UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA RELAII INTERNAIONALE,

TIINE POLITICE I ADMINISTRATIVE
CATEDRA ECONOMIE, MARKETING
SI TURISM

Ciobanu Mihai

PIATA MUNCII: PRINCIPII DE FUNCTIONARE

REFERAT

Conductor tiinific: Cazacu Stela,

lector universitar

Chiinu 2015

Cuprins
I. INTRODUCERE...........................................................................................................3
II.CUPRINS
1. Particularitati si functii..4
2. Cererea si oferta de munca........................................................................5-6
3. Echilibrul si Structuri ale Pietii Muncii.7-8
4. Salariul9-10
III. CONCLUZII ..11
IV. BIBLIOGRAFIE12

Introducere
Piaa muncii este ntr-o continu fluctuaie, cererea i oferta de for de munc se modific
permanent, cantitativ, dar mai ales calitativ, ca urmare a apariiei i dispariiei de profesiuni.
Orice organizaie posed un patrimoniu de talente, cunostine si experiene pe care le utilizeaz
n scopul ndeplinirii misiunilor propuse. Organizaiile ii asigur o perfecionare continu a
resurselor umane i pun n practic o politic de angajare i promovare a salariailor pe baza
competenelor. Toate acestea au ca scop evitarea unei mobiliti accentuate a salariailor, ceea ce
ar aduce prejudicii performanei de ansamblu a sistemului. n economia de pia, alocarea
resurselor de munc sau a forei de munc se realizeaz prin intermediul pieei muncii n funcie
de necesitile celorlalte piee pe criterii de eficien. Tranzaciile ntre posesorii de capital i cei
ai forei de munc au loc pe baza principiilor economiei de pia i a unor reglementri juridice
specifice cu referire la comportamentul, celor doi parteneri: cumprtorul i vnztorul de for
de munc. Pe aceast pia, un rol important revine sindicatelor, ca reprezentani ai ofertanilor
de for de munc, i patronatului, ca purttorul cererii de munc la nivel macroeconomic i
microeconomic. Negocierile ntre cei doi parteneri vizeaz realizarea echilibrului de interese, n
condiiile existenei pe piaa muncii a unui anumit raport ntre cererea i oferta de munc. Piaa
muncii se afl n strns interdependen cu fluxurile de pe celelalte piee (bunurilor i
serviciilor, capitalului, monetar, valutar), la nivel naional i internaional. Este o pia
derivat. Piaa bunurilor i serviciilor d semnale cu privire la cererea de factor de producie
munc. La rndul ei, piaa muncii influeneaz piaa bunurilor i serviciilor, deoarece veniturile
obinute ca urmare a unui grad mai mare de ocupare a forei de munc stimuleaz cererea i, n
consecin, oferta de bunuri economice. Faptul c salariul deine o pondere important n totalul
venitului unei economii naionale constituie, evident, un factor de influen asupra derulrii
fluxurilor de pe celelalte piee.

Particulariti
3

Piaa muncii are o serie de particulariti, ce decurg din specificul obiectului tranzaciilor, cci,
aa cum sublinia Paul Samuelson, omul este mai mult dect o marf.1
este mai complex, mai organizat i reglementat;
preul specific salariul se formeaz att pe baza raportului cerere-ofert de munc, ct i a
negocierilor purtate ntre sindicate i patronat, ntre salariai i conducerea unitilor, iar n unele
situaii, intervine i guvernul n detensionarea strii conflictuale;
este o pia contractual, datorit modului specific de formare a preului salariul i a altor
condiii de vnzare-cumprare nscrise n contractul colectiv de munc;
are un grad ridicat de rigiditate, datorit specificului ofertei de munc ce nglobeaz n sine
laturi nu numai de ordin economic, dar i psihosociale; intrarea pe aceast pia a ofertei de
munc pentru ocuparea unui loc de munc este un act economic, dar i de justiie social;
este o pia cu concuren imperfect. Toate aceste particulariti i confer pieei muncii un
caracter specific n distribuirea i utilizarea eficient, n activitile economicosociale, a
factorului de producie munc.
Funcii

Piaa muncii, cuprins n ansamblul pieei naionale, ndeplinete urmtoarele funcii specifice:
alocarea resurselor de munc, a forei de munc pe ramuri, subramuri, domenii de activitate,
zone geografice, meserii, n dependen de volumul i structura cererii de munc existente, la un
moment dat;
furnizeaz informaii cu privire la cererea i oferta de munc, la apariia unui excedent sau
deficit de ofert de munc, n diferite sectoare de activitate, la nivelul salariului dat;
instituiile pieei muncii estimeaz tendinele de evoluie a cererii i ofertei de munc pe termen
mediu i lung;
stimuleaz mobilitatea profesional i teritorial a forei de munc cu ajutorul unor prghii
economico-financiare;
prin propriile mecanisme, asigur protecie economic i social omerilor, pe o perioad
delimitat. Toate aceste funcii ale pieei muncii au un rol important n ocuparea, orientarea,
mobilitatea forei de munc, n asigurarea unui venit, pe durat limitat, celor ce sunt omeri.

II. CEREREA I OFERTA DE MUNC

1 Paul Samuelson, Economics, vol. 2, Librairie Armand Colin, Paris,1969, p. 860.

 Cererea de munc

Multitudinea de activiti ce se desfoar n economie pentru obinerea de bunuri i

servicii att pentru pia, ct i pentru auto-consum genereaz nevoia de munc. Aceasta nu
coincide cu cererea de munc. Nevoia de munc se constituie din volumul total de munc
necesar desfurrii tuturor activitilor dintr-o economie naional, ntr-o perioad de timp
delimitat. ntre nevoia de munc i cererea de munc exist o relaie ca de la ntreg la parte.
Cererea de munc reprezint doar o parte din necesarul total de munc.
Definire

Cererea de munc este necesarul de munc din partea agenilor economici, la un moment dat,
care se satisface prin intermediul pieei muncii, prin relaii de angajare salarial. Ea se exprim
prin oferta de locuri de munc din partea agenilor economici. Cererea de munc este o mrime
dinamic att n ceea ce privete nivelul, ct i structura sa.
Factorii de care depinde cererea de munc

Nivelul salariului. Cererea de munc se afl n raport invers proporional fa de salariu: cnd
salariul are o tendin de cretere, aceasta nseamn scumpirea forei de munc, ceea ce duce la
scderea cererii de munc din partea agenilor economici; invers, cnd salariul se micoreaz,
cererea de for de munc sporete.
Costul marginal al muncii, n relaie cu venitul marginal al muncii, va sta la baza deciziei
agenilor economici de a angaja sau nu noi salariai. El reprezint sporul de cheltuieli antrenat de
creterea cu o unitate a cantitii de munc utilizate. Aceste cheltuieli se concretizeaz n salariul
nominal suplimentar pltit noilor angajai.
Costul marginal al muncii va fi comparat cu venitul marginal al muncii, care reprezint sporul de
venit rezultat din vnzarea produselor suplimentare obinute ca urmare a creterii cu o unitate a
cantitii de munc angajate (numr de salariai, ore-munc). Agentul economic va spori cererea
de munc n limitelevenitului marginal al muncii posibil a fi obinut. Deci, agentul economic va
suplimenta numrul de angajai pn la nivelul la carecheltuielile marginale ale muncii devin
egale cu venitul marginal almuncii (CMM=VMM). n concluzie, profitul obinut din angajarea
unui numr sporit de salariai va rezulta din diferena dintre venitul marginal al muncii i costul
marginal al muncii (VMM-CMM=Profit). Fiecare angajare de lucrtori trebuie s fie nsoit de
un venit suplimentar mai mare dect cheltuiala suplimentar.

Oferta de munc
5

Satisfacerea nevoii de munc se realizeaz prin utilizarea disponibilitilor de for de

munc existente ntr-o ar i perioad dat de timp. Aceste disponibiliti ce formeaz populaia
apt de munc se delimiteaz de oferta de munc.
Oferta de munc este acea parte a populaiei apte de munc ce dorete angajare
salarial. Oferta de munc nu se identific cu totalul populaiei apte de munc. n oferta de
munc nu intr acea parte a populaiei apte de munc reprezentate de persoanele casnice, elevi,
studeni, militari n termen i alte categorii care nu doresc s devin salariai. Deci, oferta de
munc este dat de numrul populaiei apte de munc disponibile care dorete s devin activ
prin angajarea ntr-o munc salariat.
Populaia disponibil activ corespunde ofertei de munc. Disponibilitile de for de
munc au ca surs principal populaia unei ri. n funcie de nivelul natalitii, populaia poate
s creasc sau s scad, ceea ce va influena dimensiunea viitoare a ofertei de munc.
Dezvoltarea economic poate avea i ea un impact important asupra dinamicii populaiei. Exist
o relaie strns ntre dezvoltare economic i demografie. Ea poate influena n sensul creterii
sau al scderii numrului populaiei, n funcie de condiiile concrete dintr-o ar i perioad dat.

III. ECHILIBRUL I STRUCTURI

6

ALE PIEEI MUNCII

Echilibrul

Piaa muncii se poate caracteriza prin urmtoarele stri:

de echilibru, care reflect ocuparea deplin a forei de munc;
de dezechilibru:
a) cnd oferta de for de munc este mai mic dect cererea de munc. n acest caz, exist
un deficit de for de munc, de unde rezult c pentru asigurarea unei ocupri de echilibru este
nevoie fie de resurse de munc suplimentare, fie de creterea productivitii muncii;
b) cnd oferta de munc depete cererea de munc, ceea ce nseamn c nivelul ocuprii
de echilibru este mai mic fa de nivelul ocuprii depline. n acest caz, apare un excedent de for
de munc activ, exprimat prin omaj. 2
Manifestarea unui dezechilibru tot mai profund pe piaa muncii, mai ales n perioade n care
excedentul de ofert fa de cererea de consider c piaa muncii trebuie s devin mai flexibil,
prin extinderea sistemului de munc cu timp parial, reducerea duratei de munc, contracte de
munc cu durata determinat etc. n acelai timp, fora de munc trebuie s devin mai mobil,
mai adaptabil, ntr-o perioad scurt, la structura i dinamica pieei muncii.

Structuri
2 Adam Smith, Avuia Naiunilor, vol. I, Editura Academiei, Bucureti,1960, p. 47.

Cererea i oferta de munc sunt structurate pe domenii de activitate rezultate din diviziunea
social a muncii. Fiecare domeniu se difereniaz dup profesiile ce i sunt specifice, dup gradul
de calificare pe care l presupun desfurarea activitii i sau tipurile de produse ce constituie
ofert pe piaa bunurilor i serviciilor. n funcie de segmentarea cererii dup criteriile ce in de
nivelul de pregtire, specializare, calificare sau noncalificare, s-au constituit diferite categorii de
for de munc, desemnate drept grupuri nonconcureniale pe piaa muncii. Fora de munc nu
constituie un factor de producie omogen, nelegnd prin aceasta c ea se difereniaz datorit
unei serii de factori de natur socio-profesional. Aceast difereniere a forei de munc
segmenteaz piaa muncii n grupuri nonconcureniale, ceea ce se concretizeaz i n rate diferite
ale salariilor.
Piaa muncii, considerat imperfect, funcioneaz nu numai pe baza principiilor pieei, ci, ntr-o
mare msur, i pe baza reglementrilor din partea statului, care se ncadreaz n politica
general de protecie social.
Astfel, la nivel macroeconomic, se stabilesc condiiile generale de funcionare a pieei muncii,
reglementrile ce trebuie s stea la baza partenerilor ce reprezint cererea i oferta de munc.
Prin legislaia muncii, elaborat de guvern cu aportul nemijlocit al sindicatelor, se formuleaz:
modalitile de angajare a forei de munc;
durata zilei de munc;
condiiile de acordare a concediilor;
condiiile de disponibilizare a forei de munc;
facilitile acordate forei de munc devenite omer;
principiile de stabilire a salariilor;
stabilirea unui nivel minim al salariilor de la care ncep negocierile;
faciliti pentru unele sectoare de activitate pentru a atrage fora de munc, mai ales n cele
deficitare n ce privete acest factor de producie.
La nivel microeconomic are loc ntlnirea efectiv a cererii cu oferta de munc, ntre firme i
viitorii angajai salariai. n funcie de condiiile concrete ale unitii economice, privind
nzestrarea tehnic, volumul anticipat al produciei, se dimensioneaz n termeni reali mrimea i
structura socioprofesional a cererii de munc. Firma, prin contract, i asum obligaiile ce i
revin fa de angajai. La acest nivel, din confruntarea cererii cu oferta de munc, nsoit de
negocierile colective, are loc acceptarea sau neacceptarea de ore suplimentare i se stabilesc
mrimea i dinamica salariului, condiiile de munc, durata concediului, unele faciliti pe care
firma le acord, dar i obligaiile ce revin angajailor. Piaa muncii asigur distribuirea forei de
munc n concordan cu principiile generale i cu condiiile economico-sociale la nivel de
firm, unitate economic.

IV. SALARIUL
8

Salariul sau preul muncii constituie o component esenial a pieei muncii. Descifrarea
conceptului i a rolului su are o mare importan n stabilirea unui raport echitabil ntre
veniturile posesorului forei de munc i ale celorlali posesori de factori de producie. De
mrimea i dinamica salariului depinde asigurarea unor condiii economice i sociale
corespunztoare unui anumit standard de via. n funcie de nelegerea acestui raport se vor
delimita relaiile, la nivel microeconomic-firm i macroeconomic-guvern, fa de retribuire i
alte condiii privind angajarea forei de munc.
Diferite accepiuni privind salariul

Salariul, n accepiunea cea mai larg, reprezint suma de bani cu care

este remunerat factorul de producie munc pentru participarea sa la
obinerea rezultatelor unei activiti economice. Paul Samuelson definete
salariul ca fiind preul pentru care oamenii i nchiriaz serviciile lor3
Salariul - cost reprezint cheltuielile suportate de agenii economici
pentru plata muncii, contribuiile la asigurrile sociale i fondul de omaj. n
funcie de ramur, subramur i firm, ponderea acestor cheltuieli n costul
total este diferit.
Salariul - venit, care revine factorului de producie munc, este o
form de venit personal de a crui mrime depinde satisfacerea nevoilor,
aspiraiilor fiecrui salariat. De aceea, el devine un stimulent pentru salariai
de a se (re)califica, perfeciona i adapta la cerinele unitii n care lucreaz,
pieei muncii, n general.
Salariul - venit deine o pondere important n totalul venitului naional.
n rile dezvoltate economic, pn la 90% din populaia ocupat este
salariat. n rile n curs de dezvoltare, aceast pondere este mult mai mic,
datorit structurii nguste, uneori monostructur, puin evoluat, a
economiilor naionale respective. n literatura economic, conceptul salariuvenit este abordat n mod diferit.
Adam Smith consider c salariul este singurul venit bazat pe munc:
Din produsul muncii sau din valoarea pe care munca o adaug materialelor
se scade partea ce revine sub form de profit i rent.4
Deci, produsul muncii muncitorului constituie rsplata natural sau
salariul muncii. Mrimea salariilor depinde de contractul fcut ntre muncitori
i patroni. Primii vor s obin ct mai mult, iar patronii s dea ct mai puin
posibil. Muncitorii sunt dispui s se uneasc pentru a urca salariul, iar
patronii pentru a-l cobor.5
3 Paul Samuelson, L'conomique, t. 2, Ed. Librairie Armand Colin,Paris, 1968, p. 860.

4 Adam Smith, Avuia Naiunilor, vol. I, Editura Academiei, Bucureti,1960, p. 47.

J.M.Keynes abordeaz conceptul de salariu n dependen de gradul de ocupare a forei de

munc. Astfel, volumul folosirii minii de lucru se afl ntr-un raport univoc cu volumul cererii
efective exprimat n uniti de salariu. Cererea efectiv este suma consumului scontat i a
investiiilor scontate. Ea nu se poate modifica dac nclinaia spre consum, curba eficienei
marginale a capitalului i rata dobnzii rmn total neschimbate.6
Karl Marx trateaz fora de munc drept marf, care are valoare. Salariul este un pre care
exprim ntr-o form transformat aceast valoare a mrfii-for de munc. Salariul, dup
K.Marx, ascunde munca pe care muncitorul o efectueaz n mod gratuit pentru capitalist;
muncitorul primete un salariu mai mic dect valoarea forei sale de munc.7

5 Idem, p. 48.
6 J. M. Keynes, Teoria general a folosirii minii de lucru, a dobnziii a banilor, Editura
tiinific, Bucureti, 1970, p. 269-282.

7 Karl Marx, Capitalul, Editura Politic, Opere, vol. 23,1966, p.541-545.

10

Concluzie
Pe piaa muncii nu se negociaz ntregul potenial de munc al naiunii , ci numai acela care
este cerut de factorul de producie - capital i este oferit de cei care sunt dispui s foloseasc
capacitatea lor de munc. n legtur cu aceast particularitate n raport cu celelalte piee, trebuie
precizart c, n condiiile actuale, dreptul la munc este un drept fundamental al omului ntr-o
societate democratic. De aceea, piaa muncii are un grad ridicat de rigiditate, dar i de
sensibilitate, condiionnd echilibrul economic i pe cel social-politic;
In raport cu celelalte piee, piaa muncii este mult mai organizat i mai reglementat ,
ntruct tranzaciile care au loc pe aceast pia nu sunt doar simple relaii de vnzare-cumprare
ntre ofertani i solicitani. Prin negocierile de pe piaa muncii, posesorii de for de munc
urmeaz s-i realizeze nu numai aspiraiile profesionale, ci i pe cele familiale i sociale. De
aceea, intervenia statului pe aceast pia este mai puternic dect pe celelalte piee, fapt ce
imprim pieei muncii un grad ridicat de imperfeciune. Pe lng concuren, salariu,
productivitate marginal - ca instrumente naturale ale pieei muncii, exist i numeroase
reglementri economico-juridice, un cadru reglementat instituionalizat, dinainte acceptat de
ctre agenii economici. Rolul statului pe aceast pia se manifest nu numai ca legislator (legi
cu privire la angajarea i salarizarea lucrtorilor, legi cu privire la reglementarea conflictelor de
munc, legi referitoare la protecia social), dar i ca mediator i garant al interpretrii legislaiei
muncii (iniiaz dialogul tripartit guvern-patronat-sindicate);
Piaa contemporan a muncii este una contractual i participativ , n care negocierea i
contractul de munc au un rol important n determinarea cererii i ofertei de munc. De
asemenea, raportul dintre cererea ioferta de munc se manifest n mod specific pe aceast
pia, permanent oferta fiind mai mare dect cererea, ceea ce determin existena omajului.

11

Bibliografie

Paul Samuelson, Economics, Librairie Armand Colin, Paris, 1969.

Lionel Stolern, L'quilibre et la croissance conomique, Dunod,
Paris, 1969.
J.M.Keynes, Teoria general a folosirii minii de lucru, a dobnzii i
a banilor, Editura tiinific, Bucureti, 1970.
Adam Smith, Avuia Naiunilor, Editura Academiei, Bucureti, 1960.
Jean-Marie Albertini, Les rouages de l'conomie nationale, Ed. ouvrires,
Paris, 1988.
Richard G. Lipsey, K. Alec Chrystal, Economia pozitiv, Editura Economic,
Bucureti, 1999.
Dicionar de economie, coord.: Ni Dobrot, Editura Economic, Bucureti,
1999. 227

12