Sunteți pe pagina 1din 3

5 motive s nu te angajezi

Poate c muli dintre voi i caut un job, poate c alii sunt ngrijorai de perspectiva de a-i cuta
unul. Dar statutul de angajat, dei pare calitatea logic obligatorie necesar traiului, nu e
ntotdeauna cea mai bun alegere. Am selectat cele mai bune 5 motive s nu te angajezi, pentru
cazul n care te decizi s-i schimbi viitorul.
1. Salariul
Poate c un salariu decent i furnizat constant i se pare o idee bun s te angajezi. Doar c de cele
mai multe ori salariul nu este nici decent i nici livrat constant de angajator, dei munca ta e
aceeai. Poate c tu crezi c merii mai mult, dar eful sau patronul cred altfel. Ct despre
constana venitului din salariu, ea nu depinde de tine, ci de abilitile de management ale
angajatorilor.
Chiar dac eti unul dintre manageri i i se pare c ai contribuit activ la succesul companiei, nu
nseamn c salariul va fi pe msura investiiei tale de timp i efort. Sau c eti de nenlocuit.
Ca angajat, plteti cele mai multe impozite dintre toate veniturile posibile. Aproximativ jumtate
din salariul tu se duce pe taxe. Sistemul de impozitare este astfel deghizat nct s nu-i dai seama
ct mpari din salariu i cu cine. Unele impozite sunt pltite de angajator, altele de tine, dar din
perspectiva angajatorului TOATE taxele sunt considerate ca fiind cheltuieli cu salariul tu.
De aceea uneori angajatorul ezit s-i fac un contract cu carte de munc pentru a evita plata
taxelor aferente salariului tu. i ntotdeauna i negociezi un salariu mult mai mic dect valoarea
real a muncii tale, pentru c din el se scad i alte cheltuieli la care nici nu te-ai gndi: parte din
chiria spaiului, din salariile departamentelor non-productive (contabilitate, de exemplu),
consumul de hrtie i utiliti, amortizarea computerului la care lucrezi, softurile etc. Poate te
gndeti c acestea sunt pltite de firm mai gndete-te!
Probabil c salariul tu e de 3 ori mai mare dect suma pe care o primeti lunar. Diferena dintre
salariul pe care l merii i suma virat de fapt n contul tu intr n buzunarele statului ca impozit
i al patronilor ca parte din profit, conform legilor economiei. Iar dac nu generezi profit, nu eti
bun de angajat.
Am vzut de multe ori crearea de locuri de munc adus ca argument n favoarea nfiinrii unei
companii/afaceri, ca merit al patronului, ca i cum gestul acestuia ar fi o poman pentru angajai.
Ba mai mult, adus ca argument n Instan (!) de cei care au fcut firme pe bani furai. Dar asta e
deja alt poveste
E adevrat, un investitor onest i asum riscul pierderii investiiei, dar are i ansa de a face bani
(muli) din munca altora pare un schimb echitabil, de ce s nu i-l asumi i tu?
2. nregimentarea
Odat cu semnarea contractului de angajare i semnezi intrarea n programul de (re)educare,
conform cruia eti obligat s respeci orele de lucru, pauza de mas, regulamentul de ordine
interioar i toanele efului; s pori uniforma (dac e cazul), s vorbeti numai ce i este indicat
n legtur cu munca ta i activitatea companiei, s adopi politica firmei i o atitudine pro-activ
n tot ce o privete. Tu i compania suntei ca unul.
Comentezi? Eti primul pe lista de reduceri de personal. Angajatorii au nevoie de oameni n
primul rnd obedieni. Dac acetia sunt i buni profesioniti, cu att mai bine. Dac nu, vor fi
nlocuii cu alii, mai uor de nregimentat. Asta e o cerin obligatorie pe care trebuie s-o
ndeplineasc un bun soldat. Pardon, angajat. nregimentarea se practic la scar local, naional
i mondial, de la vrste din ce n ce mai tinere vrsta de pre-grdini i pre-coal scade

continuu i pn la adnci btrnei i probabil pn la moarte, dac vrsta de pensionare va fi


prelungit nelimitat, aa cum se zvonete n UE.
nregimentarea nseamn renunarea de bun voie la propria gndire i voin. Angajatul trebuie
s nvee cum s se mbrace, vorbeasc, poarte i gndeasc. S stea aezat la biroul care i s-a
indicat, pe scaunul i n poziia indicat. Doamne ferete s schimbe amplasamentul sau
orientarea biroului! Sau s i aduc o plant, dac politica firmei o interzice. Marina de la Conta
i-a mutat biroul i vrea s stea cu spatele la fereastr! Repede, mutai-o la loc! E clar c are nevoie
de nc o edin de splare a creierului! Oamenii normali cred c aceste reguli sunt stupide.
Angajaii sunt ns obligai s le respecte.
3. Programul
Programul standard de lucru este de 8 ore pe zi, 40 de ore pe sptmn. Aa a fost stabilit n
timpul revoluiei industriale din Anglia pe la nceputul secolului al XIX-lea, cnd ziua de lucru era
de 14-16 ore pe zi. Pe msur ce tehnologiile au avansat, munca a produs mai mult valoare n
unitatea de timp te-ai gndi c i programul de lucru ar fi trebuit redus pe msur. Dar 8 ore la
serviciu zilnic este profitabil pentru afaceri, n general, nu neaprat pentru c s-ar munci mai mult
(s-a constatat c funcionarul mediu nu lucreaz efectiv dect 3 ore din cele 8) dar pentru c astfel
se creeaz o rutin profitabil pentru industria de consum.
Ca angajat ai bani, dar n-ai timp. Rezultatul? Eti dispus s cheltuieti mai mult n timpul liber
rmas pentru a te odihni i relaxa. Meninnd timpul liber la cote minime, oamenii vor fi mai
dispui s plteasc pentru el pentru faciliti, servicii sau distracie: maina cu care mergi la
serviciu (ca s ctigi timp!), mncarea fast food sau catering (c n-ai timp s gteti), berea pe
care o bei cu prietenii (mai rar dect i-ai dori), cinematograful i mall-ul la care mergi n weekend
(pentru c n-ai timp s mergi ntr-o excursie n nordul rii), televizorul la care vezi filmul pentru
c n-ai timp i stare s citeti cartea i abonamentul la sal de la care speri s obii ntr-o or ct
ntr-o sptmn de stat pe scaun la serviciu.
Timpul liber limitat te transform ntr-un consumator vag nemulumit (doritor s achiziioneze n
continuare), lipsit de ambiie n afara orelor de munc i care a renunat la activiti relaxante
scumpe n timp, nu n bani (mersul pe jos n ora i drumeiile n afara lui, cititul, scrisul,
ntlnirile cu prietenii i familia, comunicarea i plimbrile, grdinritul, un hobby oarecare).
4. Riscurile
Cei mai muli angajai i imagineaz c e mai sigur s munceti ca angajat pentru alii, dect
pentru propria afacere. Falimentul multor afaceri le influeneaz i mai mult prerea i le
alimenteaz impresia c au dreptate.
Pe de alt parte, dac ai lucrat mult timp ca angajat, pur i simplu nu tii s faci lucrurile altfel i
nici nu le vezi potenialul. Condiionarea social e uluitoare: un job e mai sigur e fraza magic
pentru miile de oameni care i trimit CV-urile.
S vedem ct de sigur: exact pn la momentul n care nu-i mai iei salariul de 2-3 luni i nici nu
tii dac l vei mai lua vreodat. Sau auzi una din frazele: ne pare ru, dar firma are probleme i
intr n faliment; postul tu s-a desfiinat, departamentul se nchide sau pur i simplu eti
concediat. Sun asta a situaie sigur?
Statutul de angajat nu i ofer siguran atta vreme ct nu tu deii controlul. Ca patron tii cum
st firma i poi s-i ntinzi din timp plase de siguran. Ca angajat, afli ultimul. Denumirea
postului oricrui angajat ar trebui s fie juctor profesionist.
5. Stpni i sclavi
Poate c ai nimerit un ef inteligent, de la care ai ce nva, care i e i prieten, dei dac e
inteligent, nu poate fi i prieten cu angajaii. Rezult c, orict ar fi de bun, el e n rolul
stpnului i place rolul de sclav? i place s te rogi de el s-i dea 3 ore libere odat? Sau o zi

din concediu? Sau s nu te ncarce cu lucrarea colegului mai lene? S te propun la o prim pentru
orele multe peste program sau i dea o mrire de salariu? Sau s-i dea salariul i concediul, n
general?
Dar dac nu e un ef inteligent? Dac i fur munca i ideile i le prezint mai departe altor efi ca
fiind propriile idei? Dac triete pe spinarea ta i strig la tine c eti incompetent? Sau te
folosete o vreme ca trainer pentru sine i colegi i apoi te nlocuiete cu altul, mai obedient i mai
prost pltit dect tine?
Tot mai vrei s te angajezi?
Dac eti angajat i munceti cu aprindere la o ntreprindere prima ta reacie va fi de respingere.
Vei spune c nimic din ce ai citit nu e adevrat i c situaia ta e alta. Poi s negi ct vrei, eti nc
n colivie, chiar dac aurit. Cele 5 motive doar i reamintesc ceea ce tii deja. Dac mcar unul din
ele i strnete indignarea, nseamn c ntrebrile n-au rmas fr ecou. Orice emoie e mai bun
dect renunarea i apatia.
E adevrat, nu putem fi o lume de investitori, cineva trebuie s i munceasc. Dar putem fi o lume
de oameni liberi, care i vnd abilitile, nu timpul. Care muncesc cnd i ct pot, au chef i
inspiraie, nu neaprat 8 ore pe zi. Cei cu profesii liberale au rupt deja lanul. Nu-i pas nimnui
ct stm la serviciu, ci ce valori avem de vnzare. Iar valoarea noastr nu se msoar n timpul de
munc, ci n ceea ce putem oferi de el.
Regula nr 1 e s faci ceea ce i place cel mai tare. Dac ai un talent sau o pasiune, urmeaz-le: s
pictezi, scrii, s cni etc. Important e ca ele s genereze un venit. Poate nu imediat, dar semnele
trebuie s apar. Dac faci ce i place, dar nu reueti s obii vreun venit din asta, vei sta prost cu
banii. Dar dac faci o munc pe care o deteti, vei sta prost cu sntatea. Important e s le ai pe
amndou.
Poi face bani i pasiv pune-i valorile la treab. Dac ai un imobil sau un teren proprietate, nu le
lsa n paragin nchiriaz! Dac ai bani, nu-i ine sub saltea, pune-i n banc n conturi la
termen i f bani din dobnd. Sau pornete o afacere.
Fr job?
tiu muli oameni care i-au pornit propria afacere forai de circumstane, cnd au rmas fr
job, iar acum conduc firme de succes. n orice domeniu ai lucra ca angajat, nu uita c poi produce
aceeai valoare pe cont propriu. Va fi mai greu la nceput i va dura mai mult, pentru c nu vei mai
dispune de aceeai infrastructur i mintea i va repeta continuu c eti singur n asta, dar ceea ce
vei obine la final merit investiia i efortul. Nu uita, tot ceea ce nvei ca
antreprenor/trainer/consultant/specialist poate genera valoare, dac te decizi s o mprteti
celorlali.
Frica
Cea mai mare team va fi c nu ai ce le oferi celorlali, c statutul de angajat e singurul mod n care
tii s ctigi bani. E bine s-i aminteti c, dac ai abiliti care sunt folosite de un angajator, pot
fi folosite i de tine, pe cont propriu. Singurul lucru care te mpiedic s le vezi e frica. Valoarea ta
st n cine eti, nu ce faci. Uneori, orict de mult ai lucra ca angajat, nu vei obine veniturile,
satisfacia i succesul pe care le poi avea cu aceeai investiie n propria afacere sau propriul
nume. n plin criz, lumea economic se reaeaz, valorile, profesiile i raporturile interumane se
schimb hai contribuim la schimbare!