AJOFM BIHOR

GHIDUL
ANGAJATORULUI

GHIDUL ANGAJATORULUI2

AGENIA JUDEEAN PENTRU OCUPAREA FOREI DE

MUNC - BIHOR
COMPARTIMENT RELAII CU ANGAJATORII

CUPRINS

1. Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor pag.3

Subvenionarea locurilor de munc
Comunicarea locurilor de munc vacante la AJOFM BIHOR i ocuparea acestora

2. Stagiu pentru absolvenii de nvmnt superior..pag.6

AJOFM BIHOR

3. Ucenicia la locul de muncpag.12

16

GHIDUL ANGAJATORULUI3

STIMULAREA ANGAJATORILOR PENTRU NCADRAREA N MUNC A OMERILOR

TEMEI LEGAL
-

Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizat*)

privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc

Hotrrea nr. 174 din 20 februarie 2002 (*actualizat*)

pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul
asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc
Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc BIHOR vine n sprijinul dumeavoastr prin
aplicarea unor msuri de stimulare a ocuprii forei de munc n vederea crerii de noi locuri de
munc .

Subvenionarea locurilor de munc

1. ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt (art.80 din Legea 76/2002 modificata si
completata)
2. ncadrarea n munc a persoanelor de peste 45 de ani (art. 85 alin.1 din Legea76/2002 modificata si
completata)
3. ncadrarea n munc a omerilor care sunt prini unici susintori ai familiilor monoparentale
(art.85 alin.1 din Legea 76/2002 modificat i completat)
4. ncadrarea n munc a omerilor care n termen de 5 ani de la data angajrii ndeplinesc condiiile de
pensie (art. 85 alin. 5 din Legea76/2002 modificat i completat)
5. ncadrarea n munc a persoanelor cu handicap (art. 85 alin 2 din Legea 76/2002 modificat i
completat)
Comunicarea locurilor de munc vacante la AJOFM BIHOR i ocuparea acestora
Angajatorii au obligaia s comunice la AJOFM BIHOR, la filiala n raza creia i au sediul, respectiv
domiciliul, toate locurile de munc vacante, n termen de 5 zile lucrtoare de la vacantarea acestora.
De asemenea, angajatorii au obligaia s comunice la AJOFM BIHOR ocuparea locurilor de munc
vacante care au fost comunicate, n termen de o zi de la data ocuprii acestora, n condiiile legii.
Formularele necesare v sunt puse la dispoziie pe site-ul AJOFM BIHOR

www.bihor.anofm.ro
AJOFM BIHOR

Transmiterea situaiei locurilor de munc vacante ct i comunicarea de ocupare a acestora se poate

face i on-line la adresa
A.
16

bh_lmv@bh.anofm.ro

Angajatorii care ncadreaz n munc, pe durat nedeterminat, absolveni ai unor instituii de

GHIDUL ANGAJATORULUI4

nvmnt primesc lunar, pentru o perioad de 12 luni, pentru fiecare absolvent ncadrat:
a) o sum egal cu valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data ncadrrii n munc, pentru
absolvenii ciclului inferior al liceului sau ai colilor de arte i meserii- 500 lei;
b) o sum egal cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referin, n vigoare la data ncadrrii n
munc, pentru absolvenii de nvmnt secundar superior sau nvmnt postliceal- 600 lei;
c) o sum egal cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referin, n vigoare la data ncadrrii n
munc, pentru absolvenii de nvmnt superior- 750 lei.
PRECIZRI
1. Angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat absolveni din rndul persoanelor cu
handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevzute mai sus pe o perioad de 18
luni.
2. Nu beneficiaz de prevederile de mai sus angajatorii care au obligaia, potrivit legii, de a ncadra n
munc absolveni ai instituiilor de nvmnt, pentru absolvenii din aceast categorie.
3. Msurile de stimulare prevzute la art. 80 nu se acord pe perioadele n care raporturile de munc
sau de serviciu sunt suspendate.
4. n sensul prezentei legi, prin absolvent al unei instituii de nvmnt se nelege persoana care a
obinut o diplom sau un certificat de studii, n condiiile legii, n una dintre instituiile de nvmnt
gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau
acreditat n condiiile legii.
5. Angajatorii care ncadreaz absolveni n condiiile de mai sus sunt obligai s menin raporturile de
munc sau de serviciu ale acestora cel puin 18 luni de la data ncheierii
6. Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale absolvenilor, anterior termenului
prevzut, sunt obligai s restituie, n totalitate, AJOFM BIHOR sumele ncasate pentru fiecare
absolvent pentru care a ncetat raportul de munc sau de serviciu anterior termenului menionat, plus
dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei n vigoare la data ncetrii raporturilor de munc
sau de serviciu, dac ncetarea acestora a avut loc din urmtoarele motive: n temeiul art. 55 lit. b),
art. 56 lit. d) i e), art. 61 lit. d) i art. 65 din Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare;
AJOFM BIHOR

7. Angajatorii care beneficiaz de subvenionarea locurilor de munc i care nceteaz raporturile de

munc sau de serviciu ale persoanelor ncadrate pe aceste locuri de munc, din motivele prevzute
la pct.6 , anterior termenelor prevzute de lege, nu mai pot beneficia de o nou subvenie din bugetul
asigurrilor pentru omaj pe o perioad de 2 ani de la data ncetrii raporturilor de munc sau de
serviciu.
16

GHIDUL ANGAJATORULUI5

8. Absolvenii pot fi ncadrai n condiiile de mai sus, o singura dat pentru fiecare form de nvmnt,
n termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
9. Stimulentul financiar se acord doar n situaia n care angajatorii ncadreaz n munc, pe durat
nedeterminat, absolveni ai unor instituii de nvmnt care la data absolvirii studiilor nu aveau
raporturi de munc sau de serviciu.
10. Angajatorii care ncadreaz n munc absolveni ai instituiilor de nvmnt vor ncheia cu AJOFM
BIHOR o convenie, n termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.

B.
Angajatorii care ncadreaz n munc, pe perioad nedeterminat, omeri n vrst de peste 45 de
ani sau omeri care sunt prini unici susintori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o
perioad de 12 luni, pentru fiecare persoan angajat din aceste categorii, o sum egal cu valoarea
indicatorului social de referin n vigoare (500 lei) cu obligaia meninerii raporturilor de munc sau de
serviciu cel puin 18 luni.
C.
Angajatorii care ncadreaz n munc, potrivit legii, omeri care, n termen de 5 ani de la data
angajrii, ndeplinesc condiiile pentru a solicita pensia anticipat parial sau de acordare a pensiei
pentru limit de vrst, dac nu ndeplinesc condiiile de a solicita pensia anticipat parial, beneficiaz
lunar, pe perioada angajrii, pn la data ndeplinirii condiiilor respective, de o sum egal cu valoarea
indicatorului social de referin n vigoare, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj- 500 lei.

PRECIZRI
1. Nu beneficiaz de stimulant financiar angajatorii care n ultimii 2 ani au fost n raporturi de munc sau
de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevzute mai sus.
2. Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu anterior termenului de 18 luni, sunt
obligai s restituie, n totalitate, la AJOFM BIHOR sumele ncasate pentru fiecare persoan pentru
care a ncetat raportul de munc sau de serviciu anterior termenului menionat, plus dobnda de
referin a Bncii Naionale a Romniei n vigoare la data ncetrii raporturilor de munc sau de
serviciu, dac ncetarea acestora a avut loc din urmtoarele motive: n temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit.
d) i e), art. 61 lit. d) i art. 65 din Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare;

AJOFM BIHOR

3. Angajatorii care beneficiaz de subvenionarea locurilor de munc i care nceteaz raporturile de

munc sau de serviciu ale persoanelor ncadrate pe aceste locuri de munc, din motivele prevzute
la pct.2 , anterior termenelor prevzute de lege, nu mai pot beneficia de o nou subvenie din bugetul
asigurrilor pentru omaj pe o perioad de 2 ani de la data ncetrii raporturilor de munc sau de
serviciu.
4. Subveniile prevzute se acord angajatorilor n situaia n care omerii din categoriile menionate
mai sus sunt nregistrai n evidena AJOFM BIHOR.
16

GHIDUL ANGAJATORULUI6

5. Angajatorii care ncadreaz n munc omeri din categoriile de mai sus vor ncheia cu AJOFM
BIHOR o convenie, n termen de 12 luni de la data ncadrrii n munc a persoanei.
6. Msurile de stimulare se acord lunar, de la data ncheierii conveniei

STAGIU PENTRU ABSOLVENII DE NVMNT SUPERIOR

TEMEI LEGAL:
- Legea nr. 335 din 10 decembrie 2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenii de nvmnt
superior, publicat n Monitorul Oficial nr. 776 din 12 decembrie 2013;
- Hotrrea Guvernului nr. 473 din 4 iunie 2014 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare
a prevederilor Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenii de nvmnt superior,
publicat n Monitorul Oficial nr. 449 din 19 iunie 2014.
DEFINIII:
- stagiar - debutantul n profesie, angajat cu contract individual de munc, cu excepia celor care dovedesc
c au desfurat, potrivit legii, activitate profesional n acelai domeniu, anterior absolvirii;
- contract de stagiu - un contract ncheiat ntre angajator i stagiar, anex la contractul individual de munc
- mentor - persoana desemnat de angajator care coordoneaz stagiarul pe durata stagiului i care particip
la activitatea de evaluare;
- evaluare - procedura prin care se finalizeaz stagiul i care se afl n responsabilitatea comisiei de
evaluare;
- perioada de stagiu - perioada de timp cuprins ntre data angajrii i data finalizrii stagiului i care se
ncheie cu eliberarea unui certificat/unei adeverine semnat/semnate de angajator;
BENEFICIARI:
Absolvenii de nvmnt superior care au diplom de licen sau echivalent i, la debutul n
profesie, se angajeaz cu contract individual de munc pe un post conform specializrii absolvite.
Fac excepie absolvenii de nvmnt superior:
a) care dovedesc c anterior absolvirii au desfurat, potrivit legii, pe o perioad de 6 luni, activitate
profesional n acelai domeniu ocupaional pentru care se efectueaz stagiul;
b) pentru care exercitarea profesiei este reglementat prin legi speciale.

AJOFM BIHOR

SCOPUL EFECTURII STAGIULUI:

Scopul efecturii stagiului este de asigurare a tranziiei absolvenilor de nvmnt superior de la
sistemul de educaie la piaa muncii, de a consolida competenele i abilitile profesionale pentru adaptarea
la cerinele practice i exigenele locului de munc i pentru o mai rapid integrare n munc, precum i de
dobndire de experien i vechime n munc i, dup caz, n specialitate.
Drepturile i obligaiile prilor cu privire la efectuarea perioadei de stagiu sunt stabilite prin contractul
de stagiu, care se ncheie odat cu ncheierea contractului individual de munc, cu o durat de ase luni, cu
excepia situaiilor n care prin legi speciale este prevzut o alt perioad de stagiu. Contractul de stagiu se
ncheie obligatoriu n form scris, n limba romn, n baza unui model cadru.
16

GHIDUL ANGAJATORULUI7

DREPTURILE I OBLIGAIILE STAGIARULUI:

Stagiarul are urmtoarele drepturi:
- s beneficieze de coordonarea i sprijinul mentorului;
- s i se stabileasc un program de activiti corespunztor postului, al crui nivel de dificultate i
complexitate s creasc gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
- s beneficieze de evaluare obiectiv;
- s i se asigure timpul necesar pregtirii individuale, n scopul consolidrii competenelor i dobndirii
deprinderilor practice necesare practicrii ocupaiei;
- s i se asigure, prin grija angajatorului, accesul la sursele de informare utile perfecionrii sale i care s-i
permit consolidarea cunotinelor;
- s participe la formele de pregtire profesional organizate pentru stagiari;
- s primeasc raportul de evaluare i certificatul/adeverina de finalizare a stagiului;
- s conteste referatul de evaluare al comisiei de evaluare, dup caz.
Stagiarul are urmtoarele obligaii:
- s se pregteasc profesional n domeniul pentru care efectueaz stagiul;
- s i organizeze o eviden proprie a activitilor pe care le efectueaz;
- s respecte sarcinile date de mentor i de conductorul superior ierarhic din cadrul structurii organizatorice
unde efectueaz stagiul;
- s consulte mentorul pentru realizarea lucrrilor repartizate de conductorul compartimentului;
- s respecte confidenialitatea n legtur cu toate aspectele privind activitatea desfurat, n conformitate
cu normele stabilite de angajator;
- s nu exercite, pe parcursul perioadei de stagiu, activiti care constituie concuren neloial angajatorului;
- s participe la procesul de evaluare.

AJOFM BIHOR

DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI:

Angajatorii au obligaia s comunice Ageniei Judetene pentru Ocuparea Forei de Munc Bihor,
locurile de munc vacante care pot fi ocupate de ctre absolvenii de nvmnt superior.
Comunicarea locurilor de munc vacante care pot fi ocupate de ctre absolvenii de nvmntul
superior se face prin completarea de ctre angajator a formularului prevzut n anexa nr. 1A la Normele
metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii
forei de munc, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 174/2002, cu modificrile i completrile ulterioare,
cu meniunea c la rubrica "Observaii" se adaug i termenul "stagiu";
Formularul se comunic n termenul i n condiiile prevzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul
asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare, i
de normele de punere n aplicare a acesteia.
Angajatorul care comunic locurile de munc vacante, reglementate prin legi speciale, are obligaia
de a transmite Ageniei Judetene pentru Ocuparea Forei de Munc Bihor toate condiiile speciale de acces
pentru ocuparea acestor locuri de munc.

Angajatorul are urmtoarele drepturi:

- s-i stabileasc stagiarului, prin fia postului, atribuii n domeniul n care se realizeaz stagiul;
- s valorifice cunotinele teoretice i practice ale stagiarului n procesul muncii;
- s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a atribuiilor corespunztoare postului;
16

GHIDUL ANGAJATORULUI8

- s aplice sanciunile corespunztoare abaterilor disciplinare.

Angajatorul are i urmtoarele obligaii:
- s desemneze un mentor care s coordoneze i s sprijine stagiarul n vederea atingerii obiectivelor i
indicatorilor de performan stabilii n programul de desfurare a perioadei de stagiu;
- s stabileasc stagiarului un program de activiti n domeniul n care se realizeaz stagiul;
- s asigure o dotare corespunztoare logistic, tehnic i tehnologic necesar valorificrii cunotinelor
teoretice i practice primite de stagiar n cadrul stagiului;
- s evalueze cunotinele stagiarului la sfritul perioadei de stagiu;
- s elibereze stagiarului certificatul/adeverina din care s reias perioada n care acesta a desfurat
activitatea n baza contractului de stagiu, competenele i deprinderile practice dobndite i alte meniuni;
- s nu foloseasc stagiarul pentru desfurarea altor activiti dect cele prevzute n contract.
CONTRACTUL DE STAGIU:
Contractul de stagiu, ca i cel de munc, poate nceta:
- de drept;
- prin acordul prilor, la data convenit de acestea;
- prin voina unilateral a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege.
n situaia n care contractul de stagiu nceteaz din motive neimputabile stagiarului, acesta poate s
continue efectuarea perioadei de stagiu, dac, n termen de 60 de zile, se ncadreaz la alt angajator i
ncheie cu acesta un contract de stagiu pentru perioada rmas neefectuat.
Inspectorii de munc au competena de a controla modul de ncheiere, executare, modificare,
suspendare i ncetare a contractului individual de munc i a contractului de stagiu, n condiiile legii.
PROGRAMUL DE ACTIVITI:
Asemntor uceniciei, perioada de stagiu se desfoar pe baza unui program de activiti aprobat
de angajator, la propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea stagiarul, care
va cuprinde:
- obiectivele i indicatorii de performan cuantificabili pe baza crora se realizeaz evaluarea;
- planificarea activitilor ce urmeaz s fie desfurate, n funcie de nivelul competenelor i deprinderilor
practice vizate a fi dobndite pe parcursul perioadei de stagiu.

AJOFM BIHOR

COORDONAREA I SUPRAVEGHEREA STAGIULUI:

Coordonarea i supravegherea activitii de stagiu este realizat de un mentor, numit de angajator
dintre salariaii calificai (cu excepia celor cu sanciuni disciplinare neradiate), cu o experien profesional de
cel puin doi ani n domeniul n care urmeaz s se realizeze stagiul. Acesta poate s coordoneze i s
supravegheze, n acelai timp, cel mult trei stagiari.

EVALUAREA STAGIULUI:
La sfritul perioadei de stagiu, activitatea stagiarului este evaluat de o comisie de evaluare, ai
crei membri sunt desemnai conform deciziei angajatorului (din care face parte obligatoriu i mentorul) i
care la sfritul perioadei de stagiu evalueaz i elibereaz fiecrui stagiar un referat de evaluare.
16

GHIDUL ANGAJATORULUI9

Comisia de evaluare ntocmete cu cinci zile lucrtoare nainte de terminarea perioadei de stagiu un
referat de evaluare ce cuprinde urmtoarele elemente:
- descrierea activitii desfurate de stagiar;
- gradul de realizare a obiectivelor i a indicatorilor de performan stabilii n programul de activiti
desfurat n perioada de stagiu;
- competenele i deprinderile pe care le-a dobndit stagiarul, modul de ndeplinire a atribuiilor
corespunztoare postului ocupat i clauzelor contractului de stagiu;
- conduita i gradul de implicare a stagiarului pe perioada stagiului;
- concluziile privind desfurarea perioadei de stagiu;
- alte meniuni care vor fi stabilite prin normele metodologice.
De asemenea, cu zece zile lucrtoare nainte de terminarea perioadei de stagiu, stagiarul ntocmete
raportul de stagiu care cuprinde descrierea programului de activiti desfurate de stagiar pe parcursul
perioadei de stagiu i este avut n vedere, de ctre comisia de evaluare, la evaluarea final a stagiarului.
Evaluarea activitii stagiarului se realizeaz pe baza: analizei gradului de realizare a obiectivelor i
indicatorilor de performan stabilii, aprecierii nivelului de consolidare a competenelor i de dobndire a
deprinderilor practice necesare pentru exercitarea unei ocupaii din domeniul n care acesta a efectuat stagiul
i raportului de stagiu.
ELIBERAREA CERTIFICATULUI/ADEVERINEI:
n termen de cinci zile de la finalizarea stagiului, pe baza referatului de evaluare, angajatorul
elibereaz un certificat/o adeverin de finalizare a stagiului.
Promovarea evalurii se finalizeaz cu un certificat semnat de angajator. n acest caz, perioada de
stagiu constituie vechime n specialitate. Nepromovarea evalurii se finalizeaz cu eliberarea unei adeverine
prin care se recunoate finalizarea stagiului.
Certificatul/adeverina sunt vizate de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz teritorial i are
sediul angajatorul.
n situaia n care stagiarul nu a promovat evaluarea, acesta poate contesta referatul de evaluare la
reprezentantul legal al angajatorului cel mai trziu n ziua lucrtoare urmtoare datei lurii la cunotin,
care este obligat s soluioneze contestaia cel mai trziu n ultima zi a stagiului, ulterior putnd s se
adreseze instanei judectoreti competente n materia conflictelor de munc, n termen de 30 de zile de la
primirea rspunsului la contestaie.

AJOFM BIHOR

La sfritul perioadei de stagiu, cnd evaluarea s-a finalizat fr promovarea acesteia, contractul
individual de munc poate nceta exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre
pri, fr a fi necesar motivarea acesteia.
Un angajator mai poate ncadra o singur dat pe acelai post un absolvent de nvmnt superior
care s efectueze stagiu n baza unui contract de stagiu.

16

GHIDUL ANGAJATORULUI10

FINANAREA STAGIULUI DIN BUGETUL ASIGURRILOR PENTRU OMAJ

Pentru finanarea din bugetul asigurrilor de omaj, angajatorii care ncheie un contract de stagiu
primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurrilor pentru omaj, pe perioada derulrii contractului de stagiu
pentru acel stagiar, o sum egal cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru
omaj i stimulrii ocuprii forei de munc n vigoare, n limita fondurilor alocate cu aceast destinaie adic
750 lei/lun.
Angajatorii nu pot primi dubla finanare pentru aceeai persoan.
Finanarea acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj nu se aplic pe perioada n care raporturile
de munc sunt suspendate, conform legii. Suma lunar se acord angajatorilor proporional cu timpul efectiv
lucrat de stagiar.
Suma prevzut anterior nu se acord angajatorilor instituii i autoriti publice, aa cum sunt definite
prin Legea nr. 500/2002 privind finanele publice, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i prin
Legea nr. 273/2006 privind finanele publice locale, cu modificrile i completrile ulterioare.
Pentru acordarea sumelor din bugetul asigurrilor pentru omaj, angajatorul ncheie cu Agenia
Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc Bihor, n termen de 30 de zile lucrtoare de la data ncheierii
contractului de stagiu, o convenie conform modelului prevzut de actele normative.
n situaia n care convenia nu se ncheie n termenul prevzut, angajatorul nu mai beneficiaz de
sumele alocate din bugetul asigurrilor pentru omaj pentru acel contract de stagiu.
Convenia se ncheie pentru fiecare contract de stagiu pentru care angajatorul solicit sumele
acordate pe perioada derulrii contractului de stagiu din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Verificarea i acordarea sumei cuvenite lunar se efectueaz n baza declaraiei privind obligaiile de
plat a contribuiilor sociale, impozitului pe venit i evidena nominal a persoanelor asigurate, depus de
angajatori potrivit prevederilor din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificrile i completrile
ulterioare, i a urmtoarelor documente care se depun la Agenia Judetean pentru Ocuparea Forei de
Munc Bihor:
a) un tabel nominal ntocmit conform modelului prevzut de lege;
b) fia de eviden zilnic a salariailor stagiari i statul de plat pentru luna respectiv, n copie certificat
de angajator.

AJOFM BIHOR

Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele prevzute pn la expirarea termenului
prevzut de lege pentru depunerea declaraiei privind obligaiile de plat a contribuiilor sociale, impozitului pe
venit i evidena nominal a persoanelor asigurate, aferent lunii respective, sau le completeaz altfel dect
potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, suma cuvenit lunar nu se acord.
Prin excepie de la prevederile de mai sus, suma cuvenit se acord pentru luna pentru care
documentele sunt corectate i depuse pn la expirarea termenului prevzut de lege pentru depunerea
declaraiei privind obligaiile de plat a contribuiilor sociale, impozitului pe venit i evidena nominal a
persoanelor asigurate, aferent lunii respective.
Perioada pentru care nu se acord suma cuvenit pentru motivele prevzute anterior face parte din
perioada de acordare a acestei sume.

16

GHIDUL ANGAJATORULUI11

Stabilirea i ncetarea dreptului angajatorilor de a beneficia de suma cuvenit se fac n baza

dispoziiilor emise de directorul executiv al Ageniei Judetene pentru Ocuparea Forei de Munc Bihor, n
condiiile legii, i se comunic angajatorilor.
Suma cuvenit se deduce de ctre angajator din contribuia pe care acesta este obligat, conform
legii, s o vireze lunar n contul bugetului asigurrilor pentru omaj.
n cazul n care suma cuvenit este mai mare, diferena se recupereaz prin intermediul Ageniei
Judetene pentru Ocuparea Forei de Munc Bihor, din bugetul asigurrilor pentru omaj, n termen de 5 zile
lucrtoare de la data de 1 a lunii urmtoare expirrii termenului prevzut de lege pentru depunerea declaraiei
privind obligaiile de plat a contribuiilor sociale, impozitului pe venit i evidena nominal a persoanelor
asigurate, aferent lunii respective, prevzut n Legea nr. 571/2003, cu modificrile i completrile ulterioare.
In situatia in care, dupa incetarea contractului de stagiu, la initiativa angajatorului, inceteaza si
contractual individual de munca, angajatorul nu mai poate beneficia pentru acelasi post de o alta masura de
stimulare a ocuparii fortei de munca prevazuta de legislatia ocuparii fortei de munca.
Angajatorii care beneficiaza de sumele acordate pe perioada derulrii contractului de stagiu din
bugetul asigurarilor pentru somaj sunt obligati sa mentina raporturile de munca ale stagiarilor pe perioada
contractului de stagiu incheiat.
n situaia n care contractul individual de munc nceteaz la iniiativa angajatorului, anterior datei
prevzute n contractul de stagiu, acesta este obligat s restituie ageniei pentru ocuparea forei de munc
judeene, respectiv a municipiului Bucureti, sumele ncasate de la bugetul asigurrilor pentru omaj pentru
respectivul stagiar, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la data ncetrii
raportului de munc.
Debitele provenite din acordarea sumelor pe perioada derulrii contractului de stagiu din bugetul
asigurarilor pentru somaj se recupereaz potrivit prevederilor legale.

AJOFM BIHOR

Controlul respectrii obligaiei meninerii contractului individual de munc pentru angajatorii care
beneficiaza de sumele acordate pe perioada derulrii contractului de stagiu din bugetul asigurarilor pentru
somaj se efectueaz de ctre organele de control din cadrul Ageniei Judetene pentru Ocuparea Forei de
Munc Bihor.

16

UCENICIA LA LOCUL DE MUNC

GHIDUL ANGAJATORULUI12

TEMEI LEGAL
- Legea nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicata*) privind ucenicia la locul de munca publicata in
Monitorul Oficial nr. 498 din 7 august 2013
- Hotarrea nr. 855 din 6 noiembrie 2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca publicata n Monitorul Oficial nr.
705 din 18 noiembrie 2013

AJOFM BIHOR

DEFINIII
Angajator - persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz
de contract individual de munc;
Ucenicia la locul de munc - formarea profesional realizat n baza unui contract de ucenicie la
locul de munc. Ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru nivelurile 1, 2 si 3 de calificare,
stabilite prin legislatia n vigoare. Ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru calificrile
stabilite prin legislaia n vigoare i pentru ocupaiile cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia,
pentru care exist standarde de pregtire profesional, respectiv standarde ocupaionale.
Ucenicul - persoana cu vrsta de peste 16 ani care, din voin proprie, ncheie un contract de
ucenicie cu un angajator, n scopul obinerii unei calificri.
Contractul de ucenicie- contract individual de munc de tip particular, ncheiat pe durat
determinat, n temeiul cruia o persoan fizic, denumit ucenic, se oblig s se pregteasc
profesional i s munceasc pentru i sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite
angajator, care se oblig s i asigure plata salariului i toate condiiile necesare formrii profesionale.
Furnizori de formare profesional pentru ucenicie la locul de munc, denumii n continuare
furnizori - uniti i instituii de nvmnt, angajatori, ali formatori, autorizai/acreditai pentru
calificarea respectiv;
Coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau, dup caz, ntreprinztorul persoan fizic
organizator al uceniciei la locul de munc i care are obligaia de a colabora cu furnizorul de formare
profesional autorizat pentru organizarea, desfurarea i evaluarea continu a formrii profesionale
a ucenicului, pe baza standardului ocupaional corespunztor ocupaiei n care se calific ucenicul;
Contract de prestri de servicii de formare profesional - contractul ncheiat ntre angajator i
furnizorul de formare profesional pentru ucenicie la locul de munc, dac este alt persoan
juridic, n temeiul cruia se asigur formarea profesional a ucenicului i susinerea examenelor de
absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie.

OBIECTIVELE FORMRII PROFESIONALE PRIN UCENICIE LA LOCUL DE MUNC

16

GHIDUL ANGAJATORULUI13

s ofere persoanelor interesate, cu vrsta de peste 16 ani, posibilitatea de a obine o calificare n

sistemul de formare profesional a adulilor, care s permit ocuparea unui loc de munc i continuarea
nvrii;
s permit angajatorilor s i asigure fora de munc calificat, de calitate, n funcie de cerinele
proprii;
s faciliteze integrarea social a persoanelor interesate, cu vrsta de peste 16 ani, n concordan
cu aspiraiile profesionale i cu necesitile pieei muncii;
s asigure un nivel de securitate adecvat persoanelor interesate, cu vrsta de peste 16 ani, pentru
a soluiona problema pieelor de munc segmentate;
s contribuie la creterea economic, crearea de noi locuri de munc, coeziunea social i
mplinirea personal;
s promoveze dialogul social i s contribuie la dezvoltarea parteneriatelor la nivel local.
UCENICUL
Poate fi ncadrat n munc ca ucenic persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:
a) face demersuri pentru a-i gsi un loc de munc, prin mijloace proprii sau prin nregistrare la
AJOFM Bihor sau la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat n condiiile legii;
b) a mplinit vrsta de 16 ani;
c) nu are calificare pentru ocupaia n care se organizeaz ucenicia la locul de munc;
d) ndeplinete condiiile de acces la formare profesional prin ucenicie la locul de munc, pe niveluri
de calificare, conform prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Statutul ucenicului

AJOFM BIHOR

Statutul de ucenic i confer persoanei ncadrate n munc n baza contractului de ucenicie , toate
drepturile i obligaiile prevzute de legislaia muncii, de prezenta lege i, dup caz, de legile speciale care
reglementeaz acea ocupaie.
Ucenicul beneficiaz de dispoziiile legale aplicabile celorlali salariai, n msura n care acestea nu
sunt contrare statutului ucenicului.
n vederea formrii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligaia s asigure ucenicului
accesul la pregtire teoretic i practic, precum i toate condiiile necesare pentru ca furnizorul de formare
profesional autorizat i coordonatorul s i ndeplineasc sarcinile n ceea ce privete formarea ucenicului.
Pregtirea ucenicului se desfoar n locuri de munc care s permit dobndirea tuturor competenelor
prevzute de standardul ocupaional, respectiv de standardul de pregtire profesional.
La programele de formare profesional prin ucenicie sunt admise numai persoanele apte de munc
care au beneficiat de informare i consiliere privind cariera n condiiile Legii nr. 76/2002, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Persoanele cu capacitate de munc diminuat sau persoanele cu handicap pot fi cuprinse n
programele de formare profesional prin ucenicie, la recomandarea medicului specialist, potrivit legii.
Obligaiile ucenicului sunt:

s desfoare activitatea n conformitate cu prevederile contractului de ucenicie;

16

GHIDUL ANGAJATORULUI14

s participe la pregtirea teoretic i practic corespunztoare programului de formare profesional,

finalizat cu certificat de calificare profesional a adulilor, n condiiile Ordonanei Guvernului nr. 129/2000,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;

s susin i s promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregtire teoretic i

practic, pentru obinerea certificatului de calificare profesional.
ANGAJATORUL
Angajatorii care doresc s organizeze activiti de ucenicie au obligaia de a comunica la AJOFM Bihor
locurile de munc vacante care pot fi ocupate prin ncheierea de contracte de ucenicie.
Situaia privind locurile de munc i comunicarea se face prin completarea de ctre angajator a
formularelor prevzute la anexele nr. 1A si 1B la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002
privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, aprobate prin Hotrrea
Guvernului nr. 174/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, cu urmtoarele meniuni:
Formularul se comunic n termenul i n condiiile prevzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul
asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare, i
normele de punere n aplicare a acesteia.
Angajatorul care comunic locurile de munc vacante, reglementate prin legi speciale, are obligaia de
a transmite la AJOFM Bihor toate condiiile speciale de acces pentru ocuparea acestor locuri de munc.
Angajatorul are obligatia de a organiza evaluarea pregtirii teoretice si practice a ucenicului, printr-un
centru de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte ci dect cele formale, si de a
suporta costurile evalurii si certificrii formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc.
Obligaiile suplimentare ale angajatorului sunt:
s asigure ucenicului toate drepturile pe care i le confer un contract de munc ncheiat pe durat
determinat proporional cu timpul lucrat;
s asigure ucenicului pregtirea practic necesar calificrii n care ucenicul se formeaz profesional;
s asigure ucenicului accesul la pregtirea teoretic i practic corespunztoare programului de
formare profesional, finalizat cu certificat de calificare profesional a adulilor, n condiiile Ordonanei
Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare;
s asigure finanarea programului de formare profesional a ucenicului, dac acest program nu este
finanat din alte surse.
CONTRACTUL DE UCENICIE

AJOFM BIHOR

ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie se fac n

condiiile respectrii reglementrilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, referitoare la ucenicie i la contractul individual de munc.
Contractul de ucenicie se ncheie obligatoriu n form scris, n limba romn, i se nregistreaz n
termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munc Bihor. Obligaia de ncheiere a contractului de
ucenicie, n form scris, revine angajatorului.
Pe lng elementele obligatorii ale contractului individual de munc, contractul de ucenicie la locul de
munc cuprinde si clauze cu privire la:
denumirea calificrii pe care urmeaz s o dobndeasc ucenicul;
16

GHIDUL ANGAJATORULUI15

denumirea furnizorului de formare care desfoar programul de formare profesional prin ucenicie
la locul de munc;
numele coordonatorului de ucenicie i calificarea acestuia;
locul/locurile n care se desfoar activitatea de formare profesional;
durata necesar pregtirii teoretice i practice prin ucenicie la locul de munc;
obligaiile suplimentare ale angajatorului;
obligaiile ucenicului;
alte clauze, potrivit legii.
Drepturile si obligatiile angajatorului si ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de
munc, ce se completeaz cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de munc aplicabil si prin
regulamentele interne, dup caz.
Durata contractului de ucenicie se stabilete n funcie de nivelul de calificare pentru care urmeaz s
se pregteasc ucenicul, fr a putea fi mai mic de:
a) 12 luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea
competenelor corespunztoare unei calificri de nivel 1;
b) 24 de luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea
competenelor corespunztoare unei calificri de nivel 2;
c) 36 de luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea
competenelor corespunztoare unei calificri de nivel 3.
Ucenicul poate fi supus unei perioade de prob care nu va depsi 30 de zile lucrtoare.
Salariul de baz lunar, stabilit prin contractul de ucenicie, este cel puin egal cu salariul de baz
minim brut pe ar n vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore n medie pe
sptmn.
Durata timpului de munc este de 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn, iar n cazul tinerilor cu
vrsta de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i 30 de ore pe sptmn.

FINANAREA UCENICIEI LA LOCUL DE MUNC

AJOFM BIHOR

Angajatorul care ncheie un contract de ucenicie, pe perioada derulrii acestuia, poate solicita i
beneficiaz, la cerere, de 60% din valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i
stimulrii ocuprii forei de munc, n vigoare, prevzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor
pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare adic 300
lei/lun. Suma lunar se acord angajatorilor proporional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum i pentru
perioada concediului anual de odihn al ucenicului.

Pentru acordarea subventiei, angajatorul ncheie cu AJOFM Bihor, n termen de 30 de zile lucrtoare
de la data expirrii perioadei de prob cuprinse n contractul de ucenicie la locul de munc, o conventie
conform modelului prevzut de lege.
16

GHIDUL ANGAJATORULUI16

Termenul de 30 de zile este termen de decdere din dreptul de a beneficia de sumele alocate din
bugetul asigurrilor pentru omaj, pentru acel contract de ucenicie.
Conventia se ncheie pentru fiecare contract de ucenicie pentru care angajatorul solicit sustinere
financiar.
Pentru verificarea si acordarea sumei cuvenite lunar, angajatorul depune, potrivit prevederilor legale,
declaratia privind obligatiile de plat a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominal a
persoanelor asigurate aferent lunii respective, , iar la AJOFM Bihor urmtoarele documente:
a) un tabel nominal ntocmit conform modelului prevzut n normele metodologice;
b) fia de eviden zilnic a salariailor i statul de plat pentru luna respectiv, n copie certificat
de angajator;
c) raportul de monitorizare .
Stabilirea si ncetarea drepturilor angajatorilor de a beneficia de suma cuvenit ,se fac n baza
dispozitiilor emise de directorul executiv al AJOFM Bihor, n conditiile legii.
Suma cuvenit se deduce de ctre angajator din contributia pe care acesta este obligat, conform legii,
s o vireze lunar n contul bugetului asigurrilor pentru somaj.

AJOFM BIHOR

Controlul respectrii obligaiilor privind mentinerea raporturilor de munc ncheiate ntre ucenici i
angajatorii care beneficiaz de sume din bugetul asigurrilor pentru omaj se efectueaz de organele de
control din cadrul AJOFM Bihor.

16