ORDINUL

MINISTRULUI ADMINISTRAIEI I INTERNELOR

nr.
din
. 2012
pentru aprobarea Ghidului carierei cadrelor militare din Inspectoratul General pentru Situaii
de Urgen

I.G
.S

.U
.

Avnd n vedere prevederile art. 1, art. 5, art. 8 lit. d), art. 12, art. 13, art. 36, art. 38, art. 40,
art. 74, art. 83, art. 84 i art. 109 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu
modificrile i completrile ulterioare, prevederile art. 1 alin. (2), art. 5, art. 188 alin. (1) i art. 193
alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare,
prevederile Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnic legislativ pentru elaborarea actelor
normative, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, prevederile art. 3 alin. (1) lit. c) pct.
10 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea i funcionarea Ministerului
Administraiei i Internelor, cu modificrile i completrile ulterioare;
Lund n considerare necesitatea crerii, punerii n funciune i dezvoltrii unui sistem unitar
de evoluie n cariera profesional, de formare iniial i continu a efectivelor Inspectoratului General
pentru Situaii de Urgen;
Urmrind asigurarea unui parcurs rezonabil i predictibil n carier pentru cadrele militare
angajate ncepnd cu anul 2006 n structurile acestei instituii;
Dorind asigurarea ncadrrii funciilor din organigramele serviciilor profesioniste pentru
situaii de urgen prin specializare i perfecionare, prin introducerea i stabilirea unor criterii realiste
i oportune de ocupare a posturilor, prin redefinirea parametrilor de condiionalitate i prin impunerea
unor etape obligatorii de acces n funcii superioare;
n temeiul art. 7 alin. (4) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea i
funcionarea Ministerului Administraiei i Internelor, cu modificrile i completrile ulterioare,
ministrul administraiei i internelor emite urmtorul
ORDIN:

Art. 1. - Se aprob "Ghidul carierei cadrelor militare din Inspectoratul General pentru Situaii
de Urgen", prevzut n anex, care face parte integrant din prezentul ordin.
Art. 2. - efii unitilor centrale i teritoriale ale Ministerului Administraiei i Internelor vor
lua msuri de aplicare a reglementrilor aprobate prin prezentul ordin.
Art. 3. (1) Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I i intr n
vigoare cu data de __________.
Art. 4. ncepnd cu aceeai dat, dispoziiile ordinelor i instruciunilor ministrului
administraiei i internelor, referitoare la ghidul carierei, ocuparea posturilor vacante, recrutarea i
selecia cadrelor militare i pregtirea continu n unitile Ministerului Administraiei i Internelor,
incompatibile cu prevederile prezentului ordin, nu se aplic pentru cadrele militare din Inspectoratul
General pentru Situaii de Urgen.
MINISTRUL ADMINISTRAIEI I INTERNELOR

GABRIEL BERCA

Anexa la
Ordinul ministrului
administraiei i internelor
nr.
din
GHIDUL CARIEREI CADRELOR MILITARE
DIN INSPECTORATUL GENERAL PENTRU SITUAII DE URGEN
I UNITILE SUBORDONATE
CAPITOLUL I Dispoziii generale

.U
.

Art.1 - Ghidul carierei cadrelor militare stabilete modaliti i reguli de evoluie n cariera
profesional pentru ofierii, maitrii militari i subofierii din Inspectoratul General pentru Situaii de
Urgen, denumit n continuare IGSU, i unitile subordonate.

I.G
.S

Art. 2 - n sensul prezentului Ghid, termenii de mai jos se utilizeaz cu urmtorul neles:
a) cariera reprezint succesiunea de funcii ocupate de ctre categoriile de personal menionate
la art. 1, de la chemarea n rndul cadrelor militare n activitate i pn la trecerea n rezerv / direct n
retragere
b) organizarea carierei reprezint implementarea strategiilor necesare pentru asigurarea
resurselor umane ale instituiei i pentru ndeplinirea scopurilor angajailor n raport cu potenialul i
preferinele acestora;
c) funcia este reprezentat de ansamblul atribuiilor i responsabilitilor stabilite de instituie,
n temeiul legii, n scopul ndeplinirii misiunilor sale;
d) postul este cea mai simpl diviziune organizatoric, format din ansamblul activitilor
stabilite spre exercitare unei persoane pentru realizarea obiectivelor instituionale stabilite potrivit
legii. Postului i sunt corespunztoare una sau mai multe funcii.
e) fia funciei: reprezint documentul de identificare a responsabilitilor, condiiilor de
ncadrare, condiiilor necesare exercitrii funciei (inclusiv a competenelor necesar a fi deinute) i
descrierea activitilor/sarcinilor principale i complementare desfurate n aceast calitate. Modelul
fiei funciei este prezentat n anexa 1 a Ghidului.
f) evoluia n carier este procesul care acoper ntreaga activitate a unui cadru militar ce
cuprinde toate etapele parcurse n mod individual conform planificrii propriei cariere profesionale.
Aceasta cuprinde activiti de formare, dobndire de experien, promovare, numire n funcii i altele
asemenea;
g) regulile de evoluie n carier reprezint condiiile minime obligatorii stabilite prin
prezentul Ghid pentru intrarea i evoluia n carier a personalului (perioad de vechime, stagii n
funcii, cursuri i altele asemenea);
h) specializarea este o modalitate de dobndire a competenelor definitorii pentru exercitarea
unei funcii;
i) competena reprezint suma cunotinelor, abilitilor i atitudinilor care contribuie la
capacitatea unei persoane de a-i ndeplini sarcinile i responsabilitile funciei;
j) specialitatea studiilor absolvite reprezint domeniul sau profilul de studii obinute ca efect
al absolvirii unor forme de nvmnt.
Art. 3 - Principiile care stau la baza organizrii i evoluiei n carier sunt urmtoarele:
a) responsabilitatea individual - cadrele militare din IGSU i unitile subordonate sunt
responsabile pentru propria evoluie n carier;

b) competena profesional - persoanele care doresc s accead sau s promoveze ntr-o

funcie trebuie s dein i s confirme cunotinele i aptitudinile necesare exercitrii funciei
respective;
c) competiia confirmarea cunotinelor i aptitudinilor necesare exercitrii unei funcii se
face prin concurs sau examen;
d) egalitatea de anse - recunoaterea dreptului la evoluie n carier a oricrei persoane care
ndeplinete condiiile stabilite potrivit legii;
e) motivarea - n vederea evoluiei n carier, instituia are obligaia s identifice i s aplice,
n condiiile legii, instrumente de motivare moral i material a angajailor, precum i s sprijine
iniiativele privind dezvoltarea profesional individual a acestora; f) transparena - instituia are
obligaia de a pune la dispoziia tuturor celor interesai informaiile de interes public referitoare la
funcia respectiv.

.U
.

Art. 4 - Regulile generale care stau la baza organizrii carierei personalului vizeaz:
a) numirea n prima funcie;
b) obinerea unei noi specializri;
c) trecerea subofierilor i maitrilor militari n corpul ofierilor;
d) ocuparea unor funcii de conducere.

Art. 5 - Regulile privind acordarea gradelor militare i naintarea n gradul urmtor sunt cele
stabilite prin legile organice i alte acte normative specifice.

I.G
.S

Art. 6 - IGSU i unitile subordonate coordoneaz prin structurile de resurse umane sistemul
de evoluie n carier al personalului subordonat cu excepia celui aflat n competen superioar.
Capitolul II Cubul carierei

Art. 7 - (1) Reprezentarea grafic a categoriilor de funcii i a nivelurilor acestora formeaz

cubul carierei denumit n continuare CUB, reprezentat n figura 1.

Figura nr. 1. Cubul carierei

(2) n CUB sunt definite funcii de baz, medii i superioare, cele de baz fiind destinate
maitrilor militari i subofierilor, iar cele medii i superioare ofierilor.
(3) Corelarea ntre nivelurile ierarhice, categoriile de personal i funcii din cadrul IGSU i
unitilor subordonate, este prezentat n Tabelul 1.
(4) Fiecrei categorii de funcii i este ataat un nivel ierarhic (corespunztor Tabelului nr. 1 i
anexei 2 la Ghid), pe care fiecare cadru militar, pentru a evolua n carier, trebuie s-l parcurg.
Tabelul nr. 1

IGSU

Funcii
ISUJ / ISUMB /
Instituii nvmnt /
Uniti subordonate

- Inspector General
- Prim-adjunct al
FUNCII
inspectorului general
SUPERIOARE
- Adjunct al
inspectorului general

NIVEL III/
OFIER

Subunitate

- ef Centru
Operaional Naional
- ef de direcie din
FUNCII
IGSU
SUPERIOARE - ef serviciu din
IGSU
- Contabil ef din
IGSU

- Inspector ef
- Comandant instituie
nvmnt / formare

- Prim-adjunct al
inspectorului ef
- Adjunct al inspectorului
ef
- Comandant de unitate
subordonat IGSU
- ef Centru operaional
judeean
- Lociitor comandant de
unitate subordonat IGSU
- Comandant grup de
intervenie
- Lociitor instituie
nvmnt / formare
- ef de catedr
- ef serviciu i birou ISU
/ uniti subordonate
- Ofier specialist din
cadrul ISU / uniti
subordonate IGSU
- Lociitor comandant
grup de intervenie.
- Ofier
instructor/formator
- Contabil ef
- Ofier principal din
inspectoratele
judeene/unitile
subordonate IGSU

I.G
.S

NIVEL IV/
OFIER

Categorii de
funcii

.U
.

Nivel
ierarhic /
categorie de
personal

NIVEL II/
OFIER

FUNCII
MEDII

NIVEL I/
OFIER

FUNCII
MEDII

- Ofier specialist n
cadrul IGSU

Nu este cazul

- Comandant
subunitate
- Adjunct
comandant
subunitate

- Ofier
principal din
cadrul
subunitilor

NIVEL III/
SUBOFIER
FUNCII DE
i
BAZ
MAISTRU
MILITAR

- Subofier principal
- Maistru militar
- Subofier instructor

NIVEL II/
FUNCII DE
SUBOFIER
BAZ

- Subofier tehnic

- Subofier tehnic

NIVEL I/
FUNCII DE
SUBOFIER BAZ

Nu este cazul

Nu este cazul

.U
.

- Subofier principal
- Maistru militar

- Comandant
gard de
intervenie
- ef formaiune
- Maistru militar
- Subofier
instructor
- Comandant de
echipaj
- Subofier
tehnic
- Subofier
servant

Art.8 - Fiecare funcie din CUB are ataat un set de competene stabilit prin ordinul
inspectorului general al IGSU.

I.G
.S

Art. 9 - Se definesc urmtoarele funcii:

1. PENTRU SUBOFIERI:
a) subofier servant: funcia de baz ocupat de un subofier la ncadrarea n structura
profesionist pentru situaii de urgen. Pentru exercitarea acestei funcii sunt necesare competene n
vederea obinerii uneia sau mai multor specializri: stingere incendii, pirotehnician, conductor auto,
paramedic, CBRN, scafandru, cutare salvare, conductor cine, conductor ambarcaiune, alpinist etc.
b) subofier tehnic: funcia de baz, ocupat de un subofier ale crei competene, stabilite prin
fia funciei, impun dobndirea unor specializri specifice unor domenii de activitate:
comunicaii/informatic, resurse umane, secretariat i arhiv, structura de securitate, asistent medical,
casier, financiar, logistic, dispecer, informare i relaii publice, prevenire, ncercri-certificare,
organizare mobilizare.
c) subofier principal: funcia de baz, pentru care sunt necesare competene ce se dobndesc
prin studii superioare n domeniul respectiv sau conexe acesteia. Aceste funcii pot fi ocupate numai
de subofieri cu studii superioare ce ndeplinesc cerinele legale stabilite prin alte acte normative cu
inciden n domeniu.
d) subofier instructor: funcia de baz care necesit dobndirea unor competene pentru
formarea/instruirea personalului n instituiile de formare i centrele de pregtire.
e) comandant de echipaj: funcie de baz, de conducere, ce reclam pe lng competene
specifice specialitii de baz i obinerea de competene legate de conducere i managementul
aciunilor de intervenie.
f) comandant gard de intervenie / ef formaiune: funcia de baz, de comand ce
subordoneaz ntreg personalul operativ de serviciu stabilit prin reglementrile interne, fiind ocupat
de personalul unitii ce ndeplinete cumulativ condiiile din Ghid i alte reglementri n vigoare.
2. MAISTRU MILITAR: funcia de baz ocupat de absolvenii (cu diplom) nvmntului
postliceal pentru formarea maitrilor militari din sistemul de aprare, ordine public i securitate
naional.
3. PENTRU OFIERI:
a) ofier principal: funcia de nivel mediu ocupat de un ofier la ncadrarea n structurile
profesioniste pentru situaii de urgen.
b) ofier specialist: funcia de nivel mediu ocupat de un ofier ce deine competene specifice
pentru personalul de execuie din IGSU i pentru funciile din unitile subordonate: economist, jurist,

psiholog, preot militar, instructor/formator, relaii internaionale, organizare-mobilizare i ncercri

certificare.
c) Pentru toate celelalte funcii de ofier, nivel mediu i superioare menionate n Tabelul 1,
condiiile de numire n funcie se stabilesc i sunt definite n anexa 2 la Ghid.

.U
.

Art. 10 - Regulile de evoluie n carier n cadrul CUB-ului vizeaz ndeplinirea urmtoarelor

condiii:
a) accesul n sistem pentru subofieri i ofieri se face numai la nivelul I;
b) se excepteaz de la prevederile lit. a) funciile de specialiti a cror formare iniial nu se
poate asigura n instituiile de nvmnt pentru formarea ofierilor i subofierilor din subordinea
Ministerului Administraiei i Internelor sau care formeaz personal pentru IGSU, intrarea fcndu-se
la nivelul II;
c) accesul n sistem pentru maitrii militari se face numai la nivelul III, al funciilor de baz;
d) trecerea ntr-o funcie de nivel ierarhic superior se face cu ndeplinirea simultan a
urmtoarelor condiii:
dobndirea nivelului minim de pregtire profesional;
ndeplinirea unui stagiu minim corespunztor funciei curente;
dobndirea competenelor impuse de nivelul superior.
Capitolul III Cariera maitrilor militari i subofierilor

I.G
.S

Art. 11 - (1) Maitrii militari i subofierii provin din rndul absolvenilor instituiilor de
nvmnt de formare iniial ale Ministerului Administraiei i Internelor ori din alte instituii de
nvmnt de formare iniial aparinnd sistemului de aprare, ordine public i securitate naional
pentru anumite specialiti i se numesc n funcii specifice n raport cu nevoile instituiei.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), pentru acoperirea unor specialiti, subofierii pot
proveni i din surs extern (sunt absolveni cu diplom ai unor instituii de nvmnt liceal /
postliceal n specialitile cerute de fia funciei scoase la examen/concurs).
Art. 12 - La absolvirea colii de Subofieri Pompieri i Protecie Civil, subofierii sunt
ncadrai n unitile subordonate IGSU, ocupnd la prima numire n funcie, fr examen/concurs, o
funcie vacant de nivel I - subofier servant.
Art. 13 - Funciile vacante prevzute cu sold de comand se ocup prin examen sau concurs,
condiiile obligatorii cumulative pentru participarea la examenul/ concursul organizat n vederea
ocuprii funciilor respective regsindu-se n anex la Ghid.
Art. 14 - Maitrii militari/subofierii n activitate, de nivel III, care se disting prin competen
i pregtire profesional, au absolvit, cu diplom, studii universitare similare ciclului I Bologna sau
studii universitare de licen cu durata de cel puin 4 ani i au fost evaluai prin aprecierile de serviciu
din ultimii 3 ani de activitate cu calificativul cel puin "foarte bun", pot trece n corpul ofierilor n
activitate n funcie de nevoile instituiei, dup promovarea seleciei organizate n acest scop.
Condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc sunt cele prevzute de lege, de competenele necesar a fi
obinute potrivit ordinului inspectorului general, precum i cele stabilite n anexa 2 la prezentul Ghid.
Capitolul IV Cariera ofierilor
Art. 15 - (1) Ofierii n activitate provin din rndul absolvenilor, cu diplom, ai instituiilor de
nvmnt superior ale Ministerului Administraiei i Internelor (Facultatea de Pompieri), ori din alte

instituii de nvmnt superior aparinnd sistemului de aprare, ordine public i securitate naional
pentru anumite specialiti i se numesc n funcii specifice n raport cu nevoile instituiei.
(2) Prin excepie de la prevederile alineatului (1), acetia mai pot proveni i din:
a) surs intern, la trecerea maitrilor militari i a subofierilor n corpul ofierilor;
b) surs extern, pentru funciile ale cror competene, stabilite prin fia funciei, impun s fie
ocupate de ctre cadrele militare care dispun de o gam variat de abiliti, de expertiz n anumite
domenii de activitate: prevenire, financiar, educaie fizic, comunicaii i informatic, informare i
relaii publice, juridic, asisten psihologic i religioas, ncercri-certificare, medicin.

.U
.

Art. 16 - (1) La absolvirea Facultii de Pompieri, ofierii se ncadreaz n unitile

subordonate IGSU, ocupnd la prima numire n funcie fr examen/concurs, o funcie vacant de
ofier principal - nivel I.
(2) Pentru a ocupa o funcie n IGSU (Aparat central), ofierii trebuie s aib competenele
acumulate pentru ofier specialist, nivel II i vechimea corespunztoare acestui nivel ierarhic.
Art. 17 - Ofierii pot ocupa funciile prevzute n Tabelul 1 numai dac ndeplinesc cumulativ
condiiile stabilite n anexa 2 la prezentul Ghid i condiiile referitoare la competenele funciei ce sunt
stabilite prin ordinul inspectorului general.

I.G
.S

Art. 18 - (1) Funciile de comand vacante se ocup prin examen sau concurs.
(2) Ofierii care din motive neimputabile au fost eliberai din funcii de comand pot ocupa, cu
acordul lor, o funcie vacant de pe acelai nivel ierarhic sau inferior celei deinute anterior, numai
dac ndeplinesc condiiile stabilite i, dup caz, nu au fost ntre timp numii ntr-o alt funcie.
(3) Condiiile obligatorii cumulative pentru participarea la examenul / concursul organizat n
vederea ocuprii funciilor de comand n IGSU i unitile subordonate se regsesc n anexa 2 la
Ghid.
(4) Nu pot fi mputernicii s asigure ndeplinirea atribuiilor funciilor prevzute cu sold de
comand ofierii care nu ndeplinesc cerinele privind competenele funciei stabilite prin ordin al
inspectorului general.

Art. 19 Nivelul minim de pregtire necesar pentru ca un candidat s poat deveni ofier
nivel I, II, III i IV este definit de condiiile urmtoare:
a) pentru funciile de nivel I i II ofierii trebuie s fie absolveni cu diplom de studii
universitare de licen similare ciclului I Bologna;
b) pentru funciile de nivel II, prevzute cu sold de comand, respectiv de nivel III i IV,
ofierii trebuie s fie absolveni cu diplom de studii universitare de master similare ciclului II
Bologna.
Capitolul V - Formarea profesional a cadrelor militare

Art. 20 - (1) Formarea profesional cuprinde formarea profesional iniial i formarea

profesional continu.
(2) Formarea profesional iniial asigur pregtirea necesar dobndirii competenelor
profesionale minime necesare ndeplinirii atribuiilor din fia funciei.
(3) Formarea profesional continu asigur meninerea i/sau dobndirea de noi competene
profesionale.
Art. 21 - Formarea profesional se realizeaz difereniat, pe categorii de personal i pe funcii,
avnd n vedere sursa de recrutare, sub forma instruirii i perfecionrii individuale i colective.

Art. 22 - Categoriile de cursuri pentru evoluia n CUB a personalului sunt:

1. Cursuri de iniiere n carier (CIC);
2. Cursuri pentru evoluia n carier:
a) cursuri pentru formarea de competene (CFC);
b) cursuri de nivel (CN)
Art. 23 - (1) Cursurile pentru iniierea n carier sunt programe de formare profesional iniial
organizate potrivit specificului funciilor, pentru cadrele militare provenite din surs extern, n
vederea exercitrii funciilor specifice IGSU i al unitilor subordonate.
(2) Cursurile pentru iniierea n carier (CIC) se organizeaz pentru personalul prevzut la alin.
(1), fr a depi termenul de un an de la dobndirea statutului de cadru militar n structura respectiv.

.U
.

Art. 24 - (1) Cursurile pentru formarea competenelor se realizeaz, n funcie de nevoile

sistemului, n centrele de formare i evaluare ale Ministerului Administraiei i Internelor, centrele de
formare proprii ale IGSU i alte instituii naionale i internaionale.
(2) Ofierii i subofierii instructori din IGSU i unitile subordonate provin din rndul
cadrelor cu experien n domeniile n care activeaz, acetia beneficiind de pregtire formativ
gratuit, acreditat la nivel naional conform legii.

I.G
.S

Art. 25 - (1) Cursurile de nivel se organizeaz pentru meninerea competenelor acumulate de

personal.
(2) Trimiterea la cursurile de nivel se face la propunerea efului nemijlocit, menionat n fia
de evaluare atunci cnd punctajul profesional obinut este mai mic dect punctajul minim prevzut
pentru funcia pe care este ncadrat.
(3) Punctajul profesional reprezint rezultatul evalurii periodice a personalului, prin
cuantificarea evoluiei n carier n urma desfurrii activitilor specifice funciei i a implementrii
calitii n practica profesional.
(4) Metodologia de organizare i desfurare a cursurilor de nivel i de acordare a punctajului
profesional este elaborat de structura de specialitate a IGSU, prin ordin al inspectorului general, n
termen de 12 luni de la intrarea n vigoare a ghidului.
Art. 26 - Cadrele militare n activitate pot participa la cursuri de perfecionare, specializare i
stagii de practic, care asigur mbuntirea pregtirii n raport cu nevoile de performan
profesional asociate funciei.

Art. 27 - (1) Pentru asigurarea condiiilor de ndeplinire a misiunilor specifice instituiei,

personalului militar i se poate acorda titlul de specialist de clas.
(2) Titlul de specialist de clas este ierarhizat, n ordinea cresctoare a calificrii pe 3 niveluri:
clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1.
(3) Funciile, condiiile de acordare i de retragere a titlului de specialist de clas, retrogradarea
dintr-o clas superioar n una inferioar, criteriile i standardele de performan se stabilesc prin ordin
al ministrului.
Capitolul VI - Dispoziii tranzitorii i finale

Art. 28 - (1) Personalul militar din IGSU i unitile subordonate care a absentat din unitate
mai mult de un an (detaat n afara Ministerului Administraiei i Internelor, suspendat din funcie,
incapacitate temporar de munc, concediu pentru creterea copilului, concediu fr plat) la reluarea
activitii intr ntr-o perioad de readaptare profesional.

(2) Perioada de readaptare are o durat de minim 4 sptmni i se organizeaz la locul de

munc, n baza unui program de readaptare profesional, n scopul actualizrii cunotinelor de
specialitate.
Art. 29 - n termen de 12 luni de la intrarea n vigoare a ghidului, IGSU asigur cadrul
normativ pentru stabilirea competenelor i a punctajului profesional minim pentru fiecare funcie din
Tabelul nr. 1.

.U
.

Art. 30 - (1) Cadrele militare pot fi trimise la studii n strintate cu aprobarea ministrului
administraiei i internelor.
(2) Cadrele militare care au absolvit cursuri sau alte forme de pregtire n strintate, din
domeniul specific de activitate, beneficiaz de drepturi depline la ncadrarea i promovarea n funcii,
cu care le-au fost echivalate diplomele dobndite, de ctre o comisie numit de inspectorul general.
Art. 31 - Cadrelor militare din IGSU i unitile subordonate, numite pe funcii de conducere /
execuie, anterior intrrii n vigoare a prezentului Ghid, le sunt asimilate competenele specifice
funciilor pe care sunt ncadrate.

ANEXA 1 la GHID

I.G
.S

FIA FUNCIEI (model)

I. DENUMIREA FUNCIEI

SUBOFIER SERVANT (CUTARE - SALVARE)

1. MISIUNEA

Particip la aciuni de intervenie

II. RESPONSABILITI
1. SUBORDONARE
2. RELAIONARE

Comandant de echipaj/echip
- victime, public
- alte echipe/echipaje pe timpul interveniilor

III. CONDIII DE NCADRARE

Conform legislaiei n vigoare

IV. CONDIII NECESARE EXERCITRII FUNCIEI

1. REGLEMENTATE

2. COMPETENE
3. MENINEREA
COMPETENELOR

Apt medical
Apt psihologic
Absolvirea unei forme de pregtire pentru obinerea competenelor
CPR1
CPS1
UTC1
GEV1
PRI1
APC1
UTM1
PTI1
CSP
- participarea la aciuni de intervenie
- cunoaterea tehnicii i materialelor nou aprute n dotarea unitii
- desfurarea activitilor de educaie fizic

- exersarea procedurilor i tehnicilor operaionale

- evaluarea competenelor se efectueaz obligatoriu la un interval
de trei ani
V. ACTIVITI DESFURATE

Activiti complementare

V.1. Activitate principal

.U
.

Activiti principale

- particip la misiuni de cutare salvare a persoanelor

surprinse n medii ostile vieii
- particip la misiuni de stingere a incendiilor
- particip la misiuni de acordare a primului ajutor
- particip la alte tipuri de intervenii
- particip la aciuni n funcie de riscurile locale
Particip la misiuni de cutare salvare a persoanelor
surprinse n medii ostile vieii

I.G
.S

Desfoar activiti n cadrul operaiunilor de cercetare, cutare,

localizare i scoatere a victimelor de sub aciunea factorilor de risc
Principalele sarcini
Interacioneaz cu victimele i persoanele aflate la locul
interveniei
Echipamente i aparatur pentru localizarea (detectarea)
persoanelor surprinse sub drmturi
Principalele mijloace i materiale Echipament de salvare
folosite pe timpul interveniilor
Echipament de comunicaii
Mijloace de protecie individual
Accesorii pentru descarcerare

V.2. Activitate principal

Particip la misiuni de stingere a incendiilor

Desfoar activiti n cadrul operaiunilor pentru stingerea

incendiilor
Principalele sarcini
Interacioneaz cu victimele i persoanele aflate la locul
interveniei
Accesorii pentru stingerea incendiilor
Principalele mijloace i materiale Echipament de comunicaii
folosite pe timpul interveniilor
Mijloace de protecie individual
Echipament pentru salvare

V.3. Activitate principal

Particip la misiuni de acordare a primului ajutor

Aplic procedee i metode pentru acordarea primului ajutor

Interacioneaz cu victimele i persoanele aflate la locul
interveniei
Echipament de comunicaii
Principalele mijloace i materiale Materiale medicale
folosite pe timpul interveniilor
Mijloace de protecie individual
Echipament pentru salvare
Principalele sarcini

V.4. Activitate principal

Particip la alte tipuri de intervenii

Principalele sarcini

Desfoar activiti n cadrul operaiunilor de intervenie cu

excepia celor privind cutarea salvarea persoanelor surprinse n
medii ostile vieii, stingerea incendiilor i acordarea acordarea
primului ajutor
Interacioneaz cu victimele i persoanele aflate la locul
interveniei

Principalele mijloace i materiale

Materiale diverse
folosite pe timpul interveniilor

Particip la aciuni n funcie de riscurile locale

Principalele sarcini

Desfoar activiti n cadrul operaiunilor de intervenie cu

excepia celor privind cutarea salvarea persoanelor surprinse n
medii ostile vieii, stingerea incendiilor i acordarea acordarea
primului ajutor
Interacioneaz cu victimele i persoanele aflate la locul
interveniei

.U
.

V.5. Activiti complementare

I.G
.S

Principalele mijloace i materiale

Materiale diverse
folosite pe timpul interveniilor

Competene (Pct. IV.2):

1. Comunicare profesional
2. Comunicare profesional ntr-o limb modern
3. Utilizarea tehnicii de calcul i comunicaii
4. Gestionarea evenimentelor
5. Pregtirea pentru intervenie
6. Acordarea primului ajutor calificat
7. Utilizarea tehnicii materialelor i accesoriilor pentru intervenie
8. Proceduri i tehnici pentru intervenie
9. Cutarea salvarea persoanelor din medii ostile vieii

CPR-1
CPS-1
UTC-1
GEV-1
PRI-1
APC-1
UTM-1
PTI-1
CSP