Contractul individual de munc

Contractul individual de munc reprezint nelegerea dintre angajator i salariat, prin care
salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare, funcie, s respecte
regulamentul intern al instituiei. Iar angajatorul se oblig s-i asigure condiii de munc
prevzute n Codul Muncii de contractul colectiv de munc i s achite la timp i integral
salariul.

Necesitatea i importana contractului individual de munc poate fi sesizat prin urmtoarele

aspecte: contractul de munc reprezint o form juridic principal de atragere, distribuire,
redistribuire i folosire raional a forei de munc, contractul de munc constituind baza apariiei
drepturilor i obligaiunilor de munc ale prilor contractante.

Elementele specifice contractului individual de munc:

ncheierea lui se face n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba roman;
obligativitatea ncheierii contractului de munc i revine angajatorului (angajatorul este
orice persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze fora de munc pe
baz de contract individual de munc);
prestarea unei anumite munci, precum i retribuirea muncii prestate potrivit legii i
concilierii prilor;
ncheierea contractului de munc pe durat nedeterminat, i prin excepie pe durat
determinat, n condiiile expres prevzute de lege ;
raporturile de subordonare juridic dintre angajat i angajator.

Trsturile caracteristice ale contractului individual de munc:

este un act juridic bilateral bazat pe principiul propriei voine;

este reglementat prin normele dreptului muncii;
participanii la contract sunt doar dou pri: salariatul i angajatorul;
obligaia salariatului este de a munci;
este un contract sinalagmatic (drepturile unei pri au baz juridic n obligaiile celeilalte
pri), comutativ (prestaiile sunt cunoscute iniial), oneros (fiecare parte urmrete un
avantaj);
este un contract personal i cu executare n timp;
este un contract consensual deci se ncheie prin simplul acord de voin;
se ncheie numai n form scris.

Coninutul contractului individual de munc constituie o totalitate a condiiilor care determin

drepturile i obligaiile reciproce ale prilor contractante. Contractul individual de munc se
ncheie n forma scris i va cuprinde urmtoarele clauze generale:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)

numele i prenumele salariatului;

datele de identificare ale angajatorului;
durata contractului;
data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
atribuiile funciei;
riscurile specifice funciei;
drepturile i obligaiile salariatului;
drepturile i obligaiile angajatorului;
condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele,
premiile i ajutoarele materiale;
compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare
i (sau) periculoase;
locul de munc;
regimul de munc i de odihn;
perioada de prob, dup caz;
durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
condiiile de asigurare social;
condiiile de asigurare medical.

n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are
obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la art. 49 alin. 1 din
CM RM i, suplimentar, informaii referitoare la:
a)
b)
c)
d)

durata perioadei de munc n strintate;

moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
compensaiile i avantajele n numerar i (sau) n natur aferente plecrii n strintate;
condiiile specifice de asigurare.

Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de
pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.Modificare a contractului
individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice);
c) cuantumul retribuirii muncii;
d) regimul de munc i de odihn;
e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
f) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract;