1

Cuprins:
1. Piaa muncii i salariul. 2
2. Piaa capitalului real i dobnda. 6
3. Piaa funciar i renta.. 8
4. Profitul ca recompens a activitii antreprenoriale..... 10
Bibliografie.. 13

1. Piaa muncii i salariul

Economistul francez din sec. XIX J.B.Say a formulat teoria celor trei factori de
producie (munca, capitalul i natura), utilizarea crora aduce la formarea pieelor respective
(piaa muncii, piaa capitalului i piaa resurselor naturale) i la generarea celor trei venituri
fundamentale: salariul, dobnda (profitul) i renta.
Piaa muncii reprezint un ansamblu de relaii n cadrul crora se confrunt cererea cu
oferta de munc, au loc negocieri privind angajarea de lucrtori, mrimea salariului care
trebuie pltit i condiiile de munc, pe care trebuie s le creeze agenii economici.
Obiectul tranzaciilor pe piaa muncii l constituie fora de munc, care se vinde i se
cumpr ca orice alt bun economic. Piaa muncii include urmtoarele mecanisme de baz:
cererea de munc, oferta de munc i preul muncii (salariul).
Cererea de munc (for de munc) reprezint cantitatea de munc salariat pe care
agenii economici sunt dispui s-o achiziioneze ntr-o anumit perioad de timp. Aceast
cantitate depinde de numrul locurilor de munc disponibile.
Cererea de munc poate fi elastic sau inelastic. Cu ct elasticitatea cererii n funcie
de pre a unui bun este mai mare, cu att va fi mai mare i elasticitatea cererii pentru munca
folosit la producerea bunului respectiv. De ex., o cretere a salariilor minerilor va conduce la
o cretere a preului la crbune. Aceast cretere de pre va determina o scdere mai mult
dect proporional a cantitii cerute de crbune i, n consecin, o scdere important n
cantitatea de munc cerut. Cu ct costul muncii are o pondere mai mare n costul total, cu
att mai mare va fi elasticitatea cererii de munc. Dac salariile reprezint o proporie mare
din costul total, o cretere a salariilor va conduce la o cretere substanial a costului total.
Prin urmare, producia va fi redus i vor fi angajai mai puini muncitori.
Oferta de munc reprezint totalitatea muncii pe care o poate efectua populaia apt
de munc ce dorete s se angajeze la un moment dat. Oferta de munc nu include persoanele
ocupate n gospodria casnic, militarii, studenii i alte persoane care desfoar activiti
nesalariate.
Oferta muncii are urmtoarele particulariti: ea se formeaz ntr-o perioad de timp
mai ndelungat (n decursul unei noi generaii); constituirea ofertei muncii nu se desfoar
exclusiv pe principii economice, ea este supus i legilor demografice; oferta de munc are o
mobilitate relativ redus (migrarea forei de munc este limitat din mai multe motive);
populaia activ este dispus s participe la munc n funcie de vrst, sex, starea sntii,
condiiile de munc etc.; resursele de munc nu se pot conserva (orice neparticipare la munc
nseamn pierdere att pentru individ, ct i pentru societate).
Oferta de munc, ca i cererea, poate fi elastic sau inelastic. Oferta de munc pentru
un anumit domeniu de activitate va fi elastic, din moment ce o cretere a salariului din acel
domeniu va determina un numr de muncitori s se transfere din alte domenii ctre acesta.
Elasticitatea, totui, va fi diferit n funcie de durata perioadei de timp avut n vedere. Cu ct
durata va fi mai mare, cu att elasticitatea ofertei va fi i ea mai mare.
n calitate de subieci ai pieei de munc pot fi:
ofertanii de munc (persoanele purttoare a forei de munc);
sindicatele i alte organizaii ale salariailor, oficii de ageni de plasare;

3
patronatul, agenii economici (purttori al cererii de munc sau a ofertei de locuri de
munc);
statul, care poate influena raportul dintre cererea i oferta de munc prin politica de
investiii, bugetar, fiscal, de credit, etc.
Din punct de vedere al cererii i ofertei de munc, piaa muncii poate fi divizat n:
piaa muncii cu cerere limitat i piaa muncii cu ofert limitat. Piaa muncii cu cerere
limitat are permanent un potenial mare de rezerv de fore de munc. Asemenea piee ale
muncii se ntlnesc n prezent n mai multe ri subdezvoltate. Piaa muncii cu ofert limitat
se manifest prin gradul ridicat de utilizare a forei de munc. n condiiile acestei piee:
lipsete concurena dintre angajai i omeri; angajarea forei de munc este garantat; exist
un deficit al forei de munc.
Piaa muncii se consider echilibrat, dac volumul cererii de munc corespunde
volumului ofertei de munc (fig. 7.1).

Dm

Sm

Se

Fig. 7.1
Dm cererea de munc;
Sm oferta de munc;
Se salariul de echilibru.

Punctul de intersecie a curbei cererii

cu cea a ofertei indic nivelul de echilibru
dintre cantitatea cerut i cantitatea oferit de
munc, cruia i corespunde salariul de
echilibru.
Un element important al pieei muncii
este bursa muncii, care reprezint o
instituie ce ndeplinete funcia de
intermediar dintre antreprenori i salariai n
procesul de angajare a forei de munc. n
majoritatea rilor bursele de munc

sunt instituii statale i sunt dirijate de ministerul muncii, iar n unele ri astfel de burse au
statut de instituie privat. Principalele funcii ale bursei de munc sunt: nregistrarea
omerilor; nregistrarea locurilor de munc vacante; angajarea la lucru a omerilor; studierea
conjuncturii pieei de munc i prestarea informaiei respective; testarea persoanelor care
doresc s fie angajate n cmpul de munc; orientarea profesional a omerilor; acordarea
indemnizaiilor de omer.
Piaa muncii joac un rol semnificativ n stabilitatea i dezvoltarea economiei
naionale: asigur orientarea ocuprii eficiente a forei de munc la nivel de firm, ramur i
economie naional n ansamblu; ofer posibilitatea satisfacerii cerinelor economiei naionale
n for de munc; ofer informaie privind concordana cererei cu oferta de munc de care se
ine seama n elaborarea politicilor de pregtire a cadrelor, de orientare profesional a
tineretului, de restructurare a nvmntului; influeneaz asupra pieei capitalului, pieei
bunurilor materiale i a serviciilor i a echilibrrii n ansamblu a economiei naionale.
Unul din mecanismele principale ale pieei muncii l constituie preul muncii
(salariul). n sens larg salariul reprezint venitul care revine lucrtorului n schimbul muncii
sale sau plata pentru remunerarea muncii. n sens ngust salariul reprezint plata pentru fora
de munc utilizat n diferite domenii de activitate. Referitor la noiunea salariului exist
diferite abordri. De ex., liberalii clasici consider, c salariul natural reprezint minimul
necesar pentru existena salariatului i familiei sale, care nu poate fi depit n jos ntruct

4
existena salariatului devine imposibil, i nici n sus, pentru c antreneaz creterea
natalitii, ceea ce ar conduce la creterea ofertei de munc i ca urmare la o scdere a
salariului la nivelul su natural. n viziunea liberalilor neoclasici salariul nu este plata pentru
munc, ci reprezint o sum ce corespunde unui anumit raport dintre utilitatea pe care o are
munca pentru salariat i pentru capitalist, cnd discutilitatea i productivitatea sa marginal
sunt egale. Actualmente este larg aplicat abordarea, c salariul reprezint o expresie a
raportului dintre sindicate, puterea politic i presiunea omajului.
Salariul depinde de urmtoarele criterii de baz: importana muncii salariatului pentru
firm, ramur, societate; nivelul de calificare a lucrtorului i complicitatea muncii; cantitatea
muncii; calitatea muncii; rezultatele muncii; acoperirea cheltuielilor de reproducie a forei de
munc. Statul aplic msuri de reglementare a relaiilor de munc: stabilete condiiile pentru
folosirea forei de munc, durata muncii i a concediilor, securitatea muncii, executarea
contractului de munc; intervine asupra condiiilor de remunerare a muncii, stabilete
procedura de fixare a salariilor n domenii de activitate; exercit rolul de arbitraj n relaiile
dintre salariai i patronat.
Trebuie de deosebit salariul nominal i salariul real. Salariul nominal este cantitatea
de bani care revine lucrtorului pentru un anumit timp de munc (or, zi, sptmn, lun,
an). Mrimea salariului nominal depinde de: preul forei de munc, care se creeaz pe piaa
muncii sub influena cererii i ofertei; situaia economic care se creeaz la diferite faze ale
ciclului economic (la faza declinului economic salariul scade, iar la faza avntului crete);
politica statului i a antreprenorilor n domeniul de salarizare. Statul determin minimul
salariului, iar antreprenorii determin salariul n dependen de posibilitile firmei.
Salariul real reflect cantitatea de mrfuri i servicii, care pot fi procurate n baza
salariului nominal. Salariul real reprezint capacitatea de cumprare a salariului nominal.
Salariul real depinde de: mrimea salariului nominal; nivelul de preuri asupra mrfurilor i
serviciilor; mrimea impozitelor; capacitatea de cumprare a banilor. Salariul real nu crete n
aceeai proporie ca i salariul nominal. De ex., salariul nominal poate s creasc, ns salariul
real poate s rmn la acelai nivel sau chiar s scad, dac vor spori preurile la bunurile
economice i vor crete impozitele i alte pli obligatorii.
Salariul se manifest n urmtoarele forme principale:
1)salariul pe unitate de timp este salariul prin care plata pentru munc se face n funcie de
timpul lucrat (or, zi, sptmn, lun, an). Unitatea de msur a salariului pe unitate de
timp este preul minim al unei ore de munc. De ex., n S.U.A. plata minim pe or
constituie 6,25 dolari, n Anglia 3,20 lire sterline;
2)salariul n acord (cu bucata) este o form de salarizare prin care remunerarea lucrtorului
se face n raport cu cantitatea de bunuri produse. Salariul n acord poate fi exprimat: a)n
acord direct, cnd salariul se stabilete dup un tarif constant; b) n acord progresiv, cnd
tariful pe unitate de produs se majoreaz n anumite proporii n dependen de gradul de
ndeplinire a sarcinii; c) n acord premial, cnd salariatul primete diferite premii pentru
rezultate obinute n munc; d) n acord global, cnd o formaiune de lucrtori (brigad)
ndeplinete un volum de lucru la termenul stabilit pentru care primete salariul respectiv;
3)salariul colectiv este salariul stabilit n urma negocierilor dintre patronat i sindicate la
nivel de ramur de activitate;

5
4)salariul social este acea parte din venitul naional, care este destinat pentru plata
accidentelor de munc, bolilor profesionale i altor pli cu caracter social.
Salariul are tendina de difereniere, care este condiionat de:

inegalitatea lucrtorilor. Lucrtorii se deosebesc dup capacitile fizice i

intelectuale, dup nivelul de instruire i pregtire. Salariile sunt cu att mai mari cu ct
pentru ndeplinirea unei funcii au fost necesare mai multe studii care solicit timp i
costuri de pregtire;

neomogenitatea felurilor de munc. n economie exist munci prestigioase i

mai puin prestigioase, munci de inovaie, conducere, organizare cu rezultate diferite n
funcie de natura lor i cror le corespund remuneraii diferite;

inegalitatea pieelor de munc. n diferite piee de munc coraportul dintre

cererea i oferta de munc este diferit, ce inevitabil influeneaz asupra diferenierii
salariului.
Salariul la fel difer n mare msur de la o ar la alta, adic au loc deosebiri
naionale. Deosebirile naionale ale salariului sunt condiionate de urmtorii factori:
a) nivelul diferit al valorii forei de munc (n rile economic dezvoltate cheltuielile
pentru reproducia forei de munc sunt mai majorate dect n rile subdezvoltate);
b) nivelul diferit de intensitate a muncii (munca mai intensiv creeaz ntr-o unitate de
timp o valoare mai mare, deci i salariul este mai majorat);
c) nivelul diferit al productivitii muncii (n rile dezvoltate productivitatea muncii e
mai nalt dect n rile slab dezvoltate, deci i salariul e mai ridicat);
d) nivelul diferit de organizare a muncitorilor n sindicate (la ntreprinderile mari, unde
acioneaz sindicatele, nivelul salariului e mai sporit dect la firmele unde organizaiile
sindicale lipsesc sau se manifest insuficient).
n Republica Moldova salariul este reglat de legislaia n vigoare i are tendina de
cretere (tab. 7.1).
Tabelul 7.1
Dinamica salariului n Republica Moldova (lei)

Total, din care:

agricultura, economia vnatului i silvicultura
pescuitul
industria
construciile
comerul cu ridicata i cu amnuntul
hotelurile i restaurantele

1995

1998

2000

143,2
103,6
136,2
220,0
206,6
156,7
172,2

250,4
140,6
201,6
423,5
362,4
165,7
230,2

407,9
251,7
338,5
683,4
539,8
394,6
357,8

2002
(august)
688,5
359,3
365,6
1064,2
904,5
622,2
656,2

6
transporturile, depozitare i comunicaii
activitile financiare
tranzaciile imobiliare
administraia public i aprare;
asistena social obligatorie
nvmnt
sntatea i asistena social
alte activiti de servicii colective, sociale i
personale

193,0
484,7
179,5

376,5
1135,4
336,3

635,0
2353,1
554,0

1143,3
2533,1
885,8

231,6
119,4
126,5

392,0
183,7
183,5

517,7
247,7
230,1

1027,0
373,3
437,1

131,6

227,4

295,8

480,2

Sursa: Anuarul statistic al Republicii Moldova, 2002. DSS al Republicii Moldova. Chiinu:
Statistica, 2002, p. 105; Situaia economic a Republicii Moldova n ianuarieseptembrie 2002. DSS al Republicii Moldova. Chiinu, 2002, p. 57.

2. Piaa capitalului real i dobnda

Piaa capitalului real reprezint relaiile bneti care se formeaz n procesul atragerii
i plasrii fondurilor bneti, relaii rezultate din confruntarea cererii i ofertei de capital.
Cererea de capital reflect totalitatea nevoilor de capital ale agenilor economici la un
moment dat i nivelul dobnzii pe care sunt dispui s-o suporte. Cererea de capital are
urmtoarele componente: capitalul solicitat pentru investiii; resursele suplimentare destinate
pentru funcionarea capitalului mprumutat i pentru plata dobnzilor; mijloacele necesare
pentru formarea de rezerve.
Oferta de capital reflect totalitatea mijloacelor bneti disponibile pentru plasament
la un moment dat i la un anumit pre (dobnd). Oferta de capital include: economiile care se
formeaz n perioada dat (la ntreprinderi); capitalul eliberat dintr-un mprumut sau dintr-o
folosire anterioar; capitalurile bneti care devin disponibile pentru un interval de timp.
Piaa capitalului privit n sens ngust reflect confruntarea cererii i ofertei de capital
real, iar n sens larg ea cuprinde toate posibilitile de procurare ale capitalului, respectiv
pieele de credit i titlurilor de valoare.
Piaa capitalului cuprinde dou componente principale: piaa capitalului pe termen
scurt i piaa capitalului pe termen mijlociu i lung. Piaa capitalului pe termen scurt (numit
pia monetar) cuprinde relaiile care se formeaz n domeniul atragerii i plasrii fondurilor
pe termen scurt (pn la un an). Astfel de pia deservete operaiunile interbancare i
efectueaz operaiuni cu active financiare care au scaden scurt (cambii, bilete de ordin,
certificate de depozit). Piaa de capital pe termen mijlociu i lung (numit pia financiar)
cuprinde relaiile n legtur cu atragerea i plasarea de fonduri pe termen mijlociu (1 5 ani)
i pe termen lung (peste 5 ani). Piaa pe termen mijlociu i lung include urmtoarele
componente: piaa financiar format din piaa aciunilor, obligaiunilor i altor titluri
financiare pe termen lung; piaa mprumuturilor pe gaj de titluri pe termen lung (lombardul);
piaa ipotecar.
Unul din mecanismele de funcionare a pieei de capital este dobnda. Dobnda
reprezint un venit nsuit de proprietarul oricrui capital antrenat ntr-o activitate economic
i apare sub form de excident n raport cu capitalul avansat. n sens restrns dobnda

7
reprezint un excident ce revine proprietarului de capital cu mprumut. n sens larg dobnda
reprezint un excident ce revine proprietarului oricrui capital utilizat n condiii normale.
Dobnda ndeplinete urmtoarele funcii: influeneaz asupra procesului de deplasare
a factorilor de producie i folosirea lor eficient; servete ca prghie de stimulare a firmelor i
a populaiei n economisirea unei pri din venituri; servete ca modalitate de a asigura
bncilor recuperarea cheltuielilor efectuate i realizarea unui profit normal; servete ca
instrument de redistribuire a veniturilor.
Pentru deponeni dobnda apare ca un venit obinut de la banc n contul sumelor
depuse, iar pentru agenii economici, care procur credite, dobnda apare sub form de
cheltuieli de producie, care se includ n costul total de producie.
Dobnda total (brut) se divizeaz n urmtoarele componente: a) prim de risc, care
constituie o compensare a riscului la care este supus pltitorul. Prima de risc depinde de
volumul de capital mprumutat i de termenul i condiiile de restituire; b) cheltuielile de
gestiune suportate de mprumuttor pentru a controla solvabilitatea mprumutului; c) dobnd
pur, ceea ce rmne din dobnda brut (total) dup scderea primei de risc i a cheltuielilor
de gestiune.
Mrimea absolut a dobnzii constituie masa dobnzii (D). Masa dobnzii este direct
proporional cu mrimea creditului acordat, durata lui i rata dobnzii (d). Rata dobnzii

d'

D
100 %
C

este raportul procentual dintre masa dobnzii i capitalul mprumutat (

). n
dependen de forma de calcul dobnda poate fi simpl sau compus. Dobnda simpl
reprezint remunerarea pltit sau primit pentru serviciul unui capital n condiiile n care

d 'C

acesta nu este capitalizat. Dobnda simpl se calculeat astfel: Ds

, unde:
Ds
dobnda simpl; d - rata dobnzii; C capitalul dat cu mprumut (sau creditul). Dobnda
compus reprezint remunerarea pltit sau primit pentru serviciul unui capital n condiiile
capitalizrii sale. Dobnda compus presupune transformarea dobnzii primite n capital,
ajungndu-se astfel s se calculeze dobnda la dobnd. Dobnda compus se calculeaz
astfel:
D = C(1+d)n, unde: d - rata dobnzii; n numrul de ani; C capitalul dat cu
mprumut.
Rata dobnzii se manifest n dou forme: rat nominal i rat real. Rata nominal
a dobnzii reprezint taxa dobnzii exprimat la cursul curent, fr a ine cont de inflaie.
Rata real reprezint taxa nominal a dobnzii calculat n dependen de nivelul inflaiei.
De ex., rata nominal a dobnzii este de 13%, iar inflaia n decursul anului a crescut cu 6%.
n acest caz rata real a dobnzii va constitui 7% (13-6).
Rata dobnzii este influenat de urmtorii factori:
rata profitului. Rata dobnzii trebuie s fie mai mic dect rata profitului, deoarece n
caz contrar ntreprinztorii nu vor valorifica investiii;
cererea i oferta de capital de mprumut. Dac crete cererea de capital, atunci
crete i dobnda, iar dac sporete oferta de capital, atunci dobnda are tendina de
scdere;
riscul pentru cei ce acord capital de mprumut. Cu ct riscul este mai mare, cu
att i dobnda este mai ridicat, i invers;

8
inflaia. Inflaia, de regul, contribuie la majorarea ratei dobnzii;
conjunctura economic. n perioada de relansare economic, n scopul stimulrii
investiiilor de capital, rata dobnzii scade, iar n perioada de recesiune ea crete.
Rata dobnzii difer de la o ar la alta, ceea ce are ca efect deplasarea capitalurilor
disponibile n cutarea celei mai ridicate ratei ale dobnzii i reorientarea fluxurilor de capital
pe ri n dependen de mrimea ratei dobnzii.

3. Piaa funciar i renta

n economia de pia n rnd cu piaa muncii i piaa capitalului funcioneaz piaa
funciar (piaa resurselor naturale). Piaa funciar include aceleai mecanisme ca i restul
pieelor: cererea, oferta, preul, concurena. ns spre deosebire de restul pieelor, piaa
funciar este inelastic, deoarece volumul resurselor naturale este relativ limitat. Cererea fa
de resursele naturale are tendina de cretere n urma sporirii progresului tehnico-tiinific, iar
oferta de resurse naturale este inelastic fa de modificarea preului, deoarece resursele au
caracter limitat (fig. 7.2).
Utilizarea raional a resurselor naturale aduce la apariia rentei economice. Renta
economic reprezint venitul ce revine posesorului oricrui factor de producie
neregenerabil. Renta funciar este plata pentru folosirea serviciilor legate de pmnt. Renta
apare ca o recompens ncasat de proprietarii respectivi pentru transferarea temporar a
dreptului de folosin altor persoane.Realizarea rentei economice presupune existena
simultan a urmtoarelor condiii: bunul respectiv s fie limitat cantitativ; bunul respectiv s
nu poat fi nlocuit cu un alt bun; oferta bunului s fie inelastic n raport cu cererea.

Renta economic se manifest n urmtoarele forme:

1. Renta funciar (sau renta pmntului). n condiiile sistemului de producie feudal renta
funciar se manifesta n trei forme: renta n munc situaia cnd ranul erb era obligat
s lucreze pe pmntul moierului un anumit numr de zile pe sptmn sau an; renta n
produse situaia cnd ranul erb ddea moierului o parte din produsul creat sub form
de produse agricole; renta n bani situaia cnd ranul erb pltea proprietarului funciar
o sum de bani pentru pmntul arendat. n condiiile economiei mixte renta funciar
mbrac dou forme:
a) renta funciar absolut,care reprezint suma ncasat de proprietarul funciar de la
arenda, drept chirie pentru terenul arendat, indiferent de calitatea i poziia acestuia;
b) renta funciar diferenial, care se formeaz pe baza deosebirilor de fertilitate a
terenurilor i a poziiei fa de centrele de aprovizionare i desfacere.
Arendaii care arendeaz loturi de pmnt mai fertile primesc un profit suplimentar,
care este nsuit n form de rent diferenial de proprietarii funciari. Acest supliment de
profit apare n baza diferenei dintre preul produciei agricole de pe loturile slabe i preul
individual de pe loturile bune. n sectorul agrar preurile se formeaz pe baza cheltuielilor de
pe loturile mai puin fertile, deoarece loturile bune nu-s n stare s satisfac n deplin cerinele

9
populaiei n produse agricole. Despre mecanismul de formare a rentei difereniale ne
mrturisete tabelul.

individual

de pia

Renta diferenial

4
5
6

Preul total al produciei

(un. mon.)

de pia

20
20
20

Preul unei tone

(un. mon.)
individual

(unit. monet.) Profitul

100
100
100

Volumul produciei (tone)

slab
mediu
bun

producie Cheltuieli de factori de

Categoria de teren

Formarea rentei funciare difereniale

30
24
20

30
30
30

120
120
120

120
150
180

0
30
60

Renta diferenial pot obine i arendaii terenurilor de pmnt (indiferent de categoria

terenurilor), care aplic cheltuieli suplimentare de factori de producie pe terenurile
respective.
2. Renta de monopol reprezint suma ce se ncaseaz de proprietarii unor suprafee de teren
de pe care se obin produse n cantiti limitate i care sunt foarte solicitate de consumatori
(cultivarea anumitor soiuri de poam, fructe, legume, etc.). aceste produse se realizeaz,
de regul, la un pre de monopol relativ nalt.
3. Renta minier apare n ramurile de extracie i exprim plata exercitat de arenda
proprietarului pentru terenul arendat i exploatarea zcmintelor aflate n subsolul
acestuia.
4. Renta din construcii se formeaz sub influena cererii i ofertei fa de terenurile de
construcie i poziia lor n centrele urbane. Astfel de rent influeneaz asupra preului de
chirie a locuinelor.
5. Renta de raritate reprezint suma de bani ce revine posesorului de factori de producie
sau de alte bunuri economice rare, pentru a cror utilizare se pltete un pre mai ridicat.
Mrimea rentei influeneaz direct asupra preului pmntului. Pmntul, ca i orice
alt factor de producie, se vinde i se cumpr pe piaa factorilor de producie. Preul
pmntului este renta capitalizat la dobnda zilei. Formula preului pmntului: P p=

R
100 %
d'

, unde: Pp preul pmntului; R renta; d - rata dobnzii. Evoluia i

dinamica preului asupra pmntului depinde de urmtorii factori:

10

cererea i oferta de terenuri agricole. Creterea cererii duce la ridicarea preului

asupra pmntului i respectiv a rentei funciare;
cererea i oferta de produse agricole legate de sporirea numeric a populaiei i a
volumului de materie prim necesar pentru industria prelucrtoare. Creterea cererii fa
de produsele agricole contribuie la sporirea preurilor asupra acestor produse i la
creterea preului asupra terenurilor de pmnt;
mrimea i evoluia rentei. Creterea rentei funciare inevitabil duce la ridicarea
preului la terenurile de pmnt;
posibilitatea folosirii alternative a pmntului (construirea unui stadion, bazin,
cazino etc.) poate s aduc proprietarului o rent mai mare dect anterior;
rata dobnzii. Preul pmntului se afl n raport invers proporional cu dinamica
ratei dobnzii;
ameliorarea poziiei terenurilor agricole (investirea suplimentar de capital n
sistemul de irigare, n ngrminte minerale, n tehnologii noi agricole etc.).

4. Profitul ca recompens a activitii antreprenoriale

Unul din rezultatele finale de utilizare eficient a factorilor de producie este obinerea
profitului. Profitul se prezint ca un excedent de venit obinut prin vnzarea bunurilor
realizate de un agent economic peste costul acestora. Privit n sens larg, profitul reprezint
diferena ntre veniturile i cheltuielile efectuate de ctre o unitate economic, iar n sens
restrns reprezint o form a produsului net, care se autonomizeaz n procesul de utilizare a
unei pri din valoarea nou creat.
n practica contabil profitul este privit ca un rezultat financiar pozitiv al unei firme,
ca o diferen dintre ncasrile i cheltuielile firmei date.
Referitor la natura economic a profitului exist mai multe abordri: unii economiti
consider c profitul este un venit cuvenit o recompens pentru aportul agenilor economici la
progresul tehnico-economic, economisirea resurselor, satisfacerea unor nevoi sociale; alii
sunt de prerea c profitul reprezint o remunerare a capitalului sau a proprietarilor capitalului
pentru contribuia pe care o aduc la existena i progresul societii; a treia afirm c profitul
este o form de manifestare a plusvalorii creat de muncitori i nsuit n mod gratuit de
proprietarii capitalului; a patra grup de economiti menioneaz c profitul reprezint
expresia sintetic a eficienei activitii oricrei uniti economice.
Profitul poate fi divizat n profit normal i supraprofit (profitul peste cel normal).
Profit normal e considerat acel profit, care recupereaz toate cheltuielile agentului economic.
La acest nivel de profit firmele nu sunt ncurajate nici s intre n afacere, dar nici s o
prseasc. Supraprofitul reprezint excidentul de profit peste cel normal, considerat mai
remunerativ, mai stimulativ pentru agentul eonomic. De ex., dac o firm este monopolist
sau oligopolist i deci are o putere oarecare pe pia, ea ar putea s obin un profit peste cel
normal pe termen lung folosind bariere la intrare care s restricioneze accesul unor firme noi.

Profitul exercit urmtoarele funcii:

funcia de stimulare a iniiativei i a riscului. De ex., dezvoltarea i lansarea unui nou
produs pe pia poate fi o reuit ori un eec. Astfel, riscul poate fi asociat cu rezultatul

11

incert att al activitii deja existente, ct i a celor novatoare. Un program reuit va

genera pentru firm un profit peste normal;
funcia de orientare general a activitii economice. Profitul este scopul final al
oricrei activiti economice. Firma, care nu obine profit, practic nu poate funciona;
funcia de autofinanare a firmei. Asigurarea procesului de dezvoltare a firmei are loc
din contul profiturilor obinute;
funcia de surs de venit. Din contul profiturilor ntreprinderilor are loc formarea
surselor de venituri att n bugetul de stat, ct i n bugetele locale;
funcia de cultivare a spiritului de economisire. n scopul majorrii profitului firma
exercit msuri de economisire a resurselor materiale, financiare i de munc.

Profitul se manifest n urmtoarele forme:

1.

profitul brut diferena dintre venitul total al firmei i costul de producie total;

2.

profitul normal ctigul minim acceptat de agentul economic pentru

desfurarea unei activiti (salariul ntreprinztorului pentru munca proprie, dobnda la
capitalul propriu, chiria pentru utilizarea ncperilor firmei etc.). Profitul normal, de
regul, este inclus n costul total al produciei;
3.
profitul pur (profitul net) diferena dintre profitul brut i profitul normal.
Profitul pur reprezint acea parte din profitul brut care rmne dup plile impozitelor
i altor pli obligatoare;
4.
profitul de monopol profit obinut de agenii economici care dein poziii
monopoliste n domeniul de producie sau desfacere i care realizeaz produsele lor la
preuri de monopol;
5.
dividend form specific de profit ncasat de acionari (posesorii de aciuni) din
contul veniturilor societii pe aciuni.
Mrimea profitului i gsete expresia n masa i rata profitului. Masa profitului
reprezint suma absolut a ctigului obinut de o firm, ramur sau economia naional n
ansamblu. Rata profitului reprezint raportul dintre masa profitului i costul de producie.

P
100 %
CP

Formula ratei profitului: p

, unde: p - rata profitului; P masa
profitului; CP costul de producie. n practica cotidian sunt utilizate i alte expresii ale ratei
profitului, cum ar fi:

P
100 %
CA

rata comercial a profitului: pc

, unde: pc - rata comercial a
profitului; P masa profitului; CA cifra de afaceri;

12

P
100%
ATF

rata economic a profitului: pe

, unde: pe - rata economic a
profitului; P masa profitului; ATF activele totale ale firmei (proprii i
mprumutate);

P
100 %
AP

rata financiar a profitului: pf

, unde: pf - rata financiar a
profitului; P masa profitului; AP activele proprii ale ntreprinderii.

Masa i rata profitului sunt influenate de urmtorii factori:

nivelul productivitii muncii. Cu ct productivitatea muncii este mai nalt,

cu att mai mult firma majoreaz masa profitului;
de nivelul costurilor de producie. Costul de producie i profitul se afl n
raport invers proporional: dac crete costul, atunci profitul scade, iar dac costul de
producie se reduce, atunci crete profitul;
de mrimea i dinamica preurilor de vnzare. Dac cresc preurile la
mrfurile fabricate, iar costurile de producie rmn neschimbate, atunci masa profitului
va avea tendina de sporire, i invers;
de volumul, structura i calitatea activitii economice, de nivelul
activitilor de marketing i management;
de distribuirea echitabil a veniturilor factoriale ntre posesorii factorilor de
producie;
de viteza de rotaie a capitalului. Cu ct timpul destinat pentru aprovizionare,
producere i realizare a mrfurilor va fi mai scurt, cu att mai repede firma va obine
profitul ateptat.

Bibliografie:

Stelian Stancu, Microeconomie. Comportamentul agenilor economici. Teorie i aplicaii,

Editura Economic, Bucureti, 2006;

Filip Nelly, Sorocean Olga, Teorie economic: curs universitar. Chiinu, Tipografia

Primex-Com, 2009;
Soroceanu Valentin, Soroceanu Cristina Anca, Microeconomie. Elemente fundamentale,

4
5
6
7
8

Editura Tipo Moldova, Iai, 2007;

Ignat I., Pohoa I., Economie politic, Bucureti, Editura Economic, 2002;
Dudian M., Bazele economiei, Bucureti, ed. ALL BECK, 2001;
Gheorghe Oprescu, Microeconomie, Bucureti, Editura Economic, 2006;
http://ro.scribd.com/doc/25047181/Teoria-Economica-Curs-de-Microeconomie
http://www.biblioteca-digitala.ase.ro/biblioteca/carte2.asp?id=62&idb=