INTEGRAREA

PERSOANELOR CU
DIZABILITI PE PIAA
MUNCII

Studei:

A. Linii generale ale programului

1. Scurt descriere a programului
Proiectul Integrarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii se ncadreaz pe axa prioritar
6 Promovarea incluziunii sociale. Perspectiva integratoare pe piaa muncii la nivel European
const n creterea interesului i a aciunilor necesare pentru incluziunea social a ct mai multe
persoane defavorizate. Se pune accentul pe bunstarea individual i totodat pe integrarea
social pentru a depi nivelul redus de via. Finanarea Programului de Incluziune Social este
asigurat din mprumutul acordat Guvernului Romniei de Banca Internaional pentru
Reconstrucie i Dezvoltare (BIRD) i din co-finanare de ctre Guvernul Romniei, n
conformitate cu prevederile Acordului de mprumut nr. 4825 RO ncheiat ntre Romnia i BIRD
i ratificat prin Legea nr.40/2007.
2. Scurta descriere a subprogramului
Proiectul Integrarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii l putem nscrie n cadrul
programului de finanare 6.1. mbuntirea accesului participrii grupurilor vulnerabile pe piaa
muncii. Acest program are ca obiectiv stabilit reducerea cu cel puin 20 de milioane a numrului
de persoane cu dizabiliti sau risc s sufere de pe urma srciei i excluziunii sociale. Aciunea
principal propus prin acest program de finanare este mbuntirea accesului pe piaa muncii a
grupurilor vulnerabile. Banca Mondial este cea care sprijin strategia naional privind
promovarea incluziunii sociale i combaterea srciei pentru perioada 2014 2020. Scopul
principal este de a mbunti participarea pe piaa muncii dar i de a promova incluziunea
social pentru persoanele ce aparin unor grupuri vulnerabile prin participarea la programe
integrate de formare i dezvoltarea profesional i personal.
3. Termen limit pentru aplicare
Termenul limit pentru aplicarea proiectului Integrarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa
muncii la programul de finanare mbuntirea accesului participrii grupurilor vulnerabile pe
piaa muncii, este de 31 mai 2015.

4. Obiectivele subprogramului
- mbuntirea accesului i a participrii grupurilor vulnerabile pe piaa muncii;

diminuarea numrului persoanelor cu handicap din centre/ complexe rezideniale vechi, izolate i
supraaglomerate;
-

creterea capacitii instituionale la nivelul autoritilor publice locale privind dezvolatarea de

servicii sociale n funcie de profilul beneficiarilor i nevoilor individuale ale acestora, servicii
sociale care s promoveze incluziunea social a persoanelor cu dizabiliti.

promovarea i dezvoltarea de servicii locale alternative prin nfiinarea unor centre de zi cu

activiti centrate pe nevoile generale sau specifice ale beneficiarilor provenii din centre
rezideniale sau identificai la nivelul societii;
-

creterea calitii serviciilor prin utilizarea unui personal format ntr-un domeniu specific de
intervenie;
- creterea calitii vieii adulte cu handicap din grupul int care beneficiaz de gzduire,
asisten i ngrijire n centrele rezideniale i locuinele protejate, nou create, dotate adecvat, ct
i de asisten i suport n vederea integrrii socio-profesional.

5. Condiii de eligibilitate
Comisia de evaluare ce selecteaz proiectele propune urmtoarele condiii de elegibilitate (cele
mai relevante):

bugetul proiectului prezentat este prevzut corespunztor cu activitile propuse spre

desfurare;
partenerii implicai sau dornici s participe la acest proiect susin cauza/proiectul.
aplicantul dovedete experiena necesar pentru implementarea cu succes a acestui
proiect social;
importana proiectului la nivel regional i impactul dezvoltrii activitii printr-o startegie
local sau naional;
numrul de persoane beneficiare de acest proiect ;
s respecte timpul orar zilnic de munc;

s nu depeasc limitele admise de salarii i cheltuieli pentru activitatea dorit s se

desfoare;
s nu intre n conflict cu alte proiecte, instituii publice sau private sau s nu corespund
prevederilor legale n vigoare;
activitile s fie explicate i programate pe ndelete.

serviciile nou nfiinate s fie plasate n cadrul comunitii, s fie accesibile mijloacelor de
transport public;
s prevad specializarea serviciului pentru fiecare categorie de beneficiari.

6. Rezumatul proiectului
Activitile propuse prin proiectul Integrarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii
urmresc integrarea persoanelor capabile i dornice de munc, (ce au anumite
dezavantaje locomotorii, fizice, etc) ntr-un mediu de munc normal. Ca punct de plecare
a fost realizat un studiu recent conform cruia din cele aproape 700.000 de persoane cu
handicap, doar 28.000 sunt integrate n piaa muncii, i totodat este evideniat c nivelul
sczut de educaie este un factor primordial n integrarea acestor persoane n piaa
muncii. Bariera pe care muli angajatori o coboar pentru acest grup vulnerabil n mediul
muncii poate fi dat la o parte, odat cu mprtirea beneficiilor ce pot veni cu angajarea
acestora n orice ntreprindere.
Aadar educnd angajatorii n privina beneficiilor integrrii persoanelor cu dizabiliti n
compania lor, putem depi pragul n care cataloghezi o persoan dup aparene. Lucrnd
ntr-un mediu normal, cu oameni normali, toi vor fi eficieni i i vor arta utilitatea n
cadrul firmei.
Grupul int al acestui proiect l reprezint persoanele cu dizabiliti cu vrste cuprinse
ntr 18- 35 de ani.
Vor beneficia de traininguri de informare i apoi de dezvoltare a inteligenei emoionale
persoanele vizate, iar antreprenorii de traininguri pentru educarea n privina dezvoltrii
unor parteneriate de munc cu cei vizai.
Trainingurile vor avea loc n 4 mari zone ale rii: IAI, CLUJ, TIMIOARA i
BUCURETI.
7. Durata de implementare
Echipa noastr preconizeaz o durat de desfurare a proiectului Integrarea persoanelor
cu dizabiliti pe piaa muncii de 2 ani.

8. Beneficiari
n cadrul acestui proiect vor fi nfiinate 5 centre de excelen, n regiunile de
implementare ale proiectului (Bucureti-Ilfov, Nord-Est, Nord-Vest, Sud-Vest Oltenia i
Vest), unde persoanele cu dizabiliti vor beneficia de servicii de integrare i reabilitare
profesional.
Proiectul si propune asistarea a peste 250 de persoane cu dizabiliti, crora li se vor
oferi servicii suport pentru integrarea profesional (consiliere, orientare vocaional,
dezvoltarea emoional, mediere i asisten n angajare), precum i informarea a peste
250 de angajatori despre beneficiiile fiscale i legislative pe care le pot obine prin
angajarea acestui grup.

9. Relevana proiectului pentru obiectivele programului

Obiectivele programului:
-

Educarea angajatorilor cu privire la posibilitile oferite de stat odat cu angajarea

persoanelor cu dizabiliti;

Implicarea activ a persoanelor cu dizabiliti n mediul muncii;

Creterea numrului persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii cu 5 %;

Dezvoltarea de evenimente de socializare pentru a face cunoscut programul i a

aduce ct mai muli angajatori n aceast hor.

Proiectul i demonstreaz relevana deoarece i propune s creasc ansele persoanelor

cu dizabiliti de a-i gsi un loc de munc i, implicit, de a se integra i de a se nsera
n realitatea i societatea actual, dar care, totodat, ofer beneficii reale angajatorilor
care aleg s ofere o ans acestor persoane.
10. Consortiul proiectului

Asociaia Persoanelor Cu Handicap Din Romania A.P.H.R.

Organizaia Naional a Persoanelor cu Handicap din Romnia (ONPHR)

Centrul de Resurse i Informare pentru Profesiuni Sociale (CRIPS)

Centrul de Resurse pentru Educaie i Formare Profesional (CREFOP)

C. Structura proiectului

1. Obiectiv general
Obiectivul general al proiectului Integrarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa
muncii este acela de a crete numrul persoanelor cu dizabiliti n mediul
productiv al muncii.
2. Obiective specifice

informarea a 250 de angajatori cu privire la posibilitile oferite de stat, odat cu

angajarea persoanelor cu dizabiliti;
creterea ncrederii n sine a persoanelor cu
dizabiliti; eliminarea ideilor preconcepute despre
persoanele cu dizabiliti; dezvoltarea emoional a
persoanlor cu dizabiliti;
implicarea activ a 400 de persoane cu dizabiliti pe piaa muncii;
dezvoltarea a 2 evenimente de socializare ( de introducere i de ncheiere )
pentru a face cunoscut progarmul i a aduce cei 250 de angajatori n aceast
tendin.
3. Activiti eligibile

Echipa care se va ocupa de proiect ( Butunoi Georgiana, Codrean Valeria,

Dsclescu Alina i argu Mihaela) se va ocupa totodat de organizarea
evenimentelor. Evenimentele vor avea loc n 4 regiuni ale rii, respectiv: Iai,
Timioara, Cluj i Bucureti. Vom organiza 2 evenimente de socializare n fiecare
regiune, pentru a aduce la cunotin programul att angajatorilor ct i
persoanelor cu dizabiliti vizate. Dup evenimentul de introducere n tem, vor

avea loc timp de 1 sptmna cursurile de dezvoltarea inteligenei emoionale a

persoanelor cu dizabiliti, precum i cursurile de educare a angajatorilor cu
privire la avantajele ce le revin. Dup aceast sesiune de cursuri intensive n care

persoanele implicate vor fi contientizat faptul c dizabilitile nu sunt o piedic n

ocuparea unui loc de munc, angajatorii i persoanele cu dizabiliti vor putea
socializa. Unii dintre ei vor primi oferte de munc, vor fi intervievai sau li se vor
oferi traininguri din partea unor angajatori.

4. Rezultate anticipate

n urma calculelor efectuate de echipa noastr preconizm c vom ajunge la

urmtoarele rezultate:

antrenarea i dezvoltarea competenelor a 400 de persoane cu dizabiliti i a

250 de angajatori cu privire la avantajele integrrii acestora pe piaa muncii;

angajarea efectiv a minim 300 de persoane cu dizabiliti n 200 de

companii;

recunoaterea la nivel naional ca fiind singura organizaie care se ocup

exclusiv de integrarea acestor persoane pe piaa muncii;

5. Contextul proiectului
Ideea proiectului a aprut odat cu realizarea unor cercetri pe piaa romn a
muncitorilor.
ntr-un studiu realizat de IPP Bucureti, numrul persoanelor cu dizabiliti este de
690.469 din care 629.286 sunt aduli, ns 27.678 de persoane activeaz efectiv n
cmpul muncii.
Conform statisticilor 1 din 10 persoane cu dizabiliti apeleaz la ajutorul unui
psiholog ca urmare a imposibiliti ptrunderii pe piaa muncii. Oferirea ncrederii n
sine prin participarea la aceste traininguri vor scdea numrul persoanelor care
sufer de depresie din cauza excluderii de pe piaa muncii.
Existena reticentei din partea majoritii angajatorilor cu privire oferirea unui loc de
munca persoanelor cu dizabiliti. Multe persoane cu dizabiliti sunt capabile s
munceasc ns din cauza unor handicapuri minore nu li se ofer posibilitatea de a
munci.

6. Justificarea necesitii implementrii

Implementarea acestui proiect va aduce beneficii vizibile n mediul muncii. Existena
discriminrii face ca implmentarea acestuia s reuseasc s schimbe mentalitatea
celorlati despre persoanele cu dizabilitati. Imposibilitatea integrrii ntr-un mediu de
munc normal, face ca foarte multe persoane cu dizabiliti s triasc doar pe
banii statului (chiar dac sunt api de munc). Cele mai multe persoane cu
dizabiliti apeleaz mcar o dat pe an la ajutorul unui psiholog sau mcar la
ajutorul persoanelor apropiate. Ajutndu-I s se integreze n mediul de munc,
barierele psihologice vor putea fi nlturate. Avnd o atitudine pozitiv fa de
persoanele cu dizabiliti, integrarea acestora n orice mediu va fi mult mai facil.
7. Managementul resurselor
Echipa va manageria resursele alocate n valoare de 1.000.000 astfel:
nchirierea slilor de conferin pentru realizarea evenimentelor de
socializare, respectiv cursurile de dezvoltare emoional /cursurile de instruire
a angajatorilor;
Angajarea a 8 psihologi i 8 traineri care s deruleze activiatea propriu-zis;
Diurna celor 4 moderatori;
Achiziioanrea materialelor consumabile necesare desfurrii activitii pe
toata perioada trainingurilor /cursurilor;
Cheltuieli necesare cu protocol;

8. Metodologia de implementare
Metode de implementare a proiectului:
Flyere;
Panouri publicitare;
Afie n transporturi publice;
Reclame radio.
Argumentarea pentru alegerea metodologiei propuse: raport cost efect este mai
mic n comparaie cu alte metode de implementare ( reclame la nivel naional,
reclame online).

D. Riscuri posibile si managementul acestora

Pe parcursul derulrii proiectului Integrarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii pot
aprea urmtoarele riscuri i probleme:
-

Persoanele implicate s i piard interesul pe parcursul desfurrii proiectului, sau chiar

de la nceput s nu prezinte interes.

Angajatorii s nu i ndeplineasc promisiunile i nerespectarea angajamentelornereceptivitate.

Neimplicarea activ a trainerilor, a psihologilor, a persoanelor responsabile cu

organizarea evenimentelor n activitatea desfurat.

Scumpirea chiriei locaiilor, creterea salariului minim pe economie, inflaia.

ncetinirea planificrii activitilor proiectului din cauze financiare.

E. Sustenabilitatea proiectului (maxim 1500 caractere)

Proiectul Integrarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii i dovedete sustenabilitatea

prin urmtoarele variabile:
De mediu - folosind patrimoniul natural al judeelor Iai, Bucureti, Cluj i Timioara fr a
genera pericole pentru generaiile urmtoare;
Economice - prin creterea capacitii resurselor umane privind eficiena i eficacitatea
persoanelor cu dizabiliti;
Sociale - realizat prin respectarea principiilor de echitate ntre persoanele cu dizabiliti i
celelalte dar i prin respectarea drepturilor omului;
Politice - se dorete implicarea instituiillor publice ( AJOFM i DGPPH) n vederea stimulrii
iniierii unor parteneriate cu scopul soluionrii implicrii persoanelor cu dizabiliti pe piaa
muncii.
Tehnologice - aceasta se raporteaz la nevoia i potenialul mediului din care face parte;
Internationale - se realizeaz prin atragerea mai multor companii internaionale i intereciunea
cu persoanele cu dizabiliti.
O component la fel de relevant pentru sustenabilitatea acestui proiect o reprezint cea
financiara. Pe parcursul timpului POSRDU a demonstrat capacitatea de a finana i susine
costurile implicate ale proiectelor n care s-a angajat. Activitile principale ce vor fi ntreprinse
dup finalizarea proiectului fac referire la:
Monitorizarea, evaluarea i msurarea rezultatelor proiectului de Integrarea persoanelor
cu dizabiliti pe piaa muncii ;
Informarea public privind rezultatele obinute n urma derulrii proiectului finanat;

 Restabilirea strategiei proiectului pentru urmtoarea perioad.