Interpretarea datelor

Chestionarele de fa au fost aplicate unui eantion de 20 de subiec i iar scopul acestora a fost de a
realiza un sondaj de opinie n rndul populaiei privind satisfacia i motivarea la locul de munc.
Chestionarul urmrete s aduc n prim plan factorii motiva ionali care ac ioneaz asupra
comportamentului angajailor. Este alctuit din 15 itemi,acetia fiind de mai multe tipuri:
- ntrebri care solicit persoanelor s ordoneze rspunsurile n ordinea preferin elor;
- ntrebri care i permit respondentului s aleag dintr-o list prestabilit, variantele care-i definesc cel
mai bine preferinele. Lista este complet i cuprinde toate variantele de rspuns care sunt relevante sau
corecte pentru subiecii interogai.
Chestionarul a fost conceput astfel nct s urmreasc principalele aspecte legate de motiva ie i
satisfacie n munc:
- motivarea i satisfacia salarial:acest aspect este urmrit prin ntrebrile 10 i 12.
- importana comunicrii cu echipa,eful:urmrit prin ntrebrile 6,7,8.
- importana recompenselor:urmrit prin ntrebarea 12.
- riscurile la locul de munc:relevate prin ntrebarea 11.
n cadrul anchetei au fost chestiona i 20 de subiec i care au fost ale i aleatoriu.
Pentru ca eantionul s fie valid au fost ntrunite urmtoarele condi ii:
- respondenii sunt din majoritatea categoriilor de vrst existente pe pia a muncii.
- subiecii sunt att de sex masculin ct i de sex feminin.
- respondenii fac parte din categorii de venit diferite.
Chestionarele s-au realizat n prezena cercettorului,ncercnd s eliminm astfel nonrspunsurile.

Prin ntrebrile 2,6,7,8 se arat c rela iile armonioase cu colegii,stabilitatea postului,rela iile
armonioase cu efii sunt foarte importante pentru subiec ii ale i.
Importana nevoilor legate de munc a fost studiat i prin ntrebarea 14 la care subiec ii au
ierarhizat urmtorii factori motivaionali:salariul, familia, promovarea, dezvoltarea personal, programul,
primele obinute, nevoile, din plcere; se poate observa c ponderea cea mai mare n cadrul rezultatelor o
nregistreaz salariul n proporie de 70 %,fiind urmat de nevoi 20% i din plcere 10 %.

70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Salariul

Nevoi

Plcere

Aceste rezultate sunt n concordan cu teoria lui Maslow asupra nevoilor conform creia nevoile
de securitate,de siguran,condiiile de securitate a muncii,stabilitatea locului de munc se cer a fi
satisfcute nainte de nevoile sociale,de stim i de realizarea personal.
Factorii motivaionali cu importana cea mai sczut sunt munca n sine i promovarea .Rezultatele
obinute se pot explica i prin faptul c cei mai mul i dintre responden i desf oar o munc rutinier care
nu necesit abiliti manageriale i creative.
ntrebarea 10 vizeaz direct modul n care angaja ii apreciaz sistemul de salarizare
oferit.Rezultatele obinute se pot vizualiza cel mai bine n graficul de mai jos:

Aprecierea sistemului de salarizare

Satisfctor
Nesatisfctor

Din acest grafic se poate observa ca 20% dintre subiec ii e antiona i apreciaz sistemul de
salarizare ca fiind bun, iar majoritatea de 80% apreciaz ca fiind nesatisfctor.
n urma prelucrrii cantitative a rezultatelor ob inute i a interpretrii lor calitative se pot formula
cateva concluzii:
Condiiile de munc asigurate sunt satisfcute pentru marea majoritate a angaja ilor.
Principalul factor motivator este salariul, urmat de stabilitatea postului.
Muncitorii sunt mult mai interesai de recompensele financiare dect de munca n sine.
Chestionarele au fost realizate de:

Drxineanu Andreea Nicoleta

Le Petronela Iuliana
Lica Andreea Dana
Secrieriu Renata Alexandra