5.

Contractul individual de munca-def,trasaturi

Conform art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca
reprezinta o
conventie n temeiul careia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa
presteze munca
pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, n
schimbul unei
remuneratii, denumite salariu.
n doctrina, contractul individual de munca a fost definit ca fiind acea
conventie n
temeiul careia o persoana fizica denumita salariat, se obliga sa presteze o
anumita activitate,
pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, care la
rndul sau se
obliga sa plateasca remuneratia si sa asigure conditii adecvate desfasurarii
activitatii si
mentinerii securitatii si sanatatii n munca.
Contractul a mai fost definit ca fiind acea conventie scrisa prin care o
persoana
fizica, n realizarea dreptului la munca, se obliga sa puna la dispozitia
celeilalte parti
contractante forta sa de munca, pentru a desfasura o activitate n cadrul unei
anumite
meserii, functii sau specialitati, ntr-o anumita localitate sau raza teritoriala
determinata, si
sa respecte disciplina muncii, iar patronul, la rndul sau, se obliga sa asigure
conditii de
munca adecvate si sa salarizeze munca prestata n raport de dispozitiile
legale si potrivit
negocierii partilor.
Trasaturi-Contractul individual de munca este un act juridic bilateral,
guvernat de principiul
libertatii de vointa a celor doua parti, cu respectarea normelor imperative ale
legii si a
prevederilor contractelor colective incidente.Acest contract prezinta
urmatoarele caractere juridice: sinalagmatic, comutativ, cu titlu oneros,
numit, cu executare succesiva n timp. De asemenea, trebuie subliniat ca
un contract individual este ntotdeauna ncheiat intuitu personae att n
ceea ce l priveste pe angajator, ct si n ceea ce l priveste pe salariat.
Contractul individual de munca nu este un contract de adeziune sau un act
juridic conditie, pentru ca un asemenea act exclude negocierea
partilor.Contractul implica obligatia de a face si, de regula, nu este afectat de
modalitati.
Obligatia de a face a salariatului trebuie executata ntotdeauna n natura si
personal.
Aceasta obligatie nu poate fi preschimbata n dezdaunari, n sensul ca
salariatul nu poate oferi
n locul muncii o valoare materiala. Nici angajatorul nu poate executa el
obligatia de a munci

pe cheltuiala salariatului.
Contractul individual de munca nu poate fi afectat de o conditie suspensiva
sau
rezolutorie. n mod exceptional, contractul poate fi afectat de un termen
extinctiv n cazurile
n care legea permite ncheierea contractelor individuale de munca
pe o perioada determinata. n principiu, este admis faptul ca un contract
individual de munca poate fi afectat si de un termen suspensiv cert.
Incheierea-ncheierea unui contract individual de munca presupune
ndeplinirea unor conditii
legale care pot fi clasificate astfel:
- conditii de fond si de forma;
- conditii generale, comune tuturor contractelor (referitoare la capacitatea
partilor,
consimtamnt, obiect si cauza) si conditii specifice dreptului muncii sau
contractelor
individuale de munca;
- conditii generale a caror ndeplinire este necesara pentru ncheierea oricarui
contract individual de munca si conditii speciale prevazute pentru anumite
categorii de posturi
sau functii;
- conditii anterioare ncadrarii, concomitente sau subsecvente acesteia.