Contract colectiv de munc

(variant: pentru activitatea sportiv a clubului profesionist)

ncheiat astzi .........................
la .............................................

PREAMBUL
(1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie n temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003
Codul muncii i ale Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc (M.Of. nr.
259/24.10.1996), republicat n M.Of. nr. 184/19.05.1998 i modificat ulterior prin Legea nr.
53/2003 (M.Of. nr. 75/05.02.2003), O.U.G. nr. 9/2004 (M.Of. nr. 246/19.03.2004) i Legea nr.
218/2004 care aprob aceast din urm ordonan, precum i cu Contractul colectiv de
munc la nivel naional pe anii 2007-2010 (M.Of., Partea a V-a, nr. 5/29.01.2007).
(2) Obiectul su l constituie stabilirea drepturilor i obligaiilor clubului de .....................................
(ramura sportiv)

i ale juctorilor de ....................................................................................,

(ocupaia sportiv)

cu privire la organizarea i prestarea muncii specifice activitii lor.

(3) Contractul colectiv de munc se fundamenteaz pe principiile bunei-credine i ale respectului
reciproc n virtutea crora fiecare parte se oblig s acorde toat atenia intereselor celeilalte
pri.
(4)
Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea
prezentului contract colectiv de munc i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.
Clubul recunoate libera exercitare a dreptului sindical n conformitate cu prevederile conveniilor
internaionale la care Romnia este parte, cu legile naionale i respect, necondiionat,
libertatea de opinie a fiecrui juctor profesionist.
(5) Prin ncheierea prezentului contract colectiv de munc, prile i manifest disponibilitatea
pentru:
a) promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure un climat favorabil
dezvoltrii sportului ........................ profesionist;
b) extinderea i mbuntirea cooperrii ntre prile contractante, n scopul
promovrii sportului .........................;
c) stabilirea unui cadru funcional, actualizat, al realizrii drepturilor i obligaiilor dintre
pri;
d) strngerea legturilor de comuniune dintre cluburi i juctorii de ................... profesioniti, n vederea nelegerii reciproce i rezolvrii problemelor economicosociale cu care se confrunt acest sport n prezent;
e) aprarea constant a regulilor fair-play-ului, a spiritului de sportivitate i a
normelor etice i morale, de orice influene.
(6) n cuprinsul prezentului contract colectiv de munc, prin termenii de mai jos se nelege:
a) .................... juctorul de ......................, definit ca atare de regulamentele elaborate de
............................ i care au ncheiat un contract individual de munc pe durat
determinat/nedeterminat cu un club de .......................................;
b) club de ............. sau club asociaie sportiv, cu personalitate juridic, ce
folosete juctori de .................. profesioniti;
c) angajator clubul de ......................., care folosete juctori de ...................
profesioniti angajai cu contract individual de munc;
d) sindicat organizaie fr caracter politic, constituit n scopul aprrii i

promovrii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale

membrilor lor i a drepturilor acestora prevzute de legislaia muncii i de contractul
colectiv de munc;
e) reprezentant al salariailor persoan aleas n adunarea general a organizaiei
sindicale sau a salariailor;
f) salariat juctor profesionist de ...................... care a ncheiat un contract individual de
munc cu un club profesionist.
PRILE CONTRACTANTE
1.

Clubul .........................................................., cu sediul n ...........................................................,

(denumirea)

(localitatea)

str. ................................... nr. ..........., bloc ......, scar ......, etaj ......, apartament ......, judeul/sectorul
.................., nscris la ................................., n registrul ........................................, sub nr. ...............,
pe baza certificatului de nscriere nr. ......................, din ................................, avnd contul nr.
......................................, deschis la ............................., telefon ......................, fax ............,
reprezentat de .................................., cu funcia de ............................. i
2.
Organizaia sindical (reprezentanii salariailor) din cadrul clubului ........................................,
nfiinat prin sentina civil nr. .................... din ................................... i nscris n registrul
persoanelor juridice de la ........................................., reprezentat prin ......................, n calitate
de ..........................,
au convenit s ncheie prezentul contract colectiv de munc, cu respectarea urmtoarelor clauze:

CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE
Art. 1. n aplicarea prevederilor prezentului contract se vor avea n vedere urmtoarele principii:
a) drepturile prevzute n cuprinsul su nu vor putea constitui un pretext pentru
reducerea altor drepturi individuale sau colective stabilite i recunoscute anterior, dect
dac legea dispune altfel;
b) n cazul n care, prin reglementri legale ori prin contracte ncheiate ntre pri, s-au
prevzut drepturi mai mari pentru beneficiarii prezentului contract, se vor aplica
prevederile i, respectiv, clauzele convenite ntre pri, dac nu contravin legii;
c) dac, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract, intervin reglementri
mai favorabile, ele se reitereaz, de drept, n cuprinsul acestuia.
Art. 2. (1) Prezentul contract colectiv de munc, cuprinde drepturile i obligaiile clubului i
juctorilor de ...................... profesioniti, cu privire la condiiile generale i specifice de munc.
(2) Drepturile i obligaiile concrete, raportate la condiiile specifice de munc vor fi stabilite de
club, conform prevederilor legii i ale prezentului contract colectiv de munc i vor face obiectul
contractelor individuale de munc.
(3) La ncheierea contractelor individuale de munc, juctorii de ...................... profesioniti care nu
au fost reprezentai la negocierea prezentului contract colectiv de munc, pot adera la aplicarea lui
dac fac, n acest sens, o declaraie potrivit anexei nr. 1 pe care trebuie s o depun la organizaia
sindical/reprezentanii salariailor din cadrul clubului .............................
Art. 3. (1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pentru o durat de un an de la data
nregistrrii lui la Direcia General de Munc i Solidaritate Social a ........................ .
(2) Dac nici una dintre pri nu denun contractul cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea
termenului pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui
nou contract colectiv de munc, dar nu mai mult de 12 luni.
(3) Prile se oblig ca, n perioada aplicrii prezentului contract colectiv de munc, s nu
promoveze i s nu susin proiecte de acte normative a cror adoptare ar putea conduce la

diminuarea drepturilor ce decurg din aplicarea acestuia.

Art. 4. (1) Toate modificrile care eventual vor fi aduse prezentului contract colectiv de munc vor
face obiectul negocierilor prealabile ntre pri.
(2) Cererile de modificare vor fi aduse la cunotina celeilalte pri, n scris, cu cel puin 30 de zile
nainte de data propus pentru nceperea negocierilor.
(3) Negocierile cu privire la eventualele modificri vor ncepe n termen de 15 zile, dar nu mai
devreme de 48 de ore de la data depunerii cererii de modificare.
(4) Prile convin ca n perioada de la data depunerii cererii de modificare i nc 10 zile din ziua
nceperii negocierilor, att n cazul denunrii contractului, ct i n cazul n care i se aduc
modificri, s nu efectueze concedieri din motive neimputabile juctorilor de .....................
profesioniti i s nu declaneze greve.
(5) Modificrile eventuale ale prezentului contract colectiv de munc, convenite de prile
contractante produc efecte ncepnd cu data nregistrrii lor sau de la o dat ulterioar, convenit
expres de pri.
(6) Clubul, la cererea organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor de .................
profesioniti, va pune la dispoziie, cu cel puin 5 zile nainte, informaiile i documentele necesare
pentru a putea fi folosite la negocierea contractului colectiv de munc sau a eventualelor propuneri
de modificare a acestuia.
Art. 5. Suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munc au loc potrivit prevederilor legii.
Art. 6. (1) Clubul se oblig s asigure afiarea la sediul su a prezentului contract colectiv de
munc, astfel nct toi juctorii de ......................... profesioniti s aib posibilitatea s ia
cunotin de prevederile sale.
(2) Neafiarea contractului colectiv de munc constituie abatere disciplinar i se sancioneaz
potrivit prevederilor legii, dar nu poate fi invocat de juctori, n aprarea lor, n cazul unor litigii de
munc.
Art. 7. (1) n vederea rezolvrii eventualelor probleme care ar putea surveni n aplicarea
prevederilor prezentului contract de munc, prile convin s instituie o comisie paritar mputernicit s interpreteze i s modifice prevederile sale n funcie de condiiile concrete i de
posibiliti, la solicitarea uneia sau ambelor pri.
(2) Componena, competena, organizarea i funcionarea comisiei paritare sunt prevzute n
regulamentul anexa nr. 2.

CAPITOLUL II
DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR
Seciunea I
Dispoziii generale
Art. 8. Prile recunosc drepturile i obligaiile lor astfel cum sunt prevzute n contractul colectiv
de munc al ramurii, n reglementrile organismelor interne i internaionale i convin ca prevederile prezentului contract colectiv de munc s se aplice n msura n care completeaz, i nu reduc
drepturile ctigate de pri.
Seciunea a II-a
Drepturile i obligaiile organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor
Art. 9. Organizaia sindical/reprezentanii salariailor din cadrul clubului ......................... au, n
principal, urmtoarele drepturi:
a) s-i reprezinte, la orice nivel, pe membrii lor, cu privire la situaiile ce izvorsc din
raporturile de munc ale acestora, prevzute n contractele colectiv i individual de

munc;
b) s participe la adunarea general a clubului ori la edinele consiliului de conducere
ale acestuia, cu statut de observator, atunci cnd se dezbat probleme care privesc
drepturile i obligaiile juctorilor pe care i reprezint;
c) s verifice, ca urmare a unei sesizri ori din oficiu, modul cum sunt
respectate
prevederile prezentului contract colectiv de munc;
d) s organizeze aciuni specific sindicale, utiliznd, cu titlu gratuit, baza material i
utilitile clubului;
e) s fac propuneri n legtur cu ameliorarea condiiilor de munc ale salariailor i
cu
mbuntirea prevederilor prezentului contract de munc.
Art. 10. Principalele obligaii ale organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor sunt
urmtoarele:
a) s respecte reglementrile organismelor de ramur interne, regulamentul de
organizare i funcionare i a regulamentului intern ale clubului, contractul colectiv de
munc i contractele individuale de munc;
b) s sprijine clubul pentru realizarea prevederilor prezentului contract colectiv de
munc;
c) s militeze pentru asigurarea unui climat favorabil n rndul fotbalitilor, n vederea
desfurrii n bune condiii a activitii i disciplinei muncii;
d) s informeze conducerea clubului despre deciziile care privesc juctorii de ..........
profesioniti;
e) s recunoasc drepturile clubului de a conduce i a supraveghea desfurarea
programelor de pregtire competiional, gestionarea patrimoniului su, precum i
aplicarea msurilor disciplinare i materiale mpotriva celor vinovai de svrirea unor
abateri de aceast natur ori provocarea de prejudicii;
f) s nu iniieze conflicte de munc n urma msurilor de reorganizare i transferare, a
celor disciplinare, materiale i altele, stabilite n limitele legii i n condiiile
contractului colectiv de munc;
g) s foloseasc n mod judicios baza material pus la dispoziie de ctre club pentru
desfurarea activitilor sindicale;
h) s nu revendice avantaje materiale pentru membrii lor n cazul n care acetia nu-i
realizeaz atribuiile ce le revin, din motive ce le sunt imputabile.
Seciunea a III-a
Drepturile i obligaiile clubului
Art. 11. Clubul, n calitate de patron, are urmtoarele drepturi principale:
a) s conceap i s aplice strategii i politici de dezvoltare i de perfecionare a activitii
sale;
b) s stabileasc obiectivele sportive ale clubului i sarcinile concrete ale juctorilor
pentru realizarea acestora;
c) s ncheie acte juridice, prin reprezentanii si, n condiiile legii;
d) s selecteze, s angajeze i s-i concedieze pe juctori i pe ceilali salariai, cu
respectarea prevederilor Legii nr. 53/2003 Codul muncii i ale prezentului contract
colectiv de munc.
Art. 12. Principalele obligaii ale clubului sunt urmtoarele:
a) s aplice prevederile contractului colectiv de munc i s stabileasc msuri concrete
pentru respectarea disciplinei de ctre toi juctorii i ceilali salariai, cu privire
la
drepturile i obligaiile;
b) s stabileasc msurile necesare pentru respectarea normelor de securitate i igien a
muncii, a normelor legale privind disciplina financiar-contabil i gestionar;
c) s conceap i s aplice programe de pregtire i de perfecionare a pregtirii

profesionale a juctorilor, la nivelul performanelor i al obiectivelor propuse;

d) s respecte dreptul la aprare al juctorilor i dreptul de a fi asistat ori reprezentat de
organizaia sindical/reprezentanii salariailor, dup caz.
Seciunea a IV-a
Alte drepturi i obligaii ale prilor
Art. 13. Prile se recunosc reciproc ca parteneri de dialog social permanent i se oblig s-i
respecte statutul n mod reciproc, asumndu-i urmtoarele obligaii principale:
a) s asigure respectarea prevederilor prezentului contract colectiv de munc, de ctre
club i juctori;
b) s creeze cadrul organizatoric necesar ncheierii contractelor individuale de munc i s
concretizeze n cadrul acestora prevederile prezentului contract colectiv de munc;
c) s controleze modul de aplicare a prevederilor prezentului contract i s ia msurile
care sunt de competena lor, n cazul n care se constat nereguli;
d) s respecte, la angajarea i salarizarea juctorilor, criteriile privitoare la aptitudinile
specifice profesiunii lor, performanele individuale, fidelitatea fa de club, forma
sportiv, ataamentul la principiile fair-play-ului .a.;
e) s soluioneze, cu promptitudine i competen, sesizrile legate de aplicarea
prevederilor prezentului contract colectiv de munc;
f) s asigure pregtirea i perfecionarea pregtirii teoretice, tehnice, psihologice
etc. a juctorilor la nivelul standardelor interne i internaionale, n raport de
obiectivele de performan ale clubului;
g) s respecte orice alte obligaii rezultate din executarea prezentului contract colectiv
de
munc.
Art. 14. (1) Prile au convenit c nu sunt permise:
a) imixtiunea organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor n probleme care in, n
mod exclusiv, de activitatea de conducere a clubului;
b) imixtiunea cluburilor n problemele salariailor, care in n mod exclusiv de
competena organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor.
(2) Nici una dintre pri nu se poate prevala de drepturile sale n scopul acoperirii unor abuzuri
ori fraudrii legii.
Art. 15. (1) Prile particip, reciproc, pe baz de invitaie, la adunri, edine sau alte ntruniri
n care se discut probleme privind relaiile de munc, drepturile i obligaiile salariailor ori alte
probleme legate de ncheierea i executarea contractului colectiv de munc.
(2) Fiecare parte particip la ntrunirile prevzute la alin. (1), cu statut de observator.
Art. 16. Prile i vor comunica, reciproc, nu mai trziu de .... zile de la luarea lor, hotrrile
organelor de conducere n probleme care privesc relaiile de munc sau legate de acestea.
Art. 17. (1) Cele dou pri accept, necondiionat, c programele de pregtire i de participare
la competiii, programele de refacere i de asigurare a condiiilor tehnico-materiale, precum i altele
asemenea se realizeaz sub conducerea, ndrumarea i controlul persoanelor cu atribuii de
conducere ale clubului, cu respectarea prevederilor legii i ale contractului colectiv de munc.
(2) Pe de alt parte, clubul recunoate dreptul organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor
de a verifica modul cum sunt respectate contractele colectiv i individual de munc.
Art. 18. Clubul, recunoscnd organizaia sindical/reprezentanii salariailor, se angajeaz s nu
obstrucioneze n nici un fel ativitatea acestora i s faciliteze desfurarea unor aciuni sindicale n
interesul mbuntirii condiiilor i relaiilor de munc.
Art. 19. n cazul declanrii grevei, organizaia sindical/reprezentanii salariailor se angajeaz ca,
pe ntreaga durat a ei, s ia toate msurile necesare pentru protecia bunurilor materiale deinute cu
orice titlu juridic de ctre cluburi.
Art. 20. (1) n situaiile n care se organizeaz aciuni sindicale, organizaia sindical/reprezentanii
salariailor au dreptul s foloseasc n mod gratuit spaiile, utilitile i, n general, baza material a

clubului (telefon, fax, copiator, tehnic de calcul etc.), conducerea acestuia neavnd dreptul s
refuze o asemenea solicitare.
(2) Organizaia sindical/reprezentanii salariailor are/au dreptul s foloseasc, cu titlu gratuit sau
oneros, potrivit nelegerilor dintre pri, mijloacele de transport ale clubului.
Art. 21. Prile se angajeaz s ntreprind aciuni comune, pe plan intern i extern, pentru
promovarea imaginii i intereselor juctorilor, clubului, sportului ...................., n general, n care
scop se oblig s se abin de la declaraii calomnioase la adresa conductorilor clubului, a liderilor
organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor.
Art. 22. (1) Prile au convenit ca la nivelul clubului s se constituie din contribuia acestuia
fondul destinat activitilor din domeniul negocierilor colective, n condiiile legii.
(2) Mrimea acestui fond, partea care rspunde de gestionarea lui, activitile pentru care se
efectueaz cheltuielile din acest fond i modul de decontare a lor se stabilesc prin negociere ntre
pri i se consemneaz ntr-un proces-verbal.
Art. 23. (1) Prile au convenit ca, prin reprezentanii clubului care au sarcini de serviciu privind
plata salariilor, s se ncaseze i s se verse, lunar, n contul .......................... cotizaia de sindicat, pe
baza listelor i a cuantumului ei prezentate de organizaia sindical.
(2) Modificrile intervenite n structura membrilor i n cuantumul cotizaiei se comunic
conducerii clubului de ctre liderii organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor.
Art. 24. (1) Clubul, mpreun cu liderii organizaiei sindicale/reprezentanii salariailor, va instala, la
locuri accesibile, panouri de afiaj, avnd ca scop informarea juctorilor cu problemele
profesionale, social-culturale i sindicale.
(2) n cadrul clubului nu vor fi difuzate sau afiate materiale privitoare la activitatea sindical, fr
ntiinarea liderilor organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor.
CAPITOLUL III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Seciunea I
ncheierea contractului individual de munc
Art. 25. (1) n scopul stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor izvorte din raportul de
munc, angajarea juctorului profesionist de ............. se realizeaz prin ncheierea unui contract
individual de munc.
(2) Contractul individual de munc se ncheie n form scris, prin conducerea clubului.
(3) Prin ncheierea contractului individual de munc, juctorul se oblig s asigure condiiile pentru
desfurarea activitii i s plteasc salariul negociat.
(4) La semnarea contractului individual de munc, juctorul dobndete calitatea de salariat,
avnd drepturile i ndatoririle prevzute de legislaia muncii, contractul colectiv de munc i de
contractul individual de munc.
(5) Prile contractului individual de munc sunt: clubul, n calitate de patron i juctorul
de.................... profesionist, n calitate de salariat, precum i ceilali salariai.
Art. 26. (1) Contractul individual de munc, anexa nr. 3, va cuprinde clauze privind: identitatea
prilor; locul de munc; sediul clubului; atribuiile juctorului/salariatului; riscurile specifice
activitii; data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; n cazul unui contract de
munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; condiiile de
acordare a preavizului de ctre pri i durata acestuia; salariul de baz, alte elemente constitutive
ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care juctorul/salariatul are
dreptul; durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; indicarea contractului
colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc; durata perioadei de prob.
(2) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (1), n timpul executrii contractului individual de munc, impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15
zile de la data ncunotinrii n scris a juctorului/salariatului, cu excepia situaiilor n care o

asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc.
Art. 27. Prevederile Regulamentului referitor la statutul juctorilor de .........................
profesioniti cu privire la ncheierea, executarea, modificarea i ncetarea contractului de
munc sunt acceptate de pri i fac parte integrant din prezentul contract colectiv de
munc, dac nu sunt prevzute n mod expres n acest contract.
Art. 28. (1) Contractul individual de munc se ncheie pentru juctori, numai pe durat determinat,
iar pentru ceilali salariai n conformitate cu prevederile legii.
(2) Angajarea juctorilor se face pe baz de examen medical i de verificare a aptitudinilor,
pregtirii i a valorii sportive, prin prob practic dat n faa reprezentanilor conducerii clubului.
Art. 29. Clubul are obligaia de a asigura ntocmirea, inerea la zi i pstrarea carnetelor de munc
ale juctorilor fie prin Direcia general de munc i solidaritate social a ......................, fie prin
organe proprii, dac s-a obinut aprobarea necesar din partea acesteia, n condiiile legii.
Seciunea a II-a
Executarea contractului individual de munc
Art. 30. Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre club i juctor/salariat se stabilesc,
potrivit legii, prin negociere, n cadrul prezentului contract colectiv de munc i al
contractelor individuale de munc.
Art. 31. Juctorii/salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute de lege, orice
tranzacie prin care se urmrete renunarea sau limitarea acestora fiind lovit de nulitate.
Art. 32. Drepturile i obligaiile prilor sunt cele prevzute de lege i de regulamentele specifice
ale ramurii respective de sport, dac nu contravin prevederilor acestora.
Seciunea a III-a
Modificarea i adaptarea contractului individual de munc
Art. 33. (1) Contractul individual de munc se poate modifica prin acte adiionale, ncheiate de
pri, n ceea ce privete oricare dintre elementele prevzute la art. 26 din prezentul contract.
(2) Anual, contractul individual de munc se va adapta prevederilor contractului colectiv de
munc, dac intervin modificri n cadrul acestuia din urm, care necesit acest lucru, adaptarea
efectundu-se n termen de 30 de zile de la data nregistrrii contractului de munc la organul n
drept.
(3) Refuzul juctorului/salariatului de a accepta modificarea clauzelor referitoare la felul i locul de
munc, la condiiile de munc sau la drepturile salariale i la celelalte drepturi financiare i
materiale nu d dreptul angajatorului s procedeze la desfacerea unilateral a contractului individual
de munc pentru unul dintre aceste motive, cu excepia cazurilor prevzute de lege.
Art. 34. (1) Transferarea juctorilor se face n condiiile prevzute de legislaia muncii i
de prevederile specifice ale regulamentelor de tansferri, n msura n care nu contravin acesteia.
(2) Transferarea temporar sau definitiv a juctorilor profesioniti se face numai cu acordul, dat n
scris, de cei n cauz.
(3) n orice caz, transferarea temporar a juctorilor nu poate depi perioada de valabilitate a
contractului individual de munc ncheiat cu clubul cedent.
Art. 35. n timpul deplasrii, juctorii/salariaii beneficiaz de drepturile prevzute n legislaia
muncii, n contractele colectiv i individual de munc.
Seciunea a IV-a
Suspendarea i ncetarea contractului individual de munc
Art. 36. (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul
prilor sau prin acordul unilateral al uneia dintre pri.

(2) Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii:

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f) fora major;
g) n cazul n care juctorul este arestat preventiv, n condiiile legii;
h) alte cazuri expres prevzute de lege.
(3) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa juctorului n urmtoarele
situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional;
e) exercitarea unor funcii colective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel
central sau local, pe toat durata mandatului;
f) participarea la grev;
g) absene nemotivate.
(4) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa clubului n urmtoarele
situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;
b) ca sanciune disciplinar;
c) n cazul n care clubul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost
trimis n judecat pentru fapte incompatibile cu statutul su, pn la rmnerea
definitiv a hotrrii judectoreti;
d) n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special
pentru motive economice, structurale sau similare;
e) pe durata detarii.
n cazurile prevzute la alin. 4 lit. c), dac se constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia
activitatea avut anterior i i se va plti o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a
fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.
(5) Contractul individual de munc poate fi suspendat prin acordul prilor, n cazul concediilor fr
plat sau pentru interese personale.
(6) Pe durata ntreruperii temporare a activitii clubului, juctorii/salariaii beneficiaz de o
indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz avut
la data ntreruperii.
Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), juctorii/salariaii se vor afla la dispoziia
clubului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
Art. 37. (1) Contractul invididual de munc nceteaz astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) prin voina unilateral a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ
prevzute de lege.
(2) Cazurile i condiiile de ncetare a contractului individual de munc sunt prevzute n Legea
nr. 53/2003 Codul muncii.
CAPITOLUL IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN

Seciunea I
Timpul de munc
Art. 38. (1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.
(2) n cazul juctorilor/salariailor n vrst de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6
ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.
(3) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv
orele suplimentare, prevedere care nu se aplic juctorilor/salariailor care nu au mplinit vrsta de
18 ani.
Art. 39. (1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii, nceperea i terminarea
programului de lucru, formele specifice de organizare a lui, precum i modalitile concrete
de desfurare i eviden a muncii prestate, se stabilesc de club, cu consultarea organizaiei
sindicale/reprezentanii salariailor.
(2) n toate cazurile n care este posibil, clubul poate stabili orare flexibile de lucru i modaliti de
aplicare a lor, fr ca aceasta s conduc la sporirea sarcinilor, la deteriorarea condiiilor de
munc sau la diminuarea veniturilor.
Art. 40. n cazul executrii pregtirii n sistem de cantonament, cu excepia celei organizate n
perioada precompetiional i naintea jocurilor (competiiilor, turneelor) disputate peste
hotare, durata cantonamentului nu poate depi ..... ore nainte de lovitura de ncepere a partidelor
care au loc pe teren propriu i ..... ore nainte de lovitura de ncepere a partidelor care au loc n
deplasare.
Art. 41. (1) Munca suplimentar nu se poate efectua fr acordul juctorului/salariatului, iar
durata ei nu poate depi limita stabilit la art. 38. Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta
munc suplimentar.
(2) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup
efectuarea acesteia, n aceste condiii salariatul beneficiind de salariul corespunztor pentru orele
prestate peste programul normal de lucru.
(3) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut la alin.
(2) n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit juctorului prin adugarea unui spor la
salariu corespunztor duratei acesteia.
(4) Sporul pentru munca suplimentar acordat n condiiile prevzute la alin. (1) este de .......% din
salariul de baz i nu poate fi mai mic de 75% din acesta.
Seciunea a II-a
Timpul de odihn
Art. 42. (1) n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore,
juctorii/salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze stabilite prin regulamentul intern. (2)
Juctori n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute n
cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate. (3) Pauzele se
includ/nu se includ n durata zilnic normal a timpului de munc.
Art. 43. (1) Juctorii au dreptul, ntre dou zile de munc, la un repaus care nu poate fi mai mic de
12 ore consecutive.
(2) Clubul, de comun acord cu organizaia sindical/reprezentanii salariailor, stabilete zilele din
sptmn ca zile de repaus, cu condiia ca, o dat la dou luni cel puin, s se asigure
fiecrui juctor/salariat repausul sptmnal n zilele de duminic i luni.
(3) n mod excepional, zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de
activitate continu ce nu poate depi 15 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial
de munc i cu acordul organizaiei sindicale/reprezentanii salariailor. n aceste condiii, juctorii
au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite potrivit art. 41 alin. (4).
Art. 44. (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt urmtoarele:
1 i 2 ianuarie;

 prima i a doua zi de Pati;

1 mai;
1 decembrie;
prima i a doua zi de Crciun;
2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de ctre conducerea clubului.
(3) n cazul n care acordarea zilelor libere nu este posibil ca urmare a activitii competiionale,
ele se pot compensa cu timp echivalent liber n perioadele n care aceast activitate este ntrerupt.
Art. 45. (1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor juctorilor/salariailor
i nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.
(2) Juctorii/salariaii au dreptul la un concediu de odihn anual de ..... zile lucrtoare nu mai puin
de 20 de zile lucrtoare care se prevede n contractul individual de munc i se acord proporional
cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
(3) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite nu se includ n durata
concediului de odihn anual.
(4) Durata concediului de odihn anual pentru juctorii/salariaii cu contract individual de munc cu
timp parial se acord proporional cu timpul efectiv lucrat. (5) Concediul de odihn se efectueaz n
fiecare an.
(6) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii
contractului individual de munc.
(7) Pentru perioada concediului de odihn, juctorul/salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu care reprezint media zilnic a veniturilor din luna/lunile n care se efectueaz concediul,
multiplicat cu numrul de zile de concediu i nu poate fi mai mic dect valoarea total a
drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiv.
Art. 46. n cazul unor evenimente familiale deosebite, juctorii/salariaii au dreptul la zile libere
pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn astfel:
5 zile cstoria juctorului/salariatului;
2 zile cstoria unui copil;
5 zile naterea unui copil (plus 10 zile dac a urmat un curs de puericultur)
3 zile desesul soului, copilului, prinilor, socrilor;
1 zi decesul bunicilor, frailor, surorilor;
..... zi schimbarea locului de munc n cadrul aceluiai club, cu mutarea domiciliului n
alt localitate;
conform legii donatorii de snge.
Art. 47. (1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, juctorii/salariaii au dreptul la concediu fr
plat.
(2) Durata concediului fr plat este de maximum 30 de zile ntr-un an, efectuate fracionat sau o
singur dat.
CAPITOLUL V
SALARIZAREA
Art. 48. (1) Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc, fiecare
juctor/salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani.
(2) La stabilirea i acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare
sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori
activitate sindical.
Art. 49. Salariul juctorilor cuprinde:
a) salariul de baz lunar indiferent dac particip sau nu la jocurile oficiale sau amicale cu
condiia s-i realizeze programul de pregtire i antrenamente stabilite de conducerea

clubului;
b) indemnizaii:
1. indemnizaia de ncadrare n funcie, cuvenit la angajare i la transfer n cadrul
clubului;
2. indemnizaia de rennoire a contractului individual de munc;
etc.
c) sporuri:
1. sporul de fidelitate fa de club;
2. sporul de vechime n munc;
etc.
d) prime:
1. prima de joc (ctigat sau ncheiat la egalitate, disputat pe teren propriu sau n
deplasare);
2. prima de punct (gol) nscris;
etc.
e) alte adaosuri:
1. ...................
2. ................... etc.
N.B. Pentru ceilali salariai, prevederile pezentului articol se adapteaz la specific.
Art. 50. Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale clubului.
Art. 51. (1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale.
(2) Salariul de baz al unui juctor/salariat nu poate fi mai mic dect salariul minim pe economie.
(3) n raport de creterea indicelui preurilor de consum se vor efectua indexri. (4) Salariul de baz
lunar, negociat, nu poate fi diminuat dect n condiiile legii.
Art. 52. (1) Salariul este confidenial, clubul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
(2) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor juctorilor/salariailor, confidenialitatea
salariilor nu poate fi opus organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu
interesele i n relaia lor direct cu clubul.
Art. 53. (1) Salariul se pltete n bani cel puin o dat n ziua de ...................... a fiecrei luni.
(2) ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea
angajatorului la daune-interese pentru repararea prejudiciului produs juctorului/salariatului.
Art. 54. Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta, iar achitarea lui
se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte documente justificative care
demonstreaz efectuarea plii ctre cel ndreptit.
Art. 55. (1) Din salariu nu poate fi operat nici o reinere, n afara cazurilor i condiiilor
prevzute de lege.
(2) Reinerile cu titlu de daune cauzate clubului nu pot fi efectuate dect dac datoria
juctorului/salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o
hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil.
(3) n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine:
a) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei;
b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reinerile din salariu, cumulate, nu pot depi n fiecare lun o jumtate din salariul net.
CAPITOLUL VI
SNTATEA I SECURITATEA N MUNC
Seciunea I

Reguli generale
Art. 56. (1) Clubul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii
juctorilor/salariailor.
(2) Clubul are obligaia s asigure securitatea i sntatea juctorilor/salariailor n toate aspectele
legate de activitatea lor.
(3) n cazul n care clubul apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz
de rspundere.
(4) Obligaiile juctorilor/salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce
atingere responsabilitii angajatorului.
(5) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, obligaii
financiare pentru juctori/salariai.
Art. 57. (1) n cadrul propriilor responsabiliti, clubul va lua toate msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii juctorilor/salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a
riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i punerea n aplicare a organizrii
proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia.
(2) La adoptarea i aplicarea msurilor prevzute la alin. (1) se va ine seama de urmtoarele principii generale de prevenire: evitarea riscurilor; evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; combaterea
riscurilor la surs; adaptarea muncii la om; luarea n considerare a evoluiei tehnicii; nlocuirea a
ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cea ce este mai puin periculos; planificarea
prevenirii; adoptarea msurilor de protecie colectiv, cu prioritate fa de msurile de protecie
individual; aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.
Art. 58. (1) Clubul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n
munc.
(2) n regulamentul intern se vor prevedea, n mod obligatoriu, reguli privind securitatea i
sntatea n munc, cu consultarea organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor.
(3) Clubul are obligaia s asigure toi juctorii pentru risc de accidente de munc i boli
profesionale, n condiiile legii.
Art. 59. (1) Clubul are obligaia s organizeze instruirea juctorilor/salariailor n domeniul
securitii i sntii n munc.
(2) Instruirea se realizeaz, periodic, prin mijloace specifice stabilite de comun acord de ctre
conducerea clubului, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu organizaia
sindical/reprezentanii salariailor.
Art. 60. (1) Locurile de pregtire i competiie trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze
securitatea i sntatea juctorilor.
(2) Clubul va organiza permanent controlul strii materialelor, utilajelor i alimentelor, folosite n
procesul de pregtire i n competiii, n scopul asigurrii sntii i securitii juctorilor.
(3) Clubul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente
de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea
juctorilor/salariailor n caz de pericol iminent.
Seciunea a II-a
Comitetul de securitate i sntate n munc1)
Art. 61. (1) La nivelul clubului se constituie comitetul de securitate n munc, cu scopul de a
asigura implicarea juctorilor/salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei
muncii.
(2) Comitetul de securitate i sntate n munc coordoneaz msurile de securitate i sntate n
munc i n cadrul activitilor care se desfoar temporar, cu o durat mai mare de 3 luni.
(3) Comitetul de securitate i sntate n munc are atribuiile i funcioneaz conform legii.
sau
Art. 61. Atribuiile specifice comitetului de securitate i sntate n munc vor fi ndeplinite de

responsabilul cu protecia muncii numit de conducerea clubului.

Seciunea a III-a
Protecia prin servicii medicale
Art. 62. Clubul are obligaia s asigure accesul juctorilor/salariailor la serviciul medical de
medicin a muncii.
Art. 63. Serviciul medical de medicin a muncii se organizeaz ca serviciu autonom organizat de
club/este asigurat de o asociaie patronal.
Art. 64. Sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii sunt urmtoarele:
a) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc;
c) asigurarea controlului medical al juctorilor/salariailor att la angajare, ct i pe durata
executrii contractului individual de munc.
CAPITOLUL VII
ALTE PREVEDERI PRIVITOARE
LA DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR
Art. 65. (1) Consiliul director al clubului are obligaia de a invita reprezentanii organizaiei
sindicale/reprezentanii salariailor s participe la edinele sale, n condiiile prevzute de lege.
(2) Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fr drept de vot.
(3) ncunotinarea reprezentanilor organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor se va face cu
cel puin 72 de ore nainte de edin, li se va comunica ordinea de zi i li se va asigura accesul la
documentele profesionale, economice, sociale sau culturale supuse dezbaterilor.
Art. 66. Conducerea clubului i organizaia sindical/reprezentanii salariailor i vor comunica
reciproc i n timp util hotrrile privind toate problemele importante n domeniul relaiilor de
munc.
Art. 67. Clubul va asigura, n incinta sa, n mod gratuit, pentru activitatea organizaiei
sindi- cale/reprezentanilor salariailor, spaiul i mobilierul necesare, precum i accesul la
echipamentul de birotic (fax, copiator etc.) necesar.
Art. 68. Organizaia sindical/reprezentanii salariailor recunosc dreptul clubului de a stabili, n
condiiile legii, rspunderea disciplinar a juctorilor/salariailor care se fac vinovai de nclcarea
normelor de disciplin.
CAPITOLUL VIII
SOLUIONAREA PLNGERILOR
Art. 69. (1) Orice juctor de ............. profesionist/salariat poate depune, mpotriva conducerii
clubului, o plngere scris privind nclcarea prevederilor contractelor colectiv i individual
de munc n ....... zile de la producerea incidentului.
(2) n nelesul prezentului contract, plngerea poate fi determinat de o abatere, o nclcare, o
interpretare sau o aplicare greit a oricrei prevederi a acestora.
(3) Plngerea trebuie s poarte semntura juctorului/salariatului i s fie nregistrat la secretariatul
clubului.
(4) Nu se iau n considerare anonimele.
(5) n termen de ....... zile lucrtoare de la nregistrarea plngerii, conducerea clubului i va convoca
pe petent i persoanele implicate i va dezbate cazul n prezena reprezentanilor organizaiei
sindicale/reprezentanilor salariailor.
(6) Discuiile i concluziile se consemneaz ntr-un proces-verbal. (7) Reclamantul trebuie audiat
personal.

(8) Conducerea clubului trebuie s ia o decizie i s o comunice, n scris petiionarului i

organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor.
(9) n caz de nesoluionare, plngerea va fi prezentat comisiei paritare.
Art. 70. (1) n cazul n care reclamantul apreciaz c decizia conductorului clubului n
soluionarea plngerii nu este legal sau temeinic, poate cere, n termen de ...... zile lucrtoare de la
comunicarea n scris a deciziei, revizuirea ei prin comisia paritar.
(2) Cererea de revizuire se formuleaz n scris i va fi nsoit de actele pe care se ntemeiaz,
precum i de decizia a crei revizuire se cere.
(3) Comisia paritar va soluiona cererea n termen de ............ zile lucrtoare de la nregistrarea ei,
astfel:
a) ntiineaz prile implicate, cu cel puin ..... zile lucrtoare nainte de ziua convocrii la
audiere;
b) ia o hotrre motivat care se comunic prilor n termen de ..... zile lucrtoare
de la soluionarea cererii.
Art. 71. n cazul n care reclamantul nu este de acord cu hotrrea, se poate adresa instanelor de
judecat.
CAPITOLUL IX
DISPOZIII FINALE
Art. 72. Clubul se oblig s cunoasc i s aplice prevederile prezentului contract colectiv de
munc, indiferent dac implic modificri structurale sau transformri.
Art. 73. (1) Prile contractante au convenit ca n termen de .... zile de la semnarea prezentului
contract colectiv de munc s formeze o comisie paritar pentru aplicarea unitar a prevederilor sale
i pentru elaborarea atunci cnd va fi cazul a precizrilor necesare n acest sens.
(2) Totodat, prile contractante se oblig ca, pe parcursul aplicrii prezentului contract colectiv de
munc s nu emit, n mod unilateral, reglementri sau decizii interne care s contravin sau s
limiteze prevederile acestuia.
Art. 74. Prezentul contract colectiv de munc se aplic n mod corespunztor i celorlalte categorii
de personal dect juctorilor.
Art. 75. Clubul se oblig ca, ndat ce a fost semnat s afieze la locuri vizibile prezentul contract.
Art. 76. Prevederile prezentului contract colectiv de munc se ntregesc cu dispoziiile legislaiei
muncii.
Art. 77. Prezentul contract colectiv de munc intr n vigoare ncepnd cu data nregistrrii la
direcia general de munc i solidaritate social judeean sau a municipiului Bucureti, dup caz.
REPREZENTANII
CLUBULUI

REPREZENTANII ORGANIZAIEI
SINDICALE/SALARIAILOR

Note
1. Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz le persoanele juridice la cere sunt
ncadrai cel puin 50 salariai.