S.C. RAMLET S.R.L.

CUI RO18802660
Nr. inreg. J02/1185/27.06.2006

C O N T R AC T I N D I V I D U AL D E M U N C
ncheiat i nregistrat sub nr. RLT 244/18.11.2015 n registrul general de eviden a salariailor
A. Prile contractului
Angajator S.C. RAMLET S.R.L. Bacu, cu sediul n Bacu,Calea Moldovei nr. 197,jud.
Bacu,nregistrat la registrul comerului din Bacu sub numrul JO4/305/2001, cod fiscal RO
13884170 telefon 0232 41 41 47, reprezentat legal prin POPA Daniela, n calitate de Director
General
i
salariatul MARTIN OVIDIU, domiciliat n Judeul Iai, Municipiul Iai, str. I.I.
Mironescu, nr. 5, posesor a crii de identitate seria MZ nr. 230115, eliberat la data 28.10.2005 de
SPCLEP Iai , CNP 1681016220020,am ncheiat prezentul contract individual de munc n
urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
B.Obiectul contractului:
Raportul individual de munc dintre: S.C. RAMLET S.R.L., n calitate de angajator,care se
oblig s plteasc drepturile,cu respectarea clauzelor prezentului contract i ale regulamentului
intern, i MARTIN OVIDIU, n calitate de salariat, n funcia de MCELAR ABATOR, care se
oblig s presteze activitile specifice funciei,stabilite prin fia de post,poceduri,regulamente i
decizii manageriale,pentru i sub autoritatea anagajatorului,cu respectarea clauzelor din prezentul
contract,ale Regulamentului Intern i ale contractului colectiv de munc aplicabil,n condiiile
prevzute de lege.
C. Durata contractului:
- nedeterminat, salariatul urmnd s nceap activitatea la data de 19.11.2015;
D. Locul de munc
Activitatea salariatului se desfoar n urmtoarele locaii:
a) la sediul angajatorului;
b) la unul din puctele de lucru din localitate sau din afara localitii.
E. Felul muncii
Funcia/meseria MCELAR ABATOR, cod 321 301 conform Clasificrii Ocupaiilor din
Romnia.
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n:
a) fia postului, anex la contractul individual de munc
b) Regulamentul de intern
c) decizii i proceduri interne dispuse de angajator
Model oferit de www.avocatnet.ro

d) documentele de organizare intern pot fi modificate de ctre angajator pe timpul derulrii

prezentului contract,n funcie de evoluia necesitilor concrete ale locului de munc
e) activitatea i performana profesional a salariatului vor fi evaluat lunar de ctre angajator.
G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr.
31/1991
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc,
potrivit Legii nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare
H. Durata muncii:
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 6-12 ore/zi 40 ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: 6-12 ore/zi.
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.
2. Perioada de prob este de 90 zile calendaristicew pentru funcia de execuie.
I. Concediul
1. Durata concediului anual de odihn este de 20 zile lucrtoare. Concediul de odihn se
acord dupa min. 6 luni de la data angajrii, prin calcularea numrului de zile cuvenit pentru
perioada lucrat.
2. Pe durata concediului de odihn, salariatul are dreptul la o indemnizaie calculat ca
media zilnic a salariului de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent din
ultimele 3 luni anterioare efecturii concediului, multiplicat cu numrul de zile de
concediu.
3. Salariatul beneficiaz de concedii suplimentare, pentru evenimente speciale, in situatiile si
condiiile stabilite in Contractul colectiv de munca.
4. Salariatul beneficiaz de zile libere n zilele de srbtoare legal, stabilite prin lege; n
cazuri speciale, n locaiile care au relaii cu clieni persoane fizice, zilele de sarbatoare
legal pot fi lucratoare i compensate n urmtoarele 60 zile calendaristice, n condiiile
legii.
5. Pentru rezolvarea unor probleme personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat, cu
respectarea prevederilor Contractului colectiv de munc.
6. Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn pentru interese urgente care
impun prezena acestuia la locul de munc. Condiiile rechemrii din concediu sunt stabilite
n Contractul colectiv de munca.
J. Salarizare:
Salariul este confidenial.
Salariul brut este compus dintr-o parte fix, denumit in continuare "salariu de baz"
i o parte variabil, calculat lunar n funcie de gradul de realizare a obiectivelor de
performan profesional.
Salariului de baza lunar brut este de 1.050 lei, la care se adaug toate sporurile de
mai jos:
Spor pentru lucru in weekend si srbtori legale de: 100 lei;
Spor de fidelitate: 100 lei;
Indemnizaie de conducere: 0 lei.
Model oferit de www.avocatnet.ro

Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care
nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale care nu se compenseaz cu ore libere pltite, se
pltesc cu un spor la salariu, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care
nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se
pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr.
53/2003 - Codul muncii.
Data/datele la care se pltete salariul este 15 ale lunii.
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc
1. Salariatul beneficiaz,fr nici o obligaie de plat,de toate msurile luate de ctre
angajator conform normelor de sntate i securitate n munc:
a) echipament individual de protecie potrivit R.I. i Normativului intern;
b) echipament individual de lucru - potrivit R.I. i Normativului intern;
c) Materiale igienico-sanitare - potrivit R.I. i Normativului intern;
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de 90 zile calendaristice;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de
munc aplicabil;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul
individual de munc;
e) alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
Model oferit de www.avocatnet.ro

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,

potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior
nceperii activitatii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie
si specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat i nregistrat sub nr.
R 12254/25.11.2015 la Inspectoratul Teritorial de Munc a Judeului Bacu i ale Regulamentului
Intern.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de
munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia
situaiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru
fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc
competent material i teritorial, potrivit legii.

Model oferit de www.avocatnet.ro

Angajator,
S.C. RAMLET S.R.L.,Bacu
Director General,
POPA DANIELA

Salariat,
MARTIN OVIDIU
Semnatura
Data

Am primit un exemplar,
Nume si prenume MARTIN OVIDIU
Semnatura
Data .

Model oferit de www.avocatnet.ro