CRITERI

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Salariat & Angajator

PARTI

Conduita pe care partile contractante se obliga sa o respecte

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

Angajator(la nivel de unitate si la nivel de grup de unitati) sau
organizatia patronala(la nivel de sector de activitate) &
salariati reprezentati prin sindicat(la nivel de unitate) si
organizatii sindicale(la nivelul grupurilor de unitati si la nivel de
sector de activitate)
Conduita pe care partile contractante se obliga sa o respecte

OBIECT
POZITIA
JURIDICA A
PARTILOR

La momentul incheierii contractului,partile se afla pe pozitie de

egalitate,dupa acest moment salariatul se subordoneaza
angajatorului
Consimtamantul partilor, forma scrisa, in limba romana

La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective

de munca partile sunt egale si libere

Durata nedeterminata,prin exceptie si pe durata determinata in

conditii expres prevazute de lege(ex- munca sezoniera)

Perioada determinata care nu poate fi mai mica de 12 luni si

mai mare de 24 luni(se poate prelungi o data cu cel mult 12
luni)
Drepturi
Drepturi
Obligatii
Obligatii
Org.patronale
Membrii de
Org.patronale
Membrii de
a) La cererea
sindicat
1. Asigura pentru sindicat
membrilor ii
1.dreptul de
membrii lor
a)sa
pot asista si
a se inscrie
informarea,facilit participe si
reprezenta in
si de a se
area de
sa sustina
fata instantelor retrage
relatii,servicii de organizatia
de judecata
oricand din
consultanta si
b)sa isi
b) Elaboreaza si sindicat
asistenta
achite
promoveaza
2.dreptul la
2. Elaboreaza
cotizatia la
coduri de
informare
strategii si
timp
conduita in
4.dreptul de
politici de
c)sa
afaceri
a beneficia
dezvoltare
respecte
c) Infiinteaza si de
3. Elaboreaza si
etica
adm. unitati
prevederile
implementeaza
profesional
sociale,de
contractului
politici de
a
cultura...
5.dreptul de
ocupare si
a apela la
plasare a fortei
forme de
de munca
protest

FORMA
DURATA

DREPTURI
LE SI
OBLIGATII
LE
PARTILOR

Drepturi
Salariat
a)Salarizare
b)Repaus
zilnic si
saptama
nal
c)Concediu
de odihna
anual
d)Egalitate
de sanse
si
tratamen
t
e)Demnitate
in munca
f)Securitate
si
sanatate

Drepturi
Angajator
1. Organizarea
si functionarea
unitatii
2. Sa
stabileasca
atributii
3. Sa dea
dispozitii cu
caracter
obligatoriu
4. Sa
stabileasca
obiective

Obligatii
Salariat
a) Norma de
munca
b) Respecta
disciplina
muncii
c)
Regulamentul
intern
d) Fidelitate
e) Masuri de
securitate si
sanatate a
muncii
f) Secretul de
serviciu

Obligatii
Angajator
1. Sa
informeze
salariatii
asupra
conditiilor de
munca
2. Sa asigure
permanent
conditii
tehnice
3. Sa acorde
salariatilor
drepturile ce
decurg din
lege
4. Sa se
consulte cu
sindicatul

In forma scrisa ceruta ad validitatem,se semneaza de catre

parti,se depune si se inregistreaza

RASPUND
ERE
JURIDICA
INCETAREA
CONTRACT
ULUI

Regulament intern,raspundere disciplinara, patrimoniala,

contraventionala, penala

Articolul 217 din Legea nr.62/2011 cu privire la sanctiuni si

contraventii si Articolul 218 din Legea nr.62/2011 referitor la
sanctiuni si infractiuni

Incetarea de drept;ca urmare a acordului partilor,la data

convenita de acestea;ca urmare a vointei unilaterale a uneia
dintre parti,in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.

Implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pt care a fost

incheiat,daca partile nu convin prelungirea aplicarii
acestuia;data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii;acordul
partilor