremo lit se exploateaz n Corea i India. Utilizarea azbestului are tradi ie istoric. Aceasta se datoreaz faptului c azbestul are anu mite cara cteristici tehnice valoroase, precum rezisten mecanic i flexibilitate, rezisten termic i chimic rid icate i capacitate izotermic bun. Exp loatndu-se calitile mai sus -amintite, azbestul s-a folosit n do menii d iferite i la fabricarea mu ltor p roduse. Azbestul se utilizeaz de exemplu n fabricarea mbrcminii termo izolatoare, materialelor izolante, garniturilor de frn, ambalajelor, aditivilor mortarului, pardoselii de beton. .a. Azbestul s -a utilizat vreme ndelungat n construcia cldirilor, navelor i cazanelor de abur. n anumite cazuri, a fost stropit pe construciile de oel pentru a crete rezistena la incendii. n trecut, se folosea deseori crocidolit, care a fost nlocuit ulterior de crisotil i mt r-o anu mit msur de amozit. Un alt do meniu n care se folosesc mari cantiti de azb est este izolarea fonic. Azbestul poate fi n form pur sau ca produs compus, adic legat sau n amestec cu alte substane. Azbestul pur poate fi nep relucrat ( azbest crud) sau prelucrat. Ultimu l co ncept acoper un numr mare de produse, de exemp lu srma, firele text ile, esturi, plci, .a. n cazul produselor compuse, azbestul poate aprea n form legat , cnd, cu ajutorul unui liant, de exemp lu ciment, cauciuc, politetrafluoreten ( PTFE) sau silicon, este legat fizic sau chimic cu alte substane, sau apare n form nelegat. n ult ima cat egorie, regsim de exemp lu cimentul magnezic, esturile de azbest i crmizile d in azbest. Domeniile de utilizare pentru diversele tipuri de azbest Crisotilul este tipul de azbest frecvent utilizat n industria cimentului din azbest care fabric p roduse ce conin 5 -20% azbest. n elementele de fric iune ( 30- 80 %) i ambalaje ( 40- 75 % azbest) se folosete crisotil. n industria text il fibrele lungi de crisot il sau fost folosite pentru esturile de azbest care conin 80- 100 % crisotil. La fabricarea diverselor tipuri de pardoseal, s -au folosit cantiti mari de fibre scurte de crisotil drept material de u mplutur sau consolidare, precu m i n mu li co lorani , produse pentru construirea plafoanelor, produse de cptueal i produse plastice. Crocidolitul ( interzis n Suedia din 1976) a fost folosit n principal n produsele din azbociment, dar i la filtre, ambalaje, izo laii, .a., cnd rezistana la acizi era o cerin. Amozit este utilizat n principal ca izola ie n co mbinaie cu carbonatul de magnesiu bazic ( magnesia alba). Co mb inaia se utilizea z la izolarea evilor, cazanelor cu aburi, .a. Antofilit , care este rezistent la acizi i leie, este utilizat ca material de umplutur i consolidare n produse care trebuie s fie rezistente la baze i acizi, de exemp lu la fabricarea anu mitor produse de plastic, cartonului de azbest, cimentului i mater ialelo r izolante. Tremolitul i actinolitul pot aprea ca impuriti n alte minerale industriale importante, de exemp lu talcu l i dolo mitul. Expunerea la pulberile ce conin azbest Utilizarea azbestului ca material izo lant, att n form de azbociment n industria construciilor, dar i la izo larea cazane lor cu aburi, .a, nseamn c azbestul va constitui un pericol pentru sntate muli an i de acu m nainte , la reparaia i la demolarea cldirilor i dotrilor tehnice. Este firesc ca n cazurile n care azbestul apare n form liber , riscurile de formare a pulberilor sunt mult mai mari dect atunci cnd azbestul este legat, ca de exemplu n cauciuc sau ntr-un ambalaj. Produsele problematice sunt cele n care azbestul este n form
31
pulverulent. Materialu l n care azbestul apare legat nu formeaz pulberi in contextul unei ut ilizari normale. Materialu l poate forma pulberi n contextul tierii cu fierstrul, polizrii sau burghierii. Azbestul din cldiri poate constitui sursa unei expuneri n contextul demolrii cld irii respective sau a currii canalelor d e ventilaie care conin azbest. n cazul n care tavanele false ale cldirii sunt fabricate din plci ondulate din azbociment, precum i n incinte unde aerul de rezerv a intrat n contact cu componente ale sistemului de ventilaie care conin azbest, de terminrile efectuate arat prezena azbestului. Concentraiile msurate au fost totui foarte mici. Efectele asupra sntii n cazu l lucrulu i cu azbest i materiale ce conin azbest, se poate forma o pulbere constnd din particule (fib re de azbest) aciculare sau filiforme. Acestea pot avea cteva zecimi de milimetru n lungime. Fibrele de azbest sunt prezente deseori sub form de mnun chiuri de fibre, care pot fi d ivizate pe lungime. Fibrele foarte fine asfel obinute au o grosime de cteva sutimi de m. Inspirarea fibrelor de azbest poate cauza transformri n p rimu l rnd ale organelor respiratorii. Fibrele mai mici de 3 m n diametru se pot deplasa n corp, dup inspirare, fixndu -se pe suprafaa intern a pleurei. La micrile de respiraie, fo ia intern a pleurei se deplaseaza spre cea extern care mb rac interiorul peretelu i toracic. Aceasta poate duce la anumite reacii - echimo ze ale pleurei sau formarea de cicatrici- pe foia exterioar. Aceaste cicatrici formeaza ngrori ale esutului conjun ctiv, aa numita plac p leural care ulterior se poate calcifica . ngrorile se formeaz cnd micarea dintre suprafeele de friciune este foarte intensa, adic n prile median i inferioar a pleurei, precu m i spre diafrag m i ch iar spre pericard. Placa se poate forma i n peritoneu, prin nghiirea de azbest. Placa pleural nu d natere la afeciuni sau nu cauzeaz ncetarea unor funcii, dar exist i excepii. ngrorile pot fi considerate ca un semn de expunere la azbest. Nici echimo zele pleu rei nu provoac de regul afeciuni, dar au tendina de a recidiva (aa numitele pleurite recidivante mute). Azbetoza imp lic o cretere a masei de esut conjunctiv din plmni, care poate duce la o ncetare a funciei pulmonare i la invalid itate datorit greutii de a respira. Boala, care trebuie deosebit de placa pleural, se poate declana la civa ani dup ce expunerea la azbest a ncetat. Boala se declaeaz la o expunere prelungit la pulberile ce conin azbest sau o concentraie ridicat de pulberi de azbest n aer. Astfel de cazuri de expunere nu se mai in registreaza n Suedia zilelelor noastre. Expunerea la pulberile ce conin azbest imp lic un risc crescut de apariie a cancerulu i pulmonar. Perioada intre expunere i simpto me sau semne de boal este deseori ndelungat, de regul mai mare de 20 de ani. Fu matul, n special fumatul igrilor, mrete riscul de cancer pulmonar co mbinat cu expunerea la azbest. O teorie ar fi c azbestul din bronhii pstreaz anumite substane cancerige ne din fumu l de tutun astfel nct iritaiile locale chimice i mecanice interacioneaz i persist. Cancerul care se manifest ulterior apare de obicei la nivelul bronhiilor, fiind denumit din aceast cauz cancer bronic . O alt fo rm de tumoare malign asociat cu expunerea la azbest este aa numitul mezotelio m care se man ifest la nivelu l pleurei i peritoneului. Perioada dintre expunere i primu l semn de tu moare poate fi foarte ndelungat. CUARUL: Noiuni fundamentale; Generaliti Cuarul este un mineral crist alin co mpus din bioxid de siliciu, SiO2 . Este incolor spre alb, dar cantiti mici de impuriti i p ot da o alt culoare, de ex. cuarul fu muriu (brun, cafen iu) i amet istul (vio let). Cuarul are densitatea de 2,65 x 10 3 kg/ m 3 . Cuarul este unul dintre mineralele cele mai des ntlnite n natur. Intr n compozi ia rocilo r de granit i gnais, ntr -un procent destul de nsemnat, 15 35%. Dac este nclzit pn la 870C cuarul se transform n trid imit iar dac este nclzit pn la 1470C se transform n cristobalit, amndou reprezentnd modificri ale structurii bio xidulu i de siliciu liber cristalin. n cazu l adugrii de fondani transfo rmrile pot avea loc chiar la temperaturi mai sczute. Transformrile sunt reversibile dar mai mu lt sau mai puin lente, motiv pentru care mai mu lte forme de b io xid de siliciu liber cristalin pot aprea concomitent la temperatura camerei. Chiar i b io xidul de siliciu amo rf, existnd printre altele sub form de diatomit, se poate transforma prin nclzire n trid imit sau cristobalit. O astfel de transformare se poate declana ncepnd cu temperaturi de apro x. 400C. ntruct cuarul este un mineral care intr n co mponena multor roci, salaria ii din sectorul minier i cei care lucreaz n exp loatrile n carier, precu m i cei care se ocup cu concasarea pietrei de carier sau cu concasarea i sortarea materialelor din carierele de pietri pot fi expui cu uurin pulberilor cu coninut de cuar. n metalurgie materialele cu coninut de cuar sunt utiliz ate printre altele n cptueala cuptoarelor i a oalelor de turnare sau ca material de fo rmare n turntorii. Alte sectoare de activitate n care sunt folosite materialele cu coninut de cuar sunt fabricile de porelan i industria ce ramic n general, industria stic lei i a materialelo r abrazive, industria materialelor de construcii, laboratoarele de tehnic dentar precum i anumite ramuri din industria chimic, precu m ar fi fabricarea de mase plastice, vopsele sau adezivi. n construciile civile i industriale pu lberile cu coninut de cuar apar printre altele la excavarea de tuneluri, fin isarea betonului, foraj i spturi. Chiar i angajaii care se ocup de manipularea cartofilor sau de mturatul strzilor pot fi expui la pulberi cu coninut de cuar.
32
Efecte a supra sntii n cazul inhalrii de pulberi cu coninut de bioxid de siliciu liber cristalin apare riscul mbolnvirii de silicoz. Pentru ca pulberile s cauzeze silico z acestea trebuie s treac prin cele mai fine ramificaii ale bronhiilor, pentru a ajunge n alveole. Se consider c doar particulele mai mici de 5 m (0,005 mm) pot ptrunde att de adnc. Astfel de particule nu sunt vizib ile cu ochiul liber. Dac pulberile de cuar au ptruns profund n plmn i, organismul are mici posibiliti de a le elimina. Chiar dac o parte sunt eliminate prin exp ira ie i o alta prin reeaua limfatic, aportul continuu determin o acumulare crescnd de pulberi n es utul pulmonar, conducnd la declanarea silico zei. Boala, care este incurabil, conduce n stad iu avansat la scderea funciei pulmo nare i la suprasolicitarea aparatului cardio-vascular. Silicoza se declaneaz de regul dup 10- 30 de ani de la nceperea expunerii la pulberi cu coninut de cuar. Anumite studii arat c pulberile inhalab ile de tridimit i cristobalit au un efect de declanare a silico zei mai puternic dect cuarul. De aceea la aprecierea riscurilo r este important s se cunoasc n ce proporii se gsesc diferitele forme de bio xid de silic iu liber cristalin la acel loc de munc. Agenia Internaional de Cercetri privind Cancerul a clasificat cuarul liber cristalin ca posibil cancerigen (2A). Chiar i bio xidul de siliciu amorf reprezint un factor de agresiune pentru plmn i i potrivit anu mitor studii poate cauza mo dificri pulmonare. SOLVENII ORGANICI: Noiuni fundamentale; Generaliti Solvenii, un concept generic Solvenii organici, numii n continuare solveni, sunt formai din clase distincte de compui organici, de la substane chim ice bine definite, cu m ar fi acetona, la amestecuri cu co mpoziie procentual variabil, de ex. benzinele industriale sau solventul nafta. Solvenii se regsesc n multe clase de substane chimice, cu m ar fi hidrocarburile alifatice i aromat ice, hidrocarburile ha logenate, alcoolii, esterii, ete rii i cetonele. Do menii de utilizare Utilizarea pe scar larg a solvenilor depinde n primu l rnd de capacitatea acestora de a dizolva substane organice, cum a r fi grsimile, rin ile, lacurile, vopselele sau cauciucul, dar i de volatilitatea lor. So lvenii sunt de asemenea buni diluani, ceea ce face posibil rspndirea unui produs pe suprafee ntinse n strat subire. Solvenii dispar dup aceea prin evaporare. n anumite cazuri o anumit substan chimic a fost aleas pentru proprietile ei de reacie, combinate cu rolul de solvent. Substana se regsete astfel n produsul final, cu m ar fi de ex. stirenul la producerea rinilor poliesterice modificate cu stiren. Cantiti mari de solveni sunt utilizate printre altele n industria de prelucra re a lemnulu i, industria constructoare de main i, construcii, industria poligrafic i industria chimic. Procesele de extrac ie, degresarea, ndeprtarea lacurilor sau a vopselelor i alte activiti de curare reprezint exemp le de arii de utilizare. Solvenii sunt de asemenea folosii ca d iluani la fabricarea vopselelor, lacurilor i a adeziv ilor. RISCURI PENTRU SNTATE Ptrunderea substanei n organism p rin inhalare i prin contactul cu pielea n mediu l de munc inhalarea reprezint cea mai obi nuit cale de ptrundere a solvenilor, dar i prin piele poate ptrunde o cantitate considerabil, mai ales dac aceasta prezint soluie de continuitate. Efectele pot fi att de natur temporar ct i perman ent. Anumite simpto me apar imed iat dup expunere, n t imp ce altele se declaneaz dup o perioad mai ndelungat. Gradul de periculozitate al unui solvent depinde nu numai de toxicitatea acestuia, ci chiar i de cantitatea ptruns n orga nism i de distribuia substanei n diferitele organe. La inhalare absorbia este influenat de concentraia de vapori de solveni din aerul inhalat, de timpul de expunere, de ventilaia pulmonar i de solubilitatea solventului n snge i esuturi. Concentraia de solveni din aer depinde printre altele de temp eratur, de suprafaa de evaporare, precu m i de volatilitatea substanei i de cantitatea n care se gsete aceasta. Ventila ia pulmonar depinde printre altele de efo rtul fizic pe care l necesit prestarea muncii respective. O munc care implic mob ilitate i ridicarea de sarcini cu greutate mare conduce la creterea ventilaiei pulmonare i de deci la ptrunderea n organism a unei cantiti mai mari de solveni, n comparaie cu o munc care nu necesit efort.
33
Cantitatea de solveni care ptrunde n o rganism prin piele depinde printre altele de capacitatea solventului de a difuza prin piele sau de a produce leziuni tegumentare. Glico leterii, to luenul, xilenul, metanolul i clorura de met ilen reprezint exemp le de solv eni care ptrund cu uurin prin piele. n continuare sunt menionate riscurile pentru sntate i simptomele ce pot aprea n cazul expunerii la solveni. Afectarea sistemului nervos Cei mai mul i solveni afecteaz sistemul nervos. Efectul unui solvent asupra sistemului nervos este cu att mai mare cu ct acesta este mai liposolubil. Expunerea de scurt durat poate provoca ameeli, cefalee, oboseal, greuri, scderea capacitii de nelegere, a discernmntului i a memo riei, precu m i creterea timpu lui de reacie. De obicei simpto mele dispar atunci cnd expunerea nceteaz dar n timpul acesteia i imediat dup riscul de accidentare este crescut. Inhalarea unor cantiti mari de solveni ntr -o perioad scurt poate avea efect narcotic, conducnd la o stare de beie, confuzie, stare de incontien sau deces. Concentraiile min ime care afecteaz sntatea difer de la un solvent la altul. Apar de asemenea diferene mari de sensibilitate la cei expui. Expunerile repetate, de scurt durat, la concentraii foarte rid icate i expunerea ndelungat la concentraii de solveni relativ ridicate provoac apariia unor leziuni cronice. Leziunile cronice ale sistemu lui nervos central, encefalopatia to xic cronic (denu mit n trecut sindrom psiho-organic cronic) implic afectarea funciei cre ieru lui, ceea ce conduce la scderea capacitii de nelegere i concentrare a individulu i, a capacitii mentale i a capacitii de soluionare a problemelor, p recum i la schimbri de personalitate, care se pot man ifesta spre exemp lu prin instabilitate emoional greu controlabil. Simpto mele cele mai frecvente pe care le percepe pacientul sunt oboseala, tulburrile de memo rie, irascibilitate, astenia, precum i scderea capacitii de a stabili contacte sociale. Atunci cnd expunerea nceteaz boala stagneaz, neajungndu -se n stadiul de instalare a demenei propriu -zise, care presupune dezorientare i incapacitatea de a rezo lva problemele cotidiene. Dac expunerea continu o perioad mai ndelungat pot aprea i leziuni ale sistemu lui nervos periferic. Acestea se manifest prin senzaii de nepturi n picioare, parestezii, crampe musculare i n cazuri mai rare chiar paralizii. Cel puin pentru anum ii s olveni organici simpto mele scad n intensitate dup luni sau chiar ani de la ncetarea total a expunerii. Afectarea altor organe interne Anumii solveni, mai ales hidrocarburile halogenate, i dintre acestea n special hidrocarburile clorurate, pot cauza leziun i hepatice n cazul inhalrii. Se suspecteaz c expunerea la solveni poate provoca n anumite cazuri chiar leziuni renale. Inhalarea unor concentraii ridicate de disulfur de carbon poate conduce la modificarea EKG -u lui sau la deces cauzat de infarct miocardic. In halarea unor concentraii ext rem de ridicate de hidrocarburi halogenate poate provoca tulburri de rit m cardiac. Afectarea cilo r respiratorii i a ochilor Un efect destul de des ntlnit al vaporilo r anumitor solveni, mai ales cei h idrosolubili, este iritarea mucoaselor oculare i ale cilor respiratorii. Persoanelor care sufer de astm i diferite alerg ii li se poate nruti starea. Solvenii pot afecta chiar i organele olfactive, ducnd la alterarea percepiei mirosurilor. De aceea simul olfactiv nu mai este un indicator al prezenei vaporil o r de solveni n aer sau al concentraiei acestora. Contactul accidental cu ochii determin dureri i p rovoac leziuni ale corneei, care de cele mai multe ori nu au ns un cara cter permanent. Afectarea pielii n cazul contactului prelungit cu pielea majoritatea solvenilor provoac usc are, descuamare i fisuri n zona de contact. Un efect des ntlnit este nroirea i iritarea p ielii. n cazul amestecurilor de h idrocarburi efectele sunt cu att mai intense cu ct c oncentraia de hidrocarburi aro mat ice este mai mare. Datorit efectulu i lor degresant, solvenii afecteaz funcia de barier a pielii, permind astfel substanelor periculoase, bacteriilor etc. s ptrund mai uor n organism. Funcia de barier a pielii poate fi afectat i de agenii tensioactivi (detergeni), care pot intra de exemplu n co mponena emulsiilor formate din solveni i ap. Dimetilamida, dimetilacetamida i dimet ilsulfatul reprezint exemp le de solveni care n afara faptulu i c ptrund uor prin piele, n lesne sc i ptrunderea n organism a altor substane. n anumite cazuri solvenii pot provoca eczeme. n cazuri izolate pot aprea i leziuni mai pronunate, cum ar fi inflamaiile. Acest lucru se ntmpl mai ales atunci cnd solvenii au ptruns n mbrcminte, mnui etc. Afectarea funciei de reproduce re n urma studiilo r efectuate pe animale de laborator s -a constatat c un numr de solveni provoac tulburri de reproducere, ca de exemplu leziuni ale ftului. Exemp le de astfel de solveni sunt anumii glicoleteri, cu m ar fi met il - i et ilg lico lii, care s-au dovedit a provoca leziuni ale ftulu i chiar i n concentraii sczute. Foarte probabil majo ritatea solvenilor o rganici pot traversa cu uurin placenta, ajungnd n circulaia fetal. n cmpul muncii expunerea la solveni organici se asociaz de cele mai multe ori cu expunerea la alte substane chimice, ca n cazul mu ncii n
34
laborator. Mai multe studii arat c desfurarea acestei activiti presupune riscuri crescute de pierderi de sarcin i malforma ii congenitale. S-a suspectat deseori c acestea ar fi cauzate de solvenii organici, fapt care ns nu a putut fi stabilit fr echivoc. n baza cunotinelor cumu late existente astzi n ceea ce privete caracteristicile solvenilor i efectele lo r asupra organ ismelo r umane i cele animale, se poate presupune faptul c ftul este mai sensibil dect mama la aciunea solvenilor organici. De aceea este important ca expunerea gravidelor la solveni organici s fie ct mai sczut. Exist presupuneri potrivit crora chiar i ex punerea profesional a brbatului la solveni precum etil- i met ilg lico lii poate afecta fertilitatea i produsul de concepie. Cancerul A fost stabilit riscul provocrii cancerului pentru un numr de solveni. Expunerea la benzen poate conduce la leucemie (canc er al sngelui). n urma studiilor efectuate pe animale de laborator s -a constatat c dioxanul, cloroformu l, diclorura de etilen, clo rura de met ilen, tricloret ilena i tetracloretilena au proprieti cancerigene. Expunerea conco mitent la diferi i solveni n cazul expune rii concomitente la diferii solveni apar efecte convergente. O aciune cumulat (egal cu suma efectelor substanelor componente) apare n cazul n care modalitatea de aciune a componentelor este asemntoare. Uneori efectul expunerii concomi tente la di ferite substane poate fi considerabil mai mare dect suma efectelor fiecrei substane n parte. Astfel fiecare substan component poate potena efectul celorlalte (efect sinergic). Un exemp lu de efect cumulat este reprezentat de aciunea general a solvenilor organici asupra sistemului nervos central (efect narcotic, to xic i anestezic). Un alt exemplu de efect cu mulat este iritarea mucoaselor n urma expunerii la solveni organic i. Sunt cunoscute i studiate efectele de potenare ale unui numr mic de amestecuri de solveni. Un exemplu n acest sens ar fi aciunea combinat a n -hexanului i metiletilcetonei, care poate conduce la leziuni neurologice mult mai grave dect suma efectelor fiecrei substane n parte. Efectele de potenare reprezint o exp lica ie pertinent a studiilor efectuate pe salariai expui la amestecuri de solveni, studii care au evideniat apariia unor leziuni ale sistemu lui nervos n ciuda faptului c gradul de expunere fuses e relativ sczut. Spre exemp lu expunerea concomitent a animalelor de laborator la stiren i tricloret ilen au evideniat un efect de potenare asupra echilibrulu i, considerabil mai mare fa de su ma efectelor fiecrei substane n parte. Hipersensibilitatea la alcool a pers oanelor expuse la tricloretilen reprezint un alt exemp lu de efect de potenare reciproc a doi solveni. Alcoolul i anumite medicamente pot avea efecte de potenare n urma interaciunii cu diferi i solveni. Efecte de potenare s -au evideniat de asemenea n urma testelor pe animale de laborator expuse concomitent la solveni i factori fizici precu m lu mina, zgo motele sau cldura. n lipsa unor cunotine detaliate privind efectele convergente ale diferi ilor solveni organici, simpla calculare a efectul ui cu mu lat al substanelor respective reprezint o baz de evaluare a condiiilor de expunere preferabil unei aprecieri care nu se bazeaz pe nici un calcul. Dar avnd n vedere faptul c efectele de potenare rezultate n urma expunerii concomitente la diferii solveni pot avea un impact nebnuit, este deosebit de important s ne asigurm c efectul cu mulat este ct mai sczut posibil. SOLVENII INFLAMA BILI Muli solveni organici sunt inflamab ili i eman vapori care pot forma amestecuri exp lo zive cu aerul. Factorii care pot in fluena gradul de risc sunt punctul de inflamabilitate i punctul termic de aprindere (temperatura de auto -aprindere) a solventului respectiv, precum i limitele de explozie. Riscurile sunt deosebit de ridicate atunci cnd se lucreaz cu solveni inflamabili n s paii prost ventilate. Surse de aprindere Focul deschis, scnteile, scrumu l de igar sau suprafeele ncinse reprezint exemple de surse de aprindere ce trebuie neap rat evitate n man ipularea solvenilor organici inflamabili. Formarea de scntei poate rezulta att n urma fo losirii echipamentelor electrice ct i n urma interaciunilor mecanice. Mai mu lte exp lo zii grave s -au declanat la aprinderea unor vapori de solveni datorit unei scntei provenite de la termostatul intern al unei camere frigorific e. Este impo rtant ca spaiile de rcire i cele frigorifice folosite pentru pstrarea produselor care conin solveni i care pot emana vapori inflamab ili sau explo zivi s fie astfel proiectate nct s ubstanele s nu se auto-aprind n urma formrii de sc ntei. Alte exemp le de surse de aprindere sunt echipamentele tehnice de sudare, tiere i lip ire, lampa de lip it, echipamentele elec trice neprotejate contra explo ziilor i utilajele cu motor cu aprindere intern. Trebuie notat faptul c perforarea, lustru irea, sablarea sau tierea transversal cu fierstraie circulare conduc la temperaturi att de nalte nct vaporii inflamabili sau n amestec c u aerul se pot auto-aprinde.
35
Electricitatea static ncrcarea electrostatic a solvenilor poate avea loc dac acetia sunt lsai s curg n jet liber. Deoarece cantitatea de energie electrostatic depinde de lungimea jetulu i este important ca nlimea cderii libere s fie redus la minimu m. Acest lucru p oate fi realizat prin poziionarea tuului de umplere ct mai aproape de fundul vasului sau de lipirea acestuia de peretele vasului. O modalitate de a diminua i mai mu lt riscul de ncrcare electrostatic este de a ne asigura c exist un racord ntre eava d e umplere i recipient. A lte cazu ri n care lich idul se ncarc electrostatic sunt la vopsirea prin pulverizare, stropire, spalaie sau agitarea puternic a lich idului. Dac se apeleaz la sondare pentru a msura nivelul de umplere al unei cisterne cu solveni inflamabili este important s se cunoasc dac cisterna a fost umplut de curnd sau dac coninutul acesteia a fost agitat cu scurt timp n urm, ntruct lichidul se ncarc electrostatic cu uurin la ump lere sau agitare. De aceea sondarea se va face dup ce lichidul va fi avut timp s se descar ce electrostatic. Dac exist riscul ncrcrii electrostatice datorita utilizrii solvenilor n spaii deschise se recomand ca nclmintea i podeaua s fie confecionate din material semiconductor meninute n stare de curenie, pentru a avea efectu l scontat. Se recomand folosirea utilizarea de mbrcminte de bu mbac, mnui de p iele i nclminte special din piele. Trebuie ev itat pe ct posibil mbr cmintea confecionat din materiale sintetice precum nylonul, acrilul, terilenul. PLANIFICA RE I A LEGEREA PRODUSELOR Pentru a nltura pe ct posibil riscurile n utilizarea solvenilor, este important s se in cont de aspectele legate de mediul de munc nc din mo mentul alegerii produselor, n faza de p lanificare i construcie. O cntrire a g radului de pericu lozitate pentru sntate, med iul nconjurtor i a gradulu i de inflamabilitate va constitui baza alegerii d intre solvenii posibili din punct de vedere tehnic. Trebuie luat ntotdeauna n considerare posibilitatea de a utiliza produse pe baz de ap. n aprecierea gradului de periculozitate pentru sntate este important s se in seama att de substanele componente ct i de eventualele impuriti. Este de asem enea important s se in cont de faptul c, la nclzire sau n cazul producerii unui incendiu, solvenii halogenai i cei cu coninut de azot pot forma produi de descompunere deosebit de periculoi pentru sntate. Chiar i metoda de lucru i procesul tehnologic influeneaz gradul de risc, motiv pentru care trebuie luate n co nsiderare la alegerea produsului. Un solvent mai puin eficien t poate aduce dup sine prelungirea timpulu i de expunere. Caracteristici fizico-ch imice importante n alegerea p roduselor Printre caracteristicile fizico-chimice importante n alegerea produselor se numr printre altele punctul de fierbere, p resiunea de vapori, limitele de explo zie, punctul de inflamabilitate i punctul termic de aprindere. n cazul n care cantitatea de vapor i pe care o eman un solvent crete odat cu creterea temperaturii, e important s se cunoasc condiiile de temperatur pentru etapele tehnologice n care este utilizat acesta. n alegerea dintre diferii solveni se poate porni de la volatilitatea relat iv a acestora, ceea ce ne ofer o imagine co mparativ a vitezei de cretere a concentraiei de vapori d in aer n timpu l utilizrii. Concentraia de vapori de solveni din aer este influenat i de factori precu m condiiile de ventilaie, curenii de aer d in ncperi, metoda de lucr u folosit etc. Capacitatea solventului d e a ptrunde prin piele poate constitui un criteriu important n alegerea produselor. Informaii privind caracteristicile fizico-ch imice ale produselor ce conin solveni se gsesc n fia tehnic de securitate pe care furnizorul este obligat n mod normal s o pun la dispozi ie. Nu este posibil formularea unei reguli generale privind solvenii care sunt de preferat, avnd n vedere faptul c riscurile pot fi influenate de att de muli factori. Se poate spune totui c sunt de preferat solvenii cu o vo latilitate i o toxicitate ct mai sczute i cu un punct de inflamab ilitate ct mai ridicat. MSURI MPOTRIVA SOLVENILOR PRIVII CA NOXE: Generaliti Utilizarea solvenilor presupune deseori formarea de vapori sau aerosol (aburi) ca no xe. De aceea treb uie mpied icat rspndirea aerului impurificat cu solveni pentru ca acesta s nu ajung n aerul de respirat. Rspndirea solvenilor ca noxe poate fi deci prevenit dac utilizarea se face n sisteme nchise sau dac are loc o exhaustare eficient. Poziionarea sistemulu i de ventila ie n locurile de munc fixe este comparativ uor s se pun la punct dispozitive fixe sub form de capsulri, carcase, exhausto are etc., care funcioneaz eficient pentru a mpiedica rspndirea noxelor n mediul amb iant. Este important ca alimentarea cu aer s se fac corect. Poziionarea sau dimensionarea defectuoas a gurilor de ventilaie poate conduce la un dezechilibru n ventilaie. Ac est lucru poate printre altele s afecteze funcionarea exhaustorului. Este importan t ca dispozitivul de exhaustare folosit s fie proiectat i poziionat astfel nct vaporii i aerosolii s fie captai efici ent ct mai aproape de surs. Capacitatea exhaustorului de captare a vaporilor i aerosolilor scade vertiginos odat cu creterea distanei
36
fa de gura de aspiraie. De aceea exhaustoarele mobile sunt preferabile n cazu l anumitor activ iti. Este de asemenea impo rtant ca gura de aspiraie s fie astfel plasat nct operatorul s nu fie nevoit s intre n zona dintre gura de aspira ie i sursa de noxe. Munca trebuie efectuat astfel nct aerul curat s treac pe lng operator i s intre n stand / cabin nainte de a se amesteca cu vaporii de solveni. Dac curentul de aer este perturbat prin pozi ionarea incorect a obiectelor de lucru fa de operator, expunerea la s olveni poate crete considerabil. De cele mai mu lte ori poziionarea se poate face astfel nct expunerea s fie foarte sczut, dac se cunosc sau se pot dirija traseele curenilor de aer d in jurul punctului de lucru respectiv. Curenii de aer pot fi fcui vizibili prin utilizarea unor aa-numite cartue fumigene. Este important ca repararea i rev izia sistemu lui de ventilaie s se fac suficient de des. Acest lucru constituie o condii e pentru ca noxele rezultate din utilizare s fie nlturate n modul prevzut. Procedurile de lucru, p recum aceea de a nchide vanele canalelor de aspiraie care nu sunt folosite, pot fi necesare n anumite cazuri pentru a mbunti performanele sistemu lui. Vaporii de solveni n interrelaie cu aerul Vaporii concentrai de solveni sunt de obicei mai grei dect aerul. Concentraia are valoare maxim n apropierea sursei de vapori, dar se diminueaz odat cu creterea distanei datorit amestecului cu aerul. Dac vaporii au aceeai greutate ca aerul din incint , ei se pot deplasa pe distane mari ntr-o form destul de concentrat, urmnd curenii de aer slabi. Dac vaporii concentrai sau amestecurile de vapori cu aer sunt mai calzi dect aerul din incint, pot deveni mai uori dec t aerul, efectund o micare de ascensiune. Astfel este important ca la stabilirea msurilor de ventilaie i chiar la pozi ionarea gurilor de ad misie i evacuare s se ia n consid erare parametrii termici i micarea curenilor de aer. DESFURA REA ACTIVITILOR Utilizarea n sisteme nchise Este important ca nainte de adoptarea oricrei alte msuri s se ia n calcul posibilitatea folosirii substanei n spaii nchise. Splarea chimic n maini automate i curarea ramelor folosite n serigrafie n maini de splat cu usctor incorporat sunt exemp le de sisteme nchise adecvate care presupun o expunere mult mai mic la solveni dect manipularea manual a acestora. n cazul cu rrii i degresrii auto mate este important ca att sistemele de splare i degresare, ct i zonele de evaporare i uscare s fie bine ventilate. La vopsirea n perdea sau cu cilindru zona din jurul capului centrifugal i zona de transport pentru produsele vopsite trebui e capsulate i prevzute cu un exhaustor puternic. Prin e xhaustare din sistemele nchise se micoreaz de asemenea necesarul total de aer pentru o ventilaie eficient i n acelai timp crete capacitatea de separare a echipamentului de purificare naintea deversrii n med iul nconjurtor. Manipularea manual n spaii deschise n cazu l n care munca trebuie efectuat manual ea se va desfura ntr -un spaiu special destinat i bine ventilat. Pentru etapele tehnologice care presupun utilizarea n spaii deschise a mari cantiti de solveni, cum ar fi amesteca rea manual a vopselelor, emailarea, ncleierea, vopsirea prin pulverizare i curarea, se impune adoptarea unor msuri tehnice speciale, ca de ex. fo losirea unui stand sau a unei cabine de vopsire bine ventilate. n ceea ce privete ncleierea, emailarea prin imersie, vopsirea, amestecul vopselelor, curarea i laminarea pieselor mici este recomandabil ca munca s se desfoare ntr -o cabin bine ventilat sau hot de tiraj, iar pentru piesele mari sub un capac suficient de mare, dotat cu exhaustare efic ient. Pentru mesele manuale de serigrafie i pentru czile de emailare prin imersie este nevoie n mod normal de ventilaie dirijat. mpied icarea expunerii salaria ilo r la vapori de s olveni provenii din baia de degresare se poate realiza cu ajutorul un ei zone de rcire, unui exhaustor tubular sau al unei perdea de aeraj. Dac solvenii sunt utilizai doar n cantiti mici, un dispozitiv de exhaustare local sau un banc de montaj cu exhaustor i ncorporat n suprafaa bancului pot oferi o protecie suficient, cu condiia ca suprafaa de aspiraie s nu fie obturat de obiecte, astfel nct capacitatea de aspiraie s devin insuficient. Proceduri de lucru : Generaliti Expunerea poate fi diminuat prin mbuntirea procedurilor, de ex. asigurndu -ne c butoaiele, canistrele, czile i celelalte recipiente sunt ntotdeauna acoperite. De multe ori la manipularea manual se fo losesc solveni n exces. Uneori expunerea po ate fi redus prin adoptarea unor msuri simp le, precum fo losirea de rulouri sau perii cu bra lung. A stabili bune proceduri de lucru este un factor foarte important n meninerea expunerii la solveni la un nivel sczut de ex., n cazu l impregnrii n vid sau al splrii chimice, incinta sau maina de splat trebuie ventilate foarte bine nainte de a fi deschise. Este de asemenea impo rtant s verificm dac furtunurile, cuplajele cu manon sau garniturile de etanare rezist agresiunii solvenilor utiliza i. Recipientele, fur tunurile sau ventilele care prezint scurgeri t rebuie imediat reparate sau schimbate.
37
Uscarea Cuptoarele i tunelurile de uscare prevzute cu gur de aspiraie sau zon de evaporare bine poziionat i ventilat reprezint exemple de msuri pentru a reduce la minim expunerea la solveni n cazul uscrii pieselor imp r egnate, vopsite sau pe care s -au aplicat adeziv i sau alte produse cu coninut de solveni. Este important ca piesele s fie aezate ct mai repede n spaiul sau zona ce le este destinat, i ca transferul de la stan dul / cabina de vopsire sau banda transp ortoare la standul de uscare s se fac n aa fel nct s se previn expunerea lucrtorilor la concentraii rid icate de solveni. Dac este posibil acest transfer se va face automatizat. n cazu l n care acest lucru nu este realizabi l, se impune introducerea unei rampe de evaporare bine ventilate pentru standul de uscare pe care sunt ncrcate produsele. Este important ca aceast ramp s fie amplasat corespunztor fa de locul din care sunt transferate produsele, i ca fluxu l de aer s fie ad aptat n funcie de consumul de solveni i designul produselor. n ceea ce privete degresarea pieselor cu suprafa neregulat, n ca re pot rmne cu uurin resturi de solveni, este recomandabil ca dup degresare produsele s fie transferate ntr -o camer de ev aporare, pe o mas de evaporare sau ntr-un tunel de evaporare. Este important ca produsele s fie lsate timp suficient n spaiul de ventilare. Repararea i revizia echipamentelor tehnice n cazu l reparrii sau reviziei echipamentelor tehnice imp licate n procese tehnologice cu solveni, concentraia de solveni la care sunt expui lucrtorii poate fi destul de rid icat. Acest lucru se poate ntmpla i dac se impune accesul n cab ina de vopsire u nde vopsirea se face cu ajutorul roboilor. De aceea este deosebit de important s se foloseasc EIP pentru cile respiratorii fiabil. De regul este de preferat un aparat cu aer co mprimat cu presiune de siguran. DEPOZITAREA, CURAREA I GESTIONAREA DEEURILOR Este important s se limiteze cantitatea de solveni dintr-un loc de munc la strictul necesar pentru desfurarea activitii. Spaiile de depozitare a solvenilor trebuie s fie b ine ventilate. Se reco mand ca magaziile de stocare mai mari s fie prevzute cu dig de retenie cu capacitate suficient pentru a putea absorbi eventualele scurgeri sau vrsri accidentale. Anumii solveni pot suferi modificri n timpul depozitrii sau sub aciunea razelor soarelui. Cantitatea depozitat de astf el de solveni trebuie limitat pentru a evita perioade lungi de depozitare. Dietileterul reprezint un exemplu de solvent care poate forma peroxizi exp lozivi dac este pstrat n condiii necorespunztoare. De aceea i se adaug ageni speciali (inhib itori ai proce sului de oxidare), cu scopul de a contracara formarea de pero xizi. Este de o importan covritoare ca ordinea i curenia s se fac cu cea mai mare grij la punctele de lucru unde se utili zeaz solveni, pentru a mpied ica formarea de concentraii de solveni duntoare pentru sntate, inflamabile sau explo zive. De aceea este important ca substanele vrsate accidental de ex. la ridicarea unor obiecte ude de pe aparatul de degresare sau n urma ump lerii injectoarelor cu vopsea s fie imed iat strnse i ndeprtate. Cantitile mai mici de solveni s au vopsea pot fi nlturate cu ajutorul unor materiale absorbante din beton uor care se nltur pe msur ce suprafaa este curat. Materialele absorbante din be ton uor, crpele, deeurile de bumbac i alte materiale text ile folosite pentru a absorbi solvenii sunt plasate n recipiente din tabl et ichetate corespunztor, acoperite i conectate la un exhaustor. Observai c materialele text ile mb ibate n terepentin, produse cu c oninut de ulei de in, sau lacuri i vopsele pe baz de ulei se pot autoaprinde. De aceea este important ca astfel de deeuri s fie depozitate n aa fel nct s se previn declanarea unui incendiu i s fie distruse periodic, printr -o metod sigur, de ex. prin ardere. Este important ca angajatorul s elaboreze proceduri s peciale priv ind gestionarea resturilor i a reziduurilor de solveni. MASE PLASTICE TERM ORIGIDE Noiuni fundamentale, generaliti Ceea ce au n co mun masele p lastice termorigide este faptul c, n timpu l procesului de obinere, co mponentele i defin itiveaz structura n urma reaciei dintre dou sau mai multe co mponente care apoi se durific formnd un produs final cu structur de reea tridimensional (legturi ntre catene). Anumite mase plastice termorigide se pot obine dintr -un singur component prin nclzire sau iradiere. Spre deosebire de majoritatea termoplastelor, masele p lastice termorigide nu se pot topi i reface pentru a se soli difica apoi n noua form. n cazul n care masele p lastice termorigide sunt supuse unor temperaturi foarte rid icat e ele se rup fr a se topi mai nti. Masele plastice termorigide se caracterizeaz de regul printr -o mai mare rezisten la cldur i ocuri mecanice, o capacitate mai sczut de a absorbi umid itatea i o mai mic contracie la uscare dect majoritatea termoplastelor. MASELE PLASTICE TERM ORIGIDE CA MATERIAL COMPOZIT
38
Masele plastice termorigide au o mare importan printre altele ca parte component a materialelor co mpo zit. Ut ilizarea acest ora s-a dezvoltat foarte mult n ultimii an i datorit adaptrii lor la d iferite exigene tehnice. n fabricarea materialelor co mpozit foarte rezistente se folosesc printre altele rinile epo xidice i poliesterii nesaturai. Ca materiale de armare se folosesc fibrele din sticl (de cele mai mu lte ori), fibrele poliamid ice aro matice, fibrele de carbon (grafit) sau fibrele de bor. n afar de ntritori i catalizatori este nevoie i de ageni de umplutur, adaosuri ignifugante, pig meni de culoare, ageni de ngroare, inhibitori. Materialele de co mpo zit au devenit din ce n ce mai folosite pentru fabricarea de brci, subansamble de avioane, componente auto, articole sportive, rezervoare, cisterne, prefabricate, construcii de maini i locuine. n stomatologie diferite materiale co mpozit d in plasti c acrilic au nceput s nlocuiasc amalgamul la refacerea danturii.Riscurile pe care le implic masele plastice termorig ide i componentele din mase plastice termorigide pentru sntate. n general se poate afirma c masele plastice termorig ide finite, care sunt comple t durif icate, nu implic riscuri pentru sntate n cazul utilizrii normale. Multe dintre materiile prime care se folosesc la fabri carea acestora sunt ns foarte reactive i deseori active din punct de vedere biologic. Astfel anu mite rini (spre exemp lu rini le epo xid ice, fenolice sau acrilice) pot provoca puternice reacii alergice ale pielii. Printre ntritori exist de asemenea mul i co mpui care pot cauza alergii cutanate. n plus mu li d intre acetia pot provoca iritaii ale pielii, ale cilor respiratorii i ochilor; ei sunt de multe ori cauza reaciilor de h ipersensibilitate ale cilor respiratorii (de ex. izocianaii, aminele i anhidridele acetice organice). Pot aprea chiar i efecte cronice precum cancerul sau leziuni ale materialulu i genetic celular. Folosirea pero xizilor i a solvenilor organici implic i riscuri de incendiu i exp lozie. Riscurile de mai sus pot aprea i n utilizarea maselor plastice termorig ide inco mplet duri ficate. La nclzirea maselor plastice termo rig ide i a anumitor comp onente termorigide, precu m i a anumitor izocianai stabilizai, se formeaz produii de descompunere, care la ptrunderea prin aparatul respirator pot constitui riscuri grave pentru sntate. Rinile epo xidice Noiuni fundamentale Prezen Co mponentele din rini epoxidice apar printre altele n industria constructoare de maini i cea electronic sub form de adeziv i, lacuri i vopsele, precum i ca rini pentru turnat pentru izo laia pieselor electronice i fabricarea de instrumente de for mare etc. M aterialele de tip compo zit bazate pe rini epoxidice au devenit din ce n ce mai folosite n industria de aprare i cea aviatic. Produsele epoxidice sunt ns utilizate i n domeniul construciilor, de ex. la vopsele, chituri, lacuri pentru pardoseli, platelaj, adeziv i i mastic de etanare pentru beton, mas de turnare pentru refacerea betonului i a construciilor d in piatr, aezarea i m binarea plcilor ceramice etc. Caracteristici tehnice Caracteristicile amestecurilor epo xi gata pentru utilizare i a rinilo r epoxidice durificate depind de compoziia chimic i deci de capacitatea de reacie a elementelo r co mponente rini epoxidice, ntritori, d iluani reactivi i ali ad itivi. Caracteristicile tehnice ale rinilor epo xidice durificate, precum rezistena la substane chimice i ap, capacitatea de aderen, rezistena la mbtrnire, ductilitate, rezistena la ocuri, porozitatea, se pot modifica n limite larg i n funcie alegerea elementelor co mponente. Aplicare Modalitatea de aplicare n manipularea d iferitelor produse din rini epoxidice (lacuri i vopsele, adezivi, rin i de turnare) poate varia de la ap licarea exclusiv manual pn la folosirea unui robot complet automatizat. Manipularea manual poate consta n aplicarea cu pensula sau ruloul, ap licarea manual prin pulverizare cu diferite ech ipamente de pulverizare. Metodele automate necesit grade diferite de supraveghere i service. Agenii de ntrire i durificarea De regul n cazul uscrii la aer, adic atunci cnd durificarea se face fr aport de cldur, se folosesc ca ntritori aminele alifatice. A mestecarea rinilor epo xid ice cu ntritori reprezint un mo ment al operaiei de lucru (ncleiere, vopsire, turn are etc.). Toate reaciile cu grupri epo xid ice au loc cu generare de cldur. Aportul de cldur accelereaz viteza de reacie. Sistemele de emailare cu vopsea pulbere de tip epoxi sau amestecuri de poliesteri i rini epo xidice au devenit din ce n ce mai frecvente n industria constructoare de maini. Exist vopsele pulbere bazate pe rini epoxidice n aa numitele sisteme ntr -un component, ceea ce nseamn c rinile i agenii de ntrire sunt deja amestecate dar nu intr n reacie la temperatura no rmal a camerei. Pentru ca stratul de lac s se ntreasc i s devin funcionabil dup aplicarea vopselei prin pulverizare, vopseaua pulbere trebuie s se nmoaie, s se lichefieze i s se ntreasc. Acest lucru are loc n urma tratrii termice n cuptoare. RISCURI PENTRU SNTATE
39
Plasticul epo xid ic bine durificat, fabricat din componente bine amestecate, este un material comp let nepericulos. Riscurile de sntate sunt legate n primu l rnd de etapa de producie i de pulberile epo xid ice care pot aprea n prelucrarea maselor plastice. n clzirea pulberilo r de rin i epo xidice i munca la temperaturi ridicate cu materiale acoperite sau vopsite cu produse epoxid ice pot emana noxe duntore sntii. Anumite co mponente din mase plastice termorigide mai ales cele ce conin rini epoxid ice cu mo lecul mic, diluan i de reacie, poliamine alifatice, sau anhidride acetice organice, pot cauza iritaii ale pielii, sau eczeme de contact alergice. Riscul de afeciuni cutanate variaz n funcie de componentul manipulat (rini, diluani, ageni de ntrire). Simpto mele a lergice apar cu uurin pe pielea deja iritat i lezat, dar pot aprea i pe pielea intact. Alergia se poate declana dup o expunere mai scurt sau mai lung la aceste componente. O eczem de contact alergic se manifest prin mncrimi, roea, micropapule i eventual vezicule. n cazul unor reacii puternice pot aprea tumefacii i edeme. Cele mai afectate sunt minile i antebraele. Uneori eczema apare chi ar i pe fa. Contaminarea poate avea loc prin contact direct cu substana sau prin preluar ea pulberilor sau a vaporilor d in aer. De aceea apariia simpto melor poate constitui o dovad privind lipsa de igien la locul de munc sau lipsa igienei personale. Proprietile alergenice ale rinilor epo xidice cu mo lecul mare sunt n general sczute. n ciuda greutii medii molecu lare mari, pulberile epo xidice pot conine cteva procente de rini cu greutate molecular 340. Riscul unor eczeme de contact alergice n man ipularea pulberilor epo xidice este cel mai ridicat n cazul persoanelor sensibiliza te. Cu toate acestea s-a nregistrat un numr de alergii n rndul salariailor care se ocup cu manipularea pulberilor epoxid ice. Este de aceea important ca eticheta produsu lui s specifice clar chiar i existena unor concentraii sczute de substane alergenice, astfel nct ele s poat fi evitate de ctre persoanele deja sensibilizate. Riscul de alerg ii crete considerabil n cazu l n care pulberile epo xidice cu molecu l mare sunt manipula te sub form d izo lvat n solveni, ntruct rinile cu molecu l mic pot fi astfel eliberate, ajungnd mai uor n contact cu pielea. Diluanii reactiv i pot fi folosii la fabricarea amestecurilor epo xi mai fluide, cu m ar fi adezivii. Acestea conin grupri e po xidice libere i particip la reacia chimic pn la ob inerea plasticulu i final. Multe d intre ele sunt puternic alerg ice. Chiar i pulberile de plastic incomplet durificat sau de vopsea pulbere epoxi pot declana reacii alerg ice la cei care au f cut deja alergii. Pulberile de adit ivi ca de ex. p ig menii, agenii de u mplutur etc., precu m i praful rezultat din lefuirea plasticului d urificat pot cauza probleme aparatului respirator. Persoanele care au fost expuse la pulberi sau aerosoli epoxidici ce fuseser nclzii la temperaturi de peste 300C au sufer it leziuni ale pielii, n unele cazuri cu caracter permanent. Simpto mele au fost strngerea pielii, arsuri i mncrimi. Acestea au fost agravate de expunerea la frig i lu min, mai ales la lu mina soarelui i raze ultrav iolete. Se presupune c acest tip de eczem este cauzat de produii de descompunere de la materialul epo xid ic ncins. MASELE PLASTICE POLIURETANICE; Noiuni fundamentale La fabricarea poliuretanului se folosesc izocianai, rini (de obicei po lio li de polieteri i / sau poliesteri) i d iferi i adit ivi. Pentru reglarea v itezei de reacie se adaug acceleratori de reac ie, cu m ar fi aminele, co mpuii organici de staniu sau naftenatul de cobalt. Se adaug i ali aditiv i ca de ex. adaosuri ignifugante, ageni de ump lutur sau colorani. La fabrica rea plasticului spongios se adaug ageni de expandare, cu m ar fi pentanul, dio xidul de carbon sau apa. Poliuretanul este prezent printre altele sub form de p lastic spongios moale sau dur (plastic expandat, poliester, polieter), sau sub form de material cauciucat, n lacuri, adezivi, impregnare, miezi pentru formare. Fabricarea, in jectarea i turnarea spumei poliuretanice apare de exemplu n izolarea echipamentelor de rcire, a conductelor de nclzire, a cldirilor, vehiculelor i navelor. Izocianaii n fabricarea poliuretanului izocianaii constituie deseori cel mai mare risc pentru sntate. O parte dintre acetia se gses c sub form de lich ide mai mu lt sau mai puin vscoase la temperatura camerei, sau sub form de pulberi. Sunt solubili n cei mai mu li solveni organici. Izocianaii n form prepolimerizat sunt inclui n sisteme ntr -unul sau doi co mponeni pentru vopsele, adezivi, past de etanare i rini de turnare bazate pe poliuretan. Gruprile de izocianai pot fi de asemenea stabilizate, deci temporar inactivate, n sisteme de un component durificate la temperaturi nalte. La nclzire dispar gruprile b locante i astfel gruprile de izocianai devin libere i pot reaciona. Observai c uneori izocianaii intr n co mponena aditivilor pentru amestec cu alte produse, cum ar fi vopseaua alchidic, cu scopul de a mbunti proprietile vopselei, ca de ex. capacitatea de aderen. Monomerii de izocianai au reactivitate mare. Reaciile date sunt exoterme. Contactul cu apa, chiar i cu aeru l u med, conduce la formarea de d io xid de carbon i cantiti mari de energie caloric. Reacia cu formare de gaz i energie caloric poate fi un eori violent, ceea ce conduce la o pericu loas cretere a presiunii n recip ientele nchise. Reac ia dintre izoc ianai, ap i polioli este puternic exoterm. Exist riscul autoaprinderii p lasticului spongios tocmai fabricat. Izocianaii cei mai des ntlnii sunt:
40
toluendiizocianaii; difenil-metan-diizocianaii sau metilen -d ifenil-d iizocianaii; polimetilen-polifen il- izocianaii; hexamet ilendiizocianaii; naftild iizocianaii; izoforondiizocianaii; trimet il-hexamet ilen-d iizocianaii; fenilizocianaii (ca impuritate).
De regul izocianaii aro matici au proprieti de reac ie mai puternice dect cei alifat ici. Este de asemenea important s ne amintim c volatilitatea este funcie de temperatur, astfel nct creterea temperaturii conduce la creterea presiunii vaporilor i de ci la creterea vaporizrii. RISCURI PENTRU SNTATE Izocianaii Izocianaii imp lic riscuri pentru sntate mai ales la inhalarea sub form de vapori, pulberi sau aerosoli (cea). Inhalarea poate provoca iritaia mucoaselor, nsoite de simpto me ale cilor respiratorii asemntoare celor d in astm i bronit, precum i afect area funciei pulmonare. Riscul unor reac ii de hipersensibilitate este rid icat. Izocianaii pot cauza de asemenea iritaii ale ochilor, pielii i cilor respiratorii. Expunerea la concentraii ridicate de izocianai poate provoca stri febrile cu afectarea esutului pulm onar. n cazul contactului repetat cu pielea izocianai pot provoca eczeme, i n cazuri izo late sensibilizarea pielii. Datorit efectulu i puternic iritant al izocianailor i mai ales datorit riscului de afectare a funciei pulmonare i de sen sibilizare, v alorile limit impuse pentru izocianai sunt sczute. O persoan cu sensibilitate poate avea serioase probleme de sntate ch iar i la inhalarea unor concentraii sub valoarea maxim ad mis. De obicei concomitent cu hipersensibilitatea la izocianai se dezvolt i o hiperreactivitate a cilor respiratorii. Hiperreactivitatea presupune o sensibilitate a indiv idului ch iar i la mirosuri puternice, ca de ex. parfu murile, la substane n general iritan te precum fumu l de igar sau gazele de eapament, sau la ae rul rece. Aceasta poate deci influena i activitile individulu i din afara locului de munc. Hiperreactiv itatea poate aprea chiar i dup ntreruperea expunerii la izocianai. Expunerea la fu m de igar poate ntreine hiperreactivitatea dobndit. Cercettorii au demonstrat de curnd c expunerile izolate la concentraii rid icate de izocianai pot presupune riscuri serioase pentru sntate. De aceea este important s se inventarieze cu grij etapele de lucru care imp lic riscuri de expunere la concentra ii mari. Procesele n care poliu retanul este supus la temperaturi nalte, manipularea substanelor vrsate accidental sau a reziduuril or ca urmare a unor accidente profesionale sau ale unor perturbri n producie reprezint exemp le de situaii n care ex punerea personalului la izocianai trebuie prevenit prin utilizarea de echipament individual de protecia muncii. La nclzirea poliuretanilor, de ex. n cazul sudurii sau producerii unui incendiu, se formeaz gaze to xice precu m mono xidul de carbon, izocianaii liberi, fenoli, acidul cianhidric, gazele nitroase i al i co mpui azotai. Cantiti mici de acid clorh idric, acid fluorhidric i fosgen se pot forma n cazul fo losirii h idrocarburilor fluorurate i clorurate ca agent de expandare la fabric area spumei poliuretanice. A mestecul de gaze format este inflamabil i n cantiti mari poate conduce la producerea unei explo zii. Aminele O atenie deosebit li s -a acordat i aminelor volatile. n industria fabricrii de poliuretani, aminele sunt deseori adug ate n amestecul de reacie pentru a cataliza reacia de polimerizare. Expunerea la amine n concentraii ridicate poate provoca afeciuni ale ochilor, pielii i cilor respiratorii, de ex. astm. Expunerea necontrolat la amine poate deci imp lica riscuri c onsiderabile pentru sntate. Este de aceea important s se fac determinri de expunere i n ceea ce privete aminele. MASELE PLASTICE POLIESTERICE: Noiuni fundamentale Poliesterii nesaturai se folosesc ca materiale de construcii , de mu lte ori mpreun cu materiale de consolidare, fiind cunoscui sub denumirea de mase plastice poliesterice armate. Exemp le de produse fabricate din acest material sunt brcile, caroseriile, re zerv oarele, recipientele, conductele, iglele i alte materiale de construcii. Masele plastice poliesterice armate sunt fabricate din poliesteri nesaturai i o co mponent de rezisten. Poliesterul nesat urat se obine prin reacia d intre un acid carbo xilic organic nesaturat i un glicol. Produsul de reacie, un poliester nesatura t, se amestec cu sau se dizolv ntr-un mono mer reactiv, de obicei stiren. n urma reaciei cu mono meru l, poliesterul sufer un proces de durificare, transformndu-se ntr-un material solid nalt polimerizat, cu structur de reea. Excesul de mono mer se e limin sub form de vapori.
41
Rezistena i celelalte caracteristici mecanice ale produselor se mbuntesc prin armarea poliesterului. n acest scop se f olosesc diferite fibre, de obicei fibre de sticl sub form de mp letitur, folie sau aa -numitu l roving (semitort). Poliesterul armat cu fibre de sticl domin grupul de materiale plastice co mpozite din fibre. Exist de asemenea poliesteri armai cu fibre de carbon, oel , fib re poliamidice aro matice etc. Obiectele mari d in plastic poliesteric armat se to arn n forme prin injectare sau aezare manual. Pereii formei sunt cptuii cu un agent de demulare, cu m ar fi ceara, pentru a putea desprinde produsul din form dup solidificare. Pe suprafaa tratat cu ce ar se aplic apoi gelcoat. Deasupra stratului de gelcoat produsul stratificat este ntrit cu plastic poliesteric i fibre de sticl ntr -un numr de straturi care variaz n funcie de grosimea dorit. Poliesterul nesaturat i gelcoatul pot fi in jectate la suprafaa form ei sau aplicate cu ajutorul unei pensule sau al unui rulou. RISCURI PENTRU SNTATE Solvenii organici Stirenul este monomerul react iv cel mai des folosit la fabricarea maselor plastice poliesterice. Astfel stirenul are att rol de solvent pentru plasticul poliesteric nesaturat, c t i de ligant pentru stabilirea de legturi ionice / covalente. St irenul ptrunde n organism n primu l rnd prin inhalare. Din cantitatea inhalat se absoarbe cam 60 -70%, n funcie de concentraia din aerul inhalat i de efortul fizic depus n desfurarea activitii. Stirenul poate de asemenea ptrunde n organism prin piele sau pe calea digestiv. Datorit liposolubilitii crescute, stirenul se depoziteaz n esuturile grase. Expunerea la stiren n concentraii de peste 20 ppm poate provoca iritaii acute ale mucoaselor cilor respiratorii i ochilor. La aprox. aceleai concentraii poate fi afectat i sistemul nervos central. Datorit efectului puternic de iritare local, riscul ca c ineva s se expun n mod incontient la concentraii ce i pot pun e viaa n pericol este neglijabil. Expunerea ndelungat la concentraii rid icate de stiren poate provoca leziuni ale sistemului nervos central (encefalopatie t oxic). Au fost nregistrate de asemenea cazuri izo late de astm i alergii cutanate. Cantitatea de substan ptruns prin piele p oate fi considerabil la cei care lucreaz n interio rul rezervoarelor. Pulberile Agenii de umplutur, pig menii i materialul de armare pot cauza tulburri sau mbolnviri, mai ales dac n urma manipulri i rezu lt pulberi. n urma prelucrrii plasticului poliesteric (lefuire, tiere) rezult pulberi constnd n principal din plastic polies teric i ntr -o msur mai mic d in fibre de sticl sau carbon. Pulberile de fibr de sticl produc iritaii n urma unor contacte mecanice i pot avea efect iritant asupra pielii i cilor respiratorii. De aceea este important ca uneltele de mn de lefuit, s fie prevzute cu exhaustor. Nu au fost nregistrate modificri pulmonare cu caracter permanent provocate de expunerea la pul beri de plastic poliesteric armat. MASELE PLASTICE A CRILICE :No iuni fundamentale Mase plastice acrilice este un termen generic pentru o serie de compui chimici reprezentai de esterii acidulu i acrilic sa u de compuii derivailor acidulu i acrilic cu alcooli. Esterii acrilici constituie materia prim pentru fabricarea produselor acrilice, cum ar fi masele p lastice acrilice. Acestea din urm pot fi termop laste sau mase plastice termorigide. Sistemele / produsele termoreactive bazate pe acrila i pot intra n componena cernelurilor serig rafice i poligrafice, a lacurilor i vopselelor folosite n tratarea suprafeelor, a elementelo r care intr n structura pardoselilor, a materialelor dentare, a cimentului pentru fixarea protezelo r ortopedice fo losite n a rtrop lastie, a rinilor de turnare, a mulajelor galvanice fotopolimerizante din t ipografii, p recum i a adeziv ilo r. Un exemplu important sunt lacurile i cernelurile pentru tipar care se ntresc la radiaii ultrav iolete; acestea sunt format e dintr-un liant de baz i unul sau mai mul i prepolimeri acrilici. ntrirea n sine este declanat prin adaosul unui fotoiniiator care absoarbe energia razelo r ultrav iolete, ini ind astfel formarea de legturi ntre catenele prepolimerilor. Se pot folosi chiar i ntritori pentru ntrire fr energ ie ultrav iolet, precu m co mpuii epo xidici sau peroxizii. n acelai mod acioneaz o parte din acrilaii utilizai n tehnica dentar. Acetia se ntresc la expunerea la lu min alb astr (400 500 n m). Aceti acrila i se folosesc sub form nealiat ntre dintele polizat i plo mb. La rndul lor plo mbele constau deseori din acrilai armai (p lo mbe de compo zit ). Un alt exemp lu sunt adezivii de tip acrilic. Adezivii cianoacrilici care polimerizeaz n contact cu aerul n cteva secunde. Au putere mare de fixare pentru anumite materiale, cu m ar fi plasticul, cauciucul sau metalele. b) Adezivii anaerobi, care se ntresc n absena aerului la contactul cu ionii metalici. Iniial purtau numele de lichid de n chidere ntruct erau utilizai n special la fixarea cuplajelor filetate. Adezivii anaerobi sunt utilizai pe scar larg n industria automobilelor. a)
42
c)
Adezivi care se ntresc (polimerizeaz) la expunerea la raze ult raviolete. Se folosesc n special n industria electronic .
RISCURI PENTRU SANATATE Majoritatea componentelor acrilice au efecte iritante asupra ochilor, pielii i cilor respiratorii. Iritaiile pot aprea n urma expunerii la vapori, aerosoli sau pulberi ale unor astfel de produse. La cei care au predispozi ie se poate declana astmul. Chiar i p ulberile rezu ltate n urma prelucrrii maselor p lastice acrilice durificate pot provoca efecte asemntoare datorit resturilor de sub stan nedurificat din produsul final. Ceea ce constituie cel mai mare risc pentru sntate este coninutul de monomeri acrilici al produselor din mase plastice acrilice, dar i coninutul de oligo meri i prepolimeri poate conduce la creterea riscurilor. Co mponentele din mase plastice acrilice sunt de regul sensibilizante n cazul con tactului cu pielea, cu alte cuvinte pot produce eczeme de contact alergice. Metacrilaii sunt de regul mai puin sensibilizani dect acrilaii corespunztori. Un grup deosebit de expus este personalul care lucreaz n do meniul tehnicii dentare. Acetia folosesc cantiti mici de material pentru fiecare plomb, dar activitatea se repet de cteva ori pe zi. Co mponentele acrilice nedurificate folosite n tehnica dentar sunt deseori puternic alergenice, iar cerinele de precizie din acest domeniu de activit ate fac deseori imposibil utilizarea mnuilo r de protecie care exist astzi pe pia i care sunt necesare pentru asigurarea unei protecii totale. Pentru a mpiedica conta ctul dintre materialele acrilice i p iele, metodele de lucru i materialele fo lo site trebuie adaptate. Este de asemenea important s se evite inhalarea vaporilor i a pulberilor rezultate n urma polizrilor. ZGOM OTELE constituie deseori un important factor de suprasolicitare n mediul de munc. Pe lng faptul c zgo motele pot cauz a leziuni ale aparatului audit iv, ele sunt percepute deseori ca deranjante. n p lus zgo motele pot mp iedica sau ngreuna comunicarea, sau pot atenua alte sunete pe care dorim s le auzim. Expunerea la zgo mote puternice ntr-o perioad scurt de timp poate determina diminuarea temporar a sensibilitii acustice. De regul auzul revine dup o perioad de recuperare mai scurt sau mai lung. n cazul expunerii ndelungate la zgo mote puterni ce pot aprea leziuni la nivelu l cililor situai n urechea intern, ceea ce se soldeaz cu o diminuare definit iv a auzului. O astfel de leziune a aparatului auditiv are caracter permanent i nu poate fi vindecat. Cu ct zgomotul este mai puternic, cu att mai repede apa r leziunile auditive. Expunerea ndelungat la zgomote cu nivel de presiune acustic din clasa A, depind 85 dB, implic riscul unor leziuni auditive. Cu toate acestea, sensibilitatea indiv idual variaz puternic, ceea ce face ca persoanele sensibile s prezinte ris cul unor leziuni auditive chiar i n cazul expunerii ndelungate la zgomote cu un nivel acustic sub 85 dB (A). Chiar i o diminuare moderat a sensibilit ii audit ive poate fi deranjant, ntruct determin dificulti de co municare. Acest lucru este mai uor de obser vat n cazul discuiilor n grup, cnd individul poate fi deranjat de faptul c mai multe persoane vorbesc n acelai timp. De obicei hipoacuzicii nii devin contieni de afeciunea de care sufer ntr -un stadiu destul de avansat, ntruct se obinuiesc treptat cu diminuarea acuit ii audit ive. Acufenele (iu itul continuu n urech i) pot indica totui existena unor leziuni auditive. Un risc deosebit de leziuni auditive l constituie aa -numitele zgo mote sub form de impulsuri, de exemp lu zgo motele de impact. Expunerea la pocnitur i izolate, dar suficient de puternice, poate provoca apariia unei leziun i auditive definit ive. Pe lng faptul c pot provoca leziuni ale aparatului auditiv, zgo motele i pot mpiedica pe salaria i s se concentreze asup ra unei sarcini, constituind astfel un factor care ngreuneaz buna desfurare a activitii. De asemenea zgo motele pot fi percepute ca obositoare i deranjante. Un alt dezavantaj pe care l p rezint zgomotele este acela c ne mp iedic s percepem alte sunete. Astfel, posibilitile de a comunica ntr-un mediu zgo motos sunt reduse. Pentru a putea comunica cu voce tare ntr-un mediu cu zgomote de peste 70 dB (A) trebuie s stm la cel mu lt 1 m deprtare de interlocutor, cu condiia ca auzul acestuia s fie perfect. La z gomote cuprinse ntre 95 i 100 dB (A), trebuie s ipm pentru a ne face au zii. n aceste cazuri scad sensibil i posibilitile de a percepe semnale acustice de avertizare, de ex. cele emise de un vehicul care se ndreapt spre noi. Zgomotele pot deci constitui i un risc indirect de accidentare. n afara sunetelor audibile sub form de zgomote pot aprea i infrasunete. Prin in frasunete se neleg sunete cu frecvene de pn la 22 Hz. Infrasunetele sunt percepute doar ntr-o msur limitat de organele auditive ale o mului. Dac infrasunetele au un nivel nalt, ele determin o anumit reacie. A fost identificat un aa -numit prag de percepie care face trecerea spre aria de audibilitate. n prezent legtura dintre nivelele de infrasunete determinate i influena acestora asupra indivizilor, manifestat prin somnolen, reacii de agitaie, irascibilitate etc., a fost clarificat. Infrasunetele situate sub pragul de percepie nu par s aib vreun efec t asupra indivizilo r. De aceea este de dorit ca nivelu l infrasunetelor pro duse n med iul de munc s nu depeasc pragul de percepie. Infrasunetele sunt generate n procese tehnologice sau instalaii care presupun punerea micare a unor mase de aer sau obiect e cu suprafee mari. Exemple de astfel de surse de infrasunete sunt motoarele diesel, comp resoarele cu piston, sistemele de ventilaie i vehiculele. n mod normal nu se pot utiliza antifoane pentru a limita efectele intrasunetelor, ntruct acestea nu pot fi amo rtizat e dect n mic msur.
43
Chiar i ultrasunetele sunt prezente uneori n cmpul muncii. Prin ult rasunete se neleg sunete cu frecvene de peste 18 000 Hz. Nu este exclus posibilitatea apariiei unor leziuni auditive n cazu l expunerii ndelungate la ultrasunete cu un nivel nalt de presiune acustic. Echipament ele care produc ultrasunete pot genera subtonuri n aria de frecven audibil. Aceste subtonuri pot fi percepute ca foarte iritante. n p lus, dup o perioad de expunere suficient de lung, ele pot provoca leziuni auditive, dac n ivelul acustic est e suficient de nalt. Utilizarea ultrasunetelor n sectorul industrial i cel med ical, precu m i n activ iti de supraveghere i control, a crescut considerabil n ultimii ani. n industrie ultrasunetele se folosesc n special la prelucrarea materialelor plastic e (sudarea plasticului), curare i diferite forme de supraveghere, avnd de obicei frecvene mai sczute din intervalul de frecven al ultrasunetel or (ntre 20 000 i 40 000 Hz). Pentru metodele nedistructive de ncercare a materialelor se folosesc n mod normal ultrasunete cu frecvene mai nalte. Ultrasunetele transmise prin aer cu frecvene de pese 200 kHz nu ar trebui s constituie o problem n med iul de munc , printre altele datorit amort izrii lo r n aer. De obicei emiterea de ultrasunete poate fi limitat relativ uor, prin ecranare sau capsulare. Chiar i antifoanele relativ simp le ofer o bun amortizare a ultrasunetelor. Trebuie luate ns n considerare riscurile care apar n cazul contactului direct cu echipamentele generatoare de ultrasunete. VIBRAIILE : Lucru l cu diferite maini i unelte de mn vibratorii , cu m ar fi ciocanul dalt, ciocanul perforator, polizoru l, sau perforatorul de roci tari, poate produce tulburri ale circu laiei i sensibilitii cutanate la nivelul minilor. Dac influena vibraiilor este de scurt durat i intensitate medie, tulburrile care apar au caracter temporar. Dac n schi mb influena vibraiilor este de lung durat i intensitate mare, pot aprea diferite afec iuni cu caracter permanent. Riscuril e sunt deosebit de ridicate n cazul contactului direct cu co mponentele care vibreaz puternic, cu m ar fi dalta la uneltele de mn. Simpto mul cel mai cunoscut caracteristic afeciunilor cauzate de vibraii poart numele de degete albe i este rezultatul t u lburrilor circula iei periferice la nivelu l esuturilor cutanate i subcutanate. Se manifest prin paloare i scderea sensibilitii d egetelor. n cazul celor afectai de vibra ii simptomu l se poate manifesta i n urma scderii temperaturii, chiar dac persoana nu se afl sub influena direct a vibraiilor, de ex. n t impul liber, atunci cnd merge la scldat sau la pescuit, sau cu alte ocazii cnd min ile sunt expuse la temperaturi sczute. Dac expunerea la v ibraii nceteaz, aceast afeciune regres eaz cu timpu l. n cazul n care este minor, sunt anse ca ea s regreseze mai repede. Consumul de tutun crete riscul apari iei tulburrilor circulatorii i impl icit riscul apariiei sindro mulu i degetelor albe. n asociere cu ali factori de suprasolicitare a organis mulu i, v ibraiile pot cauza afeciuni neuro logice, art iculare sau ale structurii colagenului. Tulburrile neurologice se manifest prin amorire i alte tulburri ale sensibilitii degetelor, i pot fi de mai mare intensitate n mo mentele n care persoana respectiv nu se afl sub influena direct a vibra iilor, de ex. n timpu l nopii. 6.2.1 CE ES TE UN AGENT CHIMIC PERICULOS Agentul chimic pericu los este orice substan sau preparat care, datorit proprietilor fizico -ch imice, chimice s au toxicolo gice, i modului de fo losire sau prezenei acestora la locul de munc, prezint risc pentru securitatea i sntatea lucrtorilor. La locul de munc angajaii pot fi expui la aciunea agenilor chimici periculoi, fie accidental (explo zii, ince ndii, deteriorri de conducte sau rezervoare etc.), fie n mod curent n timpul utilizrii, man ipulrii sau transportului. Agenii chimici pericul oi pot provoca unul sau mai mu lte din urmtoarele efecte: intoxicaii arsuri incendii iritaii leziuni explo zii Unele mbolnviri, datorate expunerii la ageni chimici periculoi n mediul de munc, au loc rapid (intoxicaii acute), alte le apar dup un timp lung de expunere (boli profesionale cronice). Exemp le n acest sens : Expunerea pe o durat mic la vapo ri de benzen p roduce dureri de cap, vjieli n urechi, iar expunerea timp ndelungat poate provoca cancer; Expunerea, o perioad lung la pulberi ce conin crom hexavalent poate cauza leziuni ale mucoaselor cilor respiratorii sau chiar cancer. Agenii chimici pericu loi pot fi ntln ii ca: materii prime; produse intermed iare;
44
produse finite; reziduuri. Agenii chimici pericu loi pot fi sub form: solid (pulberi, granule, fu lgi, solzi etc.); lich id (solveni organici, acizi, baze etc.); gaze sau v apori (clor, mono xid de carbon, vapori de solveni). Poate fi afectat personalul care lucreaz: n seciile de producie; la ambalare; n depozite; la ntreinere; la curenie; subcontractani; Efectul asupra personalului depinde de: agentul chimic periculos prezent; nivelul de expunere (concentraia agentului chimic n mediu l de munc); timpul de expunere al lucrtorulu i. Un agent chimic pericu los poate provoca riscuri de mbo lnvire pro fesional sau accidente de munc prin : proprieti to xicologice, spre exemp lu, substanele foarte toxice, to xice, nocive, corozive, iritante, care provoac alerg ii, substanele, substanele care provoac cancer, sterilitate sau malforma ii congenitale. n aceast categorie intr i substanele care pot provoca eczeme n urma unui contact prelungit cu pielea. Concentraiile mari de pulberi pot avea efecte nocive la n ivelul cilor respiratorii , chiar i n cazurile n care co mpoziia lor ch imic nu este clasificat drept periculoas; temperatur rid icat i/sau sczut, s pre exemp lu, apa fierbinte i aburul fierbinte sau stropii de metal fierbinte care se pot forma radioactivitate, spre exemp lu, deeurile radioactive, care necesit condiii speciale de securitate n munc. inflamabilitate, explo zivitate, instabilitate, react ivitate etc. nlocuirea o xigenului d in aer, spre exemp lu, azotul care n princip iu nu este periculos, atunci cnd concentraia sa depe te proporia natural din aer, scade proporia de o xigen i aeru l respirat devine sufocant. Compo zi ia aeru lui poat e fi de asemenea modificat n urma unor procese chimice sau biologice care consum o xigen. Exemple de ageni chimici ce pot deveni periculoi prin creterea riscului de incendiu, exp lozie sau alt reac ie chimic per iculoas: vaporii mu ltor solveni organici se aprind uor i pot cauza explo zii; hidrogenul acumu lat n t impul ncrcrii acu mu latorilor cu plu mb, poate da natere unei atmosfere potenial explo ziv; anumite metale, de exemplu, zincul intrat n reacie cu acizii n cazul unei acoperiri galvan ice conduce la formarea de h idrogen favoriznd apariia unei at mosfere potenial exp lozive; amestecul de pulberi de lemn i aer d in instalaia de ventilaie, poate fi aprins de o scnteie produs de o piatr sau un u rub care a ptruns n instalaia de ventilaie; vaporii de tricloretilena, n cazu l sudurii, sau a altor lucrri la cald, pot forma fosgen, un gaz foarte to xic; la sudarea materialelor ino xidabile se formeaz fu m de sudur care conine printre altele cro m i n ichel to xic. Ageni chimici periculoi pot fi i: Substanele care se afla pe suprafaa unui material. Un exemplu n acest sens sunt substanele de combatere a duntorilor cu care sunt tratai puieii dintr -o pepinier, care pot provoca leziuni celor care se ocup de manipularea acestora . Substanele care se afl n interio rul unui material, expunndu -i la riscuri pe cei responsabili cu manipularea sau prelucrarea lor. De exemplu, substana cu care este impregnat lemnu l n procesul de prelucrare. Substanele chimice care n mod normal nu sunt periculoase dar, care n urma unor transformri suferite n timpul procesului de producie pot deveni periculoase. Exemp le n acest sens : pulberea rezultat n urma prelucrrii blocurilor de piatr cu concentraie mare de cuar sau emanarea de gaze periculoase ca urmare a nclzirii unui material plastic. 6.2 .2 INFORMA II DESPRE AGEN II CHIMICI PERICULO I PREZ EN I LA LOCUL DE MUNC
Pentru a obine informa ii utile despre agenii chimici pericu loi prezeni n unitate, este important ca angajatorul s parcurg etapele prezentate n continuare.
45
Identificarea locurilor de munc n care se fo losesc sau din care pot rezulta ageni chimici pericu loi. n acest sens angajatorul: Verific unde sunt folosii i depozitai agenii chimici periculo i. Este recomandat s se identifice locurile de munc, grupurile de angaja i expui i modul de contaminare. Estimeaz ce substane periculoase pot rezulta n timpul unei faze tehnologice ca produse intermediare, finite, reziduuri, deeuri, emisii sau s cpri accidentale. Exemplu : Loc de munc Sudur Operaii de degresare
Substana periculoas - fu m de sudur - solveni organici
Mod de contaminare - inhalare - contact cu pielea i/ sau inhalare
Estimeaz agenii chimici folosii sau rezultai n activitile co mplementare. De exemplu, n timpul ntreinerii sau reparaiilor curente sau capitale, n t impul operaiilor de curenie sau cercetare. Estimeaz i agenii chimici care pot s apar atunci cnd se rep ar o cldire. De exemp lu: izolaii de azbest, emisia de fu m de la sudur. Strngerea informaiilo r asupra riscurilor ch imice i a mijloacelor de prevenire. Pentru a obine aceste informa ii angajatorul poate consulta: eticheta; fia tehnic de securitate a agentului chimic; med icul de medicina muncii; ali specialiti n domen iu. Et icheta Et icheta de pe ambalaje ofer info rmaii scrise despre pericole i avert ismente, iar fondul portocaliu al semnelor grafice arat c substana este periculoas. Acest tip de etichet se aplic pe produsele utilizate, depozitate sau vndute.
Exemplu de etichet:
Xn
TOLUEN
NOCIV PRIN INHALARE A se evita contactul cu ochii. A nu se arunca la canalizare.

A se pstra departe de sursele de aprindere - Fu matul oprit. A se lua msuri de protecie mpotriva descrcrilor de electricitate static. Conine: toluen 203 -625-9 marcaj CE Nu mele, adresa i numrul de telefon ale productorului, impo rtatorului sau furnizorulu i Eticheta pentru trans port a fost conceput conform reglementrii privind transportul materialelor periculoase.
46
Trei exemple de etichete de transport:
Et icheta se aplic pe containere, rezervoare mobile i alte mijloace utilizate pentru transportul agenilor chimici i ofer informa ii despre riscurile legate de produsele transportate prin pictograme aplicate n partea superioar a unui ro mb. PRINCIPALEL E TIPURI DE PERICOLE I S IMBOLURIL E LOR Simbo l grafic de avertizare T+ Descrierea riscurilor Foarte toxice - substanele i preparatele care prin inhalare, ingestie sau penetrare cutanat n cantiti foarte mici pot cauza moartea sau afeciuni cronice ori acute ale sntii; Exemple: acid cianhidric, anhidrid arsenioas, paration Toxice - substanele i preparatele care prin inhalare, ingestie sau penetrare cutanat n cantiti reduse pot cauza moartea sau afeciuni cronice ori acute ale sntii; Exemple: metanol, benzen, fenol Noci ve - substanele i preparatele ca re prin inhalare, ingestie sau penetrare cutanat pot cauza moartea sau afeciuni cronice ori acute ale sntii; Exemple: etilenglicol, xilen Aceste substane pot provoca, n funcie de cantitate, efecte ireversib ile dup o singur expunere, efecte grave asupra sntii dup expunere repetat sau prelungit, ct i efec te mutagene cancerigene sau teratogene prin inhalare, nghiire sau ptrundere prin piele. Unul din cele trei simbo luri se poate utiliza i pentru substanele i preparatele sensibilizate, cancerigene, mutagenice sau toxice pentru reproducere.
Foarte toxic T
Toxic Xn
Nociv C
Coro ziv Xi
Corozi ve - substanele i preparatele care n contact cu esuturile v ii exercit o aciune distructiv asupra acestora din urm; Exemple: acid clorhidric cu concentraie mai mare de 25 %, hidroxid de sodiu (soda caustica) cu concentraie peste 2 %. Iritante - substanele i preparatele necorozive care prin contact imediat, prelungit sau repetat cu pielea ori cu mucoasele pot cauza o reacie inflamatorie; Pot provoca o reacie inflamatorie a tegumentelor, mucoaselor, cilor respiratorii, alerg ii (substane senzibilizante), eczeme Exemple: amoniac ntre 5 i 10 %, acid clorhidric ntre 10 i 25 %, acrilai Extrem de inflamabile : substanele i preparatele chimice lichide cu un punct de aprindere foarte sczut i cu un punct de fierbere sczut, precu m i substanele i preparatele gazoase care sunt inflamabile n contac t cu aerul la temperatura i la presiunea mediului amb iant; Se pot aprinde sub aciunea unei surse de energie (flacr, scnteie etc) chiar la temperaturi sub 0o C Exemple: hidrogen, acetilena, eter etilic.
Iritant F+
Extrem inflamab il
47
Foarte inflamab il
Exp lo ziv O
Foarte inflamabile: substan ele i preparatele care pot s se nclzeasc i apoi s se aprind n contact cu aerul la temperatura ambiant, fr aport de energie; sau substanele i preparatele solide care se pot aprinde cu uurin dup un scurt contact cu o surs de aprindere i care continu s ard sau s se consume i dup ndeprtarea sursei; sau substanele i preparatele lichide cu un punct de aprindere foarte sczut; sau substanele i preparatele care n contact cu apa sau cu aerul umed eman gaze foarte inflamabile n c antiti periculoase; Exemple: acetona, alcool etilic. Explozi ve: substanele i preparatele solide, lich ide, pstoase sau gelatinoase, care pot s reacioneze exoterm n absena oxigenului din atmosfer, producnd imediat emisii de gaze, i care, n condiii de prob determinate, detoneaz, produc o deflagraie rap id sau sub efectul cldurii exp lodeaz cnd sunt parial nchise; Pot exp loda fie n prezena unei flcri, fie prin lov ire sau frecare. Exemple: nitroglicerin. Oxi dante: substanele i preparatele care n contact cu alte substane, n special cu cele inflamabile, prezint o reacie puternic exoterm; Pot elibera o xigen, putnd provoca sau ntreine arderea substanelor corozive. Exemple: clorai, acid azotic peste 70 %, peroxizi. Periculoase pentru mediul nconjurtor - substanele i preparatele care, introduse n med iul nconjurtor, ar putea prezenta sau prezint un risc imediat ori ntrziat pentru unul sau mai mu lte c omponente ale mediu lui nconjurtor; ntrnd n mediu, poate prezenta un pericol imediat sau n timp pentru mediul acvatic, sol, atmosfer sau natur n general. Exemple: lindan
Oxidant <<N
Pericu los pentru mediul nconjurtor
b) Fi tehnic de securitate
Angajatorul trebuie s verifice dac a Fia tehnic de securitate trebuie s ofere informaii comp lete privind riscurile i mijloacele de protecie i trebuie s cuprind cele 16 rubrici prezentate mai jos. SR ISO 11014-1
Productorii L 451/ 01 au obligaia s ntocmea Fisa tehnic de securitate 1. Numele produsului i al firmei 2. Co mpoziia/clasificarea substanelor 3. Proprietile periculoase 4. Primul ajutor 5. Msuri n caz de incendiu 6. Msuri n caz de vrsare / scurgere accidental 7. Manipularea i depozitarea 8. Limitarea expune rii / msuri indiv iduale de protecie 9. Proprietile fizice i ch imice 10. Stabilitate chimic i reactivitate 11. Informaii to xicolog ice 12. Informaii ecoto xicologice 13. Manipularea reziduurilor / deeurilor 14. Informaii p riv ind transportul 15. Prevederile legale n do meniu 16. Alte informa ii
48
c) Medicul de medicina muncii med icul de medicin a muncii Angajatorul poate solicita med icului de medicina muncii informaii referitoare la riscurile pe care le imp lic un anumit agent chimic periculos, mijlocele de prevenire i organizarea supravegherii strii de sntate a angajailor expui (v. Anexa 5.4). d) Ali s pecialiti n domeniu L 451/ 01 HG 172/97 Angajatorul poate solicita de la Agenia Naional pentru Substane i Preparate Chimice Pericu loase o list cu substanele i preparatele chimice periculoase existente pe pia sau poate consulta Registrul Na ional al Substanelor Potenial To xice. Institutul Naional de Cercetare - Dezvoltare pentru Protecia Muncii, Bucureti a elaborat i pune la dispoziia angajatorilo r fie tehnice de securitate pentru peste 450 de substane i preparate chimice.
O rganizarea transmiterii informaiilor, privind agenii chimici, ctre angajai.

` Un agent chimic periculos nu poate fi folosit nainte de a fi puse la d ispozi ia angajailor informa ii scrise privind riscurile produsului i protecia necesar. n acest sens angajatorul : ntocmete i afieaz lista proprie cu agenii chimici pericu loi. Se recomand ca lista s fie actualizat, specificndu -se data ultimei modificri; ntocmete i afieaz instruciuni de lucru i de protecie a muncii specifice locului de munc, cu precizarea riscurilor i mijloacelor de protecie; Verific etichetarea corespunztoare a produselor chimice prezente la locul de munc; Co ntroleaz dac la locul de munc, unde se produc sau utilizeaz ageni ch imici pericu loi, exist: lista substanelor chimice periculoase; informa ii scrise priv ind riscurile, msurile i mijloacele de protecie adresate angajailor VALORI LIMIT DE EXPUNER E PROFES IONAL PENTRU AGEN II CHIMICI Agenii chimici pericu loi prezeni n mediu l de munc pot constitui factori de risc, adic pot provoca accidente de munc i/sau mbolnviri profesional. Acetia sunt denumi i no xe p rofesionale. Concentraiile maxi me admise pentru agenii chimici pericu loi i pulberi n atmosfera locurilor de munc, care trebuie respectate n mod obligatoriu , sunt precizate n No rmele generale de protecia muncii. Concentraia de substane din atmosfera locului de munc trebuie redus ct mai mu lt posibil, ch iar atunci cnd concentraia este sub valoarea limit ad mis. Valoarea limit de expunere profesional - dac nu se specific altfel, reprezint med ia ponderat cu timpul, pe o perioad determinat (durata unui schimb de munc sau termen scurt -15 min.), a concentraiei agentului chimic n aer, la n ivelu l respirator al angajatulu i. Valoarea limit bi ologic a unui agent chi mic - reprezint concentraia limit a agentului n med iul b iologic corespunztor, a metabolitului lu i sau a indicatorulu i de efect.
medicul de medicin a muncii, prescripii etc
49
Valoarea limit admisi bil pentru pul beri - concentraia de pulberi la nivel respirator al angajatului, corespunztoare unui schimb (o determinare pe toat durata schimbulu i de lucru sau med ia ponderat cu timpul a mai multor determinri corespunztoare fazelor tehnologice). n Anexele Normelor generale de protecia muncii (abrogate n 2006) sunt prezentate: valori limit de expunere profesionala pentru ageni chimici; valori limit ad misibile pentru pulberi; interdicii pentru producerea sau utilizarea n procesul de munc a unor ageni chimici. Valorile limit de expunere profesional sunt utilizate n evaluarea calitii aeru lui la locul de munc i pot constitui un punct de plecare n alegerea produsului, a metodei de lucru sau n dimensionarea dispozitivelor de ventilaie. Metodele de msurare i evaluare a concentraiei agenilor chimici d in aer la locul de munc sunt metode recunoscute de c tre Ministerul Sntii i Familiei. 6.2.3 ALEGEREA PRODUS ELOR I A METODEI DE LUCRU n alegerea produselor chimice periculoase trebuie s se in seama de toate riscurile de mbolnvire sau accidentare ce pot aprea n utilizarea acestora, cu alte cuvinte nu se va ine cont doar de riscurile chimice. Alegerea produselor presupune n principiu evaluarea riscurilo r pe care le imp lic diferitele alternative. Adeseori, posibilitatea de a alege dintre dou substane chimice este simplificat prin ide ntificarea proprietilor care le difereniaz i evaluarea fcut pe baza acestor proprieti. Angajatorul trebuie s evite folosirea unui agent chimic periculos prin nlocuirea lui cu un agent chimic sau un proces tehnologic care nu este periculos sau este mai puin periculos dect precedentul, pentru sntatea i securitatea angajailor. nlocuirea unui produs poate implica schimbarea modului de lucru. De aceea este important evaluarea riscurilor prezentate de combinaia produs chi mic-metoda de l ucru i luarea n considerare i a riscurilor cauzate de muncile monotone sau repetitive. n orice situaie ang ajatorul este obligat s evalueze riscurile profesionale. Exemplu de situaie cnd este important o evaluare produs chimic - metod de lucru:
r iscurile de accidentare pot fi mai mari dac o suprafa metalic este curat mecanic (sablat), cu un agent chimic nepericulos (nisip), dect n cazul n care este lustruit cu ajutorul unui agent chimic periculos, pentru ca n urma sablrii nisipul se transform n pulbere de siliciu care poate provoca silicoze;
ntr-un loc de munc temporar sau ntr -un spaiu nchis se vor folosi pe ct posibil produse solubile n ap sau produse cu coninut sczut de solveni organici.
n alegerea produsului trebuie luate n considerare i alte riscuri dect acelea legate de mediul de munc, un exemp lu n acest sens fiind riscurile privind mediu l nconjurtor. Acu mularea de reziduuri i deversrile pot polua mediul nconjurtor. Se reco mand ca fiecare angajator s -i stabileasc procedurile pri vind modul n care va decurge achizii onarea agenilor chimici , d in care s reias, printre altele, pe ce documente se va baza decizia privind achiziia. Se reco mand efectuarea unei evaluri preliminare a riscurilor ce p ot aprea n utilizare, nainte de adoptarea unei hotrri definit ive priv ind achizi ia de substane 3 .1 Ergonomi a pri vind acti vitile solicitante pentru sistemul musculo-scheletal Trei tipuri de activiti solicitante pentru sistemul musculo -scheletal Prezentare general Aproximat iv unul din trei angajai (n urma unui studiu efectuat de Autoritatea Mediului de Munc din Suedia), consider c p resteaz o munc solicitant, imp licnd poziii de munc v icioase i micri monotone. Prile corpulu i cele mai expuse sunt zona cervical, umerii, b raele i zona lo mbar. Afec iunile sistemului musculo -scheletal conduc de cele mai mu lte ori la concedii medicale prelungite i sunt cea mai frecvent cauz a pensionrilo r nainte de termen.
50
Munca grea, foarte solicitant din punct de vedere fizic, care altdat cauza multe afeciuni sistemu lui musculo -scheletal, a disprut din multe ramuri de activitate, datorit raionalizrii. Sarcinile de lucru foarte solicitante din punct de vedere fizic s -au pstrat n mare msur n domeniu l asistenei sociale i cel med ico -sanitar, dominate de prezena femeilor. Muncile fizice grele sau poziiile i micrile vicioase se regsesc n continuare n domeniul construciilor, activitile de distribuie i depozitare a mrfuril or, activitile de ntreinere a cureniei i n anu mite activiti de reparaie i ntre inere. n locul acestor munci grele d in punct de vedere fizic, au aprut activiti care implic un grad sporit de specializare i u niformizare, desfurate de multe o ri ntr-un rit m prea alert, contra-cronometru. Aceast specializare a muncii se ntlnete n multe pro fesii i implic deseori repetarea aceleiai micri n t impul p rocesului de munc. Poate fi vorba de un lucrtor care monteaz un sis tem de stropire, de un utilizator de computer care fo losete tastatura pe tot parcursul zilei sau de un muncitor care lucreaz cu acelai utilaj. Muncile monotone i repetitive sunt specifice industriei prelucrtoare, activitilor de b irou sau celor comerciale. De cele mai mu lte ori, cele care presteaz astfel de munci sunt femei. Ne-am gndit s tratm subiectul riscurile provocate de suprasolicitrile sistemului musculo -scheletal n cmpul muncii pornind de la cele trei t ipuri de activiti considerate dominante. Tipurile de suprasolicitri ale sistemulu i musculo -scheletal se regsesc rareori separat n cmpul muncii, de cele mai mu lte ori fiind vorba de o combinaie a acestora. n continuare se face o descriere succint a fiecru i tip de suprasolicitare. n ncheiere, la capitolul Alte cauze se vorbete pe scurt despre lucrul cu mon itoarele i despre stres. Poziii i micri de lucru vicioase Aceste poziii i micri sunt specifice activ itilor n care corpul st ntr -o poziie ncovoiat i contorsionat n mod repetat i pe o perioad ndelungat sau n cazul cnd se lucreaz mu lt vreme cu min ile deasupra nivelulu i u merilor sau sub nivelul genunch iului. Acelai lucru este valabil pentru activitile care duc la o accentuare a poziiilor vicioase. Uneori, e necesa r s munceti stnd n genunchi, pe vine sau ncovoiat, dar astfel crete riscul de suprasolicitare a anumitor pri ale corpului. Msuri generale Poziiile i micrile de lucru vicioase se regsesc deseori n contextul muncilor cu anumite utilaje sau n spaiile de depozitare, n spaiile nguste, sau n situaiile n care munca este desfurat la o nl ime inco mod sau inadecvat. Msurile care pot f i luate sunt o proiectare mai eficient a locurilor de munc, a utilajelor, a spaiilor de depozitat i a cldirilor. Acest lucru poate fi realizat doar dac se iau n considerare principiile ergonomice ale activ itilo r solicitante pentru sistemul musculo -scheletal chiar din faza de proiectare a noilor locuri de munc / procese de munc, a utilajelor i a depozitelor, precu m i la amenajarea locurilor de munc. Riscul apariiei unor afeciuni ale sistemulu i musculo -scheletal datorate pozi iilor i micrilor de lucru vicioase este condiionat de frecvena acestora. De aceea este important s se verifice mo dul n care munca este organizat i planificat pentru a preveni problemele legate de poziiile i micrile de lucru vicioase. Rotaia, diversificarea i ext inderea sarcinilor de lucru, pr ecum i libertatea angajailor de a lua decizii pot contribui la varierea pozi iilor i micrilor de lucru. Un alt aspect important este buna amenajare a locului de munc din punct de vedere ergonomic. Aceasta presupune printre altel e posibilitatea de a desfura cea mai mare parte a activitii ntr -o pozi ie corect, cu spatele drept, umerii czui i braele pe lng corp. nlimea planului de lucru trebuie s fie apro ximativ la n ivelu l coatelor angajatului, indiferent dac este vorba de activiti efectuate n picioare sau stnd jos. Cea mai bun modalitate pentru a putea adapta nlimea planului de lucru din punct de vedere ergonomic este achizi ionarea unui echipament de lucru (ex. b irou, scaune) reglabil, astfel nct toi angajaii s aib posi bilitatea de ai corela nlimea de lucru cu propria nlime. Cel mai indicat este ca angajatul s alterneze poziia stnd jos cu cea vertical i / sau micarea. Acest lucru este posibil, dac munca se planific astfel nct unele sarcini de lucru s poat fi efectuate stnd j os, iar altele n picioare. Daca o persoan nu poate prsi locul de munc mai mult timp datorit specificulu i activitii, se pot varia poziiile de lucru n funcie de necesiti, n condiiile n care echipamentul de lucru este suficient de adaptabil din punct de vedere e rgonomic; de ex. nl imea b iroului poate fi reglat cu uurin, angajatul putnd alege ntre a sta jos sau n picioare. O condiie important pentru a evita afeciunile sistemului musculo -scheletal este informarea angaja ilor cu privire la modul adecvat de a desfura munca. Mani pul area manual dificil Ridicarea de sarcin i cu greutate mare face parte din activitile de operare manual d ificil, act ivitile de ridicare i de mutare fiind rezu ltatul unui efort fizic considerabil. Pe lng greutatea sarcinii i distana dintre corp i aceasta, exist un numr mare de ali factori semnificativ i, dintre care amintim persoana care ridic, poziia de lucru la rid icare, dificu ltatea n manipulare, amp lasarea sarcinii, .a. Muncile de mp ingere i t raciune pot fi incluse la act ivitile de man ipulare manual dificil. Msuri generale Un prim pas const n a cerceta dac se poate renuna complet la manipularea riscant prin furnizarea direct a produsului la locul de utilizare sau adoptarea de soluii tehnice (conveiere, transportoare). Schimbarea total de metod este deseori o modalitate eficient de
51
a mbunti condiiile de munc. Dac manipularea nu poate fi evitat, este important s se pun la dispoziia angajatului e chipament tehnic de ridicare. Echipamentul trebuie s fie adecvat att pentru persoana n cauz ct i pentru obiectul care va fi manipulat, n caz contrar existnd riscul de a nu fi utilizat, lucru posibil dac dureaz foarte mult pn se aduce acest echipament sau dac m unca este prestat contra cronometru. Poate fi necesar de asemenea o modificare a plan ificrii muncii. Dac aceeai persoan efectueaz man ipularea manual pe tot parcursul zilei, se impune o ext indere a sarcinilor de lucru. Dac o sarcin de lucru este prea grea pentru o persoan, dar ea poate fi ndeplinit de mai multe persoane ntr-un mod acceptabil, activitatea trebuie organizat astfel nct s existe o conjugare eficient a eforturilor. Rareori se ntmpl ca greutatea s fie distribuit n mod egal fiecrei persoane cnd o sarcin este ridicat de mai mu lte persoane n acelai timp. Diviziunea greutii poate fi foarte inegal, 30% pentru o persoan i 70% pentru cealalt. Orice manipulare manual trebuie alternat cu pauze sau alte munci mai puin solicitante pentru ca muchii i ncheietur ile s-i poat recpta fora. O condiie important pentru a evita afeciunile musculo -scheletale este ca angajaii s fie informai despre modul de a desfura munca ntr-un mod corect. Muncile monotone, repetiti ve i care nu permit prsirea locului de munc Acest tip de munc este caracterizat prin faptul c angajatul efectueaz una sau mai mu lte sarcini de lucru, folosind micri similare care se repet n cea mai mare parte a zilei de lucru. Intervalul d intre nceputul unei etape de lucru i reluare a aceleiai etape (timpul ciclu lui de munc) este foarte scurt. Cteodat sarcina de lucru reprezint doar o seciune a procesului muncii. n plus, sar cina de lucru este efectuat ntr-un rit m foarte alert. Msuri generale S-a crezut mu lt vreme c se pot lua msuri exclusiv fizice n cazul accidentelor de munc i al bolilor profesionale ale aparatului locomotor. Locurile de munc au fost concepute n funcie de particularitile fizice, n scopul unei adaptri la dimensiunile i fora corpului u man, la p oziiile de lucru, etc. Rezu ltatul unei astfel de abordri ergonomice punctuale a fost c locul de munc ext rem de bine adaptat a devenit foarte funcional iar rit mu l muncii a crescut. Aceasta a dus la o cretere a produciei, ceea ce a fos t n detrimentul principiilor ergonomice. S-a czut n ceea ce se numete capcana ergonomiei. Datorit faptului c afeciunile musculo scheletale sunt cauzate de un cumul de factori, msurile punctuale nu mai sunt suficiente. Trebuie s se acorde atenie de as emenea rit mu lui de lucru i t impului n care este efectuat sarcina respectiv. Acest lucru implic de asemenea adoptarea unor msuri organizatorice. Se impun modificri organizatorice care imp lic cicluri prelungite de lucru cu mai puine micri de lucru si milare, o libertate mai mare de ac iune, sarcini de lucru mai co mp lexe, i un nivel de co mpeten ridicat, precu m i locuri de munc b i ne amenajate din punct de vedere ergonomic. Eforturile trebuie s se concentreze mai degrab asupra diversificrii sarcinilor d e lu cru (angajatul va desfura o mai mare parte din activ itile ntregulu i proces tehnologic) dect asupra rotaiei (angajatul va d esfura mai mu lte operaii similare). Pentru a efectua aceste modificri o rganizatorice este necesar o participare att a conducerii unitii, de la toate nivelele relevante, precum i a angaja ilor. Pentru a realiza acest lucru, este necesar o bun cunoatere a mecanis melo r care pot provoca accid ente de munc i boli profesionale i a modului n care mod ificrile organiza torice pot contribui la evitarea acestora. Conducerea trebuie de asemenea s -i exprime n mod clar voina de schimbare. Mul i angajai au un sentiment de nesiguran cnd primesc sarcina de a -i schimba metoda de lucru. n aceste cazuri, poate fi foarte d ificil s efectuezi schimbri ntr-o perioad scurt. De multe ori este vorba de atitudini care au nevoie de timp pentru a putea fi schimbate. Este important ca astfel de procese s nu aib loc n mod pr ipit , astfel ca toi cei imp lica i n activitate s aib posibilitatea de a nelege i de a participa la aceste schimbri. Sistemu l de salarizare care recompenseaz prestrile cantitative n detrimentul celo r calitative are tendina de a ngreuna procesul de implementare a sc himbrilo r dorite. Alte cauze Despre lucrul cu monitoare Multe persoane lucreaz activ cu calcu latorul pe perioade care depesc jumtatea unui schimb, adic o mare parte a zilei de lucru. Cnd se va considera lucrul cu calculatorul drept munc monoton i repetitiv? n faza actual, n u se poate da un rspuns concis i clar la aceast ntrebare. Indiferent dac munca cu calculatorul este sau nu monoton i repetitiv prin defin iie, exist doi factori principali care p ot contribui semnificativ la co mbaterea afec iunilo r sistemulu i muscu lo-scheletal. Primul factor se refer la condiiile fizice i tehnice de la locul de munc. A ici putem meniona posibilitatea de a adapta m obilierul din punct de vedere ergonomic, modul de ilu minare, monitorul i programu l informatic cu care se lucreaz. A l doilea factor are un caracter organizatoric i se refer la t impul total de lucru petrecut zilnic la calculator, posibilitile de a influena pla nificarea muncii i implicit posibilitatea de a lua pauze n funcie de necesiti.
52
Despre stres Este bine cunoscut astzi faptul c starea de agitaie cau zat de problemele de serviciu contribuie printre altele la o cretere a tens iunii musculare i astfel la creterea riscului unor afeciuni ale sistemului musculo -scheletal. Este important s se contientizeze faptul c exist o legtur ntre aceste riscuri i riscurile fizice pe care le imp lic suprasolicitrile sistemu lui musculo -scheletal. Informaii statistice priv ind accidentele de munc i bolile pro fesionale in Suedia n 1999 Boli pro fesionale Afeciunile cauzate de suprasolicitrile sistemulu i musculo -scheletal constituie un procent important din totalul cazurilor de boli profesionale nregistrate n Suedia. n 1999 au fost semnalate 19 099 de cazuri de boli profesionale. Circa 60% d in totalul c azurilo r raportate s-au nregistrat la femei. Cele mai mu lte cazuri de boli profesionale semnalate sunt provocate de suprasolicitrile sistemu lui musculo-scheletal. Procentul afeciunilor cau zate de suprasolicitarea sistemu lui musculo -scheletal a fost de 65% la femei i 63 % la brbai. Pe locul urmtor priv ind cauzele cele mai frecvente ale bolilor profesionale n 1999 s -au situat factorii sociali i organizatorici, care au p rovocat 20% d in bolile profesionale nregistrate la femei i 11 % din bolile pro fesiona le n registrate la brbai. Att n cazul femeilor, ct i n cel al brbailor, bolile cauzate de factori sociali i organizatorici precum i numrul de cazuri de boli provocate de suprasolicitri ale sistemului musculo -scheletal au crescut n ultimii ani. Acci dente de munc n 1999 s-au semnalat 33 062 de accidente de munc. Aproximat iv 60 % din aceste cazuri s -au nregistrat la brbai. Cele mai frecvente accidente de munc au fost provocate de cderi (22%), urmate de cele provocate de suprasolicitarea unei pri a corpului (19%) i de leziunile provocate de un utilaj sau obiect n micare (11%). Exist deosebiri de tipar n ceea ce privete accid entele semnalate la femei i brbai. Cel mai frecvent caz de accident de munc la femei a fost cauzat de su prasolicitarea fizic a unei pri a corpului, provocat n dou cazuri din trei de ridicarea de sarcin i cu greutate mare. Cazurile de accidente cauzate de suprasolicitarea sistemului musculo -scheletal au crescut att la femei, ct i la brbai n ult imii ani. 6.4 MODEL DE CHECKLIS T PENTRU IDENTIFICAREA FACTORILOR CARE CONDUC LA S UPRASOLICITRI MUSCULO-SCHEL ETICE DUNTOARE S NT II n continuare prezentm un model de checklist care poate nlesni identificarea suprasolicitrilor musculo -scheletice duntoare sntii pe care le imp lic efectuarea unei anu mite sarcin i de lucru. O parte d intre riscurile menionate aici trebuie cerce tate mai atent. Checklistul se folosete n felul urmtor: nainte de a evalua activitatea unui salariat, stabili i ce sarcini de lucru intr n atribuiile acestuia i ce pondere din munca sa reprezint fiecare sarcin n parte. Aflai de asemenea dac salariatul percepe una sau mai mu lte dintre sarcinile sale de lu cru ca suprasolicitante sau problematice. Stabilii apoi dac este cazul s facei o apreciere a riscurilor pentru ntreaga activitate a salariatului sau doar pentru una sau mai mu lte sarcini de lucru. Parcurgei checklistul pentru fiecare d intre sarcinile de lu cru pe care dorii s le evaluai. Rspundei la ntrebrile 117 i luai n considerare ch iar i factorii a)g) menionai la sfritul checklistului. Facei o apreciere su mar abordnd factorii de risc n funcie de grav itatea acestora. Formu lrile din checklist pot fi utili zate i completate cu descrieri priv ind frecvena, numru l de kg ridicate, gradul de aplecare pe care l presupune o anumit pozi ie de lucru etc. Observai c scopul acestui checklist nu este acela de a nsuma rspunsurile afirmative pentru obinerea unei simp le valori medii. ntrebri pri vi nd factorii care conduc l a suprasolicitri musculo-scheletice Este podeaua / baza de sprijin : a) denivelat, nclinat, alunecoas sau rigid? b) exist praguri, diferene de nivel sau alte obstacole? Sunt uneltele de lucru sau alte echipamente inadecva t proiectate sau reglate / poziionate, avnd n vedere salariatul sau sarcinile de lucru?
1.
2.
53
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Nu exist spaiu suficient pentru efectuarea micrilor de lucru sau pentru materiale? Este scaunul de lucru prost proiectat sau reglat? n cazu l muncilor efectua te n poziie ortostatic, lipsete posibilitatea ca salariatul s se aeze pentru a se odihni? Efectuarea sarcinilor de lucru imp lic statul pe scaun timp ndelungat? Este nl imea p lanului de lucru necorespunztor adaptat la sarcina respectiv sau la dimensiunile corporale ale salariatului? Sunt condiiile de vizib ilitate necorespunztoare cerinelor muncii, conducnd la poziii de lucru suprasolicitante? Se efectueaz sarcin i repetate sau de lung durat n timpul crora coloana este: a) nclinat n fa, n spate sau n lateral? b) torsionat? c) att torsionat ct i nclinat?
10. Se efectueaz sarcin i repetate sau de lung durat n timpul crora gtul (zona cerv ical) este: a) nclinat n fa, n spate sau n lateral? b) torsionat? c) att torsionat ct i nclinat? 11. Se efectueaz sarcini repetate sau de lung durat care necesit meninerea braului ntins nainte sau n lateral fr a ave a un punct de sprijin, sau meninerea braulu i deasupra nivelului u mrulu i? 12. Se efectueaz sarcin i repetate cu antebraul i mna implicnd: a) micri de torsionare? b) micri de prindere care necesit for? c) micri de prindere inco mode? d) man ipularea unei tastaturi sau a unui tablou de comand cu butoane? e) cerine ridicate de precizie? 13. Se efectueaz sarcin i suprasolicitante pentru membrele inferioare, precu m: a) urcri repetate pe platforme, scri etc.? b) srituri repetate, stat pe vine sau n genunchi timp ndelungat? c) folosirea mai frecvent a unuia dintre picioare ca p icior de sprijin? d) utilizarea de pedale? 14. Se efectueaz rid icri manuale de sarcini? Lua i n considerare factori precu m: a) frecvena ridicrilor b) greutatea sarcinii c) man ipularea sarcin ilor n afara zonei de aciune a antebraului d) man ipularea sarcin ilor sub nivelul genunchiului e) man ipularea sarcin ilor peste nivelul u mrului f) dificultatea n man ipulare g) necesitatea efecturii cu precizie a micrii de ridicare h) transportul de persoane. 15. Se efectueaz act iviti repetate, de lung durat sau incomode de transport, mpingere sau tractare a sarcinilor? 16. Se efectueaz act iviti frecvente sau de lung durat care implic: a) repetarea acelorai micri de lucru? b) repetarea acelorai micri de lucru n afara ariei de aciune a braelor? Luai n considerare factori precu m g reutatea i dificu ltatea n man ipulare a obiectelor i uneltelor de l ucru.
54
17. Lipsesc echipamentele tehnice au xiliare care ar putea nlesni munca? Luai n considerare i urmtorii factori: Exist factori de timp, cu m ar fi durata reprizelor de lucru, distribuia pauzelor, durata ciclurilor de lucru etc., care amp lific efectul unuia d intre factorii de risc 1-17? b) Sunt posibilitile de a influena organizarea i efectuarea propriilor sarcin i de lucru prea mici? c) Se efectueaz munca contra crono metru sau genereaz ea stres negativ? d) Implic munca confruntarea cu situaii neobinuite sau neateptate? e) Este influena vreunuia dintre factorii de risc 1- 17 amplificat de frig, cldur, cureni de aer, zgo mote etc.? f) Apare influena negativ a ocurilor mecan ice, trep idaiilor sau vibraiilor? g) i lipsesc salariatului cunotinele necesare pentru efectuarea respectivelor sarcini de lucru? a)
6.4.1 Checklist EFORT FIZIC RIDICATCRAT Obiectul - greutate peste 15 kg? - uor de apucat? - este marcat greutatea? - greu de manipulat, dezechilibrat? - alunecos, cald, rece? ALTE MUNCI SOLICITANTE ECHIPAMENT UL TEHNIC Spaiul ngust, strmt tavan jos, alt limit de nlime? cald, rece? ORGANIZARE A MUNCII, ORAR ETC. Ritmul de lucru, munca sub presiunea ti mpului, stresul
Tragere mpi ngere -
necesit for pentru pornire? necesit for pentru a fi meninut n micare? schimbri rapide de direcie sau stabilitate? nclinat, perico l de frecare?
-probleme de trafic?
-relaiile cu clienii? -contract / acord? - munc n condiii de izolare / munc n echip -efectuare de ore supli mentare? - ct de des, pe ce durat aceleai sarcini de lucru? Posibilitatea de a-i influena organizarea muncii -p auzele se fac n funcie de nevoie? -exist posibilitatea de a -i adapta ritmu l de lucru? exist posibilitatea de a varia sarcin ile de lucru? organizare proprie a muncii? alegerea metodei de lucru, a ech ipamentului?
Sarcina de lucru -
Munci monotone i repetiti ve etc.
Cile de trans port, podele
peste nlimea aceleai micri se repet, de umru lui? de mai mu lte ori pe minut? sub nlimea munci dirijate, munci care genunchiului permit prsirea locului la distan fa de munc? corp? - rsuciri / aplecri constante frecvena durata? gtului? spate / ceaf aplecat / ncovoiat? precizia pe care o presupune operaia? crat la ce distan?
ex. -greu accesibile? -trepte? nu - altele, praguri etc.? de - gabarit redus, nlime limitat? ale - sistemul de nchidere a uilor? - podele neregulate, alunecoase, nclinate, rigide? - zpad, ghea, ploaie?
55
Altele
Crri /srituri
Echi pament de mani pulare - corespunztor operaii? - faciliteaz rulant?
Instruciuni .a.
- aglomerare, dezord ine? - rampa de ncrcare, cabin, podele neregulate, remorc, schel? alunecoase, rigide? - nclminte de lucru?
Munci pe scri sau schele - stabilitate, suprafaa de sprijin?
Cami oane, trans port
respectivei -instruciuni ge nerale privind ergonomia muncii? manipulare instruciuni / practic privind tehnicile de lucru? -service de rutin pentru echipamentul tehnic, de maini de exemplu scaunele mainitilo r, elevatoare?
- amenajarea locului mainistului/ operatorului?

- scar de acces? vizibilitate, mijloace de ajutor pentru rid icarea gradului de vizibilitate? scaun reglabil, rotativ al main istului? amort izor de zgo mot?
56
PARTEA B Ghid cu orientare special viznd conflictele la locul de munc i tratamentul discriminatoriu CUVNT NAINTE
n multe uniti i organizaii se opereaz schimbri n vederea eficientizrii activitii. Cerinele mari privind creterea profitului n unitile private i lipsa resurselor economice n unitile de stat conduc adesea la reorganizri drastice, avnd de multe ori c a urmare personal excedentar sau restructurri. n prezent, ritmul i direcia schimbrilor impun multe cerine noi angajatorilor i reprezentanilor sindicali. n ultimii ani dezvoltarea societii a impus necesitatea unor eforturi susinute n domeniul med iului de munc psihologic i social, att din partea angajatorului, ct i a organelor de control. Aceste circumstane au adus mo dificri i n activitatea Inspeciei Muncii, problemele psihosociale fiind abordate cu din ce n ce mai mult atenie. Controlul efectuat de Inspecia Muncii n legtur cu problemele psihosociale privind mediul de munc este o sarcin de munc grea i d elicat i este nevoie de tot sprijinul posibil pentru a se obine cele mai bune rezultate. n calitatea sa de organ de contr ol, Inspecia Muncii are un rol strategic foarte important, anume acela de a oferi o imagine asupra importanei pe care factorii ps ihosociali din mediul de munc o au pentru sntatea omului i de a atrage atenia asupra faptului c un bun mediu de munc ofer condiii a tt pentru satisfacia n munc, ct i pentru eficien i productivitate sporit. Acest ghid are scopul de a uura activitatea de control desfurat de Inspecia Muncii. El poate constitui punctul de plecare n munca de evaluare i formulare de cerine n ceea ce privete problemele psihosociale legate de mediul de munc, care de obicei sun t numite conflicte la lo cul de munc i tratament discriminatoriu. Ghidul a fost elaborat de ctre Direcia pentru probleme psihologice, sociale i ergonomice din cadrul Biroului Central al Au toritii pentru Mediul de Munc. Lucrul cu acest ghid s -a experimentat n cadrul unui proiect coordonat de Stig Marklund de la Inspectoratul Teritorial de Munc (ITM) Stockholm. La acest proiect a mai participat un grup de consultan format din Berit Agevik-Magnusson, ITM Bors, Arne gren , ITM Vxj, John Lundberg ITM Gteborg, Ulla-Britt Tillman, Biroul Central al Autoritii pentru Mediul de Munc , Inga kerlind i Kurt Baneryd , ambii de la Biroul Central al Autoritii pentru Mediul de Munc. Au fost de asemenea adunate puncte de vedere privind acest ghid de la mai multe inspectorate te ritoriale de munc. BO Bylund Director general
1. Introducere consideraii generale asupra problemelor psihologice i sociale privind mediul de munc
Prin promu lgarea n 1978 a Arbetsmilj lagen Legea mediu lui de munc (LMM) conceptul de mediu de munc a fost lrgit, ajungnd s includ chiar i factorii psihologici i sociali de la locul de munc. Prevenirea i adoptarea de msuri priv ind condiiile psihosociale nefavorabile la locul de munc sunt la fel de urgente ca i rezolvarea problemelor leg ate de accidentele cauzate de nereguli tehnice sau nlturarea riscurilor pe care le implic manipularea substanelor chimice periculoase. Condiiile psihologice i sociale privind med iul de munc imp lic mu lt mai mult dect doar riscurile de mbo lnvire. Legislaia n vigoare pleac de la premisa c, pentru individ, pentru unitatea n care lucreaz acesta, ct i pentru societate n ansamblu , este esenial crearea unui mediu de munc n care sunt ndeplinite condiiile de baz privind eficiena, satisfac ia personal i confortul muncii. Eforturile depuse de Comisia pentru Mediul de Munc au fcut ca LMM s fie modificat n 1991, exp licndu -se i dezvoltndu -se
57
cerinele de baz priv ind mediul de munc din Cap. 2, Alineatul 1. Motivul modificrilor opera te a fost explicat n Propunerea guvernului nr. 91:140/1990, privind med iul de munc i recuperarea profesional, la rubrica Munca eficient". Respectiva prevedere impune concretizarea dreptului oricru i angajat de a se bucura de un coninut al muncii b ogat, care s ofere posibiliti de dezvoltare profesional. Sunt formulate cerine exprese ca tehnica folosit, organizarea i coninutul muncii s fie structurat de aa maniera nct s nu conduc la expunerea angajailo r la riscuri fizice i psihice care pot provoca mbolnviri sau accidentri. Angajailor li se va oferi posibilitatea de a influena procesul muncii, de a contribui la act ivitatea de schimb are i d ezvoltare a acestuia. Se vor depune eforturi ca munca prestat de orice angajat s ofere posibilitatea de a varia activitile desfurate, de a stabili contacte sociale i s asigure o continuitate ntre diferitele sarcin i de munc. Modificrile operate n legisla ie fac ca rolu l Inspeciei Muncii n ceea ce privete activitatea de control s f ie acela de a evalua n ansamblu riscurile legate de med iul de munc. Obligaia angajatorului de ine cont de aceast evaluare de ansamblu n activit at ea pentru med iul de munc pe care o desfoar este specificat n LMM, n acele reglementri privind act ivitatea de control intern cu prinse n Cap. 2, Alineatul 2a, precu m i n Internkontroll av arbetsmiljn Controlul intern al mediu lui de munc, publicata in AFS 6/1992 (Codul actelor normat ive emise de Biroul Central al Autoritii pentru Mediul de M unc).
2. Probleme psihologice i sociale privind mediul de munc

2.1 Conceptul psihosocial Termenul psihosocial implic o viziune asupra modului n care individul se dezvolt i se formeaz n interaciune cu mediul su de via. Mediu de munc psihosocial este un concept adesea folosit pentru a descrie interaciunea dintre individ i mediul de munc. Modul n care fiecare angajat percepe procesul muncii poate fi influenat de factori sociali de mediu, att fizici ct i organizatorici. Formularea psihosocial se refer prin urmare la factori fizici, organizatorici i sociali ai mediului de munc. De obicei, acest concept cuprinde o arie mai restrns care, n practic poate fi acoperit i de activitatea de control. Astfel conceptul include probleme legate de: coninutul muncii prestate organizarea muncii contacte sociale relaia om tehnic
Individul i mediul se afl n continu interaciune. Atunci cnd apar probleme n aceast interaciune, cercetm dac individul sau mediul au generat respectivele probleme. Este complicat s se aib simultan n vedere individul i factorii de mediu. De fapt, de multe ori problema rezid chiar in interaciunea individ mediu. 2.2 Anumite condiii psihosociale n mediul de munc Modul n care un angajat i percepe mediul de munc este strns legat de muli factori, fiecare avnd o anumit pondere n imaginea de ansamblu pe care acesta i -o face. Dintre acetia putem aminti de ex. natura activitii desfurate n unitatea respectiv, relaiile cu conducerea i colegii de serviciu, lumina i condiiile de iluminare existente, dotarea tehnic, zgomotele, experienele personale anterioare, cunotinele, nevoile, sentimentele fiecrui angajat etc. Este imposibil o trecere n revist n acest scurt ghid a tuturor situaiilor n care amenajarea locului de munc i diferitele percepii ale angajailor privind mediul n care muncesc sunt n strns legtur cu efectele negative asupra strii de sntate, att din punct de vedere fizic ct i psihic. Scopul acestu i ghid este n primul rnd de a supune ateniei problemele psihosociale privind mediul de munc, care de obicei sunt numite conflicte la locul de munc i tratament discriminatoriu. Scopul acestui ghid este de a uura activitatea de control a Inspeciei Mu ncii i de a oferi inspectorilor un 58
punct de plecare n activitatea lor de evaluare i formulare de cerine de mbuntire a mediului de munc n acele uniti n care aceti factori de risc sunt prezeni.
2.3 Norme metodologice i ndrumri cu privire la problemele psihosociale legate de mediul de munc Biroul Central al Autoritii pentru Mediul de Munc a emis o serie de norme metodologice i recomandri care se refer concret la aspectele psihologice i sociale privind mediul de munc, n scopul protejrii mpotriva riscurilor de mbolnvire profesional. Dintre acestea amintim: Aspecte psihice i sociale privind mediul de munc (recomandri cu caracter general) Psykiska och sociala aspekter p arbetsmiljn (Allm. rd), 14/1980 Munca solitar Ensamarbete, 3/1982 Ergonomia n procesul muncii Arbetsstllningar och arbetsrrelser, 6/1983 Informaii privind mediul de munc adresate imigranilor (recomandri cu caracter general) Arbetsmiljinformation till invandrare (Allm. rd), 17/1984 Munca asistat de calculator (recomandri cu caracter general) Datorstd i arbete (Allm. rd), 27/1986 Asistena social la domiciliu Omvrdnadsarbete i enskilt hem, 18/1990 Minorii n cmpul muncii Minderriga i arbetslivet, 19/1990 Controlul intern al mediului de munc Internkontroll av arbetsmiljn, 6/1992 Lucrul cu monitoarele Arbete vid bildskrm, 14/1992 Munca la casele de marcaj Arbete i utgngskassor, 19/1992 Violen i ameninri n mediul de munc Vld och hot i arbetsmiljn, 2/1993 Tratamentul discriminatoriu n cmpul muncii Krnkande srbehandling i arbetslivet, 17/1993 Reintegrarea n munc i recuperarea profesional Arbetanpassning och rehabilitering, 1/1994
3. PROBLEME PSIHOLOGICE I SOCIALE PRIVIND MEDIUL DE MUNC ABORDATE DIN

PERSPECTIVA CONTROLULUI
3.1 Factori psihosociali Factorii psihologici i sociali influeneaz sau pot influena pozit iv sau negativ orice angajat n munca pe care o presteaz . Satisfacia n munc depinde de ateptrile angajatului i de posibilitile med iului de munc de a i le ndeplini. Aceste ateptri pot fi legate de salariu, de posibilitile de dezvoltare profesional, de conducerea unitii, de relaiile de colaborare cu ceilali i de c t libertate de a influena organizarea muncii dispune angajatul. Dintre factorii care influeneaz pozitiv enumerm: posibilitile ca angajat ul s-i influeneze procesul muncii, posibilitile de dezvoltare profesional, sentimentul de siguran legat de pstrare a postului pe care l deine i sigurana n munc n general, precu m i rela iile bune cu colegii de munc i cu conducerea unitii. Exemple de factori care influeneaz negativ sunt teama de i amen inrile priv ind o eventual concediere, reducerile de salariu, spaiu de manevr foarte restrns, posibilitile reduse ca angajatul s -i influeneze propriul med iu de munc, relaiile proaste cu colegii i de munc sau cu conducerea unitii, un coninut al muncii prea puin stimulat iv sau plictisitor i in suficient sprijin social. Aceti factori negativi conduc la disconfort i pot cauza mbolnviri p rofesionale. 3.2 Riscuri de mbol nvire cauzate de condiiile psihosociale Cercetrile la n ivel naional i internaional au demonstrat o strns legtur n tre factorii mediu lui de munc i problemele psihice de sntate /reaciile psihosomatice. C iva dintre aceti factori de risc sunt: Riscurile de expunere la v iolen la locul de munc ngrijorarea de a fi expus la violen sau ameninri la locul de mu nc este adesea o povar pentru psihicul angajailor, cu att mai mult pentru cei care desfoar munci solitare. O persoan care este expus la v iolen are de obicei d iferite tipuri de reacii p sihice i psihosomatice care, n ce mai ru caz, pot cauza probleme psihice permanente, aa -numitul sindrom post-traumatic. Muncile monotone i repetiti ve
59
Muncile monotone i repetitive, care nu imp lic capacitatea de a gndi a omului, ci doar funciile lui motorii, pot avea pe t ermen lung diferite efecte negative . Respect de sine sczut, pasivitate, indiferen i lipsa de interes in exercitarea at ribuiilo r profesionale sunt exemple de astfel de reacii psihologice. S-au fcut de asemenea cercetri care dovedesc c o astfel de munc implic scderea pragului de s ensibilitate la durere, p recum si un risc crescut de afeciuni musculo -scheletale.Vo lu m mare de munc / rit m de lucru foarte alert / munca contra cronometru. Un volu m mare de munc sau munca contra cronometru pot conduce la reacii de stres negative care p e termen lung pot cauza boli psihice. Acestea pot de asemenea diminua capacitatea de concentrare / atenia angajatului, avnd a stfel drept consecin riscuri de accidentare. Printre altele, cercetrile epidemiolog ice au artat c riscul de epuizare psihic , an xietate, dep resie sau boli psihosomatice crete. Lucrul cu oamenii n situaii s peciale Multe tipuri de munci necesit imp licare n relaiile cu al i oamen i, precu m i o responsabilitate personal mare, de ex. n domeniul serviciilor sociale, al serviciilor de sntate i ngrijire medical, n nvmnt i n cazul deinerii unor funcii de conducere. Astfel de munci pot cauza angajatului sentimentul ca nu poate face fa sarcinilor de munc, precu m i epuizare si simpto me psihosomati ce. Marginalizarea, hruirea i conflictele la locul de munc. Relaiile conflictuale cu colegii, conducerea unitii i subordonaii, marginalizarea i hru irea sexual s -au dovedit a fi factori centrali care conduc la boli profesionale ale sistemu lui nervos. (Abordare a acestor factori d in punct de vedere al controlului se face n special n capitolu l 6 al acestui ghid) Conflicte legate de atri buiile de serviciu / Neclariti legate de di viziunea muncii. Cercetrile au artat c neclaritile privind mpr irea sarcinilor de munc i a responsabilitilor pot conduce la o lips de ncredere in forele proprii, la depresii i reacii psihosomatice, precu m i la accelerarea activitii in imii i creterea tensiunii arteriale. Nesigurana legat de pstrarea locului de munc. Nesigurana privind pstrarea locului de munc, lipsa de competen i a unei dezvoltri profesionale satisfctoare, precum i riscul red istribuirii la un alt loc de munc sau al concedierii, de ex. d in cauza introducerii unei noi tehnologii automatizate pot deteriora starea de sntate psihic i pot cauza simptome psihosomatice. 3.3 IDENTIFICA REA PROBLEM ELOR Cea mai mare parte a responsabilitii i rev ine angajatorului. El are obligaia de a se imp lica activ n activ itatea de prev enire i rezo lvare a problemelo r psihosociale din mediul de munc. Ro lul Inspeciei Muncii este de interveni i a nltura problemele din med iul de munc i de a impune cerine n temeiul LMM. Pentru a putea formula cerine relevante privind adoptarea msurilor necesare, IM trebuie s posede suficiente date pentru a putea evalua riscurile privind mediul de munc dintr -o unitate. Factorii de risc psihosociali identificai se deosebesc ntre ei prin faptul c unii sunt mai uor, alii mai greu de observat i de consemnat n cadrul unui control. De exemp lu, n cazul riscurilor de expunere la violen i al muncilor monotone i repetitive, eventualele nere guli sau lipsuri sunt uor de identificat. Pe de alt parte, factorii de risc cu mula i sau comp leci sunt mai greu de cons tatat. Identificarea acestora, a cauzelor care le-au generat necesit strngerea mai mu ltor date, convorbiri / interviuri cu conducerea i persoane de la diverse nivele de conducere din unitate. n aceast categorie intr marg inalizarea, hruirea i confl ictele la locul de munc. Se poate ntmp la ca respectivul conflict s fie un simpto m cauzat de pild de un volum de munc prea mare sau de neclariti privind mpr irea responsabilitilor.Graficul de mai jos este o ncercare de a grupa factorii de risc psihosociali n funcie de gradul de dificultate i volumu l de date pe care l p resupune identificarea lor. Trebuie s precizm aici i faptul c nu exist o deli mitare clar ntre diverii factori de risc, nici n ceea ce privete gradul de dificultate n identificare, nici n ceea ce privete volumul de date necesar. (Graficul este preluat din raportul din mai 1995 al Arbejdsmin isteriet Ministerul Muncii din Danemarca, raport privind Factorii de risc psihosociali n med iul de munc Psykosociale riskofaktorer i arbejdslivet)
60
Greu de depistat
Stres negativ
Intimidare Hruire Conflicte profesionale Nesigurana legat de pstrarea loculu i de munc Conflicte legate de atribuiile de servici
Mediu
Vo lu m mare de munc Munca contra cronometru Lucru l cu clieni Munc monoton Risc de violen Munc n schimburi / ore suplimentare
Uor de depistat Restrnse
RESURS
Conform acestui grafic, factorii de risc sunt mpri i n funcie de gradul de d ificultate pe care -l presupune depistarea lor. Cu ct sunt mai greu de identificat, cu att c auzele respectivei probleme psihosociale sunt mai greu de gsit. Identificarea i evaluarea factorilor de risc psihosociali necesit, n anu mite cazuri, o expertiz calificat. Dac problema este foarte complex, se recomand ca IM s se consulte cu experi n sociologie de la clinica de med icin a muncii. Conform aceluiai grafic, volu mul de date necesar n identificarea i evaluarea riscurilor crete de la stnga la dreapta. Ac est grafic nu trebuie interpretat ca o expresie a modului n care IM ar trebui s-i stabileasc prioritile. Controalele efectuate de IM trebuie s se bazeze pe proporiile problemei i pe ct de grav este aceasta din punct de vedere al strii de sntate a angajailor. n ceea ce privete aspectele psihologice ale mediu lui de mun c, rareori este posibil trasarea unor limite clare n care s se ncadreze med iul fizic sau organizarea muncii astfel nct s nu aib efecte duntoare de natur psihologic sau social. n cele mai multe cazuri, IM trebuie s adopte poziii fa de situaiile n care se impune efectuarea unor analize calitative. Prin urmare, mul i dintre factorii de risc psihosociali care pe termen lung pot cauza suprasolicitare psihic trebuie identifica i de ctre IM pornind de la criterii care au la baz experiena. n anumite cazuri se recurge att la criterii psihosociale cantitative, ct i la criterii calitative. Putem meniona aici po luarea fonic (zgo motele), cnd limitele pot fi trasate dac este posibil comunicarea verbal, de asemenea munca solitar sau risc urile de expunere la violen priv ite din punct de vedere psihosocial. Un astfel de proces verbal de inspecie cu caracter general poate fi nt ocmit i atunci cnd este vorba de un volum mare de munc, rit m de lucru foarte alert, munc contra cronometru, munci mono tone i repetitive, posibilitatea de a-i organiza singur munca, de a o influena pe a altora, sau de a lua decizii. Pentru a se putea descoperi n med iul de munc probleme psihosociale co mplicate i greu de neles se impune o bun cunoater e a respectivului domeniu de ctre inspectoratul teritorial de munc n cauz. Este de asemenea important s se tie prin ce anume se caracterizeaz o unitate care are condiii de munc bune din punct de vedere psihosocial: Scopurile act ivitii i ale mediulu i de munc sunt bine formulate i sunt bine cunoscute de personal. Exist o diviziune clar a sarcin ilo r de munc i a atribuiilor, cu care personalul este familiarizat. Conducerea i persoanele cu funcii de rspundere au noiuni n domeniul rela iilor in terumane, de exemp lu: abilitatea de a asculta, de a purta discuii dificile, de a rezolva conflicte i de a oferi personalului feedback. Angajaii au putere de decizie n ceea ce privete sarcinile proprii de munc i li se ofer posibilitatea de a coopera n cadrul proceselor de schimbare i de dezvoltare a unitii.
61
Angajaii sunt direct implicai n activitate, datorit faptului c sunt informai n legtur cu propriile sarcin i de munc, precum i datorit faptului c au posibilitatea de a -i corela efo rturile proprii cu ntreaga activitate a ntreprinderii n ansamblu l ei. Fiecare angajat primete sarcini de munc pe msura posibilitilor sale i care s i o fere i posibiliti de dezvoltare p rofesional. La locul de munc, angajaii sunt membri ai unei co muniti unde se simt n siguran i au sentimentul apartenenei sociale la un grup. Exist ncredere n capacitatea conducerii unitii de a asigura eficiena activitii acesteia.
4. PUBLIC I CONFIDENIAL
4.1 Public n admin istraia public s uedez se aplic principiul transparenei, ceea ce implic printre altele faptul c majoritatea documentelor deinute de o instituie sunt disponibile i publicului larg. Prin Ordonana privind instituiile prestatoare de servicii i Legea confidenialitii, instituiile sunt obligate s ofere la cerere informa ii din documente cum ar fi de exemp lu jurnale, acte, registre, car e nu sunt confideniale. Exist excepii de la p rincipiul t ransparenei. Anumite documente sunt confideniale, adic sunt considera te secrete. n Ord onana privind libertatea presei se prevede faptul c dreptul la in formaii publice este limitat atunci cnd se ia n considerare: activitatea de inspecie, control desfurat de ctre respectiva autoritate interesul de a preveni sau san ciona infraciuni protecia vieii private sau a situaiei economice a indiv idului n Legea confidenialitii, exist prevederi mai detaliate cu priv ire la docu mentele secrete i la obligaia de a pstra sec retul profesional. Angajaii au obligaia de a pstra secretul profesional cu privire la anumite informa ii clasate. Fiecare funcionar public are obligaia de a cunoate aceste prevederi cu privire la pstrarea confidenialitii i a secretului profesional n domen iul su de activitate. Informaiile privind regulile n vigoare pot fi obinute de la ef sau juristul inspectoratului teritorial de munc. Dezvluirea coninutului unor documente clasate sau violarea secretului profesional pot atrage dup sine sanciuni sau nceperea urmriri i penale. Nu u itai c avei obligaia de a pstra secretul profesional n ceea ce privete informaiile pe care le -ai primit n timpu l serviciu lui, chiar i dup eliberarea d in funcie. Coordonarea cazurilor impune cerine speciale Inspeciei Muncii (IM ). De multe ori , cazu l se bazeaz pe semnalarea unei situaii sau pe informa ii oferite de un angajat. De mu lte ori, cazurile se refer la un anume conflict sau divergene ntre conducere i unul sau mai mu li angaja i, sau ntre angaja i. 4.2 CONFIDENIA LITATEA n Regulamentul intern 5/ 94 priv ind Regulile de baz n efectuarea inspeciei Grundlggande regler fr inspektion (pag. 11) se specific urmtoarele: Conform Cap.7, Alineatul 8 din Legea confidenialitii, semnalarea unui angajat privind un caz refer itor la protecia muncii rmne confidenial. n caz c primi i ntrebarea dac vizita de inspecie a fost urmarea unei semnalri d i n partea unui angajat, nu avei dreptul s dezvluii sursa informaiei. Confidenialitatea este absolut i nu depinde de f aptul c inspectorul consider sau nu c informaiile vor cauza prejudicii angajatului. n Regulamentul Tribunalului Muncii nr.14 din 1992 privind Documentele publice i confideniale, pstrarea secretul profesio nal, confidenialitatea Offentliga och hemliga handlingar, tystnadsplikt, sekretess m.m (pag.7) se specific urmtoarele: Nu se permite dezvluirea coninutului unui astfel de document. De asemenea, nu se permite s se dezvluie verbal dac semna larea a fost fcut de un angajat. n cadrul unei convorbiri cu angajatorul sau cu un reprezentant al acestuia, trebuie s se procedeze foarte prudent pentru a nu reiei n mod indirect din convorbire cine anume a semnalat situaia. De preferat este s nu reias deloc faptul c cineva a semnalat o sit uaie. Acest lucru este foarte important atunci cnd este vorba de uniti mici, cu numr redus de angajai care se cunosc ntre ei. De cele mai mu lte ori, un angajat semnaleaz un caz care ajunge n atenia Inspeciei Muncii. n aceast situaie, este vo rba de un angajat supus unui stres foarte mare. Respectiva persoan resimte o indiferen profund fa de atribuiile profesionale, u n nivel sczut al ncrederii n sine sau este incapabil s priveasc lucrurile n perspectiv i s -i dea seama care vor fi consecinele aciunilo r sale. Dac problema este rezolvat n mod satisfctor ntr -o perioad ulterioar, cel care a semnalat situaia i poate regreta actele. Din mot ive de etic, inspectorul trebuie s pstreze confidenialitatea ct mai mu lt timp posibil, chiar dac angajatul care a semnalat cazul se declar n mod deschis gata s -i asume responsabilitatea pentru raportul naintat! Cteodat se poate ivi situaia cnd, n mod evident, cazul nu poate fi instrumentat fr a se dezvlui n mod indire ct cine a semnalat cazul. n astfel de cazuri, inspectorul trebuie s contacteze persoana care a semnalat situaia pentru a discuta eventualele consecine,
62
nainte de a lua pozi ie privind coordonarea ulterioar a cazului. Este important firete ca IM s nu acioneze astfel ca situaia celui care a semnalat cazul s se agraveze. 4.3 COMUNICA REA La sfritul unei inspecii, angajatorul (sau reprezentantul acestuia) i responsabilul pe protecia muncii, prezeni concomi tent la ntlnire dac este posibil, vor fi info rmai cu privire la cerinele impuse n procesul verbal de inspecie. nainte de a se dispune luarea msurilor absolut necesare, comunicarea t rebuie s se desfoare conform legii ad ministraiei publice. n mod obinuit, n cazul descrierii neregulilor n procesul verbal i a msurilor a cror adoptare se impune imediat, ele vor fi prezentate fr a se meniona nu me persoanelor sau fr a expune n vreun fel, fie pe angajator, fie pe angajat, astfel nc t s li se cauzeze prejudicii, dac chestiunea devine public. Nu este ntotdeauna posibil sau indicat ca neregulile care impun formu larea unor cerine s fie descrise la fel de concret ca de ex. neregulile dintr -o instalaie tehnic, sistem de ventilaie sau cele legate de calitatea aerului. Cerinele trebuie b ine precizate i astfel formu late nct angajatorul s neleag clar ce msuri i impune IM.
6.CONFLICTE
5.1. Originea conflictelor si descrierea problemelor care stau la baza acestora Conflictele sunt un lucru obinuit, reprezentnd fenomene normale n cmpul muncii. Capacitatea de a gestiona conflictele aprute n cadrul unei organizaii este decisiv pentru mbuntirea mediului de munc i o dezvoltare pozitiv a acestuia pe termen lung. Conflictele prelungite, nerezolvate i rigide su nt ntotdeauna distructive. Ele nghit resurse i energie, ngrdind creativitatea i gndirea constructiv. Experiena dovedete c tocmai teama de a observa, gestiona si rezolva conflictele reprezint una din cele mai mari probleme ntr -o unitate. De multe ori se folosete expresia "afiniti interpersonale" cnd se discut de conflicte, invocnd -o drept cauz a problemelor de cooperare. n realitate este vorba de un schimb de idei negative, concluzii pripite sau lips de interes n dorina de a se cunoate mai bine. Din nefericire, aceasta expresie este folosit mult prea des drept scuz curent atunci cnd apar conflicte sau probleme de cooperare sau drept motiv pentru a nu se ncerca o soluionare a problemei. Nu orice conflict trebuie sau poate fi rezo lvat definitiv. Cu toate acestea, el trebuie observat, identificat i explicat. Odat depistat, identificat i explicat, un conflict poate fi abordat n diverse moduri, diminundu -i efectul destructiv. n cel mai bun caz, exist chiar posibilitatea ca el s dea natere unor posibiliti. Cazurile care ajung n atenia Inspeciei Muncii i care se refer la conflicte au fost deseori neglijate, au avut timp s se dezvolte, s se cimenteze, afectnd pe toi cei implicai. n consecin, ele devin foarte greu de rezolvat, iar ncercrile de clarificare sunt ngreunate de prezena unor fore i sentimente puternice ale persoanelor implicate, precum neputina, mnia, confuzia, dorina de a se apra i ruinea. 5.2 CONFLICTELE REPREZINT SIMPTOME Scopul activitii de coordonare efectuat de Inspecia Muncii este de a evidenia condiiile de munc care reprezint originea problemei psihosociale i nu s ncerce s o rezolve. Conflictele sunt adeseori un simptom al unor nereguli eseniale n mediul de munc. Tre buie ncercat o identificare a neregulilor i s se impun cerinele care vor duce la nlturarea acestora. Este important ca cerinele s se bazeze n mod clar pe legislaia n domeniul mediului de munc. Este la fel de important s se accentueze n mod clar responsabilitatea angajatorului de a rezolva problema. Angajatorul va fi atenionat asupra msurilor sau condiiile care pot cauza nereguli n mediul de munc, provocnd o puternic suprasolicitare psihic a angajailor. Printre acestea, amintim de ex emplu reducerile de personal, probleme ale conducerii, nedrepti sau lipsa unei politici solide de personal. 5.3 Cauzele conflictelor Cauzele unui conflict ivit n cadrul unui grup sau a unitii pot fi parte integrant din sistem. Exist factori generatori de tensiune n activitatea propriu-zis. - angajaii pot nelege n mod diferit scopul activitii. Acest lucru i poate diviza. - exist preri diferite n ceea ce privete metoda de abordare a sarcinilor de munc. Aceste preri se afl la concuren unele cu altele. Nu se poate evalua n mod obiectiv care sunt metodele cele mai eficiente. 63
n funcie de metoda aleas, ctigi mai mult sau mai puin popularitate printre clieni sau persoanele din conducere. Cea mai popular metod nu este ntotdeauna cea mai bun, eficient sau productiv. Se pot astfel ivi conflicte ntre angajai sau grupuri de angajai.
Exist factori generatori de tensiune n componena personalului. - Diferenele de educaie formal, vrst i experien pot crea nencredere, invidie i conflicte n cadrul grupului. Pot exista diferene semnificative ntre viziunile sau valorile diverselor cercuri din cadrul unui grup. Diferenele de salariu i status pot fi percepute drept nedrepte. Exist factori generatori de tensiune n distribuirea i aranjarea localurilor, echipamentelor sau stimulentelor speciale. - Mrimea birourilor, calitatea dotrii computerizate, amplasare etc. Exist conflicte de interese n organizarea i diviziunea muncii. - Lips de claritate n mprirea atribuiilor de serviciu. - Dac un individ sau un grup nu face fa propriilor sarcini de munc, acest lucru poate cauza o suprasolicitare a unui alt individ sau grup. Bineneles, originea unui conflict se poate afla n divergenele personale ntre indivizi. Totui rareori se ntmpl ca un conflict ntr-un grup s fie cauzat doar de faptul c o persoan nu o agreeaz pe cealalt sau c ajung cu greu la un consens. Dac apar divergene personale, acestea sunt provocate deseori de conflicte de interese. Un grup poate in tra n conflict cu o persoan care dintr-un motiv sau altul nu s-a integrat bine n acel grup, deoarece respectiva persoan are un comportament deviant, preri deviante, pregtirea nepotrivit sau pur i simplu se consider c nu i ndeplinete sarcinele de munc suficient de bine. Aceste tipuri de conflicte sunt distructive i paralizante, ducnd la tragedii personale, dac angajatorul nu intervine n mod foarte hotrt dintr -o faz incipient. 5.4 Modul de aciune al Inspeciei Muncii Inspectorul trebu ie s adune informaii pentru o abordare corect a cazului. Nu avei cum s tii ce trebuie fcut n continuare, dac nu tii foarte bine despre ce este vorba. Trebuie aflat dac angajatorul a luat un minimum de msuri ce se iau n astfel de situaii. Inspectorul trebuie s asculte i s ncerce s neleag punctele de vedere ale celor implicai! Dac se percepe c d-voastr, n calitate de inspector, adoptai o anumit poziie, dispar posibilitile de a aciona pozitiv, iar capitalul de ncredere se e puizeaz. Fii atent la ceea ce spunei i facei. Totul se interpreteaz. Cnd vorbii cu cei implicai, ncercai s -i ascultai cu foarte mare atenie, ncercai s v transpunei n situaia lor. Dup o astfel de convorbire: rezervai-v timp pentru a medita la discuia avut consultai-v cu colegul despre cum anume el/ea a perceput situaia Vei descoperi c aceste conflicte nu sunt cauzate doar de nechibzuin/ puncte de vedere rigide, ci c toi cei implicai au anumite motive pentru care se comport sau gndesc ntr-un anumit mod. Acest lucru rmne valabil, chiar dac o anumit reacie sau un raionament sunt cauzate de o nenelegere. Prelegerile moralizatoare nu ajut la nimic, indiferent din partea cui vin. Oamenii aflai ntr -un conflict nu a u nevoie de moral sau observaii severe. Ei au nevoie de fapt nevoie de ajutor pentru a iei din aceast situaie. Angajatorului, mpreun cu angajaii, i revine sarcina de a gsi ci de gestionare a conflictului. Cteodat se resimte nevoia impunerii unor cerine privind instruirea efilor sau a conducerii cu privire la influena diverselor condiii de munc asupra angajailor, la interaciune i riscurile de conflict din grup, precum i o instruire privind dobndirea unor abiliti n consilierea persoanelor aflate n situaii acute de stres i criz.
64
6.Tratamentul discriminatoriu
6 .1. Consideraii generale Conform Regulamentului Intern nr.5/1994 privind "Regulile de baz pentru efectuarea inspeciilor", chestiunile legate de conflicte personale trebuie abordate cu foarte mare pruden. n regulament se subliniaz c este foarte important ca problema s fie clarificat din toate aspectele i c inspectorul nu trebuie s se angajeze n relaii cu anumite persoane, asumndu-i rolul unui "terapeut", de ex. n chestiuni legate de tratament discriminatoriu. E de asemenea important s se accentueze responsabilitatea angajatorului de a rezolva astfel de probleme care intr sub incidena Legii mediului de munc. Problemele legate de tratamentul discriminatoriu sunt deseori un semn c exist nereguli serioase ntr -o unitate. Semnalarea fcut de un angajat cu privire la neregulile de la locul de munc, coninutul muncii, organizare, contacte sociale reprezint un indiciu important. Astfel de semnalri pot fi fcute de ctre angajai, reprezentani ai personalului sau sindicaliti, rude, etc. O semnalare privind un accident de munc poate de asemenea dovedi c exist nereguli n ceea ce privete condiiile psihosociale de munc. Informaiile din semnalare se caracterizeaz adeseori prin faptul c ele reflect experinele individului i sunt o descriere a: neacordrii unei promovri sau salarizrii necorespunztoare crize acute de colaborare sau relaii interumane rigide la locul de munc tratament discriminatoriu precum marginalizare, hruire etc. relaii marcate de conflicte 6.2. Trasarea limitelor nainte de a lua legtura cu angajatorul, trebuie controlat dac problema intr sub incidena Legii mediului de munc. n anumite cazuri, Inspecia Muncii nu poate s formuleze cerine sau s dea recomandri, dac nu exist un temei juridic n Legea mediului de munc. Astfel de cazuri, care nu intr n incidena IM, se refer la urmtoarele chestiuni: Condiiile de angajare (salarizare, chestiuni legate de legislaia muncii). De astfel de probleme se vor ocupa angajatorul i organizaiile sindicale. Probleme care se refer la specificul i scopul activitii, de ex. orientarea produciei, coninutul pedagogic, ideologia privind asigurarea asistenei vor fi analizate de ctre angajator i organizaiile de munc. Totui Inspecia Muncii poate impune cerina ca angajatorul s clarifice scopul i consecinele asupra mediului de munc i s propage aceste informaii. Chestiuni privind protecia angajatului, evaluarea i plata n cazul unor accidente de munc, dreptul de a participa la luarea de decizii n cmpul muncii, asigurri sociale, ngrijire medical i chestiunile legate de sntatea muncii sunt reglementate n alte legi. Alte chestiuni care nu intr sub incidena Inspeciei Muncii se refer aria i coninutul programelor colare, ngrijire i tratament, precum i greve i diminuarea fluxului de producie. Nu este sarcina Inspeciei Muncii de a analiza n profunzime cazurile individuale. Un caz individual va constitui un punct de plecare pentru controlul respectrii cerinelor impuse conform legislaiei privind mediul de munc i reglementrilor legale. 6.3. Proceduri curente Dovedii respect, ascultai i pstrai neutralitatea. Descrierea cazului fcut de un ind ivid este bineneles corect din perspectiva acestuia, dar poate nu ofer o imagine global asupra problemei. Persoanele care v contacteaz pentru a aborda aceast problem se afl deseori ntr -o poziie vulnerabil. Aceste persoane v consider de multe ori drept o autoritate i o persoan cu mult influen. De aceea trebuie: S acordai persoanei ntietate, permindu- i s defineasc i s -i explice situaia din propria perspectiv. S v asigurai c persoana a neles rolul d- voastr i al IM. 65
S avei grij ca activitatea d-voastr de coordonare s nu fie n detrimentul angajatului. Oferii informaii privind confidenialitatea, consemnarea documentelor i folosirea lor. Tratai persoana care v-a contactat la fel cum ai dori s fii i d-voastr tratat.
6.4 ndrumri privind modul de abordare a convorbirilor telefonice cu persoanele supuse unui tratament discriminatoriu 6 .4.1 Primul contact cu persoana care semnaleaz cazul Ascultai expunerea persoanei. Dac respectivul caz nu e de competena IM, persoana trebuie ndrumat ctre alt instituie, oferindu- i informaii i sfaturi. Avei grij s nu deviai de la subiect. Cel care sun trebuie s primeasc informaii obiective despre rolul IM i despre posibilitile de a aciona ale acesteia. Trebuie s fii ct mai obiectiv cu putin. ncercai s adoptai un comportament ct mai imparial i mai neutral cu putin. Nu abordai chestiunea vinoviei. Nu avei voie s adoptai rolul "camaradului sau al terapeutului". Cel care sun are mereu dreptul de a rmne anonim. Activitatea d-voastr de coordonare va fi totui uurat dac persoana se identific. Nu dai natere la false ateptri privind acordarea unui eventual ajutor ntr -un anume caz individual. Nu facei promisiuni! Trebuie explicat persoanei care sun c nu vei transmite mai departe informaiile primite, dect dac exist un acord comun cu privire la acest lucru. Pentru a fi mai bine pregtit sau dac nu avei timp la dispoziie, la nceputul convorbirii putei spune: "Nu pot vorbi cu d voastr n acest moment. Putei reveni mai trziu sau v pot eu suna?" Astfel vei avea timp la dispoziie pentru a v putea pregti, s analizai documentele, s vorbii cu un expert n domeniu sau s v consultai colegii mai experimentai. Contactai expertul n domeniu sau conducerea inspectoratului dac suntei nesigur sau dac activitatea de coordonare a cazului se poate complica. 6 .4.2 Exemple de informaii care pot fi necesare Condiii de munc: Pe cine a contactat persoana: - angajator? - conducerea/angajatorul? - loc de munc/grup de lucru? - responsabilul pe protecia muncii/reprezentantul sindical? - numrul de angajai? - serviciul medical pe unitate/ cabinetul de medicin a muncii? - perioada de timp pe care este angajat? - casa de asigurri? - sarcini de munc? - organizare? Cerei o descriere pe scurt a situaiei: - cursul evenimentelor? Care au fost rezultatele acestor - de cnd dureaz? contacte? - sunt mai multe persoane afectate? - concedii medicale? - semnalarea unui accident de munc? 6 .4.3. Explicai rolul Inspeciei Muncii! IM poate impune anga jatorului s adopte msuri atunci cnd reglementrile privind mediul de munc nu sunt respectate. Chestiunile referitoare la reabilitare moral, vinovie, compensaii economice intr n sarcina organizaiilor sindicale, casei de asigurri sociale i eventual a altor instane juridice (de ex. avocat). 66
IM poate cere angajatorului s organizeze i s desfoare activiti de reintegrare n munc i recuperare profesional a angajailor. IM poate cere angajatorului s planifice i s organizeze munca astfel nct s se previn pe ct posibil un eventual tratament discriminatoriu. IM poate cere angajatorului s analizeze i s ia msuri n ceea ce privete problemele legate de mediul de munc pentru a preveni apariia unor incidente de aceeai natur.
6.4.4 Contactul final Dac persoana nu a luat legtura cu persoanele menionate mai sus, trebuie ndemnat s fac acest lucru. Explicai faptul c problemele legate de mediul de munc trebuie rezolvate n cadrul unitii. IM poate interveni doar n cazul n care eforturile unitii nu duc la nici un rezultat. Incercai s obinei instruciuni despre modul n care vor fi folosite informaiile primite de ctre IM i discutai care vor fi consecinele pentru persoana n cauz. Asigurai-v din nou c persoana n cauz a neles rolul Inspeciei Muncii i modul de aciune. Expunei ct mai clar cu putin informaiile despre atribuiile IM astfel ca s nu creai ateptri nerealiste cu privire la modul de a aciona al IM.
7.
7.1 Planificare
RECOMANDRI PRIVIND EFECTUAREA INSPECIEI
Planificai activitile pregtitoare nainte de efectuarea inspeciei (ev. inspecie -sistem) mpreun cu ceilai colaboratori de la inspectorat. ntr-o inspecie prezena a doi inspectori constituie un avantaj. n unele cazuri, este foarte bine dac la inspecie particip un brbat i o femeie. Ajungei la o nelegere privind rolurile i atribuiile fiecruia n timp util, nainte de efectuarea inspeciei. 7.2. Contactarea angajatorului ntiinare preli minar Anunai angajatorul, dac este nevoie n scris, specificnd ntrebrile i do meniile pe care le va acoperi inspecia. Astfel, att angajatorul ct i reprezentanii angajailor au posibilitatea de a se pregti. Dac ntiinarea se face n scris, trimite i o copie i responsabilulu i cu protecia muncii. Din aceast ntiinare trebuie s reias urmtoarele : la inspecie trebuie s participe i o persoan cu o funcie nsemnat n cadrul conducerii data, scopul i planificarea inspeciei participarea serviciilor medicale pe ntreprindere poate constitui un avantaj
7.3. Informarea la faa locului Este important s apreciai ce informaii avei dreptul s dezvluii n cadrul unei inspecii! n caz c suntei ntrebat da c inspecia a fost cauzat de semnalarea efectuat de un angajat, n u avei voie s rspundei. Conform Cap.7, A lin.8 din Legea confidenialitii, semnalarea cazurilor legate de protecia muncii este confidenial. Cofidenialitatea este absolut i nu depinde de faptul c inspectorului consider sau nu c informaiile vor cauza prejudicii angajatului. (vezi capitolu l 4 "Public i confidenial"). La nceputul inspeciei, se reco mand s explicai reprezentanilor angajatorilor i ai angajailor rolul instituiei IM, poz iia sa impar ial precu m i faptul c Inspecia Muncii impune cerine conform Leg ii med iului de munc i normelor metodologice emise de Biroul Central al Autoritii pentru Mediul de Munc. n cazul atitudinilor rig ide i/sau al unor conflicte acute, este indicat ca dup o o informare preliminar, s vorbi i separat cu fiecare din prile implicate. n msura n care este posibil, o discuie cu o anumite persoane aflate n poziie cheie constituie un avantaj. Conversaia cu un grup ntreg v va oferi o idee despre normele grupului, dar nu vei afla opiniile fiecrei persoane n parte. Cnd se discut cu fiecare persoan n parte, putei constata c nu toate persoanele sau majo ritatea persoanelor dintr -un grup sunt de acord sau mprtesc aceleai opinii asupra unei probleme sau asupra soluiei ei.
67
7.4. Efectuarea inspeciei Dup ce se discut cu fiecare din prile implicate, persoanele se reunesc i se li se prezint situaia. Astfel vei avea ma i mult control asupra situaiei dect dac se ncepe direct cu o d iscuie comun cu pr ile imp licate. Acestea nu mai au tendina de a "se ntrta" reciproc n faa IM. Cresc astfel ansele de a purta o discuie constructiv i de a rezolva problema. i d -voastr i ceilali participani la discuie v vei sim i mai n largul d -voastr. 7.5. Atenie la capcane! Angajatorul i angajaii si au sarcina de a -i rezolva conflictele i problemele de relaionare. Aceast sarcin nu i revine IM! Ascultai ntrebai cerei lmuriri! Nu v transforma i ntr-un poli ist Nu emitei judeci! Folosii punctele principale din anexa "Checklist pentru evaluarea condiiilor de munc din punct de vedere organizatoric i social" din "Controlul organizaiei muncii i al mediulu i social" emis de Biroul Central al Autoritii pentru Mediul de Munc (H 171) drept document de baz al analize i d-voastr. 7.6. ncheierea vizitei de i nspecie Trebuie menionat faptul c neregulile constatate n cadrului inspeciei vor face obiectul unui proces verbal. Exp licai anga jatorului i celor prezeni procedurile curente, ce anume va face ulterior Inspecia Muncii. Stabilii cu angajatorul un termen limit pentru luarea unor msuri i oferii posibilitatea responsabilului cu protecia muncii sau altui reprezentant al angajailor s -i exprime opiniile cu privire la acest termen. Motivai-v poziia. Acest lucru contribuie la eliminarea nenelegerilor i a conflictelor cnd se vor adopta msurile impuse. n mo mentul rezu matului i p rezentrii activitii u lterioare de coordonare desfurat de IM: Nu v transforma i n jud ecto r! ncercai s v exprimai de aa manier nct fiecare din pri s neleag c a ctigat ceva. Nu v asumai sarcini privind o eventual anchet! Aceasta este responsabilitatea angajatorului i a angajailor si! Feri i -v de ro lul de terapeut! Cerinele trebuie s fie clar formulate pentru a putea fi ndeplinite de ctre ntreprindere/instituie. Dac lucrurile au mers prea departe pentru ca msurile constructive adoptate la locul de munc s fie eficiente, angajatorului i se va cere s angajeze e xperi care s analizeze cauzele, s propun soluii i s conduc discuii indiv iduale i de grup. Resursele serviciului medical pe unitate pot fi de mare ajutor n acest caz. 7.7. Sarcina IM IM nu i revine sarcina de: a rezolva conflicte n mod activ a oferi pro misiuni privind soluii de rezo lvare a problemelor a aciona ca terapeut sau mediator a stabili cine are dreptate sau cine greete a oferi satisfacii mo rale ntr -un caz individual. a instrumenta un caz individual dac acesta nu constituie un punct de plecare pentru un control al respe ctrii cerinelor Legii med iului de munc i a normelor metodologice emise n temeiul acesteia. Nu este nevoie s definii problemele cu absolut claritate, deoarcece ele sunt de multe ori foarte comp lexe, necesitnd mult timp pentru a le putea preciza. To tui trebuie s evideniai i s descriei condiiile nesatisfctoare de munc, problemele de organizare a muncii sau disfunciile n relaiile de colaborare. De asemenea se pot indica problemele organizatorice rmase nerezolvate v reme ndelungat i care au cauzat o suprasolicitare psihic, cu g rave efecte negative asupra membrilor grupului, cerndu -se luarea de msuri. IM i pot parveni semnale d irecte de la diverse persoane privind condiiile nesatisfctoare de munc. Este important s nu e xiste o implicare a inspectorului de munc n problemele i situaia unui anume indiv id aa nct s se creeze ateptri nerealiste pri vind un eventual ajutor individual sau sprijin. De asemenea, inspectorul nu trebuie s intre n relaii cu o persoan, asumndu -i rolul de "terapeut". Cu ocazia controlul ui, trebuie s accentuai rolul angajatorului n ceea ce pri vete: organizarea i conducerea activitii de reintegrare n munc i recuperare profesional pentru angajaii care prezint simpt o me de suprasolicitare psihic. s adapteze sarcinile de munc la particu laritile fiecrui angajatcu scopul de a preveni sau de a diminua efectele eforturi lor psihice. organizarea i planificarea muncii s se fac astfel nct s se previn tratamentul discriminatoriu prin toa te mijloacele.
68
s ofere asisten i ajutor angajailor care au fost supui unui tratament discriminatoriu.
ANEXA 1 Material pentru evaluarea aspectelor psihosociale n med iul de munc, n cazul apari iei unor probleme: ntrebri destinate att ins pectorului ct i altora 1. Care este problema? (este vorba mai mu lt de divergene ntmpltoare de opinii sau fenomene "normale" precum conflicte sau probleme privind relaiile de cooperare n general). 2. De ct vreme persist problema? 3. Cine sunt cei implicai? 4. Cauzele problemei pot fi: nereguli n organizare? sistemul intern de informa ie? coordonarea activitii? nereguli n politica de personal? exploatarea insuficient a resurselor personalului sau exigene prea sczute? suprasolicitare sau exigene prea mari? tipul de co mportament adoptat de conducere fa de angajai? 5. Exist factori generatori de tensiune sau conflicte de interese n activ itate, organizaie, co mponena personalului sau forme le de munc? 6. Cu m influeneaz problema act ivitatea n general? 7. Exist semne de boal la cei imp lica i? 8. Ce se poate face pe termen scurt? 9. Ce trebuie fcut pe termen lung? 10. Exist condiii ca angajatorul s rezolve problema mpreun cu angajaii, fr ca IM s dispun adoptarea de msuri? ANEXA 2 Ni velul cerinel or i formulare a acestora Nivelul cerinelor i formu larea acestora trebuie s aib drept punct de plecare cazul concret. n continuare se prezint exe mp le care pot constitui punct de plecare pentru impunerea de cerine cu scopul de a prentmpina sau nltura efectele c o mportamentelor negative : angajatorul trebuie s aib obiective bine documentate i bunvoin n ceea ce privete abordarea problemelor psihosociale. Toi cei implicai trebuie s cunoasc obiectivele i politica conducerii. s se dispun adoptarea de msuri preventive i s se recurg la proceduri mpotriva situaiilor problemat ice pentru a le putea descoperi, identifica i lua msuri mpotriva lor n timp util. Instruirea joac un ro l esenial. s existe proceduri de inventariere i evaluare a riscurilor, pentru utilizarea rezu ltatului acestor evaluri n scopul de a dispune adoptarea de msuri pentru nlturarea sau diminuarea riscurilor ntr -un stadiu ct mai incip ient. s existe planuri de msuri, p recum i metode sau proceduri care clarific atribui ile diverselor persoane n cazul apariiei u nor astfel de probleme. toi cei imp licai trebuie s tie, dac este cazul, ce anu me se ateapt de la ei i c exist un instrument de aciune pent ru a aborda problemele ivite. cel care se confrunt cu astfel de probleme trebuie s tie cui s se adreseze. s existe resurse de personal, pentru a face faa situaiilor acute i efectelor pe termen lung la care sunt supui cei imp lica i. s existe o activitate organizat de reintegrare n munc i recuperare p rofes ional. s i se acorde personalului posibilitatea de a participa la activitile p reventive. efilor i conducerii s li se acorde sprijin, acetia avnd cunotine n chestiuni legate de mediul de munc, cum ar fi ges tionarea crizelor, conflictelor i a situaiilor de stres. n cazul n care se ivesc probleme, trebuie s existe exper i care s analizeze cauzele, s propun soluii i s conduc dis cuii individuale i de grup. s existe proceduri priv ind raportarea cazurilor de accidentare i a incidentelo r periculoase pentru a se stabili clar obiectul investigaiei, cine anu me i cu m o va efectua. s existe o diviziune a muncii, din care s reias n mod clar: c sarcina de munc a fost distribuit la nivelul unde va fi efectuat n mod optim c sarcina de munc i rev ine unei singure persoane i nu mai mu ltora
69
c sarcina de munc este proporional cu anumite cunotine, abiliti, competene c diviziunea muncii a fost neleas corect c exist proceduri care exp lic CND, CUM i CINE va controla dac s -au luat msurile necesare. Procedurile trebuie s stabileasc cum se va folosi rezu ltatul controlului aducerii la mp linire a msurilor dispuse astfel nct s se asigure adoptarea unor msuri ulterioare, dac este necesar.
Document pri vi nd as pectele ce trebuie abordate ntr -o discuie pri vind modi ficrile organizatorice Modificri organizatorice - riscuri psihologice i sociale ntlnite n mediul de munc List pentru preg tirea verificrii (Lista const dintr-un numr mare de ntrebri. n funcie de strategia utilizat in efectuarea verificrii, putei alege acele ntreb ri care sunt relevante pentru sectoarele verificate. Lista este conceput ca un instrument ajuttor.) Stresul poate fi definit n mai multe moduri, de ex.: o stare n care exist o l i ps de echili bru real i / sau subiecti v ntre exigenele exterioare i cele interioare pe de o parte i, pe de alt parte, capacitatea / resursele pentru a face fa acest or exigene. Angajatorul va ncerca s previn problemele de sntate provocate de stres oferind angajailor sprijin n stabilirea prioritilor legate de sarcinile de munc, ajutor i ndru mare, precu m i posibilitatea de recuperare. Trebuie s se acorde o atenie speciala an gajailor expui riscului unor acte de violen sau ameninri. Conceptul de sprijin presupune mai multe aspecte: sprijin emo ional, sprijin de evaluare (de ex.: feedback), sprijin infor maional (instructaj, reco mandri, ndru mri), precu m i sprijin instrumental (sub forma reducerii volu mulu i de munc, instru mente practice ajuttoare). ntrebri introducti ve Exist semnale privind existena unor probleme n mediu l de munc la nivelu l ntregii uniti sau n anu mite sectoare? Se pot distinge tendine de amplificare a acestor probleme? numr mare de mbolnviri profesionale? Incidente periculoase? frecven sporit a concediilor med icale? Modificri n tiparul bolilor? Concedii med icale prelungite? numr mare de pensionri nainte de termen? disfuncii permanente n producie / activitate? Es te unitatea afiliat l a un cabinet de medicin a muncii? Are acesta competena psihosocial necesar? Apeleaz unitatea l a personal nchiriat sau angajai temporar / pe termen scurt? Modi ficri organizatorice - proceduri pri vind controlul intern al mediului de munc incluzn d proceduri pentru reinteg rare n munc i recuperare profesional, pri mul ajutor i asisten n caz de criz, precum i strategia de combatere a tratamentul ui discriminatoriu Controlul intern al mediului de munc Adopt angajatorul o strategie pentru mediul de munc, care s abordeze aspectele psihosociale? De ex. se specific n strategie c angajatorul nu accept tratamentul discriminatoriu n unitatea sa? Cu m se in formeaz angajatorul n legtur cu situaia real d in unitate: cum a mprit angajatorul sarcinile de munc, lund n considerare mediu l de munc? cum depisteaz angajatorul riscurile i cazurile de mbolnvire ce pot aprea n munca cotidian? se efectueaz cercetri / inventarieri sistemat ice ale mediu lui de munc i in acest caz care sunt concluziile acestora? cum ine cont angajatorul de consecinele acelor mod ificri operate in unitate care in flueneaz mediul de munc? cum verific angajatorul dac angajatul posed cunotinele necesare pentru a putea s -i ndeplineasc sarcinile de munc fr a fi expus riscurilor cau zate de stresul negativ / suprasolicitare psihic? se raporteaz incidentele pericu loase? n ce fel sunt folosite aceste rapoarte n activitatea preventiv? Exist a analiz a absenelor pe motive medicale? cum se asigur angajatorul ca salariaii dobndesc cunotinele necesare pentru a se ndeplini cerinele legate de mediul de munc, prin de ex. ndru mare, instructaj, informare continua? Cum se asigur angajatorul c salariatul nu va efectua sarcini de munc pentru care nu ndeplinete condiiile necesare? cum verific angajatorul c conductorii locurilor de munca au cunotinele necesare n ceea ce privete mediu l de munca? Au loc discuii ntre conducere i angajai, discuii de perfecionare? cum urmrete angajatorul rezultatele act ivitii de control intern?
70
Reintegrarea i recuperarea profesional: cum se informeaz angajatorul n mod continuu in legtur cu msurile necesare pentru reintegrarea la locul de munc i recuperarea profesional a angajailor? dac o persoana este surmenat i este pe cale de a se mbo lnvi cine depisteaz problema, cu m se procedeaz n acest caz? care sunt procedurile pentru a depista persoanele care au probleme legate de consumul de alcool sau stupefiante. Tratamentul discriminatoriu n cmpul muncii ce proceduri exist pentru a depista semnalele de tratament discriminatoriu si ce msuri se iau privind condiiile de munc c are pot da natere la tratament discriminatoriu? Primul ajutor i asisten n caz de criz se face o pregtire de acordare a asistenei n caz de criz, avnd in vedere riscurile d in unitate? ce cunotine posed persoanele din conducere si conductorii locurilor de munca despre asistena n caz de criz ( ajutorul psihosocial acordat n caz de accidente, situaii de criz acuta sau situaii care pot declana crize). Dificulti ce trebuie prentmpinate Munca contra cronometru (n s pecial n contextul unor etape de munc periculoase) Presiunea exercitat de timp A cercetat angajatorul dac munca contra cronometru prezint riscuri pentru sntatea angajailor? Cu m? Principiile ergonomice legate de suprasolicitrile pentru sistemul musculo -scheletal angajaii desfoar o munc contra cronometru, contribuindu -se astfel la creterea suprasolicitrii fizice, co mb inate cu micrile monotone si repetitive? exist riscul ca presiunea exercitat de timp s -i determine pe angajai sa desfoare activiti necorespunztoare, cum ar fi rid icarea i mutarea unor sarcini, fr a utiliza echipamentul tehnic de ridicare? Cu m sunt prevenite astfel de situaii? Munca n industria construciilor ce msuri se iau n etapa de proiectare pentru a exista o coordonare care s nlture eventualele suprapuneri n timp i spa iu ale diverselor faze ale pro iectului, evitndu-se astfel riscul u nor mbolnviri sau accidentri? ce msuri se iau in etapa de planificarea lucrrilor de construcii pentru a evalua riscurile de mbolnviri i accidentri i ntr-o faz incipient? ce msuri se iau pentru ca diviziunea temporal a sarcinilor i a etapelor de lucru s fie adaptat la evoluia ntregului proces de munc? ce msuri se iau pentru ca angajaii s fie suficient instruii privind desfurarea activitii in condiii de securitate a muncii? Cum se verific dac aceste informaii i instruciuni sunt pe nelesul tuturor? Prevenirea accidentelor grave cauzate de substanele chimice presiunea exercitat de timp se co mbin cu etape de lucru care imp lic riscuri crescute? Ce informaii sau pregtire a primit personalul n eventualitatea producerii unui astfel de accident? Sarcini de munc suprasolicitante Unul din rezultatele frecvente ale restructurrii este creterea volumu lui de munc solitar, ceea ce poate conduce la stres. Munca solitar Se nreg istreaz cazuri de munc solitar la unitatea respectiv? A crescut numrul acestora? Se cunoate coninutul normelor metodologice? Acolo unde apare munc solitar: cum i s-a oferit angajatulu i posibilitatea de a lua legtura cu alte persoane? ce cunotine / instruciuni a primit angajatul care desfoar astfel de activitate pentru a putea face fa singur sarcinilor de munc? Cu m s -au asigurat angajatorii c aceste cunotine sunt suficiente? dac angajatul este expus riscului de accidentare fizic - cu m i se acord ajutor rapid n caz de necesitate? dac munca imp lic o suprasolicitare psihic - cu m poate angajatul s ia legtura direct cu un coleg? Ce proceduri exist n acest caz, ce pregtire se ofer in acest sens? Violena i ameninrile n mediul de munc , de ex.: exist riscul ca angajaii s ajung n situaii n care se face uz de violen i amen inri? cum a cercetat angajatorul riscurile privind existena unor eventuale ameninri i a unor acte de vio len? S -au luat msuri? Care sunt acestea? dac exist riscul producerii unor acte de vio len: care sunt procedurile de securitate adoptate n aceast situaie? Ce instructaj au primit angajaii pentru asigurarea unui nivel satisfctor de siguran la locul de munc? dac exist riscuri repetate de producere a unor acte de violen: se acord sp rijin i ndru mare speciale? cum s-a prevenit riscul producerii unor acte de vio len i a ameninrilo r prin amplasarea, pro iectarea i dotarea unitii?
71
primete angajatul asisten rapid dac a fost ameninat? Care sunt procedurile n caz de u rgen ? Cu m funcioneaz de ex. cine este alertat? cum se desfoar transportul bunurilor de valoare? Ce proceduri exist pentru sprijinirea persoanelor expuse la ameninri i v iolen? Cu m funcioneaz aceste proceduri? Muncile care nu permit prsirea l ocului de munca. Muncile monotone si repetiti ve Principiile ergonomice privind suprasolicitrile sistemului musculo -scheletal cum verific angajatorul c salariaii nu desfoar activiti monotone, repetitive sau care nu permit prsirea locului de munca? Dac acestea nu pot fi evitat n totalitate - care sunt msurile de prevenire, de ex. variaia i ext inderea sarcinilor de munc, pauze sau alte msuri care ajut la diversificarea act ivitilor. cum se asigur angajatorul ca salariaii au posibilitatea de a participa la deciziile privind planificarea i desfurarea propriilor activiti aa nct s existe mo mente de varia ie a micrilor i de repaos. Lucrul cu moni toarele angajaii desfoar o munc n faa monitoarelor, caracterizat de monotonie, rutin sau care nu permite prsirea locului de munca? ( de ex. introducerea continu de date n calculator). Ce se face pentru ca munca prestat s fie mai variat? se desfoar activiti cu monitoarele care izoleaz angajaii d in punct social? Ce se ntrepr inde pentru a evita aceast situaie? Monotonia, dificulti n a pstra starea de veghe primesc angajaii sarcini de munc att de monotone nct le este dificil s se concentreze? Sunt sarcinile de munc monotone combinate cu altele care impun o atenie sporit i o implicare activ? Aceti factori se combin cu munca pe timp de noapte / n schimburi? Zgomot adormitor? Ilu minare necorespunztoare? Munca solicitant di n punct de vedere emoional Sunt relaiile cu pacienii / clienii foarte solicitante? A oferit angajatorul informaii corecte clienilo r / pacienilor etc., astfel nct acetia tiu la ce au dreptul s se atep te? Cum s-a procedat? S-a fcut un instructaj al angajailor pentru ca acetia s tie cum vor proceda in caz de reclamaii? Ce presupune acest instructaj? Ce proceduri exist pentru a se evita o suprasolicitare psihic a salariatului? Se poart discuii cu angaja ii? Se ofer nd rumare? Se stabilesc sarcini de munc mai uoare dac presiunea a devenit prea puternic? Cu m? Munca de asisten social la domiciliu n munca de asisten la domiciliu: Cu m se evit etapele suprasolicitante din punct de vedere psihic? cum se acord sprijin i ndru mare dac e necesar? Ce msuri se iau pentru a evita munca solitar n cazul n care exist po sibilitatea producerii unor acte de violen sau ameninri? Tehnici de amo rtizare dac aspectele problemat ice - precu m munca contra crono metru, munca solitar, v iolen i ameninri, suprasolicitri emoionale sau activitile monotone, repetitive sau care nu permit prsirea locului de munc - nu pot fi nlturate la surs. Li bertatea de micare / controlul asupra sarcinilor de munc i sprijinul social Analizai / d iscutai: a) libertatea de micare / posibilitatea de a avea control propriu i se ofer an gajatului o mai mare putere de decizie privind alegerea metodei / instrumentelor de lucru? i se ofer angajatului o mai mare putere de decizie priv ind planificarea propriilor sale activiti, de ex. posibilitatea de a varia sarcinile de munc, de a face pa u ze, etc.? b) Sprijin soci al munca este organizat astfel nct conductorul locului de munca s poat depista imediat eventualele probleme? Primesc angajaii suficient ajutor n stabilirea prioritilor privind sarcinile de munc? Li se ofer angaja ilor cunotinele / instruciuni suficiente privind ndeplinirea sarcinilor de munc? Pot fi operate modificri ale modalitii de lucru / spaiilor / dotrilor existente pentru a crete posibilit ile de stabil ire a unor contacte sociale? Exist de ex. spaii pentru a putea purta o discuie fr a fi deran jat? .a.m.d. Gndii-v c se poate impune o cerin, n special o amend, de ctre IM, in urma efecturii unei evaluri / a unui document de evaluare care arata c exist ntr-adevr probleme ce pot conduce la producerea unor mbolnviri sau accidentri. STRESUL FACTOR DETERMINANT IN MUNCA 1. Generaliti
72
n Uniunea European, stresul n munc reprezint a doua problem de sntate legat de activitatea profesional, dup afeciunile dorsale. Acesta afecteaz 28% d intre angajaii din cadru l Uniunii Europene. Stresul legat de activitatea profesional apare atunci cnd solicitarile med iulu i de munc depesc capacitatea angajailor d e a le face fa sau de a le men ine sub control. La locul de munc, stresul apare atunci cnd exigenele profesionale depesc resursele de care dispune fiina u man. Este important de amintit c stresul nu este numai rezultatul unor evenimente majore negative ci i al unor tensiuni i presi uni ziln ice. Acestea din urm, prin frecvena lor, au un rol important in med iul profesional i afecteaz mai mu lt individul. Termenul de stres a fost introdus de Hans Selye in anul 1950. El definete stresul ca un sindrom general de adaptare pentru a desemna un ansamblu de reacii adaptative ale organismulu i la aciunea nespecific a unor agresori fizici. Diferii ageni stresori produc nu numai un efect specific (leziuni, arsuri, reacii imunitare, maladii infecioase etc) ci si un efect nespecific, co mun tuturor acestor ageni: starea de stres. Conform autorului, acest sindrom general co mport trei stadii: de alarm, de rezisten i de epuizare. Paul Popescu Neveanu , n Dicionar de Psihologie, editura Albatros, Bucureti, 1978, atribuie termenului de stres doua accepiuni: a) situaie, stimu l, ce pune organismu l ntr-o stare de tensiune; b) nsi starea de tensiune deosebit a organismulu i prin care acesta i mob ilizeaz toate resursele sale de aprare pentru a face fa unei agresiuni fizice sau psihice. Stresul se caracterizeaz prin modificri hormonale intense, secreie masiv de adrenalin. Se produc de asemenea modificri morb ide (h ipertensiune, ulcere gastrice etc). Stresul psihologic este provocat de emoii prelungite datorate n primu l rnd f ru straiei, conflictelor, an xietii. Exist stres de suprasolicitare dar i stres de subsolicitare. Un stres moderat antreneaz i stimu leaz vit alitatea organismului. Caracteru l nociv al stresului apare atunci cnd degradrile p roduse sunt prea amp le, depind capacitile adap tative. Stresul nu es te o boal n sine, dar dac este intens i de durat poate s conduc la apariia unor probleme de sntate mental i fizic. Starea de presiune, poate s mbunteasc performanele i s aduc o anumit satisfacie n munc, prin atingerea obiectivelo r urmrite. Dar atunci cnd solicitrile i presiunile depesc anumite limite, ele conduc la stres. 1 Uneori, stresul profesional este considerat ca un element pozitiv, cu efect benefic asupra performantelor. Atunci cnd solici trile depesc capacitile individului, stresul poate avea efecte fizice, intelectuale, co mportamentale i/sau intelectuale asupra persoanei respective. 1. Efectele fizice includ: dureri de cap, palpitaii, hipertensiune arterial, dureri musculare, ind igestie, boli cardiovasculare . 2. Efectele mentale includ: oboseal, an xietate, iritabilitate/ agresivitate, dificulti de concentrare, apatie, insomn ie etc. 3. Efectele intelectuale includ: reducerea creativit ii i flexib ilitii, luarea de decizii prip ite, incapacitatea de a rezo lva un ele probleme. Efectele stresului nu se rsfrng numai asupra individului, ci poate avea repercusiuni i asupra ntregii organiza ii. Astfel factorii care pot afecta producia i costurile, datorit stresului, sunt: incidente i erori, conflicte i dezacord uri, incapacitatea de munc (accidente de munc) i concediile de boal, fluctuaia de personal, lipsa de competen etc. Un grup de cercettori au abordat subiectul din diferite perspective i au stabilit un cadru conceptual de baz pentru definirea i so luionarea stresului la locul de munc. Pentru nceput au fost stabilii factorii d in mediu l de munc care pot cauza stresul angajailor. n mare, aceti factori pot fi clasificai n dou categorii: a) factori fizici (biologici, bio-mecanici, chimici i radi ologici); b) factori psihosociali. Astfel, stresul n munc poate fi cauzat de riscuri psihosociale cum sunt proiectarea activitilor, organizarea i managementul muncii, de exemp lu: solicitri profesionale deosebite i posibiliti reduse de control asupra propriei activiti sau probleme cum ar fi violena i hruirea la locul de munc. Unele riscuri fizice cu m sunt zgomotul i temperatura din mediul de munc pot, de asemenea, s cauzeze stresul n munc. Agenia European pentru Sntatea i Securitatea n Munc din Bilbao, Spania, a elaborat un studiu pilot asupra situaiei securitii i sntii n munc n UE, studiu care ilustreaz msura n care stresul afecteaz populaia imp licat n proce sul de munc. n continuare este prezentat un indicator d e expunere specific n industria construciilo r 2
Efecte poteniale asupra sntii Statistic european
Tabel 2.1: Indicator de expunere - Munca n ritm accelerat Munca n ritm accelerat, datorit stresului, poate duce la diverse afeciuni, la creterea tendinei de a face erori u mane, lucru care conduce la accidente de munc 56% d in angajaii intervievai au menionat c sunt obligai s
73
Sectoare de activitate expuse la ris c Categorii profesionale expuse
lucreze n rit m accelerat pe parcursul a cel puin 25% din timpu l de munc Industria construciilor. Muncitori califica i i necalificai din industria construciilor, manageri, funcionari d in sistemul ad ministrativ, oferi, operatori, Tabel 2.2 : Rezultatul - Stres la locul de munc Stresul la locul de munc poate cauza oboseal, anxietate, emoii, panic. Poate duce la d ificulti n relaxare, lipsa de concentrare, somnolen. Unele persoane pot deveni agresive, pot suferi depresii. Stresul crete susceptibilitatea de a face ulcer, boli mentale, boli cardiovasculare i unele afeciuni de p iele. 28% din angajai au menionat c sunt afectai de stres la locul de munc. Sectorul construciilor, Sectorul sanitar, Asisten social; Sectorul educaional; Admin istraia public. Muncitori calificai i necalificai din industria construciilor, asisteni sociali, medici, profesori, funcionari, cercettori. Stresul se poate datora i condiiilor de munc (ex. zgo mot, noxe chimice, pulberi, microclimat cald) sau i muncii n schimburi. Sunt o mu lime de msuri care pot fi adoptate i implementate pentru a reduce riscul datorat stresului la locul de munc. D e exemp lu: implementarea procedurilor de organizare a muncii; pro movarea participrii angajailor la luarea de decizii; rotirea personalului, acordarea de pauze regulate; instruirea/informarea angajailor asupra tehnicilor de relaxare n vederea reducerii stresului la locul de munc.
Efecte po teniale asupra sntii
Statistic european Sectoare de activitate expuse la risc Categorii profesionale expuse Aciuni preventive
2.
Legislaie
Co misia European a pus n aplicare unele msuri care au scopul de a garanta securitatea i sntatea lucrtorilor. Directi va Cadru (89/391 ) prevede reglementari fundamentale n do meniul securitii i sntii n munc, care afirm cu claritate obligaia angajatorilor de a asigura securitatea i sntatea la locurile de munc, inclusiv cu referire la efectele stresului n mu nc . n conformitate cu abordrile din Directiva Cadru, pentru a elimina sau a reduce stre sul n munc, angajatorii trebuie: S previn riscurile de stres n munc; S evalueze riscurile de stres n munc, prin identificarea acelor solicitrii i presiuni ale act ivitii care ar putea s genereze nivelu ri crescute i de durat ale stresului ; S acioneze n mod adecvat pentru evitarea vtmrilor produse de stres. 3. Managementul riscurilor
Directi va Cadru a Consiliului European 89/391/EEC p laseaz problema stresului la locul de munc n do meniul legal al securitii i sntii n munc. La fel ca i n cazul abordrii altor probleme legate de securitatea i sntatea n munc, este absolut necesar elaborarea i aplicarea unui model de management al riscurilor, insistndu -se mai ales asupra aciunilor p reventive. Institutul Naional pentru securitatea i sntatea n munc, din cadrul Universitii din Nottingham (Marea Britanie) a fost cel care a adaptat sistemul managementul securitii i sntii n munc la problemele legate de stres. 4 La baza managementului riscurilor stau 2 ciclur i de activ itate, distincte dar totui n strns legtur: evaluarea riscurilor i reducerea riscurilor. Acestea formeaz b locul de baz pentru modelu l de management al riscurilor 3.
74
E valuarea riscurilor
Translaia procesului
Reducerea riscurilor feedback Instruire/informare organizaional
Fig. 2.3. Managementul riscurilor Eval uarea riscurilor Evaluarea riscurilo r de stres n munc imp lic aceleai princip ii i procese de baz ca i evaluarea celorlalte riscuri de la locul de munc. Includerea angajailor i a reprezentanilor lor n procesul de evaluare este indispensabil reuitei acestuia. Ei trebuie consultai pentru identificarea cauzelor stresului, a grupelor care sunt victimele acestuia, precum i a soluiilor care treb uie adoptate. n vederea identificrii riscurilor, trebuie inut cont de faptul c stresul este de fapt o stare psihologic care reflect un larg proces de interaciune ntre individ i mediul su de munc . Modelul lui Cooper (Cooper & Marshall, 1976), pune accent pe natura agenilor stresori, precum i pe simpto mele stresului. 3 Simpto mele stresului Simptome indi vi duale
- Surse de stres
- Rolul n organizaie - Relaii de munc - Microclimatul i structura
Indivi d
- Tensiune arterial - Star e depresiv - Consumul excesiv de alcool - Stare de iritaie - Dureri de piept
-Boli de inim -Boli mentale
- Boli de inim - Boli mentale - Greve
organizaional
Simptome organizaionale - Absenteis m ridicat - Fluctuaia mare de personal

- Control al calitii def ectuos
-Greve prelungite Accidente de munc -Apatie
prelungite -Accidente de munc frecvente - Apatie
Fig. 2.4. Dinamica stresului la locul de munc n viziunea lui Cooper Punerea n practic a procesului de evaluare a riscului, pentru munca n condiii de stres, presupune parcurgerea urmtorilo r pai: Pasul 1: Familiarizarea - Identificarea condiiilor de munc cu potenialul de a afecta starea de sntate a salariailor. Pasul 2: Interv iuri la diverse locuri de munc (pentru analiz) - Evaluarea strii de sntate a angajailor. Pasul 3: Expertiz de eva luare Pasul 4: Auditarea sistemelor de management existente Pasul 5: Analizarea i interpretarea rezultatelor evalurii Figura de mai jos prezint n mod schemat ic strategia de evaluare a riscurilor pentru munca n condiii de stres. 3 1. Familiarizarea
75
2. Interviuri de analiz la locurile de munc 4. Audit 3. Expert iz de evaluare

Audit asupra sistemelor de management existente
Identificarea i evaluarea gradului de expunere a lucrtorilor la stres, la locul de munc
Identificarea i evaluarea indicatorilor cheie referitori la sntatea angajailor
Reco mandri
Identificarea factorilor de risc potenial
5. Analizarea i int erpretarea datelor Fig. 2.5. Strategia de evaluare a riscurilor pentru munca n condiii de stres Reducerea riscurilor n vederea facilitrii design -ului interveniilor pot fi abordate mai mu lte strategii, n funcie de natura i structura organizaiei. Pentru reducerea riscurilor se parcurg 6 etape: identificarea principalelor prob leme, stabilirea scopurilor care se dorete s se ating, selectarea strategiei de intervenie, identificarea obiectivelor, p lanificarea imp lementrii, stabilirea termenulu i d e realizare a obiectivelor. Prin acest tip de abordare au putut fi identificate o serie de caracteristici care contribuie la succesul managementului risc urilor: Analizarea problemelor legate de munca n grup i nu de munca individual; Cunoaterea detaliat a problemei i a sursei acesteia; Stabilirea nevoilor i resurselor necesare; Planificarea adecvat i alocarea de resurse; Coordonarea proiectelor de ctre persoane competente; Evaluarea riscurilo r i urmrirea pe termen lung 4 Principala respons abilitate pentru managementul mediu lui de munc i revine angajatorului, ns reprezentanii salariailor sunt i ei actori cheie n aceast aciune. 4. Date statistice n cursul anului 2002, Institutul Italian pentru Securitatea Muncii (ISPESL) a efectu at un sondaj pe tema stresului la locul de munc n cadrul celor 10 ri care erau candidate la UE (Bulgaria, Polonia, Slovenia, Estonia, Malta, Cehia, Slovacia, Cipru, Romnia i Ungaria), n urma cruia au fost obinute urmtoarele rezu ltate: La ntrebarea: n ara dvs. este stresul considerat a fi cauza unor afeciuni/boli?, au rspuns : da 87%, nu 7%, nu tiu 6%. La ntrebarea: n ara dvs. sunt stresul, violena, i hruirea la locul de munc rezu ltatele unei proaste organizri a mun cii?, au rspuns : da 73%, nu 14%, nu tiu 12%, nu au rspuns 1%. La ntrebarea: Cu m vedei dialogul dintre partenerii sociali d in ara dvs, asupra problemelor legate de stres, violen, hr uire la locul de munc ?, au rspuns : complet satisfctor 3%, aproape satisfctor 16%, nesatisfctor 70%, nu au rspuns 11%. La ntrebarea: n ara dvs. exist acte normative care s ncurajeze asigurarea supravegherii strii de sntate i a condi iilor de munc?, au rspuns : da 95%, nu 3%, nu tiu 1%, nu au rspuns 1%.
76
5.
Concluzii
Stresul la locul de munc este n curs de a deveni unul din factorii de risc cei mai importani pentru fora de munc. n ca d rul Uniunii Europene se estimeaz c peste 41 de milioane de europeni sunt afectai de stres la locul de munc. Acest factor de risc este responsabil pentru milioane de zile lucrtoare neutilizate, n fiecare an. Dei cifrele sunt semnificat ive, multe ntreprin de ri nu realizeaz ct de mult poate afecta stresul performana i productivita tea. Bibligrafie: 1 Facts European Agency for Safety and Health at Work, Bilbao 2 Magazine 5 / 2002, Working on stress European Agency for Safety and Health at Work, Bilbao 3 Research on work-related stress European Agency for Safety and Health at Work, Bilbao 4 How to tackle psychosocial issues and reduce work-related stress - European Agency for Safety and Health at Work, Bilbao 5 Co mprehensive Network Programmes (CNP) on stress at work - ISPESL 4.1 Trecere n revist a metodelor de analiz a riscurilor
Metoda Clasificarea metodelor S tructurarea obiectelor n cadrul diferitelor metode Estimare de ansamblu a intervalului de timp necesar pentru analiz 1 zi Informaii referitoare Rezumat la obiectil necesar pentru efectuarea analizei - Informaii cuprinztoare, dar nu detaliate - O descriere de principiu sau o prezentare verbal pot fi de ajuns - Informaii detaliate - Informaii cuprinztoare, dar nu detaliate pot fi de ajuns - Informaii detaliate Identificare abaterilor de la procesul de producie, aa cum a fost el planificat, abateri care pot conduce la apariia unor riscuri de accidente Identificarea abaterilor de proiectare care pot conduce la apariia unor riscuri
1. Analiza Interaciunea Nerespectrii om-main Procedurilor de Lucru
Se adapteaz i definete, de ex. Fluxul de producie sau procedura de lucru (Se elaboreaz cu atenie)
2. HAZOP
Orientare tehnic
n funcie de structura fizic a obiectului; evi i rezervoare (Structurarea se elaboraz, dar n linii mari este dat)
1 2 sptmni
3. Analiza Aciunilor Greite ale Operatorului 4. Analiza M odului de Defectare si a Efectelor lor 5. Analiza Energiei
Interaciunea om-main
Descriere detaliat a operaiilor executantului (Structurare dat de descrierea obiectului) Toate componentele tehnice de 1 10 zile un anumit tip (Structurare dat de descrierea obiectului) ntregul obiect; Structurare 2 ore adaptat pe volumuri (Structurarea se elaboraz, dar n linii mari este dat)
Orientare tehnic
- Informaii detaliate
Orientare tehnic
6. Analiza Securitii M uncii
Interaciunea om-main
Sarcini de munc; structurare adaptat (Se elaboreaz cu atenie)
4 ore
- Informaii cuprinztoare, dar nu detaliate - O descriere de principiu sau o prezentare verbal pot fi de ajuns - Informaii cuprinztoare, dar nu detaliate pot fi de ajuns
Identificarea abaterilor de la procedura de lucru specificat, abateri care pot conduce la apariia unor riscuri Identificarea defeciunilor componentelor, defectri care pot conduce la apariia unor riscuri Identificarea energiilor periculoase care pot vtma omul
Identificarea riscurilor n procedura de lucru
77
7. MORT
Condiiile organizatorice Analiza unor accidente Orientare tehnic
Structurarea nu se face n funcie de obiect (Struct urarea nu este legat n mod esenial de obiect) Structurarea nu se face n funcie de obiect, ci de un incident dat (Structurarea nu este legat n mod esenial de obiect) Structurarea nu se face n funcie de obiect, ci de un incident dat (Structurarea nu este legat n mod esenial de obiect) Structurarea nu se face n funcie de obiect, ci de un incident dat (Structurarea nu este legat n mod esenial de obiect)
1 zi 2 sptmni
- Informaii detaliate - Informaii cuprinztoare, dar nu detaliate pot fi de ajuns - Informaii detaliate - (Informaii cuprinztoare, dar nu detaliate pot fi de ajuns) - Informaii detaliate
Compararea cerinelor organizatorice cu situaia actual a organizrii muncii Identificarea cauzelor i demonstrarea logic a modului n care corelarea datelor obinute pot conduce la un anumit incident nedorit. Demonstrarea diferitelor consecine la care se poate ajunge n urma unei anumite greeli. Identificarea cauzelor unei probleme prin compararea cu o situaie neproblematic
8. Analiza Arborelui De Defectare
1 zi 2 sptmni
9. Analiza Ce Se ntmpl dac
Orientare tehnic
10. Analiza postaccident a cauzelor i mprejurrilor
Condiiile organizatorice Interaciunea om-main
- Informaii cuprinztoare, dar nu detaliate - (Pot fi necesare informaii detaliate)
ACTIVITATEA SISTEMATIC DE CONTROL I SECURITATE A MUNCII CU AJUTORUL CHECKLISTURILOR I AL METODELOR PENTRU EVALUAREA I ANALIZA RISCURILOR
n cmpul muncii exist un mare nu mr de persoane care, datorit interaciunii o m tehnic organizare, sunt expui ziln ic la diferite riscuri ce pot conduce la producerea unor accidentri sau mbolnviri. La analiza riscurilor i a securitii muncii se recurge de mult vreme n acele uniti n care eventualele accidente pot avea consecine majore i inacceptabile. n do menii precu m cel al transporturilor aeriene, n industria energiei nucleare i n co mbinatele c are utilizeaz substane chimice pe scar larg exist metode de evaluare a riscurilor bine puse la punct. Pe parcursul anilor 80 au fost elaborate metode pentru identificarea riscurilo r mai convenionale care apar n med iul de mun c i chiar a deficienelor organizatorice. Aceste metode pot fi de asemenea utilizate n ceea ce privete e tichetarea CE i evaluarea securitii main ilor i proceselor nvechite. Pentru ca activitatea pentru mediul de munc s funcioneze cu succes este important ca aceasta s fie integrat n activitat ea curent / de zi cu zi a unitii. Este de asemenea foarte important ca angajaii s primeasc instruire, s exerseze i s se perfecioneze cu privire la riscurile existente n mediu l de munc. Metodele de evaluare a riscurilor constituie un instrument n stabilirea, evaluare a i prioritarea msurilor ce se impun pentru nlturarea riscurilor. Inspecia Muncii din Ro mnia, precu m i Inspecia Muncii din Suedia au primit din partea Guvernului i Parlamentului sarcina civic de a controla aplicarea leg islaiei privind med iul de munc n respectivele ri. Pentru ca noi inspectorii s putem desfura ct mai bine aceast munc este foarte important s exersm, efectund evaluri ale riscurilor n diferite medii de munc. n acest f el putem contientiza ct mai bine riscurile, ceea ce ne ajut s putem efectua insp ecii bune, avnd la baz o viziune de ansamblu cuprinznd factorii o m tehnic organizare. Astfel putem nreg istra reacii po zit ive din partea angajatorilor i a salariailor i n acelai timp putem constitui o verig important n realizarea unui med iu de munc mai sigur. Rolu l inspectorilor de munc este de a oferi informaii priv ind evaluarea riscurilor i diferitele metode existente, precum i de a controla modul de utilizare i calitatea acestor metode n cmpul muncii. Metodele de evaluare i analiz a riscurilor pe care le vo m ut iliza pe parcursul acestui curs sunt urmtoarele: CHECKLIS TUL : Un instrument fo losit n d iverse tipuri de uniti i care ofer o evaluare general, sumar a med iului de munc. Metoda presupune cunotine generale privind problemele d in mediu l de munc i las loc pentru mu lt auto -nvare. ANALIZA ENERGIEI: Metoda are la baz o premiz simpl. Pentru ca individul s se mbolnveasc sau s se accidenteze acesta trebuie s fie supus unui factor extern o energie. Poate fi vorba de o component a unui utilaj aflat n micare, de o substan chimic, de un incendiu, de o micare de rotaie, de gravitaie, de tensiune electric etc. Sntatea individului este afecta t atunci cnd organismul acestuia este supus influenei unei energii care depete fora de rezisten a organismului. Scopul utilizrii acestei metode este de a dobndi o viziune de ansamblu asupra tuturor energiilor care pot afecta n mod acut indiv idul.
78
ANALIZA S ECURIT II MUNCII : Metoda este utilizat n uniti n care indivizii desfoar munci manuale pe sau lng un utilaj de producie sau un alt echipament tehnic. Metoda este adecvat mai ales pentru sarcinile de lucru destul de bine defi nite (limitate). Ob iectul analizei poate consta de exemplu ntr -u n numr limitat de sarcini de lucru efectuate ntr-un ciclu de producie. Apoi se parcurge punct cu punct o list, ncercndu -se depistarea a diferite riscuri. Analiza trebuie s conduc la adoptarea de msuri att de ordin tehnic, ct i organizatoric. HAZOP : Metoda este folosit n acele ntreprinderi n care apar procese chimice. Se caut n mod sistematic posibilele abateri de la scopul unei instalaii i se identific care dintre acestea pot conduce la mbolnviri i accidentri. (Aceast metod nu va fi exersat practic n t impul cursului.) Toate metodele trebuie s conduc i la depistarea acelor riscuri care pot produce avarieri ale utilajelor de producie, ale cldirilor etc. Nici una dintre metode nu este adecvat pentru toate situaiile i nici u na nu garanteaz 100% securitatea muncii, ele doar ajut la depistarea multor noi deficiene, ceea ce la rndul su conduce la sporirea gradului de securitate. Nivelul acestei creteri depinde de modul de efectuare a evalurii, de circu mstane, de creativitatea participanilor etc. CUVINTE DE AJUTOR N N TOCMIREA CHECKLISTELOR 1. ZGOM OTE Este nivelul zgomotului sub limitele ad mise? S-a constatat prezena infrasunetelor, ultrasunetelor ? Se utilizeaz main i care amortizeaz zgo motul ? Maini ncorporate ? Ech ipament de protecie pentru urechi ? Pauzele sunt n med ii lipsite de zgomote ? CONDIIILE DE ILUM INAT Este satisfctor sistemul de ilu minat? Ilu minatul la locul / n punctul respectiv este suficient? Sursele de lu min / aparataju l electric de ilu minat su nt curate? SECURITATEA INSTA LAIILOR ELECTRICE Firele / racordaju l / ntreruptoarele / techerele /prizele /izolatorii sunt bine fixate, ntregi, nu sunt improvizate? Este suficient spaiu pentru tabloul de siguran? Firele at ing podeaua, prezint perico l de accidentare? Izo larea firelo r este adecvat? CAMIOA NE / RAMPA DE NC RCARE ntreinere trafic n condiii de siguran Control ziln ic? Instructajul oferului? Riscuri la ncrcarea bateriilor / risc de exp lozii / riscuri electrice? CLIMATUL Temperat ura n cldire? Echilibru ntre debitul de aer care intr i debitul de aer care iese, presiune ridicat sau sczut fa de cldirea alturat? Exist exhaustor / protectoare mobile/ hote de absorbie funcionabile? Surse de cldur? Curent ui / ferest re ? Este mp iedicat debitul de aer care intr s ajung la lucrtori? RISCURI CHIMICE No xe / into xica ii / riscuri de exp lo zie sunt respectate valorile limit ad mise? Texte de avertizare pe ambalaje? Marcajul substanelor chimice? Amenajarea loculu i de munc? Sistemu l de ventila ie / exhaustorul? Este personalul contient de riscuri? Echipamentul indiv idual de protecie? Dispozit iv pentru cltirea ochilor / primu l ajutor? Prezint personalul vreun siptom? INCENDIU
2.
3.
4.
5.
6.
7.
79
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Sudur / tiere / lefu ire ? Ap aratur electric? Lichide / gaze periculoase? Fumatul interzis? Ordine i curenie? Stingtoare de incendii? Are personalul suficiente cunotine n ceea ce privete stingerea incendiilor? MAINI / UNELTE DE MN Exist instruciuni privind funcionarea i ntreinerea acestora? Exist dispozitive de protecie sau de demarcare a zonelor de risc? Exemple: protectori, d ispozitive de protecie mpotriva pornirii neintenionate, a stropirii Exist marcaje de avert izare? Funcioneaz i sunt folosite n mod adecvat sistemele de protecie? Balustrade de protecie? Exist perico lul ca o main s porneasc singur? (buton de pornire protejat, protecii mpotriva cderilor de tensiune, oprire securizat n timpul reparaiilor eventual cu lact) Buton de oprire de urgen la ndemn? Instruciunile / textele de avert izare sunt accesibile? Se utilizeaz echipamentul indiv idual de protecie adecvat? (de ex. mnui, ochelari de protecie, masc de protecie a respiraiei, echipament de protecie pentru urechi etc.) POZIII / MICRI N TIMPUL LUCRULUI / SOLICITA REA FIZIC Este echipamentul tehnic adaptabil la particularitile d iferi ilo r lucrtori? Este corespunztoare distana pn la piesa de prelucrat? Poate fi variat poziia de lucru (eznd/ n picioare) ? Se evit poziia de lucru fix sau pozi ia ncovoiat? Exist dispozit ive de ridicat pnetru operaiile care imp lic man ipularea unor sarcini grele? Materialu l de sub picioare este corespunztor? (nealunecos, grtare de lemn/ cu leauri etc.) UTILAJE DE RIDICA RE / TRANSPORT, DISPOZITIVE DE RIDICARE, INTR RI Exist instruciuni de fo losire? Exist ntruciuni de ntreinere? Sunt respectate? Este marcat pe dispozit ivele de rid icare sarcina maxim ad mis? Sunt ntreinute i controlate regulat dispozitivele de ridicare? Cu m se caseaz i se repar dispozitivele de ridicare? SC RI / SCHELE / BA LUSTRADE Exist instruciuni de montare? Sunt nlate pe o baz adecvat? Sunt fixate n mod corespunztor? Exist balustrade de protecie la o nlime corespunztoar e? Exist bare de sprijin? Riscuri de alunecare sau mp iedicare? PALEI/TREPIED -POSTAMENTE / STIVUIRE Este respectat sarcina maxim ad mis? Control regulat? Gradul de nclinare? Exist echipament de protecie pentru spate? Stivuirea se face n condiii de securitate a muncii? Punctele de ncruciare n transport/trafic? Sunt lzile de depozitare n bun condiie? CONINUTUL M UNCII / ORGA NIZAREA M UNCII / VOLUMUL DE M UNC Munc suprasolicitant psihic? Exist posibilitatea de a influena rit mu l de lucru, organizarea muncii,, procedura de lucru? Munc suprasolicitant n condiii de izolare i care imp lic riscuri? Sarcin i de lucru monotone? Responsabilitate foarte mare?
80
14. CLDIREA/ SPAIUL PERSONA LULUI Curenia? Ordinea la locul de munc? Este uor de ajuns la echipamentul de acordare a primulu i ajutor, la stingtoarele de incendiu, la cile de evacuare, la duul pentru cltirea ochilor sau la duul de salvare. Exist marcaje pentru acestea? Echipament ignifug amp lasare? Spaiul pentru personal (cantin, vestiare) sunt amenajate corespunztor? 15. ECHIPAMENTUL INDIVIDUAL DE PROTECIE Echipament individual de p rotecie pentru urechi? EIP pentru ochi? EIP pentru respiraie? nclminte de protecie? Depozitarea echipamentului in dividual de protecie este fcut n mod corespunztor? 16. TRANSPORT Risc de accidente n timpul transporturilor operate? Transportul mrfurilor i traficul pietonilor sunt separate? Cile de t ransport sunt blocate de mrfuri? 17. EVA CUARE I A LARM Planul de evacuare al cldirii Exerciii de evacuare Cile de evacuare ANALIZA S ECURIT II MUNCII
Sarcina de munc ce urmeaz a fi analizat

Operaie Risc Apreciere Msur / nsemnri
Aprecierea riscurilor: 0 = risc neglijabil, 1 = risc acceptabil, 2 = oarecare risc, recomandabil a se nltura, 3 = risc mare, trebuie nlturat, 4 = risc foarte mare, trebuie nl turat i medi at Metodica msurilor n cazul analizei energiei MASURI ENERGIE EXEMPLE Lucru la n ivelul solului, n locul lucrulu i la nlime
81
1.Eliminarea energiei 2.M icora i cantitatea
3.So luii alternative mai sigure
Impiedica i formarea energiei foarte mari 5.Imp iedicat i eliberarea energiei 6.Reducere controlat a energiei BARIERE 7.Separa i lucrtorul de flu xu l de energ ie a) In spaiu
Coborrrea benzii transportoare la nivelul solulu i Inlturarea substanelor chimice d in proces Obiecte mai uoare n operaiile de manipulare Recip iente mici pentru substanele periculoase Reducei viteza Substane chimice mai puin periculoase Echip mant tehnic care necesit mai puine operaii de ntreinere Echipament de man ipulare pentru ridicare, de ex. Ventile de suprapresiune Echipament tehnic de control Limitator de poziie Recip ieni suficient de rezisteni Balustrad de protecie pe platform Asigurarea i legarea ncrcturii Ventil de siguran Ventil de evacuare a aerulu i
b) In timp 8. Protecia sursei de energiei
Angajatul 9. Protecia angajatului 10. Reducerea consecinelor- dac accidentul a avut loc
Circula ie n sens unic Separarea traficulu i de persoane de cel al autovehiculelor Izo larea zonei pericu loase Activittile periculoase se vor desfura In afara programu lui obinuit Protecia mainilor Izo larea electric Izo larea termic Inclminte de protecie, casc
Oprirea flu xu lui de energie Du de salvare Eliberarea( dac angajatul este blocat)- poate fi necesar echipament special
Metodica msurilor n cazul analizei energiei MASURI ENERGIE 1.Eliminarea energiei EXEMPLE Lucru la n ivelul solului, n locul lucrulu i la nlime Coborrrea benzii transportoare la nivelul solulu i Inlturarea substanelor chimice d in proces Obiecte mai uoare n operaiile de manipulare Recip iente mici pentru substanele periculoase Reducei viteza Substane chimice mai puin periculoase Echip mant tehnic care necesit mai puine operaii de ntreinere Echipament de man ipulare pentru ridicare, de ex. Ventile de suprapresiune Echipament tehnic de control Limitator de poziie
2.M icorai cantitatea
3.So luii alternative mai sigure
82
Impiedica i formarea energiei foarte mari
5.Imp iedicat i eliberarea energiei 6.Reducere controlat a energiei BARIERE 7.Separa i lucrtorul de flu xu l de energ ie c) In spaiu
Recip ieni suficient de rezisteni Balustrad de protecie pe platform Asigurarea i legarea ncrcturii Ventil de siguran Ventil de evacuare a aerulu i
d) In timp 8. Protecia sursei de energiei
Angajatul 9. Protecia angajatului 10. Reducerea consecinelor- dac accidentul a avut loc
Circula ie n sens unic Separarea traficulu i de persoane de cel al autovehiculelor Izo larea zonei pericu loase Activittile periculoase se vor desfura In afara programu lui obinuit Protecia mainilor Izo larea electric Izo larea termic Inclminte de protecie, casc Oprirea flu xu lui de energie Du de salvare Eliberarea( dac angajatul este blocat)- poate fi necesar echipament special
ANALIZA ENERGIEI
ntocmit la Obiectul Data ntocmit de ctre Pagina
Locul /secia
Energia
Risc / cauze
Msuri
Apreciere
4.9 Test riscuri Identifica i riscurile de accidentare din imag ine. Menionai cauzele i consecinele. Propunei soluii pentru eliminarea riscurilor.
83
84
APLICATII PRACTICE
SPITALUL DE COPII SF. MARIA IASI PLANUL DE PREVENIRE SI PROTECTIE IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA RECUPERARE-MEDICINA FIZICA-BALNEOLOGIE
Nr. crt. 1 Loc munca Salon ATI Risc evaluat electric Masuri tehnice Masuri organizatorice Instruirea operatorilor privind interdictia de a interveni la echipamente tehnice, in cazul defectarii acestora. Instruirea salariatilor priv ind interdictia de a interveni la partea electrica a echipamentelor tehnice pentru depanare. Masuri de alta natura Responsabilitate Sef loc munca Termen Trimestrial Valoare (lei)
Salon ATI
electric
Resp. SSM d in firma
Trimestrial, la instructajele periodice
Salon ATI
electric
Efectuarea unor revizii periodice (trimestriale) si ori de cite ori este necesar pentru depistarea si remedierea unor defectiuni ale instalatiilor electrice ale echipamentelor tehnice utilizate in compartimentul ATI Instruirea operatorilor privind obligatia de a respecta intocmai Instructiunile tehnice de lucru la autoclave, insistind in special pe
Conducerea firmei
30.12.2007 si trimestrial
Sterilizare
termic
Sef loc munca
Trimestrial
85
Sterilizare
electric
reglarea si pastrarea corecta a parametrilor aburului utilizat Instruirea operatorilor privind interdictia de a interveni la echipamente tehnice, in cazul defectarii acestora. Dotarea salariatilor care lucreaza la autoclavele cu abur cu echipamentul de protectie adecavat si verificarea ca acestia sa-l utilizeze in timpul indeplinirii sarcinii de munca Instruirea salariatilor priv ind interdictia de a interveni la partea electrica a echipamentelor tehnice pentru depanare. Efectuarea unor revizii periodice (trimestriale) si ori de cite ori este necesar pentru depistarea si remedierea unor defectiuni ale instalatiilor electrice ale echipamentelor tehnice utilizate in activitatea de sterilizare. Respectarea stricta a procedurilor de lucru si a normelor sanitare la activ itatea de sterilizare. Utilizarea obligatorie a echipamentului de
Sef loc munca
Trimestrial
Sterilizare
termic
Sef loc munca Resp. SSM
30.12.2007 si permanent
Sterilizare
electric
Sterilizare
electric
Conducerea firmei
Sterilizare
termic
Executantii operatiunilor de sterilizare
Permanent
86
10
Sterilizare
chimic si termic
11
Sterilizare
chimic si termic
12
Sterilizare
chimic si termic
protectie si a instrumentarului prescris de norme. Proiectarea si executarea unui sistem de ventilatie eficient pentru camera autoclavelor, care sa asigure microclimatul cerut de norme Proiectarea si executarea unui sistem de ventilatie eficient pentru camera autoclavelor, care sa asigure microclimatul cerut de norme Proiectarea si executarea unui sistem de ventilatie eficient pentru camera autoclavelor, care sa asigure microclimatul cerut de norme Instruirea operatorilor privind interdictia de a interveni la echipamente tehnice, in cazul defectarii acestora. Instruirea salariat ilor privind interdictia de a interveni la partea electrica a echipamentelor tehnice pentru depanare. Efectuarea unor revizii periodice (trimestriale) si ori de cite ori este necesar pentru depistarea si remedierea unor defectiuni ale instalatiilor electrice ale echipamentelor tehnice utilizate in compartimentul nou
Conducerea firmei
30.12.2007
Conducerea firmei
30.12.2007
Conducerea firmei
30.12.2007
13
Co mpart. nou nascuti
electric
Sef loc munca
Trimestrial
14
electric
15
electric
Conducerea firmei
87
nascuti. 16 Punct transfuzii electric Instruirea operatorilor privind interdictia de a interveni la echipamente tehnice, in cazul defectarii acestora. Inlocuirea sticlei de la rafturile dulapulu i suspendat care prezinta muchii taietoare si colturi ascutite Instruirea salariat ilor privind interdictia de a interveni la partea electrica a echipamentelor tehnice pentru depanare. Efectuarea unor revizii periodice (trimestriale) si ori de cite ori este necesar pentru depistarea si remedierea unor defectiuni ale instalatiilor e lectrice ale echipamentelor tehnice utilizate in punctul de transfuzii. Instruirea operatorilor privind interdictia de a interveni la echipamente tehnice, in cazu l defectarii acestora. Instruirea salariat ilor privind interdictia de a interveni la partea electrica a echipamentelor tehnice pentru depanare. Efectuarea unor revizii periodice (trimestriale) si ori Sef loc munca Trimestrial
17
Punct transfuzii
mecan ic
Sef loc munca
30.12.2007
18
Punct transfuzii
electric
19
Punct transfuzii
electric
Conducerea firmei
20
Activitati anexe
electric
Sef loc munca
Trimestrial
21
Activitati anexe
electric
Resp. SSM din firma
22
Activitati anexe
electric
Conducerea firmei
88
de cite ori este necesar pentru depistarea si remedierea unor defectiuni ale instalatiilor electrice ale echipamentelor tehnice utilizate . 23 Activitati speciale electric Instruirea operatorilor privind interdictia de a interveni la echipamente tehnice, in cazul defectarii acestora. Instruirea operatorilor privind modul corect de lucru la becurile cu gaze. Scoaterea din functie a resoului cu gaze defect si achizitionarea, montarea si punerea in functiune a unuia nou. Instruirea salariat ilor privind interdictia de a interveni la partea electrica a echipamentelor tehnice pentru depanare. Efectuarea unor revizii periodice (trimestriale ) si ori de cite ori este necesar pentru depistarea si remedierea unor defectiuni ale instalatiilor electrice ale echipamentelor tehnice utilizate . Se va repara si redimensiona ventilatia laboratorului astfel ca aceasta sa realizeze min. 8 Sef loc munca Trimestrial
24
Activitati speciale
chimic
Sef loc munca
Trimestrial
Admin istratia firmei
30.12.2007
25
Activitati speciale
electric
26
Activitati speciale
electric
Conducerea firmei
27
Activitati speciale
chimic
30.12.2007
89
schimburi de aer pe ora si prin aceasta crearea conditiilor normale de lucru Se va proceda la instruirea speciala si periodica a salariatilor priv ind masurile de prevenire a contaminarii cu agenti biologici nocivi si obligatia de a respecta reglementarile Ministerului Sanatatii si a HG 1092/2006. 28 Activitati speciale fizic Instruirea operatorilor privind modul corect de amp lasare a Aparatului de sterilizat aerul cu raze ultravio lete precum si a interdictiei de a privi direct tubul generator de raze. Instruirea operatorilor privind modul corect de lucru la becurile cu gaze. Scoaterea din functie a resoului cu gaze defect si achizitionarea, montarea si punerea in functiune a unuia nou. Se va repara si redimensiona ventilatia laboratorului astfel ca aceasta sa realizeze min. 8 schimburi de aer pe ora si prin aceasta crearea conditiilor normale de lucru Se va proceda la instruirea speciala si
Resp. SSM d in firma Conducerea laboratorului
30.12.2006 si semestrial
Sef Laborator
La instructajele periodice SSM
29
Activitati speciale
chimic
Sef loc munca
Trimestrial
30.12.2007
30
Activitati speciale
chimic
30.12.2007
30.12.2006 si semestrial
90
periodica a salariatilor priv ind masurile de prevenire a contaminarii cu agenti biologici nocivi si obligatia de a respecta reglementarile Ministerului Sanatatii si a HG 1092/2006.
Conducerea laboratorului
32.
Activ. electric administrative
Instruirea salariatilor privind interdictia de a interveni la partea electrica a echipame ntelor tehnice pentru depanare.
Resp. SSM din firma
33.
Activ. electric Efectuarea adminiunor revizii strative periodice (trimestriale) si ori de cite ori este necesar pentru depistarea si re medierea unor defectiuni ale instalatiilor electrice ale echipame ntelor tehnice din birou.
ANGAJ ATOR,
Conduce rea firmei
..
91
SE APROB A ADMINIS TRATOR INSTRUCTIUNI PROPRII S.S.M . OPERARE PC Interveniile de ntreinere i depanare a echipamentului de calcul, a instalaiilor anexe i a reelelo r se va face numai de ctre personalul cu atribuii n acest sens. Personalul de ntreinere i depanare, va avea calificarea corespunztoare i va fi special instruit cu privire la normele de securitate i sntate a muncii i PSI, care trebuie s fie respectate la exp loatarea, ntre inerea i depanarea echipament elor de calcul. Primirea echipamentelor de calcul i a aparaturii periferice la reparat se face n baza unui document de primir e predare semnat de ambele pri, unde sunt trecute datele de identificare a aparatului, nu mele deintorulu i i defectul pentru care a fost adus . Toate aparatele i sculele utilizate n atelierul de service vor fi n perfect stare de funcionare, certificate i o mo logate . Se interzice intervenia de depanare la echipamentele tehnice la care nu se cunosc schemele de principiu. La bancurile de prob alimentarea cu energie electric a echipamentelor de calcul depanate va fi fcut numai de la prize prevzute cu nul de protecie. Este interzis s se introduc conductoarele direct n prizele electrice, fr s se foloseasc techerul.Aceste intervenii p ot duce la producerea de scurtcircuite sau chiar la electrocutri. Echipamentele nu vor fi conectate la prize defecte sau fr legtur la pmnt.
1. 2.
3. 4. 5. 6. 7. 8.
92
La orice deranjament sau defeciune, aprut n funcionarea echipamentelor de calcul cum ar fi: scurtcircuit, nclzire exag erat, degajare de fu m, zgo mot neobinuit, se va deconecta imediat echipamentul de la priza general i se va anuna conductorul locului de munc, iar acesta va anuna imediat personalul de specialitate pentru a interveni. 10. Este interzis efectuarea de modificri n ech ipamentului tehnic de calcu l adus pentru reparare, fa de structura lui ini ial. 11. Dup efectuarea remed ierilor depistate sau semnalate de utilizator i terminarea probelor, este obligatorie montarea definit iv a carcaselor deprotecie. 12. Este interzis depozitarea / aezarea de corpuri pe co mponentele echipamentului de lucru (unitatea central, monit or, imprimant, scaner). 13. Este interzis aezarea de vase cu lichide pe echipamentul de calcul sau pe anexele acestora. 14. Dup terminarea remedierilor, predarea - primirea echipamentului tehnic de calcul se face tot pe baza u nui document semnat de ambele pri dup ce s -a fcut o prob a acestuia n prezena utilizatorului. 15. Este interzis intervenia operatorului la tabloul electric n mo mentul unei pene de curent. In aceast situaie va fi anun at conductorul punctului de lucru, iar acesta la rindul su va anuna persoana autorizat pentru remediere. 16. Toate tablourile electrice vor fi ncuiate. 17. Este interzis s se ating sau s se in cu mna un obiect metalic (eav, radiator, etc.) n timp ce cu cealalt mn se intruduce techerul in priz. 18. Dac n service se produce un scurtcircuit la un echipament tehnic de calcul adus pentru reparare, depanatorul l va decupla imed iat de la sursa de curent, asigurndu -se n acelai timp c nu exist riscul electrocut rii. 19. In situaia n care n urma unui scurcircu it se delaneaz un incendiu, se va utiliza numai stingtorul cu praf pentru stinge rea lui. 20.In situaia n care n service sunt mai mu lte echipamente tehnice de calcul, acestea vor fi astfel depoz itate nct s nu mpied ice : a. distribuia normal a lu min ii naturale sau artificiale la locul de munc; b. exploatarea corect a echipamentelor de calcul; c. folosirea nestnjenit a cilor de acces, a trecerilo r sau a zonelor de trafic; d. funcionarea i deservirea n bune condiii a echipamentelor pentru stingerea incendiilor, a tablourilor electrice, prizelo r de curent i a altor instalaii specifice. 21. Pentru evitarea mp iedicrilor, sertarele b irourilo r, fietelor sau ale dulapurilor trebuie inute nchise. 22. Este interzis fu matul la locul de munc. Fu matul este permis numai n spaii special amenajate n acest scop i numai dup c e n prealabil echipamentul de calcul a fost oprit mp reun cu anexele sale. 9. Lucrtor desemnat,
EVALUAREA NIVELULUI FACTORILOR DE RISC PENTRU LOCUL DE MUNCA - MACARAGIU POD RULANT1. PREZENTAREA LUCRRII
Studiul prezent s-a considerat necesar a fi realizat n urma producerii unui eveniment n d imineaa zilei de 05.07.2004, eveniment care a avut loc n hala atelieru lui de montaj al seciei de asamb lare montaj (S.A.M.) din cadru l S.C. NICOLINA S.A . Iai. n acest sector de montaj, la data respectiv, erau executate lucrri specifice act ivitii de construcii i confecii meta lice. n urma producerii respectivului eveniment, un lctu al S.C. NICOLINA S.A. Iai, dup o serie ntreag de operaii neconforme minimelo r cerine de securitate i sntate n munc, a decedat. Acesta este motivul pentru care s -a dorit a fi realizat o evaluare a nivelu lui de risc privind podul rulant de 20+20+3 tf, echipament de munc care la data respectiv a fost imp licat n producereea evenimentului men ionat. Pentru aciunea de evaluare s -a optat pentru utilizarea metodei concepute de Institutul de Cercetare i Dezvoltare pentru Protecia Muncii Bucureti (INCDPM Bucureti). n vederea alinierii la cerinele impuse rilor memb re ale Uniunii Europene, INCDPM a abordat problema aprecierii cantitative a securitii muncii n concordan cu cele mai noi d irecii pe p lan internaional. Pornind de la analiza metodelor de evaluare existente pe plan european, de la sugestiile metodologice i principiile de evaluare a riscurilor, precum i de la prevederile legisla iei n v igoare n Ro mnia, n cadru l INCDPM s -a e laborat metoda de evaluare a nivelului de risc pe loc de munc, care face parte din categoria metodelor de evaluare indirect a securitii i stabilete n final niveluri de risc pentru fiecare factor de risc i nivelul de risc global pe loc de munc (sursa principal de inspiraie n elaborare a fost
93
metoda AMDEC - CEI 812/85). n cadrul ei, cuantificarea riscurilor se face pe baza comb inaiei ntre gravitatea i frecvena consecinelor maxime posibile, n acord cu standardele UE. Metoda constituie un instrument de lucru util n activitatea patronilor, managerilor i responsabililor cu protecia muncii din ntreprinderi, pentru ndeplin irea atribuiilor ce le revin conform Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, deoarece permi te: - compararea diverselor locuri de munc din punct de vedere al pericu lozitii, pe o scal de n iveluri de risc de la 1 la 7; ierarh izarea riscurilor n cadru l unui loc de munc i alocarea optim, pe aceast baz, a resurselor financiare; - identificarea tuturor fa ctorilor de risc (prima etap a evalurii) i stabilirea dimensiunii riscurilor, ceea ce reprezint o etap necesar pentru elaborarea normelor i instruciunilor proprii de securitate a muncii, precu m i o condiie cerut de Normele metodologice privind autorizarea agenilor econo mici; - elaborarea programu lui anual de protecie a muncii, pe baza fielor de msuri de prevenire ntocmite n urma evalurii riscurilor. Personalul aparinnd echipei de evaluare, a studiat i i-a nsuit elementele de baz prin care se caracterizeaz activitatea care o desfura, la data evalurii, un macaragiu de pod rulant, din cadrul seciei asamblare -montaj a S.C. NICOLINA S.A. Iasi. Acest studiu a avut dou obiective. n primul rnd, cunoaterea sistemelor i proceselor t ehnologice de baz, care s permit identificarea factorilor de risc. Dei din echipa de evaluare, au fcut parte i specialiti din ntreprindere, pentru o core ct identificare i analiz a riscurilor s -a considerat obligatoriu ca toi participanii s aib suficiente cunotine tehnice. Pe baza instrumentelor proprii metodei, ct i a discuiilor cu med icul ntreprinderii, s -a stabilit pentru factorii identifica i gravitatea maxim posibil i previzibil a consecinei aciunii lor asupra executanilor. Utiliznd datele statistice i buletinele de analiz puse la dispoziie de beneficiar, pentru fiecare factor de risc identifi cat s-a determinat probabilitatea transformrii aciunii sale asupra executantului ntr -un accident de munc sau o boal profesional. Cu ajutorul celor dou date, s -au calculat att nivelurile de risc pariale, ct i nivelul global de risc pentru locurile de munc evaluate. n continuare, rezultatele evalurii la fiecare loc de munc au fost interpretate prin prisma legisla iei n vigoare (semnifica ia nivelurilor de risc, posibiliti de mbuntire a performanelor de securitate), astfel nct n finalul lucrrii au fost r einute principalele aspecte rezu ltate, la care s -au adugat observaii cu caracter general valabil pentru toate locurile evaluate. De menionat c, la baza evalurii au stat datele primare furn izate de ntreprindere, respectiv: statistica accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale n perioada 1989 1999 la S.C. NICOLINA S.A. IASI.; statistica acc identelor de munc i a mbolnvirilor profesionale n perioada 1993 2002 la S.C. NICOLINA S.A. IAI; situaia concediilor med icale la care diagnosticul poate fi corelat cu activitatea de la locurile de munc evaluate n perioada 1992 - 2002; buletine de analiz a no xelor determinri to xicologice.
2. EVALUAREA RISCURILOR DE ACCIDENTARE I MBOLNVIRE PROFESIONAL LA LOCUL DE MUNCA MACARAGIU POD RULANT
1. PROCES UL DE MUNC Scopul procesului de munc de la locul evaluat l constituie executarea mane vrelor de ri dicare i de transport al sarcinii cu ajutorul podului rul ant din cadrul atelierului de montaj al seciei de asambl are montaj . 2. ELEMENTEL E COMPONENTE ALE S IS TEMULUI DE MUNC EVALUAT MIJ LOACE DE PRODUC IE pod rulant de 22+22+3 tf, cu numrul de inventar 6314, verificat ISCIR cu autorizaia de funcionare nr. Is 422 i scaden la data de 25.09.2004; cale de acces cu balustrad pe o singur parte pe pod rulant; ci de acces cu scar vertical cu cos de protecie; ufe, gae legare sarcin; platforma pentru intervenii si repara ii pod rulant; SARCINA DE MUNC nceperea programului; verifica starea generala a podului rulant; urcarea macaragiu lui n cabina de co mand (pe scara vertical cu co de protecie); verific toate elementele podului rulant i n special dispozitivele de siguran i de protecie, frnele, cile de rulare, opritoarele de la capetele lin iilor, starea cablurilor de ridicare i fixarea lor;
94
execut manevre de rid icare i transport al sarcinilor; particip la operaiile de ntreinere, revizie i reparaii, precum i la verificrile ce se efectueaz la podul rulant; aduce podul rulant n punctul de repaus; se asigur c toate comenzile sunt aduse pe zero; ntrerupe alimentarea podului rulant cu curent electric (de la ntreruptorul general d in cabina podului); asigur cabina; coboar de pe podul rulant; n cazu l defectrii podului ru lant identific defectul i anun eful de atelier; remediaz, pe ct posibil, defectele; MEDIUL DE MUNC Macaragiul i desfoar acti vi tatea n cabi na deschis a podului rulant. De asemenea, macaragiul i desfoar acti vi tatea i la sol in atelierul de reparaii . 3. FACTORII DE RISC IDENTIFICA I A. MIJ LOACE DE PRODUC IE FACTORI DE RISC MECANIC - Lovire de ctre mijloacele de transport auto la deplasarea n incinta unitii - Lovirea de ctre crucioarele de t ransport - Oprirea brusc a mecanismelor podului rulant la cderea tensiunii - Rsturnarea transformatoarelor aflate la reparat - Proiectarea ufelor sau gaelor la ruperea accidental a acestora - ocuri excesive la manevrarea brusc a podului rulant, la oprirea brusc datorit tampoanelor de capt, la depunerea sarcinii sau izbirii acesteia de perei sau alte obiecte - Suprafee tioase, neptoare la manevrarea capacelor echipamentelor FACTORI DE RIS C EL ECTRIC - Electrocutare prin at ingere direct: - din cauza deterio rrii izo laiei; - ndeprtarea ngrdirilor sau a capacelor; - atingerea reelei de contact din hal; - Electrocutare prin at ingere indirect: - atingerea suprafeelor metalice ale podului ru lant n cazul contactelor imperfecte la mpmntarea prin calea de rulare (in); B. MEDIUL DE MUNC FACTORI DE RISC FIZIC - Temperatura ridicat a aerului n anotimpul clduros - Cureni de aer la accesul pe podul rulant - Calamiti naturale prbuirea cldirii d in cauza seis melor FACTORI DE RIS C CHIMIC - Gaze, vapori, aerosoli to xici n at mosfera loculu i de munc: ulei electroizolant, mono xid de carbon C. SARCINA DE M UNC CON INUT - Executarea interveniilor (ntreinerea) la instalaiile electrice de ctre personal neautorizat - Ridicarea unor sarcin i peste limita ad mis n cazul nefuncionrii limitatorului de sarcin - Lucru l la podul rulant fr verificarea ISCIR la scaden - Permiterea lucrului cu limitatoarele de curs defecte - Permiterea lucrulu i cu tamburul, pentru derularea cablu lui de alimentare, defect SUPRASOLICITARE FIZIC - Poziii v icioase din cauza lipsei de vizib ilitate la crlig de la postul de conducere al podului rulant SUPRASOLICITARE PSIHIC - Operaii co mplexe la cunarea i decunarea transformatoarelor D. EXEC UTANT ACIUNI GREITE - Ridicarea de sarcini peste limita maxim ad mis prin anularea voit a limitatorului de sarcin - Intervenii n instalaiile electrice ale podului ru lant fr ntreruperea tensiunii de alimentare - Cdere la acelai nivel prin alunecare, mpiedicare, la deplasarea spre podul rulant (spaii nguste, aglomerate) -
95
Cdere de la nlime prin alunecare, dezechilibrare, pire n gol (de pe podul rulant, de pe cile de acces) Co municri accidentogene dirijarea podului rulant i funcionarea fr limitatori la acesta (lucru l n echip macarag iu - legtor de sarcin) OMISIUNI Neutilizarea echipamentului individual de protecie din dotare
96
Proie ct cofi nantat din Fondul S ocial European pri n Program ul Opera tional Sectorial Dez voltarea Re surselor Umane 2007 - 2013 - I nve ste ste in oameni !
UNITATEA: S.C. NICOLINA S.A. IAI SECIA: ASAMBLARE MONTAJ LOCUL DE MUNC: MACARAGIU POD RULANT COMPONENT A SISTEMULUI DE MUNC
4. FIA DE EVALUARE A LOCULUI DE MUNC
NUMR PERSOANE EXPUSE: 2 DURATA EXPUNERII: 8 h/sch. ECHIPA DE EVALUARE: ing. Trifan Cristian, dr. Bliuc Violeta, sing. Apostol Marian, ing. Dinu Octav. NIVE CONSECLASA CLASA L CINA DE DE PARMAXIM PROBAGRAVI IAL PREVIBILITAT -TATE DE ZIBIL E RISC 3 DECES ITM 45180 zile ITM 3-45 zile DECES DECES 4 7 3 2 7 7 5 1 1 1 1 1 6 3 2 1 3 3
FACTORI DE RISC IDENTIFICAI
FORMA CONCRET DE MANIFESTARE A FACTORILOR DE RISC (descriere, parametri)
0 MIJLOACE DE PRODUCIE 1
1 2 FACTORI DE RISC 1. Lovire de ctre mijloacele de transport auto la MECANIC deplasarea n incinta unitii 2. Lovirea de ctre crucioarele de transport 3. Oprirea brusc a mecanismelor podului rulant la cderea tensiunii 4. Rsturnarea transformatoarelor aflate la reparat 5. Proiectarea ufelor sau gaelor la ruperea accidental a acestora
97
MEDIUL DE MUNC 10
2 6. ocuri excesive la manevrarea brusc a podului rulant, la oprirea brusc datorit tampoanelor de capt, la depunerea sarcinii sau izbirii acesteia de perei sau alte obiecte 7. Suprafee tioase, neptoare la manevrarea capacelor echipamentelor FACTORI DE RISC 8. Electrocutare prin atingere direct: ELECTRIC din cauza deteriorrii izolaiei; ndeprtarea ngrdirilor sau a capacelor; atingerea reelei de contact din hal; 9. Electrocutare prin atingere indirect: atingerea suprafeelor metalice ale podului rulant n cazul contactelor imperfecte la mpmntarea prin calea de rulare (in); FACTORI DE RISC 10. Temperatura ridicat a aerului n anotimpul clduros FIZIC 11. Cureni de aer la accesul pe podul rulant 12. Calamiti naturale prbuirea cldirii din cauza seismelor FACTORI DE RISC 13. Gaze, vapori, aerosoli toxici n atmosfera locului de CHIMIC munc: ulei electroizolant, monoxid de carbon CONINUT 14. Executarea interveniilor (ntreinerea) la instalaiile NECORESPUNelectrice de ctre personal neautorizat ZTOR
98
3 ITM 3-45 zile ITM 3-45 zile DECES
4 2
5 5
6 3
DECES ITM 3-45 zile ITM 3-45 zile DECES DECES DECES
2 2 7 7 7
5 6 1 2 1
3 3 3 4 3
SARCINA DE MUNC 14
EXECUTANT 21
2 15. Ridicarea unor sarcini peste limita admis n cazul nefuncionrii limitatorului de sarcin 16. Lucrul la podul rulant fr verificarea ISCIR la scaden 17. Permiterea lucrului cu limitatoarele de curs defecte 18. Permiterea lucrului cu tamburul, pentru derularea cablului de alimentare, defect SUPRASOLICITARE 19. Poziii vicioase din cauza lipsei de vizibilitate la crlig FIZIC de la postul de conducere al podului rulant SUPRASOLICITARE 20. Operaii complexe la cunarea i decunarea transPSIHIC formatoarelor ACIUNI GREITE 21. Ridicarea de sarcini peste limita maxim admis prin anularea voit a limitatorului de sarcin 22. Intervenii n instalaiile electrice ale podului rulant fr ntreruperea tensiunii de alimentare 23. Cdere la acelai nivel prin alunecare, mpiedicare, la deplasarea spre podul rulant (spaii nguste, aglomerate) 24. Cdere de la nlime prin alunecare, dezechilibrare, pire n gol (de pe podul rulant, de pe cile de acces) 25. Comunicri accidentogene dirijarea podului rulant i funcionarea fr limitatori la acesta (lucrul n echip macaragiu- legtor de sarcin) OMISIUNI 26. Neutilizarea echipamentului individual de protecie din dotare
3 DECES DECES DECES DECES ITM 3-45 zile ITM 3-45 zile DECES DECES ITM 3-45 zile DECES DECES DECES
4 7 7 7 7 2 2 7 7 2 7 7 7
5 1 1 1 1 5 6 1 1 5 2 1 2
6 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4
99
Nivelul de risc global al locului de munc este:
26 Riri Nrg11 = i=1 26 ri i=1 = 0(7x7) + 0(6x6) + 1(5x5) + 4(4x4) + 19(3x3) + 1(2x2) + 1(1x1) 0x7 + 0x6 + 1x5 + 4x4 + 19x3 + 1x2 + 1x1 = 265 81 = 3,27
100
Fig.1 NIVELURILE PARIALE DE RISC PE FACTORI DE RISC
101
F1F2F3F4F5F6F7F8-
F9-
F10F11F12F13F14F15F16F17F18F19F20F21F22F23F24F25F26-
LEGEND FIGURA Nr. 1 Lovire de ctre mijloacele de transport auto la deplasarea n incinta unitii Lovirea de ctre crucioarele de t ransport Oprirea brusc a mecanismelor podului rulant la cderea tensiunii Rsturnarea transformatoarelor aflate la reparat Proiectarea ufelor sau gaelor la ruperea accidental a acestora ocuri excesive la manevrarea brusc a podului rulant, la oprirea brusc datorit tampoanelor de capt, la depunerea sarcinii sau izb irii acesteia de perei sau alte obiecte Suprafee tioase, neptoare la manevrarea capacelor echipamentelor Electrocutare prin at ingere direct: din cauza deterio rrii izo laiei; ndeprtarea ngrdirilor sau a capacelor; atingerea reelei de contact din hal; Electrocutare prin at ingere indirect: atingerea suprafeelor metalice ale podului rulant n cazu l contactelor imperfecte la mpmntarea prin calea de rulare (in); Temperatura ridicat a aerului n anotimpul clduros Cureni de aer la accesul pe podul rulant Calamiti naturale prbuirea cldirii d in cauza seis melor Gaze, vapori, aerosoli to xici n at mosfera loculu i de munc: ulei electroizolant, mono xid de carbon Executarea interveniilor (ntreinerea) la instalaiile electrice de ctre personal neautorizat Ridicarea unor sarcin i peste limita ad mis n cazul nefuncionrii limitatorului de sarcin Lucru l la podul rulant fr verificarea ISCIR la scaden Permiterea lucrului cu limitatoarele de curs defecte Permiterea lucrulu i cu tamburul, pentru derularea cablu lui de alimentare, defect Poziii v icioase din cauza lipsei de vizib ilitate la crlig de la postul de conducere al podului rulant Operaii co mplexe la cunarea i decunarea trans -formatoarelor Ridicarea de sarcini peste limita maxim ad mis prin anularea voit a limitatorului de sarcin Intervenii n instalaiile electrice ale podului ru lant fr ntreruperea tensiunii de alimentare Cdere la acelai nivel prin alunecare, mpiedicare, la deplasarea spre podul rulant (spaii nguste, aglomerate) Cdere de la nlime prin alunecare, dezechilibrare, pire n gol (de pe podul rulant, de pe cile de acces) Co municri accidentogene dirijarea podului rulant i funcionarea fr limitatori la acesta ( lucrul n echip macaragiu - legtor de sarcin) Neutilizarea echipamentului individual de protecie din dotare
102
5. FIA DE MSURI PR OPUSE PE NTR U LOCUL DE MUNC MACARAGIU POD RULA NT Nr. Crt 0 FACTOR DE RISC 1 Ni vel de risc 2 MS URI PROPUS E Nomi nali zarea msurii 3 Msuri tehnice: Identi ficarea instalaiilor la care urmeaz a se lucra Verificarea vizual a integritii legrii la pmnt a carcaselor aparatajelor, a stlpil or i suporilor metalici i de beton, di n zona de lucru Utilizarea, dup caz, a ctii de protecie a capului, v izierei de protecie a feei, mnuilor electroizolante, nclmintei sau covorului electroizo lant i a sculelor cu mner electro izolant. Asigurarea de ctre membrii formaiei de lucru c n spate i n prile laterale nu sunt n apropiere pri aflate sub tensiune nengrdite Executarea msurilor tehnice de s ecuritate de ctre personal instruit i autorizat. Msuri organizatorice: Instruirea i autorizarea potriv it prevederilor legale n v igoare precum i testarea periodic a cunotinelor tehnice i de securitate a muncii dobndite de ctre executani. Execut area conform p rocedurilor autorizate a tuturor interveniilor, indiferent de natura lor. Control periodic cu tematic viznd respectarea msurilor de electrosecuritate. Verificarea de ctre eful de lucrare a cores pondenei msurilor tehnice dispuse prin autorizaia de lucru cu cele luate, i confir -marea prin semnare n autorizaia de lucru. Msuri tehnice: Verificarea vizual a integritii legrii la pmnt a carcaselor aparatajelor, a stlpilor i suporilor metalici i de beton, din zona de lucru. Descrcarea de sarcin capacitiv a instalaiei la care urmeaz a se lucra. Utilizarea, d up caz, a mnuilor electroizolante, nclmintei sau covorului
1.
Electrocutare prin at ingere direct: din cauza deterio rrii izo laiei; ndeprtarea ngrdirilor sau a capacelor; atingerea reelei de contact din hal;
2.
Electrocutare prin at ingere indirect: atingerea suprafeelor metalice ale podului ru lant n cazul contactelor imperfecte la mpmntarea prin calea de ru lare (in);
103
3.
Gaze, vapori, aerosoli to xici n at mosfera locului de munc: ulei electroizolant, mono xid de carbon
4.
Cdere de la nlime prin alunecare, dezechilibrare, pire n gol (de pe podul rulant, de pe cile de acces)
5.
Neutilizarea echipamentului individual de protecie din dotare
3 electroizolant i a sculelor cu mner electro izo lant. Msuri organizatorice: Urmrirea graficulu i de verificare a mijloacelor de protecie din dotare (att echipamente tehnice ct i echipamentul individual de protecie). Control periodic cu tematic viznd respectarea msurilor de electrosecuritate. Msuri tehnice: amenajarea, pe ct posibil, a locurilor de intervenie cu instalaii de captare a noxelor di n aer sau de ventilare n regi m forat Msuri organizatorice: utilizarea tuturor dispozit ivelor de siguran prevzute de norme pentru lucru l la nlime; interzicerea urcrii n nacel a mai mu lt de dou persoane; neefectuarea de deplasri cu personal n nacel; verificarea funcionrii utilaju lui nainte de nceperea lucru lui; instruirea personalului i supravegherea direct, de ctre eful de formaie, i/sau prin sondaj, de ctre trepte ierarhice superioare. Msuri tehnice: dotarea lucrtorilo r cu EIP corespunztor activitii ce urmeaz a fi desfurat Msuri organizatorice: Instruirea lucrtorilor priv ind consecinele nerespectrii restriciilor de securitate neutilizarea sau utilizarea inco mplet a mijloacelor de protecie etc. Verificarea prin control permanent, din partea efului formaiei, i/sau prin sondaj, din partea efilor ierarhic superiori
104
6. INTERPRETAREA REZULTATELOR EVALURII PENTRU LOCUL DE MUNC MACARAGIU POD RULANT

Nivelul de risc global calculat pentru locul de munc analizat este egal cu 3,27 , valoare ce l ncadreaz n categoria locurilor de munc cu nivel de risc acceptabil. Rezultatul este susinut de Fia de eval uare , din care se observ c din totalul de 26 factori de risc identificai (Fig. 1 ), 5 depesc, ca nivel par ial de risc, valoarea 3: 0 ncadrndu-se n categoria factorilor de risc maxim, 0 ncadrndu-se n categoria factorilor de risc foarte mare, 1 ncadrndu-se n categoria factorilor de risc mare, iar ceilali 4 ncadrndu-se n categoria facto rilor de risc mediu. Cei 5 factori de risc ce se situeaz n do meniu l inacceptabil sunt: F8 Electrocutare prin at ingere direct: - N.V.P.R. 5 din cauza deterio rrii izo laiei; ndeprtarea ngrdirilor sau a capacelor; atingerea reelei de contact din hal; F9 Electrocutare prin at ingere indirect: - N.V.P.R. 4 atingerea suprafeelor metalice ale podului rulant n cazu l contactelor imperfecte la mpmntarea prin calea de rulare (in); F13 Gaze, vapori, aerosoli to xici n atmosfera loculu i de munc : ulei electro izolant, - N.V.P.R. 4 mono xid de carbon F24 Cdere de la nlime prin alunecare, dezechilibrare, pire n gol (de pe podul rulant, de pe - N.V.P.R. 4 cile de acces) F26 Neutilizarea echipamentului individual de protecie din dotare - N.V.P.R. 4 Pentru diminuarea sau eliminarea celor 5 factori de risc (care se situeaz n do meniu l inacceptabil), sunt necesare msurile generic prezentate n Fia de msuri propuse pentru locul de munc analizat. n ceea ce privete repartiia factorilor de risc pe sursele generatoare, situaia se prezint dup cum urmeaz (vezi Fig. 2 ): 34,62%, factori proprii mi jloacelor de producie ; 15,38%, factori proprii mediului de munc ; 26,92%, factori proprii sarcinii de munc ; 23,08%, factori proprii executantului . Din analiza Fiei de eval uare se constat c 65,38% d intre factorii de risc identificai pot avea consecine ireversibile asupra executantului (DECES sau INVALIDITATE )
105
Proie ct cofi nantat di n Fondul S ocial European pri n Program ul Opera tional Sectorial Dez vol tarea Re sursel or Umane 2007- 2013 - Inve ste ste in oa meni!
Fig.2 PONDEREA FACTORILOR DE RISC IDENTIFICA I DUP EL EMENT ELE S IS TEMULUI DE MUNC Locul de munc: macaragiu pod rulant - NIVEL GLOB AL DE RIS C: 3,27 -
7. CONCLUZII Lucrarea de fa conine evaluarea riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional pe locul de munc macarag iu po d rulant, n conformitate cu prevederile Legii nr. 319/06 a securitii i sntii n munc. Evaluarea s-a realizat prin ap licarea metodei I.N.C.D.P.M . de evaluare a riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional pe loc de munc, avizat de M inisterul Muncii i So lidaritii Sociale n anul 1993. Echipa de evaluare a fost format d in: - ing. Trifan Cristian inspector de munca in cadrul I.T.M. Iasi; dr Bliuc Vio leta medic primar de medicina a muncii; sing. Apostol Marian sef co mpart iment protectia muncii. Evaluarea s-a bazat pe urmtoarele date: coninutul proceselor tehnologice i al proceselor de munc pentru locurile analizate; statistica accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale n perioada 1989 1999 la S.C. NICOLINA S.A. Iasi; statistica accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale n perioada 1993 2002 la S.C. NICOLINA S.A. Iasi; situaia concediilor med icale la care diagnosticul poate fi corelat cu activitatea de la locurile de munc evaluate n perioada 1992 - 2002; buletine de analiz a no xelor determinri to xicologice. Diagnoza locurilor de munc s -a realizat prin parcurgerea urmtoarelor etape:
106
Proie ct cofi nantat di n Fondul S ocial European pri n Program ul Opera tional Sectorial Dez vol tarea Re sursel or Umane 2007- 2013 - Inve ste ste in oa meni! analiza activ itii din unitate; descrierea locurilor de munc sub aspectul celor patru co mponente ale sistemelor de munc; identificarea factorilor de risc pentru fiecare loc de munc; stabilirea consecinei maxime previzibile a aciunii factorilor de risc asupra organismului u man, pentru fiecare factor n parte; ncadrarea n clase de gravitate; ncadrarea n clase de probabilitate (frecvena probabil a producerii consecinei maxime p revizib ile); calculul nivelu lui de risc global al fiecrui loc de munc; interpretarea rezultatelor evalurilo r evalurii prin prisma legisla iei n v igoare; competarea fielor de msuri preventive pentru fiecare loc de munc, pentru factorii al cror nivel de risc parial se situeaz peste 3 valoarea limit acceptat. Rezultatele evalurii sunt prezentate n lucrare cu ajutorul instrumentelor formalizate ale metodei, respecti v fiele de evaluare a l ocurilor de munc i fiele de msuri propuse pentru factorii l a care ni velul de risc parial depete limita de acceptabilitate, pentru fiecare loc de munc n parte. De asemenea, la fiecare loc s-a realizat i interpretarea succint a rezultatelor evalurii. Avnd n vedere rezultatele evalurii, se poate afirma c lucrarea reprezint un instrument necesar i util pentru ndeplinirea atribuiilor stabilite, pentru conducerea firmelor i pentru personalul cu atribuii n dome n iul securitii i sntii n munc, deoarece permite : compararea diverselor locuri de munc din punct de vedere al periculozit ii, pe o scal de niveluri de risc de la1 la 7; ierarh izarea riscurilor n cadru l unui loc de munc i alocarea optim, pe aceast baz, a resurselor financiare; identificarea tuturor factorilor de risc (prima etap a evalurii) i stabilirea d imensiunii riscurilor, ceea ce reprezint o etap obligatorie pentru elaborarea normelor i instruciunilor proprii de securitate a munc ii, precum i o condiie impus de Normele metodologice privind autorizarea agenilor econo mici; elaborarea programulu i anual de protecie a muncii, pe baza fielor de msuri de prevenire ntocmite n urma evalurii riscurilor. Ceck list priv ind aspectele ce trebuie abordate ntr-o discuie privind modificrile o rganizatorice Modificri organizatorice - riscuri psihologice i sociale ntlnite n mediul de munc List pentru preg tirea inspeciei (Lista const dintr-un numr mare de ntrebri. n funcie de strategia utilizat in efectuarea inspeciei, putei alege acele ntrebri care sunt relevante pentru unitile inspectate. Lista este conceput ca un instrument ajuttor. Stresul poate fi definit n mai multe moduri, de ex.: o stare n care exist o lips de echili bru real i / sau subiecti v ntre exigenele exterioare i cele interioare pe de o parte i, pe de alt parte, capacitatea / resursele pentru a face fa acest or exigene. Angajatorul va ncerca s previn problemele de sntate provocate de stres oferind angajailor sprijin n stabilirea priorit ilo r legate de sarcinile de munc, ajutor i ndrumare, precum i posibilitatea de recuperare. Trebuie s se acorde o atenie spec iala angajailor expui riscului unor acte de violen sau ameninri. Conceptul de sprijin presupune mai mu lte aspecte: sprijin emoional, sprijin de evaluare (de ex.: feedback), sprijin informa ional (instructaj, reco mandri, ndru mri), precu m i sprijin instrumental (sub forma reducerii volu mulu i de munc, inst rumente practice ajuttoare). ntrebri introducti ve Exist semnale privind existena unor probleme n mediu l de munc la nivelu l ntregii uniti sau n anu mite sectoare? Se pot distinge tendine de amplificare a acestor probleme? numr mare de mbolnvir i profesionale? Incidente periculoase? frecven sporit a concediilor med icale? Modificri n tiparul bolilor? Concedii med icale prelungite? numr mare de pensionri nainte de termen? disfuncii permanente n producie / activitate? Es te unitatea afiliat l a un cabinet de medicin a muncii? Are acesta competena psihosocial necesar? Apeleaz unitatea l a personal nchiriat sau angajai temporar / pe termen scurt? Modi ficri organizatorice - proceduri pri vind controlul intern al mediului de munc incluzn d proceduri pentru reintegrare n munc i recuperare profesional, pri mul ajutor i asisten n caz de criz, precum i strategia de combatere a tratamentului discriminatoriu Controlul intern al mediului de munc
107
Proie ct cofi nantat di n Fondul S ocial European pri n Program ul Opera tional Sectorial Dez vol tarea Re sursel or Umane 2007- 2013 - Inve ste ste in oa meni! Adopt angajatorul o strategie pentru mediul de munc, care s abordeze aspectele psihosociale? De ex. se specific n strategie c angajatorul nu accept tratamentul discriminatoriu n unitatea sa? Cu m se in formeaz angajatorul n legtur cu situaia real d in unitate: cum a mprit angajatorul sarcinile de munc, lund n considerare mediu l de munc? cum depisteaz angajatorul riscurile i cazurile de mbolnvire ce pot aprea n munca cotidian? se efectueaz cercetri / inventarieri sistemat ice ale mediu lui de munc i in acest caz care sunt concluziile acestora? cum ine cont angajatorul de consecinele acelor mod ificri operate in unitate care in flueneaz mediul de munc? cum verific angajatorul dac angajatul posed cunotinele necesare pentru a putea s -i ndeplineasc sarcinile de munc fr a fi expus riscurilor cau zate de stresul negativ / suprasolicitare psihic? se raporteaz incidentele periculoase? n ce fel sunt folosite aceste rapoarte n activitatea preventiv? Exist a analiz a absenelor pe mot ive medicale? cum se asigur angajatorul ca salariaii dobndesc cunotinele necesare pentru a se ndeplini cerinele legate de mediul de munc, prin de ex. ndru mare, instructaj, informare continua? Cu m se asigur angajatorul c salariatul nu va efectua sarcini de munc pentru care nu ndeplinete condiiile necesare? cum verific angajatorul c conductorii locurilor de munca au cunotinele necesare n ceea ce privete mediul de munca? Au loc discuii ntre conducere i angajai, discuii de perfecionare? cum urmrete angajatorul rezultatele act ivitii de control intern? Reintegrarea i recuperarea profesional: cum se informeaz angajatorul n mod continuu in legtur cu msurile necesare pentru reintegrarea la locul de munc i recuperarea profesional a angajailor? dac o persoana este surmenat i este pe cale de a se mbo lnvi cine depisteaz problema, cu m se procedeaz n acest caz? care sunt procedurile pentru a depista persoanele care au probleme legate de consumul de alcool sau stupefiante. Tratamentul discriminatoriu n cmpul muncii ce proceduri exist pentru a depista semnalele de tratament discriminatoriu si ce msuri se iau privind condiiile de munc care pot da natere la tratament discriminatoriu? Primul ajutor i asisten n caz de criz se face o pregtire de acordare a asistenei n caz de criz, avnd in vedere riscurile d in unitate? ce cunotine posed persoanele din conducere si conductorii locurilor de munca despre asistena n caz de criz ( ajutorul psihosocial acordat n caz de accidente, situaii de criz acuta sau situaii care pot declana crize). Dificulti ce trebuie prentmpinate Munca contra cronometru (n s pecial n contextul unor etape de muncpericuloase) Presiunea exercitat de timp A cercetat angajatorul dac munca contra cronometru prezint riscuri pentru sntatea angajailor? Cu m? Principiile ergonomice legate de suprasolicitrile pentru sistemul musculo -scheletal angajaii desfoar o munc contra cronometru, contribuindu -se astfel la creterea suprasolicitrii fizice, co mb inate c u micrile monotone si repetitive? exist riscul ca presiunea exercitat de timp s -i determine pe angajai sa desfoare activiti necorespunztoare, cum ar fi rid icarea i mutarea unor sarcini, fr a utiliza echipamentul tehnic de ridicare? Cu m sunt p revenite astfel de situaii? Munca n industria construciilor ce msuri se iau n etapa de proiectare pentru a exista o coordonare care s nlture eventualele suprapuneri n timp i spa iu ale diverselor faze ale proiectulu i, ev itndu-se astfel riscul un or mbolnviri sau accidentri? ce msuri se iau in etapa de planificarea lucrrilor de construcii pentru a evalua riscurile de mbolnviri i accidentri i ntr-o faz incipient? ce msuri se iau pentru ca diviziunea temporal a sarcin ilor i a etapelor d e lucru s fie adaptat la evoluia ntregului proces de munc? ce msuri se iau pentru ca angajaii s fie suficient instruii priv ind desfurarea activitii in condiii de securitate a muncii? Cu m se verific dac aceste informaii i instruciuni sunt pe nelesul tuturor? Prevenirea accidentelor grave cauzate de substanele chimice presiunea exercitat de timp se co mbin cu etape de lucru care imp lic riscuri crescute? Ce informaii sau pregtire a primit personalul n eventualitatea producerii unui astfel de accident? Sarcini de munc suprasolicitante Unul din rezultatele frecvente ale restructurrii este creterea volumu lui de munc solitar, ceea ce poate conduce la stres. Munca solitar Se nreg istreaz cazuri de munc solitar la unitatea respectiv? A crescut numrul acestora? Se cunoate coninutul normelor metodologice?
108
Proie ct cofi nantat di n Fondul S ocial European pri n Program ul Opera tional Sectorial Dez vol tarea Re sursel or Umane 2007- 2013 - Inve ste ste in oa meni! Acolo unde apare munc solitar: cum i s-a oferit angajatulu i posibilitatea de a lua legtura cu alte persoane? ce cunotine / instruciuni a primit angajatul care desfoar as tfel de activitate pentru a putea face fa singur sarcinilor de munc? Cu m s -au asigurat angajatorii c aceste cunotine sunt suficiente? dac angajatul este expus riscului de accidentare fizic - cu m i se acord ajutor rapid n caz de necesitate? dac munca imp lic o suprasolicitare psihic - cu m poate angajatul s ia legtura direct cu un coleg? Ce proceduri exist n acest caz, ce pregtire se ofer in acest sens? Violena i ameninrile n mediul de munc , de ex.: exist riscul ca angajaii s ajung n situaii n care se face uz de violen i amen inri? cum a cercetat angajatorul riscurile privind existena unor eventuale ameninri i a unor acte de vio len? S -au luat msuri? Care sunt acestea? dac exist riscul producerii unor acte de vio len: care sunt procedurile de securitate adoptate n aceast situaie? Ce instructaj au primit angajaii pentru asigurarea unui nivel satisfctor de siguran la locul de munc? dac exist riscuri repetate de producere a unor acte de violen: se acord sprijin i ndru mare speciale? cum s-a prevenit riscul producerii unor acte de vio len i a ameninrilo r prin amplasarea, pro iectarea i dotarea unitii? primete angajatul asisten rapid dac a fost ameninat? Care sunt procedurile n caz de urgen ? Cu m funcioneaz de ex. cine este alertat? cum se desfoar transportul bunurilor de valoare? Ce proceduri exist pentru sprijinirea persoanelor expuse la ameninri i v iolen? Cu m funcioneaz aceste proceduri? Muncile care nu permit prsirea l ocului de munca. Muncile monotone si repetiti ve Principiile ergonomice privind suprasolicitrile sistemului musculo -scheletal cum verific angajatorul c salaria ii nu desfoar activiti monotone, repetitive sau care nu permit prsirea locului de munca? Dac acestea nu pot fi evitat n totalitate - care sunt msurile de prevenire, de ex. variaia i extinderea sarcinilor de munc, pauze sau alte msuri care ajut la diversificarea activitilor. cum se asigur angajatorul ca salaria ii au posibilitatea de a participa la deciziile p riv ind planificarea i desfurarea propriilor activiti aa nct s existe mo mente de varia ie a micrilor i de repaos. Lucru l cu monitoarele angajaii desfoar o munc n faa monitoarelor, caracterizat de monotonie, rutin sau care nu permite prsirea locului de munca? ( de ex. introducerea continu de date n calculator). Ce se face pentru ca munca prestat s fie mai variat? se desfoar activiti cu monitoarele care izo leaz angajaii din punct social? Ce se ntreprinde pentru a evita aceast situaie? Monotonia, dificulti n a pstra starea de veghe primesc angajaii sarcini de munc att de monotone nct le este dificil s se concentreze? Sunt sarcinile de munc monotone combinate cu altele care impun o atenie sporit i o imp licare activ? Aceti factori se co mbin cu munca pe t imp de noapte / n schimburi? Zgo mot adormitor? Ilu minare necorespunztoare ? Munca solicitant di n punct de vedere emoional Sunt relaiile cu pacienii / clienii foarte solicitante? A oferit angajatorul informaii corecte clienilor / pacienilor etc., astfel nct acetia tiu la ce au dreptul s se atep te? Cum s-a procedat? S-a fcut un instructaj al angaja ilor pentru ca acetia s tie cum vor proceda in caz de reclamaii? Ce presupune acest instructaj? Ce proceduri exist pentru a se evita o suprasolicitare psihic a salariatului? Se poart discuii cu angajaii? Se ofer ndru mare? Se stabilesc sarcini de munc mai uoare dac presiunea a devenit prea puternic? Cu m? Munca de asisten social la domiciliu n munca de asisten la domiciliu: Cu m se evit etapele suprasolicitante din punct de vedere psihic? cum se acord sprijin i ndru mare dac e necesar? Ce msuri se iau pentru a evita munca solitar n cazu l n care exist pos ibilitatea producerii unor acte de violen sau ameninri? Tehnici de amortizare dac as pectele problematice - precum munca contra cronometru, munca solitar, vi olen i ameninri, suprasolicitri emoi onale sau acti vi tile monotone, repetiti ve sau care nu permi t prsirea locului de munc - nu pot fi nl turate la surs. Li bertatea de micare / controlul asupra sarcinilor de munc i sprijinul social Analizai / d iscutai: c) libertatea de micare / posibilitatea de a avea control propriu i se ofer ang ajatului o mai mare putere de decizie privind alegerea metodei / instrumentelor de lucru?
109
Proie ct cofi nantat di n Fondul S ocial European pri n Program ul Opera tional Sectorial Dez vol tarea Re sursel or Umane 2007- 2013 - Inve ste ste in oa meni! i se ofer angajatului o mai mare putere de decizie privind planificarea propriilor sale activiti, de ex. posibilitatea de a varia sarcinile de munc, de a face pau ze, etc.? d) Sprijin soci al munca este organizat astfel nct conductorul locului de munca s poat depista imed iat eventualele probleme? Primesc angajaii suficient ajutor n stabilirea prioritilor privind sarcinile de munc? Li se ofer angaja ilor cunotinele / instruciuni suficiente privind ndeplinirea sarcinilor de munc? Pot fi operate modificri ale modalitii de lucru / spaiilor / dotrilor existente pentru a crete posibilitile de stabil ire a unor contacte sociale? Exist de ex. spaii pentru a putea purta o discuie fr a fi deran jat? .a.m.d. Gndii-v c pentru a putea impune o cerin, n special o amend, IM trebuie s fi efectuat o evaluare / s aib un document de evaluare care s dovedeasc n mod clar c exist ntr -adevr probleme ce pot conduce la producerea unor mbo lnviri sau accidentri. -
Proiect cofi nantat din Fondul S oci al European pri n Programul Operational Sectorial Dezvol tarea Res urselor Umane 2007 - 2013 - Inves teste in oameni !
Titlul proiectului : PASI SPRE O INTREPRINDERE SANATOASA Program de prevenire a stresului ocupational si a deteriorarii sanatatii mentale a angajatilor Editorul materialului: Institutul Multimedia Romano-Elvetian Data publicarii: 22.08.2011 Continutul acestui material nu reprezinta in mod obligatoriu pozitia oficiala a Uniunii Europene sau a Guvernului Romaniei conform manualului de identitate vizuala pentru POSDRU, sectiunea publicatii
110

SUPORT CURS SSM Iasi PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

SUPORT CURS SSM Iasi PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Proie ct cofinantat di n Fondul Social European pri n P rogram ul Ope rational Se ctorial Dez vol tarea Re surselor Umane

2007- 2013 - Inve ste ste i n oame ni!

SUPORT CURS SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA

prof. Cristian TRIFAN

Denumirea locului de munc Centrala termic

verificare a Cunotinelor 8 ore Chestionar de verificare a Cunotinelor 8 ore

Chestionar de verificare a cunotinelor

VI. Ghid de intocmire a regulamentului intern

Azot Oxigen Argon Dio xid de carbon

Substana periculoas - fu m de sudur - solveni organici

Mod de contaminare - inhalare - contact cu pielea i/ sau inhalare

NOCIV PRIN INHALARE A se evita contactul cu ochii. A nu se arunca la canalizare.

Trei exemple de etichete de transport:

Pericu los pentru mediul nconjurtor

O rganizarea transmiterii informaiilor, privind agenii chimici, ctre angajai.

medicul de medicin a muncii, prescripii etc

Tragere mpi ngere -

Munci monotone i repetiti ve etc.

Cile de trans port, podele

Echi pament de mani pulare - corespunztor operaii? - faciliteaz rulant?

Munci pe scri sau schele - stabilitate, suprafaa de sprijin?

Cami oane, trans port

- amenajarea locului mainistului/ operatorului?

2. Probleme psihologice i sociale privind mediul de munc

3. PROBLEME PSIHOLOGICE I SOCIALE PRIVIND MEDIUL DE MUNC ABORDATE DIN

Uor de depistat Restrnse

RECOMANDRI PRIVIND EFECTUAREA INSPECIEI

Efecte poteniale asupra sntii Statistic european

Sectoare de activitate expuse la ris c Categorii profesionale expuse

Efecte po teniale asupra sntii

Reducerea riscurilor feedback Instruire/informare organizaional

-Boli de inim -Boli mentale

- Boli de inim - Boli mentale - Greve

Simptome organizaionale - Absenteis m ridicat - Fluctuaia mare de personal

-Greve prelungite Accidente de munc -Apatie

prelungite -Accidente de munc frecvente - Apatie

2. Interviuri de analiz la locurile de munc 4. Audit 3. Expert iz de evaluare

Identificarea i evaluarea gradului de expunere a lucrtorilor la stres, la locul de munc

Identificarea i evaluarea indicatorilor cheie referitori la sntatea angajailor

Identificarea factorilor de risc potenial

1. Analiza Interaciunea Nerespectrii om-main Procedurilor de Lucru

6. Analiza Securitii M uncii

Sarcini de munc; structurare adaptat (Se elaboreaz cu atenie)

Identificarea riscurilor n procedura de lucru

Condiiile organizatorice Analiza unor accidente Orientare tehnic

8. Analiza Arborelui De Defectare

9. Analiza Ce Se ntmpl dac

10. Analiza postaccident a cauzelor i mprejurrilor

Condiiile organizatorice Interaciunea om-main

- Informaii cuprinztoare, dar nu detaliate - (Pot fi necesare informaii detaliate)

Sarcina de munc ce urmeaz a fi analizat

1.Eliminarea energiei 2.M icora i cantitatea

3.So luii alternative mai sigure

b) In timp 8. Protecia sursei de energiei

2.M icorai cantitatea

3.So luii alternative mai sigure

Impiedica i formarea energiei foarte mari

d) In timp 8. Protecia sursei de energiei

Resp. SSM d in firma

Trimestrial, la instructajele periodice

Sef loc munca

Sef loc munca

Sef loc munca Resp. SSM