PORTOFOLIU

Program B - Formator de profesor

evaluator de competente profesionale
GRADINARU HILDA MARIANA grupa I

MOTTO : Dac mi spui o s uit, dac mi ari o s

in minte, dar dac m implici o s neleg.
Anonim.

Cuprins

A
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
B
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Seciunea I
Planificarea unui modul/tem Proiectarea si organizarea evaluarii
Suport de curs pentru tema Metode de evaluare
Fisa formator
Fisa formabil
Agenda programului de formare
Test preliminar de identificare a competenelor iniiale
Matricea de specificaii pentru evaluarea evaluatorului de competene
Chestionar de evaluare a programului
Seciunea II
Prezentare PPT in vederea realizarii activitatilor probei practice
Fisa formator
Fisa formabil
Proiectarea unei activitati de formare
Poster cu regului
Metode de formare planificate pentru proba practica
Anexe

A. Seciunea I

1.PLANIFICAREA PROGRAMULUI DE FORMARE

Obiective.
Dup ncheierea formrii, cursanii trebuie s poat s :
O1 : stabileasc scopul i obiectivele evalurii, corelnd standardele de referin cu caracteristicile
individuale ale persoanelor evaluate
O2 : aplice metode de evaluare adecvate scopului i coninutului evalurii
O3 : stabileasc i s utilizeze eficient resursele necesare fiecrei etape a procesului de evaluare
O4 : elaboreze instrumente de evaluare n conformitate cu nevoile de evaluare particulare ale
evaluatorului, persoanelor ce vor fi evaluate i contextul evalurii
O5 : valorifice rezultatele evalurii , ntocmind Planul de activitate remedial n vederea mbuntirii
procesului de evaluare, a rezultatelor nvrii
O6 : creeze o baz de date a evaluarilor
Indicatori de performan:
- 90% din formabili vor participa la toate activitile propuse
- 100% din formabili vor realiza portofolii conform cerinelor
- 60% din portofoliile formabililor vor fi utilizate drept portofolii model

Metode de formare.
Pentru atingerea obiectivelor se vor utiliza metodele : studiul de caz, simularea, jocul de rol, exerciiul,
activitile n grup, feed-back.

Evaluarea programului de formare

Evaluarea programului de formare presupune aprecierea periodica relevanei, performanei, eficienei
i impactului programului de formare n raport cu obiectivele propuse. Pentru colectarea datelor se
folosesc chestionare, focus-grupuri, observri, interviuri etc.

Resurse necesare programului de formare

Resurse financiare : sponsorizri i taxa curs
Resurse materiale : echipamente ( mijloace media, flipchart , imprimant, materialele suport pentru
formare (suport de curs, prezentri PPT, plane, poster, fie de lucru, fie de evaluare, liste de
verificare, teste, chestionare etc.) foi de flipchart, foi xerox, auxiliare - pixuri, creioane, carioci,
markere .a.
Resurse de timp : cursul de formareare 12 credite i se desfoar pe parcursul a 48 de ore, pe
parcursul a dou weeckend-uri i o zi de smbt pentru evaluarea final..
Resurse umane : - formatorul certificat ca Formator de profesori evaluatori de competene
profesionale
- formabilii 20 de profesori ingineri, economiti , grup eterogen ca experin i
nevoi de formare. Grupul s-a format prin selectarea formabililor dup aplicarea
unui chestionar.
- formator invitat pentru Modulul II

STRUCTURA GRUPEI DE FORMABILI

GRUPA

GRUPA 1

ABILITI
TIC

VECHIME

GRADE DIDACTICE

CALIFICARE

DA

NU

1-3

5-10

15-25

> 25

Deb.

Def.

Gr.II

Gr.I

Calificat

14

18

TOTAL

Maistru
instructor
2

Necalificat
0

20

ALOCAREA NUMRULUI DE ORE PENTRU TEORIE , APLICAII PRACTICE I EVALUARE

Untatea de competen

Modulul

U1.Proiectarea evalurii

M.I. Evaluarea- parte integrant a

strategiei didactice
M.II. - Proiectarea i organizarea
evalurii

U2. Organizarea
evalurii
U3. Realizarea
instrumentelor de
evaluare
U4.Efectuarea evalurii
U5.Asigurarea calitii
procesului de evaluare

M.III. Realizarea i aplicarea

instrumentelor de evaluare

zi

Nr.ore/modul

Nr.ore
Face-to-face

Nr.ore
On-line/spt

3
7
6

3
3
5

Nr.ore alocat/Modul
Teorie
Aplicaii
Evaluare
Feedback
1
2
1

Z1

Z2

1/2
1/2
1

2
2
3

1/2
1/2
1

4
M.IV. Asigurarea calitii
procesului de evaluare

Z3

10

Z4

10

PLANIFICAREA MODULULUI

MODULUL: Proiectarea i organizarea evalurii

NR.TOTAL ORE :10 ore din care 6 ore face-to-face i 4 ore formare pe platform

TEMA

Metode de
evaluare

OBIECTIVE

- S identifice avantajele
i
dezavantajele
metodelor de evaluare
- S coreleze scopul,
obiectivele ,instrumentul
de evaluare, resursele cu
metoda de evaluare

METODE
DE
FORMARE
Spargerea
ghetii
Brainstorming
Lucru pe
grupe
Turul galeriei
Joc de rol
Studiu de caz

TIMP
TEORIE APLICATII

LOC

CCD
h

2h

RESURSE

Videoproiector
Laptop
Suport de curs
Fie formabili
Flipchart
Foi de
flipchart
Platform curs

EVALUARE FORMATOR

- Observarea
sistemetic
- Evaluare
curenta
- Feedback

F1 +F 2

Modulul II-Proiectarea
organizarea evaluarii i
IPT
II.1. Metode de evaluare
(Suport de curs)

Autor:
Prof.ing.Grdinaru Hilda Mariana

MODULUL II. TEMA: II. 1. METODE DE EVALUARE.

Obiectivele temei:
- explicarea importanei corelrii dintre metod, instrumentul de evaluare, scopul i
obiectivele evalurii
- analiz comparativ ntre metodele tradiionale de evaluare i cele complementare;
II.2.1. Metode ,,tradiionale,, i metode ,,complementare,,
METOD : mod de a aciona pentru a atinge un scop.(NODEX 2002)
Metoda de evaluare poate fi definit drept o cale prin intermediul creia profesorul ofer elevilor
posibilitatea de a demonstra nivelul de stpnire a cunotinelor, de formare a diferitelor capaciti
testate prin utilizarea unei diversiti de instrumente adecvate scopului urmrit.
n evaluarea performanelor elevilor se utilizeaz mai multe forme de verificare, metode i procedee de
examinare. Aceste concepte se clasific dup aspectul istoric n :
A.Metode traditionale : Probele orale
Probele scrise
Probele practice
B. Metode complementare i alternative :
Referatul
Portofoliu
Hri conceptuale
Jurnalul reflexiv
Tehnica 3-2-1
Metoda R.A.I.
Studiul de caz
Investigaia
Proiectul
Autoevaluarea
Observarea sistematic
Jocul de rol
A.Metode traditionale .Tipologia metodelor tradiionale de evaluare este bine-cunoscut n spaiul
educaional i include probe de evaluare orale, scrise i practice (Radu, 2000; Lioiu, 2001; Cuco,
2008).
A.1. Metode de evaluare prin probe orale: este una dintre cele mai rspndite i se poate aplica
individual sau pe grupe de elevi. Probele orale sunt utilizate la clas cel mai frecvent i se
concretizeaz n examinri ale elevilor din lecia de zi i din leciile anterioare pe care elevii le-au
parcurs i ale cror coninuturi pot avea conexiuni cu ale leciei curente.
AVANTAJELE PROBELOR ORALE
- posibilitatea dialogului profesor-elev;
- elevul poate fi ajutat prin ntrebri suplimentare,
gradul lor de dificultate variind n funcie de
calitatea rspunsurilor oferite de ctre acesta;
- posibilitatea de a clarifica i de a corecta imediat
eventualele erori sau nenelegeri ale elevului n
raport cu un coninut specific;
- pot oferi informaii relevante referitoare la
nivelul de pregtire a elevilor;
- profesorul poate s depisteze unele lacune;
- profesorul poate s aprecieze capacitatea de
argumentare a elevului;
- se asigur un feed-back imediat.

DEZAVANTAJELE PROBELOR ORALE

- metod cronofag - se examineaz mai puini
elevi pe unitatea de timp;
- dificultatea de a seleciona ntrebri cu acelai
grad de dificultate pentru toi eleviiexaminai;
- unii elevi pot s nregistreze lacune n cunotine
deoarece se verific prin sondaj o cantitate mic
din materie;
- n evaluare pot interveni factori perturbatori;
- imposibilitatea de a echilibra, sub aspectul
dificultii, coninuturile care fac obiectul
activitii de evaluare;
- creeaz dificulti elevilor timizi.

A.2. Metode de evaluare prin probe scrise. Probele scrise se pot concretiza n mai multe tipuri de
lucrri : extemporale,lucrri scrise semestriale, activitatea de munc independent n clas , tema
pentru acas , examenul scris, testele.
Evaluarea scris folosete comunicarea indirect bazat pe scris. n cazul acestui tip de evaluare,
elevul este lipsit de feed-back-ul direct, avnd n schimb posibiliti mai bune de exprimare i etalare a
cunotinelor fr intervenia profesorului.
AVANTAJELE PROBELOR SCRISE
- nltur sau diminueaz subiectivitatea notrii
(prin secretizarea lucrrii);
- d posibilitatea evalurii unui numr mare de
elevi ntr-un timp relativ scurt;
- asigur un diagnostic precis i obiectiv;
- posibilitatea verificrii unei cantiti mai mari
de materie;
- posibilitatea echilibrrii subiectelor n privina
gradului de dificultate;
- fiecare elev i elaboreaz rspunsurile n ritmul
propriu;
- ajut elevii timizi s demonstreze cu mai mare
uurin cantitatea i calitatea cunotinelor
acumulate.

DEZAVANTAJELE PROBELOR SCRISE

- nu permite ajutarea elevilor n formularea
rspunsurilor sau corectarea erorilor imediat;
- nu permite recuperarea imediat a lacunelor;
- examinrile scrise sunt mai costisitoare;
- ncercri de fraud i de ghicire a rspunsurilor ;
- uneori poate evidenia lipsa capacitii de
organizare a informaiilor;
- subiectivitatea examinatorului;

A.3. Metode de evaluare prin probe practice.Sunt modaliti prin care se poate verifica capacitatea
elevilor de a aplica cunotine teoretice n practic n rezolvarea unor situaii, la realizarea unui
produs, precum i verificarea modului de formare a competenelor specifice meseriei pentru care
acetia se instruiesc.Examinrile practice sunt specifice disciplinelor i modulelor care presupun
priceperi i deprinderi de ordin practic: laboratoare, lucrri n ateliere. Produsul evaluat poate fi un
obiect, proiect sau o lucrare experimental , o observaie cu un instrument de msur tehnic, un desen,
schi , plan , grafic etc.
Cadrul didactic va preciza chiar de la nceputul secvenei de instruire tematica activitii practice,
modul de evaluare a acesteia, baremul de notare, precum i utilajele, aparatele, sculele, instrumentele
de msur i control i dispozitivele cu care elevii vor realiza produsul finit.
AVANTAJELE PROBELOR PRACTICE
DEZAVANTAJELE PROBELOR PRACTICE
- pot fi evaluate deprinderi practice de execuie a - necesitatea asigurrii unor condiii specifice;
unor operaii, lucrri, produse;
- modul de aplicare a baremului de notare.
- poate fi evaluat modul cum elevul selecteaz i
utilizeaz unelte, aparate la realizarea unor lucrri
practice;
- poate fi evaluat modul cum este respectat
procesul tehnologic de execue
B. Metode complementare i alternative: Metodele complementare de evaluare reprezint
instrumente suplimentare, nestandardizate, de evaluare. Datorit caracterului complementar sau alternativ aceste metode se pot utiliza simultan cu metodele i instrumentele tradiionale sau separat de
acestea, n funcie de situaia specific de evaluare.

B.1. Portofoliul : Portofoliul este un instrument complex de evaluare fiind cartea de vizit a
activitii elevului / studentului i poate cuprinde un ansamblu de documente elaborate de ctre el, cu
alte cuvinte, produse personale: probleme, eseuri, lucrri pe care elevul le face individual sau n grup,
articole, conspecte, rezumate, referate, comunicri, fie individuale, proiecte i experimente, teme,
fotografii, bibliografii, aprecieri ale profesorilor,altele, contribuii mai mult sau mai puin
reuite.Aceste materiale sunt structurate i organizate ntr-o manier proprie.
Tipuri de portofolii: portofolii de prezentare (poate cuprinde lucrri reprezentative pentru cel
evaluat)
portofoliu de progres ( poate cuprinde lucrri desfurate pe parcursul unei
activiti)
portofoliul de evaluare ( poate cuprinde obiective, resurse, modul de
desfurare a activitii, instrumente de evaluare, rezultate, concluzii ).
Portofoliul ca form de evaluare se poate utiliza la orice vrst , la toate formele de nvmnt i ca
orice metod prezint avantaje i dezavantaje n aplicarea ei.
AVANTAJELE PORTOFOLIULUI
- uor adaptabil la orice disciplin
- suport al nvrii individualizat;
- stimuleaz nvarea prin implicare direct;
- permite elevului aplicarea cunotinelor
teoretice ntr-un mod creativ n situaii noi,
practice;
- permite autoevaluarea;
- evaluarea devine motivant i nu stresant
pentru elev;
- permite evidenierea progresului elevului n
nvare;
- permite evaluarea capacitii de analiz, sintez
i selecie a elevului;
- permite evaluatorului s vad concret ce tie i
ce poate face cel evaluat;
- prin portofoliu elevul poate realiza sarcini
complexe ( crete validitatea instrumentului de
verificare) ;
- permite evaluarea la mai multe niveluri, din mai
multe puncte de vedere ( evaluat de prini, de
profesori din ciclul superior de nvmnt, de
angajator)

DEZAVANTAJELE PORTOFOLIULUI
- nu toi elevii pot fi responsabilizai n realizarea
portofoliului;
- elevii ,,fr experien,, trebuie dirijai,
corectai;
- dificultatea n identificarea originii probelor
(dac este o realizare proprie sau au nui frate mai
mare, printe) ;
- necesit timp mare de realizare i de evaluare;
- necesit ntocmirea unor liste obligatorii de
coninut ;
- necesit stabilirea unor criterii concrete de
evaluare;
- dificultatea de a acoperi toate obiectivele
nvrii;
- pune accent deosebit pe forma de prezentare, de
multe ori n detrimentul coninutului

B.2. Hri conceptuale: Harta conceptual poate fi definit ca fiind o tehnic , o schem logic de
reprezentare vizual a informaiilor, n care se descriu modul de interrelaionare a conceptelor dintrun domeniu prin noduri i trimiteri prin sgei : nodurile reprezint concepte cheie, iar sgeile
relaia dintre dou concepte sau noduri.
Conceperea acestora se bazeaz pe temeiul: nvarea temeinic a noilor concepte depinde de
conceptele deja existente n mintea elevului i de relaiile care se stabilesc ntre acestea. (Teoria lui
Ausubel).
Crearea unei hri conceptuale solicit procese complexe de gndire conceptual i poate lua
forme variate, n funcie de modalitatea de organizare i reprezentare a cunotinelor.
Tipuri de hri conceptuale:

10

 Hri conceptuale lineare. Informaiile sunt prezentate ntr-un format linear.

..(1)..
Bobinare

....(3)...
..

fire

...(4).
..

ncleiere

fire
....(6)....

esere

.
Hri conceptuale sub forma pnzei de pianjen - n centru se afl un concept central, o tem
unificatoare de la care pleac legturile sub form de raze ctre celelalte concepte derivate.

Hri conceptuale ierarhice (ciorchinele) :Prezint informaiile n ordinea cresctoare , de la

general la detaliu - dezvoltnd reeua.

Lecia: Fibre textile

Fibre textile

structur
clasificare

naturale

Propriet
Proprieti

chimice

chimice

polimerizate

Domenii de
utilizare

mecanice

fizice

vegetale
minerale

policondensate

Poliadiie

proteice

11

AVANTAJELE HRILOR CONCEPTUALE

DEZAVANTAJELE
HRILOR
CONCEPTUALE
- elimin memorizarea i simpla reproducere a - solicit mult timp
unor definiii sau algoritmi de rezolvare a unei - elevul trebuie s respecte o rigoare i o ordine
probleme
impus
- stimuleaz explozia de idei;
- permit vizualizarea relaiilor dintre cunotinele
elevului;
- evaluarea pune n evidenta modul cum gndete
elevul i cum folosete ceea ce a nvat.
- micoreaz stresul colarilor mici
- permit reprezentarea cunotinelor prin
sintetizarea i redarea de concepte
- dezvolt capacitatea de sintez i evit folosirea
expresiilor explicative lungi
- poate fi utilizat att ca metod de nvare ct i
de evaluare

B.3.Jurnalul reflexiv: este o tehnic de evaluare alternativ , cu care elevul reflect asupra propriilor
triri n procesul de nvare.Metoda este eficient n cazul n care este completat n mod
periodic,elevul nregistrnd n el experiene, sentimente, opinii, gnduri mprtite cu un punct de
vedere critic.n jurnal elevul ,,poart,, un dialog cu el nsui , realiznd o autoreglare a nvrii i un
control al cunotinelor obinute.
Prin aceast metod alternativ se urmresc trei probleme:
1.
autoreglarea nvrii (prin
examinarea atitudinilor, a dedicaiei i a ateniei concentrate n direcia depirii unei sarcini de
nvare);
2. controlarea aciunilor desfurate
asupra sarcinii de nvare (prin analiza planificrii, a demersurilor metodologice de rezolvare a
sarcinii i a rezultatelor obinute);
3. controlarea cunoaterii obinute (prin
analiza noiunilor asimilate, a lacunelor nregistrate i a cauzelor acestora).
AVANTAJELE JURNALULUI REFLEXIV

DEZAVANTAJELE
JURNALULUI
REFLEXIV
- este o modalitate reflexiv, deschis i flexibil - pentru a fi eficient, jurnalul reflexiv trebuie
de evaluare
completat periodic
- Reflecia elevului asupra acestor aspecte poate - elevii nu sunt obinuii ( nvai ) s reflecteze
mbuntii nvarea viitoare
asupra muncii lor
- elevul poate s-i exprime propriile nemulimiri, - reflecia trebuie dirijat prin anumite ntrebri
dar i ateptrile, exprimndu-i dorinele i - pentru evaluare, profesorul necesit permisiunea
satisfaciile;
elevului de a citi jurnalul
- profesorul poate s cunoasc (cu voia elevului)
i alte aspecte care influeneaz procesul nvrii,
remediindu-le la timp

B.4. Tehnica 3-2-1 : Este folosit pentru a aprecia rezultatele unei secvene didactice sau a unei
activiti.Elevii scriu : 3 termeni concepte din ceea ce au nvat, 2 idei pe care ar dori s le dezvolte
sau s le completeze cu noi informaii; 1 capacitate - 1 pricepere sau abilitate pe care au dobndit-o n
urma activitilor de predare nvare.

12

AVANTAJELE TEHNICII 3 - 2 - 1
DEZAVANTAJELE TEHNICII 3 - 2 - 1
- bun modalitate de autoevaluare
- superficialitate n elaborarea rspunsurilor
- permite elaborarea unor programe n
concordan cu nevoile i ateptrile individuale
ale elevilor
- implicarea tuturor elevilor n realizarea
sarcinilor propuse;
B.5. Metoda R.A.I. vizeaz stimularea i dezvoltarea capacitilor elevilor de a comunica (prin
ntrebri i rspunsuri) ceea ce tocmai au nvat. (Oprea, 2006, 269).Denumirea metodei vine de la
iniialelel cuvintelor Rspunde Arunc Interogheaz. Metoda R.A.I. poate fi folosit la sfritul
leciei, pe parcursul ei sau la nceputul activitii, cnd se verific lecia anterioar, naintea nceperii
noului demers didactic, n scopul descoperirii, de ctre profesorul ce asist la joc, a eventualelor lacune
n cunotineleelevilor i a reactualizrii ideilor ancor. Metoda se aplic n scopuri constatativ
ameliorative i nu n vederea sancionrii prin not sau calificativ.
Aceast metod se desfoar sub forma unui joc la nceputul sau sfritul unei lecii sau secvene de
lecie prin aruncarea unui obiect sau a unei mingi uoare de la un elev la altul, fiecare aruncare
presupune o ntrebare, cel ce prinde d un rspuns , de corectitudinea cruia depinde prezena lui n
joc i care arunc mingea cu o nou ntrebare adresat altui elev.
AVANTAJELE METODEI R.A.I.
- elimin strile emoionale intens negative ,
neimplicnd sancionarea prin not
- promoveaz interevaluarea i internvarea;
- permite realizarea unui feedback operativ
- contribuie la formarea i consolidarea
deprinderii de ascultare activ

DEZAVANTAJELE METODEI R.A.I.

- consum mare de timp;
- rspunsuri incomplete sau incorecte
- nonimplicarea unor elevi sau etichetarea elevilor
care au nevoie de mai mult timp pentru
formularea ntrebrilor/rspunsurilor;
- dezinteres, neseriozitate manifestat de unii
elevi;

B.6.Studiul de caz : Ca tehnic complementar de evaluare, aceasta const n verificarea capacitii

celui evaluat de a colecta, selecta i valorifica informaii. ntr-un studiu de caz elevii pot lucra:
individual, pe grupe, subgrupe, n colectiv. Studiu de caz este o cercetare empiric ce analizeaz un
fenomen real, o situaie real sau ipotetic , modelat sau simulat.Un studiu de caz presupune s
genereze o situaie problem, s fie autentic, s conin toate datele necesare unei analize totale.
Studiul de caz se folosete nu pentru mbogirea cunotinelor cu noi achiziii, ci pentru aplicarea
creatoare a unei experiene deja nsuite.
AVANTAJELE METODEI
STUDIULUI DE CAZ
- angajarea activ i interactiv a formabililor
- permite nvarea prin cooperare, contribu -ind
i ea la dezvoltarea comportamentelor sociale ale
formabililor, dezvolt inteligena interpersonal,
spiritul de echip, tolerana i ajutorul reciproc,
- i pune pe formabili n situaia de a-i utiliza
cunotinele i capacitile pe care le dispun n
realizarea de demersuri inductive i deductive, n
dobndirea i descoperirea noului;
- stimuleaz participarea elevilor la cunoaterea
prin efort propriu;
presupune dezbateri colective, n cursul
crora se produc schimburi intelectuale,
confruntri, argumentri, formulri de concluzii;
permite emiterea unei multitudini de variante

DEZAVANTAJELE METODEI STUDIULUI

DE CAZ
- Conceperea unor studii de caz bune poate fi
dificil
- la elevii neantrenai se produce frecvent o stare
de oboseal
pot genera conflicte ntre elevi
- discuiile pot devia de la tem
- dificulti n evaluarea participrii fiecrui elev
la soluionarea cazului,
- lipsa experienei creeaz dificulti n gsirea
soluiei optime,
- mare consumatoare de timp

13

de rezolvare, argumentarea i alegerea unei soluii

optime
rolul profesorului, se reduce doar la cel de
incitator i de provocator al demersurilor de
rezolvare a cazului
- d elevilor ocazia de a exersa situaii cu care
probabil vor avea de-a face n viaa real

B.7.Investigaia : Investigaia att ca modalitate de nvare ct i ca modalitate de evaluare, ofer

posibilitatea elevilor de a aplica n mod creator cunotinele i experienele de nvare pe care le-au
dobndit n instruirile anterioare, putndu-se realiza pe o tem propus de profesor sau de elevii nii,
n cazul n care acetia nutresc anumite interese fa de diversele aspecte ale realitii. Ea const n
solicitarea de a rezolva o problem teoretic sau de a realiza o activitate practic pentru care elevul
este nevoit s ntreprind o investigaie (documentare, observarea unor fenomene, experimentarea etc.)
pe un interval de timp stabilit. Este o activitate care se poate derula pe durata unei ore de curs sau a
unei succesiuni de ore de curs, n timpul creia elevii demonstreaz o gam larg de cunotine i
capaciti.
Succesiunea activitilor n cadrul investigaiei:
o nelegerea sarcinii de lucru;
o identificarea procedeelor pentru obinerea informaiilor;
o colectarea i organizarea informaiilor;
o formularea unor ipoteze de lucru;
o alctuirea unui plan de lucru;
o modificarea pe parcurs a planului de lucru (dac este necesar)
o colectarea unor informaii suplimentare;
o motivarea opiunii pentru anumite metode ale investigaiei;
o scrierea / prezentarea unui raport coninnd rezultatele investigaiei.
n evaluarea acesteia pot fi avute n vedere mai multe criterii din rndul crora menionm:
o noutatea temei sau a subiectului care a fcut obiectul investigaiei;
o originalitatea strategiei utilizate n demersul investigativ;
o modul de aplicare a cunotinelor necesare n realizarea investigaiei;
o abilitatea de a formula i testa ipotezele
o capacitatea de a identifica i a selecta procedeele de obinere a informaiilor, de colectare i
organizare a datelor,
o calitatea prelucrrii datelor obinute
o modul de prezentare i argumentare a rezultatelor obinute n desfurarea investigaiei;
o atitudinea elevilor pe perioada desfurrii investigaie
AVANTAJELE METODEI INVESTIGAIEI

DEZAVANTAJELE
METODEI
INVESTIGAIEI
- se pot exersa n mod organizat activiti de - metoda de evaluare nu este standardizat,
cercetare utile n formarea ulterioar i n modul de proiectare i aplicare depinznd de
educaia permanent.
profesor ,
- dezvolt deprinderi de lucru individuale/de
grup.
- dezvolt creativitatea prin originalitatea
strategiei utilizate n demersul investigativ
- dezvolt spiritul de observaie, gndire, logic
- formeaz spiritul analitic (deprinderea de a
analiza cu uurin situaii diferite);

14

- stimuleaz implicarea activ n sarcin a

elevilor, acetia fiind mai contieni de
responsabilitatea ce i-o asum;
- reduce factorul stres n msura n care
profesorul este un consilier,
- cultivarea interesului pentru cercetarea
tiinific

B.8.Proiectul : Reprezint o metod complex de evaluare, individual sau de grup, recomandat

profesorilor pentru evaluarea sumativ. (Cuco, 2008, 138). Elaborarea proiectului necesit o
perioad mai mare de timp (cteva zile sau cteva sptmni) i poate fi sarcin de lucru individual
sau de grup. Este o lucrare cu caracter aplicativ, ntocmit pe baza unei teme date, care cuprinde analiza
unei probleme i un demers explicit de soluionare a sa.Este o activitate mai ampl att din punct de
vedere temporal ct i al volumului de munc.Pentru eficien proiectul trebuie s aib o tem de
cercetare cu o sarcin care s scoat n eviden contribuia proprie a elevului, creativitatea,
originalitatea.Proiectul este o metod prin care elevul i demonstreaz cunotinele i capacitatea de
a utiliza i gestiona informaiile la care are acces.
Proiectul se desfoar n etape :
o Alegerea temei (elevul i alege o tem din o list cu propuneri de teme);
o Stabilirea obiectivelor,etapelor i criteriilor de evaluare;
o Stabilirea structurii proiectului (planul proiectului);
o mprirea sarcinilor de lucru - n cazul proiectelor de grup;
o ndeplinirea sarcinilor de lucru;
o Verificarea etap cu etap a proiectului ( timp n care profesorul asist elevul);
o Realizarea formei finale a proiectului;
o Prezentarea proiectului n faa colegilor (susinerea proiectului );
o Realizarea feed-back-ului.
La evaluarea proiectului se fac evaluri pariale - pe fiecare etap i o evaluarea final cnd se au n
vedere o serie de criterii anterior stabilite ( cunoscute i de elevi).
AVANTAJELE METODEI PROIECTULUI

DEZAVANTAJELE
METODEI
PROIECTULUI
- elevul este stimulat s pun ntrebri s gseasc - consum mare de timp;
soluii, participnd astfel la propria formare;
- exist pericolul ca elevii s-i piard
- cultiv ncrederea n forele proprii;
concentrarea i interesul datorit duratei mari de
- dezvolt abiliti, promoveaz iniiativa i timp pn la soluionarea proiectului;
creativitatea;
- este necesar un grad sporit de angajare a
- favorizeaz transferul de cunotine n contexte profesorului n asistare elevului pentru elaborarea
diverse;
proiectului;
- dezvolt abiliti de selectare a informaiei;
- elevii pot avea probleme cu ncadrare n
- elevul este etap cu etap asistat de profesor.
termenul de finalizare a proiectului
- plaseaz elevul ntr-o situaie de cercetare - minimalizarea rolului profesorului
autentic
- cultiv responsabilitatea pentru propria nvare
i rezultatele acesteia;

B.9.Autoevaluarea : Autoevaluarea este un demers care indeplinete o funcie de reglare/autoreglare a

procesului de nvare. Autoevaluarea este posibil i necesar ntruct servete cunoaterii de sine
(autocunoaterii) i dezvoltrii contiinei de sine, aspecte eseniale ce vor da posibilitatea, cu timpul,
fiecruia s descopere sensul propriei valori, premis necesar oricrei depiri;

15

Autoevaluarea permite elevului aprecierea propriilor performane n raport cu obiectivele

operaionale, s compare nivelul la care a ajuns cu nivelul cerut de obiectivele nvrii i de
standardele educaionale, s-i dezvolte un program propriu de nvare, s-i autoevalueze i
valorizeze atitudini i comportamente.
Elevul ajunge s i evalueze propriile capaciti nvnd mai nti s-i aprecieze rezultatele n
activitatea de nvare.
Modaliti de autoevaluare:
o autonotarea controlat n aprecierea rspunsului oral;
o notarea reciproc n cadrul activitilor n grup;
o autocorectarea unei lucrri scrise pe baza baremului primit de la profesor;
o corectarea reciproc a lucrrilor scrise.
AVANTAJELE
METODEI
AUTOEVALURII
- Elevul nu se simte "controlat", ci sprijinit
- Elevul exercit rolul de participant la propria sa
formare;
- Profesorul este mai mult un organizator al
situaiilor de nvare i un element de legtur
ntre elev i colegi

DEZAVANTAJELE
METODEI
AUTOEVALURII
- trebuie ndrumat i atent supravegheat de
profesor
- necesit timp mare la notarea reciproc , n
cazul claselor cu efectiv mare de elevi

B.10. Joc de rol : n jocul de rol, elevilor li se prezinto situaie, adesea o problem sau un incident,
la care trebuie s reacioneze, prin asumarea unui anumit rol .
Jocul de rol se realizeaz prin simularea unei situaii, care pune participanii n ipostaze care nu
le sunt familiare, pentru a-i ajuta s neleag situaia respectiv i s neleag alte persoane care au
puncte de vedere, responsabiliti, interese, preocupri i motivaii diferite. nvare prin joc de rol se
realizeaz prin mimare, prefacere, imitare, reproducerea fictiv a unei situaii reale (funcii, relaii,
fenomene etc), ntr-un scenariu prestabilit.
Metoda jocului de rol este adesea utilizat prin diferite tehnici:
o simulare,
o joc,
o dramatizare
o sociodrama.
AVANTAJELE METODEI
JOC DE ROL
- Permite evaluarea iniiativei personale
- Evalueaz elevii ntr-un mediu realist, ns fr
stresul situaiei reale
- Feedback-ul n urma jocului de rol ncurajeaz
reflecia asupra performanei i furnizeaz un
stimul util pentru nvare
- Performana poate fi nregistrati revizuit
- permite verificarea corectitudinii comportamentelor formate anterior

DEZAVANTAJELE METODEI
JOC DE ROL
- Dificil de gestionat cu un numr mare de elevi
- Performana elevilor poate fi afectat cnd tiu
c sunt evaluai
- Credibilitatea poate fi dificil de obinut

B.11.Observarea sistematic : Ca metod de nvmnt, observarea este intenionat, organizat i

sistematic. Observarea sistematic const n urmrirea atent de ctre elevi, sub ndrumarea
profesorului, a unor obiecte, aparate, dispozitive i fenomene aflate n condiii naturale de manifestare.
Observarea poate fi de scurt durat sau de lung durat, individual sau n grup. Metoda presupune
urmrirea, investigarea unor obiecte sau fenomene n vederea obinerii de informaii despre acestea.

16

n utilizarea metodei se contureaz urmtoarele etape: alegerea cazului de ctre cadrul didactic;
prezentarea lui elevilor; obinerea informaiilor necesare (cu ajutorul cadrului didactic sau n mod
independent); prelucrarea informaiilor; elaborarea variantelor de rezolvare; alegerea variantei optime;
verificarea deciziei adoptate.
n procesul evalurii obiectul observrii l constituie: activitatea elevilor, comportamentul lor,
produsele unor activiti realizate n conformitate cu cerinele programelor colare sau combinaie a
lor.Rezultatele observrii vor fi comparate cu rezultatele la nvtur, n urma unor analize calitative
i cantitative.
Caracteristici ce pot fi evaluate:
o concepte i capaciti
o organizarea i interpretarea datelor
o selectarea i organizarea corespunztoare a instrumentelor
o descrierea i generalizarea unor procedee, tehnici, relaii
o utilizarea materialelor auxiliare pentru a demonstra ceva
o identificarea relaiilor
o atitudinea elevilor fa de sarcin
o implicarea activ n rezolvarea sarcinii
o punerea unor ntrebri pertinente nvtorului
o completarea/ ndeplinirea sarcinii
o revizuirea metodelor utilizate i a rezultatelor
Observaia sistematic a elevilor poate fi facut pentru a evalua performanele elevilor dar mai ales
pentru a evalua comportamente afectiv-atitudinale.
Pentru a evalua copii n mod corect, profesorul trebuie s efectueze observarea cu un scop specific.
Pentru a practica aceast metod profesorul are la dispoziie trei modaliti:
o fia de evaluare - este completat de profesor, n ea nregistrndu-se fapte remarcabile,
probleme comportamentale, evidenierea unor aptitudini deosebite.
o scara de clasificare - nsumeaz un set de caracteristici (comportamente) ce trebuie supuse
evalurii, nsoit de un anumit tip de scar, elevului i sunt prezentate un numr de enunuri n
raport de care acesta trebuie s-i manifeste acordul sau dezacordul pe 5 trepte : puternic de
acord; acord; indecis; dezacord; puternic dezacord.
o lista de control - prin intermediul ei doar se constat prezena sau absena unei caracteristici
far a emite o judecat de valoare orict de simpl.

AVANTAJELE OBSERVRII SISTEMATICE

- elevul nu se simte "controlat", ci sprijinit
- nu depind de capacitatea de comunicare a
elevului cu nvtorul, cel din urm fiind cel care
nregistreaz i interpreteaz comportamentul i
performanele elevului.

DEZAVANTAJELE
OBSERVRII
SISTEMATICE
- marele consum de timp pe care l implic
- observaiile nu au o cot ridicat de obiectivitate

B.12. Referatul : Referatul este o metod complementar de evaluare folosit din ce n ce mai mult n
ultimul timp. Acest instrument permite cadrului didactic s realizeze conexiunea invers din activitatea
sa ca profesor, ct i s identifice elementele de performan ale elevului care vor servi ulterior n
evaluarea acestuia.
Referatul contribuie la formarea sau dezvoltarea deprinderilor de munc independent ale
elevilor din clasele mari, se poate utiliza la evaluarea continu pe parcursul unui semestru sau an colar
sau n evaluarea sumativ la sfritul unui modul sau uniti de nvare, putnd fi ncadrat ntr-un
portofoliu sau folosit n mod independent.

17

Referatul are trei patru pagini i se ntocmete pe baza unei bibliografii minimale indicate de
profesor, fie ca urmare a unei investigaii efectuate de elev, sintetiznd rezultatele i concluziile
investigaiei.Pentru evaluare este recomandat ca elevul s susin referatul n cadrul clasei sau grupei
de lucru, moment cnd d i primete feedback att de la colegi ct i de la profesor.
AVANTAJELE METODEI REFERATULUI

DEZAVANTAJELE
METODEI
REFERATULUI
- are caracter creativ;
- nu poate fi utilizat n verificrile iniiale
- are caracter sumativ;
- poate fi utilizat numai la clasele mari
- exist posibilitatea de a realiza conexiuni
- exist riscul copierii coninuturilor fr un
interdisciplinare i transdisciplinare.
aport personal;
- ofera indicii referitoare la motivaia pe care o au - este greu de standardizat;
elevii pentru o disciplina sau alta
- modul de proiectare i aplicare depinde de
- ofera elevilor posibilitatea de a demonstra profesor.
bogaia, varietatea i profunzimea cunotinelor
pe care le posed pe o anumita tema sau subiect
- are un pronunat caracter formativ, deoarece i
familiarizeaz pe elevi cu anumite tehnici de
investigare, i obinuiete s caute i s selecteze
informaiile , i abiliteaz s realizeze analize,
comparaii, generalizri, s utilizeze diverse tipuri
de raionamente, s trag concluzii
BIBLIOGRAFIE:
1. Cuco, Constantin, Pedagogie, Iai, Ed. Polirom, 1996, pag.77-79
2. MEC - S.N.E.E. Ghid de evaluare pentru nvmntul primar . Bucureti, 1999, pag.17-18
3. Adrian Stoica Evaluarea curent i examenele Ghid pentru profesori, Ed. proGnosis,
Bucureti, 2001, pag. 63 70
4. Cerghit Ioan, Metode de nvmnt, ediia a III-a, Editura Didactic i Pedagogic R.A., Bucureti
1997.
5. Radu, Ion T., Evaluarea n procesul didactic. Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 2000.
6.Stoica, Adrian, Reforma evalurii n nvmnt. Ed.Sigma, Bucureti, 2000

18

MODULUL II
Activitatea 1 - Metode de evaluare
FI FORMABIL

SCOP

Activitatea isi propune sa dezvolte competena

de a alege metoda alternativ de evaluare n
concordan cu scopul i obiectivele evalurii

30 minute: organizarea grupurilor de lucru, lucru

n cadrul grupului, prezentare n plen.
DURATA

Sarcini de lucru:

- Precizai minim 3 avantaje i minim 3

dezavantaje ale folosirii unor metode de
evaluare n activitatea didactic (probe orale,
probe scrise, probe practice, portofoliul,
proiectul, investigaia, observaia sistematic, joc
de rol ,referatul, studiu de caz).
Recomandri privind realizarea activitii

INDICAII

- Vei realiza activitatea n grupuri de cte 5

participani.
- Timp de 5 minute dezbatei i notai pe
cartonaele primite avantajele i respectiv
dezavantajele adoptate de grup.
- Fiecare grup i va desemna un raportor care
va prezenta n plen rezultatele activitii.

Materiale : laptop , cartonae , carioca, pixuri

19

CRITERII DE EVALUARE

Criteriu de evaluare

Apreciere
Da
Nu

Observaii

A.ndeplinirea sarcinilor activitii

o Analiza s-a realizat urmrind criteriile
formulate n sarcina de lucru
o Caracterizarea metodelor a fost de calitate
o Au fost identificate corect cel puin 3
avantaje i dezavantaje
o A fost argumentat fiecare avantaj i
dezavantaj menionat
B.Modul de lucru
o
o
o
o

Cursantul a acordat atenie realizrii sarcinii de

lucru
Cursantul a colaborat cu membrii echipei
Analiza metodelor s-a realizat respectnd
indicaiile i sugestiile formatorilor
Sarcina de lucru s-a realizat integral
Timpul de lucru a fost eficient folosit

o
C. Raportarea rezultatelor
o
o
o

Analiza metodelor a fost prezentat clar i

succint
Argumentarea a fost convingtoare
Cursantul a fost interesat de prezentrile
colegilor
Cursantul a fcut aprecieri i comentarii
pertinente cu privire la rezultatul activitii
celorlalte echipe

20

MODULUL II
Activitatea 1 - Metode de evaluare
FI FORMATOR

SCOP

Activitatea urmrete s formeze competena de a stabili metoda de

evaluare ( tradiional/alternativ ) n concordan cu scopul i
obiectivele evalurii

10 minute (6 minute realizarea sarcinii, 4 minute pentru raportare i

discuii n plen)
DURATA

Materiale

Suport de curs

Prezentare ppt a temei Metode de evaluare

Videoproiector

Laptop-uri pentru formator i cursani

Conexiune la Internet

Fia formabilului

Caronae

Carioka , pixuri

Organizarea slii
Aranjarea meselor pe nuclee de lucru.

Forma de activitate: pe echipe

Anunarea sarcinii de lucru:

DETALII

n aceast activitate vei lucra pe grupe de cte 5 participani. Timp de

6 minute dezbatei i notai pe cartonaele primite avantajele i
respectiv dezavantajele adoptate de grup pentru setul de metode
primit,,
o Setul 1 Avantaje i dezavantaje : portofoliu i referatul
o Setul 2 Avantaje i dezavantaje : investigaia, observaia
sistematic
o Setul 3 Avantaje i dezavantaje : probe practice, joc de rol
o Setul 4 Avantaje i dezavantaje : probe orale, probe scrise

21

,,Dup realizarea sarcinii, vei prezenta n plen produsul realizat

n grup,,
Distribuirea fielor de lucru i a materialelor suport pentru
participani:
- Fiele de lucru se nmneaz fiecrei grupe.
Atenionri obligatorii ale formatorului:
Studiai suportul de curs i discutai n grup.Valorificai experiena
membrilor grupului,,
Desfurarea activitii:

DETALII

1. Ice-breaking
2. Prezentarea materialului suport de ctre formator
3. Constituirea grupurilor de lucru metoda numrrii i
stabilirea raportorului
4. Anunarea sarcinii de lucru
5. Lucrul n echip
6. Prezentarea produselor activitii
7. Eventuale completri ale celorlalte grupe
8. Afiarea cartonaelor la loc vizibil
Monitorizarea activitii:
Se face innd cont de criteriile de evaluare stabilite
Raportarea rezultatelor:
- Raportorii prezint produsele activitii

Evaluare.
Observarea sistematic a activitii formabililor, innd cont de
criteriile de evaluare.

Feedback
Se acord feedback, att din partea cursanilor ct i a
formatorului, dup fiecare prezentare.

Completarea unei fie de feed-back (satisfacie).

22

CRITERII DE EVALUARE

Criteriu de evaluare

Apreciere
Da
Nu

Observaii

A.ndeplinirea sarcinilor activitii

o Analiza s-a realizat urmrind criteriile
formulate n n sarcina de lucru
o Caracterizarea metodelor a fost de calitate
o Au fost identificate corect cel puin 3
avantaje i dezavantaje
o A fost argumentat fiecare avantaj i
dezavantaj menionat
B.Modul de lucru
o
o
o
o

Cursantul a acordat atenie realizrii sarcinii de

lucru
Cursantul a colaborat cu membrii echipei
Analiza metodelor s-a realizat respectnd
indicaiile i sugestiile formatorilor
Sarcina de lucru s-a realizat integral
Timpul de lucru a fost eficient folosit

o
C. Raportarea rezultatelor
o
o
o

Analiza metodelor a fost prezentat clar i

succint
Arguntarea a fost convingtoare
Cursantul a fost interesat de prezentrile
colegilor
Cursantul a fcut aprecieri i comentarii
pertinente cu privire la rezultatul activitii
celorlalte echipe

23

MODULUL II
Activitatea 2 - Metode de evaluare
FI FORMABIL

Activitatea urmrete s formeze competena de a

stabili metoda de evaluare adecvat
( tradiional/alternativ ) n elaborarea strategiei de
evaluare (concordan scopul / obiectivele evalurii /
modul / persoane evaluate)

SCOP

30 minute: organizarea grupurilor de lucru, lucru n

cadrul grupului, studiu de caz, joc de rol.
DURATA

Sarcini de lucru:
- n aceast activitate vei lucra pe grupe de cte 3
participani:
Faza 1: ,,Fiecare grup va identifica avantajele i
dezavantajele metodei tradiionale orale i metodei
investigaiei,,
Faza 2: ,,Dup realizarea sarcinii, vei desemna un
raportor care va susine punctul de vedere al grupei n
jocul de rol,,
o
INDICAII

o
o
o
o
o

grupa 1 profesor conservator va pleda

pentru avantajele metodei tradiionale orale i
dezavantajele metodei investigaiei
grupa 2 profesor modern
- pentru
avantajele metodei investigaiei i dezavantajele
metodei tradiionale orale
grupa 3 printe conservator - va pleda
pentru avantajele metodei tradiionale orale i
dezavantajele metodei investigaiei
grupa 4 printe modern - va pleda pentru
avantajele metodei investigaiei i dezavantajele
metodei tradiionale orale
grupa 5 elev lene - va pleda pentru
avantajele metodei tradiionale orale i
dezavantajele metodei investigaia
grupa 6 elev preocupat de propria

24

formare
- pentru avantajele
investigaia
i
dezavantajele
tradiionale orale

metodei
metodei

Faza 3: Feedback
Recomandri privind realizarea activitii
- Vei realiza activitatea n grupuri de cte
3
participani.
- Timp de 10 minute dezbatei i notai pe cartonaele
primite avantajele i respectiv dezavantajele adoptate
de grup ,, - n funcie de sarcina primit
- Fiecare grup i va desemna un raportor care va
prezenta n plen rezultatele activitii joc de rol

Materiale : laptop , cartonae , carioca, pixuri

25

CRITERII DE EVALUARE

Criteriu de evaluare

Apreciere
Da
Nu

Observaii

A.ndeplinirea sarcinilor activitii

o Analiza s-a realizat urmrind criteriile
formulate n sarcina de lucru
o Caracterizarea metodelor a fost de calitate
o Au fost identificate corect avantajele i
dezavantajele metodelor propuse
o A fost argumentat fiecare avantaj i
dezavantaj menionat
B.Modul de lucru
o
o
o
o

Cursantul a acordat atenie realizrii sarcinii de

lucru
Cursantul a colaborat cu membrii echipei
Analiza metodelor s-a realizat respectnd
indicaiile i sugestiile formatorilor
Sarcina de lucru s-a realizat integral
Timpul de lucru a fost eficient folosit

o
C. Raportarea rezultatelor
o
o
o

Analiza metodelor a fost prezentat clar

Argumentarea a fost convingtoare
Cursantul a fost interesat de prezentrile
colegilor
Cursantul a fcut aprecieri i comentarii
pertinente cu privire la rezultatul activitii
celorlalte echipe

26

MODULUL II
Activitatea 2 - Metode de evaluare
FI FORMATOR

Activitatea urmrete s formeze competena de a stabili metoda de

evaluare adecvat ( tradiional/alternativ ) n elaborarea strategiei de
evaluare (concordan scopul / obiectivele evalurii / modul / persoane
evaluate)

SCOP

30 minute (10 minute realizarea sarcinii, 10 minute pentru joc de rol

(raportare) 5 minute discuii n plen i 5 minute feedback
DURATA

Materiale
-

Suport de curs

Prezentare ppt a temei Metode de evaluare

Videoproiector

Laptop-uri pentru formator i cursani

Conexiune la Internet

Fia formabilului

Caronae

Carioka , pixuri

Organizarea slii
Aranjarea meselor pe nuclee de lucru.

DETALII

Forma de activitate: pe echipe

Metod de lucru : joc de rol
Anunarea sarcinii de lucru: INVESTIGAIA VERSUS PROBE
ORALE
n aceast activitate vei lucra pe grupe de cte 3 participani. Timp de
10 minute dezbatei i notai pe cartonaele primite avantajele i
respectiv dezavantajele adoptate de grup ,, - n funcie de sarcina
primit :
o grupa 1 profesor conservator va pleda pentru avantajele
metodei tradiionale orale i dezavantajele metodei investigaiei
o grupa 2 profesor modern - pentru avantajele metodei
investigaiei i dezavantajele metodei tradiionale orale
o grupa 3 printe conservator - va pleda pentru avantajele

27

o
o
o

metodei tradiionale orale i dezavantajele metodei investigaiei

grupa 4 printe modern - va pleda pentru avantajele
metodei investigaiei i dezavantajele metodei tradiionale orale
grupa 5 elev lene - va pleda pentru avantajele metodei
tradiionale orale i dezavantajele metodei investigaiei
grupa 6 elev preocupat de propria formare - pentru
avantajele metodei investigaiei i dezavantajele
metodei
tradiionale orale

,,Dup realizarea sarcinii, vei desemna un raportor care va susine

punctul de vedere n jocul de rol,,
Distribuirea fielor de lucru i a materialelor suport pentru
participani:
- Fiele de lucru se nmneaz fiecrei grupe.
Atenionri obligatorii ale formatorului:
Studiai suportul de curs i discutai n grup.Valorificai experiena
membrilor grupului,,
DETALII

Desfurarea activitii:
9. Ice-breaking
10. Prezentarea materialului suport de ctre formator
11. Constituirea grupurilor de lucru metoda numrrii i stabilirea
raportorului
12. Anunarea sarcinii de lucru
13. Lucrul n echip
14. Prezentarea produselor activitii
Monitorizarea activitii:
Se face innd cont de criteriile de evaluare stabilite
Raportarea rezultatelor:
- Raportorii i joac rolul

Evaluare.
Observarea sistematic a activitii formabililor, innd cont de criteriile
de evaluare.

Feedback
Se acord feedback, att din partea cursanilor ct i a formatorului,
dup ncheierea jocului de rol.

Completarea unei fie de feed-back (satisfacie).

28

CRITERII DE EVALUARE

Criteriu de evaluare

Apreciere
Da
Nu

Observaii

A.ndeplinirea sarcinilor activitii

o Analiza s-a realizat urmrind criteriile
formulate n sarcina de lucru
o Caracterizarea metodelor a fost de calitate
o Au fost identificate corect avantajele i
dezavantajele metodelor propuse
o A fost argumentat fiecare avantaj i
dezavantaj menionat
B.Modul de lucru
o
o
o
o

Cursantul a acordat atenie realizrii sarcinii de

lucru
Cursantul a colaborat cu membrii echipei
Analiza metodelor s-a realizat respectnd
indicaiile i sugestiile formatorilor
Sarcina de lucru s-a realizat integral
Timpul de lucru a fost eficient folosit

o
C. Raportarea rezultatelor
o
o
o

Analiza metodelor a fost prezentat clar

Argumentarea a fost convingtoare
Cursantul a fost interesat de prezentrile
colegilor
Cursantul a fcut aprecieri i comentarii
pertinente cu privire la rezultatul activitii
celorlalte echipe

29

Program A: Profesor- evaluator de competene profesionale

SESIUNEA I

PROGRAMUL DE FORMARE AGENDA

ZIUA 1.
ORA

ACTIVITATEA

8.45 9.00

9.00 9,30

Primirea participanilor

PROGRAM _A
PROFESOR
EVALUATOR DE
COMPETENE
PROFESIONALE

Prezentarea general a programului de formare Evaluator

de competene profesionale

Modulul I Evaluarea parte integrant a strategiei

didactice
9.30 - 13.00

- Contextul evalurii
- Triada : scop obiective - standarde
Exerciiu practic de elaborare a scopului i obiectivelor
evalurii (aplicaie practic 1)
Exerciiu practic pentru stabilirea corelaiei competene
evaluare (aplicaie practic 2)

11.00-11.15

Pauz de cafea

13.00-14.30

Pauz de mas

Modulul II Proiectarea i organizarea evalurii n

PT,,

14.30-18.30

16.00-16.15

- Metode de evaluare tipuri

Exerciiu practic metode tradiionale/ metode moderne
avantaje si dezavantaje ale utilizarii metodelor n evaluare
(aplicaie practic 1)
Exerciiu practic metode tradiionale versus metode
moderne (aplicaie practic 2)
- Relaia dintre metod i instrumentul de evaluare
corelarea scopului cu obiectivele evalurii
Exerciiu practic - Relaia dintre metod i instrumentul de
evaluare (aplicaie practic 3)

Pauz de cafea

30

PROGRAMUL DE FORMARE - AGENDA

ZIUA 2.

ORA

ACTIVITATEA

Modulul II Proiectarea i organizarea formrii,,

9.00
11.00

Exerciiu practic Particularitile evalurii activitilor

practice (aplicaie practic 4)
- Planul de evaluare
Exerciiu practic de elaborare a planificrii evalurii (aplicaie
practic 5)
- Resurse necesare evalurii
Exerciiu practic - ntocmirea listelor cu resursele necesare
evaluarii (aplicaie practic 6)

11.00-11.15

Pauz de cafea

11.15 -12.00

- Pregtirea candidailor pentru evaluare

13.00-14.30

Pauz de mas

16.15-18.00

Modulul III Realizarea i aplicarea/administrarea

instrumentelor/probelor de evaluare n nvmntul
profesional i tehnic,,

31

4.TEST PRELIMINAR DE IDENTIFICARE A COMPETENELOR INIIALE

1. Planificarea evaluarii se face:

la nceput de an colar
la final de modul
cnd trebuie s pun note

2. Obiectivele evalurii sunt adecvate la:

scopul evalurii
persoanele evaluate
tipul evalurii
3. La alegerea probelor de evaluare vom avea n vedere:

curriculum colar
standardele de pregtire profesional
preferintele elevilor
4. Calitile unei probe sunt:

fidelitatea,validitatea , obiectivitatea, aplicabilitate

fidelitatea,diagnosticitatea, obiectivitatea, aplicabilitatea
validitatea,obiectivitatea,aplicabilitatea,spontanietatea
5. Rezultatele testului iniial au utilitate in:

planificarea evalurii viitoare

planificarea remedial
fixarea unor cunotine
6. Planul remedial urmrete:

mbuntirea rezultatelor nvrii

mbuntirea planului de evaluare
mbuntirea planificrii calendaristice

32

7. Identificai comportamente eseniale care indic dobndirea rezultatelor nvrii:

......................................................
......................................................
......................................................

8. Precizai cel puin trei scopuri pentru care se realizeaz evaluarea:

......................................................
......................................................
......................................................

9. Marcai metodele complementare de evaluare ce po fi aplicate la disciplinele tehnice:

observaia sistematic
investigaia
jocul de rol
jurnalul reflexiv
portofoliul

referatul

proiectul

sociodrama
studiu de caz
prelegerea intensificat

metoda venn
interviul

10. Stabilii un set de 4 dovezi pentru un portofoliu de evaluare

.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
11. Apreciai cu adevrat sau fals urmtoarele enunuri:

Programe colar este un document orientativ pentru planificarea evalurii.

O metod de nvmnt poate deveni ntr-o situaie nou,procedeu al altei metode.
Evaluarea formativ se realizeaz prin verificarea tuturor elevilor din ntreaga materie.
12. Ordonai etapele unei evaluari:
Stabilirea coninutului evalurii
Stabilirea tipului de evaluare
Stabilirea scopului evalurii
Construirea instrumentului de evaluare
Planificarea evalurii
Pregtirea elevilor pentru evaluare
Stabilirea metodei de evaluare
Construcia matricei de specificaii
nregistrarea rezultatelor evalurii
Verificarea calitii instrumentului de evaluare
Stabilirea obiectivelor evalurii
Elaborarea baremelor - criteriilor de evaluare / notare
Efectuarea evalurii
33

Stabilirea i comunicarea rezultatelor

Verificarea calitii instrumentului de verificare.
13. Propunei o modalitate de mbuntire a rezultatelor nvrii pentru un elev care
are note sub limita de promovare.

............................................................................................................................................

14. Numii instrumentul care sa certifice faptul ca testul msoar competentele de

evaluat propuse si are validitate de coninut.

............................................................................................................................................

15. Precizai etapele ce trebuie respectate in vederea identificrii aspectelor ce trebuie

remediate.

......................................................
......................................................
......................................................

......................................................
16. Cand se realizeaz un plan remedial.

............................................................................................................................................

17. La activitatea de remediere pot fi antrenai in reeaua de sprijin urmtoarele

persoane:

............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
18. mbuntirea rezultatelor evalurii este importanta pentru:
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................

34

5.MATRICEA DE SPECIFICAII PENTRU EVALUAREA EVALUATORULUI DE

COMPETENE

Performane

Cunoate

Domenii / Coninuturi

Fapte
specifice

Planificarea evalurii

Realizarea evalurii
mbuntirea rezultatelor
evalurii
Total itemi

Ponderi

nelege Aplic
Termeni

Nr. total
itemi

Ponderi

30%

40%

30%

Proceduri

5% 1

3% 0

3% 1

10% 2

10% 2

5% 1

5% 1

9% 1

5% 1

2% 0

2% 0

11% 3

20%

10%

10%

30%

9% 1
11%
2
10%
2
5

18

30%

100%

35

7. CHESTIONAR DE EVALUARE A PROGRAMULUI

I.CONINUTUL PROGRAMULUI:
1.n ce msur a rspuns coninutul programului de formare nevoilor dumneavoastr ?
n foarte mare
n mare msur
Parial
n mic msur
De loc
msur
5
4
3
2
1
2.Structura acestui program de formare este:
Excelent
Bun
Acceptabil
5
4
3

Slab
2

Foarte slab
1

3.n comparaie cu alte programe de formare, gradul de solicitare pentru mine a fost:
Foarte nalt
Peste medie
Mediu
Sub medie
Foarte sczut
5
4
3
2
1
4.Utilitatea acestui program de formare pentru viitoarea mea activitatea profesional/carier:
Foarte util
Util
Adecvat
Puin util
Inutil
5
4
3
2
1
5.Enumerai un aspect pozitiv i un aspect negativ ale programului de formare la care ati
participat
Ce v-a plcut cel mai mult
Ce nu v-a plcut
........................................................................
........................................................................
........................................................................
........................................................................

.................................................................................
.................................................................................
.................................................................................
.................................................................................

II.PROCES
6.Considerai colaborarea dvs. cu colegii de curs
Excelent
Bun
Acceptabil
5
4
3
7.Cursanii au dat dovad de respect n timpul formrii
n foarte mare
n mare msur
Parial
msur
5
4
3

Slab
2

Foarte slab
1

n mic msur

De loc

8. Cursanii s-au implicat n activitile propuse de formatori

n foarte mare
n mare msur
Parial
n mic msur
msur
5
4
3
2

De loc
1

36

III. PRESTAIA FORMATORILOR

9. Cunotinele formatorului/formatorilor privind continutul programului de formare mi se par
a fi:
Excelente
Bune
Acceptabile
Slabe
Foarte slabe
5
4
3
2
1
10. Abilitatea formatorilor de a stimula interesul formabililor a fost:
Excelent
Bun
Acceptabil
Slab
5
4
3
2
11. Formatorii au oferit feedback formabililor pe tot parcursul formrii
n foarte mare
n mare msur
Parial
n mic msur
msur
5
4
3
2
12. Formatorii au dat indicaii de utilizare a ,,Platformei ,,
n foarte mare
n mare msur
Parial
msur
5
4
3

Foarte slab
1

De loc
1

n mic msur

De loc

13.Acordai un calificativ pentru prestaia formatorilor

FORMATOR 1
FORMATOR 2
Excelent
Excelent
Foarte bine
Foarte bine
Bine
Bine
Satisfctor
Satisfctor
Nesatisfctor
Nesatisfctor
IV.ASPECTE TEHNICE
14. Crile/materialele audiovizuale/suporturile utilizate n cadrul programului de formare au
fost:
Excelente
Bune
Acceptabile
Slabe
Foarte slabe
5
4
3
2
1
15.Apreciez structurarea platformei i accesibilitatea informaiilor n cadrul platformei ca fiind:
Excelenta
Bun
Acceptabil
Slab
Foarte slab
5
4
3
2
1
16. Apreciez dotarea tehnica a centrelor de formare (laptopuri, imprimante, copiatoare,
echipamente video) ca fiind:
Excelenta
Bun
Acceptabil
Slab
Foarte slab
5
4
3
2
1
17.Ce vei valoriza cu siguran n activitatea dvs. din Programul A - ,,Profesor evaluator de
competene profesionale?
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................

37

B. Seciunea II Planificarea probei practice

38

MODULUL II
FI FORMABIL Activitatea practic 3 Relaia dintre metod i
instrumentul de evaluare

Corelarea metodelor i probelor de evaluare cu rezultatele

nvrii.

SCOP

DURATA

14 minute (6 minute pentru activiti, 8 minute pentru raportare).

Pentru aceast activitate vei lucra n echipe de cate 4 persoane.

Sarcini de lucru:
Aceast activitate v pune n postura de a stabili corelaiile dintre
metodele alternative de evaluare i instrumentul de evaluare.
Dorii s evaluai elevii dumneavoastr folosind metodele
alternative de evaluare: investigaia, observarea sistematic,
referatul i proiectul.
echipa 1 investigaia;
echipa 2 observarea sistematic;
echipa 3 referatul;
echipa 4 proiectul.
1. Realizai un studiu de caz analizand metoda propus
grupei surprinzand i aspecte de genul:
-

situaia n care poate fi folosit (de ce?);

la ce tip de evaluare poate fi folosit metoda

(cand?);

probe de evaluare propuse (care?);

resurse (timp, materiale) i modalitatea de realizare

39

a probelor (n cat timp i cum?);

-

instrumentul de evaluare (cat?).

2. Desemnai un raportor pentru fiecare echip i prezentai n

plen, n maximum 2 minute, studiul analizat.

Pentru desfurarea activitii, aveti la dispoziie, foi A4, foi

flipchart, marcher, posti-it.

40

CRITERII DE EVALUARE

Criteriu de evaluare

Apreciere
Da
Nu

Observaii

A.ndeplinirea sarcinilor activitii

o Studiul de caz s-a realizat urmrind criteriile
formulate n sarcina de lucru
o Aspectele specifice utilizrii metodei X au
fost identificate de echip
o Cerinele au fost corect i complet
prezentate
o Discuiile ntre membrii echipei au condus la
identificarea unor aspecte eseniale privind
utilizarea metodei X
o Echipa i fiecare membru a echipei a
realizat n intregime cerinele activitii
B.Modul de lucru
o Cursantul a acordat atenie realizrii sarcinii
de lucru
o Cursantul a colaborat cu membrii echipei
o Analiza metodelor s-a realizat respectnd
indicaiile i sugestiile formatorilor
o Discuiile au asigurat transferul de
experienta ntre membrii echipei
o Sarcina de lucru s-a realizat integral
o Timpul de lucru a fost eficient folosit
C. Raportarea rezultatelor
o Analiza metodelor a fost prezentat clar
o Argumentarea a fost convingtoare
o Cursantul a fost interesat de prezentrile
colegilor
o Cursantul a fcut aprecieri i comentarii
pertinente cu privire la rezultatul activitii
celorlalte echipe

41

MODULUL II
Activitatea 4 - ,, Relaia dintre metod i instrumentul de evaluare,,
FI FORMATOR

SCOP

Corelarea metodelor i probelor de evaluare cu

rezultatele nvrii.

DURATA

30 minute: organizarea grupurilor de lucru, lucru n

cadrul grupului, studiu de caz, turul galeriei

Faza

1:

Prezentarea

formatorilor

si

REGULAMENTULUI DE GRUP...1min
Faza 2: Impartire pe grupe ...1 min
Faza 3: SPARGEREA GHEEI : ,,Fiecare grup va
identifica ct mai multe cuvinte din PUZZEL cuvinte
cheie

din

Proiectarea

organizarea

evalurii,, ..........................................................3 min

Faza 4: Prezentare scop, tema, obiectice1 min
INDICAII

Faza 5: Expunerea PPT...................................3 min

Faza 6: Anuntarea sarcinii de lucru...1 min
Sarcini de lucru:
Aceast activitate v pune n postura de a stabili
corelaiile dintre metodele alternative de evaluare i
instrumentul de evaluare.
Dorii s evaluai elevii dumneavoastr folosind
metodele alternative de evaluare:
investigaia,

42

observarea sistematic, referatul i proiectul.

echipa 1 investigaia;
echipa 2 observarea sistematic;
echipa 3 referatul;
echipa 4 proiectul.
3. Realizai un studiu de caz analizand metoda
propus grupei surprinzand i aspecte de
genul:
-

situaia n care poate fi folosit (de

ce?);

la ce tip de evaluare poate fi folosit

metoda (cand?);

probe de evaluare propuse (care?);

resurse (timp, materiale) i modalitatea

de realizare a probelor (n cat timp i
cum?);

instrumentul de evaluare (cat?).

4. Desemnai un raportor pentru fiecare echip

i prezentai in plen, n maximum 2 minute,
studiul analizat.
Faza 7: Lucrul efectiv pe grupe ....14 min
Faza 8: Feedback ....2 min
Recomandri privind realizarea activitii
- 6 minute pentru activitati, 8 minute pentru raportare
i minite pentru discutii n plen ).
- Timp de 6 minute dezbatei i notai pe foaia de
flipchart primit - n funcie de sarcina primit
- Fiecare grup i va desemna un raportor care va
prezenta n plen rezultatele activitii
-Afiarea - realizare TURUL GALERIEI

Materiale : laptop, foi A4, foi flipchart, marcher,

posti-it.

43

PROIECTAREA ACTIVITII DE FORMARE

MODUL II PROIECTAREA I ORGANIZAREA EVALURII
TEMA RELAIA DINTRE METOD I INSTRUMENTUL EVALURII
FORMATOR 1: GRDINARU HILDA MARIANA
FORMATOR 2: IVAN NICOLETA
SCOP : Corelarea metodelor i probelor de evaluare cu rezultatele nvrii
OBIECTIVE: O1 - S stabileasc metodele de evaluare n concordan cu scopul i coninutul evalurii
O2 - S coreleze metodele i probele de evaluare cu tipurile de rezultate ale nvrii (cunotine, abiliti,
competene)
O3 S stabileasc resursele necesare fiecrei etape a procesului de evaluare
O4 S stabileasc probe care s genereze un numr optim de dovezi
Competene

Coninuturi

U1.Proiectarea 1.Metode de evaluare

evalurii
2.Metode de evaluare

3.Relaia dintre metod i instrumentul de

evaluare

Anunarea sarcinii de lucru

Metode de
Resurse
formare
Materiale
Timp
Spargerea gheii - Fie joc
5min.
Puzzel
puzzle
Prezentare
PPT
Expunere
1min.
Suport de
Conexiune 1-3
curs
Platforma curs 3min.
Prezentare PPT+ Flipchart
Foi Flipchart
Expunere
Carioca
Markere
Fia
Expunere
1min
formatorului
Lucru pe grupe
Fia

Evaluare
Identificarea unui
nr.ct mai mare de
metode

2 min
Feedback
* Timp la dispoziia formatorului / timp
situaii neprevzute

4 min

45

PROIECTAREA SECVENEI DE FORMARE

SECVENA : RELAIA DINTRE METODA I INSTRUMENTUL DE EVALUARE

Secvena face parte din Modulul : Proiectarea i organizarea evalurii ,
Tema: ,, Metode de evaluare,,.
SCOP : La finalul activitii formabilii vor fi capabili s stabileasc metode n strict corelaie cu scopul, coninutul evalurii i s
conceap probe de evaluare adaptate rezultatelor nvrii ateptate.
DESFURARE
FORMATOR 1

FORMATOR 2

TIMP

OBSERVAII

o Debutul activitii- prezentarea formatorilor

1i

o REGULAMENTUL GRUPULUI

Introducere
Slide 1 PPT

o Spargerea gheii

o mprire pe grupe

1i

Numrare 1 - 5

o mparte fie

3i

19 fie lucru individual

PUZZLE - cuvinte cheie ,,Proiectarea

i organizarea evalurii,, o Identificare cuvinte cheie
o conexiune tem

46

o Prezentare : tem, scop,obiective -

1i

Prezentare PPT

3i

Prezentare PPT

EXPUNERE
o Continuare prezentare cunotine
noi - EXPUNERE
o Anunarea

sarcinii

de o mparte fie

4 fie de activitate

lucru : ,,Aceasta activitate v pune n

G 1: Investigaia

postura de a stabili corelaiile dintre

G 2: Observarea

metodele alternative de evaluare i

sistematic

instrumentul de evaluare.

G 3: Referatul
1i

Dorii s evaluai elevii dvs. folosind

matodele

alternative

de

G 4: Proiectul

evaluare:

Investigaia, Observarea sistematic,

Referatul i Proiectul...,,
o Anun timpul de lucru - 6 minute.
o Precizeaz cazul de analiz al
fiecrei grupe.
o ,,La finalizarea lucrrii vom realiza o
galerie

cu

planele

lucrate

valorificnd experiena dvs. ,,

47

o ,,Desemnai

un

raportor

pentru

fiecare echipa i prezentai n plen, n

maximum 2 minute, produsul echipei.,,
LUCRU PE GRUPE

14i din care:

STUDIU DE CAZ
TURUL GALERIEI

4 foi flipchart
Marchere

6i lucru

Post-it-uri

NVARE DIRIJAT
Formatorii dau indicaii, rspund la ntrebrile cursanilor, monitorizeaz
activitatea, observaii i comentarii pertinente la raportare, feedback de parcurs,

8i raportare

evaluare
Prezentare fise i grile de evaluare model
FEEDBACK RAPID

2i

Poster
Post-it-uri

* Timp situaii neprvzute

ANEXE:1. Fie PUZZLE

2. Fie de lucru model . Grila de evaluare

48

REGULI DE GRUP

49

METODE DE FORMARE
PLANIFICATE PENTRU SUSINEREA PROBEI PRACTICE

Pentru desfurarea probei practice echipa de formatori a propus urmtoarele

1. SPARGEREA GHEII am propus jocul puzzle pentru c este o metod ca

creterea interactiunii dintre participani, pentru realizarea unui climat de lucru

relaxant.

Am propus un JOC PUZZLE de reconstrucie de cuvinte dintr-un cmp d

cifre.Cuvintele sunt cuvinte cheie ce permit astfel fixarea cunotinelor dintro

anterioar i care reprezint punct de plecare n noua activitate.

2. EXPUNEREA combinnd comunicarea verbal i cea vizual deoarec

nformaia oral cu informaia media, miznd pe impactul pe care l poate av

combinaie asupra formabililor.

Am propus o prezentare PPT rezultat din informaii scrise i imag

accesibil att pentru formabili ct i pentru formatori.

3. LUCRU PE GRUPE este o metod dinamic, eficient, pentru antrena

participanilor la activitate. Am dorit valorificarea la maxim a experienei formabili

benefic pentru toi.

4. STUDIU DE CAZ metod dinamic prin care formatorii implic for

rezolvarea creativ a unei probleme, caz, ntr-un efort comun pentru atingerea obie

nvare, iar prin prezentarea n plen participanii au posibilitatea s simt

contribuiei lor la ndeplinirea sacrinii de lucru.
5. TURUL GALERIEI metoda activ-participativ i care valorific la

multiple planuri potenialul formabililor cunotine, creativitate, aptitudini i atit

propus metoda deoarece n fazele de realizare cuprinde aspecte i ale altor metode
brainstorming, lucru n echip , expunerea i raportare.

6. FEEDBACK ca metod de meninere a stabilitii i echilibrului grupului

de corectare i motivare, acordat pe parcurs i feedback final.

PROIECTAREA I ORGANIZAREA EVALURII

1
P
S
A
U
T

A
C
O
J
O
C

C
U
S
S
U
M

7
R
T
9
A
R

P
C
E
A
I
7

I
A
H
N
I
E

O
N
N
U
C
1

C
I
I
L
2
U

U
N
C
3
S
5

G
T
A
S
M
T

U
E
W
I
L
E

T
R
U
E
A
U

U
V
X
3
W
C

I
I
2
1
Y
T

V
U
L
P
E
E

S
L
O
5
T
I

Z
2
C
A
S
A

I
N
G
H
E
T

O
E
V

D
F
3

E
T
O

7
R
E

N
8
O

D
A
C

P
O
L

P
R
V

E
A
H

R
C
5

Z
I
X

1
T
3

T
C
A

B
A
P

A
R
A

N
P
R

I
T
A

A
T
A

A
L
U

I
L
E

D
A
3

R
R
I

S
O
S

L
E
T

R
S
U

E
6
D

F
6
I

E
A
U

R
C
D

A
I
E

T
R
C

U
E
A

L
T
Z

O
I
E

G
I
T

3
Z
E

A
R

C
T

T
O

B
O

I
P

C
O

I
R

A
T

R
O

A
F

C
O

I
L

N
I

H
U

E
U

T
U

S
E

R
O

E
P

I
A

N
6

R
S

V
U

L
C

9
A

I
T

3
S

2
F

1
R

V
U

I
C

N
T

S
E

L
P

V
N

4
A

P
S
A
U
T

C
O
J
O
C

U
S
S
U
M

R
T
9
A
R

C
E
A
I
7

A
H
N
I
E

N
N
U
C
1

I
I
L
2
U

N
C
3
S
5

T
A
S
M
T

E
W
I
L
E

R
U
E
A
U

V
X
3
W
C

I
2
1
Y
T

U
L
P
E
E

L
O
5
T
I

2
C
A
S
A

N
G
H
E
T

O
E
V

D
F
3

E
T
O

7
R
E

N
8
O

D
A
C

P
O
L

P
R
V

E
A
H

R
C
5

Z
I
X

1
T
3

T
C
A

B
A
P

A
R
A

N
P
R

I
T
A

A
T
A

A
L
U

I
L
E

D
A
3

R
R
I

S
O
S

L
E
T

R
S
U

E
6
D

F
6
I

E
A
U

R
C
D

A
I
E

T
R
C

U
E
A

L
T
Z

O
I
E

G
I
T

3
Z
E

A
R

C
T

T
O

B
O

I
P

C
O

I
R

A
T

R
O

A
F

C
O

I
L

N
I

H
U

E
U

T
U

S
E

R
O

E
P

I
A

N
6

R
S

V
U

L
C

9
A

I
T

3
S

2
F

1
R

V
U

I
C

N
T

S
E

L
P

V
N

4
A

PROIECTAREA SI ORGANIZAREA EVALURII (rezolvare)

52

FI DE LUCRU

1.Calificarea: Tehnician designer vestimentar

Modulul: Materii prime, produse textile i materiale auxiliare din textile-pielrie
Competen:
1. Analizeaz produse textile

SARCINA DE LUCRU: 1.S se identifice compoziia fibroas a urmtoarelor mostre de
estur.
2.Completai tabelul de mai jos conform cerinelor



CONCLUZII
MOSTRA
ASPECTUL FIBRELOR COMPORTAREA LA ARDERE (denumii
LA MICROSCOP
A FIBRELOR
fibrele
identificate)
Modul arderii:

Fum degajat:

Mirosul degajat:

Cenua rezultat:

Modul arderii:

Fum degajat:

Mirosul degajat:

Cenua rezultat:

Modul arderii:

Fum degajat:

Mirosul degajat:

Cenua rezultat:

Not:- Timp de lucru : 2 ore

54



CRITERII DE EVALUARE
Modul II : Materii prime, produse textile i materiale auxiliare din textile pielrie
TEMA: S se identifice compoziia fibroas a urmtoarelor mostre de estur.

Nr.crt.

Criterii de evaluare

Punctaj
acordat

1.

Aplicarea cunotinelor teoretice

10

2.

Pregtirea materialelor necesare efecturii

determinrilor

10

3.

Efectuarea probelor mostrelor de fibr

10

4.

Efectuarea corect a determinrilor (utilizarea

aparatelor i ustensilelor din dotare)

10

5.

Completarea corect a tabelului

10

6.

Identificarea naturii fibrelor cu ajutorul

metodei arderii

15

7.

Identificarea naturii fibrelor cu ajutorul

metodei microscopului

15

8.

Respectarea etapelor de lucru

10

9.

Oficiu

10

10.

TOTAL

100

Punctaj
realizat

55

MODULUL II
PROIECTAREA I ORGANIZAREA EVALURII
N .P.T.
TEMA: Relaia dintre metod i instrumentul de
evaluare

MOTTO : Dac mi spui o s uit, dac mi ari o s

in minte, dar dac m implici o s neleg.
Anonim.

SCOPUL: Corelarea metodelor i probelor de evaluare

cu rezultatele nvrii
OBIECTIVE :
S stabileasc metodele de evaluare n concordan cu
scopul i coninutul evalurii;
S coreleze metodele i probele de evaluare cu tipurile de
rezultate ale nvrii (cunotine, abiliti, competene);
S stabileasca resursele necesare fiecarei etape a
procesului de evaluare;
S stabileasca probe care sa genereze un numar optim de
dovezi.

METODE DE EVALUARE
METODE TRADIIONALE:

METODE ALTERNATIVE

OBS. SISTEMATIC

PROBE ORALE
PROBE SCRISE
PROBE PRACTICE

INVESTIGAIA
PROIECTUL
PORTOFOLIUL
REFERATUL
METODA R.A.I.
METODA 3.2.1
AUTOEVALUAREA

INVESTIGATIA
n evaluare investigaia poate fi folosit pentru

msurarea capacitile elevilor de a realiza un

demers de analiz, de nelegere / interpretare a
unor date, fenomene, de emitere /argumentare a
unor judeci de valoare.

REFERATUL
- Da posibilitatea elevului sa achiziioneze noi
cunotine, sa selecteze dintr-o cantitate
informaionala cunotinele la nivelul sau;
- Contribuie la formarea sau dezvoltarea
deprinderilor de munca independenta ale elevilor
din clasele mari;
- Poate fi incadrat intr-un portofoliu sau folosit in
mod independent;

PROIECTUL

- Da posibilitatea elevilior de a efectua sarcini

de lucru complexe, individul sau in grup pe o

perioada de timp mai mare cu defalcarea pe
etape cu activitati in clasa si acasa cu
prezentarea produsului final in;
- Evaluarea se poate realiza pe parcurs si la
finalul proiectului.

OBSERVAREA SISTEMATICA
-

Metoda complementara care furnizeaza

informatii cu privire la abilitati motrice,
obiceiuri, personalitatea, atitudinile sociale sau
comportamentul elevilor.

Ofera resurse de cunoastere a elevului

in raport cu interesele si preocuparile acestuia
cu motivatia pentru studiu.

Ce se evalueaz ? Ce competente sunt vizate,

care este scopul evalurii?
PROFESORUL

ELEVUL

MOTTO : Dac mi spui o s uit, dac mi ari o s in

minte, dar dac m implici o s neleg.
Anonim.