Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Relaiile de munc:
Este prompt in raspunsurile pe care trebuie sa le dea clientilor, cat si celor din societate;
contabilitate.
Competenele postului de munc:
Comunicarea:
- meninerea permanent a contactului cu directorul, colegii, clienii i partenerii.
Tipuri ale relaiilor de rol solicitate: Responsabilitatea pentru alii: Contacte conflictuale cu alii: nu se angajeaz n nici un fel de conflicte, att n cazul
colegilor, ct i n cazul colaboratorilor.
Condiiile fizice ale muncii:
Rutin vs. Provocarea activitii de munc: tinde s fie mai mult o munc bazat pe provocare,
pe apariia n permanen a unor noi ncercri.
Ritmul muncii i planificarea: ritmul muncii este unul alert, antrenant, iar activitatea poate fi
planificat n general zilnic sau sptmnal, planificarea modificndu-se n funcie de prioritile
aprute.
Cerinele psihologice ale postului de munc
Cunotine :
- De vanzari si marketing: cunoasterea principiilor si metodelor de promovare si vanzare a
produselor si servicilor. Includem strategii si tactici de marketing, tehnici de vanzare si sisteme
de control al vanzarilor;
- De servicii ctre personal i servicii clieni : cunoaterea principiilor i proceselor implicate n
serviciile ctre clieni i persoane. Acestea includ evaluarea nevoilor consumatorilor, ndeplinirea
standardelor de calitate n ceea ce privete serviciile i evaluarea satisfaciei clienilor.
- De limb: cunoaterea structurii i coninutului limbii romne incluznd aici nelegerea i
scrierea cuvintelor, reguli de compoziie i gramatic.
- De matematic: cunotine de aritmetic, algebr, geometrie, calcul, statistic i aplicaiile
acestora.
- De calculatoare i electronic: cunoaterea aplicaiilor de editare de text, prezentare, analiz
statistic
Deprinderi:
- De ascultare activ: concentrarea ateniei asupra a ceea spun oamenii, depunerea de efort
pentru a nelege punctele de vedere susinute de alii, formularea adecvat a ntrebrilor i
evitarea ntreruperii discursului celorlali n momente nepotrivite
- De management al timpului : gestionarea prorpiului timp precum i timpul celorlali din echip.
-caracter ntreprinztor
- perseveren n urmrirea i atingerea unui scop
- dedicare n respectarea sarcinilor de serviciu
- dornic de a se afirma i de a promova
Stilul de munc:
- Capacitate de efort pentru realizarea scopurilor
- Iniiativ
- Integritate
- Persisten
- Atenie la detalii
- Responsabilitate
- Capacitatea de inovare i gndire creativ
- Adaptabilitate
- Capacitate de gndire analitic
- Capacitate de conducere
- Rezisten la stres
Valori ale muncii
- Independen: ocupaiile care satisfac aceast valoare permit angajailor s lucreze i s ia
decizii independent i individual. Nevoile corespunztoare acestei valori sunt creativitatea,
responsabilitatea i autonomia.
- Realizarea: ocupaiile care satisfac aceast valoare sunt orientate spre rezultate i permit
angajailor s-i utilizeze cele mai puternice abiliti, crendu-le acestora un sentiment de
autorealizare. Nevoile corespunztoare sunt realizarea i utilizarea abilitilor
Pregtirea necesar postului de munc:
- De baz: studii superioare n orice domeniu de activitate
- De specialitate: marketing
- Cursuri speciale: marketing bancar, management, comert ,operarea pe calculator (editoare de
text, baze de date) limbi strine
Salariul si conditiile de promovare:
- salariul de incadrare este de RON brut/ Ron net la care se adauga un procent din vanzari
negociat la incadrare si dupa evaluarile anuale;
-salariul va creste progreziv in functie de vechime, specializari obtinute si performantele
realizate;
- posibilitatie de promovare sunt indeplinirea cerintelor necesare ocuparii postului de Director de
vanzari si achizitii (pregatire, experienta, realizari).