Analiza muncii centrata pe postul de munca

( Job description )
Analiza muncii este un proces de colectare sistematica de date care
descriu sarcinile aferente unui post de munca, precum si cunostintele,
deprinderile si aptitudinile care confera unei persoane posibilitatea de a
indeplini conditiile impuse de munca.
In analiza muncii distingem doua orientari majore :
1. analiza muncii orientata pe postul de munca job description;
2. analiza muncii orientata pe detinatorul postului de munca job
specification.
Analiza muncii centrata pe postul de munca ( job description ) este o
activitate de colectare de informatii cu privire la natura sarcinilor sau
responsabilitatilor care trebuie indeplinite in cotextul unui post de munca.
Aceasta analiza trebuie sa includa in mod necesar :
- delimitarea sistemului care face obiectul studiului;
- descrierea dinamica a functionarii sistemului;
- identificarea cerintelor muncii;
- reperarea eventualelor disfunctii si contraindicatii.
Rezultatele analizei sarcinilor de munca sunt sintetizate intr-o
profesiograma. Formula de prezentare poate fi in detaliu, ea servind in acest
fel scopurilor de cercetare, sau condensata, destinata informarii in scop de
orientare profesionala sau angajare.
Profesiograma este orientata pe relatarea a ce face, cum face si de ce
face detinatorul unui post de munca. Informatiile respective sunt utilizate la
determinarea cunostintelor, deprinderilor, aptitudinilor si a altor calitati
solicitate pentru practicarea unei profesii.
Elementele constitutive ale unei profesiograme sunt urmatoarele :
1. denumirea locului de munca conform Clasificarii Ocupatiilor din
Romania ( COR )
2. activitatile de munca, descrierea sarcinilor profesionale;
3. conditiile de munca si mediul fizic al muncii;
4. mediul social al muncii;
5. conditiile de angajare.
In general, profesiogramele dedicate informarii prezinta munca intr-o
maniera narativa, sub forma unor scurte descrieri.

Profesiogramele, intr-o forma operationala , clar structurate pe

probleme, iau forma fisei postului.
Profesiogramele destinate cercetarii, deci cele pe care le foloseste
psihologul, sunt mai complexe, metodele de obtinere a datelor fiind mai
laborioase.
Analiza muncii centrata pe detinatorul postului de munca
( Job specification )
Acest mod de orientare se refera la cunostinte, deprinderi, aptitudini
si alti indicatori de personalitate implicati mijlocit sau nemijlocit in
practicarea unei profesii si care trebuie sa caracterizeze detinatorul unui post
de munca.
In general, exigentele muncii care tin de particularitatile individuale
nu trebuie privite inflexibil, ele servind ca ghid orientativ in proiectarea unor
strategii de recrutare, selectie si repartitie profesionala.Nu trebuie uitat faptul
ca aptitudinile poseda numeroase valente formative, sau ca deprinderile de
munca se formeaza in timp gratie unor programe de instruire adecvate.
In ultimul timp s-a impus o varianta sintetica de prezentare a
specificatiilor detinatorului unui post de munca, aceasta incluzand patru
componente fundamentale :
1. Cunostinte (Knowledge ) adica ceea ce detinatorul unui post de
munca trebuie sa stie pentru a se achita de sarcinile pe care le are;
2. Deprinderi ( Skills ) se refera la ceea ce o persoana trebuie sa faca
in postul respectiv de munca;
3. Aptitudini ( Ability ) se refera la capacitatea unei persoane de a fi
performant in realizarea unei sarcini de munca;
4. Alte particularitati individuale ( Other personals characteristics )
include orice particularitati individuale relevante care nu sunt
cuprinse in celelalte trei componente.
Acest mod de prezentare a specificatiilor detinatorului unui post de
munca poarta numele de procedura KSAO.