ANEXA

La Dispoziia IGPR
nr. 441 din 19.10. 2006
METODOLOGIE
privind organizarea i desfurarea activitilor de evaluare
anual
a pregtirii continue a personalului din Poliia Romn
I . DISPOZIII GENERALE
Art.1-Prezenta metodologie reglementeaz modul de organizare i desfurare a
evalurii pregtirii personalului Poliiei Romne pe anul 2006.
Art.2 - Scopul evalurii l constituie stabilirea nivelului de pregtire a poliitilor,
efectuarea unei diagnoze reale a nevoilor de pregtire a personalului Poliiei
Romne, urmrindu-se astfel creterea calitii pregtirii profesionale i, implicit,
mbuntirea serviciilor oferite comunitii.
II. ORGANIZAREA I DESFURAREA PROCESULUI DE EVALUARE
Art.3-Evaluarea pregtirii continue a personalului Inspectoratului General al
Poliiei Romne se organizeaz i desfoar n perioada octombrie noiembrie
2006.
Art.4 (1)-Evaluarea pregtirii continue a personalului Inspectoratului General al
Poliiei Romne se realizeaz pe urmtoarele categorii:
a)-Pregtirea de specialitate;
b)-Tragerile cu armamentul;
c)-Educaia fizic.
Art.5. (1)Verificarea la pregtirea de specialitate se va desfura prin aplicarea
de teste tip gril, care vor fi ntocmite dup urmtoarele coordonate:
a)-Specificul structurii funcionale / compartimentului / locului de
munc;
b)-Atingerea obiectivelor urmrite de tematica ntocmit pe discipline de
sprijin;
c)-Atingerea obiectivelor urmrite de tematica la pregtire general.

(2)-n conformitate cu planificarea calendaristic, care va fi stabilit la

nivelul Inspectoratului General al Poliiei Romne, testele vor fi transmise prin
reteaua informatic intern n zilele stabilite pentru fiecare profil de activitate.
Art.6. (1). Bibliografia specific structurilor funcionale va fi ntocmit de direciile
de profil din aparatul central al Inspectoratului General al Poliiei Romne.
(2). Dup introducerea n baza de date a Direciei Management Resurse
Umane Serviciul Formare Perfecionare Personal, aceasta va fi difuzat la
uniti prin reeaua informatic a Poliiei Romne.
(3). Testele de verificare la pregtirea de specialitate vor fi stabilite de
Direcia Management Resurse Umane, cu consultarea direciilor de profil din
aparatul central al Inspectoratului General al Poliiei Romne, care vor nainta un
set de itemi tip gril, cuprinznd 50 150 de ntrebri, n funcie de specific,
astfel nct s acopere ntreaga bibliografie transmis i, n mod deosebit,
coninutul Manualelor de bune practici, conceptele, proiectele i metodologiile de
lucru specifice.
(4). Seturile de itemi ntocmite de direciile centrale vor fi postate de Direcia
Management Resurse Umane pe site-ul de Intranet al Poliiei Romne, cu cel
puin 10 zile nainte de susinerea verificrii, astfel nct toi lucrtorii s aib
timpul necesar pentru a se pregti.
(5). Pentru verificarea la pregtirea general, Direcia Management Resurse
Umane va ntocmi un set de 50 itemi, cu accent pe domeniile prevzute prin
Dispoziia IGPR nr.542/31.01.2006:
a)-Codul de etic i deontologie a poliistului;
b)-Aspecte referitoare la integrarea european cooperarea poliieneasc n
spaiul european baze de date;
c)-Strategia de modernizare a Poliiei Romne 2004-2007- actualizat
i Planul de aciune pentru implementarea Strategiei;
d)-Planul de aciune Schengen revizuit;
e)-Aspecte referitoare la fenomenul de corupie prevenire i combatere;
f)-Aspecte referitoare la combaterea discriminrii i protecia juridic a
drepturilor omului.
Acestea vor fi transmise conform prevederilor alineatului de mai sus.
(6). Evaluarea se va desfura n mod centralizat, verificarea pe
profiluri/linii de munc a personalului cu funcii de execuie desfurndu-se n
aceleai zile pentru toate unitile direcii centrale, Direcia General de Poliie
a Municipiului Bucureti, inspectoratele judeene de poliie, datele i orele
urmnd a fi stabilite de ctre direciile centrale, cu consultarea Direciei
Management Resurse Umane, n perioada 6 28 noiembrie 2006.

(7). Subiectele, selecionate dintre seturile de itemi ntocmite de direciile

centrale, vor fi transmise pe cale Delta_9/Posta_jud/Resurse umane pentru
unitile teritoriale i Delta_9/Pota_igpr/DMRU pentru unitile centrale, iar
grilele de corectare vor fi transmise dup dou ore de la publicarea testului. n
aceeai zi, rezultatele vor fi comunicate nominal de ctre ofierii responsabili de
pregtirea continu la nivelul unitilor de poliie, pe calea Delta_9.
(8). De buna desfurare a activitilor prevzute mai sus rspund n mod
direct i nemijlocit, efii inspectoratelor judeene, eful Serviciului Management
Resurse Umane din cadrul unitii i ofierul cu atribuii pe linia pregtirii
continue.
Art.7. Verificarea deprinderilor de trgtor se realizeaz n urma executrii cel
puin a unei edine de tragere cu armamentul din dotare.
Art.8. Verificarea personalului la educaie fizic se realizeaz potrivit prevederilor
actelor normative n vigoare.
Art.9. (1). Personalul contractual se verific numai la pregtirea de specialitate.
(2). Grilele de evaluare pentru categoria de personal prevzut la alin (1) vor
fi ntocmite la nivelul direciilor din aparatul central al Inspectoratului General al
Poliiei Romne i difuzate la unitile teritoriale.
Art.10. (1). Calificativele obinute la verificri se nscriu n evalurile/aprecierile
de serviciu anuale.
(2). Se excepteaz de la verificrile anuale pe linie de pregtire continu,
n conformitate cu prevederile Instruciunilor ministrului administraiei i
internelor nr.363/2002, urmtoarele categorii de personal:
a)-Personalul unitilor de poliie inspectat/controlat i evaluat cu
aceast ocazie de structurile ierarhic superioare n semestrul II al
anului curent;
b)-Personalul care a absolvit instituii de formare n semestrul II al anului
respectiv;
(3) De la verificarea la pregtirea de specialitate se excepteaz:
a)-Doctoranzii n specialitatea/domeniul n care i desfoar
activitatea pe timpul perioadei n care urmeaz cursuri de doctorat,
precum i personalul care a obinut titlul de doctor n
specialitatea/domeniul n care i desfoar activitatea n anul n
care a finalizat studiile;
b)-Absolvenii cursurilor de master/postuniversitare urmate n
specialitatea / domeniul n care i desfoar
activitatea, ai

cursurilor de capacitate, perfecionare i specializare finalizate printro form de evaluare n anul n curs.
(4) Pentru personalul exceptat de la verificri calificativul/nota/media
obinut() la absolvirea cursurilor va fi nscris n fia de evaluare/apreciere de
serviciu anual, ca not obinut la verificri.
III. ORGANIZAREA I DESFURAREA PROCESULUI DE EVALUARE PENTRU
CADRELE DE CONDUCERE
Art.11. (1). Verificarea personalului cu atribuii de conducere se realizeaz n
funcie de palierele pregtirii ca factor determinant al leadership-ului, pe
urmtoarele coordonate:
a) pregtirea managerial general;
b) pregtirea managerial specific:
i) management organizatoric;
ii) managementul resurselor umane;
iii) managementul informaiei;
iv) managementul schimbrii managementul tranziiei, analiza
SWOT i luarea deciziei;
v) managementul situaiilor de criz i conflictuale;
vi) management financiar i logistic;
c) relaii internaionale i integrare european:
i) cooperarea poliieneasc internaional;
ii) baze de date;
iii) Planul de aciune Schengen, revizuit.
(2). Tematica, bibliografia i testele de verificare vor fi ntocmite sub
coordonarea
i cu avizul inspectorului general al Poliiei Romne pentru
directorul general/adjunctul directorului general al Direciei Generale de Poliie a
Municipiului Bucureti, inspectorii efi i adjuncii acestora;
(3). ntrebrile care vor sta la baza evalurii managerilor menionai n
alineatul precedent, vor fi transmise prin reeaua informatic cu cel puin 10 zile
naintea evalurii.
(4). Directorul general al Direciei Generale de Poliie a Municipiului
Bucureti i adjuncii acestuia vor ntocmi tematica, bibliografia i testele de
verificare pentru ofierii cu funcii de conducere efi servicii, sectoare, Brigada
de Poliie Rutier, secii, birouri pentru liniile de munc pe care le coordoneaz.
(5). Directorii unitilor din aparatul central vor ntocmi tematica,
bibliografia i testele de verificare pentru efii de servicii din direciile pe care le
conduc.

(6). efii inspectoratelor judeene de poliie i adjuncii acestora vor ntocmi

tematica, bibliografia i testele de verificare pentru ofierii cu funcii de conducere
efi servicii i birouri pentru liniile de munc pe care le coordoneaz.

IV. DISPOZIII FINALE

Art.11. Unitile teritoriale de poliie vor nainta pn la data de 08.12.2006 la
Direcia Management Resurse Umane din Inspectoratul General al Poliiei
Romne rapoartele de evaluare a pregtirii continue a personalului propriu
nsoite de un material de analiz cu propuneri de mbuntire a activitii.
Art.12. Direcia Management Resurse Umane va ntocmi un RAPORT de evaluare
care va cuprinde principalele concluzii i propuneri pertinente de optimizare a
activitii de pregtire, de evaluare a programelor de pregtire i a nivelului de
pregtire a personalului.