Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Consiliere i orientare
Aria curricular
Consiliere i orientare
Clasele I-IV
Clasele V-VIII
Clasele IX-X
Clasele XI-XII
SAM clasele IX - X
SAM clasa XI anul de completare
Licee tehnologice clasele XI-XII
Bucureti, 2005
3
Grupul de lucru
Coordonator: Dr. Mihai JIGU - Institutul de tiine ale Educaiei,
Consiliul Naional pentru Curriculum, Bucureti
Autori:
Sperana Lavinia IBU, cercettor - Institutul de tiine ale
Educaiei, Bucureti
Domnica PETROVAI, psiholog drd. Centrul EXPERT,
Universitatea Babe-Bolyai, Cluj-Napoca
Marcela Claudia CLINECI, prof. psihopedagog - Centrul
Municipal de Asisten Psihopedagogic, Bucureti
Elena CIOHODARU, prof. psiholog - Centrul Municipal de
Asisten Psihopedagogic, Bucureti
Ioana ANDRU, prof. psihopedagog - Colegiul Naional Mihai
Viteazu, Bucureti
CUPRINS
Nota autorilor.................................................................................... 11
Curriculum clasele I - IV .................................................................. 13
Not de prezentare .................................................................... 15
Obiective cadru......................................................................... 19
Valori i atitudini ...................................................................... 19
Clasa I.............................................................................................. 20
Coninuturi................................................................................ 23
Clasa a II-a ...................................................................................... 25
Coninuturi................................................................................ 28
Clasa a III-a ..................................................................................... 30
Coninuturi................................................................................ 33
Clasa a IV-a..................................................................................... 35
Coninuturi................................................................................ 38
Sugestii metodologice............................................................... 40
Curriculum clasele V - VIII.............................................................. 43
Not de prezentare .................................................................... 45
Obiective cadru......................................................................... 49
Valori i atitudini ...................................................................... 49
Clasa a V-a ...................................................................................... 50
Coninuturi................................................................................ 53
Clasa a VI-a..................................................................................... 55
Coninuturi................................................................................ 58
Clasa a VII-a.................................................................................... 60
Coninuturi................................................................................ 64
Clasa a VIII-a .................................................................................. 66
Coninuturi................................................................................ 69
Sugestii metodologice............................................................... 71
5
CONTENT
Grade X
Contents and specific competencies
Methodological suggestions
Curriculum Grade XI XII
Presentation note
General competencies
Values and attitudes
Grade XI
Contents and specific competencies
Methodological suggestions
Grade XII
Contents and specific competencies
Methodological suggestions
Curriculum Arts and Trades Schools Grade IX - X
Presentation note
List of the relevant competencies units for the module
Grade IX
Grade X
Didactical application conditions and evaluation
Grade IX
Grade X
Methodological suggestions
Curriculum Arts and Trades Schools Grade XI completion year
Presentation note
List of the relevant competencies units for the module
Grade XI completion year
Didactical application conditions and evaluation
Methodological suggestions
Curriculum Technological High School Grade XI XII
Presentation note
List of the relevant competencies units for the module
Grade XI
Grade XII
Didactical application conditions and evaluation
Correlation tabel of the competencies and contents
Grade XI
Grade XII
Methodological suggestions
General Bibliography
General Resources
10
Nota autorilor
Lucrarea Aria curricular Consiliere i orientare reunete curricula
propuse pentru clasele I XII (nvmnt obligatoriu i liceu), SAM
(clasele IX - XI) i licee tehnologice (clasele XI - XII) i se adreseaz
consilierilor colari, nvtorilor i profesorilor (dirigini).
Curricula propuse alctuiesc o ofert care are continuitate, accesibilitate
gradual i utilitate practic pentru orele de Consiliere i orientare, fiind
structurat pe cinci module tematice, regsite la nivelul fiecrui an de studiu:
autocunoatere, comunicare i abiliti sociale, managementul informaiilor,
planificarea carierei, calitatea stilului de via.
Pentru realizarea obiectivelor (la nivel primar i gimnazial) i dezvoltarea
competenelor (la nivel liceal i n colile de arte i meserii), s-au oferit
exemple de activiti de nvare, coninuturi specifice i sugestii
metodologice pentru fiecare clas / nivel de nvmnt.
Bibliografia i resursele recomandate sunt comune tuturor anilor de studiu
- n msuri variabile - i vin att n sprijinul cadrelor didactice, ct i al
elevilor.
11
12
Curriculum clasele I - IV
CONSILIERE I ORIENTARE
13
14
Not de prezentare
15
16
17
18
Obiective cadru
1. Dezvoltarea unei atitudini pozitive fa de sine ca persoan unic i
valoroas.
2. Formarea atitudinilor, achiziionarea cunotinelor i abilitilor
inter-personale.
3. Dezvoltarea abilitilor de utilizare a informaiilor n procesul de
nvare.
4. Dobndirea abilitilor de explorare i planificare a carierei.
5. Exersarea abilitilor de management al unui stil via de calitate.
Valori i atitudini
19
Clasa I
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei I elevii vor fi Pe parcursul clasei I se recomand
capabili:
urmtoarele activiti:
1.1 S dea exemple de
Jocuri de autocunoatere pe baz de
caracteristici personale
imagini, desene, completarea unor
elementare
fie de lucru pentru identificarea
caracteristicilor personale
elementare
1.2 S prezinte asemnri i
Exerciii pentru identificarea
deosebiri dintre el / ea i
asemnrilor i deosebirilor prin
ceilali / celelalte
comparare cu ceilali / celelalte i cu
personajele din poveti i desene
animate
2. Comunicare i abiliti sociale
Exemple de activiti de nvare
Obiective de referin
La sfritul clasei I elevii vor fi Pe parcursul clasei I se recomand
capabili:
urmtoarele activiti:
2.1 S recunoasc emoii de baz Exerciii de exprimare a emoiilor
aprute n situaii variate
de baz aprute n situaii variate
Analiza emoiilor unor personaje n
situaii variate (poezii, poveti,
desene animate). Jocuri n perechi
de mimare i recunoatere a
emoiilor celorlali
2.2 S exerseze comportamente
Activiti pe grupe, jocuri de echip
de cooperare n grup
n care sunt create situaii de
cooperare / ne-cooperare, ulterior
fiind analizate i comparate
20
4. Planificarea carierei
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei I elevii vor fi Pe parcursul clasei I se recomand
capabili:
urmtoarele activiti:
4.1 S identifice hobby-uri, jocuri Discuii n grupuri mici despre
i activiti preferate
jocurile i activitile preferate
Exerciii art-creative pentru
ilustrarea hobby-ului personal
Brainstorming cu privire la
meseriile care se pot asocia unui
anumit hobby
4.2 S prezinte motivaia
Exerciii-joc de ierarhizare n
personal cu privire la meseria
ordinea preferinelor a imaginilor cu
preferat
privire la diverse meserii, cu
verbalizarea (argumentarea)
motivelor simple pentru care o
anumit meserie este preferat
21
22
Coninuturi
23
4. Planificarea carierei
4.1 Explorarea carierei:
Jocuri i activiti preferate acas, la coal, n comunitate. Hobbyuri i meserii. Asemnri i deosebiri ntre meserii, jocuri i
activiti.
Motivaia personal n alegerea unei meserii.
5. Calitatea stilului de via
5.1 Calitatea vieii personale:
Sursele poteniale de risc acas, n coal sau n comunitate.
Comportamente de siguran n situaii de risc sau criz.
Persoanele i sursele de ajutor acas, la coal i n comunitate n
diverse situaii de criz sau de risc (ex. inundaii, cutremur,
incendii).
24
Clasa a II-a
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a II-a elevii vor Pe parcursul clasei a II-a se
fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
1.1 S recunoasc asemnrile i Completarea unor propoziii de
deosebirile dintre oameni
tipul Eu sunt, jocuri de
autocunoatere, exerciii de
prezentare personal
Jocuri de rol pe baza scenariilor din
povetile cunoscute pentru analiza
punctelor tari ale personajelor
Realizarea unor desene, colaje,
postere, scenete de teatru despre
asemnrile i deosebirile dintre
1.2 S enumere drepturi i
oameni
responsabiliti la coal, acas, Exerciii de stabilire a regulilor
n comunitate
clasei, afiarea acestora, contracte
ntre elevi-cadre didactice-prini
2. Comunicare i abiliti sociale
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a II-a elevii vor Pe parcursul clasei a II-a se
fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
2.1 S exerseze exprimarea
Completarea unor propoziii de
autocontrolului
tipul atunci cnd, m simt,
atunci cnd tu te simi.., eu.
Scenarii situaionale, jocuri de rol
pentru examinarea unor rspunsuri
emoionale la situaii concrete de
2.2 S descrie caracteristicile
via
relaiei de prietenie
Desene, colaje cu tema: Prietenul /
25
prietena mea
Discuii de grup asupra strategiilor
de a-i face prieteni i de a-i
menine
3. Managementul informaiilor i nvrii
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a II-a elevii Pe parcursul clasei a II-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
3.1 S compare diferite surse de
Comentarea unor texte simple i
informare
imagini cu privire la sursele de
informare
Vizite de familiarizare cu diferite
surse de informare existente n
coal (ex: biblioteca colii,
cabinetul de consiliere)
3.2 S identifice tehnici simple
Exerciii metaforice n grupuri mici,
de nvare
colaje, postere despre modaliti
proprii de nvare
4. Planificarea carierei
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a II-a elevii vor Pe parcursul clasei a II-a se
fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
4.1 S prezinte importana
Fie de observaie: situaii desprinse
achiziiilor educaionale pentru
din poveti, filme pentru copii n
viaa cotidian i succesul n
care personajele utilizeaz calcule
carier
aritmetice sau scris-cititul
Discuii de grup cu privire la
situaiile din viaa cotidian n care
sunt utilizate aspectele dobndite la
coal
Discuii, dezbateri cu membrii
comunitii cu privire la utilizarea
aspectelor dobndite la coal n
4.2 S identifice situaii de munc
cariera personal
n diferite contexte
Exerciii joc cu utilizarea de
26
27
Coninuturi
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
1.1 Autocunoatere:
Unicitatea persoanei: diferene individuale acceptarea i
respectarea diferenelor individuale.
Drepturi i responsabiliti respectarea regulilor, asumarea
consecinelor.
2. Comunicare i abiliti sociale
2.1 Managementul emoiilor:
Ce este autocontrolul? Cum l manifestm acas, la coal, la
joac?
2.2 Abiliti sociale:
Cum se dezvolt relaia de prietenie. Strategii de a-i face prieteni
i de a-i menine.
3. Managementul informaiilor i nvrii
3.1 Managementul informaiilor:
Surse de informare pentru activitatea colar: biblioteci, librrii,
muzee, centre de informare pe diferite tematici, cabinete de
consiliere, persoane-resurs, mass-media, Internet - diferene ntre
sursele de informare.
3.2 nvare eficient:
Cum nvm? nvarea n accepiune larg - modaliti generale
de nvare a unor comportamente la coal sau n societate:
imitaia, exemplul celorlali, repetiia, ncercare i eroare.
4. Planificarea carierei
4.1 Explorarea carierei:
Cunotinele dobndite n coal i importana pentru viaa
cotidian i viitoarea carier.
Ce este munca situaii de munc acas, la coal, n comunitate.
28
29
Clasa a III-a
30
31
32
Coninuturi
4. Planificarea carierei
4.1 Explorarea carierei:
Meserii individuale i de echip - beneficii i efecte. Meseria
viitoare i necesitatea muncii n echip.
Termeni specifici unei meserii: denumirea activitilor principale,
instrumente utilizate.
33
34
Clasa a IV-a
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a IV-a elevii Pe parcursul clasei a IV-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
1.1 S identifice propriile
Chestionare de interese i abiliti.
interese i abiliti colare i
Discuii pe baza rezultatelor
extracolare
Exerciii individuale, jocuri de rol:
Eu peste 5, 10, 20 ani
1.2 S prezinte caracteristicile
Portofoliu (sarcin de grup), colaje,
vrstei copilriei
desene cu tema: Schimbrile din
copilrie
1.3 S enumere diferenele dintre Jocuri de rol, scenete cu tema:
nivelul primar i gimnazial
Clasa a V-a preferat
Vizite, interviuri cu elevi, profesori,
dirigini din gimnaziu
2. Comunicare i abiliti sociale
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a IV-a elevii Pe parcursul clasei a IV-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
2.1 S identifice dificultile i
Sarcini de grup n care se stabilesc
etapele prin care trece un grup
roluri, reguli
Exerciii situaionale cu dificulti
care pot aprea n grup
2.2 S explice factorii care
Jocuri de rol cu secvene / dialoguri
influeneaz relaiile dintre
din poveti despre relaiile din
membrii familiei
familie
Colaje despre comunicarea ntre
copii i prini
3. Managementul informaiilor i nvrii
35
Obiective de referin
La sfritul clasei a IV-a elevii
vor fi capabili:
3.1 S explice necesitatea
utilizrii TIC (tehnologii
informatice i de comunicare)
n colectarea informaiilor cu
privire la nvare i carier
4. Planificarea carierei
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a IV-a elevii Pe parcursul clasei a IV-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
4.1 S alctuiasc portofoliul
Fie de lucru: completarea frazelor
carierei pentru clasele I-IV
de tipul: Sunt bun la, Vreau s
nv mai mult despre
Portofoliul carierei: imagini,
explicaii, desene, rezultate ale
exerciiilor de consiliere, sugestii,
recomandri
Jurnalul personal: impresiile notate
n timpul orelor de Consiliere i
orientare (clasele I-IV)
4.2 S exerseze abiliti de
Exerciii-joc i exerciii metaforice
stabilire a prioritilor i
de stabilire a prioritilor i
obiectivelor simple de scurt
obiectivelor de scurt durat (pentru
durat (pentru clasa a V-a)
clasa a V-a)
5. Calitatea stilului de via
36
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a IV-a elevii Pe parcursul clasei a IV-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
5.1 S aplice abilitile de luare Exerciii individuale i de grup de
de decizii i rezolvare de
luare de decizii i rezolvare de
probleme n diferite contexte
probleme pe teme de dezvoltare
educaional i a carierei
Brainstorming i dezbatere pe tema
5.2 S aplice abilitile de
conflictului i a managementului
management al conflictelor n
conflictului
diverse situaii
Exerciii de grup de management al
unei situaii de conflict sau a unei
situaii de criz
37
Coninuturi
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
1.1 Autocunoatere:
Interese i abiliti personale: caracteristici individuale.
1.2 Schimbare, cretere, dezvoltare:
Caracteristicile vrstei copilriei ce gndesc, ce simt, cum m
comport.
Pregtirea pentru schimbare i pentru clasa a V-a.
2. Comunicare i abiliti sociale
2.1 Abiliti sociale:
Dificulti i depirea lor n grup. Etapele prin care trece un grup.
Roluri n grup.
2.2 Familia:
Relaiile dintre membrii familiei. Valorile i practicile transmise de
familie - aspectele critice care s fie discutate cu prinii (legate de
cretere, relaiile cu colegii i profesorii).
3. Managementul informaiilor i nvrii
3.1 Managementul informaiilor:
Utilizarea TIC n colectarea informaiilor cu privire la carier:
criterii simple de colectare a informaiilor cu privire la cariere
ajutorul TIC (identificarea cuvintelor cheie, utilizarea unui motor
de cutare, localizarea informaiilor).
3.2 nvare eficient:
nvarea n sens restrns - condiiile optime pentru nvare
eficient:
Deprinderi eficiente de studiu: organizarea coninuturilor de
nvare, dozarea efortului i a perioadelor de relaxare / odihn.
Disciplina nvrii: implicare, perseveren, responsabilitate,
asumarea sarcinilor de lucru.
Condiii interne / externe: mediul de nvare (spaiu, ambient),
38
39
Sugestii metodologice
Unul din obiectivele curriculum-ului Consiliere i orientare este de a
stimula abilitile de nvare permanent n scopul dezvoltrii personale i
integrrii socio-profesionale viitoare de succes. Elevii experimenteaz
practic n cadrul orelor de Consiliere i orientare diferite tehnici de
nvare, relaionare, comunicare eficient, abiliti de explorare a
resurselor personale i a carierei, apoi aplic ceea ce au experimentat n
clas n situaii de via diferite i evalueaz propriul progres. nva astfel
s-i asume responsabilitatea propriei nvri.
Predarea se focalizeaz att pe cunotine i abiliti specifice disciplinei,
ct i pe atitudinile i mecanismele nvrii personalizate, contiente i
eficiente, pe care elevii s le aplice i n contexte diferite de via, nu numai
n cadrul colii.
Procesul de predare nvare n cadrul Consilierii i orientrii respect
principiile nvrii active, centrate pe elev. n acest scop, metodele
recomandate pentru orele de Consiliere i orientare sunt metodele activparticipative. Sarcinile de lucru pot fi realizate individual, n diad / triad /
echip, prin munc independent sau facilitat de ctre consilier sau
profesorul consilier:
jocul de rol, simularea
brainstorming-ul
metode art-creative
exerciiul
chestionarul de interese i abiliti
conversaia, discuia, dezbaterea
tehnici ale gndirii critice.
Modaliti de evaluare
n cadrul orelor de Consiliere i orientare NU se utilizeaz calificative.
Evaluarea va urmri progresul personal n ceea ce privete abilitile de
40
41
42
43
44
Not de prezentare
45
46
47
48
Obiective cadru
1. Dezvoltarea unei atitudini pozitive fa de sine ca persoan unic i
valoroas.
2. Formarea atitudinilor, achiziionarea cunotinelor i abilitilor
inter-personale.
3. Dezvoltarea abilitilor de utilizare a informaiilor n procesul de
nvare.
4. Dobndirea abilitilor de explorare i planificare a carierei.
5. Exersarea abilitilor de management al unui stil de via de
calitate.
Valori i atitudini
49
Clasa a V-a
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a V-a elevii Pe parcursul clasei a V-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
1.1 S exemplifice resurse ale
Exerciii pentru cunoatere de sine
formrii stimei de sine
i inter-cunoatere
Scurte povestiri, ntmplri
neobinuite pentru evidenierea
stimei de sine a personajelor
Lucru n echipe: ce este stima de
sine (ce spun experii, definiii
personale, catrene, ghicitori,
refrene), resursele formrii stimei de
sine
1.2 S analizeze caracteristicile
Benzi desenate, colaje cu tema: Eu
specifice grupei de dezvoltare:
copil, eu acum
preadolescena
Completarea unor chestionare cu
tema: Preadolescena i analiza
rspunsurilor n clas
2. Comunicare i abiliti sociale
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a V-a elevii Pe parcursul clasei a V-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
2.1 S dezvolte strategii pentru
Lucru pe grupe: exprimarea verbal
exprimarea adecvat i n
/ non-verbal a factorilor care
siguran a emoiilor
faciliteaz sau blocheaz exprimarea
gndurilor / emoiilor
Listarea situaiilor care implic
emoii dificile: ctigarea sau
pierderea unei competiii, pierderea
50
51
preferat
Vizionarea de casete video cu
ocupaii tradiionale i nontradiionale
Explorarea site-ului www.go.ise.ro
Discuii de grup cu membrii ai
comunitii cu privire la criteriile
pentru care clasificm ocupaiile n
tradiionale i non-tradiionale
52
Coninuturi
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
1.1 Autocunoatere:
53
54
Clasa a VI-a
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a VI-a elevii Pe parcursul clasei a VI-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
1.1 S exerseze prezentarea
Redactarea unui certificat de
caracteristicilor pozitive
competene: Pentru cel / cea mai...
despre sine
Joc de rol i lucru n echipe cu tema:
Persoane cu stim de sine sczut /
ridicat
Confecionarea unor etichete,
discuii n grup despre etichetri i
consecinele acestora
1.2 S analizeze varietatea
Realizarea unor pliante, postere,
schimbrilor specifice
colaje pentru prezentarea
dezvoltrii umane
schimbrilor specifice dezvoltrii
umane
Vizionarea unor casete video despre
aspectele importante ale dezvoltrii
pentru diferite niveluri de dezvoltare
2. Comunicare i abiliti sociale
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a VI-a elevii Pe parcursul clasei a VI-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
2.1 S aplice tehnici de
Imaginarea i discutarea unor
autocontrol
situaii care necesit autocontrol
Exerciii de autocontrol
Crearea unor situaii de comunicare
2.2 S disting ntre
asertiv
comportamentul asertiv, pasiv Joc de rol comparativ:
i agresiv
comportament pasiv-asertiv-agresiv
55
4. Planificarea carierei
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a VI-a elevii Pe parcursul clasei a VI-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
4.1 S se familiarizeze cu
Brainstorming, dezbatere panel cu
termenii de munc, ocupaie i
privire la coninuturile termenilor de
carier
munc, ocupaie, carier
Utilizarea dicionarelor (bibliotec,
Internet) pentru gsirea explicaiilor
teoretice cu privire la definirea
termenilor de munc, ocupaie,
carier
Explorarea site-ului www.go.ise.ro
4.2 S analizeze criterii simple de Studiu de caz, analiz de text pentru
alegere a unei meserii
identificarea criteriilor de alegere a
unei meserii
Discuii cu membrii comunitii
invitai la clas cu privire la modul
de alegere a meseriei
56
57
Coninuturi
58
4. Planificarea carierei
4.1 Explorarea carierei:
Munc, ocupaie, carier: definiie, distincii i caracteristici.
Criterii de alegere a unei meserii: satisfacia muncii, prestigiul
domeniului, tradiia familial, cererea de for de munc, pregtire
educaional, remuneraia. Decizie personal, informat i
responsabil cu privire la alegerea meseriei.
59
Clasa a VII-a
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a VII-a elevii Pe parcursul clasei a VII-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
1.1 S aprecieze importana
Eseuri pe tema ncrederii n sine i
ncrederii n sine i a imaginii
succesului
de sine optime n obinerea
Analiza unor personaje celebre din
succesului
trecut sau contemporane din diferite
domenii din perspectiva ncrederii
n sine
1.2 S argumenteze impactul
Interviuri, desene, fotografii cu
diversitii la nivelul
tema: Povestea unui succes
individului i social
Realizarea unor postere, pliante
despre diversitate i diferenele
culturale
Crearea unei brouri cu tema:
Diversitatea
Organizarea unui Festival al
naiunilor
2. Comunicare i abiliti sociale
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a VII-a elevii Pe parcursul clasei a VII-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
2.1 S analizeze caracteristicile
Scenarii aplicate n clas / n afara
comportamentului de lider
clasei pentru exersarea rolurilor de
conducere n cadrul grupului
Realizarea unor jocuri de grup, cu
asumarea spontan / prestabilit a
rolului de lider
2.2 S demonstreze abiliti de
Tehnici de ascultare activ, a
comunicare eficient
60
comunicare eficient
61
4. Planificarea carierei
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a VII-a elevii Pe parcursul clasei a VII-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
4.1 S analizeze sistemul
Discuii de grup pentru desprinderea
educaional din Romnia
caracteristicilor fiecrui nivel colar
Vizitarea site-ului oficial MEC
www.edu.ro, www.admitere.ro i
familiarizarea cu informaiile legate
de sistemul educaional
Discuii cu prinii i membrii
4.2 S compare diferite locuri de
comunitii cu privire la colile
munc i cerinele
absolvite pentru ocuparea unei
educaionale i profesionale
meserii
solicitate de acestea
Elaborarea unui chestionar cu
privire la solicitrile profesionale ale
unui loc de munc, vizite n instituii
/ companii pentru aplicarea
chestionarelor
4.3 S exerseze elaborarea
Discuii de grup pentru clarificarea
elementelor simple de
conceptului de marketing personal
marketing personal (cartea de Explorarea site-ului www.go.ise.ro
vizit)
Exerciii art-creative pentru
elaborarea crii de vizit personale
5. Calitatea stilului de via
Obiective de referin
La sfritul clasei a VII-a elevii
vor fi capabili:
5.1 S evalueze impactul
factorilor sociali, culturali,
economici i de mediu asupra
stilului de via i a dezvoltrii
carierei
62
63
Coninuturi
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
1.1 Autocunoatere:
Imagine de sine, ncredere n sine: importan, demonstrarea
respectului de sine, relaia cu succesul.
Diversitatea cultural, etnic i individual: consecinele i
beneficiile diversitii.
2. Comunicare i abiliti sociale
2.1 Abiliti sociale:
Exersarea abilitilor de conducere. Cum recunoatem un lider?
2.2 Comunicarea:
Ce nseamn comunicare eficient? Abiliti de comunicare:
ascultare, feedback pozitiv, adresarea ntrebrilor; tehnici de
prezentare n public.
2.3 Familia:
Cum s-a schimbat familia de-a lungul timpului? Grij i sprijin n
familie. Respectarea diferitelor tipuri de familii.
3. Managementul informaiilor i nvrii
3.1 Managementul informaiilor:
Surse de informare cu privire la tipurile de liceu / coli de arte i
meserii care pot fi alese dup finalizarea clasei a VIII-a: publicaii,
site-uri web, baze de date, trguri de oferte educaionale. Avantaje
i dezavantaje ale acestora.
3.2 nvare eficient:
Elemente de management al timpului. Strategii eficiente de
management al timpului. Adaptarea la presiunea timpului.
Succes n nvarea colar. Motivaia pentru obinerea succesului
n nvarea colar.
Creativitatea: factorii facilitatori / frenatori ai creativitii. Tehnici
de stimulare a creativitii.
64
4. Planificarea carierei
4.1 Explorarea carierei:
Pregtirea educaional i profesional necesare dobndirii unei
ocupaii:
sistemul educaional din Romnia: nivelul primar, gimnazial,
liceal / SAM, postliceal, universitar, postuniversitar.
Caracteristici, posibiliti de acces;
Distincia nvmnt obligatoriu-nvmnt post-obligatoriu;
Pregtirea profesional n vederea angajrii: abiliti,
experien, stagii practice, voluntariat.
4.2 Marketing personal:
Cartea de vizit elemente de coninut: numele i prenumele, date
de contact personale, ocupaia, instituia i datele de contact ale
acesteia.
5. Calitatea stilului de via
5.1 Calitatea relaiilor sociale i a mediului de munc:
Factorii sociali, culturali, economici n planificarea carierei i
formarea unui stil de via. Influena stilului de via asupra
opiunilor educaionale.
Stereotipurile de gen i planificarea carierei. Tratamentul egal i
promovarea egalitii de gen.
Implicarea n activiti de promovarea a unui stil de via sntos.
Beneficiile asupra dezvoltrii i lrgirii opiunilor de via i a celor
ocupaionale.
5.2 Calitatea vieii personale:
Mecanisme de adaptare eficient la stres. Surse de suport n situaii
de stres: suport social, ajutor de specialitate.
Situaii de criz: modaliti de recunoatere a crizei i de a face fa
crizei. Reacii emoionale i comportamentale n situaii de criz
(catastrofe naturale, violen, accidente) i modaliti de reacie /
adaptare n aceste situaii.
65
Clasa a VIII-a
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a VIII-a elevii Pe parcursul clasei a VIII-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
1.1 S evalueze punctele tari i
Chestionare i exerciii metaforice
slabe, interesele, abilitile
pentru identificarea intereselor i
personale
abilitilor personale
Portofoliul resurselor personale
1.2 S demonstreze respect de
Dezbateri pe tema respectului de
sine
sine
Joc de rol care pune n eviden
atitudini pozitive / negative fa de
sine pe scenarii date sau create de
elevi / eleve i relaia cu autoeficiena
Organizarea de campanii de
promovare a valorilor i
convingerilor personale
2. Comunicare i abiliti sociale
Obiective de referin
Exemple de activiti de nvare
La sfritul clasei a VIII-a elevii Pe parcursul clasei a VIII-a se
vor fi capabili:
recomand urmtoarele activiti:
2.1 S explice importana
Exerciii de identificare a situaiilor
responsabilitii sociale n
n care este necesar asumarea
diferite contexte
responsabilitii sociale
Practicarea exprimrii opiniilor pro2.2 S manifeste respect pentru
/ contra
exprimarea punctelor diferite
Monitorizarea presei: cum apar
de vedere
prejudecile i stereotipurile n
tiri, articole
66
67
68
Coninuturi
69
4. Planificarea carierei
4.1 Marketing personal:
Scrisoarea de intenie i CV. Structur, elemente obligatorii.
Greeli n redactarea unei scrisori de intenie sau a unui CV.
Necesitatea i importana elementelor de marketing personal pentru
gsirea unui loc de munc
4.2 Planificarea carierei:
Portofoliul personal pentru clasele V-VIII: desene, rezultate ale
aplicrii chestionarelor de interese i abiliti, diplome i certificate
obinute, rezultatele diferite concursuri, activiti de voluntariat i
rezultate, explicaii, sugestii, recomandri
Planul educaional i de carier: alternative educaionale privind
clasele IX - X, obiectivele de lung durat
Formularele de opiune pentru clasa a IX-a caracteristici,
modaliti de completare
70
Sugestii metodologice
Unul din obiectivele curriculum-ului Consiliere i orientare este de a
stimula abilitile de nvare permanent n scopul dezvoltrii personale i
integrrii socio-profesionale viitoare de succes. Elevii experimenteaz
practic n cadrul orelor de Consiliere i orientare diferite tehnici de
nvare, relaionare, comunicare eficient, abiliti de explorare a
resurselor personale i a carierei, apoi aplic ceea ce au experimentat n
clas n situaii de via diferite i evalueaz propriul progres. nva astfel
s-i asume responsabilitatea propriei nvri.
Predarea se focalizeaz att pe cunotine i abiliti specifice disciplinei,
ct i pe atitudinile i mecanismele nvrii personalizate, contiente i
eficiente, pe care elevii s le aplice i n contexte diferite de via, nu numai
n cadrul colii.
Procesul de predare nvare n cadrul Consilierii i orientrii respect
principiile nvrii active, centrate pe elev. n acest scop, metodele
recomandate pentru orele de Consiliere i orientare sunt metodele activparticipative. Sarcinile de lucru pot fi realizate individual, n diad / triad /
echip, prin munc independent sau facilitat de ctre cadrul didactic:
jocul de rol, simularea
brainstorming-ul
metode art-creative
exerciiul
chestionarul de interese i abiliti
conversaia, discuia, dezbaterea
tehnici ale gndirii critice
Modaliti de evaluare
n cadrul orelor de Consiliere i orientare NU se utilizeaz note /
calificative. Evaluarea va urmri progresul personal n ceea ce privete
abilitile de integrare colar i social, atitudinea fa de lumea
71
72
Curriculum clasele IX - X
CONSILIERE I ORIENTARE
73
74
Not de prezentare
75
76
77
Competene generale
1. Explorarea resurselor personale care influeneaz planificarea
carierei.
2. Integrarea abilitilor sociale i emoionale n vederea dezvoltrii
carierei.
3. Utilizarea adecvat a informaiilor despre educaie i munc pentru
obinerea performanei i succesului.
4. Construirea planului de carier pentru tranziia la piaa muncii.
5. Exersarea abilitilor de management al unui stil de via de
calitate.
Valori i atitudini
78
Clasa a IX-a
Competene specifice i coninuturi
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
Competene specifice
Coninuturi
1.1 Analizarea relaiei dintre
1.1. Autocunoatere
stima de sine, imaginea de
Stima de sine: factori care
sine i ncrederea n sine
influeneaz formarea stimei de
sine, strategii de dezvoltare. Relaia
dintre stima de sine, imaginea de
sine i ncredere n sine
1.2 Examinarea caracteristicilor
1.2. Schimbare, cretere, dezvoltare
specifice adolescenei
Adolescena: caracteristicile
dezvoltrii fizice, cognitive,
emoionale, dezvoltarea
personalitii
Dezvoltare personal: noiuni
introductive, principii, relaia cu
schimbarea
2. Comunicare i abiliti sociale
Competene specifice
Coninuturi
2.1 Exersarea tehnicilor de
2.1 Comunicare
comunicare
Comunicare abilitate social.
Forme de comunicare.
Comunicarea asertiv. Tehnici de
comunicare
2.2 Aplicarea tehnicilor de
2.2. Managementul emoiilor
management al emoiilor
Pai pentru managementul
emoiilor. Mituri legate emoii.
Inteligena emoional
79
4. Planificarea carierei
Competene specifice
4.1 Analizarea conceptului de
carier i a factorilor care
influeneaz dezvoltarea acesteia
Coninuturi
4.1 Planificarea i dezvoltarea carierei
Cariera: definire (accepiune
tradiional i modern), factorii
80
Coninuturi
5.1. Calitatea vieii personale
Calitatea vieii i stilul de via.
Componentele calitii vieii.
Campanii de promovare a stilului
de via n coal i comunitate
5.2. Calitatea relaiilor sociale
Violena domestic. Consecine
emoionale, cognitive i
comportamentale. Strategii de
prevenie n coal i comunitate
5.3. Calitatea mediului de munc
Schimbrile sociale, economice,
politice i tehnologice n stilul de
via i tipurile de profesii pe piaa
muncii
Planificarea carierei din
perspectiva stilului de via
81
Sugestii metodologice
Pe parcursul clasei a IX-a se recomand utilizarea urmtoarelor metode i tehnici
pentru dezvoltarea celor cinci module tematice:
Autocunoatere i dezvoltare personal:
Brainstorming, discuii n grup despre factorii care influeneaz
stima de sine i strategiile de dezvoltare a acesteia.
Dezbaterea relaiilor existente ntre i clarificarea conceptelor de
ncredere n sine imagine de sine stim de sine.
Exerciii individuale i de grup pentru nelegerea i interpretarea
comportamentelor, emoiilor, atitudinilor specifice adolescenei.
Prezentarea personal printr-un pliant / reclam / flutura /carte de
vizit.
Exerciii metaforice de cunoatere i inter-cunoatere.
Formularea unor criterii de auto-evaluare a dezvoltrii personale
pn la aceast vrst.
Comunicare i abiliti sociale:
Exerciii de comunicare verbal, non-verbal, para-verbal.
Chestionar privind comunicarea asertiv.
Plan personal de aciune pentru dezvoltarea asertivitii.
Exerciii de optimizare a gestionrii emoiilor.
Dezbatere privind diferite mituri legate de emoii.
Redactarea unor materiale informative despre inteligena
emoional.
Managementul informaiilor i nvrii:
Discuii de grup, dezbateri pe tema diversitii i veridicitii
surselor de informaii cu privire la oferta educaional i locurile de
munc.
Interviuri cu angajai i angajatori, specialiti din ageniile de
plasare a forei de munc, specialiti din cadrul ANOFM, consilieri
82
Planificarea carierei:
Discuii de grup, dezbateri pentru nelegerea conceptului de carier
n accepiune tradiional i modern.
Interviuri, sondaje de opinie cu privire la factorii care influeneaz
alegerea i dezvoltarea carierei.
Vizite la centre / cabinele de consiliere colar sau de mediere a
muncii.
Analiza exemplelor, analiza legislaiei pentru identificarea
caracteristicilor pieei muncii la nivel local / naional / european.
Discuii cu invitai privind diferitele posibiliti de angajare,
beneficiile i consecinele muncii n cadrul sau n afara legii.
Calitatea stilului de via:
Discuii de grup pe tema calitii vieii personale.
Realizarea unor activiti de grup pe tema calitii vieii i stilul de
via: afie, postere, pliante.
Comentarea unor filme i texte cu tematic specific, dramatizri,
jocuri de rol, imaginarea unor situaii de decizie n situaii de risc
(inundaii, incendii, cutremure).
Realizarea unui eseu pe tema violenei domestice i a unei
modaliti de prevenie sau intervenie.
Discuii de grup cu tema consecinelor violenei domestice i a
modalitilor de prevenie i intervenie.
Dezbatere privind impactul schimbrilor sociale, economice i
tehnologice asupra stilului de via i a profesiilor.
Proiecte individuale i de grup pe tema stilului de via i calitatea
relaiilor de munc.
Studiu de caz cu tema: Planificarea carierei i stilul de via.
83
Clasa a X-a
Competene specifice i coninuturi
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
Competene specifice
Coninuturi
1.1 Identificarea relaiei dintre
1.1. Autocunoatere
valori personale, auto Auto-eficien. Auto-eficacitate.
eficien, auto-eficacitate i
Caliti i valori personale.
succes
Pregtirea pentru succes
Starea de bine: dimensiuni, factori,
strategii de meninere
1.2 Elaborarea unui program de
1.2. Managementul resurselor
dezvoltare a resurselor
personale
personale
Planificarea bugetului financiar,
managementul resurselor materiale:
concepte
2 Comunicare i abiliti sociale
Competene specifice
2.1 Analizarea factorilor care
contribuie la dezvoltarea
abilitilor de leadership
2.2 Transferarea abilitilor
sociale i emoionale n viaa
de familie
Coninuturi
2.1. Abiliti sociale
Leadership: calitile liderilor,
dezvoltarea calitilor de lider
2.2. Familia
Stiluri parentale. Modificarea
rolurilor prinilor pe parcursul
creterii copiilor
84
4. Planificarea carierei
Competene specifice
4.1. Demonstrarea abilitilor de
elaborare a planului de carier
de scurt i lung durat
Coninuturi
4.1.Planificarea i dezvoltarea carierei
Planul de carier dup finalizarea
nvmntului obligatoriu:
obiective, resurse, obstacole,
aciuni
Nivelul superior al liceului:
avantajele / dezavantajele
continurii studiilor, posibiliti de
admitere, finalizare
Explorarea site-ului www.go.ise.ro
4.2. Marketing personal
CV, scrisoarea de intenie, interviul
de angajare cerine formale,
standarde europene
Documente EUROPASS: CV
european, paaportul lingvistic,
suplimentul la diplom, certificatul
de calificare, EUROPASS
mobilitate - coninut, caracteristici,
utilitate, modaliti de obinere i
85
completare
4.3. Piaa muncii
Pregtirea pentru angajare:
portofoliul personal
aspecte juridice ale muncii:
Codul Muncii - atribuii i
responsabiliti ale
angajatorului i salariatului
Coninuturi
5.1. Calitatea vieii personale
Stilul de via de calitate ca resurs
a performanei n munc. Factorii
care influeneaz sntatea
ocupaional
5.2. Calitatea relaiilor sociale i a
mediului de munc
Exploatarea prin munc,
exploatarea sexual. Consecinele
negative ale muncii asupra
copiilor. Consecinele exploatrii
sexuale asupra copiilor
Tutoriatul i educaia covrstnicilor (peer education):
optimizarea dezvoltrii personale
i a opiunilor de carier
Rolul abilitilor de comunicare i
negociere n optimizarea relaiilor
inter-personale la locul de munc
Egalitatea de anse n dezvoltarea
carierei: grupuri dezavantajate
socio-economic, minoriti etice i
culturale, genul
86
Sugestii metodologice
Pe parcursul clasei a X-a se recomand utilizarea urmtoarelor metode i tehnici
pentru dezvoltarea celor cinci module tematice:
Autocunoatere i dezvoltare personal:
Brainstorming, discuii n grup pentru definirea auto-eficacitii.
Exerciii pentru stabilirea criteriilor de auto-evaluare a calitilor
personale i a stimei de sine.
Dezvoltarea unui proiect de aciune pentru gestionarea optim a
resurselor personale.
Exerciii individuale i de grup de analiz a factorilor i
dimensiunilor strii de bine.
Tehnici art-creative de analiz personal: modelaj, micare, desen.
ntlniri cu diferite personaliti, discuii pe teme financiare i
despre managementul banilor.
Comunicare i abiliti sociale:
Dezbateri, jocuri de rol pentru evidenierea i dezvoltarea calitilor
de lider.
Exerciii pentru identificarea stilului parental.
Articole din pres, colaje, sarcini de grup privind relaiile din
familie.
Managementul informaiilor i nvrii:
Utilizarea Internet-ului n identificarea opiunilor educaionale i
ofertelor de munc potrivite aspiraiilor individuale. Accesarea
paginilor web:
MEC: www.edu.ro, MMSSF: www.mmssf.ro, ANOFM:
www.anofm.ro
baze de date pentru gsirea unui loc de munc:
www.bestjobs.ro, www.semm.ro
platforme europene: www.europa.eu.int/ploteus, www.fit-for-
87
europe.info)
informaii cu privire la finaarea proiectelor europene: ANSIT:
www.ansit.ro, Comisia Europeana: www.europa.eu.int
Brainstorming, discuii n grupuri de lucru cu privire la utilitatea
sistemului e-learning de nvare.
Discuii cu elevi olimpici pe tema : Stiluri de nvare,
performan i succes.
Discuii cu profesori, colegi (cu performane colare nalte sau
mediocre) cu privire la stilul personal de nvare.
Elaborarea unor proiecte (individual sau n grup) de mbuntire a
performanelor colare.
Planificarea carierei:
Discuii, interviuri cu persoane adulte angajate (prini, profesori,
oameni de succes) cu privire la planul de carier i importana
stabilirii obiectivelor de scurt i lung durat.
Exerciii, discuii de grup, studii de caz cu privire la decizia privind
trecerea spre nivelul superior al liceului sau inseria pe piaa
muncii.
Exerciii de elaborare a documentelor de marketing personal (CV,
scrisoare de intenie), simularea participrii la interviu.
Vizite la cabinetul de consiliere pentru familiarizarea cu
documentele EUROPASS i cerinele de studiu sau ocupare a unui
loc de munc n Europa.
Cutarea pe Internet, documentarea cu privire la condiiile de
angajare, discuii cu specialiti din cadrul departamentelor de
resurse umane.
Completarea unor fie de lucru, actualizarea portofoliului
profesional cu diplome, certificate, adeverine, recomandri.
Calitatea stilului de via:
Iniierea i realizare unor proiecte de implicare comunitar de
promovare a unui stilul de via de calitate.
Dezbatere cu tema rolului sntii ocupaionale sau sntatea i
performana n munc.
Discuii de grup de identificare a factorilor care influeneaz
performana n munc din domeniul stilului de via.
88
89
90
91
92
Nota de prezentare
Aria curricular Consiliere i orientare tinde s rezolve n prezent,
simultan, urmtoarele aspecte:
facilitarea accesului la ntreaga ofert de educaie i formare
profesional;
sprijinirea bunei inserii socio-profesionale viitoare a tinerilor;
ameliorarea continu a procesului de utilizare a resurselor umane
de care societatea dispune.
Structura curriculum-ului de Consiliere i orientare pentru clasele XI - XII
ine seama de modificrile survenite n structura nvmntului preuniversitar: pe de o parte, prelungirea nvmntului obligatoriu la 10
clase, iar pe de alt parte, statutul claselor a XI-a i a XII-a, ca parte a
nvmntului post-obligatoriu, dar i etape de tranziie spre nvmntul
universitar sau inseria socio-profesional.
Prin derularea activitilor specifice ariei curriculare Consiliere i orientare
la clasele XI - XII se are n vedere nivelul de cunoatere, dezvoltare i
maturizare personal atins de elevi la finalul nivelului inferior al liceului,
dar i necesitatea aprofundrii cunotinelor i dezvoltrii competenelor
care vor contribui ulterior la buna inserie social i profesional a
individului.
n acest context, proiectarea curricular a fost realizat n consens cu
mesajul cheie nr. 5 al Memorandum-ului* i anume Regndirea consilierii
i orientrii. De asemenea, au fost luate n considerare Planul cadru pentru
aria curricular Consiliere i orientare** pe baza cruia se desfurau pn
n prezent activitile specifice orelor de consiliere, cele 8 domenii de
93
94
95
Competene generale
1. Explorarea resurselor personale care influeneaz planificarea
carierei.
2. Integrarea abilitilor sociale i emoionale n vederea dezvoltrii
carierei.
3. Utilizarea adecvat a informaiilor despre educaie i munc pentru
obinerea performanei i succesului.
4. Construirea planului de carier pentru tranziia la piaa muncii.
5. Exersarea abilitilor de management al unui stil de via de
calitate.
Valori i atitudini
96
Clasa a XI-a
Competene specifice i coninuturi
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
Competene specifice
Coninuturi
1.1 Analizarea prioritilor,
1.1 Autocunoatere
aspiraiilor, valorilor
Auto-eficacitate i succes.
personale, calitilor,
Programe de dezvoltare a autopunctelor tari i scopurilor
eficacitii
prin estimarea resurselor
(Auto)evaluare personal noiuni
individuale i sociale
generale, modaliti de realizare.
Importana (auto)evalurii pentru
dezvoltarea personal
1.2 Proiectarea unui plan de
1.2 Managementul resurselor
aciune pentru dezvoltarea
personale
personal prin raportarea la
Managementul resurselor materiale
situaia prezent i la
i banilor: modaliti, consecine
obiectivele de viitor
Autocunoatere i explorare
1.3. Aplicarea modalitilor
profesional. Programe
privind un management
educaionale pentru managementul
eficient al resurselor materiale
resurselor personale
n diverse situaii
2. Comunicare i abiliti sociale
Competene specifice
Coninuturi
2.1. Distingerea ntre
2.1. Managementul emoiilor
rspunsurile emoionale
Rspunsuri emoionale adecvate i
adecvate i cele inadecvate
inadecvate. Distincia ntre
cuvintele care desemneaz emoiile.
2.2. Comunicarea
97
Coninuturi
4.1.Planificarea i dezvoltarea carierei
Continuarea traseului educaional
sau inseria profesional:
consecine, avantaje, limite.
Resurse pentru ndeplinirea
obiectivelor propuse
98
Coninuturi
99
Sugestii metodologice
Autocunoatere i dezvoltare personal:
Analiz personal prin analiza SWOT (puncte tari, puncte slabe,
oportuniti, obstacole).
Proiectarea aspiraiilor i scopurilor n exerciii variate: Viitorul
meu preferat, viitorul meu posibil.
Exerciii de clarificarea valorilor: Ecuaia personal, Harta
valorilor.
Completarea unui jurnal, aplicare de chestionare, exerciii de intercunoatere.
Stabilirea unor legturi concrete ntre situaia prezent i situaia
viitoare, reprezentate grafic prin diferite exerciii.
Comunicare i abiliti sociale:
List de emoii pentru rspunsuri emoionale adecvate i
inadecvate.
Jocuri de rol cu situaii care implic emoii similare, cu intensitate
diferit.
Exerciii de exersare a mesajelor de tip Eu i de ascultare activ.
Scenarii de comunicare / lips de comunicare cu prinii.
Diseminarea rezultatelor prin: postere, pliante, vizitarea altor clase
de elevi etc.
Discuii, interviuri cu membrii diferitelor familii, studierea
articolelor despre configuraiile familiilor (de ex. puncte tari i
puncte slabe).
Invitarea unor persoane cu care s discute despre adopie, din punct
de vedere juridic, psihologic, al asistenei sociale.
Cutarea unor studii i interpretarea datelor statistice referitoare la
indicii demografici despre familii, influena factorilor sociali,
economici, geografici.
100
101
102
Clasa a XII-a
Competene specifice i coninuturi
1. Autocunoatere i dezvoltare personal
Competene specifice
Coninuturi
1.1 (Auto)evaluarea din
1.1 Autocunoatere
perspectiva abilitilor
Chestionare, teste i instrumente
necesare integrrii
folosite pentru orientarea n carier;
profesionale i sociale
oferta pentru elevi:
Interoption
BTPAC
chestionare on line:
www.go.ise.ro
1.2 Elaborarea un program
www.cognitrom.ro
personalizat de reuit
Programe educaionale de
personal i profesional pe
dezvoltare a stimei de sine, autobaza unor structuri negociate
eficienei i auto-eficacitii n
pregtirea pentru reuita personal
1.3 Aplicarea tehnicilor de
i profesional
management personal i
1.2 Managementul resurselor personale
strategiilor pentru
Tehnici de management al
responsabilizare i pregtire
resurselor personale. Asumarea
pentru viaa de adult
responsabilitii i a consecinelor
2. Comunicare i abiliti sociale
Competene specifice
Coninuturi
2.1 Aplicarea unui plan de
2.1. Managementul emoiilor
mbuntire a autocontrolului Autocontrolul emoional:
practicarea n diferite situaii de
via
2.2 Analizarea beneficiilor
103
comportamentului de
cooperare
Coninuturi
4.1.Planificarea i dezvoltarea carierei
Portofoliul personal i planul pentru
carier dup finalizarea nivelului
104
traseului academic
4.2.Aplicarea abilitilor de
utilizare a documentelor de
marketing personal i
Europass n vederea
continurii studiului sau
inseriei pe piaa muncii
europene
4.3.Proiectarea unei strategii
eficiente de tranziie de la
sistemul preuniversitar la cel
universitar sau la piaa muncii,
n condiiile integrrii
europene i globalizrii
5. Calitatea stilului de via
Competene specifice
5.1 Analizarea conceptului de
calitate a vieii n contextul
dezvoltrii carierei
Coninuturi
5.1. Calitatea vieii personale
Componentele calitii vieii.
Resurse personale de mbuntire a
calitii vieii. Impactul carierei i a
profesiei asupra calitii vieii
105
106
Sugestii metodologice
Autocunoatere i dezvoltare personal:
Exerciii de dezvoltare a stimei de sine, analiza SWOT (puncte tari,
puncte slabe, oportuniti, obstacole).
Discuii de grup, dezbateri, vizionare casete video, analiz de texte
pe tema diferenelor individuale.
Aplicarea unor instrumente de evaluare a abilitilor i intereselor
personale. Corelarea rezultatelor i stabilirea profilului individual.
Exerciii (n echip i individual) de planificare a succesului n plan
personal i profesional.
Completarea unor fie de lucru, scenete pe tema managementului
resurselor personale.
Comunicare i abiliti sociale:
Discuii, comentarea articolelor despre autocontrol i a reaciilor la
situaii ncrcate emoional.
Elaborarea unui plan de mbuntire a autocontrolului.
Sarcini de grup: contribuiile membrilor grupului n situaii de
negociere, compromis, asertivitate, agresivitate; modele de
comportament de cooperare n diferite domenii: civic, politic,
economic. Diseminarea rezultatelor cooperrii n grup prin:
postere, pliante, vizitarea altor clase de elevi etc.
Jocuri de rol privind nelegerea, tolerana i respectul pentru
diferite puncte de vedere. Dezbateri i discuii despre respectarea
unor alte puncte de vedere la coal, la locul de munc, n
comunitate.
Brainstorming privind rolurile, drepturile i responsabilitile
asumate de membrii familiei.
Dezbatere pe marginea unor articole de lege referitoare la
comportamente inacceptabile att n cadrul familiei, ct i n
societate.
Accesarea Internet-ului pentru a identifica instituii (internaionale,
naionale, locale) implicate n domeniul familiei i contactarea
acestor instituii.
107
108
109
110
Not de prezentare
Informarea i consilierea vocaional (ICV) rspunde unor nevoi
importante ale integrrii tinerilor n societatea modern:
asigurarea accesului echitabil la oferta educaional a celor
care urmeaz colile de Arte i Meserii;
buna lor integrare socio-profesional i pe piaa forei de
munc;
dezvoltarea atitudinilor i competenelor pentru a face fa
schimbrilor viitoare pe plan personal i profesional.
Structura curriculum-ului ICV pentru clasele a IX-a i a X-a SAM
ine seama de modificrile survenite n structura nvmntului
preuniversitar: pe de o parte prelungirea duratei nvmntului
obligatoriu la 10 clase, iar pe de alt parte, statutul aparte al claselor
a IX-a i a X-a SAM ai cror elevi pot opta dup absolvirea nivelului
1 fie pentru integrare profesional, fie pentru continuarea studiilor
(SAM nivel 2 i nvmnt liceal). Aceste condiii ofer elemente
comune i specifice pentru SAM fa de nvmntul liceal.
Prin derularea activitilor specifice ICV la clasele a IX-a i a X-a
SAM se are n vedere nivelul de cunoatere, dezvoltare i maturizare
personal atins de elevi la finalul clasei a VIII-a, dar i nevoia
aprofundrii cunotinelor i dezvoltrii competenelor care vor
contribui ulterior la buna lor inserie social i profesional.
n acest context, proiectarea curricular respect att logica i
cerinele standardului de pregtire profesional, ct i fundamentarea
de ordin conceptual i metodologic a cadrului Curriculum-ului
Naional.
Noutatea abordrii const n delimitarea parcursului de nvare pe
baza unui model care mbin competene, criterii de performan i
condiii de aplicabilitate, conform modelului de proiectare a
unitilor de competen. Actualul curriculum contribuie la
113
114
115
Clasa a IX-a
Unitatea
de competen
Dezvoltare
personal n
scopul obinerii
performanei
Competene
individuale
1. Prezint
caracteristicile
personale
implicate n
obinerea
performanei
profesionale
Coninuturi tematice
Caracteristici personale: abiliti, deprinderi, interese, aptitudini,
temperament, caracter
Dimensiunile personalitii: cognitiv, emoional i comportamental
Abiliti de comunicare. Comunicarea pasiv, asertiv, agresiv.
Tehnici de comunicare asertiv
Elemente de psihologia dezvoltrii: adolescena
Competene: cunoatere (procese intelectuale), execuie (profesionale),
relaionare (sociale)
Inteligene multiple
Auto-eficacitate i riscurile unei stime de sine sczute. Modaliti de
mbuntire a stimei de sine pentru dezvoltarea eficienei personale
Lucrul n echip: roluri, colaborare. Leadership
117
2.
Demonstreaz
deprinderi
eficiente de
nvare
118
Clasa a X-a
Unitate de
competen
Dezvoltare
personal n
scopul obinerii
performanei
Competene
individuale
1. Exprim
opiuni privind
traseul
personal de
educaie i
formare
profesional
Coninuturi tematice
Oferta educaional: programe colare, de calificare, de conversie
profesional
Alternative educaionale i de pregtire profesional
Educaia co-vrstnicilor (peer education). Tipuri de programe de
educaie a co-vrstnicilor
Oferta de educaie. Platforme europene privind oportuniti de studiu i
munc n Europa
Factori: influena familiei, colii, comunitii, economiei i culturii
Deciziile i influene n alegerea carierei
Presiunea grupului: comportamente de risc
Multiculturalitate i globalizare
Obiective realiste: obiective corelate cu posibilitile proprii, cu
necesitile socio-economice
Obiectivele i planul de carier
Strategii de dezvoltare profesional pe termen scurt i pe termen lung
119
2. Descrie
lumea
profesiilor
120
121
Clasa a IX-a
Competene
1. Prezint
caracteristicile
personale implicate n
obinerea performanei
profesionale
2. Demonstreaz
deprinderi eficiente de
nvare
Criterii de performan
a. Identificarea caracteristicilor
personale i a competenelor proprii
b. Stabilirea punctelor tari i a punctelor
slabe n raport cu dezvoltarea carierei
c. Selectarea factorilor externi favorabili
dezvoltrii personale
a. Descrierea experienei proprii i a
stilului de nvare
b. Identificarea propriilor competenecheie transferabile
c. Corelarea stilului personal de nvare
cu obinerea performanei i succesul
n carier
Probe de evaluare
Probe orale de evaluare prin care
candidatul demonstreaz c este capabil
s identifice i s selecteze factorii externi
favorabili dezvoltrii personale
Clasa a X-a
Competene
1. Exprim opiuni
privind traseul
personal de educaie i
formare profesional
a.
b.
c.
d.
e.
Criterii de performan
Identificarea ofertelor educaionale i
de formare profesional
Recunoaterea factorilor implicai
ntr-o carier de succes
Exersarea unor elemente de marketing
personal
Formularea unor obiective realiste
pentru traseul propriu de formare i
educaie
Stabilirea aciunilor pentru atingerea
obiectivelor
Probe de evaluare
Probe scrise i orale de evaluare prin care
candidatul demonstreaz c este capabil s
identifice oferte educaionale i de
formare profesional
Prob practic tip studiu de caz prin care
candidatul demonstreaz c este capabil s
prezinte factorii implicai n cariere de
succes
Probe scrise i orale de evaluare prin care
candidatul demonstreaz abiliti de
marketing personal
Probe scrise i orale de evaluare prin care
candidatul demonstreaz c este capabil s
formuleze obiective realiste i s
stabileasc aciuni corespunztoare
traseului propriu de educaie i formare
124
2. Descrie lumea
profesiilor
125
Sugestii metodologice
a. Explicarea corelaiilor ntre competene i coninuturi
Pentru dezvoltarea fiecrei competene individuale au fost selectate cele
mai relevante coninuturi prezente n literatura de specialitate i care pot fi
adaptate fiecrui domeniu profesional. Ordinea n care sunt prezentate
coninuturile este important deoarece pe baza competenelor dezvoltate
anterior vor fi construite strategiile de lucru. Temele propuse pot fi predate
/ nvate utiliznd metode adaptate diferitelor stiluri de nvare i
cerinelor educaionale speciale.
n cadrul fiecrui an de studiu competenele individuale asigur trecerea
gradual de la simplu la complex, de la dezvoltarea unor abiliti de baz la
integrarea acestora n dezvoltarea planurilor individuale de carier.
b. Sugestii cu privire la procesul i metodele de predare / nvare
Metodele de predare-nvare respect principiul centrrii nvrii pe
individ i conduc la dezvoltarea deprinderilor i competenelor
integratoare, transferabile, utile individului att n viaa colar, ct i n
cea socio-profesional sau familial.
Strategiile didactice respect specificul activitilor de consiliere, dar i
particularitile grupurilor cu care se lucreaz. Sarcinile de lucru pot fi
individuale, n diade / triade sau n grupuri mai mari (5-6 elevi), care s
solicite participarea activ a fiecrui elev. Accentul se pune pe strategii de
lucru interactive:
Exerciii individuale, n perechi, n grup.
Dezbaterea.
Prezentarea personal printr-un pliant.
Tehnici art-creative.
Cutarea de informaii, resurse suplimentare, accesare Internet.
Propunerea de strategii de evaluare i autoevaluare.
Monitorizarea mass-mediei, a materialelor colare (manuale,
regulamente).
Joc de rol, scenarii despre experiene variate de via, aplicnd
126
gndirea critic.
Organizarea de evenimente i participarea la servicii comunitare
n diferite domenii.
Realizarea de sondaje.
Aplicare de chestionare de interese.
Analiza exemplelor, analiza legislaiei, consultarea de documente
formale.
Colaje, realizarea unor postere.
Completarea unor fie de lucru, actualizarea portofoliului cu
diplome, documente.
Vizionare i comentare de filme i reportaje.
Elaborare CV, scrisoare de intenie.
Simularea participrii la interviu.
Elaborarea si aplicarea unui proiect de management al resurselor
personale.
127
128
129
130
Nota de prezentare
131
132
DEZVOLTARE
PERSONAL N SCOPUL
OBINERII
PERFORMANEI
Unitatea
Competene
de
individuale
competen
1. Analizeaz
caracteristicile
personale i
factorii
implicai n
dezvoltarea
carierei
Coninuturi tematice
133
134
135
136
Competene
Criterii de
performan
a. Identificarea
1.
progresului n
Analizeaz
dezvoltarea
caracteristici
personal
le personale
b. Analizarea
i factorii
factorilor care
implicai n
influeneaz
dezvoltarea
dezvoltarea
carierei
carierei
c. Estimarea
potenialului de
schimbare
personal i
profesional
2. Exprim
opiuni
privind
traseul
profesional
de educaie
i formare
profesional
a. Identificarea
traseelor posibile
de educare i
formare
profesional
b. Corelarea
cerinelor de
formare
profesional cu
posibilitile
proprii
c. Proiectarea
opiunii de
formare
profesional pe
termen scurt i
mediu
Probe de evaluare
Probe orale de evaluare prin care
candidatul demonstreaz c este
capabil s analizeze
caracteristicile personale i
factorii implicai n dezvoltarea
carierei, n condiiile criteriilor
de performan (a) i (b) i
cuprinznd toate condiiile de
aplicabilitate
Probe orale de evaluare prin care
candidatul demonstreaz c este
capabil s estimeze potenialul
de schimbare personal i
profesional n condiiile
criteriului de performan (c) i
cuprinznd toate condiiile de
aplicabilitate
Probe orale de evaluare prin care
candidatul demonstreaz c este
capabil s proiecteze o opiune
de formare profesional pe
termen scurt i mediu, innd
cont de traseele posibile i n
corelare cu posibilitile proprii,
n condiiile criteriilor de
performan (a) - (c) i
cuprinznd toate condiiile de
aplicabilitate
137
Sugestii metodologice
Explicarea corelaiilor ntre competene i coninuturi
Pentru dezvoltarea fiecrei competene individuale au fost selectate cele
mai relevante coninuturi prezente n literatura de specialitate i care pot fi
adaptate fiecrui domeniu profesional. Temele propuse trebuie adaptate
diferitelor stiluri de nvare i cerinelor educaionale speciale.
Cele dou competene individuale asigur trecerea gradual de la simplu la
complex, de la dezvoltarea unor abiliti de baz la integrarea acestora n
dezvoltarea planurilor individuale de carier.
Sugestii cu privire la procesul i metodele de predare / nvare
Metodele de predare-nvare respect principiul centrrii nvrii pe
individ i conduc la dezvoltarea deprinderilor i competenelor
integratoare, transferabile, utile individului att n viaa colar, ct i n
cea socio-profesional sau familial.
Strategiile didactice respect specificul activitilor de consiliere, dar i
particularitile grupurilor cu care se lucreaz. Sarcinile de lucru pot fi
individuale, n diade / triade sau n grupuri mai mari (5-6 elevi), care s
solicite participarea activ a fiecrui elev. Accentul se pune pe strategii de
lucru interactive:
Exerciii individuale, n perechi, n grup.
Dezbaterea.
Prezentarea personal printr-un pliant.
Tehnici art-creative.
Cutarea de informaii, resurse suplimentare, accesare Internet.
Propunerea de strategii de evaluare i autoevaluare.
Monitorizarea mass-mediei, a materialelor colare (manuale,
regulamente).
Joc de rol, scenarii despre experiene variate de via, aplicnd
gndirea critic.
Organizarea de evenimente i participarea la servicii comunitare n
diferite domenii.
138
Realizarea de sondaje.
Aplicare de chestionare de interese.
Analiza exemplelor, analiza legislaiei, consultarea de documente
formale.
Colaje, realizarea unor postere.
Completarea unor fie de lucru, actualizarea portofoliului cu
diplome, documente.
Vizionare i comentare de filme i reportaje.
Elaborare CV, scrisoare de intenie.
Simularea participrii la interviu.
Elaborarea si aplicarea unui proiect de management al resurselor
personale.
139
140
ORIENTARE I CONSILIERE
VOCAIONAL
Filiera tehnologic
141
NOT DE PREZENTARE
143
144
145
Dezvoltarea carierei
profesionale
U.C.2 Competene
Coninuturi tematice
individuale
1. i
Nivel de pregtire: studii, competene
valorific
profesionale, abiliti sociale, aspiraii
profesionale
resursele
Relaia succes colar reuit personal i
personale
profesional: criterii de analiz a reuitei
pentru
personale / profesionale.
obinerea
unui loc de Modaliti de dezvoltare a: competenelor,
abilitilor sociale, intereselor; importana lor n
munc
gsirea unui loc de munc.
146
U.C.2 Competene
individuale
Coninuturi tematice
Cerinele locului de munc: fia postului, fia
angajatului, reglementri, condiii specifice
angajatorului
Dinamica pieei muncii: cererea i oferta de
munc. Modul de realizare a seleciei i recrutrii
forei de munc.
Caracteristici i tendine ale pieei muncii la nivel
local, naional, european. Meserii uzate moral i
meserii actuale. Munca la negru, economia
informal, munca n strintate, angajarea cu carte
de munc beneficii i consecine.
Integrarea european i efectele asupra mobilitii
forei de munc, cererii i ofertei pe piaa muncii.
Dimensiunea de gen n planificarea carierei.
Stereotipurile de gen ca bariere n opiunile de
carier.
Documente formale privind angajarea: contractul
de munc, fia postului.
Formare i re-conversie profesional n condiiile
pierderii locului de munc.
147
U.C.2 Competene
individuale
Coninuturi tematice
Portofoliu personal: rezultate la testri, premii,
diplome, certificate, Curriculum Vitae (CV),
autoevaluare, produse reprezentative pentru locul
de munc, recomandri
Chestionare, teste i instrumente electronice folosite
pentru autocunoatere n vederea orientrii n
carier - oferta pentru elevi:
o
Interoption
o
BTPAC
o
chestionare on line: www.go.ise.ro,
www.cognitrom.ro.
CV i documente Europass: standarde europene,
condiii de elaborare pentru diferite situaii
educaionale sau de munc, necesitate i
importan n context european.
Portofoliul personal dup finalizarea primului an
al ciclului superior al liceului: completare,
detaliere.
Programe educaionale pentru managementul
resurselor personale.
148
U.C.2 Competene
individuale
[1. i
valorific
resursele
personale
pentru
obinerea
unui loc de
munc]
Coninuturi tematice
Interviu: atitudine, postur, prezentare, limbaj
verbal i nonverbal, inut
Rspunsuri emoionale adecvate i inadecvate.
Autocontrolul emoional versus spontaneitate n
susinerea unui interviu.
Limbaj verbal: formule de introducere i
ncheiere, modaliti de rspuns i a pune
ntrebri. Caracteristicile limbajului verbal la
interviu: simplu, concret, direct, adaptat
interlocutorului.
Limbaj nonverbal: mimic (expresia feei,
privire), gesturi (poziia minilor, gesticulaia,
poziia picioarelor), postur (tipuri de posturi:
rigid-agresiv, flexibilpozitiv, ncovoiat-pasiv),
inuta (cum s m mbrac la interviu)
Limbaj para-verbal: intonaie, rapiditatea vorbirii.
Aprecierea rezultatului: comentariu cu privire la
performana personal, completarea portofoliului
personal n funcie de rezultatul obinut
Modaliti i instrumente de (auto)evaluare
personal. Importana (auto)evalurii pentru
dezvoltarea personal.
Auto-eficacitate i succes. Programe de
dezvoltare a auto-eficacitii.
Criterii de
performan
Probe de evaluare
149
1. i valorific
resursele
personale
pentru
obinerea unui
loc de munc
a.
b.
c.
d.
Autoevaluarea
nivelului de
pregtire.
Identificarea
cerinelor locului de
munc.
Alctuirea
portofoliului
personal pentru
ocuparea unui loc
de munc.
Prezentarea la
interviu i
aprecierea
rezultatului obinut
150
U.C.3
Competene
individuale
2. i
stabilete o
strategie de
dezvoltare a
carierei
profesionale
Coninuturi tematice
Obiective: calificri, competene, aptitudini
necesare unei calificri, spirit de iniiativ
Autocunoatere:
programe educaionale de
dezvoltare a stimei de sine i a auto-eficienei n
pregtirea pentru reuita personal i profesional.
Pregtire educaional: sistemul de nvmnt
post-obligatoriu: coli postliceale, nvmnt
universitar de scurt / lung durat, educaia
continu a adulilor. Tipuri de instituii,
specificul educaiei, niveluri, condiii de acces,
finalizare, echivalarea diplomelor la nivel
european.
Pregtirea profesional: deprinderi, competene i
aptitudini profesionale.
Integrarea i armonizarea prioritilor i obiectivelor
(educaionale, profesionale, familiale).
Componentele calitii vieii. Resurse personale de
mbuntire a calitii vieii. Impactul carierei i
profesiei asupra calitii vieii.
151
U.C.3
Competene
individuale
Coninuturi tematice
Surse i oportuniti de formare: centre de formare
profesional, programe de formare continu la
locul de munc, programe de scurt durat, cursuri
serale, consultan de specialitate, nvmnt la
distan / frecven redus, conferine, studiu
individual, nvare continu, voluntariat
nvare permanent, prioritate a politicilor
europene i naionale. Caracteristici, reglementri
europene i naionale, avantaje i dezavantaje,
necesitate, importan.
Gndirea critic i autocontrol asupra propriei
nvri.
Furnizori de formare: identificare, diferenieri,
importan.
Implicare comunitar i voluntariat: modaliti
de dezvoltare a propriei cariere.
Planul personal de dezvoltare viitoare a carierei
(pe termen mediu i lung).
152
U.C.3
Competene
individuale
3. Se
instruiete
continuu
pentru
dezvoltarea
carierei
profesionale
Coninuturi tematice
Informaii: cutare on-line pe Internet, articole
i emisiuni ale mass-media, articole de
specialitate, manuale, consultan specializat,
afie, discuii, aprecierea propriilor performane
Evaluarea i clasificarea resurselor relevante cu
privire la nvare, munc i carier. Importan,
accesibilitate, utilitate.
Obstacole
i
dificulti
n
colectarea
informaiilor despre opiunile educaionale sau
profesionale: strategii de depire a acestora i
modaliti concrete de implementare.
Resurse de informare cu privire la nvare,
munc i carier:
o
Profile ocupaionale
o
Clasificarea Ocupaiilor din Romnia
o
Surse de informare privind educaia i
piaa muncii: MEdC, MMSSF, ANOFM,
ISE, CNROP, agenii de ocupare/ plasare
private, publicaii, portaluri europene
(PLOTEUS, Fit for Europe), reele de
consiliere (pre-universitare, universitare,
din cadrul AMOFM, Infotin), paginile
web ale UE, programelor Socrates i
Leonardo.
153
Dezvoltarea carierei
profesionale
U.C.3
Competene
individuale
[3. Se
instruiete
continuu
pentru
dezvoltarea
carierei
profesionale]
Coninuturi tematice
Evaluarea carierei: autoevaluri ale carierei pe
baza profilurilor ocupaionale, a evoluiei
calificrilor la nivel naional i european,
consultarea unor persoane specializate (psihologi,
consilieri ai carierei profesionale), consultarea unor
agenii de recrutare de personal
Continuarea traseului educaional sau inseria
profesional: consecine, avantaje, limite.
Planul pentru carier dup finalizarea ciclului
superior al liceului: actualizare.
Portofoliul instrumentelor i resurselor pentru
planificarea i (auto)evaluarea carierei.
Explorarea site-ului www.go.ise.ro
Criterii de performan
Probe de evaluare
154
2. i stabilete
o strategie de
dezvoltare a
carierei
profesionale
a.
b.
c.
d.
3. Se
instruiete
continuu
pentru
dezvoltarea
carierei
profesionale
a.
b.
Identificarea obiectivelor
carierei proprii
Descrierea realist a
obiectivelor n raport cu
oportunitile prezente
sau viitoare
Identificarea
oportunitilor de formare
profesional (formal,
non-formal, informal)
corespunztoare
obiectivelor stabilite
ntocmirea unui plan
pentru atingerea
obiectivelor stabilite
pentru cariera
profesional
Selectarea informaiilor
n funcie de opiunile
personale i profesionale
vizate
Evaluarea carierei
personale n funcie de
acumularea de
competen prin nvare
de-a lungul ntregii viei.
155
156
SUGESTII METODOLOGICE
157
158
159
Bibliografie general
Bateria de teste psihologice de aptitudini cognitive BTPAC. ClujNapoca, Editura ASCR 2002.
Bban, A.; Petrovai, D.; Lemeni, G. Consiliere i orientare. Bucureti,
Humanitas Educaional, 2002.
Blan, E.; Anghel, E.; Marcinschi, M.; Ciohodaru, E. Fete, biei
parteneriat n viaa privat i n viaa public. Bucureti,
Editura Nemira, 2003.
Burt, Shelley. Fii pregtit pentru interviu. Bucureti, Editura Tehnic,
1999.
Cariera: ans sau planificare? n: Revista de pedagogie, nr. 1-12, 1997.
Centrul de orientare colar i profesional. Manual de nfiinare i
operare. Bucureti, PAEM, Editura Expert, 1997.
Consiliere educaional. Bban, A. (coord.). Cluj Napoca, Editura
Imprimeria Ardealul, 2001.
Consiliere educaional. Ghid metodologic pentru orele de dirigenie i
consiliere. Bban A. (coord.). Cluj-Napoca, Psinet, 2001.
Consiliere i orientare. Ghid de educaie pentru carier. Activiti
pentru clasele I-IV. Lemeni, Gabriela; Mihalca, Loredana; Mih,
Codrua (coord.). Cluj-Napoca, Editura ASCR, 2005.
Consiliere i orientare. Ghid de educaie pentru carier. Activiti
pentru clasele V-VIII. Lemeni, Gabriela; Porumb, Mihaela
(coord.). Cluj-Napoca, Editura ASCR, 2004.
Consiliere i orientare. Ghid de educaie pentru carier. Activiti
pentru clasele IX-XII / SAM. Lemeni, Gabriela; Taru, Anca
(coord.). Cluj-Napoca, Editura ASCR, 2004.
Consiliere i orientare. Ghid de educaie pentru carier. Lemeni,
Gabriela; Miclea, Mircea (coord.). Cluj-Napoca, Editura ASCR,
2004.
Consiliere i orientare. Ghid metodologic. Jigu, M. (coord.). Bucureti,
CNC, 2001.
160
161
162
163
www.accac.org.uk/pse_framework/PSE.html
Personal and Social
Education. Qualifications. Curriculum and Assessment Authority
for Wales, 2000.
www.accac.org.uk/pse_framework/PSE.html
Personal and Social
Education. Qualifications. Curriculum and Assessment Authority
for Wales, 2000.
www.cde.ca.gov/ci Curriculum and Instruction. Sacramento, California.
www.cde.ca.gov/ci, Curriculum and Instruction. Sacramento, California.
www.csee.net/SEL_Home_school/IPGuidelines.pdf
Respect.
Interpersonal Violence Prevention Resource Guide. New York
State Center for School Safety, 2002.
www.doe.mass.edu/frameworks/health/1999 Massachusetts Comprehensive
Health Curriculum Framework. Massachusetts Guiding Principles of
Comprehensive Health Education Linked with National Standards in
Health Education, Physical Education, and Family and Consumer
Sciences Education, October, 1999.
www.edu.gov.on.ca/eng/document/curricul/ecu85107.pdf Personal Life
Management: Curriculum Guideline. Ontario Ministry of
Education, 1985.
www.edu.gov.on.ca/eng/document/curricul/ecu85107.pdf Personal life
management: Curriculum Guideline. Ontario Ministry of
Education, 1985.
www.edu.ro Planurile cadru de nvmnt pentru ciclul gimnazial
www.ericfacility.net/databases Brophy, J. Enhancing Students'
Socialization: Key Elements. ERIC Digest, 1996.
www.ericfacility.net/databases McClellan, Diane E.; Katz, Lilian G. Young
Children's Social Development: A Checklist. ERIC Digest, 1993.
www.ericfacility.net/databases McClellan, Diane E; Katz, Lilian G.
Assessing Young Children's Social. ERIC Digest, 2001.
www.ericfacility.net/databases Prevention Resource Guide. New York
State Center for School Safety, 2002.
www.ericfacility.net/databases. Vincent G. Claudia; Horner, R. H.; Sugai,
G. Developing Social Competence for All Students. ERIC
Digest, July 2002.
www.eycb.coe.int/compass Manual on Human Rights Education with
Young People.
www.nbea.org/curriculum/bes.html National Business Education
Association. National Standards for Business Education.
164
165
Resurse generale
Institutul de tiine ale Educaiei (ISE)
Laboratorul Consiliere i nvare permanent
tirbei Vod 37, Sector 1, 010102 Bucureti
Telefon: (021) 3158930; (021) 3142782 / 143 / 120; Fax: (021) 3121447
www.ise.ro
Coordonator
metodologic
al
Centrelor
de
Asisten
Psihopedagogic din Romnia
Cercetare n domeniul Consilierii i nvrii permanente
Centru-resurs de materiale metodologice n Consilierea carierei
Centrul Naional de Resurse pentru Orientare Profesional (CNROP Euroguidance)
tirbei Vod 37, Sector 1, Bucureti
Tel: (021) 3158930; (021) 3142782 / 143 / 120; Fax: (021) 3121447
www.cnrop.ise.ro www.ploteus.net
Furnizarea de informaii relevante i facilitarea accesului la date
despre posibilitile de mobilitate pentru educaie i formare
profesional la nivel naional i european
Promovarea i susinerea mobilitii profesionale transnaionale i
dimensiunii europene a educaiei i formrii
166
167
168
169
euro|guidance
CENTRUL NAIONAL DE RESURSE PENTRU ORIENTARE
PROFESIONAL
ISBN 973-7714-24-5
Aceast lucrare a fost publicat cu sprijinul Comisiei Europene
170