http://www.clubhr.

ro HR web resources

Contract din 20/10/2008

Contract colectiv de munc la nivel de ramur sanitar pe perioada 2008-2010

Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 16 din 20/10/2008

n temeiul Legii nr. 130/1996, republicat, ntre:

1. Ministerul Sntii Publice, n calitate de autoritate naional n domeniul sntii;
Casa Naional de Asigurri de Sntate, n calitate de cumprtor de servicii medicale, va asigura plata furnizorilor de
servicii medicale conform prevederilor contractuale.
Patronatele reprezentate de:
- Uniunea Naional a Patronatului Romn;
- Uniunea General a Industriailor din Romnia;
- Confederaia Naional a Patronatului Romn;
- Consiliul Naional al ntreprinderilor Mici i Mijlocii din Romnia;
- Uniunea General a Industriailor din Romnia 1903.
2. Salariaii, reprezentai, potrivit prevederilor art. 2 din Legea nr. 54/2003 privind sindicatele, art. 14 lit. b), art. 17 alin.
(1) lit. b) i alin. (2) lit. a), art. 19 din Legea nr. 130/1996, republicat, privind contractul colectiv de munc, de:
- Federaia SANITAS din Romnia, mputernicit de Confederaia Naional a Sindicatelor Libere din Romnia "Fria";
- Federaia Naional a Sindicatelor Libere Tehnic-Economic i Administrativ din Unitile Sanitare i Balneare;
- Federaia Naional Ambulana, mputernicit de Confederaia Blocul Naional Sindical;
- Federaia Sindicatelor Libere din Unitile Sanitare din Romnia, mputernicit de Confederaia Naional Sindical
"Meridian";
- Centrala Naional Sindical din Sntate i Asisten Social C.N.S. SAN.ASIST., mputernicit de Confederaia Naional
a Sindicatelor CARTEL ALFA,
a intervenit urmtorul contract colectiv de munc la nivel de ramur sanitar:

CAPITOLUL 1 Dispoziii generale

Art. 1. - (1) Prile contractante, pe deplin egale i libere n negocierea acestui contract colectiv de munc la nivel de ramur
sanitar, se oblig s respecte prevederile acestuia.
(2) La ncheierea contractului colectiv de munc s-a avut n vedere legislaia n vigoare i contractul colectiv de munc la
nivel naional.
(3) Prezentul contract colectiv de munc reprezint izvor de drept.
(4) n sensul prezentului contract, termenul patron desemneaz pe cel care angajeaz, denumit n continuare angajator:
Pagina 1 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

- Ministerul Sntii Publice, organ de specialitate al administraiei publice centrale i autoritate central n domeniul
asistenei de sntate public, conform atribuiilor sale stabilite prin legislaia n vigoare;
- autoritile de sntate public, reprezentate prin directorul executiv;
- unitile sanitare reprezentate prin manager;
- alte instituii care angajeaz personal medico-sanitar;
- cabinetele de practic individual, reprezentate prin titularul cabinetului.
(5) n sensul prezentului contract, termenul de unitate desemneaz:
- autoritile de sntate public;
- institute i centre medicale;
- spitale;
- centre de diagnostic i tratament;
- servicii de ambulan;
- alte instituii care angajeaz personal medico-sanitar;
- cabinete de practic individual.
(6) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical i libertatea de opinie a fiecrui salariat, n conformitate cu
legislaia intern i n concordan cu conveniile internaionale pe care Romnia le-a ratificat.
Art. 2. - Prevederile prezentului contract colectiv de munc se aplic i produc efecte n toate unitile sanitare, indiferent de
forma de organizare, de proveniena capitalului, de modul de finanare i de caracterul activitii.
Art. 3. - (1) n cazul n care se negociaz contracte colective de munc la nivel de uniti cu personalitate juridic, la cerere,
n concordan cu coninutul anexei nr. 1 la prezentul contract, organizaiile semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc la nivel de ramur sanitar au obligaia de a anuna reprezentanii patronatului, care sunt organizaiile sindicale
mputernicite n acest sens.
(2) Prezentul contract colectiv de munc are ca scop, n principal, stabilirea drepturilor minime garantate salariailor i a
obligaiilor corelative cu privire la:
- ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc;
- msurile de sntate i securitate n munc;
- salarizarea i alte drepturi salariale;
- timpul de munc i timpul de odihn;
- alte msuri de protecie social a salariailor membri ai organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc i acordarea de faciliti acestora;
- formarea i perfecionarea profesional;
- drepturile organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc;
- obligaiile salariailor.
Art. 4. - (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de munc la nivel de ramur sanitar va face obiectul
unei noi negocieri.
(2) Cererea se comunic n scris celorlalte pri i va cuprinde obiectul modificrilor.
(3) Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Ministerului Sntii Publice, care va transmite cererea ctre ceilali
semnatari ai prezentului contract colectiv de munc.
(4) Negocierile cu privire la modificare vor putea ncepe dup cel mult 15 zile lucrtoare de la data comunicrii, dar nu mai
devreme de 48 de ore de la data solicitrii acestei modificri.
(5) Dup depunerea cererii de modificare i pe toat perioada negocierilor, angajatorul se oblig s nu procedeze la
desfaceri de contracte individuale de munc pentru motive ce nu sunt imputabile salariailor.
Art. 5. - Modificrile aduse contractului colectiv de munc produc aceleai efecte ca i contractul, de la data nregistrrii lor la
Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse.
Art. 6. - Suspendarea i/sau ncetarea contractului colectiv de munc au loc n condiiile legii.
Art. 7. - (1) Aplicarea prevederilor contractului colectiv de munc se face potrivit prevederilor legale n vigoare, iar
interpretarea coninutului contractului colectiv de munc se realizeaz prin consens.
Pagina 2 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

(2) Dac nu se realizeaz consensul, prile se pot adresa instanelor judectoreti.
Art. 8. - Prile recunosc i aplic principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile i obligaiile prilor fiind
fundamentate prin prezentul contract colectiv de munc.
Art. 9. - (1) Contractele colective de munc la nivel de uniti, instituii sanitare, precum i contractele individuale de munc
nu vor putea prevedea drepturi sub limitele prevzute n prezentul contract colectiv de munc la nivel de ramur sanitar.
(2) n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate de ctre sindicate n numele salariailor, prile contractante
vor conveni, printr-o clauz expres, ca salariaii asupra crora se ntind efectele contractului colectiv de munc negociat,
alii dect membrii de sindicat, s plteasc o contribuie pentru desfurarea negocierilor colective, care s nu fie mai mic
de 0,6% din salariu, dar care s nu depeasc valoarea contribuiei sindicale. Aceast contribuie urmeaz a forma un fond
separat utilizat exclusiv pentru pregtirea i desfurarea negocierilor colective. Modul de administrare a fondului colectat se
va stabili prin negociere ntre angajator i sindicatele reprezentative din unitate.
(3) Prevederile prezentului contract colectiv de munc la nivel de ramur sanitar sunt minime i obligatorii pentru angajatori.
Art. 10. - Angajatorul este obligat s asigure afiarea contractului colectiv de munc i a oricror altor comunicri, la locurile
convenite cu reprezentanii organizaiilor sindicale i patronale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc, astfel nct salariaii s ia cunotin de coninutul su.
Art. 11. - (1) Pentru soluionarea pe cale amiabil a litigiilor intervenite cu ocazia aplicrii prevederilor prezentului contract
colectiv de munc, se va constitui comisia paritar la nivel de ramur sanitar.
(2) Componena, organizarea i funcionarea comisiei se stabilesc conform anexei nr. 2.
(3) Angajatorul i sindicatele din unitile afiliate la organizaiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc sunt
obligai s se consulte i s se informeze reciproc n toate situaiile referitoare la relaiile de munc.
(4) Consultarea i informarea se vor desfura organizat n cadrul comisiilor paritare constituite la toate nivelurile.
Art. 12. - (1) Declanarea procedurii prevzute la art. 10 nu constituie un impediment pentru sesizarea instanei de judecat
de ctre persoana fizic care se consider prejudiciat.
(2) Adoptarea unei hotrri de ctre comisia de monitorizare mpiedic sesizarea instanei de judecat, iar dac sesizarea a
avut loc, judecata nceteaz prin nelucrare.
Art. 13. - (1) Reprezentanii angajatorului i cei ai organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului
contract colectiv de munc, la sesizarea uneia dintre pri, vor analiza la nivel de unitate modul n care sunt respectate
drepturile i obligaiile salariailor.
(2) n cazul constatrii unor nclcri ale legii i ale prevederilor contractului colectiv de munc, vor fi sesizate autoritile de
sntate public, Ministerul Sntii Publice, dup caz, n vederea soluionrii.
Art. 14. - (1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv de munc nu pot s reprezinte cauza reducerii
altor drepturi r
ecunoscute anterior, prin negocieri sau reglementri legale.
(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri legale
mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.
Art. 15. - (1) Prile se oblig, sub sanciunea nulitii absolute, ca n perioada de executare a prezentului contract colectiv de
munc s nu promoveze i s nu susin acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din
contractele colective de munc, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost ncheiate, potrivit legii.
(2) Prile garanteaz respectarea prevederilor Legii nr. 54/2003 i ale prezentului contract colectiv de munc n cazul n care
se iniiaz acte normative ce privesc relaiile de munc.
Art. 16. - (1) Ministerul Sntii Publice va transmite cte un exemplar al prezentului contract colectiv de munc autoritilor
de sntate public, instituiilor din subordine i celor aflate n coordonare.
(2) Autoritile de sntate public sunt obligate s achiziioneze cte un exemplar al prezentului contract colectiv de munc
tuturor unitilor de la nivelul judeului.
Art. 17. - (1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o perioad de 2 ani de la data nregistrrii lui la Ministerul
Muncii, Familiei i Egalitii de anse.
(2) La cererea uneia dintre prile semnatare, n cazul apariiei unor modificri legislative, prile vor proceda la renegocierea
unor clauze, dup caz.
(3) La cererea uneia dintre prile semnatare, n cazul apariiei unor drepturi i obligaii suplimentare ale salariailor, prezentul
contract colectiv de munc va fi pus n concordan cu modificrile survenite n contractul colectiv de munc la nivel naional.
(4) Pn la finalizarea procedurilor prevzute la alin. (3) din prezentul articol sunt aplicabile de drept prevederile legislaiei n
vigoare i ale contractului colectiv de munc la nivel naional.
Pagina 3 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

(5) Cu cel mult 60 de zile nainte de expirarea termenului pentru care a fost ncheiat, prile vor conveni asupra prelungirii
sau negocierii contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar potrivit prevederilor legale.
(6) Prezentul contract colectiv de munc va fi adaptat corespunztor n cazul modificrii prevederilor legale referitoare la
organizarea i funcionarea sindicatelor i patronatelor reprezentative.
(7) Orice clauz care presupune acordarea de drepturi bneti va fi negociat de prile semnatare ale prezentului contract,
n vederea modificrii i evidenierii corespunztoare a bugetului destinat organizrii i funcionrii sistemului sanitar.

CAPITOLUL 2
I. ncheierea contractului individual de munc
Art. 18. - (1) Drepturile i obligaiile salariailor sunt prevzute n contractul individual de munc, potrivit prevederilor legale n
vigoare.
(2) Normativele de personal se elaboreaz la nivel de ramur sanitar cu acordul organizaiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc.
Art. 19. - (1) ncheierea contractului individual de munc se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea
drepturilor constituionale ale salariatului i potrivit prevederilor contractelor colective de munc ncheiate la nivel naional, la
nivel de ramur sanitar i la nivel de unitate, dup caz.
(2) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de anse i tratament pentru toi
salariaii, fr discriminri directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst,
apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate
familial, apartenen ori activitate sindical sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea sau nlturarea
recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor decurgnd din contractele colective de munc. n acest sens, din comisiile
de angajare i susinere a concursurilor va face parte, n calitate de observator, cel puin un reprezentant al sindicatului
reprezentativ din unitate.
(3) Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de ctre angajator cu avizul organizaiei profesionale corespunztoare
funciilor ce urmeaz a fi ocupate n urma examenului.
(4) Angajatorul se oblig s comunice salariailor i reprezentanilor sindicatelor din unitatea respectiv, afiliate organizaiilor
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc posturile disponibile i condiiile de ocupare a lor, cu cel puin
15 zile calendaristice naintea scoaterii lor la concurs, la toate nivelurile de organizare a reelei sanitare, cu excepia cazurilor
de for major definite prin lege.
(5) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate,
salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(6) n cazul apariiei unor posturi vacante, salariaii au dreptul s solicite conducerii unitii redistribuirea lor pe aceste posturi,
n concordan cu interesele unitii, cu cele proprii i n condiiile legii.
Art. 20. - (1) Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig
s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii
denumite salariu.
(2) Clauzele contractului individual de munc nu pot conine, sub sanciunea nulitii absolute, prevederi contrare sau
drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative i prin prezentul contract colectiv de munc.
(3) Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat. Prin excepie, contractul individual de munc se
poate ncheia i pe durat determinat. n ambele cazuri salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte,
afiliat la organizaia sindical semnatar a prezentului contract colectiv de munc pentru membrii de sindicat, iar pentru
nemembrii de sindicat la cerere.
(4) Contractul individual de munc se va ncheia potrivit legii, n scris, n baza contractelor colective de munc de la toate
nivelurile, i va fi actualizat anual, dac este cazul.
(5) Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei
munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
(6) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia
de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului.
(7) n situaia n care contractul individual de munc nu a fost ncheiat n form scris, se prezum c a fost ncheiat pe o
durat nedeterminat, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de
Pagina 4 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

prob.
(8) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc i confer salariatului vechime n munc.
(9) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care
solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau
s le modifice.
(10) Persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele
elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora;
h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul
are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;
m) durata perioadei de prob, dup caz.
(11) Elementele din informarea prevzut la alin. (10) trebuie s se regseasc i n coninutul contractului individual de
munc.
(12) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (10) n timpul executrii contractului individual de munc
impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile de la data ncunotinrii n scris a salariatului, cu
excepia situaiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil.
(13) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate
interveni un contract de confidenialitate.
(14) n situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de informare, salariatul este n drept s sesizeze, n termen de 30
de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc competent i s solicite despgubiri
corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.
(15) n afara clauzelor generale prevzute la alin. (9), ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de munc
i alte clauze specifice.
(16) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:
a) clauza cu privire la formarea profesional;
b) clauza de neconcuren;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenialitate.
(17) Informaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu ocazia verificrii prealabile a
aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile
profesionale.
(18) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu
privire la funciile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz.
Art. 21. - (1) ncadrarea salariailor n uniti se face numai prin concurs sau examen, dup caz.
(2) Posturile vacante existente n statul de funcii vor fi scoase la concurs, n raport cu necesitile fiecrei uniti, cu
consultarea scris a reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv
de munc.
Pagina 5 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

(3) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui post vacant nu s-au prezentat mai muli candidai,
ncadrarea n munc se face prin examen.
Art. 22. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o
perioad de prob de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 90 de zile calendaristice
pentru funciile de conducere, astfel:
a) medici, farmaciti, biologi, biochimiti, chimiti, profesori CFM, fiziokinetoterapeui, asisteni medicali, dentiti, psihologi,
logopezi etc. cu studii superioare, superioare de scurt durat sau postliceale:
- 20 de zile - dac au mai fost angajai n alt unitate sanitar;
- 30 de zile - dac au mai lucrat n profesie, dar nu ntr-o unitate sanitar;
- 90 de zile - debut n profesie.
b) 30 de zile - alt personal cu pregtire superioar, superioar de scurt durat sau postliceal;
c) 20 de zile - pentru personalul cu pregtire medie ce urmeaz s se angajeze n funcii de execuie medico-sanitare - surori
medicale, brancardieri, infirmiere, maseuri, nmolari etc.;
d) 30 de zile - pentru personalul cu pregtire medie ce urmeaz s se angajeze n funcii de execuie, altele dect medicosanitare;
e) 5 zile - pentru personalul necalificat;
f) 30 de zile - pentru personalul ce urmeaz s ocupe posturi de conducere angajate n alte funcii n unitate;
g) 45 de zile - pentru personalul provenit din alt unitate similar ce urmeaz s ocupe posturi de conducere;
h) 60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce urmeaz s ocupe posturi de conducere;
i) 90 de zile - pentru personalul ce urmeaz s ocupe posturi de conducere la debutul n profesie;
j) nerespectarea perioadei de prob duce la nulitatea absolut a contractului individual de munc.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv printr-o perioad de
prob de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii,
n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.
(4) Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.
(5) Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta debuteaz la acelai
angajator ntr-o nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii grele,
vtmtoare sau periculoase, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizaiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
(6) Perioada de prob constituie vechime n munc.
(7) Angajarea succesiv a mai mult de 3 persoane pe perioade de prob pentru acelai post este interzis.
Art. 23. - (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind
de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n care prin lege sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul de funcii.
Art. 24. - (1) n unitile sanitare, ncheierea unui contract individual de munc cu timp parial se face cu prioritate cu salariaii
cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat de la locul de munc respectiv sau din unitate.
(2) La ncheierea contractului individual de munc cu timp parial salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face
parte, afiliat la organizaia sindical semnatar a prezentului contract colectiv de munc pentru membrii de sindicat, iar
pentru nemembrii de sindicat, la cerere.
(3) Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate prin cumul de funcii de ctre salariaii
unitii.
Art. 25. - Angajarea cu contract individual de munc pentru activiti de ngrijire la domiciliul pacientului se face prin
concurs/examen.
Art. 26. - Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai potrivit legii prin contract individual de munc cu consultarea scris a
sindicatului din unitate afiliat la organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
Art. 27. - (1) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa celui care angajeaz n niciunul din cazurile
care dau dreptul persoanelor la ajutorul de omaj, fr acordul scris al reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, n ceea ce privete protecia social a salariailor.
Pagina 6 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

(2) n cazul absenei acordului scris al prii sindicale, organul ierarhic superior celui care angajeaz este obligat s asigure
continuarea raporturilor juridice de munc prin redistribuire n aceeai localitate sau jude, cu acordarea drepturilor salariale,
potrivit legii.
(3) n situaia n care din motive justificate nu este posibil aplicarea prevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea
contractului individual de munc se va face innd cont de criteriile stabilite prin art. 135 din prezentul contract colectiv de
munc.
Art. 28. - Contractul individual de munc ncheiat ntre angajator i salariat va cuprinde obligatoriu elementele prevzute n
anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de munc.

II. Executarea contractului individual de munc.

Art. 29. - Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere
i sunt stipulate n cadrul prezentului contract colectiv de munc i n contractele individuale de munc.
Art. 30. - Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege i prezentul contract colectiv de munc. Orice
tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile salariailor prevzute de lege i de prezentul contract colectiv de
munc sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.
Art. 31. - (1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) la salarizare pentru munca depus;
b) la repaus zilnic i sptmnal;
c) la concediu de odihn anual i concediu suplimentar, corespunztor locului de munc;
d) la egalitate de anse i de tratament;
e) la demnitate n munc;
f) la securitate i sntate n munc;
g) la acces la formarea profesional;
h) la informare i consultare;
i) de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
j) la protecia n caz de concediere;
k) la negociere colectiv i individual;
l) de a participa la aciuni colective;
m) de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) s fie informat despre orice modificare care apare n legtur cu locul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de munc i
timpul de odihn;
o) s fie informat de orice modificare a relaiilor de subordonare i colaborare la locul su de munc;
p) s nu se supun niciunei ncercri de subordonare din partea altei persoane dect cea a efului direct;
q) s-i informeze eful direct de orice ncercare de nclcare a drepturilor sale;
r) s refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse n contractul individual de munc sau n fia postului, dac el
consider c acele sarcini nu corespund pregtirii profesionale sau sarcinilor profesiei sale;
s) s informeze angajatorul de orice ncercare de nclcare a sarcinilor de serviciu de ctre eful direct i de orice ncercare
de stabilire a unei relaii de subordonare de ctre alt persoan dect a efului su direct;
t) s solicite asisten organizaiei sindicale n cazul suspiciunii de sancionare datorit exercitrii drepturilor sale;
u) s solicite asisten organizaiei sindicale n toate situaiile n care i este periclitat locul de munc, felul muncii, salariul sau
alte drepturi prevzute n contractul colectiv de munc sau n legislaia n vigoare.
(2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) de a respecta disciplina muncii;
Pagina 7 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

c) de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul
individual de munc;
d) de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) de a respecta secretul de serviciu;
g) s nu execute nicio sarcin ce-i depete cadrul fiei postului i competenelor corespunztoare pregtirii profesionale;
h) s nu fac uz de caliti neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregtirea dobndit;
i) s nu ncerce s stabileasc relaii de subordonare cu colegii de la locul su de munc, altele dect cele cuprinse n fia
postului;
j) s respecte clauza de confidenialitate dintre el i angajator.
Art. 32. - (1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc, prin fia postului, atribuiile fiecrui salariat, care se pot modifica n funcie de sarcinile noi intervenite pe
parcursul derulrii contractului, decurgnd din dispoziii legale noi sau din necesitile de armonizare a legislaiei cu cea
comunitar;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de
munc aplicabil i regulamentului intern;
f) s exercite controlul asupra sesizrilor salariailor i/sau organizaiei sindicale reprezentative din unitate;
g) s se asocieze cu ali angajatori, reprezentani ai unor uniti similare din sntate pentru constituirea asociaiei patronale
reprezentative.
(2) Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normativelor de personal i
condiiile corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele
individuale de munc:
d) s comunice cel puin o dat pe an salariailor situaia economic i financiar a unitii;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze
substanial drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele
datorate de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;
j) s informeze reprezentanii organizaiei sindicale de la nivelul unitii asupra tuturor msurilor administrative ce urmeaz s
le aplice;
k) s asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariailor;
l) s se consulte cu organizaia sindical reprezentativ n ceea ce privete necesitatea i oportunitatea angajrilor de
personal;
m) s se consulte cu organizaia sindical reprezentativ i organizaia profesional corespunztoare n ceea ce privete
necesitatea i oportunitatea perfecionrii personalului.

III. Modificarea contractului individual de munc

Pagina 8 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

Art. 33. - (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor.
(2) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n
condiiile prevzute de prezentul contract i de legislaia n vigoare.
(3) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
Art. 34. - (1) Delegarea sau detaarea salariailor se face n condiiile stabilite de lege i de prezentul contract colectiv de
munc astfel:
a) angajatorul are obligaia de a consulta reprezentanii organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc, n legtur cu intenia de detaare n alt unitate a oricrui salariat care face parte
din respectivul sindicat;
b) salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale
temeinice;
c) n situaia n care un salariat, membru de sindicat, refuz detaarea dispus, acesta are dreptul de a solicita sprijinul
organizaiei sindicale din care face parte pentru a-l susine n faa angajatorului;
d) pe perioada detarii salariatul are dreptul s primeasc din partea angajatorului la care s-a dispus detaarea
contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport i cazare;
e) pe perioada detarii salariatul pstreaz calitatea de membru al sindicatului din care fcea parte nainte de detaare, cu
toate drepturile i obligaiile corelative;
f) pe perioada detarii angajatorul la care s-a dispus detaarea va achita n contul sindicatului din care provine salariatul
toate datoriile legate de cotizaia acestuia, la cererea angajatorului care a dispus detaarea.
(2) n cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei n domeniul sntii, redistribuirea salariailor se face numai dup
consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc.
(3) Pe perioada delegrii, atunci cnd aceasta se deruleaz n alt localitate dect cea de domiciliu a salariatului i n alt
localitate dect sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate cheltuielile de transport ale salariatului, potrivit
legii i contractului colectiv de munc aplicabil.
Art. 35. - Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, n cazul unor situaii de
for major prevzute de lege, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului.

IV. Suspendarea contractului individual de munc

Art. 36. - (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul
unilateral al uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii
drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
(3) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii
acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat.
Art. 37. - (1) La suspendarea contractului individual de munc din iniiativa salariatului locul de munc se pstreaz, iar pe
locul astfel vacantat unitatea va angaja alt persoan cu contract de munc pe perioad determinat.
(2) n cazul n care suspendarea contractului individual de munc intervine din iniiativa salariatului, angajatorul va informa n
scris reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc din care
face parte salariatul, iar perioada pentru care se solicit suspendarea contractului individual de munc va fi respectat
ntocmai.
(3) n cazul revenirii salariatului la locul de munc dup expirarea perioadei de suspendare, angajatorul va informa n scris
Pagina 9 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate semnatare ale prezentului contract colectiv de munc din unitate.
Art. 38. - (1) Pentru suspendarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului este necesar consultarea
reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
(2) n cazul n care salariatul membru de sindicat se gsete n situaia cercetrii disciplinare, angajatorul are obligaia de a
informa permanent reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc de stadiul cercetrilor, concluziile comisiei de disciplin, precum i despre msurile disciplinare pe care preconizeaz
s le adopte.
Art. 39. - (1) Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f) for major;
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;
h) n alte cazuri expres prevzute de lege.
(2) Pe perioada suspendrii de drept a contractelor individuale de munc posturile vacantate temporar vor fi scoase la
concurs, cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc, care se va acorda n termen de 6 zile lucrtoare.
Art. 40. - (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei
de 3 ani;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni
intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional;
e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata
mandatului;
f) participarea la grev.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor nemotivate ale salariatului, urmnd ca prin
regulamentul intern al unitii s fie stabilit cuantumul acestora.
(3) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se va acorda n termen de 6 zile lucrtoare.
Art. 41. - (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;
b) ca sanciune disciplinar;
c) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru
fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
d) n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare;
e) pe durata detarii.
(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c) dac se constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea
avut anterior i i se va plti, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul
i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.
(3) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se va acorda n termen de 6 zile lucrtoare.
Art. 42. - (1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii unitii sanitare publice, salariaii beneficiaz de o indemnizaie,
pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 85% din salariul de baz corespunztor funciei ocupate.
Pagina 10 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

(2) Pe durata ntreruperii temporare a activitii unitii din culpa angajatorului, prevzut la alin. (1), salariaii se vor afla la
dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii cu salariaii aflai n baza de
date a angajatorului.
Art. 43. - (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat, pentru
studii sau pentru interese personale dup cum urmeaz:
a) pn la 90 de zile calendaristice pe an pentru situaii personale sau studiu;
b) pn la 12 luni pentru angajare n strintate;
c) pentru alte situaii, cu avizul organizaiilor sindicale.
(2) n toate cazurile menionate mai sus se va solicita anterior aprobrii cererii de concediu fr plat avizul reprezentanilor
organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.

V. ncetarea contractului individual de munc

Art. 44. - Contractul individual de munc poate nceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege.
Art. 45. - Contractul individual de munc nceteaz de drept:
a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoan fizic;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului ori a
angajatorului persoan fizic, dac aceasta antreneaz lichidarea afacerii;
c) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau
pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc de la data la care nulitatea a fost constatat,
prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru
motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnrii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare
pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de
la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
i) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat;
j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.
Art. 46. - (1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de
munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege.
(4) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin
unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile
legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri.
(5) Persoana care a prestat munc n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia,
corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor.
(7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.
Pagina 11 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

Art. 47. - (1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana
salariatului.
(3) Contractul individual de munc nu poate nceta prin concediere din iniiativa angajatorului dac, la notificarea scris a
reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc,
angajatorul nu obine avizul acestora.
(4) n cazul n care organizaiile sindicale nu i exprim avizul scris, n termen de 2 zile lucrtoare, angajatorul poate
ntrerupe relaiile de munc potrivit legii.
Art. 48. - Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale.
Art. 49. - (1) Constrngerea i condiionarea membrilor alei n organele de conducere ale sindicatelor cu msura dispunerii
concedierii sau cu adoptarea de msuri disciplinare pentru motive ce in de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui
motivul desfurrii plngerii penale mpotriva angajatorului.
(2) Angajatorul poate s dispun msuri disciplinare mpotriva celor care practic intimidarea membrilor de sindicat, conform
legii.
Art. 50. - (1) Dispunerea msurii de concediere n condiiile art. 60 alin. (1) lit. h) din Codul muncii a unui salariat aflat ntr-o
funcie sindical eligibil la nivel de unitate sau la orice alt nivel nu poate fi pus n practic dect cu acordul expres al
organizaiei sindicale respective.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a
falimentului angajatorului, n condiiile legii.
Art. 51. - (1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantin;
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior
emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru
afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical cu excepia situaiei n care concedierea este dispus
pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;
h) pe durata efecturii concediului de odihn;
i) pe perioada concediului fr plat acordat n condiiile prezentului contract colectiv de munc.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a
falimentului angajatorului, n condiiile legii.
Art. 52. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului cu consultarea organizaiilor
sindicale din unitate afiliate la organizaiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc n urmtoarele situaii:
a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele
stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune
disciplinar.
b) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic
a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
c) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat;
d) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de
procedur penal.
Art. 53. - (1) Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin a
Pagina 12 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite
de lege i prezentul contract colectiv de munc.
(2) Procedura cercetrii prealabile este, de asemenea, obligatorie n cazul concedierii pentru situaia n care salariatul nu
corespunde profesional. Termenele i condiiile cercetrii prealabile sunt cele prevzute pentru cercetarea disciplinar.
Art. 54. - (1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 52 lit. b) i c), precum i n cazul n
care contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. 45 lit. e), angajatorul are obligaia de a-i propune
salariatului alte locuri de munc vacante n unitate compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de
munc stabilit de medicul de medicin a muncii.
(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaia de a solicita
sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii
profesionale sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii.
(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1)
pentru a-i manifesta expres consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit.
(4) n cazul n care salariatul nu i manifest expres consimmntul n termenul prevzut la alin. (3), precum i dup
notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform alin. (2), angajatorul poate dispune
concedierea salariatului.
(5) n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 52 lit. b) salariatul beneficiaz de o compensaie.
Art. 55. - (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de
munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a
transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii.
(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas, fundamentat economic.
Art. 56. - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv.
Art. 57. - (1) n cazul concedierii colective salariaii beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i de compensaii
n condiiile prevzute de lege i de prezentul contract colectiv de munc.
(2) n cazul concedierii pentru motive care nu in de persoana salariailor, angajatorul va dispune ndeplinirea tuturor
msurilor sociale i de trecere n omaj a salariailor concediai.
(3) La ntocmirea planului de msuri sociale angajatorul este obligat s consulte reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, iar pentru adoptarea planului de msuri este necesar
acordul acelorai organizaii sindicale.
(4) nainte de dispunerea msurilor de concediere angajatorul va pune la dispoziia reprezentanilor organizaiilor sindicale
afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc planul de msuri menit s duc la mpiedicarea
concedierii colective din unitate.
(5) n cazul n care Ministerul Sntii Publice va iniia acte normative de concediere colectiv, angajatorul va acorda
salariailor concediai compensaii bneti n valoare de:
- pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;
- pentru vechime ntre 5-10 ani: 12 salarii brute lunare;
- pentru vechime peste 10 ani: 24 salarii brute lunare.
(6) Pentru stabilirea prioritilor la concediere angajatorul, cu consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, va elabora un proiect de concediere colectiv. Proiectul
de concediere va fi naintat organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, Inspectoratului
Teritorial de Munc, ct i Ageniei Teritoriale de Ocupare a Forei de Munc.
(7) Pentru reducerea numrului de persoane ce urmeaz a fi concediate, sindicatele din unitate afiliate organizaiilor
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc din unitate sunt obligate s transmit angajatorului propriul
plan de msuri la care angajatorul are obligaia de a formula un rspuns scris i motivat.
(8) n situaia n care unitatea i reia activitatea ntr-o perioad de pn la 9 luni de la data nchiderii sau angajatorul este
obligat de specificul activitii s-i extind activitatea n aceeai perioad de 9 luni de la data de la care s-a dispus
concedierea, salariaii concediai au dreptul de a fi reangajai pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, la
cerere, fr examen sau concurs ori perioad de prob.
(9) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (8) nu i manifest expres consimmntul n
termen de 10 zile lucrtoare sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de munc
rmase vacante.
Art. 58. - Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus pentru
Pagina 13 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

motive care nu in de persoana salariatului cu ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului
de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii,
a unui numr de:
a) cel puin 5 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de
salariai;
b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de
300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai.
Art. 59. - (1) n cazul n care se dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului, datorit inaptitudinilor
fizice sau psihice, datorit incompetenelor profesionale sau pentru motive care nu in de persoana salariatului, perioada de
preaviz este de 20 de zile lucrtoare.
(2) n oricare alte situaii perioada de preaviz este de 20 de zile lucrtoare, cu excepia persoanelor aflate n perioada de
prob care nu beneficiaz de preaviz.
(3) n perioada de preaviz salariatul poate solicita nvoire pentru cutarea altui loc de munc. nvoirile nu pot fi mai mari de 8
ore pe sptmn, separat sau cumulat.
Art. 60. - Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc
de munc vacant n condiiile art. 64 din Codul muncii.
Art. 61. - Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.
Art. 62. - Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege i de prezentul contract colectiv de munc
este lovit de nulitate absolut.
Art. 63. - n caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de fapt sau de drept dect cele
precizate n decizia de concediere.
Art. 64. - (1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana va dispune anularea ei i
va obliga angajatorul la plata unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de
care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului, instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii
actului de concediere.
Art. 65. - (1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin al salariatului care, printr-o notificare scris, comunic
angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de
prob.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n
contractele de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie,
respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. n aceast perioad salariatul
este obligat s i ndeplineasc toate sarcinile profesionale la locul de munc.
(6) Perioada de preaviz n astfel de situaii este stabilit de persoana care demisioneaz, dar nu poate fi mai mic de 5 zile
lucrtoare. Aceast perioad va fi obligatoriu specificat pe cererea de demisie.
(7) Ocuparea locului de munc al persoanei care a demisionat se supune acelorai criterii ca i n cazul ocuprii posturilor
vacante.
(8) n situaia n care cererea de demisie nu este urmat de o perioad de preaviz minim de 5-15 zile calendaristice, dup
caz, angajatorul este exonerat de orice rspundere fa de fostul salariat.
(9) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi
suspendat corespunztor.
(10) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz.
Pagina 14 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

(11) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual
de munc.
Art. 66. - (1) a) n cazul modificrii sursei i a modului de finanare, potrivit legii, pentru uniti, secii, dispensare etc.,
angajatorul semnatar al contractului individual de munc va prevedea n actele de predare-primire ca angajatorul care preia
s asigure continuitatea pentru 5 ani a contractului individual de munc al personalului preluat.
b) n situaia prevzut mai sus, Ministerul Sntii Publice, prin autoritile de sntate public, va sprijini rezolvarea
cazurilor ivite prin consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc.
c) Ministerul Sntii Publice garanteaz c cei care preiau sau vor prelua cabinetele medicale dup semnarea prezentului
contract colectiv de munc sunt obligai s pstreze raporturile de munc cu salariaii pe o perioad de minimum 5 ani.
(2) Schimbarea persoanei juridice care angajeaz nu d dreptul la o salarizare sub nivelul prevzut de legislaia n vigoare
pentru funcia i gradul profesional respective, indiferent de sursa de finanare.
(3) n toate cazurile n care se procedeaz la o reducere de personal, Ministerul Sntii Publice va consulta organizaiile
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, n ceea ce privete posturile reduse i salariaii care
urmeaz s fie disponibilizai.

CAPITOLUL 3 Condiii privind sntatea i securitatea n munc

Art. 67. - (1) Prile se oblig s depun eforturile necesare pentru instituionalizarea unui sistem adecvat, avnd drept scop
ameliorarea continu a condiiilor de munc.
(2) Pentru a se asigura participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziei n domeniul securitii i sntii n munc,
potrivit Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, la nivelul unitilor se vor organiza, dup caz, comitete de
securitate i sntate n munc.
(3) Comitetul de securitate i sntate n munc va fi constituit potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sntii i
securitii n munc.
(4) n stabilirea msurilor privind condiiile de munc, prile implicate vor ine seama de urmtoarele principii de baz:
a) msurile luate trebuie s vizeze n primul rnd asigurarea sntii i securitii n munc a lucrtorilor, precum i
ameliorarea condiiilor de munc;
b) msurile luate de ctre angajator pentru ameliorarea condiiilor de munc se realizeaz cu consultarea reprezentanilor
organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract de la nivelul respectiv;
c) prile sunt de acord c, n sistemul sanitar, condiiile corespunztoare de lucru nu pot exista fr asigurarea
medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor i a documentelor specifice muncii
potrivit legii.

Art. 68. - (1) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. n
acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de munc i activiti prestate. Atunci cnd exist posibilitatea ca angajatul
s vin n contract cu sngele i/sau alte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauiunilor universale
prevzute n Ordinul ministrului sntii publice nr. 916/2006.
(2) Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere n acest
domeniu.
(3) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai.
Art. 69. - Msurile specifice de securitate i sntate n munc cu caracter general luate la nivelul unitii vor fi prevzute n
regulamentul intern.
Art. 70. - (1) n cadrul propriilor responsabiliti, angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii
salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru
punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia.
(2) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin. (1) se va ine seama de urmtoarele principii generale
de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
Pagina 15 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i
metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i muncii repetitive, precum i a
reducerii efectelor acestora asupra sntii;
e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii; adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual;
i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare, furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
Art. 71. - (1) Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munc.
(2) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul, precum i cu comitetul
de securitate i sntate n munc.
Art. 72. - Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile
legii.
Art. 73. - (1) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc.
(2) Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre angajator, mpreun cu
comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul.
(3) Instruirea prevzut la alin. (2) se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i schimb locul de munc
sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se
efectueaz nainte de nceperea efectiv a activitii.
(4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
Art. 74. - Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu
instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire
profesional att propria persoan ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul
procesului de munc.
Art. 75. - (1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor.
(2) Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul
muncii n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor.
(3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc, pentru
crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de
pericol iminent.
Art. 76. - Inspectorul de munc poate, cu avizul medicului de medicin a muncii, s impun angajatorului s solicite
organismelor competente, contra cost, analize i expertize asupra unor produse, substane sau preparate considerate a fi
periculoase, pentru a cunoate compoziia acestora i efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman.
Art. 77. - (1) Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la unitile persoane juridice la care sunt ncadrai
cel puin 50 de salariai.
(2) n cazul n care condiiile de munc sunt grele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de munc poate cere nfiinarea
acestor comitete i pentru angajatorii la care sunt ncadrai mai puin de 50 de salariai.
(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe comitete de securitate i
sntate n munc.
(4) n situaii n care nu se impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc, atribuiile specifice ale acestuia
revin reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
Art. 78. - Componena, atribuiile specifice i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc sunt reglementate
prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 i se regsesc n regulamentul intern al unitii.
Art. 79. - Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii.
Art. 80. - (1) Organizarea activitii, stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizarea salariailor pe locurile de
munc, precizarea atribuiilor i a rspunderilor se realizeaz de ctre cel care angajeaz, cu avizul reprezentanilor
organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se acord n termen
de 6 zile lucrtoare.
(2) Exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai este atribuie exclusiv n
Pagina 16 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

competena celor care angajeaz.
Art. 81. - (1) Normativele de personal i fia postului fac parte integrant din prezentul contract colectiv de munc, potrivit
anexei nr. 7.
(2) n cazul n care normativele de personal nu corespund condiiilor concrete de desfurare a activitii, la cererea uneia
dintre prile semnatare ale contractului colectiv de munc, acestea vor fi modificate printr-un acord comun.
(3) Prile convin c acordarea unui serviciu medical de calitate nu se poate realiza printr-o politic de reducere a numrului
de personal angajat n reeaua sanitar naional.
Art. 82. - (1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite n conformitate cu cerinele postului i cu obligaiile asumate de fiecare
salariat la ncheierea contractului individual de munc.
(2) n cazul unor calamiti sau n cazurile de for major, fiecare salariat are obligaia s participe la aciunile ce vizeaz
nlturarea efectelor acestora.
Art. 83. - n cazul apariiei unor divergene legate de structura de personal sau de calitatea normativelor de personal, prile,
de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru ambele pri.
Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de
angajatori pentru prima solicitate a sindicatelor.
Art. 84. - (1) Stabilirea i acordarea sporurilor, n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, precum i condiiile de
acordare a acestora sunt prevzute n Ordinul ministrului sntii nr. 721/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind
acordarea sporurilor la salariile de baz n conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
115/2004, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 125/2005, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Prile convin ca, n termen de maximum 60 de zile de la aprobarea Legii bugetului de stat pe anul 2009, s negocieze
posibilitatea acordrii unor noi categorii de sporuri pentru personalul din sistemul sanitar.
Art. 85. - (1) Reducerea timpului normal de lucru i alimentaia compensatorie de protecie se acord obligatoriu de ctre
angajator, n conformitate cu prevederile anexei nr. 4.
(2) Echipamentul de protecie se asigur obligatoriu de ctre angajator, potrivit H.G. nr. 1.048/2006 privind cerinele minime
de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc.
(3) Materialele igienico-sanitare, precum i echipamentul de protecie sunt asigurate obligatoriu de ctre angajator, n
cantitatea i de calitatea necesare asigurrii unei asistene medicale corespunztoare, potrivit anexei nr. 8.
(4) Concediile de odihn suplimentare, stabilite de comun acord ntre reprezentanii Ministerului Sntii Publice i cei ai
organizaiilor sindicale i patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, se acord potrivit prevederilor
anexei nr. 5.
Art. 86. - (1) Angajatorul este obligat s asigure, cel puin o dat pe an, examinarea medical gratuit i complet a
salariailor, la cererea acestora, potrivit reglementrilor n vigoare.
(2) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC i pentru vaccinarea mpotriva hepatitei de tip
B i C (la cererea i cu acordul salariailor).
(3) Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de ctre angajator.
(4) La nivelul unitilor se pot asigura i alte prestaii medico-sanitare pentru salariaii unitii.
Art. 87. - (1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, pentru refacerea capacitii de munc, salariaii vor
beneficia de nc dou luni de spor pentru nocivitate i alimentaie de protecie a organismului, dac au beneficiat anterior de
acestea.
(2) De drepturile prevzute la alin. (1) beneficiaz i salariaii care au lucrat cel puin 6 luni n condiiile alin. (1) i i schimb
locul de munc din motive ce nu le sunt imputabile, dac drepturile de aceeai natur sunt mai mici la noul loc de munc.
Art. 88. - (1) n toate cazurile n care condiiile de munc s-au modificat, determinnd reclasificarea locurilor de munc,
salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri ncepnd cu data schimbrii condiiilor de munc, certificate
potrivit legii.
(2) Reclasificarea locurilor de munc se face de ctre aceleai pri care au fcut clasificarea iniial, printr-un nscris
adiional la contractul colectiv de munc.
(3) Prevederile legate de sntate i securitate a muncii sunt considerate de pri a fi minime.
Art. 89. - La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmrii la fiecare loc de munc n vederea
lurii msurilor de protecia muncii specifice, precum i programul de control al realizrii msurilor stabilite.
Art. 90. - Angajatorul este obligat s asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea i testarea salariailor, cu
privire la normele i instruciunile de protecia muncii.
Pagina 17 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

Art. 91. - (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, angajatorul va
lua cel puin urmtoarele msuri:
a) amenajarea ergonomic a locurilor de munc;
b) asigurarea securitii i sntii lucrtorilor n toate aspectele legate de munc.
(2) Neasigurarea condiiilor normale de lucru la locul de munc exonereaz de rspundere angajaii din unitate n cazul n
care aceasta atrage nendeplinirea corespunztoare a sarcinilor de serviciu, caz n care trebuie s se evite ct de mult
posibil s se pun n pericol viaa i sntatea pacienilor.
(3) Angajatorul asigur amenajarea anexelor sociale la locul de munc, dotate cu ap cald i rece.
(4) La cererea sindicatelor, patronul asigur, n limitele posibilitilor, condiiile necesare pentru servirea mesei n incinta
unitii.
(5) Angajatorul va asigura diminuarea treptat a emisiilor poluante din unitate, pn la ncadrarea n limitele prevzute de
lege.
Art. 92. - Prile se oblig s asigure un regim de protecie special a muncii femeilor i tinerilor.
Art. 93. - (1) Angajatorul se oblig s nu refuze angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu handicap, n
cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective.
(2) n cazurile prevzute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentanilor sindicatelor afiliate organizaiilor sindicale
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.

CAPITOLUL 4 Salarizarea i alte drepturi salariale

Art. 94. - (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi prevzute n prezentul contract colectiv de munc la nivel de
ramur sanitar ale personalului din instituiile sanitare publice finanate de la bugetul de stat i de la fondul unic de asigurri
de sntate, prile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de salariai i a
surselor de constituire, nainte de adoptarea Legii bugetului de stat consolidat sau a rectificrii bugetului de stat, cu
respectarea legislaiei n vigoare.
(2) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.
(3) n bugetul de venituri i cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale prevzute n prezentul contract colectiv de
munc i sumele aferente pentru acordarea tichetelor de mas, conform legislaiei n vigoare.
(4) Salariile se pltesc naintea oricror altor obligaii bneti ale angajatorilor.
(5) n sistemul sanitar, drepturile salariale se achit ntr-o singur tran n data de 15 a fiecrei luni pentru luna precedent.
(6) Sistemul de salarizare a personalului din unitile sanitare publice finanate integral din venituri proprii se stabilete prin
lege.
(7) Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub salariul de baz actual
prevzut de lege pentru postul pe care este ncadrat salariatul.
Art. 95. - Criteriile de ncadrare salarial i evaluare pentru unitile sanitare publice sunt stabilite de comun acord de ctre
reprezentanii Ministerului Sntii Publice i ai organizaiilor sindicale reprezentative, cu respectarea prevederilor legale
aplicabile n domeniu.
Art. 96. - (1) Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate de administraie i sindicate naintea negocierii
contractelor de prestri servicii semnate cu Casele Judeene de Asigurri de Sntate i a Municipiului Bucureti, pentru a
acoperi integral i la timp cheltuielile cu personalul angajat n unitate.
(2) Drepturile salariale cuprind:
a) premiul anual, care va fi pltit odat cu achitarea acestuia pentru personalul finanat de la bugetul de stat;
b) premii lunare n limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual;
c) un salariu de baz, pltit de unitate mamei, pentru naterea fiecrui copil; dac mama nu este salariat, soul acesteia
beneficiaz de plata unui salariu de baz;
d) salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst primesc o indemnizaie egal cu cel puin dou salarii de baz avute
n luna pensionrii;
Pagina 18 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

e) indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz corespunztor funciei, n condiiile legii;
f) prim de vacan*);
g) prim de stabilitate.
(3) Premierile se stabilesc cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului
contract colectiv de munc, care se acord n termen de 6 zile lucrtoare.
____________
*) Se va acorda odat cu modificarea legislaiei.

Art. 97. - (1) Se acord urmtoarele sporuri i adaosuri la salariul de baz:

a) pentru orele prestate n zilele de smbt, duminic, de srbtori legale i n alte zile n care, potrivit legii, nu se lucreaz,
se acord un spor de 100%;
b) atunci cnd din cauze argumentate repausul sptmnal se acord dup 15 zile de activitate continu, orele lucrate n
zilele de smbt, duminic, srbtori legale se pltesc cu un spor de 200% din salariul de baz;
c) pentru orele prestate peste durata normal a timpului de lucru, potrivit prevederilor legale, dar nu mai puin dect
cuantumul n vigoare la data nregistrrii prezentului contract colectiv de munc;
d) sporul de vechime se acord potrivit prevederilor anexei nr. 8, de acest spor beneficiind integral i salariaii a cror
vechime n munc nu este n totalitate n domeniul sanitar, n baza utilitii angajrilor efectuate;
e) pentru activitatea desfurat n timpul nopii se acord un spor de 25% la salariul de baz;
f) pentru activitatea desfurat n 3 ture, n locul sporului prevzut n pct. e), se acord un spor de 15% la salariul de baz;
g) sporuri specifice reelelor sanitare din alte ministere sau departamente.
h) sporuri specifice altor compartimente funcionale din alte ministere sau departamente.**)
i) spor lunar de prevenie n procent de 11%, potrivit legii;
j) spor de pn la 25% din salariul de baz acordat personalului contractual care, prin natura atribuiilor de serviciu,
presteaz n mod sistematic activiti peste durata normal a timpului de lucru sau desfoar sistematic activiti n zilele
nelucrtoare i cruia nu i se poate acorda timp liber corespunztor i care nu beneficiaz de plata orelor suplimentare.
(2) Garania n bani, reinut salariailor care au gestiune n primire, va fi depus conform prevederilor legale n vigoare.
____________
**) Se va aplica o dat cu adoptarea reglementrilor legale specifice.

Art. 98. - (1) Alte drepturi de personal:

a) plata conferit de ncheierea contractului individual de munc cu timp parial;
b) plata orelor suplimentare;
c) plata cheltuielilor de transport n cazul deplasrii n cadrul localitii, n interesul serviciului, pentru funciile stabilite de
Ministerul Sntii Publice, potrivit legii.
(2) Condiiile de difereniere i criteriile de acordare a drepturilor prevzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanilor
organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
Art. 99. - n raport cu activitatea prestat salariaii pot primi anual un salariu de merit, n cuantum de pn la 15% din salariul
de baz, stabilit n condiiile legii.
Art. 100. - (1) Formele de organizare a muncii n reeaua sanitar sunt urmtoarele:
a) norma de timp;
b) n alte forme stabilite, prevzute de lege.
(2) Forma de organizare a muncii i cea de salarizare ce ar urma s se aplice fiecrei activiti i fiecrui loc de munc se
stabilesc cu acordul scris al reprezentanilor organizaiilor sindicale i patronale semnatare ale prezentului contract colectiv
de munc, n funcie de nivelul de reprezentare.
Art. 101. - (1) Angajatorul este obligat s asigure condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin.
(2) n cazul nendeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1), salariatul va primi cel puin salariul de baz, pentru timpul ct lucrul
Pagina 19 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

a fost ntrerupt.
Art. 102. - (1) Indexarea salariilor se face potrivit legii.
(2) Nivelurile drepturilor salariale se calculeaz corelativ cu valoarea indexrii.
Art. 103. - (1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii.
(2) n caz de desfiinare a unitii, salariaii au calitatea de creditori privilegiai i drepturile lor bneti constituie creane
privilegiate, iar acestea vor fi pltite integral, nainte ca ceilali creditori s-i revendice cota-parte.
Art. 104. - Angajatorii sunt obligai s in evidena n care se menioneaz salarizarea pentru activitatea desfurat n baza
contractului individual de munc, alte drepturi de care salariaii au beneficiat i cursurile de pregtire i de perfecionare
profesional acreditate absolvite i s le elibereze dovezi despre acestea, la cerere.

CAPITOLUL 5 Timpul de munc i timpul de odihn

Art. 105. - Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i
ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc
aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare.
Art. 106. - Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore
pe sptmn.
Art. 107. - (1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu
dou zile de repaus.
(2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc,
cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
Art. 108. - (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele
suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe
sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 3 luni calendaristice, s nu
depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2) nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i
situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
Art. 109. - (1) Personalul care i desfoar activitatea n 1 sau 2 schimburi, n uniti cu activitate de 5 zile pe sptmn,
beneficiaz de repaus sptmnal smbt i duminic.
(2) Personalului care i desfoar activitatea n zilele de smbt, duminic i srbtori legale i se asigur repausul
sptmnal n alte zile din cursul sptmnii urmtoare.
(3) Pentru personalul care lucreaz n ture, se asigur cel puin de 2 ori pe lun repausul sptmnal smbt i duminic.
(4) Suspendarea repausului sptmnal al salariailor se poate dispune numai n scris i cu consultarea reprezentanilor
organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
Art. 110. - (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru n cadrul sptmnii de lucru va fi stabilit prin regulamentul
intern la nivelul unitii, cu consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc.
(2) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc.
Art. 111. - Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotina salariailor i sunt afiate
la sediul angajatorului.
Art. 112. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz,
aceast posibilitate fiind prevzut n regulamentul intern i n contractul individual de munc.
(2) Durata zilnic a timpului de munc individualizat este mprit n dou perioade: o perioad fix n care personalul se
afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu
respectarea timpului de munc zilnic.
(3) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 106 i 108.
Art. 113. - Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului
inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat.
Pagina 20 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

Art. 114. - (1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal este considerat munc
suplimentar.
(2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.
(3) Pentru efectuarea orelor de munc suplimentare angajatorul este obligat s solicite n scris salariatului efectuarea
acestora.
(4) Lipsa solicitrii scrise pentru efectuarea de munc suplimentar exonereaz personalul angajat de rspundere n cazul n
care nu se prezint la munc pentru efectuarea programului suplimentar.
(5) Durata maxim de munc suplimentar pe parcursul unei luni este de 32 de ore.
(6) Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru ncadrarea n timpul de munc de maximum 48
de ore pe sptmn i numai dac lipsa persoanei respective nu afecteaz bunul mers al activitii la locul su de munc.
(7) Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp dect cea prevzut la alin. (5) implic, obligatoriu, angajarea altei
persoane cu contract individual de munc cu timp parial.
(8) Pentru munca suplimentar necompensat cu ore libere pltite, sporul salarial este de 75% din salariul de baz pentru
primele dou ore de depire a duratei normale a zilei de lucru i de 100% din salariul de baz pentru orele urmtoare i
pentru orele lucrate n zilele de repaus sptmnal sau n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare,
nu se lucreaz.
Art. 115. - Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia.
Art. 116. - (1) n domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai cror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot
fi amnate i nici nu pot fi redistribuite, n cadrul programului normal de lucru, ntre ceilali salariai ncadrai n funcii similare,
pentru realizarea acestora se vor putea folosi ali salariai din unitate care s realizeze sarcinile respective n afara
programului lor normal de lucru.
(2) Pe perioadele menionate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin cumul, n limita fondurilor care se disponibilizeaz prin
absena persoanelor titulare.
Art. 117. - (1) La nivelul unitilor sanitare, n funcie de atribuiile conferite de fia postului, corelat cu necesarul de personal,
angajatorul va stabili normative de personal specifice fiecrui loc de munc cu consultarea reprezentanilor sindicatului din
unitate, afiliat organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
(2) Cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se acord n
termen de 6 zile, Ministerul Sntii Publice elaboreaz normativul minimal de personal, obligatoriu pentru fiecare loc de
munc din unitile sanitare.
(3) Normativele de personal specifice se regsesc n regulamentul intern al unitii.
(4) Anual, la nivelul fiecrei uniti se analizeaz toate locurile de munc pentru stabilirea normativelor de personal, corelat
cu necesitile activitilor desfurate.
(5) Examinarea i reexaminarea normativelor de personal se fac de ctre o comisie paritar angajator - reprezentanii
organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
Art. 118. - n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de
mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin regulamentul intern.
Art. 119. - (1) Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
(2) Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi.
Art. 120. - Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal, zilele de srbtori legale i religioase, dup cum urmeaz:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- ziua de 7 aprilie - Ziua Mondial i Naional a Sntii;
- 1 mai;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect
cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
Art. 121. - (1) La locurile de munc cu activitate specific se pot stabili forme speciale de organizare a continuitii activitii,
Pagina 21 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

dup caz, n ture, 12/24 ore, grzi, contravizite, program fracionat etc., cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se acord n termen de 6 zile lucrtoare.
(2) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc recunosc, de comun acord, c activitatea prestat smbta,
duminic i n alte zile n care, potrivit legii, nu se lucreaz, asigur continuitatea asistenei medicale i de ngrijire, dup caz.
Art. 122. - (1) Salariaii care lucreaz n condiii de munc deosebite beneficiaz de reducerea programului normal de lucru,
potrivit legii i prezentului contract colectiv de munc (anexa nr. 4).
(2) Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii i prezentului contract colectiv de munc, nu afecteaz nivelul veniturilor
salariale i vechimea n munc.
Art. 123. - (1) Regulamentul intern se aprob de ctre angajator dup consultarea organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
(2) Femeile salariate care beneficiaz de reducerea timpului de lucru, potrivit legii, beneficiaz de vechime integral n
munc.
(3) Femeile care alpteaz beneficiaz, la cerere, de fracionarea programului de munc.
(4) Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu i la deteriorarea condiiilor de munc sau la
diminuarea veniturilor salariale.
Art. 124. - (1) La unitile unde programul se desfoar nentrerupt, programul de lucru din timpul zilei poate fi egal cu
programul de lucru din timpul nopii.
(2) Se consider munc prestat n timpul nopii, munca prestat n intervalul cuprins ntre orele 22,00-6,00, cu posibilitatea
abaterii cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite, n cazuri excepionale.
(3) Este considerat program n ture sistemul 8 cu 16 ore i 12 cu 24 ore, salariatul avnd obligaia efecturii serviciului de
diminea, de dup-amiaz, de noapte n decursul unei luni.
Art. 125. - (1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.
Art. 126. - (1) Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare.
(2) Durata efectiv a concediului de odihn anual stabilit prin prezentul contract colectiv de munc va fi prevzut n
contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
(3) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete pentru fiecare salariat, n funcie de vechimea n munc astfel:
a) pentru o vechime de 0-1 an (nemplinii la data nceperii concediului) - 20 de zile lucrtoare;
b) pentru o vechime de 1-5 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 21 de zile lucrtoare;
c) pentru o vechime de 5-10 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 23 de zile lucrtoare;
d) pentru o vechime de 10-15 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 25 de zile lucrtoare;
e) pentru o vechime de 15-20 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 28 de zile lucrtoare;
f) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrtoare.
(4) Concediile de odihn de la alin. (3) pct. b), c), d), e) i f) se suplimenteaz cu cte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime n
aceeai unitate. Beneficiaz de vechime n aceeai unitate i salariaii trecui de la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit
dispoziiilor legale.
(5) Concediul anual de odihn poate fi fragmentat n mai multe trane, dar, obligatoriu, una dintre trane va fi de 15 zile
lucrtoare.
(6) n situaii de for major angajatorul poate solicita ntreruperea concediului de odihn.
(7) n cazuri deosebite, la cererea argumentat a salariatului i cu acordul angajatorului i avizul organizaiei sindicale
reprezentative din unitate, concediul anual de odihn se poate amna pentru anul urmtor, parial sau n totalitate.
(8) La cererea salariatului indemnizaia de concediu poate fi inclus n drepturile salariale ale lunii n care se efectueaz
concediul de odihn.
Art. 127. - (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
(2) Decalarea concediului de odihn n alt perioad dect n cea programat se face cu aprobarea angajatorului i avizul
sindicatelor din unitate, afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se acord
n termen de 6 zile lucrtoare.
(3) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de
Pagina 22 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

munc.
Art. 128. - (1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, n condiiile art.
145 din Codul Muncii i care cuprinde:
- salariul de baz;
- indemnizaia de conducere;
- salariul de merit;
- sporul de vechime;
- spor pentru titlul tiinific de doctor;
- sporul lunar de prevenie;
- spor de pn la 25% din salariul de baz acordat personalului contractual care, prin natura atribuiilor de serviciu presteaz
n mod sistematic activiti peste durata normal a timpului de lucru sau desfoar sistematic activiti n zilele nelucrtoare
i cruia nu i se poate acorda timp liber corespunztor i care nu beneficiaz de plata orelor suplimentare;
- sporuri pentru locurile de munc cu condiii grele, deosebit de periculoase i periculoase, periculoase sau vtmtoare,
condiii de ncordare psihic foarte ridicat sau care se desfoar n condiii deosebite, pentru uniti sanitare cu specific
deosebit i localiti cu condiii deosebite de munc sau unde atragerea personalului se face cu greutate;
- alte sporuri prevzute n anexele la prezentul contract.
(2) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu 7 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu
sau odat cu plata lunar a drepturilor salariale.
Art. 129. - (1) Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective independente de voina
salariatului.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care
impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului
i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca
urmare a ntreruperii concediului de odihn.
Art. 130. - (1) Salariaii nevztori, precum i cei ncadrai n grade de invaliditate, reprezentai de organizaiile sindicale
afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, au dreptul la un concediu de odihn suplimentar,
conform prezentului contract colectiv de munc.
(2) Concediul suplimentar de odihn cuvenit salariailor reprezentai de sindicatele afiliate organizaiilor sindicale semnatare
ale prezentului contract colectiv de munc se acord potrivit prevederilor anexei nr. 6 la prezentul contract.
Art. 131. - Drepturile salariale curente cuvenite salariailor care efectueaz concediul anual de odihn se acord potrivit
prezentului contract colectiv de munc.
Art. 132. - (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite, pentru evenimente deosebite n familie, dup cum urmeaz:
a) cstoria salariatului - 5 zile;
b) naterea - 5 zile;
c) cstoria unui copil - 3 zile;
d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor - 5 zile;
e) ziua de natere a salariatului, la cerere, urmnd a se efectua recuperarea zilei libere acordate.
(2) Concediul pltit prevzut la alin. (1) se acord la cererea solicitantului de ctre conducerea unitii.

CAPITOLUL 6 Protecia social a salariailor membri ai sindicatelor

afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc.
Art. 133. - n cazul n care organele competente din uniti au aprobat msuri de reducere a activitii ori de reorganizare a
unitii sanitare, cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc cu privire la ndeplinirea condiiilor de legalitate a acestora, care se acord n termen de 6 zile, angajatorul
are obligaia de a comunica n scris celor n cauz:
Pagina 23 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

a) durata de preaviz;
b) dac le ofer sau nu un alt loc de munc ori cuprinderea ntr-o form de calificare sau reorientare profesional;
c) adresa naintat la Agenia Judeean de Ocupare a Forei de Munc prin care s-a soluionat reconcilierea.
Art. 134. - (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate,
msurile vor afecta n ordine:
a) persoanele care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i cele care cumuleaz pensia cu salariul;
b) persoanele care ndeplinesc condiiile de pensionare pentru limita de vrst;
c) persoanele care mplinesc vrsta de pensionare, la cerere;
d) persoanele care au avut abateri disciplinare;
e) persoanele care desfoar activitate privat, fr a fi ngrdit dreptul constituional la munc al persoanei respective.
(2) Pentru luarea msurilor de ncetare a contractelor individuale de munc vor fi avute n vedere urmtoarele criterii:
a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul individual de munc al salariatului
cu venitul cel mai mic;
b) msura s afecteze n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii, brbai vduvi sau divorai care au n ngrijire copii,
precum i salariai care mai au 3 ani pn la pensionare, la cererea lor.
(3) n cazul n care msura ncetrii contractului individual de munc ar afecta un salariat care urmeaz un curs de calificare,
reprofilare, specializare sau de perfecionare a pregtirii profesionale, acesta avnd ncheiat un contract cu unitatea, de
prestare a activitii pe o anumit perioad de timp, administraia nu-i va putea solicita despgubiri pentru perioada rmas
nelucrat pn la mplinirea termenului.
Art. 135. - (1) Unitatea care i reia sau i extinde activitatea ntr-o perioad de 9 luni de la luarea msurilor de ncetare a
contractului individual de munc al categoriilor de salariai menionate n art. 134 are obligaia s anune n scris despre
aceasta organizaiile sindicale afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract i s fac public msura
prin mass-media, salariaii avnd obligaia prezentrii pentru rencadrare n termen de 10 zile de la data anunului.
(2) Angajatorii rspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii, ca urmare a nerespectrii prevederilor alin. (1).
(3) n caz de modificare a profilului unitii, salariaii membri ai organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor sindicale
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc au dreptul de a rmne la acelai loc de munc, dup caz, compatibil
cu specificul unitii.
Art. 136. - Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst i primesc drepturile potrivit legii i prezentului contract
colectiv de munc.
Art. 137. - (1) Salariaii beneficiaz de ajutoare de deces conform legislaiei n vigoare. Cuantumul acestora se stabilete
anual prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat i nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu brut pe economie
prognozat i fcut public de ctre Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale.
(2) La nivel de unitate, prin contractul colectiv de munc se pot stabili i alte drepturi, conform prevederilor legale.
Art. 138. - (1) n cazul accidentelor survenite n procesul muncii sau n legtur cu munca, angajatorul este obligat s ia
urmtoarele msuri:
a) s consemneze datele cercetrii accidentului de munc ntr-un proces-verbal care s prevad cauzele, mprejurrile,
normele de protecie a muncii care nu au fost respectate, persoanele rspunztoare de aceste nerespectri, sanciunile
aplicate, msurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente i nregistrarea accidentului;
b) nregistrarea accidentului de munc, fcut prin procesul-verbal, se comunic Inspectoratului Teritorial de Munc.
(2) n cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de
munc, precum i ca urmare a suprasolicitrii diferitelor organe sau sisteme n procesul de munc, angajatorul este obligat
s comunice organizaiilor sindicale din unitate, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc,
inspectoratelor teritoriale de munc i autoritilor de sntate public judeene i a Municipiului Bucureti apariia acestor
boli.
(3) Persoanele care au contractat o boal profesional vor fi redistribuite n alte locuri de munc cu avizul Inspectoratului
Teritorial de Munc, dup consultarea organizaiilor sindicale din unitare, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului
contract colectiv de munc, conform prevederilor legale.
(4) Reprezentanii organizaiilor sindicale vor urmri respectarea prevederilor alin. (1), (2) i (3), iar n cazul nerespectrii
acestora vor fi sesizate organele abilitate s aplice sanciunile prevzute de lege.
Art. 139. - Compensarea biletelor de odihn, tratament i recuperare, acordate tuturor salariailor din ramura sanitar i
personalului care lucreaz n structura de conducere i execuie a organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract
Pagina 24 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

colectiv de munc, este suportat din bugetul destinat n acest scop de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse,
potrivit legii. Gestionarea biletelor se face cu consultarea organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc.
Art. 140. - Repartizarea spaiilor de locuit din administrarea unitii se face n concordan cu prevederile legale, prin
comisiile mixte administraie-sindicate de la nivelul unitii.
Art. 141. - Angajatorul este obligat s acorde tichete de mas potrivit Legii nr. 142/1998, n conformitate cu prevederile legale
prevzute pentru uniti finanate de la bugetul de stat i de la bugetul asigurrilor sociale de sntate.
Art. 142. - Contravaloarea deplasrii salariailor cu mijloacele de transport n comun, n interes de serviciu, este suportat
integral de angajator.
Art. 143. - (1) Dup efectuarea concediului legal acordat pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani, salariata
membr de sindicat poate beneficia de nc un an concediu fr plat, postul rmnnd temporar vacant i neputnd fi
desfiinat, pe timpul ct aceasta se afl n asemenea situaie.
(2) La ntoarcerea din concediul fr plat, salariata va fi ncadrat pe postul avut iniial, toate drepturile aferente locului de
munc urmnd a fi acordate integral.
(3) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din motive neimputabile angajatului pe perioada efecturii concediului
de cretere a copilului i nici n primul an de la reluarea activitii.
Art. 144. - Salariata care ntrerupe concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani beneficiaz de
reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, fr a-i afecta salariul i vechimea n munc.
Art. 145. - Salariatele gravide beneficiaz de scutire n ceea ce privete obligativitatea efecturii turei de noapte sau a
grzilor - la cerere, i de posibilitatea schimbrii locului de munc.
Art. 146. - Pentru asigurarea respectrii demnitii tuturor salariailor, prin regulamentele interne de la nivel de unitate, se
stabilesc prevederi exprese de prevenire i combatere a situaiilor de violen i hruire sexual la locul de munc, conform
anexei nr. 9.
Art. 147. - Personalul contractual din sistemul sanitar, n condiiile plii contribuiei de asigurri sociale de sntate,
beneficiaz de servicii medicale, tratament i medicaie, n regim gratuit, numai la recomandarea medicului de specialitate,
suportate din bugetul Casei Naionale de Asigurri de Sntate i de la bugetul de stat, dup caz, potrivit normelor aprobate
prin ordinul ministrului sntii publice i preedintelui Casei Naionale de Asigurri de Sntate.

CAPITOLUL 7 Formarea profesional

Art. 148. - (1) Prin termenul de formare profesional se nelege orice procedur prin care un salariat dobndete o calificare,
se specializeaz sau se perfecioneaz i pentru care obine o diplom sau un certificat care atest aceste situaii, eliberat
de instituiile abilitate conform legislaiei n vigoare.
(2) Dobndirea unei specialiti i/sau lrgirea domeniului de competen a personalului de specialitate se fac potrivit
reglementrilor n vigoare.
(3) Activitatea de formare i perfecionare profesional cuprinde i domeniul relaiilor de munc, management, dreptul la
asociere i libertile sindicale i patronale.
(4) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai, inclusiv a
liderilor sindicali scoi din producie.
(5) Formarea profesional a tuturor categoriilor de salariai va fi organizat i suportat pe cheltuiala angajatorului (unitii) n
limita sumelor prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli cu aceast destinaie.
Art. 149. - (1) Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;
b) obinerea unei calificri profesionale;
c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale
pentru ocupaia de baz;
d) reconversia profesional determinat de restructurri socio-economice;
e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor
profesionale;
f) prevenirea riscului omajului;
Pagina 25 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
(2) Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor ocupaionale.
Art. 150. - Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau
din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
Art. 151. - (1) Angajatorul, dup consultarea organizaiilor sindicale din unitate, are urmtoarele atribuii:
a) identificarea posturilor pentru care este necesar formarea profesional, a cilor de realizare, adoptarea programului
anual i controlul aplicrii acestuia;
b) sindicatele semnatare ale prezentului contract vor participa, prin mputerniciii si, la orice form de examinare organizat
n vederea absolvirii unui curs de formare profesional n cadrul unitii;
c) n cazul n care unitatea urmeaz s-i schimbe parial sau total profilul de activitate, aceasta va informa i consulta
sindicatul cu cel puin 2 luni nainte de aplicarea msurii i va oferi propriilor salariai posibilitatea de a se califica sau
recalifica nainte de a apela la angajri de for de munc din afar;
d) n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter,
unitatea va analiza cererea mpreun cu sindicatele semnatare ale prezentului contract;
e) salariaii care au ncheiat acte adiionale la contractul individual de munc n vederea formrii profesionale vor putea fi
obligai s suporte cheltuielile ocazionate de aceasta dac prsesc unitatea din motive imputabile lor nainte de mplinirea
unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.
(2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunotina tuturor salariailor n termen de 6 zile de la adoptare, prin
afiare la avizierul unitii.
(3) Planurile i programele de formare profesional anual elaborate de ctre angajator, dup consultarea organizaiilor
sindicale din unitate sunt anexe ale contractelor colective de munc de la nivelul unitilor sau grupurilor de uniti.
Art. 152. - (1) Participarea la formare profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la iniiativa salariatului.
(2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice
alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a
suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor, cu consultarea sindicatelor afiliate
organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, i fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de
munc.
Art. 153. - (1) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de angajator, toate
cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta.
(2) n cazul n care, n condiiile prevzute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional presupune
scoaterea parial din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:
a) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad ce nu depete 25% din durata
zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de salariul integral
corespunztor postului i funciei deinute, cu toate indemnizaiile, sporurile i adaosurile la acesta;
b) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad mai mare de 25% din durata zilnic a
timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baz i, dup caz, de sporul de vechime.
(3) Dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional presupune scoaterea integral din activitate,
contractul individual de munc al salariatului respectiv se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de
angajator, prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz.
(4) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc n condiiile prevzute la alin. (3), salariatul beneficiaz de
vechime la acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat.
Art. 154. - (1) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere
din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor.
Pagina 26 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin. (1), n termen de 15 zile de la primirea
solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu privire la condiiile n care va permite salariatului participarea la forma de
pregtire profesional, inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta.
Art. 155. - Salariaii care au ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire la formarea profesional pot
primi, n afara salariului corespunztor locului de munc, i alte avantaje n natur pentru formarea profesional.
Art. 156. - (1) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional.
(2) Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat.
Art. 157. - (1) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii
profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatelor afiliate organizaiilor sindicale semnatare
ale prezentului contract i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.
Art. 158. - (1) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel puin o
lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i
durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional.
(2) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic,
pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n
anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. (1).
Art. 159. - (1) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la
formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit
de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80 de ore.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) indemnizaia de concediu va fi cea prevzut pentru concediul de odihn.
(3) Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (1) se stabilete de comun acord cu
angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de
efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia,
precum i denumirea instituiei de formare profesional.
Art. 160. - Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihn anual i este
asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul.
Art. 161. - (1) Angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii,
dup cum urmeaz:
a) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai;
b) cel puin o dat la 3 ani, dac au sub 21 de salariai.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin. (1), se suport de ctre
angajatori.
Art. 162. - (1) Planul de formare profesional elaborat anual de ctre angajatorul persoan juridic, care are mai mult de 20
de salariai, mpreun cu organizaiile profesionale corespunztoare i cu consultarea reprezentanilor organizaiilor
sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc va fi adus la cunotina salariailor.
(2) Planul de formare profesional va fi elaborat astfel nct prin diversele forme de pregtire s poat trece de dou ori
salariaii n primii 5 ani de activitate i periodic de ceilali salariai.
(3) Programarea individual se face de ctre angajator cu consultarea salariatului n cauz, cu aprobarea efului su direct i
avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc,
care se acord n termen de 6 zile.
(4) Participarea la cursuri de formare profesional cu scoaterea din producie la cererea salariatului poate fi inclus n planul
de formare profesional numai cu aprobarea angajatorului i avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale, afiliate
organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se acord n termen de 6 zile lucrtoare.
(5) Cursurile de perfecionare i specializare profesional se avizeaz de organizaiile profesionale constituite potrivit legii.
Art. 163. - (1) Salariaii nou angajai n unitate, la solicitarea efului direct i cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale
afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se acord n termen de 6 zile lucrtoare, pot
participa la stagii de adaptare profesional.
(2) Particip la cursuri de adaptare profesional toi salariaii aflai la prima angajare ntr-o unitate medico-sanitar, salariaii
care au lucrat n alt unitate medico-sanitar cu alt specific i salariaii care s-au reangajat n unitate dup o perioad de cel
puin 5 ani de ntrerupere.
(3) Stagiile de adaptare profesional se organizeaz de ctre angajator.
Pagina 27 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

Art. 164. - (1) Cursurile de formare organizate de sindicate i patronate sunt creditate prin coninutul lor cu pregtirea i
perfecionarea profesional.
(2) Programele de pregtire menionate la alin. (1) vor fi elaborate n colaborare cu organizaia profesional, potrivit
reglementrilor legale n vigoare.
Art. 165. - Reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc
particip n calitate de observator, la toate nivelurile, la examenele care certific pregtirea i perfecionarea profesional i
managerial i la concursurile de ocupare a posturilor.

CAPITOLUL 8 Drepturile sindicatelor afiliate organizaiilor sindicale

semnatare ale prezentului contract colectiv de munc
Art. 166. - Prile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele i pentru salariai libertatea de opinie.
Art. 167. - (1) Partea patronal se oblig s ntreprind toate demersurile necesare pentru ntrirea proteciei personalului de
agresiuni fizice sau verbale din partea pacienilor, aparintorilor acestora sau a altor persoane din exterior sau interior, n
timpul muncii sau legate de procesul de munc.
(2) Prile recunosc c salariaii nu-i pot desfura activitatea n parametrii contractuali dac lucreaz n condiii de
ameninri fizice i/sau verbale.
Art. 168. - (1) Prile se angajeaz s promoveze un comportament civilizat n cadrul unitii, cu respectarea demnitii
fiecrui salariat.
(2) Partea patronal se oblig s sancioneze disciplinar orice abatere de la normele de comportament civilizat, indiferent din
partea cui ar veni sesizarea.
(3) Precizri suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul Regulamentelor interne ale unitilor sanitare.
Art. 169. - (1) a) Reprezentanii organizaiilor sindicale i patronale semnatare ale prezentului contract particip la edinele
consiliului consultativ i ale comitetului director al unitilor sanitare;
b) reprezentanii organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare, precum i organizaiile patronale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc particip, n calitate de observator, prin cte un reprezentant judeean, la edinele
conducerii autoritilor de sntate public;
c) reprezentanii judeeni ai organizaiilor sindicale i patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc
particip la toate edinele de interes general la nivel naional, regional i judeean.
(2) Prile garanteaz aplicarea prevederilor legislaiei muncii, precum i a dispoziiilor legale n materie.
(3) La cererea expres a membrilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv
de munc, acetia pot fi asistai de reprezentanii federaiilor i confederaiilor n susinerea unor drepturi i cereri, la toate
nivelurile.
Art. 170. - (1) Anunarea edinelor menionate n art. 169 alin. (1) i a ordinii de zi se face n scris, nainte cu minimum 72 de
ore.
(2) Angajatorul se oblig s pun la dispoziia reprezentanilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc, toate documentele necesare susinerii activitii sindicale.
(3) Hotrrile conducerii unitilor vor fi comunicate n scris, n termen de 48 de ore de la data emiterii hotrrii,
reprezentanilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
(4) Reprezentanii organizaiilor sindicale i patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc particip n toate
comisiile implicate n activitatea sistemului sanitar, la toate nivelurile, n conformitate cu reglementrile legale n vigoare i cu
acordurile stabilite n acest sens.
Art. 171. - (1) Angajatorul va permite membrilor sindicatelor i patronatelor afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc s urmeze cursurile de formare organizate de sindicate i patronate; n perioada
respectiv, cursantul beneficiaz de toate drepturile aferente locului de munc, pentru o perioad de pn la 15 zile
lucrtoare/an. Ministerul Sntii Publice va sprijini constituirea unui fond destinat activitilor de formare, prin atragerea
unor surse de la bugetul de stat, fond ce urmeaz a fi administrat prin acordul partenerilor sociali.
(2) Persoanele alese n structura de conducere a organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc beneficiaz de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile lucrtoare,
cumulat sau fragmentat.
Pagina 28 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

(3) n cazurile prevzute la alin. (1) i (2) din prezentul articol, drepturile salariale cuvenite se pstreaz integral.
(4) Activitatea liderilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc la
nivel de ramur sanitar este asimilat ca i vechime n activitate managerial n domeniu.
Art. 172. - n vederea stabilirii unor servicii i dotri comune, prin acordul prilor, administraia i organizaiile sindicale,
afiliate organizaiilor semnatare ale contractului colectiv de munc pot stabili cote procentuale de participare la aciunea
respectiv.
Art. 173. - Angajatorul este obligat s asigure n incinta unitii, gratuit, spaiul i mijloacele necesare funcionrii sindicatului.
Art. 174. - ncasarea cotizaiei se face prin statele de plat ale unitilor, n baza acordului salariailor, membri ai organizaiilor
sindicale, afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. Reinerea cotizaiei, virarea
acesteia n conturile sindicatului afiliat la una din organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract i ntiinarea
privind persoanele crora li s-a efectuat operaiunea se constituie n sarcin curent de serviciu - potrivit avizului favorabil
emis de Ministerul Economiei i Finanelor i de Ministerul Sntii Publice.
Art. 175. - (1) Angajatorul recunoate drepturile salariailor reprezentai de organizaiile sindicale, afiliate organizaiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc de a susine i de a participa nengrdit la aciuni sindicale, potrivit
prevederilor legale, n aceast perioad obligndu-se s nu procedeze la angajri temporare n locul celor aflai n grev.
(2) Angajatorul se oblig s ia msuri disciplinare mpotriva celor care ncearc sau mpiedic exercitarea dreptului de
participare a salariailor la aciuni sindicale, organizate n condiiile legii.

CAPITOLUL 9 Dispoziii finale

Art. 176. - (1) n baza prezentului contract colectiv de munc la nivel de ramur sanitar, se pot ncheia contracte colective
de munc la nivelul unitilor, potrivit procedurilor din anexa nr. 1.
(2) Prevederile prezentului contract colectiv de munc la nivel de ramur sanitar sunt considerate de drept minime i
obligatorii i nu pot fi omise la elaborarea contractului-cadru i a normelor de aplicare a acestuia.
(3) n unitile n care nu se ncheie contract colectiv de munc, se aplic prevederile prezentului contract colectiv de munc.
Art. 177. - Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc asigur aplicarea acestuia la toate nivelurile.
Art. 178. - n toate situaiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei i modului de finanare pentru uniti, secii,
compartimente i servicii, externalizri servicii etc., angajatorul care pred este obligat s transmit, iar angajatorul care
preia este obligat s garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de munc.
Art. 179. - Prevederile prezentului contract colectiv de munc se aplic de drept salariailor reprezentai de organizaiile
sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale acestui contract i produc efecte pentru toi salariaii potrivit legii.
Art. 180. - Pentru subramura de asisten social va fi negociat un contract colectiv de munc separat aplicabil acestui
domeniu, conform prevederilor legale.
Art. 181. - Pentru funcionarii publici din domeniul sntii se va ncheia un Acord colectiv, conform prevederilor legale.
Art. 182. - Salariaii membri ai organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc au dreptul s poarte la echipamentul de protecie nsemnele organizaiilor sindicale specifice.
Art. 183. - Ministerul Sntii Publice, autoritile de sntate public i conducerile unitilor sunt rspunztoare de
aplicarea i garantarea prevederilor contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar.
Art. 184. - Aplicarea prevederilor contractelor colective de munc ncheiate este obligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage
rspunderea, potrivit legii.
Art. 185. - Prile vor susine de comun acord drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc pentru care sunt
prevzute reglementri legale suplimentare.
Art. 186. - Toate documentele semnate de toate prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc la nivel de
ramur sanitar sunt incluse, de drept, n coninutul prezentului contract ca acte adiionale.
Art. 187. - (1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu promoveze i s
nu susin proiecte de acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele
colective de munc, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost ncheiate.
(2) Pentru aplicarea unor clauze ale prezentului contract colectiv de munc la nivel de ramur sanitar, la cererea
reprezentanilor prilor semnatare ale prezentului contract de munc, Ministerul Sntii Publice va emite ordine specifice.
Art. 188. - Ministerul Sntii Publice va susine toate iniiativele legislative i modificrile actelor normative de natur s
Pagina 29 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

mbunteasc prevederile prezentului contract colectiv de munc.
Art. 189. - Prezentul contract colectiv de munc, ncheiat n 4 exemplare, i produce efectele de la data nregistrrii la
Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse.

INSTITUII

MINISTERUL SNTII PUBLICE

Eugen Nicolescu
Ministru
Ervin Zoltan Szekely
Secretar de stat
CASA NAIONAL DE ASIGURRI DE SNTATE
Vasile Ciurchea
Preedinte
ORGANIZAII PATRONALE
UNIUNEA NAIONAL A PATRONATULUI ROMN
Ioana Cacovean
Preedinte Patronatul Farmacitilor din Romnia
Alexandru Mrgritescu
Director
UNIUNEA GENERAL A INDUSTRIAILOR DIN ROMNIA
Eduard Dobre
CONFEDERAIA NAIONAL A PATRONATULUI ROMN
Mihai Ganea
Vicepreedinte
CONSILIUL NAIONAL AL NTREPRINDERILOR MICI I MIJLOCII DIN ROMNIA
Dr. Mariana Stoleru
UNIUNEA GENERAL A INDUSTRIAILOR DIN ROMNIA 1903
Gabriel Ionescu
ORGANIZAII SINDICALE
FEDERAIA SANITAS DIN ROMNIA
Marius Petcu
Preedinte
Adrian Brea
Prim-vicepreedinte
Florin Muscanu
Vicepreedinte
Cristina Iftimescu
Vicepreedinte
Leonard Brscu
Vicepreedinte
Claudia Petcu
Pagina 30 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

Secretar General
Doina Fnic
Membru Birou Executiv
Paul Negoescu
Membru Birou Executiv
Roman tefan
Membru Birou Executiv
Ani Bori
Membru Birou Executiv
Valentin Popa
Membru Birou Executiv
Viorel Tnase
Membru Birou Executiv
Livius Crstea
Membru Birou Executiv
Mircea Popescu
Membru Birou Executiv
FEDERAIA NAIONAL A SINDICATELOR LIBERE TEHNIC-ECONOMIC-ADMINISTRATIV
DIN UNITILE SANITARE I BALNEARE DIN ROMNIA
Augustin Chifor
Preedinte
tefan Popescu
Vicepreedinte
Vasile Dima
Vicepreedinte
FEDERAIA NAIONAL SINDICAL "AMBULANA"
Tudor Damian
Preedinte
Oana Trestic
Consilier Juridic
FEDERAIA SINDICATELOR LIBERE DIN UNITILE SANITARE DIN ROMNIA
Valentin Crciun
Preedinte
Nicolae Paraschiv
Membru
Ion Vasilu
Membru
CENTRALA NAIONAL SINDICAL DIN SNTATE I
ASISTEN SOCIAL C.N.C. SAN. ASIST.
Viorel Rotil
Preedinte
Pagina 31 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

Marian Crstea
Vicepreedinte
Lidia Celmare
Vicepreedinte
Leonida Tbcaru
Membru Birou Executiv
Dan Pereianu
Membru Birou Executiv

Pagina 32 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

ANEXA Nr. 1

Negocierea contractului colectiv de munc la nivelul unitii/instituiei

1. n termen de 30 de zile de la publicarea n Monitorul Oficial al Romniei a prezentului contract colectiv de munc la nivel
de ramur sanitar, federaiile vor nominaliza n scris sindicatele din unitile sanitare mputernicite de federaiile
reprezentative, potrivit legii, pentru negocierea contractelor colective de munc la nivel de uniti/instituii. Prezenta
mputernicire va fi transmis Autoritilor de Sntate Public.
2. Prevederile contractelor individuale de munc vor fi puse de acord cu prevederile contractului colectiv de munc la nivelul
unitii/instituiei, n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a acestuia.
3. a) Nenelegerile privind ncheierea contractului colectiv de munc la nivelul unitii/instituiei vor fi conciliate n prezena
reprezentantului Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse cu participarea mputerniciilor abilitai ai patronatului i ai
sindicatului.
b) n cazul meninerii unor puncte divergente i dup conciliere i al neacceptrii procedurii de mediere, sindicatele pot
continua derularea aciunilor sindicale din programul de revendicri.

Pagina 33 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

ANEXA Nr. 2

Regulamentul privind organizarea i funcionarea Comisiei paritare la nivel de ramur sanitar

1. Comisia care monitorizeaz prevederile aplicrii Contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar va fi compus
din 5 reprezentani ai organizaiilor sindicale semnatare i 5 reprezentani ai angajatorilor. Membrii comisiei sunt desemnai
de prile semnatare n termen de 14 zile de la nregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de
anse.
2. Comisia se va ntruni la cererea oricruia dintre membrii si, n termen de maximum 15 zile lucrtoare de la formularea
cererii, i va adopta hotrri valabile prin unanimitate, n prezena a 3/4 din numrul total al membrilor.
3. Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de ctre un reprezentant al fiecrei pri, ales n edina respectiv.
4. Hotrrea adoptat potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru prile contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
6. Comisia este mputernicit s interpreteze prevederile contractului colectiv de munc, n aplicare, n funcie de condiiile
concrete i de posibilitile unitilor, la solicitarea uneia dintre pri.

Pagina 34 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

ANEXA Nr. 3

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. .../..... n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractului
Angajator - persoan juridic/fizic .................., cu sediul/domiciliul n ..........., nregistrat la registrul comerului/autoritile
administraiei publice din ........... sub nr. ......., cod fiscal ........., telefon ........, reprezentat legal prin ............, n calitate
de ............,
i salariatul/salariata - domnul/doamna ............., domiciliat/domiciliat n localitatea ............, str. .........., nr. .......,
judeul ............, posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ..... nr. .............., eliberat/eliberat de
............... la data de .........., CNP ............., permis de munc seria .... nr. ....... din data de .........,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
B. Obiectul contractului:
.............................................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ........ urmnd s nceap activitatea la data de ............;
b) determinat, de .... luni, pe perioada cuprins ntre data de .... i data de ...../pe perioada suspendrii contractului
individual de munc al titularului de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la .............
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:
.............................................................................
E. Felul muncii
Funcia/meseria ............. conform Clasificrii ocupaiilor n Romnia
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc
G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ....... ore/sptmn.
a) repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............. (ore zi/ore noapte/inegal);
b) programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ..... ore/sptmn.
a) repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ...... (ore zi/ore noapte);
b) programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil;
c) nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ....... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de
norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ......
Pagina 35 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

J. Salariul:
1. Salariul de baz lunar brut: ........ lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............;
b) indemnizaii ............;
c) alte adaosuri .............
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de
srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ............
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a) echipament individual de protecie ...........;
b) echipament individual de lucru ...........;
c) materiale igienico-sanitare ...........;
d) alimentaie de protecie ............;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ............
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de ............;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ...... zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau
contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau
contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de
munc aplicabil i regulamentului intern.
Pagina 36 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile
corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului:
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale
contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub
nr. ....../......... la Direcia general de munc i solidaritate social a judeului/municipiului ......../Ministerul Muncii, Familiei i
Egalitii de anse.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui
act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual
de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
................. .................
Reprezentant legal,
....................

Pe data de .......... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii
procedurii legale.

Angajator,
...................

Pagina 37 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

ANEXA Nr. 4

Categoriile de personal, locurile de munc i activitile care beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului
de lucru

A. Reducerea timpului normal de lucru

1. Personalul care lucreaz n anatomie patologic i n medicina legal, n activitile de prosectur, sli de disecie i
morgi: 6 ore/zi.
2. Personalul care lucreaz n activitile de radiologie-imagistic medical i roentgenterapie, medicin nuclear i
radioizotopi, igiena radiaiilor nucleare, terapie cu energii nalte, angiografie i cateterism cardiac, precum i personalul care
asigur ntreinerea i repararea aparaturii din aceste activiti: 6 ore/zi.
3. Personalul cu pregtire superioar din unitile i compartimentele de cercetare tiinific medico-farmaceutic: 7 ore/zi.
4. Medicii din unitile publice din sectorul sanitar, inclusiv unitile i compartimentele de cercetare tiinific medicofarmaceutic: 7 ore/zi.
5. Personalul sanitar cu pregtire superioar din unitile publice din sectorul sanitar: 7 ore/zi.
6. Personalul sanitar mediu i personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau compartimente de analize medicale: 7ore/zi.
7. Personalul sanitar mediu i personalul sanitar auxiliar care lucreaz n hidrotermoterapie: 7 ore/zi.
B. Alimentaia de protecie se acord n mod obligatoriu, conform Legii nr. 319/2006
1. Laboratoarele de analize medicale i de cercetare n toate specialitile: 1/2 l lapte/zi/persoan
2. Laboratoarele de anatomie patologic, morgi, prosecturi, laboratoare de medicin legal, de citologie, de radiologie: 1/2 l
lapte/zi/persoan
3. Staii de sterilizare: 1/2 l ap mineral/zi/persoan
4. Deratizare, dezinsecie, dezinfecie ....: 1/2 l ap mineral/zi/persoan
5. Personalul de ntreinere i reparare instalaii sanitare, vidanjare: 1/2 l ap mineral/zi/persoan
6. Lucrtori de curenie, colectare material infecios, ramp de gunoi, deeuri medicale: 1/2 l ap mineral/zi/persoan
7. Staie de neutralizare deeuri medicale: 1/2 l ap mineral/zi/persoan
8. Staie de clorinare: 1/2 l ap mineral/zi/persoan
9. Laboratorul de analize fizico-chimice: 1/2 l ap mineral/zi/persoan
10. Magazie central de materiale: 1/2 l ap mineral/zi/persoan
11. Centrala termic: 1 l ap mineral/zi/persoan

Pagina 38 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

ANEXA Nr. 5

Numrul de zile de concediu de odihn suplimentar pe locuri de munc i n funcie de condiiile de desfurare a
activitii

CAPITOLUL 1

Se acord 3 zile de concediu de odihn suplimentar pentru:

1. Personalul care lucreaz la:
a) dezinfecie, dezinsecie, deratizare;
b) crematoriul din uniti sanitare;
c) ergoterapie din uniti, secii i compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie i copii debili mintal;
d) splarea manual, clcatul manual al confeciilor i echipamentelor, precum i clcatul cu presa;
e) oferii care lucreaz pe autovehicule ntre 2,1-4,0 t;
f) personalul care lucreaz n centrale telefonice cu 100-250 posturi, activitate permanent.
2. Personalul care ngrijete i crete animale de laborator, precum i cel care lucreaz cu acestea.
3. Personalul sanitar mediu i sanitar auxiliar care lucreaz n cabinete de consultaii de neurochirurgie, ortopedie,
traumatologie i ari.
4. Personalul sanitar din uniti farmaceutice care au sediul n uniti, secii, compartimente i cabinete de consultaii de
tuberculoz activ i boli infecioase.
5. Muncitorii de ntreinere i deservire a utilajelor cu zgomot ce depete 90 dB.
6. Personalul care utilizeaz materiale dentare (alte substane preparate cu solveni aromatici).
7. Personalul care lucreaz n buctriile unitilor sanitare.
8. Personalul care execut lucrri de multiplicare cu aparatur (xerox, heliograf etc.) - activitate permanent.
9. Personalul care lucreaz la exploatarea aparaturii telex - activitate permanent.

CAPITOLUL 2

Se acord 4 zile de concediu de odihn suplimentar pentru:

1. Personalul care lucreaz n laboratoare sau compartimente de microproducie.
2. Personalul care lucreaz n:
a) activitatea de prevenire i combatere a bolilor transmisibile;
b) ergoterapie din uniti, secii i compartimente cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili.
3. Personalul sanitar care lucreaz n secii i compartimente, cu paturi, de copii distrofici.
4. Personalul care lucreaz direct la cercetarea i producia serurilor i a vaccinurilor.
5. Muncitorii i personalul de administraie din uniti i secii exterioare, cu paturi, de tuberculoz activ i de boli
infecioase.
6. Personalul sanitar din cabinete de consultaii de tuberculoz i boli infecioase.
7. oferii care lucreaz pe autovehicule ntre 4,1-7 t, microbuze i autoturisme.
8. Personalul sanitar mediu i auxiliar care lucreaz cu copii n cree.
9. Personalul care lucreaz pe videocalculatoare, activitate permanent.
10. Personalul care execut lucrri de dactilografie i stenodactilografie, care lucreaz n birouri cu cel mult 2 maini de
dactilografiat, activitate permanent.
Pagina 39 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

11. Personalul care lucreaz n laboratoare sau compartimente de cercetri i analize chimice, toxicologice, biologice,
biochimice, microbiologice, virusologice, inframicrobiologice, parazitologice.
12. Personalul sanitar mediu i auxiliar care lucreaz n uniti, secii i compartimente, cu paturi, de traumatologie i
ortopedie.

CAPITOLUL 3

Se acord 5 zile de concediu de odihn suplimentar pentru:

1. Personalul care lucreaz la repararea i ntreinerea aparaturii de radiologie i roentgenterapie, medicin nuclear, igiena
radiaiilor nucleare, terapie cu energii nalte i de fizioterapie.
2. Personalul care efectueaz analize chimice, toxicologice, biologice i biochimice din laboratoare i compartimente de
medicin legal.
3. Personalul care lucreaz n centrale telefonice cu peste 250 de posturi, activitate permanent.
4. oferii care lucreaz pe autovehicule ntre 7,1-12 t.
5. Personalul care presteaz activiti n centrale termice pe baz de combustibil solid i lichid.
6. Personalul care lucreaz la fizio-electro-maso-termobalneo-terapie.
7. Personalul sanitar care lucreaz n staiile centrale de sterilizare.
8. Personalul care execut lucrri de dactilografie i stenodactilografie, care lucreaz n birouri cu peste 3 maini de
dactilografiat, activitate permanent.
9. Personalul care lucreaz n sli de calcul electronic, perforri cartele, activitate permanent.

CAPITOLUL 4

Se acord 6 zile de concediu de odihn suplimentar pentru:

1. Personalul sanitar care lucreaz n secii i compartimente, cu paturi, de oncopediatrie.
2. Personalul sanitar care lucreaz pe nave i ambarcaiuni pentru pescuitul maritim i oceanic.
3. oferii care lucreaz pe autovehicule de peste 12 t, autobuze i autosalvri din unitile sanitare.
4. Personalul care manipuleaz i utilizeaz mercurul la construirea, repararea i ntreinerea, etalonarea i verificarea
aparatelor de msur i control cu mercur, precum i a ntreruptoarelor cu mercur.
5. Personalul care confecioneaz, prin suflare, aparatura de laborator din sticl de cuar i sticl cu plumb.
6. Personalul care lucreaz n laboratoare nedifereniate de analize medicale.
7. Personalul care lucreaz n spltorii din uniti sanitare.
8. Personalul sanitar din cabinetele de consultaii de psihiatrie i neuropsihiatrie.
9. Personalul sanitar care lucreaz pe autosanitare pentru asigurarea asistenei medicale de urgen n teren.

CAPITOLUL 5

Se acord 8 zile de concediu de odihn suplimentar pentru:

1. Personalul sanitar din uniti, secii i compartimente, cu paturi, de tuberculoz activ i de boli infecioase.
2. Personalul sanitar mediu i auxiliar care lucreaz n uniti, secii i compartimente, cu paturi, de neurochirurgie i ari.
3. Personalul sanitar din uniti, secii i compartimente, cu paturi, de psihiatrie, neuropsihiatrie, copii debili mintal i de
recuperare neuropsihomotorie.
4. Personalul sanitar care lucreaz n activitatea de anestezie, terapie intensiv, hemodializ.

Pagina 40 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

CAPITOLUL 6

Se acord 9 zile de concediu de odihn suplimentar pentru:

1. Personalul care i desfoar activitatea n:
a) uniti nucleare de categoria I de risc radiologic;
b) uniti nucleare de categoria a II-a de risc radiologic.

CAPITOLUL 7

Se acord 10 zile de concediu de odihn suplimentar pentru:

1. Personalul care lucreaz la autopsie, prosecturi, n sli de disecie i n laboratoare sau compartimente de anatomie
patologic i de medicin legal.
2. Personalul din leprozerii.
3. Personalul sanitar care lucreaz n mine de crbuni, de minereuri feroase i neferoase, de substane i minereuri
nemetalifere.
4. Personalul sanitar care i desfoar activitatea n subteran, la mine de minereuri radioactive.
5. Personalul care i desfoar activitatea n:
a) uniti nucleare de categoria a III-a de risc radiologic;
b) uniti nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic.

NOT:
Salariaii care lucreaz la unul din locurile de munc prevzute n prezenta anex i care dau dreptul la mai multe condiii de
odihn suplimentare vor primi un singur concediu de odihn suplimentar, i anume pe cel mai mare.

Pagina 41 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

ANEXA Nr. 6

Spor de vechime n munc

Trana de vechime n munc

Cota din salariul de baz

ntre 3 ani i 5 ani

5%

de la 5 ani la 10 ani

10%

de la 10 ani la 15 ani

15%

de la 15 ani la 20 ani

20%

peste 20 de ani

25%

Pagina 42 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

ANEXA Nr. 7

Fia de atribuii i normative de personal

Fia postului, pe grupe de specialiti, va fi conform cu Ordinul ministrului sntii nr. 560/16.08.1999 privind aprobarea
fielor de atribuii pentru asistenii medicali, alte categorii de personal sanitar cu studii postliceale sanitare sau medii sanitare
i personal auxiliar, precum i asisteni medicali efi.
Normativele de personal sunt cele cuprinse n Ordinul ministrului sntii publice nr. 1778/2006 privind aprobarea
normativelor de personal, cu modificrile ulterioare.
Fia-cadru a postului i normativele de personal pot fi modificate cu acordul federaiilor reprezentative semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc.
Atribuiile concrete privind activitatea salariailor vor fi stabilite la nivelul fiecrei uniti sanitare, potrivit fiei postului, innd
cont de actele normative n vigoare.

Pagina 43 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

ANEXA Nr. 8

Echipamentul de protecie

- nclminte - 4/an
- pantaloni - 5/an
- fuste - 5/an
- bluze - 5/an
- halate de molton - sistem pavilionar
- halate doc - 2/an
- salopete doc - 2/an
- pelerine de ploaie - 1/an
- cizme electroizolante - 1/an
- mnui electroizolante - 1/an
- calote - 3/an
- mnui i mti - dup necesiti
- oruri - dup necesiti
- cizme de cauciuc
- casc de protecie - dup necesiti
- ochelari de protecie - dup necesiti
- centur de siguran - dup necesiti

Materiale igenico-sanitare

a) se acord ntregului personal

- spun - 1/lun/persoan
- hrtie igienic - 1/lun/persoan
- perii de unghii - 1/an/persoan
b) substane dezinfectante de uz personal urmtorului personal:
- instalator sanitar;
- spltoreas;
- personalului de la staia de neutralizare deeuri medicale;
- personalului de la rampa de gunoi;
- personalului de curenie.

Pagina 44 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

ANEXA Nr. 9

Hruirea sexual

1. Hruirea sexual reprezint orice form de comportament nedorit, constnd n contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte
mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaii compromitoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alt conduit
cu conotaii sexuale, care afecteaz demnitatea, integritatea fizic i psihic a persoanelor la locul de munc.
2. a) Angajatorul nu va permite i nu va tolera hruirea sexual la locul de munc i va face public faptul c ncurajeaz
raportarea tuturor cazurilor de hruire sexual, indiferent cine este ofensatorul.
b) Angajatorul va informa toi salariaii de regulile de conduit ce trebuie respectate i de sanciunile aplicabile, n cazul
nclcrii acestora.
c) Angajatorul va include hruirea sexual pe agenda sesiunii de instruire a personalului.
3. Angajatorul, mpreun cu reprezentanii sindicatelor, va oferi consiliere i asisten victimelor actelor de hruire sexual,
va conduce investigaia n mod strict confidenial i, n cazul confirmrii actului de hruire sexual, va propune msuri
disciplinare corespunztoare. Acestea pot merge de la avertisment pn la transferul hruitorului.
4. Persoana care se consider hruit sexual va raporta incidentul printr-o plngere n scris, care va conine relatarea
detaliat a incidentului reclamat.
5. Comisia va comunica reclamantului, n termen de 2 sptmni, dac sesizarea este ntemeiat i dac va fi nsoit de
cercetri.
6. Investigatorii vor cerceta faptele cu atenie, iar la terminarea investigaiei vor comunica prilor implicate rezultatul anchetei
i ceea ce se intenioneaz s se fac, ntr-un termen ce nu va depi 8 sptmni de la depunerea plngerii. Pe parcursul
anchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de via al reclamantului.
7. Dac se stabilete c a avut loc un act de hruire sexual, hruitorului i se vor aplica sanciuni disciplinare
corespunztoare, n termen de 2 sptmni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferat mpotriva voinei sale.
Msurile vor fi comunicate n scris i reclamantului, i reclamatului.
8. Dac se stabilete c nu a avut loc hruirea sexual, se va comunica reclamantului care, dac dorete, se poate adresa
justiiei.
9. Dac actul de hruire sexual la locul de munc vine din partea unei persoane care nu este angajat n unitatea
respectiv, victima se va adresa efului ierarhic.
10. Dosarele cu plngerile de hruire sexual vor fi pstrate confidenial cel puin 3 ani de la data rezolvrii lor.
11. Orice fel de represalii, n urma unei plngeri de hruire sexual, att mpotriva reclamantului, ct i mpotriva oricrei
persoane care ajut la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare i vor fi sancionate conform legii n
vigoare.
12. n cazul n care ancheta stabilete c reclamantul a adus acuzaii false, cu rea-credin, acesta va rspunde potrivit legii.
13. Unitatea i/sau sindicatul au dreptul s iniieze o investigaie i n absena unei plngeri scrise, dac are motive s
considere c are loc un act de hruire sexual.
14. Comisia va informa conducerea anual despre numrul de sesizri primite, despre natura acestora i despre avizul dat.

Pagina 45 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

ANEXA Nr. 10

LISTA
cuprinznd unitile cu personalitate juridic aflate n subordinea, sub autoritatea sau n coordonarea Ministerului Sntii
Publice, conform prevederilor H.G. nr. 862/2006 cu modificrile i completrile ulterioare, n care se aplic contractul colectiv
de munc

A. UNITI AFLATE N SUBORDINEA MINISTERULUI SNTII PUBLICE

I. Uniti finanate integral de la bugetul de stat:
1. Autoritile de sntate public judeene, respectiv a municipiului Bucureti
2. Institutul de Sntate Public Bucureti
3. Institutul de Sntate Public "Prof. dr. Iuliu Moldovan" Cluj-Napoca
4. Institutul de Sntate Public Iai
5. Institutul de Sntate Public "Prof. dr. Leonida Georgescu" Timioara
6. Centrul de Sntate Public Trgu Mure
7. Centrul de Sntate Public Sibiu
8. Institutul Naional de Medicin Sportiv Bucureti
9. Institutul Naional de Hematologie Transfuzional "Prof. dr. C.T. Nicolau" Bucureti
10. Centrul Naional pentru Organizarea i Asigurarea Sistemului Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti
11. Academia de tiine Medicale Bucureti
12. Agenia Naional de Transplant Bucureti
13. Oficiul Central de Stocare pentru Situaii Speciale Bucureti
14. Centrul Naional de Sntate Mintal Bucureti.
II. Uniti finanate integral din venituri proprii din contractele ncheiate prin sistemul de asigurri sociale de
sntate:
1. Institutul Oncologic "Prof. dr. Alexandru Trestioreanu" Bucureti
2. Institutul Oncologic "Prof. dr. I. Chiricu" Cluj-Napoca
3. Institutul Naional de Gerontologie i Geriatrie "Ana Aslan" Bucureti
4. Institutul de Pneumoftiziologie "Prof. dr. Marius Nasta" Bucureti
5. Institutul pentru Ocrotirea Mamei i Copilului "Prof. dr. Alfred Rusescu" Bucureti
6. Institutul Naional de Recuperare, Medicin Fizic i Balneoclimatologie Bucureti
7. Institutul Naional de Endocrinologie "C.I. Parhon" Bucureti
8. Institutul Naional de Diabet, Nutriie i Boli Metabolice "Prof. dr. N. Paulescu" Bucureti
9. Institutul Naional de Neurologie i Boli Neurovasculare Bucureti
10. Institutul de Boli Cardiovasculare "Prof. dr. C.C. Iliescu" Bucureti
11. Institutul Inimii "Prof. dr. Nicolae Stncioiu" Cluj-Napoca
12. Institutul Naional de Boli Infecioase "Prof. dr. Matei Bal" Bucureti
13. Institutul de Fonoaudiologie i Chirurgie Funcional O.R.L. "Prof. dr. Dorin Hociot" Bucureti
14. Institutul de Boli Cardiovasculare Timioara
15. Institutul Clinic Fundeni Bucureti
16. Institutul Clinic de Urologie i Transplant Renal Cluj-Napoca
17. Institutul de Boli Cardiovasculare i Transplant Trgu Mure
18. Institutul de Gastroenterologie i Hepatologie Iai
19. Institutul de Boli Cardiovasculare "Prof. dr. G.I.M. Georgescu" Iai
20. Centrul de Cardiologie Craiova
21. Centrul de Patologie Neuromuscular "Dr. Radu Horia" Vlcele
22. Centrul Medical Clinic de Evaluare i Recuperare pentru Copii i Tineri "Cristian erban" Buzia
23. Spitalul de Recuperare Neuropsihomotorie Dezna
24. Spitalul de Recuperare Bora
25. Spitalul Clinic de Recuperare Medical Bile Felix
26. Spitalul de Psihiatrie i pentru Msuri de Siguran tei
27. Spitalul de Psihiatrie i pentru Msuri de Siguran Spoca
28. Spitalul de Psihiatrie Poiana Mare
29. Spitalul de Psihiatrie Zam
30. Spitalul de Psihiatrie i pentru Msuri de Siguran Pdureni-Grajduri
31. Spitalul de Psihiatrie Gtaia
32. Spitalul de Psihiatrie i pentru Msuri de Siguran Jebel
33. Spitalul Clinic de Psihiatrie "Socola" Iai
34. Spitalul de Cardiologie Covasna
35. Spitalul Clinic de Recuperare, Medicin Fizic i Balneologie Eforie Nord
36. Sanatoriul Balnear i de Recuperare Techirghiol
Pagina 46 din 47

http://www.clubhr.ro HR web resources

37. Sanatoriul Balnear i de Recuperare Mangalia
38. Sanatoriul Balneoclimateric de Copii Buteni
39. Sanatoriul de Nevroze Predeal
40. Sanatoriul Balnear Slnic-Moldova
41. Institutul Naional pentru Medicin Complementar i Alternativ Bucureti
42. Staia Central de Transport Sanitar i Ambulan Aerian Bucureti
43. Centrul Medical Clinic de Recuperare Neuropsihomotorie pentru Copii "Dr. Nicolae Robnescu" Bucureti
III. Uniti finanate din venituri proprii i subvenii de la bugetul de stat:
1. Institutul Naional de Medicin Legal "Mina Minovici" Bucureti
2. Institutul de Medicin Legal Iai
3. Institutul de Medicin Legal Cluj-Napoca
4. Institutul de Medicin Legal Timioara
5. Institutul de Medicin Legal Craiova
6. Institutul de Medicin Legal Trgu Mure.
IV. Uniti finanate integral din venituri proprii:
1. Agenia Naional a Medicamentului Bucureti
2. Centrul Naional de Perfecionare n Domeniul Sanitar Bucureti.

B. UNITI AFLATE SUB AUTORITATEA MINISTERULUI SNTII PUBLICE

1. Compania Naional "Unifarm" - S.A. Bucureti
2. Societatea Comercial "Sanevit 2003" - S.A. Arad.

C. UNITI AFLATE N COORDONAREA MINISTERULUI SNTII PUBLICE

1. Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare n Domeniul Patologiei i tiinelor Biomedicale "Victor Babe" Bucureti
2. Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Microbiologie i Imunologie "Cantacuzino" Bucureti
3. coala Naional de Sntate Public i Management Sanitar Bucureti
4. Oficiul Tehnic de Dispozitive Medicale Bucureti.

Pagina 47 din 47