I

MINISTERUL AFAtERILOR INTERNE

DIRECTIA GENERALA. JURIDICA.
RO-Bucure~ti, Piata Revolutiei nr. I A, Sector I
Tel.: 021.264.87.07 1
~21.264.87.40 1 e-mail:dgj@mai.gov.ro

Ex. nr.1
Nr.143511/S1/BR
Bucuresti, 05.11.2015

DomnuIui Paraschiv Stefan-Adrian

Urmare solicitarii dumneavoastra, inte istrata la MAI-OSGP cu nr. 43594/SRP/2015, va comunicam
faptul ca Ordinul ministrului admini r tiei si interne lor nr. 300/2004 privind unele activitati specifice
domeniului resurse umane in unitatile
inisterului Afacerilor Interne este in vigoare.
Precizarn faptul ca O.M.A.I. nr. 9 12011 privind procedura si cazurile de modificare si/sau
suspendare a raporturilor de serviciu ale politistilor prevede la art. 491 incetarea aplicabilitatii,
respectiv abrogarea unor articole din . .A.1. nr. 300/2004.

In acest sens, anexam prezentei 0 c P e conform cu originalul, precum si copii de pe ordinele care
modifica O.M.A.1. nr. 300/2004.2 M r ajele existente pe copia anexei nr. 6 Ia O.M.A.I. nr. 300/2004
nu reflecta un document clasificat (se r t de serviciu) potrivit legii, ci doar modelul Fisei matricole asa
cum se regaseste in varianta original~.

ART. 49
.
i
I
Corelarea cu alte reglementari
.
"La data intrarii in vigoare a prezentului drdln, Ordinul ministrului administratiei ~i internelor nr. 300/2004 privind unele
activitati specifice domeniului resurse umane i~ unitatile Ministerului Afacerilor Interne *), cu modificarile si completarile
ulterioare, se modi fica dupa cum urmeaza:
I. Articolele 94, 96, 97, 98, 101, I03,1 04,I~ctiunea a 2-a din capitolul VII si sectiunea I din capitolul VIII i~i inceteaza
aplicabilitatea asupra politistilor incadrati inj inisterul Afacerilor Interne.
2. Sectiunea a 2-a din capitolul VIII ~i se9ti nea a 4-a din capitolul VII se abroga.
1

*) Ordinul ministrului administratiei ~i in~erhelor nr. 300/2004 nu a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I, deoarece are ca obiect reglementar] din sectorul national de aparare, ordine publica si siguranta nationala."

O.M.A.!. nr. 725/2005, O.M.A.!. nr. 74512POj, O.M.A.1. nr. 776/2005, O.M.A.!. nr. 808/2005, O.M.A.!. nr. 996/2005,
O.M.A.!. nr. 1191/2006, O.M.A.!. nr. 1418{2~06, O.M.A.!. nr. 394/2008, O.M.A.!. nr. 499/2008, O.M.A.!. nr. 680/2008,
O.M.A.!. nr. 95/201 I.
I
:

I
MINISTERUL

f'
I

ROMANIA
MINISTRATIEI ;;IINTERNELOR

RDINUL
INISTRATIEI
,

Ii

MINISTRULUI

~IINTERNELOR

din1---.6b.2004

Nr. .

privind
activitatea de
anagement resurse umane
In unitatile Minist r lui Administratiei i lnternelor

Ministrul

administratiei

i internelo

, .. ' ,

\'

Avand Tn vedere prevederile Legii nr. 6 12002 privind Statutul politistulu! eu moditicarus ;;i eompletarile
ulterioare, ale Legii nr. 80/1995 privind Statu ul cadrelor militare, ale Legii lnvatamantulu: nr. 84 Ii 995, ale Legii
, Il(., ,.12BL 1J=l(.tZRiviqp.,~taWJl,lJ,J:lf3(?S1D?)
\,I)J1 L. c.Ji. 9.. (ir;;,..,$I!f:;.Jl.9j~Jl'6.J~..L~~~~giXiIJ.9,~~M,.,t~Q.ll9,DJjI.QLjJu
b[ic_!.~.__..~_".~,',
cu rnodificanle si completarile ulterioare, al
rdonantei Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea $i alte
..
drepturi ale poli\i9tilor, eu rnodificarile !?icornpletarile ulterioare, ale Legii nr. '138 11999 privind salarizarea ;;i alte
drepturi ale personalului militar din rnstltutiile u lice de aparare nationals. ordine publica :;;isiguran\a na\ionala,
precum ';;1 acordarea unor drepturi salariale p r onalului contractual din aceste institutii, ale Legii nr. 154 11998
privind sistemul de stabilire a salariilor de b z in sectorul bugetar 9i a indernnizatiilor pentru persoane care
ocupa functii de ciemnitate publica ;;i ale Legii r 53/2003 - Codu! Muncii;
Tn temeiul dispozitiilor art. 9 alin. (4
in Ordonanta de urgen\a nr. 63 12003 privind organizarea ;;i
Iunclionarea Ministerului Adrninistratiei 9i Inter lor, cu modificarile 9i cornplelanle ulterioare, emit urrnatorul

ORO

IN

APITOLUL I
pozltil generale

. Art_ 'j - (1)."preleFlluI ordin

ormele jundice reieriloare la: analiza poslului, intocmirea ;;1
gestionarea fi$ei postului,lrecrutarea :;;i selecti area personalului, exercitarea tutelei profesionale, definitivarea
III profesLe I fUllctie, modificarea raporturilor d serviciu Ide munca ale persona}u!ui, punerea la dispozi\ie,
suspenda'rea din' functie :;;iincetarea raporturil r de serviciu /munca, aeordarea gradelor profesionale Imllitare ;;i
Inai!ltar~a In gradul urmBtor, evaluarea perso lului, conditiile In care personalul poate ocupa prin cumul alte
functii decat eele in care este Tncadrat, gestiun
date lor de personal.
(2) Dispozi!iile prezentului ordin se apli a in par\ile ce-i privesc:
a) personalului Ministerului Administr \i i :;;i Internelor, format din functionari publici, functionari publici
cu $,tatut special - poli\i:;;ti, cadre militare In a tivitate, personal contractual, militari, jandarmi :;;1 poliji$ti de
frontiers a.ngaja\i pe baza de contmct, dupa ca ;. .
b) cadre lor militare Tnrezerva !?iTnretr g re, veteraniior de razboi $i beneficiarilor Legii nr. 42 Ii 990.
Art. 2 - In sensul pl'ezentu!ui ordin, ter
nii de mai jos se utilizeazi3 cu In\elesul urmator:
a) post (de munca): components de b z a unei structuri ol"ganizatorice, camia Ii este asociat Lin set de
sarcini, indatoriri :;;i responsabilitati ce revin un i llumite persoane fizice :;;ipentru care fVlinisterul Adminlstra\iei
;;i Internelor stabiie;;te, potrivit legii, relalii de m n sau de serviciu;
b) funqie: expresia sintetica :;;i gener Ii ata a ansarnblului de sarclni, Tndatqriri :;;i responsabliiiali de
serviciu desfa:;;urate permanent corespunzatoa e unei anurTlite categol'li de aClIv,tal' din Ministerul Admini::;!:aliei
;;i Internelor, respectiv rolul (de conducere sau x cu\ie) ce leVine une, sau unol IJersoalle Ii': structura IflsfltLllle',

'CQ,~FORiCu~

e) prin fllnctii cI(~ specialilate

se Tn[eleg acele func\ii care penlru a pulea n ocupato. polrivil corinla/o!
~vi'lzllie in fi:~D pos/u/ui, irnpun existenta uneia sau mai mutter specializarl In dornenii in care Mil1istenll
,\lJI1Jilli;;IJil\I(:)1
~i lnlernetor Ill! poale asigura Iormarea prolesionala Ini\iala sau continua prill rotcaua pmpric cJ(~
illSlilu\ii de invatarnant:
el) analiza poslului: investiqatie sistematica a sarcinilor, lndatoririlor :;;iresponsabililalilor poslului, Pr:eCLJI11
,?i ~l cerin\elor (experienta, cunostin]e, abilita\i etc.) necesare ocupanlului acesluia; uncle elemente rezult"ale in
urrna analizei poslului se consernneaza Tnfisa postului;
e) evaluaroa poslului: evaluarea cornplexitatii sarcinilor.posturilor comparativ eu aile posluri; ierarhizarea
poslurilor in raporl de 0 serie de criterii considerate relevante, cu scopul de a elabora scara salariala /nivelu:
salariu'ui sau If$i de a stabili cornpensatii financiare ori de alta natura; In Minis!erul Adrninistratiei ~i Inlernelor So
l-eCllizeazapen!ru poslurile prev2lzute a fi incadrate cu personal conlraclual;
f) recrutam8 I-esurselor umane: activitatea desfa:;;urata in scopul identificarii !iii atragel-ii pelsoanelor care
illc/eplill8SC condi\iile s!abilile de actele normative in vigoare, cerinlele imediate $i de perspecliva de Incadrare Cl
unor posluri :;;icare doresc sa clBVi/13angaja(i ai instituliei; recrulal-ea se poate realiza din sursa in!erna (elin
personslul ullila\ii, precum $i din alte unitali ale Ministe,-u!uiAdillinisl,-a\iei ~i Internelor) sau I~i din sursa extern
(din pei-soane neincadmte in unitali ale Minlsterului Aclrninistra\iei :;;iInternelor);
g) selection area personalului: alegerea, p~, baza prevederilor actelor normative in vigoare !iii potrivit
proceduriror s!abilile de Ministerul Administraliei ~i 'lnter'nelor, a candidatului care corespunde cel mai bine
cerin\elor unui anumit post ori categorii de postuff i activilali, sau in cazul seleC\iei pentru admiterea Tn
Illstitu\iile cle Tnva\am.3nta persoaneior care posed2t'"aptitudinile intelectuale, cunotin\ele, Illotiva!ia, potentialul
DsihQ:,.fizic~.stares:de sanatate necesare .dez:yqLta.(ii,J.[o~~\cwl!?rc~m.,sJLw;tl}rUe)n{:!titu\i.:i;_...._,. . __, ,_ ,'_'_ .__~'_'."''' "
h) politica de resurse umane / personal: ghid sectorial de actiune Tn care se prevede modalitatea de
- , ,realizare a unor activitati de ,management resurse umane Igestiune a personalului; se elaboreaza, pe fiecare
arie majora 8 managementului resurselor umane, Tncepand cu recrutarea, selectionarea, formarea, pregatirea
continua, incadrarea,
manageillentul
carierelor, evaluarea performantelor
profesionale individuale,
compensarea, disciplina, relatiile de munca !iii comunicare;

C"
i) prccedura de personal Iresurse umane: set algoritmic de activitati prevazute in ordine cronologica
car"eltrebuie indeplinite /sunt propuse pentru reaiJizarea unui obiectiv /u~ei sarcini /atribupi; Tn Ministerui~- ..," - -".
Aditlinistra\iei $i Internelor procedurile sunt trans~use in ordine 9i instructiuni ale rninistrului, dispozi\ii ale'
diree;torului Oiree\iei Management Resurse Umane '4$efilor inspectoratelor generale /coillandaillentelor de arma
!?isimilare, metodologii $.a.;
~:'
j) numire in funclie: repl-ezinta expi-illlarea consim\amantului de catre Ministerul Administra\iei !iii
Internelor, in cali late de angajator-, pentrL! inceperea !iii modificarea raporturilor de serviciu Imunca ale
personalului respectiv;
.
"" 'k) incadl-are in munca: starea de fapt cuprinsa intre inceperea !iii Tncetarea raporturilor de sel-viciu
/munca Tn care 0 persoana deruleaza activita\i specifice Tn cadrul Ministerului Administra\isi $i;lnternelor 9i
pr-ime$te drepluri salariaie cuvenite pentru aceasta, pe baza consimlamsntului acordat potrivit legii ori, daca este
c~;;J1,a contractului individual de munca;
... " :.... .
.. ..... ,.:. .. ... ......
"r),c(impetenla- p'rofesiij"naJa:'cifpaCitatea-'d~ 21
'''al~)lica;
: tFEfFtsfeF2i' $i combini,3"cuiio~tffi\e' ~f -cfeprinoeri tri
situ;8\ii $i medii de munca diverse pentru a reall~a activita\ile cerute la locul de munca, la nivelul calitativ
spebficat Tnstandarclele de performallta stabilite de;catre instltu\ie;
.
m) competenle de gestiune a resurselor W>!'lane(personalului): drepturi conferite de adele normative Tn
vigoare prin care efii /comandantii unitatilor Ministerului Administraliei i Internelor desfa$oara activitateat1e
management al resurselor umane;
n) standard profesional (ocupa\ional): document ce sintetizeaza elementele care definesc con\inutyl $i
cel-intele unei ocupatii (activitatile de munca, rezultatele $i reperele de ordin calilativ asociate aces'tQ._ra,
cuno9tinlele !?i deprinderiJe necesare), ceea ce 0 persoana trebuie sa !iitie i sa faca pentru a Indeplini efi.cient
activitati 'de munca;
,
'0) inspec\ia muncii Tndomeniul relaliilor de lT1unca:activita\i specifice de control, sprijin $i indrumare prin
care se asigura verificama aplicarii prevederilor legale referitoare la relaliile de munca, la proteclia salaria\ilm
cale lucreaza In condi\ii deosebite $i a prevederilor legale referiloare la asigurarile sociale.
Art. 3 - $efii /coillandan\ii de la loate e$aloanele raspund pentru managementul resurselor umane din
subordine

1~

.CONFORM CU ORIGI~JAU1t-,
~~~----==-=---,~~j

CAPITOLUL II
Fia postului
Art. 4 - (1) Fisa postului este rezullatul analizei postului si reprezinta principalul document de personal
in baza caruia se proiecteaza instrumet tele \>i activita\ile de recrutare, selectionare, Incadrare, pregatire
continua, apreciere levaluare a perfo m ntelor profesionale individuale ale personalului Ministerului
Administrapei ~i Internelor, normare a activi a ii, precum si de reproiectare a postului.
(2) Fisa postului cuprinde element
e idenlificare a fiecarui post, cerintele necesare pentru ocuparea
acestuia, descrierea conditiitor specifice e rnunca, a sarcinilor, indatoririlor si responsabilitatilor postului, a
stanclardelor de pertorrnanta asociate, iar p n ru personalul contractual $i criteriile de evaluare a posturilor.
(3) Fisa postului se completeaz
n urrna desfasurarii actrvitatii de analiza a postului, conform
metodologiei prevazute in Anexa nr. 1.
(4) Structura detaliala a fisei postu ui si metodologia de complelare a acesleia sunt prevazute in Anexa
1lr.2.
Art. 5 - (1) Fisa postului sefului I omandantului unitatii, precum $i cel~ ale aojunctilor /loctiilorllor
acestuia se aproba odata cu Regulamentul
Organizare :;;iFunctionare al unita\ii respective.
(2) Fi!iiele celorlalte posturi prevazu e In statui de organizare se intocrnesc sau, dupa caz, se moditca :;;i
Isau cornpleteaza ln termen de 30 de zile de a infiintarea Ireorganizarea Irestructurarea unita\ii, precurn $i de la
aprobarea Regulamentului de Organizare $1 F nctionare al unita\ii.
(3) Anual, in cursul lunii ianuarie
recum ~i ori de cate ori se produc schirnbari semnificative In
conlinutul sarcinilor, indatoririlor !iii respon bililatilor posturilor, condi\iilor specifice de munca sau cerin\elor
posturilor, se va proceda la analiza lor ~i, d pa caz, la modificarea sau completarea !iii aducerea acestora la
cuno:;;tinta ocupantilor posturilor, pe baza d emnatura,
(4) Responsabilitatea Tntocmirii $i
odificarii Icompletarii fi~ei postului revine $efului nemijlocit al
titularului postului pentru care se intocme~t fi a respectiva
(5) Fi!iia postului se anexeaza la ae ul administrativ (ordinul Idispozitia) de numire, care se pastreaZ8 In
dosarul profesionai Ide personal. iar cate o. pie a acesteia se inmaneaza titularului postului respectiv $i $efului
nemijiocit .
i

CAPITOLUL III
Recrutarea personalu u Ministerului Administratiei i Internelor
Consideratii generale cu privire fa r

Sectiunea 1
utarea din sursa interna i recrutarea din sursa exterm'i

Art. 6 - (1) Reerutarea din sursa in em3 are drept scop identificarea 9i atragerea candidatilor care
eorespund cerintelor postului !iii sunt incad a i in unitate sau Tn alte structuri ale (Vlinir;!r:nodui J\ li~1;'1;,~t:
.'.~iGi :;;
Internelor, Tn vederea ocuparii func\iilor vac nt .
(2) Recrutarea din sursa extern a a e drept seop identificarea ~i atragerea candidatilor care corespund
cerin\elor institutiei in vederea formarii ini, al Tn profesiile speciflce domeniului ordinii $i securita\ii publice,
precum ~i pentru ocuparea func\iilor de spe. i itate vacante care nu au putut fi ocupate prin recrutare din sursa
internEl.
i
Art. 7 - Compartimentele de resurs
mane I personal cu sarcini de recrutare desfa~oara urmatoarele
a ctivila\i:
a) identifica resursele umane care e respund cerin\elor generale ale institutiei $i cerin\elor posturilor
vacante;
b) desfa90ara activitati de identific I' 9i atragere a potentialilor candida!i, prin aplicarea celor mai
eficiente $i eficaee metode $i tehnici de publi it te;
c) prezinta persoanelor interesate i 0 erta de formare a institutiilor de Inva\amant .ale Ministerului
Administratiei $i Internelor $i Isau traseul cari r i absolventilor acestor institutii:
d) 'orienteaza candidatii spre institut il de inva\amant ale Ministerul~i Administra\iei !iii Internelor care
corespund In mai mare masura aptitudinilor c stora; consiliaza candida\ii cu privire la viitorul lor profesional;
e) verifica existenta, cu respectarea e inlelor de forma ~i con\inut, a documentelor necesare eonstituirii
dosarului. de candidat;
f) solicita efectuarea verificarilor in vi enta operativa $i a U.M. 0296 Bucure$ti cu privire la persoana
candidatului;
g) Tntocmesc dosarele de recrutare e tru candida\ii care indeplinesc condi\iile stabilite prin prezentul
ordin $i care au depus documentele necesare i perioada destinata activita\ilor de recrutare;

11)intocmesc labelele norninale cuprinzand candidatii care participa la concursurile de admitere Tn

J::;[itutiilede invatarnant, pe suport de hartie ~i pe suport magnetic;
.
i) transmit organizatorilor concursului de admitere /comisiei de concurs dosarele de recrutare.
Art. 8 - (1) Dosarele ~i tabelele mentionata la art. 7 lit. g) ~i 11)se transmit instituliilor de Invatarnan] ia
dalele stabilite prin dispozitie a directorului Direcliei Management Resurse Umane.
'
.
(2) In situa(iile In care recrutarea s-a efectuat In vederea Incadrarii directe, dosarele se paslreaza Ia
unitatea organizatoare pana la incheierea concursului.
(3) Documentele personale din dosarele candidatilor respinsi se restituie titularilor dupa afi~area
rezultalelor concursului.
Art. 9 - Pentru ocuparea posturilor specifice functionarilor publici se aplica Illetodologiile stabilite la
nivel national prin aclele normative care reglementeaza statutul juridic al functionarilor publici.
\1

Sectiunea a 2-a
Organizarea i desfasurarea recrutaril candidatllor pentru concursurile de admitere in
institutii!e de invatamant ale Ministerului Adrninistratiei i Internelor i pentru
alte instltutii de invatamant care pregatesc personal pentru novolle ministerului
Art. 10 - (1) Directia Management Resurse Umane din Ministerul Administratiei si Internelor
coordoneaza ~i monitorizeaza intreaga activitate de recrutare a candidatilor pentru concursurile de admitere in
institutiile de invatamant din domeniul ordinii ~i securitatn publice aflate in structura Ministerului Admirustratie] :}i
Internelor ~i cornunica la inceputul tiecarul an calendaristic inspectoratelor generale, comandamentelor de arrna,
directiilor generale (similare), cifrele de ~colarizare stabilite penlru fiecare institulie de Inva\amant.
(2) Directorul Direc\iei Management Resurse Umane emite anual dispozi\ii privind organizarea ~i
desfa~urarea recrularii candida\ilor pentru institu!iile de Inva\amant ale Ministerului Administraliei ~i Inlerne!or.
Art. 11 - Recrutarea candida\ilor pentru participarea la concursurile de admitere Tn instilu\iile de
illva\amant prev8zute la art 10 (1) se realizeaza de catre unitalile /compartimentele cu sarcini de recrutare
stabilite prin dispozilie a directorului Directiei Management Resurse Umane.
Art. 12 - (1) Tn vederea paliiciparii la concursurile de admitere in instiluliile de formare a personalului
Ministerului Administraliei 9i Internelor, candida!ii vor depune la compartimentele de resurse umane / personal
din unitalile care efectueaza activitatea de recrutare, in perioada stabilita conform dispoziliei anuale a
directorului Direc\iei Management Resurse Umane, cererile tip de Tnscriere i rapoartele personale.
(2) Pentru Facultatea de Arhivistica cererile de inscriere se depun la secretariatul acesteia.
Art. 13 - Candida\ii recrutali din sursa externa parcurg urmatoarele etape premergatoare desfal?urarii
concursului:
.
a) completeaza cererea tip de inscriere la concurs 9i declara!ia prin care confirma luarea la cunm}tinla
despre condi\iile de recrutare :}i masurile ce vor fi luate In cazul neindeplinirii acestora i I~i exprima acordul
pentru efectuarea verificarilor specifice; .
b) depun la dosarul de candidat, Tntermenul specificat de compartimentele care efectueaza recrutarea,
documentele necesare potrivit procedurilor de resurse umane.
Art. 14 - (1) Candida\ilor care nu indeplinesc condi\iile prevazute la art. 16 sau 17, dupa caz, nu Ii se
rnai intocmesc dosare de recrutare, iar pentru cei declara\i admi~i aparitia unei incompatibilita!i atrage
Tndepartarea /exmatricularea din ;nslitulia de Tllva\amant.
(2) Candidalilor afla\i in situatia prevazuta Tn alineatul precedent Ii se comunica de Tndata motivul
Imotivele respingerii cererii, respectiv al Tndepartarii /exmatricularii.
Art. 15 - (1) Instituliile de invalamant ale Ministerului Administraliei 9i Internelor trimit unitalilor care au
efectuat recrutarea lista candida\ilor declara\i admi~i ! respinl?i, restituind toto data dosarele de recrutare in
vederea completarii, in termenul stabilit, dupa caz.
(2) Compartimentele de resurse umane I personal efectueaza, in volum complet, activita\il~ de
cunoa~tere a candida!i'or declara\i admi~i, materializand rezultatul acestora Tn Nota de cunoal?tere :;;i
completeaza dosarele de recrutare cu documentele necesare.
(3) Pentru candidalii declara!i admi:;;i la forma de zi, dosarele de recrutare completate se trimit
institutfilor de Tnvatamant in termen de 30 de zile de la data primirii acestora, insotile de fi~e!e de personal prin
care u'nitatea propune, dupa caz, men\inerea lexmatricularea in /din :;;coala.
.

CONFORM CU ORIGINAlUl

I
4

ry

condjtii de recrutare a candidatilor pen

'yi

formarea personal

Sectiunea a 3-a
participarea la concursurile de admitere In institutiile pentru
Ministerului Administratiei ~i Internelor

Art. 16 - Pentru a parlicipa la cone rtufile de admitere ln liceele Ministerulu! Adrninistratiei ~i lnternelor
candidatii trebuie sa indepllneasca cumulali
rrnatoarele conditii:
a) sa aiba cetatenia romana ~i domlcil ul in Romania;
b) sa cunoasc~ limba rornana scris i JOlbi!;
c) sa fie absolventi ai rnvatamantul i irnnazial, cu certiticat de capacitate SEll!echivalent;
d) sa alba varsta de pana ia 17 ani III 'inili III anul participarii la concurs;
e) sa Ii obtinut la purtare in ciclul gil azialmedia qenerala de minimum 8,00;
f) sa fie d~clarati apt medical, fizic i sihic';
g) sa alba un cornportarnent coresp I zator cerintelor de conduita admise ~i practicate In societate/:
h) sa nu aiba antecedente penale s usa nu fie in curs de urrnarire penal a ori de judecata pentru
savarsirea de infractiuni.
Art. 17 - Pentru a participa la c n ursurile de admitere ln institutiile pentru formarea personalului
Ministerului Adrninistratiei $i Internelor - c rs de zi - candidatii trebuie sa indeplineasca cumulativ urrnatoarelo
conditii:
. a) sa aiba cetatenia rornana si dom cil'ullll Romania;
b) sa cunoasca limba romana scris i orbit;
c) sa fie absolventi de liceu, cu dipl ma de bacalaureat;
d) sa nu fi fost exmatriculati, pentru a ateri disciplinare, dintr-o institu\ie de inva\amant;
e) sa aiba varsta de pana la 25 ani, II plini\i Tnanul participarii la concurs;
f) sa aiM capacitate deplina de exe ci.iu;
g) sa fi obtinut la purtare, Tnperioad
tudiilor liceale, media generala de minimum 8,00;
, h) sa fie declara\i apt medical, fizic
sihic3;
i) sa aiba un comporlament coresp
ator cerin\elor de conduita admise ~i practicate ill societate4;
j) sa nu aiba antecedente penale s
a nu fie in curs de urmarire penala ori de judecata pentru
savar$irea de infrac\iuni;
k) sa aiba Tnaltimea5 de minimum 17m
barba\ii $i 1,65 m femeile (eu excep\ia candida\ilor proveni\i din
lieeele militare, numai pentru examellul s s inut In anul absolvirii); candida!ii pentru institu\iile de formare a
ofi\erilor $i agen\ilor de politie de frontiera p ntru specializarea marina trebuie sa aiba Tnal\irnea de minimulTl
1,60 m,

Sectiunea a 4-a
Conditii de recrutare In vederea I c drarii din sursa externa a poli1itilor Icadrelor

militare

Art. 18 - (1) Candida!ii recruta\i Tn v derea incadrarii directe In raport de nevoile unita\ilor Ministerului
Administra\iei :;>iInternelor, trebuie sa Tndepl n asca Tn mod cumulativ urmatoarele condilii:
a) sa aiba cetatenia romana 9i domi iii lIn Romania;
b) sa Indeplineasca cerintele postul i cos la concurs;
c) sa cunoasca limba romana scris i orbit;
d) pentru ocuparea posturilor milit re sa aiba varsta de pana ia 40 ani Implini\i in anul prezenlarii la
concurs;
e) sa aiba capacitate deplina de exe ci ,iu;
f) candida\ii barba\i sa aiba, de regul serviciul militar Tndeplinit;
g) sa fie declara\i apt medical, fizic $ p ihie6;
~) sa aiba un comportament coresp n ator cerin\elor de conduita admise $i praeticate Tnsocietate7;
V,

I Verifieilrile

pril'il1d

starea de scillalale medica/ii. jiz! (/ i psi/lleii

Adlllillis/roliei
>,i in/emclor
)
,
- se val' {ivea In vederc ~i Dispozifii/e
obfil1eril de dale .'ii inrorl1lllrii

dil'eclol'lIllii

de La Servicilli

Roman

511111
e!ec/llate de cclO'estl'llc/liri/e

1'cc/iei .Managemellt Restll'se Umnlle

e fnrol llIo/il.

/IF.

de "pee/a/I/olc

ale }\1/I1/slcl'1l/1I1

00 I 005 44 11993 priv/Ild

lIlodalilii!ile

J ide III j

~ idelll

:>

5 Condl/iile

de /mi/(illle

{{u/os! slabilile

milllriin

de sCIlJiciu pe carr' Ie VOl' [Ildeplini

alribllril

1'edcl

absolvel1/i

[lol(illlea

medie a populi/fiei

il1 slrllclll!'i1e

Romal1lei, prcclllIl

operalive ale Mil/is/el'lI/lii

oJi !lOllira ce/o!' lIIaf IlIIporlome

Adminis!ra(ief

~'f fl1!emeior, lIeconslilllfnd

discl'il1linare.
6 idcm

CONFORM CU ORIGINALUL
5

--------------------------------------

----

-- ----

i) ) sa nu alba antecedente penale sau sa IlU fie in curs de urrnarirs penala ori de judecata penlru
"war$irea de infracliuni.
. (2) In func(ie de particularitatile misiunilor Incredintate, inspeetoratele generale 1 eomandamentele de
arrna (similare) pot stabili, eu avizul Directiei Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratlo: $i
Interne lor ~I alte criterii de recrutare.
(3) La incadrarea difl sursa extern a ca ofitsr sau agent 1 subofiter In posturi de specialitate prevazuto eu
profesii / ocupatii reglementate prin statute profesionale distincte, se vor aplica 9i cerintele acestor prevederi
legale.
(4) Persoanele care au grade militare Tn rezerva pot fi recrutate Tn conditiile prezentului artieol numai Tn
s.tuatnle Tncare prin Tncadrare, potrivit nivelului studiilor, nu dobandesc grade militare sau profesionale mai mici
decat cele avute Tnrezerva.
(5) Nu pot fi Tncadrate direct ca politisf 1 cadre militare persoanele care au avut aceasta calitate, daca:
a) au Tntrerupt raporturile de serviciu In conditiile art. 69 lit. a), b), c) ,g) .h), i), k), I) ~i m) din Legea nr.
360/2002 privind Statutul politislului, cu modificarile $i cornpletarile ulterioare;
b) au fost trecute Tnrezerva in conditiile art. 85 lit. a), b), c), d), i), j),k) si I) din Legea nr. 80/1995 privind
Statutul cadrelor militare, cu modificariie 9i cornpletarile ulterioare.

Sectiunea a 5-a
Conditii de recrutare Tn vederea rechemar'n in activitate a cadrelor militare pe timp de pace
Art. 19 - (1) Dispozitiile prezentei sectiuni se apllca numai acelor persoane care au avut calitatea de
cadre militare In activitate.
(2) - Cadrele militare In rezerva, prevazute la alin. (1), pot f recrutate Tnvederea rechernarf In activitate
daca Tndeplinesc urmatoarele criterii:
a) corespund condi\iilor de la art. 18 alin. (1);
b) sunt eonfirmate In arme ~i specialitati militare corespunzatoare functiilor scoase la concurs;
c) nu au fost trecute In rezerva pentru Tmplinirea limitei de varsta 7n grad ori din motive imputabiJe ior.
Art. 20 - Persoanele care au dobandit gl'ade mililare Tn rezeNa ca urmare a indeplinirii serviciului
militar, participarii la convocari de pregatire sau In urma concentrarii, cu excep\ia celor prevazute la alin. (1), nu
fac obiedul recrutarii in vederea rechemarii Tnactivitate pe limp de pace.

Sectiunea a 6-a
Conditii de recrutare in vedere~ angajarii militarilor I salariatilor civili
,
pe baza de contract
'
Art. 21 - (1) Pentru a participa la concursurile organizate In scopul ocuparii posturilor vacante de militari
angajati pe baza de contract din unitatile Ministerului Administratiei ~i Intemelor, candidatii trebuie sa
indeplineasca cumulativ urmatoare!e condi\ii:
a) sa aiba cetatenia romana ~i domiciliul stabil TnRomania;
b) sa cunoasca limba romana scris ~i vorbit;
c) sa fie absolven\i cel pu\in ai inva\amfmtului gimnazial;
d) sa aiba capacitate deplina de exercitiu;
e) sa fi efectuat seNiciul militar, de regula, Tn arma :;;i specialitatea pentru care se organizeaza
concursul;
f) sa indeplineasca cerin\ele postului scos la concurs;
g) sa fie declara\i apt medical, fizic :;;ipsihic8;
h) sa aiba un comportament corespunzator cerintelor de conduita admise :;;ipracticate Tnsocietate9;
i) sa aiM inal\imea 10 de minimum 1,70 m :;;idezvollare fizica armonioasa. Pentru specialitatile de marina
candidatii vor avea Tnal\imea'de minimum 1,60 m, pentru subunilati1e de asigurare de lupla, de logislica, de
comuni~a\ii ~i informatica inallimea este de minimum 1,65 m, iar pentru subunitalile mobile de minimum 1,75 m;

idem 2
idem J
9 idem 2
JO idem 5
7

------------'-'~

LCONFOR=M, CU ORIGINAlUL

S?U

j) ) sa nu alba antecedente penald

sa nu fie in curs de urmarira penala ori de judecata pentru
'''Ivar:;;irea de infractiuni.
(2) in funclie de particularitetile ~is,unilor pe care militarii anqajati pe baza de contract urrneaza sa Ie
lndeplineasca, inspectoratele generale /cprAandamentele de arrna pot stabili, cu avizul Directiei Management
Resurse Umane si alte conditli de recrutare. !
(3) Dispozi(iile prevazute la alin. (11 );:;;i (2) S8 aplica in mod corespunzator jandarrnilor anqaiati pe baza
de contract.
. I
Art. 22 - (1) Pentru a participa la concursurile organizate In scopul ocuparii posturilor vacante de
salariati civili In unita\ile Ministerului Admi
tratiei si Internelor, candidatii trebuie sa Indeplineasca urmatoarele
conditii:
a) sa alba cetatenia rornana :;;i do
b) sa alba varsta de minimum 18
c) sa lndeplineasca cerintele post lu scos la concurs;
d) ) sa nu alba antecedente penal s u sa nu fie In curs de urrnarire penala ori de judecata pentru
savarslrea de infracuuni;
e) sa aiba un comportament cores u zator cerintelor de conduita admise si practicate in societate 11;
f) sa fie declarati apt medical, fizic
sihic12.
(2) La recrutarea candidatilor s
vedere :;;i statutele profesionale specifice Iunctillor
corespunzatoare posturilor vacante

Sectiunea a 7-a
Organizarea publi it tii In vederea ocuparil posturilor vacante
Art. 23 - (1) Anunturile privind pos u Ie vacante, orevazute a fi incadrate din sursa externa, pentru care
se orpanizeaza concurs, se publica prin gri
ompartimentelor de resurse umane, cu cel putin 15 zile Tnainte de
data orqanizaril concursului, in presa scri a precum :;;i prin afisarea intorrnatillor necesare la sediul unitatii
organizatoare a concursului. Pentru functi
rii publici termenul este de 30 de zile, dupa obtinerea avizului
favorabil al Aqentiei Nationale a Function ril r Publici, iar publicarea anun\urilor, pentru aceasta categorie de
posturi se face in Monitorul Oficial al Roma ie, Partea a 111-a.
(2) Pentru ocuparea unui post vaca t, exclusiv prin recrutare din sursa interna in condi\iile art. 6 alin. (1),
publicitatea se asigura prin afi:;;area inform ti' or necesare la sediul unita\ii organizatoare a concursului, Intr-un
loc vizibilla intrarea In unitate.
(3) Anunlul, prevElzut la alin. (1) :;;i ()
a contine urmatoarele elemente:
a) denumirea postului pentru care s
rganizeaza concursul :;;iprincipalele cerin\e ale acestuia;
b) conditiile de participare la concur, espectiv condi\iile de recrutare cuprinse Tnprezentul ordin;
c) locul, data :;;iora desfa:;;urarii con u ului;
d) bibliografia :;;i actele solicitate ca di a\ilor pentru dosarul de inscriere, data limif<3pana la care se pot
rl.eDune. >7i compartimentul care gestionea a proh1ematica specifica cQncursului, cu precizarea datelor de
contact.
Art. 24 - Sumele necesare publid'lr i nunturilor In presa sunt asigurate de compartimentele financiare
care deservesc unita\ile In care se organizea a concursul pentru ocuparea posturilor vacante.

Sectiunea a 8-a
Angajamente incheiate e catre personalul care urmeaza cursuri de
formare in ti la sau de pregatire continua
Art. 25 - (1) Candidalii admi9i In inst tu iile de formare ini\iala ale Ministerulu'i Administratiei :;;i Internelor
sau cei pregatiti pentru nevoile ministerului I institu(ii de invatamant din tara sau strainatate, pentru care
ministerul suporta cheltuieli aferente :;;colariz-ri, sunt obliga\i sa Tncheie angajamente, autentificate, pana cel
mai tarziu la data Tnceperii cursurilor.
(2) Angajamentele prevazute la alin. (1 se completeaza la structurile de resurse umane din unitatile
Ministerului Administrallei $i Internelor care a
fectuat recrutarea ~i dupa autentificare se introduc In dosa'rul
personal! profesional.
'r~""''''''~''''-i'lw''-~'~'''''"'~'''''.'''~
II idem

CONFORMCU CRIGlNAlU:J
tL....._...=~~~~~""1I!,!',\tli\\,...,t-~~'~

12 id~111J: nviwi psiho!ogic es/e Ilecesnl' pelltru jill1c!io w 'ii publicl 'li persona/ul contractual care 1I1'meaziiscl/ie Illcndra!i III pOs/uri
prevazllfe CIIs/udll sliperlOUl'e

(3) Perioada
'jrsurile de formare

pentru care sc inchoie anqajamenlul

esle de 10 ani pentru persoanele
care urrneaz a
initiala organizale de inslitutiile de rnvatarnant ale Minislerului Adrninislraliei i Internelor,

I_"mlr'u a deveni politisti, rcspectiv de 9 ani pcnlru cadrele militare.

(4) Prin anqajamentele autentificate incheiate, la rnscrierea In liceele din structura ministerului, de catre
candidapi admisi, acestia se obliga ca dupa absolvire sa se prezinte la concursul de admitere organizat de
Academia de Politie "Alexandru loan Cuza" $i sa urrneze cursu rile acestei institutii daca au fost declarati ad IIIi:;;i.
In situa\ia In care absolventii liceelor din structura minislerului nu sunt adrnisi la concursul de admitere In
Academia de Politie "Alexandru loan Cuza" se obliqa conform optiunilor formulate, sa sustina exam en la
concursurile de admitere In scolile pentru preqatirea agentilor Isubofiterilor aflate In structura Ministerului
Adillinistrapei $i Internelor.
"
(5) Personalui care urmeaza In lara sau in strainatate programc de preqatire continua finantate din
bugetul Ministerului Administratiei ~i Internelor sau care prirneste In aceasta perioada drepturi salariale si /sau
aile drepturi materia Ie ~i banesti pentru participarea la astfel de programe, este obligat sa se angajeze In scris,
inainte de inceperea cursurilor, ca va luera in cadrul accslei institu(ii la terminarea programelor pe 0 perioada, In
func\ie de durata cursurilor, dupa cum UI'ITleaza:
a) 1nlre 8 ~i 27 de zile - 1 an;
b) 1ntre 28 $i 60 de zile - 2 ani;
c) Intre 61 $i 90 de zile - 3 ani;
d) 91 de zile sau ma; mult - eel putin 5 ani.
(6) In situa\ia In care personalul bcneficiaza de mai multe programe de pregatire continua 1ntr-un an
ealendaristic, durata ultimului angajament se calculeaza prin eUlllularea duratelor angajamentelor anterioare.
(7) La stabilirea duratei angajamenlului se ia in calcul nUlllai numarul total de zile de pregatire
desfa$urate prin seoatere din activitate.
Art. 26 - (1) Tn cazul candida\ilor minori, angajamentele se Tncheie cu acordul parintelui sau a
ocrotitorului legal, dupa caz.
(2) La lmplinirea varstei de 18 ani elevullncheie un nou angajament autentificat , Tnnume propriu,
(3) Dupa semnare, angajamentul este inelus In dosarul personal /profesional al fiecarui elev /student.
Art. 27 - Elevii Istuden\ii Ipersonaiul care se pregatesc pentru nevoile Ministerului Administratiei ~i
Internelor ~i sunt Indeparta\i ori 1ntrerup din motive imputabile lor frecventarea cursurilor sau nu respecta
eondi\iile angajamentelor Tncheiate sunt obliga\i sa restituie cheltuielile de Tntretinere efectuate de Ministerul
Administra\iei !?iInternelor pe timpul $colarizarii Idesfa$urarii cursurilor, potrivit reglementarilor Tnvigoare,

CAPITOLUL IV
Seleclionarea personalului
SecUunea 1
Selectionarea candidatilor pentru admiterea In institutiile de invatamant ale
,
Ministerului Administratiei ~i Intern~'or
'
Art. 28 _ Selec(ionarea candida\ilor pentru admiterea Tn institu\iile de invatamant ale Ministerului
Administra\iei !?i Internelor se face potrivit metodologiei privind organizarea ~i desfa9urarea concursurilor de
admitere in instilu\iile de lnvatamant ale Ministeruiui Administra\iei ~I Inlernelor, elaborata anual de Direc\ia
Management Resurse Umane din Ministerul Adillinistratiei $i Internelor :;;i pe baza reglementarilor Ministerului
Educa\iei $i Cercetarii.

Sectiunea a 2-a
Selectionarea
din sursa inter~a pentru ocuparea functiilor
vacante
,
'
Art. 29 _ Comisia pentru ocuparea func\iilor vacante, constituita prin ordin / dispozi\ie de zi pe unitate,
procedeaza la seiectionarea personalului recrutat din sursa interna care corespunde cerintelor postului 9i
Ghidului carierei personalului.
Art. 30 _ (1) Pentru ocuparea posturilor de conducere pana la nivel de $ef serviciu (similare) inclusiv,
specifice poli\i$tilor 9i cadrelor militare, unica proba de selectie 0 constituie interviul structurat pe subiecte
profesionale.

(2) Probele de concurs penlru oc plarea functiilor de conducere, allele decal cele prevazute la alin. (I ),
unt interviul $i proiectul managerial.

(3) Nola minima de promovare a ehrei probe este de 7,00.

(4) In situatia in care exista rnai I~ul\i candidati pe loc, ocuparea posturilor vacante se realizeaza I'n
ordinea slrict descrescatoare a meciiei ob in~te
i

Selectionarea 'in v

Sectiunea a 3-a
erea In~adrarii I anqajarii din sursa externa

Art. 31 - Concursul pentru oc rp ,rea functiilor de executis, prin tncadrare din sursa externa, se
organizeaza nurnai In limita posturilor ramase vacante dupa efectuarea activitatilor de selectionare a
personalului provenit din sursa interna $i u a stabilirea posturilor care urrneaza sa fie ocupate cu absolventi din
prornotia anului In curs ai institutiilor de In 'a\am8nt proprii sau care preqatesc resurse urnane pentru nevoile
Minisf81"UluiAdrninistratiei si Internelor.
Art. 32 - (1) Concursurile pent -u ocuparea posturilor vacante, finantate se organizeaza la nivelul
unitatilor Ministerului Administratiei $i Inte n lor.
, (2) Prin exceptie de la' prevede il alin. (1) pentru unele functii de conducere, concursurile se pot
organiza de catre esaloanele superioare, u a caz.
(3) In scopul orpanizarf :;;i desfa u arii concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, se canstituie
comisii de concurs $i comisii de soluti are a contestatiilor, ale carer cornponenta nurnerica, atribu\ii 9i
competen(e sunt stabilite prin dispozi\ii I diredorului Direc\iei Management Resurse Umane din Ministerul
Administra\iei !;>iInternelor,
Art. 33 - La concurs pot partici a numai candidatii al caror dosar de recrutare este complet $i coreet
TntocmiL
Art. 34 - (1) Pentru concurs 13 vor fi tilizate minimum doua dintre urmatoarele probe de selectionare:
a) test scris pentru verificarea cuno tin\elor necesare Tndeplinirii atribu\iilor postului;
b) interviu;
c) proba practica de evaluare a a tit dinilor, cu relevan\a directa pentru performanta pe post;
d) evaluarea performan\ei fizice,
(2) Organizarea !;>idesfa!;>urarea c ncursurilor pentru ocuparea func\iilor prevazute a fi Incadrate cu
func\ionari publici, precum ~i cele pentru c parea posturilor didactice se realizeaza potrivit legislaliei Tnvigoare
aplicabile aces tor categorii de personal.
Art. 35 - Comisia de concurs stab Ie te probele in func\ie de:
a) cerin(ele prev3zute in fi!?a post lu;
b) timpulla dispozitie pentru orga
rea $i desfa:;;urarea concursului;
c) posibilitatile de organizare;
d) gradul de atractivitate al postul
e) resursele disponibile,
" ',rt. 36 ;_ (1)Pentru fiecare candi at se stabile!;>te0 nota finala COl medie ponderata a note10r ob\inutp la
fiecare proba de concurs,
(2) Nota minima de promovare a fie arei probe de concurs este de 7,00 pentru politi!;>ti,cadre militare !;>i
militari angaja\i pe baza de contract, cu x eptia probei fizice, la care notarea se face polrivit reglementarilor
specifice Tn domeniu, iar pentru promovar a probelor de concurs de catre personalul contractual este necesara
abtinerea punctajului minim prevazut pent u ostul respectiv.
,
Art 37 - (1) Pentru fiecare con u s se Intocme9te un dosar care contine actele administrative de
constituire a comisiilor de concurs $i de so ut onare a contesta\iilor, dupa caz, documentele privind administrarea
probelor, organizarea $i desfa!;>urarea cone r ului ~i lucrarile candidatilor la probele stabilite.
(2) Dosarele se pastreaza timp d d i ani la compartimentul de personal / resurse umane din unitatea
care a organizat concursul, iar apoi se arhi e za, in conditiile legii.
Art. 38 - Tn vederea participarii la c ncurs, candidatii Tntocmesc cereri adresate $efului /comandantului
unitatii /structurii prevazute la art 32.
Art. 39 - Dupa Tncheierea con u suiui, pentru candidatii admi'li se include In dosarul personal
/profesional 0 copie a procesului verbal de 0 curs $; documentele care atesta sus\inerea probelor.
Art. 40 - (1) Cu excep\ia situatiilor r vazute la art. 34 alin. (2), dosarele candidatilor declarali admi:;;ise
inainteaz8 la e$alonul competent pentru e it rea ordinului Idispozitiei de Incadrare.
(2) Cu excep\ia situa\iilor prevazut
a art. 34 alin, (2), c8$tigatorui concursului are obliga\ia de a se
prezenta la post Tnterm en de 15 zile de la III ierea ordinului /dispozi\iei de numire,

IJ il1 cazlil

slIs{illerea

persolla/II/III
COlllractual care //I'/1leazii S I -eClIle (lCllvitii(i de deservire !ii il7trefil1ere {/ cllrn/el7iel,
l/I7ei probe practice -ii inlerl'iu struct/lral 111 'apo!'! de cerin/e/e pas/uilli

cOllcilrsu!

VII COllsta il/

(3) Tn cazul in care Ci1:;;lig~1IorlJI

concursului IllJ se prezinta la post, Tn conditiile alin. (2), din cauze
nutabile acostuia, olerla do OCIJ[Jdrea postului se face urrnatorulu: candidat declarat reusit.
.
(4) Daca nu exisla nici lin candid at care
fi obtinut nota necesara pentru a fi declarat adrnis, se va
proceda la orqanizaron unui nou concur's, cu respectarea norrnelor stabilile tn prezenlul ordin.

sa

Sectiunea a 4-a
Modalitati de selectionare 'in functii de conducere,
precum ~i In alte functii stabilite prin Ghidul carierei personalului
Art. 41 - (1) Promovarea este modalitatea do dezvoltare a carierei prin ocuparea unei functi: superioare
vacante.
(2) Prornovarea potitistilor $i a cadrelor militare se face potrivit prevederilor art. 30 din prezentul ordin, iar
pentru functionari] publici $i personalul contractual se aptica leqislatia specifica acestor categorii de personal.
Art. 42 - (1) Conditiile minimale privind studiile, stagiul Tn functie si alte criterii necesare pentru
prornovare sau I$i incadrare In unele functii de conducere se stabilesc, penlru politisti, cadre militare :;;ipersonal
contractual potrivit Ghidul carierei personalului, iar pentru functionarf publici potrivit repternentarilcr legale
specifice acestei categorii profesionale.
(2) Pentru promovarea in functii de conducere politistii :;;i cadrele militare trebuie sa fie declarati apt la
testa rea psiholoqica orqanlzata in aeest scop.
Art. 43 - Incadrarea functiilor de conducere /cornanda altele decat cele prevazute la art. 30 alin. (1),
pentru care se stabilesc, potrivit prevederilor legale in vigoare, indernnizalii de conducere /cornanda, se
realizeaza prin concurs sau exarnen, dupe caz.
Art. 44 - (1) Numirea In functii de conducere /cornanda a candida\ilor declara!i rew;;i!i la concursul
lexamenul organizat in aces! scop se face potrivit normelor de competen\a stabilite prin ordin al mil!istrului
administra\iei 9i internelor.
(2) Nurnir~a, eliberarea<9ipromovarea,lD/dinJuflclie a Iucra_toril.or,'d~",pqlitlejudicjara.
se dispun, pot.rivit
legii, cu avizul ..pro,CUJ"orull,JiFgef}~rfl,~1F:19~chetuJHt,'p~"p~::lal}g~ll1al~aC9~teS~~;.q~~tiet~i
~usUtie,
(3) ..Qp1inerea" ~yi~H@lt'pr~v~zu( ICl."~JiBi)"
pptrivif' ,C()mpet~o.tei.,de
gesliune a resurselor umane,.:care promoveaza<dispoz1liile de persona , . iset:rtacesLsens,pe eale ierarnica.
Art. 45 - Eliberarea poli\istului Icadrului militar in Idin func\ia de conducere leomanda In care a fast
numit, preculll $i eliberarea din func\ia de execu\ie, se poate face la propunerea Corpului de Control al
ministrului sau a corpului de control al inspectoratului general Icomandamentului de arma (similar) pentru
structurile din subordine ori a structurilor care coordoneaza la nivelul aparatului central domeniul de activitate
specific func\iei respective, In urma evaluarii unitalii pe timpul inspec1iilor, controalelor de fond 9i tematice,
precurn $i a verificarilor ocazionate de sesizari la adresa personalului.
Art. 46 - Eliberarea din functie nu opereaz8 pe timpul incapacitatii temporare de munc8_
Art. 47 ~ Numirea $i 'i'ncadrarea functionarilor publici In functii de conducer.e,se face In Gonf0rn~;tatecu
dispozi\iile legale aplicabile acestei categorii de personal, iar a personalului didactic conform Statutului
personalului didactic.
Art. 48 - (1) Tncadrarea personalului contractual Tnfunctii de conducere se face eu 0 perioada de proba
de 90 de zile calendaristice.
(2) Definitivarea in funclii de conducere se face prin ordin I dispozitie, potrivit competentelor de gestiune
a resurselor umane_

(f1!.!ir~yiD~L~~fi!~rt
.. np~~?~~itBBlj,tl~j."

Trecerea politj~tilor

Sec~iunea a 5-a
Icadrelor militare 7ntro categorie /corp superior

Art. 49 - (1) Agentii de poli!ie !mai:;;trii militari ~i subofijerii care au absolvit studii superioare au dreptul
de a participa la concursul pentru oCLlparea posturilor de ofi\eri vaeante, In conditiile legii, daea 7ndeplinesc
cumulativ urmatoarele criterii:
a) sunt deciara\i apt medical :;;ipsihic pentru corpul ofi!erilor;
b) studiile superioare absolvite corespund cerin\elor postului;
c) nu se afla sub efectul unei sanc\iuni discipiinare;
d) nu sun! pU$i !a dispozi\ie in situa\iile prevazute de al-t. 65 din Statutul poli\istului i art. 89 din Statutul
cadreior rnilitare.

ITo"!~cu

ORIGINALUL
10

(2) Soluiionarea solicilarilor de lrecere a aqentilor Illlai~trilor rnilitari :;;isubofilerilor Tn categoria orqerilor
, face in lirnila posturilor rarnase vacanie, dupa incheierea activttati. de promovare a ofiterllor in gr-ade
IAoresionale I rnilitaro superioare ~i aSi~.uqarea locurilor penlru promotia de ofileri ai Academiei de Poli\ie
"Alexandru loan Cuza", pentru care exisla,alpca\iile bugetare necesare.
Art. 50 ._ Penlru a fi trecuti In corpul otiterilor, rnaistrii mililari si subofiterii In aclivitale Irebuie sa
Indeplineasca in aiara conditiilor prevazule :la al-l 49 alin. (1) lit. a) - d) :;;i condiliile de varsta prevazuto de
Slatutul cadrelor mililare.
I
I

CAPITOLULV
Perioada de stagiu roba ~i definitivarea In profesie /functie.
Exercitarea tutelei profe i nale In Ministerul Adminlstratiei iiInternelor
Sectiunea 1
P r oada de' stagiu i proba
Art. 51 - (1) Perioada de slagiu I reba esle etapa carierei profesionale cuprinsa Intre numirea $i
definilivarea Til funclie, respectiv definiliv re Tn profesie, de care beneficiaza in mod corespunzator, potrivit
fispozitiilo! legale specifice, poli\itii i func,io arii publici.
(2) Prevederile referitoare la peri a a de stagiu I proba cuprinse In prezentul capitol, precum :;;i in
Anexele nr. 3 si 4 la prezentul ordin, fac ref ri e ln mod exclusiv la perioada stabilita, potrivit actelor normative In
vigoare, pentru debutantii in profesie, pers n lui incadrat din sursa externa, precum :;;ipentru aqentii de politie
care tr!?c in corpul ofilerilor de politie.
(3) Pe timpul perioadei de stagiu I p 0 a personalul nu poate fi mutat sau transferat.
(4) Tncadrarea in func\ii de exeeu!ie a poli!i:;;tilor care intra sub incidenla art. 9 alin( 2 )~i (3) din Legea nr.
360/2002 privind Statutul polilistului, cu mo if arile ~i completarile ulterioare, se face, pe perioada de proba, pe
coeficientul de ierarhizare minim al funcliil r prevazute cu gradul profesional delinut de ace;;tia, in raport de
e~alonulla care T:;;idesfaoara activitatea.
Art. 52 - (1) Tn condi!iile stabilite d
ctele normative in vigoare, la debut\-]I Tn profesie a funclionarilor
publici in Ministerului Administra!iei :;;i Inte n lor, Tn cadrul perioadei de stagiu se deruleaza ~i indrumarea
profesionala.
(2) Perioada de stagiu, respectiv p
reglementarilor specifice acestei categorii de
(3) Tn conditiile stabilite prin actual
contractual :;;icadrelor militare se poate supr

ri
p
r
p

ada de indrumare a func!ionarilor publici, se desfa~oara potrivit

rsonal, stabilite prin actele normative de nivel superior_
glementare, perioada de stagiu /proba a poli!i9ti1or, personalului
ne perioadei de tutela profesionala.

Sec~itir.ta a 2:a
it rea tutelei profesionale
Art. 53 - Tutela prafesionala rep
profesionale a poli\i~tilor i cadrelor militar,
studen!ilor Tnunitalile Ministerului Administra!
Art. 54 - Tutela profesionala se exer
a) elevii ;;i studenlii institu!iilor de inv
Administra\iei 9i Internelor;

e inta activitatea desfa~urata pentru sprijinirea integrarii sociorecum ~i pentru integrarea Tn activitatea practica a elevilor 9i
ei ~i Internelor, in cadrul perioadei de stagiu / proba, dupa caz.
it asupra urmatoarelor categorii de persoane:
rmant care desfa90ara stagiul de practica in unita!ile Ministerului

b) absolven!ii institutiilor de inva!ama t epartiza!i in unita!ile ministerului 9i incadra\i in func!ii de poli!i9ti

sau cadre militare;
c) poli\i$tii ;;i cadrele militare incad a
din sursa externa in unitatile Ministerului Administrapei i
Internelor;
d) poliP:;;tii :;;i cadrele militare care s- u muta! de la a alta arma, daca Ii s-a scilimbat, prin aceas!a, i
profilul de activitate;
e) agenlii de poli!ie care au trecut Tn
aclivitate care au trecut Tncarpul ofi\erilor.

pul ofilerilor de polilie, precum ~i mai~tri militari ;;i subofi!erii Tn

Art. 55 - (1) Tutore profesional poate fi lucratorul Ministerului Adminis!ratiei 9i Internelor selection a! de
catre conducerea unitalii pentru a indepiini atri u! i de tutela, eare Tndepline:;;tecum'ulativ urmatoarele crit~rii:
a) are experien!a de cel pu!in 2 ani in s ecialitatea Iprofilul/dameniul
in care T~idesfa;;oara aetivitatea
persoana pentru care se exercita tutela profesi n la;
b) a fast apreciat eu califieativul de eel 1u.-n "foarte bun" Tn ultimul an;
c) are, de regula, veehime de cel putin
n Tnunitatea in cadrul careia va ti numit tutare protesianal;

CON'FoRMCU OR\Gm~lUL
I

'

11

d) este, de regula, mai mare cu eel putin un gf"3d profesional Imilitar fa\a de persoana tutolata.
(2) Nu pol fi tulori profesionaf In conditiile prezenlului orclin:
a) rudele ~i afinii palla la gradul IV inclusiv;
b) persoanele carora Ii s-a retras anterior clreptul de a exercila tutela profesionala;
c) ~efii /comanclantii unitatilor.
(3) Indeplinirea atributtilorde tulore esle 0 tndatorire de serviciu.
(4) Tutorele profesional, persoanele tutelate ~i perioada tutelei protesionate, pentru fiecare caz in parte,
S8 slabilesc orin ordinul /dispozitia de zi pe unitale.
Art. 56 - (1) Intervalul de timp pentru care poate fi exercitata tutela profesionala este urmatorut:
a) durata iiecarei perioade de practice In unitat: operative, pentru elevii ~i studentii din institutiile de
invatamant care se preqatesc pentru nevoile Ministerului Adrnlnlstratiei ~i Internelor;
b) 6 luni din momentul prezentarii la serviciu, pentru absolventii institutiilor de lnvatamant, personalul
incadrat din sursa extern a $1pentru rnaistrii militari sau subofiterii care au trecut In eorpul ofiterilor;
c) 3 luni pentru personalul care a dobandit 0 noua specializare in eadrul unitatilor Ministerului
Administrauei ~i Internelor ~i /sau a fost mutat de la 0 alta arm a Itransferat, daca astfel :?i-asch'imbal profilul de
activitate.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1) politistf beneficiaza de tutela profesionala pe intreaga
perioada de stagiu /proba stabilita potrivit Stalulului politistului. In acest caz, perioada de stagiu, respectiv proba
Jecurqe lncepand cu data acordarii gradului profesional, iar examenul de evaluare desfa:;;urat la finalul acesteia
este echivalent eu examenului de definitivare in profesie.
Art. 57 - (1) Tutorele poate tutela profesional celmult doua persoane in acela:?i timp.
(2) Prin excePtie de la prevederile aiin. (1) numarul de elevi !studenti ce pot fi tutelali de aceea9i
persoana pe timpul perioadei de practica se stabile:?te In func\ie de posibilita\ile unita\ilor, urmarindu-se, de
fieeare data ca acesta sa fie cat mai red LIS.
Art. 58 - (1) Tutorele profesional are cu privire la integrarea socio-profesionala a personalului
Ministeruilli Administra\iei $i Internelor, respeetiv integrarea in activitatea practica a elevilor /studen\ilor
urmatoarele atribll\ii principale:
a) Indrumarea persoanei tutelate Tn procesul de studiere :?i insu:;;ire a legisla\iei specifice activita\ii
desfa:?urate;
b) explicarea modului de desfa:;;urare a activita\ilor de serviciu;
c) instruirea :;;idesfa:;;urarea activita\ilor practice de intocmire a lucrarilor :?idocumentelor de serviciu;
d) desfa$urarea activita\ilor de serviciu eu rol demonstrativ;
.
e) Indrumarea $i verificarea persoanei tutelate profesional in indeplinirea atribu\iilor:;;i misiuniior primite;
f) monitorizarea activila\ii profesionale i conduitei persoanei tutelate :;;iluarea masurii de 7mbunata\ire a
pregalirii acesteia;
g) 7ntocmirea raportului final cu privire la activitatea de integrare socio-profesionala lintegrare practiea a
persoanei tutelate.
(2) In situa\ia in care la nivelul unitalii nu exista posibilitatea numirii unui tutore profesional care sa aiba
- aceea:;.ispecializai6 sau profesie cu eea necesara ocupantului postulLli pentrc. care se exercila tuteta ori, cel
pulin, care sa lucreze in acels:;;i domeniu de activitate, tutorele profesional desemnat va indeplini atribu\iile
prevazute la alin. (1) lit. a), e)-g), 'intreaga activitate orientandu-se pe cre:;;terea gradului de aplicabilitate la
nevoile institutiei a Guno:;;tin\elor profesionale ale persoanei tutelate.
Art. 59 - Cu prilejul Intocmirii evaluarii de serviciu anuale lutorii profesionali vor fi evaluati :;;i pentru
perioada de limp cat au avut aeeasta calitate. Constatarile ~i concluziile S8 vor consemna sintetic in formularul
de evaluare a aetivitalii anuale.
Art. 60 - (1) Absolven\ii institu\iilor de Invatamant :;;;personalullncadrat din sursa externa se evalueaza
la sfilr:?itul perioadei In care au beneficiat de tutela profesionala Concluziile vor fi avute in vedere l?ila evaluarea
anuala a activitatii acestora.
(2) Elevii $i studentii tutela\i se evalueaza conform fi:?ei de evaluare a perioadei de practica.
Art. 61 _ (1) Organlzarea $i desfa$urarea programului de tutela profesionala pentru debutan\ii In
profesie, personalul incadrat din sursa externa :?iagentii de politie I mai:?trii militari / subofiterii care trec Tncorpul
ofiterilor de politie se realizeaza potrivit metodo!ogiei prevazute in Anexa nr. 3.
,
(2) Organizarea $i desf8$urarea examenului de definitivare In profesie a poli\i:?tilor, la finalizarea
perioadei de proba, precum $i de evaluare a cadrelor militare la finalizarea perioadei de tutela profesionala la
debutul in profesie se realizeaza potrivit metodologiei prevazute In Anexa nr. 4.
Art. 62 - Direclia Management Resurse Umane din Ministerul Administratiei $i Internelor va E!plica
absolven\ilor :?ipersonalului incadrat din sursa externa la doi ani de la absolvire un chestionar standardizat de
evalual-e privind sistemul de formare, pregalire de baza $i integrarea socio-profesionala. Cu aceasta ocazie vor
fi chesliona\i ~i $efii /comandantii directi ai acestora, precum :;;i personalul care a indeplinit atribu\ii de tutela
profesionala, iar concluziile vor fi trimise, spre valorificare, institu\iilor de Tnva\amanl.

CONFORM CU ORIGfNAlUL

12

I
I

Art. 63 -- (1) Penlru activitatea desfr!?~rClta, cornanda unitalii poate recornpensa tulore!e prolesional pe
)pul $i 121 sfar:;;itul perioadei de tutela prin UrrrTlatoarelemodaliUl!i:
a) acordarea, Irimestrial, de surne b~nhti din fondul de premiere aflat la dispozitie, cOnfOITTlprevederilor
legale;
I
!
b) acordarea cu prioritate a soldei dEj merit /saiariului de merit,
- c) acordarea altor recompense prevazute de reqlernenlarile legale.
(2) Pentru neajunsuri in exercilar1a I atributiuor de tutela protesionala, tutorele poate fi sanctionaj
disciplinar, conform prevederilor legale.
Art. 64 - (1) Tn vederea orqanizarii $i destasurarf activitatilor de exercitare a tutelei profesionale, ;;efii
(cornandantii) unitatilor vor stabili atributf sp ci ice personalului din compartimentele de resurse urnane.
(2) Fiele poslurilor personalului car ndeplineste atributi' de tutela protesionala, precurn si ale celui cu
responsabilitau privincl organizarea $i desta u area activitatilor de integrare socio-protesionala a categoriilor de
persoane prevazute 121 art. 54 se aclualizeaz
ri de cate ori este nevoie, In conditiile prezentului ordin

Secti unea a 3-a

reaIn profesiea politistilor

Art. 65 - (1) Absolventh institutiilor d lnvataman! penlru forrnarea politistilor sau ai altor institulii de
lnvatarnant care Iorrnaaza personal pentru evoile structurilor politienesti, la forma de zi, sunt Tncadrati ca
debutanti, in funcpi prevazute cu grade prof si nale, potrivit nivelului studiilor $i specializarii lor.
'
(2) Ofiterii de politie debutanti sunt I adra\i pe 0 perioada de stagiLi de 1 an Tn cazul absolvirii studiilor
universitare de lunga durata, iar agen\ii de p Ii ie debutan\i, pe 0 perioada de stagiu de 6 luni.
Art. 66 - Perioada de proba a pers a elor lncadrate direct este de 1 an pentru ofi\erii de politie care au
absolvi( studii universitare de lunga durata,
uni pentru ofi\erii de poli\ie care au absolvit studii universilare de
scurta durata, respectiv de 6 luni pentru age \i de politie.
Art. 67 - Ofi\erii de politie proveni!i, T condi\iile legii, din randul agentilor de polilie, sunt Tncadra\i pe 0
perioada de proba de 1 an, daca au absolvit st dii universitare de lunga durata cu exam en de licenta.
Art. 68 - (1) La expirarea perioad i de stagiu /proba, polititii trebuie sa Tndeplineasd urmatoarele
conditii pentru a fi definitivati Tnprofesie:
a) sa fie apreciap CLicalificativul "c re punzator", acordat in urma evaluarii activita\ii lor In perioada de
slagiu, respectiv Tnperioada de probE!;
b) sa promoveze exarnenul de defini iv re organizat potrivit rnetodologiei prevazute TnAnexa nr. 4.
(2) La expirarea perioadei de stagiu p oba, poli\itii care Tndeplinesc conditiile prevazute la alin. (1) sunt
definitivati Tn profesie prin ordin / dispozi(ie d personal ~i pot fi promovati, In limita prevederilor din statui de
organizare $i a rezultatelor ob\inute, 7ntr-o f ne\ie prevazuta cu grad profesional imediat superior gradului
orofesional detinut
\
(3) in 'situa\ia noind~plinirij conditiil r_ reV8zute la alin. (1), poli\istul este destilmr ijin poJi\ie: c6r)_f6rm
competentelor de gestiune a resurselor uma e.
.
Art. 69 - Incadrarea poli\i>tilorpe p ri ada de stagiu /proba $i definitivarea Tn profesie se face conform
competenlelor de gestiune a resurselor uma

Definitivareain functie apr

Sectiuneaa 4-a
onalului contractual~i a functionarilor publici

Art. 70 - Perioadele de proba al personalului contractual Tncadrat pe durata nedeterrninata Tn

Ministerul Adrninistratiei $i Internelor sunt ur a oarele:
a) 6 luni, pentru debutan\ii 7ncadra i mediat dupa absolvirea studiilor, cu exceplia muncitorilor 9i a
personalului Tncadrat Tnfunclii de deseNire ;
b) 90 de zile, pentru func\iile de con u ere;
c) 30 de zile, pentru funC\iile de exec Ii ,altele decat cele de muncitor $i de deseNire;
d) la limita maxima stabilita, conform e ii, pentru contractele de rnunca cu durata determinata.
Art. 71 - (1) Daca 7n urma evaluarii e ectuate la expirarea perioadei de proba, activitatea persoanelor
este apreciata ca fiind corespunzatoare, an aj rea este definitiva de la data Tnceperii perioadei de proba, iar
debutantii se promoveaza 7n gradul / treapt
rofesionala imediat superioara, cu asigurarea salariului de bala
corespunzator punctajului realizat, fara a dep ~ Iimita maxima a intervalului, corespun;::ator functiei respective.
(2) Personalul contractual prevazut I
lin. (1) este definitivat la propunerea ~efului ierarhic prin ordin /
dispozitie,

r
..
-~'"='.=..'~.'''.~~~~=.-~.-~.
;;;-1

potrivit competentelor de gestiune a esurselor urnane

~~~_~~O~=~L:!~<~~:NP~~
13

(3) Caraclerizarile
" oxecutie se tntocrnesc

proiesionale pentru definitivarea personalului contractual pe funC\iile de conducere si

de seful nernijlocit, S8 aproba de seful Icomandantul unitalii .o;;iS8 depun la dosarele

lAofesionale ale celor In cauza.

Art. 72 _. Daca la sfar:;;ilul perioadei de proba, activitatea persoanei angajate a fost svaluata ca fiind
necorespunzatoare, se va proceda dupa cum urrneaza:
a) personalul incadrat tn tunctii de conducere va fi trecut Intr-o functie de oxecutie coraspunzatoare
pregatirii $i, daca reluza, i se desface contractul individual de rnunca potrivit dispozitiilor legale in viqoare;
b) personalului contractual angajat Tnfunctii de executie i se desface contractu I individual de rnunca.
Art. 73 _ Oefinitivarea tn functie a tunctionarilor publici debutanti se face potrivit procedurii stabilite
psntru aceasta categorie de personal prin actele normative de nivel superior,

Sectiunea a 5-a
Evaluarea actlvltatii cadre lor militare debutante In profesie
la Incheierea perioadei In care au beneficiat de tutela profeslonala
Art. 74 _ (1) Ofi\erii, rnaistrii militari $i suoofiterii care au beneficial la absolvirea instrtutiilor de
inva\amant ITncadrarea directs de 0 parioada de tutela profesionala cu durala de 6 luni, sunt evaluati la
incheierea acestei perioade, prin examen organizat potrivit metodologiei prevazute in Anexa nr. 4,
(2) Cadrele militare prsvazute la alin. (1) care au fast apreciate cu calificativul de "necorespunzator" 13
examenui organizat la Tnch.eierea perioadei de tutela profesionala vor fi sanc\ionate pentru dezinteres In
pregatire, iar cu ocazia aprecierii anuale, daca situa\ia nu se Tmbunata\e~te semnificativ $i Ii se acorda
calificativul "necorespunzator", vor fi trecute Tnrezerva, In condi\iile legii.

CAPITOLUL VI
Evaluarea personalului Ministerului Administra~iei ~i Internelor
Evaluarea activitatii

profesionale,

Sectiunea 1
preg~tirii i conduitei

individuale

a personalului

Art. 75 _ (1) Evaluarea aclivita\ii profesionale, pregatirii ~i conduitei individuale pentru politi:;;ti, respectiv
aprecierea de serviciu pentru cadrele militare, absolven\ii institu\iilor proprii de Inva\amant $i militarii angaja\i pe
baza de contracl :;;i evaluarea performan\elor profesionale individuale pentru func\ionarii publici :;;i personalul
contractual, constituie activitatea in baza careia se elaboreaza fi:;;a Iraportul de evaluare a personalului.
(2) Fi:;;a Iraportul.de evaluare .copstituie .unicul document care atesta rezultatele activita\ii desfa$urate,
competen\a profesionala, preocuparea 'pentru perfectionarea pregatii-ii,' poten,ialul' prbfesibIial; cohduita ~i
profilul moral al personalului Ministerului Administratiei :;;iInternelor.
(3) in contextul prezentului ordin, evaluarea activitatii, pregatirii :;;i conduitei profesionale individuale,
respectiv aprecierea de serviciu $i evaluarea performantelor profesionale individuale va fi denumita in continuare
evaluarea personalului.
Art. 76 - Rezultatele evaluarii personalului fundamenteaza activitatea de:
a) luare a deciziilor privind avansarea In gradul profesional urmator, Tnaintarea Tngradul militar urmator;
b) promovarea Iretrogradarea Tn Idin funC\ie;
c) eliberarea din functie;
d) inscrierea Tntabelul de avansari pentru funC\ionarii publici;
e) recompensare a personalului, inclusiv pentru stabilirea Imajorarea salariului de baza, Tn cazul
personalului contractual;
f) identificarea nevoilor de pregatire profesionala $i dezvoltare a personalului;
g) proiectarea masurilor de motivare a personalului;
h) validarea programelor de recrutare, selec\ie, incadrare, pregatire profesionala ~i dezvoltare a carierei
personalului;
i) iniesnirea

dialogului

dintre $ef /comandant

~i subordonat

Tn vederea

cre$terii

performan\ei

profesionale;
j) selec\ionarea func\ionarilor publici care vor fi men\inu\i in func\ii publice Tn situatia Tn care are loc
restrangerea numarului de posturi ale inslitu\iei;
k) acordarea altor drepturi stabilite de aclele normative Tnvigoare,
Art. 77 _ (1) Activitalea de evaluare a personalului esle 0 obliga\ie de serviciu a $efilor lcomandan\ilor,
care poarta Tntreaga raspundere pentru obiectivitatea acesteia,

CONFORM CU ORIGINALUL

14

(2) Evaluarca subordonatilor

cal" qu cores pun de l"ealila\iI consliluie lemei
[ata Consiliului de Disciplina IConsiliul
i de Onoare IComisiei de Disciplina.

pentru lrimiterea

celui vinovat

. , Art. 78 - (1) In vederea reali aliii unei evaluari cat rnai complete ~i corecte a personalului, ~efii
Icomandantii de 13 toate nivelurile ierarhi e,: precurn $i cei ai compartimentelor de resurse umane au obligalia sa
asiqure continuitatea cunoaslerii activitatl , qonduilei $1 pot;mtialului de dezvolt~l"e a personalului din~subordine
(2) In cadrul activitatilor de eval a~e a personaiului ~efll /comandantii nernijlociti vor desfasura Interviul
de evaluare a pertormantstor profesional i'ndlviduale ~i conduitei personalului subordonat. Interviul are caracter
confidential.
Art. 79 - (1) Personalului Ministe ului Administratiei ~i Inlernelor i se Tntocmesc, dupa caz, evaluari
anuale, pe ani calendaristici lani de Tnval m' nt :;;iIsau evaluari partia!e.
(2) Evaluari!e anuale se realize z pentru perioada cuprinsa intre daleie de 'I decembrie ale anului
anterior evaluani :;;i 1 decembrie ale anul i In curs, penlru toate categoriile de personal, cu exceptia personalului
didactic S;ididactic auxiliar, pentru care ev I area anuala este corespunzatoars anului de rnvatamant.
(3) Penlru a fi realizata evaluare a uala, personalul trebuie sa fi desfa:;;urat 0 aclivitate profesionala pe
o perioada cumulata de cel putin 6 luni Tn t ucturi ale Ministerului Adrninistra\iei ~i Internelor
(4) Evaluarea anuala a personalu ui care a debulat in profesie ori care a fost Incadrat din sUI"saexterna
se poate realiza numai dupa Tncheierea p ri adei de stagiu Iproba.
Art. 80 -- (1) Evaluarea parpala s i locrne$te personalului care se alia In una din urmatoarele situa\ii:
a) este propus pentru acordarea ra ului profesional / militar urmator;
b) a urmat un curs de pregatire 0 tinua cu durata mai mare de 4 saptarnani Tn sistem compact Tntr-o
institu(ie de Invatamant a Ministerului Ad in stratiei 9i Internelor;
c) a absentat, cel mult 6 luni I II' un an calendaristic, pentru motive medicale sau pentru ingrijirea
copi/ului;
. d) cand raporturile de serviciu Tnc te za;
e) In situa\ia deta$arii sau delegarii, evaluarea par\iala se realizeaza daca durata acestora este de cel
pulin 2 luni;
f) in alte situatii, potrivit reglement ril r Tn vigoare.
(2) Evaluarea'partiala a politi~tilor i adrelor militare aflate Tnsitua\iile de la literele a) S;ib) se va realiza
!?iInainla, potrivit competen\elor de gestiu e resurselor umane, odata cu propunerile r-espective.
(3) Persona lui de conducere, Tn s tu tia 7n care Ii Tnceteaza, i se suspenda sau modifica raporturile de
serviciu, are obligatia ca, la apari\ia aces or situatii, sa realizeze evaluarea personalului din subordine, potrivit
competen\elor,

Art. 81 - Evaluarea personalului

inisterului Administraliei ~i Internelor, precum ~i a absolventilor
inslitu\iilor de invatamant ale Ministerului d inistra\iei:;;i Intemelor' - cursuri de zi, Tnanul finalizarii studiilor: se
transpun In figele Irapoartele de evaluare.
Art. 82 - (1) Calificativele ce 5e
Invatamant:;;i funqionarilor publici:
a) exceptional
E
b)foarte Dun
"""FE3'
c) bun
B
d) satisfacator
S
e) nesatisfacator
NS

c rda pentru evaluarea politi~tilor, absolventilor institutiilor de

(2) Calificativele ce se acorda e tru evaluarea cadrelor militare i absolventi!or institutiilor

militare de Invatamant ale Ministerului A
inistratiei ~i Internelor:
a) exceptional
E
b) foarte bun
FB
c)bun
B
d) corespunzalor
C
e) mediocru
M
f) necorespunzator
N
I
(3) Calificativele ce 5e acordii pen n~evaluarea personalului contractual:
a) foarte bun
FB
b)bun
B
c) corespunzator
C
d) satisfacator
S
e) nesalisfacator
NS
(4) Calificativele ce 5e acorda pent u evaluarea militarilor angajati pe baza de contract:
a) foarte bun
FB
b)bun
B
c) corespunzator
C
d) mediocru
M

J5

e) nccorespunzator
N
(5) Pohlislitor !iii rnilitarilor cadre diclactice Ii se acorda calificativele stabilile potrivit Statutului politistului
.espectiv Statutului cadre lor mililare Pel-sonalului contractual - cadru didactic i S8 acorda calificativele ~labilil~
prin Slatutul personalului didactic.
~

Sectiunea a z-a
cornpetentele privind evaluarea personalului
Art. 83 - (1) Evaluarea personalului se realizeaza, de regula, de catre geful /comandantul nemijlocit 9i
se aproba de seful /cornandantul iorarhic al acestuia, care vor Tnscrie obligatoriu In fisa /r-aportul de evaluare
punctaiele propuse sau acordate, constatarile si concluziile asupra continutului evaluarll, precum yi calificativul
propus, respectiv acordat.
(2) Evaluarea inaltilor functionari publici se face de catre 0 comisie torrnata din cinci psrsonalitati, potrivit
regulilor specifice aplicabile acestei categorii de personal stabilite de actele normative de nivel superior.
(3) Se excepteazEl de la prevederile alin. (1) directorii directiilor generale 9i dlrectiilor (similare) din
aparatul central al Ministerului Adrnlnistratiei 9i Internelor a carer activitate este coordonata de ministrul
administra\iei 9i internelor, pentru care evaluarea se Intocllle:;;te de acesta. Tn aceasta situatie, calificativul
.icordat constituie calificativ general aprobat.
(4) $efii unitatilor aparatului central al ministerului au dreptul, pe care 11pot delega, de a aproba
svatuarile personalului din subordine, precum 9i din unitatile subordonate nemijlocit.
(5) Evaluarea personalului detasat la mlsiuni In lara, In afara Ministerului Adillinistra\iei i Internelor, se
realizeaza potrivit prezentului ordin de catre persoanele ciesemnate_
(6) Personalului Ministerulu; Administratiei yi Internelor care a efectuat Illisiuni in strainatate Tn cadrul
unor for1e Istructuri multinationale i se vor acorcia, pentru aceste perioade, calificative echivalente celor stabilite
de catre persoanele care I-au evaluat In cadrul contingentelor internationale.
Art. 84 _ Pentru personaiul Tncadrat Tn urmatoarele categorii de funciii, lntocmirea evaluarii :;;iaprobarea
acesteia se realizeaza, astfel:
a) pentru directorii Icomandantii unitatilor dill structurile coordonate nemijlocit de rninistrul administratiei
;;;iinternelor evaluarile se intocmesc ;;;i'se apr~ba de catre acesta;
.
b) pentru directorii /comandan\ii unitatilor din structurile coordonate nemijlocit de ministrul delegat pentru
administratia publica 9i secretarii de stat evaluarile se Tntocmesc de caIre ace$tia :;;i se aproba de rninistrul
administratiei $i internelor;
c) pentru directorii adjunct; iloc\iitorii comandanlilor unita\ilor centrale a caror activitate este coordonata
nelllijlocit de ministrul administratiei 9i internelor, evaluarile se Intocmesc de catre directorii /comandanlii aces tor
unitali i se aproba de Illinistrul administratie; :;;iinternelor;
d) pentru adjunc\ii lIoc\iitorii efilor Icomandan\ilor 9i efii de stat major din inspectoratele generale
Icomandamentele _di?anna (similare) 9i din unitatile coordonate de ministrul delegat pentru administra\ia publica
9i secretarii de stat, evaluarile se Tntocmesc de catre gefii !comandantii din a carOl" structura fac parle :;;i S8
aproba de ministrul delegat pentru administratia publica, respectiv secretarul de stat care coordoneaza aceste
structuri;
e) pentru directorii /comandan\ii structurilor de speciaiitate subordonale nemijlocit efilor Icomandan\ilor
inspectoratelor genera Ie /comandaillentelor de arma Idirectiilor generale :;;i unitatilor aparatului central, evaluarile
se intocmesc de catre ace;;tia ;;i se aproba de directorii directiilor de profil din aparatul central al Ministerului
Administratiei !iii Internelor;
f) pentru personalul subordonat nemijiocit diredorilor unitatilor din aparatul central al Ministerului
Administratiei 9i Internelor, evaiuarile se Tntocmesc de catre direclorul adjunct i se aprobi'l de catre director;
g) pentru personalul subordonat nemijlocit gefilor / comandantilor inspectoratelor I comandamentelor
jude\ene, evaluarile se Tntocmesc de catre prim-adjunct / adjunct / loeliitor, dupa caz, $i se aproba de geful
structurii jude\ene_
Art. 85 _ Fi$a de evaluare a peliorman\elor $i conduitei absolventilor institutiilor de formare /pregatire
continua 14 ale Ministerului Administra\iei $i Internelor se Tntocmete de catre dirigintii I indrumatorii de clase
/grupe (similari) $i se aproba de yefii direc\i ai acestora.

r'--

CONFORM CU ORIGINALUl

14 cursun ell dl/rala lIlai mare de 4 slip/iimlini laforma de zi

16

Organizarea

i dasfasu

Sactiunea a 3a
area activitatli de evaluare anuala a personalului

Art. 86 - $efii /cornandantii de uni ali vor lua masuri ca In perioada 15-30 noiembrie, respectiv, cu cinei
saptarnani inaintea Incheierii anului de I v~\amant pentru personalul institutiilor de formare ale Ministerului
Administratiei $i Internelor, sa se desfasoa e urrnatoarele activitati preqatitoare:
a) emiterea ordinului /dispozitiei d$ zi privind mganizarea $i desfasurarea activitatii de evaluare a
personalului;
b) instruirea personalului care parti i a la activitatea de evaluare a subordonatilor:
c) comunicarea criteriilor de perfo m nla stabilite de Aqentia Nationala a Functionariior Publici pe baza
carora se va face evaluarea functionarilor u lici (pentru anul urmator):
d) difuzarea irnprirnatelor tipizate p n ru evaluarea personalului.
Art. 87 - (1) Pentru politisti, ca r militate, personal contractual i rnilitari anqajati pe baza de
contract, activitalile care se desfasoara T p rioada 01 decembrie - 31 ianuarie, sun! urmatoarele:
a) Tntocmirea de catre gefii Icom n anti: nernijlociti a fiselor de evaluare anuala $i a interviurilor cle
evaluare profesionala individuala:
. b) aprobarea evaluarilor, aducerea la cunostinta personalului a evaluarilor de serviciu $i consemnarea In
cuprinsul fiselor Irapoartelor de evaluare a nt ntiei formularii unei contestatii;
c) 15 zile de la consemnarea In u rinsul fiselor I rapoartelor de evaluare a intentiei forrnularii unei
contestatii, dar nu rnai tarziu de 16 ianua ie solutionarea contestatiilor pentru toate categoriile de personal :;;i
transmiterea rezultatelor finale ale evalua ii personalului contractual la compartimentul financial' al unitalii in
vederea stabilirii salariului de baza;
d) 16 - 25 ianuarie, analiza mod I i Tn care s-a desfaurat evaluarea personalului la nivelul fiecarei
unitati; trimiterea la e;;alonul superior a fa
ului privind concluziile rezultate din analiza activitalii de evaluare a
personalului, a situatiei statistice cu cal fi ativele acordate, a tabelului nominal cu personalul evaluat cu
calificativul cel mai mic al categoriei respec iv :;;imasurHe propuse;
e) 26 - 31 ianuarie, analiza Illodul i um s-a desfaurat activitatea de evaluare a personalului la nivelul
inspector-atelor generale, comandamentel r de arma, direcliilor generale !?i al celorlalte unitai! centrale :;;i
trimiterea la Directia Management Resurs
mane din Ministerul Administratiei !iii Interne lor a raportului privind
concluziile rezultate din analiza activitalii de evaluare a personalului, a situaliei statistice cu calificativele
acordate i a tabelului nominal cu personal I valuat cu calificativul eel mai mic al fiecarei categorii de personal.
(2) Pentru functionari
publici, a ti itatile sUbseevente evaluarii se desfaoara conform procedurilor
stabilite prin actele normative de nivel supe io , In intervalul 01 - 31 decembrie.
(3) Pentru personalul didactic
i didactic auxiliar din institutiile
de formare ale Ministerului
Administratiei
i Internelor activita\ile de v luare se desfaoara, astfel:
a) Tntocmirea formularelor de evalu r , aducerea la cunotinta a acestora !iii rezolvarea contestaliilor se
realizeaza de la 7ncheierea anului de 7nvata
nt pana la data 15 octombrie;
b) analizarea modului Tn care s-a e faurat activitatea de evaluare a personalului didactic !iii didactic
c.:'JxiliarIr1 carsiliul profesoral, precum $i a
rsonalului a.ltul decal'celdidactic ~i-djdactie auxiliar'fn ~coAsiliul(jp .
administralie ~i trimiterea la Directia Mana e ent Resurse Umane din Ministerul Administra1iei ~i Internelor a
raportul.ui privind concluziile rezultate din an Ii a activitatii de evaluare pana la data de 30 octombrie.
Art. 88 - Evaluarile absolventilor in ti uliilor de Tnva!amant ale Ministerului Administratiei ~i Internelor de
nivel postliceal ~i universitar se Tntocmesc i e aproba la Tncheierea examenului de absolvire (Iicenta), apoi se
prezinta spre luare la cuno~tinta, dupa care e trimit la unita\i1e Tn care ace!iltia au fast repartiza\i.

Aducerea la cunotinta

Sectiunea a 4a
valuarilor, contestatia

personalului

i modul de solutionare

a acesteia

Art. 89
(1) ~i~ele Irapoa~ele de v~~uare a. personalul~.i se a~uc .Ia couno~tinla celor evaluaji, dupa
aprobare, de catre 98fll Icomandan\1I care Ie aliJInlocml!. Evaluatorll au obi/galla sa asculte opiniile celor evaluati
cu privire la corectitudinea 9i obiectivitatea a r cierilor ~i sa motiveze deciziile luate.
'
(2) Fiecare persoana evaluata va lua la euno$tinla, sub semnatura, despre rezultatele evaluarii.
Art. 90 - (1) Persoana nemuljumil
re dreptul de a contesta, in termen de 5 zile de la luarea la
euno.;;tinta, rezultatele evaluarii .;;icalificativel
cordate
(2) $eful nemijlocit al celui care a ap 0 at evaluarea are obJigalia de a dispune constituire8 unei comisii
pentru cercetarea contestatiei in termenul p e azut la ali. 87 alin. (1) lit. c) !iii alin. (3) lit. a), cu excep\ia celor
care au 7n subordine funclionari publici, pent u care termenul de solulionare este de 15 zile calendaristice de la
data expirarii termenului de depunere a cant st tiei;
0

CONFORM

elJ ORIGINALUL

17

(3) Cornisia do eereetare

a contestatiei

va f forrnata

dintr-lill

nurnar irnpar de membri,

dar nu mai pu\in

3.
(4) In cornisia lorrnata in condihile alin. (3) nu pol fi desemnati ca rnembri eei care au intocmit /apmbat
evaluarea.
(5) Rezuitatul cercelarii va fi consernnat inlr-o nota-raporl care, irnpreuna eu docurnentele de verificar-e

si fisa /raportul de evaluare vor fi prezentale sefului /comandantului cu drept de solutionare a contestatiei,
carui hotarare rarnane definitiva, se consernneaza In fisa /raportul de evaluare $i se cornunica celui in cauza,
baza de sernnatura, In terrnenul stabilil la art. 87 alin (1) IiI. c) $i alin. (3) lit. a).
(6) Penlru cereetarea contestatiilor formulate Irnpotriva evaluarilor aprobate de ministrul adrninistratiei
intemelor, acesta va desemna 0 comisie fermata din mernbri ai Colegiului ministerului. Comisia va verifiea
prezenla eonciuzii pe baza carora rninistrul adrninistratiei $i intemelor ia hotarari definitive ce vor fi aduse
cunosunta celor In cauza.
(7) Documentele Intocrnite In urrna verificarilor se ataseaza la fisa /raportul de evaluare a personalului
se introduc in dosarul personal /dosarul profesional al celui in cauza.

a
pe
i
i
la
i

Sectiunea a 5-a
Evaluarea cadr~'or militare in rezerva
Art. 91 - Cadrelor militare in rezerva Ii se intoemesc evaluari in anul in care sunt propuse la inaintarea
in grad.
Art. 92 - (1) Pentru eadrele militare in rezerva cuprinse in lucrari de mobilizare, evaluarea 5e intocmete
de caIre ofi\erul eu organizarea, mobi!izarea $i operatiile din unitatea in evidenta carom se afla :;;ise aproba de
caire comandantul unitalii respective.
(2) Pentru ceilal\i rezervi$ti, evaluarile se Intocmesc de catre $eful biroului executiv al filialei asociatiei
judetene sau a !llunicipiului Bucure:;;ti din care fac parte :;;ise aproba de pre:;;edin\ii acestora.
Art. 93 - in urma eva!uarii nivelului pregalirii militare :;;ide specialitate, a activita\ii desfa$urate pe lirnpul
convoearilor (concentrarilor), a partieiparii la Tndeplinirea unor sareini specifice Ministerului Adrninistratiei :;;i
Inlernelor $i a conduitei, cadrelor mililare In rezerva Ii se acorda unul dintre calificativele prevazute la art. 82 alin.
(2).

CAPITOLUL VII
Modificarea raporturilor de serviciu I de munca ale personalului
Ministerului Administratiei ~i Internelor
Sec\iunea 1

Delegarea~i deta~area
Art. 94 - (1) Politi:;;tii :;;ifunctionarii publici din Ministerul Administra\iei :;;iInternelor pot fi delegati pentru
a perioada de eel mult 60 de zile ealendaristice intr-un an.
(2) Oelegarea personalului prevazut la alin. (1) pe a perioada rnai mare de 60 de zile calendaristice in
cursul unui an S8 poate dispune numai cu acordul seris al acestuia :;;inu poate depa:;;i 90 de zile calendaristice
Tntr-un an.
Art. 95 - (1) Personalul contractual :;;i militarii I jandarmii I politi:;;tii de frontiera angajati pe baza de
contract pot fi delegati in afara locului de rnunca pentru a perioada de cel mult 60 de zile anual.
(2) Oelegarea prevazuta la alin. (1) se poate prelungi, cu acordul personalului delegat, eu eel mull 60 de
zile, Tnacela$i an calendarislic.
Art. 96 - Delegarea efectuata in conditiile art. 94 :;;iart. 95 se dispune, in interesul unita\ii /strueturii Tn
care este incadrat personalul delegat, prin ordin /dispozitie emis(a) conform competenteJor de gesliune a
r-esurselor umane, cu respectarea prevederilor legale referitoare la acordarea drepturilor de care ace:;;tia
benefieiaza.
Art. 97 - (1) Polititii $i functionarii publici din Ministerul Adminislratiei :;;i Internelor po! fi deta:;;ati intr-o
alta func\ie vacanla prin dispozi\ie I ordin al ministruiui administra\iei :;;i internelor sau, dupa caz, al :;;efului
/comandantului unitalii din care fac parte, conform competentelor de gestiune a resurselor urnane, pe 0 perioada
de pima la 6 luni.
(2) Pe pareursul aceluia$i an calendaristic poli\i:;;tii / func\ionarii publici pot fi detaa\i pentru 0 perioada
mai mare de 6 luni numai cu acordullor scris.

CONFORM'CU ORIGINAlUll

18

(3) Oetasarea pali(i$tilar, cu acordul Ii'r. Tn cadrul orqanelor speciale din structura autcritalilor publico SQ.
ce pe perioada stabilita prin dispozitiile leta e In vigoare.
I
(4) De!a$area efectuata in conditi Ie alin. (~) - (3) se dispune in interesul institutie: in cadrul careicl
polltistul /functionarul public urrneaza sa i~i d~sfa~oare activitatea, eu respectarea dispozitiilor legale privitoare la
aeordarea drepturilor de care acestia benet ciaza.
Art. 98 - Functionarii publicil poli\i$ ii I pot refuza detasarea in situatiile prevazute de lege.
Art. 99 - Cadrele militare pot fi det .~ te:
a) in alta unitate din cadrul Ministe u ui Admirustratiei $i tnternelor, pe 0 perioada de pana la 1 an, care
poate fi prelu ngita pana la cel mult 2 ani, c a robarea rninistrului adrninistratiei i internelor;
b) Tn atara Ministerului Adrninistrati i $i Interneior, Tn lara i In strainatate, pe 0 perioada nedeterminata
sau pentru termene prevazute expres Tn ct I norrnativ sau ordinul ministrului administratiei $1 internelor car-e
reqlernenteaza respectiva detasare.
Art. 100 - Inceperea $i Tncetarea d t $8rii cadrelor militare se face prin ordin al ministrului administratiei
$i internelor sau al sefilor /cornandantilor a e au slabilite In mod expres asttel de cornpetente de gestiun~ a
resurselor urnane, cu respectarea procedur 10 specifice fiecarui tip de misiune.
Art. 101 - Pentru detasarea politis il r In conditiile prevazute la art. 97 alin. (3) $i a cadrelor militare in
condi~iile prevazute la art. 99 lit. b), ace ia se muta la Direc\ia Management Resurse Umane din Ministerul
Administra\iei i Internelor i se numesc I unc\ii prevElzute In statui de organitare al func\iilor militare $i de
)oli\i~ti incadrate cu speciali$ti deta~a~i de I
inisterul Administra\iei i Internelor (Statui "M").
Art. 102 - (1) Personalul contract a i militarii I jandarmii I poli\i$tii de frontiers angaja\i pe baza de
contract pot fi deta$ati la un alt angajator, p n ru 0 perioada de cel mult un an.
(2) In mod excep\ional, perioada d ta arii poate fi prelungita pentru motive obiective, cu acordul celui in
cauz3, din 61n 6 luni.
(3) Deta$area $i prelungirea deta rii dupa caz, se face prin ordin Idispozi\ie a ministrului administra\iei
i interne lor sau al ~efilor /comandanfjlor po ri it competen\elor de gestiune a resurselor umane.
Art. 103 - (1) Oetaarea personal lu Ministerului Administratiei $i Internelor la misiuni in strainatate se
aproba /dispune conform competen\elor de 9 stiune a resurselor umane.
(2) Pentru deta$area personalului at ivit alin. (1), acesta se mula Tn interesul serviciului la inspectoratu!
general Icomandamentul de arma sau Di e lia Management Resurse Umane din Ministerul Administra\iei $i
Internelor, dupa caz, $i se incadreaza T tatul de organizare al posturilor pentru incadrarea personalului
Ministerului Administra!iei ~i Internelor ca e desfa$oara misiuni In strainatate (Statui "S") Tnfiin\at la nivelul
acestor structuri.
Art. 104 - La incetarea deta$arii I
fara Ministerului Administra\iei ~i Internelor personalul prevazut la
art 97 alin. (3), art. 99 lit. b), art. 101 ~i a
03 va fi mutat In interesul serviciului din Statui "M" sau "S", dupa
caz:
a) la unitatea de la care a plecat, p n ru a fi Tncadrat in func\ia pe care a ocupat-o Tnainte de deta$are,
daca aceasta este vacanta, ari pe 0 funqie c ivalenta gradului profesional / rnilitar de\inut;
b) la alta unitate, pentru a fi Tnca ra pe 0 func\ie echivalenta cu cea pe care a ocupat-o Tnainte de
de!a~re.sau;J,n .;:Ilta.funyt~ corespunZiatoar.
adului profesional Imilitar de\inut.
.~
V

Sectiunea a 2-a
oliti!,?tilor !,?icadrelor militare
Art. 105 - (1) Poli\i$tii $i cadrele
ilitare pot fi transferati la Ide la celelalte ministere $i servicii
specializate din domeniul apararii, ordinii pu
e $i siguran\ei nationale, Tncondi\iile legii.
(2) Transferul prevazut la alin. (1) s p ate face la cerere sau Tninteresul serviciului, in condi\iile legii.
(3) Pentru efectuarea transferului la
rere politistul
Icadrul militar se adreseaza cu raport scris institutiei
,
,
unde dorete sa se transfere.
(4) Raportul prevazut la alin. (3), d P ob\inerea acordului de principiu al conducatorului ministerului /
institutiei unde dore$te sa se transfere, se I a nteaza de cel Tn cauza pe cale ierarhica ministrului administratiei
$i inte~nelor.
'
(5) Pentru efectuarea transferului in 'n eresul serviciului conducatorul ministerului linstitutiei prev{lzuta la
alin. (1) solicita, prin scrisoare de transfer, a ordui conducatorului ministerului iinstiluliei din care face parte
polilis1ul Icadrul militar.
(6) Cadrele militare din celelalte min st re i serviciu specializate din domeniul apararii, ordinii publice 9i
siguran\ei nationale, pot fi lransferate in u i ali de poli\ie numai dupa sustinerea examenului I concursului
. organizat In acest sens.
(7) Penlru personalul preV8zut la a in (6), transferat in interesul serviciului, nu se aplica dispozi\iile
privind publicitatea prev8zute in prezentul or in

19

Art. 106 - (1) Cornpetcnta aprobarii translerului rovine sefilor /cornandantilor abilitati, conform
:mpetentei de gestiune a resurselor urnans.
(2) Ordinul cle lransfer se intocmeste, pentru personalul Ministerului Administratiei ;;i Internelor, de catre
Direc\ia Management Resurse Urnane din Ministerul Adrninistratiei 9i Intemelor.
'
(3) Data perfeclarii transferului se prevede expres in continutul ordinului de lransfer, avandu-so in
vedere ;;i termenu I neeesar predarii gesliunii /lucrarilor.
Art. 107 - Tn situatia transferului politistilor la structuri militare si a cadrelor militare In unitali de politie
opereaza eehivalarea gradelor profesionale Imilitare, Tnconditiile legii.
'
Art. 108 - Copia ordinuiui de transfer se include in dosarul personal.

Sectiunea a 3-a
Transferul functionarilor publici, personalului contractual, militarilor I jandarmilor
i al politistilor de frontiora anqajaf pe baza de contract
Art. 109 - (i) Transferul functionarilor publici, CCl modalitate de modificare a raporiului de serviciu, poate
avea loc Intre autoritatile si institutiile publice, dupa cum urmeaza:
a) Tninteresul serviciului;
b) la eererea tunctlonarului public.
(2) Transferul se face intr-o functie publica echivalenta cu functia publica detinuta, daca sunt Tndeplinite
condi\iile specifics prevazute in tisa postului.
Art. 110 - Personalul contractual, militarii !jandarmii 9i politisti: de frontiera anqajati pe baza de contract
pot fi transterati numai in cazul in care S6 produce un transfer al unitalii sau al unor parti ale acesteia catre un alt
angajator, potrivit legii.
Art. 111 - (1) Aprobarea transferului se face prin ordin /dispozitie emis(a), conform competen\elor de
gestiune a resurselor umane.
(2) Data perfectarii transferului S8 prevede expres In con\inutul ordinului /dispozi\iei de transfer.
(3) Copia ordinu!ui /dispozi\iei de transfer se include in dosarul profesional /personal.

Sectiunea a 4-a
Mutarea poli1itilor
Art. 112 - Poli\i$tii pot fi mula!i Intr-o alta unitate aflata Tn aceeai localitate sau in alta localitate ori
schimbati din functie In cadrul aceleia$i unitati, la cerere sau Tn interesul serviciului.
Art. 113 ~ (1) Tn situa\ia mutarii poii\i$tilor Tn unitali militare ale Ministerului Administra\iei 9i Internelor
gradul profesional este echivalat cu gradul militar corespunzator, In condi\iile legii.
(2) La mutarea poli\i$tilor Tn unita\i militare ale Ministerului Administra\iei i Internelor, se vor avea Tn
vedere:
a) studiile de speciaiitate absolvite;
b) cerintele posturilor.
Art. 114 - Mutarea politi$tilor se face prin ordin ! dispozi\ie emisa conform competen\elor de gestiune a
resurselor umane.
Art. 115 - La mutarea In alte unil<3\ide politie sau in aceea$i unitate, poli\i9tii pot fi numi\i, la solicitarea
acestora, pentru motive temeinic justificate, In func\ii inferioare gradelor profesionale pe care Ie de\in, Tn
urmatoarele situatii:
a) la modificarea statelor de organizare sau ca urmare a reorganizarii unita\ilor;
b) ca[ld au afectata starea lor de sanatate sau a membrilor de familie, probata prin certificate medicale;
c) eand sunt elibera\i din func\ie ~i nu exista func\ii vacante corespunzatoare gradelor profesionale pe
care Ie au.
d) eand Ie Tnceteaza deta~area -?i nu exista functii vacante corespunzatoare gradelor profesionale pe
care Ie au, In care sa fie numi\i.

Mutarea funqionarilor

Sectiunea a 5-a
publici i a personalului

contractual

Art. 116 - (1) Func\ional'ii publici pot fi muta\i in alta unitate a Ministerului Administra\iei $i Intemelor, Tn
,
condiliile
legii.
(2) Mutarea prevazuta la alin. (1) poate fi definiliva sau lemporara.
----

Cm~FORM CU OR\G\N~lUL

20

(3) Fune\i~ncllilor,publici ~i se ~oatetap...roba, in mod exceptional, pentru Illative de sana.-tate, schimbaro.,

.npartimenfului III care 1';;1 destasoara act! itatea,
Art. 117 - (1) Pentru efectuarea nei moditicar: a locului de rnunca .;;il sau a atribuliilor specifice, III
inleresul serviciului, personalul contractus ~i militarii I jandarrnii I politisti] de frontiera angajati pe baza de
contract pot fi mula\i 15 la 0 alia unitate prin lncetarea contractu lui individual de munca In condi\iil~ art. 55 lit. b)
din Codul muncli" cu unitatea de la care pleaca si prin Tncheierea, de regula, eLI aceeasi data. a unui nou
contract la unitatea LInde se rnuta eu rnenti er' a, dupa caz", a clauzelor din contractu I anterior.
(2) Mutarea prevazuta la alin. (1) III presupune clebiocarea financiara a noului post ce urrneaza a fi
ocupat.

Mutarea cadrelor
trecerea In

Sectiunea a 6-a
il tare In activitate dintr-o unitate In alta s i
It functii in cadrul aceleiasi unitati

Art. 118 - (1) Cadrele militare in

tivitate din Ministerul Administratiei !?i Internelor pot fi mutate, la
cerere, dintr-o unitate in alta sau schimbat d n functie Tncadrul aceleiasi unitati 0 singura data pe an, In cursu:
lunii aprilie.
(2) Prin exceptie de la dispozitiile a in (1), eadrele mi!itare pot f mutate, pe tot parcursul anului, dintr-o
unitate In alta sau schimbate din functii in c d ul aceleiasi unitali in urrnatoarele situatii:
a) cand inlervin rncdificari In statele d organizare sau au loe reorqanizari ale unitatilor ministerului;
b) la prornolJarea Tnfune\ii;
c) pentru Ineadrarea posturilor unie
are devin vaeante;
d) eand sunt sanc\ionate eu retrogr
rea In functii;
e) cand sunt eliberate din fune\ii;
(3) La mutarea eadrelor militare Tn u W\i de politie se vor avea in vedere:
a) studiile de speeialitate absolvite;
b) ceri nlele postului.
(4) Tn situatiiie prevazute
opereaza echivalarea gradelor militare cu gradele profesionale
corespunzatoare, potrivit legii.

Capitolul VIII
Punerea la dispozilie, suspendarea d n funclie ~i i'ncetarea raporturilor de serviciu Imunca
ale personalului
i isterului Administratiei lji Internelor
Sectiunea 1
Punerea !a

dlsp zitie a polititilor ~i cadre lor militare

Art. 119 - Poli\itii 9i eadrele militare

care Ie reglementeaza aetivitatea.
Art. 120 - (1) Prin excep\ie de I
urmatoarele situa\ii:
a) cand Tnurma reorganizarii unitalii
b) cand au fast elibera\i din func\ie c
(2) Punerea la dispozitie in situa!iii
eorespunzatoare in vederea nu~irii, eu re~p

J5

s nt pu~i la dispozi\ie Tnsitua\iile stabilite prin statutele de personal

revederile art

119 poli\itii pot fi pui la dispozi\ia unitalii Tn

u exista posibilitatea numirii Intr-o func\ie similara;

u mare a constatarii unor deficiente profesionale /manageriaie.
revEtzute la alin. (1) opereaza pana la identifiearea unor functii
ct rea termenelor prevEtzute de lege.
.

In sensu Ipl'ezentului ordill

16 "Contractul individual de II1Ullca poate lnceta asifel.17Ilufllai Cll privil'e /a durala cOlllraclu/lli

de mUllea,

III

Cll lmnare a aeol'dufui parrilor, la data cOllvel1it(l de aces/ea ".

ell durala determillala.

az Ialor

21

Soctiunea
Suspendarea

a 2"a

!?i incetarea raporturilor de serviciu ale politistilor

Art. 121 - Raporlurile de serviciu ale politistilor se suspends de drept sau la initiativa acestora.
Art. 122 - (1) Suspendarca raporturitor de serviciu opereaza de drept Tn conditiile art. 65, alin. (3) din
Legea nr. 3~O12002 privind Statutul politistului, cu rnodificarile ~i cornpletarile ulterioare.
(2) In cazul suspendarii de drept a raporturilor de serviciu, politistul este obligat sa depuna diligen\ele
necesare predarii leqitimatiei de serviciu, arrnarnentului, insignei 9i a celorlalte bunuri din dotare pe care Ie
deline asupra sa.
Art. 123 -Pe timpul suspendarii, politistul nu beneficiaza de nici un drept din cele prev3zute de Legea
IlL 360/2002
privind Statutul politislului. cu rnodificariie $i cornpletarile ulterioare.
Art. 124 " (1) Incetarea raporturilor de serviciu opereaza din oficiu la implinirea varstei 9i vechimii In
serviciu necesare acordarii pensiei de serviciu, precum 9i In cazul clasarilor medicale, incepand cu data
Indeplinirii conditiilor legale si, respeC!iv, a emiterii deciziei medicale a Comisiei centrale de expertiza.
(2) Pentru situatiile prevazule 18 art. 691 alin. (2) 9i (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul politistului,
cu moditicarile 9i completarile ulterioare, propunerile motivate se lnainteaza ministrului administratiei ~i internelor
cu 60 zile Inaintea Implinirii varstei 9i vechimii In serviciu necesare acordarii pensiei de serviciu' sau, dupa caz
Implinirii termenului pentru care s-a obtinut Illentinerea.
Art. 125 - Tncetarea raporturil'or de serviciu la cerere, precum $i Tncetarea raporturilor de serviciu prin
demisie opereaza Tncepand cu data la care ~eful care are competen\a de acordare a gradelor profesionale
aproba cererea 1 demisia poli\istului, Tn condi\iile legii. In aceasta perioada poli\istul solicitant va fi prezent Tn
unitate pentru predarea lucrariior, bunurilor din dotare :;;iefec!uarea lichidarii.

Sectiunea a 3-a
Suspendarea !?i incetarea raporturilor de serviciu Imunca ale functionarilor publici ~i
personalului contractual
Art. 126 -Raporturile de serviciu ale func\ionarilor publici se suspend a de drept sau la ini\iativa acestora
Tncondi\iile 9i CLl respectarea procedurii stabilite prin Legea nr. 188/ 1999 privind Statutul func\ionarilor publici,
cu modificarile ~i completarile ulterioare.
Art 127 -Cazurile de suspendare se comunic3 i la Direc\ia Management Resurse Umane din Ministerul
Administra\iei 9i Internelor, Tntermen de 5 zile de la momentul apari\iei.
Art. 128 - Reluarea activita\ii func\ionarului public se dispune potrivit normelor legale Tnvigoare.
Art. 129 - Raporturile de serviciu ale funclionarilor publici din Ministerul Administratiei 9i Internelor
TnceteazaTnconditiile legii.
Art. 130 _: (1) Tn vederea determinarii posturilor care S8 restrang, ca urmare a reorganizariij se au Tn
vedere:
a) noile atribu\ii ale unita\ii;
b) analiza posturilor.
(2) Pentru stabilirea func\ionarilor publici carora, in urma reorganizarii, Ie Tnceteaza raporturile de
serviciu, se au Tnvedere urmatoarele criterii:
a) calificativele obtinute la evaluarea de serviciu Tn ultimii 2 ani;
b) poten\ialul de dezvoltare in plan profesional.
(3) Consultarea Agen\iei Na\ionale a Func\ionarilor Publici, Tn perspectiva reorganizarii, se face cu cel
pu\in 30 de zile Tnainte de data intrarii Tnvigoare a noilor state de organizare.
Art. 131 - Actul administrativ de eliberare din funqie se comunica, In copie, celui Tncauza.
Art. 132 - (1) Personalului contractual i se suspenda sau Ii Tnceteaz8 contractu I individual de munca Tn
situa\iile prevazute de Codul muncii
(2) Reluarea activita\ii de catre personaiul contractual al carui contract de munca a fost suspendat,
ob\iner-ea 8vizului medical, dupa caz, $1evaluarea Tn vederea stabilirii salariului de baza se realizeaza potrivit
prevederilor legale.

=--_

L50NFORM CU OR\G\NAlUL 1

22

Acordarea

gradelor

CAPITOLUL
IX
profesionale] a!gradelor militare, precum ~i a treptelor
Avansarea IInaintarea In gradul urmator
I

profesionale.

Sectiunea 1
Acordarea gradelor profesio ale I rnilitare absolventilor care nu prornoveaza
exarnenul e icenta I de specialitate I diploma
Art. 133 - (1) Absolventilor instituiil r de invatamant superior, curs de zi, pentru formarea ofi\erilor
Ministerului Acministrauei ~i Internelor - pol Ii ti ~i cadre militate - care nu prornoveaza examenul de specialitate
~i / sau licen\a din prima sesiune organizat I. anul absolvirii, la solicitarea scrisa a acestora, Ii se acorda gradul
profesional de agent principal de politie, res ctiv gradul militar de plutonier, potrivit cornpetentelor de gestiune a
resurselor umane.
(2) Absolventli Facultatii de Arhivist c , declaraf neprornovati In urma sustinerii examenului de licenta in
prima sesiune organizata In anul absolviri,
ot participa la concurs pentru ocuparea posturilor prevazuts cu
studii medii, potrivit nevoilor institutiel, Tnca r I directiilor teritoriale ale Arhivelor Nationals.
Art. 134 - Absolventii prevazuti la a t. 133, dupa promovarea examenului de licen\a au dreptul de a
iJarticipa la concursul pentru ocuparea pos u ilor de ofiteri vacante, respectiv functiilor publice din elasa I a- ~i
pot fi rncadrati potrivit nevoilor institutiei, In p cializarea pentru care au fost pregati\i, eu efectuarea perioadei de
stagiu in conformitate cu normele specifice .
. Art. 135 - (1) Absolventii scolilor d agenti de politie sau ai scolilor militare de subofiteri, care nu
prornoveaza examenul de specialltate :;;i / sau diploma in prima sesiune orqanizata In anul absolvirii, la
solicitarea sensa a acestora pot fi tncadratl, rin concurs, conform competentelor prevazute de lege, in corpul
politistilor de frontiers / militarilor angaj Ii pe baza de contract, in unitatlle teritoriale ale Ministerului
Admtnistratiei si Internelor, potrivit nevoilor i s itutiel.
(2) Absolventii prevazut' la alin. (1) d pa promovarea examenului de specialitate ~i / sau diploma pot fi
trecuti In corpul agen\ilor, respectiv In cel a s bofi\erilor, prin concurs, ~i Tncadra\i pe posturi Tn unitali teritoriale
ale Ministerului Adrninistraliei ~i Internelor, 0 rivit nevoBor institutiei, In specializarea In care au fost pregati\i, eu
efectuarea perioadei de stagiu conform nor e or specifice.
Art. 136 - Absolven\ii prevazu\i la ar. 133 beneficiaza, potrivit normelor specifice, 0 singura data de
concediu de studii pentru pregatirea ~i susti e ea examenuiui de specialitate ~i/sau lieen\a.
Art. 137 - (1) Absolventii prevazu\i I
rt. 133 care nu solicita Incadrarea ori cei care au fost incadra\i Tn
conditiile prezentului ordin ~i au Tncetat rap r urile de serviciu sau de munca, sau au fast trecut; Tn rezerva din
motive imputabile lor, Tnainte de expirar a termenului prevazut Tn angajamentele scrise, incheiate dupa
admiterea lor In institu\iile de Invatamant r s ective, vor fi obliga\i la plata cheltuielilar de Tntre\inere pe timpul
~colarizarii, proportional cu perioada ramas ~ p na la Tmplinirea termenului Tn cauza.
(2) Di~pazi\iile alin. (1) se aplica In
d corespunzator ~i absolvenplor prevazu\i la art. 133,.alin. (2) care
nu partlclpa i"ct concursul organizat pentru cuparea posturilOi preva.wte cu studii medii, ori sunt declarati
respin~i In urma participarii la aeeste concur u i.
'
Art. 138 - Absolven\ii Tneadrali potr vi prevederilor prezentului ordin, care nu promoveaza examenul de
specialitate, diploma sau lieenta sunt menti Ii Tn activitate cu aplicarea dispoziliilor legale specifice eorpului /
clasei I categoriei de personal din care fae p

Acordarea

Sectiunea a 2-a
gradelor profesionale politi il r, a claselor i gradelor profesionale functionarilor
precum i a gradelor i re telor profesionale personalului contractual

publici,

Art. 139 - (1) Gradele profesional

e acorda politi9tilor cu respectarea condi\iilor legale, dupa cum
urmeaza:
a) cu ocazia zilelor armelor, precum i Zilei Na\ionale a Romaniei - "1 Decembne";
b) la absolvirea instituliilor de Tnva\a nt dill structura Ministeru!ui Administrailel ~I !nternelor, precum 91
a altor institu\ii In care au fost pregatiti pentr n vOile ministerului;
e) la Incadrarea din sursa externa;
d) la trecerea agentilor de politie Tn
ul ofiterllor de poli\ie;
e) la pensionare;
i
f) post-mortem.
I
A

er1
I

23

(2) Penlru personalul

unitaiilor din aparalul central 81 Ministerului
Adlllinistra\iei
si Internelor
~i al
.icturilor subordonato accstuia, precurn ~i pentru personalul Directiei Generale de Evidenta lntorrnatizata
a
h:JrsoaneiHl, Oficiului Na\ional penlru Refugi3\i ~i Directiei Generale de lnformatii 9i Protectie lnterna, ziua annei

esle 25 rnartie.
(3) Personalului incadrat III politie din sursa sxterna, III Iunctii eu specializari pravazute III flsa oostutu:
pentru studiile absolvite si care a Iucrat efectiv Inainte de lncadrare In asernenea specializari, inclusiv In functii
didactice, i S8 acorda grade profesionale III raport de vschirnea III specialitate, potrivit Anexei nr. 5.
'
(4) Aqenlilor de politie care indeplinesc conditlile legale pentru trecerea in corpul ofilerilor de politie Ii se
acorda, indiferent de vechimea in activitate, gradul pmfesional de subinspector de politie.
(5) Pentru merits excepfionale, politisti: pot fi avansati in gradul profesional urmator, Tnainte de
indeplinirea stagiului minim, Totol cursul anului, daca Indeplinesc eumulativ urrnatoarele conditii:
a) au indeplinit jurnatate dill stagiulminim al gradului profesional pe care II detin:
,
b) sunt apreciati In aceasta perioada cu calificativul de cel putin "foarte bun";
c) functiile pe care sun! incadrali sunt pravazute cu grade profesionale superioare celui detinut;
d) au absolvit studiile sau Ii?i cursurile prsvazute de lege.
Art. 140 -Gradele profesionale se acorda func\ionarilor publici cu respectarea prevederilor legale, Tn
cadrul claselor corespunzatoare nivelului studiilor.
Art. 141 -Prornovarea in grade sau trepte a personalului contractual se face cu respectare prevederilor
,,~gale.

Secti unea a 3-a

Acordarea gradelor militare i Inaint~rea In grad a ofiterilor, maitrilor militari i
5ubofiterilor in activitate
Art. 142 - Gradele militare pentru ofiteri, mai!?tri militari :;;i subofiteri In activit ate se acorda, cu
Tndeplinirea condi\iilor legale, dupa cum urmeaza:
a) eu oeazia zilelor armelor;
b) la absolvirea institu\iilor de Invatamant, sau la promovarea anului IV de studii, in conditiile legii;
c) la Tilcadrarea din sursa externa;
d) la treeerea subofiterilor Imai~trilor militari in corpul ofiterilor;
e) la pensionare.
f) post-mortem.
Art. 143 - Inaintarea In grad, potrivit legii, a cadrelor militare Tnactivitate, se face dupa cum urmeaza:
a) la termen, anual, de regula la data de 1 august;
b) Tnainte de termen 19, anual, de ziua armei ~i la data de 1 decembrie;
c) Tn mod exceptional, Tntot cursul anului.

Sectiunea a 4-a
Acordarea gradufui profesional de chestor de politie
Art. 144 - (1) In vederea acordarii gradului profesional de chestor de politie candidatii trebuie sa
promoveze examenul organizat in acest scop.
(2) Pot participa la examen comisarii gefi care indeplinesc urmatoarele condi\ii:
a) au Tmplinit stagiul minim Tngradul profesional de\inut sau 11Tmplinesc in cursul anului respectiv;
b) au fos! evalua\i Tn perioada stagiului minim Tn gradul profesional de comisar :;;ef cu ealifieativul de cel
pu\in "foarte bun";
c) oeupa posturi prevazute eu grade profesionale de eel putin chestor de politie;
(3) Fac excep\ie de la prevederile alin. (2) lit. a) comisarii gefi de politie cu 0 vechime minima de 2 ani in
gradul profesional, care au indeplinit cel pu\in 5 ani fune\ii prevazute cu gradul profesional de chestor de politie
sau general de brigada ori superioare.
(4) Comisarii i?efi care au dobandit titlul tiinlific de doctor sau doctor docent, Tn specializarile
corespunzaloare eerin\ei poslului, sunt exeepta\i de la obligativitatea sus\inerii examenului prevazut la alill. (1).
1&Prevederea se aplica ~i struclurilo,. rezultale in urma reorgallizarii :)ischilllNirU dellumirii Direc(iei Generale de Eviden.fii
Informaliza!ii. a Perso(ll1ei
19 IIL/lIIai
peiliru carli'ele militare 111 aclivitale

CONFORM CU ORIGINALUl
24

 Art. 145 . - (1) CamJi:-Ja\ii1,1 eXlJllll" Il~ll pentru acoruarea ~JI-ClcJl1ll1i

prolesional cie c!roster de polijie SUn t
opusr rerarhic, de catre ~erll mspectorate ori~JellerGle 0111C(lI"(~proV111:;;1
de selul DlwctJ()1 Mi.ll1<.lgolllenl ReSLJI-Sl~
umane pentru eel din unilatile aparatului c 11If-a!~I cele subordonate ae(~SIII"l .
(2) Propunerue se fae anual $i s inainleaza la Diroclia Manaqernent Rosurs Umane dill Minislel"ul
Administratiei
"i lnternelor pana 10 data de 11 ianuarte.
(3) Fiecare propunere va fi cons 1ll1ata .ntr-o Nola de fundamentare care va avoa anexata fi$a cle
personal.
(4) Directia Managemenl Resul-se LJ nans din Ministerul Adrninistratiei $i lnternelor prezinta minislrului
adrninistratiei $i inlernelor lisla candidati' rare
indeplinese conditiile eerute pentru participarea la examen,
insotita de notele de fundamsnlars si fi$el d personal ale acestora.
(5) Minislrul arfministrane: $i inl ,r ietor staoileste. dupa consultarca Coleqiului ministerului, lista
candidalilor pentru acordaraa gradului prof si nal de cheslor de politie.
Art. '146 -- l\Julllirea cOITlJsiei,a sub 0 lisiilor pe probe, loeul $i perioada (je clesfa!?urare a exarnellului se
slabile$le prin ordin 31 minislrului admin sl a\iei $i inlernelor, la propunerea :;;elului Direcpei Managel11enl
Resurse Uillane.

Sectiunea a 5-a
Aeordarea gra ului de general de brigada - eu

stea

Art. 147 - (1) Tn vederea acordar i radului de general de brigada - eu 0 stea candida\ii trebuie sa
promoveze examenul prevazut in acest sco
(2) Prin exam en se realizeaza eval a ea cuno:;;tin\elor, eapaeita\ilor $i abilita\ilor candida\ilor in domeniul
rnanagementului eficient al struclurilor Illilit re ale Ministerului Administra\iei :;;iInternelor_
Art. 148 - (1) Candida!ii la exame ul pentru acordarea gradului de general de brigada - eu 0 slea sunt
propu$i de :;;efii cOlllandamentelor de an a linspee!oratelor generale (similare) din care provin ~i de :;;eful
Direc\iei Management Resurse Urnane pen ru eei din unita\ile aparatului central :;;ieele subordonate acestuia _
(2) Candida\ii propu~i pentru a part'ci a la exarnenul pentru acordarea gradului de general de brigada _
CLJ 0 stea vor fi selec\iona(i din randul colon il r, respectiv eornandorilor, care au 0 veehime in grad de eel putin
2 ani, sunl jneadrati eu cel putin 1 an inai t de data la care se fac inaintarile in grad in fune\ii prevazute in
statele de organizare eu grad superior celu p eare il au :;;i au fost aprecia\i eu callfieativul de eel putin "foarte
bun" in ultimii 5 ani de activitate_
(3) Propunerile se fae in eondi\iile p
8zute la art_ 145 alin_ (3)_
(4) Prevederile art. 145 alin. (2) 9i (4) e apliea in mod eorespunzatof_
(5) Ministrul adrninistra\iei :;;i inte n lor stabile~te, dupa eonsultarea Colegiului rninisierului, lisla
candida\ilor la examenul pentru aeordarea g dului de general de brigada - cu 0 stea $i 0 supune aprobarii
Consiliului Suprem de"Aparare E.rTrii.
-Art. 149 - Prevederile art. 146 se a Ii - in mod corespunzator.

Sectiunea a 6-a
Acordarea

gradelor ~i inaintarea in

Art. 150 - Gradul

coloneilor (comandmilor)
administl-atiei ~i internelor,
prevazute de Legea nr. 801
a) sa fie absolven\i
superior;

r dul urmator a cadrelor militare in rezerva ~i in retragere

de general de b i ada (general de flotila aeriana, contraarniral) se poate acorda

in retragere, pr n decret al Pre$edinlelui Rornaniei, la propunerea ministrului
eu prilejul Zilei N tionale a Romaniei - 1 Deeembrie, eare Tn afara conditiilor
1995 privind Stat t I ~adrelor militare, indeplinese eurnulativ ~i urrnatoarele eriter;'i
eu diploma de lie I la sau echivalenta ai institutiilor militare sau civile de Tnvatamant

b) sa aiba a veehime ca militar, resp c v politist, de cel putln 30 de ani :;;iun stagiu de ofiter In activitate
de minimum 7 ani in gradul de colonel (eomis r $ef de politie, eomandor);
c) sa fi fast Tncadrat cel putin 4 ani I f netii prevazute in statele de organizare cu gradul de general de
brigada (chestor de polipe, general de floti a aeriana, contraamlral) sau superioare ~i sa fi fost evalua\i Til
aceasta perioada cu ealificativul de cel pu\in " n";
d) participa activ la activita\ile Asoei ti i Na\ionale a Cadre/or Militare in Rezerva $i in Retragere din
Minislerul Administratiei ~i Inlernelor ~i se bu ur de prestigiu :;;iapreciere Tnrandul membrilor asoeiatiei
e) nu au fo~t trecu\i Tn rezerva pen r corniterea de abateri grave de la prevederile reg~la;"entelor
militare sau de la alte dispozi\ii legale;

ICONFORM CUO_'lUL"l

~'-"~~'~"'~-I!'I:i:::E="-,-=,:,:,.;!'".;,:.:.e.';;li.,~~~~....,,,--,,~l

25

I) 1111au ~;l!lnl il condamuan

~i nu all Iacul

parte din lostolo

orqane

do securilale

in rnisiuni de [Joli\i(-')

IiIic;'l.

Art. 151 - ('I) Generalii ill re118g81epol fi avansati in gradul urrnator daca in Iirnpul activitatii au fos I
illcadra\i eel PUPil ~!ani in furH:\i1prevazute in slalele de organizare eu grad eef putin ega I cu gradul propus.
(2) Propunei ilo penln I acordarea onorifica a gradului de general de briqada sau inaintarea in graejul
urmalor de gener;'ll S8 Iac cle calre cornandantii unilatilor prin inspectoralele genera Ie 1 comandamentele de
il/1l1~1st/sau Consiliul Excculiv ell A~lon\iei Nti\ionale a Cacfrelor Militare ill Rezerva !?iin Retragere din Minislerul
Adrninistratiei :;;i lnternelor, dupa caz.
(3) Unita(ile mentionate la alin. (2) transmit propunerile cu eei care indepfinesc criteriile prevazute la art.
150, fa Direcfia M;lI];,lgeIll81l1 Resurse Umane din Ministerul Adrninislratiei !?i Internelor, pana la data de 30
septembr!e a fiecarui ,-JI)'
Art. 152 - (1) Graclele de oliteri in rezerva (retragere) eu exceptia celor prevazule la art. 15'1alin. (1) so
acorda prin ordin ell minislrului adrninislra\iei $i internelor, cu prilejul Zilei Naponale a Romaniei - 1 Decell1brie,
in baza propunerilor inioelllite de unila\ile care au In eviden\a astfel de cadre, respectiv Asocia\ia Na\ionala a
Cadl'elol" Militare In Rezerva $i In Relragere din Ministerul Adll1inistrapei $i Internelor $i filialele aeesteia de la
dOlllieiliul rezervi!?lilor propozabili a fj inainta\i in gradul urlllator, in baza avizului favorabil al unita\ilor din care au
facul parle, cal $i al conducerii eOlllandamenlelor de arma (similare).
(2) Cadrele Illilitare in rezerva (retragere) prop use pentru inaintarea in gradul urmalor trebuie sa
,ldeplineasca loate eondi\iile prevazute de Legea 111", 80/1995 privind Statutul cadrelor mililare,
Art, 153 - (1) Penlru acmdarea gradului de subloeotenent, subofi\erii in rezerva (retragere) in afara
criteriilor prevazute de Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor Illililare trebuie sa faea parte din Consiliul
Executiv al Asoeia\iei Cadrefor Militare in Rezerva $i in Retragere din Ministeruf Administra\iei $i Internelor sau
din birourile executive afe filia!elor $i sa fie absolven\i de liceu eu diploma de bacalaureat ori ai $.colilor
eci1ivalente, cu diploma
(2) Nv fae obiectul acordarii de grade sau inaintarii in graduf urmator cadrele militare treeute in rezerva
pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispozi\ii legale, cele
care au fosl eondamnate, chiar daea a intervenit amnistia, gra\ierea sau reabilitarea, pentru orice fapta penala,
precum $i cele impotriva acestora s-a dispus inceperea urmaririi penale.

Sec\iunea a 7-a
Acordarea gradelor i inaintarea In gradul urmator a veteranilor de razboi
Art, 154 - (1) Cadrele militare Tn retragere, veterani de razboi, pot fi Inaintate in grad, in mod
exceptional, CLI prilejul Zilei Victoriei - 9 Mai, conform competen(elor de gestiune a resurselor umane, daCE!
'j'ndeplinesc cumulativ urmatoarele criterii:
A. Pentru inaintarea in gradul urmator a generalilor:
a) sa Ii indeplinit functii de comandanti de mari unitati, comandan\i de arme, efi de mari unitali centrale;
b) sa ocupe functii de conducere in Asocia\ia Veteranilor de Razboi.
B, Pentru inaintarea in gradul urmator a ofi\erilor:
a) sa fi participat efectiv la aetiuni de lupta pe front minimum 2 luni, continuu sau prin Tnsumarea unor
perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizartie in spitale de campanie sau sa fi indeplinit
misiuni specifice in situa\ii operative;
b) sa fi absolvit studii liceale sau echivafente;
c) sa fi absofvit cursurile unei coli de ofiteri activi sau de rezerva;
d) ofilerii proveni\i din eorpul subofi\erilor, absolven\i de studii liceale (echivalente) pot fi inainta\i in ,grad
pana la gradul de capitan, iar cei cu studii superioare pana Tngradul de eoionel20
C. Pentru inaintarea in gradul urmator a subofi\erilor:
a) S8 Ii partieipat efecliv !a ac\iuni de lupta pe front ori sa Ii indeplinit misiuni speeifiee Tn situa\ii
operative;
b) sa aiba studii generale;
c) sa aiba 0 vechime in ultimul grad de eel pulin 2 ani,
D. Pentru acordarea gradului de sublocotenent in retragere:
a) sa fi participat efecliv la aqiuni de lupta pe front minimum 2 luni continuu sau prin insumarea unor
perioade Illai scurte de limp, inclusiv prizonieratul !?ispitalizarile in spitale de campanie ori sa fi indeplinit misiuni
Tnsituatii operative;
'b) sa aiba 0 vechime de eel pulin 3 ani in gradul de maistru militar principal sau plutonier adjutant ;;ef:
c) sa participe la aclivila!ile Asocia\iei Veteranilor de Razboi ..
ia)
,/' .f(cas/li condillt'

St'

crcepfcll:::ii ill co:::///il/ail/fein/or ill grad pril; online gene/'a/e.

CONFORM CU ORIGINALUL
26

E. Pcntru acordarea gr~)(JLlILJide yel ler~i de briqada 111 reu ag8rc:

a) sa fi participat electiv 121 actiuni
,upl;) pe Iron: CLI wad de ofi.\el,rninil:1UIl1.3 iuni conlinuu sau IHil1
IIISl1111area
unor perroade mal scurle de limp, inclusiv oj prtLollleralulUI ~I spilalizarile III spilale de campallie,
inclusiv cel pulin 4 luni staqiu In executarea UllOI' misiuni specifics Tn situatii operative (se excepteaza velel'i-)Ilii
de razboi decorati Cll Ordinul "Mihai Viteaztu"; i
b) sa alba sludii superioare, ll1ililal'~ au civile (s,e excepleaza veteranii decorati eLI unul din Ordinele
Mihai Vileazul, Sleaua Romaniei sau Coroana Romaniei. 111cazu' eelor eu studii superioare civile se irnpune a fi
absolvenf ai unei scof de olileri aclivi sau d r zerva:
. c) sa fi fosl decorati cu ordine de r z oi penlru faple de arme sau sa fi fosl cila]: prin ordine de zi pe
marea unitale sau armata:
d) sa aiba 0 vechirne 'in gradul de co 0 el de eel pulin 5 ani;
eJ parlicipa 121activita\ile Asociatiei e eranilor de RaLboi (filialele acestora) :;;ise bucura de prestigiu ~i
apreeiere ill ranelLiIveleranilor de razboi;
f) sa nu fi suferit condamnari ~i sa n I i facLit parte din fostele organe de securitate, Tn misiuni de polipe
politica.

dl(;~

Art. 155 - (1) Veleranii de razboi cale ac parte din organele de conducere ale asocia\iei (filialelor), au 0
contribulie deosebita la organizarea ~i fun \i narea acesteia. au fost victillle ale regilllului totalitar (arestati
condalllnap, persecutap, Tndeparta(i abuziv
in randul cadrelor active), s-au relllarcat pe front prin fapte d'~
lrlTIe deosebite ~i au varsta peste 85 de a i, pot fi avansa\i in gradul urmator, inciusiv aeordarea gradului de
sUbloeotenent ~i general Tn retragere, pl'in d r are de la criteriile prevazute la art. 154.
(2) La avansarea in grad in condi\iil a in. (1) au prioritate cei decora\i eu ordine ~i medalii de razboi, cei
care au fost rani\i. invalizii. Illarii mutila\i , vo UI tarii de razboi ~i veteranii victillle ale regirnului totalitar, pl'ecurn ~i
veteranii cu varsta inaintata.
Art. 156 - Propunerile pentru aeord r a gradului de general !?iInaintarea Tngradul urrnator a generalilor
Tn retragere, veterani de razboi. se fac Tn i ita numarului stabilit de Consiliul Suprem de Aparare a Tarii ~i
Ministerul Administra\iei ~i Internelor.

CAPITOLUL X
Conditii In care politi!?tii, cadrele milit r in activitate, militarii I jandarmii I politijtii de trontiera
angajati pe baza de contract, tuncl 0 arii publici !?ipersonalul contractual din Ministerul
Administratiei ;;;i Internelor pot ocupa rin cumul, alte funclii dedit cele In care sunt incadrati
Art. 157 - Poli\i~tii. cadrele militare in activitate, militarii, jandarmii ~i poli~i!?tiide frontiera angaja\i pe
baza de contract, funclionarii publici ~i pe s nalul contractual din Ministerul Administra\iei !?i Internelor pot
owpa, prin cumul, alte func\ii decat cele Tnc r sunt TncadraF. 7rrtbriOi'\iile stabilite dfle'ge i prezenfuloidin.
Art. 158 - Ocuparea prin cumul a at r funqii decat cele Tn care este incadrat personalul Mlnisterului
Administra\iei ~i Internelor este perlllisa nu ai Tn afara timpului destin at exercitarii atributiilor func\iei de baza
prevazuta in statui d~ organizare al unita\ii di
re face parte !iii fara a afecta Indeplinirea obligatiilor specifice.
Art. 159 - In situa\ia in care est
ecesara prezenta Tn unitate, in afara orelor de program, a
personalului Ministerului Administra\iei ~i In e nelor In vederea executarii unor misiuni, activita\i. servicii !?i
sarcini, acesta este obligat sa-~i rndeplineasc
u prioritate atribu\iile func\iei de baza in care este incadrat.
Art. 160 - Personalul Ministerului A
inistra\iei!?i Internelor poate ocupa, dupa caz. prin cumul, alte
functii decat cele Tncare este Tncadrat, numai d ca:
, a) programul de lucru al func\iei cu u ate nu presupune nerespectarea programului orar al unita\ii Tn
cadrul careia este Incadrat In func\ia de baza;
b) nu folose9te in activitatea desfa~ r ta prin cumul aparatura, materia Ie, date $i informa\ii aflate In
folosinta lutilizarea unitatilor din care face pa e;
, c) nu presteaza' garzi (personalul m di al) care afecteaza programul de asisten\a medicala stabilit In
centrele medicale ale Ministerului Adlllinistrali i i Internelor in cadrul carora i9i desfa90ara activitatea de baza;
d) nu desfa~oara activitati lucrative r
adrul organizaliilor sau societaplor comerciale care furnizeaza
bunuri, executa lucrari ori presteaza servicii u it lrior Ministerului Administra\iei $i Internelor;
e) nu desfa~;oara activitali didact ice I nstitulii de Tnva\amant, activitali de cercetare ~tiin\ifica sau de
crea\ie literar-artistica Tn timpul program~lui d~ I cru, stabilit pentru unitatea din care face parte.
Art. 161 - (1) Personalul Mlnlsterul~1 Adllllnlstra\lel ~I Internelor care Inten\loneaza sa ocupe, prin
cumul, a.Ite func\ii are obliga\ia de a solicita, ri
raport scris,. ap.r
..o.bar.e.age.f.U.IUi
./CO. man.d.
antului direct. Raportul
trebuie sa cuprinda date referitoare la locul d
unca ocupat prin cumul, func\ia, programul de lucru, ciauzele
contractuale $1 alte date pe care !?efulIcoman a tulle considefCo7~_~',~,=,,_
'.
I ~
I

~.__

rOlf M r!lv t:...:'''I''''~

~-,~
- .,,,. -.y
-'~.' ...~-""~~:,~::: 11'/A L Ut /'
'"

-",,-~

27

(2) Pcrsonalul C,-He cumulcoz a aile Iunctii are obliqalia de a aduce la cuuoslinta sclului I cOIl1<md,1I1111llll
'ili'-l!iiloalc ruodrlicnrilc intervenitc (Incelarea activitatii, schimbarea lunctiei s.a.).
(3) $eflll /cornandantul analizeaza raportul ~i hotaraste asupra solicilaru. \Inand searna de dispoziui!
actclor normative (10 uivel superior $i de cele ale prezenlului ordin.
'
Art. 162 " Curnularea alter functii si exercilarea acostora inlr-un mod care contravine dernnllatii
presligiullii ~i norrnelor de comportare ce decurq din calilatea de politis! I mititar I tucrator 81 Minislerul'ui
Arlminis lraliei ~i luternelor in activilate, alrag raspunderea civila, disciplinal:a, rnateriala sau penala.
Art. 163 - Raspunderea personalului Minislerului Adrninistraliei si Inlemelor esle anqajata $i in cazurilo
'111 care se conslala ca prin exercilarea alribuliilor alter Iunctii sun I neglijate obliqaliile izvorate din functia de
1);11;),ori esle liil1lilltli,t6 capacilalea lizica sau psihica necesara indeplinirii corespunzaloare a acestor obliqalii,
sau ca. pnn pozitia odoptala In caell'ul rela\iiiol- ce decurg din alribu\iile func\iei cUlllulate, este deforlllcl(,]
illl(J~Jilleaproprie :;;i<Jf:883 cle lucralor in aclivitale al Minislerului Adll1inistra\iei ~i Inlernelor,

CAPITOLUL XI
Sistemul de gestiune a datelor de personal
Sec,iunea 1
Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal
Art. 164 - (1) Sistemul de gestiune a dale lor de personal cuprinde totalitatea proeedurilor, metodelor,
regulilol- privind prelucrare? dalelor $1 documentelor de personal din domeniul managementului resurselor
Uillane,
(2) Sistemul de gesliune a daleior de personal este constituit din eviden\a nominala ~i eviden\a statistica
a poli\iqtilor, cadrelor mililare, func\ionarilor publici, personalului contractual, militarilor I poli\i~tilor de frontiera
angaja\i pe baza de contract, veteranilor de razboi, eroilor martiri ~i benefieiarilor Legii nr, 421 1990,
(3) Ac!ivita\ile de gestiune a resurselor umane se desfa~oara Tn compartimentele de resurse uillane
organizate la nivelul unila\ilor :;;iautorita\ilor publice,
(4) $efiil comandan\ii de la loate nivelurile sunl obliga\i sa aplice masurile tehniee ~i organizatorice,
adecvate pentru protejarea datelor impotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificarii, dezvaluirii
sau accesului neautorizat, III special daca prelucrarea respectiva comporta transmisii de date Tncadrlll unei
relele, precum :;;iImpotriva oricarei aile forme de prelucrare ilegale.
(5) Informa\iile, indiferent de mediul de stocare, manual sau electronic, trebuie sa fie exacte qi complete,
recente :;;ioportune, ill Gonformitate cu prevederile legale in vigoare,

_._
... _8ectiunea.a 2 -a _
Evidenta nominala a personalului 'in activitate
Art. 165 - Doeumente!e de evidenta nominala a diferitelor categorii de personal din Ministerul
Administratiei 9i lnternelor sunt, dupa caz:
a) dosarul personal;
b) dosarul profesional;
c) k;;a matricola;
d) statui de organizare;
e) regislrul de eviden\a a dosarelor;
f) carnetul de Illunca i registrul de eviden(a a salaria\ilorl func\ionarilor publici,
Art. 166 - (1) Dosarul persona! cOllstituie principalul document de eviden\a nominala a poli\i:;;tilor,
cadrelor militare, militarilor / poli\i9tilor de frontiera angaja(i pe bazE! de contract :;;i personalului contractual ~i
eon\ine date cu caracler personal 9i profesional, Dosarul personal se Tntocmete Tnexemplar lInie, in term en de
10 zile de la incadrarea in Ministerul Administra\iei 9i Inlernelor,
(2) Dosarlll personal cuprinde:
a) fia matricola (anexa 111', 6)
b) documente cu caracter personal
- dosarul de recrutarel candida!;
_doeumentele de atestare a studlilor Tncopie legalizata;
_2 folografii color Cll dimensiunile 9 X '12 cm in finuta clviia
- declara\ia de avere;

28

- dccluralia <In 111IelOS8.

c) documonto CU caracler prolesionnl:
- fi~ele de personal;
I
- juramantul do crcdinta/ mililrn :
- anqajamenle;
- contractuf de rnunca, dupa caz;
- docurnenlele de evaluate a aclivita ii i a comporlamenlului personalului i<:l"pI8cierilede serviciu:
- documentele privind parliciparea a concursurile pentru incadrare direcla ori pentru oeuparea 1.11101
posluri /pentru promovare;
- copiile orciinelor/ cispozitiilor de per onal:
- fi$a poslului;
- docurnenlele de prornovare 3 eX31 el elor cle grad! capacitate / delirutivare in lunctie/ prolesie
d) anexa, care coniine documente c 1 . rivire la:
- notele de cunoastere:
- rezullatele veriffcarilor in evidentel 0 eralive, precurn :;;ila Servieiul Roman de lnformatii;
- planqerile formulate lmpotriva titula u i;
- rapoartele de verifieare si/sau mas ril aplicate;
- comunicarile inslanlelor de judecat ;
- dosarele intocmite cu ocazia cerce ar i titularului pentru savarsirea unor abateri disciplinare.
e) fisa invenlar a dosarului.
(3) Aclualizarea dosarului personal
face in termen de maximum 5 zile de la producerea unei rnutaui
Cli privire la dalele prevazute la alin. (2).
(4) Dosarul personal poate fi consult I, astfel:
.a) titularul poate avea acces la doc 1 entele prevazute la alin. (2) lit. b)-c) !?i poate solicita eliberarea
unor copii dupa aceslea, in rnasura In care u ontin informatri clasificate;
b) comandantull seful unita\ii in a c r i competenta/ coordonare se afla litularul;
c) ~eful ~i lucralorii structurii de resu s umane anume desemnati.
(5) - Cireuilul rJosarelor personale al
ersonalului In activitate
face astfel:
a) la absolvirea institu\iilor de Inv-\ mant ale Ministerului Administra\iei :;;i Internelor dosarele de
candidat se inainleaza in term en de 10 zife la unitatile la care ace~tia au fost repartizap, unde se consliluie In
rJosar personal;
.
b) la Iransferul / mutarea In alta un ta e a Ministerul Administra\iei 9i fnternelor, dosarele personale eu
toate datele actualizate (inclusiv cu condi\iil
e munca) se trimit la noua unilate, In tennen de maximum 5 zile
de la data primirii ordinului;
c) la transferul din Ministerul Admi is ratiei !?i Internelor In alte structuri din domeniul apararii, ordinii
publice ~i securitati na\ionale dosarul perso al se trimite noii unitati numai pe baza de reciprocitate;
d) la Incetarea raporturilor de servici / recerea Tn rezerva sau in retragere, dosarele personale ramElil la
unitatea din care a facut parle cel. in cauza.
. sarele personale ale cei-0rcare se aHa In Gompetente superioare .
se (mlltl i8 unilalea de care apar\ine cel Tn c uza, odata cu COjJ;Cl (extrasul) de pe JI dll"l'J: / (1i::.pozi\iaprivind
luarea acestei masuri. Unitatea in evidenta c ruia se afla cadrul militar completeaza dosarul de pensie (daca
indepline:;;te cbndi\iile legale) ~i dosarul de e ervist, pe care II trimite compartimentului organizare, planificare
reaclii pentru situa\ii de urgen\a 9i opera\ii si ilare) al unita\ii Tmpreuna eu xerocopia carlii de identitate ~i 0
folografie color 3/3 enl, in termen de 30 zile d la primirea ordinului/ dispozi\iei de trecere In rezerva (retragere)
ori Incetarea raporlului de serviciu In veder a Iiberarii livretului militar. Dupa eliberarea livrelului militar, dosarul
de rezervist se trimite Centrului militar pe raz aruia aee~tia au domiciliul stabi!.
Art. 167 - Dosarul profesional con ti uie principalul document de evidenta nominala a func\ionarilor
publici, iar Illodul de Intocmire !?i gestionar
I aces(uia se realizeaza conform legisla\iei Tn vigoare, aplicabile
acestei c;alegorii de personal.
Art. 168 - ('I) Fi~a matricola este d cumentul de eviden\a nominala care cuprinde date cu cal-acter
personal ~i profesional.
(2) Fi!?a matricola se Tntocme9te, j
xemplar unic, pentru loate categoriile de personal !?i Tnsole~te
titularul pe timpul cal acesta se afia Tnevide \a Ministerului Administratiei ~i Internelor.
(3) Fi~a Illalricola se actualizeaza In t rmen de maximum 5 zile de la proc!ucerea unei muta\ii Tndatele
de personal sau profesionale ale !ilularului.
(4) Fi~a matricola se poate consulta e caIre:
a) ofi\erii Cll alribu\ii de control, astfel :
- pentru personalul din competen a conducerii ministeruiui ~i a celui din unita\ile aparatului centlal
tala s!ructuri de resurse umane, cu aprobar a directorului Direc\iei Management Resurse Umane din Minislerul
Administratiei !?i Internelor;
1'l-.::l """",.._
carui competenta de nUlllire se afla
- pentru celelalte cadre, cu aprobar a efului / comandantf;fii'1f'i
,
persoanele despre care se solicita date.
, ...OIV.tO~

S8

~Q//fc.'~
~q..~(J

"

Oll!t~,
"

29

(i,~'114{//, I
....

,If

J#

b) membni Consiliilot do DisciQlill(), Consilii lor de o noa I 01 JudeC31(1;

c) Id Irclilsfelill 1 IllUI,-lre:l in alia unilale a rninislerului SdU ill alle structuri din domeniu: apararii. orriillil
I'lIhlicr) !,?isecuritalii nalionale , pe baza de reciprocilale
(5) L<l scnimbarea caleqoriei de personal, Iisa rnauicola iI150\8$le titularul.
(6) So pol inlocmi ext rase din lisa matricota - care sa aleste vechimea in serviciul mililar! ca polilist
filllc\iile incfeplinile :;;i calificalivele obtinute la evaluarile anuale, numai penlru cadrele rnilitare :;;i poli\'i$li'i
translerati la aile structuri din dorneniul apararii, ordinii publice $i securilalii nationals ori la cererea tilularului.
Art. 169 - (1) Statui de organizare esle docurnenlul de evidenla norninala in care se mentioneazn
personalul, posturile prevazute $i ocupate, precum si luncliile corespunzaloare acestora.
(2) Actualizoroa modilicarilor de structure se raalizeaza de calre cornpartirnentul
organizare, planilicaro
roaclii pentru situatii de urgen\a si operain (sirnilare).
(3) MCIl\iullile din statui de orqanizare privind Incadrarea luncliilor se face de catre personalul care dIU
prsvazule in fi~a poslului alribu\ii CLiprivire la eviden\a_
(4) Consullarea slatelor 'de organizare se face de caire comandantul! :;;eful unita\ii respective f:?i,
ierarhic, pe nivelurile de competen\a $i coordonare.
Art. 170 - (1) Dosarele personale iprofesionale se paslreaza in figete metaliee sau camere eu grilaje
Illetalice, de caire structurile de resurse Uillane ! personal ce func\ioneaza pe langa $eful Icomandanlul in
competen\a caruia S8 afla titulal"ii dosarelor_
(2) Dosarele personalei profesionale ale personalului de conducere care intra in competen\a ministrului
adlninistra\iei ~i internelor $i a seeretarilor de stat, precum :;;icele ale personalului din unita\ile aparatului central,
care nu au strueturi de personal, se paslreaza la Direc\ia Management Resurse Umane din Ministerul
Administrapei ~i Internelor_
(3) Slatele de organiLare, registrul de eviden(a a dosarelor personale!profesionale, carnetele de munca
:;;i regislrele de eviden\a a salaria\ilorl func\ionarilor publici se paslreaza in figete metalice sau camere cu grilaje
metalice de catre structurile de personal in eviden\a carora se afia.
Art. 17'1 - Personalul MinisterulLii Aclministratiei :;;i Internelor are obliga\ia de a aduce la cun09lin\a
compartimentelor de resurse urnanel personal Illodificarile privind date Ie personale sau profesionale, In termen
de maximum 5 zile de la producerea acestora_
Art. 172 - (1) Este interzisa comunicarea de date sau transmiterea de doeumente din dosarul personal!
profesional catre persoanele care nu au dreptul de a Ie cunoa$te.
(2) Persoanele care au aeees sau consulta dosarele persona le/ profesionale sau fi:;;ele matricole trebuie
sa posede autoriza\ie de acces la informa\ii elasificate $i au obliga\ia de a pastra confiden\ialitatea datelor cu
caracler personal sau profesional, in condi\iile legii_
(3) lncalcarea dispozi\iiior alin. (I) :;;ialin. (2) atrage, dupa caz, raspunderea administrativE!, disciplinara
sau penala, dupa caz, a celor vinova\i.

Sectiunea a 3 -a .
Eviden!a nominala a cadre lor militare In rezerva sau retragere
Art. 173 - Doeumentele de eviden!a nominala ale ofi\erilor, mai~trilor militari ~i subofi\erilor In rezerval
relragere sun!: dosarul personal sau dosarul de rezervisL
Art. 174 - (1) Pentru cadrele militare in rezerva care provin din cadre active! poli\i9ti, dosarul personal
contine acelea:;;i documente intocmite in perioada cat s-au aflat in activitate.
(2) PentrLl celelalte cadre l1lilitare din rezerva, dosarul pel-sonal se intocme$te in termen de 60 de zile de
la aeordarea gradului de ofi\er, maistru militar sau subofi\er In rezerva, de catre compartimentul de personal din
unitatea unde au satisfaeut serviciul militar ~icuprinde:
a) fi$3 l1latricola (Anexa nr. 6);
b) fi$a eu rezultatele ob\inute la examenul-concurs sus\inut la Ineheierea stagiului de pregatire ca militalCLI term en redus sau a convocarii de pregatire;
c) formularu! aprecierii de serviciu pentru inaintarea in gl-ad;
d) certificat privind rezultatele examinarii psihologice;
e) fi$a medicala;
f) copii (xerocopii) de pe actele de studii;
g) fi:;;ade evidenia solda\i-gradaii pentru cei care au Indeplinit serviciulmilitar Tntermen;
h) 0 fotografie color, in (inuta eivila, eu dimensiunea de 9 X 12 cm_
(3) DocLJlllentele ce eompun dosarul personal al cadl-elor militare in rezerval retragere se Inscriu in
inventarul dosarului ~i se aranjeaza in ordinea prevazuta la alin_ (2).
Art. 175 - Eviden!a dosarelor personale ale cadrelor militare
catre
cOlllpartilllentul specializat, In registrul destinat In aces! scop
30

Art. 176 ' kCUlIlile do pastrare, cotJllare

!;)imampulare a dosarelor de personal ale cadrelor Illilitare ill
/crv;}/ rell <lgCIl) sun I cole stabilile eenlruldqsarele de personal ~.Iecadrelor In aclivilate.
...
Art. 177 - Pelllw Q ft lua\1 111ev,ded\a gl'upel de rezerva a Ministerului Adrninistratiei :;>1Inlemelor, Ii:.!
liecerea III rcZ8IV;:1 ,1 personctului lllililar'l" ullilalea din care sunt trecuti in rezerva lntocmeste $i Inainleazi]
dosarul de rezervist slruclurilor Cll alributi!
linie de organizare-Illobilizare $i operalii In termen de m3xilllUI)1
30 de zile. Dupa eliberarea livrelului militar. d' sarul de rezervisl se trirn.te Centrului Mililar pe raza caruia aces la
die domiciliul stabil
.
Art. 178 - Modilicarile inlervenite 'il s tuatia cadrelor mililare In r'ezerval retragere, aflate In planurile de
rnobilizare. vor fi lnscrise In Iisele ce se I a treaza la unilalile care Ie au In plan, cu ocazia analizarf silua\iei
incadrarii b mohilizaro

pd

Sectiune a a 4 -a
Evidanta norninala a veter ni or de razboi :;;i a beneficiarilor

Legii nr. 421 1990

Art. 179 - (1) Docurnentul de evid nl" norninala al veteranilor de razbo: este fi$a de evicenta.
(2) Fi$a de evidenta se intocrnes e in 5 (cinci) exemplare de catre compartimentul cu atributii de
,_yersonalIresurse uillane din inspectorat I de polilie judelene sau din Directia Generala de Politie a
Municipiului Bucure!?li, dupa care se trimile c-te un exel'nplar fili~'ei jude\ene a Asoda\iei Veteranilor de Ra'zboi,
Asocia\iei V~teranilor de Razboi din Mini t rul Administra\iei $i Internelar, comandamentului de arill a 9i
Direc\iei Management Resurse Umane din i islerul Administra\iei ~i Inlernelor.
Art. 180 - (1) Documentele de e id nia nominala ale beneficiarilor Legii Ilr, 42/ 1990 sun!: dosarul
personal $i registruJ de eviden\a.
(2) Dosarul personal pentru eroii 111 rt ri :;;irani\ii Tn Revolu\ie este intocmit de caIre lucratorul desernnat
de compartimentul de personal Iresurse u ne din unilatile Ministerului Administra\iei $i interneJor, confanTl
metodologiei stabilita de comisia de spe ia itate pentru aplicarea Legii nr. 42 11990 consiituita la nlvelul
Guvern,ului Romaniei.
(3) Eviden\a beneficiarilor Legii nr.
/ 1990 se tine, pe titluri $i categorii de personal, in registrul de
eviden\a constituit in aces! scop.

Sectiunea a 5-a
Evidenta documentelor

de legitimare

~i acces in unitatile

Ministerului

Administratiei

~i Internelor

Art. 181 - '(~) l)ocllhlEmtul de legitim'': 'al personalului este legitfmati2 de SGrviciL'
(2) Legitima\ia de serviciu este d u entul oficial care atesta calitatea de poli\ISt, cadru militar In
aclivitate, func\ionar public, personal contrac u I sau mililar /poli\ist de frontiera angajat pe baza de contract.
(3) Legitima\iile de serviciu se folo e c pentru deciinarea calita\ii pe care 0 are litularul numai In
exercilarea atribu\iilor de serviciu,
(4) Legitima\iile de servieiu stabiles,
upa caz, dreptul posesorului la aeces general sau acces limita!
In unitatile Ministerului Administratiei $i Inter e or. Accesul general permite posesorilor intrarea In toate unitatile
minister~'ui. Accesullimitat permit~ posesoril r intrarea numai in unitatile stabilile prin treapta de acces.
.
(5) Insigna de pOlitist sau jandarm s
insemnul oticial prin care posesorul i9i dec lina calita!ea in
indeplinirea atribu\iunilor de servieiu!iii poale fi onfirmata, la solicitare, cu legitillla\ia de serviciu,
Art. 182 - Eviden\a documentelor d I gitimare se asigura pe baza de registru, de catre :
a) Direc\ia Management Resurse
ane din Ministerul Administra\iei $i Internelor, pentru uniL'3\ile
centrale fara compartimente de personal;
b) structurile de resurse umane d n i inspectoratele generale, comandamentele de arma, direc\iile
generale '(similare), pentru personalul propriu ;
c) fiecare unitate cu structura de pers
I, pentru personalul din subordine ;
d) Tipografia Ministerului Administra ie $i Internelor, pentru toate iegilima\iile de serviciu pe care Ie
emite, atat nominal, cat ~i numeric, pe arme $. unitati.
Art. 183 - Pentru accesul unor rep e entan\i din alte structuri mililare sau civile Tn sediul central al
Ministerului Adillinistra\iei $i Interne lor , Dire (i Management Resurse Umane elibereaza, Tn baza solicitari/or
scrise ale inslitu\iilor respective, cu aprobaret
irectorului, Permisul de a,~~~s limitat.

"

,..,,...

..'~''''',""'",,-

I. t/J,/;,

"'~"/"/J.9it..."""
..""",
"-""""4 'f

0Jr;~"""',

~~'~"O-,. ~~~/"'"~
"'>"

31

'~~~

'~'!'1/A{"
~.., ~,.\>~Jf
'~
~"l

'

Sectiunea
Evidenta
Art. 184 - (1) Silualiile

slalistice

S8

a 6 --a
statistica

raalizeaza prin prolucrarea datelor $i intormatiilor din evidont.,

Iluillinal,), manunla sau automata

(2) lntocmirea silualiilor slatislice esle atributia tunctionala a structurilor / lucratorilor de resurse urnano
conform Iormularelor $1 la lermenele slabilite de direclorul Direcliei Management Resurse Umane din Ministo: ul
Acillllllislr3\iei $i lntemelor.
(3) Silua\iiJe slatislice, nurnerice sal! nominale. se relera 18
3) planilicaren resurselor umane - se raporteaza dinamica prcqnozala $i raalizarea acosteia :
b) rnolivarca pel"Sonalului -.-se raporteaza recornoensele acordate :;;isancuunile aplicale personalului ;
c) personalul cercetat pontru cornilerea de infrac\iuni - se raporteaza nominal iaptele penlru care s-a
dispus inceperea urn iaririi penale :
d) personalul ministerului care a fost victirna a infracllunli
clescrierea faptei;
e) inaintarea

in

gradul

de ultra] - se raporteaza nominal, eu

urmator - se raporleaza propunerile

'~ersonalului aflal in cornpetente superioare;

f) ordine $i decoratii nalionale - se raporteaza propunerile

de inaintare
de

in

decorare cu

gradul
ordine

urrnator

$i decoratu

naponale.
g) orice alte elate dispuse de conducerea ministerului necesare in vederea luarii deciziilor

CAPITOLUL XII
Inspectia muncii In domeniul relatiilor de munca
Art. 185 _ (1) Direc\ia Management Resurse Umane din Ministerul Administra\iei !?i Internelor
organizeaza $i coordoneaz8 activilatea de inspec\ie a muncii in clorneniul rela\iilor de munca, avand competen\a
generala in malerie_
(2) Inspectoratele generale $i comandamentele de arma organizeaza, coordoneaza $i desfa$oara
activita\i de inspec\ie a muncii :n domeniul rela\iilor de munca la unita\ile subordonate, prin compartimentele
specializale_
Art. 186 _ (1) in indeplinirea atribu\iilor ce-i revin pe linia inspee\iei muncii, Direc\ia Management
Resurse Umane din Ministerul Administra\iei :;;iInternelor colaboreaza eu:
a) Direelia Management Logistic pentru verificarea modului In care se asigura drepturile euvenite In
baza re-glementarilm in vigoaFe diFl-domeniuLsecuritatii muncii; .
b) Direc\ia Medicala pentru verificarea r~spectarii -T~deplTnirir cerin\elor legale pdilinc{ asigi.irarea
asisten\ei medicale profilactice $i curative in misiuni specifice :;;i in situa\ii speciale, precum :;;i acordarea
asisten\ei medicale in boli profesiona!e sau in accidente de munca.
Art. 187 _ Activitatea de inspec\ie a muncii in domeniul rela\iilor de munca din unita\ile centrale :;;i
tentoriale ale Ministerului Administra\iei $i Internelor este coordonata :;;i eontrolata de structura de specialitate
constituita la Direc\ia Management Resurse Umane din Minislerul Administra\iei $i Internelor, in baza planurilor
trimestriale intocmite in acest scop.
Art. 188 _ Obiectivele principale ale aclivila\ii de inspec\ie a muncii Tn Ministerul Administra\iei $i
Internelor sunt urmatoarele:
a) controlul aplicarii prevederilor legale care asigura protee\ia juridica a rela\iilor sociale din cadrul
rapol-lul-ilar de munca $i raportul-ilor de serviciu;
b) protectia salaria\ilor eare luereaza in conditii deosebite, speciale $i alte condi\ii;
e) asigurarea drepturilor prevazute in legislatia din domeniul asigurarilor sociaJe;
d) protectia maternitatii la locul de munca;
e) inform~rea condu~erii ministerului despre deficien\ele privind aplicarea dispozi\iilor legale referitoare
la rela\iile de munca, raporturilor de serviciu $i la alte drepturi de asigurari sociale;
f) aeordarea de sprijin 9i indruillare unila\ilor Illinisterului pentru aplicarea prevederilor legale in domeniul
rela\iilm de munca $i prevenirea riscurilor profesionale;
g) ini\ierea de propuneri pentru Imbunala\irea legisla\iei $i elaborarea unor acte normative In domeniul
relatiilor de IllUnC3_
,
Art. 189 - Inspec\iile in domeniul rela\iilor de munea au drept s
a) organizarea activita\ii de inspec\ie a muncii la inspectorate

32

iJ) ~1;.lLlilil
Uti Icspousabiiitatilor privilld aplicarea prevederilor legale 111 dorneniul raporturiior de munc., ~ii
fi:lpOrlurilol de 501 viciu 18 struclurile sub I' onaie, inspecloralelc genclalc 1 cornandamenlele de arrna "i I; 1
I.dd;llte IllIil'l(i nccupnnso ill struclurile acest ra;
e) l()g,i)ifale<l stabilini :;;iineelarii rap rturilor de munca ~i a raporturilor de serviciu;
Ii) ;Iplie;III';1 prevederilor lCl):11e r f ,ritoare la lncadrarea locurilor de munca in conditii ueoset [C,
:ipuciolc :;;i,1110
cOIHli\ii;
0) ;lI1;~li/:1 documentelor inlocrnile p ntru incadrare in condilii cleosebite a locurilor de mUl1C3 ('ll()
jll!ro;nll;llllltil ,1siUllrill ';11 sislemul public de p n ii si acordarea, clupa caz , a avizului:
f) verilicarea modului in care s-au a hi at contributiile de asrqurar: socia Ie suplimentare penlru personan u
"si~JlIr;'ll in sislernul public de porisii care I~i d stascara aclivitatea in condiiii deosebile ~i specials:
. q) Sl,-lt)ilirucl ~i respectarea dural i impului de lucru, evidenta orelor luerale ill conditii deosebi if",
~';)J()Ci;11c
$i alle condi\ii, respeclr..:lreapreyed ril r legale refentoare 18reducerea limpului de Iucru zilnic sub 8 orc:;
il) eomplelarea documentelor de evi e \3 a muncii;
i) slabilirea ~i acorclarea sporurilor al riale penlru condipi de perieol deosebit ~i aetivita\ile clesfa~urale
III condipi valbll1.Jto3ro, grele, periculoase,
eosebil cle periculoclse, care solicit:"! 0 ineordare psihica foarte
ridicata, precurn ~i respeclarea prevederi 0 legale referitoare la plata orelor suplimeillal'e care nu au fost
compensale prin lilllp liber;
j) acordarea concediului de odillna $ a coneediului de odihna suplimentar plaUt;
k) asigurarea unui tralament egal $i nl turarea oricarei forme de discriminare ill derularea raporturilor de
Iliunca $i de serviciu.
Art. 190 - (1) Penlru illcadrarea In c ndi\ii deosebile a locurilor de munca ale personalului asigural In
sisleillul public de pensii, la nivelul unita\ilol
inisterului Adrninislra\iei $i Internelor se desfa~oara urmatoarele
activita\i:
a) efecluarea determinarilor de noxe p fesionale sau a expertizarii locurilor de munca;
b) experlizarea locurilor de munc"
in punct de vedere al protee\iei muncii, potrivil metodologioi
elaborate de Inslitutul Nalional de Cercetare D zvoltare pentru Protectia Muncii;
c) solieitarea institutiilor abilitate pr n lege sa interpreteze rezultatele determinarilor de noxe privind
efectele asupra starii de sana late;
d) evaluarea locurilor de mUDca In v d rea Ineadrarii In eondipi de lTlunca;
e) avizarea expel-lizei men\ionatEi I I t. b) de catre inspectorLiI CLi prolectia muncii din inspectorate
generale 9i cOl11andalllentele de arill a pent u unita\ile subordonate sau Direc\ia Management Logistic pentl-u
celelalte unitali;
f) co~stitLJirea dosarului pentru In a rarea locurilor de munca In conditii deosebite 9i inaintarea
acesluia, pe eale ierarhica, la Directia Manag
ent Resurse Uillane din Ministerul Administratiei ~i Internelor.
(2) Dosarulintoemit potrivit prevederi or alin. (1) lit. f) va cuprinde urmatoarele documente:
a) buletinele de determinare a noxe or sau de expertizare a locurilor de munca, Intoemite de institutii
abilitate, prin care se confirma existenta facto il r de risc;
,
. b) interpretarea rezultatelor determin ri~ r de.noxe;
.
.::,)fi~ele de expertizare a locurilor de I nca din punet de veder::ai protec\iei muncii;
d) fi$a ,de evaluare a locurilor de u ca In conditii deosebite, model anexa 2 sau 3 din Hotararea
Guvernului nr. 261/2001;
e) procesul verbal21 privind constatar a e catre inspectorul eu proteclia muncii de la e$alonul superior a
Tndeplinirii masurilor prevazute de Normele e era Ie de protectia muncii pentru reducerea noxelor la locul de
munea 9i de avizare a concJuziilor expertizarii 0 urilor de munca din punet de vedere al protectiei muncii;
f) propunerea de Incadrare in condilii e sebite a loeurilor de munca.
'
(3) Lucratorii cu atribu\ii de inspectia m neii In domeniul rela\iilor de munea aplica, in cazul constalarii
incalcarii dispoziliilor normative in vigoare, sa c! unile legale.

PITOLUL Xiii
Personalul care desfa~oar- ctivitati de management resurse umane
In unitalile Minis e ului Administratiei ~i Internelor
Art. 191 - Consilierea $efilor Icoman a !ilol- pc probleme pl-ivincf managementul resurselor umane se
realizeaz3. de caIre $efii $i speciali~tii din str et rile de resurse umane, care asimdI{J solulionarea aspectelor

It{;".;~>."."...

gestionarii personalului din unitati.

'I IIllIdc/1i1 ,'SIC pl'cnl::lll

ill AneTa

III'. J (/ O/"dillll!lIllllil7iS'!'U

Ii !lilli/eli

)O/ldan/rifii

socl[fle .'jifillllillt'I~"",.;C!&1!

~';;,~

"'-...

1;,,1./

,,'< 14?~10,"~"{;i
1"1 ',~

t!:J>/';

't,,~~

",

''''....'",/',1
<:t.I{ /
ij

"', . .I

",\.

Art. 192 - (1) Nurnirea ~i eliberaroa III 1 din func\ii de conducero ~i executio a personalului din slructu ri 1 e
resurse urnano S8 [,lee cu avizul prealabil al clireclorului Dil"ec\iei Management Resurse Urnane din Minislerul
Admlrllslra\lei $i Intemelor
(2) Avizul orevazut 1<:1 alin. (1) S8 acorda numai dupa verificarea nivelului potenlialului de dezvollare ~i al
pl-egatiril de specialilale a personalului, corcspunzator Iunctiei pe care urrneaza sa 0 ocupe.
(3) Modalitalea destasurarti verificarf prevazute la alin. (2), precurn si documentele care se intocmesc III
vederea obtineni avizului se stabilosc de catre directorul Direcliei Management Resurse Umane din Minislel-ul
Adrninistratiei $i lnlernelor.
(4) Oirecpa Management Resurse Urnane din Ministerul Adrninistratiei :;;iIntemelor coordoneaza, In moo
direct, aclivilatile de perlectionare a preqatirii profesionala a specialistilor din structurile de resurse umane.
Art. 193 - (1) Direc\ia Manaqernent Resul-se Urnane din Ministerul Administratiei :;;i Inlernelor
orqanizeaza sedin]e de preqalire ~i evaluate a preqatirii profesionale cu specialistii din structurile de resurse
umane de 18 nivel central ~i lel-ilmial, In scopul analizarii dificulla\ilor aparute in activitatea de management
resurse uillane $i aplicarii unitare a dispoziliilor legale din domeniu.
(2) In situa\ia obpnerii unO!"rezultale nesatisfacatoare la evaluarea prevazuta la alin. (1) ori a constatarii
cu ocazia inspec\iilor ~i controalelor efectuate, a unOJ-deficien\e majore in activitate, se va propune directorului
OiI-ecliei Management Resurse Umane din Ministerul Administra\iei $i Internelor Illularea din structurile de
Iesurse uillane a personalului respectiv.
'P,

CAPITOLUL XIV
Dispozitii finale
Art. 194 - Anexele nr. "1 - 7 fae parte integranta din prezentul ordin.
Art. 195 - Illlprilllatele tipizate pentru activitatea de personal prevazute prin prezentul ordin se asigura
de catre inspectoratele generale, comandamentele de arilla :;;i direC\iile generale (similare) pentru unita\ile
submdonate, iar pentru uni!a\ile din aparatui central al Ministerului Administra\iei :;;i Internelor :;;i cele
subordollate nemijlocit aces\ora de catre Oirec\ia Management Resurse Umane din Ministerul Administra\iei 9i
Internelor.
Art. 196 - Oirectorul Direc\iei Management Resurse Umane este abilitat sa emita Dispozi\ii referitoare la
procedurile :;;iformularele utilizate in activitatea de management resurse umane, prevazute in Anexa nr. 7.
Art. 197 - $efii Icomandan\ii unita\ilor vor lua masuri pentru cunoa:;;terea :;;i aplicarea intocmai a
prevederilor prezentului ordin.
Art, 198 - Prezentul ordin intra in vigoare la data de01.09.2004.
Art. 199 - Cu data intrarii in vigoare a prezentului ordin, Ordinulministrului administra\iei:;;i internelor nr.
330 12003 privind activitatea de management resurse umane in unitatile Ministerului Administra\iei :;;iInternelor,
cu modificarile :;;i completarile ulterioare, Ordinul ministrului administrGti&i :;;i internelor -nr. 660/,1997 privind
acordarea gradelol- militare :;;irepartizarea absolvenlilor Academiei de Politie "Alexandru loan Cuza" care nu au
promovat examenul de lice~\a, Ordinul ministrului adrninistraliei i?i internelor nr. 717/1997 privind criteriile de
acordme a gradului de gell8l"al de brigada in retragere, Ordinul ministrului administraliei i?i internelor nr.
397/2003 privind stabilirea criteriilor pentru Inaintarea in gradul urmator, acordarea gradelor de general in
retragere :;;isublocotenent Tnretragere veteranilor de razboi, precum i?i orice alte prevederi contrare se abroga_

MINISTRU DE STAT,
MINISTRUL ADMINIST.MIJ.!=' $1 INTERt'JELOR

,>t.\: ,;':-~"'.-

MARIAN llLORIANSANIUTA
"

:\

.;
,~

.'

.' J,

,1

'

);

_,

,)

t,) '-U;~

~~'-JJ;

~.'

.,~.-

';i /.;

34

I
CUPRINS

\PITOLUL I
. eJlspozi\ii gencralo .
CAPITOLUL II
Fi?a postului

....

CAPITOLUL III
Recrutarea personalului Ministerului Administ
Ssctiunea 1
Consideraui generale cu privire la recrutarea
Sectiunea a 2-a
Orqanizarea ~i deslasurarea recrutarn candi
ale Minislerului Administratiei ~i Internelor ~i
nevoile ministerului ...
Sectiunea a 3-a
Conditii de recrutare a candidatilor pentru pa
personalului Mlnisterului Adrninistratiei ;;i Inter
Sectiunea a 4-a
Condttli de recrutare In vederea Incaorarf din
3ec\iunea a 5-a
Conditi' de recrutare In vederea rechemarii In
Sectlunea a 6-a
Conditii de recrutare In vederea anqajarii mili!
Sectiunea a 7-a
Organizarea publicita\ii In vederea ocuparf po
Secfiunea a 8-a
Angajamente Incheiate de catre persanalul ca
CAPITOLUL IV
Selectionarea persanalului
Sec\iunea 1
Selectionarea candidatilor pentru admiterea
lntemelor
.
, .. ,
'
Sectiunea a 2-a
Sel~ctionarea din sursa interna pentru acupar
Sectiunea a 3-a
Sel~ctionarea In vederea fncadrarii / angajarii
Sectiunea a 4-a
Modalita\i de selec\ionare In funclii de co
personalului.
Sectiunea a 5-a
Trect-wa poi;\;~fhoj :cCldrelor militare lntr-o cat

J ...

!...

at ei ~i Internelor
in sursa interna ~i recrutarea din sursa externa .
at lor pentru concursurile de admilere In instituliile de invatamant
~ tru alte institutii de Inva\amant care prepatesc personal pantru

ie area la coneursurile de admitere In inslitu\iile pentru forrnarea

e or .
.
.
u sa extern a a politi!?tilor / cadrelor rnilitare

c ivitate a cadrelor militare pe timp de pace .....

ril r / salariatilor civili pe baza de contract.......
! rilor vacante

e rmeaza cursuri de farmare ini\iala sau de preqattre continua ...

"
I

lnstitutiile

de Invalamant

.
ale Ministerului

Adrrurustratiet 9i
.

a unc\iilor vacante

d n sursa externa
d

ere, precum ;;i In alte functii stabilite prin Ghidul carierei

.

9 rie /corp superior.......................

CAPITOLUL V
Perioada de stagiu /proba :;;i definitivarea 1
Administratiei 9i Internelor
Sectiunea 1
Peri~ada de stagiu ~i proM
Secliunea a 2-a
Exercitarea tutelei profesionale
.
Sec\iunea a 3-a
Defini!ivarea in profesie a poli\i~tilor
.
Sectiunea a 4-a
Definitivarea in fUllclie a personalului contractu
Sectiunea a 5-a
Evaiuarea activitEl(ii cadrelor militare debutante in
profesionala
..
.

ofesie Ifunc\ie.

. ..

Exercilarea tutele; profesionale

In Ministerul
.
.

. ........ . ... .. ... . .. . . . .... . .. . . .. . . . . ... .. . . . . ...... .. . . . ... . . .. . ... .

i a func\ionarilor publici

,...............

,.,

profesie la Incheierea perioadei III care au beneficial de tutela

,... .
..
..
.
.

CAPITOLUL VI
Evaluarea personalului Ministerului AdministraHei i Internelor .
Sectiunea 1
.
I
Eva/uarea activita\ii profesionale, pregatirii 9; c n uitei individuaie a persanalului
Sec\iunea a 2-a
Competenlele privind evaluarea personalului
.
Sectiunea a 3-a
Org~nizarea $i desfa~urarea activitatii de evalu r anuala a cersonallilui

Arluccrea 18cunostinta porsonalutui rl ovatuaruor, contestatia ~i rnodul de solutionare a acesteia ..

a 5-3

'~C\IUIlC3

. eV81uarea cadrelor mililare in rezer~a .

CAPITOLUL VII
Modlficarea raporturilor de serviciu Ide nurnca ale personalului Ministerului Administratiei :;.iIntemelor ..
Scc\iunca 1
'
Delegarea :;.idetasarea .
Sectiunea a 2-a
Transferul politislilor ~i cadrelor militare .
Sectiunea a 3-a
Tra~sferul functionanlor publici, personalului contractual, mililarilor I jandarmilor :;.i al poli\i:;.tilor de Irontiera
anqajati pe baza de contract.
SeC\iunea a 4-a
Mutarea poli\i:;.tilor ....
Sectiunea a 5-a
Mut~rea fuuctionarlior publici i a personalului contractual
.
Sectiunea a 6-a
Mutarea cadrelor rnililare in activitate dintr-o unitate In alta :;.itrecerea In alte func\ii in cadrul aceleiasi unitali .....
CAPITOLUL VIII
Punerea la cispozitie, suspendarea din functie :;.i incetarea
Ministerului Administratiei i Internelor
.

raporturilor de serviciu Imunca ale personalului

..

Sectiunea 1
.
Punerea la dispozitie a poli\itilor ;;i cadrelor militare
.
Sec\iunea a 2-a
.......................................................
Suspendarea :;.iincetarea raporturilor de serviciu ale poli\i:;.tilor
Sectiunea a 3-a
Suspendarea i incetarea raporturilor de serviciu Imunca ale tunctionarilor publici ~ipersonalului contractual.
,

CAPITOLUL IX
Acordarea gradelor profesionale, a gradelor militare, precum :;.ia treptelor profesionale. Avansarea Iinaintarea in
gradul urrnator
..
Sectiunea 1
Acorcarea gradelor profesionale I militare absolventilor care nu prornoveaza examenul de licenla 1 specializare 1
diploma
.
Sectiunea a 2-a
Acordarea gradelor profesionale poli\i!}tilor, a claselor :;.igradelor profesionale func1ionarilor publici, precum :;.ia
gradelor ~i treptelor profesionale personalului contractual
.
Sec\iunea a 3-a
Acordarea gradelor. miJitare :;.i inaintarea. in. grad it 9fi\erilor, ma!!}trilor. militari. ~i ~ub?fi!erilor Tn activitate
.............

_.

Sectiunea a 4-a
Aco~darea gradului profesional de chestor de polilie
Sectiunea a 5-a
Aco~darea gradului de general de brigada - cu 0 slea

.
,

..

Sectiunea a 6-a
Aco~darea gradelor ~i inaintarea in gradul urmator a cadrelor militare in rezerva :;.iTnretragere

..

Sec!iunea a 7-a
Aco~darea gradelor ~i inaintarea in gradul urmator a veteranilor de razboi

..

CAPITOLUL X
Condilii Tn care poli\itii, cadre Ie militare in activitate, militarii I jandarmii 1 poli\i$tii de frontiera angajali pe baza
de contract, func\ionarii publici :;.ipersona lui contractual din Ministerul Administra\iei $i Internelor pot ocupa, prin
Gumul, alte func\ii decat cele In care'sunt lncadra\i .
.
..
CAPITOLUL XI
Sistemul de gestiune a datelor de personal ...
Sectiunea 1
Org~nizarea sistemului de gestiune a datelor de persona! ..
Sec\iunea a 2-a
Evidenta norninala a personalului in activitate .
Sectiunea a 3-a
EVid'enta nominala a cadrelor militare in rezerva sau retragere ........
Sectiunea a 4-a
EVid'enta documentelor de eviden!a nominala a veteranilor de razboi $i a beneficiarilor

1990

Legii nr. 421

36

Sectiunea

5-8

1,1

icumentele de IcoitiJ1l<lre9i acces in lInita\ile Mir1i terului Admirustratiei $i Internelor .....

oeqiunea a 6-;:1
Evidenta statistica .
.
.. .. .. .. "" I .
..
"
.
CAPIT~LUL XII
I
lnspectia muncii in domeniul relatiilor de munca .

CAPITOLUL XIII
Personalul care desfasoara aclivitaf

de manaq n nt resurse

L11ll31le

in unitati!e Ministeru/ui Adrninistratiei $1

Inlernelor
CAPITOLUL XIV
Dispozitii finale.
..""
.
Anexa nr. 1 - Metodologia desfasurarf activltatil r e analiza a postului
Anexa nr. 2 - Structura fisei postului $i Melodola ia de completare a Iisei poslului .....
Anexa nr. 3 - Melodolcigia orqanlzarf si desfasu "ri activita\ii de tutela profasionala a personalului .
Anexa nr. 4 - Melodalogia orqanizarii :;;i desf"!?u arii examenului de definitivare in profesie a politistilor, de
definitivare in functie a personalului contractu I I finalizarea perioadei de proba, precurn 9i de evaluare a
.adrelor militare debutante in profesie la finalizar a perioadei de tutela profesionala
.
Anexa nr. 5 - Slagiile in specialitate pentru a r area gradelor profesianale personalului inca drat din sursa
externa ca polilist
.
Anexa nr. 6 - Fi$a rnatrlcola
..
Anexa nr. 7 - UsIa referitoare la procedurile !?ifa n larele utilizate in activitatea de management resurse umane
pentru care directorul Directiei Management Res r e Urnane este abilital sa ernlta Dispozitil
..

37

Anexa
_

DESFA$URARII

nr. 1

MF_!"ODOLOGIA
_
ACTIVITATILOR DE ANALIZA A POSTULUI
I

Analiza postului este una dintre cele mai importante activitaf de sustinere a managementului
resurselor urnane. Principalul obiectiv] al acesteia este intocrnirea fisei postului. Pentru fiecare di ntre
situatiile prevazute la art. 5, alin. (1) .,' (3), In vederea Intocmirii sau reactualizarii Iiselor posturilor, In
cadrul fiecarei unitati a Ministerului Ad inistratiei $i Internelor se constituie prin Ordin /Dispozitie de Zi
pe Unitate 0 cornisle de analiza a post r lor
A. Etapele desfasurarii anali ei postului sunt:
1. constituirea cornisiei de anal z a postului /posturilor:
2. completarea chestionarulu
e analiza a postului de catre titularul postului, conform
modelului prezentat la litera F;
. 3. culegerea datelor necesare n lizei postului de catre seful nerniilocit al ocupantului postului,
avandu-se ca ghid orientativ !?i Fisa d
bservatie a sarcinilor postului, al carui model este prezentat
la litera F;
4. stabilirea In cadrul comisiei a sarcinilor, Indatoririlor ;;i responsabilitatilor postului (modulul
"D" din fisa postului, conform Anexei r 2), precum $i a conditiilor specifice de munca (modulul "C"
din fisa postului);
5. stabilirea In cadrul comisiei, I functie de datele analizate pana la acest punct, a cerintelor
postului (modulul "8" din flsa postul
conform Anexei nr. 2) si a standardelor de performant;
asociate postului;
6. Tntocmirea formei finale a fis i postului de catre seful nemijlocit al titularului postului;
7. In cazul posturilor ce se v r ocupa de catre personal contractual, fisa postului se
cornpleteaza, conform actelor normat v Tn vigoare, cu datele rezultate In urma stabilirii punctajului
postului (ce constituie 0 activitate de e aluare a postului), In functie de care aceasta categorie de
personal este salarizata:
8. semnarea fi~ei postului de catre seful nemijlocit al titu!arului postului )ii de catre seru:
Icomandantul unitatii.
9. luarea la cunostinta a fisei p tului si semnarea acesteia de catre titular;
10. atasarea fisei postului la r inul /dispozitia de numire, introducerea acestora In dosarul
profesional Ide personal !?iinrnanarea it larului postului a unei copii a fisei postului.
B. Cornponenta comisiei de n
..,elul comisiei: un loctiitor al e
b) membrii:
- psihologul de unitate (daca unit
- un reprezentant al compartim n
- un reprezentant al compartim n
- ;;eful nemijlocit al titularului po t

. d)

liza a posturilor este urrnatoarea:

ului Icomandantului unitatii:
tea are Incadrat un asemenea specialist);
ului personal Iresurse umane;
ului organizare;
lui.

C. Pentru culegerea datelor n esare analizei postului, membrii comisiei vor consulta:
- titularul postului (fostul titular I ostului);
- medicul de unitate;
- ofiterul cu atributii de invatam n Ipregatire a personalului;
- ?~fi ai compartimentelor' uni ii care prin natura atributiilor intra frecvent In contact cu
ocupantul postului.

D. Tn culegerea datelor neces r analizei postului se utilizeaza:

Regulamentul de Organizare ;;i F nctionare al unitatii, fi;;ele anterioare ale postulu; respectiv,
chestionarul pentru analiza postului
ompletat de catre titularul postului, observatiile membrilor
comisiei de analiza a postului )ii ale el rlalte persoane consultate, fi;;a de observatie a sarcinilor
postului (conform modelului ce urme z ~; aceasta este In primul rand un ghid ori'entativ pentru
inscrierea de catre $eful nemijlocit
I tituiarului postului a datelor referitoare la activitatile
preponderent fizice, repetitive, care po f masurate relativ simplu), s ndardele ocupationale - ac~lo
unde sl.jnt elaborate pentru posturi cu al ri utii asemanatoare.
COM"

~"'~fCIJ

,_....,~f1IGII/.4!I"

De asernenea, S8 au Til vedere adele nonnative de reqlernentare a exercitarii unor profesii

sau ocupatii (de exemplu slatutul cadrelor medicale, ciidactice, arhitectilor s.a.) ori domenii de
aclivitate (de lucru III anurnite conditii de solicitare Iizica, de izolare $.3.), Ghidul earierei personalului
\~inisterului Adrniristratiei ~i Internelor, strategiile ~j conceptiile ministerului larmei ell privire la
uctivitatea slructurii ill care este prevazut postul leu privire la domenille de aetivitate.

E. Modificarea aleatorie a elementelor de continut ale fisei postului, pentru ca aceasta

criteriilor conjuncturale
pe care Ie indeplineste 0 persoana propozabila pentru
numirea in acel post constituie abatere disciplinara ~i atrage raspunderea celui vinovat.

sa corespunda

F. Modelele Chestionarului
pentru analiza postului
postului sun! prezen!ate Tncele ce urrneaza

$i

a Fisei de observatie a sarcinilor

, CONFORM CU ORIGINAlUL

Scrviciu / birou / compartiment:

(iraLi:

Numc:

Functiu ocupatu:
Della:
I
I

CHESTIONARtPENTRU
I

J\ct.:st chcstionur

"autofotogra
complctatc
profcsiona!
- - --_--

de a conuib
licrc " a principalclor
sarcini,
vor I'i avutc In vcdcrc la red
~icvaluurca ncccsurului de ins

.---- -

_-

~1Jl: scopul

.-

_."_

-._---

--

__ .

.-

_.

ANALIZA POSTULUI

li lu dcscricrca
postulu i pc care dU11l11eL1VoaslrJ il (lCLlPL1\i, prinlr-o
i ulatoriri ~i rcsponsuhili tiui ludcplinitc
in ultirnelc
12 luni. I)atclc
c area !"i.~c:i postului,
1<11' accusta
va influcnta
uprccicrcu rCI.ultaiclor
n ire (Iormurc ~i prcga!irc continua).

-- -

genulde

1. lucrarile (activitatile) pe care Ie

activitate?
- -- -----~--- ..- - - ..

--- .

timpul
necesar3
2

C_,,,, vlt'p. ,:;:,:---~ Nota: in functie de numarul Iucrarilor (activitatilorj lin eplinite, rubricii nr. 1 i se vor atasa Hoi file
(:xecut, colaborez la executie, ?au consultanta, dee~d te.)
.
(In proc ente din totalul timpului afectat programulml d lucru, pana Ja 100%)

"'~'~.",,,'
:,~~/(~~,

-""<,.:'!<~~"11'1'.
"""'"

"'l//!

,:,
I

'''-9'

2. Lucrarile (sarcinile, indatoririle,

responsabilitatile)

care

rna solicita

cel mai mUlt:

3. Lucrarile care mi se par inutile (din perspectiva obiectivelor unitatii Ii a

specificului postului):

4. unitatlle / compartimentele / persoanelecu care colaborez cel mai des pe linie de

serviciu ~i cele tara a carer colaborare nu imi pot indeplini satisfacator sarcinile sunt
u rmatoa rele:

5. Diflcultati intampinate

in indeplinirea sarcinilor mele (de relationare, dotare,

preqatire etc.):

6. Consider ca pentru a-mi indeplini corespunzator sarcinile de serviciu ar trebui sa

urmez cursurile de preqatire:

7. Observatii si propuneri pentru stabilirea

~esponsabiJitatiale postului meu:

viitoarelor

sarcini, indatoriri

sernnatura:

ii

FI~A DE OBSERVATIE
A SARCINILOR

POSTUlUI

Compartimentul:
Denumirea postului:

refirurea

S lUnara

a atri but;; 10r postu1ui in cadml compartim entului luniUi(ii:

Responsabilitan indep linite:

1.
2.

=f-

I:

16

L_~ _

j;li

Documents intocnnte frecvent in

indeplinirea atributiilor

clio

continutul documentului

1----

1.

-----_.

f-~-t_.--c-.-------_; .

4.
)---

5.

I
I

periodicitatea intocmirii
documentelor

:
i

catre cine (ce structura) 11

transmite ide 1a cine (ce

structura) il prirneste

~~~:
r-==

A~~vltati,i o~eratiuni

e_ec_t_u_at_e_d_e_O_C_up_a_n_h_d_~)_U_s_tL_llU_i

-+-

R_o_h_ll_a_c_ti_ \;i_ta_;_.,_,.)!_

C_J_-

t_d_e_fi_re_c_\_e_11t_s_Li_I1_t __ .ft_t~_ll_ra_te_

~..~-t-.3.

--------I

l--

-------------_._---_._--------------------------

/~
-----------------Hcr-+-----l-----

~-.--~-----

l~---.--.---.--.-.---.-.---___I_/i~-I__/_fj--__+_i

L ,------~__I_:h~f/L.....-_
I.e/

_+___

-----;_:

--':---;

7.

8.

--_
._-..
-------------=-'----------+---------------------------~

9.

1D.

--_ ..
_--_._---------------+---------------------------

11.
I.

AnexCl

Nr. 2

I. STRUCTURA FI~EI POSTULUI

MI~ISTERUL ADMINISTRATIEI
Un!'
:,

$IINTERN~l_?R
I I
I

Caracterul cJocumentului
APROS1,
$eful unitatii

'

I
I
I

FI$A POSTULUI

A. Identificarea

postului
'1. Cornpartirnentul:
2. Denumirea ~i codul postului:
3. Pozitia postului In statui de organizare:
4. Punctajul poslului'': minim, maxim, mediu
5. Relatii eu aile posturi
- relati: lerarhice Ifunc\ionale Ide contr I de reprezentare
- relatii cu autoritati, lnstltuti: publice, 0 9 nizatii intemationale,
6. Definirea sumara a atrtbutiilor postului:
B. ~<:dntele postului
1. Cateqoria de personal ce poate ocupa post I:
2. Gradul profesional/gradul rnilitar si clasa ne e
3. Preqatirea necesara ocupantului postului:
3.1 . preqatire de baza:
3.2. preqatlre de specialitate:
3.3. alte cunostinte:
3.4. autorizatii speciale pentru exercita e
3.5. Iimbi straine: nivelul de cunoastere P
4. Experienta:
4.1. vechime In rnunca Idin care TnMinI t
4.2. vechime Tn specialitate:
4.3. vechime Tnfunctii de conducere:
4.4. perioada pentru acomodarea la cerin
5. Aptitudini !?iabilita\i necesare:
6. Atitudini necesare /comportament solicitat:
7. Varsta:
8. Parametri privind starea sanata\ij somatice:
9.'
~saturi psihice :;;ide personalitate: .

persoane juridiee private

ar(e)1 ocupantului poslului:

atributiilor:
ntru citit Iscris /vorbit
rul Adrninistratiei

i lnternelor:

Ie postului:

C. Condltii specifice de munca

1. Locul de munca:
2. Programul de lucru:
3. Deplasari curente:
4. Conditii deosebite de munca:
5. Riscuri implicate de post:
6. Cornpensari:

D. Descrierea sarcinilor, indatoririlor sl respo

Sarcini ~i Tndatoriri in:
- munca de fiecare zi /saptarnanal
lucru;
Responsabiiirati:
- de planificare:
- de raportare:
- de lucru cu publicul:
- de luare a deciziilor:
- accesulla informatii:

billtatilor postului

locazio al Itemporar; pentru fiecare sarcina. ~i lndatorire In % din timpul de

E. Standarde de perforrnanta asociate postului

1. Indicatori cantitativi
2. Indicatori calitativi
3. Costuri
~pent rujunctionarii pub/lci
- nD",.

'A. "n,rl'"lllnJlIl

""'I1/I'/',rofll/,1

- -

--------------------------------------------------------------------------------------------

4. Timp
5. Utilizaroa res ursoloi
6. Mod de rcali;:ilrc

$EFUI ICOMANOAI\JTUI UNII ATII;

Nul"
;;i prenumelo
Seri",.iiura
Delta

$EFUL NEMIJLOCIT
Nurnele ~i prenumele
Sernnatura

Data

TITULARUL POSTULUI
Numele $i prenumele
Sernnalura
Data

II. METODOLOGIA DE COMPLETARE A FI~EI POSTULUI

1, Reguli generale pentru redactarea fi~ei postului:
- S8 va evita lnscrierea intorrnatiilor care ilU sun! strict necesare;
- S8 va urrnari ln~elegerea clara de catre ocupantul postului a sarcinilor ~i responsabilitatilor ce-i revin;
- S8 va utiliza un stil direct ~i accesibil, cu termeni precisl, pe cal posibil fara a face abuz de termeni tehnici sau
neologisme;
. S8 vor utiliza fraze simple, cu un minim de complexitate a structurii;
se va utiliza persoana a treia singular, tirnpul prezent, diateza activa (exemplu: dactiloqrafiaza lucrartle serviciului
avizeaza planurile ~i programele de inva\amant ale liceelor etc.).
'
2, Fi!;?a postului se cornpleteaza

astfel:

r~

Rubrica
Cum se completeaz3
Exemple
~terul
documenlulUT r'se inscrie caracterul nesecrel Isecret de nesecre!
serviciu al figei postului
entificarea
se inscriu datele care identiflca /individualizeaza postul in ansamblul functiilor din
I postului
Ministerul Adrninistratiei $i Internelor; datele din acest modul se eompleteaza dupa
L
.consultarea com artimentului de ersonal/resurse umane
. 1, cornpartimentul
' se Inscrie structura imediat superioara eelei Serviciul Functii Publice i Rezerviti,
din care face parte postul, precum $i Biroul lnspectia Muncf
denumirea compartimentului Istructurii (biroului, sectiei, serviciului etc.) in care lucreaza
ocu antul ostului
ofiter specialist principal III - evidenta
se completeaza eu datele corespunzatoare
2. denumirea ;;i codul
postului
Tnscrise in statui de organizare al unita\ii 9i in cadre active; sef birou evidenta cadre
sistemul informatic de personal; Tn situatia Tn active; toctutor sef serviciu politici de
care profesia /ocupa\ia cu care este prevazut resurse umane; of iter speCialist II postul este cuprinsa Tn Codul Ocupa\iilor din psiholog;
Romania (COR) se Tnscrie i codul prevazut - codul postului va fi cel utilizat In sistemul
informatie
de gestiune
a resurselor
de acesta

eu studii
---------+---~.---.---~-.J--L---'----

3. pozi\ia postului in
statui de organizare

se specifica numarul curent

statui de organizare al unitalii

al postului

su
Tn 34

l
I

se specifica pentru personalul contractual,

punctajul postului: minim = 3,2; maxim
potrivit procedurilor Tn vigoare de evaluare a 4,2; mediu = 3,7
postului, punctajul minim, maxim $i mediu
I
acordat ostului
5, rela\ii eu alte posturi:
se
inscriu
rela\iile
ierarhice
(cui
se - 5e subordoneaza direcl inspectorului
_ relatii ierarhice Ifunsubordoneaza Ipe cine are in subordine) I general al IGPF, are Tn subordine directa
,c' 1:.1~a'le
Ide control Ide
Irela\iile func\lonale (de consultare, Tndrumare, Tntregul personal
al direc\iei
i Tn
. I~ ,_,r;;:::zentare,
avizare etc pe linie de specialitate, 'ntr-un
subordine nemijlocita directorii adjunc\ii $i
rela~ii cu autorita\i,
anum it domeniu) Ire!a\iile de control (control
compartimentul
registratura;
se
institutii publice,
de speclalltate) /rela\llie de reprezentare; de " subordoneaza functional efului DMRU
I organi'za\ii interna\io8semenea, S8 noteaza, daCE! este eazul, din aparatul central al ministerului;
l_n_3_le_,
_p_er_so_a_n_e_J_u!:i_d_ic_e_~re-!a-t-lrle
pe_c.i3!_'3_~e__l_re
_o_c_u_p_an_t_u_1
_p~J_ul_u_i
prin
Tndruma ~i controleaza activitatea efilor
4, Pu nctajul p05tului:
minim, maxim, mediu

,I
I

I-

,/

ll<f;_.,.~ __

private

~e

atributiilor postului

at~ibutiiIO~
serVICIU CLi autorita\i,
institutii publice,
drganizatii
internationale,
,
~
,
,
persoane juridice ~rh!aJe .. ._
... . __ ..
se precizeaza pe curt (In una, doua fraze)
scopul /rolul priniciPal al postului in cadrul
cornpartimentului I 1Ilitapi, respectiv ccntrtbutia
pe care 0 are a i Tndeplinirea rnisiunii ~i
atributiilcr institU\ieil:

B. Cerintale postului

se-7ntoem-e~-te--ca---umare-a

! natura

6, definirea sum ara a

__

- .. _-

posturilor de politie din cornunele .

~-- -- - --__ - -

conduce
serviciul
care
elaborea-za
politictle de personal ale Millistf::'rului
Adrnmistratiei ~i Internelor, coorcJoneaza
elaborarea ~i fundamentarea polilicilor de
personal
speeifice
inspectoralelor
generale ~i eomandamentelor
de anna
.__ -,-.-,:-,--s-,-imilare)
analizei- postului ~i avand in vedere prevederile aetelor

='..

norrnaf ..ve In. ~_igoae: !nclude rubrici referitoare I~ ~onditiile de.~stUdi.i'. v...
preeum.1
~i aile conditii sp CI Ice de ocupare a pcstului: III unele lucrari de management resLJrse
ull}~~_ Se_lQ!l!_L~~__(3_Z" ~ecifieatiile
de 12ersonal"___
..._.__.
.. _.__ ...._
1. categoria de personal
se inscrie una (sau al multe daca postul este - otiter /personal contractual;
.,
ce poate ocupa postul
"in furca") dintre
a goriile: of iter de politie - subofiter
lagent
de politi
/ofiter
/maistru
militar
/subofiter /tunction r ublic Ipersonal contrace baza de contract
2, gradul profesiorral I
i a a gradulul profesional
- inspector de poli\ie
gradul militar, c1asa :;;i
Imilitar neeesar
e tru acuparea postului,
- maior
catC ~~orianecesare
avandu-se In vede
revederile din statui de - funcponar
public, clasa I, gradul
OCI~~ _,:ntuluipostului
organizare al unita ii :;;i legisla\ia in vigoare;
profesional asistent
pentru
functionarii
publici
~i persona lui
contractu-al se trec In aceleai condilii c1asa
(___
i radul rofesianal r s eetiv eate aria
.
I 3. p-r-egatire (cuprinde-rubrici In care se Tnsc iu conditiile de studii, preeum :;;i, daca este cazul, aria Idomeniul
cunotin\elor ~i abilita\ilor necesare ocuparii p s ului, pentru care nu este indispensabila absolvirea unei institu\ii de
form are initiala ori continua

3.1, pregatire de baza

.

3'

se va nota domeni
niul, specialiialea
absolut necesara
lila tea militara), dipl
precum i directiile I
se Inserie numai
pregatirii necesare
directia de aprofun
daca postul poate fi
multor specializari /p
precizeaza toate ac

I e pregatire, subdome~.. m.d, In care este

r gatirea, arma (speciam Ie /Iieentele necesare,
0 eniile de aprofundare;
i elul eel mai Inall al
i oar daca este cazul
a e /speeializarea etc.;
e pat de absolven\ii mai
of Ie de pregatire ~.a., se
s a

----~--~------~~~--~~----~+-~--~~----~~~~--

/egatire de
s~<.!(.;;alitate

3.3. aHecuno:;;tinie

rr

3 A.. aulonzajii speciale

. oiru exercitarea
aiributiilor ostului
3.5. limbi straine: cit it
Iscris /vorbit
.~

4101(;1<

1.;

- curs cadre de conducere pentru aparatul

central al ministerului;
- managementul re5urselor umane;
- cursul de comandanli de companie;
modulul
universitar
de
pregatire
psihopedagogica
(necesar posturilor de
profesori iir:lstructori militari)

cultura generala, cuno~tinte generale cu

privire la sistemul de resurse umane al
Ministerului Administra\iei ~i Internelor;
psihosociologia muncii ~i a arganiza\iilor

se compleleaza doar
a a este cazul I sunt permis de conducere categoriile A-F;
indispensabile Indepli iri atribuiiilor postului:
autoriza\ie de lucru eu aparatura de
atestate, calificari s eci !
I masurare pe baza de ultrasunele
se va nota pentru pe s nalul care neceslt~ /- franceza: cilit-foarte blne; scns: brne,
cuno$tin\e Tn domeniul Ii bilor straine, pentru vorbit-foarte
bine; engleza:
citit-bine;
toate lim bile straine ne e are la fiecare dintre scris-satisfacator, vorbit-bine
categ~ri~le: cit.it, scris
orbit, calificativele:
~ cel pu\in ~ Hmba strarna de clreulaiie
satl~facator, blne, faa e. blne; se va tr~ce, IIlternallonala la nlvel de bine peniru citit
daca este cazul, obllg tl Italea atestatulUI de Ivorbit

~~IiI(JIfi4{O;;iltOr_",- nivelul~
~.

..._

C'i~r.'.".

se inserie denumire
ursului (cursurilor) de
perfee\ionare fa prof n are, specializare etc_
ulteriar(oare)
dabsn iri pregatirii de baza,
daca este (sunt) ind 5 ensabil(fe} Indeplinir;i
atribu\iilor postului; d c este necesar 5e va
trece
~i
nivelul
regatirii,
diplomele
Icertificatele de califie r etc. solicitate, durata
a samblu i detaliile se
eampleteaz8 daar da a ste cazul, avandu-se
Tnvedere i Ghidul ca e ei ersonalului;
pentru anumite posturi e te suficient ca
ocupanlii acestora sa 0 edeasea faptul ca
poseda anumite cuno~ in,e sau I:;;i ca Ie pot
aplica; fara a fi absolut n cesara absolvirea
unui curs Iprogram de r gatire Tntr-o institu\ie
de Tnvatamant

- studii superioare de Iunga durata (S);

- studii superioare de /unga duraL:"!(S) In
domeniul juridic, eLi diploma de liCen\a,/'
specializarea drept umanitar;
- studii superioare (S sau SSD) In
domeniul militar;
I
- studii superioare (S) Tn domeniul militar,
arm a jandarmerie;
,
- studii superioare eu diploma de licenta
Tn psiholagie, sociologie sau aSistenta
soeiala
'

D al limbi~ sau nivel~I_L,J'I1gIeza, STAN A G2_.--------3

I

II

conform

1101'1T161orSTANi\Gfl001

(nivetul 1 = 1 .

31

P'181.11entl1r;
2 ::protesionist:
satls ..f3.C.'i'itO.'
.....
/lunitat
...debun
lucru;
c.
bun /rninirn
4
= foarte
/total
profosionist; [:j :c excelent /bilingv), respecliv
STAGf-JOL
4.
ericn (6 (cuprinde 'rubl:i~i :in care S8 -'f,~scriiJ co~~di\'iiie cJe ~echime-Irl--mu'-lci;: inslilu\ie, specialitate~- funqii de
condi.cere. precum ~i perioada necesara pentru acornodarea la cerintele postului): atentie! pentru anumite categorii
de personal (ex. de funclionan publici, cadre didaclice) sau functii sunt stabilite prin ac!ele normative de nivel superior
~ncli\ii
dEl~_(?~Jlime
_entru ocutJarea un~osturi
sau functii;
----_.-_.
- -------- ---.
._. --.
1 an vechime in Ministerul Administ'l:atiei
4.1. vechime In munca -jOse - COll1l)leteaza doar daca este 'cazu"cu---:
'
Idin care III Ministerul
vcchirnea minima obligatorie ill munca (tara i Interne lor
Adrninistratiei si
de care nu poate face fata atributlilor
Internelor
postului), in numar minim de ani, sau Ii
vechimea In Ministerului Administratiei
9i
Inlernelor, daca este Indispensabila lndeplinirii atributiilor
postului; atentie: 0 qarna
foarte larga de posturi nu necesita vechirne Tn
munca ori intI'0 anum ita institutie
------- -------r---..
se
va lreee veehimea minima obligatorie Tn 2 ani vechime in fllne\ii didactice Ide
4.2. vechime in
specialitate necesara personalului (tara de instructor militar
specialitate
care nlJ poate face fata atributiilor
postului); aten\ie! pentru 0 game larga de ocupa\ii,
posturi sau func\ii sun! stabilite prin lege ori
statute speciale (ex_ statulul personalului
didactic) Gondi\ii de vechirne Tn specialitate; se
includ i prevederile
din Ghidul carierei
.
.-J--lp~e:::r::::.s::::.on:.:.:a:::.:l::::.u_:_:lu:.:..i_:__:M~A____::I:__
_____+
--,,_
I 4.3. vechime in funcpi
S8 Iloteaza pentru toate functiile
de condunu
este
necesara
experient3
I de conducere
cere, in ani, vechimea minima obligatorie
manageriala (pentru func\ia de ef birou
(fara de care nu poate face fata atributiilor
Tnaparatul central al armei);
postului) pe func\ii de conducere /comanda,
- 2 ani ef de birou sau 1 an locliitor ef
pe ealoane i niveluri (:;;ef de birou, sec\ie serviciu Tn uniteii ale aparatului central
Iserviciu etc.); se vor trece, acolo unde este (pentru func\ia de ef serviciu Tntr-o
cazul, mai multe variante; se inscriu
i unitale a aparatului central)
conditiile stabilite prin Ghidul carierei
se trece perioada apreciata ca fiind necesara
3 - 6 luni
I 4.4. perioada pentru
pentru acomodarea
la ceriniele
postului
acomodarea la cerin\ele
/integrarea profesionala; Tn cazul posturilor de
poslului
execuiie, pentru perioada respectiva se va
asigura tutela ITndrumare profesionala din
partea 1?efului nemijlocit sau :;;i a unui tulore
profesional; pentru personalul contractual se
treee sip erioa da::::____::d=e__rp:.:..
!ro=b=--:a~v
-;:----;-:-;;----;---;--:;-:-;-;:;-:-;;----+--;-;:-----;-:----:-----;-----;------;----:--;--:------1
se vor ~numera doar aptitudinile 1?iabilitatile aptitudini de condueere (organizatori-ce,
5. aptitudini :;;i abilita\i
,absolut
necesare
pentru a face fata decizionale, de coordonare, control ...),
necesare
atribu\iilor postului; se noteaza ce trebuie sa de planificare,
spirit de observatie:
I poata face ocupantul postului, indemanarile,
dezvollare foarte buna; de lucru s'ub
priceperile,
iscusin\ele
acestuia;
pentru presiunea
timpului:
dezvoltare foarte
posturile de functionar public se inscrie in mod buna; 0 buna gEmdire analitica ~i
obligatoriu 1?i nivellil abilita\ilor de utilizare conceptuala;
poate
sa
lucreze cu
/operare a computerului; se tree de cate ori supervizare
redusa,
bun neg'ociator;
" este posibil calificativele: dezvoltare obinuita; utilizarea la !livel satisfacator a computedezvoliare
buna; dezvoltare foarte buna; rului personal
I
pentru completarea acestei rubrici se consulta
psihologul de unitate, daca unitatea are
I, incadrat
astfel de specialist, precum 9i persoI
, nalu!
care a absolvit studii de management

__

,i
I

'

'1

l-.
I

----------l-i

6. atitudini necesare
/com portament

I .
IT V8rsta

___,.g~e::..:n=e:.._:ra::.I
. --.--f----.-:.-------------~""'_l
cum trebule sa se com porte ocupantul
splnt de ini\iativa:
dezvollare buna;
I! postului,
ce atitudine trebuie sa aiba in mod
capacitate
de
a lucra in echipa:
. obligatoriu
acesta
pentru a-1?i indeplini I dezvoltare foarte buna; disponibilitate la
,i atribu\iile profesionale; se vor trece de cate ori
schimbare
este posibil calificativele: dezvoltare obinuita;

i dezvollare buna; dezvoltare foarte bun a

--111-' ------;----=-=--:,---~.---c---::----:---____1
I se va trece daar dadi influenteaza In mod
maximum 38 de ani (pentru func\ia de
I hotarator
'indepli!"Jirea atributiilor
postului: !Iuplator in SPIR) ~i dupa aceasta varsta
4

--

varsta minima ImaxJJ

cu~soli-

se Tnscriu doar pJn~ru' 'pasturile

citari fizice ~i psi~iqe intense Ideosebite,
ex. luptator In SP.IR (a se vedea actele
normative
care r!lementeaza
domeniul);
cerintele specifice
or fi stabilite de catre
medicul unitatii, conf~rm metodologiilor de
?2.~c~~li@_~.~
__' _...__ ._~:
--!
se Tnscriu doar p n u posturile
cu solicitari fizice ~i psi i e intense Ideosebite;
cerintele specifice
0
fi stabilite de catre
psihologul de unitat
in structurile de profil
ce deservesc unitat a, in functie de sarcinile,
indatoririle $i respo s bilita\rle postului $i de
~().n~.i\iiJ_~_q~lJ_n_c:a
s _ cifice
.._
se completeaza in ur

8 parametri privind
stare;') s3nata\ii
SO[1'
':c

9. trasatur! psihice $i de
personalitate

C. Conditii specifice
de
- munca
.._ ..... __ .1. locul de rnunca

-~

in functie de lndeplinirea semestrialtl

a
barernelor de preqatire fizica, precurn !$i a
examenelcr psihologice asociate func\iei

la incadrarea pe post'

---'

--------~
---- ..._--- ----.-...-----------l~-+-------__:_sltuatia in care locul
ediul unita\ii; se trece,
de rnunca nu este I
daca este cazul, zo a de responsabilitate pe
care 0 deserve te
_. -_ - -- _ .
+_::-=-:......::.....::..::..::...:..,.-'-~~~-+---:--:----::---.-----------programul de lucru T urnar de ore zilnic, ture - serviciu in ture 12 ore cu 24 ore odiilna-;
2. programul de lucru
etc.; se cornpleteaza d ar in situatla in care - serviciu de noapte
program zilnic este
ordin /dtspozitie de zi
mai mare de 8 ore
/~i In afara orelor de
ro ram 08,00 ~ 16,
controale tematice in unitatl: 5-10 zile
deplasari eurente:
n
3. deplasar: curente
lunar
dicitatea, durata medi
se inscrie daca este c zul i potrivit actelor
expunere la radiatii eleetromagnetice
4. condi(ii deosebite de
normative
in vigo reo lucrul in conditii de
munca
zgomot
ereseut
ntinuu,
noxe,
praf,
insuficienta lumina, e peratura exeesiv de
scazuta iridicala,
u dilate, expunerea
la
substante ehimice, c di(ii igienice improprii,
vibratii, radiatii etc.; lu r I Tn conditii de izolare,
post~ri fixe; pentru c m leta rea a~estei rubrici
se va consulta comp r 'mentul de inspec\ie a
muncii, medicul ~i (d c unitatea are Incadrat)
siholo ul de unitate .
se noteazEl daca e i ta Is-au manifestat
!J. ,,~~currrmpircatt de
frecvent
silualii In
a e ocupantul postului
post
poate fi (a fast) victi
unor violen(e, daca
este expus riscului
e aecidente de munea,
solicitarilor emotional
ntense (contact free-I
vent cu vietime ale a cidentelor, violen\elor
etc.), riscului de i
Inavire profesionala
(datorat expunerii la ... ), de infec,ii etc.; pentru
completarea acestei ru riei se va eonsulta
medicul
i (daca
n tatea are incadrat)
siholo
ul
de
unitate
--+~~~~~~~~~~~~--~----------I------se specifica sporurile alariale:;;i de coneediu
- 25% indemnizatie de dispozitiv, eondltii
6. eompensari
de odihna care se aco d in mod legal Tnurma speciale de mu~ca, spor salarial 150
exercitarii activita\ilor n conditii deosebite de concediu suplimentar;
I munca, rise $i soli it re psihiea intensa, I - 20% diA solda lunara spar pentru
precum :;;1 grupa de mu
I activitatea desfa:;;ur'ata In localita\i izolate;
spor pentru lucru cu substante chimice
. (Iaborator foto): 5%
con\inutul acestui modtlJl e Tntocme~te de catre :;;eful nemijlocit al ocupantului postului, In
D. Descrierea sareinilor, indatoririlor i
funelie de dalele cui s din analiza postului; se are Tn vedere acordul cu atributiile
compartimentului
Istru t rii din care face parte /acoperirea tuturor sarcinilor acest~ia;
responsabilitatilor
descrierea sarcinilor i atoririlor
ires onsabilitatilor fiecarui
ost 5e face In ordinea
postului
im ortantei acestora a fr cventei de desfa urare i a radului de Tncarcare cu activitatea
/sarcina respectiva; se v t<3formula "executa ~i alte sarcini"
- munca de fiecare zi s ptamanal locazional -'~s-=:a:-:':p:;:ta;;-~
m=-=;;a-=n:-:':a:';--I::'__co-o-r-d;-o-n-e_-a-z-:-a-asarciniJi Indatoriri

__

..

se cornpleteaza doa I

..

/0,

/ternporar ; sr: cornpleteaza in ordinea irnporlantei <Jctivit{llilor' I;ltril)ll\iilor /sarcinilor ~i a

tirnpului de lucru alocat: pe cal
posibil se
noteaza, cu aproxirnatie, cat 18 suta din timpul
total de lucru intr-un an calendaristic esle
alocat de regula fiecarei sarcini )ii !12~~loriri
58
inscriu
In continuarea
sarcinilor
9i
indatoririlor: responsabilitatile de planificare
/raportare Jlucru cu publicul fluare a cleciziilor,
alte responsabititati, caca este cazul, precum

resp, ,)sabilita\i de
planiticaro /raportare
Jlucru cu publicul /luare
a deciziilor laccesul la
informalii

-:---

_. --- ---- . - ._educatie fizica ~i cele de cunoa:;;te~re f1

limbilor straine destasurate In unitate _
aproximativ 5 - 10/.-, din timpul lotal de
lucru

- intervine 13 -aplanarea sla-r=Tlorconflictuale

care apar spontan pe timpul patrularii Soli
la care a fost directional de catre O,S ;
- aplica sanctiuni contraventionale pentru

~i acc..esu.I la in. forrn.a\.i.i.. Clas.ificate, c.onfo.rm~ra..ptele ce lncalca prevede.rile Legii nr 12,

reqlernentarilor
legale; se noteaza pentru ,"
fieeare categorie de responsabntati, acolo
unde este cazul
conFilutul-aceStor;nciicatorise-sTaEile~t-ede-catre
eful nemijlocit 81 ocupantUlui postului,
avand in vedere rezultatele analizei postului; se urrnareste ca pentru aceleasi categorii
Iclase de post uri sa fie stabiliti indicatori unitari la nivelul aparatului central al ministerUlui
linspectoratelor genera Ie Icomandamentelor de arrna (similare), precum !?ial specialita\ilor
/corneniilor de activitate comune
dactilografierea
tuturor lucrarilor bir-C;uluC
cat de mult Imulte. numar de lucrari /activita\i
operarea Tn documentele
de evident a a
ce revin ocupantului postului

..

E. Standarde de
perforrnanta
asociate
postului

1. indicatori cantitativi

personalului
__

_..

._ _

2. indicator'i calitativi
I

os~ri
mp------

in

activitate

tuturor

schimbarilor
survenite
._-----:-,-----,-,.,-_~-""-'-'_:'__:'=--=-"-"---=--=--c-::-:-::..:;-::----_____:___:_:_---

cat de bine, com pie! sunt fndeplinite atributiile;

gradul de au!onomie fata de geful direct etc,

lucrari corecte, coerente, aplicabile, complete", interven~ia gefului direct nu va

depa9i 20%
----~~heituielii~pli~~(~ara~~lo-u-n-d~e-es-t~e-p-o-s~i---~~~~----------------

bila luzitata ca:::_cl_::_cu=lc_::ac__re::_:8::__::ac_::c_::_e_::_st

--:-----;----j
cC0:...:.r.=_aL)
_
cand va fi realizat obiectivul, termene de
-----realizare, norma de timp afectata lucrarilor tip
imffiaffisu~~l~e::_:ch=iP=a:...:.n=le~n:...:.t=e~/:...:.u~ti~'a~je~u~ti~'i~m~t-=-e-=-,~r~e~s-u~~~e~a~fi-a~~~la~-c-o-m-p-u~t~e-r-p-e-~-o-n-a
---

6, mod de realizare

dispozilie; se va specifica nivelul la care

trebuie utilizate acestea pentru realizarea
eficienta a atributiilor (In procente etc,)
lucrarile se elaboreaza individual
CLl aportul /contribu\ia cui se 'lor fndeplini
atribu\iile postului: individual, Tn colectiv, Tn
colaborare cu alte structuri din interiorul sau
exteriorul ministerului

Anoxa

Ill. :\

METODOL.OGIA
organizarii ~i desfasurarii tutelei profe lonate a personalului Ministerului Adrninistrat!ei ~i Internelor

1. In unitatile Ministerului Adminis ra\iei ;;i lnternelor tutela profesionala a absolventilor institutiilor de
Inva\amant ;;i personalului Incadrat din u~sa externa, precum ;;i a politistilor $i cadrelor militare care au
cobandit 0 noua specializare este organ zata ;;i se desfasoara conform Programului ectivitstitor de tutela
proiesione!e.
2. La inceputul procesului de inte r re socio-protesionala organizat pentru absolventii institutiilor de
invatarnant si personalul lncadrat din surs
xterna vor fi dispuse rnasuri $i actiuni care sa vizeze
a) prezentarea absolventilor I pers I alului incadrat din sursa externa colectivului al unitalii;
b) prezentarea misiunilor /atributiil r i traditiilor de lupta ale unitatii, dupa caz;
c) prezentarea zonei de responsal iii ate /cornpetenta a unitatii, cu referiri la speeificul locall reqional:
d) prezentarea conditiilor de
nca $i instruire (tehnica, poligoane, sali de specialilate,
echipamente), precum $i a regulamentului d orqanizaresi tunctionare al unitatii.
3. Tutorele profesional al personal lise gllideaza in aplicarea atributiilor sale dupa
a) standardul ocupational al functi i, pentru domeniul ele activitate $i nivelul postului pe cme II ocupa
personalul tutela!;
b) fi!?a postului pe care este Tnead at personalul tutelat;
c) prograillul activitatilor de tutela r fesionala.
4. Persoana tutelata va conseilln z Inic activita\ile desfa!?urate.
5. Programul activitati/or de tut / profesiona/a in unilafi cuprinde, pentru personalul tutelat,
urillatoarele:
a) studiu individual dirijat, intr-un c a tum ele pana la 2 ore zilnic din timpul normal de lucru;
b) asisten\a in Tndeplinirea atributiilo de serviciu;
c) participarea
la diferile for e de pregatire organizate de caire inspectoratul
general
Icomandamentul de anna (similar);
eI) specificarea materialelor nece
$i a competen\elor profesionale vizate a fi dobandite pentru
fiecare activitate planificata.
6. La stabilirea con\inutului Pr 9 amului pentru personalul tutelat se va respecta principiul
gradualita\ii planifiearii ;;i desfa;;urarii aeti it \ilor, de la cele Illai simple spre cele cu un nivel crescut de
complexitate ;;i risco
7. Programul activitatilor de tutel
rofesionala se stabile$te semestrial. respectiv pentru Tntreaga
perioada de tutela daca aceasta este Illai m ca, se Intocme$te de catre tutorele profesional !?i se aproba de
catre ;;e!ul I cOlllandantul unita\ii in care '!?i d sfa!?oara activitatea persoana tutelata.
In silua\ia Tn care la nivelul unita\ii n exisla posibilitatea numirii unui tulore profesional care sa aiba
aceea!?i specializare sau profesie cu cea n
sara ocupantului postului pentru care se exercita tutela ori, cel
putin, care sa lucreze Tn acela~i domeniu e activitate, programul-cadru 31 activita(ilor de tutela profesienala
se Tntocme9te de catre inspectoratul gene I (similar) sau, daca nu exista personal specializat In domeniu la
aces! nivel, de cafre uni!atea aparatului ce tr I care coordoneaza compartimentul In care lucreaza persoana
tutelata.
8. Tutorele profesional va realiz I nar 0 evaluare partiala a personalului tutelat, iar la finalul
perioadei de tutela profesionala sinteza dat I r consemnate se va inscrie 7n referatul de evaluare.
9. Tutorele profesional poate can ul a pentru 7neleplinirea atributiilor specifice ce-i revin Fi~a de
evaluare a aetivitatii absolventului, intocmite catre institutia de Tnvatamant a Ministerului Adillinistra\iei ~i
Internelor.
10. In activitatea de tutela profesi
ala, tutorele solicita la nevoie consiliere $i sprijin din partea
$efului nemijlocit al personalului tutela!, psi 01 gului ~i ofiterului I personalului cu atribu\ii de resurse umane I
pregatire continua! pregatire de lupta din u it teo
In vederea coordonarii unitare a a tivita\ii de tutela profesionala din inspectoratele generale I
comandamentele de arma, $efii structuril r compartimentelor de resurse umane ! pregatire continua I
pregatice de lupta vor fi consilia\i de sp c ali$tii Directiei Management Resurse Umane a Ministerului
Administraliei $i Internelor.
11. Rezultatele activitatii de tutela r fesionala vor fi inscrise Tn fi$a de evaluare anuala a tutorelui
profesionalla indicatorii de evaluare specific ( a modulul referitor la I-ezultatele activitatii desfa$urate).

AnexCl nr.

I
METODOLOGIA
orqanizarii ~i desfasurarii eralmenului de definitivare In profesie a politistilor,
JJrecum~i de evafuare a cadrelor mllitare debutante In profesie Iincadrate din sursa extema
fa flnalizarea perioadei de tutela profesionala
I

1. Evaluarea activitatii personalul~i [care a beneficiat de tutela profesionala la debutul In profesie

la prima incadrare in Ministerul Administralie: si Internelor sau la trecerea In corpul profesional superior
se face In termen de 5 zile lucratoare e la Incheierea perioadei de stagiu /proba, respectiv de tutela
protesionala, de catre seful Icomand n ul nemijlocit al compartimentului
in care I$i desfa$oara
activitatea, denumit In continuare evaluat
In situatia in care evaluatorul are vechimea In functie mai mica de un an sau i-a fost ~ef
Icomandant personalului evaluat mai p t n de 50% din perioada tutelei, seful Icomandantul unitatii
oesernneaza, prin Or-din /Dispozitie de zi p' unitate, un alt evaluator, care sa nu fi fost tutore profesion~1
al personalului evaluat.
2. Evaluarea activitatii desfasurat
perioada tutelei profesionale a politistilor $i cadrelor militare
se face pe baza:
a) referatului tutorelui;
b) raportului de stagiu /proba reali t de persoana tutelata care urrneaza sa fie evaluata;
c) raportului de evaluare lntocrnit e evaluator.
3. Referatul lntocmit conform pun t lui 1Ob, va fi pus la dispozitia evaluatorului $i va sta la baza
activitatii de evaluare.
4. Persoana tutelata care urmea a sa fie evaluate la starsitul perioadei de tutela profesionala
lntocmeste LIn raport de stagiu /proba, co If rm punctului 10a, pe care TIprezinta evaluatorului.
5. Evaluatorul cornpleteaza rapo ul de evaluare a perioadei de stagiu /proba, respectiv de tutela
pentru eei pentru care perioada de stagiu / reba nu se suprapune perioadei de tutela, conform punctului

iOe.
6. Notarea criteriilor de evaluare s ace astfel: 1 punet = nesatisfacator; 2 puncte = satisfacator;
3 puncte
bun; 4 puncte
foarte bun; 5 u cte exceptional. Punctajul final 5e calculeaza astfel: [(60 x
punctajul criteriului A) + (10 x punctajul ri eriului B) + (lOx punctajul criteriului C) + (10 x punctajul
criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E) 1100J.
7. Evaluatorul desfasoara urmatoa e e activitati:
a) analizeaza raportul de stagiu ~i r eratulintocmit de tutorele profesional;
b) realizeaza interviul pe baza con I ziilor rezultate In urma desfa~urarii activitatii de la pet. a) ~i
..-.7ite.riilor stahil.i.te.Tnjormularul raportuJui d evaluare a perioadei de stagiu /proba; _
c) acorda fiecarui criteriu de evalua e puncte de la 1 (cel mai mic) la 5 (cel Inai mare) ~i face
media aritmetica pentru stabilirea puncta u ui final; transforma punctajul final obtinut in calificativ de
evaluare astfel: Intre 1,00 - 2,99 - Necore p nzator ~i Intre 3,00 - 5,00 - Corespullzator;
d) In raport de calificativul stabilit 0 isia face propuneri, dupa caz, cu privire la definitivarea Tn
profesie a politistului (Tn cazul obtinerii
lificativului "corespunzator"),
sau destituirea din politie,
respectiv, in cazul cadrelor militare, aco
rea calificativului Necorespunzator INesatisfacator pentru
perioada evaluata, pentru incompetenta pr f sionala.
B. -Rezultatul final al evaluarii de ca r evaluator se aduce la cuno~tinta politistului care a parcurs
i militar care a parcurs perioada de tutela profesionala Tn
zile de la data desfa~urarii examenului de definitivare,

Itumit de rezultatul examenului de definitivare /lncheiere a

testa, Tn termen de 3 zile de la data luarii la cuno$tint

a,

a raportul de evaluare

a perioadei

de stagiu, referatul

In silualin In care prin hotarare definitiva politlstul nu este definitivat in profesie, evaluatoruj va
transmite struclurii de personal dosarul de exarnen, pentru luarea masurilor de destituire din politie
potrivil norrnelor de gesliulle a resurselor umane.
'
Dupa lncheierna perioadei de stagiu /proba, dosarul de evaluare intocrnit eu aeest prilej, inclusiv
c'-c,umelltele prevazule la pet. 2 lit. a) - e), se include In dosarul profesional Ipersonal.
9. Definilivarea III profesie a pohtisfilor. respectiv destituirea din politie se realizeaza prin
dispozitie a selului stabilit potrivit cornpetentelor de gestiune a resurselor umane
10. Modelele [orrnularelor folosite in proeesul de evaluare sunt urrnatoarele:

I
a) H.apodul de stagiu:

l ln iuuca

RAPORT

l)~:STAGIU

(PR1,A

liNClllmmIC

A TUTICLEI PROFESIONAL~:)

Numclc si prcnumclc pcrsonalului anal II I criouda de stugiu /prohil /tutch; j1rulcsioll;t1:1

Catcgoria, gradul profcsional /gradul mili a _
_
_._

C'olllpartilllcnlul
_
_
_
Pcrioada de stagiu /proba /tutclii profcsioi a il: de la
Auibutiilc

--__

..___ la

de scrviciu prcviizutc In 11$<1

pr s ului:

-- ---------------+-1-------------

-------------------

'A.-lt~-a-t1-ib-l-,t-jj -s-t<-al-)i-'i-(c'-d-c--:;;-ef-h-l-ic-r-a-rh-i-c-/c-o-l1-1+1~)d-a-t-LL-l
-n--en-)-ij-]o-c-j-t-----------------

Cursuri de specializare
profesionala:

/alte

f01111C

de perfectionare

I Alte activitati (articole sau lucrari publicat

---------

---

urmate in perioada de stagiu /proba /tutcla

.jxnnunicari stiintifice etc.):

I
Descrierea activitatii desfasurate pe parcur u perioadei de stagiu /proba /tutela profesionala:

~-----------------+-+-_------------------------------____j

I D'ificultati

intampinate pe parcursul perioadei de stagiu /proba /tutela profesionala:

l
Data intocrnirii _----

S emnatura

~l
3

h) Hl'fenllulllltorl'lui:

REFERAT

Nuniclc ~i prcuumclc pcrsonalului anal In perioada de slagiu /proba /tutcla profesionala

(';Itcgoria, gradu] profcsional /gradul miliiar
_
Comparti mcntul
Pcriouda de sLlgiu IprohJ l(ulcUi profcsionalii: de la
la
[)~Ita cornplclari i
---

_._-- --------------

-_.-------

Dcscricrca Clclivit;:-qii clcsfasuralc de personalul ana! III pcrioada de slagiu /proba /tulcli! profcsiouala:

----"_----

Aplitudinilc dovcditc III moclul de indeplinire a atributiilor de serviciu /executarea ordinelor:

Conduita stagiarului /personalului aflat In perioada de stagiu /proba /tutela profesionala:

I
Concluzii:

Recornandari:

"-~-------------

NUl11ele si prenumele tutorelui profesional

Caregoria, gradul profesional/gradul militar
S emnatura

c) Raporrul

de evaluurc:

l ln i uuca

RAPORT DE "VALlJllh~_A I'ICRIOAI)EII)[~ STAG III (1'ROIlA

/TlrrrII~.IA PROFESIONALA)
N1I11lcic si prcnumclc pcrsonalului aflat II J crioada de st;lgili /proh[i /lulcli: profcsionula
Catcgoria, gradu] profcsional /gradul milj] aComparti 1l1~11lui
--- ._---_- -._Pcrioada de stagiu /probii Itutelil profcsio: a ii: de la
la
[),l[a cvaluarii
--- - ---- --r---------

Nr.

crt.

-------

---

- --

- --

- ----

- ---

-- -

Crtterri de cvaluare

1--- -----

1.

--

capacitatea

de indeplinirc

----

a atributii

--

- -- -

---

-- de cxccutarc a

---- --- ---

pon~~~~--I-pu-I~ctaj
------

- de SCrVICILt, rcspcctiv
ordinelor
pri - mite; adaptabi 1itatca
si
xibilitatca 111 ---------indeplinirea atributiilor
60%
...._._.-_._- -...!- ~ f-------------'-------cunoasierca actelor normative care t c, lementeaza domcniul propriu de
-'.
activitatc
10%)
------- .._--_.-..
cornunicarc /u~Llrinta III transmitcrc ideilor, In- sc~i-~~ verbal, f1~~~nta ll~-scris, ineluza_nd capacitatea de a scrip lar1_ico.!:!~~s_
________________________ 10%
-4.
capaeitatca de a lucra In echipa, rcsp ectiv capacitatea de a sc integra Intr-o
echipa, de a-si aduce contributia pri: p articipare efectiva
10%
5. conduita in timpul serviciului
10%
0

')

-----

-----

----

-)

--

Total

---

100%
--

----------------

Califieativ de evaluare
Propuneri:

Kecomandari:

C'uOA/ ....

""'~{.j'4t41
~

::1./

<,...

'V

---

--_-

EVALUATOR:
N umele ~i prenumele
Categoria, gradul profesional/gradul

Data intocrnirii

militar -

f-------

Sernnatura
i
I

i
!

Anexa 111'. 5

St~i

giile 'in specialitate

pentru acr area gradelor profesionale
personalul
i lncadrat direct CCl politist
I

1. Pentru otiterii de politie:

- la un stagiu de pana la 5 ani -- subin
- la un stagiu lntre 5 i 7 ani - inspect
- la un stagiu lntre 8 !iii 10 ani - inspec
-Ia un stagiu intre 11 $i '14 ani - subc
- la un stagiu intre 15 $i 17 ani - corni
-Ia un stagiu de peste 18 ani _. cornis

ctor de politie;
r e politie;
0 principal de politie:
rr isar de politie;
a de potitie:
r ef de politie.

2. Pentru aqentii de politie:

- la un stagiu de pana la 5 ani - agent
politie;
- la un stagiu intre 5 $i 10 ani - agent ri cipal de politie;
-Ia un stagiu lntre 11 $i 15 ani - agent $ f adjunct de politie:
-Ia un stagiu de peste 15 ani - agent e de pclitie.

MINISTERUL' ADMINISTRATIEI

$1 INTEF\NEL.O~

Anexa nr. 6
I

SECRET DE
SERVICIU

FI~A MATRICOLA

~',pentru

(dupa cornpletaro ,

fotografie

Cod numeric personal

,--'

SA A L L Z Z J J N N N C

NUMELE

-+-+--

pr

,,NUMELE

PRENUMELE

TATALUI

PRENUMELE

MAMEI

i
!

NUME ANTERIOARE
I

DATE ~E STARE CIVILA

Data i locul
nasteril
I-- .~

....

"

~..,... ....
".

Sexul

localitatea
....... ..-.......,....

.~

Nationalitatea .....
,

apartamentul

IjUdetUI
__._ _,..,r-~,.._...,~~_ ....
_._,_J.Ol$~-.t:
Etnia. ........

1..................

. .....

,.,

.,.i'

.................

............

sectorul

Ie calitatea
l

nr.

etajul

scara

b opul

telefonul
sectorul

Ipqalitatea

Domiciliul actual: judetul

apartamentul

Domiciliul stabil: judetul

strada

..

,~

nr, copii

Starea civila

sl . '1a

anul

Iyna

ziua

nr.

etajul

scara

blocul

I~,

telefonul

''''~~OA

SEp~ET DE SERVICIU
ATENT'E:Oetinerea fara drept,sustragerea,alterarta,!mUljiplicarea,Qi,strugereasau"~~~tpe
i
i

IC't.)pt,~ .

...."

. I,

torizate, sunt interzisel

~'
..:O~7",~
.~

{<',"'1i

.~--".... .f'!;,l 1:l

''''.,<.,"~,"'.'/

"'.

(Jt:!JA,

'4,
''((I'
.

1/24

'c.

"

S[CRET

1. CARIERA

DE SEf~VICIU

PROFESIONALA.

r-'

1.1. OCUPATI

pANA

lntervalul
(de la
pana la)

t-------

.-. -_-_

LA INCADRAREf

REINCADRARE

Functia indeplinita

----

Institutia

.--,~-~-----

--_---_.

~
I

~P,J/~

<,

~Q4t~

I
Vechimea In rnunca pana la incadrare/ reTncadrarean;,." " .. .luni .. , __,..zile". __. ,

1.2.STATUTUL

LA INCADRARE

/'

Profesii la incadrare

Provenienta

la incadrare
in minister

Forma recrutarf
zi

luna

an

zi

luna

an

zi

luna

an

ca militar

ani

luni

zile

ca politist

ani

luni

zile

Data inc adrarii

ill structuri
militare
Data acordarii primului grad
profesionall militar
Data relncadrarii
.--

Durata
Intreruperilor

SECRET DE SERVICIU
ATENTIE Detinerea tara drept,sustragerea,alterarea.multiplicarea,distrugerea

sau falosirea

neautarizate, sunt interzisel

2/24

SECRET DE SERVICllJ
I

1.3. GRADE P~OFESIONALEI MILITARE

GRAOUL

Data acordarii I
gradului
(Inaintarii ln grad)

NI', actului ~i

Felul acordarii gradului

(Inaintarii In grad)

data

emiterii

I
,

i
i

I
!

f---

II

I'.

~O;f,

-_

~
q/}/C/~

"'" ',,_I/ Obii'<

'~'~~tt;;)
'-..'

II
I

1.4. PERIOADE CARE SE SCAD [ .J. CALCULUL STAGIULUI MINIM

~_~.-~

IN

GRAD

--

,- ERIOADA tAALLZZ)

Mottvul

Data si nr. actul ~i

I
!

SECF E

DE SERVICIU

ATENTIE:Detinerea tara drept,sustragerea,alterarea,rhultiplicarea,dlstrugerea

sau folosirea neautorizate,sunt interziset

3/24

1.0. lUi'll,

!lILt:

OCL.r'ATE, SALARIZAREA-$I

VL'_..I

RAPORTUR;....E DE MUNCA

\L

L)L_

0Cr\

V 1\...;IU

ELEMENTE PRIVIND iNCADRAR(

!EMENTE PR!VIND SALARIZAREA

Nract
Compartimentul
ala aplicarii

Unltatea

:>

Denurnirea
functiei

Q_

:J

Natura activitaui

ala emiterii
,

[I!

"------ -------~~--.

cu
N

~i

0
Q_

Localitatea

(specializarea)

Natura
mutariil
transt.

Sotda
Selda Dif.
Salar
Pozi(ia
functie grad grad merit
lala de
functie
- ------- --- -(C.I.) (C.I.) (C.I.) (%)

Id.
cda

(%)

OJ

co
c3

data

'ro
N

..0

0..
Vi

:J

0
Q_

til

UJ

SPORURi

'"

'"

1-------

I
I

i
r-

--- - -----1

SECRET

DE SERVICIU

ATENTIE:De\inereafara drept.sustragerea,alterarea,mulliplicarea,distrugerea
sau folosirea neaulorizate,sunt interzise!

:::/0

%:,

den den. de~,-der

if)

I
!

~/;

IV
UJ

SECRET DE SERVICIU
Nr.act
Compartimentul
ta_<3p\ic~rii.

::>
(J)

Denumirea

functiei

Unitatea
Natura activitatn

rta emiterii

~'-'-----

eu

l-

CL

+=o-

"S'

'N

':

0..

"0

-_._--_-_._.

Natura
l.ocalitatea

rnutarii/
transf.

Pozifia
fata de
functie

(.!J

(specializarea)

Solda
tunctie

(C.I.)

Solda
gr'ad

(C.I.)

Dif.
grad

(C.I.)

Solda
merit

-_

(%)

Id.
cda
- -..

(%)

.~

>

ro

[(l

..0

0..
<J)

:::l
,_
('0

CIl
(f)

Q_

(f)

,_-'

SPORURI

ro

data

....

>('0

..0

%
--~

---

.;::

01
,0

rc
ro
(fJ

den. den. den. den.

-- ..

-.----------::----t---

~
--__'______;------f----1-------F,,/;,~~~~:~"-'li)7;;;:--
------=------------:--!II -.--

r1--

Lf;,:~1il

1i
I

I
---_ ---_.

__ --I

'_

SECRET DE SERVICIU

ATENTIE:De!inerea fara c,,,pt.sustrag::rea,alterarea,multiplicarea,distrugereasau folos,,::;;:;neautorizate, sunt interzise!

5/2~

1I'1\.-AUKAKEA

~~~''''-.. , '- r r'\'VII'IU

Nr.act

r--------------------,-------r--'-'-"-TI-"-'-=_:_;____-----r---,----Compartl-mentul

Ita apl ica r2~

Denumlrealll

Unitatea

-------

Natura activitatii

ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

>'

a.

funcfiei

sta erniterii

--------

'S

------

1il

2_
N'
ci:

Localitatea

Natura
P OZI't'la Selda. Solda
rnutarii,' fata de functie grad
transf.
tunctle
.

i (5

(specializarea)

(C_I.)

(C.I.)

Dif.
grad

Selda
merit

~co
u
ro

ld.

cda

cJ

_
(C. I.)

(%)

(%)

:6

'ro

0
o,

.o

'N

(5

o,
U)

-i:::

ro

ro

U)

%- .~--%

_--",

....
.c

o/~-

-_-_ ~ %

ro
ro

den. den. den. den.

-

U)

--

....:;;

SPORURI

'C'
CJ

data

ro

I
i

1--

1
._----

ATENTIE:Detinerea

SECRET DE SERVICIU
fara ~,ept,sustragerea,alterarea,mult;plicarea,distrugerea

sau folos". ~ neautorizate, sunt inlerzise!

6/24

SECRET DE SERVICIU '

ELEMENTE PRIVIND INCADRAREA

Nr.act

Compartimentul
ii~p:l;cari_i_

Unitatea
Natura activitatu

rta erruteru

Oenumirea
functiei
---.----

:>
(j)

,_

Q_

:s
u

--------1

(speeializarea):

(9

I
co

'N
o
CL

Pozitia Solda Solda

mutariiz . fata de funclie grad
Natura

. .t:J-

t.ocalitatea

transf.

functie

._(CJ)

--

(C.L)

Oif,
grad

Solda
merit

Id
eda

-------(C.I.)

(%),

(%)

-~-

:6

1:J

N
0

ro
ro

(3
data

.0

::J

';::

(J)

C/)

ro

f)

.: ,::.::..'
i

--------------/

.:

SPORURI

.0

u
(5

o,

....

'ro
N
ro

01

/0

.;::
~/o

%J

den, den. den. den

ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

--

ro

If)

I
i

I
I

I
I

. - ------ ,------1I

I
SECRET DE SERVICIU
ATENTIE:De\inerea fara 6rePt,sustragt:~ea,alterarea,multiplicarea,distrugerea
sau foI05""a neautorizate, sunt interzisel

7124

t:LI:::IVII::.NTEPRIVIND INCADRAREA

,
II

Nr.act

Compartimentul

Unltatea

ta aplic~rii

CL

,,

I
I --

._---

_.

Localitatea

CL

(s~ecia~~-i

Natura

:=;

>

.~.

'-

Natura activitatii

:>
QJ
-0

Ita emiterii

i,

Denumirea
functiei

;)t:l,Kt: I UI:::::il::kVICIU

ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

-- --Pozitia

Solda Solda
functie

grad

Dif.
grad

Solda
merit

(C.I.)

(C.I.)

(C.I.)

(%)

OJ

u>

- '6

data

_--__.-.--_.-.1

I
.-

'i:
ro

0..
[/)

(f)

ro

-.-----.~---- _.- -. --.._---_-,

r%

-_"-

.;::

'J/

rn
C1l
C/l

den. den. den

I

--

'"

(5

'-

i:

I
:

II

-.---

-...

SPORURI

I
-

.n

0
0.

(3

(%)

N
n:l

mutarii,' fa\a de
trans!.
functie -----_-----------_.

>ro

+'

CD

Id.
coa

---_

I-

'-

..

~--.

;
---

.-

_-

.-.

~- ...---.- ..

._------

--

- .._-----_.._------_.(
I

-_

.-

r-

---

- .....
---

i
1-.

_.

...

--.-~

j_

.---.--.-----'~..---,

---

i
I

'.'-_.
-------.

_______

-1

---

_-_---_ .

..-

I
-,_-",_

I-

i
--.

I
I

,
,

-- ..--- .
I

-.-_

._-_

-_

---

I
J

~I

-_-

:':);

V
(::;
t
~J:::--;.:

ff

----

'1~

--

--

i
I

---.

--

-i

-----,_

-_. -_--------l

_._

I
;

!
-

i
I

... ,

--_._--_. -_----_-

._--

,
,

-.-

--_

r-......
r--, l

..

...

. SECRET DE SERVICIU
ATENTIE:Detinerea fara, ",pt,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea
sau roloi, ....J neautorizate,sunt interzise!
8/24

ELEMENTE

PRIVIND

Nr act
Compartimentul
ata ap~c~rii

Natura activitatii

lata emiterii

Oenumirea

functiei

Unitatea

SECRET DE SERVICIU,

INCADRAREA

-------(speciallzarsaj

ELEI\1ENTE PRIVIND

SALARIZAREA

::;
(!)
'-

Q.

.~

:oJ

'N

u
CIl

l5

0
Q_

Localitatea

Natura
mutariil
transf.

Pozitia
fata de
functie

Solda
functie
- -

(C I)

Selda
grad

Oil.
grad

__ -(C I)

Solda

td.

merit

cca

(C

----

(C I)

(%)

(%)

'~ro !

OJ

data

_Q

I.

is

Q.

~/o

'i:

~/:

[den. den. den. den

(f)

I
---

----~~==================~======~====~~~~~~~~~~~==~==============t====r----====_r------------.
--~-----------~--------b/~~~.~-l-I-----------------~-j----I
.-

--

-, -~=4__-----.

JL ~:".1
1- --

SECRET DE SERVICIU
ATENTIE:De\inerea fara" ....~t.sustragerea.alterarea.multiplicarea.distrugereasau folo,

,j

neautorizate.sunt interzise:

---.~.-

".

"lI"'"

II .........
MVI\MC\.L.:J-\.

Nr.act
Compartimentul
:a9.2I~carii

Unitatea

ta erruteru

ill

>-

Denumirea

(j)
._

functiei

----------.

Natura activitati:

ELEMENTE PRIVINO SALARIZAREA

''':::;~

ro
:;::::;_

Natura

:J
-0

Localitatea

0
Q

(specializarea)

rnutarii/
transf.

Pozitia

fata

Solda Solda
functie grad

de
Iunctie ----- - -_---- - --_
(C I)

Oif.
grad

(C.I)

(C.I)

Solda
merit
.

Id.
cda

--_._---(%)

(%)

ro

u
Q

(5
data

>
N

0
o_
UJ

co
(5

o,

en

1m

..._,

SPORURI

cu

.Q

.l-

'"ro
(f)

:II

;);S

...

:J

.Q

.;::

den. den de,':. der

(f)

/0

ro

'rj

i/I .~.:l
~

I~
1~
I

- --

-.-._.--I
1

i
ATENTIE:De\inerea

SECRET. DE SERVICIU
farE; ~ 4pt,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea

sau fOIO!;.~_;:1neautorizate, sunt interzisel

10/26

1.6. EVIDENTA PERIOADELOR

DE TIMP CARE NU SE tAU

SPORULUI DE VECHIME iN SERVICIU (care se acorda conform

Nr.
crt.

Situatii

CALCUL LA ST AB'UR~A

Legii nr. 164/2001

TIMP

Perioada

SECRET DE SERVICI U

IN
::Jro

Nume\e $1 prenumele

o{g

(gradul)

N .....,
Q)

,_

ani

::J
::J

luni

zile

privind pensiile mi!itare de stat)

o
o

celui care face

lnscrierea

u
~

..~'f

----

--f-

-t;'"
----r-------------------------+------------------~+-------+----,'T'''~~ir71~---+
I
; ~~I
I-----------+-------------------r-------------;
c

----r-------------------------+--------

,_

! ~:-::::
#
,: II.~~

+--71~~~~------_+----------~.-------------------t-------------j

/I{i/

II

/ ;..~l
---:------------------------~--------------------+-------rT~~~r_------i-----------.4---.------------------+-------------~
/
..
~j I
i:
N"'.,

---T------------.----------

+-

-+

-+ ''''''''.''~

.._~

+_----------+_------------------r-----------~

/lad de campletare:
) Se completeaza
lite conditii

Incepand

cu data de 10.04.2001,

pentru

perloadele In care titularul

se Incadreaza In locuri de munca ?i activitati cu coriditii deosebite, concitii speciale ~i

') La "Situatii" 5e vor consernna cazurile prevazute la art. 3 din Ordinu! ministrului de interne nr. 283! 2002.
I) Modificarea

perioadei lnscrisa deja se face barand-o cu 0 linie rosie ~i Tnscriindu-se perioada corecta ~i, corepunzator

nurnarul O.Z.U. 9i data.

.caz de deces, S8 va totaliza timpul (AALLZZ)t. _,:0 va fi Tnscris TnAnexa nr.I.7 la "Timpul c ; nu s-a luat Tn caicu!"
SECRET DE SERVICIU
ATENTIE:De\inerea fara drspt.sustraqeraa.r
rare8,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neauto
:e, sun! interzise!
i 1/24

) La mutarea di:, unitate, trecerea in rezerva (retragere) or.

I. f

t:VIUcNIA

Unitatea, nr. i data ordinului

(sau enuntaroa documentului doveditor)

..

In baza caruia

S8

face Tnregistrarea

....l::t<IOADELOR DE TIMP LUCRATE IN LOCURI ~I ACTIVITATI CU

CONDITII DEOSEBITE, SPECIALE SAU ALTE CONDITII
Denumirea unitatii si a
functiei care da dreptul
la Tncadrarea In condilii
deosebite, speciale sau
alte conditii

QJ
"D
QJ

Baza legal82
(actul normativ, articoi,
alineat, anexa, capitol,
punct)

Perioadele
calendaristice
!uerate

--_.,- f--.----

pana la

-----r-

QJ
'-

::J

9::

rv

-_ 1----

u
r-

}--

Jl.ALLZZ

r-t-

_ ----I---:

<FrCJ

'8

W
,~

::;

~
c-

:J)

r-:
~c:
,=
c: u

QJ
(f)

-0

~-

'::7i

II

I~I
I!!
I~I
I~J
IL~J

2s_g

2 ::J CD
c
'en -;::::~,

II
I

;.!;:.

--

co r,
~

_G:::i

mU

co-

CJ

o..~

I AALLZZ

1-----

1----

U
c-

::J -Q_ Ql
r-: VJ
rr:
Ql

0.::::

cu

ru ,:::ro

CIJ

c-

---

c:::;
U
QJ

_;

u ,=
:5(i)

::J

~ro

::J

> o

-=

+1

dela

o;

co
u u C'1_
QJ
c CIJ
CL ,U
(f) ,m
::J
u :==-c
c

--

"D

1---

rv
m

-I

I
I
I

,8 va Tnserie nurnarul adeverintei (ordinului) :;;iunitatea eliberatoare sau seria i nurnarul carnetului de rnunca :;;iunitatea care a certifieat mentiunea.preciz.andu-sepagina din carnet.dupa caz.
Pentru perioada lucrata dupa 10.04.2001 se va inscrie "Capitolul __

, punetul _, din Anexa nr. 2 18 H.G. Nr. 12941 2001 ~i Ordinul ministruilli de interne nr_ 283/2002"

Pentru perioada lucrata anterior datei de 10.04.2001 se va inscrie "punctul 2 din Nota de la Anexa nr. 2 la H.G. Nr. 12941 2001, Decretul nr. 2471 1977, art__ , alin._,lit._
nistrului de intern'
S/751 1990, eu mOdificarile :;;ieompletarile """"'rioare, precum 'iOecizia Cur1;iiConslilu\ionale nr. B~' 1999"
.
Se va inserie "0" pentru condi\ii deoasebite, "S" pentru condi\ii sp"'~iale 'i"AC" pentru alte condi(ii

;;i Ordinui

SECRET DE SERVICIU

ATENTIE:De\inerea
fara drepl,sustragerea" - ":lrea,multiplicarea,distrugerea
sau folosirea neautorizate,

t interzise!

12/24

,
I,

a) Pe linie de personal

SECRET DE S:.::HVICIU

1.8. VERIFICARI

.J

I
Verificator
~---I..-.--<--------:-~~_:_.:__---:-:--~~----::::::-;----.Gradul, nurnele si prenurnele
Unitatea ;;i tunctia
Obs
care s-a tacut verifica rea

Data (perioada) la

..-.-

I-----------+-----r--;----------t----------t-------

..
--

..
I

+-

I-

-I'-+-i ---------;----------------1------------.---.--

l------------+----~+_------~---------I-----------

~------------+_---_r~---------r-----------r-----------

b) Cazier
Data (perioada) la

Verificator

Gradul, n m ele $i prenumele

Unitatea si functia
Obs
care s-a tacut verificarea
~--------------------~--------~------------~----------------r_------'

,---I

......

c) Operativ
~----~~~,-~-~~-__,--------H------~-----~~---Data (perioada) la
Verificator
care s-a facut verificarea

Gradul, nun e e si prenumele

Unitatea $; functia

Obs

r-------------------+---------~----------_+------~~~--~------~
I

d) Alte probleme

SEC R T DE SERVICIU
ATENT/EDelinerea

tara drept,sustragerea,alterareaJ,m~ltipJicarea,distrugerea

sau folosirea

neautorizate

sun! Interzisa:

13/24

SECRET DE SERVICIL J

1.9. EXAMINAHEA
Data

---_._ ..._---------"----,._---

--'

Motivul

--- --- ----

---- - --- ~--------

-- --.-

PSIHOLOGICA
--

-------

Data

Motivul

.----_._---------- --_ ----'----- ..--...----.-.-.-.------ .. -.--,--.~----.-.-.-----_.,_

..,-_._._- -_._-,---------

_-----_----------

..

------_

-----_. ----------------------------------------------

--._- r---

1.10. DOCUMENTE DE LEGITIMARE

--

Tipul

Seria si numarul

Data eliberarii

Accesul

Tipul

Seria $i numarul

...-----

lJata eliberarii

Accesul

1.11.ACTIVIT ATI SALARIZATE

Perioada

PRACTICATE

IN

Activitatea

AFARA SERVICIULUI
Locul de rnunca

!
~

'......"'. "17M C(/ ;~

..OnIGI"lAJ t:'1

~j

1.12. ALTE DATE

a) Drepturi de echipament

~O;fura
Grosimea

Talia
Nr. Tncaltaminte

1
b) Permis de conducere

auto, categoriile,

data obtinerii

c) Pasaport (seria, data eliberarii)

SECRET DE SERVICIU
ATENTIE:De\inerea fara drept,sustragerea,aiterarea,multiplicarea,distrugereasau folosirea neautorizate, sunt interzise!
14/24

1
1

-..

.'~.,,.~.,..

"..

II. FORMAREA
I

.'iT ,,",1.; l 'T.

t

:'.""'1.,''''

I--

",.' _.)'.'_",'.",'

~i velul de

institutie

lin struire
I

.,_, Q) CIl
Q) C '0 Q)
:Ci2
U (CIl CIl
.,_, ~'::J
CIl
(l)
lCU
+-- 0
.~
L.
0 )~ LL 0.

LL

(-

ru

...

...'I..o'1'l!lf'r'
... u;'n'

....<;.II)l~i1~..,nt!~y'W
}';"-'''' ,"

i
'I

\
'0' .'".,,, .. r~,,;~,,.~
.-., .

'J""," ."'...~o .....~

.._

(1J
+-'

Profilul studii,or,l
(specializarea)

SEHVICIU

~C/J

11.1.,STUDIl DE FORMARE

-_

._~E~DE.

CONTINUA

$1 PREGATIREA

I
I" ,I):: 'iI'_"'~'I~/'I'".i:~'I'I~'~'"ffJU:r-"'~'Cjl:w;>.'lI~Ii.U~lbtNr:tl"J"rlllm;l~I"rU-"I!~nl."b!!i:ln~..""",\JI3I",~D!.~'n"',."lft!II".lr!

".-.-,:,"""

Denulllire

..

,
;

_ _-_.

(1J
'-

::::J

c
.-

0 ~c
.- .2
u
::::J

+-'
(J)

::::J

,.".""i

'-

.> CD
c 0 ...._
CD

<{

~.

(j)

-+--'-

_Q

0.

a) Civile
1
1

'-

I
I
I

,_.

1-.

/""'",-

,ll'nllf'
<,
~>'
'/'"
.'rr:
-c .

i.;P

>"> ....

_.

bi

I~'~".,

"."<~~~'
.,."

{I".
~""
j'~,r /'t .. L\~.

.~ilitare

',1.<"'1

''''''''

."""<: ,,/,1;11,1"

Il:'.'" "go "

'.,'l_~.. ,II,;':'"
.",,f
l

"

"""",.:,"" .
rt-.

_,l

'}

,..e'

11.2. IT ITLURf

~TIINT'FfCE

....

DE"r . PREGATIREI PERFECTfONAR-E

iL3. CURSURI

..,

.-

I
I
I
I
II

!I.4.i,L IMBI STRAINE

scris
scris
scris

I
II

citit

vorbit

citit

vorbit

citit

vorbit

'I

I
I

SEqR 1"'1' DE SERViCIU

ATENTIE'D ti
_ _
, . e .merea fara drept,sustragerea,alterarea,rn ~Itiplicarea,distrugerea sau
folo sirea neautoflzate. sunt interzise!

15/24

'-"_ .._,,~.._...,.... _, '., ""

III. MOTlVAREA PERSONALULUI

SECRET DE SERVICILJ

~I

_--_-_

EVALUAREA PERFORMANTELOR

f"

111.1.DECORATJI
Oenumirea deearatiei

NATJONALE

Data ~i nr. decret

l___

e----

-..---.------

CONFERITE

Denumirea decoratiei

Data !?i nr. decret

--------J

111.2. RECOMPENSE
Nr.si data
ardinuiui

Felul
recompense:

Cine acorda
recompensa

Nr.si data
ordinuiui

Felul
recompensei

Cine acorda
recompensa

1"--,__

I t,'ONi:ORM-"
.,
I~--------v

t"'0.-

,'j
~

-.""-_
<'!

..... , ....:''''*"'I

vtfl(?'jl

f."",._

lIlV'A

un-W

'';l:~

........ ""'-.1

111.3.EVALUARI
Anul

Calificativul

Cantestatie
Resp.
Admis

PROFESIONALE
Anul

Calificativul

Contestatie
Admis
Resp.

SECRET DE SERVICIU
,
totosirea nsautorizate
ti
'a"fa"
drept
suc;tragerea.8Iterare8
,multiplicarea .distruqerea sau
ATENTIE: Oe,lnerea,
,.
,v_'
,
J

sunt mtsrziselI
16/24

SECRET DE SERVICIU .

Abaterile

savar~ r-5

Data

Natura

-,
-

111.4.SANCTIUNI
Sanqiunile aplicate
Data

.. ,

Felul

$1 ALTE

MAsURI

ADMINISTRA TIVI;
.---

Masuri administrative

Cine a aplicat-o

aplicate

Sanctiunea. la data de, ."" 'ost

ridicata

I
I

/-,---

anulata

raciata

redusa

lntrerupta

>

--.---

_,-

t-: _-

c,-

1--.

I~':
F"'f

-_"

,.

! ~-,.:,
;'

--

t-

.. ..,;"I!."_}io

.I ".:3~j

#/c~l/

~:/
t',

/
,/I $::"."

f-

~':-'

~I~:/l
I .~

,,-

Z 1",~r
c-: .
j
.f

,"'
<,/f

,
I

SECRET DE SERVICIU
ATENTIE:De!inerea

fara drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea

sau folosirea neautorizate, sunt interzisei

17/24

HI.S.DACA

FOST CHEMAT (TRIMIS)

iN

FATA CONSILIULUI

DE DIS_CIPLINAt ONOARE/JUDECATA.

._,

Data
savarsirii
faptei

Abaterea

Data 9i nr.

Declarat

hotararu

nevinovat

.'--'

Sanctiunaa aplicata

li:7

Nr. !iii data

contestatiei

hotararii

Sanctiunea

Observatii

--

1.11

1.f!1
/flJ
~/

Data

-_

--.0

111.6.CERCETAT
Data

_.

Nr.
dosar
penal

PENTRU sAvAR~IREA DE INFRACTIUNI

.._,

lnfractiunile pt. care este

cercetat

Cercetat

in stare
de

CIj

Solutia

Condamnat
Daca a fost:

:::l

U5 .~
uoc Q)
CIj '+-

)CIj

Pedeapsa
Amnistiat

Gratiat

Achitat

I
SECRET DE SERVICIU
ATENTIE:De\inerea fara drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt mterzise'

18125

SECRET DE SERVICIU

PERSONAl~:_

IV ,NFORMATII
..,-~.~-".~~,.~,_._--_.:--

_"

'-~--."'-'-"'-.-~- ~'~_''''--'''---~'''_''''-~---

..... _...-.,~.,.-~~.~~

_"_

_"_,

_'_

j:.. .'_.

~,.~~.-,.--

__. ____
._,_
.._.. 5.

IV.1. SITUATIA
Numele ~i prenumele

Data I locul
nasterii

Etnia

Religia

=.,..." ,,~

Ocupatia
actuala

Profesii

a) Parinti] titularului

--

--

'.--' _

-"

FAMILIALA

Locul de munca

~--

Decedat la
data de

Domiciliul*)

b) Sotia (sotul) titularului

-

-- - --

---

--

--

- --

1----------

---

--

--

r------

-----

--

--

--

--

-~---

c) Parlntll sotiei (sotului) titularului

I

I
d)Copii

titularului

/Ir
~

Vfl

L~ ~
~

SECRET DE SERVICIU
ATENTIE:Detinereafara drept,susiragerea,alterarea,muiliplicarea,distrugereasau folosirea neautorizate,sun! interzisel

19/24

:::it::.l,Kt:: I ut:: vcr<. 'v Ivl U

Numele ~i Pi; _-umele

e) Fratii i surorile

Data i locul

nasterii

l ..Religia

Etnia

Profesia

Ocupatia

.cul de rnunca

Dorniciliul'

\ Decedat 18
data de
i

titularului

-_

t--._---

i--

=r
/

f) Fratii ;;i surorlle sotlei (sotulul) titularului

/Jj
L..~I

i,
i

I~
~

li'l

r-----

II

-.

t---

g) Divortat (a) (nurnarul 9i data sentintei, instanta ernitenta, continutul pe scurt al hotararii, felul vinovatiei)

) Daca persoana

In

--

...
.
cauza a oarasu lara, la dorniciuu se trees tara unde se afla ~I forma prrn care a paraslt. Romania
SECRET DE SERVICIU
ATENTIE:De\inerea fara dr-ept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugereasau folosirea neautorizata, sunt interzisel

--

20/24

SECRET DE SERVICIU
I

IV.12iSITUATIA

a) Locuinta

actuala

IMOBILIARA

este ,

C:::J

proprietate personala

c_1_--,I
c_1_--,I
c_1_--,I

inchiriata
de servrciu
alte situatii

L=:=J beneficiez de cornpensatie lunara

pentru chirie
I I

r--

---r----,

Numar camle e

l_-==-~L_ _j

Tip imobil II

Locuinta actuala este ~c~pata de

- copii In lntretinere; nr.

L J casa, D

apartament,

persoane, din care:

- copii cu handicap in inlne\inere; nr.

- alte persoane ln Tntreti~Ere; nr.

L~
L__..Jlp"\

"

- alte persoane cu handi~ap in intretlnere: nr.

D.,'":,.,,

Locuinta actuala asiqura]

~;n~~e66~; 8d:~e~:opae~:o~r a

" "'i/,,, ",

j '<~~~?i

N~~:Srt~o:u~~::;:;:i::::epersonalii(saucopro~rietalr)

b)

I
I

qarscniera

'apartament
.I casa

I
.

I
I
I

"I

Nurnar

Din anul

..

Numar

Din anul

II

Nurnar

Din anul

..

Nurnar

Din anul

..

Din anul

Numar ........

Din anul

Nurnar ........

Din anul

Numar

..

a eel putin uneia:

am beneficiat de cred t subventionat

I am mostenit-o

C~

'/

II

vila
casa de vacanta
casa taraneasca veche
alte

La achizitionarea

vila

am cumparat-o

c) Sotia (sotul) Iucreaza In unit~ti ale Ministerului

OAf NU

de Interne:

DATA COMPLETARII
I

. --(g~ad~T.-~~~~I~~pt;~u'~~I~~i
--

- ..- .-- ..- - ...-. -

.--- -----.-- -.-------j-

s~~~t~~~tItularului)

r--------------.-------------

-.

...
-..

----._
.. __
.__
.

'_

(gradul, numele, prenumele !?i sernnatura ofiterului de resurse umane)

..-

~E~RET DE SERVICIU
ATENTIE:Detinerea fara drept,sus!ragerea,alterarea,rnuitiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sun! interzlse!
21/24

, SFCHET
DE SU-\VICILJ

IV.3. STAREA DE SANATATE

a) ---Grupa sanguina
-- --_-_--- ._-._----_._

--'--

.-~---

.--

_-

b) Clasari medicale; concedii medicale

Perioada
{de la - oana la)

Felul, nr.si data

emiterii doc.

Motivul

Diagnostic clinic

---.-- ..

r;::...~

~""OI1~

l..,<'!V/~~
.,

'(JCt .....

"~L7

-,

Observatii:

~
SECRET
DE SERVICIU
ATENTIE:Detinerea fara drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugereasau folosirea neautorizate, sun! interzisel
22/24

S[CF~E 1 DE SE:RVICIU

-- ... ---- ..........

,.--

.. -- .. 11

V. SITUATIA jN REZERVA. (RETRAGERE)

".,

.;,

''.To

'.'

.~,~,

'-, <: ...h'

.....;:r,..;'\.~IJ;.
..\~.!
:.'~
,ri,

.j"

.;Wl':.I,.....

""I".~;.l'_11-14';,",",.;:
II'.':"~'II"r:r'l'f,'il';".;r.~~1iI"'T'
'II-FI~U'

1;..

'~'1'_"'''''l:'.'.;>'

,-~It

.. , .-H

un'." .~,,'.'".,.' . ,'" ..' .

,"-,"'!;,'-.,

'."-.-.--',,.',,- ..

.",',

'

[
~"-~,",,,,,,,.,~",~'f't"

V.1. ARMA, SERVICIUL $1 SPECIALIT ATEA MILITARA

~

D E N U M I H EA

Codul specialitatii
militate

.---~-.----------.-------

rnilitare

Specialitatii

Armel (serviciului)

-_

- ---_._-'-._---_._--------I

DE INTERNE

V.2. IE$IT DIN MINISTERUL

I

Nr. act

data

Motivul

I
I

V.3. SITUATIA REZERVISTULUI

l)REPTURI ACORDATE
VA.
_.:

-~

II

.. .............................din ............................. )

(Nr.ac

V.S. MUTAT DIN REZERVA

.. . .. . . ..... .. . .. . . .. . .. .. . . . nr. actului

V.G. REPARTITIA

. .. ... .. .

..

Arma ...................................

LA MOBILlZA9E

specialitatea militara

.. . .. . .. . ..... .

...

Functla In care s-a mstrurt $1

forma de orecatire

[Termen de sosire la UM ... ... .1... ....I ... . ..

1 ..

V.7. CONCENTRARI DE PREGATI

.I ... ....I ... ... .. .

Data ......

~,=

U~i atea militara

Calltlcatlvul
acordat

Perioada

"

--'-.--',
II

V.8.
DOMICILIUL
---'--

Judetul-

--

--

eras)--Lot. r----

._.

sector
- --- .

-- -

...-

. -'--

---

'1

str.
._--

~~

numar
--

bloc

scara
.. ,-_.

-_.

~taj ___ apartar:!l_~1t-

- '-

Telefon

V.9. CAMPANII

I
I

I
/,'
.-.-

- ..

--

(:~:'~~:.4{~);~j)fcf~",
"

~ -..-

-.

--

-, -.. ..

. ''''''-''''v r:; 0;9,

--- ...-

.-

--,,",;

"'"''

-----

.-._------_

_----.-

l(i1i/:I;',c'-""'<;_"" ~
"s-,

..

--.-

y ~.r1g~ /

,i" '-'
.~It."ili

.-

..

._

..-~---

"'/

___~''h':''.;:;''_~~'''~~_,
~\ .-~_/ _

.-

--_ ..--- ,-_ -

'<;.;,...1'
_,f,

_=-_

......

1.10. DECEDAT LA DATA DE

..... .1 ....... .1 ............

1.11. DATA $1 MOTIVUL SCOATERII [~IN EVIDENTA

SECRET PEl SERVICIU
6.TENTI E:De(inerea fara drept.sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea

sau folosirea neautorizate. sun! interzise!

23/24

S[(~RET DE SERVICILJ

CONFRUNTAREA DATELOR CU TITULARUL

Data

Sernnatura

Sernnatura

Data

Sernnatura

Data

--lC;~----- ----------- ---------- -

t~---------- -- -------

~,~:?'iJ.4ft:u-O-i~~-- - ----- - ---- -

-- ------

'/'t

-- - -- "",.,.,.-." -. lJ'IIY.4Qi
~,.,. "I
------- -~~
flI,~

.,,;

....

-.---~--

--_.

__ .-_-- _---

-------------------------'------------ --- ---I----

----

--

----------------

----_ .. _-_------_'-----

,-_.

--

-------- ---

--------- -

---------------_.--_ ..
--------------

---------_- ----------------

-----------

-----

- ------------- ...----- - -.-----

-- !...
-_ ..-_- -----_---_---- _._._-_._--- _

._------

_._-- _---_._- ..
--

_._-

--

..

- ,-------- ----- ----_ .._-.-_ .._-----

_-- ._._._-.--_---_ ...._ ..._-

--

----

------------

------_-_._-----

--------

-_._

_"_,,

__

.-

---------------

_--------------- -------+----------------_______________________________
-------1-----------

ATENTIE:De\inereafara

----

-----1--------------------

SECRET DE SERVICIU
drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugereasau folosirea neautorizate, sunt interzise!

24/24

Anexa nr

Procedurile

!?ifpnmularele

utilizate in activitatea

de management

resurso umane a Minis~elruluiAdrninistratlo] ~i lnternelor pentru care directorul

Directiei ManagenJIert Resurse Umane este abilitat sa ernlta dispozilii
I

'

I. Proceduri cu privire la:

I
1) inlocmirea Notei de cunoa~lere;
2) constiluirea ~i atribu\iile comisiei

ocupare a posturilor;

3) organizarea ~i desfa~urarea can ur urilor penlru ocuparea posturilor vacante;

4) evaluarea poli\i~tilor /cadrelor mili a e nurniti In functf de conducere cu perioada de proba;
5) mularea cadrelor mililare;
6) activita\ile de evaluare a personal I i;
7) evidenta nominata ~i stalistica a p rsonaiunu In activitate ~i Tn rezerva din Ministerul ~i a beneficiarilor
Legii nr. 42/1990.
II. Formulare:
8) declara\ie de avere;
9) declaratra de interese;
10) cerere de Inscriere la eoneursul d
pentru Tneadrare directa;

admilere In institu\iile de Tnva!amant ale Ministerului de Interne ;;i

11) declaratia de confirmare a cunoa te ii ~i acceptant condi!iilor de reerulare;

12) curriculum vitae al personalulUi;
13) label eu rudele candidatului;
14) lisla cu aete ~i documente con
instituliile de invatamant ale Ministerul i

live ale dosarului de recrutare penlru concursul de admitere Tn

dminislraliei i Internelor;

15) angajamente cu perioadele mini

penlru care semnalarii se obliga sa-;;i desfaoare activita!ea in
unita\ile Ministerul Administraliei i Inle n lor;
.
16) raport de participare la cursurile c f ecven\a redusa organizate de Academia de Politie "Aiexandru loan
Cuza";
17) lisla eu documenlele constitutive al
18) evaluarea personalului;

sarului de concurs;

19) documentele de evidenla a pers n lului Tn activitale i In rezerva din Ministerului Adminislra!iei $i
Internelor ~i al beneficiarilor Legii nr. 42 1 90;
20) fi~a de lichidare.

ROMANIA
MINISTERUL ADMINISTRATIEI
,

!;il INTERNELOR

ORDINUL
MINISTRULUI' ADMINISTRATIEI

$1 INTERNELOR

Nr.

'

'12 5

~in

1.1.01.2005

pentru modificarea art. 18 d!' Ordinul ministrului adrninlstratiei i internelor

nil". 300/2004 privind activit t a de management resurse umane In unitatile
MinistHrul i Administratiei
~i
Internelor
,
Avand Til vedere preved rile Legii nr. 360 12002 privind Statutul politistului, ell
modificari!e si cornpletarile ulte i are, ale Legii nr. 80 11995 privind statutul cadrelor
militare, cu rnodificarile ~i co
letarile ulterioare, ale Legii invatamantutu, nr. 84
11995, cu rnocificartla i com I tarile ulterioare, ale Legii nr. 1281 1997 privind
Statu~ul personalului didactic, u modificarile i cornpletarile ulterioare, ale Legii nr.
188 11999 privind Statutul fu tionarilor publici, cu modnicarile i completaru.,
ulterioare, ale Ordonantei Guv r ului nr. 38/2003 privind salarizarea ~i alte drepturi
ale politistilor, cu modificarile l~i completarile ulterioare, ale Legii nr. 138 11999
privind salarizarea ~i alte drep u i ale personalului militar din institutiile publice de
aparare nationala, ordine publi a 1siquranta nationala, precurn ~i acordarea unor
drepturi salariale personalului Ic ntractual din aceste mstitutii, ale Legii nr. 154
11998 privind sistemul de statiil! e a salariilor de baza ln sectorul bugetar $i a
lnoemnlzaturor pentru persoane c re ocupa functil de demnitate publica $i ale Legii
nr. 53/2003 - Codul Muncii, eu
dificarile si cornpletarile ulterioare;
In temeiul dispozitiilor art. alin. (4) din Ordonanta de urqenta nr. 63 12003
privind organizarea !iii functionar
Ministerului Adrninistratlel ~i Intemelor, aprobata
cu rnodificari prin Legea nr. 604ff 03, eu rnodificarile si completar.ls ulterioare;
Ministrul adrninistratiei $i i t rnelor ernite: urmatorul

1\

ORDIN

Art. H.- Art. 18 din ordinu~ ~inistrului adm.nistratlei ~i internelor nr. 300/2004
privind aetivitatea de manag
ent resurse umane in unitatile Ministerului
Administratiei ~i Internelor se ma i iea ~i 5e eompleteaza dupa cum 'urmeaza:
1. Lit. f) a alineatului 1 din
icolul 18 se abroga.
.
2. Du[p~) alineatul 2 al a . 18 se introduce un nou alineat, alin. 2\ cu
urmatorul cuprins:
I
I
,,(21) Pentru a fi Tncadr~ti Tn anumite arme sau servicii ~i specialitati
militare, stabilite prin ordin al minlis~rului administratiei $i internelor, barbatii trebui~
sa aiba serviciul militar Tndeplinit.'l
Art. ~1._. Prezentul ordin int a Tnvigoare la data de is-. 01.2005
I
-_
Cl~

I~V(/
~S-~R~

A ito I...IS~~.!!
...r:
.....
E._/l~.lr
.. l,..-I"..,:).~T.\ERNELOR
l-/!,
i....

VASILE

'

/:.

,,'"

--c;---

Bl~GA
,.

<'. ~ ... :'

' ..

~~1'.q~
l/".-,

v~

~~

MINISTERUL

~OMANIA
ADMI~I TRAT'EI $1 INTERNELOR
I

MINISTRULUI

AD~41

1 NUL
TRATIEI
$1 INTERNELOR
,

in

2A. 01- 2005

pentru modificarea Ordinului min strului adrnlnlstratiel ~i internelor nr,

300/2004 privind activitatea de
nagement resurse umane In unitati Ie
Ministerului Ad i istratiei
, i Internelor
Avand In vedere prevederile Ldgii nr. 360 12002 privind Statutu! politistului,
eu rnodificarile si completarile ulterio r , preeum $i ale Legii nr. 80 11995 privind
statutul eadrelor militare, eu rnodifican e ~i cornpletarile ulterioare,
.
Tntemeiul dispozitiilor art. 9 alin 4) din Ordonanta de urgenta nr. 63/2003
privind organizarea ~i funqionarea
inisterului Administratiei $i Intemelor,
.aprobata eu rnodlncan si cornpletan r n Leea nr. 604/2003, eu modi icarile ;;i
eompletaril8 ulterioare;
I
Ministrul administratiei si internelp emite urrnatorul

I
I

o ~ D~ N
(?,

Art. I. - Ordinul ministrului adrn n'stratiei $i internelor nr. 300/2004 privind

Jactivitatea de management resurse um e in unitatile Ministerului Adrninistratiaj ~i
lnternelor, eu rnodificarile ~i comple arile ulterioare, se rnodifica dupa cum
urrneaza: .
1. Alineatul 1 al articolului 255
odifica ~j va avea urrnatorut euprins:
,,(1) Candidatf adrnisi In instit ti Ie de formare initiala ale Ministerului
Adrninistratie. ;;i Internelor sau cei pre a iti pentru nevoile ministerului Tn mstitut!i
de lnvatamant
din tara
sau strainatato] entru care ministerul suoorta
eheituieii
'
,
,
aferente scolarizarh, sunt obliqat: sa In Heie angajamente pana eel mai tarzlu la
data inceperii cursurilor."
2. Alineatul 2 al articoJului 25 se odifica i va avea urrnatorul cuprins:
,,(2) Angajamentele prevazute la in. (1) se eompleteaza la institutiile de
formare initiala ale Ministerului Admin's ratiei ~i Internelor sau, dupa eaz, la
strueturile de resurse umane din unitati e Ministerului Administratiei $i Internelor
care au efeetuat reerutarea ~i se introdu I' dosarul personal/profesional."

3: Alineatul 4 al articolului 25 se modifica ~i va avea urrnatorul cuprins:

,,(4) Prin anqajarnentele incheiate. 13 Tnscrierea In liceele din structura
ministerului, de catre candidatii adrnisi, acestia se obliqa ca dupa absolvire sa
sus!J;Inaconcursul de admitere organizat de Academia de Politie "Alexandru loan
Cuz.a" !?i sa urmeze cursu rile acestei institutii daca au fost declarati admisi. Tn
situatia In care absolventii liceelor din structura ministerului nu sunt adrnisi la
concursul de admitere In Academia de Politie "Alexandru loan Cuza" se oblige),
conform optiunilor formulate, sa sustina exarnenul de admitere In scolile pentru
preoatirea aqentilor /subofiterilor aflate ln structura Ministerului Adrninistratiei !?i
Inte rnelor."
4. Alineatul 2 al articolului 26 se rnodifica i va avea urrnatorul cuprins:
,,(2) La Tmplinirea varstei de 18 ani elevul Tncheie un nou angajament, Tn
nume propriu."
Art. II. - Prezentul ordin intra In vigoare la data de

~i .'2,7-

.2005.

MINISTRUL ADMINISTRATIEI
~IINTERNELOR
,

t~L!;~
. -:_.;:_

",

(-)

,.I

ROMANIA
ADMINISTRATIEI
,

$IINTERNELOR

ORDINUL
MINISTRUI!..UI ADMINISTRATIEI

$IINTERNELOR

MINISTERUL

'

~rl1'+G

din_~~2005

pentru mOdifi?a.rea ordinulu ministrului administratie! si i~t~r~elo~ ~r. 300/2.004privind actlvitatea de rn agement resurse umane In unitatils MlnlsterulUi
Admlnistratiai ~i Inte n lor, cu modificarile :;;i completanto ulterioare
I
I

Tntemeiul dispozitiilor art alin. (4) din Ordonanta de urgentEtnr. 63 12003 privind
organizarea si functionarea Minis erului Administratiei si Internelor, aprobata cu mOdificari
S i cornpletar! prin Legea nr. 60412 03, cu modificari'e 9i cornpletanlo ulterioare;
~
Ministrul adrninistratie: si
rnelor emite urmatorul

r
\

OROIN

.
Art. I. - Ordinu! ministrulul dministratiet ~i internelor nr. 300f2004 privind activitatea
de management resurse umanf In umtatile Ministerului Adrninistratiei ~i Intemelor, cu
modificarile ulterioare, se modifi9a upa cum urrneaza:
1. Litera k) din articolul ~ se rnodifica ~i va avea urrnatorul continut:
I

.k) sa aiba inaltimea stabifjta prin ordinele /dispozitiile inspectorilor generali."

I

2. Articolul 36 se modific

i va avea urmatorut continut:

"Art. 36 - (1) Pentru fieca candidat se stabile~te 0 nota finala ca medie a notelor
obtinute la fiecare proba de conc rs.

co)

(2) Nota minima de prom v re a fiecarei probe de concurs este de 7,00 pentru
politi$ti, cadre militare ~i militari a 9 jati pe baza de contract.
(3) Exceptie de la alin. ( ) face proba fizica, la care notarea se face potrivit
reglementarilor specifice In dome iu. Pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul Politiei
Romane, proba fizica are caractBjr liminatoriu ~i se noteaza cu "Admis" sau "Respin's",
conform baremelor stabilite prin reil mentari!e specifice In domeniu".
(~ Pe.ntru promova.rea. pr? lor d: concurs de catre personalul contractual este
necesara obtmerea punctajulur mini prevazut pentru postul respectiv.

Art. II. -- Prezentul ordin intr T vigoare la data de ...Ql_. D~).2005.

ROMANIA
MINISTERUL ADMINISTRATIEI ~IINTERNELOR
I

MINISTRULUI
Nr.

10 R DIN U L

'

D INISTRATIEI
~IINTERNELOR
,

(0

din

s2 '3 . ro .2005

pentru modificarea i comp e area Ordinului ministrului adrninistratiei i

internelor nr. 300/2004 privin
ctivitatea de management resurse umane In
unltatlle Ministerului Administr rei ~i Internelor, cu modlflcarlle i cornpletartle
I
ulterioare
I

()

Avand Tn vedere prevederil Legii nr. 360 12002 privind Statutul politistului, eu
rnodificarile !?i cornpletarile ulteri
e, ale Legii nr. 80 /1995 privind statutul cadrelor
militare, eu rnodificarile i complet r Ie ulterioare, ale Legii Invatarnantului nr. 84 11995,
eu modlficarile !?i completarile ult rioare, ale Legii nr. 128/ 1997 privind Statutul
personalului didactic, eu mOdifica;1 i cornpletarile ulterioare, ale Legii nr. 188 11999
privind Statutul functionarilor pu Ii i, eu modificarile i cornpletarile ulterioare, ale
Ordonantei Guvernului nr. 38/200. rivind salarizarea sl alte drepturi ale politistuor. cu
rnocificarile i cornpletarile ulterio r , ale Legii nr. 138 11999 privind salarizarea i alte
drepturi ale personalului militar i institutiile publice de aparare nationals, ordine
publica i siquranta nationala, pre u i acordarea unor drepturi salariale personalului
contractual din aceste institutii, al
egii nr. 154 11998 privind sistemul de stabilire a
salariilor de baza ln sectorul bug t r i a indernnizatiilor pentru persoane care ocupa
functi: de demnitate publica i ale L gii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile i
cornpletarite ulterioare;
In temeiul dispozitiilor art.
lin. (4) din Ordonanta de urqenta nr. 63 12003
privind organizarea i functionarea
inisterului Adrninistratiei si lnternelor, aprobata cu
mooiffcari i completari prin Le e nr. 604/2003, cu modificarite !?i cornpleterlle
ulterioare,
Ministrul adrnlnistratiei !?iint,r elor emite urmatorul

IIIORD'N
Art. I. - Ordinul ministrului a rninistratiei i internelor nr. 300/2004 activitatea de
management resurse umane In ni~a~ile Ministerului Adrninistratiei ~i Internelor, cu
mooiflcarile ~i cornpletarile ulteri are, se rnodifica ~i se cornpleteaza dupa cum
urrneaza:
I

1. Articolul

30 se rnodifica ~i v avea urrnatorul cuprins:

"Art. 30. - (1) Pentru ocupa ~ posturilor de conducere, specifice poli~i~tilor $i
cadrelor militare, unica proba de e'fctie 0 constituie .
viul stru.cturat p.e subiecte
profesionale.
Co, ~

. WPOI?/I
IYI

"'-.
OIlIO/Alp "-

C/j ()IJIA~

'1LIJ/..

(2) Prin exceptie de la alin. (1), pentru functiile de inspector general, inspector
sef, director general, director, precum si pentru functiile similare acestora, pe langa
interviu, comisia poate solicita candidatilor ~i un proiect managerial.
(3) Nota minima de promovare a probei /probelor este 7,00.
(4) In situatia in care exista mai multi ca ndidati pe lac, ocuparea posturilor
vacante se realizeaza in ordinea strict descrescatoare a notei Imediei obtmute.'
2.

Artieolul 43 se abroqa.

3. Dupa articolul 43 se introduce un nou artieol, artieolul 43\ eu urmatorul

euprins:
"Art. 431 - Politi$tii i cadrele militare care din motive neimputabile au test
eliberati din functia de conducere, vor ocupa, cu acordul acestora, 6 functie de
conducere vacanta cu un coeficient de ierarhizare egal sau inferior celei detlnute fara
concurs sau examen."

Articolul 62 se modlfica i va avea urmatorul cuprins:

.Jnspectoratele
generale (similare),
potrivit
cornpetentelor,
vor aplica
absolventilor i personalului Tncadrat din sursa externa la doi ani de la absolvire un
chestionar standardizat de evaluare privind sistemul de formare, preqatire de baza 9i
integrare socio-profesionala. Cu aceasta ocazie vor fi chestionati :;;iefii /comandantii
directi ai acestora, precum si personalul care a indeplinit atributii de tutela
profesionala, iar concluziile vor fi trimise, spre valorificare, institutiilor de tnvatarnant $i
Directiei Management Resurse Umane din Ministerul Admtnlstratlel $i Internelor."
4.

5. Litera b) a articolulul

84 se modifica i va avea urmatorul cuprins:

"b) pentru directorii /cornandantii unttatnor din structurile coordonate nemijlocit
de catre secretarul de stat - $ef al Departamentului ordine sl siguranta publica,
precum $i din cele coordonate nemijlocit de
secretarul general, svaluarile se
intocmesc de catre subsecretarul de stat Isecretarul general adjunct si se aproba de
catre secretarul de stat /secretarul general;"

c......"
.. f

6. Dupa litera b) a articolului 84 se introduce 0 noua litera, lit. b\ cu urmatonjl

cuprins:
"b 1) pentru directorii /::omandantii unitatilor din structurile coordonate nemijlocit
de catre ceilalti secf':tari c...8 stat evaluarile 5e Tntocmesc i se aproba de catre
ace~tia;"
7.

Dup~ litera e) a articolul 84 5e introduce

noua litera, lit. e\

care va avea

urmatorul cuprins:
"e 1) pentru directorii direc~iilor teritoriale, efii inspectoratelor judetene /similari
evaluarile se intocmesc de catre persoanele desemnate de catre inspectorul general
Isimilar prin dispozitie lordin de zi pe unitate ~i 5e aproba de catre inspectorul general
Isimilar;"

8. Articolul 192 se rnodifica i vla avea urrnatorul cuprins:

"Art. 192 - (1) Numirea si bliberarea In /din functia de director al directiilor de
management resurse umane din irb eetoratele generale se face eu avizul prealabil al
direetorului Directiei Managemen
esurse Umane din Ministerul Adrninistratiei ;;i
Intemelor.
(2) Avizul prevazut la alin
1) se acorda numai dupa verificarea nivelului
potentialului de dezvoltare ~i al pr gatirii de specialitate a personalului, corsspunzator
tunctiei pe care 0 ocupe.
(3) Directia Management
surse Umane din Ministerul Adrninislratiei ~i
Internelor coordoneaza, In mod di ct. activitatile desfasurate de catre specialistii din
domeniul resurselor umane din str
urile de profil."

IR

trului adrninistratlel si internelor nr. 300/2004

9. In cuprinsuJ Ordinului mi
nt resurse umane In unitatile Ministerului
privind activitatea de manage
siile
"ministru delegat pentru adrnlnlstratle
Adrninlstratiel i Internelor ex r
publica" i "comandamente de r a" se elirnina.
J

Art. II. - Prezentul ordin in1r In vigoare la data de __DL.~.2005.

ROMANIA

MINISTERlJL AJi)N1INISTRATJIO

$1 (NTERNELOR

ORDINlJL
MINlSTRULUI AprlNISTRATIEI
Nr. ~
pentru modificarea ~i completare
300/2004 privind activitatea de
Administratiei ~i Interne

~IINTERNELOR

8 G din 2G. 10.2005

rdinului ministrului administratiei ~i internelor fir.

a agement resurse umane in unitatile Ministerului
0 ,ell modiflcarile ~j completiirile ulterioare

Avand in vedere prevederile Le ii nr. 36012002 privind Statutul politistului, cu modificarile

~icornpletarile ulterioare, ale Legii nr. 011995 privind statutul cadrelor militare, eu modificarile si
cornpletarile ulterioare, ale Legii invi pi antului nr. 84 11995, cu rnodificarile si cornpletarile
ulterioare, ale Legii nr. 1281 1997 ri ind Statutul personalului didactic, cu modificarile ~i
completarile ulterioare, ale Legii nr
88 I] 999 privind Statutul functionarilor publici, cu
modificarile si cornpletarile ulterioare, I Ordonan!ei Guvemului nr. 38/2003 privind salarizarea ~i
alte drepturi ale politistilor, eu modi c jle si completarile ulterioare, ale Legii nr. 138 11999
privind salarizarea si alte drepturi al
ersonalului militar din institutiile publice de aparare
nationals, ordine publica si sigurant
ationala, precurn si acordarea unor drepturi salariale
personalului contractual din aceste insti ii, ale Legii ill. 154 /1998 privind sistemul de stabilire a
salariilor de baza In sectorul bugetar i indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de
demnitate publica si ale Legii nr. 5 I 003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile
ulterioare;
In temeiul dispozitiilor art. 9 lin. (4) din Ordonanta de urgent a nr. 63 12003 privind
organizarea si functionarea Ministerul i Administratiei ~i Internelor, aprobata cu modifidiri ~i
completari prin Legea nr. 604/2003, cu
dificiiriJe ~i completarile ulterioare;
Ministrul administratiei ~iintem I r emite urmatorul

ORDIN
Art. 1. - Ordinul ministrului ad 1i .stratiei ~i intemelor nr. 300/2004. privind activitatea de
management resurse umane in unitatil
inistemlui Administra!iei ~i Intemelor, eu modifidirile
ulterioare, se modifica ~ise completeaz- d pa cum urmeazli:
1. Articolul 30 se modifidi ~i a yea urmatorul conpnut:
"Art. 30. - (1) Proba Iprobele de c ncurs lexamen pentru ocuparea posturilor de eonducere
vacante, specifice pol1ti~tilor ~i cad e or militare, preeum ~i organizarea ;;i desIa~urarea
concursurilor se stabilesc prin dispozi i lordin al inspectorilor generali pentru inspectorate1e
generale, respectiv de catre ~efii unitatil r pentru celelalte strucPJri ale Ministerului Administratici
~i IntemeloT.
(2) Proba Iprobele de concurs lex en pentru oCllparea posturilor de conducere vacante din
competen!a de numire a ministrului ad nistra!iei ~i intemelor Iseeretarilor de stat Isecretarului
general, specifice politi~tilor ~i cad el r militare, precum 9i organizarea 9i desIa9urarca
concursurilor se stabilesc prin ordin! i pozitie a ministrului Isecretarilor de stat Isecretarului
general, dupa caz.
, (3) Pentru concurs lexamcn se
In conditiile alin. (1) sau, dupa eaz, alin. (2)
exc1usiv urmatoarele probe de selectie:
a) interviu structurat pe subi~ete p~o esionale;
b) proba ~raetica de c:aluare a ap~i dinilor eu relevanta clirectiipentru performanta pc post;
c) test sens pentm venficare cuno ti 1te1ornecesare indeplinilii atributiijor postului;
d) test de cunoa~tere a unei limbi e cireulatie internationala'
e) proba praetidi de utilizare a COl p terului:
'
,
f) evaluarea performantei fizice;

g) proiect managerial.
(4) In stabilirea probelor de concurs
dintre probele prcvazute la alin. (3).

/examen

este obligatoriu

sa sc utilizeze

minim

una

(5) Probele de selectie prevazute la alin. (3) lit. d) si e) se evalueaza cu admis /respins si se
desfasoara inaintea altar probe.
(6) Probcle de selectie prevszute la alin. (3) lit. a) - c), f) si g} se evalueaza cu note de la I la
10.

(7) Nota minima de prornovare a probei /probelor prevazute 1a alin, (3) lit. a) - c) si g) este
7,00, iar a probei prevszute la alin. (3) lit. f) este stabilita de reglementarile specifice In domeniu.
Pentru ocuparca posturilor vacante din cadrul Politiei Rornane, proba fizica este eliminatorie si se
noteaza eli "admis" sau "rcspins", conform baremelor stabilitc prin reglernentarile specifice in
dorneniu.
(8) In situatia in care exista mai multi candidati pe loc, ocuparea posturilor
realizeaza in ordinea strict descrescatoare a notei /mediei obtinute."

vacante

se

2. Dupa alineatul (2) al articoluI32 se introduc dona noi alineate, alin. (21) ~j alin, (2\
cu urmiitorul continut:
,,(21) Prob~ /probele de concurs pentru ocuparea posturilor vacante finantate, precum si
organizarea si desfisurarea concursurilor se stabilesc prin dispozitie lordin al inspectorilor generali
pentru inspectoratele generale, respectiv de calre ~efii unita!ilor pentm celelalte stmcturi ale
Ministerului Administratiei ~i!ntemelor.
(22) Proba Iprobele de concurs pentru ocuparea posturilor vacante din competenta de numire
a ministrului administrapei ~i inteme10r Isecretarilor de stat Isecretruului general, specifice
politi$tilor $i cadrelor militare, preCUll ~iorganizarea ~idesra~urarea concursurilor 5e stabHesc prin
ordin! dispozi!ie a ministrului !secretarilor de stat Isecretarului general, dupa caz."

(2\

3. Alineatul (1) al articolului 34 se modifiea ~i va avea urmiitQrul conpnnt:

,,(1) Pentru concursl3 sc stabilesc, In conditiile art. 32 alin. (2 \ sau, dupa caz al art. 32 alin.
exclusiv unnatoarele probe de seleclie:
'
a) probii practicii de evaluare a aptitudinilor Cll relevanta directa pentru performan!a pe post;
b) test scns pentru verificare cuno~tin!elor necesare indeplinirii atribu!iilor postului;
c) test de cunoa:;;tere a unei limbi de circula~e intemationaHi;
d) proba practica de utilizare a computeruIui;
e) evaluarea perfonnantei fizice. "

4. Dupa alineatul (1) al articolnI 34 se introduce un nou alineat, -alin: (11), en

urmiitorul continut:
,,(11) In'stabilirea probelor de concurs este obligatoriu sa se utilizeze minim una dintre
probele previizute 1a alin. (1). "
5. Alineatul3 al articolului 36 se modifici ~iva avea urmatorul cuprins:
,,(3) Excep!ie de la prevederile aJin. (2) face proba de evaluare a performantei fizice 1a care
notarea se face potrivit reglementiirilor specifice in domeniu, precum ~iprobeJe prevazute 1a art. 34
alin. (1) lit. c) ~i d) care se cva1ueazii eu admis /respins ~ise desla~oara inaintea altor probe. Pentru
ocuparea posturilor vacante din cadrul Politiei Romane, proba fizicii este eliminatorie ~ise noteaza
Cu ...,admis" sau "respins" , conform barcmelor stabilite l)rin reglementiirile
specifice in domeniu."

Art. II. - Prczentul ordin intra in vigoare la data de

01. H..2005.

( --'")

J\1INISTER~J1,

Al)J\1INISTI~ATH~1

SIINTERNELOR

ORDINliL
ADMINISTRATIEI

SIINTERNELOR

MINISTRUltU,1

~r_lt~)jdiIlJll_.l\1co_.2006

pentru modificat-ea Ordinhlli rninistrului administratiei ~i intcrnelor nr. 300/2004

privind activitatea de II. nagement resursc urnaue in unitatile Ministerului
Administranei
si In 'I nclor, cu modificartle si completarile ulterioare
'

A vand In vedere preve e -jIe Legii nr. 360 12002 privind Statutul politistului, ell
mcdificarile si cornpletarile ulte -i are, ale Legii Dr. 80 11995 privind statutul cadrelor militare,
eu modificarile si completar I ulterioare, ale Legii nr. 188 11999 privind Statutul
funqionarilor publici, republica a i modificata ulterior;
In terneiul dispozitiilor a . 9 a1in. (4) din Ordonanta de urgenta nr. 63 12003 privind
organizarea si functionarea Min st rului Administratiei si Internelor, aprobata eu modificari si
cornpletari prin Legea nr. 604/2 0 ,ell modificarile si cornpletarile ulterioare;
Ministrul adrninistratiei si i ternelor emite urmatorul

ORDIN
Art. I. -- Ordinul ministrul i administratiei ~i intemelor ill. 300/2004 privind aetivitatea
de management resurse umane
unitatile Ministerului Administratiei si Internelor, ell
modificarile si completarile ulteri re, se modifies dupa cum urrneaza:
1. Art. 45 se abroga,
A

a ~i va avea

2. Art. 120 alin. 1 se mod fi

urmatnru] cuprins:
,,(1) Prin exceptie de la pr v derile art. 119, politistii pot fi pusi la dispozitia unitatii in
urrnatoarele situatii:
a)cand, in urma reorganiza ii nu exista posibilitatea nurnirii 1ntr-o functie similara;
b) caud au fost sanctionat
isciplinar cu sanctiunea trecerii intr-o functie inferioara
pana 1a eel mult nivelul de baza al adului profesional detinut".
Art. II. -- Prezentu1 Ordin
- in vigoare]a data de .1:}~.02.2.00;

ll\lINISTR~ .

NIS]RATIEI ~I INTERNELOR

{/Vv-

-",<-'1

, -{A~}1LEBLAGA
1'1

'_.'
-

_ ...

---

MINISTEHlJL

A])~I

MINISTRULljJ

AD

'

ROMANIA
ISTHXPEI
$1 INTERNELOR

pcn tru rnodiflcarca si completarea Ordin I i ministrului adrninistr-atie! si internelor nr. 30()/2004
privind acrivitatca de management
res r e umane in unitatile Ministerului Adrninistrati s] si
Internelor, ell mod f arile si completar ile ulterioare

A viind in vcdere prevederile Legii n. 60 12002 privind Statutul politistului, eu modificarile

completarile ulterioare si ale Legii 111'. 80 1 95 privind statutul cadrelor militare, eLI modificarile
cornpletarile ulterioare;

~i

~i

In terneiul dispozitiilor art. 9 alin. (4 d n Ordonanta de urgenta nr. 63 12003 privind organizarea
?i funqionarea
Ministerului Adrninistratiei ~ Intemelor, aprobata eLI rnodificari si cornpletari prin
Legea nr. 604/2003, cu modificarile si comp e arile ulterioare,
Ministrul adrninistratiei ~i intemelor
ite urmatorul

RDIN:
Artieol unie - Ordinul ministrului
de management resurse umane In unitatile
cornpletarile ulterioare, se modi fica ~i se co
1. Articolul

inistratie:

si intemelor nr. 300/2004 privind activitatea

i isterului Adrninistratiei si IntemeJor, cu modificarile

p eteaza dupa cum urmeaza:

16 se abroga.

2.

Litera

3.

Litera i) a alineatului 1 din artieolul

1 se modifica si va avea urrnatorul cuprins:
"i) sa aiba inaltimea stabilita prin ordin I /dispozitiile inspectorilor generali (similari);"

(. _)
~"'\
"

d) a alineatului

1 din artieolull

se abroga.

4.

Litera d) a alineatului 3 din artieolul

"d) actele solicitate candidatilor pentru
si compartimentuJ
care gestioneaza prabl
contact."

5. Dupa
cuprins:

si

alineatul

3 din artieolul

23

se modifies ~i va avea urmatorul cuprins:

arul de inscriere, data lirnita panii la care se pot depune
tica specifica concursului, Cli precizarea datelor de

e 'ntrodllee

un nOll alineat,

alin. (4), ell urmiitoruJ

,,(4) Bibliografia ~ialte date necesa'e desfa~urarii concursului se afi~eaza la sediul unitatil
organizatoare
eoncursului. i'ntr-un lac vizi i la intrarea 1n unitate ~i,daca unitatea [Ire pagina
mtemet, se publJca pe aceasta pagina."

de

6. Alineatul

4 al articolului

7. Articolul

26 se abroga.

8. Articolul

50 se abroga.

25 se abrogii'l

~ Alincatul

1 al articolu

~iva avca u rmatorul

lui 65 xe modifies

cuprius:

,,( I) Absolventii institutiilor de invatamilnt pentru forrnarea politistilor sau ai altor institutii de
In'~Fl1nant care [orrncaza personal pentru nevoile structurilor poluicncsti. 13 Iorma de zi, sunt Illc<~drati
cu debutanti, in Iuncti: prevaznte ell gradul profcsional
de subinspector de politic pentru ofi\er"i.
rcncctiv agent de politic pcntru agenti, potrivit nivclului studiilor ~i spccializarii 101'."
iO. Alineatu12 al articolului 68 se modifica ~iva avea urrnatorul cuprins:
,,(2) La expirarea perioadei de stagiu /proba, politisti: care indeplincsc
aln, (I) sunt definitivati In profesie prin ordin /dispozitie de personal."

conditiile prcvaz ut la

al articolului 139 se modifica si va avea urrnatorul euprins:

,,(1) Gradele profesionale se acorda politistilor cu respectarea conditiilor legale ~l nU111ai In
linita numarului de posturi stabilit prin statele de organizare, dupa cum urrneaza:
a) eu ocazia zilelor arrnelor, prccurn si a Zilei Nationale a Rornaniei - "1 Decernbrie";
b) la absolvirea institutiilor de Invatamant din structura Ministerului Administratiei
~l
lnernelor, precum si a altor institutii in care au fost pregatiti pentru nevoile ministerului;
;1. Alineatull

e) la lncadrarea din sursa extema;

d) la tree ere a agentilor de politie 'in corpul ofiterilor de politie;
e) la pensionare;
f) post-mortem."

12. Alineatul3 al articolului 139 se modifica ~iva avea urmatorul euprins:

,,(3) Personalului il1cadrat In politic din sursa externa, in functii cu specializari prevazute in fi$a
PQstului pentru studiile absolvite ~i care a luerat efectiv inainte de lncadrare in asemenea specializari, i
se pot acorda grade profesionale in functie de vechimea in specialitate, potrivit Anexei ill. 5, raportat la
fila postului scos la concurs."
13. Dupa articolul18S se introduce un non articol, art. 1851 en urmatoru! cuprins:
"Art. 1851 - Atributiile prevazutc In domeniul inspectiei muncii In sarcina Directiei
Management Resurse Umane din Ministerul Administraliei ~i Internelor se exercita de catre Directia
Management Logistic din Ministerul Administratiei ~iIntemelor."
14. Subpunctul
5 de la punetul I din Anexa nr. 7 "Proeednrile
~i formularele
utilizate In
attivitatea de management resurse umane a Ministerului Administratiei
~i lnternelor pentru care
directorul Directiei Management
Resurse Umane este abilitat sa emita dispozitii" se modifica ~i
va avea urmatorul cuprins:
,,5) mutarea politi~tilor Icadrelor militare;"

MINISTRUL

ADMINISTRA

VASILE

TIEl

BLAGA

Ht 7

--~---)))j~-

~=----7-

SI INTERNELOR

'"\

()

'

,ORDINUL
MINISTRULUI INTER '~LOR SI REFORMEI ADMINISTRATIVE
I

Nr

~I,din

24 .01.2008

peutru modificarca ~i cornpleta c art. 84 din Ordinul ministrului adrninistratiei ~i

internelor nr. 300/2004 privi I activitatea de management
resurse umane in
unitatile Ministerului
Interne 0 ~i Reforrnei Administrative,
eu modificarile si
pletarile ulterioare

Avand In vcdere prevederi e Legii nr. 360/2002 privind Statutul politistului, eu

modificarile si completarile ulteri me si ale Legii nr. 80/199S.privind Statutul cadrelor
militare, cu rnodificarile

si complet

In temeiul art. 7 alin.(4)

privind organizarea si functionare
emit urmatorul

r Ie ulterioare;
a Guvernului nr. 30/2007
inisterului Internelor si Reformei Administrative,

Ordonanta

de urgenta

ORDIN:

Artieol unic -- Dupa litera e) a articolului 84 se introduce

urmatorul cuprins :

()

noua litera, lit. e'), cu

" e') pentru contabilii-sefi (si ilari) ai unitatilor ai carer conducatori au calitatea
de ordonator tertiar de credite din fi
tarea directs a ordonatorului principal de eredite,
evaluarile se intocmesc ~i se aproba e ordonatorul tertiar de eredite. "

, MINISTRUL INT

'aAnU.lls~UpllPU !JlU.l01J.l

r.. ~OrJU.lJ1U! In.l1s!u!IN

r!

<800Z----~~~~-::5C
'60- op HJep "I "moil,

~llur

urpro rOlUgZO.!d ~- Z 'pv

~uBoP;:}Hn dr!J~ldrduro;) !S dI!JJPYFPOUT

'dAqBJlS!UFUTPV !dUIJOJd([ FS 10[dUJd:j.UI ! I dlS!1l!W dr!i~nun u~ QUBlI.,mdS.rnSdJ
lllorrroilwHW op HOl"IlAIPU PUfAfld 17000100'.
Orgrrr:lUf fS fg*lj"iU!lli.,'.. PB FtXi'l\ll,..srunn
[nu!p10 U!P ,,~JUl1ill op 10[!9B[Jl [n!wnuop U! !! ill BqJddsUI" IIX rrt [01!dt=!:::) ,<

no

.z

~dAF1BllS!U, P FdllilOJd'H!S JQ[dUldl:qt !hrnJ;;)lSFU!W

dui~:).!lin U! !!;)lrnill B!iJdlOld ~P !!i~l!AFPB I r IlUO;) !S R;:}.IBUOploo6' "Bd.IBz'!'UBl3JO
PU!A~ld 900Zl99I
'ru .ro[dUJd1U! IS !d!itulS. " pn In[RnS~U!ill rhu~p.r0:, :>t
:J?l301qt os 'urpzo rl1InWdZdld B ar 0 !A U! !P~llU! BlBp B'J ~l'J.lV

<

'800Z/S I .

Bdl3d'1 uud P1PEFPOill 11;)

?lBqo.rde
BdlBUO!buI1J !S Bd.mZ!UBl3'lopUFAI-rd
.p (p) 'unn L'l.m rn!dill:JJ ul

'dA~WllS!U!mpV !dUUOJd([ FSlO[dUJd1uI !I1InJdlS!U!

[OOZ/O 'lU !n[l1UJdAI10 B ~iu;:jKrn dP niuauopr

aA!,p~.qsrllrLUp
~am.loj;}-U fS .1IJIl.lalUI ~nln.lafS!u!W ~Hi~<HU !oumnn as.msJ.11UJlUJ~cuRm
JP RalRHA!PC PU!Af.ld POOZlOO .lll .1O[;}U.lJ_J~!S ra!JU.lls!'uJlUPc rnln.qs~u!lU
Inufp.10 urp ,,~Junm JP .1O[HjcIJ.l In!U;}UlOp U! !J nur crjJadsur" IIX ~nlllloHduJ
.
.IOH.I;}P;:}A().ldU~l.1U0 qu
n.11u;:}d~s
()AnU.l_JS~U!lUPV
~;)uuoJ;:}-U~s.lOlJU.1J1U n[n.l;}ls~u~W anl~l!un
U! !pumu U!iJ()lO.Id op nhmA!lJR [IlIo.qUOJ !S g .r UOp.IOOJ'ca.w'z!uu1t.1O IHI~Apd
900V99I .lU .10[;}U.l<lllq!S!a!lc.lJs~u~Ulpu !nrn.IJS [ !lU !llIllUHJ.lO E().m~o.lqu n.qu;)d

800Z:

.s;O' S"0

'7

II!P

JIALLV'tlJSINIINUV IaW-UOJl:EHr IS tiO'I

'.IN

a~NI Ifl'lflULSINU\I

'lf1NIQ'UO
I

ROMANIA
.
NTERNELOR ~I REFORMEI ADMINISTRATIVE

MINISTERJL
I

ORDINUL
MINISTRULUI INTERNELOR $1 REFORMEI ADMINISTRATIVE
I

Nr. G80 din H l2. 2008

pentru modificarea ~i
rogarea unor prevederi ale Ordinului ministrului
internelor si reformei a ministrative nr. 300/2004 privind activitatea de
management res
e umane in unitatile Ministerului Internelor
~ Reformei Administrative
I

Avand In vedere prevede il Legii nr. 360/2002 privind Statutul poutistulut, cu modificarile ~i
cornptetanle ulterioare, ale Legii nr. 8 /1995 privind Statutul cadrelor militare, cu rnodificarile ~i completarile
ulterioare, aie Legii lnvatarnantutu
r. 84/1995, cu moctncarue ;;i cornpletarile ulterioare, ale Legii nr.
128/1997 privind Statutul persona ul i didactic, cu modificarile si completarile ulterioare, ale Legii nr.
188/1999 privind Statutul function ril r publici, republicata, cu modificarile ~i completartle ulterioare, ale
Ordonantei Guvernului nr. 38/200
rivind salarizarea ;;i alte drepturi ale. politistilor, cu rnoditicarlte ~i
completarile ulterioare, ale Legii nr. 1 8/1999 privind salarizarea ;;i alte drepturi ale personalului militar din
institutiile pub lice de aparare natio a a, ordine publica ;;i siquranta nationala, precum ;;i acordarea unor
drepturi salariale personalului contr ct al din aceste institutii, cu modificartle ~i completarile ulterioare ~i ale
Hotararii Guvernului nr. 510/1998 P ivind aprobarea Metodologiei-cadru pentru gestionarea resurselor
umane in adrninistratia publica centr la;
Luand act de publicarea In 0 itorul Oficial al Rornaniet, partea I, a Ordinului ministrului internelor ~i
reformei administrative nrp~(Zffrti d activitatea de management resurse umane in unitatile Ministerului
Internelor !}i Reformei Admini~trative,
Tn temeiul dispozitiilor art. 7 a in. (4) din Ordonanta de urqenta a Guvernului nr. 30/2007 privind
organizarea ~i functionarea Ministe ul i Internelor ~i Reformei Administrative aprobata cu modificari !?i
completari prin Legea nr. 15/2008, e it urmatorut

ORDIN
Art. 1 - Titlul Ordinului minist ul i internelor ~i reformei administrative nr. 300/2004 privind activitatea
de management resurse umane In u it tile Ministerului Internelor ~i Reformei Administrative se modifica !?i
va avea urrnatorut cuprins:
.Ordinul ministrului interne lor i eformei administrative nr. 300/2004 privind unele activitati specifice
'domeniului resurse umane in unitatile i isterului Internelor ~i Reformei Administrative".
Art. 2 - Art. 194 se modifica ~ v avea urmatorul cuprins:
"Art. 194 - Anexa nr. 6 face p rt integranta din prezentul Ordin".
Art. 3 - Cu data intrarii Tnvigo r a prezentului Ordin, se abroga art. 1-74, 133-156, 195-197 precum
~iAnexele nr. 1-5 ~i nr. 7.
Art. 4 - Prezentul Ordin intra In igoare la data de 0....

I. 0//1.-009

MINISTRUL INTERN LO~EF.:O(.,

CR~DAyID

hlgina 1 dilJ ::

RMEI ADMINISTRATIVE

ORDINUL
MINISTRUrUI

ADMINISTRATIEI
!

nr.

'15 din ~Qf

$1 INTERNE~OR

2011

privind modificarea Ordinului pl~"~"'U lui internelor si reformei administrative nr. 300/2004
privind unele activi .....""L ...cifice domeniului resurse umane in unitatile
Mini
. Adrninistratiei si Internelor
Avand 111 vedere prevederi
unitara a personalului platit din fon
lufind act de publica rea in
adrninistratiei
.;;i interneIor nr.
indiviciuaJe ale personalului contra
In ternei ul dispozitiilor art.
privind organizarea ~iIunctionarea
prin Legea nr. 15/2008, eu mo'difica
rru

26 alin. (6) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizaroa

publice,
itorul Oficial al Rornaniei, partea I, a Ordinului rninistrului
11 privind evaluarea perforrnantelor
profesionale
l incadrat In Ministerul Adrninistratiei ~i Internelor,
. (4) din Ordonanta de urgent a a Guvernului nr. 30/2007
~VJ.IILIU')l<::l
lui Adrninistratiei si Interne lor, aprobata eli modificari

stratiei ,?i internelor emite urrnatorul

ORDIN:

Art. 1- Pe data intrarii in

urnane In unitatile Ministerului
se modifica dupa cum urrneaza:
1. Articolele 75-81, 83-84 ~i
incadrat 'in Ministerul Adrninistratiei
2. Art. 82 alin. (3) si alin. (5) Art. 2 - Prezentul ordin intra

prezentului ordin. Ordinul ministrului internelor ~i

.06.2004 privind unele activirati speeifice dorneniului resurse
tiei ~i Internelor, eu modificarile ~j completarile ulterioare
l~i inceteaza aplicabilitatea asupra personalului
ternelor.
a doua se abroga.
re la data

de _fl. D.f.2011.

$1 INTERNELOR
IGA$

contractual