ncheiat i nregistrat sub nr.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

/ .. n registrul general de eviden a salariailor (*)

A. Prile contractului:
Angajator - persoana juridic S.C. ELECTRA TOTAL CONSULTING S.A., cu sediul n Bucureti, str.Stelea Sptaru nr.10, et.1, ap.6, sector3,
nregistrat la registrul comerului din Bucureti sub nr.J/40/7482/2002, cod fiscal RO 14810287, telefon 021/3120035, reprezentat legal prin DRZAN
Constantin, n calitate de Director General,
i
Salariat domnul/doamna domiciliat n ., .., judeul .., posesor al crii de identitate seria .., nr,
eliberat de .. , la data .., CNP ., permis de munc seria .., din data de.
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
B. Obiectul contractului:
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul .. urmnd s nceap activitatea la data de .
b) determinat, de ......-....... luni, pe perioada cuprins ntre data de ...-......... i data de ......-.........../pe perioada suspendrii contractului individual
de munc al titularului de post.
D. Locul de munc la S.C. ELECTRA TOTAL CONSULTING S.A.
1. Activitatea se desfoar la S.C. ELECTRA TOTAL CONSULTING S.A.
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ....................-...............................
E. Felul muncii: Funcia
(.) conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia
F. Atribuiile postului.
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc*).
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legi nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de . ore/zi, ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: . (ore zi).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
(cel puin 2 ore/zi),
.
2. O fraciune de norm de a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz
(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
I.Concediul
Durata concediului anual de odihn este de . zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .....-.........................
J.Salariul:
1. Salariul de baz lunar brut: : .. RON.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri -;
b) indemnizaii ........................-..........................................;
c) alte adaosuri .......................-......................................... ;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se
compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii.
4. Data la care se pltete salariul este 14 ale fiecrei luni;
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a) echipament individual de protecie-...;
b) echipament individual de lucru .......................................-......................................;
c) materiale igienico-sanitare ..........................................-.........................................;
d) alimentaie de protecie ................................................-.......................................;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ...........-...........;

L. Alte clauze:
a) perioada de prob este . lun ;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de 15 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de
munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de
munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc
e) alte clauze;
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale;
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de
munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de
munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. .....-..../........-..........la Direcia general de
munc i solidaritate social a judeului/municipiului .......-......../Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la
contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n trei exemplare, cte unul pentru fiecare parte, iar cel de-al treilea s-a predat i s-a
nregistrat la inspectoratul territorial de munc.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt
soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator :S.C. ELECTRA TOTAL CONSULTING S.A.

Reprezentant legal
Director General dr. ing. DRZAN Constantin

Salariat..