PROIECT

LEGE-CADRU
privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

PARTEA I
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1. (1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui
sistem unitar de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar pltit din
bugetul general consolidat al statului.
(2) ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi, drepturile
salariale ale personalului prevzut la alin. (1) sunt i rmn n mod exclusiv cele
prevzute n prezenta lege.
Art. 2. (1) Dispoziiile prezentei legi se aplic:
a) personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul,
Administraia Prezidenial, autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele,
celelalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, alte autoriti
publice, autoriti administrative autonome, precum i instituiile din subordinea
acestora, finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri
proprii i subvenii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
c) personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din
venituri proprii.
(2) Dispoziiile prezentei legi nu se aplic Bncii Naionale a Romniei,
Comisiei Naionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supravegere a
Asigurrilor i Comisiei de Supravegere a Sistemului de Pensii Private.

(3) Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat

pe baza contractului individual de munc, personalul care ocup funcii de
demnitate public i asimilat acestuia, precum i personalul care beneficiaz de
statute speciale, inclusiv funcionarii publici.
Art. 3. Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz
urmtoarele principii:
a) caracterul unitar, n sensul c reglementeaz salarizarea tuturor
categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea n considerare a
drepturilor de natur salarial stabilite prin acte normative speciale n sistemul
de salarizare reglementat de prezenta lege;
b) supremaia legii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc
numai prin norme juridice de fora legii;
c) echitate i coeren, prin crearea de oportuniti egale i remuneraie
egal pentru munc de valoare egal pe baza principiilor i normelor unitare
privind stabilirea i acordarea salariului i a celorlalte drepturi de natur
salarial ale personalului din sectorul bugetar;
e) sustenabilitate financiar, prin stabilirea de majorri salariale n baza
legilor speciale anuale, astfel nct ponderea n produsul intern brut a
cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar s se reduc
progresiv la un nivel sustenabil.
Art. 4. Raportul ntre salariul de baz minim i cel maxim n sectorul
bugetar este de 1 la 15.
Art. 5. Prin legi speciale se stabilesc majorri salariale anuale, astfel
nct ponderea n produsul intern brut prognozat a cheltuielilor de personal
aferente personalului din sectorul bugetar s se ncadreze n indicatorii
macroeconomici stabilii anual, n concordan cu obiectivele i limitele din
strategia fiscal-bugetar.

PARTEA a II-a
CAPITOLUL II
Reglementri comune
Art. 6. Reglementrile din cuprinsul prezentei legi au ca scop
urmtoarele:
a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar
n raport cu importana, rspunderea, complexitatea activitii i nivelul studiilor
necesare pentru desfurarea activitii;

b) stabilirea salariului de baz, a soldelor funciilor de baz i a

indemnizaiilor lunare de ncadrare, ca principal element al ctigului salarial;
c) realizarea ierarhiei salariilor de baz, a soldelor i a indemnizaiilor
lunare de ncadrare, att ntre domeniile de activitate, ct i n cadrul aceluiai
domeniu, are la baz evaluarea posturilor, diferenierea fcndu-se n funcie de
urmtoarele criterii:
- cunotine i experien;
- complexitate, creativitate i diversitatea activitilor;
- judecata i impactul deciziilor;
- influen, coordonare i supervizare;
- contacte i comunicare;
- condiii de munc;
- incompatibiliti i regimuri speciale.
d) transparena mecanismului de stabilire a salariului de baz, a soldelor
funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, precum i a celorlalte
drepturi salariale;
e) diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz i a
indemnizaiilor lunare de ncadrare n funcie i de nivelul la care se presteaz
activitatea: central, teritorial i local.
Art. 7. (1) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din
instituiile i autoritile publice se asigur de fiecare ordonator principal de
credite.
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile de
nvmnt preuniversitar i universitar de stat se asigur de ordonatorii
principali de credite i de Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i
Sportului.
(3) Ordonatorii principali de credite au obligaia s stabileasc salariile de
baz, soldele funciilor de baz, indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile,
alte drepturi salariale n bani i n natur, s asigure promovarea personalului
n funcii, grade i trepte profesionale i avansarea n gradaii, n condiiile legii,
astfel nct s se ncadreze n sumele aprobate cu aceast destinaie n bugetul
propriu.
Art. 8. Monitorizarea i controlul aplicrii prevederilor legale privind
salarizarea personalului bugetar se realizeaz de ctre Guvern, prin Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, Ministerul Administraiei i Internelor
prin Agenia Naional a Funcionarior Publici, Ministerul Aprrii Naionale,
Ministerul Culturii i Patrimoniului Naional, Ministerul Justiiei, Ministerul
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, Ministerul Sntii i Ministerul
Finanelor Publice, potrivit atribuiilor din domeniul de activitate al acestor
instituii.

CAPITOLUL III
Elementele sistemului de salarizare
Art. 9. (1) Sistemul de salarizare reglementeaz remunerarea
personalului din sectorul bugetar n raport cu responsabilitile postului, munca
depus, cantitatea i calitatea acesteia, importana social a muncii, condiiile
concrete n care aceasta se desfoar, rezultatele obinute, precum i cu
criteriile prevzute la art. 6 lit. c).
(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baz, soldele funciilor de
baz i indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile, premiile, stimulentele i
alte drepturi n bani i natur, corespunztoare fiecrei categorii de personal din
sectorul bugetar.
Art. 10. (1) Salariile de baz, soldele funciilor de baz i
indemnizaiile lunare de ncadrare se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de
ierarhizare corespunztori claselor de salarizare cu valoarea coeficientului de
ierarhizare corespunztor clasei 1, rotunjindu-se din leu n leu, n favoarea
salariatului.
(2) Coeficienii de ierarhizare corespunztori claselor de salarizare sunt
urmtorii:

Clasa

Coeficient de
ierarhizare

Clasa

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17

1.00
1.03
1.05
1.08
1.10
1.13
1.16
1.19
1.22
1.25
1.28
1.31
1.35
1.38
1.41
1.45
1.49

56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72

Coeficient de
ierarhizare
3.89
3.99
4.09
4.19
4.29
4.40
4.51
4.62
4.74
4.86
4.98
5.10
5.23
5.36
5.50
5.63
5.77

5
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55

1.52
1.56
1.60
1.64
1.68
1.72
1.77
1.81
1.86
1.90
1.95
2.00
2.05
2.10
2.15
2.20
2.26
2.32
2.37
2.43
2.49
2.56
2.62
2.69
2.75
2.82
2.89
2.96
3.04
3.11
3.19
3.27
3.35
3.44
3.52
3.61
3.70
3.79

73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110

5.92
6.07
6.22
6.37
6.53
6.70
6.86
7.03
7.21
7.39
7.58
7.76
7.96
8.16
8.36
8.57
8.78
9.00
9.23
9.46
9.70
9.94
10.19
10.44
10.70
10.97
11.25
11.53
11.81
12.11
12.41
12.75
13.10
13.45
13.90
14.15
14.63
15.00

(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare corespunztor clasei de

salarizare 1 se stabilete anual prin lege la propunerea Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale i Ministerului Finanelor Publice, se aprob pn
la sfritul lunii octombrie a fiecrui an, i este n concordan cu obiectivele i
limitele din strategia fiscal-bugetar.
Art. 11. (1) Clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare pe baza
crora se stabilesc salariile de baz, soldele funciilor de baz i indemnizaiile
lunare de ncadrare, sporurile i alte drepturi specifice fiecrui domeniu de
activitate corespunztor celor apte familii ocupaionale de funcii bugetare,
precum i pentru personalul din autoritile i instituiile publice finanate
integral din venituri proprii, sunt prevzui n anexele la prezenta lege.
(2) Clasele de salarizare i coeficienii prevzui n anexe pentru funciile
de execuie corespund nivelului minim al fiecrei funcii, la care se adaug cinci
gradaii corespunztoare tranelor de vechime n munc.
(3) Tranele de vechime n munc, n funcie de care se acord cele 5
gradaii, respectiv clasele de salarizare, sunt urmtoarele:
- gradaia 1 de la 3 la 5 ani 3 clase de salarizare;
- gradaia 2 de la 5 la 10 ani 2 clase de salarizare;
- gradaia 3 de la 10 la 15 ani 2 clase de salarizare;
- gradaia 4 de la 15 la 20 ani 1 clas de salarizare;
- gradaia 5 peste 20 ani 1 clas de salarizare.
(4) Gradaia corespunztoare tranei de vechime n munc se pltete cu
ncepere de la data de nti a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea
n munc, prevzut la trana respectiv, prin acordarea claselor de salarizare
prevzute la alin. (3), succesive celei deinute de persoana ncadrat pe funcie
de execuie.
(5) Pentru acordarea gradaiei corespunztoare tranei de vechime n
munc, angajatorul va lua n considerare integral i perioadele lucrate anterior n
alte domenii de activitate dect cele bugetare.
(6) Funciile de demnitate public alese i numite i cele asimilate
funciilor de demnitate public au un singur nivel de salarizare, care este
corespunztor clasei de salarizare i coeficientului de ierarhizare.
SECIUNEA 1
Salariile de baz, soldele funciilor de baz i indemnizaiile lunare de
ncadrare
Art. 12. (1) Salariile de baz se difereniaz pe funcii n raport cu
nivelul pregtirii profesionale, rspunderea n munc i experiena, precum i cu
nivelul de complexitate al activitii specifice fiecrui post.

(2) n cadrul fiecrei funcii, salariile de baz se difereniaz pe grade n

cazul studiilor superioare i studiilor superioare de scurt durat i pe trepte
profesionale n cazul studiilor medii, astfel nct s se asigure posibilitatea
diferenierii salariilor de baz individuale n raport cu nivelul pregtirii
profesionale a fiecrei persoane i cu experiena acesteia n munc. De regul,
se utilizeaz 2, sau 3 grade i respectiv 2 sau 3 trepte profesionale.
(3) n cadrul fiecrui grad sau fiecrei trepte profesionale, diferenierea
salariilor de baz se face pe un numr de 5 gradaii, corespunztoare celor
5 trane de vechime n munc, prevzute la art. 11.
Art. 13. Diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz i
a indemnizaiilor lunare de ncadrare se realizeaz prin utilizarea unor
coeficieni de ierarhizare cuprini n intervalul 1,00, pentru funcia cu cea mai
mic responsabilitate, i 15,00, pentru funcia cu cea mai mare responsabilitate
n stat.
Art. 14. (1) Pentru personalul care ocup o funcie de conducere,
diferenierea salariilor de baz se face potrivit art. 12, utilizndu-se dou
niveluri de salarizare corespunztoare celor dou grade, care conin sporul de
vechime n munc la valoarea maxim.
(2) Nivelul de salarizare corespunztor gradului se stabilete de
ordonatorul principal de credite, potrivit prevederilor prezentei legi.
(3) Persoanele care ocup n condiiile legii funcii de conducere pentru
care condiia de ocupare a postului este de studii superioare i care nu au
absolvit studii de acest nivel beneficiaz de salariul de baz prevzut de
prezenta lege pentru aceste funcii, diminuat cu 10 clase de salarizare.
(4) Persoanele care la data intrrii n vigoare a prezentei legi ocup funcii
n condiiile prevzute la alin. (3) vor beneficia de o perioad tranzitorie de 5 ani
n care s obin nivelul de studii impus de lege pentru exercitarea funciei de
conducere. Dup aceast dat, n cazul n care condiiile de studiu nu sunt
ndeplinite, persoanele respective vor fi ncadrate pe funcii de execuie
existente n tatul de funcii al ordonatorului de credite.
Art. 15. (1) Personalului care s-a aflat n concediu pltit pentru
creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 7 ani, n
cazul copilului cu handicap, precum i personalului ale crui raporturi de munc
sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se
acord, la reluarea activitii, salariul de baz aferent gradului sau treptei
profesionale n care a fost ncadrat anterior suspendrii.
(2) Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia corespunztoare
tranei de vechime n munc se stabilete conform legilor speciale.

SECIUNEA a 2-a
Sporuri
Art. 16. Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i
desfoar activitatea n timpul nopii, ntre orele 22,00 i 6,00, beneficiaz
pentru orele lucrate n acest interval de un spor pentru munca prestat n timpul
nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin
3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Art. 17. (1) Orele prestate peste durata normal a timpului de lucru de
ctre personalul ncadrat n funcii de execuie sau de conducere se compenseaz
cu timp liber corespunztor.
(2) n cazul n care munca prestat peste durata normal a timpului de lucru
nu a putut fi compensat cu timp liber corespunztor, conform alin. (1), n cel mult
3 luni, aceasta se pltete cu un spor de 75% aplicat la salariul de baz sau, dup
caz, cu un spor de 100% aplicat la salariul de baz pentru munca prestat n zilele
de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate
cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru.
(3) Munca prestat peste durata normal a timpului de lucru i sporul
prevzute la alin. (2) se pot plti numai dac efectuarea orelor suplimentare a
fost dispus de eful ierarhic, fr a se depi 360 ore anual. n cazul prestrii de
ore suplimentare peste un numr de 180 ore anual este necesar acordul
sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor, potrivit
legii.
(4) La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru a fost
redus, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depirea programului de lucru astfel
aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp
liber corespunztor.
(5) Prevederile alin. (1) i (2) nu se aplic persoanelor salarizate prin
plata cu ora sau prin cumul de funcii.
Art. 18. Pentru activitatea desfurat de nevztorii cu handicap grav
i accentuat, n cadrul programului normal de lucru, se acord un spor de 15%
din salariul de baz.
Art. 19. (1) Sporurile i indemnizaiile specifice domeniului de
activitate ce se acord personalului bugetar sunt prevzute n cuprinsul anexelor
la prezenta lege.
(2) Coeficientul de ierarhizare prevzut de prezenta lege pentru funcia de
auditor conine i sporul pentru complexitatea muncii.
(3) Coeficientul de ierarhizare prevzut de prezenta lege pentru funcia de
manager public conine i sporul de manager public.

(4) Pentru persoanele care exercit activitatea de control financiar

preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia salariul de baz deinut se
majoreaz cu 4 clase de salarizare succesive.
Art. 20. Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a
sporului pentru condiii de munc, precum i condiiile de acordare a acestuia se
stabilesc prin Regulament elaborat de ctre fiecare din ministerele
coordonatoare ale celor apte domenii de activitate bugetar - administraie,
sntate, nvmnt, justiie, cultur, diplomaie, aprare, ordine public i
siguran naional, care se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea
fiecruia dintre ministerele coordonatoare vizate, cu avizul Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale i al Ministerului Finanelor Publice.
Art. 21. (1) Suma sporurilor acordate cumulat pe total buget pentru
fiecare ordonator principal de credite nu poate depi 30% din suma salariilor
de baz, a soldelor funciilor de baz sau a indemnizaiilor lunare de ncadrare,
dup caz.
(2) Suma sporurilor i indemnizaiilor individuale nu va depi 30% din
salariul de baz, solda funciei de baz sau indemnizaia lunar de ncadrare.
(3) Guvernul poate aproba depiri ale limitei prevzute la alin. (2) pentru
anumite categorii de personal i pentru condiii temporare de munc care fac
necesar acordarea unei pli suplimentare, cu respectarea limitei prevzute la
alin. (1).

SECIUNEA a 3-a
Premii
Art. 22. (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare n limita a
2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevzut n statul de funcii,
cu ncadrare n fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda n cursul
anului salariailor care au realizat sau au participat direct la obinerea unor
rezultate deosebite n activitatea instituiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate
n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n
limita sumelor alocate cu aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de
credite, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate
sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt
astfel de organizaii sindicale.
SECIUNEA a 4-a

10

Alte drepturi
Art. 23. (1) n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar
vacante pot fi ocupate i prin cumul de funcii, de personal angajat prin concurs
sau examen, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcii i a
celor referitoare la ocuparea posturilor vacante.
(2) Posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de
predare, funciilor de specialitate medico-sanitar i asisten social i
funciilor de specialitate artistic, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi
ocupate prin cumul i de ctre persoane din aceeai unitate i numai n condiiile
n care programul funciei cumulate nu se suprapune celui corespunztor
funciei de baz. n astfel de situaii nu sunt aplicabile prevederile art. 17.
Art. 24. (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere
se realizeaz prin numirea temporar a unei persoane angajate care ndeplinete
condiiile specifice pentru ocuparea funciei de conducere i care nu a fost
sancionat disciplinar.
(2) n perioada prevzut la alin. (1), persoana beneficiaz de salariul de
baz aferent funciei de conducere respective.
Art. 25. (1) Angajarea i promovarea personalului bugetar pe funcii,
grade sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte
normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotrri ale
Guvernului, sau act administrativ al ordonatorului principal de credite.
(2) n situaia n care promovarea personalului bugetar n funcie, grad sau
treapt profesional nu este reglementat prin statute proprii, promovarea se
face de regul pe un post vacant existent n statul de funcii.
(3) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea persoanelor
ncadrate cu contract individual de munc n funcii, grade sau trepte
profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcii n care
acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel imediat superior.
(4) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se
realizeaz pe baza criteriilor stabilite prin regulament cadru, ce se aprob prin
hotrre a Guvernului.
(5) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face
din 3 n 3 ani, n funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu
calificativele "foarte bun", cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia
desemnat prin dispoziie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte
sindicatele sau, dup caz, reprezentanii salariailor.
(6) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii
performanelor profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei
publice, la propunerea efului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte
bun", "bun", "satisfctor" i "nesatisfctor".

11

(7) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs
sau examen pe baza regulamentului cadru ce cuprinde principiile generale i
care se aprob prin hotrre a Guvernului.
(8) Ordonatorul principal de credite, n raport cu cerinele postului
stabilete criterii de selecie proprii n completarea celor prevzute la alin. (7).
(9) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii
performanelor profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei
publice, la propunerea efului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte
bun", "bun", "satisfctor" i "nesatisfctor". Ordonatorii principali de credite
stabilesc criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale n
conformitate cu criteriile enumerate la art. 6 lit. c) i pot stabili i alte criterii de
evaluare n funcie de specificul domeniului de activitate.
Art. 26. n baza art. 18 alin. (1) i (3) din Legea nr. 288/2004 privind
organizarea studiilor universitare, cu modificrile i completrile ulterioare,
salarizarea absolvenilor ciclului I i/sau II (Bologna) se face la nivelul
absolvenilor cu studii superioare de lung durat (S).
Art. 27. (1) Autoritile, instituiile publice i unitile bugetare pot
include n statele de funcii i unele funcii specifice altor domenii de activitate
bugetar, prevzute n anexele la prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare
desfurrii activitii.
(2) Salariile de baz ale personalului ncadrat n funcii specifice, care nu
sunt prevzute n prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite,
prin asimilare cu funciile i salariile de baz prevzute n anexele la prezenta
lege, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, al
Ministerului Finanelor Publice i al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici,
pentru funciile publice.
Art. 28. Personalul bugetar trimis n strintate pentru ndeplinirea unor
misiuni cu caracter temporar beneficiaz de drepturile prevzute de
reglementrile specifice n domeniu.
Art. 29. (1) Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor
de baz individuale, a sporurilor, a premiilor i a altor drepturi care se acord
potrivit prevederilor prezentei legi este de competena ordonatorilor de credite.
(2) Contestaia poate fi depus n termen de 5 zile lucrtoare de la data
lurii la cunotin a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la
sediul ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite vor soluiona contestaiile n termen de 10 zile
lucrtoare.
(4) mpotriva msurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1), persoana
nemulumit se poate adresa instanei de contencios administrativ sau, dup caz,

12

instanei judectoreti competente potrivit legii, n termen de 30 de zile

calendaristice de la data comunicrii soluionrii contestaiei.
Art. 30. (1) Persoanele care ocup funcii de conducere n instituiile i
autoritile publice care sunt supuse restructurrii vor fi trecute pe un post
vacant n cadrul structurii organizatorice aprobate potrivit legii, cu respectarea
condiiilor de vechime prevzute de lege.
(2) n cazul n care postul vacant este inferior postului pentru care
persoana ndeplinete condiiile impuse de lege, postul vacant va fi transformat
la acel nivel.
(3) n situaia n care n cadrul structurii organizatorice, aprobat potrivit
legii, nu exist un post vacant, se transform postul propriu al persoanei ntr-o
funcie de execuie, corespunztoare studiilor i condiiilor de vechime ale
acesteia.
Art. 31. (1) Condiia prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea
nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile
i completrile ulterioare, nu este obligatorie pentru recrutarea funcionarilor
publici de conducere, n cazul exercitrii cu caracter temporar a unei funcii
publice de conducere, precum i pentru funcionarii publici care ocup o funcie
public de conducere, pe o perioad de 5 ani de la data intrrii n vigoare a
prezentei legi.
(2) Funcionarii publici prevzui la alin. (1) sunt obligai s ndeplineasc
condiia prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, n termenul prevzut, sub sanciunea
eliberrii din funcia public.

CAPITOLUL IV
Dispoziii finale
Art. 32. Anexele nr. I - VIII fac parte integrant din prezenta lege.
Art. 33. Prezenta lege intr n vigoare la 1 ianuarie 2011.
Art. 34. (1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi rencadrarea
personalului se face corespunztor tranelor de vechime n munc avute n luna
decembrie 2010 pe funciile corespunztoare categoriei, gradului i treptei
profesionale deinute, stabilindu-se clasa de salarizare i coeficientul de
ierarhizare corespunztor acesteia.
(2) La funciile publice unde s-au eliminat treptele de salarizare
rencadrarea personalului se va face la gradul deinut.

13

(3) La funciile de conducere unde sunt prevzute dou grade de

salarizare nivelul de salarizare corespunztor gradului, respectiv clasei de
salarizare i coeficientului de ierarhizare se stabilete de ordonatorul principal
de credite n funcie de responsabilitatea, complexitatea i impactul deciziilor
impuse de atribuiile corespunztoare fiei postului.
Art. 35 La trei zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, pentru acordarea de ajutoare, recompense,
contribuii la aciuni umanitare, burse, se constituie fondul Preedintelui
Romniei, fondul preedintelui Senatului, fondul preedintelui Camerei
Deputailor i fondul Primului-ministru, care se aprob anual prin buget.
Art. 36. La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
1. Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitar a personalului pltit din
fonduri publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 762 din
9 noiembrie 2009, cu modificrile ulterioare.
2. Art. 50 alin. (1) i ale art. 90 alin. (1) din Legea nr. 128/1997 privind statutul
personalului didactic, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
158 din 16 iulie 1997, cu modificrile i completrile ulterioare.
3. Art. 35 alin. (2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor
publici, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 29
mai 2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
4. Art. 21 alin. (1) i (2) din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea i alte
drepturi bneti ale personalului din administraia central a Ministerului
Afacerilor Externe i de la misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele
culturale romneti din strintate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 1136 din 1 decembrie 2004, cu modificrile i completrile
ulterioare.
5. Art. 18 alin. (3) din Legea nr. 672/2002 privind auditul public intern,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 953 din 24 decembrie
2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
6. Art. 24, alin. (2) din Legea nr. 356/2003 privind nfiinarea, organizarea i
funcionarea Institutului Cultural Romn, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 529 din 23 iulie 2003, cu modficrile i completrile
ulterioare.
7. Art. 262, alin. (2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 34/2006
privind atribuirea contractelor de achiziie public, a contractelor de concesiune
de lucrri publice i a contractelor de concesiune de servicii, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 418 din 15 mai 2006, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 337/2006, cu modificrile i completrile
ulterioare.
8. Art. 9, alin. (3) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 74/2005 privind
nfiinarea Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea

14

Achiziiilor Publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.

572 din 4 iulie 2005, aprobat cu modificri prin Legea nr. 111/2006, cu
modificrile i completrile ulterioare.
9. Art. 5, alin. (3) din Ordonana de urgen nr. 49/2005 privind stabilirea unor
msuri de reorganizare n cadrul administraiei publice centrale, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 517 din 17 iunie 2005, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 411/2005, cu modificrile i completrile
ulterioare.
10. Art. 66, alin. (1) din Legea nr.7/2006 privind statutul functionarului public
parlamentar, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 345 din
25 mai 2009.
11. Art. 81 din Legea nr. 303/2004 privind statutul magistrailor, republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 826 din 13 septembrie 2005, cu
modificrile i completrile ulterioare.
12. Art. 69 din Legea nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de
specialitate al instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1197 din 14 decembrie
2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
13. Art. 41 alin. (6) din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputailor i al
senatorilor, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 763 din 12
noiembrie 2008.
14. Art. 37 alin. (2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2008 privind
statutul funcionarului public denumit manager public, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 484 din 30 iunie 2008, aprobat cu modificri
i completari prin Legea nr. 135/2009, cu modificrile i completrile ulterioare.
15. Art. 9 alin. (7) din Ordonana Guvernului nr. 119/1999 privind controlul
intern i controlul financiar preventiv, republicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 799 din 12 noiembrie 2003, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 301/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
16. Art. 10 din hotrrea Guvernului nr. 525/2007 privind organizarea i
funcionarea Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea
Achiziiilor Publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
395 din 12 iunie 2007, cu modificrile i completrile ulterioare
17. Art. 30^2 din Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de
baz i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanei de
urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de
baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat
potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a
salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care
ocup funcii de demnitate public, precum i unele msuri de reglementare a
drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin
legi speciale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 79 din 1

15

februarie 2008, aprobat cu modificri prin Legea nr. 177/2008, cu modificrile

i completrile ulterioare.
18. Art. 23 i 33 din Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de
reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici
pn la intrarea n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte
drepturi ale funcionarilor publici, precum i creterile salariale care se acord
funcionarilor publici n anul 2007, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 232/2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
19. Art. 23 alin. (1) din Ordonana Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea
personalului auxiliar din cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de pe
lng acestea, precum i din cadrul altor uniti din sistemul justiiei, publicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobat
cu modificri prin Legea nr. 247/2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
20. Art. 24^1 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind
salarizarea i alte drepturi ale judectorilor, procurorilor i altor categorii de
personal din sistemul justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
21. Art. 38 alin. (2) din Ordonana Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea i
alte drepturi ale funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobat cu modificri prin Legea nr. 462/2006,
cu modificrile i completrile ulterioare.
22. Art. 37 alin. (2) din Ordonana Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i
alte drepturi ale poliitilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobat cu modificri prin Legea nr. 353/2003, cu
modificrile i completrile ulterioare.
23. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 1/2010 privind unele msuri de
rencadrare n funcii a unor categorii de personal din sectorul bugetar i
stabilirea salariilor acestora, precum i alte msuri n domeniul bugetar,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 62 din 27 ianuarie 2010.
24. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 17/2004 privind utilizarea veniturilor
proprii obinute de instituiile i unitile de nvmnt care organizeaz pe
lng acestea activiti finanate integral din venituri proprii, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 336 din 16 aprilie 2004, aprobat cu
modificri prin Legea nr. 214/2004.
25. Orice alte dispoziii contrare prezentei legi.
Art. 37. Prevederile din actele normative referitoare la detaare,
delegare i mutare, acordarea concediilor, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu
cazarea i locuina rmn n vigoare.

16

Art. 38. nclcarea dispoziiilor prezentei legi privind stabilirea

salariului de baz individual, a indemnizaiilor i, dup caz, a soldelor funciilor
de baz, la ncadrarea, promovarea i avansarea personalului, a celorlalte
drepturi, precum i acordarea de drepturi fr respectarea prevederilor acesteia
atrag, dup caz, rspunderea disciplinar, material sau penal a persoanelor
vinovate, potrivit legii.
Art. I. La data intrrii n vigoare a prezentei legi Legea nr. 161/2003
privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor
publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea
corupiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21
aprilie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific i se
completeaz dup cum urmeaz:
1. Dup alineatul (21) al articolului 94 se introduce un nou alineat, (2 2), cu
urmtorul cuprins:
Nu se afl n situaie de incompatibilitate, n sensul prevederilor alin. (2),
funcionarul public care este desemnat prin act administrativ s desfoare
activiti n cadrul proiectelor finanate din fonduri externe, cu excepia
funcionarilor publici care exercit atribuii ca auditor sau cu atribuii de
control.
2. Alineatul (1) al articolului 96 se modific dup cum urmeaz:
Art. 96. - (1) Funcionarii publici pot exercita funcii sau activiti n domeniul
didactic, al cercetrii tiinifice, al creaiei literar-artistice. Funcionarii publici
pot exercita funcii n alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt
n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca funcionar public
potrivit fiei postului.
Art. II. (1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi, alineatul (1) al
articolului 2*) din Legea nr.490/2004 privind stimularea financiar a
personalului care gestioneaz fonduri comunitare, publicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 1096 din 24 noiembrie 2004, cu modificrile i
completrile ulterioare, se modific dup cum urmeaz:
Art. 2* (1) - Salariile de baz corespunztoare funciilor n care este ncadrat
personalul prevzut la art.1 se majoreaz, pe perioada ct i desfoar
activitatea n domeniul gestionrii asistenei financiare comunitare sau n
domeniul managementului proiectelor, cu 8 pn la 16 clase de salarizare
succesive fa de clasa deinut n funcie de ndeplinirea criteriilor stabilite prin
hotrre a Guvernului.
Art. III. La data intrrii n vigoare a prezentei legi articolul 10 alineatul
(3) din Legea nr.339/2007 privind promovarea aplicrii strategiilor de
management de proiect la nivelul unitilor administrativ-teritoriale judeene i
locale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 839 din 7

17

decembrie 2007, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific dup

cum urmeaz:
Art. 10 (3) - Specialitii pregtii n managementul de proiect cu finanare
internaional, prevzui la alin. (1), beneficiaz, pe perioada ct i desfoar
activitatea n domeniul managementului proiectelor, de salarii de baz
corespunztoare funciilor n care sunt ncadrai, majorate cu 8 pn la 16 clase
de salarizare succesive fa de clasa deinut, n funcie de ndeplinirea
criteriilor stabilite prin hotrre a Guvernului.
Art. IV. La data intrrii n vigoare a prezentei legi Legea nr.188/1999,
privind Statutul funcionarilor publici, republicat n Monitorul Oficial al
Romniei, partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificrile i completrile
ulterioare, se modific dup cum urmeaz:
1. Art. 63 se modific dup cum urmeaz:
Art. 63. n carier, funcionarul public poate promova n funcia public, n
condiiile legii. Promovarea n clas i promovarea n grade profesionale nu sunt
condiionate de existena unui post vacant.
2. Art. 65* alin. (2) lit. b) se abrog.
3. Art. 67 se abrog.
4. Art. 69 alin. (3) lit. a) se abrog.
5. Art. 77 alin. (3) lit. d) se modific dup cum urmeaz:
d) retrogradarea n funcia public pe o perioad de pn la un an.
Art. V. La data intrrii n vigoare a prezentei legi hotrrea Guvernului
nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea
carierei funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
partea I, nr. 530 din 14 iulie 2008, cu modificrile i completrile ulterioare, se
modific dup cum urmeaz:
1. Art. 3 lit. c) se modific dup cum urmeaz:
c) dezvoltarea carierei - evoluia ansamblului situaiilor juridice i efectelor
produse, prin mobilitate i promovare ntr-o funcie public superioar, care
intervin de la data naterii raportului de serviciu al funcionarului public i pn
n momentul ncetrii acestui raport;
2. Art. 127 lit. a) se modific dup cum urmeaz:
a) copie de pe carnetul de munc sau adeverina eliberat de compartimentul de
resurse umane n vederea atestrii vechimii n gradul profesional din care se
promoveaz;
3. Art. 153 se abrog.
4. Anexa 6 se modific dup cum urmeaz: rndul urmtor se elimin Treapta
de salarizare...... |.