Salut,

Ai completat testul de personalitate EU360. Cu ajutorul acestui raport vei putea nelege ce
structur de personalitate ai i n ce fel determin aceasta comportamentul tu la locul de munc.
De asemenea te poi ajuta de raport pentru a-i contientiza punctele forte i abilitile care pot fi
dezvoltate pentru a ajunge la potenialul tu maxim. Citete informaiile cu atenie i caut s
reflectezi la rezultatele tale. Cum te-ai descrie tu singur() dup citirea acestor informaii? Ce este
cel mai important pentru tine n via? i se potrivete job-ul pe care l ai? n ce fel doreti s te
dezvoli la locul de munc?
Testul EU360
La baza acestui chestionar de personalitate st modelul BIG-Five, teoria cea mai rspndit la
nivel mondial n evaluarea personalitii.
Cele cinci trsturi de personalitate care sunt evaluate n acest chestionar sunt:
Extraversia se refer cu precdere la maniera n care fiecare individ se simte atunci cnd este
ntr-un mediu social. Unele persoane sunt pline de energie, exuberante i comunicative atunci
cnd sunt nconjurate de oameni, n timp ce alte persoane se simt mai bine n solitudine,
petrecnd timp de calitate ntr-un mediu retras, fiind rezervate din fire.
Deschiderea descrie atitudinea pe care fiecare persoan o are fa de schimbare i
experienele noi. Scorurile mari indic persoane creative i inovative, cu multe idei despre care
vorbesc n cadre sociale. Scorurile mici indic persoanele cu sim pragmatic, orientate ctre
pstrarea culturii i a valorilor, conservatoare n gndire i tradiionaliste.
Implicarea n munc se refer la profunzimea implicrii n viaa profesional. Scorurile mari
indic persoanele cu dorin mare de realizare profesional, care caut s i construiasc o
carier i arat disciplin n procesul de devenire. Scorurile mici arat persoane orientate spre
familie i conexiune uman.
Agreabilitatea arat calitatea interaciunii unui individ cu persoanele din jur. Scorurile mari
denot persoane cu un nivel crescut de toleran i acceptare vis--vis de colegi i prieteni, n
timp ce scorurile mici denot persoane individualiste, centrate pe sarcin i pe rezultate, care
prefer spiritul competiiei.
Stabilitatea emoional se refer la maturitatea reaciilor pe care le are o persoan n
situaiile uzuale. Un scor mare apare n cazul persoanelor calme i cumptate, care prezint
ncredere n sine. Scorurile sczute sunt prezente n cazul persoanelor vulnerabile, sensibile sau
iritabile care se descurajeaz uor n faa provocrilor vieii i reacioneaz intens la imbolduri
mrunte.

Trstura dominant
Trstura dominant este cea mai dezvoltat tendin n cadrul personalitii tale. n ce fel poi
dezvolta celelalte aspecte ale personalitii tale sprijinindu-te pe cea dominant?

Implicare
Eti o persoan loial i determinat s ajung la rezultatele cele mai bune. Iniiativa ta este
demn de invidiat.

EUL vzut de tine

EUL vzut de tine reprezint trstura rezultat prin selecia de cuvinte care te caracterizeaz i
reflect imaginea pe care o ai tu despre tine nsui/nsi la potenial maxim.

Implicare
Eti o persoan loial i determinat s ajung la rezultatele cele mai bune. Iniiativa ta este
demn de invidiat.
EUL Ideal reflect, n cazul tu, Trstura dominant rezultat din rspunsurile tale la ntrebrile
din test. n ce fel te foloseti de trsturile i punctele tale forte pentru a avea performan mai
bun la job?

EUL vzut de ceilali

EUL vzut de ceilali reprezint felul n care te percep prietenii i colegii pe care i-ai selectat. Mai
jos gasesti lista de cuvinte prin care ai fost caracterizat de ctre acetia

Elemente de dezvoltare
Elementele de Dezvoltare sunt acele puncte pe care le poi mbunti de ndat ce devii
contient de ele.

Deschidere
Pentru tine tradiiile i valorile sunt foarte importante. Caut s gseti maniere prin care acestea
devin aplicabile o data cu schimbrile din contextul de lucru. Renun la elementele care devin
inutile n timp.

Profil 360
n graficul de mai jos vei putea observa unde se situeaz scorurile pe care le-ai obinut pentru
fiecare trstur cercetat, precum i semnificaia acestora.
extraversie

deschidere

implicare

agreabilitate

stabilitate

introversie

inchidere

dezinteres

dezagreabilitat
e

instabilitate

Profesii recomandate pentru acest tip de profil:

finane, contabilitate , creditare & servicii bancare, finane corporatiste i planificare

strategic, consilieri financiari, planificare financiar &
analiz, investiii, managementul riscului, taxe i impozite, alte specializri fin
ctb, resurse umane, resurse umane compensaii i beneficii, resurse umane
mediu,protecia muncii, resurse umane salarizare, resurse umane training, recrutare
i personal, resurse umane altele,marketing & pr, publicitate & media, cercetare de
pia, strategie de marketing ,merchandising, marketing online, marketing de
produs, relaii publice, alte specializri marketing & pr, producie & servicii &
construcii, personal tehnic, maitri, operatori,muncitori calificai si
necalificai, management productie/antier, management produs/serviciu, inspecie
calitate, personal administrativ, achiziii i relaii cu furnizorii,alte specializri
producie, alte specializri servicii, alte specializri construcii &
imobiliare, vanzri, vanzri b2b, vanzri b2c, personal suport vanzri, management,
coordonare vanzri, educaie, administraie n educaie, cercetare, nvmnt preuniversitar, nvmnt superior, educaie altele,

Configuraia personalitii
Viziunea Asupra Vieii

Viziunea asupra vieii se refer la maniera n care o persoan alege s manifeste

filosofia proprie de a tri.
Extraversie
Deschidere
Abodarea Practic
Eti o persoan care caut mereu activiti cu finalitate util, obinnd astfel suportul
i admiraia social. Pentru tine este important s creti pe scala social, s fii
valorizat() de ctre colegi. Manifeti o curiozitate nscut pentru nouti, iar la locul
de munc preferi s fii informat() i s implementezi soluii utile pentru a-i atinge
scopul mai repede. i place ca lucrurile s se desfoare ntr-un ritm rapid, fr a
pierde timpul n detalii. Caui mereu ceva de fcut, evii s stai degeaba. Ai nevoie de
activiti variate care s te stimuleze pe plan mental.

Configuraia personalitii
Interaciunea cu ceilali
Interaciunea cu ceilali se refer la maniera n care o persoan prefer s creeze
conexiuni cu cei din jur, colegii i prietenii.
Extraversie
Agreabilitate
Stilul Sociabil
Interacionezi foarte bine cu oamenii din jur datorit abilitilor tale de comunicare i
a carismei personale. Datorit farmecului personal pe care l ai poi deveni liderul
informal al unui grup, pstrnd relaii pozitive cu toi membrii. Pui pe primul loc
conexiunea cu ceilali, iar la locul de munc acest aspect poate aciona uneori n
defavoarea rezultatelor pe care le doreti. i place s te faci util pentru ceilali,
oferindu-i mereu serviciile i ajutorul. Te simi cel mai bine atunci cnd simi c toat

lumea este mulumit. Poi fi considerat liantul echipei, cu o atitudine pozitiv i

amabil. Energia ta este o resurs pentru ntreaga echip.

Configuraia personalitii
Gestionarea conflictelor
Gestionarea conflictelor se refer la maniera n care o persoan reacioneaz n
situaii n care se confrunt cu un conflict.
Stabilitate
Agreabilitate
Sensibil
Fire altruist, oferi o mn de ajutor oricui are nevoie. Ai un caracter empatic i
rezonezi cu strile emoionale ale celor din jur, pe care uneori le simi n propriul tu
corp. n cazul unui conflict te ntrebi mai nti cu ce ai greit tu, cutnd s schimbi
ceva la tine pentru a rezolva situaia. Poi experimenta frecvent sentimente de
culpabilitate i vin, datorate raportrii la mediul exterior. Sprijinul colegilor i al
prietenilor este foarte important pentru tine, apropierea de oameni i confer o
anumit siguran.

Configuraia personalitii
Gestionarea situaiilor de stres

Gestionarea situaiilor de stres se refer la reaciile pe care le are o persoan n faa

evenimentelor care provoac anxietate i stare de discomfort emoional.
Stabilitate
Deschidere
Deflector
i este greu s te confruni cu situaiile dificile, de aceea preferi s evii s te
gndeti la aspectele stresante din mediul de lucru. Eti genul de persoan care nu
se afl n contact cu propriile emoii, minimiznd importana situaiilor neplcute.
Absena sentimentului de control asupra situaiei i provoac o stare de nelinite
care diminueaz energia depus n munc. Atunci cnd nu eti n largul tu poi avea
o atitudine defensiv fa de ceilali, pn la a fi perceput() ca avnd o atitudine
batjocoritoare n cazuri extreme.

Configuraia personalitii
Raportarea la mediul de munc

Raportarea la mediul de munc se refer la atitudinea pe care o persoan o

manifest atunci cnd se afl n contextul de lucru.
Stabilitate
Implicare
Stilul Pretenios

Eti prevztor/ prevztoare, i ii la lucrurile de calitate. Standardele pe care le

propui pentru tine i ceilali sunt foarte nalte i renuni greu la dorina de a te ridica
att de sus. De multe ori le impui standarde nalte i celor dragi i apropiai, fr a
lua n considerare disponibilitatea lor de a le atinge. Poi fi perceput() ca fiind
rigid(). Vezi potenialul celor din jur.

Configuraia personalitii
Abordarea sarcinilor

Abordarea sarcinilor se refer la maniera n care o persoan se implic n rezolvarea

atribuiilor din mediul de lucru.
Extraversie
Implicare
Stilul Promotor
Eti o persoan cu un bun sim antreprenorial, i poi organiza singur() timpul i
activitile astfel nct s fii eficient(). Ai iniiativ i i place s te implici n activiti
complexe i variate. Dac este nevoie i poi impune punctul de vedere pentru a
soluiona o problem care stagneaz. Pentru tine problemele sunt doar o invitaie la
soluii originale. i mpingi pe colegi s lucreze tot mai mult, i eti interesat de
interaciunea cu ei i progresul comun. Din acest motiv poi fi perceput() drept
agasant()

Configuraia personalitii
Stilul de gndire
Stilul de gndire se refer la felul n care o persoan abordeaz rezolvarea
problemelor la nivel cognitiv.
Deschidere
Implicare
Abordare Metodic
n rezolvarea sarcinilor respeci ntocmai metodologia propus i procedurile
necesare. Lucrezi bine atunci cnd primeti sarcini cu variabile cunoscute bazate pe o
structur clar. Sarcinile ambigue unde nu este clar soluia sunt generatoare de
stres pentru tine. Caut s clarifici ct mai bine aciunile pe care urmeaz s le
ntreprinzi nc de la bun nceput, pentru a evita situaiile cauzatoare de confuzie.
Pregtete-te din timp dac tii c urmeaz s fii activ() ntr-un context n care se
pot produce multe schimbri.

Configuraia personalitii
Stilul de munc
Stilul de munc se refer la felul n care o persoan se manifest la locul de munc i
maniera n care se raporteaz la cursul carierei sale.
Agreabilitate
Implicare
Devotament
Eti o persoan organizat, structurat n gndire. Ai nevoie de stabilitate n planul
profesional, de aceea eti loial() i dedicat() muncii pe care o faci. Un angajator se
poate baza pe tine atunci cnd are nevoie, avnd sigurana c vei rezolva sarcinile
corect i la standarde nalte. Ascensiunea ta profesional se realizeaz mai ales n
cadrul aceleiai companii.