Sunteți pe pagina 1din 11

SUPORT DE CURS

LEGISLAIA MUNCII

CUPRINS
1. Izvoarele dreptului muncii
1.1. Categorii de izvoare
1.2. Izvoarele generale ale dreptului muncii
1.3. Izvoare specifice dreptului muncii
2. Condiiile generale pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc
2.1. Capacitatea prilor la ncheierea contractului individual de munc
2.2. Cauza contractului
3. Contractul individual de munc pe durat determinat
3.1. Regula
3.2. Situaiile n care se poate ncheia contract de munc pe durat determinat
3.3. Forma contractului de munc ncheiat pe durat determinat
3.4. Durata pentru care se poate ncheia contractul
3.5. Obligaia de informare a angajatorului
3.6. Regimul juridic aplicabil salariailor angajai cu contract de munc pe durat determinat
4. Obligaia de informare a salariailor de ctre angajator
4.1. Coninutul informrii
4.2. Obligaia de informare n cazul persoanei care presteaz activitate n strintate
4.3. Obligaia de informare n cazul modificrii contractului individual de munc
5. Coninutul contractului individual de munc. Clauze obligatorii

6. Coninutul contractului individual de munc. Clauze facultative n contractul individual


de munc
6.1. Clauza cu privire la formarea profesional
6.2. Clauza de neconcuren
6.3. Clauza de mobilitate
6.4. Clauza de confidenialitate
7. Executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc
7.1. Coninutul contractului individual de munc
7.2. Modificarea clauzelor contractului individual de munc
7.3. Suspendarea contractului individual de munc
8. ncetarea contractului individual de munc
8.1. Cazurile de ncetare de drept
8.2. Cu privire la ncetarea prin acordul prilor a contractului individual de munc,
8.3. Demisia salariatului
8.4. Concedierea salariailor din iniiativa angajatorului
9. Contractul colectiv de munca
10.Conflictele de munca
11.Greva
12.Raspunderea disciplinara
12.1.Disciplina muncii
12.2.Dreptul comun disciplinar

1. Codul muncii si legile speciale ce reglementeaza


raporturile de munca

Cel mai important izvor al dreptului muncii l reprezint Codul muncii, reglementare unitar i
complex a relaiilor de munc izvorte din contractul de munc.
Legea nr. 53/2003 Codul muncii - a fost modificat i completat prin Ordonana de
Urgen a Guvernului nr. 65/2005, publicat n Monitorul Oficial nr. 576 din 5 iulie 2005, aprobat
prin Legea nr. 371/2005, publicat n Monitorul Oficial nr. 1147 din 19 decembrie 2005; prin Legea
nr. 241/2005 publicat n Monitorul Oficial nr. 672 din 27 iulie 2005; prin Ordonana de Urgen a
Guvernului nr. 55/2006, publicat n Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006, aprobat prin
Legea nr. 94/2007, publicat n Monitorul Oficial nr.264 din 19 aprilie 2007; prin Legea nr. 237/2007,
publicat n Monitorul Oficial nr. 497 din 25 iulie 2007.

ntre legile speciale ce reglementeaz n mod principal raporturile de munc ,


menionm:

Legea nr. 90/1996 privind protecia muncii;


Legea nr. 130/ 1996 privind contractul colectiv de munc;
Legea nr. 109/1997 privind organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social;
Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas;
Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza n sectorul bugetar si a
indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate public;
Legea nr. 108/1999 privind organizarea i nfiinarea Inspeciei Muncii;
Legea nr. 130/1999 privind protecia persoanelor ncadrate cu contract individual de munc;
Legea nr. 168/1999 privind conflictele de munc;
Legea nr. 203/1999 privind permisele de munc;
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 98/1999, aprobat prin Legea nr. 312/2001 privind
protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca
urmare a concedierilor colective;
Legea nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni ce urmeaz a fi angajai n strintate
Ordonana Guvernului nr. 129/2000 modificat, completat i aprobat prin Legea nr.
375/2002, privind formarea profesional a adulilor.

2.Contractul individual de munc pe durat determinat


2.1. Regula
Contractul individual de munc este un contract ce se ncheie pe durat nedeterminat ,
aceast regul fiind expres menionat de dispoziiile art. 12 alin. (1) din Codul muncii.
Ca i n cuprinsul dispoziiilor anterioare, i noul Cod al muncii, face posibil, pe cale de excepie,
ncheierea contractelor de munc pe durat determinat, dar numai n situaiile i n condiiile
expres menionate de lege.
2.2. Situaiile n care se poate ncheia contract de munc pe durat determinat
Conform art. 81 din Codul muncii, se poate ncheia contract pe durat determinat numai n
urmtoarele cazuri:

atunci cnd astfel este nlocuit un salariat a l crui contract de munc a fost suspendat.
n cazul creterii temporare a activitii angajatorului.
desfurarea unor activiti cu caracter sezonier.
n situaia n care contractul de munc este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise
cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc.
angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile
de pensionare pentru limit de vrst
ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al
organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului
angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul
n alte cazuri prevzute n mod expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari,
proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel
national si/sau la nivel de ramura.

3. Obligaia de informare a salariailor de ctre angajator


3.1. Coninutul informrii
Conform art. 17 alin. (1) din Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 371/2005,
obligaia de informare a angajatorului se consider a fi executat n msura n care, n coninutul
informrii (ofertei ferme), angajatorul cuprinde clauzele eseniale pe care intenioneaz s le scrie n
contract sau s le modifice.
Aceast regul de principiu este concretizat n cuprinsul alin. (2) din acelai articol, dispoziie care
stabilete, cu titlu minimal, elementele ce trebuie s se regseasc n cuprinsul informrii. Astfel,
informarea va cuprinde cel puin urmtoarele elemente:
identitatea prilor.
sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
locul de munc.
funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte

normative i atribuiile postului;


riscurile specifice postului;
data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau a unui contract de munc
temporar, n cuprinsul informrii trebuie s figureze durata pentru care se ncheie contractul
respectiv;
durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul.
condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia.
salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea
plii salariului la care salariatul are dreptul.
durata normal a muncii exprimat n ore/zi i ore/sptmn.
indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului.
durata perioadei de proba.

3.2. Obligatia de informare in cazul modificarii contractului individual de munca

Elementele din informarea prevazuta la alin.(2) trebuie sa se regaseasca si in


continutul contractului individual de munca.
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii
contractului individual de munca impune ncheierea unui act adiional la contract,
intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia
situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din
contractul colectiv de munca aplicabil.
La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare
din parti poatefi asistata de terti, conform propriei obtiuni.
Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului
individual de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.

4. Coninutul contractului individual de munc. Clauze obligatorii


n cuprinsul contractului individual de munc pot figura:
clauze obligatorii;
clauze facultative.
Clauzele obligatorii sunt acele clauze pe care nsi legea le impune n cuprinsul contractului individual de munc.
Astfel, art. 17 alin. (3) din Codul muncii, stabilete c toate elementele cuprinse n informarea pe care angajatorul este obligat s
o prezinte eventualului salariat, anterior ncheierii contractului, trebuie s se regseasc, i mai departe, n cuprinsul contractului
individual de munc.
n aceste condiii, se pot considera a fi clauze obligatorii n cuprinsul contractului individual de munc, clauzele referitoare la:
la:
identitatea prilor;
locul de munc.
atribuiile postului.
riscurile specifice postului;
momentul de la care ncepe executarea contractului, respectiv data de la care acel contract urmeaz a-i produce

efectele;
durata contractului;
timpul de munc;
timpul de odihn;
durata perioadei de prob;
salariul;
condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
contractul colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului.
clauze referitoare la drepturile de care beneficiaz salariatul n cazul delegrii sau detarii, chiar dac acestea sunt
precizate n mod generic
aspecte legate de protecia muncii.
drepturile i obligaiile prilor.

5. Rspunderea disciplinar
5.1.Sanciunile disciplinare
Sanciunile disciplinare generale i condiiile aplicrii lor sunt determinate strict prin lege,
expres i limitativ. Legea nu indic, ns, pentru care dintre abaterile disciplinare se aplic una
sau alta dintre sanciunile disciplinare. Rmne, deci, o problem de apreciere n funcie de
gravitatea abaterii i scara sanciunilor disciplinare.
Sanciunile generale (art. 264 din Codul muncii) sunt:
avertismentul scris: reprezint comunicarea scris fcut salariatului prin care i se
atrage atenia asupra faptei svrite i i se pune n vedere c, dac nu se va ndrepta i va
svri noi abateri, va fi sancionat disciplinar mai grav, mergndu-se pn la desfacerea
contractului su de munc;
suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi
10 zile lucrtoare;
retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

BIBLIOGRAFIE OBLIGATORIE
1. Tratat de dreptul muncii Alexandru Ticlea, 2007;
2. Legea nr. 53/2003 Codul muncii cu modificrile ulterioare:
- Ordonana Guvernului nr. 65/2005, publicat n Monitorul Oficial nr. 576 din 5 iulie 2005;
- Legea nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n Monitorul Oficial nr. 1147 din 19
decembrie 2005;
- Legea nr. 241/2005 publicat n Monitorul Oficial nr. 672 din 27 iulie 2005;
- Ordonana de Urgen a Guvernului nr. 55/2006, publicat n Monitorul Oficial nr. 788
din 18 septembrie 2006, aprobat prin Legea nr. 94/2007, publicat n Monitorul Oficial
nr.264 din 19 aprilie 2007;
- Legea nr. 237/2007, publicat n Monitorul Oficial nr. 497 din 25 iulie 2007.
3. Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc , republicat n Monitorul Oficial
nr. 184 din 19 mai 1998.
4. Legea nr. 130/1999 privind unele msuri de protecie a persoanelor ncadrate n munc ,
publicat n Monitorul Oficial nr. 184 din 19 mai 1998.
5. Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, publicat n Monitorul
Oficial nr. 582 din 29 noiembrie 1999.
6. Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010.