Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Erori manageriale
Acest tip de eroare este asociat i cu orgoliul managerului care, aflat ntr-o pozi ie de
conducere, nu dorete s ii asume greelile pe motiv c doar subalternii gre esc, astfel el va
acuza persoanele din jurul su. Cu timpul ns, acest tip de comportament va genera pierderea
forei de munc.
8) Lipsa motivrii angajailor
Lipsa implicrii managerilor n procesul de motivare al angaja ilor va duce la scderea
satisfaciei acestora i implicit la scderea performan ei organiza ionale. Managerii deseori
sunt de prere c pachetul salarial este suficient, iar orice alt modalitate de motivare este o
pierdere de timp i bani, ignornd astfel motivarea non-financiar.
9) Lipsa unor programare de dezvoltare profesional
Inexistena unor iniiative de a investi n dezvoltarea personal i profesional a angaja ilor
prin organizarea de training-uri, workshop-uri, programe de coaching este asociat cu lipsa
de implicare a managerilor fa de angajai. Ignoran a fa de programele de
learning&development este o eroare managerial serioasa ntruct nu se n eleg avantajele
obinute de pe urma acestora privind performana la nivelul ntregii organiza ii.
10) Atitudine pesimist
Cu toate c exist i dificulti i dezamgiri la locul de munc, un manager n-ar trebui s
generalizeze aceste situaii i s abordeze o atitudine negativist, ntruct lipsa motiva iei sale
se va impregna i asupra angajailor si, iar performan a va fi afectat.