Perioada de proba: reprezinta acel interval de timp destinat verificarii aptitudinor salariatului din punct de vedere practic la incheierea

unui contract individual de munca sau la schimbarea locului sau felului muncii pe timpul desfasurarii raportului juridic de munca in conditiile stabilite de lege. - poate avea o intindere de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere - la incheierea contractului individual de munca se poate stabili doar o singura perioada de proba - in mod exceptional, salariatu poate fi supus la o noua perioada de proba cand la acelasi angajator va desfasura o alta activitate sau va fi promovat intr-o noua functie ori profesie - perioada de proba trebuie adusa la cunostinta salariatului, ea reprezinta o cauza de dezicere a contractului individual de munca, ceea ce ii permite angajatorului ca pe parcursul acesteia sau la sfarsitul perioadei de proba printr-o notificare scrisa sa duca la incetarea contractului individual de munca - perioada de proba este obligatorie pentru persoanele cu handicap (maxim 30 de zile) si pentru absolventii insitutiilor de invatamant la debutul lor in profesie (maxim 6 luni)