DCI POSDRU Iun.2010 PDF

MINISTERUL MUNCII,
FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE

ROMNIA
DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE A

PROGRAMULUI OPERAIONAL SECTORIAL
DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE
2007 2013
Versiunea 4
iunie 2010
CUPRINS
ABREVIERI................................................................................................................................................................. 1
I.
INTRODUCERE................................................................................................................................................. 2
II.
DESCRIEREA DOMENIILOR MAJORE DE INTERVENIE ...................................................................... 7
II.1. AXA PRIORITAR 1 EDUCAIA I FORMAREA PROFESIONAL N SPRIJINUL CRETERII ECONOMICE I

DEZVOLTRII SOCIETII BAZATE PE CUNOATERE ................................................................................................... 7
II.1.1. Domeniul Major de Intervenie 1.1 Acces la educaie i formare profesional iniial de calitate .............. 7
II.1.2. Domeniul Major de Intervenie 1.2 - Calitate n nvmntul superior ...................................................... 19
II.1.3. Domeniul Major de Intervenie 1.3 - Dezvoltarea resurselor umane din educaie i formare profesional .. 30
II.1.4. Domeniul Major de Intervenie 1.4 Calitate n formarea profesional continu....................................... 40
II.1.5. Domeniul Major de Intervenie 1.5 - Programe doctorale i post-doctorale n sprijinul cercetrii ............... 50
II.2. AXA PRIORITAR 2 CORELAREA NVRII PE TOT PARCURSUL VIEII CU PIAA MUNCII .................... 60
II.2.1. Domeniul Major de Intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ.................................................. 60
II.2.2. Domeniul Major de Intervenie 2.2 Prevenirea i corectarea prsirii timpurii a colii ............................ 70
II.2.3. Domeniul Major de Intervenie 2.3 Acces i participare la FPC ............................................................... 80
II.3. AXA PRIORITAR 3 CRETEREA ADAPTABILITII LUCRTORILOR I A NTREPRINDERILOR ............... 90
II.3.1. Domeniul Major de Intervenie 3.1 Promovarea culturii antreprenoriale ................................................. 91
II.3.2. Domeniul Major de Intervenie 3.2 Formare i sprijin pentru ntreprinderi i angajai pentru promovarea
adaptabilitii ........................................................................................................................................................100
II.3.3. Domeniul Major de Intervenie 3.3 Dezvoltarea parteneriatelor i ncurajarea iniiativelor pentru partenerii
sociali i societatea civil ......................................................................................................................................112
II.4. AXA PRIORITAR 4 MODERNIZAREA SERVICIULUI PUBLIC DE OCUPARE .............................................121
II.4.1. Domeniul Major de Intervenie 4.1 ntrirea capacitii SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare ..121
II.4.2. Domeniul Major de Intervenie 4.2 Formarea personalului propriu al SPO............................................131
II.5. AXA PRIORITAR 5 PROMOVAREA MSURILOR ACTIVE DE OCUPARE ..................................................138
II.5.1. Domeniul Major de Intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare ..............138
II.5.2. Domeniul Major de Intervenie 5.2 Promovarea sustenabilitii pe termen lung a zonelor rurale n ceea ce
privete dezvoltarea resurselor umane i ocuparea forei de munc ......................................................................149
II.6. AXA PRIORITAR 6 PROMOVAREA INCLUZIUNII SOCIALE ....................................................................161
II.6.1. Domeniul Major de Intervenie 6.1 Dezvoltarea economiei sociale ..........................................................162
II.6.2. Domeniul Major de Intervenie 6.2 mbuntirea accesului i a participrii grupurilor vulnerabile pe piaa
muncii ...................................................................................................................................................................172
II.6.3. Domeniul Major de Intervenie 6.3 Promovarea egalitii de anse pe piaa muncii ................................184
II.6.4. Domeniul Major de Intervenie 6.4 Iniiative transnaionale pentru o pia inclusiv a muncii...............193
II.7. AXA PRIORITAR 7 ASISTEN TEHNIC..............................................................................................200
II.7.1. Domeniul major de intervenie 7.1 Sprijin pentru implementarea, managementul general i evaluarea POS
DRU 200
II.7.2. Domeniul Major de Intervenie 7.2 Sprijin pentru promovare i comunicare POS DRU .........................206
III. PLANUL FINANCIAR ....................................................................................................................................210
IV.
ASPECTE PRIVIND IMPLEMENTAREA ....................................................................................................216
IV.1. CADRUL GENERAL PENTRU IMPLEMENTAREA POSDRU ..............................................................................216

IV.2. PRINCIPII PRIVIND TRANSMITEREA, EVALUAREA I SELECIA PROIECTELOR ...............................................218
IV.3. PROCEDURA DE MODIFICARE A DOCUMENTULUI CADRU DE IMPLEMENTARE A POSDRU ...........................218
Documentul Cadru de Implementare a POSDRU
iunie 2010
Abrevieri
ACIS
AM
AMPOSDRU
ANC
ANOFM
AP
CD
CDI
CDL
CE
CES
CNC
CNCIS
CNFPA
CNFPP
DMI
DRU
EFP
FC
FEDR
FPC
FSE
IMM
IPT
ISCO
MAO
MECTS
MECMA
MMFPS
OI
ONG
PLAI
PO
POS
POSCCE
POSDRU
PRAI
RU
SLD
SPO
TI
TIC
UE
Abrevieri
Autoritatea pentru Coordonarea Instrumentelor Structurale

Autoritatea de Management
Autoritatea de Management Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea
Resurselor Umane
Autoritatea Naional pentru Calificri
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
Ax Prioritar
Cercetare-Dezvoltare
Cercetare, Dezvoltare i Inovare
Curriculum n Dezvoltare Local
Comisia European
Cerine Educaionale Speciale
Cadrul Naional al Calificrilor
Cadrul Naional al Calificrilor n nvmntul Superior
Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor
Centrul Naional de Formare a Personalului din nvmntul Preuniversitar
Domeniu Major de Intervenie
Dezvoltarea Resurselor Umane
Educaie i Formare Profesional
Fondul de Coeziune
Fondul European de Dezvoltare Regional
Formare Profesional Continu
Fondul Social European
ntreprinderi Mici i Mijlocii
nvmnt Profesional i Tehnic
Clasificare Internaional Standard a Ocupaiilor
Msuri Active de Ocupare
Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului
Ministerul Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
Organism Intermediar
Organizaie NonGuvernamental
Planul Local de Aciune privind nvmntul Profesional i Tehnic
Program Operaional
Programul Operaional Sectorial
Programul Operaional Sectorial Creterea Competitivitii Economice
Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
Planul Regional de Aciune pentru Dezvoltarea nvmntul Profesional i
Tehnic
Resurse Umane
omaj de lung durat
Serviciul Public de Ocupare
Tehnologia Informaiei
Tehnologia Informaiei i Comunicaiilor
Uniunea European
iunie 2010
I. INTRODUCERE
Documentul Cadru de Implementare a Programului Operaional Sectorial Dezvoltarea
Resurselor Umane (POSDRU) aferent perioadei de programare 2007-2013 reprezint un
document elaborat de ctre Autoritatea de Management n colaborare cu Organismele
Intermediare, ce cuprinde:
descrierea detaliat a domeniilor majore de intervenie pentru fiecare Ax Prioritar;
operaiunile orientative;
activitile eligibile;
categorii de cheltuieli eligibile;
aspecte generale privind criteriile de eligibilitate i de selecie a proiectelor i
beneficiarilor;
tipuri de cereri de propuneri de proiecte;
alocri financiare orientative;
categorii de beneficiari i grupuri int eligibile;
indicatori de monitorizare i evaluare;
teme orizontale.
Structura acestui document este alctuit astfel nct potenialii beneficiari (ministere, agenii
guvernamentale, instituii publice, parteneri sociali, societatea civil, alte entiti relevante,
precum i parteneri din alte State Membre i ceteni) s aib acces la informaiile necesare n
ceea ce privete implementarea obiectivelor POSDRU.
A. SINTEZA POSDRU
Prioritatea tematic a Cadrului Strategic Naional de Referin 2007-2013 Dezvoltarea i
utilizarea mai eficient a capitalului uman din Romnia este transpus n POSDRU.
POSDRU este un document propus de Romnia i aprobat de Comisia European, care
definete strategiea de dezvoltare, intervenia Fondului Social European sprijinind atingerea
obiectivelor n domeniul dezvoltrii resurselor umane.
POSDRU a fost elaborat n conformitate cu prevederile Orientrilor Strategice Comunitare
privind Coeziunea, cu Strategia Lisabona privind ocuparea i locurile de munc, inndu-se
cont de Regulamentul Consiliului (CE) nr. 1083/2006 privind stabilirea dispoziiilor generale
pentru Fondul European de Dezvoltare Regional, Fondul Social European i Fondul de
Coeziune, Regulamentul Consiliului (CE) nr. 1081/2006 privind Fondul Social European i
Regulamentul Comisiei (CE) nr. 1828/2006 stabilind regulile pentru implementarea
Regulamentului Consiliului (CE) nr. 1083/2006 privind stabilirea dispoziiilor generale pentru
Fondul European de Dezvoltare Regional, Fondul Social European i Fondul de Coeziune.
Obiectivul general al POSDRU l constituie dezvoltarea capitalului uman i creterea
competitivitii, prin corelarea educaiei i nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii i
asigurarea de oportuniti sporite pentru participarea viitoare pe o pia a muncii modern,
flexibil i inclusiv a 1.650.000 de persoane.
Obiectivul general al POSDRU poate fi mprit ntr-o serie de obiective specifice:
Promovarea educaiei i formrii iniiale i continue de calitate, inclusiv educaia

superioar i cercetarea;
Promovarea culturii antreprenoriale i creterea calitii i productivitii muncii;
Facilitarea inseriei tinerilor i a omerilor de lung durat pe piaa muncii;
Introducere
iunie 2010
Dezvoltarea unei piee a muncii moderne, flexibile i inclusive;

Promovarea inseriei/reinseriei pe piaa muncii a persoanelor inactive, inclusiv din
zonele rurale;
mbuntirea serviciilor publice de ocupare;
Facilitarea accesului grupurilor vulnerabile la educaie i pe piaa muncii.
Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane este structurat pe 7 Axe

Prioritare i 21 Domenii Majore de Intervenie:
Axe Prioritare
Domenii Majore de Intervenie
1. EDUCAIA I
FORMAREA
PROFESIONAL N
SPRIJINUL CRETERII
ECONOMICE I
DEZVOLTRII
SOCIETII BAZATE PE
CUNOATERE
1. Acces la educaie i formare profesional iniial de

calitate;
2. Calitate n nvmntul superior;
3. Dezvoltarea resurselor umane n educaie i formare
profesional;
4. Calitate n FPC;
5. Programe doctorale i post-doctorale n sprijinul cercetrii.
2. CORELAREA NVARII PE
TOT PARCURSUL VIEII CU
PIAA MUNCII
1. Tranziia de la coal la viaa activ;

2. Prevenirea i corectarea prsirii timpurii a colii;
3. Acces i participare la FPC.
3. CRETEREA
ADAPTABILITII
LUCRTORILOR I A
NTREPRINDERILOR
1. Promovarea culturii antreprenoriale;

2. Formare i sprijin pentru ntreprinderi i angajai pentru
promovarea adaptabilitii;
3. Dezvoltarea parteneriatelor i ncurajarea iniiativelor
partenerilor sociali i societii civile.
4. MODERNIZAREA
SERVICIULUI PUBLIC DE
OCUPARE
1. ntrirea capacitii Serviciului Public de Ocupare pentru

furnizarea serviciilor de ocupare;
2. Formarea personalului propriu al Serviciului Public de
Ocupare.
5. PROMOVAREA MSURILOR
ACTIVE DE OCUPARE
1. Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare;

2. Promovarea sustenabilitii pe termen lung a zonelor
rurale n ceea ce privete dezvoltarea resurselor umane i
ocuparea forei de munc.
6. PROMOVAREA
INCLUZIUNII SOCIALE
1. Dezvoltarea economiei sociale;

2. mbuntirea accesului i a participrii grupurilor
vulnerabile pe piaa muncii;
3. Promovarea egalitii de anse pe piaa muncii;
4. Iniiative trans-naionale pentru o pia inclusiv a muncii.
7. ASISTEN TEHNIC
1. Sprijin pentru implementarea, managementul general i

evaluarea POS DRU;
2. Sprijin pentru promovare i comunicare POS DRU.
Introducere
iunie 2010
B. TEME I OBIECTIVE ORIZONTALE

n conformitate cu Regulamentul Consiliului nr. 1083/2006 i cu Regulamentul Parlamentului
i Consiliului nr. 1081/2006, POSDRU asigur respectarea temelor orizontale privind
egalitatea de anse i dezvoltarea durabil. De asemenea, dezvoltarea i utilizarea TIC,
inovarea, abordarea trans-naional i interregional i mbtrnirea activ au fost avute n
vedere ca obiective orizontale la stabilirea operaiunilor indicative care vor fi implementate n
cadrul fiecrui DMI al Axelor Prioritare.
CE a stabilit ca egalitatea de gen s fie inclus n toate politicile fundamentale de dezvoltare,
ceea ce presupune adoptarea de msuri specifice de promovare a femeilor i de dezvoltare a
rolului lor n viaa politic, economic i social. n ciuda progresului semnificativ pe care l-a
realizat lumea modern, n multe societi, att n curs de dezvoltare, ct i industrializate,
exist nc diferite forme i practici de discriminare.
Principiile egalitii de anse, de gen i nediscriminrii sunt integrate n POSDRU n scopul
facilitrii incluziunii sociale i combaterii excluziunii, att a grupurilor vulnerabile, ct i a
femeilor, pe piaa muncii. Fiecare AP a fost elaborat lundu-se n considerare aceste principii
prin stabilirea unor obiective specifice i aciuni pozitive care trebuie implementate pentru a
asigura participarea acestor grupuri int la activitile finanate prin FSE.
FSE finaneaz proiecte care promoveaz egalitatea de anse, nediscriminarea i incluziunea
social. n acest sens, AMPOSDRU se va asigura c implementarea proiectelor finanate din
POSDRU contribuie la promovarea egalitii i la eliminarea inegalitii dintre femei i
brbai. Abordarea integrat a egalitii de gen trebuie s fie combinat cu aciuni specifice
pentru creterea participrii durabile i progresului femeilor n activitatea profesional.
AMPOSDRU va sprijini abordarea integrat a principiului egalitii de anse n Ghidul
Solicitantului i n documentaia ulterioar privind cererile de propuneri de proiecte pentru a
asigura un nivel ridicat al calitii proiectelor i a activitilor adresate grupurilor vulnerabile
i femeilor.
n conformitate cu prevederile Regulamentului Consiliului (CE) nr. 1083/2006, art. 11.1 (c) i
17, AMPOSDRU a elaborat n parteneriat strategia pentru POSDRU, asigurnd principiul
egalitii de anse ntre brbai i femei i al dezvoltrii durabile pe ntreaga perioad a
diferitelor stadii de implementare a POSDRU (programare, implementare, monitorizare i
evaluare).
Art. 6 din Regulamentul Consiliului nr. 1081/2006, Directiva 2000/78/EC i Directiva
76/207/EEC au fost luate n considerare de AMPOSDRU la elaborarea strategiei n vederea
asigurrii egalitii de anse pentru toi i a egalitii de gen, pe perioada diferitelor stadii de
implementare a POS DRU (programare, implementare, monitorizare i evaluare).
Fiecare ax prioritar ia n considerare conceptul de dezvoltare durabil n sensul promovrii
unor msuri specifice care vor trebui implementate pentru a crea un echilibru ntre nevoile
economice, sociale i cele din domeniul proteciei mediului nconjurtor, asigurnd
prosperitate pentru generaiile actuale i viitoare. Dezvoltarea durabil este recunoaterea
faptului c obiectivele economice, sociale i de mediu nu pot fi realizate separat.
AMPOSDRU va asigura pe perioada implementrii POSDRU promovarea conceptului de
dezvoltare durabil, protecia mediului i utilizarea raional a resurselor pentru a satisface
nevoile actuale fr a compromite resursele necesare generaiilor viitoare.
Introducere
iunie 2010
Principiul dezvoltrii durabile este abordat din perspectiva proteciei i mbuntirii mediului
nconjurtor. n particular, activitile specifice vor fi sprijinite n scopul dezvoltrii IMMurilor n sectoarele de protecie a mediului, turism i servicii culturale; pentru dezvoltarea
bunelor practici pentru IMM-uri n relaie cu managementul eficient al proteciei mediului,
adoptarea i folosirea tehnologiilor de prevenire a polurii, integrarea tehnologiilor de
producie nepoluante; pentru susinerea campaniilor de informare i de cretere a
contientizrii privind promovarea Responsabilitii Sociale a ntreprinderilor i pentru
asigurarea participrii active a cetenilor la protecia mediului i controlul polurii.
Proiectele din domeniul educaiei i formrii profesionale vor promova principiul dezvoltrii
durabile, avnd astfel o contribuie semnificativ pentru realizarea obiectivelor principale ale
strategiei Uniunii Europene i se ateapt ca ele s primeasc sprijin total din partea FSE.
Obiectivul general al acestor proiecte este de a avea ceteni mai bine pregtii care s fac
fa provocrilor din prezent i din viitor i capabili s acioneze n mod responsabil pentru
generaiile viitoare. n acest scop, iniiativele trebuie s promoveze nvarea n toate
domeniile fundamentale: a nva pentru a cunoate, a nva pentru a aciona, a nva pentru
a fi, a nva pentru a convieui i a nva pentru a te schimba pe tine nsui i societatea.
De asemenea, implementarea principiului dezvoltrii durabile va oferi tinerei generaii
oportunitatea de a integra coninutul cultural cu valorile etice i sociale. Activitile
proiectelor finanate vor urmri principiile dezvoltrii durabile pe parcursul diverselor etape
de implementare, astfel nct s se asigure protecia mediului, a resurselor i a bio-diversitii.
n acest context se va promova formarea profesional pentru dezvoltarea competenelor de
management al mediului i tehnologiilor de mediu. Toate programele de formare profesional
dezvoltate i furnizate vor include module privind principiul dezvoltrii durabile, prevenirea
polurii, contientizarea problemelor de mediu etc. Dezvoltarea durabil nseamn: dezvoltare
economic echilibrat i echitabil; nivele nalte de ocupare, coeziune social i incluziune;
un nalt nivel de protecie a mediului i o utilizare responsabil a resurselor naturale; o
politic coerent care genereaz un sistem politic deschis, transparent i justificabil; cooperare
internaional efectiv n vederea promovrii dezvoltrii durabile globale.
Economia bazat pe cunoatere va fi abordat prin promovarea i creterea accesului la
educaie i formare profesional iniial i continu de calitate. Mai mult, vor fi sprijinite
programele doctorale i post-doctorale n domeniul cercetrii i al crerii reelelor ntre
ntreprinderi, universiti i centre de cercetare. Romnia va contribui la construirea unei
Europe mai competitive prin sprijinirea aciunilor ndreptate spre promovarea spiritului
antreprenorial i eficientizarea serviciilor publice. Va fi sprijinit consolidarea culturii i
spiritului antreprenorial, pentru ca antreprenoriatul s devenin o opiune de carier pentru
fiecare, ca soluie important pentru contrabalansarea efectelor negative ale ajustrilor
structurale i ale procesului de restructurare industrial, genernd astfel crearea unor noi
alternativele economice i sociale i beneficiind de oportunitile create de dezvoltarea
economic.
POSDRU va contribui la creterea competitivitii resurselor umane prin ncurajarea inovrii
i a economiei bazate pe cunoatere, inclusiv a tehnologiei informaiei i comunicaiilor. n
implementarea obiectivelor i prioritilor specifice, FSE va sprijini promovarea i abordarea
integrat a activitilor inovatoare ntreprinse n cadrul proiectelor. n POSDRU, provocarea
tehnologic este abordat att ca o aciune specific, ct i ca o prioritate orizontal privind
accesul tuturor, indiferent de categoria social, la societatea informaional. Astfel, proiectele
finanate din POS DRU vor urmri promovarea unui factor important pentru mbuntirea
competitivitii i pentru crearea de noi locuri de munc i pentru ntrirea potenialului de
mbuntire a calitii vieii. POSDRU finaneaz proiecte care contribuie la dezvoltarea
Introducere
iunie 2010
societii informaionale, o societate n care informaia i TIC se utilizeaz la scar larg i la

costuri reduse, dezvoltarea societii bazate pe cunoatere, pentru a sublinia faptul c cea mai
valoroas achiziie este investiia n capitalul intangibil uman i social i c factorii cheie sunt
cunoaterea i creativitatea. Aceast nou societate prezint mari oportuniti: poate nsemna
noi oportuniti ocupaionale, mai multe locuri de munc menite s mplineasc fiina uman,
noi instrumente n educaie i formare, acces mai uor la serviciile publice, creterea
incluziunii sociale a persoanelor dezavantajate.
Avnd n vedere creterea numrului persoanelor vrstnice i rolul lor n societate, necesitatea
promovrii unor iniiative eficiente de promovare a mbtrnirii active i asigurarea
diferitelor oportuniti pentru fora de munc vrstnic devine din ce n ce mai relevant. n
acest context, POSDRU va finana proiecte care contribuie la promovarea mbtrnirii active.
Promovarea i susinerea acestui obiectiv orizontal prezint beneficii i pentru angajatori,
prin: implicarea n echipe mixte a persoanelor cu vrste diferite, care combin avantajele
competenelor diferitelor grupe de vrst n acest sens, studiile de caz indic creterea
bunstrii, atitudini mai pozitive privind munca i creterea capacitii de ocupare a
persoanelor vrstnice. n plus, exist un impact pozitiv asupra tuturor angajailor n ceea ce
privete relaiile dintre generaii i asupra cunoaterii i atitudinilor fa de colegii mai
vrstnici.
Scopul cooperrii trans-naionale i inter-regionale este de a contribui la creterea calitii n
politica de ocupare i la implementarea unor reforme importante folosind experiena altor ri
prin activiti comune ale persoanelor, administraiilor, partenerilor sociali, ONG-urilor i ale
altor organizaii cu atribuii n domeniul ocuprii, incluziunii sociale i formrii profesionale.
Schimbul de experien, de bune practici i activitile desfurate n comun pentru gsirea
unor soluii general valabile ntr-un mediu multicultural are un efect multiplicator: ntrirea
capacitii de inovare, modernizarea i adaptarea instituiilor la noile provocri economice i
sociale, identificarea i evaluarea problemelor i soluiilor necesare reformei n domeniul
politicilor i aplicarea acestora pentru a atinge obiectivele Strategiei Lisabona i pentru a
mbunti calitatea guvernrii.
Introducere
iunie 2010
II. DESCRIEREA DOMENIILOR MAJORE DE INTERVENIE

II.1. AXA PRIORITAR 1 Educaia i formarea profesional n sprijinul
creterii economice i dezvoltrii societii bazate pe cunoatere
AP 1 urmrete s sprijine dezvoltarea unor traiectorii flexibile de nvare pe tot parcursul
vieii i s mbunteasc accesul la educaie i formare profesional prin furnizarea de
educaie i formare iniial i continu modern i de calitate, incluznd nvmntul superior
i cercetarea.
Sistemele de educaie i formare vor fi abordate la nivel naional n ceea ce privete
dezvoltarea de standarde i instrumente specifice n domeniul managementului i asigurrii
calitii (att la nivel de sistem, ct i la nivel de furnizor de educaie i formare), asigurarea
coerenei ntre diferitele contexte de nvare i forme de educaie, asigurarea elementelor de
baz n vederea dezvoltrii rutelor flexibile de nvare pe tot parcursul vieii, dezvoltarea
ofertelor de educaie i formare, dezvoltarea unui corp de cadre didactice, formatori,
absolveni i cercettori bine pregtii care s vin n sprijinul creterii i competitivitii
economice. Activitile avute n vedere pentru creterea flexibilitii i diversificarea
modalitilor de furnizare a educaiei i formrii profesionale, vor completa activitile avute
n vedere pentru dezvoltarea i modernizarea sistemului de educaie i formare profesional
iniial i continu.
Domeniile majore de intervenie ale acestei AP sunt:
1.
2.
3.
4.
5.
Acces la educaie i formare profesional iniial de calitate;

Calitate n nvmntul superior;
Dezvoltarea resurselor umane din educaie i formare profesional;
Calitate n formarea profesional continu;
Programe doctorale i postdoctorale n sprijinul cercetrii.
II.1.1. Domeniul Major de Intervenie 1.1 Acces la educaie i formare

profesional iniial de calitate
II.1.1.1. Descriere
Acest DMI sprijin activitile destinate restructurrii i mbuntirii nvmntului
preuniversitar (n conformitate cu structura sistemului de educaie n vigoare), n vederea
creterii accesului la educaie de calitate i asigurrii de competene cheie i competene
profesionale pentru toi.
Pentru perioada de programare 2007-2013, principalele obiective specifice identificate n
cadrul POSDRU pentru restructurarea i mbuntirea sistemului de nvmnt
preuniversitar sunt:
- dezvoltarea i implementarea unui sistem eficient de asigurare a calitii n
nvmntul preuniversitar;
- planificarea i mbuntirea managementului educaional n nvmntul
preuniversitar;
- mbuntirea ofertelor din nvmntul profesional i tehnic i nvmntul
postliceal (nvmnt teriar non-universitar); o mai bun corelare a ofertei cu nevoile
pieei muncii i ale societii bazate pe cunoatere prin mbuntirea procesului de
planificare n educaie, prin furnizarea de competene i educaie mai bun;
- sprijin pentru dobndirea competenelor cheie i profesionale pentru toi, cu accent pe
dezvoltarea abilitilor personale prin dezvoltarea i furnizarea de programe/oferte de
AP1, DMI 1.1 Acces la educaie i formare profesional iniial de calitate
iunie 2010
educaie i formare profesional iniial;

- sprijin pentru creterea accesului i participrii la educaie, n special n nvmntul
secundar superior, o atenie deosebit fiind acordat elevilor din mediul rural, celor
provenind din comunitatea rom i altor grupuri vulnerabile, prin crearea de
mecanisme, instrumente i servicii specifice;
- promovarea culturii antreprenoriale i a ceteniei active pentru elevii din
nvmntul preuniversitar.
n ceea ce privete planificarea i managementul educaional preuniversitar, asigurarea
calitii n educaie, sistemele de evaluare i examinare, interveniile FSE se vor adresa att
sistemului, ct i furnizorilor de educaie i formare profesional iniial (ISCED 0-4). Astfel,
sprijinul acordat la nivel de sistem pentru dezvoltarea de instrumente specifice (ex.
metodologii, proceduri, standarde), va fi completat prin sprijinul acordat pentru transpunerea
eficient a acestor instrumente, la nivel de furnizor de educaie i formare profesional
iniial.
n vederea asigurrii unei mai bune adaptri a educaiei i formrii profesionale iniiale la
nevoile pieei muncii i nevoilor individuale de nvare, interveniile se vor concretiza n
aciuni de dezvoltare de curriculum (curriculum-ul naional, precum i curriculum la decizia
colii, auxiliare curriculare etc), corelate cu tehnici de predare centrate pe elev, moduri
flexibile de furnizare a educaiei, inclusiv integrarea i extinderea utilizrii TIC n aceste
activiti i procese.
De asemenea, n cadrul nvmntului preuniversitar, programul va finana, la nivelul
nvmntului profesional i tehnic, dezvoltarea i actualizarea calificrilor i standardelor de
pregtire profesional, dezvoltarea de curriculum pentru noile ocupaii, flexibilizarea
modurilor de furnizare a formrii profesionale iniiale, n special prin crearea i consolidarea
parteneriatelor, realizarea de analize care s susin mbuntirea proceselor de planificare i
management. nvmntul teriar non-universitar (nvmntul postliceal) va constitui o
prioritate de finanare din perspectiva asigurrii accesului la furnizarea acestui tip de educaie.
Pentru a rspunde nevoii de a construi i de a structura un sistem de educaie i formare
profesional iniial incluziv, vor fi eligibile pentru finanare FSE activitile destinate
integrrii practicilor educaionale incluzive, dezvoltarea de sisteme pentru validarea nvrii
anterioare i pentru dezvoltarea curricular i evaluarea adecvat a acumulrii de competene
cheie1 i a rezultatelor de nvare, dezvoltarea mecanismelor care s susin creterea ratei de
tranziie ctre nivelele superioare de educaie n special n nvmntul secundar superior.
n ceea ce privete creterea participrii la educaie, vor fi sprijinite, la nivel de sistem,
dezvoltarea de mecanisme, elaborarea unor pachete de faciliti i stimulente i dezvoltarea de
programe destinate elevilor provenind din comunitatea rom, din mediul rural, persoane cu
dizabiliti i alte grupuri vulnerabile.
n cadrul acestui DMI, vor fi susinute activitile destinate mbuntirii accesului la servicii
de calitate furnizate n coal, fiind vizate, n mod special, serviciile de orientare i consiliere,
mediere colar i alte servicii conexe. Aceste servicii susin realizarea obiectivului de
cretere a participrii la educaie i mbuntirea performanelor colare contribuind astfel pe
termen lung la mbuntirea nivelului de educaie al populaiei.
1
Competene cheie, aa cum sunt definite n documentul elaborat de Grupul de lucru B al Comisiei Europene
Competenele cheie pentru Educaia pe tot parcursul vieii, cadru european de referin, noiembrie 2004 (Key
Competences For Lifelong Learning A European Reference Framework November 2004).
iunie 2010
Se are n vedere, de asemenea, meninerea echilibrului ntre sprijinul acordat la nivel de

sistem (n mod special n ceea ce privete dezvoltarea i implementarea de noi instrumente,
proceduri, metodologii i mecanisme) i sprijinul acordat unitilor de nvmnt
preuniversitar i la nivel local (n special n ceea ce privete transpunerea procedurilor i
metodologiilor existente la nivel de sistem, mbuntirea ofertelor de educaie i a serviciilor
alternative furnizate, dezvoltarea, transpunerea i implementarea efectiv a reformelor
promovate n educaie i formare profesional iniial).
Interveniile FSE vor viza i creterea capacitii colilor de a furniza programe flexibile de
educaie pentru aduli (n calitate de prini/tutori ai elevilor), pentru comuniti i grupuri
dezavantajate, precum i programe de formare a competenelor i abilitilor necesare unor
ocupaii noi.
Programe specifice de promovare a regulilor elementare de igien (ex. educaia pentru
sntate furnizat n coli, campanii de contientizare derulate n colile i comunitile int,
activiti extracurriculare etc.) vor fi dezvoltate i adaptate pentru populaia roma i pentru
persoanele din mediul rural, categoriile cele mai afectate de srcie, cu o stare de sntate i
condiii de via precare. Astfel de programe vor conduce la mbuntirea strii de sntate a
viitoarei fore de munc.
Dezvoltarea spiritului antreprenorial i a ceteniei active poate contribui, de asemenea, la
creterea ratei de ocupare i la o mai bun guvernare. Cu ct aceste atitudini sunt dezvoltate
mai devreme i devin parte a procesului de dezvoltare a individului, cu att impactul acestor
aciuni va fi mai mare. Prin promovarea culturii antreprenoriale n educaie, elevii vor
beneficia de instrumente de baz pentru iniierea unor activiti cu caracter antreprenorial la
momentul inseriei pe piaa muncii. n cadrul acestui domeniu major de intervenie vor fi
sprijinite proiecte care vizeaz dezvoltarea abilitilor antreprenoriale i de cetenie activ, n
particular prin activiti extracurriculare.
n vederea asigurrii eficacitii interveniilor finanate din FSE, n cadrul proiectelor care
vizeaz restructurarea i mbuntirea nvmntului pre-universitar, va fi ncurajat o
abordare integrat a interveniilor, formarea i perfecionarea personalului i a actorilor cheie
implicai n aceste activiti i procese, precum i analiza progreselor/stagnrilor nregistrate
prin studii, sondaje, monitorizarea participrii la educaie, absenteismului i absolvirii
studiilor.
Pentru dezvoltarea i mbuntirea nvmntului preuniversitar sunt ncurajate inovarea i
activitile cu dimensiune transnaional.
Principalele obiective operaionale ale acestui DMI sunt:
mbuntirea i restructurarea sistemului de nvmnt preuniversitar, inclusiv
asigurarea calitii, perfecionarea personalului i promovarea inovrii;
mbuntirea managementului i capacitii unitilor de nvmnt i furnizorilor de
educaie i formare profesional iniial de a asigura calificri relevante pentru nevoile
pieei muncii;
Dezvoltarea de mecanisme i instrumente pentru asigurarea accesului la educaie de

calitate i la competene cheie i profesionale pentru toi;
Dezvoltarea serviciilor de orientare i consiliere colar, mediere colar i a altor
servicii i instrumente alternative care s sprijine creterea participrii la educaie i
formare profesional precum i mbuntirea performanelor colare;
iunie 2010
Promovarea n procesul de educaie a spiritului antreprenorial i a ceteniei active.
II.1.1.2. Operaiuni orientative

1. Dezvoltarea i implementarea de instrumente i mecanisme de mbuntire a
nvmntului preuniversitar, inclusiv aciuni inovatoare i transnaionale, sprijin
pentru furnizorii de educaie i pentru dezvoltarea personalului;
2. Dezvoltarea i implementarea sistemului de asigurare a calitii n nvmntul
preuniversitar, inclusiv perfecionarea personalului i aciuni inovatoare;
3. Sprijin pentru dezvoltarea serviciilor de orientare i consiliere n scopul creterii
performanelor colare i a ratelor de tranziie ctre nivele superioare de educaie;
4. Sprijin pentru dezvoltarea i diversificarea ofertelor educaionale i de formare
profesional iniial;
5. Sprijin pentru inovare i pentru dezvoltarea instrumentelor i mecanismelor pentru
mbuntirea accesului la educaie i formare profesional iniial pentru toi;
6. Sprijin pentru dezvoltarea educaiei antreprenoriale i a ceteniei active.
II.1.1.3. Activiti eligibile

1. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea de metodologii, instrumente
i proceduri pentru managementul i asigurarea calitii, managementul educaional,
evaluare i acreditare, descentralizare, examinarea i evaluarea elevilor, inspecie
colar, inclusiv construcia/actualizarea i implementarea de sisteme de indicatori de
referin etc.;
2. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea documentelor de planificare
n educaie i formarea profesional iniial (cum ar fi: PRAI, PLAI, Planuri de
Aciune ale colii, etc);
3. Elaborarea/ actualizarea/ revizuirea/ testarea/ implementarea instrumentelor,
metodologiilor i sistemelor pentru recunoaterea/ validarea/ certificarea nvrii
anterioare pentru dezvoltarea de curricule n sprijinul achiziiilor de competene cheie
inclusiv pentru evaluarea achiziiilor de competene cheie i profesionale;
4. Dezvoltarea/implementarea/integrarea instrumentelor i practicilor de educaie
incluziv, crearea/dezvoltarea de mecanisme care s sprijine creterea accesului i
participrii la educaia i formarea profesional iniial;
5. Elaborarea/dezvoltarea/actualizarea/revizuirea/testarea i implementarea de calificri
i standarde de pregtire profesional n nvmntul profesional i tehnic;
6. Dezvoltarea/actualizarea/mbuntirea/testarea i implementarea instrumentelor de
orientare i consiliere, precum i servicii conexe;
7. mbuntirea/furnizarea serviciilor de orientare i consiliere n nvmntul
preuniversitar;
8. mbuntirea/furnizarea serviciilor de mediere colar, servicii de sprijin i servicii
conexe pentru elevi cu dizabiliti, elevi de etnie rom i din mediul rural, persoane
aparinnd altor grupuri vulnerabile;
9. Formarea i perfecionarea persoanelor aparinnd grupurilor int (cu excepia
grupului int elevi) n vederea
elaborrii/ actualizrii/ revizuirii/ testrii/
implementrii de metodologii, instrumente i proceduri;
10. Dezvoltarea/actualizarea/mbuntirea/testarea i implementarea standardelor de
pregtire profesional i a curriculei (inclusiv revizuire planuri de nvmnt,
programe colare, elaborare/revizuire auxiliare curriculare, elaborare material didactic
10
iunie 2010
etc.) i, dup caz, dezvoltarea/actualizarea/mbuntirea/testarea i implementarea

standardelor de pregtire profesional;
11. Activiti extracurriculare (doar n ceea ce privete educaia nonformal i informal,
n sprijinul achiziiilor de competene cheie), inclusiv aciuni inovatoare;
12. Campanii de contientizare n vederea creterii participrii la educaie i formare
profesional iniial, promovrii normelor elementare de igien i meninere a
sntii, inclusiv respectarea diversitii;
13. Introducerea i extinderea utilizrii TIC n activitile de predare i nvare,
management i planificare n nvmntul preuniversitar;
14. Dezvoltarea i implementarea soluiilor/instrumentelor software pentru mbuntirea
proceselor i activitilor educaionale;
15. Dezvoltare, actualizare i management de baze de date n vederea asigurrii i
managementului calitii n nvmntul preuniversitar, inclusiv pentru corelarea
ofertei de pregtire cu cerinele pieei muncii i monitorizarea participrii la educaie,
corelarea i conectarea cu alte baze de date relevante;
16. Realizarea de studii i analize n sprijinul dezvoltrii i implementrii instrumentelor/
mecanismelor/serviciilor pentru managementul i asigurarea calitii, managementul
educaional, evaluare i acreditare, examinarea i evaluarea elevilor, inspecie colar,
dezvoltare de curricule, adaptarea la nevoi de formare ale grupurilor int;
17. nfiinarea, dezvoltarea i consolidarea de reele i parteneriate, reele virtuale i
comuniti de practic pentru mbuntirea educaiei i formrii profesionale iniiale,
inclusiv schimbul de bune practici i integrarea acestora, vizite de studiu, organizarea
de seminarii, conferine;
18. Organizarea de evenimente pentru informarea, contientizarea, valorificarea i
diseminarea informaiilor privind proiectul i rezultatele acestuia;
19. Introducerea unor sesiuni/module specifice de formare care au ca tematic egalitatea
de gen, egalitatea de anse, nediscriminarea i respectul pentru diversitate destinate
grupurilor int;
20. Integrarea principiului dezvoltri durabile n instrumentele i metodologiile, procesele
de predare i instruire i activitile dezvoltate, n vederea creterii gradului de
contientizare asupra problemelor de mediu, prevenirea polurii etc.;
21. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale
II.1.1.4. Categorii de cheltuieli eligibile

-
Cheltuieli cu personalul;
Cheltuieli cu cazarea, transportul i diurna;
Cheltuieli aferente managementului de proiect;
Taxe;
Cheltuieli financiare i juridice;
Cheltuieli pentru nchirieri, amortizri i leasing;
Subvenii i burse;
Cheltuieli generale de administraie;
Cheltuieli de informare i publicitate;
Cheltuieli de tip FEDR.
II.1.1.5. Utilizarea finanrii ncruciate FEDR/FSE

n scopul creterii eficienei interveniilor exist posibilitatea recurgerii la utilizarea resurselor
11
iunie 2010
FSE, n conformitate cu art. 34 din Regulamentul Consiliului (CE) nr. 1083/2006, pentru
finanarea activitilor complementare necesare i a cheltuielilor aferente scopului asistenei
de tip FEDR, n limita a 10% din finanarea alocat pentru aceast AP.
II.1.1.6. Alocare financiar orientativ

Euro
An
TOTAL
Contribuie
UE
(FSE)
Contribuie
Contribuia public naional*
privat
Bugetul de
Buget
Alte surse
Total
stat
local
publice
2007
8.084.700
5.933.519
1.889.454
261.727
0
2.151.182
0
2008
12.532.514
9.197.856
2.928.942
405.717
0
3.334.658
0
2009
17.180.573
12.609.157
4.015.227
556.189
0
4.571.416
0
2010
20.439.324
15.000.818
4.776.822
661.685
0
5.438.507
0
2011
22.609.327
16.593.425
5.283.968
731.935
0
6.015.902
0
2012
25.302.728
18.570.164
5.913.435
819.129
0
6.732.564
0
2013
25.808.783
18.941.568
6.031.704
835.511
0
6.867.215
0
TOTAL 131.957.951
96.846.506
30.839.552 4.271.892
0
35.111.445
0
Distribuia sumelor ntre cele trei tipuri de surse publice este orientativ, putnd varia n cursul implementrii
n funcie de tipurile de proiecte i categoriile de beneficiari
II.1.1.7. Dimensiunea finanrii acordate
proiecte strategice proiecte care vor fi implementate la nivel naional, multi-regional

sau sectorial;
proiecte de grant proiecte care vor fi implementate la nivel regional, multi-regional

sau local;
Valoarea proiectelor
Valoarea maxim a finanrii
acordate
Valoarea eligibil a proiectelor

acordate din totalul costurilor
eligibile
Contribuia eligibil minim a

beneficiarului din totalul costurilor
eligibile
Nu se aplic
Nu se aplic
Echivalentul n lei a 500.000 5.000.000 euro pentru proiectele
strategice
Echivalentul n lei a 50.000 499.999 euro pentru proiectele de
grant
75% pentru beneficiarii ordonatori de credite ai bugetului de stat,
bugetului asigurrilor sociale de stat i ai bugetelor fondurilor
speciale i entitile aflate n subordine sau n coordonare finanate
integral din bugetele acestora
98% pentru:
- beneficiari instituii publice finanate integral din venituri
proprii sau finanate parial de la bugetul de stat, bugetul
asigurrilor sociale de stat sau bugetele fondurilor speciale;
- beneficiari ordonatori de credite ai bugetului local i
beneficiari entiti finanate integral din bugetele acestora;
- beneficiari entiti publice locale finanate integral din
venituri proprii i/sau finanate parial de la bugetele locale;
- persoane juridice de drept privat fr scop patrimonial.
95% pentru persoane juridice de drept privat cu scop patrimonial
2% pentru:
12
iunie 2010
Contribuia comunitar la
finanarea acordat
Contribuia public naional la

finanarea acordat
beneficiari instituii publice finanate integral din venituri

77,35% pentru:
- persoanele juridice de drept privat cu/fr scop patrimonial.
22,65% pentru:
- persoanele juridice de drept privat cu/fr scop patrimonial.
II.1.1.8. Categorii de beneficiari eligibili

1. Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului;
2. Agenii, structuri, i alte organisme aflate n subordinea/coordonarea MECTS i alte
organisme publice cu atribuii n domeniul educaiei i formrii profesionale, inclusiv
asigurarea calitii n nvmntul preuniversitar;
3. Inspectorate colare judeene i instituii afiliate/subordonate/coordonate;
4. Institute/centre de cercetare-dezvoltare n domeniul educaiei i formrii profesionale
acreditate;
5. Instituii de nvmnt (ISCED 0-4) acreditate, publice i private, din reeaua colar
naional;
6. Furnizori de servicii de orientare, consiliere, mediere colar i servicii alternative,
publici i privai;
7. Parteneri sociali din nvmntul preuniversitar (ex. organizaii sindicale);
8. ONG-uri ;
9. Consorii cu relevan n domeniul educaiei i formrii profesionale.
13
iunie 2010
Solicitantul poate implementa proiectul n parteneriat, compus din una sau mai multe
entiti cu personalitate juridic, nregistrate n Romnia i/sau n statele membre ale
Uniunii Europene.
Solicitanii pot avea parteneri transnaionali din state membre UE. Partenerii
transnaionali sunt organizaii din statele membre ale Uniunii Europene;
II.1.1.9. Grupuri int

1. Experi n evaluare i acreditare din sistemul de asigurare a calitii n nvmntul
preuniversitar;
2. Personal cu funcii de conducere, monitorizare, evaluare i control din inspectoratele
colare, structuri centrale i locale ale MECTS sau aflate n coordonarea/subordinea
acestuia;
3. Personal din sistemul naional de examinare, evaluare i curriculum n nvmntul
preuniversitar;
4. Directori i membri ai consiliilor de administraie ale unitilor de nvmnt;
5. Membri ai comisiilor de evaluare i asigurare a calitii din unitile de nvmnt
preuniversitar;
6. Membri ai consoriilor regionale i ai partenerilor sociali n educaie;
7. Personalul i membrii comitetelor sectoriale;
8. Personal din centrele de asisten psiho-pedagogic i din centrele de resurse
educaionale;
9. Consilieri colari;
10. Personal implicat n furnizarea de servicii alternative n educaie;
11. Precolari/elevi (din nvmntul preuniversitar, ISCED 0-4), i prini/tutori ai
acestora.
II.1.1.10. Perioada orientativ de depunere a proiectelor

2008-2014
II.1.1.11. Tipuri de cerere de propuneri de proiecte
Cerere de propuneri de proiecte cu evaluare continu i selecie dup termenul limit

de depunere, stabilit prin Ghidul Solicitantului ;
Cerere de propuneri de proiecte cu evaluare i selecie continu conform principiului

primul venit, primul servit.
II.1.1.12. Criterii de eligibilitate i evaluare/selecie

Reguli generale privind eligibilitatea solicitanilor i partenerilor
Solicitantul trebuie s fie o organizaie, cu personalitate juridic, legal constituit n
Romnia,.
Solicitantul trebuie s aparin categoriilor de beneficiari eligibili n conformitate cu
prevederile prezentului document i cu Ghidul Solicitantului (Condiii generale i
Specifice).
Solicitantul nu trebuie s se afle n situaiile prevzute de art 93 (1) i 94 din
Regulamentul Consiliului nr. 1605/2002 privind regulile financiare aplicabile
14
iunie 2010
bugetului general al Comunitilor Europene i s ndeplineasc condiiile prevzute

de art. 93 (2) al aceluiai regulament;
Solicitantul nu se ncadreaz, din punct de vedere al obligaiilor de plat restante la
bugetele publice, ntr-una din situaiile de mai jos:
obligaiile de plat nete depesc 1/12 din totalul obligaiilor datorate n ultimele
12 luni, n cazul certificatului de atestare fiscal emis de Agenia Naional de
Administrare Fiscal;
obligaiile de plat depesc 1/6 din totalul obligaiilor datorate n ultimul

semestru, n cazul certificatului de atestare fiscal emis de autoritile publice
locale.
Solicitantul are responsabilitatea final pentru pregtirea i managementul proiectului;
Partenerii desfoar activiti relevante n cadrul proiectului i au n obiectul de activitate al
instituiei pe care o reprezint i activitatea/activitile din cadrul proiectului pentru care au rol
de parteneri ;
Solicitantul i partenerii acestuia trebuie s demonstreze c au capacitate financiar i

operaional.
Criterii de eligibilitate pentru proiecte
Proiectul este relevant pentru obiectivele specifice ale AP/DMI;
Grupul/grupurile int i activitile proiectului sunt n concordan cu condiiile
AP/DMI i ale cererii de propuneri de proiecte;
Bugetul proiectului respect limitele prevzute de cererea de propuneri de proiecte;
Proiectul respect limitele privind perioada de implementare i regulile privind
transmiterea cererilor de finanare;
Proiectul este implementat n Romnia n condiiile stabilite prin Ghidul Solicitantului.
Proiectul respect prevederile comunitare i naionale privind informarea i
publicitatea;
Criterii de evaluare/selecie a proiectelor
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien
II.1.1.13. Indicatori de monitorizare i evaluare

Indicatori de program
Indicator
Indicatori de realizare
imediat (output)
Numrul unitilor
colare sprijinite
Personal din educaie i
formare
instruit/perfecionat**
Indicatori de rezultat
(result)
Ponderea unitilor
Valoare
de baz
An de
baz
272
20052006
-
inte orientative cumulative

2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
500
1.500
3.500
4.500
6.000
6.500
6.500
4.000
7.200
9.200
11.200
13.200
14.700
15.000
15.000
80
80
80
80
80
80
80
2007
2008
0
-
2009
15

colare sprijinite care au
primit acreditare prin
prisma noilor standarde
de asigurare a calitii
(%)
Rata personalului din
educaie i formare
pregtit care a fost
certificat (%)
**
iunie 2010
97
97
97
97
97
97
97
97
se refer la persoanele din grupul int (altele dect profesorii), care sunt formate i perfecionate
Indicatori suplimentari
Indicator
Valoare
de baz
An
de
baz

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Indicatori de resurse
(input)
Alocri financiare, din
care (%):
Proiecte strategice
Proiecte de tip grant
Numrul de proiecte
cofinanate pentru
asigurarea/mbuntire
a accesului la educaie
i formare profesional
iniial de calitate, din
care:
a. dup tip:
Proiecte strategice
Proiecte de grant
b. dup coninut (numai
pentru proiecte
strategice):
pentru dezvoltarea,
mbuntirea
planificrii i
managementului n
educaie i EFP
iniial
pentru dezvoltarea i
implementarea
sistemelor de
asigurare a calitii
pentru dezvoltarea
curriculum-ului
pentru mbuntirea
accesului la educaiei
i mbuntirea
serviciilor conexe
aciuni
inovatoare/proiecte
pentru mbuntirea
educaiei i EFP
iniiale
altele
imediat (output)
Numr de furnizori de
formare profesional
asistai nvmnt
preuniversitar
Numr de participani la
instruire nvmnt
preuniversitar
90
10
80
20
60
40
50
50
40
60
30
70
20
80
20
80
6
15
16
300
24
500
31
800
38
1.000
45
1.500
50
2.000
52
2.000
10
10
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
500
1.500
3.500
4.500
6.000
6.500
6.500
4.000
7.200
9.200
11.200
13.200
14.200
15.000
16
15.000

Numr de participani
FSE femei
Numr de elevi care
beneficiaz de servicii
de orientare/consiliere
nvmnt
preuniversiatar
Numr de standarde i
proceduri actualizate/
dezvoltate - nvmnt
preuniversiatar
Numr de elevi
implicai n programe
de cetenie activ i
educaie antreprenorial
(result)
formare acreditai
conform standardelor de
calitate nvmnt
preuniversitar
instruire certificai nvmnt
preuniversitar
Numrul de standarde i
proceduri care au fost
validate/ implementate
nvmnt
preuniversitar
Ponderea elevilor care
i-au mbuntit
performanele colare
ca urmare a serviciilor
de orientare/ consiliere nvmnt
preuniversitar (%)
Numr de uniti
colare acreditate
conform standarde de
calitate - nvmnt
preuniversitar
Parteneri transnaionali
implicai n proiect nvmnt
preuniversitar
iunie 2010
2.200
3.850
4.950
6.050
7.150
7.975
8.250
8.250
50.00
0
100.000
150.000
250.000
350.000
400.000
500.000
30
75
100
150
175
200
225
250
500
1.500
3.500
4.500
6.000
6.500
6.500
4.000
7.000
9.000
11.000
13.000
14.500
15.000
15.000
60
70
75
75
75
75
75
II.1.1.14. Teme orizontale

Egalitatea de anse
Aceast tem este abordat, n cadrul acestui DMI, prin obiectivele urmrite, tipurile de
proiecte i activitile finanate. Astfel, acest DMI urmrete crearea, la nivel sistemului de
educaie i formare profesional iniial, a condiiilor necesare pentru asigurarea accesului
egal la competenele cheie i profesionale i la educaie de calitate pentru toi. Pentru
atingerea eficient a acestor obiective, activitile avute n vedere, att la nivel de sistem, ct
i la nivel de furnizori de educaie i EFP iniial, vor consta n: dezvoltarea i implementarea
instrumentelor specifice educaiei incluzive i ceteniei active, mbuntirea serviciilor de
orientare i consiliere (inclusiv mbuntirea accesului la aceste servicii), campanii de
contientizare, dezvoltarea curriculum-ului n scopul asigurrii/furnizrii competenelor cheie
i a abilitilor de dezvoltare personal pentru toi elevii. Curriculum-ul dezvoltat cu finanare
FSE va avea o abordare incluziv (egalitatea de gen, nediscriminarea, egalitatea de anse). La
nivel de sistem, pentru combaterea discriminrii i segregrii n educaie i pentru
17
iunie 2010
generalizarea practicilor i atitudinilor incluzive, sesiunile/modulele de formare specific vor

include componente specifice referitoare la egalitatea de gen, egalitatea de anse,
nediscriminare i respectul pentru diversitate.
Dezvoltarea durabil
DMI rspunde acestei teme orizontale, n special prin activiti eligibile cum ar fi: dezvoltarea
curriculum-ului, campanii de contientizare, formare specific care vor include principiile
dezvoltrii durabile. Proiectele care urmresc promovarea ceteniei active vor contribui, de
asemenea, la integrarea principiilor dezvoltrii durabile n educaie i formare profesional
iniial, prin creterea gradului de contientizare asupra proteciei mediului.
II.1.1.15. Ajutorul de stat

Nu este cazul.
II.1.1.16. Clasificarea interveniilor

Cod
72
Tema prioritar
Dezvoltarea, introducerea i implementarea reformelor n sistemele de educaie i
formare n scopul dezvoltrii capacitii de ocupare, creterea relevanei educaiei i
EFP iniiale pe piaa muncii, mbuntirea abilitilor formatorilor n scopul
susinerii inovrii i economiei bazate pe cunoatere
Cod
01
Forma de finanare
Asisten nerambursabil
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic
II.1.1.17. Organismul Intermediar

Organismul Intermediar pentru Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor
Umane Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului.
Responsabilitile AM POSDRU i ale Organismului Intermediar pentru Programul
Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane - Ministerul Educaiei, Cercetrii,
Tineretului i Sportului privind implementarea proiectelor de grant/strategice sunt stabilite
prin Acordul de delegare de funcii semnat ntre pri, aprobat prin Ordin al ministrului
muncii, familiei i proteciei sociale.
II.1.1.18. Organismul responsabil de efectuarea plilor ctre beneficiari

AMPOSDRU Serviciul Economic, n calitate de Unitate de Plat
18
iunie 2010
II.1.2. Domeniul Major de Intervenie 1.2 - Calitate n nvmntul superior

II.1.2.1. Descriere
Acest DMI va sprijini aciuni destinate restructurrii i mbuntirii sistemului de nvmnt
superior. Activitile preconizate vor viza att sistemul, ct i instituiile de nvmnt
superior n vederea asigurrii calitii, adaptrii programelor de studii la cerinele pieei
muncii i dezvoltrii mecanismelor de cretere a accesului la nvmnt superior.
Prioritile identificate n POSDRU pentru restructurarea i modernizarea nvmntului
superior, pentru aceast perioad de programare, sunt:
dezvoltarea i implementarea sistemului naional de calificri
asigurarea calitii n nvmntul superior;
mbuntirea managementului universitar;
creterea relevanei nvmntului superior pentru piaa muncii i pentru societatea
bazat pe cunoatere, prin programe de studii universitare mai bune.
Principala prioritate n ceea ce privete restructurarea i mbuntirea nvmntului
universitar o reprezint crearea i dezvoltarea unui sistem naional al calificrilor n
nvmntul superior, care va consta n dezvoltarea i implementarea Cadrului Naional al
Calificrilor n nvmntul Superior.
n ceea ce privete dezvoltarea i implementarea unui sistem eficient de asigurare i
management al calitii n nvmntul superior i dezvoltarea unui sistem naional al
calificrilor n nvmntul superior, interveniile FSE se vor adresa att la nivel de sistem,
ct i la nivelul instituiilor de nvmnt superior.
Planificarea ofertelor i managementul educaional n nvmntul superior sunt susinute
prin intervenii FSE pentru dezvoltarea unor sisteme eficiente de management i administrare
a nvmntului superior, inclusiv prin schimburi de bune practici etc.
Sprijinul care va fi acordat, la nivel de sistem, pentru dezvoltarea calificrilor, instrumentelor
de asigurare a calitii, evaluare i acreditare, management universitar, (ex. metodologii,
proceduri, standarde, sisteme de referin), va fi completat de activitile ntreprinse, la nivel
de instituie de nvmnt superior, n vederea transpunerii eficiente a acestor standarde,
metodologii (ex. dezvoltarea de standarde, metodologii i proceduri interne de asigurare i
management al calitii; adaptarea programelor de studii universitare la Cadrul Naional al
Calificrilor n nvmntul Superior, inclusiv dezvoltarea de curriculum, validarea nvrii
anterioare corespunztoare nvmntului superior i completarea studiilor cu programe
flexibile finalizate cu certificri etc.).
Procesul Bologna, sistemul de calificri, noile metodologii de acreditare i evaluare,
importana acordat sistemelor interne de asigurare a calitii reprezint provocri crora
managementul universitilor trebuie s le fac fa. Astfel, mbuntirea managementului
universitar este obiectivul avut n vedere n cadrul acestui DMI, i va fi abordat n strns
legtur cu managementul eficient al resurselor i cunotinelor, precum i cu planificarea
ofertelor universitare.
n cadrul acestui DMI se are n vedere meninerea echilibrului ntre sprijinul acordat la nivel
de sistem (n mod special n ceea ce privete dezvoltarea i implementarea de noi instrumente,
proceduri, metodologii i mecanisme) i sprijinul acordat unitilor de nvmnt superior (n
AP1, DMI 1.2 Calitate n nvmntul superior
19
iunie 2010
special n ceea ce privete transpunerea procedurilor i metodologiilor existente la nivel de

sistem, transpunerea/implementarea efectiv a reformelor promovate n nvmntul
superior).
n vederea asigurrii eficacitii interveniilor finanate din FSE, n cadrul proiectelor care
vizeaz restructurarea i mbuntirea nvmntului superior, va fi ncurajat o abordare
integrat care presupune att dezvoltarea, testarea/pilotarea i implementarea instrumentelor,
procedurilor, metodologiilor i mecanismelor, ct i formarea i perfecionarea personalului i
a actorilor cheie implicai n aceste activiti i procese.
n vederea unei mai bune adaptri a ofertelor de nvmnt superior la nevoile pieei muncii
i ale societii bazate pe cunoatere, interveniile FSE vor viza dezvoltarea i mbuntirea
programelor i a ofertelor de studii universitare de licen i masterat, n concordan cu
sistemul de calificri, dezvoltarea de curriculum, creterea gradului de implicare/participare a
comunitii de afaceri i a actorilor cheie relevani n activitile i procesele de definire a
competenelor i a programelor de studii universitare. Se are n vedere, de asemenea,
dezvoltarea de programe i activiti care s promoveze cultura antreprenorial, dezvoltarea
aptitudinilor de dezvoltare profesional i personal ale studenilor.
n ceea ce privete programele de studii universitare, sprijinul FSE va viza ciclurile de licen
i masterat i programele de studii postuniversitare, cu excepia ciclului de doctorat i a
programelor postdoctorale care vor beneficia de sprijin FSE n cadrul DMI 1.5.
Activitile finanate vor urmri, de asemenea, extinderea oportunitilor de nvare (ex.
susinerea nvmntului la distan, dezvoltarea i implementarea de mecanisme de cretere
a accesului la nvmnt superior pentru grupurile vulnerabile i studeni non-tradionali (ex:
studeni provenii din medii defavorizate economic), inclusiv instrumente de tip credite de
studii, mbuntirea instrumentelor/serviciilor de documentare tiinific i bibliotec i
acces la acestea, mbuntirea interaciunii universitilor romneti cu mediul de afaceri i
cercetarea. n cadrul acestui DMI vor fi sprijinite proiectele care au n vedere elaborarea i/sau
implementarea de planuri de aciune, studii, msuri, reele, instrumente de
mbuntire/consolidare a relaiei dintre universiti/sistemul de nvmnt superior i
mediul economic i social n vederea mbuntirii capacitii nvmntului superior de a
susine dezvoltarea economic i social.
Inovarea i activitile cu dimensiune interregional i transnaional sunt ncurajate n
vederea dezvoltrii i mbuntirii nvmntului superior n Romnia.
dezvoltarea i implementarea sistemului naional de calificri n nvmntul
superior;
mbuntirea managementului universitar i creterea capacitii instituiilor de
nvmnt superior de a furniza calificri superioare adaptate cerinelor n schimbare
ale pieei muncii;
mbuntirea programelor de licen i masterat n conformitate cu Cadrul Naional al
Calificrilor n nvmntul Superior, inclusiv prin validarea i certificarea nvrii
anterioare corespunztoare nvmntului superior i completarea studiilor cu
programe flexibile finalizate cu certificri;
extinderea oportunitilor de nvare i promovarea inovrii n nvmntul superior;
consolidarea inovrii, cooperrii i a reelelor ntre universiti, mediul de afaceri i
centrele de cercetare.
20
iunie 2010

1. Dezvoltarea i implementarea instrumentelor i mecanismelor pentru mbuntirea
nvmntului superior, inclusiv sprijin pentru dezvoltarea sistemului naional al
calificrilor n nvmntul superior, aciuni inovatoare i sprijin pentru furnizori;
2. Dezvoltarea i implementarea sistemului de asigurare a calitii n universiti,
inclusiv dezvoltarea personalului;
3. Creterea accesului la educaia universitar;
4. Dezvoltarea nvmntului superior bazat pe competene (programe de licen i
masterat);
5. Sprijin pentru dezvoltarea reelelor ntre universiti, institute de cercetare i companii,
pentru dezvoltarea nvmntului superior, promovarea antreprenoriatului, formarea
continu a cercettorilor, stimularea i dezvoltarea carierei n cercetare.

1. Elaborarea/ revizuirea/ testarea/ implementarea metodologiilor, instrumentelor,
sistemelor de indicatori de referin, procedurilor i mecanismelor de asigurare i
management al calitii, management universitar, evaluare i acreditare etc.;
2. Dezvoltarea, actualizarea i managementul bazelor de date n vederea asigurrii i
managementului calitii n nvmntul superior, inclusiv corelarea i conectarea cu
alte baze de date relevante;
3. Schimbul de bune practici, vizite de studiu, organizarea de seminarii, conferine n
vederea asigurrii i managementului calitii n nvmntul superior;
4. Elaborarea/ revizuirea/ implementarea/ validarea i certificarea calificrilor n
nvmntul
superior,
inclusiv
elaborarea/revizuirea/testarea/implementarea
standardelor ocupaionale i dezvoltarea programelor de studii aferente cu elementele
componente ale acestora;
5. Elaborarea/ revizuirea/ testarea/ implementarea procedurilor privind dezvoltarea i
implementarea Cadrului Naional al Calificrilor n nvmntul Superior, la nivel de
sistem i de instituie de nvmnt superior;
6. Dezvoltarea, mbuntirea i adaptarea, acreditarea i implementarea programelor de
studii universitare de licen i masterat avndu-se n vedere CNCIS, inclusiv a
programelor flexibile de studii dezvoltate n urma validrii i certificrii nvrii
anterioare corespunztoare nvmntului superior;
7. Dezvoltarea de curriculum, inclusiv dezvoltarea de materiale i instrumente didactice
i de nvare;
8. Realizarea de studii i analize n vederea definirii programelor de studii i a unei mai
bune corelri cu nevoile pieei muncii i ale societii bazate pe cunoatere;
9. Organizarea de activiti n vederea creterii accesului la nvmntul superior i o
mai bun corelare a nvmntului superior cu piaa muncii (ex: activiti de tipul
zilele porilor deschise, zilele carierei etc);
10. mbuntirea serviciilor de documentare tiinific i bibliotec n instituiile de
nvmnt superior;
11. Dezvoltarea i furnizarea programelor de formare i de perfecionare pentru
persoanele din grupul int (cu excepia grupului int studeni);
12. Aciuni pentru extinderea oportunitilor de nvare i facilitarea accesului la
nvmntul superior, inclusiv aciuni inovatoare;
21
iunie 2010
13. Dezvoltarea, mbuntirea i promovarea programelor de studii universitare care

susin dezvoltarea culturii antreprenoriale;
14. Introducerea/extinderea utilizrii TIC n activitile de predare/nvare, management
i planificare n nvmntul superior, inclusiv e-learning;
proceselor i activitilor educaionale;
16. Introducerea unor module/sesiuni specifice de instruire n cadrul tuturor programelor
de formare dezvoltate i furnizate privind egalitatea de gen, egalitatea de anse i
nediscriminarea pentru grupurile int specifice acestui DMI;
17. Elaborarea/ revizuirea/ implementarea n cadrul instituiilor de nvmnt superior a
metodologiilor i procedurilor pentru validarea/ recunoaterea nvrii anterioare
pentru ocupaii care solicit studii superioare;
18. Elaborarea, implementarea i evaluarea de modele de parteneriat i de reele ntre
universiti, ntreprinderi, centre de cercetare, inclusiv acorduri de colaborare, transfer
de informaii, crearea i utilizarea de baze de date, etc.;
19. nfiinarea, dezvoltarea i consolidarea de reele, inclusiv reele virtuale, parteneriate i
acorduri de cooperare ntre universiti, ntreprinderi, centre de cercetare, la nivel
regional, naional i transnaional, inclusiv comuniti de practic pentru dezvoltarea
nvmntului superior, promovarea antreprenoriatului;
20. Integrarea principiului dezvoltrii durabile la nivelul instrumentelor, metodologiilor,
activitilor i proceselor din nvmntul superior;
21. Activiti inovatoare interregionale i transnaionale pentru asigurarea calitii n
nvmntul superior

-
Taxe;
Subvenii i burse;


Euro
An
TOTAL
Contribuie
UE
(FSE)
Contribuia naional public*

Buget de
Buget
Alte surse
Total
Contribuie
privat
22
iunie 2010
stat
local
publice
2007
13.608.241
10.689.161
2.919.080
0
0
2.919.080
0
2008
21.094.842
16.569.824
4.525.018
0
0
4.525.018
0
2009
28.918.497
22.715.240
6.203.257
0
0
6.203.257
0
2010
34.403.657
27.023.788
7.379.869
0
0
7.379.869
0
2011
38.056.225
29.892.851
8.163.375
0
0
8.163.375
0
2012
42.589.782
33.453.922
9.135.860
0
0
9.135.860
0
2013
43.441.578
34.123.001
9.318.577
0
0
9.318.577
0
TOTAL 222.112.822 174.467.786
47.645.036
0
0
47.645.036
0

sau sectorial;

sau local;
acordate

eligibile

eligibile
Nu se aplic
Nu se aplic
Echivalentul n lei a 500.000 5.000.000 euro pentru
proiectele strategice
Echivalentul n lei a 50.000 499.999 euro pentru
proiectele de grant
77% pentru beneficiarii ordonatori de credite ai bugetului
de stat, bugetului asigurrilor sociale de stat sau ai
bugetelor fondurilor speciale i entitile aflate n
subordine sau n coordonare finanate integral din bugetele
acestora
98% pentru:
- beneficiari instituii publice finanate integral din
venituri proprii sau finanate parial de la bugetul de
stat, bugetul asigurrilor sociale de stat sau bugetele
fondurilor speciale;
beneficiari entiti finanate integral din bugetele
acestora;
venituri proprii i/sau finanate parial de la bugetele
locale;
95% pentru persoane juridice de drept privat cu scop
patrimonial
de stat, bugetului asigurrilor sociale de stat i ai bugetelor
fondurilor speciale i entitile aflate n subordine sau n
coordonare finanate integral din bugetele acestora
2% pentru:
fondurilor speciale,
23
Contribuia comunitar la finanarea

acordat

finanarea acordat
iunie 2010

acestora;
locale;
patrimonial
77% pentru:
beneficiari instituii publice finanate integral din
acestora;
locale;
- persoanele juridice de drept privat cu/fr scop
patrimonial.
0% pentru beneficiarii ordonatori de credite ai bugetului de
stat, bugetului asigurrilor sociale de stat i ai bugetelor
23% pentru:
acestora;
locale,
- persoanele juridice de drept privat cu/fr scop
patrimonial.

2. Agenii, structuri aflate n coordonarea/subordonarea MECTS i alte organisme
publice cu atribuii n domeniul nvmntului superior, inclusiv n asigurarea i
managementul calitii i a Cadrului Naional al Calificrilor n nvmntul
Superior;
3. Instituii de nvmnt superior acreditate, publice i private;
4. Parteneri sociali din nvmntul superior (ex. organizaii sindicale);
5. ONG-uri , inclusiv asociaiile studeneti.
24
iunie 2010
Solicitantul poate implementa proiectul n parteneriat, compus din una sau mai multe entiti
cu personalitate juridic, nregistrate n Romnia i/sau n statele membre ale Uniunii
Europene.
Potenialii beneficiari pot avea parteneri transnaionali din state membre UE. Partenerii

1. Personal implicat n elaborarea politicilor n nvmntul superior;
2. Personal cu funcii de conducere, monitorizare, evaluare i control n nvmntul
superior;
3. Experi n evaluare i acreditare din comisiile de asigurare a calitii n nvmntul
superior, la nivel naional;
4. Personal implicat n dezvoltarea i managementul calificrilor i Cadrului Naional al
Calificrilor n nvmntul Superior, la nivel de sistem;
5. Membri ai comisiilor/structurilor de conducere din universiti i faculti;
6. Membri ai comisiilor de asigurare a calitii la nivel de universitate/facultate;
7. Personal implicat n dezvoltarea i managementul calificrilor la nivel de
universitate/facultate;
8. Personal implicat n dezvoltarea programelor de studii universitare;
9. Membri ai partenerilor sociali n educaie;
10. Personal i membri ai comitetelor sectoriale;
11. Studeni, inclusiv studeni non-tradiionali.

2008 2014

de depunere, stabilit prin Ghidul Solicitantului;


Reguli generale privind eligibilitatea solicitanilor i partenerilor:
Solicitantul trebuie s fie o organizaie cu personalitate juridic legal constituit n

Romnia
Specifice).
25
iunie 2010


locale.
de parteneri

operaional.
Proiectul este relevant pentru obiectivele specifice ale AP/DMI.

AP/DMI i ale cererii de propuneri de proiecte.
Bugetul proiectului respect limitele prevzute de cererea de propuneri de proiecte.

transmiterea cererilor de finanare.
Proiectul este implementat n Romnia n condiiile stabilite prin Ghidul Solicitantului
publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numr de
universiti
sprijinite
Indicatori de
rezultat (result)
Ponderea
universitilor
sprijinite care au
primit acreditare
prin prisma noilor
Valoare
de
baz
56
An de
baz
2007
2008
2009
2006
10
20
90
90

2010
2011
2012
2013
30
90
40
90
50
90
60
90
2014
2015
total
70
70
90
90
26
iunie 2010
standarde de
asigurare a calitii
(%)
Indicator
Indicatori de
resurse (input)
Valoarea asistenei
financiare, din care
a. proiecte
strategice (%)
b. proiecte de grant
(%)
Numr de proiecte
sprijinite din care:
Proiecte strategice
Proiecte de grant
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numr de calificri
dezvoltate/actualiz
ate - nvmntul
superior
Numr de
participani la
instruire
nvmnt
superior
Numr de
programe de
licen/ masterat
dezvoltate/adaptate
conform CNCISnvmnt
superior
Indicatori de
rezultat (result)
Numr de calificri
validate
Ponderea
programelor de
studii desfurate
conform CNCIS
(%)
Numr de studeni
care au beneficiat
de operaiunile
finanate la nivelul
instituiilor de
nvmnt
superior
Numr de
programe de
licen/ masterat
conform CNCIS
implementate nvmnt
superior
Numr de
universiti
acreditate conform
standardelor de
calitate -
Valoare An de
de
baz
baz
2007
2008 2009

2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
80
60
50
40
30
20
20
20
20
40
50
60
70
80
80
80
37
7
30
62
12
50
91
16
75
120
20
100
147
22
125
174
24
150
200
25
175
200
25
175
15
35
72
72
200
300
500
500
40
100
160
320
380
400
425
425
15
35
22
72
100
100
100
100
100
100
100
100
50.000 100.000 125.000 150.000 175.000 200.000 200.000
27
iunie 2010
nvmnt
superior
Parteneri
transnaionali
implicai n proiect
nvmnt
superior

Egalitatea de anse
Aceasta tem este abordat n cadrul acestui DMI prin activitile implementate n cadrul
proiectelor finanate. Sesiunile/modulele de formare specifice, furnizate grupurilor int, care
abordeaz egalitatea de gen, egalitatea de anse, nediscriminare i respectarea diversitii
rspund acestei teme orizontale. De asemenea, sunt eligibile proiectele care urmresc s
sprijine abordarea specific acestei teme orizontale la nivelul politicilor i instituiilor de
nvmnt superior.
Dezvoltarea durabil
Acest DMI promoveaz dezvoltarea durabil, n special prin activitile eligibile i tipurile de
proiecte susinute. Sesiunile/modulele de formare destinate grupurilor int privind prevenirea
polurii, aspectele legate de mediu, integrarea principiilor de dezvoltare durabil la nivelul
instrumentelor i metodologiilor dezvoltate rspund acestei teme orizontale. De asemenea,
sunt eligibile proiectele care urmresc s sprijine abordarea specific dezvoltrii durabile la
nivelul politicilor i instituiilor de nvmnt superior.

Nu este cazul.
II.1.2.16 Clasificarea interveniilor

Cod
72
Tema prioritar
Elaborarea, introducerea i implementarea reformelor n sistemele de educaie i
formrii profesionale iniiale pe piaa muncii, mbuntirea abilitilor formatorilor
n scopul susinerii inovrii i economiei bazate pe cunoatere
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic

Umane Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului
28
iunie 2010

29
iunie 2010
II.1.3. Domeniul Major de Intervenie 1.3 - Dezvoltarea resurselor umane din

educaie i formare profesional
II.1.3.1. Descriere
Activitile finanate vor urmri mbuntirea formrii iniiale i continue i a calificrilor
personalului didactic i formatorilor
Vor fi susinute activitile de cretere a accesului i participrii cadrelor didactice la
programele de masterat, n special masteratele pedagogice i transdisciplinare pentru
profesori, dezvoltarea i furnizarea de programe de formare iniial pentru cadre didactice i
formatori, inclusiv masterate pedagogice i transdisciplinare.
Activitile destinate asigurrii calitii, restructurrii sistemului de formare profesional i
mbuntirii oportunitilor de carier pentru personalul didactic (ex. portofolii de formare,
certificarea i acordarea de credite profesionale transferabile, mentoratul de inserie i
mentoratul de dezvoltare profesional a profesorilor, dezvoltarea de standarde ocupaionale i
profesionale n domeniul formrii iniiale i continue a personalului didactic i formatorilor
etc.) vor beneficia de sprijinul FSE.
O atenie deosebit va fi acordat aciunilor care urmresc recrutarea, inseria i meninerea n
cariera didactic a absolvenilor de universitate cu rezultate deosebite, precum i programelor
de formare care s sprijine dezvoltarea de noi profesii n educaie (ex. experi n dezvoltarea
de materiale didactice de nvare, testare i evaluare, asisteni educaionali pentru copii cu
cerine educaionale speciale etc.).
Categoriile vizate n cadrul acestui DMI sunt formatorii, cadrele didactice, personalul didactic
cu funcii de consiliere si de terapie educational, de documentare i informare, de inovare
dezvoltare, precum i alte categorii de personal care furnizeaz servicii n sistemul de educaie
i formare (ex.: mentori colari mentorii de inserie profesional i mentorii de dezvoltare
profesional a profesorilor, mediatori colari). Sunt eligibile pentru finanare conferinele,
seminariile, cursurile modulare i alte forme de pregtire i instruire a personalului didactic i
formatorilor, inclusiv formarea n parteneriat cu companii, pentru personalul din sistemul de
formare profesional iniial i continu.
n ceea ce privete personalul didactic, n cadrul acestui DMI pot beneficia de sprijin FSE
proiecte care vizeaz dezvoltarea, acreditarea i furnizarea de programe de formare continu,
perfecionare i programe postuniversitare de perfecionare/specializare n specialitate i/sau
domenii complementare specialitii, inclusiv dezvoltarea de curriculum.
O atenie deosebit va fi acordat programelor de formare destinate mbuntirii capacitii
personalului didactic de a utiliza metode interactive de predare-nvare/predarea centrat pe
elev/student i de a dezvolta i implementa curricule noi bazate pe dezvoltarea de competene.
n vederea extinderii nivelului de utilizare a TIC n procesul i activitile de predare, toate
programele de formare pentru profesori i formatori vor include obligatoriu un modul destinat
dezvoltrii competenelor digitale i abilitilor de utilizare TIC. De asemenea, temele care
abordeaz dezvoltarea durabil i egalitatea de anse vor fi finanate, att ca programe de
pregtire complete, ct i ca module n cadrul programelor de formare furnizate.
Pentru a rspunde provocrilor legate de tendinele demografice negative la nivelul populaiei
colare, vor fi avute n vedere programe de tutorat i reconversie a profesorilor ctre activiti
AP1, DMI 1.3 Dezvoltarea resurselor umane n educaie i formare profesional
30
iunie 2010
de orientare i consiliere i activiti extracurriculare. De asemenea, pentru a diminua efectul

deficitului de personal didactic calificat n anumite domenii, vor fi ncurajate programele de
formare a cadrelor didactice i formatorilor n domenii cerute pe piaa muncii i n cele legate
de noile ocupaii. Pentru a extinde accesul la educaie, vor fi sprijinite programe de mobilitate
ocupaional a profesorilor, acordndu-se o atenie deosebit celor care i desfoar
activitatea n comunitile rurale i de romi i pot fi acordate stimulente financiare pentru
reconversie, dezvoltarea carierei, transport, documentare pentru personalul didactic din
mediul rural i pentru personalul din nvmntul profesional i tehnic care pred discipline
specifice noilor calificri.
n cadrul acestui DMI se are n vedere meninerea echilibrului ntre sprijinul acordat la nivel
de sistem, pentru mbuntirea formrii iniiale i continue i a oportunitilor de carier
pentru cadrele didactice i formatori, i sprijinul acordat pentru dezvoltarea i furnizarea de
programe de formare pentru profesori i formatori.
n vederea dezvoltrii resurselor umane din educaie i formare profesional iniial i
continu sunt ncurajate inovarea i activitile cu dimensiune interregional i transnaional.
mbuntirea calificrii cadrelor didactice, formatorilor i a altor categorii de personal
din educaie i formare profesional;
dezvoltarea oportunitilor de carier i sprijin pentru profesori n vederea asigurrii
unui nalt nivel de calificare a cadrelor didactice.

1. Formarea iniial i continu a cadrelor didactice i a resurselor umane din educaie i
formare profesional iniial, inclusiv formare n parteneriat cu companii;
2. Formarea i perfecionarea profesorilor instructori i formatorilor n FPC;
3. Sprijin pentru programe integrate de mobilitate i reconversie a profesorilor ctre
activiti nedidactice;
4. Sprijin pentru debutul n carier i dezvoltarea carierei didactice.

1. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea
metodologiilor
i a
procedurilor pentru creditele profesionale transferabile n formarea continu a
profesorilor i formatorilor, inclusiv pentru noile profesii n educaie i formare;
2.
3. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea de standarde profesionale i
ocupaionale pentru cadrele didactice, formatori i alte categorii de personal din
educaie i formare;
metodologiilor,
a
procedurilor i a modelelor/rutelor de carier pentru cadrele didactice, a modelelor i a
politicilor de recrutare/inserie/formare continu a personalului didactic i formatorilor
(ex. modele i sisteme de recrutare i promovare, evaluare, flexibilitate etc.);
metodologiilor,
a
procedurilor de asigurare a calitii, inclusiv acreditarea i managementul programelor
de formare a cadrelor/personalului didactic i a formatorilor;
31
iunie 2010
6. Dezvoltarea, acreditarea i furnizarea de programe de formare care s sprijine

dezvoltarea de noi profesii n educaie;
7. Dezvoltarea, acreditarea/autorizarea i furnizarea de programe de formare i de
perfecionare pentru persoanele din grupurile int, inclusiv formare la distan;
8. Dezvoltarea i furnizarea de programe de formare n parteneriat cu companiile pentru
persoanele din grupurile int;
9. Dezvoltarea, acreditarea/autorizarea i furnizarea de formare iniial pentru cadre
didactice i formatori, inclusiv masterate pedagogice i transdisciplinare;
10. Formarea la locul de munc i mentorat pentru absolvenii de universitate debutani n
cariera didactic, inclusiv monitorizarea i evaluarea acestor activiti;
11. Dezvoltarea curriculumului pentru formarea iniial i continu a cadrelor didactice,
formatorilor, consilierilor, mentorilor i a altor resurse umane din educaie, inclusiv
dezvoltarea curriculumului pentru noi profesii;
12. Introducerea/extinderea utilizrii TIC n formarea personalului didactic, didactic
auxiliar i a formatorilor, inclusiv e-learning;
formrii personalului didactic, didactic auxiliar i a formatorilor ;
14. Dezvoltare, actualizare i management de baze de date n vederea mbuntirii
managementului resurselor umane din educaie i formare profesional, inclusiv
corelarea i conectarea cu alte baze de date relevante;
15. Realizarea de studii i analize n vederea definirii programelor de formare dedicate
grupurilor int i a unei mai bune corelri cu nevoile pieei muncii i ale societii
bazate pe cunoatere;
16. nfiinarea, dezvoltarea i consolidarea de reele, parteneriate, inclusiv comuniti de
practic, parteneriate i reele virtuale, destinate dezvoltrii resurselor umane din
educaie i formare profesional, inclusiv elaborarea de proceduri specifice de
colaborare, transfer de informaii, crearea i utilizarea de baze de date, definirea
activitilor comune, extinderea reelelor etc.;
17. Schimb de bune practici, vizite de studiu, organizarea de seminarii, conferine;
18. Dezvoltarea sistemelor de stimulente i de sprijin financiar pentru debutul i
dezvoltarea carierei didactice;
19. Introducerea unor sesiuni specifice de formare care au ca tematic egalitatea de gen,
egalitatea de anse i nediscriminarea i respectarea diversitii, dezvoltarea durabil i
protecia mediului, pentru persoanele din grupurile int;
20. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale.

-
Taxe;
Subvenii i burse;
32
iunie 2010

II.1.3.6 Alocare financiar orientativ

Euro
Contribuie
An
TOTAL
Buget de
Buget
Alte surse
privat
Total
stat
local
publice
2007
16.032.843
12.652.733
2.910.150
376.128
0
3.286.279
93.831
2008
24.853.343
19.613.660
4.511.175
583.056
0
5.094.232
145.452
2009
34.070.951
26.887.974
6.184.280
799.300
0
6.983.580
199.397
2010
40.533.411
31.987.991
7.357.293
950.908
0
8.308.201
237.218
2011
44.836.763
35.384.094
8.138.402 1.051.864
0
9.190.267
262.403
2012
50.178.071
39.599.325
9.107.913 1.177.171
0
10.285.084
293.663
2013
51.181.633
40.391.312
9.290.071 1.200.714
0
10.490.785
299.536
TOTAL
261.687.015
206.517.089 47.499.285 6.139.142
0
53.638.427
1.531.499
Contribuie
UE
(FSE)

sau sectorial;
proiecte de grant proiecte, care vor fi implementate la nivel regional, multi-regional

sau local;
acordate

eligibile
Nu se aplic
Nu se aplic
Echivalentul n lei a 50.000 499.999 euro pentru proiectele
de grant
98% pentru:
acestora;
locale;
33

eligibile
finanarea acordat

finanarea acordat
iunie 2010

patrimonial
2% pentru:
acestora;
locale;
patrimonial
80,95% pentru:
acestora;
locale;
- persoane juridice de drept privat cu/fr scop
patrimonial.
19,05% pentru:
acestora;
locale,
patrimonial.

34
iunie 2010

2. Agenii, structuri subordonate sau aflate n coordonarea MECTS i alte organisme
publice cu atribuii n formarea cadrelor didactice i a formatorilor, asigurarea calitii
i acreditare;
3. Inspectorate colare judeene i instituii afiliate/subordonate/coordonate;
4. Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor;
5. Parteneri sociali din educaie i formare profesional;
6. Centre/furnizori publici i privai care furnizeaz programe de formare acreditate
CNFPP/autorizate CNFPA pentru formarea personalului didactic i a formatorilor;
7. Uniti de nvmnt (ISCED 0-6) acreditate, publice i private, din reeaua colar
naional de nvmnt;
Uniunii Europene.

1. Cadre didactice/personal didactic din nvmnt (ISCED 0-6);
2. Personal didactic i didactic auxiliar cu funcii de conducere, monitorizare, evaluare i
control n nvmnt (ISCED 0-6);
3. Formatori pentru FPC i educaie i formare profesional iniial;
4. Mentori colari mentorii de inserie profesional i mentorii de dezvoltare
profesional a profesorilor;
5. Mediatori colari,
6. Consilieri colari;
7. Experi n elaborarea/revizuirea de standarde de formare profesional;
8. Experi n elaborarea/revizuirea curriculei;
9. Experi n crearea de materiale didactice de nvare, testare i evaluare,
10. Asisteni educaionali pentru elevii cu cerine educaionale speciale;
11. Personal didactic auxiliar (ISCED 0-6);
12. Alte categorii de personal asociate noilor profesii din educaie i formare profesional;
13. Personal implicat n dezvoltarea i managementul programelor de formare continu a
personalului didactic i formatorilor;
14. Tineri absolveni sub 35 de ani debutani n cariera didactic.

2008 2014

35
iunie 2010
Cerere de propuneri de proiecte cu evaluare i selecie continu, conform principiului


Reguli generale privind eligibilitatea solicitanilor i partenerilor:
Romnia,.
prevederile prezentului document i cu Ghidul Solicitantului. (Condiii generale i
Specifice).

locale.
de parteneri

operaional. .
publicitatea;
Relevana
36
iunie 2010
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien
II.1.3.13. Indicatorii de evaluare i monitorizare

Indicatorii de program
Indicator
Valoare
de
baz
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Personal din educaie
i formare
instruit/perfecionat
37.300
Indicatori de
rezultat (result)
Rata personalului din
educaie i formare
pregtit care a fost
certificat(%)
95
An
de
baz

2007
2008
2009
2006
5.000
2006
97
Valoare
de baz
An
de
baz
2013
2014
2015
Total
45.000
55.000
60.000
60.0001
97
97
97
97
2010
2011
2012
15.000
25.000
35.000
97
97
97
Indicator
Indicatori de resurse (input)
Valoarea asistenei financiare,
din care:
- proiecte strategice (%)
- proiecte de grant (%)
Numr de proiecte
cofinanate, din care:
-proiecte strategice
-proiecte de grant
imediat (output)
instruire, - formare
profesional continu
Numr de participani FSE
femei

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Total
100
-
70
30
50
50
50
50
50
50
40
60
30
70
20
80
26
65
110
160
200
245
300
300
16
10
25
40
30
80
35
125
40
160
45
200
50
250
50
250
37.300
2006
5.000
15.000
25.000
35.000
45.000
55.000
60.000
60.
00
02
2.750
8.250
13.750
19.250
24.750
30.250
33.000
33.
00
0
2.000
6.000
10.000
14.000
18.000
22.000
24.000
24.
00
0
500
1.500
2.500
3.500
4.500
5.000
5.0
00

femei
275
825
1.375
1.925
2.475
2.750
2.7
50

din mediul rural
200
600
1.000
1.400
1.800
2.000
2.0
00

din mediul rural
Numr de persoane asistate la
debutul n cariera didicatic formare profesional continu
1
inta PO este de 75.000 distribuii dup cum urmeaz: 15.000 cadre formate sub DMI 1.1 i 60.000 profesori i
formatori pregtii/recalificai n cadrul DMI 1.3.
2
inta POS DRU este de 75.000 distribuii dup cum urmeaz: 15.000 cadre formate sub DMI 1.1 i 60.000
profesori i formatori pregtii/recalificai n cadrul DMI 1.3
37

(result)
instruire certificai - formare
profesional continu, din
care:
Dup gen:
Femei
Dup medii:
Rural
implicai n proiect formare
profesional continu
iunie 2010
4.850
14.550
24.250
33.950
43.650
53.350
58.200
58.200
2.667
8.000
13.337
18.672
24.000
29.340
32.010
32.010
1.940
5.820
9.700
13.580
17.460
21.340
II.1.3.14. Temele orizontale

Egalitatea de anse
Aceasta tem este abordat n cadrul acestui DMI prin activitile implementate n cadrul
proiectelor finanate. Dezvoltarea resurselor umane implicate n furnizarea de asisten
educaional i servicii suport/de acompaniere (formarea i perfecionarea asistenilor
educaionali, profesori itinerani) pentru studenii cu cerine educaionale speciale va sprijini
atingerea obiectivelor egalitii de anse i accesului la educaie pentru toi. Dezvoltarea, prin
formare i specializare, a atitudinilor i abilitilor profesorilor i formatorilor pentru folosirea
unor abordri incluzive i predarea centrat pe elev susine, de asemenea, realizarea
obiectivelor egalitii de anse. Sesiunile/modulele de formare specifice, furnizate grupurilor
int, care abordeaz egalitatea de gen, egalitatea de anse, nediscriminare i respectarea
diversitii rspund acestei teme orizontale. De asemenea, sunt eligibile proiectele care
urmresc s sprijine abordarea specific acestei teme orizontale la nivelul politicilor i
instituiilor de nvmnt.
Dezvoltarea durabil
Acest DMI abordeaz aceast tem orizontal, n particular, prin activitile eligibile i
tipurile de proiecte finanate. Programele de formare dezvoltate i furnizate vor include
module privind principiul dezvoltrii durabile, prevenirea polurii, contientizarea
problemelor de mediu etc., inclusiv modalitile de integrare a acestor aspecte n activitile
de predare/formare. De asemenea, proiectele care vizeaz, n mod direct, formarea i
perfecionarea profesorilor, n scopul dezvoltrii atitudinilor i comportamentului civic activ
al elevilor i studenilor n sprijinul acestei dimensiuni, precum creterea nivelului de
contientizare asupra problemelor de mediu, dezvoltarea de atitudini i deprinderi specifice
etc., sunt eligibile i sprijin aceast tem orizontal.

Nu este cazul.

Cod
72
Tema prioritar
Cod
01
Forma de finanare
Cod
Tipul teritoriului
38
23.280 23.280
00
iunie 2010
Nu se aplic
II.1.3.17. Organismul intermediar


39
iunie 2010
II.1.4. Domeniul Major de Intervenie 1.4 Calitate n formarea profesional

continu
II.1.4.1. Descriere
Acest DMI urmrete creterea capacitii sistemului i furnizorilor publici i privai de FPC
de a furniza programe de formare profesional de calitate n scopul crerii premiselor pentru
creterea participrii la FPC. Finanarea FSE se adreseaz att sistemului de FPC, ct i
furnizorilor de FPC, sprijinind urmtoarele prioriti:
asigurarea i managementul calitii la nivelul sistemului de FPC i al furnizorilor de
FPC;
dezvoltarea Cadrului Naional al Calificrilor, inclusiv mbuntirea sistemului de
validare a calificrilor profesionale;
structurarea i mbuntirea sistemului de certificare a nvrii anterioare.
La nivel de sistem, activitile finanate vor urmri dezvoltarea i implementarea Cadrului
Naional al Calificrilor (cu excepia sistemului calificrilor din nvmntul superior i din
educaia i formarea profesional iniial) prin dezvoltarea competenelor i calificrilor
profesionale (la nivel naional i sectorial), mbuntirea mecanismelor i capacitii de
evaluare a competenelor i calificrilor etc. De asemenea, va fi acordat sprijin n vederea
dezvoltrii de instrumente, metodologii i proceduri pentru asigurarea i managementul
calitii, inclusiv mbuntirea procesului de autorizare pentru furnizarea programelor de
formare profesional, o atenie special fiind acordat provocrilor pe care le ridic nvarea
n contexte nonformale i informale. Activitile implementate la nivel de sistem vor fi
completate cu susinerea furnizorilor de FPC n implementarea sistemelor de asigurare i
management al calitii.
n vederea asigurrii eficacitii interveniilor finanate din FSE, n cadrul acestui DMI va fi
ncurajat o abordare integrat care presupune att dezvoltarea, testarea/pilotarea i
implementarea instrumentelor, procedurilor, metodologiilor i mecanismelor, ct i formarea
i perfecionarea personalului i a actorilor cheie implicai n aceste activiti i procese.
n strns legtur cu dezvoltarea unei abordri de tipul pe tot parcursul vieii n educaie i
formare vor fi sprijinite, de asemenea, activitile de dezvoltare i de construcie instituional
pentru centrele de validare/certificare a nvrii anterioare. Promovarea nvrii pe tot
parcursul vieii devine un element fundamental pentru susinerea competitivitii, att a
indivizilor, ct i a regiunilor i economiilor naionale. n acest context, elaborarea i
implementarea, la nivel regional, sectorial i naional, a unor politici adecvate care susin
nvarea pe tot parcursul vieii devin eseniale n fundamentarea competitivitii regionale i
naionale. n cadrul acestui DMI, interveniile FSE vor sprijini proiectele destinate elaborrii
i implementrii unor politici/strategii/sisteme de FPC i promovrii regiunilor de nvare4.
Vor fi finanate, de asemenea, intervenii destinate furnizrii de informaii, cantitative i
calitative, referitoare la noile calificri solicitate pe piaa muncii i la cererea de formare
profesional continu. Aciunile de dezvoltare, la nivel de sistem, a modalitilor de
echivalare a competenelor profesionale obinute prin participarea la programe de FPC n
credite profesionale transferabile sunt aciuni eligibile pentru sprijin FSE.
4
Aa cum sunt definite de Comisia European Brussels, 21.11.2001 Communication from the Commission
Making a European Area of Lifelong Learning a Reality
AP1, DMI 1.4 Calitate n formarea profesional continu
40
iunie 2010
n vederea asigurrii calitii n FPC sunt ncurajate inovarea i activitile cu dimensiune

transnaional i interregional.
Dezvoltarea i implementarea CNC;
Dezvoltarea i implementarea sistemelor de asigurare a calitii n FPC;
Susinerea abordrii de tip pe tot parcursul vieii n educaie i formare.

1. Dezvoltarea i implementarea Cadrului Naional al Calificrilor, inclusiv sprijin pentru
Comitetele Sectoriale;
2. Implementarea sistemului de asigurare i management al calitii n FPC, la nivel de
sistem i de furnizor n concordan cu Cadrul European de Asigurare a Calitii;
3. Dezvoltarea capacitii instituionale a structurilor implicate n validarea nvrii
anterioare;
4. Elaborarea de studii, analize, cercetri care s furnizeze informaii de calitate i date
relevante i suficiente pentru dezvoltarea FPC i schimb de bune practici;
5. Dezvoltarea de reele i parteneriate pentru promovarea unor medii de lucru care
stimuleaz nvarea i regiunile de nvare.

1. Elaborarea/actualizarea/descrierea/validarea/implementarea calificrilor profesionale
n FPC i a competenelor la nivel naional i sectorial, inclusiv elaborarea i
actualizarea termenilor de referin pentru definirea calificrilor, a standardelor i
profilelor ocupaionale, precum i a procedurilor pentru validarea acestora;
procedurilor,
metodologiilor i mecanismelor pentru formarea, evaluarea i certificarea
competenelor i calificrilor;
3. Dezvoltarea/actualizarea/mbuntirea/testarea/implementarea instrumentelor pentru
managementul CNC;
4. Sprijin pentru comitetele sectoriale, inclusiv formarea membrilor acestora, n vederea
consolidrii capacitii acestora de a se implica activ n asigurarea calitii n FPC;
5. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea la nivel de instituie,
inclusiv autorizarea acesteia, a metodologiilor i procedurilor pentru
validarea/recunoaterea i certificarea nvrii anterioare;
6. Realizarea analizelor ocupaionale i integrarea/transferarea acestora n standardele
ocupaionale, n vederea asigurrii relevanei calificrilor;
7. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea standardelor ocupaionale/
standardelor de pregtire profesional, cu excepia celor asigurate prin nvmntul
profesional i tehnic i prin nvmntul superior;
8. Sprijin pentru dezvoltarea capacitii instituionale a centrelor de validare a achiziiilor
de nvare anterioare dobndite n contexte nonformale i informale de nvare,
inclusiv dezvoltarea personalului acestora;
metodologiilor
i
procedurilor pentru evaluarea extern i autorizarea furnizorilor i programelor de
FPC;
41
iunie 2010
metodologiilor
i
procedurilor pentru transpunerea sistemelor de asigurare a calitii la nivel de furnizor
de FPC;
11. Formarea i perfecionarea persoanelor din grupurile int n vederea asigurrii calitii
n FPC;
12. Realizarea de studii, cercetri i analize pentru mbuntirea FPC;
13. Dezvoltarea, actualizarea i ntreinerea de baze de date pentru asigurarea i
managementul calitii n FPC, inclusiv privind cererea de FPC i calificrile solicitate
pe piaa muncii;
practic, parteneriate i reele virtuale, destinate asigurrii calitii i dezvoltrii FPC,
inclusiv elaborarea de proceduri specifice de colaborare, transfer de informaii, crearea
i utilizarea de baze de date, definirea activitilor comune, extinderea reelelor etc.;
15. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea de politici/strategii/sisteme
de FPC i promovarea regiunilor de nvare;
16. Schimbul de bune practici i aplicarea pe scar larg a acestora, vizite de studiu,
organizarea de seminarii, conferine n domeniul asigurrii calitii n FPC;
17. Integrarea principiilor privind egalitatea de gen, egalitatea de anse, nediscriminarea i
respectarea diversitii i dezvoltarea durabil n activitile i procesele dezvoltate;
18. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale pentru asigurarea calitii n
FPC.
19. Acreditarea/autorizarea programelor de formare/educaie destinate persoanelor din
categoriile de grupuri int;

-
Taxe;
Subvenii i burse;


Euro
An
TOTAL
Contribuie
UE
(FSE)

Buget de
Buget
Alte surse
Total
stat
local
publice
Contribuie
privat
42

2007
3.130.218
2.146.967
448.634
0
0
448.634
2008
4.852.313
3.328.125
695.452
0
0
695.452
2009
6.651.939
4.562.459
953.381
0
0
953.381
2010
7.913.656
5.427.851
1.134.215
0
0
1.134.215
2011
8.753.833
6.004.115
1.254.632
0
0
1.254.632
2012
9.796.658
6.719.372
1.404.094
0
0
1.404.094
2013
9.992.592
6.853.760
1.432.175
0
0
1.432.175
TOTAL 51.091.208
35.042.649
7.322.582
0
0
7.322.582
Distribuia sumelor ntre cele trei tipuri de surse publice este orientativ, putnd varia n cursul
iunie 2010
534.617
828.737
1.136.099
1.351.590
1.495.086
1.673.192
1.706.656
8.725.977
implementrii

sau sectorial;

sau local;
Valoarea maxim a finanrii acordate

din totalul costurilor eligibile

eligibile
Nu se aplic
Nu se aplic
de grant
98% pentru:
acestora;
locale;
patrimonial
2% pentru:
acestora;
43
iunie 2010

acordat

finanarea acordat
beneficiari entiti publice locale finanate integral din

locale;
patrimonial
81% pentru:
acestora;
locale;
patrimonial.
19% pentru:
acestora;
locale,
patrimonial.

2. Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale;
3. Agenii, structuri subordonate sau aflate n coordonarea MECTS/MMFPS i alte
organisme publice cu atribuii n domeniul formrii profesionale continue, inclusiv
asigurarea calitii i CNC;
4. Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor Autoritatea Naional pentru
Calificri;
5. Centrul Naional de Dezvoltare a nvmntului Profesional i Tehnic;
6. Membri ai Comitetelor Sectoriale i Comitete Sectoriale cu personalitate juridic;
7. Organizaii sindicale;
44
iunie 2010
8. Patronate;
9. Asociaii profesionale;
10. Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i structurile teritoriale ale
acesteia cu personalitate juridic;
11. Centre publice sau private de validare/certificare a nvrii anterioare;
12. Furnizori de FPC autorizai, publici i privai5.
Uniunii Europene.

1. Personalul MECTS i MMFPS i al altor organisme publice cu atribuii n domeniul
FPC, inclusiv asigurarea calitii i CNC;
2. Personalul din comisiile de specialitate i grupurile de lucru ale CNFPA;
3. Specialiti/experi implicai n evaluarea i asigurarea calitii i autorizarea
programelor de formare profesional continu;
4. Personal i membri al/ai organizaiilor sindicale, organizaiilor patronale i asociaiilor
profesionale;
5. Personal al Comitetelor Sectoriale i al membrilor acestora;
6. Personal al/ai centrelor de certificare/validare a nvrii anterioare;
7. Evaluatori ai competenelor profesionale dobndite n alte contexte dect cele formale,
personal al Centrelor de Evaluare i Certificare a competenelor profesionale;
8. Personalul furnizorilor autorizai de FPC publici i privai.

2008 2014



Conform Ordonanei nr. 129 din 31 august 2000 privind formarea profesional a adulilor, cu modificrile i
completrile ulterioare
45
iunie 2010

Romnia.
prevederile prezentului document i cu Ghidul Solicitantului (Condiii Generale i
Specifice).

locale.
Solicitantul trebuie s aib resposabilitatea final pentru pregtirea i managementul
proiectului;
Specifice).

de parteneri
operaional.:

transmiterea cererilor de finanare
publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

46
iunie 2010
Indicator
imediat (output)
Numr de furnizori de FPC
sprijinii pentru
introducerea standardelor de
asigurare a calitii
Numr de calificri
profesionale dezvoltate n
FPC
(result)
Ponderea furnizorilor de
FPC sprijinii care au fost
autorizai/certificai prin
prisma standardelor de
asigurare a calitii (%)
Valoare
de baz
An de
baz
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
2006
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
5.000
758
19992006
100
200
300
400
500
600
700
700
80
80
80
80
80
80
Valoare
de baz
Indicator
An de
baz

2015
total
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Proiecte strategice (%)
10
90
75
50
30
20
20
20
Proiecte de grant (%)
90
10
25
50
70
80
80
80
25
1
24
48
3
45
1.068
8
1.060
2.084
14
2.070
3.027
17
3.010
4.050
20
4.030
5.072
22
5.050
5.072
22
5.050
1.000
2.000
3.500
5.000
6.500
7.500
7.500
550
1.100
1.925
2.750
3.575
4.125
4.125
20
30
40
50
60
65
65
90
90
90
90
90
90
90
Indicatori
(input)
de
resurse
Valoarea asistenei
financiare, din care:
Numr de proiecte finanate

din care:
- proiecte strategice
- proiecte de grant
imediat (output)
formare asistai - formare
profesional continu
instruire formare
profesional continu
femei
Numr de calificri
actualizate/ dezvoltate
formare profesional
continu
Numr de studii, analize,
rapoarte, strategii
formare profesional
continu
(result)
Ponderea persoanelor
formate i certificate,
inclusiv ale comitetelor
sectoriale (%), din care:
- femei
10
47
iunie 2010
instruire certificai
formare profesional
continu
formare acreditai conform
standardelor de calitate
formare profesional
continu
Numr de calificri validate
formare profesional
continu
implicai n proiect
formare profesional
continu

Egalitatea de anse
Aceasta este o tem prezent n cadrul acestui DMI prin activitile desfurate. Toate
sesiunile de formare specifice furnizate grupurilor int vor include module care abordeaz
principiile egalitii de gen, egalitii de anse, nediscriminare i respectul pentru diversitate
pentru a rspunde obiectivelor acestei teme orizontale. De asemenea, aspectele privind
egalitatea de gen, egalitatea de anse, nediscriminarea i respectarea diversitii vor fi
integrate n activitile i procesele dezvoltate.
Dezvoltarea durabil
Acest DMI urmrete aceast tem orizontal, n special prin activitile eligibile i tipurile de
proiecte finanate. Toate sesiunile de formare specifice furnizate grupurilor int vor include
module care abordeaz prevenirea polurii, aspecte legate de mediul nconjurtor,
responsabilitate social pentru a rspunde acestei teme orizontale.
II.1.4.15 Ajutorul de stat

Nu este cazul.

Cod
72
Tema prioritar
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic

48
iunie 2010


49
iunie 2010
II.1.5. Domeniul Major de Intervenie 1.5 - Programe doctorale i post-doctorale

n sprijinul cercetrii
II.1.5.1. Descriere
Acest DMI contribuie la dezvoltarea domeniilor de cercetare, dezvoltare, inovare din
Romnia prin mbuntirea accesului i calitii formrii iniiale a cercettorilor prin
sprijinirea programelor doctorale i post-doctorale. Interveniile sprijin dezvoltarea resurselor
umane n cercetare i inovare printr-o mai bun instruire a doctoranzilor pe parcursul
programului de doctorat, i, de asemenea, pentru a sprijini i ncuraja cariera i activitatea de
cercetare, cu precdere n instituiile de nvmnt superior.
Principalele prioriti ale acestui domeniu sunt:
mbuntirea programelor doctorale i post-doctorale inclusiv prin iniierea i
dezvoltarea unor sisteme specifice de asigurare i management al calitii n cercetare;
sprijinirea doctoranzilor i cercettorilor n vederea participrii la programele
doctorale i a implicrii n activitatea de cercetare post-doctoral.
Astfel, sprijinul FSE va fi acordat att la nivel instituional (dezvoltarea de programe
doctorale i post-doctorale i a colilor doctorale), ct i la nivel individual (sprijinirea
participrii la programe doctorale i la programe de cercetare post-doctoral), ntr-o abordare
coerent.
n concordan cu reglementrile europene i naionale promovate pentru implementarea
procesului Bologna, programele doctorale sunt parte a nvmntului superior i pregtesc
doctoranzii s devin cercettori prin dobndirea de cunotine i dezvoltarea de competene
pentru activitile de cercetare. n cadrul programelor doctorale, activitile vor fi centrate pe
asigurarea calitii, inovarea coninutului programelor de studii, dezvoltarea aptitudinilor
manageriale ale cercettorilor, ca parte component a tuturor programelor doctorale i
postdoctorale, care vor fi sprijinite n vederea creterii capacitii cercettorilor de a rspunde
la nevoile de inovare ale ntreprinderilor (pentru creterea eficienei i competitivitii
ntreprinderilor n economia de pia). De asemenea, vor fi sprijinite nfiinarea i dezvoltarea
colilor doctorale i dezvoltarea resurselor umane implicate n activitile de cercetare postdoctoral, n special n universiti. n acest sens sunt abordate aspectele legate de cercetare
din Agenda de modernizare a universitilor, contribuind la dezvoltarea un corp de
cercettori-experi care s adopte o abordare interdisciplinar n domeniul cercetrii,
dezvoltrii i inovrii. Aceste activiti, precum i sprijinul acordat dezvoltrii reelelor ntre
universiti, centre de cercetare i ntreprinderi, vor contribui la consolidarea legturilor dintre
nvmntul superior, cercetare i mediul de afaceri.
mbuntirea sistemului i programelor de studii doctorale i postdoctorale va include i
activiti care s conduc la promovarea unei abordri strategice i dezvoltarea politicilor de
resurse umane din cercetare, avndu-se n vedere i documentele cheie ale Uniunii Europene
(precum Recomandarea Comisiei Europene cu privire la Carta European a Cercettorilor i
Codul de Conduit pentru Recrutarea Cercettorilor).
Sprijinirea doctoranzilor i cercettorilor postdoctoranzi are ca scop mbuntirea participrii
la programe doctorale i post-doctorale, dezvoltarea mobilitii academice pentru doctoranzi
i cercettori i creterea atractivitii i motivaiei pentru alegerea unei cariere n cercetare.
Sprijinul financiar oferit doctoranzilor, prin intermediul instituiilor organizatoare de studii
universitare de doctorat, asigur condiiile pentru participarea la programe doctorale n
AP1, DMI 1.5 Programe doctorale i post-doctorale n sprijinul cercetrii
50
iunie 2010
Romnia, pe tot parcursul programului doctoral, i posibilitatea de a beneficia de stagii de

studii ntr-o universitate/centru de cercetare din UE. Se prevede i posibilitatea acordrii de
burse pentru participarea la programele doctorale organizate de universiti/centre de
cercetare din UE. Sprijinul acordat prin FSE va fi direcionat doar ctre doctoranzii i
domeniile doctorale care corespund domeniilor de cercetare prioritare ale Strategiei Naionale
pentru Cercetare, Dezvoltare i Inovare 2007-2013: tehnologiile societii informaionale,
energie, mediu, sntate, agricultur, securitatea i sigurana alimentelor, bio-tehnologii,
materiale, produse i procese inovative, spaiu i securitate i cercetri socio-economice i
umaniste.
Operaiunile orientative propuse vor urmri sprijinirea participrii la studii doctorale i post
doctorale, i prin programe internaionale de cooperare cu alte universiti europene, i
dezvoltarea de coli doctorale i post-doctorale, structuri administrative de sine stttoare,
ncurajnd programele comune de studii (Joint Degrees).
Avnd n vedere gradul sczut de valorificare a rezultatelor cercetrii la nivelul activitilor
economice, prin intermediul structurilor de tip spin off i spin out, n cadrul fiecrui
program doctoral sau post-doctoral finanat prin POS DRU, se va urmri dezvoltarea
abilitilor manageriale i antreprenoriale ale doctoranzilor i cercettorilor.
sprijinirea dezvoltrii resurselor umane n cercetare, dezvoltare i inovare prin
programe doctorale i programe de instruire mai bune;
mbuntirea participrii, creterea atractivitii i motivaiei pentru cariera n

cercetare prin sprijinirea doctoranzilor i prin creterea implicrii n activitatea de
cercetare post-doctoral;
mbuntirea programelor doctorale i post-doctorale;
dezvoltarea colilor doctorale i reelelor ntre universiti, centre de cercetare i
ntreprinderi, inclusiv organizarea i managementul lor;
sprijinirea colaborrii dintre universiti, centre de cercetare i companii.

1. Consolidarea sistemului naional de studii doctorale i postdoctorale i sprijin pentru
formarea de reele ntre universiti, centre de cercetare i ntreprinderi;
2. Sprijinirea programelor doctorale i post-doctorale prin dezvoltarea coninuturilor
inovatoare, inclusiv prin dezvoltarea abilitilor manageriale ale cercettorilor n
vederea promovrii valorificrii rezultatelor cercetrii n activiti economice;
3. Sprijin pentru doctoranzi i cercettori n vederea participrii la programe doctorale i
la activiti de cercetare post-doctoral, inclusiv prin dezvoltarea cooperrii
transnaionale i mobilitii.

1. Elaborarea i implementarea de noi tehnologii, activiti i aciuni inovatoare n cadrul
programelor doctorale i post-doctorale la nivel de sistem i la nivel de instituie de
nvmnt superior organizatoare de studii universitare de doctorat;
2. Construcie instituional pentru colile doctorale i post-doctorale;
metodologiilor,
instrumentelor, procedurilor pentru asigurarea calitii cercetrii n nvmntul
51
iunie 2010
superior, inclusiv n cadrul programelor i colilor doctorale i post-doctorale;

4. nfiinarea i dezvoltarea de programe doctorale avansate, n conformitate cu legislaia
comunitar i naional n vigoare i cu strategia Lisabona;
5. Furnizarea de sprijin financiar pentru doctoranzi, inclusiv mobiliti interne i
transnaionale, intrasectoriale/intersectoriale;
6. Sprijinirea cercettorilor pentru a se implica n cercetarea post-doctoral, inclusiv
burse i mobiliti interne i transnaionale, intrasectoriale/intersectoriale;
7. Dezvoltarea, mbuntirea curriculum-ului pentru programe de studii doctorale
avansate, inclusiv elaborarea de materiale i instrumente didactice;
8. Diversificarea formelor de pregtire pentru doctoranzi, cercettori post-doctoranzi i
seniori, personalul din cadrul colilor doctorale/absolveni de doctorat;
9. Activiti de tutorat i ndrumare pentru doctoranzi, cercettori post-doctoranzi pe
parcursul programului doctoral/post-doctoral;
10. Promovarea programelor doctorale i post-doctorale realizate n cooperare/co-tutel cu
alte universiti europene/centre de cercetare;
11. Sprijin financiar pentru participarea tinerilor doctoranzi i a cercettorilor postdoctoranzi i a altor cercetatori implicati in proiect la conferine, seminarii
internaionale legate de obiectul cercetrii;
12. Sprijin pentru mobiliti academice pentru doctoranzi i pentru cercettori
postdoctoranzi;
13. Formarea i perfecionarea persoanelor din grupurile int (cu excepia grupului int
doctoranzi);
14. Crearea i dezvoltarea de reele, parteneriate i cooperare ntre universiti,
ntreprinderi, centre de cercetare la nivel regional, naional i european;
15. nfiinarea, dezvoltarea i consolidarea de reele, parteneriate, inclusiv parteneriate i
reele virtuale, destinate mbuntirii programelor doctorale i postdoctorale, inclusiv
elaborarea de proceduri specifice de colaborare, transfer de informaii, crearea i
utilizarea de baze de date, definirea activitilor comune, extinderea reelelor etc.;
16. Monitorizarea i evaluarea rezultatelor sprijinului financiar acordat doctoranzilor i
cercettorilor postdoctoranzi, precum i a mobilitilor interne i transnaionale,
intrasectoriale/intersectoriale;
17. Dezvoltarea i implementarea instrumentelor i soluiilor software pentru programele
de studii/cercetare doctorale i post-doctorale;
18. Dezvoltarea, actualizarea i ntreinerea bazelor de date privind programele doctorale
i post doctorale n sprijinul cercetrii i conectarea cu baze de date relevante;
19. Schimburi i abordare integrat a bunelor practici, vizite de studiu, organizarea de
seminarii, conferine;
20. Introducerea de sesiuni specifice de formare care au ca tematic egalitatea de gen,
egalitatea de anse, nediscriminarea i respectarea diversitii, dezvoltarea durabil i
protecia mediului pentru grupurile int;
21. Introducerea unor sesiuni/module specifice privind managementul cercetrii n
programele de pregtire pentru grupurile int;
22. Sprijin acordat doctoranzilor i cercettorilor pentru ntrirea capacitii de publicare
tiinific, inclusiv prin analize bibliometrice;
23. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale, cu precdere destinate susinerii
caracterului interdisciplinar n programele de formare/cercetare doctorale i postdoctorale.
52
iunie 2010

-
Taxe;
Subvenii i burse;


Euro
An
TOTAL
Contribuia
UE
(FSE)
Contribuie public naional*

Alte
Buget de
Bugete
resurse
Total
stat
locale
publice
Contribuie
privat
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
20.536.615
17.456.874
3.079.741
0
0
3.079.741
0
31.834.875
27.060.808
4.774.067
0
0
4.774.067
0
43.641.793
37.097.120
6.544.673
0
0
6.544.673
0
51.919.617
44.133.573
7.786.044
0
0
7.786.044
0
57.431.821
48.819.148
8.612.673
0
0
8.612.673
0
64.273.551
54.634.869
9.638.682
0
0
9.638.682
0
65.559.022
55.727.566
9.831.456
0
0
9.831.456
0
0
0
0
335.197.294 284.929.959
50.267.335
50.267.335

sau sectorial;

sau local;
acordate
Nu se aplic
Nu se aplic
de grant
53

eligibile

eligibile

acordat

finanarea acordat
iunie 2010

98% pentru:
asigurrilor sociale de stat sau bugetele fondurilor
speciale;
acestora;
locale;
patrimonial
2% pentru:
speciale,
acestora;
locale;
patrimonial
85% pentru:
speciale;
acestora;
locale;
- persoane juridice de drept privat cu/fr scop patrimonial.
54
iunie 2010
15% pentru:
speciale;
acestora;
locale,

2. Agenii, structuri, organisme aflate n subordinea/coordonarea MECTS i alte
organisme publice cu atribuii n domeniul nvmntului superior i cercetrii
tiinifice;
3. Instituii de nvmnt superior publice i private, acreditate, organizatoare de studii
universitare de doctorat;
4. coli doctorale i graduale cu personalitate juridic;
5. Institute/centre de cercetare acreditate, inclusiv institute de cercetare ale Academiei
Romne.
6. Academia Romn;
Solicitantul poate implementa proiectul n parteneriat, compus din una sau mai multe entiti
cu personalitate juridic, nregistrate n Romnia i/sau n statele membre ale Uniunii
Europene.

1.
2.
3.
4.
5.
Doctoranzi n ciclul de studii universitare de doctorat);

Cercettori;
Cercettori care dein titlul tiinific de doctor;
Personal din cadrul colilor doctorale i graduale;
Personal implicat n elaborarea politicilor n nvmntul superior, cercetare tiinific
i sisteme, n domeniile doctoral i post-doctoral.
II 1.5.10. Perioada orientativ de depunere a proiectelor

2008-2014
55
iunie 2010


Romnia.
DCI POS DRU i cu Ghidul Solicitantului.

locale.
Solicitantul trebuie s aib resposabilitatea final pentru pregtirea i managementul
proiectului;

de parteneri
Partenerii transnaionali sunt organizaii din statele membre ale Uniunii Europene i
sunt organizaii legal constituite n ara de origine;
operaional..

publicitatea;
56
iunie 2010
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicatori
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numrul de
doctoranzi sprijinii
Indicatori de
rezultat (result)
Ponderea
doctoranzilor sprijinii
care au
obinut titlul de doctor
(%)
Valoare
de
baz
An de
baz
2.900
2006

2007
2015
Total
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2.500
4.000
6.000
8.000
11.000
13.000
15.000
15.000
90
90
90
90
90
90
90
2014
2015
Total
Indicatori
(input)
Media sprijinului
financiar
acordat/doctorand/an
(Euro)
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numrul de coli
doctorale asistate
financiar programe
doctorale
Numrul de
cercettori asistai
financiar cercetare
post doctoral
Indicatori de
rezultat (result)
Numrul de lucrri
tiinifice prezentate
programe doctorale
Numrul de lucrri
tiinifice prezentate
cercetare post
doctoral
Numrul de lucrri
tiinifice publicate programe doctorale
Numr de lucrri
tiiifice publicate
cercetare post doctoral
Numr de doctoranzi
care au obinut titlul
Valoare
de
baz
An
de
baz

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
8.500
10.000
10.000
10.000
10.000
10.000
10.000
10.000
20
25
30
30
30
30
500
1.000
1.200
1.300
1.500
2.000
2.500
2.500
1.510
3.020
4.550
6.100
7.650
10.200
10.200
1.500
3.000
4.500
6.000
7.000
10.000
10.000
10
20
50
100
150
200
200
57

de doctor programe
doctorale
Rapoarte de cercetare
validate de Consiliile
Universitilor
cercetare post
doctorala
Parteneri
transnaionali
implicai n proiect
programe
doctorale/cercetare
post doctoral
iunie 2010
1.350
2.700
4.050
5.400
6.750
9.000
9.000

Egalitatea de anse
n cadrul acestui DMI, aceast tem orizontal va fi promovat prin asigurarea accesului i
participrii femeilor i grupurilor vulnerabile la activitile de cercetare doctoral i postdoctoral, precum i la activitile de schimb de experien, crearea de reele i construire de
parteneriate n cadrul activitilor implementate. Selecia candidailor la programele doctorale
i post-doctorale sprijinite prin FSE se vor baza pe principiile egalitii de anse i de gen,
nediscriminrii i respectrii diversitii. n cadrul programelor de pregtire vor fi incluse
sesiuni/module cuprinznd aspecte ale egalitii de gen, egalitii de anse, nediscriminrii i
respectului diversitii.
Dezvoltarea durabil
Acest DMI promoveaz aceast tem orizontal, n special prin activiti eligibile cum ar fi:
sesiuni/module de instruire cuprinznd aspecte privind prevenirea polurii, aspecte legate de
mediu; introducerea problematicii privind dezvoltarea durabil n elaborarea instrumentelor i
metodologiilor. De asemenea, n desfurarea activitilor de cercetare doctoral i postdoctoral sprijinite prin FSE vor trebui respectate principiile privind protecia mediului,
dezvoltarea durabil etc.

Nu se aplic.

Cod
74
72
Tema prioritar
Dezvoltarea potenialului uman n domeniul cercetrii i inovrii, n special n ceea
ce privete pregtirea post-universitar i formarea cercettorilor, activiti n reea
ntre universiti, centre de cercetare i de afaceri
Cod
01
Forma de finanare
Cod
01
Tipul teritoriului
Nu se aplic
58
iunie 2010


AMPOSDRU Serviciul Economic
59
iunie 2010
II.2. AXA PRIORITAR 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa

muncii
AP 2 i propune s faciliteze tranziia de la coal la locul de munc prin creterea relevanei
educaiei i formrii profesionale pentru piaa muncii i prin mbuntirea nivelului de
calificare a angajailor, n perspectiva nvrii pe parcursul ntregii viei, n contextul societii
bazate pe cunoatere. Rezultatele slabe nregistrate n domeniul educaiei i formrii
profesionale reprezint un obstacol n calea dobndirii i pstrrii unui loc de munc, devenind
astfel una dintre principalele cauze pentru omajul de lung durat. Prin urmare, se are n
vedere prevenirea i corectarea prsirii timpurii a colii i dobndirea competenelor necesare
integrrii i meninerii pe piaa muncii.
Activitile finanate se concentreaz asupra perspectivei nvrii pe tot parcursul vieii i a
contribuiei acesteia la mbuntirea procesului de inserie a absolvenilor pe piaa muncii, prin
reducerea ratei abandonului colar timpuriu i creterea participrii la programele de FPC n
vederea obinerii unei calificri complete i actuale n corelare cu cerinele pieei muncii.
Aceast AP contribuie la asigurarea de oportuniti pentru toi prin oferirea unei anse fie prin
educaie, fie prin formare profesional, fie prin munc. Se acord o atenie special asigurrii
utilitii i relevanei anselor i oportunitilor oferite.
Pentru a contrabalansa efectele negative ale participrii sczute la FPC, activitile de
extindere, diversificare i modernizare ale oportunitilor de FPC vor fi promovate pentru
calificarea i/sau recalificarea angajailor n corelare cu cererea pe piaa muncii.
1. Tranziia de la coal la viaa activ;
2. Prevenirea i corectarea prsirii timpurii a colii;
3. Acces i participare la FPC.
II.2.1. Domeniul Major de Intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ

II.2.1.1. Descriere
Acest DMI se adreseaz persoanelor care particip la programe de educaie i formare
profesional organizate fie prin nvmntul secundar, fie prin nvmntul teriar universitar
i non-universitar, fie prin programe de ucenicie. Acest DMI se adreseaz, de asemenea,
tinerilor absolveni n prima etap a primului lor loc de munc relevant.
Principalul obiectiv al acestui DMI este dezvoltarea aptitudinilor de munc ale persoanelor
asistate (ucenici, elevi, studeni, tineri absolveni n prima etap a primului lor loc de munc
relevant) i, n consecin, mbuntirea inseriei acestora pe piaa muncii. Prin urmare, pe
parcursul programelor de educaie i formare profesional vor fi sprijinite activiti care se vor
concentra asupra creterii relevanei rezultatelor nvrii dobndite la locul de munc, n
perioada stagiilor de practic realizat prin implicarea tutorilor din ntreprinderi, precum i
asupra mbuntirii serviciilor de orientare i consiliere profesional. De asemenea, prin
aciuni cu caracter inovator cum ar fi, de exemplu, firmele de exerciiu sau ntreprinderile
simulate, vor fi sprijinite activiti orientate ctre creterea anselor de ocupare ale elevilor i
studenilor.
Tranziia de la coal la viaa activ va fi mbuntit inclusiv prin implementarea activitilor
complementare din alte DMI. Astfel, o importan deosebit o are oferta de educaie i formare
profesional iniial susinut prin operaiunile din DMI 1.1., precum i dezvoltarea resurselor
AP2, DMI 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
60
iunie 2010
umane din sistemul de educaie i formare profesional finanat n cadrul DMI 1.3.
n plus, tranziia de la coal la locul de munc are n vedere creterea relevanei curriculumului n raport cu cerinele pieei muncii prin componenta Curriculum n dezvoltare local
(CDL). Aceast component este propus de ctre fiecare coal i ntreprinderile partenere ale
acesteia, este avizat de ctre Comitetul Local pentru Dezvoltarea Parteneriatului Social n
Formarea Profesional Iniial i aprobat de ctre Inspectoratul colar Judeean/al
Municipiului Bucureti.
Monitorizarea inseriei absolvenilor nvmntului preuniversitar i universitar pe piaa
muncii va identifica lacunele n pregtirea profesional anterioar, precum i orice alte
obstacole ce trebuie ndeprtate n vederea facilitrii tranziiei de la coal la viaa activ.
Programele de ucenicie, ca parte a formrii profesionale iniiale din Romnia, dezvoltate cu
sprijinul maitrilor de ucenicie din ntreprinderi, vor fi susinute n acest DMI.
Tranziia de la coal la viaa activ include, de asemenea, intervenii care sprijin pregtirea
prin intermediul programelor de mentorat i al altor tipuri de aciuni care implic tinerii
absolveni n prima etap a primului lor loc de munc.
Operaiunile din cadrul acestui DMI pot include i activiti cu caracter inovator i
motivaional care promoveaz ocuparea i cultura nvrii pe tot parcursul vieii.
Creterea gradului de ocupare pentru viitorii absolveni de nvmnt secundar i

teriar i pentru ucenici, precum i creterea adaptabilitii acestora la cerinele
primului lor loc de munc relevant;
mbuntirea serviciilor de orientare i consiliere profesional;
Promovarea i dezvoltarea parteneriatelor n rndul colilor, universitilor,

ntreprinderilor i altor instituii n vederea facilitrii tranziiei de la coal la viaa
activ;
Monitorizarea inseriei absolvenilor pe piaa muncii (studii de urmrire a inseriei

absolvenilor).

1. Sprijinirea programelor de nvare la locul de munc pentru elevi i studeni;
2. Sprijinirea iniiativelor de parteneriat ntre coli, universiti i ntreprinderi;
3. Dezvoltarea i furnizarea serviciilor de orientare, consiliere i ndrumare n
sprijinul tranziiei de la coal la viaa activ;
4. Monitorizarea inseriei tinerilor absolveni pe piaa muncii;
5. Dezvoltarea aciunilor inovatoare n vederea mbuntirii tranziiei de la coal la
viaa activ.

1. Activiti care sprijin: nvarea la locul de munc, programele de ucenicie, tinerii
absolveni n prima etap a primului lor loc de munc relevant, dezvoltarea i
implementarea CDL (inclusiv identificarea timpurie a nevoilor pieei locale a muncii),
furnizarea serviciilor de orientare i consiliere profesional;
2. Formarea personalului din ntreprinderi cu rol n nvarea la locul de munc: tutori
pentru stagiile de practic ale elevilor i studenilor, maitri de ucenicie, mentori;
61
iunie 2010
3. Formarea autorilor de CDL, a membrilor comitetelor locale pentru dezvoltarea

parteneriatului social care avizeaz CDL;
4. Sprijinirea dezvoltrii parteneriatelor n vederea mbuntirii tranziiei de la coal la
viaa activ;
5. Monitorizarea inseriei socio-profesionale a absolvenilor de nvmnt preuniversitar
i universitar, pe baza metodologiilor-cadru recomanate de MECTS i, respectiv,
Agenia Romn de Asigurare a Calitii n nvmntul Preuniversitar/Agenia
Romn de Asigurare a Calitii n nvmntul Superior ;
6. Sprijin pentru organizarea i funcionarea firmelor de exerciiu/ntreprinderilor
simulate;
7. Sprijin pentru organizarea trgurilor i a altor evenimente dedicate firmelor de
exerciiu/ntreprinderilor simulate;
8. Sprijin pentru elevi i studeni n vederea participrii acestora la activitile firmelor de
exerciiu/ntreprinderilor simulate organizate la nivel local, regional, naional i
european;
9. Campanii de contientizare a opiniei publice n vederea sprijinirii tranziiei de la
coal la viaa activ;
10. Campanii de contientizare n rndul grupurilor int avnd drept scop promovarea
unui stil de via sntos, prevenirea riscurilor de mbolnvire, nevoia de a conserva
un mediu de lucru adecvat;
11. Schimb de experien i diseminare de bune practici privind tranziia de la coal la
viaa activ;
12. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale privind facilitarea tranziiei de la
coal la viaa activ;

-
Taxe;
Subvenii i burse;


Euro
62
iunie 2010

Contribuie
Alte
An
TOTAL
Bugetul de Bugetele
privat
surse
Total
stat
locale
publice
2007
12.322.500
10.474.125
1.447.893
400.481
0
1.848.375
0
2008
19.101.748
16.236.486
2.244.455
620.807
0
2.865.261
0
2009
26.186.204
22.258.274
3.076.878
851.051
0
3.927.930
0
2010
31.153.112
26.480.146
3.660.490
1.012.476
0
4.672.966
0
2011
34.460.577
29.291.491
4.049.117
1.119.968
0
5.169.085
0
2012
38.565.792
32.780.924
4.531.480
1.253.388
0
5.784.867
0
2013
39.337.108
33.436.543
4.622.109
1.278.456
0
5.900.565
0
TOTAL 201.127.040 170.957.991 23.632.422 6.536.627
0
30.169.049
0
Contribuia
UE
(FSE)

sau sectorial;
sau local;
proiecte depuse n cadrul schemei de ajutor de stat pentru ntreprinderi proiecte cu o
valoare echivalent n lei cuprins ntre 10.000 - 2.000.000 euro
acordate

eligibile*

eligibile*
Nu se aplic
Nu se aplic
strategice
grant
Echivalentul n lei a 10.000 - 2.000.000 euro pentru proiectele
depuse n cadrul schemei de ajutor de stat elaborat n
conformitate cu Regulamentul Comisiei (CE) nr.800/20086
98% pentru:
Regulamentul Comisiei (CE) nr.800/2008 de declarare a anumitor categorii de ajutoare compatibile cu piaa
comun n aplicarea articolelor 87 si 88 din tratat (Regulament general de exceptare pe categorii de ajutoare)
63
iunie 2010

2% pentru:
asigurrilor sociale de stat sau bugetele fondurilor speciale,
87,86% pentru:
beneficiari instituii publice finanate integral din venituri
finanarea acordat
speciale i entitile aflate n subordine sau n coordonare
finanate integral din bugetele acestora
12,14% pentru:
finanarea acordat
*Valoarea maxim a finanrii acordate din totalul costurilor eligibile este aplicabil pentru
interveniile care nu intr sub incidena regulilor ajutorului de stat. Intensitile aplicabile interveniilor
care constituie ajutor de stat vor fi precizate n ghidul solicitantului.

1. Uniti de nvmnt i instituii de nvmnt superior din sistemul naional de
nvmnt;
2. Furnizori autorizai, publici i privai, care asigur formarea teoretic n cadrul
programului de formare prin ucenicie la locul de munc;
3. Furnizori de FPC, publici i privai, acreditai,7 care asigur pregtirea pentru
personalul din ntreprinderi cu atribuii de tutori/maitri de ucenicie/mentori;
4. Angajatori;
7
64
iunie 2010
6.
7.
8.
9.
Camere de comer i industrie;

Organizaii sindicale i organizaii patronale;
ONG-uri ;
MECTS i structuri/agenii/organisme relevante, subordonate/coordonate de ctre
acesta;
10. MMFPS i structuri/agenii/organisme relevante, subordonate/coordonate de ctre
acesta;
11. Instituii i organizaii membre ale Pactelor Regionale i Parteneriatelor Locale pentru
Ocupare i Incluziune Social;
12. Instituii i organizaii membre ale consoriilor i parteneriatelor regionale i locale n
domeniile ocuprii, educaiei i formrii profesionale;
13. Furnizori publici i privai de orientare i consiliere profesional;
14. Furnizori de servicii de ocupare acreditai, publici i privai8;
15. Institute de cercetare cu atribuii n domeniul educaiei i formrii profesionale i
pieei muncii.
entiti cu personalitate juridic, nregistrate n Romnia i/sau n statele membre ale Uniunii
Europene.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
Elevi nmatriculai n sistemul naional de nvmnt;

Studeni nmatriculai n sistemul naional de nvmnt;
Ucenici;
Tineri absolveni (n prima9 etap a primului loc de munc relevant10);
Personal din ntreprinderi cu atribuii de tutori/maitri de ucenicie/mentori;
Personal implicat n elaborarea i avizarea CDL.

2008-2014



8
HG nr. 277 din 21 martie 2002 privind aprobarea Criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate
pentru stimularea ocuparii fortei de munca.
9
Primele ase luni
10
Loc de munc avnd la baz un contract individual de munc cu o durat de minimum 2 ani
65
iunie 2010

Solicitantul trebuie s fie o organizaie cu personalitate juridic, legal constituit n
Romnia.
prevederile prezentului document i cu Ghidul Solicitantului (Condiii Generale i
Specifice).

locale.

de parteneri
operaional.:

Proiectul este implementat n Romnia, n condiiile stabilite prin Ghidul Solicitantului
publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicatorii programului
66
Indicator
Valoare An de
de baz baz
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numrul de
0
persoane asistate n
tranziia de la coal
la viaa activ
Numrul
86.161
beneficiarilor
serviciilor de
consiliere n carier
Indicatori de
rezultat (result)
Ponderea
0
persoanelor asistate
n tranziia de la
coal la viaa activ
care au obinut un
loc de munc sau au
participat activ la
cursuri ulterioare
iunie 2010
2007
2008
2009
2010
2011
2012
15.000 35.000 65.500
91.000
95.000
2013
2015
Total
2014
148.600
150.000 150.000
2005
400.000
2007
Valoare
de baz
An de
baz
2007
18
28
38
52
65
65
2009

2010
2011
2012
2013
65
Indicator
Indicatori de
resurse (input)
Numrul proiectelor
care sprijin
tranziia de la coal
la viaa activ
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numr de
participani la
instruire tranziia
de coal la viaa
activ
Numr de persoane
care beneficiaz de
consiliere/orientare
tranziia de la coal
la viaa activ
Numrul de studii,
analize, rapoarte,
strategii tranziia
de la coal la viaa
activ
Numrul
parteneriatelor
ncheiate pentru
schimb de
experien i bune
practici-tranziia de
la coal la viaa
activ*
Indicatori de
rezultat (result)
Numr de persoane
care au beneficiat
de
2008
2014
2015
43
115
207
312
433
557
557
557
1.440
2.980
5.550
8.210
10.840
12.950
12.950
12.950
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.000
3.000
67
iunie 2010
i au gsit un loc de
munc tranziia de
la coal la viaa
activ
Numr de persoane
care au beneficiat
de
i au continuat
studiile tranziia
de la coal la viaa
activ
Parteneri
transnaionali
implicai n proiect tranziia de la coal
la viaa activ
* inclusiv convenii de practic, alte tipuri de parteneriate.

Egalitatea de anse
Proiectele vor promova principiul egalitii de anse pentru toi prin asigurarea accesului egal
la activitile propuse n cadrul acestui DMI, indiferent de vrst, gen, ras, origine etnic,
origine social etc. Persoanele i grupurile dezavantajate, inclusiv persoanele cu dizabiliti,
vor beneficia n mod egal de oportunitile create prin proiectele finanate. Tratamentul
echitabil aplicat pe parcursul implementrii acestor activiti va asigura sprijinul necesar
persoanelor vizate n vederea dobndirii unui loc de munc stabil.
Dezvoltarea durabil
Proiectele vor contribui la dezvoltarea durabil prin tipul de competene dobndite pe durata
desfurrii activitilor organizate n cadrul tranziiei de la coal la viaa activ. De
asemenea, competenele dobndite prin CDL vor fi n conformitate cu prioritile dezvoltrii
durabile. Activitile specifice defurate n cadrul acestui DMI vor integra aspecte referitoare
la prevenirea polurii, conservarea mediului nconjurtor, promovarea responsabilitii sociale
etc.

Conform art. 87 alin.1 al Tratatului CE, ajutorul de stat este: orice ajutor acordat de ctre un
Stat Membru sau prin resurse de stat sub orice form care distorsioneaz sau amenin a
distorsiona competiia prin favorizarea anumitor ntreprinderi sau producia anumitor bunuri,
n msura n care afecteaz schimbul ntre Statele Membre i va fi incompatibil cu piaa
comun.
n orice situaie n care se aplic regulile ajutorului de stat, n conformitate cu articolul 87.1 al
Tratatului Uniunii Europene, AMPOSDRU/OIPOSDRU va respecta condiiile stabilite prin
regulamentul general de exceptare pe categorii de ajutoare. n funcie de tipul proiectului,
AMPOSDRU/OIPOSDRU va aplica Regulamentul Comisiei (CE) nr.800/2008 din 6 august
2008 de declarare a anumitor categorii de ajutoare compatibile cu piaa comun n aplicarea
articolelor 87 i 88 din Tratat (Regulament general de exceptare pe categorii de ajutoare).
68
Operaiunea
Sprijinirea programelor de
nvare la locul de munc
pentru elevi i studeni
Regimul de ajutor de stat
iunie 2010
Baza legal
Ajutor de stat pentru formare - Regulamentul (CE) nr. 800/2008 al Comisiei

profesional general si - Decizia (CE) nr. 5811/22.11.2007 de
adoptare a programului operaional de ajutor
specific
comunitar din partea Fondului Social
European n conformitate cu obiectivul
Convergen n Romnia (POS DRU);
- Ordinul Ministrului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale nr. 309/2009
II.2.1.16 Clasificarea interveniilor

Cod
72
Tema prioritar
Proiectarea, introducerea i implementarea reformelor n sistemele de educaie i
formare profesional n vederea creterii ocuprii, mbuntirii relevanei educaiei
i formrii profesionale iniiale pentru piaa muncii, actualizrii competenelor
personalului de formare n vederea inovrii i a dezvoltrii economiei bazate pe
cunoatere.
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic

Umane Centrul Naional de Dezvoltare a nvmntului Profesional i Tehnic (CNDIPT).
Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane - CNDIPT privind implementarea
proiectelor de grant/strategice sunt stabilite prin Acordul de delegare de funcii semnat ntre
pri, aprobat prin Ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale.

69
iunie 2010
II.2.2. Domeniul Major de Intervenie 2.2 Prevenirea i corectarea prsirii

timpurii a colii
II.2.2.1. Descriere
Acest DMI urmrete prevenirea i corectarea fenomenului de prsire timpurie a colii, prin
meninerea/reintegrarea n educaie i formare profesional a elevilor cu risc de prsire
timpurie a colii. Activitile ntreprinse pentru prevenirea i diminuarea fenomenului de
prsire timpurie a colii sunt n conformitate cu noile linii integrate privind tinerii din cadrul
Agendei Lisabona i din cadrul Pactului European privind Tinerii.
Capacitatea de ocupare a persoanelor care au prsit coala de timpuriu este foarte sczut
avnd n vedere faptul acetia nu dein cunotinele i competenele de baz necesare. Datorit
amplorii acestui fenomen care conduce la creterea riscului de a deveni omer i de a intra n
rndul omerilor de lung durat, este recomandat o abordare la nivel naional, completat cu
aciuni specifice, adaptate la nivel local.
Activitile care vizeaz fenomenul de prsire timpurie a colii vor avea un caracter integrat:
-
Preventiv creterea accesului la educaie precolar i colar, programe de tip

coal dup coal, furnizarea serviciilor de orientare i consiliere, predare centrat
pe elev, campanii de cretere a nivelului de contientizare etc.
Remedial/corectiv dezvoltarea programelor de reintegrare n educaie a celor care
prsesc timpuriu coala11, educaia de a doua ans etc.
Operaiunile promovate n cadrul acestui DMI vor viza nivele educaionale de la nvmntul
precolar i primar pn la nvmntul secundar superior (ISCED 0-3). n cadrul acestui
DMI vor fi sprijinite aciuni care urmresc dezvoltarea i implementarea de strategii i planuri
de aciune, n special la nivel naional sau multi-regional, pentru prevenirea acestui fenomen.
n acest cadru pot fi finanate i activiti complementare cum ar fi: identificarea cauzelor
(factori de natur familial, psihologic, pedagogic etc.) care determin prsirea timpurie a
colii i abandonul colar n vederea personalizrii instrumentelor de prevenire; analize i
studii de impact a msurilor i programelor implementate; transferul de expertiz i de bune
practici; constituirea de reele de sprijin, inclusiv a reelelor de sprijin formate din elevi etc.
Interveniile promovate n cadrul acestui DMI vor fi direcionate att ctre copii, precolari i
elevi expui riscului de prsire timpurie a colii, ct i ctre familiile acestora, i vor viza n
special populaia roma, persoanele cu dizabiliti i persoanele din mediul rural, precum i
alte categorii de grupuri vulnerabile. Operaiunile vor urmri s asigure educaia de baz
pentru toate categoriile de persoane care, din anumite motive, au fost nevoite, sau sunt n
prezent supuse riscului de a abandona/prsi timpuriu coala, inclusiv persoane adulte care au
abandonat coala.
Pentru elevii cu performane colare sczute, de asemenea expui riscului de prsire timpurie
a colii, vor fi avute n vedere aciuni specifice de educaie remedial i furnizarea de servicii
de orientare i consiliere i servicii alternative adaptate nevoilor specifice ale grupurilor int.
Sunt avute n vedere, totodat, interveniile care conduc la mbuntirea i creterea
flexibilitii furnizrii educaiei de a doua ans, inclusiv servicii de orientare i consiliere,
educaie remedial, sprijin financiar i campanii de contientizare.
11
Conceptul de persoan care a parsit timpuriu coala este utilizat conform definiiei EUROSTAT
AP 2, DMI 2.2- Prevenirea i corectarea prsirii timpurii a colii
70
iunie 2010

prevenirea fenomenului de prsire timpurie a colii, n special pentru populaia roma,
persoanele cu dizabiliti i persoanele din mediul rural, precum i alte categorii de
grupuri vulnerabile;
furnizarea competenelor i abilitilor de baz necesare persoanelor care au prsit

timpuriu coala.

1. Sprijinirea i dezvoltarea de programe pentru meninerea elevilor n educaie i
prevenirea prsirii timpurii a colii;
2. Dezvoltarea de programe integrate pentru creterea accesului i participrii n
nvmntul primar i secundar pentru persoanele aparinnd grupurilor vulnerabile,
inclusiv sprijin financiar pentru familiile acestora;
3. Promovarea unor servicii integrate i soluii alternative pentru nvmntul precolar;
4. Implementarea programelor de tip coal dup coal, educaie remedial i nvare
asistat;
5. Reintegrarea n educaie a celor care au prsit timpuriu coala (inclusiv programe de
educaie de tip a doua ans);
6. Furnizarea serviciilor integrate de orientare i consiliere pentru persoanele expuse
riscului de prsire timpurie a colii.

1. Organizarea campaniilor de cretere a gradului de contientizare n vederea prevenirii
i reducerii fenomenului de prsire timpurie a colii;
2. Dezvoltarea i furnizarea serviciilor de orientare, consiliere i asisten educaional n
vederea prevenirii fenomenului de prsire timpurie a colii (pentru persoanele cu risc
de prsire timpurie a colii i pentru familiile acestora);
3. Activiti de adaptare/dezvoltare a curriculumului din nvmntul precolar pentru
formarea competenelor cheie, inclusiv elaborarea de materiale didactice i de nvare
i adaptarea acestora la specificul i nevoile precolarilor;
4. Dezvoltarea i furnizarea activitilor de tipul grdinia de familie;
5. Elaborarea/dezvoltarea/testarea/implementarea metodologiilor i soluiilor alternative
i educaionale n vederea pregtirii pentru debutul colar;
6. Diversificarea, dezvoltarea i furnizarea serviciilor de consiliere pentru prini pentru a
nelege importana educaiei i a interveniei timpurii, precum i rolul lor n educaia
copiilor;
7. Identificarea/detectarea/analiza/remedierea problemelor de sntate care pot afecta
dezvoltarea mental, social i viitorul parcurs educaional i profesional al populaiei
colare, n special n nvmntul precolar i primar;
8. Promovarea i susinerea dezvoltrii parteneriatului de tipul coal-comunitate-prini
i realizarea de activiti educaionale integrate, n parteneriat, pentru prevenirea
abandonului i prsirii timpurii a colii, n special n nvmntul precolar i
secundar superior;
9. Reintegrarea tinerilor delincveni n educaie;
10. Crearea, dezvoltarea i consolidarea reelelor i parteneriatelor ntre coli, instituii
locale, servicii de ocupare, servicii sociale i de sntate etc., inclusiv parteneriate i
71
iunie 2010
reele virtuale, n vederea prevenirii fenomenului de prsire timpurie a colii i

reintegrarea n educaie a celor care au prsit timpuriu coala;
11. Dezvoltarea i furnizarea activitilor de educaie remedial (validarea nvrii
anterioare, detectarea lacunelor n pregtire, ore de recuperare, orientare psihologic i
profesional, ndrumare etc.);
12. Dezvoltarea i furnizarea activitilor de tipul coal dup coal (n special cursuri
de alfabetizare i de formare a abilitilor numerice etc.);
13. Dezvoltarea activitilor de tipul coal de var/duminic i de grdini, n special
pentru persoanele aparinnd grupurilor vulnerabile i familiilor acestora;
14. Furnizarea programelor flexibile de educaie de tip a doua ans care urmresc
dobndirea competenelor de baz i dezvoltarea abilitilor personale pentru cei care
prsesc timpuriu/abandoneaz coala, inclusiv pentru populaia adult;
15. Elaborarea cercetrilor, studiilor, analizelor i sondajelor n domeniul prsirii
timpurii a colii, ratei sczute de participare la educaie i pentru a sprijini creterea
flexibilitii n educaia de tip a doua ans;
16. Dezvoltarea i implementarea metodologiilor i instrumentelor inovatoare ce se
adreseaz celor care prsesc timpuriu coala;
17. Sprijin pentru dezvoltarea nvrii non-formale i informale pentru cei cu risc de
prsire timpurie a colii i pentru cei care prsesc timpuriu/abandoneaz coala;
18. Sprijin pentru formarea i perfecionarea personalului care lucreaz cu persoane cu
risc de prsire timpurie a colii, cu cei care prsesc timpuriu coala i populaia
adult n programe de prevenire a prsirii timpurii a colii i n programe de educaie
de tipul a doua ans, inclusiv programe de consiliere, asisten psiho-pedagogic i
sanitar;
19. Dezvoltarea aciunilor specifice pentru mbuntirea i promovarea abilitilor sociale
n scopul facilitrii integrrii sociale a celor care prsesc timpuriu coala;
20. Dezvoltarea aciunilor specifice pentru mbuntirea i promovarea abilitilor
speciale n scopul facilitrii integrrii sociale a populaiei adulte n educaia de tip a
doua ans;
21. Sprijinirea activitilor care urmresc introducerea unei abordri care integreaz
principiul egalitii de anse i de gen n instrumentele i mecanismele de reintegrare a
celor care au prsit timpuriu coala;
22. nfiinarea, dezvoltarea i consolidarea de reele, parteneriate, inclusiv parteneriate i
reele virtuale, destinate mbuntirii prevenirii i reducerii fenomenului de prsire a
colii, inclusiv elaborarea de proceduri specifice de colaborare, transfer de informaii,
crearea i utilizarea de baze de date, definirea activitilor comune, extinderea reelelor
etc.;
23. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea de politici i instrumente de
prevenire i corectare a fenomenului de prsire timpurie a colii, abandon colar;
24. Schimb i transfer de bune practici, vizite de studiu, organizarea de seminarii,
conferine;
25. Introducerea de sesiuni de formare specific privind egalitatea de gen, egalitatea de
ans, nediscriminarea i respectul diversitii;
26. Integrarea n cadrul instrumentelor i metodologiilor dezvoltate a principiului
dezvoltrii durabile, n vederea creterii contientizrii asupra problemelor de mediu i
de prevenire a polurii, managementul schimbrii etc.;
27. Dezvoltarea i implementarea sesiunilor de formare TIC, cursuri de limbi strine
pentru grupurile int;
72
iunie 2010
28. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale pentru prevenirea i corectarea

prsirii timpurii a colii;

-
Taxe;
Subvenii i burse;


Euro
Contribuie
Alte
An
TOTAL
Buget de
Buget
privat
surse
Total
stat
local
publice
2007
13.143.997
11.172.398
1.544.419
427.180
0
1.971.599
0
2008
20.375.193
17.318.915
2.394.085
662.194
0
3.056.279
0
2009
27.931.945
23.742.154
3.282.003
907.788
0
4.189.791
0
2010
33.229.979
28.245.483
3.904.522 1.079.974
0
4.984.496
0
2011
36.757.941
31.244.250
4.319.057 1.194.633
0
5.513.691
0
2012
41.136.836
34.966.311
4.833.577 1.336.947
0
6.170.525
0
2013
41.959.573
35.665.638
4.930.249 1.363.686
0
6.293.935
0
TOTAL 214.535.465
182.355.149
25.207.913 6.972.403
0
32.180.316
0
Contribuie UE
(FSE)

sau sectorial;

sau local;
Nu se aplic
73

acordate
iunie 2010
Nu se aplic

strategice
grant
98% pentru:
eligibile
2% pentru:
beneficiarului din totalul
costurilor eligibile
87,86% pentru:
Contribuia Comunitar la
finanarea acordat
12,14% pentru:
finanarea acordat
74
iunie 2010

persoane juridice de drept privat cu/fr scop patrimonial.

1. Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului (MECTS);
2. Agenii, structuri subordonate sau aflate n coordonarea MECTS i alte entiti sau
organisme publice cu atribuii n domeniul mbuntirii accesului la educaie i
prevenirea i corectarea fenomenului de prsire timpurie a colii, incluziunii sociale
i mbuntirii situaiei grupurilor vulnerabile n educaie;
3. Inspectorate colare judeene i instituii afiliate/subordonate/coordonate (ex. Centre
judeene pentru resurse i asisten educaional, Centre judeene pentru asisten
psiho-pedagogic);
4. Instituii de nvmnt superior acreditate, publice i private;
5. Institute/centre de cercetare/dezvoltare n domeniul educaiei, incluziunii sociale;
6. ONGuri;
7. Uniti de nvmnt (ISCED 0-3) acreditate, publice i private, din reeaua colar
naional;
8. Furnizori de orientare i consiliere colar, publici i privai;
9. Organizaii sindicale i patronate;
10. Instituii de cult12 i asociaii religioase;
11. Ministerul Sntii i agenii, structuri subordonate sau aflate n coordonarea
acestuia;
12. Agenia Naional Antidrog;
13. Administraia Naional a Penitenciarelor i instituii subordonate;
14. Autoriti ale administraiei publice locale (uniti administrativ-teritoriale).
Europene.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Precolari;
Elevii cu risc de prsire timpurie a colii;
Persoane care au prsit de timpuriu coala;
Persoane anterior aflate n detenie;
Delincveni juvenili;
Persoane care nu au absolvit nvmntul obligatoriu;
Prini/tutori ai elevilor cu risc de prsire timpurie a colii;
Personal implicat n dezvoltarea i implementarea programelor de educaie de tip a
doua ans;
12
n conformitate cu prevederile Legii nr.489/2006 privind libertatea religioas i regimul general al cultelor,
cu modificrile i completrile ulterioare
75
iunie 2010
9. Personal implicat n dezvoltarea programelor de prevenire a fenomenului de prsire a

colii.
10. Prini/tutori ai precolarilor;

2008-2014



Romnia.
prevederile prezentului document i cu Ghidul Solicitantului.
de art. 93 (2) al aceluiai regulament.

locale.

Specifice).

operaional.:
76
iunie 2010

Proiectul este implementat n Romnia, n condiiile stabilite prin Ghidul Solicitantului

publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
Valoare
de baz
An de
baz
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
2.000
7.000
10.000
19.000
25.000
30.000
35.000
35.000
700
2.500
4.500
6.700
8.800
10.500
12.000
12.000
75
75
75
75
75
75
imediat (output)
Nr. de participani la
programe de tipul
educaie de a doua
ans din care:
5747
- Femei
Indicatori de
rezultat (result)
Ponderea
absolvenilor de
programe de educaie
de tip a doua ans
(%)
20062007
75
75
Indicator
(input)
Nr. proiectelor
cofinanate pentru
reducerea
fenomenului de
prsire timpurie a
colii, din care:
a. dup tip:
Proiecte strategice
Valoare
de baz
An de
baz
Tinte orientative cumulative

2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
2007
2008
17
59
161
263
385
511
662
662
10
11
12
12
15
55
155
255
375
500
650
650
10
30
100
180
280
400
530
530
29
61
83
105
111
132
132
Projecte de grant
b. dup abordare:
preventiv
corectiv
Indicatori de
realizare imediat
(output)
77

Numr de persoane
care au beneficiat de
consiliere/
orientare msuri
preventive de prsire
timpurie a colii
Numr de participani
la instruire - msuri
corective de prsire
timpurie a colii
Numr de participani
la programe de
educaie de tip a
doua ans
Numr de participani
FSE femei
Indicatori de
rezultat (result)
Numr de persoane
consiliere/orientare i
au continuat studiile msuri preventive de
prsire timpurie a
colii
Numr absolveni de
programe de educaie
de tip a doua ans msuri corective de
prsire timpurie a
colii
Numr de participani
la instruire certificati msuri corective de
prsire timpurie a
colii
Parteneri
transnaionali
implicai n proiect msuri preventive de
prsire timpurie a
colii/msuri
corective de prsire
timpurie a colii
5747
20062007
iunie 2010
20.000
50.000
100.000
150.000
250.000
300.000
400.000
400.000
2.000
7.000
13.000
19.000
25.000
30.000
35.000
35.000
700
2.500
4.500
6.700
8.800
10.500
12.000
12.000
II 2.2.14. Teme orizontale

Egalitatea de anse
Proiectele finanate n cadrul acestui DMI promoveaz principiul egalitii de anse i de gen
prin activitile care se adreseaz nevoilor unui grup vulnerabil specific care se confrunt cu
riscul de prsire timpurie a colii sau care au abandonat coala. Interveniile din cadrul
acestui DMI vor ncerca s reduc dezavantajele educaionale generate de prsirea timpurie a
colii i vor contribui substanial la reducerea/prevenirea dezavantajelor ulterioare de pe piaa
muncii.. Aceste intervenii vor fi nsoite de campanii de informare, n scopul creterii
nivelului de contientizare a egalitii de anse i de gen la nivelul societii. Toate activitile
de formare vor include module specifice privind egalitatea de gen, de anse, nediscriminare i
respectul diversitii, iar abordarea egalitii de anse i de gen va fi inclus n toate
instrumentele i metodologiile dezvoltate.
Dezvoltarea durabil
DMI promoveaz i susine aceast tem orizontal, n special prin activitile eligibile
precum: integrarea modulelor/sesiunilor privind prevenirea polurii i a aspectelor legate de
78
iunie 2010
mediu n programele educaionale i de formare profesional, introducerea n cadrul

instrumentelor i metodologiilor folosite a unei abordri ce are n vedere dezvoltarea durabil.
Grupurile int vizate sunt cel mai puin contiente i greu de abordat n legtur cu
importana dezvoltrii durabile. De aceea este cu att mai important ca activitile proiectului
privind aspectele de baz ale dezvoltrii durabile s li se adreseze.

Nu este cazul.

Cod
73
Cod
01
Cod
00
Tema prioritar
Msuri de cretere a participrii la educaie i formare pe tot parcursul vieii
inclusiv aciuni destinate reducerii fenomenului de prsire timpurie a colii,
segregrii pe criterii de gen i creterea accesului la formarea profesionale teriar
iniial i a calitii acesteia.
Forma de finanare
Tipul teritoriului
Nu se aplic


79
iunie 2010
II.2.3. Domeniul Major de Intervenie 2.3 Acces i participare la FPC

II.2.3.1. Descriere
Obiectivul acestui DMI este acela de a mbunti accesul i participarea la programele de
FPC, facilitnd calificarea angajailor (nume generic pentru personalul angajat de o
ntreprindere, membri ai asociaiilor familiale sau persoane fizice autorizate s desfoare o
activitate economic n mod independent).
Acest DMI urmrete ndeplinirea obiectivului de dezvoltare a capitalului uman i cretere a
competitivitii economice, prin activiti destinate calificrii sau recalificrii angajailor.
Acest DMI se adreseaz angajailor din toate sectoarele economice, cu excepia administraiei
publice i educaiei, avnd n vedere c:
finanarea formrii profesionale pentru angajaii din sistemul de educaie se
realizeaz n cadrul DMI 1.3 - Dezvoltarea resurselor umane n educaie i formare
profesional al POSDRU;
finanarea formrii profesionale pentru angajaii din administraia public se
realizeaz prin Programul Operaional Dezvoltarea Capacitii Administrative.
De asemenea, activitatea de calificare/recalificare n domenii non-agricole, care se adreseaz
exclusiv persoanelor angajate din mediul rural, se realizeaz n cadrul domeniului major de
intervenie 5.2 - Promovarea sustenabilitii pe termen lung a zonelor rurale n ceea ce
privete dezvoltarea resurselor umane i ocuparea forei de munc.
Activitile se vor concentra asupra dobndirii cunotinelor, deprinderilor i competenelor
sociale i profesionale specifice unei calificri prin dezvoltarea i furnizarea programelor de
FPC. Programele de FPC vizeaz att formarea competenelor cheie i a competenelor
transversale (inclusiv n domeniile tehnologiei informaiei i comunicaiilor, dezvoltrii
durabile, sntii i securitii la locul de munc), precum i formarea competenelor
profesionale specifice unei calificri.
Accentul se va pune n special pe sprijinirea formelor i metodelor moderne de furnizare a
formrii profesionale continue a adulilor.
Prioritizarea FPC va fi realizat n corelare cu potenialul de cretere economic al
sectoarelor, cu accent pe industrie i servicii, n special cele din turism. De asemenea, vor fi
sprijinite intervenii pentru creterea participrii la FPC, precum i pentru promovarea
schemelor de cofinanare a FPC.
n cadrul acestui DMI, FSE va sprijini i promovarea atractivitii formrii profesionale
continue, inclusiv furnizarea unei formri profesionale continue flexibile, care s rspund
nevoilor angajailor, s le consolideze ncrederea n capacitile proprii i s le creasc ansele
de ocupare pe piaa muncii. n acelai context vor fi sprijinite i ntreprinderile pentru
facilitarea participrii propriilor angajai la FPC.
Pentru promovarea oportunitilor inovatoare de FPC, se va oferi asisten n sprijinirea
parteneriatelor la diferite niveluri ntre ntreprinderi, organizaii sindicale, furnizori de FPC,
furnizori de servicii de orientare i consiliere profesional, ONG-uri i ali actori relevani pe
piaa muncii.
Sprijinirea ntreprinderilor pentru facilitarea participrii propriilor angajai la FPC, n
AP 2, DMI 2.3 Acces i participare la FPC
80
iunie 2010
vederea calificrii sau a recalificrii;

Promovarea accesului angajailor la programele de FPC, n vederea obinerii de ctre
acetia a unei calificri complete;
Promovarea beneficiilor FPC n rndul angajailor, ntreprinderilor i a altor grupuri
interesate.

1.
2.
3.
4.
5.
Furnizare de cursuri de calificare i recalificare a angajailor;

Acordare de sprijin i stimulente angajailor n vederea participrii la FPC;
Sprijinirea angajailor pentru validarea cunotinelor dobndite anterior;
Sprijinirea furnizorilor de FPC pentru dezvoltarea i diversificarea ofertelor de FPC;
Acordare de faciliti pentru indivizii greu de motivat (adulii necalificai sau cu un
nivel sczut de calificare);
6. Sprijinirea angajatorilor pentru a ncuraja participarea la FPC a angajailor, inclusiv
prin stimulente;
7. Sprijinirea campaniilor de contientizare i informare precum i a serviciilor de
consiliere n carier;
8. Sprijinirea activitilor inovatoare privind accesul i participarea la FPC i dobndirea
de noi competene.

1. Sprijinirea angajailor n vederea participrii la FPC pentru obinerea unei calificri
sau pentru creterea nivelului de calificare (respectiv trecerea de la un nivel de
calificare la un alt nivel superior), inclusiv asigurarea costurilor de transport, hran pe
durata desfurrii formrii, stimulente menite s mbunteasc participarea eficient
a angajailor la FPC prin finanarea bazat pe performane etc.;
2. Sprijinirea angajailor n vederea validrii i certificrii rezultatelor nvrii
anterioare;
3. Sprijin acordat ntreprinderilor pentru actualizarea strategiilor/planurilor de dezvoltare
a resurselor umane, inclusiv analiza nevoilor de formare;
4. Sprijinirea elaborrii, autorizrii i implementrii programelor de FPC cu structur
modular care au n vedere dobndirea unei calificri complete, inclusiv a
materialelor-suport de nvare. Programele de formare se vor baza pe standarde
anterior elaborate n cadrul operaiunilor eligibile n AP 1;
5. Schimb de experiene i diseminarea bunelor practici i a leciilor nvate n domeniul
FPC;
6. Campanii de promovare adresate angajailor i angajatorilor privind beneficiile
participrii la programele de FPC care ofer calificare complet/recalificare;
7. Sprijin pentru dezvoltarea i implementarea serviciilor de orientare i consiliere
profesional adresate angajailor (precum dezvoltarea i implementarea instrumentelor
i mecanismelor de informare i consiliere profesional etc.);
8. Sprijinirea parteneriatelor la diferite niveluri care reunesc ntreprinderi, organizaii
sindicale, patronate, furnizori de formare profesional continu, ONG-uri i ali actori
relevani pe piaa muncii, pentru promovarea oportunitilor de FPC;
9. Activiti de acompaniere adresate angajailor, precum servicii de ngrijire a
persoanelor dependente de asisten medical sau asisten social, n vederea
facilitrii participrii la FPC;
81
iunie 2010
10. Activiti de acompaniere a membrilor familiilor angajailor care particip la FPC

pentru calificare/recalificare, membri dependeni de asisten social (ex servicii de
acompaniere a persoanelor cu handicap, servicii de ngrijire a copiilor etc.);
11. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale privind creterea accesului i
participrii la FPC.

-
Taxe;
Subvenii i burse;


Euro
Contribuia
Contribuia
Alte
An
TOTAL
UE
Bugetul de
Bugetele
privat
surse
Total
(FSE)
stat
locale
publice
2007
39.076.135
34.215.468
1.058.210
0
0
1.058.210 3.802.456
2008
60.573.947
53.039.176
1.640.387
0
0
1.640.387 5.894.384
2009
83.039.613
72.710.345
2.248.774
0
0
2.248.774 8.080.494
2010
98.790.277
86.501.791
2.675.313
0
0
2.675.313 9.613.174
2011
109.278.647
95.685.516
2.959.346
0
0
2.959.346 10.633.785
2012
122.296.780 107.084.328
3.311.887
0
0
3.311.887 11.900.565
2013
124.742.715 109.226.014
3.378.124
0
0
3.378.124 12.138.577
TOTAL 637.798.114 558.462.638
17.272.041
0
0
17.272.041 62.063.435

sau sectorial;

sau local;
82
iunie 2010
proiecte depuse n cadrul schemei de ajutor de stat pentru formare profesional

general i specific
acordate

eligibile*

eligibile*
finanarea acordat
Nu se aplic
Nu se aplic
de grant
proiectele depuse n cadrul schemei de ajutor de stat
elaborat n conformitate cu Regulamentul Comisiei (CE)
nr.800/200813
98% pentru:
acestora;
locale;
patrimonial
2% pentru:
acestora;
locale;
patrimonial
13
83
iunie 2010

97,00% pentru:
acestora;
locale;
patrimonial.
3,00% pentru:
finanarea acordat
acestora;
locale;
patrimonial.

1. Furnizori de FPC autorizai, publici i privai14;
2. MMFPS i structuri/agenii subordonate/coordonate acestuia;
3. Consiliul Naional pentru Formarea Profesional a Adulilor;
4. Centre autorizate de Evaluare i Certificare a competenelor profesionale;
5. Angajatori;
6. Furnizori de orientare i consiliere n carier, publici i privai;
7. ONG-uri ;
14
84
iunie 2010
11. Instituii i organizaii membre ale consoriilor i parteneriatelor regionale i locale n

domeniile ocuprii, educaiei i formrii profesionale;
12. Asociaii profesionale, camere de comer i industrie.
Uniunii Europene. Partenerii transnaionali sunt organizaii din statele membre ale Uniunii
Europene;

1. Angajai (inclusiv ntreprinderi individuale, membri ai ntreprinderilor familiale i
persoane fizice autorizate s desfoare activiti economice n mod independent);
2. Manageri.

2008-2014



Solicitantul trebuie s fie o organizaie, cu personalitate juridic legal constituit n
Romnia.
prevederile prezentului document i cu Ghidul Solicitantului (condiii generale i
specifice).

locale.
85
iunie 2010

de parteneri

operaional.:
publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien
II.2.3.13. Indicatorii de monitorizare i evaluare

Indicatorii programului
Indicator
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numrul participani
la programe de FPC
(calificare i
recalificare),
din care
- Femei
Indicatori de
rezultat (result)
Ponderea
ntreprinderilor care
furnizeaz FPC
pentru personalul
propriu (%)
Ponderea
participanilor la
programe de FPC
certificai (%)
Valoa An
re de
de
baz baz
187.000 2004

2007 2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
55.300
101.400
156.200 216.900 284.800 354.100
354.100
360.000
24.885
45.630
70.290 97.605 128.160 159.345
159.345
160.000
11 1999
20
85 2004
90
86
iunie 2010
Indicator
Valoare
de baz
An
de
2007
baz

2008
2009
2010
2011
2012
2013
2015
total
2014
(input)
Numrul de programe
de calificare/
recalificare furnizate
formare
profesional continu
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numr de
ntreprinderi asistate
financiar pentru
participarea
angajailor la formare
formare
profesional continu
Numr de persoane
asistate pentru
validarea
cunotinelor
dobndite anterior formare profesional
continu
Numr de persoane
care beneficiaz de
formare profesional
continu
3.492
(din
31.745)
-
1.999
-
4.100
4.700
5.700
6.000
6.349
6.349
6.349
6.349
56.000
103.000
158.000
220.000
290.000
360.000
360.000
360.000
Indicatori de
rezultat (result)
Numr de participani
la instruire certificai formare profesional
continu
Numrul de programe
de
calificare/recalificare
autorizate n cadrul
proiectelor cofinanate
formare
profesional continu
Parteneri
transnaionali
implicai n proiect formare profesional
continu

Egalitatea de anse
Proiectele vor promova principiul egalitii de anse pentru toi prin asigurarea accesului egal
la activitile propuse n cadrul acestui DMI, indiferent de vrst, gen, ras, origine etnic sau
social etc. Persoanele i grupurile dezavantajate, inclusiv persoanele cu dizabiliti, vor
beneficia n mod egal de oportunitile generate de proiectele finanate. Tratamentul echitabil
aplicat pe parcursul implementrii acestor activiti va asigura sprijinul necesar persoanelor
vizate n vederea dobndirii unei calificri complete.
87
iunie 2010
Dezvoltarea durabil
Proiectele vor contribui la dezvoltarea durabil prin tipul de competene dobndite pe durata
desfurrii programelor de FPC. Acest DMI promoveaz dezvoltarea durabil n special prin
integrarea n toate programele de FPC dezvoltate i implementate a unor sesiuni/module
privind prevenirea polurii, conservarea mediului nconjurtor, promovarea responsabilitii
sociale etc.

n msura n care afecteaz schimbul ntre Statele Membre i va fi incompatibil cu piaa
comun.
articolelor 87 i 88 din tratat (Regulament general de exceptare pe categorii de ajutoare).
Operaiunea
Furnizare de cursuri de
calificare i recalificare a
angajailor
Baza legal

specific

Cod
62
Tema prioritar
Dezvoltarea sistemelor i strategiilor de educaie i formare profesional continu
n cadrul ntreprinderilor; formare i servicii pentru angajai n vederea
mbuntirii capacitii lor de adaptare la schimbare; promovarea
antreprenoriatului i inovrii
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic

88
iunie 2010
Umane Centrul Naional de Dezvoltare a nvmntului Profesional i Tehnic (CNDIPT).

Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane - CNDIPT privind implementarea
proiectelor de grant/strategice sunt stabilite prin Acordul de delegare de funcii semnat ntre

89
iunie 2010
II.3. AXA PRIORITAR 3 Creterea adaptabilitii lucrtorilor i a

ntreprinderilor
Aceast AP urmrete mbuntirea adaptabilitii, att a ntreprinderilor, n special a microntreprinderilor i IMM-urilor, ct i a angajailor, la mediul economic n schimbare i la
provocrile globalizrii. n cadrul acestei AP sunt abordate: nevoia de for de munc mai
bine calificat pentru a face fa introducerii pe scar larg a tehnologiilor noi i moderne; noi
forme de organizare a muncii; flexibilitatea i mobilitatea ocuprii forei de munc, inclusiv
aplicarea reglementrilor europene privind sntatea i securitatea la locul de munc.
Activitile propuse se concentreaz pe creterea nivelului calificrilor i a competenelor att
pentru angajai, ct i pentru angajatori, de a anticipa schimbrile viitoare pe piaa muncii n
legtur direct cu piaa economic deschis i, de asemenea, cu procesul de restructurare a
economiei. Ca rspuns la dinamica pieei muncii se va acorda o atenie deosebit facilitrii
transferului de locuri de munc dinspre sectoarele sau ocupaiile n declin ctre cele n
expansiune, innd ns cont de avantajele comparative. Sunt sprijinite de asemenea
interveniile care limiteaz riscul ocuprii locurilor de munc slab pltite i care combat
inegalitile salariale odat cu sporirea cererii de personal calificat.
Aceste activiti completeaz alte intervenii specifice destinate sprijinirii IMM-urilor i
dezvoltrii antreprenoriatului, promovate n cadrul POSCCE. POSDRU sprijin dezvoltarea
IMM-urilor prin promovarea formrii antreprenoriale i dezvoltrii competenelor
manageriale i, de asemenea, prin dezvoltarea serviciilor de consultan i asisten pentru
demararea unei afaceri. Astfel, vor fi promovate programe de formare n domeniul TIC n
scopul consolidrii capacitii ntreprinderilor de a se adapta la cerinele unei piee
competitive. n acelai context, POSCCE sprijin ntreprinderile prin dezvoltarea structurilor
de afaceri, furnizeaz sprijin prin consultan, precum i sprijin pentru integrarea
ntreprinderilor n lanurile i reelele de furnizori.
n acest sens, n cadrul acestei AP se va furniza formare profesional specific, n
complementaritate cu tipurile de intervenii finanate din POSCCE. POS DRU promoveaz
operaiunile care conduc la creterea competenelor specialitilor implicai n sectoarele
economice care utilizeaz tehnologie avansat, ca un tip distinct de operaiuni la nivel
sectorial, n timp ce POSCCE finaneaz formare profesional corelat cu achiziia
echipamentelor specifice n baza regulii flexibilitii.
Promovarea culturii antreprenoriale, din perspectivele inovrii i afacerilor, urmrete crearea
de noi oportuniti de ocupare prin facilitarea iniierii de noi afaceri i angajrii pe cont
propriu.
Operaiunile avute n vedere vor sprijini creterea productivitii i promovarea unei mai bune
reconcilieri a vieii profesionale cu cea de familie. Operaiunile vor include, de asemenea,
campanii de cretere a contientizrii cu privire la responsabilitatea social a ntreprinderilor
i ncurajarea transformrii muncii nedeclarate n ocupare n condiii legale.
Interveniile finanate n cadrul acestei AP vor sprijini, de asemenea, forme inovatoare de
organizare a muncii, inclusiv asigurarea sntii i securitii la locul de munc i
diversificarea relaiilor contractuale i de munc, n scopul mbuntirii calitii i
productivitii muncii.
Ca o parte a dialogului social i civic, vor fi ncurajate iniiativele pentru ntrirea capacitii
administrative a partenerilor sociali i a organizaiilor non-guvernamentale, att n vederea
AP 3, DMI 3.1 Promovarea culturii antreprenoriale
90
iunie 2010
dezvoltrii unor noi parteneriate pentru ocupare i incluziune social, ct i pentru

promovarea parteneriatelor existente, cu scopul de a le crete cpacitatea de a dezvolta strategii
i planuri de aciune care au un impact mai mare n societate, cu scopul de a promova o bun
guvernare i principiul parteneriatului.
1. Promovarea culturii antreprenoriale;
2. Formare i sprijin pentru ntreprinderi i angajai pentru promovarea adaptabilitii;
3. Dezvoltarea parteneriatelor i ncurajarea iniiativelor partenerilor sociali i societii
civile.
II.3.1. Domeniul Major de Intervenie 3.1 Promovarea culturii antreprenoriale

II.3.1.1. Descriere
Acest DMI are ca scop promovarea culturii antreprenoriale n vederea creterii abilitii
persoanelor de a materializa ideile de afaceri. Aceasta include creativitate, inovaie i
capacitatea de a-i asuma riscul, precum i abilitatea de a planifica i gestiona proiecte cu
scopul de a-i atinge obiectivele. Din acest punct de vedere, obiectivul acestor intervenii este
de a face din antreprenoriat o opiune de carier pentru fiecare, prin furnizarea programelor de
formare profesional care s dezvolte competene manageriale i antreprenoriale. Aceasta va
fi o soluie important att pentru a rspunde efectelor negative ale ajustrilor structurale i
ale procesului de restructurare a industriei, prin generarea de alternative economice i sociale
i prin mbuntirea statutului economic al unui numr semnificativ de persoane, ct i pentru
a utiliza i beneficia de efectul pozitiv al dezvoltrii economiei de pia care stimuleaz
potenialul antreprenorial.
Mediul economic n schimbare, precum i numeroasele provocri ale globalizrii vor duce
inevitabil la noi evoluii pe pia: promovarea culturii antreprenoriale va aciona pentru
creterea capacitilor ntreprinderilor de a ptrunde pe noi piee, prin intermediul
transformrii ideilor de afaceri n aciuni concrete. Acest lucru poate fi fcut prin crearea de
noi ntreprinderi sau prin schimbarea cursului afacerilor existente.
De asemenea, operaiunile vor garanta faptul c managerii, n special din micro-ntreprinderi
i din ntreprinderile mici i mijlocii, dobndesc cunotinele necesare n ceea ce privete
utilizarea optim a oportunitilor existente pe pia, a factorilor de succes care cresc
competitivitatea n afaceri, a strategiilor de management i marketing etc.
Operaiunile se vor adresa, n acelai sens, persoanelor interesate s-i deschid o afacere, ca
persoan independent sau ca angajator, prin furnizarea informaiilor necesare privind mediul
de afaceri, oportunitile existente, elaborarea unui plan de afaceri, legislaia relevant etc.
Principalul obiectiv operaional al acestui DMI este:
dezvoltarea competenelor antreprenoriale i manageriale n vederea mbuntirii
performanei i formrii profesionale actuale a persoanelor, pentru a dezvolta spiritul
antreprenorial i pentru a genera un numr crescut de afaceri.

1. Creterea contientizrii i promovarea atitudinii pozitive fa de cultura
antreprenorial;
2. Implementarea de programe i servicii inovatoare pentru ncurajarea antreprenoriatului
91
iunie 2010
i dezvoltarea culturii antreprenoriale;

3. Formarea abilitilor manageriale, n special pentru micro-ntreprinderi i IMM-uri;
4. ncurajarea antreprenoriatului prin servicii de sprijin pentru iniierea unei afaceri.

1. Dezvoltarea i implementarea campaniilor de informare i contientizare privind
oportunitile existente n vederea ncurajrii antreprenoriatului;
2. Organizarea de seminarii n cadrul instituiilor de educaie i formare profesional i n
ntreprinderi pentru a promova cultura antreprenorial, cu accent pe oportunitile de
dezvoltare n noile domenii de ocupare;
3. Activiti de diseminare pentru a promova antreprenoriatul din perspectiva dezvoltrii
durabile, precum contientizarea asupra aspectelor referitoare la prevenirea polurii i
protecia mediului nconjurtor etc;
4. Sprijin pentru realizarea analizelor i studiilor privind dezvoltarea oportunitilor
antreprenoriale n activiti noi n sectoarele productive privind, n special, domeniile
noi de ocupare i dezvoltare economic i sectoarele emergente, precum sectorul
turistic durabil;
5. Dezvoltarea activitilor de cercetare i analiz n vederea conectrii resurselor i
serviciilor existente, cu scopul de a sprijini iniierea de noi afaceri;
6. Sprijinirea sistemelor teritoriale de servicii integrate pentru dezvoltarea afacerilor prin
studii de fezabilitate, cercetri de pia i analize privind cererea n mediul de afaceri;
7. Dezvoltarea schemelor de ajutoare i stimulente pentru a sprijini demararea
activitilor unei afaceri, antreprenoriatul i ocuparea pe cont propriu;
8. Promovarea activitilor dedicate implementrii interveniilor pilot privind schemele
de ajutoare i stimulente financiare, precum vouchere tehnologice i pentru formare
profesional pentru persoanele care iniiaz o afacere i pentru ntreprinztori;
9. Activiti de formare profesional pentru a sprijini i susine reorganizarea IMMurilor, n sprijinul inovaiilor de natur tehnologic i organizaional, pentru
dezvoltarea sectoarelor inovatoare;
10. Asisten acordat IMM-urilor n vederea reorganizrii afacerilor i studierii noilor
structuri organizatorice;
11. Activiti de sprijin a IMM-urilor pentru identificarea cererii de competene necesare
pentru creterea competitivitii lor n raport cu piaa de referin i dinamica
economiei locale;
12. Activiti integrate cuprinznd consiliere, sprijin pentru iniierea afacerilor, formare
profesional, activiti de asisten i post-asisten n sprijinul iniierii afacerilor i a
ocuprii pe cont propriu;
13. Activiti de formare profesional i asisten pentru crearea i consolidarea noilor
ntreprinderi;
14. Asisten n afaceri oferit companiilor nou nfiinate de ctre companiile cu
experien sau de ctre experi specializai, cu posibilitatea transferrii povetilor de
succes i a bunelor practici naionale sau europene;
15. Activiti de actualizare a calificrilor/competenelor pentru angajaii microntreprinderilor i ai IMM-urilor dedicate dobndirii de noi competene cu scopul de a
garanta diseminarea inovrii, o eficien organizaional mai mare i corelarea cu
cerinele pieei;
92
iunie 2010
16. Activiti de formare profesional dezvoltate pentru asociaii de IMM-uri din

sectoare/domenii specifice;
17. Activiti de formare profesional i consiliere/tutoriat cu scopul facilitrii
interaciunii ntre universiti, centre de afaceri i cercetare, cu accent pe diseminarea
expertizei n tehnologiile eco-inovatoare i transferul bunelor practici n domeniul
energiei i mediului;
18. Activiti de formare profesional n vederea dezvoltrii i consolidrii noilor domenii
de ocupare i antreprenoriat (mediu, cultur, societate informaional, servicii
personale/individualizate etc.);
19. Activiti de asisten pentru crearea de afaceri i ocuparea pe cont propriu, inclusiv
prin intermediul proiectelor de tip spin-off;
20. Activiti pentru consolidarea capacitii de a dezvolta i promova parteneriate,
inclusiv n relaie cu cerinele pieii interne i transnaionale;
21. Activiti de sprijin pentru noile companii prin dezvoltarea parteneriatului ntre noile
companii i companiile consolidate, la nivel naional sau transnaional;
22. Implementarea msurilor pentru crearea de servicii suplimentare noi, precum:
consiliere i asisten personalizat, utilizarea asistenei informaionale i electronice,
materiale educaionale adecvate, adoptarea de metode de formare i proiectarea de
instrumente organizaionale pentru a ndeplini nevoile specifice;
practic, parteneriate i reele virtuale, destinate dezvoltrii unor programe
antreprenoriale specifice tematic sau teritorial, inclusiv prin realizarea unor studii i
cercetri prin situaia antreprenoriatului la nivel local/regional/naional;
24. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale n vederea promovrii culturii
antreprenoriale;

-
Taxe;
Subvenii i burse;

II.3.1.6. Alocarea financiar indicativ

Euro
93
iunie 2010
Contribuie
Contribuie
UE
Bugetul
Bugete
Alte surse
privat
Total
(FSE)
de Stat
Locale
publice
2007
11.043.426
9.356.883
597.234
0
0
597.234
1.089.309
2008
17.118.989
14.504.591
925.804
0
0
925.804
1.688.594
2009
23.468.080
19.884.054
1.269.166
0
0
1.269.166
2.314.860
2010
27.919.424
23.655.592
1.509.898
0
0
1.509.898
2.753.935
2011
30.883.574
26.167.060
1.670.200
0
0
1.670.200
3.046.314
2012
34.562.669
29.284.286
1.869.168
0
0
1.869.168
3.409.215
2013
35.253.922
29.869.971
1.906.551
0
0
1.906.551
3.477.400
TOTAL
180.250.085
152.722.436
9.748.022
0
0
9.748.022
17.779.627
An
TOTAL

sau sectorial;

sau local;
acordate

eligibile

eligibile
Nu se aplic
Nu se aplic
de grant
98% pentru:
speciale;
locale;
patrimonial
2% pentru:
speciale,
94
iunie 2010

locale;
patrimonial
94% pentru:
finanarea acordat
speciale;
locale;
patrimonial.
6% pentru:
finanarea acordat
speciale;
locale;
-

1. ntreprinderi, indiferent de natura capitalului i forma de organizare;
2. Universiti publice i private acreditate;
3. Ministerul Culturii i Patrimoniului Naional i instituii/agenii/organizaii
subordonate/coordonate de acesta;
4. Agenii guvernamentale cu atribuii n domeniul ocuprii, pieei muncii i incluziunii
sociale;
6. Centre sau institute de cercetare cu atribuii specifice n domeniul promovrii i
dezvoltrii antreprenoriatului;
15
completrile ulterioare.
95
iunie 2010
7. Organismele i ageniile aflate n coordonarea/subordonate MECTS i MMFPS sau

structurile teritoriale ale acestora;
11. Autoriti ale administraiei publice locale (uniti administrativ-teritoriale);
13. Camere de comer i industrie;
14. ONG-uri .
15. Ministerul
Economiei,
Comerului
i
Mediului
de
Afaceri
i
instituii/agenii/organizaii subordonate/coordonate de acesta;
Europene.
Poteniali beneficiari pot avea parteneri transnaionali din state membre UE. Partenerii

1. Angajai;
2. Personalul de conducere din ntreprinderi, mai ales din micro-ntreprinderi i IMMuri;
3. ntreprinztori;
4. Persoane care doresc s iniieze o activitate independent.
II.3.1.10. Perioada orientativ pentru depunerea proiectelor

2008-2014



Romnia.
specifice).
96
iunie 2010


locale.
de parteneri

operaional.

Proiectul respect limitele privind perioada de implementare, data limit i regulile
privind transmiterea cererilor de finanare.

publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
Indicatori de
realizare
imediat
(output)
Nr. de cursani
pregtii pentru
iniierea unei
afaceri, dintre
care:
femei
Valoare
An
de baz de baz
805
2006

2010
2011
2012
2007
2008
2009
3.250
6.650
11.000
15.900
21.300
27.050
30.000
30.000
1.625
3.325
5.500
7.950
10.650
13.525
15.000
15.000
2013
2014
97
2015

Indicatori de
rezultat (result)
Ponderea
beneficiarilor de
cursuri de formare
care iniiaz noi
afaceri (%)
20
2006
iunie 2010
20
25
25
30
30
35
35
35
Indicator
Indicatori de
resurse (input)
Numrul de proiecte
cofinanate pentru
dezvoltarea culturii
antreprenoriale i
pentru iniierea
afacerilor
Numrul de proiecte
cofinanate pentru
dezvoltarea
competenelor
manageriale
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numr de persoane
aciuni pentru
dezvoltarea culturii
antreprenoriale i
pentru iniierea
afacerilor
Numr de persoane
care au participat la
aciuni de
dezvoltare a
competenelor
manageriale
Numr de
participani la
instruire formare
profesional
continu
Numr participani
FSE femei
Indicatori de
rezultat (result)
Numr de persoane
care au demarat o
activitate
independent
formare
profesional
continu
Parteneri
transnaionali
implicai n proiect formare
profesional
continu
Valoare
de baz
An de
baz
2007
-
2008
39
2009
80

2010
2011
2012
2013
132
191
256
325
2014
360
360
Egalitatea de anse
2015
98
iunie 2010
Aceasta tem orizontal este promovat n cadrul DMI prin toate activitile desfurate.
Toate programele de formare profesional specific vor include sesiuni/module privind
egalitatea de gen, egalitatea de anse, nediscriminarea i respectul diversitii adresate
grupurilor int. Campaniile dezvoltate i implementate pentru promovarea culturii
antreprenoriale vor include aspecte privind egalitatea de anse i de gen, nediscriminarea i
respectul diversitii, inclusiv promovarea femeilor, att n cariera profesional ct i n
iniierea unei afaceri.
Dezvoltarea durabil
Aceast tem orizontal va fi promovat n cadrul DMI prin activitile eligibile i tipurile de
proiecte implementate. Toate programele de pregtire vor include sesiuni/module cuprinznd
aspecte privind prevenirea polurii, protecia mediului etc. n acelai context, introducerea
abordrii privind dezvoltarea durabil n instrumentele i metodologiile dezvoltate i utilizate
vor contribui la promovarea acestui obiectiv orizontal.

Nu este cazul.

Cod
62
Cod
01
Cod
00
Tema prioritar
Dezvoltarea n firme a sistemelor i strategiilor de nvare pe tot parcursul vieii;
formare profesional i servicii adresate angajailor pentru mbuntirea
adaptabilitii lor la schimbare; promovarea parteneriatului i inovrii.
Forma de finanare
Tipul teritoriului
Nu se aplic
II.3.1.17. Organisme intermediare

8 Organisme Intermediare Regionale pentru POSDRU din cadrul Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
Responsabilitile AM POSDRU i ale Organismelor Intermediare Regionale pentru
POSDRU din cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale privind
implementarea proiectelor de grant/strategice sunt stabilite prin Acordul de delegare de funcii
semnat ntre pri, aprobat prin Ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale.

99
iunie 2010
II.3.2. Domeniul Major de Intervenie 3.2 Formare i sprijin pentru

ntreprinderi i angajai pentru promovarea adaptabilitii
II.3.2.1. Descriere
n contextul european actual factorul uman intr n ecuaia dezvoltrii nu att prin
dimensiunea cantitativ-numeric, ci mai ales prin cea calitativ-structural, exprimat n
volumul i coninutul cunotinelor, n posibilitatea reproducerii i rennoirii ct mai rapide a
acestora. n acest context, activitile propuse n cadrul acestui DMI se vor concentra asupra
crerii capaciti interne a firmelor de a dezvolta resurse umane proprii, inclusiv prin
intermediul formrii profesionale specializate, cu accent pe noile tehnologii.
Din punct de vedere al complementaritii cu DMI 2.3, care abordeaz formarea profesional
n vederea calificrii/recalificrii angajailor pentru mbuntirea competenelor i
aptitudinilor lor generale, operaiunile din cadrul acestui DMI vor fi direcionate spre
sprijinirea formrii pentru iniiere, specializare/perfecionare, n cadrul ntreprinderilor care,
n efortul lor pentru promovarea adaptabilitii, vor adopta tehnologii avansate. n acest sens,
angajaii ntreprinderilor din domeniul proteciei mediului sau tehnologiilor de vrf vor fi
sprijinii n obinerea noilor informaii din domeniile lor de activitate.
Dezvoltarea economic depinde de abilitatea ntreprinderilor i a lucrtorilor de a absorbi
noile informaii, de a-i mbunti procedurile de control la nivelul ntreprinderii, de a
reorganiza reeaua de furnizori i de a redistribui adecvat sarcinile i de a le duce la
ndeplinire.
Activitile pentru mbuntirea adaptabilitii ntreprinderilor i a angajailor la condiiile n
schimbare, n special n vederea introducerii de tehnologii moderne i de soluii
organizaionale pe o scar larg, vor reprezenta, printre altele, o promovare a flexibilitii
organizaionale i de ocupare (aplicarea unor diferite forme de organizare a muncii i
contracte de munc flexibile) i a flexibilitii funcionale (adaptarea sarcinilor angajailor la
sarcinile companiei). Aceste intervenii vor cuprinde inclusiv campanii de cretere a
contientizrii privind respectarea diversitii, sntatea i securitatea la locul de munc,
transformarea muncii nedeclarate n ocupare formal etc.
Interveniile din cadrul acestui DMI vor include formare profesional pentru personalul
medical i medici, inclusiv din domeniul medicinii muncii. Totodat, problematica mediului
i asigurrii sntii vor fi abordate transversal n cadrul programelor de formare. Se vor
organiza campanii pentru prevenirea mbolnvirilor, cum ar fi promovarea controalelor
medicale regulate, informare asupra efectelor duntoare ale tutunului i alcoolului,
meninerea unor condiii de munc adecvate, fr factori de risc (cum sunt stresul, zgomotul i
poluarea) i informare asupra efectelor i aciunilor ce trebuie ntreprinse n eventualitatea
unor valuri de frig sau de cldur.
Se vor promova activiti pentru introducerea unor forme moderne de organizare a muncii,
aciuni inovatoare menite s creasc productivitatea muncii i armonizarea activitii
profesionale cu viaa de familie, inclusiv prin programe de lucru mai flexibile. n acelai timp,
vor fi promovate iniiativele n domeniul ocuprii n ceea ce privete flexibilitatea i
securitatea (flexicuritatea) pe piaa muncii, n special pentru promovarea mbtrnirii active i
participrii femeilor pe piaa muncii.
Creterea gradului de adaptabilitate i de mobilitate al angajailor, promovarea
formelor flexibile de organizare a muncii, a formrii profesionale specifice i
AP 3, DMI 3.2 Formare i sprijin pentru ntreprinderi i angajai pentru promovarea adaptabilitii
100
iunie 2010
asigurarea sntii i securitii la locul de munc.

1. Sprijinirea metodelor inovatoare de organizare flexibil a muncii, inclusiv noi practici
de lucru i mbuntirea condiiilor de munc;
2. Furnizarea de formare profesional la locul de munc pentru dezvoltarea
competenelor angajailor n scopul creterii calitii i productivitii muncii;
3. Sprijinirea activitilor i msurilor de prevenire a bolilor profesionale, de promovare
a sntii i securitii n munc, ct i pentru asigurarea unui mediu de lucru
prietenos i ncurajarea reconcilierii vieii profesionale cu viaa de familie;
4. Promovarea i sprijinirea formrii profesionale a personalului din domeniul
managementului sntii i a personalului medical;
5. Campanii de informare i contientizare pentru schimbarea n mediile de lucru a
atitudinilor sociale i stereotipiilor fa de grupurile vulnerabile;
6. Promovarea formrii profesionale n domeniul noilor tehnologii, inclusiv TIC,
proteciei mediului i controlului polurii;
7. Promovarea schimburilor de experien trans-naionale n ceea ce privete creterea
adaptabilitii;
8. Acordarea de certificate de calitate/premii ntreprinderilor care promoveaz
organizarea flexibil a muncii i servicii pentru facilitarea reconcilierii vieii de familie
a propriilor angajai cu activitatea profesional.

1. Promovare i sprijin pentru dezvoltarea i implementarea metodelor inovatoare n
vederea organizrii flexibile a muncii, inclusiv noi forme i practici i mbuntirea
condiiilor de munc, precum:
a. diseminarea modelelor flexibile de organizare capabile s coreleze cerinele de
competitivitate ale companiilor cu reglementrile din domeniul sntii i
securitii la locul de munc;
b. activiti-suport pentru adoptarea noilor forme de organizare (orar redus,
flexibilitate etc.) pentru a ncuraja reconcilierea vieii profesionale cu viaa de
familie;
c. furnizare de programe de formare profesional pentru ntreprinztori i
manageri n vederea dezvoltrii aptitudinilor necesare pentru asigurarea
proceselor de reorganizare intern a ntreprinderilor n corelare cu
modularizarea/reducerea programului de lucru (cu norm redus, munc
temporar, munca la distan, rotaia la locul de munc etc.), inclusiv activiti
pilot pentru implementarea formelor netradiionale de organizare a muncii;
d. suport pentru implementarea formelor contractuale de tip family friendly
adaptate programului de lucru, inclusiv programe de lucru flexibile dedicate
angajailor vrstnici;
e. intervenii de sprijin i stimulare n vederea introducerii metodelor inovatoare
de organizare a muncii pentru promovarea adaptabilitii i flexicuritii etc.;
2. Furnizarea programelor de formare profesional, inclusiv formare profesional
specific, pentru angajai n scopul obinerii competenelor necesare pentru
mbuntirea calitii i productivitii muncii, precum:
a. suport pentru implementarea activitilor inovatoare i transferul de bune
practici;
101
3.
4.
5.
6.
iunie 2010
b. furnizare de programe de formare profesional centrate pe dezvoltarea

instrumentelor metodologice i operaionale pentru ntreprinderi n vederea
promovrii proceselor active de reorganizare i implementrii modelelor de
calitate;
c. activiti de tutoriat asociate necesitilor de formare profesional n contextul
reorganizrii, menite s mbunteasc calitatea i productivitatea muncii etc.;
d. alte activiti de formare profesional pentru angajati, de tipul iniiere,
specializare/perfecionare sau alte activiti de instruire n scopul obinerii
competenelor necesare pentru mbuntirea calitii i productivitii muncii.
Activiti i intervenii pentru prevenirea bolilor profesionale, asigurarea sntii i
securitii la locul de munc, ct i pentru asigurarea unui mediu de munc atractiv i
pentru reconcilierea activitii profesionale cu viaa de familie, precum:
a. furnizare de programe de formare profesional i activiti pentru consolidarea
sistemelor de securitate n vederea prevenirii riscurilor asociate locurilor de
munc cu un nivel de siguran redus;
b. creterea responsabilitii sociale a ntreprinderilor i creterea implicrii
acestora n asigurarea sntii i securitii la locul de munc i promovarea
flexibilitii muncii;
c. activiti de promovare a respectului pentru diversitate i de combatere a
discriminrii la locul de munc;
d. furnizare de programe de formare profesional i sprijin pentru asigurarea unui
mediu de lucru adecvat i sigur etc.;
Promovarea i asigurarea formrii profesionale pentru personalul medical i pentru
managerii din domeniul sanitar, precum:
a. identificarea i implementarea noilor forme organizaionale i asigurarea
calitii i eficienei managementul sistemului de sntate public la nivel
local;
b. formare profesional pentru specialitii din domeniul sntii, att la nivel
managerial ct i de execuie, pentru a rspunde noilor modele organizaionale
necesare managementului descentralizat din sistemul de sntate;
c. formare profesional pentru a asigura implementarea noilor tehnologii n
sistemul de sntate etc.;
Campanii de informare i contientizare n vederea schimbrii atitudinii sociale i
stereotipurilor fa de grupurile vulnerabile la locul de munc, inclusiv:
a. Activiti pentru promovarea principiului egalitii de anse, inclusiv
facilitarea accesului la interveniile finanate pentru toate categoriile de
lucrtori;
b. activiti pentru mbuntirea adaptabilitii lucrtorilor la inovaiile
tehnologice i organizaionale, n special femei, angajai vrstnici, persoane cu
un nivel sczut de calificare i grupuri vulnerabile;
c. activiti de cretere a contientizrii n vederea promovrii egalitii de anse
i proteciei grupurilor vulnerabile etc.;
Elaborarea, autorizarea i furnizarea programelor de formare profesional pentru
iniiere i prefecionare/specializare, inclusiv formare profesional specific, privind
noile tehnologii, inclusiv TIC i actualizarea cunotinelor TIC ale angajailor,
controlul polurii i protecia mediului, precum:
a. formare profesional, inclusiv formare profesional specific, pentru facilitarea
introducerii de noi procese tehnologice i organizatorice care s respecte
normele de protecie a mediului;
102
iunie 2010
b. formare profesional pentru ntreprinztori i manageri privind inovaia

tehnologic, inclusiv TIC i n sectoare competitive cu potenial ridicat de
dezvoltare;
c. formare profesional, inclusiv formare profesional specific, i stagii de
practic n vederea asigurrii competenelor necesare pentru angajaii din
ntreprinderi ocupai n funcii de cercetare i dezvoltare, i inovare tehnic i
tehnologic;
d. formare profesional i asisten pentru creterea nivelului de contientizare al
ntreprinztorilor i managerilor privind cerinele de for de munc nalt
calificat, cerinele de cercetare i inovare tehnologic i organizaional a
ntreprinderii i nevoia de a defini poziia sectorului tehnologic n cadrul
companiei;
e. activiti-suport privind procesele de inovare i adaptare la schimbrile
economice i productive cu scopul de minimiza impactul schimbrilor la nivel
teritorial etc.;
7. Promovarea schimburilor de experien transnaionale n vederea creterii
adaptabilitii, precum:
a. studii, analize i identificarea modelelor europene pentru mbuntirea
adaptabilitii ntreprinderilor i a lucrtorilor;
b. schimb de experien i stagii de practic n vederea creterii adaptabilitii;
c. pregtire n vederea testrii i implementrii noilor modelele de organizare a
muncii etc.;
8. Premii pentru calitate i certificarea calitii pentru ntreprinderile care promoveaz
organizarea flexibil a muncii i servicii viznd facilitarea reconcilierii activitii
profesionale cu viaa de familie pentru proprii angajai, precum:
a. msuri de sprijin pentru asigurarea condiiilor contextuale favorabile prin
implicarea ntreprinderilor, partenerilor sociali i a altor actori relevani, pentru
promovarea principiului egalitii de anse;
b. sprijin pentru reele ntre ntreprinderi n vederea promovrii calitii;
c. creterea contientizrii i consolidarea politicilor privind standardele de
calitate, inclusiv transferul de bune practici;
d. sprijin pentru ntreprinderi pentru dezvoltarea i implementarea modelelor
organizaionale adecvate etc.;
9. Campanii specifice privind prevenirea riscurilor de mbolnvire, privind necesitatea
meninerii unui mediu de lucru adecvat, privind aciunile ce trebuie ntreprinse n
eventualitatea unor valuri de frig sau de cldur etc.;
10. Dezvoltare i furnizare module de formare profesional i activiti de diseminare
pentru crearea unei culturi privind protecia mediului, mbuntirea competenelor
privind controlul polurii, respectarea i asigurarea proteciei mediului;
11. Formare profesional pentru angajai i manageri n vederea asigurrii competenelor
necesare pentru respectarea reglementrilor UE din domeniul dezvoltrii durabile;
12. Formare profesional i servicii de consiliere pentru personalul de conducere din
ntreprinderi, n scopul mbuntirii managementului (n special managementul
resurselor umane), identificrii nevoilor de formare ale angajailor i mbuntirii
managementului sntii i securitii la locul de munc;
13. Furnizarea programelor de formare profesional, inclusiv formare profesional
specific, destinate operatorilor tehnici din domeniul cercetrii tiinifice i
tehnologice;
14. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale n vederea promovrii
adaptabilitii lucrtorilor i a ntreprinderilor.
103
iunie 2010

-
Taxe;
Subvenii i burse;

II.3.2.6. Alocarea financiar orientativ

Euro
Contribuia
An
TOTAL
Bugetul de
Bugete
Alte surse
privat
Total
Stat
Local
publice
2007
18.904.046
14.035.325
2.477.130
0
0
2.477.130
2.391.591
2008
29.304.145
21.756.887
3.839.928
0
0
3.839.928
3.707.330
2009
40.172.466
29.826.081
5.264.081
0
0
5.264.081
5.082.305
2010
47.792.240
35.483.388
6.262.553
0
0
6.262.553
6.046.299
2011
52.866.248
39.250.589
6.927.436
0
0
6.927.436
6.688.222
2012
59.164.091
43.926.429
7.752.687
0
0
7.752.687
7.484.976
2013
60.347.373
44.804.957
7.907.740
0
0
7.907.740
7.634.676
TOTAL 308.550.609
229.083.655
40.431.555
0
0
40.431.555
39.035.399
Contribuia
UE
(FSE)

sau sectorial;

sau local;
proiectele depuse n cadrul schemei de ajutor de stat pentru ntreprinderi proiecte cu

o valoare echivalent n lei cuprins ntre 10.000 - 2.000.000 euro;
proiectele depuse n cadrul schemei de ajutor de minimis pentru ntreprinderi
proiecte cu o valoare echivalent n lei cuprins ntre 10.000 - 200.000 euro,.
acordate
Nu se aplic
Nu se aplic
104

eligibile*

eligibile*
finanarea acordat
iunie 2010

de grant
Echivalentul n lei a 10.000 - 200.000 euro, pentru proiectele
depuse n cadrul schemei de ajutor de minimis elaborat n
98% pentru:
speciale;
locale;
patrimonial
2% pentru:
speciale,
locale;
patrimonial
85% pentru:
16
17
Regulamentul Comisiei (CE) nr.1998/2006 privind aplicarea articolelor 87 i 88 ale Tratatului CE privind
ajutorul de minimis
105
iunie 2010

speciale;
locale;
15% pentru:
proprii i/sau finanate parial de la bugetul de stat,
bugetul asigurrilor sociale de stat sau bugetele fondurilor
finanarea acordat
speciale;
locale;
interveniile care nu intr sub incidena regulilor ajutorului de stat i/sau ajutorului de minimis.
Intensitile aplicabile interveniilor care constituie ajutor de stat i/sau ajutor de minimis vor fi
precizate n ghidul solicitantului.

1. ntreprinderi, indiferent de natura capitalului si forma de organizare;
2. Ministerul Culturii i Cultelor i instituii/agenii/organizaii subordonate/coordonate
de acesta;
4. Organizaii sindicale i asociaii patronale;
6. Agenii guvernamentale cu atribuii n domeniul pieei muncii;
7. Asociaii profesionale i asociaii ale IMM-urilor;
8. Camere de Comer i Industrie;
9. ANOFM i structurile sale teritoriale;
11. ONG-uri ;
12. Universiti publice i private, acreditate;
13. Institute de Cercetare n domeniul educaiei i formrii profesionale i pieei muncii;
14. Ministerul Sntii i ageniile/structurile subordonate/coordonate.
18
106
iunie 2010
Uniunii Europene.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
Angajai;
ntreprinztori ;
Persoane fizice autorizate;
Manageri de la toate nivelurile;
Personalul din sectorul sntii;
Specialiti n domeniul medicinei muncii.

2008-2014



Romnia.

locale.
107
iunie 2010

de parteneri

operaional.

publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
imediat (output)
Numrul cursanilor n
managementul i
organizarea muncii, din
care:
Femei
Numrul cursanilor
pentru actualizarea i
mbuntirea
competenelor, din care:
medici
asistente
(result)
Ponderea cursanilor
certificai n
managementul i
organizarea muncii (%)
Ponderea cursanilor
certificai pentru
actualizarea i
mbuntirea
competenelor (%)
Valoare An de
de baz baz
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
88a)
2006
1.600
3.300
5.400
7.800
10.600
13.500
15.000
15.000
-b)
530
1.100
1.800
2.570
3.500
4.450
5.000
5.000
30.500
62.000
102.000
148.000
198.700
252.700
280.000
280.000
1.068
6.560
2.170
13.330
3.570
21.930
5.180
31.820
6.960
42.720
8.850
54.330
10.000
60.000
10.000
60.000
76
2006
76
76
78
78
80
80
80
80
-b)
75
75
78
78
80
80
80
80
108
iunie 2010
a) formare profesional finanat de ctre MECMA pentru grupul de vrst 18-35 ani;
b) nu exist date disponibile; urmeaz a se stabili
Indicator
Valoare
de
baz
An de
baz

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2015
total
2014
(input)
Numrul proiectelor
cofinanate pentru
promovarea
adaptabilitii, dintre
care:
Pentru iniierea/
specializarea/
perfecionarea
angajailor
Pentru flexibilizarea
muncii
Pentru promovarea
sntii i
securitii la locul de
munc
Pentru reconcilierea
activitii
profesionale cu viaa
de familie.
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numr de participani
la instruire formare
profesional continu
Numr de participani
FSE - femei
Numr de evenimente
de comunicare i
promovare formare
profesional continu
Numrul cursurilor de
formare profesional
cofinanate, dintre
care:
n TIC
n probleme legate
de mediu
n probleme legate
de sntate i
securitate
(result)
Numr de participani
la instruire, certificai
formare profesional
continu
implicai n proiect formare profesional
continu
Egalitatea de anse
109
iunie 2010
Aceast tem orizontal este reflectat n cadrul DMI prin activitile derulate. Toate
programele de formare profesional vor include sesiuni/module cuprinznd aspecte privind
egalitatea de gen, egalitatea de anse, nediscriminare i respectarea diversitii adresate
grupurilor int. Campaniile de informare i de contientizare dezvoltate i implementate n
cadrul acestui DMI vor promova egalitatea de anse i nediscriminarea la locul de munc,
precum i respectarea diversitii.
Dezvoltarea durabil
DMI vizeaz aceast tem orizontal, n special, prin activitile eligibile i tipurile de
proiecte promovate. n cadrul programelor de pregtire vor fi incluse sesiuni/module
cuprinznd aspecte privind prevenirea polurii, protecia mediului etc. n acelai context,
introducerea abordrii privind dezvoltarea durabil n instrumentele i metodologiile
dezvoltate i utilizate vor contribui la promovarea acestui obiectiv orizontal.
II.3.2.15. Ajutorul de stat/de minimis

n msura n care afecteaz schimbul ntre Statele Membre, i va fi incompatibil cu piaa
comun.
Conform Regulamentului (CE) nr.1998/2006 privind aplicarea art.87 i 88 ale Tratatului CE
privind ajutoarele de minimis, ajutorul de minimis este: ajutorul care nu depete un plafon
de 200.000 euro pe durata unei perioade de 3 ani fiscali, nu afecteaz comerul dintre statele
membre i nu denatureaz concurena, drept urmare nu intr sub incidena art.87 alin 1 din
Tratatul CE. Pentru sectorul transportului rutier plafonul este de 100.000 euro. n cazul n
care se aplic regulile ajutorului de minimis, AMPOSDRU/OIRPOSDRU va respecta i va
aplica condiiile prevzute n Regulamentul Comisiei (CE) nr.1998/2006 din 15 decembrie
2006 privind aplicarea articolelor 87 i 88 ale Tratatului CE ajutorului de minimis.
Operaiunea
Furnizare de cursuri de
specializare
i
perfecionare a angajailor.
Baza legal

specific
SSprijinirea activitilor isSchem de ajutor de minimis

msurilor de prevenire a
bolilor profesionale, de
promovare a sntii i
- Regulamentul Comisiei Europene nr.

1998/2006 pentru aplicarea art. 87 si 88 din
tratat ajutoarelor de minimis,
- Decizia (CE) nr. 5811/22.11.2007 de
110
Operaiunea
securitii n munc, ct i
pentru asigurarea unui
mediu de lucru prietenos i
ncurajarea
reconcilierii
vieii profesionale cu viaa
de familie
iunie 2010
Baza legal

Cod
63
Tema prioritar
Elaborarea i diseminarea metodelor inovatoare i mai productive de organizare a
muncii
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic
II.3.2.17. Organisme Intermediare

8 Organisme Intermediare Regionale pentru POS DRU din cadrul Ministerului Muncii,

111
iunie 2010
II.3.3. Domeniul Major de Intervenie 3.3 Dezvoltarea parteneriatelor i

ncurajarea iniiativelor pentru partenerii sociali i societatea civil
II.3.3.1. Descriere
Promovarea iniiativelor pentru partenerii sociali i dezvoltarea capacitii acestora, ca parte a
dialogului social, sunt domenii care trebuie consolidate. Operaiunile promovate n cadrul
acestui DMI sprijin mbuntirea capacitii partenerilor sociali i a organizaiilor societii
civile, respectiv a organizaiilor sindicale, a patronatelor, ONG-urilor pentru a activa n cadrul
reelelor interinstituionale, structurilor parteneriale interorganizaionale, ca de exemplu:
Pactele Regionale i Parteneriatele Locale pentru Ocupare i Incluziune Social, Comitetele
Sectoriale, Consoriile Regionale i Comitetele Locale pentru Dezvoltarea Parteneriatului
Social n nvmntul Profesional i Tehnic. Asistarea acestor structuri are n vedere
dezvoltarea i promovarea iniiativelor comune n domeniile ocuprii i incluziunii sociale,
pentru o contribuie deplin la atingerea obiectivelor Strategiei Lisabona i politicii de
coeziune economic i social.
Acest DMI va sprijini consolidarea capacitii partenerilor sociali, a organizaiilor societii
civile i a actorilor sociali multipli de a contribui la creterea ratei de ocupare, la
mbuntirea calitii i productivitii muncii, precum i la promovarea incluziunii sociale.
Prin consolidarea capacitii instituionale se va promova procesul de dezvoltare a capacitii
organizaionale i financiare pentru organizaiile partenerilor sociali i ONG-uri i
intensificarea contribuiei acestora la nivel local, regional i naional. n acest context se va
urmri dezvoltarea capacitii acestora de a participa la procesul decizional, la aciunile
colective definite n limitele interesului comun al structurii parteneriale i de a monitoriza
activitile instituiilor membre ale structurilor parteneriale i ale structurilor parteneriale, de a
elabora strategii i planuri de aciune n vederea dezvoltrii sectoriale, regionale, judeene i
locale.
Operaiunile finanate n cadrul acestui DMI vor consolida parteneriatul att dintre partenerii
sociali, organizaiile societii civile, ct i dintre acetia i instituiile i autoritile publice i
ali actori economici relevani, pentru dezvoltarea i promovarea celor mai bune strategii de
dezvoltare la nivel naional, regional i local, precum i la nivel sectorial.
n vederea promovrii i stimulrii principiului parteneriatului, n cadrul acestui DMI va fi
acordat sprijin pentru msurile i activitile ntreprinse n comun de partenerii sociali. Astfel,
vor fi sprijinite Pactele Regionale i Parteneriatele Locale pentru Ocupare i Incluziune
Social, Comitetele Sectoriale, structurile parteneriale pluri/multipartite constituite pentru
educaie i formare profesional la nivel regional, local sau sectorial. Pentru asigurarea
operaionalitii acestor pacte, vor fi promovate interveniile necesare asigurrii i funcionrii
Secretariatelor Tehnice Permanente ale acestora, n conformitate cu regulamentele
comunitare.
Dezvoltarea iniiativelor comune ale actorilor relevani i consolidarea capacitii
partenerilor sociali i a organizaiilor societii civile pentru a promova dezvoltarea
durabil, pentru a sprijini crearea de locuri de munc i coeziunea social la nivel
local, regional i naional.
AP 3, DMI 3.3. Dezvoltarea parteneriatelor i ncurajarea iniiativelor pentru partenerii sociali i

societatea civil
112
iunie 2010

1. Asisten i sprijin pentru elaborarea planurilor de aciune pentru ncurajarea i
dezvoltarea parteneriatelor;
2. Identificarea i implementarea modalitilor de cretere a interesului angajatorilor i al
altor actori relevani pentru creterea investiiilor n resursele umane i creterea
responsabilitii sociale a ntreprinderilor;
3. Dezvoltarea capacitii interne a partenerilor sociali de a promova dezvoltarea
resurselor umane, cu accent pe standarde i certificare;
4. Consolidarea capacitii ONG-urilor de cooperare cu autoritile publice centrale i
locale, n vederea promovrii iniiativelor comune pentru incluziune social, inclusiv
dezvoltarea serviciilor de voluntariat i caritate;
5. mbuntirea capacitii de sprijinire a iniiativelor de dezvoltare a responsabilitii
civice, prin participarea la dezbateri publice i facilitarea accesului la informaii
publice;
6. Dezvoltarea iniiativelor de ncurajare a reelelor la nivel naional i al UE;
7. Dezvoltarea serviciilor de consultan pentru ONG-uri i pentru iniiativele care
promoveaz ocuparea i incluziunea social, inclusiv pentru partenerii sociali activi pe
piaa muncii;
8. Campanii de contientizare i sprijin pentru parteneriatele sociale i locale n vederea
transformrii muncii nedeclarate n ocupare formal.

1. Cercetri, studii i sondaje, planificare strategic prin implicarea actorilor locali pentru
dezvoltarea economic local, din domeniul ocuprii i incluziunii sociale, a
partenerilor sociali i a organizaiilor societii civile i dezvoltarea parteneriatelor
interinstituionale la nivel sectorial i teritorial;
2. Formare profesional, asisten, schimb de bune practici pentru creterea capacitii i
competenelor pentru a realiza analize asupra legislaiei actuale i de a dezvolta
propuneri de modificri;
3. Cercetri, studii, analize, inclusiv analize sociale, programe de formare profesional,
dezvoltarea codurilor de conduit, creterea contientizrii i schimb de bune practici
pentru a promova i implementa conceptul de Responsabilitate Social a
ntreprinderilor n societatea i n mediul de afaceri din Romnia;
4. Promovarea i susinerea iniiativelor comune de soluionare a problemelor la nivel
teritorial i sectorial n domeniul dezvoltrii economice durabile, al ocuprii i al
incluziunii sociale (cum ar fi: dezbateri publice, sondaje de opinie, campanii de
contientizare, publicaii, studii de impact i de fezabilitate, organizarea de evenimente
etc.);
5. Organizarea seminariilor i conferinelor privind piaa muncii i ocuparea, campanii
de contientizare, dezbateri publice pentru stimularea rolului dialogului social i a
parteneriatelor la nivel local, regional, naional i sectorial i pentru susinerea
iniiativelor pentru dezvoltarea responsabilitii civice i facilitarea accesului la
informaiile de interes public;
6. Activiti de consolidare a structurilor parteneriale sectoriale i teritoriale (ex.:
comitete sectoriale, federaii, platforme, uniuni etc.);
7. Sprijin pentru partenerii sociali n scopul dezvoltrii i implementrii planurilor de
aciune pentru ocupare i incluziune social, precum i a altor planuri de aciune care
sprijin formarea profesional n vederea creterii ocuprii (formare profesional,
consultan, informare, evaluare i audit);
societatea civil
113
iunie 2010
8. Activiti de mbuntire i diversificare a serviciilor pentru membrii partenerilor

sociali, precum: servicii de informare, inclusiv prin intermediul paginilor de internet i
newsletter-urilor, conferinelor anuale, reuniunilor periodice;
9. Dezvoltarea capacitii instituionale a partenerilor sociali i consolidarea serviciilor
destinate membrilor acestora prin activiti de promovare a interesului de a deveni
membru, printre partenerii sociali i organizaiile societii civile, precum: conferine,
grupuri de lucru, campanii de contientizare, activiti de marketing etc.;
10. Sprijin pentru partenerii sociali i pentru parteneriatele regionale/locale n vederea
dezvoltrii i implicrii active n reele, precum i consolidrii legturilor ntre
diferitele niveluri de dialog civic i social la nivel naional i european;
11. Dezvoltarea capacitii instituionale a partenerilor sociali pentru implementarea
standardelor i certificrilor (ex.: asisten, consultan, informare, evaluare i audit,
asigurarea conformitii cu standardele i certificrile adoptate);
12. Sprijin acordat ONG-urilor pentru consolidarea cooperrii cu autoritile publice
naionale i locale n vederea promovrii incluziunii sociale, serviciilor de voluntariat
i caritate;
13. Activiti de formare profesional pentru facilitarea transferului de competene n
rndul partenerilor sociali i al reprezentanilor societii civile n corelaie cu
descentralizarea administraiei publice;
14. Informare i consiliere cuprinznd aspecte din domeniul pieei muncii, incluziunii
sociale i egalitii de anse pentru stimularea rolului partenerilor sociali i societii
civile;
15. Activiti de monitorizare desfurate de partenerii sociali i ONG-uri n vederea
responsabilizrii instituiilor publice i creterii participrii cetenilor;
16. Informare, formare profesional i servicii de consiliere, centre resurse pentru
partenerii sociali i ONG-uri avndu-se n vedere necesitile acestora (precum:
strngere de fonduri, dezvoltarea asociaiilor, mobilizarea comunitii, aspecte
legislative i financiare etc.);
17. Formare profesional a partenerilor sociali i ONG-urilor privind mecanismele
accesului la informaii de interes public, participarea la luarea deciziilor i negocieri n
dialogul civic i social;
18. Activiti pentru dezvoltarea i funcionarea Secretariatelor Tehnice ale Pactelor
Regionale pentru Ocupare i Incluziune Social, precum: pregtire iniial pentru
personalul secretariatelor; realizarea i implementarea planurilor de dezvoltare
organizaional; dezvoltarea i aplicarea planurilor de lucru; realizarea studiilor
regionale privind ocuparea, omajul i incluziunea social; activiti de consultan
pentru membrii pactelor, inclusiv activiti de informare i comunicare;
19. Vizite de studiu i schimb de bune practici i expertiz n vederea dezvoltrii i
meninerii parteneriatelor;
20. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale pentru promovarea
parteneriatelor i ncurajarea iniiativelor pentru partenerii sociali i societatea civil;
21. Activiti de promovare i alte intervenii specifice privind diseminarea pe scar larg
a beneficiilor ocuprii formale i combaterii muncii la negru.

societatea civil
114
iunie 2010
Taxe;
Subvenii i burse;


Euro
Contribuia
Contribuia
An
TOTAL
UE
Bugetul de
Bugete
Alte surse
Total
privat
(FSE)
Stat
Locale
publice
2007
5.519.219
4.189.649
1.181.696
0
0
1.181.696
147.874
2008
8.555.628
6.494.593
1.831.808
0
0
1.831.808
229.227
2009
11.728.739
8.903.308
2.511.189
0
0
2.511.189
314.242
2010
13.953.406
10.592.056
2.987.503
0
0
2.987.503
373.847
2011
15.434.811
11.716.594
3.304.680
0
0
3.304.680
413.537
2012
17.273.527
13.112.367
3.698.360
0
0
3.698.360
462.801
2013
17.618.998
13.374.614
3.772.327
0
0
3.772.327
472.057
TOTAL 90.084.328
68.383.180
19.287.563
0
0
19.287.563
2.413.585

sau sectorial;
sau local;
acordate
eligibile
Nu se aplic
Nu se aplic
de grant

societatea civil
115

eligibile
finanarea acordat

finanarea acordat
iunie 2010
98% pentru:
speciale;
locale;
patrimonial
2% pentru:
speciale,
locale;
patrimonial
78% pentru:
speciale;
locale;
patrimonial.
22% pentru:
speciale;

societatea civil
116
iunie 2010

locale;
persoane juridice de drept privat cu/fr scop patrimonial.

1. Parteneri sociali reprezentativi la nivel naional/regional/local;
3. ONG-uri (asociaii i fundaii);
5. Membri ai Consoriilor Regionale pentru educaie i formare profesional;
6. Membri ai Comitetelor Locale pentru Dezvoltarea Parteneriatului Social n
nvmntul profesional i tehnic (CLDPS);
7. Agenii guvernamentale cu atribuii n domeniul pieei muncii i incluziunii sociale;
9. Camere de Comer i Industrie;
10. Asociaii ale IMM-urilor;
11. Asociaii ale fermierilor i meseriailor.
12. Formatori de FPC autorizai publici i privai19
Uniunii Europene.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Personalul partenerilor sociali;

Personalul membrilor pactelor regionale pentru ocupare i incluziune social;
Personalul membrilor parteneriatelor locale pentru ocupare i incluziune social;
Personalul organizaiilor societii civile;
Personalul membrilor Comitetelor Sectoriale;
Personalul membrilor Consoriilor Regionale pentru educaie i formare profesional;
Personalul membrilor Comitetelor Locale pentru Dezvoltarea Parteneriatului Social n
nvmntul profesional i tehnic (CLDPS);
8. Personalul asociaiilor profesionale;
9. Personalul Camerelor de Comer i Industrie;
10. Personalul asociaiilor IMM-urilor;
11. Personalul asociaiilor fermierilor i meseriailor.

2008 2014
19
societatea civil
117
iunie 2010

Cerere de propuneri de proiecte evaluare i selecie continu conform principiului


Romnia.
specifice).

locale.
de parteneri

operaional
.

publicitatea;
societatea civil
118
iunie 2010
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
imediat (output)
Numrul partenerilor sociali i
ONG-urilor sprijinite
(result)
Ponderea partenerilor sociali
i a ONG-urilor sprijinii, care
ofer servicii comunitii (%)
Valoare
de baz
An de
baz
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
52
108
180
261
353
450
500
500
-a)
30
35
40
45
50
50
50
50
An de
baz
2007
2008
2009
2013
2014
2015
total
a) nu exist date disponibile
Indicator
Valoare
de baz

2010
2011
2012
Indicatori de resurse (input)

Numrul de proiecte cofinanate pentru dezvoltarea
parteneriatelor i reelelor
Numrul de proiecte cofinanate pentru ntrirea
capacitii partenerilor sociali
i a reprezentanilor societii
civile
Numrul de parteneri/ONG
asistati financiar - dezvoltarea
reelelor i parteneriatelor cu
reprezentanii societii civile
asistati financiar - dezvoltarea
capacitii reprezentanii
societii civile
(result)
care ofer servicii comunitii
- dezvoltarea reelelor i
parteneriatelor cu
care ofer servicii comunitii
- dezvoltarea capacitii
implicai n proiect dezvoltarea reelelor i
parteneriatelor cu
reprezentanii societii civile/
dezvoltarea capacitii

societatea civil
119
iunie 2010

Egalitatea de anse
Aceast tem orizontal este promovat n cadrul DMI prin activitile dezvoltate i
implementate. Toate programele de pregtire specific vor include sesiuni/module privind
egalitatea de gen, egalitatea de anse, nediscriminarea i respectul diversitii adresate
grupurilor int. n acelai context, vor fi dezvoltate i implementate campanii de informare i
de cretere a contientizrii pentru promovarea egalitii de anse i de gen, precum i pentru
respectarea diversitii. Toate iniiativele dezvoltate i implementate de partenerii sociali i
reprezentanii societii civile n domeniul ocuprii i incluziunii sociale vor include
componente pentru promovarea i asigurarea egalitii de anse i egalitii de gen, precum i
nediscriminrii i respectrii diversitii.
Dezvoltarea durabil
DMI vizeaz aceast tem orizontal, n special, prin activitile eligibile i tipurile de
proiecte promovate. Toate programele de pregtire specific vor include sesiuni/module
privind prevenirea polurii, aspecte de mediu, protecia mediului etc. Introducerea abordrii
privind dezvoltarea durabil n instrumentele i metodologiile utilizate vor contribui la
promovarea acestui obiectiv orizontal. Toate iniiativele i planurile dezvoltate n parteneriat
vor include aspecte privind promovarea dezvoltrii durabile i asigurarea proteciei mediului.

Nu este cazul.

Cod
80
Tema prioritar
Promovarea parteneriatelor, pactelor i iniiativelor prin intermediul crerii unor
reele ntre factorii interesai
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic

Organismul intermediar desemnat n conformitate cu legislaia Uniunii Europene i n acord
cu legislaia naional primar i secundar privind achiziiile publice.
Responsabilitile AM POSDRU i ale Organismului Intermediar privind implementarea
proiectelor vor fi stabilite prin contractul de servicii semnat ntre pri.
II.3.3.18. Organismul responsabil cu efectuarea plilor ctre beneficiari


societatea civil
120
II.4.
iunie 2010
AXA PRIORITAR 4 Modernizarea Serviciului Public de

Ocupare
Modernizarea SPO implic orientarea ctre un angajament activ fa de grupurile crora li se

adreseaz (persoane n cutarea unui loc de munc, omeri, persoane ocupate i angajatori),
ducnd la combaterea i diminuarea ineficienelor i dezechilibrelor de pe piaa muncii. Prin
implementarea acestei AP se urmrete creterea calitii i eficienei serviciilor furnizate de
ctre ANOFM pentru a asigura: corelarea ofertei cu cererea de for de munc; pentru a
asigura o asisten personalizat persoanelor n cutarea unui loc de munc i acelora care
aparin grupurilor vulnerabile, n vederea creterii nivelului de satisfacie al clienilor i o mai
bun identificare a potenialului acestora; creterea competenelor profesionale ale
personalului implicat n furnizarea acestor servicii; mbuntirea cooperrii SPO cu alte
organizaii i organisme active pe piaa muncii, cu autoritile publice locale i cu furnizorii
de educaie i de formare profesional, precum i pentru a oferi servicii de consiliere
profesional de nalt calitate pentru dezvoltarea carierei.
Msurile de modernizare i de cretere a calitii implementate pn n prezent de SPO au
fundamentat dezvoltarea unor servicii de ocupare moderne. Tendinele n domeniul ocuprii
pun accentul pe furnizarea serviciilor personalizate i pe planurile individuale de aciune. n
acest sens, este necesar creterea nivelului de competene i abiliti profesionale ale
personalului SPO n scopul elaborrii i aplicrii planurilor individuale de aciune, pentru i
mpreun cu persoanele aflate n cutarea unui loc de munc precum i pentru efectuarea
preseleciei candidailor n funcie de cererile de for de munc.
n acelai timp SPO i va dezvolta propriul sistem de nregistrare a informaiilor de pe piaa
muncii i a celor privind persoanele n cutarea unui loc de munc, n scopul asigurrii
transparenei serviciilor de ocupare oferite i diversificarea acestora prin implementarea
serviciilor de tip self-service la nivelul tuturor ageniilor de ocupare.
Operaiunile finanate n cadrul acestei AP vor sprijini ntrirea capacitii administrative a
ageniilor de ocupare la nivel naional, judeean i local, lund n considerare necesitatea
viitoare de modernizare a SPO, att din punct de vedere al necesitii dezvoltrii serviciilor de
ocupare oferite n prezent, ct i din punct de vedere al diversificrii acestora.
1. ntrirea capacitii SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare;
2. Formarea personalului propriu al SPO.
II.4.1. Domeniul Major de Intervenie 4.1 ntrirea capacitii SPO pentru

furnizarea serviciilor de ocupare
II.4.1.1. Descriere
Operaiunile finanate n cadrul acestui DMI vor sprijini activitile desfurate n vederea
ntririi capacitii SPO de furnizare a serviciilor de ocupare. Vor fi promovate intervenii
care vor conduce la mbuntirea relaiei dintre SPO i clienii si i de asemenea la
facilitarea i creterea accesului la msurile active de ocupare.
Dinamica semnificativ i rapiditatea schimbrilor de pe piaa muncii din Romnia necesit
att identificarea i implementarea de noi msuri de ocupare, ct i dezvoltarea i extinderea
aplicrii celor existente. De aceea, va fi sprijinit modernizarea i reorganizarea structurii
AP 4, DMI 4.1. ntrirea capacitii SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare
121
iunie 2010
SPO, inclusiv prin aciuni inovatoare, interregionale i transnaionale, lundu-se n

considerare i nevoia de extindere a sistemului de management a calitii la nivel judeean i
local.
Interveniile destinate modernizrii SPO vor integra aspecte privind localizarea geografic, de
natur economic i social. Abordarea procesului de modernizare la nivel naional, care va
include promovarea culturii abordrii integratoare (mainstreaming), va fi complementar
procesului de modernizare la nivel local, prin susinerea ageniilor de ocupare judeene n
elaborarea planurilor de dezvoltare proprii, adaptate particularitilor i profilului regiunii n
care sunt situate.
Vor fi sprijinite elaborarea i implementarea metodelor i instrumentelor adecvate de
monitorizare i evaluare pentru msurarea impactului net al msurilor active de ocupare,
dezvoltarea i utilizarea unui set de indicatori specifici pieei muncii, n vederea unei adaptri
eficiente a tipurilor de servicii de ocupare furnizate i asigurarea unei caliti corespunztoare
a acestora.
Vor fi dezvoltate reele de colaborare cu parteneri specializai n oferirea de servicii pe piaa
muncii, din sectorul public i privat, n vederea mbuntirii serviciilor furnizate clienilor i
asigurrii complementaritii activitilor desfurate de diferii actori care acioneaz pe piaa
muncii. Domeniile de colaborare vor include: schimb de informaii, identificarea i
valorificarea oportunitilor viitoare de formare profesional, ntlniri regulate cu furnizori de
servicii de ocupare privai, propuneri pentru revizuirea i mbuntirea curriculei i ofertei de
formare profesional, elaborarea de analize privind piaa muncii, schimb de expertiz i bune
practici n furnizarea serviciilor de ocupare.
Va fi furnizat sprijin pentru mbuntirea sistemului de nregistrare a locurilor de munc
vacante n funcie de activitatea desfurat, de ocupaie i de tipul i nivelul competenelor
necesare, n conformitate cu Clasificarea Internaional Standard a Ocupaiilor (ISCO).
Pentru a asigura un impact eficient pe piaa muncii, SPO trebuie s fie n msur s acioneze
rapid i s anticipeze schimbrile. De aceea, vor fi sprijinite intervenii n scopul creterii
capacitii de analiz a pieei muncii, de elaborare a prognozelor i de a aciona la nivel
strategic n furnizarea serviciilor de ocupare.
Pentru a facilita accesul la serviciile de ocupare, vor fi promovate serviciile de ocupare prin
utilizarea TIC, respectiv servicii de tip self-service, n cadrul ageniilor de ocupare. n acest
context, prin implementarea noilor metode de facilitare a corelrii ofertei cu cererea de pe
piaa muncii, personalul SPO va putea fi redirecionat ctre furnizarea serviciilor de consiliere
profesional individualizat i personalizat n vederea dezvoltrii i asigurrii aptitudinilor
cerute pe piaa muncii, ct i ctre realizarea atribuiilor rezultate prin implementarea noilor
soluii organizaionale. Astfel, va fi dezvoltat conceptul de abordare personalizat a clientului,
care implic interviuri individuale de evaluare, dezvoltarea comun a planurilor individuale
de aciune i asisten n cutarea unui loc de munc. Mai mult, interveniile finanate din FSE
vor sprijini SPO s dezvolte un sistem adecvat de abordare a omajului nenregistrat, n
special n zonele rurale i pentru grupurile vulnerabile.
Principalele obiective operaionale ale acestui DMI sunt urmtoarele:
mbuntirea i diversificarea tipurilor de servicii furnizate clienilor SPO;

mbuntirea procesului de monitorizare i de evaluare a impactului net al msurilor
active de ocupare;
mbuntirea capacitii SPO de anticipare a schimbrilor de pe piaa muncii.
122
iunie 2010

1. Dezvoltarea i implementarea de aciuni inovatoare i transnaionale n sprijinul
modernizrii Serviciului Public de Ocupare;
2. Dezvoltarea serviciului de asisten personalizat i abordare individual pentru
omerii cu dificulti de integrare/reintegrare pe piaa muncii;
3. Dezvoltarea serviciilor de tip self-service;
4. Dezvoltarea soluiilor pentru abordarea omajului nenregistrat, n special n mediul
rural i pentru grupurile vulnerabile;
5. Dezvoltarea bazei de date privind serviciile furnizate, locurile de munc vacante i
angajatorii;
6. Elaborarea de analize, studii, cercetri i prognoze privind piaa muncii, incluznd
nivelul general al muncii nedeclarate sau al ocuprii informale;
7. Extinderea sistemului de management al calitii;
8. mbuntirea sistemului de furnizare a serviciilor de formare profesional pentru fora
de munc (de ex. centre de formare profesional a adulilor);
9. Elaborarea i implementarea instrumentelor adecvate pentru monitorizarea i
evaluarea impactului real al msurilor active pe piaa muncii;
10. Dezvoltarea de aciuni pentru o mai bun vizibilitate a SPO i a serviciilor pe care
acesta le ofer.

1. Dezvoltarea metodelor/instrumentelor/serviciilor/programelor de implementare a
msurilor active de ocupare, incluznd informare i consiliere, servicii care au n
vedere n mod specific integrarea grupurilor vulnerabile etc.;
2. Implementarea activitilor care vizeaz consolidarea capacitii SPO de a furniza
servicii de ocupare a forei de munc;
3. Dezvoltarea i implementarea metodelor/instrumentelor pentru monitorizarea i
evaluarea msurilor active de ocupare i a impactului acestora pe piaa muncii la nivel
local, regional i naional, precum:
a. dezvoltarea i integrarea unor tehnici i instrumente inovatoare pentru
monitorizarea impactului msurilor active de ocupare asupra grupurilor int;
b. dezvoltarea i implementarea unor sisteme de monitorizare i raportare
adecvate corelate cu baza de date european Eurostat privind msurile active
de ocupare;
4. Dezvoltarea i implementarea sistemelor i instrumentelor pentru consolidarea
capacitii de prognoz i planificare n domeniul ocuprii;
5. Dezvoltarea i implementarea de noi soluii organizaionale orientate spre creterea
calitii i eficienei serviciilor de ocupare furnizate;
6. Elaborarea/implementarea/monitorizarea planurilor individuale de aciune;
7. Elaborarea i implementarea metodelor specifice, inclusiv inovatoare de recrutare i
plasare a forei de munc n concordan cu cerinele angajatorilor;
8. Dezvoltarea i implementarea intrumentelor i tehnicilor specifice pentru creterea
calitii serviciilor de mediere a muncii, inclusiv organizarea burselor de locuri de
munc, la nivel local, regional, naional i transnaional;
123
iunie 2010
9. Identificarea, elaborarea, transferul de cunotine i implementarea de tehnici, metode,

metodologii i instrumente n vederea furnizrii serviciilor SPO;
10. Elaborarea i implementarea unor tehnici i instrumente inovatoare pentru furnizarea
serviciilor de consiliere personalizat;
11. Dezvoltarea i implementarea serviciilor de tip self-service pentru a veni n
ntmpinarea cerinelor clienilor SPO;
12. Dezvoltarea unor tehnici i instrumente inovatoare pentru mbuntirea capacitii
SPO de a evalua potenialul profesional al omerilor;
13. mbuntirea serviciilor destinate IMM-urilor, inclusiv micro-ntreprinderilor, n
vederea prevenirii omajului;
14. Identificarea i implementarea standardelor i procedurilor internaionale aplicabile
serviciilor furnizate de SPO;
15. Schimbul de date ntre structurile SPO, dezvoltarea de reele software, schimb i
implementare de bune practici i modaliti de ndeplinire a funciilor i de furnizare a
serviciilor;
16. Identificarea, implementarea i schimbul de bune practici i expertiz cu Serviciile
Publice de Ocupare din statele membre ale UE;
17. Extinderea i modernizarea sistemului informatic al SPO la nivel naional i local;
18. Extinderea i modernizarea bazei de date a SPO, la nivel naional i local, inclusiv prin
dezvoltarea de sisteme inovatoare de comunicare cu alte instituii relevante (precum
Inspectoratul Teritorial de Munc, Autoritatea Naional pentru Persoanele cu
Handicap, Ministerul Internelor i Reformei Administrative, pentru datele personale;
Agenia Naional de Administrare Fiscal, EURES portalul mobilitii europene
pentru ocuparea forei de munc etc.);
19. Dezvoltarea, utilizarea i actualizarea bazelor de date privind cererea i oferta de for
de munc n vederea realizrii corepondenei cu profilul ocupaional, precum i pentru
a furniza informaii integrate;
20. Implementarea i certificarea sistemului de management al calitii;
21. Cooperarea i dezvoltarea reelelor cu furnizori acreditai publici/privai de servicii de
informare i consiliere profesional;
22. Cooperarea i dezvoltarea reelelor la diferite niveluri cu actori relevani publici i
privai de pe piaa muncii, precum furnizori de servicii de ocupare i furnizori de FPC,
n vederea dezvoltrii i asigurrii calitii serviciilor de ocupare oferite, inclusiv
promovarea dialogului social i schimburi de experien i de bune bractici;
23. Identificarea i diseminarea expertizei i bunelor practici prin intermediul aciunilor de
informare, organizarea de evenimente i informarea personalului;
24. Campanii de informare i publicitate n scopul promovrii serviciilor de ocupare
oferite, inclusiv promovarea povetilor de succes i rezultatelor obinute, la nivel local,
regional, naional i transnaional, publicaii i alte materiale informative;
25. Dezvoltarea i implementarea activitilor de informare i publicitate adresate
potenialilor clieni cu scopul de a promova serviciile SPO (inclusiv prin stabilirea
birourilor de informare, campaniilor de informare i a altor msuri de informare i
publicitate);
26. Dezvoltarea i implementarea metodelor i interveniilor specifice de abordare a
omajului nenregistrat, n special n mediul rural i pentru grupurile vulnerabile;
27. Elaborarea de analize i studii privind funcionarea SPO pe piaa muncii;
124
iunie 2010
28. Analiz, cercetare i expertiz privind instrumentele i programele aplicate, n special

n domenii precum:
a. identificarea programelor de ocupare cu un nivel ridicat de eficien i
eficacitate i diseminarea acestora;
b. standarde specifice serviciilor de ocupare;
c. informare i consiliere profesional;
d. formare profesional;
e. plasarea la locul de munc;
f. mobilitatea profesional a omerilor;
29. Crearea, utilizarea i actualizarea registrelor cu instituiile care furnizeaz programe de
formare profesional pentru omeri i pentru persoanele aflate n cutarea unui loc de
munc;
30. Cercetare, analiz i expertiz n vederea identificrii nevoilor de formare profesional
ale omerilor i ale persoanelor supuse riscului de a deveni omeri, diagnosticrii
cerinelor de calificare, precum i pentru identificarea i analiza obstacolelor n
participarea la formare profesional i a metodelor pentru eliminarea acestora;
31. mbuntirea capacitii propriilor centre de formare profesional de a furniza servicii
de formare profesional de calitate adresate omerilor (precum pregtirea personalului
din cadrul centrelor de formare, dezvoltarea programelor furnizate etc.), inclusiv
dezvoltarea i extinderea mecanismelor de validare/certificare a nvrii anterioare;
32. Dezvoltarea i actualizarea programelor modulare de formare profesional furnizate
persoanelor n cutarea unui loc de munc, corelate cu nevoile pieei muncii;
33. Consolidarea capacitii SPO de analiz a cadrului legislativ relevant i de a dezvolta
propuneri de modificri legislative n domeniul ocuprii;
34. Identificarea i implementarea de noi forme de organizare i management al SPO;
35. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale, n vederea diversificrii i
mbuntirii calitii serviciilor de ocupare furnizate de SPO;.

-
Taxe;
Subvenii i burse;


125
iunie 2010
Euro
Contribuia
An
TOTAL
UE
(FSE)
2007
9.310.310
6.982.733
2008
14.432.396
10.824.297
2009
19.785.083
14.838.812
2010
23.537.849
17.653.386
2011
26.036.816
19.527.612
2012
29.138.526
21.853.895
2013
29.721.297
22.290.972
TOTAL 151.962.277 113.971.707
* Bugetul Asigurrilor de omaj
Contribuia public naional

Bugetul Bugetele
Alte surse
Total
de Stat
Locale
publice*
0
0
2.327.578
2.327.578
0
0
3.608.099
3.608.099
0
0
4.946.271
4.946.271
0
0
5.884.462
5.884.462
0
0
6.509.204
6.509.204
0
0
7.284.632
7.284.632
0
0
7.430.324
7.430.324
0
0
37.990.570
37.990.570
Contribuia
privat
0
0
0
0
0
0
0
0

sau sectorial;

sau local;
acordate

eligibile
eligibile
acordat
finanarea acordat
Nu se aplic
Nu se aplic
de grant
75%
25%
100%
0%

1. Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc;
2. Unitile cu personalitate juridic din subordinea ANOFM.
Uniunii Europene.
Potenialii beneficiari pot avea parteneri transnaionali din state membre UE.Partenerii

126
iunie 2010
1. Personalul propriu al Serviciului Public de Ocupare;

2. Instituii ale Serviciului Public de Ocupare.

2008-2014



Romnia.
prevederile prezentului document i cu Ghidul Solicitantului (condiii generale i
specifice).

locale.
de parteneri

operaional.
127
iunie 2010


publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
Valoare
de baz
An de
baz
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
35
2005
50
70
95
125
160
180
190
200
2005
17
27
31
33
35
36
36
2006
10
25
40
65
85
95
100
90
2005
90,6
91
91,8
93
94
95
95
95
6,68
2005
6,84
7,05
7,85
8,91
9,45
9,79
9,91
10
imediat (output)
Numr de agenii de
ocupare sprijinite
Numr de analize i prognoze
privind piaa muncii
(result)
Numrul ageniilor de
ocupare care furnizeaz
servicii de tip self-service
Ponderea ageniilor de
ocupare certificate n
sistemul de management al
calitii (%)
Ponderea omerilor cuprini
n programele de formare din
totalul omerilor care au
beneficiat de cel puin o
msur activ de ocupare (%)
Indicator
(input)
Numrul proiectelor care
sprijin ntrirea capacitii
SPO
imediat (output)
Numr de evenimente de
comunicare i promovare la
nivel naional - Serviciul
Public de Ocupare
comunicare i promovare la
nivel judeean - Serviciul
Public de Ocupare
Valoare
de baz
An
de
baz
2006
2006
0
0
2006
2006

2007
2008
15
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
30
45
70
85
90
95
100
42
2
84
3
126
4
168
5
210
6
210
7
210
7
128

rapoarte, strategii - Serviciul
Public de Ocupare
(result)
Ponderea omerilor de lung
durat din mediul rural n
total omeri beneficiari a cel
puin o msur activ de
ocupare (%)
43,32
2005
45
47
50
Ponderea omerilor
beneficiari de servicii de tip
self-service n total omeri
nregistrai la o agenie (%)
0
2006
5
10
20
Gradul de satisfacie a
clienilor SPO (pe o scar de
2004
6,5
7,0
7,2
la 1 la 10)
8,5a)
Numr de agenii de ocupare
acreditate conform
standardelor de calitate Serviciul Public de Ocupare
implicai n proiect Serviciul Public de Ocupare
a) la nivelul ageniilor de ocupare certificate n Sistemul de Management al Calitii
b) la nivelul tuturor ageniilor de ocupare
iunie 2010
53
56
58
59
60
35
50
65
80
90
7,5
7,7
8,0
8,2
8,5b)

Egalitatea de anse
Proiectele vor promova principiul egalitii de anse prin dezvoltarea de noi msuri de
ocupare i prin extinderea celor existente, prin aciuni inovatoare care urmresc s diminueze
inegalitile i discriminrile bazate pe vrst, gen, ras, etnie, origine social, disabiliti etc.
De asemenea, prin dezvoltarea serviciilor de tip self-service, accesul la informaii va fi
facilitat pentru toate grupurile vulnerabile de pe piaa muncii. Toate instrumentele i
metodologiile dezvoltate i implementate vor integra principiile egalitii de anse i de gen,
nediscriminrii i respectului pentru diversitate. Proiectele promovate sub acest DMI vor avea
un impact pozitiv asupra acestui obiectiv orizontal prin dezvoltarea i extinderea serviciilor de
ocupare care s conduc la creterea participrii la formare profesional (mbuntirea
sistemului de furnizare de formare profesional), mbuntirea accesului la munc i la
oportunitile de ocupare (asisten personalizat i abordare individualizat), ncurajarea
desfurrii activitilor independente pentru grupurile cu dificulti de integrare/reintegrare
pe piaa muncii.
Dezvoltarea durabil
Proiectele finanate n cadrul acestui DMI vor contribui la promovarea principiului dezvoltrii
durabile prin integrarea aspectelor privind protecia mediului, controlul polurii etc. n
instrumentele i metodologiile dezvoltate, precum i n campaniile de informare i publicitate
desfurate.

Nu este cazul.

Cod
65
Cod
Tema prioritar
Modernizarea i consolidarea instituiilor pieei muncii
Forma de finanare
129
01
Cod
00
iunie 2010
Tipul teritoriului
Nu se aplic

Umane din cadrul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM).
Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane - ANOFM, privind implementarea
proiectelor de grant/strategice, sunt stabilite prin Acordul de delegare de funcii semnat ntre
II.4.1.18. Organismul responsabil pentru realizarea plilor ctre beneficiari

130
iunie 2010
II.4.2. Domeniul Major de Intervenie 4.2 Formarea personalului propriu al

SPO
II.4.2.1. Descriere
n vederea creterii calitii i eficienei serviciilor oferite de personalul propriu i consolidrii
capacitii SPO de adaptare la cerinele mereu n schimbare ale pieei muncii, se va dezvolta
i implementa strategia de formare profesional continu a personalului SPO. Formarea
profesional specific reprezint cheia asigurrii i meninerii calitii serviciilor de ocupare.
Instruirea trebuie s fie continu i personalizat pentru a furniza cunotinele i competenele
necesare corelate n mod direct cu furnizarea serviciilor de ocupare.
n acest sens, SPO va elabora un plan de formare profesional att pentru calificarea i
recalificarea, ct mai ales pentru specializarea i perfecionarea continu a personalului
implicat n furnizarea serviciilor de ocupare ctre clieni. Programele de formare vor trebui, de
asemenea, s asigure creterea nivelului de contientizare n rndul funcionarilor publici
privind noua cultur a serviciilor i s furnizeze cunotinele i competenele necesare pentru
a face fa principalelor schimbri rezultate n urma dezvoltrii economiei i a pieei muncii,
la nivel naional, regional i local.
Operaiunile promovate n cadrul acestui DMI vor include: modele/programe de formare
profesional care urmresc s dezvolte competene specifice pentru furnizarea serviciilor de
ocupare i asisten (incluznd servicii adresate persoanelor cu nevoi speciale) prin
intermediul proiectelor care vizeaz specializarea i perfecionarea i asigurarea unitar a
calitii serviciilor pe ntreg teritoriul rii; dezvoltarea competenelor pentru elaborarea
prognozelor i analizelor pe piaa muncii; pentru asigurarea i promovarea principiilor
egalitii de anse i de gen i respectarea diversitii, precum i competenele necesare
furnizrii serviciilor inovatoare specializate pentru clienii SPO. Mai mult, se vor desfura
programe de formare profesional n domeniul strategiilor de marketing i comunicrii.
Tendinele n domeniul ocuprii pun accent pe servicii personalizate i pe planuri individuale
de aciune. n acest sens, este necesar att creterea nivelului de competene sociale i
profesionale ale personalului SPO, pentru a elabora i implementa planuri individuale de
aciune pentru i mpreun cu persoanele n cutarea unui loc de munc i pentru a pre-selecta
candidaii n funcie de cererea de for de munc, ct i pregtire profesional n vederea
promovrii noilor forme de organizare i management.
Pentru a se realiza monitorizarea corespunztoare a impactului net al msurilor active, este
necesar concentrarea sprijinului acordat n vederea asigurrii unei pregtiri profesionale
adecvate a personalului pentru a folosi i implementa instrumente de monitorizare, inclusiv
dezvoltarea competenelor n domeniul TIC.
Formarea continu a personalului propriu este un element esenial pentru Serviciul Public de
Ocupare n contextul n care ritmul accelerat al schimbrilor pe piaa muncii, modificrile
organizaionale continue i reproiectarea permanent a serviciilor i a metodelor de furnizare
a acestora au importante implicaii asupra competenelor de baz pe care personalul ar trebui
s le aib. Prin urmare sunt necesare investiii semnificative n formarea continu a
personalului SPO fundamentate pe o strategie eficient de formare profesional continu.
Creterea nivelului de competene profesionale ale personalului propriu SPO.
AP 4, DMI 4.2 Formarea personalului propriu al SPO
131
iunie 2010

1. mbuntirea sistemului de formare profesional a personalului SPO, inclusiv modele
de programe de formare;
2. Formarea personalului SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare i asisten,
inclusiv a serviciilor pentru persoane cu nevoi speciale (populaia rom, persoanele cu
dizabiliti, tinerii peste 18 ani care prsesc sistemul de stat pentru protecia copilului,
alte categorii de persoane aflate n situaie de risc);
3. Formarea personalului SPO pentru promovarea unei abordri integratoare privind
egalitatea de gen i nevoile specifice ale grupurilor vulnerabile;
4. Formarea pentru utilizarea intensiv a tehnologiilor moderne de informare i
comunicare;
5. Formare i aciuni inovatoare i transnaionale pentru sprijinirea noilor forme de
organizare i management;
6. Dezvoltarea competenelor profesionale ale personalului pentru realizarea analizelor i
prognozelor pe piaa muncii, planificrilor, activitilor cu grupurile speciale etc.

1. mbuntirea sistemului de formare profesional a personalului SPO, n special prin
activiti de diagnosticare a necesarului de pregtire, dezvoltarea i implementarea
planurilor i programelor de formare profesional;
2. Realizarea studiilor i analizelor pentru colectarea informaiilor privind cererea de
competene i nevoile specifice de formare profesional a personalului propriu SPO;
3. Dezvoltarea, implementarea i monitorizarea strategiei de formare profesional
continu a personalului SPO i a programelor de formare;
4. mbuntirea capacitii centrelor proprii de formare profesional n vederea
furnizrii serviciilor profesionale de formare pentru personalul SPO (precum formarea
unor grupuri de formatori, dezvoltarea cursurilor personalizate de formare pentru
formatori etc.);
5. Promovarea schimbului de experien i bunelor practici privind sistemul de formare
profesional SPO;
6. Activiti de calificare, recalificare, specializare i perfecionare pentru asigurarea
calitii serviciilor de ocupare oferite;
7. Organizarea cursurilor de formare profesional pentru personalul SPO implicat n
furnizarea serviciilor de ocupare, n domenii precum:
a. tehnici i instrumente pentru furnizarea serviciilor de consiliere profesional i
mediere;
b. tehnici personalizate i servicii de ocupare individualizate, inclusiv consiliere
personalizat;
c. consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru
iniierea unei afaceri;
d. tehnici de comunicare personalizate n funcie de specificitatea grupurilor int;
e. management organizaional, management de proiect;
f. sisteme informatice i utilizarea TIC;
g. prognoze ale pieei muncii;
8. Specializare i perfecionare n vederea mbuntirii competenelor personale i
profesionale ale personalului SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare
personalizate i specializate pentru persoane cu dificulti de integrare/reintegrare pe
132
iunie 2010
piaa muncii;
9. Formarea specific pentru implementarea noilor forme de organizare i management;
10. Dezvoltarea i mbuntirea competenelor angajailor SPO n utilizarea i
implementarea instrumentelor de monitorizarea a msurilor active de ocupare;
11. Formarea profesional continu a personalului SPO prin utilizarea diferitelor forme i
metode, precum conferine, seminarii, grupuri de lucru, formare la locul de munc, elearning etc.;
12. Activiti precum vizite de studiu, schimb de experien i de bune practici,
dezvoltarea reelelor i parteneriatelor care vizeaz creterea competenelor pentru
furnizarea serviciilor de ocupare;
13. Furnizarea de programe de formare profesional care s includ module privind
sntatea i securitatea la locul de munc, eliminarea factorilor de risc la locul de
munc;
14. Identificarea, revizuirea i actualizarea profilelor profesionale specifice pentru
personalul SPO;
15. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale n vederea mbuntirii
competenelor sociale i profesionale pentru furnizarea serviciilor de ocupare eficiente
i calitative i a strategiei de formare profesional continu a personalului SPO.

-
Taxe;
Subvenii i burse;


Euro
An
TOTAL
Contribuia
UE
(FSE)
2007
2008
2009
2010
2011
5.120.682
7.937.836
10.881.820
12.945.846
14.320.281
3.840.512
5.953.377
8.161.365
9.709.385
10.740.211
Bugetul
de Stat
0
0
0
0
0
Contribuia naional pulic

Bugetele
Alte surse
locale
publice*
0
1.280.171
0
1.984.459
0
2.720.455
0
3.236.461
0
3.580.070
Total
Contribuia
privat
1.280.171
1.984.459
2.720.455
3.236.461
3.580.070
0
0
0
0
0
133

2012
2013
TOTAL
16.026.226
16.346.750
83.579.442
12.019.669
12.260.063
62.684.582
iunie 2010
0
0
0
0
0
0
4.006.556
4.086.687
20.894.860
4.006.556
4.086.687
20.894.860
0
0
0
* Bugetul Asigurrilor de omaj

sau sectorial;

sau local;

din totalul costurilor eligibile
eligibile
acordat
finanarea acordat
Nu se aplic
Nu se aplic
Echivalentul n lei a 50.000 499.999 euro pentru
proiectele de grant
75%
25%
100%
0%

2. Unitile cu personalitate juridic din subordinea ANOFM.
Uniunii Europene.

1. Personalul Serviciului Public de Ocupare

2008-2014

134
iunie 2010


Romnia.

locale.

Specifice).
operaional. n acest sens vor fi evaluate:
existena resurselor administrative;
existena surselor de finanare stabile pentru implementarea proiectului (rezultatul
net din bilanul contabil al ultimilor 2 ani). Evaluarea capacitii financiare nu se
aplic pentru instituiile administraiei publice centrale i locale.

Proiectul este relevant pentru obiectivele specifice ale AP/DMI

publicitatea;
135
iunie 2010
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
Valoare
de baz
An de
baz

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numrul personalului
instruit
1048
2004
- 1.250 1.565 1.900 2.245 2.575 2.800 2.950 3.000*
(result)
Ponderea personalului
instruit cu certificate
de absolvire (%)
70
2004
71
73
76
78
79
80
80
80
*inta se refer la numrul de persoane din grupurile int sprijinite indiferent de numrul de cursuri finanate din FSE la care
acestea au participat
Indicator
Indicatori de
resurse (input)
Numrul proiectelor
destinate dezvoltrii
competenelor
profesionale ale
personalului SPO
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numr de studii,
analize, rapoarte,
strategii - Serviciul
Public de Ocupare
Indicatori de
rezultat (result)
Numrul de
participani la
instruire certificai Serviciul Public de
Ocupare
Numr de parteneri
transnaionali
implicai n proiect Serviciul Public de
Ocupare
Valoare de
baz
An de
baz

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
2006
15
30
45
70
85
90
95
100
2006
11
13
15
16
888
1.143
1.444
1.751
2.034
2.240
2.360
2.400

Egalitatea de anse
Proiectele din cadrul acestui DMI vor promova principiul egalitii de anse prin formarea
profesional a personalului SPO n vederea furnizrii serviciilor de asisten i ocupare
persoanelor cu nevoi speciale i prin formarea profesional n vederea promovrii culturii
136
iunie 2010
abordrii integratoare. Toate programele de formare profesional adresate personalului

propriu al SPO vor include sesiuni/module cuprinznd aspecte privind egalitatea de anse i
de gen, nediscriminarea i respectul pentru diversitate.
Dezvoltarea durabil
Proiectele promovate n cadrul acestui DMI vor avea un impact pozitiv asupra dezvoltrii
durabile prin includerea n programele de formare destinate personalului SPO a aspectelor
privind protecia mediului i controlul polurii. De asemenea, strategia pentru formarea
profesional continu a personalului dezvoltat i implementat n cadrul interveniilor
finanate din FSE va include o component specific privind promovarea dezvoltrii durabile.

Nu este cazul.

Cod
65
Tema prioritar
Modernizarea i consolidarea instituiilor pieei muncii
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic

Organismul Intermediar pentru Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Rersurselor
Umane din cadrul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc.
Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane - ANOFM, privind implementarea
proiectelor de grant/strategice, sunt stabilite prin Acordul de delegare de funcii semnat ntre

137
II.5.
iunie 2010
AXA PRIORITAR 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Aceast AP promoveaz msuri destinate creterii ratei de ocupare, prin atragerea i

susinerea a ct mai multe persoane pe piaa muncii, inclusiv n zonele rurale, facilitarea
integrrii pe piaa muncii a omerilor tineri i a omerilor de lung durat i sprijinirea
ocuprii formale.
Prin operaiunile propuse n cadrul acestei AP vor fi promovate msurile pentru motivarea
persoanelor inactive, pentru promovarea mobilitii geografice i ocupaionale i pentru
armonizarea ofertei cu cererea de for de munc. De asemenea, vor fi promovate programe
integrate, cu o abordare pe tot parcursul vieii, cuprinznd intervenii pentru facilitarea
accesului la educaie, formare profesional, ocupare, servicii personalizate, inclusiv
dezvoltarea i implementarea planurilor individuale de aciune, consiliere i asisten. Un
accent deosebit va fi pus pe schemele inovatoare pentru stimularea ocuprii tinerilor i a
omerilor de lung durat, precum i pe msurile de asisten pentru integrarea i meninerea
ct mai ndelungat pe piaa muncii.
Promovarea msurilor active de ocupare i a msurilor preventive vor avea rezultate pozitive
asupra mentalitii omerilor i a angajatorilor, n ceea ce privete ocuparea i integrarea
activ pe piaa muncii. Mai mult, aceasta nseamn nlturarea diferitelor obstacole privind
accesul pe piaa muncii, furnizarea serviciilor de asisten i consiliere pentru persoanele
aflate n cutarea unui loc de munc, facilitarea accesului la diferite msuri active de ocupare
i nlturarea capcanei inactivitii.
Vor fi promovate operaiuni specifice pentru persoanele din zonele rurale, ocupate n
agricultura de subzisten. Msurile propuse se vor concentra pe redirecionarea acestora din
agricultura de subzisten ctre activiti non-agricole, inclusiv ctre sectorul serviciilor. n
acest sens vor fi furnizate servicii personalizate, consiliere i programe de formare
profesional specifice, adaptate nevoilor specifice ale grupului int.
Domeniile majore de intervenie din cadrul acestei AP sunt:
1. Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare;
2. Promovarea sustenabilitii pe termen lung a zonelor rurale n ceea ce privete
dezvoltarea resurselor umane i ocuparea forei de munc.
II.5.1. Domeniul Major de Intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea

msurilor active de ocupare
II.5.1.1. Descriere
Avnd n vedere efectele negative ale scderii demografice continue, ale restructurrii
economice i necesitatea adaptrii la cerinele pieei muncii, politica de ocupare a Romniei
vizeaz combaterea omajului i inactivitii prin msuri de ocupare cu caracter activ,
preventiv, inovativ i flexibil.
Msurile promovate n cadrul acestui DMI au o abordare pe tot parcursul vieii i sunt
destinate grupurilor de persoane cu o situaie dificil pe piaa muncii, precum omerii tineri,
omerii vrstnici i omerii de lung durat. O atenie special va fi acordat omajului de
lung durat, care nregistreaz rate peste media UE.
AP 5, DMI 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
138
iunie 2010
Pesoanele aflate n omaj pentru o lung perioad de timp ntmpin dificulti n adaptarea la
cerinele pieei muncii moderne, au o motivaie sczut pentru cutarea i meninerea unui loc
de munc i, cel mai important lucru, calificrile lor sunt redundante pe piaa muncii.
Msurile implementate pentru asistarea omerilor de lung durat vor conduce la prevenirea
creterii numrului de omeri i vor facilita reintegrarea acestora pe piaa muncii.
Experiena furnizrii i implementrii serviciilor de ocupare evideniaz nevoia de a
reconsidera i de a reorienta activitile de pn acum adresate persoanelor aflate n omaj de
lung durat. n acest sens, msurile adresate acestui grup necesit o gam de tehnici i
instrumente distincte, lundu-se n considerare aspectele variate ale omajului cum ar fi cel
psihologic, precum contientizarea pierderii poziiei sociale, sentimentul de respingere,
respectul de sine sczut.
n cadrul acestui DMI vor fi promovate interveniile integrate, care prevd implementarea mai
multor activiti eligibile, precum informare i consiliere profesional, asisten n
planificarea carierei i cutarea unui loc de munc, job-cluburi, programe de formare
profesional, formare la locul de munc, programe locale de ocupare n lucrri comunitare
etc. Participarea grupurilor int la programele de formare profesional se va realiza numai n
urma activitii de informare i consiliere profesional sau de mediere.
Atragerea i meninerea a ct mai multor persoane pe piaa muncii, n vederea
obinerii unei rate ct mai mare de ocupare, cu accent special pe grupurile
dezavantajate pe piaa muncii;
Reducerea omajului de lung durat prin aciuni preventive i corective;
mbuntirea capacitii de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc, a
omerilor, n special de lung durat i a persoanelor inactive.

1. Sprijinirea tuturor activitilor privind msurile active de ocupare;
2. Elaborarea i implementarea de planuri de aciune individualizate, furnizarea de
asisten pentru cutarea unui loc de munc, servicii de orientare i formare pentru
omeri tineri i omeri de lung durat, lucrtori vrstnici, persoane aflate n cutarea
unui loc de munc revenite pe piaa muncii dup o perioad de absen;
3. Dezvoltarea i implementarea unor msuri i aciuni transnaionale pentru promovarea
mobilitii ocupaionale i geografice;
4. Msuri pentru o mai bun corelare ntre aptitudinile individuale, educaie i potenialul
de munc i oportunitile de pe piaa muncii (echilibru i diagnoza muncii);
5. Elaborarea i implementarea metodelor inovatoare pentru promovarea ocuprii n
rndul omerilor tineri i de lung durat;
6. Promovarea sistemelor duale de finanare pentru ocuparea tinerilor prin combinarea
formrii n colile profesionale i practica n ntreprinderi.

1. Activiti pentru facilitarea accesului la informaii relevante privind piaa muncii
pentru grupurile int;
2. Furnizarea serviciilor de mediere, inclusiv realizarea planurilor individuale de mediere
i organizarea burselor de locuri de munc, care s includ:
139
iunie 2010
a. informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de ocupare a

acestora;
b. corelarea ofertei cu cererea de pe piaa muncii, inclusiv prin utilizarea TIC;
c. preselecia candidailor n conformitate cu cerinele locurilor de munc oferite
i n concordan cu pregtirea, aptitudinile, experiena i cu interesele
acestora;
3. Furnizarea serviciilor de informare i consiliere profesional individul sau n grup,
care s includ:
a. informare privind piaa muncii i evoluia ocupaiilor;
b. stabilirea traseului profesional;
c. evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea orientrii profesionale;
d. dezvoltarea abilitii i ncrederii n sine a persoanelor n cutarea unui loc de
munc;
e. instruire n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc i prezentare la
interviuri n vederea ocuprii;
4. Furnizarea programelor de formare profesional, la locul de munc sau n afara locului
de munc, care s asigure creterea i diversificarea competenelor profesionale ale
persoanelor n cutarea unui loc de munc n scopul asigurrii mobilitii i
reintegrrii pe piaa muncii;
5. Activiti care conduc la consolidarea ncrederii n sine i la motivarea persoanelor n
cutarea unui loc de munc n vederea integrrii active pe piaa muncii;
6. Dezvoltarea i furnizarea serviciilor de informare i consiliere profesional
personalizate n funcie de specificul grupului int, incluznd aspecte privind
egalitatea de anse i de gen i respectarea diversitii;
7. Activiti pentru promovarea sistemelor duale de finanare pentru ocuparea tinerilor
prin corelarea formrii profesionale cu practica n ntreprinderi;
8. Activiti pentru stimularea mobilitii geografice i ocupaionale, inclusiv prime de
ncadrare/instalare;
9. Subvenii acordate pentru ocupare, acordate att angajailor ct i angajatorilor,
inclusiv dar fr a se limita la subvenionarea locurilor de munc, acordarea de credite
n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de munc, acordarea de faciliti
etc.;
10. Promovarea iniiativelor locale pentru sprijinirea persoanelor aflate n omaj de lung
durat n vederea integrrii/reintegrrii pe piaa muncii, inclusiv campanii de
contientizare i informare;
11. Servicii de consiliere i formare profesional pentru dezvoltarea capacitii
persoanelor n cutarea unui loc de munc de a se auto-organiza, inclusiv organizarea
job-cluburilor, n vederea facilitrii accesului la ocupare;
12. Furnizarea serviciilor de consultan i asisten, inclusiv stimulente financiare, pentru
nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri care s includ
servicii juridice, de marketing, financiare, metode i tehnici eficiente de management
i alte servicii de consultan;
13. Formare profesional, inclusiv prin tehnici i metode moderne, n vederea adaptrii
calificrilor la nevoile pieei muncii, prin dobndirea, actualizarea sau schimbarea
calificrilor, respectiv iniiere, calificare, recalificare, perfecionare i specializare;
140
iunie 2010
14. Furnizarea serviciilor de informare i consiliere profesional i plasare la locul de

munc, prin implementarea planurilor individuale de aciune, adresate n special
persoanelor ameninate de pierderea locului de munc i omerilor de lung durat;
15. Sprijin pentru programele inovatoare, n special programele inovatoare privind
combaterea omajului de lung durat, i activiti interregionale i transnaionale;
16. Activiti de acompaniere adresate omerilor, inclusiv omerilor de lung durat,
precum servicii de ngrijire a persoanelor dependente de acetia, n vederea facilitrii
participrii la serviciile de ocupare oferite;
categoriile de grupuri int.

-
Taxe;
Subvenii i burse;
II.5.1.5. Folosirea finanrii ncruciate FEDR/FSE

II.5.1.6 Alocare financiar orientativ

Euro
Contribuie
Contribuie
An
TOTAL
UE
Buget de
Buget
Alte surse
privat
Total
(FSE)
stat
local
publice
2007
18.285.898
15.776.075
1.783.941
0
0
1.783.941
725.881
2008
28.345.920
24.455.314
2.765.380
0
0
2.765.380
1.125.226
2009
38.858.855
33.525.301
3.791.004
0
0
3.791.004
1.542.550
2010
46.229.468
39.884.263
4.510.069
0
0
4.510.069
1.835.135
2011
51.137.559
44.118.697
4.988.894
0
0
4.988.894
2.029.968
2012
57.229.468
49.374.464
5.583.211
0
0
5.583.211
2.271.794
2013
58.374.057
50.361.953
5.694.875
0
0
5.694.875
2.317.230
TOTAL 298.461.225 257.496.067
0
0
29.117.375
29.117.375
11.847.783
* Distribuia sumelor ntre cele trei tipuri de surse publice este orientativ, putnd varia n cursul implementrii
n funcie de tipurile de proiectei categoriile de beneficiari

sau sectorial;
141
iunie 2010

sau local;

o valoare echivalent n lei cuprins ntre 10.000 - 2.000.000 euro;
Nu se aplic
Valoarea maxim a finanrii Nu se aplic
acordate
de grant
stat, bugetului asigurrilor sociale de grant i ai bugetelor
eligibile*
98% pentru:
speciale;
acestora;
locale;
patrimonial
eligibile*
2% pentru:
speciale,
acestora;
locale;
patrimonial
20
142
iunie 2010

acordat

91% pentru:
speciale;
acestora;
locale;
finanarea acordat
9% pentru:
speciale;
acestora;
locale;
* Valoarea maxim a finanrii acordate din totalul costurilor eligibile este aplicabil pentru

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Furnizori de FPC autorizai, publici i privai21;

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i structurile sale teritoriale;
Furnizori de servicii de ocupare acreditai, publici i privai22;
Instituii i organizaii membre ale Pactelor Regionale i Parteneriatelor Locale pentru
MMFPS i structuri/agenii subordonate/coordonate de acesta;
Agenii guvernamentale cu atribuii n domeniul pieei muncii;
Camere de Comer i Industrie;
ntreprinderi, indiferent de natura capitalului i forma de organizare;
21
22
143
iunie 2010
9. ONG-uri ;
11. Institute de cercetare n domeniul pieei muncii
12. Patronate i organizaii sindicale;
13. Membri ai Comitetelor Sectoriale i Comitete Sectoriale cu personalitate juridic.
Europene.

1. Persoane inactive;
2. Persoane n cutarea unui loc de munc;
3. omeri, inclusiv:
a. omeri tineri, cu vrsta ntre 16-24 de ani;
b. omeri peste 45 ani;
c. omeri de lung durat, tineri i aduli (tineri omeri, 16-24 ani, dup ase luni
de la intrarea n omaj i aduli omeri, 25-64 ani, dup o perioad de peste 12
luni);
4. Persoane care au prsit timpuriu coala.

2008-2014



Romnia.
144
iunie 2010

locale.
de parteneri

operaional.:
.

publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numrul omerilor de
lung durat
participani la
programe integrate, din
care:
-femei
-tineri
(result)
Ponderea omerilor de
lung durat care au
Valoare
de baz
34.806
15.170
8.399
An
de
baz
2005

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
7.000
14.300
23.600
34.200
46.200
59.000
65.000
65.000
3.080
1.700
6.300
3.500
10.400
5.700
15.000
8.300
20.400
11.100
26.000
14.000
30.000
16.000
30.000
16.000
145

participat la programe
integrate certificai
55
(%), din care:
a)
-femei
-tineria)
a) nu exist date disponibile
2005
iunie 2010
55
56
56
57
58
59
60
60
Indicator
(input)
Numrul proiectelor
cofinanate pentru
promovarea msurilor
active de ocupare, dintre
care:
-pentru promovarea
sistemelor duale de
finanare
-pentru promovarea
mobilitii ocupaionale i
geografic
-pentru corelarea cererii cu
oferta de locuri de munc
imediat (output)
Numr de persoane care au
beneficiat de consiliere/
orientare - acces pe piaa
muncii
instruire acces pe piaa
muncii
instruire, omeri de lung
durat acces pe piaa
muncii
(result)
Ponderea persoanelor care
n termen de 6 luni dup
participarea la programe
integrate i-au gsit un loc
de munc (%)- acces pe
piaa muncii
Ponderea persoanelor care
n termen de 6 luni dup
participarea la programe
integrate urmeaz o alt
form de pregtire (%)acces pe piaa muncii
instruire care i-au gsit un
loc de munc n termen de
6 luni - acces pe piaa
muncii
instruire care urmeaz o
alt form de pregtire acces pe piaa muncii
Numr de persoane care au
demarat o activitate
independent acces pe
piaa muncii
Valoa
re de
baz
An
de baz 2007
2008
2009
2010
15
15
20
2011
20
2012
25
2013
25
2014
25
2015
total
25
146
iunie 2010
instruire certificai, omeri

de lung durat acces pe
piaa muncii
Numr participani FSE femei
Numr participani FSE
grupa de vrst 15 24 ani
implicai n proiect - acces
pe piaa muncii

Egalitatea de anse
Proiectele vor promova principiul egalitii de anse prin promovarea aciunilor comune cu
directa implicare a tuturor actorilor sociali din sectoarele public i privat, inclusiv societatea
civil. Acest DMI urmrete crearea de condiii pentru asigurarea accesului egal la msurile
active de ocupare de calitate. Proiectele vor promova principiul egalitii de anse pentru toate
persoanele, indiferent de vrst, gen, ras, origine etnic, origine social etc., pentru a avea
acces la activitile propuse n cadrul acestui DMI. Grupurile i persoanele dezavantajate,
inclusiv persoanele cu dizabiliti, vor beneficia n mod egal de aceste activiti. Tratamentul
egal de-a lungul implementrii activitilor va asigura consolidarea capacitii persoanelor
asistate de integrare activ i durabil pe piaa muncii.
Dezvoltarea durabil
Proiectele promovate n acest domeniu vor avea un impact pozitiv asupra dezvoltrii durabile
n principal datorit tipului de competene dobndite n timpul participrii la programele
integrate oferite grupurilor int. DMI adreseaz aceast tem orizontal, n particular, prin
integrarea n programele de formare profesional a unor sesiune/module de prevenire a
polurii, aspecte privind protecia mediului nconjurtor etc.

comun.
Operaiunea
Sprijinirea
tuturor
activitilor
privind
msurile active de ocupare
Baza legal
Ajutor de stat pentru - Regulamentul (CE) nr. 800/2008 al Comisiei

ocuparea forei de munc
- Decizia (CE) nr. 5811/22.11.2007 de
147
Operaiunea
iunie 2010
Baza legal

Cod
66
Tema prioritar
Implementarea msurilor active i preventive pe piaa muncii
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic

POSDRU din cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, privind
implementarea proiectelor de grant/strategice, sunt stabilite prin Acordul de delegare de
funcii semnat ntre pri, aprobat prin Ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei
sociale.

148
iunie 2010
II.5.2. Domeniul Major de Intervenie 5.2 Promovarea sustenabilitii pe

termen lung a zonelor rurale n ceea ce privete dezvoltarea resurselor
umane i ocuparea forei de munc
II.5.2.1. Descriere
Operaiunile propuse n cadrul acestui DMI vizeaz persoanele din mediul rural, inclusiv
persoanele implicate n agricultura de subzisten, printre care: persoane care sunt sau ar putea
fi implicate n agricultura de subzisten ca urmare a nivelului sczut de educaie i formare
profesional i a oportunitilor sczute de ocupare din mediul rural. O atenie deosebit va fi
acordat tinerilor; micilor ntreprinztori sau viitorilor ntreprinztori care pot genera
dezvoltare local i oportuniti de ocupare; membrilor de familie dependeni etc. De
asemenea, o atenie special va fi acordat femeilor din mediul rural, n vederea creterii
anselor de a fi ocupate n alte sectoare dect n agricultura de subzisten, n special n
domeniul serviciilor.
n contextul POS DRU, prin populaia ocupat n agricultur se nelege populaia care are un
venit din activitile agricole, fie ca tehnicieni sau fermieri n ntreprinderile agricole
zootehnice, fie productori agricoli autorizai independeni, n timp ce populaia din
agricultura de subzisten nseamn lucrtori familiali neremunerai, n cadrul produciei
gospodreti pentru consumul final propriu. n cadrul acestui DMI se finaneaz operaiuni
care urmresc integrarea pe piaa muncii a personelor inactive din mediul rural, inclusiv a
persoanelor care i ctig existena din agricultura de subzisten.
Se va sprijini, de asemenea, participarea persoanelor din mediul rural la programe de formare
profesional adecvate, care s permit forei de munc s beneficieze de avantajul
oportunitilor ce decurg din managementul i protecia mediului. Programele de formare
profesional n scopul calificrii sau recalificrii angajailor din mediul rural sunt finanate n
cadrul AP 2, DMI 2.3. Activitile de formare profesional promovate n cadrul acestui DMI
vor asigura calificarea persoanelor din mediul rural, n special a celor ocupate n agricultura
de subzisten, n domeniile non-agricole cerute pe piaa regional sau local, precum:
construcii, turism, servicii complementare, meteuguri specifice, servicii sociale sau de
ngrijire a sntii, tehnologia informaiei/telecomunicaii etc. De asemenea, prin aceste
programe de formare profesional se va urmri i furnizarea altor competene necesare
dezvoltrii personale i integrrii pe piaa muncii: module de limbi strine, utilizarea TIC etc.
Programele de formare profesional vor cuprinde, totodat, module privind sntatea i
securitatea la locul de munc.
Pentru creterea mobilitii forei de munc din mediul rural, se va finana, de asemenea,
desfurarea campaniilor de promovare (care s includ brouri prezentnd profile
ocupaionale, motivarea pentru obinerea unui loc de munc etc.) pentru mobilitatea
ocupaional, sectorial i geografic a forei de munc i alte msuri inovatoare n aceast
direcie.
Pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale n zonele rurale, n cadrul acestui DMI vor fi
sprijinite, de asemenea, campanii de promovare a antreprenoriatului, programe de formare i
consiliere, precum i alte servicii suport pentru dezvoltarea antreprenoriatului, pentru cei care
doresc s demareze o afacere n zonele rurale.
Proiectele vor avea n vedere nevoile de dezvoltare la nivel local i regional i vor fi adaptate
necesitilor de formare profesional a acestor categorii de persoane, prin furnizarea
AP 5, DMI 5.2 Promovarea sustenabilitii pe termen lung a zonelor rurale
n ceea ce privete dezvoltarea resurselor umane i ocuparea forei de munc
149
iunie 2010
serviciilor personalizate, inclusiv servicii de informare i consiliere profesional, programe de

formare profesional specifice care s includ i componente de activare i motivare,
programe de plasare la locul de munc i alte categorii de intervenii care urmresc facilitarea
accesului pe piaa muncii n sectoare/activiti non-agricole. Participarea grupurilor int la
programele de formare profesional se va realiza numai n urma activitii de informare i
consiliere profesional sau de mediere. n cadrul acestui DMI vor fi ncurajate proiecte
integrate care s cuprind implementarea mai multor activiti eligibile n vederea asigurrii
unui suport eficient i de calitate pentru persoanele din mediul rural.
mbuntirea calitii resurselor umane n zonele rurale, n vederea facilitrii

accesului la ocupare n activiti non-agricole;
asigurarea sustenabitii pe termen lung n zonele rurale prin crearea condiiilor pentru
dezvoltarea ntreprinderilor profitabile non-agricole;
facilitarea integrrii durabile pe piaa muncii prin furnizarea serviciilor de sprijin i
suport pentru membrii de familie dependeni din zonele rurale;
creterea oportunitilor de ocupare, prin furnizarea sprijinului pentru crearea de noi
locuri de munc/noi forme de ocupare pentru lucrtorii independeni din zonele rurale
i promovarea culturii antreprenoriale n zonele rurale.

1. Dezvoltarea programelor integrate pentru formare, ocupare i alte msuri de sprijin
pentru populaia din zonele rurale, care urmresc reducerea agriculturii de subzisten;
2. Msuri pentru promovarea mobilitii ocupaionale i geografice a forei de munc din
mediul rural, pentru a beneficia de toate oportunitile de ocupare existente i pentru
creterea coeziunii regionale;
3. Msuri pentru mbuntirea mediului nconjurtor n zonele rurale i a strii de
sntate a populaiei din mediul rural, cu scopul de a-i crete motivaia,
disponibilitatea i oportunitile de participare pe piaa muncii;
4. Sprijin pentru membrii de familie aflai n ngrijire, servicii de asisten i alte
activiti asociate pentru a permite indivizilor s participe pe piaa muncii;
5. Promovarea programelor care sprijin i ncurajeaz demararea afacerilor n activiti
non-agricole.

1. Activiti de cercetare i studii de teren privind situaia actual a omajului i a
persoanelor ocupate n agricultura de subzisten n zonele rurale, inclusiv previziuni
privind tendinele pieei muncii n zonele rurale;
2. Activiti de cercetare i studii de teren privind identificarea i evaluarea nevoilor
specifice ale diferitelor grupuri int din zonele rurale n vederea integrrii/reintegrrii
pe piaa muncii;
3. Dezvoltarea i implementarea campaniilor de informare i contientizare n colile din
zonele rurale privind oportunitile de educaie i formare profesional i de ocupare
n domeniile non-agricole;
4. Dezvoltarea i implementarea campaniilor de informare i contientizare privind
oportunitile de ocupare n domenii non-agricole pentru persoanele ocupate n
agricultura de subzisten;
150
iunie 2010
5. Dezvoltarea i implementarea campaniilor de contientizare, motivare, informare i

consiliere pentru persoanele din mediul rural implicate n activiti nonagricole, n
vederea asigurrii participrii acestora la activiti de formare profesional, pentru
mbuntirea adaptabilitii la nevoile i evoluia pieei locale i regionale a muncii;
6. Dezvoltarea i implementarea campaniilor de contientizare n rndul angajailor i
angajatorilor din mediul rural n vederea combaterii muncii nedeclarate i respectrii
diversitii la locul de munc;
7. Promovarea campaniilor pentru mobilitatea ocupaional, sectorial i geografic a
forei de munc din mediul rural;
8. Dezvoltarea i implementarea programelor i campaniilor de promovare a culturii
antreprenoriale n mediul rural, cu o atenie special acordat femeilor;
9. Promovarea i acordarea de sprijin pentru revitalizarea i dezvoltarea meteugurilor
tradiionale;
10. Promovarea campaniilor de protecie a mediului n zonele rurale, a unui mod de via
sntos, creterea contientizrii asupra efectelor nocive ale tutunului, alcoolului etc;
11. Activiti de consiliere i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau
pentru iniierea unei afaceri n mediul rural, inclusiv asisten privind modalitatea de
accesare i utilizare a microcreditelor, cu o atenie special acordat femeilor;
12. Furnizarea serviciilor de informare i consiliere profesional, consiliere n carier,
consiliere pentru dezvoltarea personal i alte tipuri de servicii de sprijin, cu precdere
pentru persoanele nou intrate pe piaa muncii i pentru membrii familiilor acestora, n
vederea facilitrii mobilitii lor ocupaionale, sectoriale i geografice;
13. Evaluarea competenelor dobndite n contexte informale i/sau nonformale pentru
persoanele din mediul rural, n scopul certificrii cunotinelor, abilitilor i
aptitudinilor pentru activiti non-agricole;
14. Furnizarea programelor de formare profesional pentru persoanele din mediul rural, cu
excepia formrii n scopul calificrii sau recalificrii angajailor din domeniile
agricole, n vederea creterii gradului de ocupabilitate prin mbuntirea abilitilor i
competenelor necesare pe piaa muncii, inclusiv programe de formare n vederea
achiziionrii de competene suplimentare (utilizare TIC, module de limbi strine etc.);
15. Furnizarea programelor de formare profesional n sectoarele non-agricole, inclusiv
programe de formare pentru mbuntirea abilitilor i competenelor necesare pe
piaa muncii, pentru persoanele ocupate n agricultura de subzisten i/sau persoanele
din mediul rural, n vederea reorientrii profesionale a acestor persoane; furnizarea
programelor de formare profesional va avea n vedere oportunitile existente pe piaa
muncii local sau regional;
16. Furnizarea de programe de formare profesional care s integreze module privind
asigurarea sntii i securitii la locul de munc (incluznd limitarea factorilor de
risc la locul de munc);
17. Programe de formare profesional pentru manageri i specialiti n managementul
resurselor umane din mediul rural, care s includ aspecte privind managementul
eficient al resurselor umane, protecia muncii i a mediului nconjurtor, egalitatea de
anse i respectul diversitii la locul de munc etc.;
18. Dezvoltarea i furnizarea programelor de formare profesional pentru dezvoltarea
competenelor antreprenoriale pentru promovarea afacerilor n mediul rural;

151
iunie 2010
19. Dezvoltarea i furnizarea programelor de formare profesional n vederea dezvoltrii

competenelor care s permit forei de munc din mediul rural s beneficieze de
oportunitile oferite de managementul i protecia mediului nconjurtor;
20. nfiinarea i dezvoltarea reelelor de servicii i operatori de dezvoltare a resurselor
umane n mediul rural, inclusiv formare profesional, pentru a furniza servicii de
informare i consiliere pentru persoanele din zonele rurale;
21. nfiinarea i dezvoltarea reelelor i parteneriatelor pentru facilitarea schimbului i
integrrii bunelor practici, inclusiv vizite de studii, organizarea de seminarii i
conferine, incluznd aspecte privind motivarea i mobilizarea persoanelor din mediul
rural n vederea ocuprii, organizarea pieei muncii i a sectorului de servicii n mediul
rural, diversificarea economiei rurale, promovarea egalitii de anse, protecia
mediului i a patrimoniului cultural n mediul rural etc.;
22. Furnizarea serviciilor de plasare la locul de munc i a altor servicii de ocupare
precum activiti de informare, creterea contientizrii, orientare, consiliere, activiti
motivaionale, sprijin n gsirea unui loc de munc, burse de locuri de munc, jobcluburi organizate n zonele rurale;
23. Sprijin pentru membrii de familie dependeni, respectiv servicii de asisten care s
asigure participarea persoanelor din zonele rurale pe piaa muncii, precum servicii de
ngrijire pe timp de zi pentru copii i aduli, servicii specifice pentru persoane cu
dizabiliti, ngrijire la domiciliu etc.;
24. Suport pentru elaborarea i implementarea strategiilor integrate pentru dezvoltarea
iniiativelor locale n zonele rurale, care s genereze diversitate n economia local i
noi locuri de munc n zonele rurale, n sectoarele non-agricole;
25. Sprijin pentru msuri inovatoare, interregionale i transnaionale i dezvoltarea
mijloacelor i mecanismelor de cretere a numrului persoanelor din mediul rural
active din punct de vedere economic;

-
Taxe;
Subvenii i burse;

152
iunie 2010

Euro
Contribuia
Contribuia
Alte
An
TOTAL
UE
Bugetul de
Bugetele
privat
surse
Total
(FSE)
stat
locale
publice
2007
15.950.896
13.411.814
2.318.098
0
0
2.318.098
220.983
2008
24.726.313
20.790.350
3.593.404
0
0
3.593.404
342.558
2009
33.896.808
28.501.075
4.926.126
0
0
4.926.126
469.606
2010
40.326.236
33.907.060
5.860.497
0
0
5.860.497
558.679
2011
44.607.594
37.506.906
6.482.694
0
0
6.482.694
617.993
2012
49.921.601
41.975.024
7.254.964
0
0
7.254.964
691.613
2013
50.920.033
42.814.525
7.400.063
0
0
7.400.063
705.445
TOTAL 260.349.480 218.906.756
0
0
37.835.846
37.835.846
3.606.878
* Distribuia sumelor ntre cele trei tipuri de surse publice este orientativ, putnd varia n cursul
implememntrii n funcie de tipurile de proiecte i categoriile de beneficiari eligibili
II.5.2.7.
Dimensiunea finanrii acordate

sau sectorial;

sau local;

o valoare echivalent n lei cuprins ntre 10.000 - 2.000.000 euro;.
Valoarea maxim
acordate
Nu se aplic
a
finanrii
Nu se aplic

de grant
Echivalentul n lei a 10.000 - 2.000.000 euro pentru
proiectele depuse n cadrul schemei de ajutor de stat
elaborat n conformitate cu Regulamentul Comisiei (CE)
nr.800/200823
85,94% pentru beneficiarii ordonatori de credite ai bugetului
98% pentru:
Valoarea maxim a finanrii - beneficiari instituii publice finanate integral din
eligibile*
acestora;
23
153

eligibile*

acordat
Contribuia public
finanarea acordat
naional
la
iunie 2010

locale;
patrimonial
2% pentru:
acestora;
locale;
patrimonial
85,94% pentru:
acestora;
locale;
patrimonial.
14,06% pentru:
acestora;
locale;

154
iunie 2010
persoane juridice de drept privat cu/fr scop

patrimonial
* Valoarea maxim a finanrii acordate din totalul costurilor eligibile este aplicabil pentru
II.5.2.8.
Categorii de beneficiari eligibili

ANOFM i structurile sale teritoriale;
Autoriti ale administraiei publice locale (uniti administrativ-teritoriale);
5. MMFPS i structuri/agenii/organizaii subordonate/coordonate de acesta;
6. Agenii guvernamentale cu atribuii n domeniul pieei muncii;
7. Ministerul Sntii i structurile/ageniile subordonate/coordonate;
10. ONG-uri ;
11. ntreprinderi, indiferent de natura capitalului si forma de organizare;
12. Patronate;
15. Institute de cercetare i dezvoltare.
1.
2.
3.
4.
Europene.
II.5.2.9.
Grupuri int
Persoanele aparinnd grupului int din cadrul acestui DMI trebuie s aib reedina n zone
rurale definite n conformitate cu legislaia n vigoare26.
1. Persoane inactive;
2. Persoane n cutarea unui loc de munc;
3. omeri, inclusiv:
24
25
cimpletrile ulterioare.
26
Zona rural este format din localitile rurale definite conform Legii nr. 350/2001 privind amenajarea teritoriului i
urbanismul i Legii nr. 351/2001 privind aprobarea Planului de amenajare a teritoriului naional - Seciunea a IV-a - Reeaua
de localiti, cu modificrile i completrile ulterioare, respectiv localitile n care majoritatea populaiei este ocupat n
agricultur, silvicultur sau pescuit sau localitile care nu ndeplinesc obligaiile legale din punct de vedere al dotrii cu
utiliti publice pentru a fi declarate localiti urbane, dei majoritatea populaiei este ocupat n alte sectoare dect cele
menionate anterior. Astfel, din punct de vedere administrativ, teritoriul Romniei este organizat, la nivelul NUTS 5 n 319
orae care formeaz zona urban i n 2.851 de comune, care formeaz zona rural (date din 31 decembrie 2005). La rndul
lor, n majoritatea cazurilor comunele sunt alctuite din mai multe sate (n total, 12.946 sate) fr responsabiliti
administrative.

155
iunie 2010
a. omeri tineri, cu vrsta ntre 16-24 de ani;

b. omeri de lung durat (tineri omeri, 16-24 ani, dup ase luni de la intrarea
n omaj i aduli omeri, 25-64 ani, dup o perioad de peste 12 luni);;
4. Persoane ocupate n agricultura de subzisten;
5. Manageri i angajai din mediul rural.

2008-2014

de depunere, stabilit prin Ghidul Solicitantului


Romnia.

locale.

de parteneri
operaional.:
.

156
iunie 2010


publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
Indicatori de
realizare imediat
(output)
Numrul
participanilor din
zonele rurale la
programe integrate
Indicatori de
rezultat (result)
Ponderea
participanilor din
mediul rural la
programe integrate
certificai (%),
dintre care:
Femei
Ponderea
participanilor din
zonele rurale
certificai n cadrul
programelor
integrate, care au
obinut un loc de
munc (%)
Valoare
de baz
An
de
baz
96.790

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2005
16.250
33.100
54.600
79.100
106.500
135.500
150.000
150.000
2005
30
35
40
45
45
50
50
50
2005
10
10
15
15
15
15
15
15
Indicator
Valoare
de baz
An de
baz
2007
2008
2009

2010
2011
2012 2013
2014
2015
(input)
Numrul proiectelor
cofinanate pentru
dezvoltarea ocuprii i
DRU n mediul rural,
dintre care:
-pentru promovarea

157

mobilitii ocupaionale
i geografic
-pentru promovarea i
dezvoltarea
antreprenoriatului
imediat (output)
Numr de participani
la instruire sustenabilitate zone
rurale
Numr de participani
FSE din mediul rural
Numr de participani
FSE femei
Numr de presoane
care beneficiaz de
consiliere/orientare sustenabilitate zone
rurale
Numrul participanilor
din zonele rurale, din
care:
- persoane ocupate n
agricultura de
subzisten
la:
- campanii de
informare i
contientizare
- programe de formare
profesional
- activiti de evaluare
a nvrii anterioare
- programe de sprijin
pentru membrii de
familie dependeni
(result)
Ponderea persoanelor
care n termen de 6 luni
dup participarea la
programe integrate
urmeaz o alt form
de pregtire sau i-au
gsit un loc de munc
(%)
Numr de participani
la instruire care i-au
gsit un loc de munc
n termen de 6 luni sustenabilitate zone
rurale
Numr de participani
la instruire care
urmeaz o alt form
de pregtire
sustenabilitate zone
rurale
Numr de participani
la instruire certificai sustenabilitate zone
rurale
implicai n proiect -
iunie 2010
15
15
20

20
25
25
25
158
25
iunie 2010
sustenabilitate zone
rurale

Egalitatea de anse
Proiectele vor promova principiul egalitii de anse prin susinerea aciunilor comune pentru
dezvoltarea resurselor umane din mediul rural, cu directa implicare a tuturor actorilor sociali
din sectoarele public i privat, inclusiv societatea civil. Acest DMI urmrete crearea
condiiilor pentru asigurarea accesului egal la serviciile i msurile eficiente de sprijin pentru
toi. Proiectele vor promova principiul egalitii de anse prin asigurarea participrii la
activitile proiectului a tuturor persoanelor, indiferent de vrst, gen, ras, etnie, categorie
social etc. Tratamentul egal asigurat pe parcursul implementrii activitilor va conduce la
creterea anselor de ocupare i meninere a unui loc de munc pentru persoanele participante
la proiect. Vor fi dezvoltate i implementate campanii de informare i contientizare care vor
promova principiile egalitii de anse i de gen, nediscriminrii i respectarea diversitii. n
acelai context, vor fi promovate campanii i sesiuni de pregtire specific pentru angajatorii
i pentru angajaii din mediul rural n vederea combaterii discriminrii la locul de munc i
asigurrii accesului egal la ocupare.
Dezvoltarea durabil
Proiectele promovate n cadrul acestui DMI vor avea un impact pozitiv asupra dezvoltrii
durabile i dezvoltrii resurselor umane din zonele rurale, n principal prin tipul de
competene dobndite pe parcursul programelor integrate furnizate grupurilor int. Proiectele
vor include un plan de fezabilitate pentru ncheiere, pentru asigurarea
continuitii/valorizrii/abordrii integrate a rezultatelor dup ncheierea proiectului. n acelai
context, activitile proiectelor, precum studii, campanii de informare i de creterea
contientizrii, activiti de motivare, consiliere i formare profesional, schimb de bune
practici etc., vor include aspecte privind protecia i managementul mediului nconjurtor,
controlul polurii n zonele rurale, stilul de via sntos, sigurana la locul de munc etc. n
cadrul programelor de formare profesional vor fi incluse sesiuni/module privind
managementul i protecia mediului.

comun.
Operaiunea
Sprijinirea
tuturor
Baza legal
Schem de ajutor de stat - Regulamentul (CE) nr. 800/2008 al Comisiei

pentru ocuparea forei de - Decizia (CE) nr. 5811/22.11.2007 de

159
Operaiunea
activitilor
privind
msurile active de ocupare
iunie 2010

munc
Baza legal

Cod
66
Tema prioritar
Implementarea msurilor active i preventive pe piaa muncii
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic

Organismul Intermediar desemnat n conformitate cu legislaia comunitar i naional
primar i secundar n domeniul achiziiilor publice.


160
iunie 2010
II.6. AXA PRIORITAR 6 Promovarea incluziunii sociale

AP 6 urmrete dezvoltarea programelor specifice pentru dezvoltare personal,att n scopul
consolidrii motivaiei pentru participarea la educaie i formare profesional ct i n vederea
integrrii grupurilor vulnerabile pe piaa muncii. Scopul final al acestei AP este facilitarea
accesului pe piaa muncii i promovarea unei societi inclusive i coezive bazate pe
nelegerea i respectarea la nivel general a drepturilor omului.
Incluziunea social poate fi realizat cu succes numai folosind o abordare complex, care se
adreseaz tuturor aspectelor (ocupare, educaie, locuin, ngrijirea sntii, protecie social
etc.) i, n acelai timp, utiliznd resursele disponibile n mod eficient i concentrat. Totui,
coordonarea eficient poate fi obinut n cazul n care toi actorii relevani sunt interesai,
contieni de beneficiile i scopurile unei astfel de aciuni sincronizate i doresc s fie
implicai. Aceasta se poate obine prin furnizarea unui acces adecvat la serviciile de baz (ap,
electricitate etc.), la informare, ct i prin asigurarea unui tratament nediscriminatoriu pentru a
avea acces la toate oportunitile oferite de societate.
n cadrul acestei AP vor fi sprijinite aciuni care au n vedere promovarea economiei sociale,
dezvoltarea de reele integrate pentru servicii sociale, mbuntirea accesului i participrii
grupurilor vulnerabile la educaie i pe piaa muncii, promovarea egalitii de anse ntre
femei i brbai pe piaa muncii, precum i dezvoltarea i susinerea iniiativelor
transnaionale care pun accent pe o pia inclusiv a muncii.
O atenie special va fi acordat proiectelor integrate care presupun un numr mare de
participani din rndul grupurilor vulnerabile: persoane de etnie rom, tineri peste 18 ani care
prsesc sistemul de stat de protecie a copilului, persoane cu dizabiliti, femei, persoane cu
risc sporit de marginalizare sau excluziune social, inclusiv persoane n detenie sau aflate
anterior n detenie, dependeni de droguri, persoane cu dizabiliti mintale, femei, familii cu
mai mult de doi copii inclusiv familiile monoparentale, copii n situaii de risc, persoane
fr adpost, persoane infestate cu virusul HIV/SIDA, victime ale violenei domestice. Din
aceste grupuri, persoanele de etnie rom trebuie s fie din ce n ce mai mult implicate n
proiectele finanate, n special cele dedicate programelor de formare profesional alternative,
incluznd programele de tip educaie de a dou ans. Noile oportuniti de participare la
programele de formare profesional care corespund nevoilor specifice vor trebui s se
adreseze persoanelor de etnie roma i celor care au prsit timpuriu coala. Interveniile
promovate n cadrul acestei AP vor urmri motivarea lor pentru integrarea pe piaa muncii i
n activiti lucrative i pentru schimbarea mentalitilor n ceea ce privete beneficiile
educaiei.
Un numr mare de femei se confrunt cu diferite tipuri de discriminare la locul de munc,
cum ar fi: atitudinile stereotipe, apartenena la etnia rom, victime ale violenei n familie etc.
Pentru anumite categorii de femei, integrarea i mai ales reintegrarea pe piaa muncii, dup
ani de cretere a copiilor, poate fi o provocare. Inactivitatea de lung durat nseamn adesea
pierderea competenelor i abilitilor solicitate pe o pia a muncii n rapid schimbare, fiind
uneori nsoit de insecuritate sau de lipsa de ncredere n sine la angajarea ntr-un nou loc de
munc. n acest sens, interveniile adresate femeilor trebuie s conduc la facilitarea
integrrii/reintegrrii pe piaa muncii i la reconcilierea vieii profesionale cu viaa de familie,
att prin modernizarea serviciilor sociale existente (ex. crearea de parteneriate sau reele ntre
furnizorii de servicii de asisten social), ct i prin crearea de noi servicii de ngrijire pentru
membrii de familie dependeni.
AP 6, DMI 6.1 Dezvoltarea economiei sociale
161
iunie 2010
Prin promovarea iniiativelor transnaionale vor fi sprijinite activitile ntregului PO prin

schimbul de bune practici, prin nvarea din experienele i din povetile de succes, prin
promovarea inovrii i a parteneriatului, inclusiv prin asigurarea unor oportuniti mai vaste
pentru cercetare i dezvoltare.
1. Dezvoltarea economiei sociale;
2. mbuntirea accesului i a participrii grupurilor vulnerabile pe piaa muncii;
3. Promovarea egalitii de anse pe piaa muncii;
4. Iniiative transnaionale pentru o pia inclusiv a muncii.
II.6.1. Domeniul Major de Intervenie 6.1 Dezvoltarea economiei sociale

II.6.1.1. Descriere
Acest DMI urmrete dezvoltarea economiei sociale. Economia social este termenul generic
utilizat pentru a face referire la un grup de persoane care se reunete pentru a-i asuma un rol
economic activ n procesul de incluziune social, ex. cooperative, ntreprinderi sociale, ONGuri (fundaii i asociaii) i alte organizaii non profit care au un rol important n activiti de
gestionare i consolidare.
Dezvoltarea economiei sociale n Romnia va aduce beneficii ntregii economii. Va fi
intensificat crearea de forme de ocupare inovatoare i flexibile pentru grupurile vulnerabile,
se va promova dezvoltarea local a politicilor, inclusiv cetenia activ, cooperarea i
solidaritatea social. n acelai timp, vor fi nfiinate noi grupuri i parteneriate funcionale n
economie, cum ar fi cooperative i asociaii de ntrajutorare, fundaii i alte asociaii
voluntare, care vor oferi noi servicii i noi oportuniti persoanelor cu dificulti n integrarea
sau reintegrarea pe piaa muncii.
Este de ateptat ca noile grupuri, parteneriate i organizaii, s ofere soluii locale problemelor
locale prin facilitarea accesului i furnizarea de noi servicii sociale, de sntate, educaie etc.
Vor fi nfiinate ntreprinderi sociale pentru valorificarea forei de munc locale. Rezultatul
acestora va fi reprezentat de creterea oportunitilor de ocupare pentru persoanele de etnie
roma, pentru persoanele cu dizabiliti sau pentru alte grupuri vulnerabile expuse riscului de
excluziune social.
Operaiunile finanate n cadrul acestui DMI pentru promovarea economiei sociale vor sprijini
entiti precum ONG-uri, cooperative sociale, asociaii de ajutor reciproc, alte organizaii de
caritate i voluntariat, ca instrumente flexibile i sustenabile de asisten a comunitilor n
atingerea propriilor obiective, precum: stimularea crerii de locuri de munc i dezvoltarea
aptitudinilor, consolidarea capacitii comunitii pentru sprijinul social, susinerea creterii
economice i revitalizarea vecintii, protecia mediului, mobilizarea grupurilor
dezavantajate.
dezvoltarea structurilor economiei sociale dezvoltarea i promovarea unor activiti
i servicii generatoare de profit pentru a ajuta persoanele excluse social sau cele
expuse riscului de excluziune social s se integreze sau reintegreze pe piaa muncii,
n ntreprinderile economiei sociale i/sau n economia formal;
162
iunie 2010
promovarea economiei sociale (cooperative, ntreprinderi sociale, fundaii, asociaii

etc, organizaii de voluntariat i alte organizaii non-profit) ca un instrument flexibil i
durabil pentru dezvoltarea economic i crearea de locuri de munc la nivel regional i
local;
consolidarea capacitilor, competenelor, cunotinelor i stimei de sine pentru
grupurile vulnerabile prin nfiinarea parteneriatelor public/private n domeniul
economiei sociale;
consolidarea capacitii operatorilor din economia social, precum i ncurajarea
cooperrii ntre organizaii.

1. Dezvoltarea mecanismelor i instrumentelor necesare pentru implementarea integral
a conceptului de economie social;
2. Promovarea capacitii de a ocupa un loc de munc i adaptabilitii persoanelor slab
calificate, persoanelor cu dizabiliti i persoanelor supuse riscului de excluziune
social, n entitile economiei sociale;
3. Sprijinirea parteneriatelor ntre toi actorii relevani implicai din comunitate
(sindicate, instituii publice, asociaii patronale, lucrtori, sectorul non-guvernamental,
ntreprinderi, mediul de afaceri i alte asociaii etc.);
4. Aciuni de sensibilizare, promovare a serviciilor de consiliere i informare i schimbul
de experien n domeniul economiei sociale;
5. Dezvoltarea instrumentelor i metodelor adecvate pentru furnizarea serviciilor sociale;
furnizarea, dezvoltarea i crearea serviciilor flexibile i alternative pentru ngrijirea
copiilor i/sau a altor membri ai familiei aflai n ngrijire pe parcursul zilei;
6. Dezvoltarea programelor de formare pentru specialitii implicai n sistemul serviciilor
sociale (lucrtori sociali, asisteni personali, asistente comunitare, mediatori familiali,
mediatori sanitari, asisteni maternali, ngrijitori, personal din instituii rezideniale).

1. Cercetri, studii i analize, seminarii, conferine, grupuri de lucru, publicaii n
domeniul economiei sociale, incluznd aspecte juridice, de reglementare i ale
politicilor publice, noi idei de afaceri i abiliti necesare n economia social;
2. Activiti de cercetare i promovare a unor msuri adecvate n ceea ce privete nevoile
persoanelor supuse riscului de excluziune social sau excluse social i ale
comunitilor defavorizate, cum ar fi cercetri, studii i analize, seminarii, conferine,
grupuri de lucru, publicaii, activiti de contientizare i intervenii pilot;
3. Servicii de integrare la locul de munc, ocupare temporar sau formare la locul de
munc, crearea unor locuri de munc permanente pentru persoanele dezavantajate pe
piaa muncii i ateliere protejate;
4. Dezvoltarea i furnizarea programelor de formare profesional, inclusiv dezvoltarea
competenelor de utilizare TIC pentru grupurile dezavantajate;
5. Furnizarea serviciilor de ocupare, precum informare i consiliere profesional,
asisten, mentorat, tutorat, orientare profesional, consiliere psihologic, consiliere
psihiatric, medierea locurilor de munc;
6. Dezvoltarea i furnizarea programelor de formare pentru managerii ntreprinderilor
sociale i pentru specialitii implicai n economia social, n vederea dezvoltrii
cunotinelor i competenelor necesare, cum ar fi planificarea unei afaceri,
dezvoltarea spiritului antreprenorial, marketing i vnzri, management financiar etc.;
163
iunie 2010
7. Dezvoltarea i implementarea programelor de formare pentru formatorii din economia

social;
8. Activiti care s conduc la promovarea responsabilizrii i implicrii comunitilor
n procesul incluziunii sociale n vederea consolidrii capacitii comunitii de
furnizare a suportului social, revitalizrii vecintii i proteciei mediului, mobilizrii
grupurilor dezavantajate;
9. nfiinarea i dezvoltarea reelelor, organizaiilor tip umbrel i centrelor de resurse
pentru structurile economiei sociale;
10. Dezvoltarea serviciilor, precum servicii de informare, formare profesional, consiliere
etc. n sprijinul managerilor i ntreprinderilor economiei sociale;
11. Campanii de promovare a unui stil de via sntos, prevenirea riscurilor de
mbolnvire, contientizarea necesitii controalelor medicale regulate;
12. Activiti de marketing, precum organizarea de trguri i expoziii, realizarea
cercetrilor de pia;
13. Evenimente de informare la nivel naional, regional i local privind aspecte ale
economiei sociale;
14. nfiinarea i dezvoltarea de ntreprinderi i cooperative ale economiei sociale;
15. Promovarea i dezvoltarea activitilor n parteneriat, ntre organizaii orientate spre
profit i organizaii non profit n vederea dezvoltrii economiei sociale;
16. Schimbul de bune practici n domeniul incluziunii sociale i economiei sociale, ntre
actori regionali/locali, naionali i transnaionali din domeniul economiei sociale;
17. Activiti de formare profesional i de consolidare a capacitilor, competenelor,
cunotinelor i stimei de sine, dedicate persoanelor vulnerabile pentru a le ajuta s
nfiineze ntreprinderi sociale i s beneficieze de oportunitile nou create;
18. Dezvoltarea i furnizarea programelor de formare profesional care s includ aspecte
privind egalitatea de anse i de gen, nediscriminare i acceptarea diversitii,
dezvoltare durabil i protecia mediului;
19. Dezvoltarea i promovarea activitilor integrate, care s cuprind informare,
consiliere, formare, planificarea unei afaceri i asisten n vederea iniierii unei
afaceri, pentru dezvoltarea i susinerea ntreprinderilor, organizaiilor i
cooperativelor sociale nou create;
20. Dezvoltarea i mbuntirea serviciilor comunitare care stimuleaz implicarea n viaa
comunitii a persoanelor excluse social;
21. Formarea profesional a personalului furnizorilor de servicii sociale (inclusiv ONGuri i voluntari);
22. Dezvoltarea standardelor de calitate a serviciilor de integrare pe piaa muncii asigurate
de furnizorii de servicii sociale;
23. Dezvoltarea i implementarea activitilor specifice i personalizate dedicate integrrii
sociale a imigranilor, inclusiv cursuri de limb romn, aspecte legislative etc.;
24. Iniiative care s conduc la diminuarea lipsei de ncredere i a excluziunii sociale a
grupurilor vulnerabile i la combaterea i prevenirea infracionalitii, prin promovarea
activitilor artistice i culturale, protecia mediului, conservarea patrimoniului cultural
i a tradiiilor;
25. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale pentru dezvoltarea economiei
sociale;
164
iunie 2010

-
Taxe;
Subvenii i burse;

de tip FEDR, n limita a 15% din finanarea alocat pentru aceast AP (se aplic art. 3 al
Regulamentului Consiliului (CE) nr. 1081/2006).

Euro
Contribuie
Anul
TOTAL
Buget de
Bugete
Alte surse
Buget de
privat
stat
locale
publice
stat
2007
19.553.669
14.354.273
3.141.853
0
0
3.387.773
525.861
2008
30.311.158
22.251.304
4.870.350
0
0
5.251.564
815.165
2009
41.552.960
30.503.867
6.676.666
0
0
7.199.264
1.117.493
2010
49.434.581
36.289.735
7.943.073
0
0
8.564.795
1.329.456
2011
54.682.953
40.142.545
8.786.373
0
0
9.474.102
1.470.601
2012
61.197.217
44.924.641
9.833.075
0
0
10.602.732
1.645.791
2013
62.421.161
45.823.134
10.029.737
0
0
10.814.787
1.678.707
TOTAL 319.153.699 234.289.498
51.281.127
0
0
55.295.016
8.583.074
Contribuia
UE
(FSE)

sau sectorial;

sau local;
acordate
Nu se aplic
Nu se aplic
de grant
165

eligibile

eligibile
finanarea acordat

finanarea acordat
iunie 2010

98% pentru:
acestora;
locale;
patrimonial
2% pentru:
acestora;
locale;
patrimonial
82,65% pentru:
acestora;
locale;
patrimonial.
166
iunie 2010

17,35% pentru:
acestora;
locale;
patrimonial.

1. ONG-uri ;
2. Cooperative de credit, de consum i de producie;
4. MMFPS i structuri/agenii coordonate/subordonate acestuia;
5. Ministerul Culturii i Cultelor i instituii/agenii/organizaii subordonate/coordonate
de acesta;
6. Agenia Naional Antidrog;
7. Ministerul de Interne, prin structurile sale de specialitate, inclusiv cele din subordine
sau coordonare;
8. Agenii guvernamentale cu atribuii n domeniul incluziunii sociale;
12. Patronate;
13. uniti de cult i asociaii religioase;
15. Furnizori de servicii sociale28;
17. ntreprinderi implicate n economia social;
19. Institute de cercetare;
20. Universiti acreditate, publice i private.
Uniunii Europene.
27
28
Conform Ordonanei nr.68/2003 privind serviciile sociale i Hotrrii nr.1024/2004 pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 68/2003 privind serviciile sociale,
precum i a Metodologiei de acreditare a furnizorilor de servicii sociale, cu modificrile i completrile
ulterioare.
29
167
iunie 2010

1. Persoane din grupuri vulnerabile:
a. Persoane de etnie rom;
b. Persoane cu dizabiliti;
c. Tineri peste 18 ani care prsesc sistemul instituionalizat de protecie a
copilului;
d. Familii care au mai mult de 2 copii, inclusiv familiile monoparentale;
e. Copii n situaie de risc;
f. Persoane care au prsit timpuriu coala;
g. Persoane aflate n detenie, persoane anterior aflate n detenie i delincveni
juvenili
h. Persoane dependente de droguri i de alcool, bolnavi mintal;
i. Persoane fr adpost;
j. Victime ale violenei n familie;
k. Persoane afectate de boli care le influeneaz viaa profesional i social (cum
sunt persoanele infectate cu HIV/SIDA, cancer etc.);
l. Imigrani;
m. Femei;
n. Refugiai i persoane care solicit azil;
o. Persoane care triesc din venitul minim garantat;
p. Persoane care locuiesc n comuniti izolate;
q. Victime ale traficului de persoane;
r. Alte grupuri vulnerabile;
2. Lucrtori sociali, asisteni personali, asisteni comunitari;
3. Mediatori familiali, mediatori sanitari;
4. Asisteni maternali, ngrijitori, personal din instituii rezideniale;
5. Manageri ai ntreprinderilor sociale;
6. Specialiti i formatori implicai n economia social.
7. Elevi/Studeni
8. Persoane afectate de boli ocupaionale

2008-2014



Romnia.
168
iunie 2010

specifice).

locale.
de parteneri

operaional.:
Proiectul este relevant pentru obiectivele specifice ale AP/DMI

publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
imediat (output)
Numrul structurilor
Valoare
de baz
An de
baz
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2005
92
190
310
450
605
770
2014
830
169
2015
total
830

economiei sociale nfiinate
Numrul participanilor la
programele de formare
dedicate specialitilor n
domeniul incluziunii sociale
(result)
Numrul locurilor de munc
create de structurile
economiei sociale
Ponderea participanilor la
programele de formare pentru
specialiti n domeniul
incluziunii sociale, care obin
certificare (%)
iunie 2010
4.795
2005
1.040
2.200
3.800
5.400
7.260
9.350
10.000
10.000
12
2005
550
1.140
1.860
2.700
3.630
4.620
5.000
5.000
83
2005
83
83
84
84
85
85
85
85
Indicator
Valoare
de baz
An de
baz
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
16
24
32
40
48
56
56
imediat (output)
Numr de persoane care
beneficiaz de
orientare/consiliere
economie social
instruire - economie social
Numr de participani FSE femei
persoane de etnie rom
persoane cu dizabiliti
alte grupuri vulnerabile
comunicare i promovare
economie social
(result)
Ponderea participanilor la
programele de formare pentru
specialiti n domeniul
incluziunii sociale, care obin
certificare (%), din care:
- femei
instruire certificai
economie social
Numr de locuri de munc
meninute de structurile
economiei sociale
implicai n proiect economie social
83
2005
83
83
84
84
85
85
85

Egalitatea de anse
Toate proiectele finanate din cadrul acestui DMI vor respecta principiul egalitii de anse i
de gen, inclusiv prin promovarea aciunilor comune care s implice direct toi actorii relevani
170
85
iunie 2010
din sectorul public i privat, inclusiv societatea civil. Acest DMI urmrete s creeze
condiiile pentru asigurarea accesului egal la i pentru furnizarea de msuri eficiente de
asisten i sprijin pentru toi. Proiectele vor promova principiul egalitii de anse pentru
toate persoanele, indiferent de vrst, sex, ras, etnie, origine social etc., pentru a avea acces
egal la activitile propuse n cadrul acestui DMI. n cadrul proiectelor vor fi dezvoltate
campanii de promovare a egalitii de anse i de gen, precum i programe de pregtire
adresate tuturor actorilor relevani din economia social care vor include sesiuni i module
specifice cuprinznd aspecte ale egalitii de anse i de gen, nediscriminrii i acceptrii
diversitii.
Dezvoltarea durabil
Proiectele promovate n acest DMI vor avea un impact semnificativ asupra dezvoltrii
durabile, n special prin tipul de competene obinute n cadrul programelor integrate furnizate
grupurilor int. n cadrul programelor de formare finanate vor fi incluse module i sesiuni
care integreaz aspecte privind protecia mediului, controlul polurii etc. De asemenea, vor fi
dezvoltate i susinute structuri ale economiei sociale care s activeze n domeniul proteciei
mediului.

Nu este cazul.

Cod
71
Tema prioritar
Modaliti de integrare i de reintegrare pe piaa muncii a persoanelor
dezavantajate; combaterea discriminrii n ceea ce privete accesul i promovarea
pe piaa muncii i msuri de ncurajare a acceptrii diversitii la locul de munc.
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic

Organismul Intermediar desemnat n conformitate cu legislaia comunitar i naional
primar i secundar n domeniul achiziiilor publice.

171
iunie 2010
II.6.2. Domeniul Major de Intervenie 6.2 mbuntirea accesului i a

participrii grupurilor vulnerabile pe piaa muncii
II.6.2.1. Descriere
Acest DMI vizeaz facilitarea accesului la ocupare pentru persoanele care aparin grupurilor
vulnerabile, n scopul evitrii excluziunii sociale, marginalizrii, discriminrii i riscului de
srcie. Interveniile promovate se adreseaz tuturor grupurilor marginalizate care nu sunt
incluse n politicile principale i care au nevoie de o atenie special ntr-un mod particular.
Planurile individualizate de formare profesional pentru dezvoltarea aptitudinilor i
calificrilor de baz, n afara nvmntului obligatoriu, vor fi implementate n scopul
integrrii sau reintegrrii persoanelor vulnerabile pe piaa muncii. n acelai timp, se vor
nfiina servicii speciale de consiliere i orientare dedicate att sprijinului psihologic ct i
social pentru persoanele cu risc de excluziune social cu scopul de a-i motiva n vederea
participrii la programele de integrare pe piaa muncii.
Vor fi introduse stimulente pentru angajatori i alte forme de sprijin pentru dezvoltarea de noi
oportuniti de locuri de munc protejate n sectorul privat, precum: stimulente pentru
angajarea persoanelor cu dizabiliti (ex. rata obligatorie de persoane cu dizabiliti ocupate
pentru fiecare 10/100/1000 persoane fr dizabiliti); reconversia persoanelor cu calificri
redundante, stagii de practic etc.
Prejudecile i stereotipurile sunt unul din obstacolele pe care le ntmpin persoanele cu
dizabiliti n obinerea unui loc de munc. Familiarizarea angajatorilor att cu soluiile legale
de sprijin pentru ocuparea persoanelor cu dizabiliti, ct i cu problemele asociate condiiei
de dizabilitate nu este suficient. O schimbare n atitudinea angajailor i a angajatorilor fr
dizabiliti fa de cei cu dizabiliti este una din condiiile eseniale ale procesului dezvoltrii
egalitii de anse i a incluziunii profesionale i sociale.
Posibilitile de punere n practic a formelor de angajare flexibile i alternative i sprijinul
acordat n vederea iniierii unei activiti independente pot schimba situaia dezavantajat a
grupurilor vulnerabile. n acest caz sunt necesare urmtoarele:
informare i consiliere profesional,
actualizarea calificrilor profesionale,
creterea mobilizrii profesionale,
promovarea diferitelor forme alternative i flexibile de angajare a persoanelor cu
dizabiliti,
identificarea modalitilor prin care poate fi dezvoltat capacitatea de ocupare a
persoanelor cu dizabiliti, care din cauza deficienelor lor ar putea avea dificulti n
adaptarea la organizarea tradiional a muncii.
Eficacitatea acestor msuri poate fi mbuntit prin utilizarea noilor tehnologii pentru
implementarea lor (n special utilizarea tehnologiei informaiei i a internetului).
Proiectele promovate n cadrul acestui DMI vor include activiti de furnizare de pregtire,
alta dect cea din sistemul general de educaie sau educaia de tip a doua ans, dar printrun tip mai personalizat de programe, inclusiv campanii de contientizare n rndul populaiei
de etnie rom asupra beneficiilor rezultate n urma participrii la programe de formare.
Interveniile vor sprijini, de asemenea, activitile care au un rol n eliminarea barierelor care
limiteaz accesul la educaie i la locurile de munc; vor promova servicii specializate i
AP 6, DMI 6.2 mbuntirea accesului i a participrii grupurilor vulnerabile pe piaa muncii
172
iunie 2010
individualizate de informare i consiliere profesional, precum i servicii sociale pentru

persoanele cu risc de excluziune social.
Grupurile vulnerabile sunt adesea percepute negativ de angajatori i au probleme privind
integrarea sau reintegrarea pe piaa muncii. Acetia au nevoie de sprijin complex, condiii
adecvate de incluziune i asisten n ceea ce privete depirea problemelor lor curente.
Trebuie dezvoltate i implementate msuri active care s le permit s i dezvolte stima de
sine, ncredere n propria lor putere de a depi obstacolele fizice i psihologice, i, ca
rezultat, s creasc nivelul de calificare profesional i experiena profesional dobndit. Una
din prioritile acestui domeniu va fi de a crea o reea de Centre de Incluziune Social care s
desfoare activiti precum: dezvoltarea competenelor care s le permit s-i asume roluri
sociale i economice, dobndirea de competene profesionale i formare profesional n
vederea ocuprii, recalificare sau formare profesional ulterioar. Va fi de o deosebit
importan crearea soluiilor care s ncurajeze comunitile locale i angajatorii n vederea
implicrii n activiti comune n scopul combaterii marginalizrii i efectelor acesteia.
Pentru obinerea beneficiilor reale i a celor mai bune rezultate pentru persoanele
dezavantajate, autoritile locale, alte organizaii din sectorul public de servicii, sectorul de
afaceri i ONG-urile vor fi ncurajate s furnizeze o gam larg de servicii integrate de sprijin,
inclusiv i n special n parteneriat.
Facilitarea accesului la educaie i integrarea sau reintegrarea persoanelor vulnerabile
pe piaa muncii.

1. Dezvoltarea programelor specifice, inclusiv stimulente pentru angajatori, pentru
(re)integrarea pe piaa muncii a grupurilor vulnerabile, n special a populaiei rome,
persoanelor cu dizabiliti i tinerilor peste 18 ani care au prsit sistemul de stat de
protecie a copilului;
2. Programe de formare pentru dezvoltarea competenelor i calificrilor de baz pentru
grupurile vulnerabile;
3. Msuri de acompaniere n vederea identificrii i meninerii unui loc de munc (sprijin
pentru membrii de familie aflai n ngrijire, servicii de asisten i alte activiti
asociate care permit individului s participe pe piaa muncii);
4. Sprijin special pentru dezvoltarea unor noi locuri de munc protejate n ntreprinderi.

1. Dezvoltarea i furnizarea ofertelor individualizate de formare profesional care
vizeaz nevoile specifice ale grupurilor vulnerabile, inclusiv dezvoltarea
competenelor de baz i certificarea acestora;
2. Activiti de motivare pentru grupurile vulnerabile pentru a se integra/reintegra pe
piaa muncii, inclusiv asisten n cutarea unui loc de munc;
3. Activiti care vizeaz reconversia profesional a lucrtorilor cu calificri redundante,
n special pentru persoanele cu risc de excluziune social;
4. Consiliere i asisten pentru dezvoltarea de noi locuri de munc protejate n
ntreprinderi;
5. Activiti pentru dezvoltarea serviciilor de ngrijire/asisten pentru persoanele
dependente pentru a susine participarea pe piaa muncii a persoanelor cu risc de
excluziune social;
173
iunie 2010
6. Organizarea de grupuri de sprijin i grupuri de sprijin reciproc pentru furnizarea

serviciilor de informare i consiliere profesional;
7. Studii i expertiz care vizeaz evaluarea impactului i eficacitii msurilor i
interveniilor suport oferite persoanelor supuse riscului de excluziune social;
8. Furnizarea programelor de formare profesional, inclusiv calificarea i recalificarea,
pentru creterea i dezvoltarea aptitudinilor i calificrilor grupurilor vulnerabile;
9. Formare profesional, grupuri de lucru educative, pentru persoanele supuse riscului de
excluziune social;
10. Dezvoltarea i implementarea activitilor pentru prevenirea prsirii timpurii a colii
de ctre tineri, inclusiv pentru combaterea disfunciilor sociale, cum ar fi consumul de
droguri i alcool, comiterea de infraciuni etc.;
11. Campanii pentru promovarea voluntariatului n activitile dedicate integrrii pe piaa
muncii a persoanelor supuse riscului de excluziune social;
12. Dezvoltarea i promovarea formelor alternative de ocupare adaptate la nevoile
persoanelor vulnerabile munc la distan, munc prin internet, ocupare cu norm
redus;
13. Dezvoltarea i promovarea diferitelor forme de cooperare ntre angajatori, patronate,
organizaii sindicale, ONG-uri (asociaii i fundaii) i ali actori relevani pe piaa
muncii n vederea identificrii i promovrii oportunitilor de ocupare pentru
grupurile vulnerabile;
14. Activiti n scopul schimbrii atitudinii sociale privind grupurile vulnerabile, n
special n ceea ce privete mediul de lucru, inclusiv campanii de informare i
promovare ndreptate ctre angajatori i angajaii acestora, comunitile locale i
factorii de decizie;
15. Campanii pentru promovarea unui stil de via sntos, prevenirea riscurilor de
mbolnvire i promovarea necesitii controalelor medicale regulate;
16. Cercetri i studii privind nevoile specifice ale diferitelor grupuri vulnerabile n
domenii precum: noi forme i condiii de reabilitare profesional i metode de lucru cu
persoanele vulnerabile etc.;
17. Activiti pentru dezvoltarea potenialului profesional al persoanelor vulnerabile i
pentru identificarea i dezvoltarea oportunitilor de ocupare, inclusiv formare
profesional, grupuri de lucru, asisten, consiliere etc.;
18. Formare profesional i grupuri de lucru pentru organizaii relevante precum furnizorii
de servicii de ocupare, furnizorii de servicii de medicin a muncii, instituiile
administraiei locale, angajatori care ncadreaz persoane vulnerabile etc., pentru a le
mbunti acestora competenele i modalitatea de abordare n activitatea desfurat
cu sau pentru persoanele vulnerabile i familiile acestora;
19. nfiinarea, dezvoltarea i susinerea Centrelor de Incluziune Social pentru persoanele
supuse riscului de marginalizare i excluziune social, n special n zonele rurale i n
comunitile izolate i marginalizate;
20. Dezvoltarea i furnizarea serviciilor care faciliteaz accesul persoanelor vulnerabile la
formare profesional;
21. Dezvoltarea i implementarea activitilor specifice i personalizate dedicate integrrii
sociale i pe piaa muncii a imigranilor;
22. Proiectele care se adreseaz persoanelor vulnerabile vor include msuri de
acompaniere, precum sprijin pentru membrii de familie aflai n ngrijire, servicii de
asisten i alte activiti asociate care permit persoanelor vulnerabile s participe pe
piaa muncii;
23. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale n vederea mbuntirii
accesului i participrii grupurilor vulnerabile pe piaa muncii;
174
iunie 2010

-
Taxe;
Subvenii i burse;

FSE, n conformitate cu art. din Regulamentul Consiliului (CE) nr. 1083/2006, pentru

Euro
Contribuie
Anul
TOTAL
Buget de
Bugete
Alte surse
privat
Total
stat
locale
publice
2007
10.143.529
9.094.345
1.230.672
0
0
1.132.304
431.185
2008
15.724.012
14.097.617
1.907.728
0
0
1.755.243
668.402
2009
21.555.734
19.326.141
2.615.267
0
0
2.406.228
916.299
2010
25.644.350
22.991.857
3.111.322
0
0
2.862.633
1.090.099
2011
28.366.961
25.432.857
3.441.644
0
0
3.166.553
1.205.833
2012
31.746.256
28.462.619
3.851.640
0
0
3.543.777
1.349.481
2013
32.381.181
29.031.871
3.928.673
0
0
3.614.653
1.376.471
TOTAL 165.562.023 148.437.307 20.086.947
0
0
18.481.391
7.037.769
Contribuia
UE
(FSE)

sau sectorial;

sau local;
Nu se aplic
Nu se aplic
175
acordate

eligibile

eligibile

acordat
iunie 2010

de grant
98% pentru:
speciale;
acestora;
locale;
patrimonial
8,60% pentru beneficiarii ordonatori de credite ai bugetului de
2% pentru:
speciale,
acestora;
locale;
patrimonial
91,40% pentru:
speciale;
acestora;
locale;
176

finanarea acordat
iunie 2010

8,60% pentru:
speciale;
acestora;
locale;

1. Cooperative sociale, asociaii de ntrajutorare, ONG-uri cu activitate relevant
pentru specificul acestui DMI;
3. Instituii i organizaii membre ale Pactelor Regionale i Parteneriatelor Locale
pentru Ocupare i Incluziune Social;
4. MMFPS i structure/agenii subordonate/coordonate de acesta;
5. Ministerul
Culturii
i
Cultelor
i
instituii/agenii/organizaii
subordonate/coordonate de acesta;
6. Ministerul de Interne, prin structurile sale de specialitate, inclusiv din subordinecoordonare;
7. Agenii/instituii guvernamentale cu atribuii n domeniul ocuprii i incluziunii
sociale;
9. uniti de cult i asociaii religioase;
14. Furnizori de servicii sociale publici/privai;
15. ntreprinderi, indiferent de natura capitalului i forma de organizare i asociaii ale
acestora;
16. Universiti acreditate, publice i private.
Uniunii Europene.
30
31
177
iunie 2010

1. Persoane din grupuri vulnerabile:
a. Persoane de etnie rom;
b. Persoane cu dizabiliti;
c. Tineri peste 18 ani care prsesc sistemul instituionalizat de protecie a
copilului;
d. Familii cu mai mult de 2 copii, inclusiv familiile monoparentale;
e. Femei;
f. Elevi/studeni;
g. Persoane aflate anterior n detenie, persoane aflate n detenie, delincveni
juvenili, precum i familiile acestora;
h. Persoanele dependente de droguri i de alcool i fotii dependeni de droguri,
precum i familiile acestora;
i. Persoanele fr adpost;
j. Victime ale violenei n familie;
k. Persoane afectate de boli care le influeneaz viaa profesional i social (ex.
HIV/SIDA, cancer etc.), precum i familiile acestora;
l. Persoanele afectate de boli ocupaionale;
m. Imigrani;
n. Refugiai i persoane care solicit azil;
o. Victime ale traficului de persoane;
p. Alte grupuri vulnerabile;
2. Personal al ageniilor publice/private care furnizeaz servicii sociale i de ocupare
grupurilor vulnerabile;
3. Personal al organizaiilor societii civile i voluntari;
4. Angajai;
5. Manageri;
6. personalul administraiei publice locale;
7. Personal al Centrelor de Incluziune Social.

2008-2014



Romnia.
178
iunie 2010

specifice).

locale.
Solicitantul trebuie s fie aib responsabiliatea final pentru pregtirea i
managementul proiectului;
de parteneri

operaional.

publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
Valoare An de
de baz baz

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Indicatori de
179
2015
total

realizare
imediat
(output)
Numrul
participanilor la
programele de
calificare/recalif
icare destinate
grupurilor
vulnerabile,
din care:
- persoane de
etnie rom
- persoane cu
dizabiliti
- tineri care
prsesc
sistemul de
stat de
protecie a
copilului
Numrul de
persoane
dependente
sprijinite
Indicatori de
rezultat (result)
Ponderea
participanilor la
programele de
calificare/recalif
icare pentru
grupurile
vulnerabile care
obin certificare,
din care:
-persoane de
etnie rom
-persoane cu
dizabiliti
-tineri care
prsesc
sistemul de stat
de protecie
iunie 2010
9.000
23.500
43.000
70.000
95.000
115.000
130.000
130.00032
1.500
2.250
3.580
12.900
28.000
41.700
56.700
65.000
65.000
160
315
1.175
3.010
7.200
11.800
16.200
20.500
20.500
300
800
1.500
2.800
3.900
4.800
5.400
5.400
40.000
6.487
221
12.526
2005
2005
30
33
37
42
48
52
55
55
60
60
50
Indicator
Valoare
de baz
An de
baz

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Indicatori de
realizare
imediat
(output)
Numr de
participani la
instruire acces
pe piaa muncii
Numr de
persoane care au
beneficiat de
consiliere/orient
are acces pe
piaa muncii
32
inta PO este de 150.000 persoane, distribuite dup cum urmeaz: 130.000 persoane formate n cadrul DMI
6.2 i 20.000 femei calificate/recalificate n cadrul DMI 6.3.
180
2015
total
iunie 2010
Numr de
participani FSE
femei
Numr de
participani FSE
- persoane cu
dizabiliti
Numr de
participani FSE
persoane de
etnie roma
Numrul de
locuri de munc
nou create1
acces pe piaa
muncii
Indicatori de
rezultat (result)
Ponderea
persoanelor care
n termen de 6
luni dup
participarea la
programe
integrate i-au
gsit un loc de
munc (%)
Ponderea
persoanelor care
n termen de 6
luni dup
participarea la
programe
integrate
urmeaz o alt
form de
pregtire
Numr de
participani la
instruire care au
gsit un loc de
munc n termen
de 6 luni - acces
pe piaa muncii
Numr de
participani la
instruire care
urmeaz o alt
form de
pregtire acces
pe piaa muncii
Numr de
participani la
instruire
certificai - acces
pe piaa muncii
Numrul de
locuri de munc
meninute1
10
10
10
15
15
15
15
Parteneri
transnaionali
implicai n
proiect - acces
pe piaa muncii
181
15

1
iunie 2010
se refer la locuri de munc protejate

Egalitatea de anse
Aceast tem orizontal este reflectat i promovat n cadrul DMI prin toate activitile
finanate, inclusiv prin promovarea aciunilor comune cu implicare direct a tuturor actorilor
relevani din sectorul public sau privat, inclusiv societatea civil. Toate programele de
formare profesional finanate vor include sesiuni/module cuprinznd aspecte privind
egalitatea de anse i de gen, nediscriminare i acceptarea diversitii. Proiectele promovate
trebuie s dezvolte condiiile necesare pentru asigurarea accesului egal la i pentru furnizarea
de msuri eficiente de asisten i sprijin pentru toi. Activitile finanate vor promova
principiul egalitii de anse pentru toate persoanele, indiferent de vrst, sex, ras, etnie,
origine social etc., pentru a avea acces egal la activitile propuse n cadrul acestui DMI. n
cadrul proiectelor vor fi dezvoltate campanii de promovare a egalitii de anse i de gen,
precum i programe de pregtire adresate tuturor actorilor relevani care activeaz cu i pentru
grupurile vulnerabile care vor include sesiuni i module specifice cuprinznd aspecte ale
egalitii de anse i de gen, nediscriminrii i acceptrii diversitii
Dezvoltarea durabil
Proiectele promovate n cadrul acestui DMI vor avea un impact semnificativ asupra
dezvoltrii durabile, n special prin tipul de competene obinute n cadrul programelor
integrate furnizate grupurilor int. n cadrul programelor de formare finanate vor fi incluse
module i sesiuni care integreaz aspecte privind protecia mediului, controlul polurii etc. De
asemenea, vor fi dezvoltate i implementate campanii de informare i contientizare privind
dezvoltarea durabil i protecia mediului.

Nu este cazul.

Cod
71
Tema prioritar
Modaliti de integrare i de reintegrare pe piaa muncii a persoanelor
dezavantajate; combaterea discriminrii n ceea ce privete accesul i promovarea
pe piaa muncii i msuri de ncurajare a acceptrii diversitii la locul de munc
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic

182
iunie 2010

183
iunie 2010
II.6.3. Domeniul Major de Intervenie 6.3 Promovarea egalitii de anse pe

piaa muncii
II.6.3.1. Descriere
Acest DMI vizeaz dezvoltarea i promovarea principiului egalitii de anse i de gen n
societatea romneasc. Este nc necesar s fie eliminate practicile discriminatorii bazate pe
criterii precum gen, origine etnic, dizabiliti, vrst etc. Inegalitile structurale ntre femei
i brbai sunt nc prezente, dei au fost adoptate anumite acte normative, cum ar fi, de
exemplu, cele referitoare la plata egal a salariilor. n pofida procedurilor legale, de facto
femeile sunt nc victime ale discriminrii i hruirii sexuale.
Sunt necesare aciuni pozitive pentru o mai bun promovare a femeilor pe piaa muncii pentru
a obine slujbe mai multe i mai bune, inclusiv n domenii ocupate n mod tradiional de
brbai. Pentru a facilita integrarea/reintegrarea i meninerea pe piaa muncii vor fi dezvoltate
i furnizate servicii de ngrijire pentru membrii de familie aflai n ntreinere, n vederea
reconcilierii vieii de familie cu activitatea profesional.
Asigurarea i promovarea tratamentului i accesului egal pe piaa muncii pentru femei i
brbai const n intervenii nu numai n domeniul economiei i educaiei, dar i n vederea
contientizrii drepturilor egale, n domeniul legislaiei muncii i n depirea stereotipurilor
culturale, impunnd un mod specific de a nelege rolurile sociale pe care femeile i brbaii
trebuie s le joace. Schimbrile economice, sociale i tehnologice arat c diviziunea
tradiional a rolurilor nu mai corespunde situaiei actuale i se impun cu necesitate intervenii
specifice, inclusiv dezvoltarea i promovarea activitilor n parteneriat.
Mai mult dect att, trebuie s fie ncurajat egalitatea de anse pe piaa muncii pentru toi,
prin implementarea unor campanii de contientizare n ceea ce privete lupta mpotriva
discriminrii i violenei i promovarea drepturilor civile. De asemenea vor fi promovate
msuri care conduc la creterea ncrederii n sine i calificarea/recalificarea femeilor care se
rentorc pe piaa muncii dup perioade de ngrijire i susinere a propriilor familii.
Sunt, de asemenea, necesare msuri specifice pentru combaterea violenei domestice
mpotriva femeilor i a altor persoane vulnerabile, precum i campanii de informare i
modaliti discrete de protejare a femeilor/copiilor care sunt victime ale traficului de persoane.
Consolidarea principiului accesului egal pentru toi pe piaa muncii cu scopul de a
crete oportunitile de angajare ale femeilor i persoanelor aparinnd grupurilor
vulnerabile;
Creterea contientizrii asupra principiului egalitii de anse i de gen n cadrul
societii civile, incluznd ntreg personalul, experi, ntreprinztori etc.;
Creterea contientizrii asupra problematicii privind hruirea sexual la locul de
munc;
Asigurarea accesului egal la ocupare i la construirea unei cariere profesionale, n
vederea crerii unei piee a muncii inclusive;
Prevenirea i combaterea violenei domestice i a traficului de persoane.

1. Programe de calificare i recalificare pentru creterea abilitilor i calificrilor
femeilor;
AP 6, DMI 6.3 Promovarea egalitii de anse pe piaa muncii
184
iunie 2010
2. Programe specifice adresate femeilor interesate de dezvoltarea carierei, inclusiv sprijin

pentru iniierea unei afaceri;
3. Campanii de sensibilizare i schimb de bune practici n coli i ntreprinderi pentru
combaterea stereotipurilor de gen, inclusiv campanii pentru femei, n special pentru
femeile din zonele rurale i pentru cele care aparin grupurilor cu nevoi speciale;
4. Programe de sprijin concentrate pe eliminarea stereotipurilor de gen din societate, n
special prin mass-media;
5. Furnizarea de sprijin i campanii de contientizare privind promovarea culturii
sntii, combaterea traficului de fiine umane, a violenei domestice etc.

1. Dezvoltarea i furnizarea programelor de formare profesional, inclusiv calificare i
recalificare, pentru creterea i dezvoltarea aptitudinilor i calificrilor femeilor;
2. Dezvoltarea i implementarea programelor specifice de formare profesional adresate
femeilor n vederea dezvoltrii carierei acestora;
3. Campanii de informare i de cretere a contientizrii i schimb de bune practici,
inclusiv n instituii de educaie i formare profesional i n ntreprinderi;
4. Sesiuni de formare profesional pentru experii i operatorii mass-media, care s
urmreasc eliminarea stereotipurilor de gen n societate i n special n mass-media;
5. Formare profesional i asisten pentru femei n vederea iniierii unei afaceri;
6. Campanii de cretere a contientizrii pentru promovarea sntii, prevenirea
riscurilor de mbolnvire etc.;
7. Campanii pentru creterea contientizrii i combaterea traficului de persoane i
violenei domestice, n special mpotriva femeilor i copiilor;
8. Activiti de promovare a principiului egalitii de anse i de gen adresate
autoritilor publice centrale i locale i partenerilor sociali;
9. Activiti care urmresc combaterea inegalitilor, mai ales a celor bazate pe etnie,
dizabiliti i vrst;
10. Dezvoltarea/consolidarea comitetelor i/sau funciilor pentru garantarea respectrii i
aplicrii principiului egalitii de anse n politicile locale (pregtire privind principiile
egalitii de anse i egalitii de gen i urmrirea modalitii de respectare a acestora
n deciziile adoptate de ctre autoritile locale, companii, coli etc.);
11. Promovarea principiului egalitii de gen i de anse i campanii de cretere a
contientizrii adresate persoanelor cu atribuii de elaborare a politicilor, persoanelor
din cadrul administraiei publice, partenerilor sociali i parteneriatelor publice/private
cu atribuii n elaborarea politicilor pe piaa muncii i guvernarea teritorial;
12. Campanii pentru promovarea povetilor de succes ale femeilor aflate n funcii de
conducere din cadrul instituiilor publice, consiliilor de administraie, companiilor i
asociaiilor patronale;
13. Sprijin pentru crearea de reele profesionale i inter-profesionale pentru femei;
14. Activiti pentru promovarea incluziunii sociale i economice a femeilor dezavantajate
din punct de vedere social;
15. Cercetri i studii asupra diferenelor bazate pe gen n ceea ce privete profesiile,
cariera i veniturile;
16. Cercetri i studii privind segregarea bazat pe gen existent pe piaa muncii (precum
segregarea profesional a femeilor n sectorul de sntate sau ocuparea de ctre femei
a unor poziii inferioare pe piaa muncii);
185
iunie 2010
17. Studii i analize asupra bunelor practici privind egalitatea de anse, dezvoltate n
cadrul altor programe la nivel central i local;
18. Sprijin pentru nfiinarea grupurilor formale la nivel local (comitete pentru egalitatea
de gen, comisii pentru egalitatea de anse etc.) n cadrul crora s fie examinate bunele
practici privind egalitatea de anse dezvoltate de administraiile locale i de sectoarele
productive locale (inclusiv la nivel naional i transnaional);
19. Elaborarea de ghiduri pentru o bun nelegere a principiului egalitii de gen i de
anse i a abordrii integratoare n ceea ce privete egalitatea de gen i de anse n
administraia public central i local;
20. Activiti de formare profesional pentru dezvoltarea competenelor de utilizare TIC
pentru femei i pentru grupurile vulnerabile;
21. Programe specifice centrate pe implicarea femeilor n politici de dezvoltare durabil;
22. Activiti de acompaniere dezvoltarea i furnizarea serviciilor pentru ngrijirea
copiilor i a persoanelor dependente, att pentru a oferi suport pentru activitatea
profesional a femeilor, ct i pentru a dezvolta un domeniu pentru crearea de noi
locuri de munc.
23. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale concentrate pe bunele practici n
domeniul egalitii de anse;

-
Taxe;
Subvenii i burse;


Euro
Anual
TOTAL
Contribuia
UE
(FSE)
2007
2008
2009
8.250.939
12.790.210
17.533.842
7.837.450
12.149.239
16.655.149

Buget de
Bugete
Alte surse
Total
stat
locale
publice
1.240.999
0
0
1.093.447
1.923.737
0
0
1.695.009
2.637.213
0
0
2.323.655
Contribuie
privat
91.498
141.836
194.440
186
iunie 2010
2010
2011
2012
2013
TOTAL
20.859.601
19.814.240
3.137.431
0
0
2.764.397
231.321
23.074.224
21.917.879
3.470.525
0
0
3.057.888
255.880
25.823.007
24.528.909
3.883.962
0
0
3.422.168
286.362
26.339.467
25.019.487
3.961.641
0
0
3.490.611
292.089
134.671.289 127.922.354
20.255.509
0
0
17.847.175
1.493.426

sau sectorial;

sau local;
acordate

eligibile

eligibile
Nu se aplic
Nu se aplic
de grant
98% pentru:
speciale;
acestora;
locale;
patrimonial
2% pentru:
speciale,
acestora;
187

acordat

finanarea acordat
iunie 2010
locale;
patrimonial
88,78% pentru:
speciale;
acestora;
locale;
11,22% pentru:
speciale;
acestora;
locale;

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
33
ONG-uri ;
Furnizori de FPC autorizai, publici i privai33;
MMFPS i structuri/agenii subordonate/coordonate de acesta;
Agenii/instituii guvernamentale cu atribuii n domeniul ocuprii i incluziunii
sociale;
Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane;
Membri ai Comitetelor Sectoriale i Comitete Sectoriale cu personalitate juridic;
Organizaii mass-media;
34
188
iunie 2010
10. Cooperative sociale;

12. Autoriti ale administraiei publice centrale i locale (uniti administrativ-teritoriale);
13. Institute de cercetare n domeniul pieei muncii;
14. Universiti acreditate, publice i private;
16. ntreprinderi, indiferent de natura capitalului i forma de organizare.
Europene.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
Femei;
Victime ale traficului de persoane;
Alte grupuri vulnerabile;
Experi i operatori mass-media;
Personalul autoritilor publice locale i centrale, inclusiv conducerea acestora;
Personalul partenerilor sociali i al organizaiilor societii civile.

2008-2014



Romnia.
specifice).
189
iunie 2010

locale.
de parteneri

operaional.

publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
imediat (output)
femei la programele de
calificare/recalificare35
(result)
Ponderea participanilor
la programele de
calificare/recalificare
care obin certificare
35
Valoare An de
de baz baz 2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
2.100
4.400
7.400
10.700
14.400
18.300
20.000
20.000
30
33
37
42
48
52
55
55
inta PO este de 150.000 persoane, distribuite dup cum urmeaz: 130.000 persoane formate n cadrul DMI
6.2 i 20.000 femei calificate/recalificate n cadrul DMI 6.3.
190
iunie 2010
Indicator
Valoare
de
baz
An de
baz

2007
2008
2009
imediat (output)
instruire - acces pe piaa
muncii
Numr de evenimente
de comunicare i
promovare - acces pe
piaa muncii
au demarat o activitate
independent femei acces pe piaa muncii
(result)
Ponderea femeilor care
au participat la
programe de formare
profesional care au
obinut certificat (%)
Ponderea femeilor
asistate n dezvoltarea
carierei care au avansat
n carier*(%)
Ponderea femeilor
asistate n iniierea unei
afaceri care au demarat
o activitate
independent (%)
instruire certificai acces pe piaa muncii
au beneficiat de
consiliere/orientare i
au avansat n carier
dup un an femei acces pe piaa muncii
implicai n proiect acces pe piaa muncii
* la 1 an dup finalizarea proiectului
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
40
5.000
75
15
10

Egalitatea de anse
Toate proiectele finanate n cadrul acestui DMI vor promova i vor asigura respectarea
principiului egalitii de anse i de gen. Vor fi promovate sesiuni/module specifice de
pregtire destinate tuturor actorilor relevani pe piaa muncii, cuprinznd aspecte privind
egalitatea de gen, egalitatea de anse, nediscriminarea i respectarea diversitii. De asemenea,
n cadrul proiectelor vor fi dezvoltate i implementate campanii de sensibilizare cu privire la
drepturile femeilor, protecia mpotriva hruirii sexuale, violenei domestice, traficului de
fiine umane etc.
Dezvoltarea durabil
Activitile finanate n cadrul acestui DMI vor contribui la promovarea dezvoltrii durabile,
inclusiv prin introducerea n cadrul programelor de formare profesional a unor
191
iunie 2010
sesiuni/module specifice care vor face referire la aspecte privind protecia mediului, controlul
polurii etc.

Nu este cazul.

Cod
69
Tema prioritar
Msuri pentru mbuntirea accesului la ocupare i creterea participrii durabile i
progresului ocuprii femeilor n vederea reducerii segregaiei bazate pe gen pe piaa
muncii i reconcilierii vieii profesionale cu viaa de familie, cum sunt facilitarea
accesului la servicii de ngrijire a copilului i de ajutor pentru persoanele aflate n
ngrijire
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic


192
iunie 2010
II.6.4. Domeniul Major de Intervenie 6.4 Iniiative transnaionale pentru o

pia inclusiv a muncii
II.6.4.1. Descriere
Acest DMI se concentreaz asupra iniiativelor transnaionale ca o parte a strategiei privind
schimbul de informaii i inovaii pe o piaa inclusiv a muncii, cu alte State Membre UE.
ntradevr, cooperarea transnaional s-a dovedit a fi att un mijloc de bun guvernare ct i
un instrument pentru a crea valoare adugat.
Vor fi ncurajate parteneriatele cu parteneri transnaionali care au avut rezultate pozitive n
integrarea i atragerea persoanelor n educaie i formare, beneficiindu-se astfel de
diseminarea iniiativelor inovative, experienei, rezultatelor i bunelor practici. Cooperarea
transnaional va acoperi o gam larg de activiti, precum: schimbul de informaii i
schimbul de persoane ntre administraii, formatori, actori relevani pe piaa muncii i n
domeniul politicilor sociale, adaptarea i transferul/preluarea experienei altor state, studii i
evaluri, aciuni comune.
Finanarea aciunilor transnaionale i interregionale contribuie la promovarea i susinerea
inovaiei prin schimbul de experiene privind activitile inovative n ceea ce privete
ocuparea, identificarea i implementarea celor mai bune practici privind crearea unor locuri de
munc mai multe i mai bune, consolidarea politicilor i practicilor n ceea ce privete
ocuparea i dezvoltarea reelelor la nivel european, precum i consolidarea capacitii
organizaiilor de a se implica activ n promovarea ocuprii i incluziunii sociale.
Vor fi finanate proiecte pentru sprijinirea iniiativelor transnaionale i a parteneriatelor la
nivel european, urmrindu-se astfel dezvoltarea resurselor umane i crearea unei piee a
muncii inclusive, dezvoltarea programelor comune pentru promovarea ocuprii, dezvoltarea
de noi metode pentru combaterea discriminrii i a inegalitilor pe piaa muncii, nfiinarea
de parteneriate pentru schimbul de experien n ceea ce privete adaptarea formrii
profesionale la noile tehnologii, promovarea transferului de expertiz privind incluziunea i
ocuparea omerilor de lung durat i dezvoltarea studiilor trans-naionale comparative.
Dezvoltarea unei piee a muncii mai permisiv, flexibil i inclusiv.

1. Sprijinirea iniiativelor transnaionale i a parteneriatelor la nivel european,
urmrindu-se dezvoltarea resurselor umane i crearea unei piee a muncii inclusive;
2. Dezvoltarea programelor comune pentru promovarea ocuprii;
3. Dezvoltarea unor metode noi pentru combaterea discriminrii i a inegalitilor pe
piaa muncii;
4. nfiinarea parteneriatelor pentru schimbul de experien n ceea ce privete adaptarea
formrii profesionale la noile tehnologii;
5. Promovarea transferului de expertiz privind incluziunea i ocuparea omerilor de
lung durat;
6. Schimburi transnaionale de experien i bune practici, pentru Autoritatea de
Management i Organismele Intermediare;
7. Dezvoltarea studiilor transnaionale comparative.
AP 6, DMI 6.4 Iniiative transnaionale pentru o pia inclusiv a muncii
193
iunie 2010

1. Proiecte transnaionale orientate spre dezvoltarea resurselor umane n cadrul politicilor
i practicilor de incluziune social;
2. Stabilirea parteneriatelor la nivel european n domeniul dezvoltrii resurselor umane i
incluziunii sociale;
3. Dezvoltarea i implementarea de noi metode i instrumente pentru combaterea
discriminrii i a inegalitilor;
4. Schimbul de experien i transferul de expertiz legat de metodologiile de succes
dezvoltate pentru incluziunea social, inclusiv mentorat;
5. Schimb de informaii, pregtire i stagii de practic n instituii relevante pe piaa
muncii i n domeniul politicilor sociale;
6. Diseminarea metodelor inovatoare ctre ali actori implicai n combaterea
discriminrii;
7. Participarea i colaborarea cu reelele tematice europene i naionale, inclusiv
organizarea i participarea la grupuri de lucru, evenimente, seminarii i conferine n
domeniul dezvoltrii resurselor umane i incluziunii sociale;
8. Schimb de experien i bune practici, inclusiv stagii de practic, pentru identificarea
celor mai bune modaliti de utilizare a fondurilor destinate dezvoltrii resurselor
umane;
9. Schimb de bune practici i transfer de expertiz privind incluziunea i ocuparea
omerilor, n special a omerilor de lung durat;
10. Identificarea bunelor practici i schimbul de experien privind adaptarea formrii
profesionale la noile tehnologii;
11. Dezvoltarea i susinerea programelor comune pentru promovarea ocuprii;
12. Studii i cercetri comparative la nivel european privind aspectele incluziunii sociale
i integrrii pe piaa muncii;
13. Stimularea i susinerea inovrii prin schimbul de experiene i bune practici i de
cercetare ntr-o nou abordare.

-
Taxe;
Subvenii i burse;

FSE, n conformitate cu art. din Regulamentul Consiliului (CE) nr 1083/2006, pentru

194
iunie 2010
Euro
Contribuia
An
TOTAL
Bugetul de
Bugete
Alte surse
privat
Total
Stat
locale
public
2007
2.557.004
1.835.552
721.451
0
0
721.451
0
2008
3.963.744
2.845.385
1.118.359
0
0
1.118.359
0
2009
5.433.817
3.900.682
1.533.136
0
0
1.533.136
0
2010
6.464.485
4.640.550
1.823.935
0
0
1.823.935
0
2011
7.150.807
5.133.228
2.017.579
0
0
2.017.579
0
2012
8.002.667
5.744.738
2.257.929
0
0
2.257.929
0
2013
8.162.720
5.859.633
2.303.088
0
0
2.303.088
0
TOTAL 41.735.244
29.959.767
11.775.477
0
0
11.775.477
0
Contribuia
UE
(FSE)

sau sectorial;

sau local;
acordate

eligibile
Contribuia minim eligibil a

eligibile
Nu se aplic
Nu se aplic
strategice
grant
98% pentru:
2% pentru:
195

acordat

finanarea acordat
iunie 2010

75% pentru:
speciale i entitile aflate n subordine sau n coordonare
finanate integral din bugetele acestora
25% pentru:

1.
2.
3.
4.
ONG-uri (asociaii i fundaii);

MMFPS i agenii/structuri coordonate/subordonate acestuia;
AMPOSDRU i organismele intermediare POS DRU;
Agenii/instituii guvernamentale cu atribuii n domeniul pieei muncii i incluziunii
sociale;
6. Consiliul Naional pentru Formarea Profesional a Adulilor;
9. Furnizori de servicii sociale;
11. Autoriti ale administraiei publice centrale i locale (uniti administrativ-teritoriale);
12. Institute de cercetare n domeniul pieei muncii i incluziunii sociale;
14. Asociaii ale IMM-urilor;
36
37
196
iunie 2010
18. Universiti publice i private, acreditate.
Uniunii Europene.
Potenialii beneficiari trebuie s aib parteneri transnaionali din state membre UE.
Partenerii transnaionali sunt organizaii din statele membre ale Uniunii Europene;

1. Personalul AMPOSDRU;
2. Personalul Organismelor Intermediare pentru POS DRU;
3. Personalul membrilor parteneriatelor transnaionale.

2008-2014



Romnia.
prevederile prezentului document i cu Ghidul Solicitantului (Condiii generale si
specifice).

locale.
197
iunie 2010

de parteneri

operaional.:

publicitatea;
Relevana
Metodologia
Sustenabilitatea
Cost-eficien

Indicator
imediat (output)
Numrul iniiativelor
transnaionale i a
parteneriatelor sprijinite
Valoare
de baz
An de
baz
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
2006
13
26
45
66
88
112
120
120
Valoare
de baz
An de
baz
2014
2015
total
Indicator
imediat (output)
Numrul de programe comune
dezvoltate pentru promovarea
ocuprii i incluziunii sociale
rapoarte, strategii acces pe
piaa muncii
Numr de evenimente axate pe
schimbul de experien cu
privire la implementarea
fondurilor i aspecte tematice
acces pe piata muncii

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
40
10
40
198

(result)
Numrul parteneriatelor
ncheiate pentru schimb de
experien i bune practici
acces pe piaa muncii
Ponderea proiectelor cofinanate ce promoveaz
transferul de expertiz privind
incluziunea i ocuparea
omerilor de lung durat (%)
implicai n proiect - acces pe
piaa muncii
iunie 2010
60
40

Egalitatea de anse
Toate proiectele finanate n cadrul acestui DMI vor promova principiul egalitii de anse i
egalitii de gen, n special prin iniiativele comune dezvoltate pentru facilitarea accesului la
ocupare i la educaie i formare profesional pentru toi, indiferent de vrst, gen, ras,
origine etnic, origine social etc., i prin programele comune de promovare a unei piee a
muncii flexibile i inclusive.
Dezvoltarea durabil
Iniiativele comune dezvoltate la nivel transnaional n cadrul acestui DMI vor cuprinde o
component specific privind promovarea dezvoltrii durabile, protecia mediului, controlul
polurii, managementul mediului etc.

Nu este cazul.

Cod
80
Tema prioritar
Promovarea parteneriatelor, a pactelor i iniiativelor prin relaionarea actorilor
relevani
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic

Nu este cazul.

199
iunie 2010
II.7. AXA PRIORITAR 7 Asisten tehnic

Una dintre condiiile fundamentale pentru managementul Fondurilor Structurale ale UE este
de a asigura existena unei capaciti adminitrative adecvate pentru managementul fondurilor,
n conformitate cu regulamentele comunitare i legislaia naional. Asistena tehnic
reprezint un instrument folosit de Autoritatea de Management pentru a consolida calitatea i
a accelera coerena aciunilor, dar i pentru a asigura cea mai bun i eficient utilizare a
fondurilor n scopul maximizrii impactului programului.
Pentru a se asigura managementul i utilizarea eficient a programului, activitile din aceast
AP vor include aciuni de facilitare i consolidare a capacitii administrative, dezvoltare de
reele, asigurarea funcionrii Comitetului de Monitorizare, furnizarea consilierii i orientrii,
monitorizarea progresului, promovare i publicitate, evaluare, pregtirea rapoartelor anuale,
construirea parteneriatelor, cercetare, studii i diseminarea bunelor practici.
Informarea i promovarea POS DRU va cuprinde activiti privind creterea contientizrii cu
privire la interveniile Fondului Social European n Romnia, organizarea de evenimente i
diseminarea materialelor informative privind bunele practici i povetile de succes n
promovarea dezvoltrii resurselor umane i incluziunii sociale.
Aceast AP este complementar cu asistena inclus n Programul Operaional Asisten
Tehnic (POAT) 2007-2013, gestionat la nivel naional de Ministerul Economiei i
Finanelor.
Domeniile majore de intervenie sunt:
1. Sprijin pentru implementarea, managementul general i evaluarea POS DRU;
2. Sprijin pentru promovare i comunicare POSDRU.
II.7.1. Domeniul major de intervenie 7.1 Sprijin pentru implementarea,

managementul general i evaluarea POS DRU
II.7.1.1. Descriere
Activitile din cadrul acestui DMI vor asigura suport personalului din cadrul AM i
organismelor intermediare pentru POS DRU pentru implementarea, monitorizarea, evaluarea
i controlul operaiunilor finanate de FSE prin POS DRU 2007-2013.
Managementul eficace al fondurilor europene i o administrare eficient vor facilita o rat de
absorbie ridicat a FSE n Romnia. Proiectele care ofer sprijin AMPOSDRU vor fi
finanate n vederea mbuntirii att a managementului general al PO ct i a proceselor de
selecie, monitorizare, evaluare i management financiar, inclusiv activitile de control i
verificare. Formarea profesional va fi disponibil att pentru personalul Autoritii de
Management ct i pentru personalul organismelor intermediare ale POS DRU n toate
aspectele programrii i managementului PO. Crearea de reele, schimbul de experien,
creterea contientizrii att la nivel regional, ct i local, activiti de cercetare i alte
activiti care conduc la mbuntirea managementului programului vor fi promovate n
cadrul acestui DMI.
Consolidarea capacitii AM i OI n vederea implementrii i managementului

eficient i eficace al POS DRU.
AP 7, DMI 71 Sprijin pentru implementarea, managementul general i evaluarea POS DRU
200
iunie 2010

1. Elaborarea rapoartelor, studiilor de context i cercetrilor relevante pentru
implementarea programului i pregtirea urmtorului exerciiu de programare;
2. Sprijin pentru implementarea POS DRU (inclusiv pregtirea i elaborarea de proiecte),
monitorizare i control, evaluare (ex-ante, pe parcurs, ex-post, strategic, tematic);
3. Sprijin pentru Comitetul de Monitorizare al POS DRU, n special pentru organizare i
logistic;
4. Formarea personalului AMPOSDRU i al Organismelor Intermediare privind
activitile specifice;
5. Cheltuielile salariale cu personalul i experii implicai n sarcinile privind elaborarea,
selectarea, evaluarea, monitorizarea, controlul i auditul programului;
6. ntrirea i mbuntirea resurselor tehnice i echipamentelor folosite de personalul
implicat n pregtirea, selecia, monitorizarea, controlul i auditul activitilor din
program;
7. Achiziionarea, instalarea i ntreinerea echipamentului TIC (altul dect SMIS) i a
echipamentelor de birou necesare pentru managementul i implementarea
programului;
8. Sprijin pentru AMPOSDRU i organismele intermediare pentru integrarea i
simplificarea sistemelor.

1. Asisten tehnic pentru managementul programului, evaluarea, monitorizarea,
controlul, auditul, managementul financiar;
2. Asisten tehnic pentru realizarea sondajelor, cercetrilor i rapoartelor de evaluare
etc.;
3. Sprijin acordat AM n vederea facilitrii ndeplinirii obiectivelor generale i specifice
ale PO, inclusiv prin activiti de elaborare a instrumentelor i procedurilor de
implementare pentru diferitele tipuri de intervenii;
4. Elaborarea documentelor programatice i documentelor suport pentru activitile de
programare, management, monitorizare, evaluare i control (precum manuale de
proceduri, liste de verificare etc.);
5. Integrarea i extinderea utilizrii instrumentelor de guvernare pe mai multe niveluri,
care faciliteaz integrarea i cooperarea ntre AM i diferii actori implicai n
implementarea PO;
6. Sprijin pentru pregtirea Comitetului de Monitorizare i a Comitetului de Coordonare
a Evalurii POSDRU i asisten pentru consolidarea funcionrii acestora;
7. Planificarea i testarea unor modaliti noi de implementare, caracterizate printr-un
accent mai pronunat asupra prioritilor i obiectivelor de realizat, introducerea n
metodologia de implementare a interveniilor a formelor similare contractelor bazate
pe rezultate;
8. Consolidarea i extinderea sistemului de control de prim nivel n conformitate cu
standardele i procedurile stabilite de Comisia European;
9. Consolidarea sistemelor de control, n scopul garantrii independenei i separrii
necesare, evitrii suprapunerii, mbuntirii eficacitii i eficienei generale;
10. Sprijin pentru activitile de control i verificare, inclusiv prin elaborarea i
implementarea modalitilor inovatoare de certificare a cheltuielilor;
11. Simplificarea i inovarea procedurilor de management, administrative i financiare ale
PO i consolidrii capacitii administrative a AM i a organismelor intermediare;
12. Diseminarea practicilor i modelelor inovatoare pentru programarea i managementul
Fondurilor Structurale;
201
iunie 2010
13. Dezvoltarea i implementarea instrumentelor i activitilor specifice pentru a sprijini

managementul, dezvoltarea sistemelor de monitorizare i evaluare i inovarea
organizaional;
14. Consolidarea, sprijinul i salarizarea resurselor tehnice i umane implicate n
programarea, managementul, monitorizarea, evaluarea i controlul PO;
15. Realizarea de evaluri ex-ante, pe parcursul implementrii POSDRU i ex-post;
16. Elaborarea rapoartelor prevzute n Regulamentele UE prin utilizarea SMIS i a
sistemului informatic complementar acestuia dezvoltat de AMPOSDRU;
17. Planificarea i implementarea sistemului informatic de monitorizare i raportare
complementar SMIS, n vederea mbuntirii eficienei AM i a organismelor
intermediare;
18. Studierea, identificarea, selecia i stabilirea indicatorilor pentru monitorizarea
interveniilor i a cheltuielilor n funcie de obiective (eficien);
19. Activiti, proceduri i modele de e-guvernan n scopul asigurrii interaciunii cu toi
actorii implicai (n special cu cetenii i ntreprinderile), simplificarea proceselor,
accelerarea fluxurilor financiare etc;
20. Activiti suport pentru definirea i implementarea procedurilor armonizate privind
managementul financiar, tehnic i contractual;
21. Activiti destinate mbuntirii cunotinelor privind sistemul economic i social
(studii-scenarii economice i sociale, analize SWOT i simulri socio-economice);
22. Analize i studii privind nevoia de formare n coresponden cu cererea de
competene, inclusiv prin scenarii inovatoare;
23. Anchete i cercetri pe teren n vederea evalurii impactului formrii profesionale,
analize ale satisfaciei clienilor;
24. Activiti care au ca scop ntrirea capacitii administrative n domeniul evalurii la
nivel de program destinate personalului AMPOSDRU i OI POSDRU, membrilor
Comitetului de Coordonare a Evalurii POSDRU i membrilor CM POSDRU;
25. Analize privind neconcordana dintre cererea i oferta de formare profesional;
26. Dezvoltarea i implementarea instrumentelor pentru nregistrarea, promovarea i
diseminarea ulterioar a modelelor, abordrilor i instrumentelor inovatoare, i pentru
arhivarea i utilizarea documentelor corespunztoare proiectelor de un interes sau
importan specific;
27. Sprijin pentru dezvoltarea i consolidarea comunitilor de practic;
28. Activiti inovatoare, interregionale i transnaionale pentru mbuntirea
managementului, implementrii i evalurii PO.

-
Cheltuieli aferente managementului de program;
Cheltuieli aferente organizrii de evenimente;
Cheltuieli pentru instruirea personalului din Autoritatea de Management/organismele
intermediare i a potenialilor beneficiari;

202
iunie 2010


Euro
An
TOTAL
Contribuia
UE
(FSE)
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
6.014.381
9.323.205
12.780.995
15.205.250
16.819.561
18.823.239
19.199.704
98.166.335
4.510.786
6.992.404
9.585.746
11.403.937
12.614.671
14.117.430
14.399.778
73.624.752

Bugetul de
Bugete
Alte surse
Total
stat
locale
publice
0
0
1.503.595
1.503.595
0
0
2.330.801
2.330.801
0
0
3.195.249
3.195.249
0
0
3.801.312
3.801.312
0
0
4.204.890
4.204.890
0
0
4.705.810
4.705.810
0
0
4.799.926
4.799.926
24.541.583
0
0
24.541.583
Contribuia
privat
0
0
0
0
0
0
0
0

acordate
eligibile
Contribuia minim eligibil a
eligibile
acordat
finanarea acordat
Nu se aplic
Nu se aplic
Maxim echivalentul n lei a 15.000.000 euro
75%
25%
100%
0%

1. AMPOSDRU;
2. Organisme Intermediare pentru POS DRU.

1.
2.
3.
4.
5.
Personalul AMPOSDRU;
Personalul Organismelor Intermediare pentru POS DRU;
Membrii Comitetului de Coordonare a Evalurii POS DRU;
Membrii Comitetului de Monitorizare POS DRU;
Categoriile de beneficiari eligibili POSDRU.

203
iunie 2010
2008-2014
II.7.1.11. Tipuri de lansri
Cerere de propuneri de proiecte cu depunere continu.

Selecia proiectelor se va face cu respectarea legislaiei n domeniul achiziiilor publice, fiind
necesar ndeplinirea obligatorie a dou condiii:
- coerena activitilor cu obiectivele POSDRU;
- respectarea politicilor naionale i a celor comunitare.

Indicator
Valoare
de baz
imediat (output)
Numr studii, anchete
Numr ntlniri ale
Comitetului de
Monitorizare
An de
baz
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
20
18
Indicator
Valoare
de baz
An de
baz

2007
2008
2009 2010
2011
2012
2013 2014
2015
total
imediat (output)
Numr de reuniuni ale
comitetelor i grupurilor
de lucru relevante
rapoarte i strategii
Numr de cursuri de
formare profesional
instruire
Numr de aplicaii
informatice
dezvoltate/achiziionate
Zile participant la instruire
beneficiar
Zile participant la instruire
structuri de gestionare
II.7.1.14. Temele orizontale

Egalitatea de anse
Toate proiectele finanate n cadrul acestui DMI vor asigura suport AM i organismelor
intermediare n vederea promovrii obiectivelor orizontale ale POS DRU, respectiv egalitate
de anse i de gen, nediscriminare i respectarea diversitii n managementul, implementarea
i evaluarea PO. n acest sens, n cadrul proiectelor vor fi dezvoltate i implementate
intrumente i metodologii care s integreze aceast tem orizontal. Sesiunile de pregtire
specific vor cuprinde module/sesiuni care s includ obiectivele orizontale ale POS DRU.
204
iunie 2010
Dezvoltarea durabil
intermediare n vederea promovrii obiectivelor orizontale ale POS DRU, respectiv
dezvoltarea durabil, n managementul, implementarea i evaluarea PO. n acest sens, n
cadrul proiectelor vor fi dezvoltate i implementate intrumente i metodologii care s
integreze aceast tem orizontal. Sesiunile de pregtire specific vor cuprinde
module/sesiuni care s includ obiectivele orizontale ale POS DRU.

Nu se aplic.

Cod
85
86
Tema prioritar
Pregtirea, implementarea, monitorizarea i inspecia
Evaluare i studii; informare i comunicare
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic
II.7.1.17. Organismele Intermediare

Nu este cazul.

205
iunie 2010
II.7.2. Domeniul Major de Intervenie 7.2 Sprijin pentru promovare i

comunicare POS DRU
II.7.2.1. Descriere
Activitile finanate n cadrul acestui DMI vor fi destinate publicitii i promovrii FSE i
POS DRU. Publicitatea i activitile ntreprinse pentru creterea contientizrii vor fi
realizate la nivel naional, regional i local. Scopul acestor intervenii este de a maximiza
vizibilitatea programului i a rolului ndeplinit de UE i de a nlesni accesul la oportunitile
de finanare existente pentru dezvoltarea resurselor umane. Se vor desfura o serie larg de
activiti personalizate i se va utiliza un set variat de instrumente de comunicare, avndu-se
n vedere particularitile diferitelor grupuri int. Campaniile de informare i de publicitate
intensive i orientate ctre grupurile int vor conduce la creterea nivelului de contientizare
i de cunoatere al potenialilor beneficiari i grupurilor int n ceea ce privete oportunitile
oferite de program.
Promovarea obiectivelor i operaiunilor POS DRU i a interveniilor Fondului Social
European n Romnia.

1. Comunicare i informare: elaborarea Planului de Comunicare, crearea unui site web,
publicarea i distribuirea informaiei;
2. Elaborarea i diseminarea materialelor promoionale i educaionale privind POS
DRU, organizarea de conferine, sesiuni de pregtire, caravane, ateliere de lucru, n
special privind bunele practici, att pentru publicul larg, ct i pentru partenerii
sociali, societatea civil i potenialii beneficiari.

1. Suport pentru elaborarea, implementarea, monitorizarea i evaluarea Planului de
Comunicare al POS DRU;
2. Pregtirea, organizarea i desfurarea campaniilor de informare i promovare;
3. Activiti pentru creterea gradului de contientizare cu privire la oportunitile i
posibilitile de finanare oferite prin POS DRU;
4. Promovarea i publicarea bunelor practici i a proiectelor de succes;
5. nfiinarea unor reele de comunicare pentru schimbul de bune practici;
6. Dezvoltarea i furnizarea sesiunilor de pregtire pentru potenialii beneficiari i pentru
beneficiari;
7. Asisten tehnic pentru elaborarea anchetelor, cercetrilor i rapoartelor de evaluare
etc.;
8. Asisten tehnic pentru organizarea caravanelor i a evenimentelor i pentru
diseminarea materialelor promoionale;
9. Asisten tehnic pentru dezvoltarea i promovarea identitii vizuale i pentru
realizarea planurilor media ale campaniilor publicitare;
10. Asisten tehnic pentru personalul unitilor de informare i comunicare din cadrul
AM i organismelor intermediare pentru POS DRU n vederea furnizrii de servicii
precum puncte de contact i centre de informare, relaii media, publicaii, editarea
coninutului materialelor promoionale etc.;
11. Asisten tehnic pentru realizarea site-ului web i componentelor multimedia;
12. Elaborarea, tiprirea i distribuirea publicaiilor, materialelor promoionale, ghidurilor
AP 7, DMI 7.2 Sprijin pentru promovare i comunicare POS DRU
206
iunie 2010
etc.;
13. Asisten tehnic pentru editarea spoturilor TV i radio.

-
Cheltuieli aferente managementului de program;
Cheltuieli aferente organizrii de evenimente;
Cheltuieli pentru instruirea personalului din Autoritatea de Management/organismele
intermediare i a potenialilor beneficiari;


Euro
An
TOTAL
Contribuie
UE
(FSE)
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
4.009.587
6.215.470
8.520.663
10.136.833
11.213.040
12.548.826
12.799.802
65.444.221
3.007.191
4.661.602
6.390.497
7.602.625
8.409.780
9.411.620
9.599.852
49.083.167

Buget de
Bugete
Alte surse
Total
Stat
locale
publice
0
0
1.002.397
1.002.397
0
0
1.553.867
1.553.867
0
0
2.130.166
2.130.166
0
0
2.534.208
2.534.208
0
0
2.803.260
2.803.260
0
0
3.137.206
3.137.206
0
0
3.199.950
3.199.950
16.361.054
0
0
16.361.054
Contribuie
privat
0
0
0
0
0
0
0
0

Valoarea maxim a finanrii acordate din
totalul costurilor eligibile
Contribuia eligibil minim a beneficiarului
Contribuia comunitar la finanarea acordat
Contribuia public naional la finanarea
acordat
Nu se aplic
Nu se aplic
Maxim echivalentul n lei a 15.000.000 euro
75%
25%
100%
0%

207
iunie 2010
1. AMPOSDRU;
2. Organismele Intermediare pentru POS DRU.

1.
2.
3.
4.
Personalul AMPOSDRU i al Organismelor Intermediare pentru POS DRU;

Categoriile de beneficiari eligibili POS DRU;
Grupurile int din POS DRU;
Publicul larg.

2008-2014
II.7.2.11. Tipuri de lansri
Cerere de propuneri de proiecte cu depunere continu.

Selecia proiectelor se va face cu respectarea legislaiei n domeniul achiziiilor publice, fiind
necesar ndeplinirea obligatorie a dou condiii:
- coerena activitilor cu obiectivele POS DRU;
- respectarea politicilor naionale i a celor comunitare.

Indicator
Indicatori de realizare imediat
(output)
Numr campanii de promovare
(TV, radio, pres)
Medie anual a vizitelor pe
website
Numr brouri publicate
Valoare
de baz
An de
baz
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
total
15
90.000
200
Indicatori
Valoare
de baz
An de
baz

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Indicatori de realizare imediat

(output)
comunicare i promovare
Numr de materiale de informare
i publicitate tiprite
340
875.000
Numrul de spoturi TV/radio

difuzate
Indicatori de rezultat (result)
evenimente de comunicare i
promovare
Numr de solicitri de informaii
2015
total
240
20.000
45.000
208
iunie 2010
primite la Centrul de Informare

Indicatori de impact
Nivelul de contientizare a
populaiei (%)
10

Egalitatea de anse
intermediare n vederea promovrii obiectivelor orizontale ale POS DRU, respectiv egalitate
de anse i de gen, nediscriminare i respectarea diversitii n activitatea de informare i
comunicare. n acest sens, n cadrul proiectelor vor fi dezvoltate i implementate intrumente i
metodologii care s integreze aceast tem orizontal. Sesiunile de pregtire specific vor
cuprinde module/sesiuni care s includ obiectivele orizontale ale POS DRU.
Dezvoltarea durabil
intermediare n vederea promovrii obiectivelor orizontale ale POS DRU, respectiv
dezvoltarea durabil, n activitatea de informare i comunicare. n acest sens, n cadrul
proiectelor vor fi dezvoltate i implementate intrumente i metodologii care s integreze
aceast tem orizontal. Sesiunile de pregtire specific vor cuprinde module/sesiuni care s
includ obiectivele orizontale ale POS DRU.

Nu se aplic.

Cod
86
Tema prioritar
Evaluare i studii; informare i comunicare
Cod
01
Forma de finanare
Cod
00
Tipul teritoriului
Nu se aplic

Nu este cazul.

209
III.
iunie 2010
PLANUL FINANCIAR
Alocarea financiar pentru fiecare ax prioritar i domeniu major de intervenie este indicat
n tabelul de mai jos. Tabelele financiare prezentate n DCI au fost elaborate pe baza
alocrilor financiare aprobate de Comisia European, la nivel de ax prioritar n POS DRU.
Euro
Contribuie public naional
Contribuie
UE
Buget de
Buget
Alte surse
(FSE)
stat
local
publice
TOTAL POS Dezvoltarea Resurselor Umane
AN
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
TOTAL
260.598.836
403.967.800
553.791.377
658.832.599
728.779.564
815.597.519
212.973.834
330.141.809
452.584.803
538.429.514
595.593.519
666.545.305
831.909.471
679.876.212
4.253.477.166
3.476.144.996
Total
Contribuie
privat
32.496.652
1.465.517
3.607.748
37.569.916
10.055.086
50.374.749
2.271.773
5.592.558
58.239.080
15.586.911
69.057.735
3.114.329
7.666.726
79.838.790
21.367.785
82.156.366
3.705.044
9.120.924
94.982.334
25.420.752
90.878.747
4.098.401
10.089.274
105.066.422
28.119.623
101.704.938
4.586.635
11.291.188
117.582.761
31.469.454
103.739.037
4.678.367
11.517.012
119.934.416
32.098.843
530.408.223
23.920.065
58.885.430
613.213.718
164.118.452
AP 1 Educaia i formarea profesional n sprijinul creterii economice i dezvoltrii societii bazate pe

cunoatere
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
61.392.618
48.879.254
11.247.061
637.855
11.884.916
628.447
95.167.887
75.770.272
17.434.653
988.773
18.423.426
974.189
130.463.753
103.871.951
23.900.818
1.355.489
25.256.307
1.335.496
155.209.664
123.574.021
28.434.242
1.612.593
30.046.835
1.588.808
171.687.970
136.693.632
31.453.049
1.783.799
33.236.848
1.757.489
192.140.791
152.977.653
35.199.984
1.996.299
37.196.283
1.966.855
195.983.607
156.037.206
35.903.984
2.036.225
37.940.209
2.006.192
1.002.046.290
797.803.989
0
183.573.790 10.411.035
DMI 1.1 Acces la educaie i formare profesional iniial de calitate
8.084.700
5.933.519
1.889.454
261.727
0
12.532.514
9.197.856
2.928.942
405.717
0
17.180.573
12.609.157
4.015.227
556.189
0
20.439.324
15.000.818
4.776.822
661.685
0
22.609.327
16.593.425
5.283.968
731.935
0
25.302.728
18.570.164
5.913.435
819.129
0
25.808.783
18.941.568
6.031.704
835.511
0
131.957.951
96.846.506
30.839.552
4.271.892
0
DMI 1.2 Calitate n nvmntul superior
13.608.241
10.689.161
2.919.080
0
0
21.094.842
16.569.824
4.525.018
0
0
28.918.497
22.715.240
6.203.257
0
0
34.403.657
27.023.788
7.379.869
0
0
38.056.225
29.892.851
8.163.375
0
0
193.984.825
10.257.476
2.151.182
3.334.658
4.571.416
5.438.507
6.015.902
6.732.564
6.867.215
35.111.445
0
0
0
0
0
0
0
0
2.919.080
4.525.018
6.203.257
7.379.869
8.163.375
0
0
0
0
0
Planul financiar
210
AN
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
iunie 2010

Contribuie
UE
Buget de
Buget
Alte surse
Total
(FSE)
stat
local
publice
42.589.782
33.453.922
9.135.860
0
0
9.135.860
43.441.578
34.123.001
9.318.577
0
0
9.318.577
222.112.822
174.467.786
47.645.036
0
0
47.645.036
DMI 1.3 Dezvoltarea resurselor umane n educaie i formare profesional
16.032.843
12.652.733
2.910.150
376.128
0
3.286.279
24.853.343
19.613.660
4.511.175
583.056
0
5.094.232
34.070.951
26.887.974
6.184.280
799.300
0
6.983.580
40.533.411
31.987.991
7.357.293
950.908
0
8.308.201
44.836.763
35.384.094
8.138.402
1.051.864
0
9.190.267
50.178.071
39.599.325
9.107.913
1.177.171
0
10.285.084
51.181.633
40.391.312
9.290.071
1.200.714
0
10.490.785
261.687.015
206.517.089
47.499.285
6.139.142
0
53.638.427
DMI 1.4 Calitate n FPC
3.130.218
2.146.967
448.634
0
0
448.634
4.852.313
3.328.125
695.452
0
0
695.452
6.651.939
4.562.459
953.381
0
0
953.381
7.913.656
5.427.851
1.134.215
0
0
1.134.215
8.753.833
6.004.115
1.254.632
0
0
1.254.632
9.796.658
6.719.372
1.404.094
0
0
1.404.094
9.992.592
6.853.760
1.432.175
0
0
1.432.175
51.091.208
35.042.649
7.322.582
0
0
7.322.582
DMI 1.5 Programe doctorale i post-doctorale n sprijinul cercetrii
20.536.615
17.456.874
3.079.741
0
0
3.079.741
31.834.875
27.060.808
4.774.067
0
0
4.774.067
43.641.793
37.097.120
6.544.673
0
0
6.544.673
51.919.617
44.133.573
7.786.044
0
0
7.786.044
57.431.821
48.819.148
8.612.673
0
0
8.612.673
64.273.551
54.634.869
9.638.682
0
0
9.638.682
65.559.022
55.727.566
9.831.456
0
0
9.831.456
335.197.294
284.929.959
50.267.335
0
0
50.267.335
TOTAL
Contribuie
privat
0
0
0
93.831
145.452
199.397
237.218
262.403
293.663
299.536
1.531.499
534.617
828.737
1.136.099
1.351.590
1.495.086
1.673.192
1.706.656
8.725.977
0
0
0
0
0
0
0
0
AP 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
64.542.632
55.861.992
4.050.523
827.661
100.050.888
86.594.577
6.278.927
1.283.000
137.157.762
118.710.773
8.607.655
1.758.840
163.173.369
141.227.420
10.240.325
2.092.450
180.497.165
156.221.258
11.327.520
2.314.602
201.999.408
174.831.563
12.676.944
2.590.335
206.039.396
178.328.195
12.930.482
2.642.142
1.053.460.619
911.775.778
66.112.376 13.509.030
DMI 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
12.322.500
10.474.125
1.447.893
400.481
19.101.748
16.236.486
2.244.455
620.807
26.186.204
22.258.274
3.076.878
851.051
31.153.112
26.480.146
3.660.490
1.012.476
34.460.577
29.291.491
4.049.117
1.119.968
38.565.792
32.780.924
4.531.480
1.253.388
39.337.108
33.436.543
4.622.109
1.278.456
201.127.040
170.957.991
23.632.422
6.536.627
DMI 2.2 Prevenirea i corectarea prsirii timpurii a colii
13.143.997
11.172.398
1.544.419
427.180
20.375.193
17.318.915
2.394.085
662.194
27.931.945
23.742.154
3.282.003
907.788
33.229.979
28.245.483
3.904.522
1.079.974
36.757.941
31.244.250
4.319.057
1.194.633
Planul financiar
0
0
0
0
0
0
0
0
4.878.184
7.561.927
10.366.495
12.332.775
13.642.122
15.267.279
15.572.624
79.621.406
3.802.456
5.894.384
8.080.494
9.613.174
10.633.785
11.900.565
12.138.577
62.063.435
0
0
0
0
0
0
0
0
1.848.375
2.865.261
3.927.930
4.672.966
5.169.085
5.784.867
5.900.565
30.169.049
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1.971.599
3.056.279
4.189.791
4.984.496
5.513.691
0
0
0
0
0
211
AN
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
iunie 2010

Contribuie
UE
Buget de
Buget
Alte surse
(FSE)
stat
local
publice
41.136.836
34.966.311
4.833.577
1.336.947
0
41.959.573
35.665.638
4.930.249
1.363.686
0
214.535.465
182.355.149
25.207.913
6.972.403
0
DMI 2.3 Acces i participare la FPC
39.076.135
34.215.468
1.058.210
0
0
60.573.947
53.039.176
1.640.387
0
0
83.039.613
72.710.345
2.248.774
0
0
98.790.277
86.501.791
2.675.313
0
0
109.278.647
95.685.516
2.959.346
0
0
122.296.780
107.084.328
3.311.887
0
0
124.742.715
109.226.014
3.378.124
0
0
637.798.114
558.462.638
17.272.041
0
0
TOTAL
Total
Contribuie
privat
6.170.525
6.293.935
32.180.316
0
0
0
1.058.210
1.640.387
2.248.774
2.675.313
2.959.346
3.311.887
3.378.124
17.272.041
3.802.456
5.894.384
8.080.494
9.613.174
10.633.785
11.900.565
12.138.577
62.063.435
AP 3 Creterea adaptabilitii lucrtorilor i a ntreprinderilor

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
civile
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
35.466.692
27.581.857
4.256.060
0
0
4.256.060
3.628.774
54.978.762
42.756.070
6.597.540
0
0
6.597.540
5.625.151
75.369.285
58.613.442
9.044.436
0
0
9.044.436
7.711.407
89.665.069
69.731.036
10.759.953
0
0
10.759.953
9.174.080
99.184.633
77.134.243
11.902.317
0
0
11.902.317
10.148.074
111.000.287
86.323.081
13.320.214
0
0
13.320.214
11.356.992
113.220.293
88.049.542
13.586.619
0
0
13.586.619
11.584.132
578.885.022
450.189.271
69.467.140
0
0
69.467.140
59.228.611
DMI 3.1 Promovarea culturii antreprenoriale
11.043.426
9.356.883
597.234
0
0
597.234
1.089.309
17.118.989
14.504.591
925.804
0
0
925.804
1.688.594
23.468.080
19.884.054
1.269.166
0
0
1.269.166
2.314.860
27.919.424
23.655.592
1.509.898
0
0
1.509.898
2.753.935
30.883.574
26.167.060
1.670.200
0
0
1.670.200
3.046.314
34.562.669
29.284.286
1.869.168
0
0
1.869.168
3.409.215
35.253.922
29.869.971
1.906.551
0
0
1.906.551
3.477.400
180.250.085
152.722.436
9.748.022
0
0
9.748.022
17.779.627
DMI 3.2 Formare i sprijin pentru ntreprinderi i angajai pentru promovarea adaptabilitii
18.904.046
14.035.325
2.477.130
0
0
2.477.130
2.391.591
29.304.145
21.756.887
3.839.928
0
0
3.839.928
3.707.330
40.172.466
29.826.081
5.264.081
0
0
5.264.081
5.082.305
47.792.240
35.483.388
6.262.553
0
0
6.262.553
6.046.299
52.866.248
39.250.589
6.927.436
0
0
6.927.436
6.688.222
59.164.091
43.926.429
7.752.687
0
0
7.752.687
7.484.976
60.347.373
44.804.957
7.907.740
0
0
7.907.740
7.634.676
308.550.609
229.083.655
40.431.555
0
0
40.431.555
39.035.399
DMI 3.3 Dezvoltarea parteneriatelor i ncurajarea iniiativelor partenerilor sociali i societii
5.519.219
8.555.628
11.728.739
13.953.406
15.434.811
17.273.527
17.618.998
90.084.328
1.181.696
1.831.808
2.511.189
2.987.503
3.304.680
3.698.360
3.772.327
19.287.563
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1.181.696
1.831.808
2.511.189
2.987.503
3.304.680
3.698.360
3.772.327
19.287.563
147.874
229.227
314.242
373.847
413.537
462.801
472.057
2.413.585
AP 4 Modernizarea Serviciului Public de Ocupare

2007
14.430.993
10.823.244
0
2008
22.370.232
16.777.674
0
2009
30.666.903
23.000.177
0
0
0
0
3.607.748
5.592.558
7.666.726
3.607.748
5.592.558
7.666.726
0
0
0
Planul financiar
4.189.649
6.494.593
8.903.308
10.592.056
11.716.594
13.112.367
13.374.614
68.383.180
212
AN
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL

Contribuie
UE
Buget de
Buget
Alte surse
Total
(FSE)
stat
local
publice
36.483.695
27.362.771
0
0
9.120.924
9.120.924
40.357.097
30.267.823
0
0 10.089.274
10.089.274
45.164.752
33.873.564
0
0 11.291.188
11.291.188
46.068.047
34.551.035
0
0 11.517.012
11.517.012
235.541.719
176.656.289
0
0 58.885.430
58.885.430
DMI 4.1 ntrirea capacitii SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare
9.310.310
6.982.733
0
0
2.327.578
2.327.578
14.432.396
10.824.297
0
0
3.608.099
3.608.099
19.785.083
14.838.812
0
0
4.946.271
4.946.271
23.537.849
17.653.386
0
0
5.884.462
5.884.462
26.036.816
19.527.612
0
0
6.509.204
6.509.204
29.138.526
21.853.895
0
0
7.284.632
7.284.632
29.721.297
22.290.972
0
0
7.430.324
7.430.324
151.962.277
113.971.707
0
0 37.990.570
37.990.570
DMI 4.2 Formarea personalului propriu al SPO
5.120.682
3.840.512
0
0
1.280.171
1.280.171
7.937.836
5.953.377
0
0
1.984.459
1.984.459
10.881.820
8.161.365
0
0
2.720.455
2.720.455
12.945.846
9.709.385
0
0
3.236.461
3.236.461
14.320.281
10.740.211
0
0
3.580.070
3.580.070
16.026.226
12.019.669
0
0
4.006.556
4.006.556
16.346.750
12.260.063
0
0
4.086.687
4.086.687
83.579.442
62.684.582
0
0 20.894.860
20.894.860
TOTAL
iunie 2010
Contribuie
privat
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
AP 5 Promovarea msurilor active de ocupare

2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
34.236.793
29.187.889
4.102.040
0
0
4.102.040
946.865
53.072.233
45.245.664
6.358.785
0
0
6.358.785
1.467.784
72.755.663
62.026.376
8.717.131
0
0
8.717.131
2.012.156
86.555.704
73.791.324
10.370.566
0
0
10.370.566
2.393.814
95.745.153
81.625.604
11.471.588
0
0
11.471.588
2.647.961
107.151.069
91.349.488
12.838.174
0
0
12.838.174
2.963.407
109.294.090
93.176.478
13.094.938
0
0
13.094.938
3.022.675
558.810.705
476.402.823
66.953.221
0
0
66.953.221
15.454.661
DMI 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
2007
18.285.898
15.776.075
1.783.941
0
0
1.783.941
725.881
2008
28.345.920
24.455.314
2.765.380
0
0
2.765.380
1.125.226
2009
38.858.855
33.525.301
3.791.004
0
0
3.791.004
1.542.550
2010
46.229.468
39.884.263
4.510.069
0
0
4.510.069
1.835.135
2011
51.137.559
44.118.697
4.988.894
0
0
4.988.894
2.029.968
2012
57.229.468
49.374.464
5.583.211
0
0
5.583.211
2.271.794
2013
58.374.057
50.361.953
5.694.875
0
0
5.694.875
2.317.230
TOTAL
298.461.225
257.496.067
29.117.375
0
0
29.117.375
11.847.783
DMI 5.2 Promovarea sustenabilitii pe termen lung a zonelor rurale n ceea ce privete
dezvoltarea resurselor umane i ocuparea forei de munc
2007
15.950.896
13.411.814
2.318.098
0
0
2.318.098
220.983
2008
24.726.313
20.790.350
3.593.404
0
0
3.593.404
342.558
2009
33.896.808
28.501.075
4.926.126
0
0
4.926.126
469.606
2010
40.326.236
33.907.060
5.860.497
0
0
5.860.497
558.679
2011
44.607.594
37.506.906
6.482.694
0
0
6.482.694
617.993
2012
49.921.601
41.975.024
7.254.964
0
0
7.254.964
691.613
2013
50.920.033
42.814.525
7.400.063
0
0
7.400.063
705.445
TOTAL
260.349.480
218.906.756
37.835.846
0
0
37.835.846
3.606.878
AP 6 Promovarea incluziunii sociale
2007
Planul financiar
213
AN
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL

Buget de
Buget
Alte surse
Total
stat
local
publice
6.334.976
6.334.976
40.505.140
Contribuie
UE
(FSE)
33.121.621
62.789.123
51.343.546
9.820.175
9.820.175
1.625.403
86.076.354
70.385.840
13.462.282
13.462.282
2.228.232
102.403.017
83.736.381
16.015.760
16.015.760
2.650.875
113.274.944
92.626.508
17.716.122
17.716.122
2.932.314
126.769.147
103.660.907
19.826.606
19.826.606
3.281.634
TOTAL
Contribuie
privat
1.048.544
129.304.530
105.734.125
20.223.138
20.223.138
3.347.267
661.122.255
540.608.927 103.399.059
0
0 103.399.059
17.114.269
DMI 6.1 Dezvoltarea economiei sociale
19.553.669
14.354.273
3.141.853
0
0
3.387.773
525.861
30.311.158
22.251.304
4.870.350
0
0
5.251.564
815.165
41.552.960
30.503.867
6.676.666
0
0
7.199.264
1.117.493
49.434.581
36.289.735
7.943.073
0
0
8.564.795
1.329.456
54.682.953
40.142.545
8.786.373
0
0
9.474.102
1.470.601
61.197.217
44.924.641
9.833.075
0
0
10.602.732
1.645.791
62.421.161
45.823.134
10.029.737
0
0
10.814.787
1.678.707
319.153.699
234.289.498
51.281.127
0
0
55.295.016
8.583.074
DMI 6.2 mbuntirea accesului i a participrii grupurilor vulnerabile pe piaa muncii
10.143.529
9.094.345
1.230.672
0
0
1.132.304
431.185
15.724.012
14.097.617
1.907.728
0
0
1.755.243
668.402
21.555.734
19.326.141
2.615.267
0
0
2.406.228
916.299
25.644.350
22.991.857
3.111.322
0
0
2.862.633
1.090.099
28.366.961
25.432.857
3.441.644
0
0
3.166.553
1.205.833
31.746.256
28.462.619
3.851.640
0
0
3.543.777
1.349.481
32.381.181
29.031.871
3.928.673
0
0
3.614.653
1.376.471
165.562.023
148.437.307
20.086.947
0
0
18.481.391
7.037.769
DMI 6.3 Promovarea egalitii de anse pe piaa muncii
8.250.939
7.837.450
1.240.999
0
0
1.093.447
91.498
12.790.210
12.149.239
1.923.737
0
0
1.695.009
141.836
17.533.842
16.655.149
2.637.213
0
0
2.323.655
194.440
20.859.601
19.814.240
3.137.431
0
0
2.764.397
231.321
23.074.224
21.917.879
3.470.525
0
0
3.057.888
255.880
25.823.007
24.528.909
3.883.962
0
0
3.422.168
286.362
26.339.467
25.019.487
3.961.641
0
0
3.490.611
292.089
134.671.289
127.922.354
20.255.509
0
0
17.847.175
1.493.426
DMI 6.4 Iniiative trans-naionale pentru o pia inclusiv a muncii
2.557.004
1.835.552
721.451
0
0
721.451
0
3.963.744
2.845.385
1.118.359
0
0
1.118.359
0
5.433.817
3.900.682
1.533.136
0
0
1.533.136
0
6.464.485
4.640.550
1.823.935
0
0
1.823.935
0
7.150.807
5.133.228
2.017.579
0
0
2.017.579
0
8.002.667
5.744.738
2.257.929
0
0
2.257.929
0
8.162.720
5.859.633
2.303.088
0
0
2.303.088
0
41.735.244
29.959.767
11.775.477
0
0
11.775.477
0
AP 7 Asisten tehnic
2007
10.023.968
2008
15.538.674
2009
iunie 2010
21.301.658
Planul financiar
7.517.976
11.654.006
2.505.992
3.884.668
15.976.244
5.325.414
0
0
0
0
0
0
2.505.992
3.884.668
0
0
0
5.325.414
214
AN
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TOTAL
iunie 2010

Contribuie
Contribuie
UE
Buget de
Buget
Alte surse
Total
privat
(FSE)
stat
local
publice
25.342.082
19.006.562
6.335.520
0
0
6.335.520
0
28.032.601
21.024.451
7.008.150
0
0
7.008.150
0
31.372.065
23.529.049
7.843.016
0
0
7.843.016
0
31.999.507
23.999.630
7.999.876
0
0
7.999.876
0
163.610.556
122.707.919
40.902.637
0
0
40.902.637
0
DMI 7.1 Sprijin pentru implementarea, managementul general i evaluarea POS DRU
6.014.381
4.510.786
1.503.595
0
0
1.503.595
0
9.323.205
6.992.404
2.330.801
0
0
2.330.801
0
12.780.995
9.585.746
3.195.249
0
0
3.195.249
0
15.205.250
11.403.937
3.801.312
0
0
3.801.312
0
16.819.561
12.614.671
4.204.890
0
0
4.204.890
0
18.823.239
14.117.430
4.705.810
0
0
4.705.810
0
19.199.704
14.399.778
4.799.926
0
0
4.799.926
0
98.166.335
73.624.752
24.541.583
0
0
24.541.583
0
DMI 7.2 Sprijin pentru promovare i comunicare POS DRU
4.009.587
3.007.191
1.002.397
0
0
1.002.397
0
6.215.470
4.661.602
1.553.867
0
0
1.553.867
0
8.520.663
6.390.497
2.130.166
0
0
2.130.166
0
10.136.833
7.602.625
2.534.208
0
0
2.534.208
0
11.213.040
8.409.780
2.803.260
0
0
2.803.260
0
12.548.826
9.411.620
3.137.206
0
0
3.137.206
0
12.799.802
9.599.852
3.199.950
0
0
3.199.950
0
65.444.221
49.083.167
16.361.054
0
0
16.361.054
0
TOTAL
Planul financiar
215
IV.
IV.1.
iunie 2010
ASPECTE PRIVIND IMPLEMENTAREA

Cadrul general pentru implementarea POSDRU
Conform Regulamentului General38, articolul 59 (1), au fost desemnate urmtoarele autoriti

responsabile pentru implementarea POS DRU:
Autoritatea de Management POSDRU MMFPS

Organisme Intermediare POSDRU Organismele Intermediare desemnate de
Autoritatea de Management sunt:
o 8 OI regionale n subordonarea MMFPS;
o Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc;
o Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului;
o Centrul Naional pentru Dezvoltarea nvmntului Profesional i Tehnic;
o 2 Organisme Intermediare care vor fi desemnate prin licitaie public, cu
respectarea legislaiei naionale i a reglementrilor comunitare.
Autoritatea de Management pentru POSDRU

Autoritatea de Management este responsabil n totalitate pentru gestionarea i implementarea
POS DRU n conformitate cu principiile managementului financiar riguros i a separrii clare
a funciilor.
Responsabilitile i funciile AMPOSDRU au fost stabilite n conformitate cu Regulamentele
Fondurilor Structurale, respectiv cu Regulamentul Consiliului (CE) nr. 1083/2006 i cu
Regulamentul Comisiei (CE) nr. 1828/2006.
Autoritatea de Management realizeaz n mod direct implementarea AP 7 Asisten tehnic,
a DMI 4 Iniiative transnaionale pentru o pia inclusiv a muncii din cadrul AP 6
Promovarea incluziunii sociale, precum i a proiectelor strategice din cadrul AP 1-6.
Organisme Intermediare POSDRU
POSDRU va fi implementat de cele 13 organisme intermediare menionate anterior.
Axa Prioritar
Domeniu Major de Intervenie

DMI 1 Acces la educaie i
formare profesional iniial de
calitate
DMI 2 Calitate n nvmntul
superior
AP1 Educaia i formarea

profesional n sprijinul
creterii economice i
dezvoltrii societii bazate pe
cunoatere
DMI 3 Dezvoltarea resurselor

umane n educaie i formare
profesional
DMI 4 Calitate n FPC
DMI 5 Programe doctorale i
post-doctorale n sprijinul
cercetrii
Organism Intermediar
Organism Intermediar POSDRU Ministerul Educaiei, Cercetrii,
Tineretului i Sportului
38
Regulamentul Consiliului (CE) Nr. 1083/2006

Aspecte privind implementarea
216
AP2 Corelarea nvrii pe

tot parcursul vieii cu piaa
muncii
DMI 1 Tranziia de la coal la

viaa activ
DMI 2 Prevenirea i corectarea
prsirii timpurii a colii
DMI 3 Acces i participare la
FPC
DMI 1 Promovarea culturii
antreprenoriale
AP3 Creterea
adaptabilitii lucrtorilor i
a ntreprinderilor
AP 4 Modernizarea
Serviciului Public de
Ocupare
AP 5 Promovarea msurilor
active de ocupare
AP 6 Promovarea incluziunii
sociale
AP 7 Asisten tehnic
DMI 2 Formare i sprijin pentru

ntreprinderi i angajai pentru
promovarea adaptabilitii
DMI 3 Dezvoltarea
parteneriatelor i ncurajarea
iniiativelor partenerilor sociali i
societii civile
DMI 1 ntrirea capacitii
Serviciului Public de Ocupare
pentru furnizarea serviciilor de
ocupare
DMI 2 Formarea personalului
propriu al Serviciului Public de
Ocupare
DMI 1 Dezvoltarea i
implementarea msurilor active de
ocupare
DMI 2 Promovarea
sustenabilitii pe termen lung a
zonelor rurale n ceea ce privete
dezvoltarea resurselor umane i
ocuparea forei de munc
DMI 1 Dezvoltarea economiei
sociale
DMI 2 mbuntirea accesului i

a participrii grupurilor vulnerabile
pe piaa muncii
DMI 3 Promovarea egalitii de
anse pe piaa muncii
DMI 4 Iniiative trans-naionale
pentru o pia inclusiv a muncii
DMI 1 Sprijin pentru
implementarea, managementul
general i evaluarea POS DRU
DMI 2 Sprijin pentru promovare
i comunicare POS DRU
iunie 2010
Centrul Naional pentru Dezvoltarea
nvmntului Profesional i Tehnic
Centrul Naional pentru Dezvoltarea
nvmntului Profesional i Tehnic
Organisme intermediare regionale Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale
Proteciei Sociale
Organism Intermediar desemnat prin
licitaie public, cu respectarea
legislaiei naionale i a reglementrilor
comunitare sau Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale
Organism Intermediar, Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc
Organism Intermediar - Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc
Proteciei Sociale
Proteciei Sociale
Proteciei Sociale
AMPOSDRU - Ministerul Muncii,
AMPOSDRU Ministerul Muncii,
AMPOSDRU Ministerul Muncii,
Relaia cu organizaiile desemnate ca Organisme Intermediare este reglementat printr-un

Acord de delegare de funcii, n care sunt prevzute obiectul i durata acordului, angajamente
i garanii, drepturi i obligaii ale prilor, funciile delegate, mecanisme de control,
responsabiliti detaliate ale prilor, modificarea/ncetarea acordului i alte prevederi
relevante.
217
IV.2.
iunie 2010
Principii privind transmiterea, evaluarea i selecia proiectelor
Principiile i procedura de lucru privind transmiterea, evaluarea i selecia proiectelor

reprezint cadrul general pentru instituiile care gestioneaz i implementeaz POS DRU
(AM/OI). Acest proces va fi detaliat n ghidul solicitantului.
n implementarea POS DRU, n etapele evalurii i seleciei proiectelor, instituiile
responsabile vor asigura ndeplinirea urmtoarelor principii:
transparen acest principiu este asigurat prin publicarea criteriilor de selecie,
precum i prin informarea periodic a solicitanilor privind stadiul evalurii
cererilor de finanare;
imparialitate principiul este asigurat de caracterul obiectiv al criteriilor de

evaluare i selecie a proiectelor;
eficacitate n urma procesului de evaluare i selecie se urmrete aprobarea

proiectelor care s garanteze o utilizare a fondurilor eficace, raional, bine
administrat i n conformitate cu obiectivele stabilite.
AM/OI public ghidul solicitantului odat cu lansarea cererii pentru propuneri de proiecte.
Cererile de finanare vor fi completate i transmise online de potenialii beneficiari, dup
lansarea cererii de propuneri de proiecte. Cererile de finanare vor fi trimise n format
standard i vor conine toate documentele necesare conform prevederilor ghidului
solicitantului. Solicitanii nu pot modifica cererea de finanare dup transmiterea electronic a
acesteia.
Evaluarea cererilor de finanare primite este realizat on-line de ctre un Comitet de Evaluare.
Pentru a se asigura transparena i obiectivitatea procesului de evaluare, datele de identificare
ale solicitantului i ale partenerilor acestuia vor fi secretizate. Comitetul de Evaluare este
format din evaluatori externi independeni i/sau experi interni ai AM i/sau ai OI.
Procesul de evaluare al cererilor de finanare cuprinde urmtoarele etape:
Verificarea conformitii administrative i a eligibilitii solicitanilor, partenerilor i
a proiectului;
Selecia cererilor de finanare pe baza criteriilor de selecie aprobate de Comitetul de
Monitorizare POSDRU (relevan; metodologie; sustenabilitate; cost-eficien)
Dup ncheierea procesului de selecie sunt ntocmite rapoartele de evaluare ale cererilor de
finanare primite.
IV.3.
Procedura de modificare a Documentului Cadru de Implementare a

POSDRU
Documentul Cadru de Implementare a POSDRU se aprob prin ordin comun al ministrului

muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului finanelor publice.
218
iunie 2010
Iniierea procedurii de modificare a Documentului Cadru de Implementare a POSDRU revine

AMPOSDRU. Modificrile propuse vor fi supuse avizrii Autoritii pentru Coordonarea
Instrumentelor Structurale din cadrul Ministerului Finanelor Publice, dup care vor fi
aprobate prin Ordin comun al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului
finanelor publice.
219

DCI POSDRU Iun.2010 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

DCI POSDRU Iun.2010 PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

MINISTERUL MUNCII,

FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE

DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE A

DESCRIEREA DOMENIILOR MAJORE DE INTERVENIE ...................................................................... 7

II.1. AXA PRIORITAR 1 EDUCAIA I FORMAREA PROFESIONAL N SPRIJINUL CRETERII ECONOMICE I

ASPECTE PRIVIND IMPLEMENTAREA ....................................................................................................216

IV.1. CADRUL GENERAL PENTRU IMPLEMENTAREA POSDRU ..............................................................................216

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

Autoritatea pentru Coordonarea Instrumentelor Structurale

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

Promovarea educaiei i formrii iniiale i continue de calitate, inclusiv educaia

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

Dezvoltarea unei piee a muncii moderne, flexibile i inclusive;

Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane este structurat pe 7 Axe

Domenii Majore de Intervenie

1. Acces la educaie i formare profesional iniial de

1. Tranziia de la coal la viaa activ;

1. Promovarea culturii antreprenoriale;

1. ntrirea capacitii Serviciului Public de Ocupare pentru

1. Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare;

1. Dezvoltarea economiei sociale;

1. Sprijin pentru implementarea, managementul general i

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

B. TEME I OBIECTIVE ORIZONTALE

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

societii informaionale, o societate n care informaia i TIC se utilizeaz la scar larg i la

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

II. DESCRIEREA DOMENIILOR MAJORE DE INTERVENIE

Acces la educaie i formare profesional iniial de calitate;

II.1.1. Domeniul Major de Intervenie 1.1 Acces la educaie i formare

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

educaie i formare profesional iniial;

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

Se are n vedere, de asemenea, meninerea echilibrului ntre sprijinul acordat la nivel de

Dezvoltarea de mecanisme i instrumente pentru asigurarea accesului la educaie de

AP1, DMI 1.1 Acces la educaie i formare profesional iniial de calitate

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

Promovarea n procesul de educaie a spiritului antreprenorial i a ceteniei active.

II.1.1.2. Operaiuni orientative

II.1.1.3. Activiti eligibile

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

etc.) i, dup caz, dezvoltarea/actualizarea/mbuntirea/testarea i implementarea

II.1.1.4. Categorii de cheltuieli eligibile

II.1.1.5. Utilizarea finanrii ncruciate FEDR/FSE

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

II.1.1.6. Alocare financiar orientativ

II.1.1.7. Dimensiunea finanrii acordate

proiecte strategice proiecte care vor fi implementate la nivel naional, multi-regional

proiecte de grant proiecte care vor fi implementate la nivel regional, multi-regional

Valoarea maxim a finanrii

Contribuia eligibil minim a

AP1, DMI 1.1 Acces la educaie i formare profesional iniial de calitate

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

Contribuia public naional la

beneficiari instituii publice finanate integral din venituri

II.1.1.8. Categorii de beneficiari eligibili

Documentul Cadru de Implementare a POSDRU

II.1.1.9. Grupuri int

II.1.1.10. Perioada orientativ de depunere a proiectelor

Cerere de propuneri de proiecte cu evaluare continu i selecie dup termenul limit

Cerere de propuneri de proiecte cu evaluare i selecie continu conform principiului

II.1.1.12. Criterii de eligibilitate i evaluare/selecie