Sunteți pe pagina 1din 12

CCMMPSF2/2011

ID intern unic: 337462


Fia actului juridic

Republica Moldova
MINISTERUL MUNCII, PROTECIEI SOCIALE I FAMILIEI
CONVENIE COLECTIV Nr. 2
din 12.01.2011
CONVENIE COLECTIV
(nivel ramural) pe anii 2011-2015
Publicat : 28.01.2011 n Monitorul Oficial Nr. 18-21

art Nr : 94
nregistrat
la Ministerul Muncii, Proteciei
Sociale i Familiei
la 12 ianuarie 2011, nr. 2
Ministru
___________ Valentina BULIGA

Prile semnatare Ministerul Educaiei i Sindicatului Educaiei i tiinei, reprezentat


de Consiliul General al Sindicatului, n scopul asigurrii realizrii legislaiei muncii i altor
acte normative ce reglementeaz condiiile de munc, de studii, de retribuire a muncii,
timpul de munc i timpul de odihn, acordarea garaniilor sociale etc. pentru salariai i
tineretul studios, au ncheiat prezenta Convenie colectiv, convenind asupra celor ce
urmeaz:
Capitolul I
I. Dispoziii generale
1. Sub incidena prezentei Convenii colective cad salariaii i angajatorii care au
mputernicit reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s
ncheie Convenia colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor
asumate, precum i salariaii i angajatorii care au aderat la Convenie dup ncheierea
acesteia.
Persoanele care nu snt membri ai Sindicatului Educaiei i tiinei, la solicitare, pot
beneficia de garaniile stipulate n Convenia n cauz doar n cazul n care vor achita,
lunar, sindicatului de la instituia n care activeaz un procent din salariu, burs n modul
stabilit de art.390 din Codul muncii al Republicii Moldova.
2. Prile recunosc egalitatea i mputernicirile partenerilor sociali, asigur executarea
obligatorie a nelegerilor i i asum responsabilitatea pentru toate obligaiunile stipulate
n prezenta Convenie colectiv.
3. Prile se oblig s ntreprind aciuni pentru asigurarea drepturilor i libertilor
salariailor, garantate de Constituia Republicii Moldova, legislaia n vigoare i de

conveniile Organizaiei Internaionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii


Moldova.
4. Clauzele Conveniei colective au o valoare normativ, alctuiesc un drept al muncii
ce aparine prilor semnatare.
5. Contractele colective de munc din instituiile de nvmnt nu pot prevedea garanii
sub nivelul prezentei Convenii colective.
6. Condiiile specifice de munc, drepturile i obligaiile concrete ale partenerilor sociali
la nivel de unitate se reglementeaz prin contractul colectiv de munc, contractul
individual de munc, prin statutul i regulamentul intern al unitii.
Capitolul II
Dezvoltarea parteneriatului social
1. Parteneriatul social n ramura nvmntului reprezint un sistem de raporturi stabilite
ntre pri salariaii, tineretul studios, reprezentai de Sindicatul Educaiei i tiinei,
angajatorii, autoritile publice locale, centrale (Ministerul Educaiei) care determin
bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social.
2. Prile vor nainta propuneri privind mbuntirea proteciei profesionale, economice,
sociale i juridice ale salariailor i tineretului studios.
3. Prile recunosc necesitatea participrii n procesul de elaborare a actelor normative i
se oblig s asigure:
a) respectarea legislaiei muncii n instituiile de nvmnt i tiin;
b) instruirea conductorilor, activului sindical de toate nivelurile viznd stabilirea
raporturilor de munc, studii, protecia social, securitatea i sntatea n munc;
c) participarea reprezentanilor organelor de toate nivelurile ale Sindicatului Educaiei i
tiinei cu drept de vot deliberativ la lucrrile:
- Colegiului Ministerului Educaiei;
- Consiliilor de Administrare, diverse comisii ale Direciilor generale raionale
(municipale) de nvmnt;
- Consiliilor de Administrare, Senatelor, consiliilor profesorale ale facultilor i
tiinifice;
- Comisiilor permanente de tarifare, atestare i desfurarea concursurilor, stabilirea
burselor, repartizarea locurilor n cmine, precum i altor comisii la nivel de unitate, unde
se examineaz probleme ce in de interesele salariailor i ale tineretului studios.
4. Ministerul Educaiei va remite Sindicatului Educaiei i tiinei, pentru aviz,
proiectele actelor normative ce vizeaz drepturile de munc, profesionale i socialeconomice ale salariailor din ramur.
Ministerul Educaiei, direciile de nvmnt, administraia unitilor prezint la solicitarea
sindicatului informaii, date statistice privind ramura nvmntului, alte documente ce
vizeaz dezvoltarea, reformarea i finanarea nvmntului i cercetrii tiinifice,
optimizarea reelei instituionale.
Sindicatul Educaiei i tiinei va primi de la Ministerul Educaiei un exemplar de
documente expediate Direciilor generale raionale (municipale) de nvmnt,
conductorilor unitilor (instruciuni, regulamente, ordine) cu referire la condiiile de
munc ale salariailor din ramur.
5. Prile crora li s-a transmis propunerea n form scris de ncepere a negocierilor
colective snt obligate s purcead la aceasta n decurs de 7 zile calendaristice de la data
avizrii.
6. Prile vor participa, pe baza principiilor de egalitate, la organizarea i desfurarea
competiiilor sportive, festivalurilor de creaie artistic, srbtorilor profesionale la nivel de
unitate, teritoriu i republic i vor suporta cheltuieli financiare, conform deciziilor

organelor de conducere.
7. Prile, conductorii organizaiilor i instituiilor, vor asigura transparena planificrii
i gestionrii bugetului ramural; al unitii, inclusiv pe compartimentul mijloace speciale.
8. Consiliul General al Sindicatului Educaiei i tiinei va informa Ministerul Educaiei
despre msurile preconizate pentru protecia profesional i social-economic a
salariailor.
9. Ministerul Educaiei se oblig:
9.1. s elaboreze i s prezinte pentru aprobare Guvernului proiectele:
- Codul educaiei;
- statele-model pentru instituiile de nvmnt de toate tipurile;
- normele-tip de munc n instituiile de nvmnt;
- Regulamentul cu privire la modul de acordare cadrelor didactice a concediului de
lung durat, dup 10 ani de activitate;
- Regulamentul atestrii cadrelor didactice i manageriale;
- Regulamentul cu privire la repartizarea sarcinii didactice;
9.2. s coordoneze cu Ministerul Sntii i Ministerul Justiiei listele contraindicaiilor
medicale i ale infraciunilor care nu permit prestarea serviciilor educaionale, ncadrndule n norme legislative;
9.3. s asigure acordarea la timp a indemnizaiilor unice, nlesnirilor sociale prevzute
de legislaia n vigoare pentru tinerii specialiti;
9.4. s monitorizeze respectarea actelor normative n stabilirea i recepionarea taxelor
pentru studii; nchirierea spaiilor de locuit n cminele pentru elevi, studeni i salariai.
10. n cazurile nerespectrii prezentei Convenii colective de ctre Ministerul Educaiei,
conductorii instituiilor, Consiliul General al Sindicatului Educaiei i tiinei i asum
dreptul de declanare a conflictului colectiv de munc la nivel ramural.
11. Declanarea conflictului colectiv de munc i a aciunilor de protest n mas se va
nfptui conform legislaiei n vigoare i contractelor colective de munc la toate
nivelurile. Dreptul de declarare i organizare a grevei aparine organului sindical respectiv.
n perioada negocierilor greva se suspend.
Capitolul III
Resurse umane. Utilizarea forei de munc
1. Personalul din sistemul de nvmnt este format din cadre didactice, cadre de
conducere, cadre tiinifico-didactice, cadre tiinifice, personal tehnico-didactic,
administrativ i de deservire, studeni, masteranzi i doctoranzi.
2. Prile recunosc drepturile i obligaiile angajatorilor i salariailor n conformitate cu
art.9,10 ale Codului muncii al Republicii Moldova i art.53 al Legii nvmntului.
3. Prile, n limitele competenei lor, vor:
- exercita controlul utilizrii forei de munc n conformitate cu legislaia;
- examina multilateral procesele, fenomenele i schimbrile care au loc n domeniul
utilizrii forei de munc, cererii i ofertei.
4. Ministerul Educaiei, conductorii instituiilor vor aloca cel puin 2% de la fondul de
salarizare pentru perfecionarea calificrii profesionale a cadrelor didactice i vor asigura
reciclarea lor o dat la 5 ani.
5. Ministerul Educaiei, conductorii instituiilor de nvmnt vor desfura n modul
stabilit evaluarea i atestarea cadrelor didactice i de conducere i ale bibliotecarilor.
6. ncadrarea n munc a personalului din nvmnt se va efectua asigurnd egalitatea
anselor tuturor persoanelor potrivit profesiei fr nici un fel de discriminare, prin
ncheierea unui contract individual de munc n form scris, legalizndu-l printr-un ordin
al angajatorului n conformitate cu art.8, 10, 65 ale Codului muncii al Republicii Moldova

(Modelul Contractului individual de munc - Anexa nr. 1).


7. Tinerii specialiti, repartizai n instituiile de nvmnt, beneficiaz la angajare de
indemnizaii unice, nlesniri sociale. Absolvenilor instituiilor de nvmnt superior de
stat li se acord concediu cu durata de o lun calendaristic cu achitarea indemnizaiei n
mrime de o burs lunar din contul instituiei n care snt plasai. n cazul existenei unor
locuri vacante, administraia va angaja prioritar tinerii specialiti.
8. Conductorii instituiilor de nvmnt de stat snt numii n funcie n baz de
concurs, desfurat de ctre Direciile generale raionale, municipale de nvmnt,
Ministerul Educaiei, Guvern n conformitate cu regulamentele aprobate. Conductorul
instituiei poate s exercite funcia pn la atingerea vrstei de 65 de ani.
9. ncheierea, modificarea, completarea, suspendarea i desfacerea contractelor
individuale de munc se efectueaz n conformitate cu legislaia muncii n vigoare.
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de
munc cu cadrele didactice, cu excepia persoanelor care presteaz activitate educaional
la alt disciplin colar dect cea certificat prin diplom.
La reducerea statelor de personal, n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii,
de dreptul preferenial la meninerea locului de munc beneficiaz i tinerii specialiti pe
durata primilor 3 ani de activitate.
10. Concedierea personalului didactic din iniiativa angajatorului se va efectua, de
regul, la sfritul anului de studii, cu excepia persoanelor angajate pe o perioad
determinat, inclusiv la ocuparea locului de munc prin concurs, conform legislaiei n
vigoare. Persoanele pensionate i nencadrate n cmpul muncii se angajeaz pe o perioad
de pn la 2 ani, care la expirare poate fi prelungit n condiiile legislaiei n vigoare.
11. n caz de reducere n mas a salariailor (peste 10% din numrul lor), administraia
va anuna sindicatul cu 3 luni nainte de aceasta i va ncepe negocierile privind
posibilitile plasrii n cmpul muncii a persoanelor disponibilizate, conform prevederilor
Codului muncii al Republicii Moldova.
La reducerile de personal, angajatorul, n scopul prentmpinrii disponibilizrii n mas
a salariailor, va rezilia, n primul rnd, contractul individual de munc ncheiat cu
cumularzii.
Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la
lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial.
12. n cazul cnd salariatul este membru de sindicat, contractul individual de munc
poate fi desfcut din iniiativa angajatorului doar cu acordul sau consultarea n scris a
organului sindical respectiv, n conformitate cu Legea sindicatelor, Codul muncii al
Republicii Moldova.
13. La demisionarea persoanelor n legtur cu atingerea vrstei de pensie, angajatorul
poate acorda acestora o indemnizaie unic, n mrime de un salariu mediu lunar (se
negociaz n contractul colectiv de munc la nivel de unitate).
14. La angajare angajatorul este obligat s familiarizeze salariatul cu coninutul
prezentei Convenii colective, Contractului colectiv de munc, Regulamentului intern al
unitii, Legii securitii i sntii n munc.
Capitolul IV
Timpul de munc i timpul de odihn
1. Durata sptmnii de lucru n instituiile de nvmnt se stabilete de ctre angajator
cu acordul salariailor.
Durata normal a timpului de munc a salariailor nu poate depi 8 ore pe zi i 40 ore
pe sptmn, cu 2 zile de repaus, una din ele fiind duminica, cu excepia salariailor crora
li se stabilete durata sptmnal redus a timpului de munc:

- salariailor cu vrsta cuprins ntre 15-16 ani 24 ore;


- salariailor cu vrsta cuprins ntre 16-18 ani 35 ore;
- salariailor care activeaz n condiii de munc vtmtoare 35 ore;
- invalizilor de gradele I i II - 30 ore;
- cadrelor didactice - 18-35 ore;
- personalului medical - 30-35 ore;
- salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt superior i mediu
de specialitate 35 ore.
2. Durata timpului de munc a salariailor se reglementeaz prin orar/schem orar a
leciilor, Contractul individual de munc, Contractul colectiv de munc i Regulamentul
intern al unitii. n perioada vacanelor elevilor i ale studenilor durata timpului de munc
a cadrelor didactice poate fi stabilit conform unui orar, adoptat de angajator, cu acordul
comitetului sindical.
3. n scopul stabilirii unor condiii optime de activitate, folosirii eficiente a timpului de
munc i timpului de odihn a salariailor, se permite stabilirea duratei zilnice a timpului
de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 ore (Lista
beneficiarilor - Anexa nr.2).
4. n cazul evidenei globale a timpului de munc numrul mediu de ore lucrtoare pe
lun cu durata sptmnal normal a timpului de munc de 40 ore constituie 169 ore,
respectiv, 148 ore - 126,8 ore n cazurile duratei sptmni reduse a timpului de munc de
35 ore 30 ore.
5. n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare prevzute n textul art. 111 din Codul
muncii al Republicii Moldova, durata muncii personalului n aceste zile se reduce cu 2 ore,
cu excepia personalului cruia i s-a stabilit durata redus a timpului de munc (art.96 din
Codul muncii al Republicii Moldova) i ziua de munc parial (art.97 din Codul muncii al
Republicii Moldova), inclusiv i n cazurile cnd ziua de munc din ajunul zilei de
srbtoare a fost transferat n alt zi.
6. Cadrele didactice din instituiile de nvmnt preuniversitar pot beneficia sptmnal
de o zi pentru perfecionarea profesional i metodic (se negociaz n contractul colectiv
de munc la nivel de unitate), n cazul cnd norma didactic nu depete 20 de ore
sptmnal.
7. Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani, i se
acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. Pauzele
suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o
durat de minimum 30 minute. Pentru unul din prini (tutore, curator) care au 2 sau mai
muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or.
8. Salariaii beneficiaz de concediu de odihn anual, concediu de odihn anual
suplimentar pltit, concediu nepltit, concedii sociale, precum i de concediu de studii n
conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare.
9. Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst de pn
la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata pe cel
puin 4 zile calendaristice. Durata concediului de odihn anual suplimentar pltit pentru
salariaii care lucreaz n condiii nefavorabile se va stabili n modul prevzut prin
Hotrrea Guvernului nr.573 din 1 august 1994, cu transformarea duratelor respective n
zile calendaristice, adugnd cte o zi la fiecare 6 zile de concediu cuvenit.
Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid) i se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu o durat de 4 zile
calendaristice.
Personalului de conducere i de specialitate, a crui munc implic eforturi psiho-

emoionale sporite, i se poate acorda un concediu suplimentar pltit cu durata de pn la 7


zile calendaristice. Condiiile de acordare a concediului suplimentar se stabilesc n
contractul colectiv sau individual de munc.
Concediul de odihn anual suplimentar pltit se acord concomitent cu concediul de
odihn anual. Durata concediilor anuale, precum i durata concediului suplimentar pltit i
durata redus a zilei de munc a personalului din nvmntul special este indicat n
anexele nr.3, nr.4.
10. La prezentarea actelor respective, salariaii beneficiaz de concediu suplimentar
pltit pe motive familiale, exprimat n zile lucrtoare, n urmtoarele cazuri: - cstoria
salariatului sau cstoria copilului salariatului 3 zile;
- naterea sau nfierea copilului 2 zile;
- decesul soului (soiei), prinilor, buneilor, frailor, surorilor 3 zile (n caz de
necesitate de a se deplasa peste 300 km 5 zile);
- prinilor, care au copii n clasele I-IV 1 zi la nceputul anului colar;
- ncorporarea n rndurile Armatei Naionale a membrului familiei 1 zi;
- jubileul salariatului (40, 50, 60, 70 ani), precum si atingerea vrstei pensionare 1 zi.
11. Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrsta
de pn la 16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn
la 16 ani, li se acord concediile de odihn anuale n perioada de var sau, n baza unei
cereri scrise, n orice perioad a anului.
12. Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise,
salariatului i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o
durat de 60 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie, decizie,
hotrre).
Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid), prinilor singuri necstorii, care au un copil de aceeai vrst li se acord anual,
n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile
calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi
folosit aparte (n ntregime sau divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu
angajatorul.
13. Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat
la 10 ani de activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i
condiiile, inclusiv cele de plat stabilite de fondatorul i/sau statutul instituiei respective.
14. Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n
modul i n condiiile stabilite n statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de
activitate tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de
cercetare ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific al
organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei
de doctor habilitat, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei.
15. Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea
a 6 luni de munc n unitatea respectiv.
Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte de
expirarea a 6 luni de munc la unitate.
Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat salariatului,
de comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul
fiecrui an calendaristic.
La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor ct i

de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii.


16. Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau n baza unei cereri scrise a
salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile
calendaristice.
17. Persoanele angajate pe o perioad determinat, inclusiv pensionarii, beneficiaz de
concediul anual pltit direct proporional duratei perioadei de munc n unitatea respectiv.
18. Veteranilor de rzboi, angajai n instituiile de nvmnt, li se acord concediu de
odihn, la cerere, n perioada solicitat, precum i concediu suplimentar nepltit pe un
termen de pn la 2 sptmni.
19. Perioada staionrii unitii, subdiviziunii se include n vechimea de munc, care
ofer salariailor dreptul la concediu.
20.Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor
salariatului privind calcularea vechimii n munc, durata concediului de odihn anual sau a
altor drepturi de munc.
21. n caz de suspendare (art.76 lit.e) i m), art.77 lit.d) i art.78 alin.(1) lit.a) i d) din
Codul muncii al Republicii Moldova sau ncetare a contractului individual de munc,
salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite.
Capitolul V
Organizarea i remunerarea muncii
1. Remunerarea muncii salariailor se efectueaz n raport direct cu cantitatea,
calificarea, competena profesional, complexitatea lucrrilor ce revin postului ocupat i
legislaia
n
vigoare.
2. Prile, anual, vor examina nivelul de salarizare a personalului din nvmnt, vor
formula i prezenta propuneri de perfecionare a remunerrii cadrelor didactice i a altor
categorii de personal n raport cu creterea procentual a salariului mediu prognozat pe
economia
naional
i
a
indicilor
preurilor
de
consum.
3. Responsabil pentru plata corect a muncii salariailor este angajatorul.
4. Pentru organizarea muncii, angajatorul de comun acord cu organul sindical, stabilete
prin ordin sau n contractul colectiv de munc normele de munc pentru toi salariaii
unitii. Sarcina didactic stabilit anual la 1 septembrie, de regul, nu se schimb pe
parcursul
anului
de
studii.
5. n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost
aprobate, acestea pot fi revizuite, despre care salariaii se anun n scris, sub semntur,
cel
puin
cu
2
luni
nainte.
6. n funcie de sursele financiare speciale ale instituiei, angajatorul stabilete, cu
acordul organului sindical, un spor la salariu conform actelor normative n vigoare.
7. Salariailor ocupai la lucrri incluse n Lista-tip a lucrrilor i locurilor de munc cu
condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare i deosebit de vtmtoare, aprobat prin
Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31 decembrie 2004, li se pot stabili
sporuri pentru munca prestat n condiii nefavorabile. Sporurile se stabilesc n funcie de
starea real a condiiilor de munc, stabilit dup atestarea locurilor de munc conform
Regulamentului cu privire la evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc i modul
de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare
pentru munca prestat n condiii nefavorabile, aprobat prin Hotrrea Guvernului
Republicii Moldova nr.1335 din 10 octombrie 2002, n mrimile prevzute de Convenia
colectiv (nivel naional) nr.1 din 3 februarie 2004 Salarizarea angajailor aflai n relaii
de munc n baza contractelor individuale de munc, Hotrrea Guvernului Republicii
Moldova nr.152 din 19 februarie 2004, dup cum urmeaz:
Numrul de puncte in funcie de gradul de nocivitate, stabilit Mrimea sporului, lei

n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr.1335


din 10 octombrie 2002
0,5-2,0
2,1-4,0
4,1-6,0
6,1-8,0
8,1-10,0
mai mult de 10,0

100
120
140
160
180
200

Lista-tip a lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele,


vtmtoare i deosebit de vtmtoare din instituiile de nvmnt, instituiile de
cercetare i dezvoltare, pentru care salariailor li se stabilesc sporuri de compensare este
indicat
n
Anexa
nr.4.
8. Munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare se
compenseaz cu o remuneraie n conformitate cu art.158 din Codul muncii al Republicii
Moldova.
9. n cazurile n care instituia staioneaz n urma nclcrii legislaiei cu privire la
securitatea i sntatea n munc, ce nu a survenit din vina salariailor, pe perioada
staionrii,
personalului
i
se
pstreaz
salariul
mediu.
10. Salariailor care i fac studiile la cursuri de formare profesional li se pstreaz
salariul mediu. Cheltuielile de deplasare se achit conform Hotrrii Guvernului Republicii
Moldova nr. 836 din 24.06.2002. n cazul detarii salariailor pe o durat ce depete o zi
n localitatea de unde el are posibilitatea s revin zilnic la locul su permanent de trai,
diurnele, pentru zilele de plecare i ntoarcere, se pltesc n mrime de 50 la sut din
normele
stabilite
i
se
restituie
costul
transportului
zilnic
tur-retur.
11. Stimularea muncii salariailor i susinerea lor material se efectueaz de ctre
angajator, cu consultarea organului sindical, conform Regulamentului respectiv aprobat, n
limitele cel puin a unui fond lunar de salarizare pe an, calculat n baza tarifelor i salariilor
de funcie, inndu-se cont de majorrile, sporurile i suplimentele stabilite n conformitate
cu legislaia n vigoare, precum i mijloacele economisite din fondul de retribuire a muncii,
dup cum urmeaz: 50% - pentru premiere i 50% - pentru acordarea ajutorului material.
12. Salariul, bursa se pltesc lunar. Modalitatea i termenele concrete de plat vor fi
stabilite n contractul colectiv de munc.
Capitolul VI
Securitatea i sntatea la locul de munc
1. Angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea unor condiii
normale de lucru, n scopul reducerii nocivitilor, prevenirii accidentelor de munc
conform Legii securitii i sntii n munc nr. 186-XVI din 10 iulie 2008 i Cerinelor
minime de securitate i sntate la locul de munc, aprobate prin Hotrrea Guvernului
Republicii Moldova nr. 353 din 5 mai 2010.
n acest scop, prile vor:
- ntocmi un plan anual de protecie i prevenire care s includ msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor profesionale, care s fie
aplicat corespunztor condiiilor de lucru specifice unitii, parte integrant a contractului
colectiv de munc;
- constitui Comitetul pentru securitatea i sntatea n munc cu atribuiile ce deriv din
Regulamentul-cadru de organizare i funcionare a Comitetelor pentru securitatea i

sntatea n munc aprobat n modul stabilit. Timpul utilizat pentru activitatea n


componena comitetului se consider timp de munc i este retribuit conform legislaiei n
vigoare;
- efectua atestarea locurilor de munc din punct de vedere al securitii i sntii n
munc nu mai rar dect o dat la 5 ani.
Pentru salariaii care lucreaz n slile (terenurile) sportive nchise, gradul de nocivitate
se stabilete n cazul depirii nivelului orientativ admisibil al zgomotului 5dBA i a
nivelului vibraiei locale 3dB. Condiiile pentru alimentarea salariailor, asigurarea cu
echipament individual de protecie, cu materiale igieno-sanitare etc. vor fi prevzute n
Contractul colectiv de munc i Contractul individual de munc n conformitate cu
normativele stabilite.
Angajatorul va:
- aloca anual mijloace bneti n mrime de cel puin 2% de la fondul de salarizare al
unitii pentru realizarea msurilor de securitate i sntate n munc;
- asigura compensaii bneti (spor la salariu) i de alt natur (concedii suplimentare,
timp de munc redus) (Anexa nr.4);
- asigura temperatura aerului la posturile de lucru n ncperi n limitele termice minime
admise de 18C, n limitele maxime admise de 32C. La locurile de munc unde
temperatura aerului depete constant 30C se va asigura ap carbogazoas salin (1 g
NaCl / 1000 ml) sau mineral, n cantitate de 2000 4000 ml / persoan/ schimb,
distribuit la temperatura de 16 18C. La locurile de munc cu temperatura aerului joas
(sub 5C) se va asigura ceai fierbinte n cantitate de 500 1000 ml/persoan/ schimb;
- asigura cercetarea, nregistrarea i evidena accidentelor de munc, determinarea
msurilor de prevenire a lor, recuperrii prejudiciilor accidentailor n modul i mrimile
stabilite de actele normative;
- efectua n modul stabilit informarea i instruirea lucrtorilor n materie de securitate i
sntate n munc;
- asigura salariaii cu instruciunile - cadru de securitate i sntate n munc pentru
anumite ocupaii;
- organiza examene medicale periodice gratuite a personalului unitii i tineretului
studios n modul stabilit de organele ocrotirii sntii;
- finana activitatea serviciului medical n unitile cu un numr de cel puin 300 de
salariai (art. 235 din Codul muncii al Republicii Moldova);
- asigura transferul anual al contribuiilor n Fondul Social, a primelor de asisten
medical obligatorie conform legislaiei n vigoare;
- organiza, la cererea salariailor, asigurarea acestora pentru cazuri de accidentare la
locul de munc. Lista salariailor care urmeaz s fie asigurai i sumele de asigurare vor fi
concretizate n contractul colectiv de munc.
Capitolul VII
Drepturile i obligaiile tineretului studios
Protecia social a studenilor, masteranzilor, doctoranzilor
1. Studenii, masteranzii au urmtoarele drepturi:
- de a-i face studiile la specialitatea i specializarea aleas, n baz de buget sau de
contract cu plat;
- de a-i face studiile concomitent la dou specialiti n conformitate cu actele
normative n vigoare;
- de a-i face studiile n termene reduse, prin susinerea consecutiv a probelor prevzute
de planul de nvmnt;
- s participe la activiti culturale i sportive;

- s participe la cercetri tiinifice;


- s fie asigurai cu burs, cmin, manuale, asisten medical, alimentaie, transport n
modul prevzut de legislaia n vigoare;
- s beneficieze de concediu suplimentar pltit la locul de munc, la sptmna redus i
de alte faciliti prevzute de legislaie, n cazul cnd urmeaz studiile la nvmntul cu
frecven redus;
- s fie alei n componena organelor administrative i consultative ale instituiei de
nvmnt; s participe n procesele de evaluare i promovare a calitii educaiei n
condiiile prevzute de Regulamentul intern al unitii;
- s participe n cadrul unor proiecte/programe internaionale sau naionale de mobilitate
academic;
- s-i revendice drepturile legale;
- s beneficieze de concedii academice necesare pentru ngrijirea copilului, n caz de
boal, etc.;
- s fac studii n strintate, conform acordurilor de colaborare interguvernamentale i
interministeriale;
- s beneficieze de 2 cltorii n ar (tur-retur) cu rambursarea, de ctre instituia
respectiv de nvmnt (din mijloacele pentru studenii bugetari i din taxele de studii
pentru studenii nmatriculai n baz de contract), a 50% din costul biletelor de cltorie n
transportul auto i feroviar interurban;
- s beneficieze de ajutor material din fondul instituiei i din contul organizaiei
sindicale.
2. Obligaiile studenilor i masteranzilor
Elevii, studeni i masteranzii snt obligai:
- s realizeze n termenele stabilite curriculumul pentru nivelurile respective de studiu;
- s respecte actele reglatorii interne ale instituiilor de nvmnt;
- s dispun de un comportament civilizat, s respecte normele de convieuire n
colectiv;
- s pstreze patrimoniul instituiei de nvmnt.
3. Doctoranzii beneficiaz de drepturi i obligaii n conformitate cu Regulamentul
privind organizarea i desfurarea doctoratului i postdoctoratului, aprobat prin Hotrrea
Guvernului Republicii Moldova nr.173, 18.02.2008.
Capitolul VIII
Reglementarea activitii organelor sindicale
1. Ministerul Educaiei, angajatorul, recunosc drepturile de activitate ale Sindicatului
Educaiei i tiinei, n conformitate cu legislaia n vigoare, Statutul Sindicatului, normele
de drept internaional, ratificate de Republica Moldova; se abin de la orice intervenie de
natur s limiteze dreptul salariailor la constituirea, funcionarea i gestionarea
organizaiei sindicale, la alegerea liber a reprezentanilor lor.
2. Sindicatul Educaiei i tiinei:
- recunoate dreptul angajatorilor de a stabili, n condiiile legii, rspundere disciplinar
sau material a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a
muncii sau care aduc prejudiciu unitii.
- particip la procesul de atestare a cadrelor didactice, n corespundere cu actele
normative n vigoare;
- exercit controlul acordrii nlesnirilor stabilite pentru angajaii din ramur n
conformitate cu legislaia n vigoare i prezenta Convenie colectiv;
- efectueaz controlul respectrii cerinelor de securitate i sntate n munc,
ntreprinde msuri privind respectarea strict a acestora;

- acord membrilor de sindicat consultaii juridice gratuite;


- reprezint, n caz de necesitate, interesele salariailor n instanele de judecat;
- elaboreaz i implementeaz programe de instruire sindical;
- repartizeaz salariailor bilete de tratament, conform Regulamentului cu privire la
prestaiile n sistemul public de asigurri sociale pentru prevenirea mbolnvirilor i
recuperarea capacitii de munc a asigurailor prin tratament balneoclimateric, aprobat
prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.290 din 19.04.2010.
3. Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n
uniti, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munc, a
Regulamentului intern al unitii, precum i a drepturilor i intereselor salariailor i
membrilor de sindicat.
n acest scop va fi ncurajat respectarea demnitii fiecrei persoane, prin contractul
colectiv de munc vor fi stabilite proceduri de soluionare pe cale amiabil a litigiilor
individuale de munc. Plngerile salariailor n justiie nu pot constitui un motiv de
desfacere a contractului individual de munc.
4. n scopul reglementrii activitii organelor sindicale, Ministerul Educaiei,
angajatorul i asum urmtoarele obligaiuni:
- s acorde pn la 4 ore de lucru pe sptmn salariailor, preedini electivi ai
organelor sindicale, n scopul executrii obligaiunilor sindicale, cu pstrarea salariului
mediu (se negociaz n contractul colectiv de munc);
- s nu aplice sanciuni disciplinare i s nu admit concedierea din iniiativa
angajatorului fr respectarea modului general de concediere i fr acordul preliminar
scris al organului ai crui membri snt / al organului sindical ierarhic superior:
a) salariailor, membri electivi ai organelor sindicale de toate nivelurile;
b) salariailor, conductori electivi ai organizaiilor sindicale primare;
- s acorde locul de munc anterior sau a unui loc similar salariatului, al crui contract
individual de munc este suspendat n legtur cu alegerea lui n organul sindical, dup
expirarea mandatului.
5. Reprezentanii sindicatului au acces liber n unitile i subdiviziunile structurale ale
instituiei, n scopul realizrii sarcinilor lor statutare i a drepturilor sindicale.
6. Angajatorul i liderul sindical i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile
privind toate problemele importante n domeniul relaiilor lor de munc.
7. Conductorii titulari ai organelor sindicale beneficiaz de aceleai drepturi i faciliti
(ajutor material, premiu, spaiu locativ) ca i ceilali salariai ai unitii respective.
8. n aplicarea prevederilor art.35 (6) al Legii Sindicatelor angajatorul va reine i va
vira, n modul stabilit, la contul de decontare al organului sindical respectivcotizaiile de
membru al sindicatului.
Angajatorul va prevedea n devizul de cheltuieli al instituiei, pentru utilizare n scopuri
stabilite n contractul colectiv de munc (nivel de unitate), a mijloacelor n mrime de
0,15% din fondul de salariu al instituiei.
9. Angajatorul va asigura, gratuit, n incinta instituiei, pentru activitatea organului
sindical, spaiul i mobilierul necesare, tehnic de oficiu sau acces la echipamentul de
birotic al unitii.
Baza material cu destinaie cultural-sportiv a unitii va putea fi folosit, fr plat,
pentru aciuni organizate de sindicat, n condiiile prevzute n contractul colectiv de
munc la nivel de unitate.
10. Angajatorul va permite, cu meninerea salariului mediu sau a bursei pentru perioada
respectiv, participarea la adunrile sindicale, edinele consiliilor organelor sindicale,
conferine, congrese, seminare, diferite forme de educaie sindical organizate de ctre

Sindicatul Educaiei i tiinei.


Capitolul IX
Dispoziii finale
1. Prezenta Convenie colectiv intr n vigoare la data nregistrrii la Ministerul
Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
2. Controlul realizrii prezentei Convenii colective este responsabilitatea direct a
comisiilor pentru negocieri colective ale Prilor. Totalurile se fac la finele anului
calendaristic. Realizarea Conveniei colective se examineaz la edinele comune ale
organelor de conducere ale Ministerului Educaiei i ale Sindicatului Educaiei i tiinei.
3. Oricare dintre Pri, n baza unei nelegeri reciproce, este n drept s opereze
modificri i completri ale prezentei Convenii colective.
4. Cu trei luni nainte de expirarea termenului de validitate a prezentei Convenii
colective, Prile se oblig s iniieze negocieri n vederea prelungirii ei sau ncheierii unei
noi Convenii. Pn la ncheierea unei noi Convenii colective se aplic prevederile
prezentei Convenii.
5. Anexele constituie parte integrant a prezentei Convenii colective.
6. Dreptul la interpretarea i comentarea clauzelor prezentei Convenii colective aparine
prilor semnatare.
7. Prile se oblig s repartizeze Convenia colectiv, dup aprobarea acesteia n modul
stabilit, conductorilor instituiilor de nvmnt i preedinilor organelor sindicale de
toate nivelurile.
Din partea Ministerului Educaiei
__________________________
Ministru
Leonid BUJOR

anexa nr.1
anexa nr.2
anexa nr.3
anexa nr.4

Au semnat:
Din partea Consiliului General
al Sindicatului Educaiei i tiinei
___________________________
Preedinte
Dumitru IVANOV