Timpul de odihna

1.

Bazele teoretice ale timpului de munc

2.

Coninutul tipurilor timpului de munc

3.

Regimul timpului de munc

1. Bazele teoretice ale timpului de munc

Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul
intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru
ndeplinirea obligaiilor de munc.
Timpul de munc nelegem timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul
intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru
ndeplinirea obligaiilor de munc. n cazurile prevzute de lege, la timpul de munc trebuie s
fie raportate i alte perioade de aflare a salariatului la unitate. De exemplu, perioada omajului
tehnic, deoarece pe durata acestuia salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului.
2. Coninutul tipurilor timpului de munc
1. Munca n schimburi
Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd durata
procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul utilizrii
mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii.
n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele
programului, aprobat de angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor, inndu-se cont
de specificul muncii. Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis.
Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun
nainte de punerea lui n aplicare. Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai
mic dect durata dubl a timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru
mas). Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce
cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, durata redus a
timpului de munc sau, ziua de munc parial. n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de
srbtoare nelucrtoare se transfer n alt zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de munc.
Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare
prevzut mai sus se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al unitii
sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabil a
reprezentanilor salariailor.
2. Munca de noapte
Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.Durata muncii
(schimbului) de noapte se reduce cu o or. Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce
salariailor pentru care este stabilit durata redus a timpului de munc, precum i salariailor
angajai special pentru munca de noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel.
Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de
noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului. Nu se admite atragerea la
munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n
concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat
conform certificatului medical.

Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de
pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu
activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav n baza
certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu acordul lor scris. Totodat,
angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza
munca de noapte.
3. Munca suplimentar
Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc. Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii
de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti
naturale;
b)
pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna
funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de
telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a
instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare.
Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al
salariatului:
a)
pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de
condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei
normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea
bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat;
b)
pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i
instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp
nedeterminat i pentru mai multe persoane;
c)
pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu
admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a
salariatului respectiv.
Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute mai sus se admite cu
acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n
limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul
reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore. n cazul n care solicit prestarea
muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii normale de munc,
inclusiv cele privind securitatea i sntatea n munc. Atragerea la munc suplimentar se
efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) motivat al angajatorului, care se
aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur. Nu se admite atragerea la munc
suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n
concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca suplimentar le este contraindicat
conform certificatului medical. Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru
ngrijirea copilului cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei

bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai cu acordul lor scris.
Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de
a refuza munca suplimentar. Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea
duratei zilnice a timpului de munc peste 12 ore. Angajatorul este obligat s in, n modul
stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii
suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare.
3. Regimul timpului de munc
Regimul de munc, se stipuleaz n contractul individual de munc ncheiat ntre salariat
i angajatorul persoan fizic. Totodat, durata timpului de munc nu poate fi mai mare, iar
durata concediului de odihn anual mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
n conformitate cu art. 98 alin. 1 din C.M. al R.M., repartizarea timpului de munc n
cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile
de repaus. Dar, la unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de
lucru de 5 zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea sptmnii de lucru de 6 zile cu
o zi de repaus.
n conformitate cu art. 98 din C.M., repartizarea timpului de munc se poate realiza i n
cadrul unei sptmni de lucru comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata
sptmnal a timpului de munc s nu depeasc 40 de ore pe sptmn. Angajatorul care
introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu
privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor.
Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile
de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual
de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc.
Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare.
Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore
pe sptmn. Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari)
se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea
drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
Timpul de munc parial
Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la
lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea
femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv
aflai sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n
conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna
de munc parial.
Retribuirea muncii n cazurile prevzute mai sus se efectueaz proporional timpului
lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut. Activitatea n condiiile timpului de munc parial
nu implic limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc inclusiv a
stagiului de cotizare, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului
de odihn anual sau a altor drepturi de munc.