TIMPUL DE MUNC, TIMPUL

DE ODIHN I NULITATEA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL
DE MUNC
Conf.dr. Claudia Ana Costea

10 noiembrie 2011

Structura temei

Timpul de munc
Sediul materiei, noiune
Durat i organizare
Munca suplimentar i munca de noapte

Timpul de odihn

Sediul materiei, noiune

Repausuri periodice
Concedii
Zile libere

Nulitatea

Sediul materiei
Nulitatea CIM
Nulitatea deciziei de concediere i a actelor angajatorului
Nulitatea CCM

10 noiembrie 2011

TIMPUL DE MUNC
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Sediul materiei
Definiie
Durata timpului de munc
Organizarea timpului de munc
Munca suplimentar
Munca de noapte
10 noiembrie 2011

Sediul materiei

Constituia Romniei
Directiva 2003/88/CE
Codul muncii: art 111-143 C. Muncii
Legea nr 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc
sub 8h pe zi pt salariaii care lucreaz n condiii deosebite,
vtmtoare, grele sau periculoase
Ordinul ministrului sntii i falmiliei nr. 245/2003 privind
aprobarea categoriilor de personal i a locurilor de munc
pentru care durata zilnic a timpului de munc e mai mic de
8h
HG nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale
salariailor din administraia public, din regiile autonome cu
specific deosebit i din unitile bugetare.

10 noiembrie 2011

DEFINIIE TIMP DE MUNC

=orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului

i indeplinete sarcinile i atribuiile sale de serviciu
confom preved. CIM, CCM aplicabil i/sau legislaiei in vigoare.
=timpul pe care salariatul l foloseste pt. ndeplinirea sarcinilor de serviciu.

10 noiembrie 2011

Durata timpului de munc

potrivit Constituiei, durata zilei de munc e n
medie, de cel mult 8 ore
C. muncii dezvolt aceste prevederi, stabilind c:

de 8h/zi respectiv 40h/saptmn

pentru salariaii
cu norm ntreag

Durata normal
a timpului de
munc este

sub 8 h pe zi, respectiv 40h/spt, pentru

salariaii ncadrai cu fraciune de norm

de 6h/zi si 30h/sptmn pt tinerii de pn la 18 ani

10 noiembrie 2011

Durata maxim legal a timpului

de munc
nu poate depi 48h/spt, inclusiv orele suplimentare

Excepie:
durata

timpului de munc,ce
include i orele
suplimentare poate fi
prelungit i peste 48h/
sptmn

10 noiembrie 2011

Durata maxim legal a timpului

de munc
CONDIIE
media orelor de munc,
calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice,
s nu depeasc 48 de ore pe sptmn

EXCEPIE

pt anumite sectoare de activitate ,uniti sau profesii stabilite prin

CCM, se pot negocia,
prin ct. colectiv de ramur aplicabil,
perioade de referin mai mari de 4 luni,
dar care S NU DEPASEASCA 12 luni.

10 noiembrie 2011

II.
OBSERVATII
La stabilirea perioadei de referin nu se iau in calcul

durata concediului de odihn anual

cazurile de suspendare a CIM

calculul duratei maxime a timpului de lucru

ca medie a unei perioade de referin
nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani.

10 noiembrie 2011

Durata redus a timpului de munc

n cazul anumitor sectoare de activitate sau profesii se prevede o
durat mai redus a timpului de munc
Legea 31/1991 prevede aceste situaii:
cazul salariaiilor care i desfoar activitatea n cond. vtmtoare,
grele sau periculoase.
Reducerea duratei timpului de munc nu afecteaz salariul i stagiul de cotizare
Stabilirea categoriilor de personal, a activitilor i locurilor de munc pentru care
durata timpului de munc se reduce sub 8h pe zi
se face pe baza unor criterii precum:
natura factorilor nocivi i mecanismul de aciune al acestora asupra organismului
intensitatea de aciune a factorilor nocivi sau asocierea cu ali factori
durata de expunere la aciunea factorilor novici
existena unor cond. de munc ce implica o solicitare nervoas deosebit,
atenie foarte ncordat i multilateral sau concentrarea intens i ritm de lucru intens
etc.
Existena cond. deosebite se stabilete pt. fiecare unitate n parte de ITM.

10 noiembrie 2011

10

ORGANIZAREA TIMPULUI
DE
MUNC

Programul de lucru i modul de repartizare a acestuia pe zile trebuie

aduse la cunotina salariatilor.
PROGRAMUL UNIFORM
repartizarea timpului de munc n cadrul spt. este, de obicei, uniform: 8h/zi,
timp de 5 zile, cu dou zile repaus.

PROGRAMUL INEGAL
se poate opta i pt. o repartizare inegal a timpului, ns cu condiia de a respecta
durata normal a timpului de munc.
Poate opera numai daca e specificat expres n CIM
Modul concret de stabilire a prog. de lucru inegal se realizeaz prin informarea salaria ilor i cu acordul prilor

10 noiembrie 2011

11

Continuare
Program individualizat:
presupune un mod de organizare flexibil a timpului de munc,
prin mprirea duratei zilnice a timpului de munc n dou perioade:
1.
o perioad fix:personalul se afl simultan la locul de munc
2. o perioad variabil: salariatul i alege orele de sosire i plecare
Condiii: a) cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauza
b) angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate
de salariai i de a supune controlului ITM evidena

10 noiembrie 2011

12

MUNCA SUPLIMENTAR
Art 120 Cm: munca suplimentar e munca prestat n afara duratei
normale a timpului de munc sptmnal.
CONDIII

1.

S existe solicitarea angajatorului n acest sens

2.

S existe acordul salariatului

3.

S fie respectate dispz. C.m referitoare la

durata maxim a timpului de munc, de 48h pe sapt

10 noiembrie 2011

13

MUNCA SUPLMENTAR(II)

Interdicii:
nu pot presta munc suplimentar

Tinerii in varsta de pn la 18 ani

Salariaii ncadrai cu contract de munc cu timp parial

Compensri
munca suplim. se compenseaz cu orele libere pltite, n urmtoarele
60 de zile dup efectuarea acestuia.
Excepie: compensarea prin ore libere nu este posibil n termen de 60
de zile
munca efectuat suplimentar va fi pltit salariatului, n
luna urmtoare, prin adugarea unui spor la salariul corespunztor
orelor respective stabilit prin negociere, care nu poate fi mai mic de
75% din salariul de baz

10 noiembrie 2011

14

MUNCA DE NOAPTE
E munca prestat ntre orele 22:00 i 6:00
Salariatul de noapte

Salariatul care efectueaz munca de noapte

cel puin
3 ore din timpul sau zilnic de lucru
Salariatul care efectuez munca de noapte
n proporie de cel putin
30% din timpul su lunar.

Salariatii de noapte trebuie s fie supui unui examen medical gratuit

nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic.

10 noiembrie 2011

15

MUNCA DE NOAPTE
OBSERVAII
Angajatorul este obligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau
Compensare n bani a orelor de noapte ce depesc 8 h

Durata normal a muncii nu va depi 8h ntr-o per. de 24h

Angajatorul care n mod frecvent utilizeaz munca de noapte
este oblig. s informeze despre aceasta ITM.
10 noiembrie 2011
16

Continuare
Interdicii
nu pot presta munca de noapte:
Tinerii care nu au mplinit 18 ani
Femeile gravide,lauzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate
s presteze munca de noapte

Compensarea
salariaii de noapte beneficiaz:
De un program de lucru redus cu 1h fa de durata normal a
zilei de munc(fr s duc la scderea salariului de baz.)

Sau
Spor la salariu de 25% din salariul de baz pt. cel pu in 3 h de
noapte din timpul normal de lucru

10 noiembrie 2011

17

Norma de munc
(art. 129-132 C.m)
Reprezint cantitatea de munc necesar prestrii
activitii cu intensitate normal
Se aplic tuturor categoriilor de salariai
Se elaboreaz de angajator, cf. normativelor n vigoare, iar
dac nu exist, dup consultarea sindicatului
reprezentativ/reprezentanii salariailor
Cuprinde: timpul productiv, timpul pt. ntreruperi impuse
de munc, timpul pt. pauze legale
Se exprim, n funcie de specificul activitii n : norm de
timp, de producie, de personal, sfer de atribuii etc.
10 noiembrie 2011

18

TIMPUL DE ODIHN
reprezint durata de timp necesar recuperrii
energiei fizice i intelectuale consumat n
procesul muncii.
niciuna din formele timpului de odihn nu
reprezint cauz de suspendare a CIM
este reglementat sub forma :
Repausurilor periodice
Concediilor
Altor zile libere
10 noiembrie 2011

19

REPAUSURI PERIODICE

Pauza de mas:

n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore
salariatul are dreptul la pauz de masa si la alte pauze (CCM sau reg.intern)
Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaza de o pauz de mas de cel puin 30 min,
dac durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate.
Pauzele nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc

10 noiembrie 2011

20

Continuare
Repausul zilnic
Salariaii au dreptul, ntre 2 zile de munc, la un
repaus ce nu poate fi mai mic de 12 ore
consecutive.
excepie: munca n schimburi. Salariaii se succed
n acelai post de munc unul pe altul cf. unui
program, inclusiv rotativ de tip continuu sau
discontinuu n intervale orare diferite raportate la
o perioad zilnic sau sptmnal stabilit n
CIM
10 noiembrie 2011

21

...
REPAUSUL SPTMNAL
-Se acord n 2 zile consecutive,de regul smbta i duminica
EXCEPII
s-ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii
n acest caz, salariaii beneficiaz de un spor la salariu
e necesara autorizarea ITM si a sindicatului (sau reprezentantii salariatilor)
salariatii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite, potrivit art 123 alin.(2)
repausul sptmnal paote fi suspendat n cazul unor lucrri urgente,
a cror executare imediat e necesar
pt. organizarea unor msuri de salvare a persoanelor/bunurilor angajatorului,
Pt. evitarea unor accidente iminente sau pt. nlturarea consec. acestor accidente
salariaii au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite

10 noiembrie 2011

22

Srbtorile legale
Prima i a 2 zi
de Pati
1 mai

1 i 2 ianuarie

2 zile pt.3 din

Srb legale
declarate de cultele
relig.legale

Srbtorile
legale

Prima i a 2 zi
De Crciun

Prima i a 2
zi de Rusalii

15 august
1 decembrie

10 noiembrie 2011

23

Continuare
acordarea zilelor libere se face de ctre
angajator

EXCEPIE

n unele domenii de activitate se poate presta munca

n zilele de srbtoare legal
pt unitatile sanitare i pt cele de alimentaie public
n locurile de munc n care activit nu poate fi ntrerupt
din cauza caracterului procesului de producie
sau specificului activitatii.
salariatii au dr la compensarea cu timp liber corespunzator
in urm 30 de zile
dac nu se acord aceste zile libere, salariaii beneficiaz,
pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal,
de un spor la salariul de baz
ce nu poate fi mai mic de 100 % din salariul de baz
corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.

10 noiembrie 2011

24

CONCEDIUL DE ODIHN
dreptul la concediul anual de odihn e garantat
tuturor salariailor
nu poate forma obiectul unei limitri, cesiuni sau
renunri
orice astfel de tranzacie e lovit de nulitate
Directiva 2003/88/CE prevede c perioada
minim de concediu anual nu poate fi nlocuit cu
o indemnizaie n bani dect la ncetarea
raporturilor de munc.
10 noiembrie 2011

25

II.
DURATA CONCEDIUL DE ODIHN

20 zile lucrtoare (Cm)

srbatorile legale n care nu se lucreaz, precumsi
zilele libere pltite,
stabilite prin CCM aplicabil nu sunt incluse n durata concediului anual de odihn.

Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare,

nevztorii, alte persoane cu handicap
i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar
de cel putin 3zile-lucrtoare

10 noiembrie 2011

26

Continuare
Regula: efectuarea n anul calendaristic n care a fost
programat
Programarea este colectiv (per de concediu ce nu pot fi mai
mici de 3 luni pe categ de pers i locuri de munc) sau
individual(per ce nu pot fi mai mari de 3 luni); salariatul
poate solicita efectuarea concediului n perioadele de mai
sus cu cel puin 60 zile anterior
Se poate efectua i fracionat dar nu mai puin de 10 zile
lucrtoare de concediu nentrerupt ntr-un an
Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect
salariul; se calculeax ca medie zilnic a dr salariale din
ultimele 3 luni anterior celei n care se efectueaz concediul,
multiplicat cu nr de zile de concediu
Se pltete de angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare
anterior plecrii n concediu
10 noiembrie 2011
27

...
ntreruperea CO numai la cererea salariatului pt
motive obiective: angajatorul l poate rechema pt
for major sau interese urgente- suport
cheltuielile de transport i eventuale prejudicii
Zilele libere pltite ev. familiale deosebite ce sunt
stabilite prin lege, CCM sau regulamentul intern
Concediul fr plat rezolvarea unor situaii
personale; durata se stabilete prin CCM sau
regulamentul intern (instituii publice HG
250/1992)
10 noiembrie 2011

28

Partea II

NULITATEA N DREPTUL MUNCII

10 noiembrie 2011

29

I. ASPECTE PRIVIND NULITATEA

Definiia nulitii

Nulitatea este sanctiunea constand in desfiintarea acelor

clauze ale actului juridic care sunt contrare dispozitiilor
legale, ori a actului juridic in intregime, in acest ultim caz
numai daca mentinerea actului este imposibil, fata de
continutul esential si scopul prevederilor legale incalcate
la incheierea lui.

Reglementarea nulitii n raporturile de munc

Nulitatea contractului
individual de munca

Nulitatea deciziei de
concediere

Nulitatea contractului
colectiv de munca

Legea din 1929 - nu continea prevederi

Legea din 1929 - Legea asupra contractului
de munca, nu continea o reglementare expresa
a nulitatii contractului individual de munca
Legea Nr. 3/1950 Codul Muncii nu cuprindea
dispozitii privitoare la nulitatea contractului
individual de munca
Legea Nr. 10/1972 Codul Muncii nu a
reglementat institutia nulitatii
Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii Nulitatea
contractului individual de munca a fost
reglementata pentru prima data
Legea Nr. 62/2011 privind solutionarea
conflictelor de munca

Legea Nr. 10/1972

Codul Muncii

Legea Nr. 53/2003

Codul Muncii

referitoare la nulitatea contractului colectiv de

munca
Legea Nr. 3/1950 Codul Muncii nu continea
prevederi referitoare la nulitatea contractului colectiv
de munca
Legea Nr. 13/1991 privind contractul colectiv de
munca art.11 in CCM, sub sanctiunea nulitatii
absolute, nu pot fi incluse clauze care sa conduca la
acordarea unor drepturi salariatilor sub nivelul minim
prevazut de legislatia muncii in vigoare sau care sa
fie contrare ordinii de drept.
Legea Nr. 130/1996 republicata, cu modificarile
ulterioare, privind contractul colectiv de munca -art.
24 Nulitatea contractului individual de munca a fost
reglementata pentru prima data

10 noiembrie 2011

30

II.1. NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

NULITATE
PARTIALA
efectele nulitatii sunt
pentru viitor ex nunc

caracterul ireversibil
al muncii prestate de
salariat

exceptie
de
la
principiul
retroactivitatii
efectelor
nulitatii
actului juridic

NULITATE
REMEDIABILA

NULITATEA
ABSOLUTA

NULITATEA
RELATIVA

nu face imposibila
validitatea contractului
individual de munca

afecteaza
clauza nula

doar

principiul
salvgardarii actului
juridic nul

poate fi invocata pe cale de

actiune sau exceptie de
orice persoana interesata,
chiar din oficiu

poate fi invocata de
partea ocrotita prin
aceasta sanctiune

poate
fi
invocata
oricand, aceasta fiind
imprescriptibila

este prescriptibila extinctiv

nu poate fi acoperita
prin confirmare

poate fi cofirmata de cel

care ar avea dreptul de a
se prevala de nulitate

Produc efecte pentru viitor

Pot fi acoperite
Se invoca pe durata existentei contractului

10 noiembrie 2011

31

II.2 CLAUZE SPECIALE IN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA NELEGALITATEA

RAPORTUL DE SUBORDONARE INTRE PARTILE CIM
Dubla subordonare

ECONOMICA

JURIDICA

CLAUZE
care ar aduce atingere unor libertati sau drepturi fundamentale.

Clauza de exclusivitate

Clauza prin care salariatul ar fi

conditionat sa faca sau sa nu
faca parte, sa se retraga sau nu
dintr-o organizatie sindicala

Clauza prin care s-ar limita

dreptul salariatului de a
participa la greva

prin care salariatul ar renunta la drepturile care ii sunt recunoscute prin lege.
Clauza compromisorie

FACTORI

Clauza de variabilitate

Admisibilitatea clauzelor introduse de parti in contractul individual de munca

Sa nu se incalce dispozitiile
art. 38 din Codul Muncii

Sa nu se contravina normelor
legale exprese, imperative din
legislatia muncii

10 noiembrie 2011

Sa nu se incalce ordinea
publica si bunele moravuri

32

III. NULITATEA ACTELOR UNILATERALE EMISE DE ANGAJATOR

1. Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului.

1.1. Sanctiunile disciplinare.
1.2. Procedura cercetarii disciplinare prealabile.
1.3.Decizia de supendare din functie a salariatului pe perioada cercetarii disciplinare
prealabile si decizia de suspendare din functie ca sanctiune disciplina.
1.4. Efectele nulitatii deciziei de sanctionare disciplinara.

2. Nulitatea deciziei de concediere.

2.1. Sediul materiei.
2.2. Decizia de concediere. Termenul de emitere, forma, continutul si comunicarea deciziei
de concediere.
2.3. Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale. Conditii procedurale privind
constatarea nulitatii deciziei de concediere.
2.4. Revocarea deciziei de concediere

3. Nulitatea deciziei de modificare unilaterala a contractului individual de munca.

4. Nulitatea deciziei de suspendare a contractului individual de munca.
5. Nulitatea deciziei de incetare de drept a contractului individual de munca.
6. Nulitatea deciziei prin care se dispune incetarea contractului individual de munca
prin acordul partilor.
7. Nulitatea deciziei prin care se dispune incetarea contractului individual de
munca prin demisie.
10 noiembrie 2011

33

III.1. Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului

Avertismentul scris (art. 284 alin. (1) lit. a) Codul Muncii)

1.1. Sanctiuni
disciplinare

Sediul

materiei
art.248 alin. (1) lit.a) e)
din Legea Nr. 53/2003
Codul Muncii

Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a

dispus retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 de zile (art. 248 alin.
(1) lit. b) Codul Muncii)
Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% (art. 248 alin. (1) lit.
c) Codul Muncii)
Reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, a indemnizatiei de conducere, pe o
perioada de 1-3 luni, cu 5-10% (art. 248 alin. (1) lit. d) Codul Muncii)
Desfacerea disciplinara a CIM (art. 264 alin. (1) lit. e) coroborat cu dispozitiile
art. 61 lit. a) Codul Muncii)

-descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

Continutul deciziei de
sanctionare disciplinara

art. 252 alin. (2) &

art. 62 alin. (2)
Codul Muncii

-precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul

colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
-motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul
cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile art. 251 alin.
(3), nu a fost efectuata cercetarea;
-temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
-termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

10 noiembrie 2011

- instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

34

III.1. Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului

1.2. Procedura cercetarii disciplinare prealabile.

Convocarea
salariatului

Constituire comisie cercetare

Comunicarea convocarii
anterior audierii
Continutul convocarii:obiectul,
data, ora, locul intrevaderii

Audierea
salariatului

Nota explicativa
Prezentarea apararilor salariatului
Furnizare de probe
Motivatia salariatului
Proces verbal cercetare

Decizia de supendare din functie a

salariatului pe perioada cercetarii
disciplinare prealabile.
Masura
procedurala

Sanctionarea
salariatului

Emitere decizie de
sanctionare

Decizia de suspendare din

functie ca sanctiune disciplina

10 noiembrie 2011

Sanctiune
disciplinara

35

III.2. Nulitatea deciziei de concediere

Sediul materiei

Termenul de emitere

Reglementari comune:
art. 78 80 din Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii,
art. 62 alin. (2) si art. 252 alin. (2) din Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii
30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei de concediere in cazul
in care aceasta dispune concedierea pentru unul din motivele prevazute la
art. 61 lit. b) d) din Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii.
Termenul de 30 de zile calendaristice - termen de prescriptie

Cazuri de emitere a deciziei de concediere a salariatului in termen de 30 de zile

calendaristice:

arestarea preventive a salariatului

pentru o perioada mai mare de 30
de zile in conditiile Codului de
procedura penala

constatarea inaptitudinii fizice

si/sau psihice a salariatului prin
decizia organului competent de
expertiza medicala

necorespunderea profesionala
a salariatului

Forma deciziei: scrisa

10 noiembrie 2011

36

III.2. Nulitatea deciziei de concediere

Conditii de fond si de
drept ale deciziei

motivata in drept
motivata in fapt
instanta la care masura unilaterala poate fi contestata
termenul de contestatie

Comunicarea deciziei

Decizia de concediere - termenul general de 3 ani

Decizia de concediere disciplinara - cel mult 5 zile de la data emiterii

Controlul si sanctionarea
concedierilor nelegale

Revocarea deciziei de
concediere

nerespectarea conditiilor de fond

nerespectarea conditiilor de forma
neindeplinirea unei conditii de procedura
nerespectarea termenului de 30 de zile calendaristice

sa provina de la organul competent sa emita decizia de concediere

sa fie intocmita in forma scrisa
sa opereze pentru motive de nelegalitate sau/si netemeinicie

10 noiembrie 2011

37

IV. NULITATEA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

Sediul materiei: Legea 62/2011

nulitate amiabila
Conditii procedurale si de forma
privind
constatarea
nulitatii
contractului colectiv de munca

nulitate judiciara

Nulitate partiala
Nulitate partiala

Nu
afecteaza
intregime CCM

Nulitate remediabila

in

Inlocuirea clauzei nule cu

prevederea legala sau
contractuala
favorabila
salariatilor.

Obligarea la renegocierea
clauzelor nule din
contractul colectiv de
munca

Potrivit art.11 din Legea Nr.53/2003 Codul Muncii contractele individuale de munca nu pot contine
clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contracte colective de munca
sau prin lege. CCM incheiate la nivel de unitate, grup de unitati, ramura sau unic la nivel national, dupa
caz, produc efecte asupra contractelor individuale de munca.

10 noiembrie 2011

38

V. ALTE CAZURI DE NULITATE IN RAPORTURILE DE MUNCA

Nulitatea
in
Regulamentul
Intern al angajatorului

Nulitatea deciziei de
imputare

Nulitatea angajamentului de
plata

10 noiembrie 2011

39

V mulumesc!

10 noiembrie 2011

40