Drept_4_DM_2

Drept Dreptul muncii 2

MULTIPLE CHOICE
1) Trsturile caracteristice contractului individual de munc sunt:
A
B
C
D
1.
2.
3.

este oneros;
este cu titlu gratuit, n cazurile prevzute de lege;
este bilateral;
este cu executare succesiv;

A+B
A+C+D
C+D

2) Prile contractului individual de munc pot fi:

1.
2.
3.

A patronul, salariatul cu handicap;

B patronul, salariatul i sindicatul reprezentativ din unitate, care a negociat i
ncheiat contractul colectiv de munc;
C patronul i ucenicul.
A+B+C
A+C
A+B

3) Delegarea presupune:
A
B
C
D
1.
2.
3.

schimbarea temporar a locului de munc, cu pstrarea atribuiilor funciei;

ntotdeauna acordul expres al candidatului;
creterea drepturilor salariale;
pstrarea funciei de baz.

A+D
A+B+C
C+D

4) Detaarea presupune:
1. ncheierea unui nou contract individual de munc cu angajatorul n folosul cruia se
presteaz munca;
2. asigurarea, cel puin, a drepturilor salariale aferente funciei de baz;
3. ncheierea unui act adiional la contractul individual de munc
5) Pe timpul concediului medical, contractul individual de munc este:
1. suspendat de drept;
2. suspendat din iniiativa salariatului;
3. n executare;
4. ncetat.
6) Contractul individual de munc nceteaz de drept:
A la data decesului angajatorului persoan fizic
B la data stabilit de comun acord de pri
C la data retragerii acordului prinilor, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre
15 16 ani.
1.
2.
3.

A+C
A
B+C
1

7) n cazul ncetrii unui contract individual de munc, ca urmare a demisiei, salariatul poate
beneficia de indemnizaia de omaj i de celelalte msuri legale de stimulare a ocuprii forei de
munc:
1. da, ntruct a contribuit la fondul de asigurri sociale
2. nu, ntruct raportul de munc a ncetat din voina exclusiv a salariatului.
8) Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat:
1. n situaiile n care prile convin asupra acestui lucru;
2. pe timpul absenei titularului postului, ca urmare a faptului c este n concediu medical;
3. pentru o perioad de minim 3 luni
9) Pot cumula pensia cu salariul:
A pensionarii pentru limit de vrst
B persoanele care beneficiaz de pensie de serviciu anticipat
C pensionarii de invaliditate de gradul al III-lea.
1.
2.
3.

A
A+C
B+C

10) Sanciunile disciplinare care se pot aplica unui salariat pot fi:
A
B
C
D
1.
2.
3.

desfacerea disciplinar a contactului individual de munc;

avertismentul scris;
reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni;
neacordarea primelor stabilite prin contractul colectiv de munc, ncheiat la nivel
de unitate.

A+B+C
B+C+D
A+B

11) Acoperirea daunelor produse de salariat angajatorului se face:

1. prin rate lunare, n limita a jumtate din salariul net al celui n cauz;
2. prin rate lunare, n limita a o treime din salariul net al celui n cauz;
3. prin executarea ntregului patrimoniu ce aparine celui n cauz.
12) Instana competent teritorial s judece conflictele de drepturi este:
1. cea de la domiciliul sau sediul prtului, ca n dreptul comun;
2. cum este stabilit de ctre pri n contractul colectiv de munc;
3. cea de la domiciliul sau sediul reclamantului
13) Inspectorii de munc au urmtoarele drepturi:

1.
2.
3.

A s aib acces liber, permanent, cu ncontiinarea prealabil a angajatorului, la

sediul acestuia;
B s cear modificarea instalaiilor sau proceselor tehnologice utilizate, dac acestea
nu asigur securitatea lucrtorilor la locul de munc;
C s dispun ntreruperea sau suspendarea imediat a proceselor de munc, atunci
cnd se constat o stare de pericol iminent de accident sau de mbolnvire
profesional.
A+B+C
B+C
B

14) Trsturile caracteristice contractului individual de munc sunt:

1.
2.
3.

A
B
C
D
A+B+C
B+C+D
A+C+D

este numit ;
este guvernat de principiul libertii de voin;
este consensual;
se ncheie, potrivit legii, n mod obligatoriu n form scris, ad validitatem.

15) Prile contractului individual de munc pot fi:

1. patronul, salariatul cu vrsta ntre 15 i 16 ani i tutorele legal al acestuia ;
2. patronul i salariatul, aflat n perioada de prob ;
3. utilizatorul i salariatul, n cazul muncii prin agent de munc temporar.
16) Delegarea presupune:
1. schimbarea felului muncii;
2. existena n contractul individual de munc a unei clauze de mobilitate;
3. drepturi bneti specifice.
17) Detaarea presupune:
1. schimbarea temporar a locului de munc;
2. ntotdeauna, schimbarea salariului de baz ;
3. n primele ase luni, acordul salariatului.
18) Pe durata concediului fr plat pentru interese personale, contractul individual de munc este :
1. suspendat de drept ;
2. suspendat din iniiativa angajatorului ;
3. suspendat prin acordul parilor ;
4. suspendat din iniiativa salariatului ;
19) Contractul individual de munc nceteaz de drept :
A ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului;
B pe durata participrii salariailor la grev;
C ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii.
1.
2.
3.

A
A+C
B+C

20) n care dintre urmtoarele situaii concedierea se ntemeiaz pe motive imputabile salariatului :
1. salariatul este arestat mai mult de 60 de zile, pentru o fapt care nu are legtur cu
serviciul;
2. salariatul nu corespunde profesional locului de munc;
3. se constat medical inaptitudinea fizic sa psihic a salariatului, de natur s nu-i permit
ndeplinirea sarcinilor de serviciu.
21) Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durata determinat:
1. pe timpul perioadei de prob;
2. pentru desfurarea unor activiti sezoniere;
3. pentru o perioada de minim 6 luni.

22) Contractul individual de munc cu timp parial:

1.
2.
3.

A poate fi ncheiat att pe durat nedeterminat, ct i pe durat determinat;

B poate fi ncheiat numai pe durat determinat, cu condiia ca durata sptmnal a
programului de lucru s fie ntotdeauna inferioar celei a unui salariat cu norm
ntreag, fr a putea fi mai mic de 10 ore;
C presupune interdicia de a se efectua ore suplimentare.
A+B+C
B+C
A+C

23) Sanciunile disciplinare care pot fi aplicate unui salariat pot fi:
1. suspendarea contractului de munc pe o perioad de cel mult 20 de zile lucrtoare;
2. mustrarea scris;
3. neacordarea premiului anual;
4. retrogradarea din funcie, pentru o perioad ce nu poate depi 60 de zile.
24) Situaiile n care intervine exonerarea de rspundere patrimonial sunt:
A pagubele nu au fost provocate cu intenie, ci din culp;
B pagubele au fost provocate n executarea unui ordin de serviciu legal;
C starea de necesitate.
1.
2.
3.

A+B
B+C
A+B+C

25) Litigiile de munc referitoare la nscrisurile din carnetele de munc sau neeliberarea acestora de
ctre angajator, se judec n prim instan de ctre:
1. judectorie;
2. tribunal;
3. inspectoratul teritorial de munc, prin organele de jurisdicie din cadrul acestuia.
26) Sanciunile care se pot aplica de ctre Inspecia Muncii sunt:
A
B
C
D
1.
2.
3.

amend contravenional;
amend penal;
radierea persoanei juridice angajatoare din Registrul Comerului;
sancionarea disciplinar a salariailor persoanei juridice care se fac vinovai de
nclcri ale legislaiei muncii.

B+C
A+B+C
A+C

27) Trsturile caracteristice contractului individual de munc sunt:

1.
2.
3.

A
B
C
D
E
A+B+D
B+C
B+C+D

se ncheie intuitu personae;

are caracter comutativ;
pe timpul executrii contractului, prile sunt egale;
este sinalagmatic;
este solemn.

28) Pot avea calitatea de angajator:

A
B
C
D
1.
2.
3.

Guvernul;
societile comerciale;
persoana fizic cu vrsta de peste 16 ani;
organizaiile i fundaiile non-profit.

C+D
B+C
A+B+D

29) Delegarea presupune:

1. ndeplinirea unor atribuii de serviciu n folosul unitii la care salariatul a fost trimis n
delegaie;
2. ndeplinirea unor atribuii de serviciu neprevzute n fia postului;
3. o durat de pn la 60 de zile, fr a fi necesar acordul prilor.
30) Detaarea presupune:

1.
2.
3.

A prestarea muncii n folosul unitii la care a fost detaat salariatul;

B de regul, plata drepturilor bneti cuvenite salariatului de ctre unitatea la care a
fost detaat;
C prestarea muncii n folosul unitii care a detaat salariatul.
A+B+C
A+B
B+C

31) Pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, contractul individual de
munc este:
1. ncetat;
2. n executare;
3. suspendat de drept;
4. suspendat din iniiativa salariatului;
32) Contractul individual de munc nceteaz de drept :
1. ca urmare a unei condamnri penale cu executarea pedepsei la locul de munc;
2. pe durata absenelor nemotivate ale salariatului;
3. la mplinirea vrstei i vechimii necesare pensionrii.
33) Atunci cnd instana constat netemeinicia sau nelegalitatea deciziei de concediere va dispune:
1. n mod obligatoriu, reintegrarea salariatului;
2. anularea deciziei de concediere i plata unei despgubiri, indiferent de cererea
salariatului;
3. n mod obligatoriu, anularea deciziei de concediere i, dac salariatul solicit, plata unei
despgubiri i reintegrarea n munc.
34) n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc, efectele se produc:
1. de la data apariiei situaiilor prevzute de lege ca temei pentru ncetarea de drept a
contractului individual de munc;
2. de la data comunicrii ordinului constatator salariatului (cu excepia cazurilor n care
continuarea contractului nu mai este posibil).
35) Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe perioad determinat:
1. pe timpul absenei titularului postului, ca urmare a faptului c acesta particip la grev;
2. pe o perioad de maxim 18 luni;
3. obligatoriu n form scris, ad validatatem

36) Nu pot cumula pensia cu salariul:

A persoanele care beneficiaz de pensie de serviciu anticipat;
B pensionarii de invaliditate indiferent de grad;
C de regul, pensionarii de urma.
1.
2.
3.

B+C
A+C
A+B+C

37) Este legal aplicarea unei sanciuni disciplinare:

1. la 20 de zile calendaristice de la data cnd angajatorul a luat cunotin de svrirea
abaterii disciplinare, dac de la svrirea faptei respective au trecut 2 luni;
2. la 10 zile calendaristice de la data cnd angajatorul a luat cunotin de svrirea
abaterii disciplinare, dac de la svrirea faptei respective au trecut 8 luni;
3. la 40 zile calendaristice de la data cnd angajatorul a luat cunotin de svrirea
abaterii disciplinare, dac de la svrirea faptei respective au trecut 4 luni.
38) Rspunderea patrimonial poate fi cumulat cu:
1. numai cu rspunderea disciplinar;
2. numai cu rspunderea contravenional;
3. pentru aceeai fapt, att cu rspunderea disciplinar, ct i cu cea contravenional,
dup caz.
39) Instana competent material s judece conflictele de drepturi este:
1. tribunalul;
2. judectoria
3. organele jurisdicionale din subordinea Ministerului Muncii.
40) Inspectorii de munc au urmtoarele drepturi:
1. s impun ca abaterile constatate n domeniul lor s fie remediate pe loc sau ntr-un timp
nedeterminat;
2. s cear informaii scrise, de la orice persoan i despre orice problem privind
activitatea angajatorului;
3. s propun retragerea autorizaiei de funcionare din punct de vedere al securitii n
munc, dac se constat c nu se respect prevederile legislaiei n vigoare.
41) Trsturile caracteristice contractului individual de munc sunt:

1.
2.
3.

A
B
C
D
A+B+C
A+B+D
B+C+D

obligaia caracteristic salariatului este de a face;

nu poate fi afectat de o condiie suspensiv;
poate fi afectat de o condiie rezolutorie;
pe timpul executrii contractului, salariatul se subordoneaz angajatorului.

42) Pot avea calitatea de salariat:

1. persoana fizic cu vrsta de 18 ani;
2. persoana fizic cu vrsta de 14 ani, cu acordul tutorelui legal, exprimat n mod expres;
3. agentul de munc temporar, n raport cu utilizatorul, n cazul muncii prin agent de
munc temporar.

43) Delegarea presupune:

A acordul obligatoriu al salariatului;
B executarea unui ordin de serviciu
C schimbarea felului muncii
1.
2.
3.

B+C
A+C
B

44) Detaarea presupune:

A cesiunea temporar a contractului individual de munc;
B ntotdeauna, acordul prilor;
C de regul, solicitarea prealabil din partea unitii la care are loc detaarea.
1.
2.
3.

A+B
B
A+C

45) Pe durata concediului de maternitate, contractul individual de munc este:

1. suspendat prin acordul prilor;
2. ncetat;
3. n executare;
4. suspendat de drept;
5. suspendat din iniiativa salariatului.
46) Contractul individual de munc nceteaz de drept :

1.
2.
3.

A la data expirrii termenului contractului ncheiat pe durat determinat;

B la dizolvarea angajatorului persoan juridic;
C n cazul n care salariatul este arestat preventiv.
A+B+C
A
A+B

47) n situaia n care salariatul nu respect termenul de preaviz, prevzut de lege n cazul demisiei,
angajatorul, potrivit legii, poate proceda la:
1. reinerea carnetului de munc al salariatului;
2. refuzul de a elibera adeverinele solicitate de salariat (ex.: de salarizare, vechime n
specialitate etc.);
3. concedierea salariatului pe motive disciplinare.
48) ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat:
A poate avea loc, anterior expirrii termenului pentru care a fost ncheiat, n aceleai
condiii ca n cazul contractul individual de munc pe durat nedeterminat;
B la expirarea termenului pentru care a fost ncheiat, cu acordarea de ctre angajator
a preavizului prevzut de lege;
C la expirarea termenului pentru care a fost ncheiat, prin comunicarea de ctre
angajator a ordinului constatator.
1.
2.
3.

B+C
A+C
A+B

49) Contractul individual de munc cu timp parial:

A poate fi ncheiat pe durat nedeterminat cu munca la domiciliu;
B poate fi ncheiat cu stabilirea unei durate sptmnale a programului de lucru de
15 ore.
1.
2.
3.

A+B
A
B

50) Pornind de la respectarea principiului: non bis in idem (pentru aceeai abatere se poate aplica o
singur sanciune), este legal:
A aplicarea pentru aceeai fapt a unei sanciuni disciplinare i a unei amenzi
contravenionale;
B aplicarea unei sanciuni disciplinare i neacordarea primei prevzute n contractul
individual de munc ncheiat la nivel de unitate;
C aplicarea pentru aceeai fapt, a unei sanciuni disciplinare, cu suspendarea din
funcie timp de 2 zile lucrtoare, de ctre unitatea unde a fost detaat un salariat i
a unei sanciuni disciplinare cu avertisment scris, de ctre unitatea care l-a detaat.
1.
2.
3.

A+B
C
B+C

51) Angajarea rspunderii patrimoniale a salariailor presupune ndeplinirea unor condiii ca:
A existena unui prejudiciu cert;
B paguba s fie constatat numai pe timpul executrii contractului individual de
munc;
C fapta care a generat prejudiciul s fie n legtur cu atribuiile de serviciu din fia
postului salariatului.
1.
2.
3.

B+C
A+B
A+C

52) n materia conflictelor de drepturi exist urmtoarele ci de atac:

1. apelul;
2. recursul;
3. contestaia n anulare.
53) Inspectorii de munc au urmtoarele drepturi:
1. s cear informaii verbale de la orice persoan i despre orice problem care constituie
obiectivul controlului;
2. s cear, prin intermediul conducerii unitii angajatoare, sesizarea organelor de urmrire
penal, cu privire la cazurile de abateri considerate infraciuni;
3. s pstreze confidenialitatea oricrei reclamaii care semnaleaz nerespecatarea
prevederilor legislaiei muncii.
YES/NO
1) Este legal concedierea unui salariat cu funcie de conducere, ca urmare a desfiinrii postului
ocupat de acesta, cu acordarea unui preaviz de 20 de zile lucrtoare.

2) n cazul unui litigiu de munc, aflat n faza de judecat, avnd ca obiect concedierea salariatului
pentru nendeplinirea corespunztoare a atribuiilor de serviciu, angajatorul poate invoca un alt
temei legal dect cel nscris n decizia de concediere ( ex.: concedierea disciplinar n locul celei
pentru necorespundere profesional), avnd n vedere c fondul problemei, n spe nendeplinirea
corespunztoare a atribuiilor de serviciu, este acelai:
3) Este legal menionarea n contractul individual de munc a unui termen de preaviz de 10 zile
calendaristice, n cazul demisiei unui salariat cu funcie de execuie.
4) Rolul activ al instanei presupune ca, n cazul constatrii concedierii nelegale sau pentru motive
nentemeiate a unui salariat, aceasta s dispun reintegrarea n munc a salariatului, chiar dac
acesta nu a cerut acest lucru.
5) Este legal concedierea unui salariat cu funcie de execuie ca urmare a desfiinrii postului ocupat
de ctre acesta, cu acordarea unui preaviz de 10 zile lucrtoare:
6) Este legal menionarea n contractul individual de munc a unui termen de preaviz de 18 zile
calendaristice, n cazul demisiei unui salariat cu funcie de execu ie.
7) Din punct de vedere al drepturilor salariatului ulterioare ncetrii raportului de munc, noiunile de
Concediere pentru motive care in de persoana salariatului i ncetare a contractului individual
de munc din motive imputabile salariatului sunt similare.